公司完整的規章制度（通用21篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度具有合理性和合法性分配功能。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編整理的公司完整的規章制度（通用21篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　公司完整的規章制度 1

　　第一章、員工守則

　　一、標準：一切以公司利益為重，團結協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏(yíng)得客戶(hù)的滿(mǎn)意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益做出應有的貢獻。

　　二、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現：

　　1、員工必須以飽滿(mǎn)的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內應保持良好的精神面貌，語(yǔ)言文明，舉止端莊。

　　2、上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛生，不得留過(guò)長(cháng)的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）。

　　3、員工工作時(shí)間必須講普通話(huà)；服裝要時(shí)刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內進(jìn)入辦公區。

　　4、員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。

　　三、行為規范為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范

　　1、員工按照公司規定的時(shí)間上下班，不遲到、不早退。

　　2、接聽(tīng)工作電話(huà)，語(yǔ)氣要溫柔，言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了，嚴格執行崗位規范，對于本部門(mén)其他員工或其他部門(mén)的電話(huà)有義務(wù)轉達和告知。

　　3、員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò )游戲等）。

　　4、員工在崗期間，不準處理與工作無(wú)關(guān)的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長(cháng)時(shí)間打私人電話(huà)，嚴禁因私打長(cháng)途電話(huà)。除規定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

　　5、員工須按規定及時(shí)上交在公司內拾到的任何物品；愛(ài)護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門(mén)窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類(lèi)與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，違反此規定的，將處以50-100元的罰款。

　　6、員工應絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責任的權利。

　　7、如員工無(wú)特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于警告、罰款等處罰。

　　8、員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。

　　9、員工必須遵守公司和部門(mén)制定的各項管理制度和崗位職責。

　　第二章、行政上班制度

　　一、總述

　　1、主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執行情況及管理工作。

　　2、考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。

　　二、考勤制度

　　1、周一至周日全員在崗。每天2人值班，1人為主班，1人為配班；其余人員按行政班工作時(shí)間上下班；行政班工作時(shí)間為：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00；主班上班時(shí)間為：上午7:30—11：30；下午15:0—022:00；主班第二天休息；配班上班時(shí)間為：9:30—17:00，中午不休息。

　　2、每日工作時(shí)間為：上午8：00——11：00；下午2：00——5：00。

　　3、員工應自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準。

　　4、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導批準的'情況下，由直接主管領(lǐng)導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰。

　　5、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案。事假、病假屬無(wú)薪假，即員工請假期間，不計工資。

　　6、遲到早退的處罰規定

　�。�1）遲到或早退3次，15分鐘以?xún)攘P款30元，15分鐘—30分鐘以?xún)攘P款50元，30—60分鐘罰款100元，半小時(shí)以上按曠工半天論處。

　�。�2）凡每月遲到或早退超過(guò)二次者，依情節輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。

　　三、曠工的處罰規定

　　1、沒(méi)有按規定程序辦理請假手續或未經(jīng)批準離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續假者依曠工論處。

　　2、遲到或早退1小時(shí)以上且無(wú)正當理由辦理補假手續者視為曠工。

　　3、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款300元。

　　4、不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理。

　　5、員工無(wú)故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開(kāi)除。

　　6、凡請假須填寫(xiě)“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話(huà)通知辦公室，否則視為曠工。

　　7、如需外出提前向辦公室說(shuō)明外出原因，否則視為早退。

　　四、請假規定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。

　　1、員工因病或非因公受傷請假一天以?xún)日�，應補辦請假手續。

　　2、員工因病或非因工傷請假超過(guò)一天者，須持醫院開(kāi)具的病假證明辦理請假手續，連續病假3天以?xún)扔兄苯佑芍苯又鞴苌霞壟鷾剩?天以上由主管領(lǐng)導批準。

　　3、員工到醫院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報病假申請單，辦理請假手續。

　　4、員工醫療期自病假之日起計算。

　　五、事假規定

　　1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門(mén)提出書(shū)面申請，辦理相應請假手續。

　　2、請假期滿(mǎn)，如需延長(cháng)，應提前辦理請假手續，經(jīng)批準方可延假。如遇急事無(wú)法在事前辦理手續時(shí)，可采用通訊辦法報告相應主管上級，事后補辦手續。

　　3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續可作為事假處理。

　　4、員工連續請事假兩天以?xún)扔兄苯又鞴苌霞壟鷾�，兩天以上由主管領(lǐng)導批準。

　　5、病假、事假為無(wú)薪假。

　　六、加班規定

　　1、本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工無(wú)特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。

