公司員工加班管理規定（精選10篇）

　　在學(xué)習、工作、生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編精心整理的公司員工加班管理制度規定，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　公司員工加班管理規定 1

　　第一章 總則

　　第一條

　　為規范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　第二條

　　本辦法適用于公司全體員工。

　　第二章 加班的原則和程序

　　第三條

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時(shí)工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準，計算相應加班工資。

　　第四條

　　加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。

　　第五條

　　公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。

　　第六條

　　公司實(shí)行每周六天工作制，員工標準薪資中已包含周六加班工資。

　　第七條

　　銷(xiāo)售人員計算提成的，不計算加班工資。

　　第八條

　　因工作性質(zhì)特殊，司機、安裝等在正常工作日延時(shí)工作不超過(guò)規定時(shí)間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班；但周日和國家法定節假日繼續工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節假日上班的，可自行安排調休。

　　第九條

　　辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過(guò)規定時(shí)間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日上級主管安排繼續工作，可安排同等時(shí)間的調休。

　　第十條

　　公司中高級職員，其額外工時(shí)工作視作應盡義務(wù)，報酬已包括在標準工資中。不計算加班及調休。

　　第十一條

　　員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字、分管領(lǐng)導審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實(shí)施加班。

　　第三章 加班申請和記錄

　　第十二條

　　為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，視為沒(méi)有相應的加班。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　第十三條 工作日加班者，需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的 加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　第十四條 周日加班者，需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的.加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　第十五條 假日加班者， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　第十六條 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，并以此作為計算加班補貼和調休的依據。

　　第十七條 加班時(shí)數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。

　　第十八條 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者，須于事后1個(gè)工作日內填寫(xiě)《加班申請單》并由分管領(lǐng)導加以額外說(shuō)明。

　　第十九條 加班打卡： 無(wú)論是工作日、周日或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　第二十條 因殊情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。

　　第二十一條 不能在規定時(shí)間提交加班申請，且無(wú)正當理由，視為沒(méi)有加班。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　第二十二條 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批復后，不得擅自修改。

　　第二十三條 有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定第十五條的限制：

　　(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的。

　　第四章 加班限制

　　第二十四條 加班時(shí)間限制：

　　(一)生產(chǎn)一線(xiàn)人員(生產(chǎn)制造課)每月加班一般不應超過(guò)36小時(shí)，特殊情況除外。經(jīng)過(guò)批準的可超;

　　(二)后勤服務(wù)保障人員一律不得超過(guò)36小時(shí)，自行安排好自己的工作及加班時(shí)間。否則視為工作效率低下。超過(guò)36小時(shí)的，按36小時(shí)計加班工資。

　　第二十五條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。

　　第五章 加班補償標準及計發(fā)

　　第二十六條 加班補償方式有調休和計算加班工資兩種，調休時(shí)間按1：1計算。

　　第二十七條 周日或節假日加班的，如員工當月缺勤的，先作調休扣除缺勤后再計加班。 第二十八條 辦公文職人員加班調休應在兩個(gè)月內使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到以后月度。凡調休的文職人員均應填寫(xiě)《調休申請單》(附表二)，并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導和人力資源中心同意審批。

　　第二十九條 加班工資計算：

　　(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班工資;

　　(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計算加班工資;

　　(三) 國家法定節假日加班按正常工作日工資的3倍計算加班工資。

　　第三十條 加班工資結算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

　　第六章 罰 則

　　第三十一條 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由應予加班。推諉者，按曠工情節論處。

　　第三十二條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節2倍處罰。 第三十三條 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，并視情節輕重懲處。

　　第三十四條 為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并可要求賠償相應損失。處以200元罰款。

　　第七章 附 則

　　第三十五條 本辦法由人力資源中心解釋、執行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

　　第三十六條 本辦法規定于20xx年一月十日發(fā)布，自20xx年一月十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規定同時(shí)廢止。

　　公司員工加班管理規定 2

　　一、總則

　　為了規范公司的加班管理，保障員工的合法權益，提高工作效率，特制定本加班管理制度。本制度適用于公司全體員工，旨在確保加班工作的.有序進(jìn)行，提高公司運營(yíng)效率和員工滿(mǎn)意度。

　　二、加班定義

　　加班是指員工在法定工作時(shí)間之外，根據公司工作需要，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，延長(cháng)工作時(shí)間的行為。

　　三、加班原則

　　1. 遵守國家法律法規，合理安排工作時(shí)間，盡量避免加班。

　　2. 加班應以工作需要為前提，確保加班工作的有效性和必要性。

　　3. 加班應遵循公平、公正、合理的原則，保障員工的合法權益。

　　四、加班申請與審批

　　1. 員工需提前向直屬主管提出加班申請，說(shuō)明加班原因、時(shí)間、地點(diǎn)及預計完成工作量。

　　2. 直屬主管對加班申請進(jìn)行審核，確保加班工作的合理性和必要性，并簽署意見(jiàn)。

　　3. 加班申請需經(jīng)部門(mén)負責人審批，并報人力資源部備案。

　　五、加班補償與調休

　　1. 公司將根據國家法律法規，對員工加班給予相應的補償或調休。

　　2. 加班補償以支付加班費或安排調休為主，具體方式由公司與員工協(xié)商確定。

　　3. 調休應在加班后的一定期限內安排，員工應提前向直屬主管提出調休申請，經(jīng)審批后方可執行。

　　六、加班紀律

　　1. 員工在加班期間應遵守公司規章制度，保持工作紀律。

　　2. 加班期間，員工應確保工作質(zhì)量，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　3. 未經(jīng)批準，員工不得擅自加班或延長(cháng)加班時(shí)間。

　　七、監督與檢查

　　1. 人力資源部負責對公司加班管理制度的執行情況進(jìn)行監督和檢查。

　　2. 各部門(mén)應定期向人力資源部報告加班情況，確保加班工作的合規性。

　　3. 人力資源部應定期對加班管理制度進(jìn)行審查，根據實(shí)際情況進(jìn)行調整和優(yōu)化。

　　八、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執行，如有未盡事宜，另行通知。

　　2. 本制度的解釋權歸公司人力資源部所有。

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　　一、總則

　　1、為了規范公司加班管理，保障員工的合法權益，提高工作效率，特制定本制度。

　　2、本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習生、臨時(shí)工等。

　　二、加班定義

　　加班是指在規定的工作時(shí)間外，員工根據公司需要或工作要求，延長(cháng)工作時(shí)間的行為。

　　三、加班原則

　　1、公司鼓勵員工在正常工作時(shí)間內高效完成工作任務(wù)，避免不必要的'加班。

　　2、加班應以提高工作效率、完成緊急任務(wù)或應對突發(fā)事件為目的，不得濫用加班。

　　3、加班應遵守國家法律法規和公司規定，保障員工的身心健康。

　　四、加班申請與審批

　　1、員工需要加班時(shí)，應提前向直屬上級提出加班申請，并說(shuō)明加班的原因、時(shí)間和預計完成的任務(wù)。

　　2、直屬上級應對員工的加班申請進(jìn)行審批，審批通過(guò)后方可進(jìn)行加班。

　　3、加班申請和審批應書(shū)面記錄，并作為加班費用計算的依據。

　　五、加班補償與調休

　　1、公司按照國家規定支付員工加班費，具體標準按照公司薪酬管理制度執行。

　　2、員工可以選擇將加班時(shí)間轉換為調休時(shí)間，調休時(shí)間應在加班后的合理期限內安排使用。

　　3、調休時(shí)間的使用應提前向直屬上級申請，經(jīng)審批同意后方可安排。

　　六、加班管理與監督

　　1、公司應建立健全加班管理制度，明確加班申請、審批、補償和調休等流程。

　　2、各部門(mén)應加強對員工加班的管理和監督，確保加班的合理性和必要性。

　　3、公司應定期對加班情況進(jìn)行統計和分析，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并采取相應措施。