　　2、公休日加班可補休，補休時(shí)間由主管批準安排，交辦公室備案辦公室無(wú)備案的不予承認。

　　第三章、辦公用品的購買(mǎi)

　　一、采購

　　1、統一限量，控制用品規格以及節約經(jīng)費開(kāi)支，所有辦公室用品的購買(mǎi)，都應由辦公室統一購買(mǎi)。

　　2、定購數量：根據辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室報告，確定定購數量，必須以書(shū)面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時(shí)間內將辦公用送到公司。

　　3、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門(mén)提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。

　　4、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開(kāi)具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門(mén)經(jīng)理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。

　　二、分發(fā)

　　辦公用品原則上由公司統一采購，分發(fā)給各部門(mén)，如有特殊情況，允許各部門(mén)在提出“辦公用品申請書(shū)”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門(mén)有權進(jìn)行審核。

　　第四章、衛生制度

　　一、辦公室日常衛生由值班人員負責；其他人員保持自己辦公桌周邊整潔，清爽。

　　二、積極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書(shū)等物品亂堆亂扔。

　　三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

　　第五章、人事管理制度

　　一、人員入職第一天，應按要求認真填寫(xiě)準員工檔案，如發(fā)現所填個(gè)人資料有任何捏造、虛構等，公司將無(wú)條件開(kāi)除。

　　二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續。員工離職時(shí)，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。

　　第六章、合同檔案管理制度

　　一、合同文檔以年代結合項目性質(zhì)進(jìn)行分類(lèi)編號。

　　二、保存的合同文檔每半年清理核對一次，如有遺失、損毀，要查明原因，及時(shí)處理，并追究相關(guān)人員責任。

　　三、合同管理組要加強對合同檔案的統計工作，要以原始記錄為依據，編制合同統計清單。

　　四、合同管理組應根據實(shí)際需要編制合同檔案檢索工具，以有效地開(kāi)展合同文檔的查詢(xún)、利用工作。

　　五、各分公司、各部門(mén)員工可在合同檔案管理組查閱合同文檔，確因工作需要須借出查閱，須經(jīng)分公司、部門(mén)主管領(lǐng)導簽字同意后，方可在合同管理組辦理相關(guān)借閱手續，以影印件借出。合同原件無(wú)特殊情況不得外借。

　　六、合同文檔的保存條件：防火，防潮。

　　七、合同文檔必須專(zhuān)人負責。

　　第七章、財務(wù)管理制度

　　企業(yè)應有較完善的旅行社財務(wù)管理制度，并加以實(shí)施。具體操作如下：

　　一、對財務(wù)人員的要求

　　1、所有參與財務(wù)管理的人員要有高度責任心，工作認真負責，按章辦事。

　　2、總經(jīng)理審批一定要嚴格控制在年度預算范圍內，如果因特殊情況超出必須經(jīng)總經(jīng)理同意方可執行。主管會(huì )計要及時(shí)做好各項報表和賬目，現金會(huì )計要及時(shí)準確地把每天發(fā)生的收支情況報給主管會(huì )計，并要謹慎審核各項開(kāi)支實(shí)行錢(qián)賬分開(kāi)。

　　3、現金會(huì )計和主管會(huì )計一定要配合好，把所有賬目要每月一結，每月一核算，每月一公布，做到賬款相符，不得拖延。

　　4、任何人不得擅自挪用公款，不得損公肥私，一經(jīng)發(fā)現處以1000元--5000元的罰款。

　　二、辦公室開(kāi)支審批

　　1、所有辦公室開(kāi)支要先做出預算，報經(jīng)總經(jīng)理簽字批復后憑借條從現金會(huì )計處借款，憑發(fā)票報銷(xiāo)。無(wú)批條擅自開(kāi)支的不予報銷(xiāo)，由個(gè)人自理。如總經(jīng)理不在單位時(shí)，必須經(jīng)電話(huà)征求同意后方可執行。

　　2、辦公開(kāi)支必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意，若時(shí)間緊急且有人外出必須電話(huà)征求同意后方可執。

　　3、各位員工的開(kāi)支要及時(shí)報給總經(jīng)理簽字后到財務(wù)處報賬。

　　4、所有報銷(xiāo)單據一律粘好，干凈、利落、美觀(guān)。

　　三、團隊賬目審批

　　1、所有團隊、散客一經(jīng)簽訂合同，應及時(shí)把所收團款交到財務(wù)部，不得個(gè)人保留團款，一經(jīng)發(fā)現處以100元---1000元的罰款。

　　2、原則上團款專(zhuān)款專(zhuān)用，導游外出帶團需從財務(wù)部借款時(shí)，現金會(huì )計必須查看該團團款回收情況，以計調部出具的預算單上所需金額為準借出費用。如需墊款必須經(jīng)總經(jīng)理同意簽字，以保持公司正常的現金流量。

　　3、所有團隊的支出一律由計調部出具團隊預算單，并簽字后報給財務(wù)部，財務(wù)部要嚴格審核各項開(kāi)支是否在預算內，各種票據數字是否吻合且有效后，方可予以報賬。

　　4、所有團隊團款出團前付80％，余款在團隊返回后三日之內必須全部結清，出現呆賬、壞賬追究責任，誰(shuí)造成的損失誰(shuí)負責；散客出團前必須全部交清費用，否則不予發(fā)團，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可。

　　5、所有團隊在報賬時(shí)必須有協(xié)議合同、費用確認單、費用明細清單等，缺一不可，否則不給予報賬。并裝訂成冊。

　　四、業(yè)務(wù)經(jīng)費開(kāi)支審批

　　1、公司所有因業(yè)務(wù)需要的開(kāi)支必須事先征求總經(jīng)理同意后方可支付，否則公司不予報銷(xiāo)。

　　2、業(yè)務(wù)經(jīng)費包括：請客、送禮、乘車(chē)費、等其他開(kāi)支。

　　3、總經(jīng)理對業(yè)務(wù)經(jīng)費進(jìn)行監督。

　　五、其它補助

　　1、員工當月業(yè)務(wù)電話(huà)費用按照各自的標準，月初有辦公憑話(huà)費清單統一報銷(xiāo)，總經(jīng)理標準：實(shí)打實(shí)報；部門(mén)經(jīng)理：120元/月，不超過(guò)120元按實(shí)際發(fā)生報銷(xiāo)；業(yè)務(wù)員：80元/月，不超過(guò)120元按實(shí)際發(fā)生報銷(xiāo)，

　　2、伙食補貼按每天10元，30天計算，300元/月，

　　六、財務(wù)部與計調部的合作

　　1、財務(wù)部與計調部之間要協(xié)作共進(jìn)，互相幫助，共同把公司的核心工作做好，為公司的其他工作做好后勤工作。

　　2、計調部每天下班之前把當天的所出團隊情況報給財務(wù)部，以便財務(wù)及時(shí)掌握所出團隊的情況，并做好團款的預支。

　　公司完整的規章制度 2

　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展強大，根據相關(guān)規定，制定本公司的管理制度大綱。

　　一、公司全體員工必須遵守公司的各項規章制度和決定。

　　二、公司禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)、破壞公司發(fā)展的`事情。

　　三、通過(guò)發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng )造性和提高員工的技能、管理水平，來(lái)不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)和管理體系，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

　　四、公司實(shí)行崗薪制來(lái)分配員工的工資和福利待遇，并會(huì )根據經(jīng)濟發(fā)展來(lái)不斷提高員工待遇；公司為員工提供公平的競爭機制，多勞多得。

　　五、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率。提倡厲行節儉，反對鋪張浪費，倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揮集體創(chuàng )造精神，增加集體凝聚力和向心力。

　　六、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司規章制度的行為，予以追究。

　　公司完整的規章制度 3

　　第一章 總則

　　第一條：為保證順利完成公司各項經(jīng)營(yíng)目標、管理目標而制定本規章制度。

　　第二條：規章制度包括行政辦公制度、業(yè)務(wù)學(xué)習制度、考勤制度、保密制度、安全制度、獎懲制度等。

　　第三條：規章制度適用本公司的每一位員工。本規章制度自xxxx年8月1日起執行。

　　第二章 行政辦公制度

　　第四條：公司每周召開(kāi)一次工作例會(huì )，交流、布置、協(xié)調、推動(dòng)公司各項工作。工作例會(huì )由總經(jīng)理主持，全體員工參加。

　　第五條：公司辦公室內保持寧靜有序的辦公環(huán)境，嚴禁大聲喧嘩。

　　第六條：公司辦公用品嚴禁用于與本公司工作無(wú)關(guān)的事宜。

　　第七條：每一位員工必須做好各自崗位的衛生保潔，并積極參加公司安排的環(huán)境衛生整治。

　　第八條：開(kāi)空調情況下嚴禁吸煙。

　　第三章 業(yè)務(wù)學(xué)習制度

　　第九條：提高全員素質(zhì)、培育核心競爭力，是公司的基本策略。公司根據需要，統一安排員工學(xué)習或培訓，員工必須參加。

　　第十條：公司鼓勵員工參加各種形式的業(yè)余學(xué)習。經(jīng)批準參加業(yè)務(wù)學(xué)習的學(xué)費，公司按比例給予報銷(xiāo)，參加集中授課或考試的時(shí)間給予調休。