　　七、違規處理

　　1、違反本制度規定，未經(jīng)批準擅自加班或濫用加班的，公司將視情節輕重給予相應的處理。

　　2、對于惡意加班、虛報加班時(shí)間等行為，公司將依法追究相關(guān)責任。

　　八、附則

　　1、本制度自發(fā)布之日起執行，如有違反者將視情節輕重給予相應處理。

　　2、本制度的解釋權歸公司所有。

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　　一、加班的定義

　　加班是指在正常工作時(shí)間外，員工為完成工作任務(wù)而延長(cháng)工作時(shí)間的行為。

　　二、加班的原因

　　1. 項目緊急，需要加快進(jìn)度；

　　2. 臨時(shí)任務(wù)需要完成；

　　3. 為了提高工作效率，自愿加班；

　　4. 其他特殊情況。

　　三、加班的管理

　　1. 加班申請

　　員工需要提前向直接主管提交加班申請，說(shuō)明加班原因、預計加班時(shí)間和計劃工作內容。

　　2. 加班審批

　　直接主管根據實(shí)際情況審批加班申請，確保加班合理和必要。

　　3. 加班補償

　　加班工資按照國家相關(guān)規定執行，加班餐費和交通費由公司報銷(xiāo)。

　　4. 加班安排

　　加班期間，公司提供必要的工作條件和保障員工的安全。

　　5. 加班記錄

　　公司對員工加班情況進(jìn)行記錄，定期進(jìn)行統計分析，并根據情況適時(shí)調整工作安排。

　　四、加班的限制

　　1. 一般情況下，每周加班時(shí)間不得超過(guò)規定的工作時(shí)間；

　　2. 嚴禁強制加班，員工有權拒絕無(wú)理要求；

　　3. 加班應當合理安排，避免長(cháng)時(shí)間連續加班造成身體疲勞。

　　五、加班的禁止

　　1. 嚴禁違反國家相關(guān)法律法規的加班行為；

　　2. 嚴禁私自加班，必須經(jīng)過(guò)合理審批；

　　3. 嚴禁利用加班來(lái)掩蓋工作不力或提高績(jì)效。

　　六、加班管理的監督

　　公司將建立健全的加班管理制度，加強對加班情況的.監督和檢查，確保加班合理、合法、安全。

　　七、違反加班管理制度的處理

　　對于違反加班管理制度的員工，公司將根據情節輕重采取相應的處理措施，包括批評教育、警告、罰款等。

　　八、其他規定

　　本加班管理制度自發(fā)布之日起生效，公司保留對本制度的最終解釋權。

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　　一、總則

　　為規范公司加班管理，保障員工合法權益，提高工作效率，特制定本加班管理制度。

　　二、加班原則

　　1. 公司鼓勵員工在正常工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，提高工作效率，避免不必要的加班。

　　2. 加班應以部門(mén)或項目為單位，由負責人統籌安排，確保加班工作的合理性和有效性。

　　3. 員工加班應遵循國家法律法規及公司相關(guān)規定，保障員工合法權益。

　　三、加班申請與審批

　　1. 員工因工作需要加班時(shí)，應提前向所在部門(mén)負責人提出加班申請，說(shuō)明加班原因、時(shí)間、地點(diǎn)及預計工作量等。

　　2. 部門(mén)負責人對員工的加班申請進(jìn)行審批，確保加班工作的合理性和必要性。如遇緊急情況需臨時(shí)加班，員工應事先電話(huà)或短信告知部門(mén)負責人，事后補交書(shū)面申請。

　　3. 審批通過(guò)的加班申請，由部門(mén)負責人報送給人力資源部門(mén)備案，作為加班記錄和補償的依據。

　　四、加班記錄與核實(shí)

　　1. 員工加班時(shí)，應如實(shí)記錄加班時(shí)間、工作內容及工作量等，并在加班結束后及時(shí)提交給部門(mén)負責人審核。

　　2. 部門(mén)負責人對員工提交的加班記錄進(jìn)行核實(shí)，確保記錄的準確性和真實(shí)性。如發(fā)現虛報、謊報加班情況，將依法依規進(jìn)行處理。