　　第十一條：?jiǎn)T工參加業(yè)務(wù)學(xué)習、培訓，其表現和考核結果作為年終評優(yōu)的參考內容。

　　第四章 考勤制度

　　第十二條：嚴格遵守公司時(shí)間，不遲到、早退。發(fā)現遲到、早退，視時(shí)間長(cháng)短作相應處罰。

　　第十三條：有事請假者，必須填寫(xiě)請假申請單，批準同意后休假。遇應急事項，先電話(huà)請假后補辦手續。未辦理請假手續者作曠工處理。

　　第十四條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門(mén)負責人同意，得到公司批準后方可休假，不得強行要假。

　　第十五條：公司根據業(yè)務(wù)或季節性需要，可以調整工休時(shí)間，員工必須服從。

　　第十六條：新招員工約定試用期。試用期間不勝任工作而自行離開(kāi)者，扣發(fā)當月工資。

　　第十七條：?jiǎn)T工辭職，須提前一個(gè)月提出辭職申請，同意后方可辦理辭職手續；自行離職者扣發(fā)當月工資，并暫緩辦理相關(guān)手續。

　　第五章 保密制度

　　第十八條：每位員工在公司任職期間，不得為其它單位或個(gè)人提供同類(lèi)產(chǎn)品信息、資料。

　　第十九條：每位員工在公司任職期間，接觸的所有資料、文件、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤(pán)、u盤(pán)以及其他任何形式的'載體，均不可泄露，無(wú)論這些私密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。

　　第二十條：每位員工提出離職時(shí)，應返還屬于公司的全部財物和載有秘密信息資料的一切載體，不得將這些載體及其復制件擅自保留或轉其他單位和個(gè)人。

　　第二十一條：云盤(pán)、博客、網(wǎng)站等必須做好保密，不得泄露。員工發(fā)現泄密或威脅公司信息安全隱患，應及時(shí)報告，并迅速采取措施，消除隱患。

　　第六章 安全制度

　　第二十二條：總經(jīng)理為公司第一安全責任人。員工要增強安全防范意識，學(xué)習安全生產(chǎn)知識，掌握安全防范技能，明確自己的安全防范責任。

　　第二十三條：公司辦公室負責應急防護用品的采購和保管，并確保取用方便。

　　第二十四條：?jiǎn)T工上下班或下村、出差，必須搭乘公共交通或技術(shù)安全有保證的交通工具。

　　第二十五條：?jiǎn)T工下村工作，辦公室必須有計劃安排并作好登記。員工個(gè)人必須在工作日志上記錄具體時(shí)間、地點(diǎn)和工作內容，遵守群眾紀律。

　　第二十六條：公司辦公用品落實(shí)保管責任，保管不當造成的損失由個(gè)人賠償。

　　第二十七條：公司財務(wù)會(huì )計和出納分設，明確賬、款的分管責任。

　　第二十八條：公司印章使用必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并作好登記。涉及借貸款或重大業(yè)務(wù)內容，必須由董事會(huì )決議或董事二人以上簽字。

　　第七章 獎罰制度

　　第二十九條：公司設立年度考核綜合獎和專(zhuān)項貢獻獎。按民主推薦獲年度“優(yōu)秀員工”者，公司予以嘉獎，并發(fā)獎金1000-3000元。有突出貢獻者，給予專(zhuān)項獎勵，獎金額度根據所作貢獻的量化考核確定。

　　第三十條：違反公司規章制度的員工，視情節予以500-2000元的處罰；給公司造成經(jīng)濟損失的，依據損失情況追責賠償。

　　公司完整的規章制度 4

　　第一章 總則

　　第一條 為規范公司的行為，保障公司股東的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》和有關(guān)法律、法規規定，結合公司的實(shí)際情況，特制定本章程。

　　第二條 公司名稱(chēng)： 公司住所：

　　第三條 公司依法在工商行政管理局企業(yè)注冊分局登記注冊。

　　第四條 分公司由_____公司組建。

　　第五條 公司為分公司，實(shí)行獨立核算，自主經(jīng)營(yíng)，自負盈虧。公司以基全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。

　　第六條 公司應遵守國家法律、法規及本章程規定，維護國家利益和社會(huì )公共利益，接受政府有關(guān)部門(mén)監督。

　　第七條 公司的宗旨：誠信、優(yōu)質(zhì)

　　第二章 經(jīng)營(yíng)范圍

　　第八條 經(jīng)營(yíng)范圍：營(yíng)業(yè)執照和資質(zhì)證書(shū)核定經(jīng)營(yíng)范圍

　　第三章 公司資本及出資方式

　　第九條 股東姓名或者名稱(chēng)

　　股東名稱(chēng) 身份證號 股東住所 第十條 股東應當足額繳納各自所認繳的出資，股東全部繳納出資后，必須經(jīng)公司出具證明分公司章程范本分公司章程范本。

　　第四章 股東和股東會(huì )

　　第十一條 股東是公司的出資人，股東享有以下權利：

　�。ㄒ唬� 根據其出資分額享有表決權；

　�。ǘ�） 有選舉和被選舉執行董事、監事權；

　�。ㄈ�） 有查閱股東會(huì )記錄和公司章程規定分取紅利；

　�。ㄋ模� 依照法律、法規和公司章程規定分取紅利；

　�。ㄎ澹� 依法轉讓出資，優(yōu)先購買(mǎi)公司其它股東轉讓的出資；

　�。�六） 公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)。

　　第十二條 股東負有下列義務(wù)：

　�。ㄒ唬� 繳納所認繳的出資；

　�。ǘ�） 依其所認繳的出資額承擔公司債務(wù)；

　�。ㄈ�） 公司辦理工商登記后，不得抽回出資；

　�。ㄋ模� 遵守公司章程規定。

　　第十三條 公司股東會(huì )由全體股東組成，是公司的權力機構。

　　第十四條 股東會(huì )行使下列職權：

　�。ㄒ唬� 決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃；

　�。ǘ�） 選舉和更換執行董事，決定有關(guān)報酬事項；

　�。ㄈ�） 選舉和更換由股東代表出任的監事，決定報酬事項；

　�。ㄋ模� 審議批準公司的報告。

　�。ㄎ澹� 審議批準公司的年度財務(wù)預、決算方案；

　�。�六） 審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　�。ㄆ撸� 對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議；

　�。ò耍� 對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議；

　�。ň牛� 修改公司章程公司章程簡(jiǎn)單范本公司章程簡(jiǎn)單范本。

　　第十五條 股東會(huì )會(huì )議半年召開(kāi)一次。當公司出現重大問(wèn)題時(shí)或有重大活動(dòng)時(shí)，代表四分之一以上表決權的股東，執行董事或者監事，可提議召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。

　　第十六條 股東會(huì )會(huì )議由執行董事召集，執行董事主持。執行董事因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí)，由執行董事指定的其他股東主持。

　　第十七條 股東會(huì )會(huì )議由股東 按照出資比例行使表決權。一般決議必須經(jīng)代表過(guò)半數表決權的股東通過(guò)。對公司分、合并、解散或變更公司形式以及修改章程的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過(guò)。

　　第十八條 召開(kāi)正式股東會(huì )議，應當于會(huì )議召開(kāi)三日以前通知全體股東，臨時(shí)股東會(huì )議，就當于會(huì )議召開(kāi)一日前通知全體股東。股東會(huì )對所議事項的決定作出會(huì )議記錄，出席會(huì )議的股東在會(huì )議記錄上簽名公司章程

　　第五章 執行董事

　　第十九條 本公司選舉執行董事（兼分公司經(jīng)理）一名，執行董事由股東會(huì )選舉產(chǎn)生。

　　第二十條 執行董事為公司的法定代表人。 第二十一條 執行董事行使下列職權：

　�。ㄒ唬� 負責召集股東會(huì )，并向股東會(huì )報告工作；

　�。ǘ�） 執行股東會(huì )的決議；

　�。ㄈ�） 決定公司的經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；

　�。ㄋ模� 制訂公司的年度財務(wù)預、決算方案；

　�。ㄎ澹� 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　�。�六） 擬訂合同合并、分立、變更公司形式、解散的確方案；

　�。ㄆ撸� 決定公司內部管理機構的設置；

　�。ò耍� 聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人，決定其報酬事項；

　�。ň牛� 制定公司的基本管理制度。

　　第二十二條 執行董事任期三年。執行董事任期屆滿(mǎn)，連選可以連任。執行董事在任期屆滿(mǎn)前，股東會(huì )不得無(wú)故解除其職務(wù)。

　　第六章 監事會(huì )