　　3. 經(jīng)核實(shí)無(wú)誤的`加班記錄，由部門(mén)負責人報送人力資源部門(mén)存檔，作為員工績(jì)效考核和加班補償的依據。

　　五、加班補償與調休

　　1. 公司按照國家法律法規及公司政策，對員工加班進(jìn)行合理補償。補償方式包括加班費、調休等，具體標準由公司根據實(shí)際情況制定。

　　2. 員工可選擇加班補償方式，如選擇調休，應在加班后一個(gè)月內安排調休，調休時(shí)間應與加班時(shí)間相等。如因工作需要無(wú)法安排調休，員工可申請加班費補償。

　　3. 加班費及調休的具體申請、審批及發(fā)放流程，按照公司相關(guān)規定執行。

　　六、加班監督與檢查

　　1. 公司將定期對加班管理制度的執行情況進(jìn)行監督與檢查，確保制度的落實(shí)和有效執行。

　　2. 對于違反加班管理制度的行為，公司將依法依規進(jìn)行處理，并對相關(guān)責任人進(jìn)行問(wèn)責。

　　七、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執行，如有修改或補充，公司將及時(shí)通知全體員工。

　　2. 本制度的解釋權歸公司人力資源部門(mén)所有，如有疑問(wèn)或需要咨詢(xún)，請與人力資源部門(mén)聯(lián)系。

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　　一、總則

　　為了規范公司員工的加班行為，確保員工權益，提高工作效率，特制定本加班管理制度。本制度適用于公司全體員工，各部門(mén)應嚴格按照本制度執行。

　　二、加班定義

　　加班是指員工在法定工作時(shí)間外，因工作需要經(jīng)公司批準而延長(cháng)工作時(shí)間的行為。

　　三、加班申請與審批

　　1. 員工如需加班，應提前向所在部門(mén)負責人提交加班申請，說(shuō)明加班事由、時(shí)間、地點(diǎn)等，并填寫(xiě)《加班申請表》。

　　2. 部門(mén)負責人對員工的.加班申請進(jìn)行審批，并簽署意見(jiàn)。對于非必要的加班申請，部門(mén)負責人應予以駁回。

　　3. 經(jīng)審批通過(guò)的加班申請應報送至人力資源部備案，作為加班補償的依據。

　　四、加班時(shí)間與補償

　　1. 員工加班時(shí)間以小時(shí)為單位計算，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計算。

　　2. 加班補償方式包括調休和支付加班費。員工可根據實(shí)際情況選擇補償方式，但應提前與所在部門(mén)負責人溝通并達成一致。

　　3. 調休應在加班后一個(gè)月內安排完畢，過(guò)期未休的視為自動(dòng)放棄。調休期間，員工應遵守公司正常的工作紀律和規定。

　　4. 支付加班費的，按照公司規定的標準執行，并依法納稅。

　　五、加班限制與監督

　　1. 公司鼓勵員工提高工作效率，減少不必要的加班。各部門(mén)應合理安排工作，確保員工在正常工作時(shí)間內完成工作任務(wù)。

　　2. 員工應自覺(jué)遵守加班規定，不得擅自加班或虛報加班時(shí)間。對于違反規定的員工，公司將視情節輕重給予相應處理。

　　3. 人力資源部負責對加班情況進(jìn)行監督檢查，確保加班管理制度的有效執行。

　　六、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執行，如有未盡事宜，由人力資源部負責解釋和補充。

　　2. 本制度的修改和廢止，應經(jīng)公司管理層審議通過(guò)，并提前向全體員工公布。

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　　為了規范公司加班管理，保障員工的合法權益，提高工作效率，特制定本加班管理制度。

　　一、加班定義與原則

　　1. 加班定義：指員工在規定工作時(shí)間外，因工作需要或公司指定事項，必須繼續工作的情況。

　　2. 加班原則：

　�。�1）效率優(yōu)先：鼓勵員工在工作時(shí)間內高效完成工作任務(wù)，避免不必要的加班。

　�。�2）健康至上：合理安排加班時(shí)間，保障員工的身體健康和休息權益。

　�。�3）合理補償：對于確需加班的員工，應給予合理的調休或加班費補償。

　　二、加班申請與審批

　　1. 加班申請：?jiǎn)T工如需加班，應提前向直屬領(lǐng)導提交加班申請，說(shuō)明加班原因、時(shí)間、地點(diǎn)及預計工作量。

　　2. 加班審批：直屬領(lǐng)導在收到加班申請后，應根據實(shí)際情況進(jìn)行審核，并報請上級主管審批。審批通過(guò)的`加班申請應及時(shí)通知員工。