　　第三十三條 公司設監事，是公司內部監督機構。 第二十四條 監事1名，監事任期為三年。監事由股東會(huì )選舉產(chǎn)生。監事任期屆滿(mǎn)，連選可以連任。

　　第二十五條 監事會(huì )設召集人一人，由全部監事三分之二以上選舉和罷免。

　　第二十六條 監事行使下列職權；

　�。ㄒ唬� 檢查公司財務(wù)：

　�。ǘ�） 對執行董事、經(jīng)理執行公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規或者公司章程的行為進(jìn)行監督；

　�。ㄈ�） 當執行董事的行為損害公司的利益時(shí)，要求執行董事予以糾正；

　�。ㄋ模� 提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì )。

　　第七章 股東轉讓出資的條件

　　第二十七條 股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資，不需要股東會(huì )表決同意，但應告知分公司章程范本企業(yè)文化公司章程簡(jiǎn)單范本投資創(chuàng )業(yè)。

　　第二十八條 股東向股東以外的人轉讓出資的條件： 必須要有半數以上（出資額）的股東同意；

　　不同意轉讓的股東應當購買(mǎi)該轉讓的出資，若不購買(mǎi)轉讓的出資，視為同意轉讓?zhuān)?/p>

　　在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買(mǎi)權。

　　第八章 財務(wù)會(huì )計制度

　　第二十九條 公司應當依照法律、行政法規和國務(wù)院主管部門(mén)的規定建立本公司的財務(wù)、會(huì )計制度

　　第三十條 公司應當在每一會(huì )計年度終結了時(shí)制作財務(wù)會(huì )計報告，依法經(jīng)審查驗證、并在制成后十五日內，報送公司全體股東

　　第三十一條 公司分配當年稅后利潤時(shí)，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分至十列入公司法定公益金。當公司法定公積金累計為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。但法定公積金轉為資本時(shí)，所留存的該項公積金不得少于注冊資本金的百分之二十五。

　　第三十二條 公司法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損，在依照前條規定提取法定公積金和法定公益金之前，先用當年利潤彌補虧損。

　　第三十三條 公司彌補虧損和提取法定公積金、法定公益金后所余利潤，按照股東出資比例分配。

　　第九章 公司的解散和清算辦法

　　第三十四條 公司有下例情況之一的，應予解散：

　�。ㄒ唬�營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)；

　�。ǘ�）股東會(huì )決議解散；

　�。ㄈ�）因公司合并和分立需要解散的；

　�。ㄋ模┻`反國家法律、行政法規，被依法責令關(guān)閉的；

　�。ㄎ澹┢渌�法律法規另有規定的；

　　股東簽字蓋章：

　　年 月 日

　　一、總 則

　　第一條 依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國公司登記管理條例》及有關(guān)法律、法規的規定，制定本公司章程。本公司章程對公司股東、董事、監事、經(jīng)理均具有約束力。

　　第二條 公司經(jīng)公司登記機關(guān)核準登記并領(lǐng)取法人營(yíng)業(yè)執照后即告成立。

　　二、公司名稱(chēng)和住所

　　第三條 公司名稱(chēng)：有限公司。（以預先核準登記的名稱(chēng)為準）

　　第四條 公司住所：市（縣鎮）路(街)號。

　　三、公司的經(jīng)營(yíng)范圍

　　第五條 公司的經(jīng)營(yíng)范圍：（含經(jīng)營(yíng)方式）。

　　四、公司注冊資本

　　第六條 公司的注冊資本為全體股東實(shí)繳的出資總額，人民幣xx萬(wàn)元。（要符合法定的注冊資本的最低限額）

　　第七條 公司注冊資本的增加或減少必須經(jīng)股東會(huì )代表2/3以上表決權股東一致通過(guò)，增加或減少的'比例、幅度必須符合國家有關(guān)法律、法規的規定，而且不應影響公司的存在。

　　五、公司股東名稱(chēng)

　　第八條 凡持有本公司出具的認繳出資證明的為本公司股東，股東是法人的，由該法人的法定代表人或法人的代理人代表法人行使股東權利。

　　第九條 公司在冊股東共 人，全部是法人股東

　　股東名錄：

　�。ㄒ唬┓ㄈ斯蓶|：

　　1、法人名稱(chēng)：

　　住 所：

　　法定代表人：

　　認繳出資額： 萬(wàn)元，占公司注冊資本的 %

　　出資方式： （貨幣或實(shí)物或其它）

　　認繳時(shí)間： 年 月 日

　　第十條 公司置備股東名冊，并記載下列事項：

　�。ㄒ唬┕蓶|的姓名或者名稱(chēng)及住所；

　�。ǘ�）股東的出資額；

　�。ㄈ�）出資證明書(shū)編號。

　　六、股東的權利和義務(wù)

　　第十一條 公司股東享有以下權利：

　　1、出席股東會(huì )，按出資比例行使表決權；

　　2、按出資比例分取公司紅利；

　　3、有權查詢(xún)公司章程、股東會(huì )會(huì )議記錄、財務(wù)會(huì )計報表；

　　4、公司新增資本時(shí)，可優(yōu)先認繳出資；

　　5、按規定轉讓出資；

　　6、其它股東轉讓出資，在同等條件下，有優(yōu)先購買(mǎi)權；

　　7、有權在公司解散清算時(shí)按出資比例分配剩余財產(chǎn)；

　　第十二條 公司股東承擔以下義務(wù)：

　　1、遵守公司章程；

　　2、按期繳足認購的出資；

　　3、以其出資額為限對公司承擔責任；

　　4、出資額只能按規定轉讓?zhuān)�不得退資；

　　5、有責任保護公司的合法權益，不得參與危害公司利益的活動(dòng)；

　　6、在公司登記后，不得抽回出資；

　　7、在公司成立后，發(fā)現作為出資的實(shí)物、工業(yè)產(chǎn)權、非專(zhuān)利技術(shù)、土地使用權的實(shí)際價(jià)額顯著(zhù)低于公司章程所定價(jià)額的，應當由交付該出資的股東補交其差額，公司設立時(shí)的其他股東對其承擔連帶責任

　　七、股東（出資人）的出資方式和出資額

　　第十三條 出資人以貨幣認繳出資額。（以實(shí)物、工業(yè)產(chǎn)權、非專(zhuān)利技術(shù)、土地使用權認繳出資額，應提交相應證件，經(jīng)其它股東同意，評估折算成人民幣并于公司成立后6個(gè)月內依法辦理其財產(chǎn)權的轉移手續，在出資證明中注明。）

　　第十四條 出資人按規定的期限于 年 月 日前繳足認資額，逾期未繳足出資的股東，向已足額繳納出資的股東承擔違約責任： 。

　　第十五條 全體出資人繳納出資額后，經(jīng)會(huì )計師事務(wù)所驗證并出具驗資報告經(jīng)公司登記機關(guān)登記后，公司對出資人簽發(fā)出資證明書(shū)，出資人即成為公司股東。

　　公司完整的規章制度 5

　　1.目的

　　為加強公司規章制度(即管理標準，包括生產(chǎn)組織標準、管理業(yè)務(wù)或工作標準)的管理工作，建立和完善公司規章制度體系，規范公司規章制度制定程序，推動(dòng)公司法制化管理，促進(jìn)依法治企，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有序、高效運行，制定本辦法。

　　2.適用范圍

　　本辦法適用于公司所有規章制度的實(shí)施管理。

　　3.執行規章制度遵循的原則

　　3.1健全性原則：執行規章制度涵蓋公司經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節，適用于公司每一位員工，每一位員工都要嚴格執行公司的各項規章制度。

　　3.2事實(shí)性原則。以事實(shí)為根據，以各項制度為標準。

　　4.制度制定原則和內容

　　4.1制定原則

　　4.1.1完整規范原則：制度規定符合現代企業(yè)管理要求，責權利明確，工作流程清晰，接口一目了然。

　　4.1.2可操作性原則：制度規定符合企業(yè)實(shí)際情況，便于操作，實(shí)施后確實(shí)能提高工作效率。制度不僅僅是對現存問(wèn)題的規范和糾正，更應是對將來(lái)可能發(fā)生的問(wèn)題的規避和預防。

　　4.1.3協(xié)調一致原則：專(zhuān)業(yè)制度必須與基本制度相一致，子公司制度必須與總部制度相一致;制度與制度之間必須一致，不一致的，除非特別說(shuō)明，以后頒布的為準，防止政出多門(mén)、自相矛盾。

　　4.1.4注重時(shí)效原則：制度一經(jīng)生效，必須在一定時(shí)期內保持相對穩定，不得隨意修改。當企業(yè)內外部環(huán)境發(fā)生較大變化時(shí)，經(jīng)原審批部門(mén)批準，其他相應制度必須隨之變化，做出說(shuō)明。