　　三、加班記錄與核實(shí)

　　1. 加班記錄：?jiǎn)T工在加班期間應按時(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。加班結束后，應填寫(xiě)加班記錄表，詳細記錄加班工作內容和時(shí)間。

　　2. 加班核實(shí)：各部門(mén)應定期對員工的加班記錄進(jìn)行核實(shí)，確保加班數據的真實(shí)性和準確性。對于發(fā)現的虛假加班行為，應嚴肅處理。

　　四、加班補償與安排

　　1. 加班補償方式：公司根據員工的加班情況，優(yōu)先安排調休。如員工因工作需要無(wú)法調休的，將按照國家法律法規及公司政策支付加班費。

　　2. 調休安排：?jiǎn)T工在加班后，應及時(shí)向直屬領(lǐng)導申請調休。直屬領(lǐng)導應根據部門(mén)工作實(shí)際，合理安排員工的調休時(shí)間。

　　五、加班紀律與要求

　　1. 員工在加班期間應嚴格遵守公司規章制度，服從加班管理人員的安排和指令。

　　2. 加班期間應保持高效工作狀態(tài)，不得無(wú)故離崗、遲到或早退。

　　3. 員工應如實(shí)記錄加班時(shí)間，不得虛報、瞞報或偽造加班記錄。

　　4. 對于違反加班紀律的員工，公司將視情節輕重給予相應的處罰，包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。

　　六、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執行，由公司人力資源部負責解釋。

　　2. 本制度如有未盡事宜或需要修改時(shí)，由公司人力資源部提出修改意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導審批后執行。

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　　一、目的和范圍

　　為規范公司員工加班行為，提高工作效率，保障員工健康，特制定本加班管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司所有員工。

　　三、加班定義

　　1. 加班指超出正常工作時(shí)間的工作時(shí)間。

　　2. 正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，周一至周五，上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，中間休息1小時(shí)。

　　四、加班申請

　　1. 員工需提前向直接主管提交加班申請，注明加班時(shí)間、原因、工作內容等。

　　2. 主管審批后，員工可進(jìn)行加班工作。

　　五、加班補貼

　　1. 加班補貼按照國家相關(guān)規定執行，超過(guò)正常工作時(shí)間的工作時(shí)間按照加班費標準支付。

　　2. 加班費將在下一個(gè)月的`工資中結算。

　　六、加班管理

　　1. 加班需保證工作內容的真實(shí)性和有效性，不得為虛假加班。

　　2. 加班期間需保證工作環(huán)境安全，遵守公司相關(guān)規定。

　　3. 加班不得影響員工的休息時(shí)間和生活質(zhì)量，避免長(cháng)時(shí)間連續加班。

　　七、違規處理

　　1. 對于違反加班管理制度的員工，公司將按照公司規定進(jìn)行處理，包括扣除加班費、記過(guò)等。

　　2. 對于嚴重違規的員工，公司有權進(jìn)行辭退處理。

　　八、其他

　　1. 加班管理制度的解釋權歸公司所有。

　　2. 本制度自頒布之日起生效。

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　　一、總則

　　為規范公司員工加班行為，保障員工身心健康，提高工作效率，特制定本加班管理制度。本制度適用于公司全體員工，各部門(mén)應嚴格執行。

　　二、加班原則

　　1. 公司提倡高效工作，盡量避免不必要的加班。各部門(mén)應合理安排工作時(shí)間，優(yōu)化工作流程，提高員工工作效率。

　　2. 員工應按時(shí)完成工作任務(wù)，如需加班，應提前向上級領(lǐng)導申請，經(jīng)批準后方可進(jìn)行。

　　3. 加班應遵循合理、公平、自愿的原則，員工有權拒絕不合理的加班要求。

　　三、加班申請與審批

　　1. 員工如需加班，應提前填寫(xiě)《加班申請表》，明確加班時(shí)間、地點(diǎn)、工作內容及預計完成時(shí)間，并報請上級領(lǐng)導審批。

　　2. 上級領(lǐng)導應根據實(shí)際情況審批加班申請，確保加班的合理性和必要性。對于不合理的加班申請，應予以駁回并說(shuō)明原因。

　　3. 加班申請經(jīng)批準后，員工應按時(shí)按質(zhì)完成加班任務(wù)，并在加班結束后及時(shí)向上級領(lǐng)導匯報工作成果。

　　四、加班補償與調休

　　1. 公司對員工的加班實(shí)行補償制度，具體補償方式如下：

　�。�1）延時(shí)加班：按照國家規定支付加班費；

　�。�2）休息日加班：優(yōu)先安排調休，無(wú)法安排調休的，按照國家規定支付加班費；

　�。�3）法定節假日加班：按照國家規定支付加班費。

　　2. 員工可選擇將加班時(shí)間轉為調休，調休需在加班后一年內使用完畢。員工申請調休時(shí)，應提前向上級領(lǐng)導報備，并安排好工作交接。

　　五、加班紀律與監督

　　1. 員工在加班期間應遵守公司規章制度，保持良好的`工作態(tài)度和紀律。

　　2. 各部門(mén)應加強對員工加班的管理和監督，確保加班工作的質(zhì)量和效率。對于違反加班管理制度的員工，應視情節輕重給予相應處理。

　　六、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執行，如有修改，應經(jīng)公司領(lǐng)導審批后公布實(shí)施。

　　2. 本制度的解釋權歸公司人力資源部所有，如有疑問(wèn)，請及時(shí)向人力資源部咨詢(xún)。

　　公司員工加班管理規定 10

　　一、目的

　　為規范公司員工加班管理，提高工作效率，保障員工的合法權益，特制定本規定。

　　二、適用范圍

　　本規定適用于公司全體員工。

　　三、加班定義

　　加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要而延長(cháng)工作時(shí)間的行為。

　　四、加班原則

　　效率優(yōu)先原則：公司鼓勵員工在正常工作時(shí)間內高效完成工作任務(wù)，避免不必要的加班。

　　計劃審批原則：加班需提前申請，經(jīng)審批后方可執行。

　　合理補償原則：?jiǎn)T工加班應給予相應的補償。

　　五、加班申請流程

　　員工因工作需要加班時(shí)，應提前填寫(xiě)《加班申請表》，注明加班原因、預計加班時(shí)間等內容。

　　《加班申請表》需經(jīng)部門(mén)負責人審批同意后，報人力資源部備案。

　　如因緊急情況無(wú)法提前申請加班，應在加班后第一個(gè)工作日內補辦加班申請手續。

　　六、加班審批權限

　　一般員工加班由部門(mén)負責人審批。

　　部門(mén)負責人加班由分管領(lǐng)導審批。

　　公司領(lǐng)導加班由董事長(cháng)審批。

　　七、加班補償方式

　　調休

　　員工加班可優(yōu)先選擇調休。調休時(shí)間應在加班后的三個(gè)月內安排，過(guò)期視為自動(dòng)放棄。

　　調休需填寫(xiě)《調休申請表》，經(jīng)部門(mén)負責人審批同意后執行。

　　加班費

　　公司在法定節假日安排員工加班的，按照國家規定支付加班費。

　　因工作需要在正常工作日加班的，可根據實(shí)際情況給予適當的.加班費或績(jì)效獎勵。

　　八、加班紀律

　　員工加班應認真履行工作職責，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

　　加班期間應遵守公司的各項規章制度，確保工作安全和質(zhì)量。

　　嚴禁虛報加班時(shí)間，一經(jīng)發(fā)現，將嚴肅處理。

　　九、附則

　　本規定由人力資源部負責解釋和修訂。

　　本規定自發(fā)布之日起施行。

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