　　4.2制度內容

　　本辦法所稱(chēng)規章制度是指公司依據國家(地方)有關(guān)法律、法規、有關(guān)規定、規程.結合自身實(shí)際情況制定的規范公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的文件。規章制度的名稱(chēng)為“制度”、 “規定”、“辦法”等(也包括“質(zhì)量手冊”和“程序文件”)。

　　“制度”是指對公司的宗旨、組織原則和經(jīng)營(yíng)管理方法等事項的.規定。

　　“規定”是指對公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理某一方面作的程序性的規定。

　　“辦法”是指對公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理某一方面作的具體規定。

　　一般包括如下內容：

　　4.2.1文字性文件：包括目的、適用范圍、管理職責、遵守的規程、程序或方法實(shí)施的步驟、接口等。

　　4.2.2同關(guān)鍵控制點(diǎn)對應的工作流程圖，對控制點(diǎn)的考核標準(盡量是量化指標)。

　　4.2.3相關(guān)憑證、質(zhì)量記錄及其表樣等。

　　4.2.4解釋、修訂權限及生效時(shí)間。

　　5.制度制定流程

　　5.1起草

　　公司各職能部門(mén)依據專(zhuān)業(yè)分工，承擔有關(guān)制度的起草任務(wù)，并指定人員具體負責。制度的建立和修訂可以由領(lǐng)導、職能部門(mén)根據企業(yè)發(fā)展需要提出。

　　5.2征求意見(jiàn)

　　制度起草完畢后，起草部門(mén)須向有關(guān)部門(mén)征求意見(jiàn)，相關(guān)部門(mén)須在規定時(shí)間(不得超過(guò)三天)內做出答復，起草部門(mén)結合相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)對草案進(jìn)行修改;無(wú)須征求意見(jiàn)的制度草案直接報交領(lǐng)導審核。

　　5.3審核及批準

　　起草部門(mén)將修改后的制度報送經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導、總經(jīng)理審核，經(jīng)領(lǐng)導簽字后將底稿與電子檔一并交綜合辦公室，并將發(fā)文審批表交綜合辦公室。

　　如有修改意見(jiàn)，須將草案返回起草部門(mén)進(jìn)行修改，修改完畢后，重新報送部門(mén)領(lǐng)導、總經(jīng)理審核簽字。最終底稿與電子檔及發(fā)文審批表交綜合辦公室。

　　5.4編號與修訂

　　5.4.1發(fā)文編號要注明編號、序號，即正塔x字(部門(mén)簡(jiǎn)稱(chēng))[xxxx](年號)x號(順序號)，格式如下：

　　正塔x字[xxxx]xx號—A(B、C)

　　修訂版本號

　　發(fā)文順序號

　　年號

　　部門(mén)簡(jiǎn)稱(chēng)

　　公司及各部門(mén)文字簡(jiǎn)稱(chēng)：

　　公司綜合辦—綜;生產(chǎn)辦—生;技術(shù)銷(xiāo)售部—技;供應科—供;制造工藝室—藝;質(zhì)檢科—質(zhì);財務(wù)科—財;

　　5.4.2通知、通報類(lèi)的公司發(fā)文：按正塔通字[xxxx]xx號編號;

　　5.4.3修改需換版時(shí)，只對文件編號中的版本進(jìn)行重新標示，其余的標示沿用。

　　5.5發(fā)文格式

　　綜合辦公室接簽字后的制度后，按規定編號、發(fā)文。

　　對于公司的正式發(fā)文一般用A4紙，文件格式如下：

　　5.5.1眉首:空格一行

　　a)第一行用36號、黑體字居中書(shū)寫(xiě)公司全稱(chēng);

　　b)第二行用4號仿宋字書(shū)寫(xiě)公司發(fā)文編號、批準;

　　c)第三行用下劃線(xiàn)標識。

　　5.5.2正文

　　a)文件標題用2號仿宋體加粗書(shū)寫(xiě)并居中;

　　b)書(shū)寫(xiě)字體一般用4號仿宋體;

　　c)每自然段左空2字，回行頂格。數字、年份不能回行。符號一般不單獨占一行;

　　d)頁(yè)邊距：

　　上白邊(天頭)寬2.5±O.5cm

　　下白邊(地腳)寬2.5±0.5cm

　　左白邊(訂口)寬2.8±0.5cm

　　右白邊(翻口)寬2.5±0.5cm

　　5.5.3版記

　　a)主題詞：用4號仿宋體，居左頂格標示，后標全角冒號詞目用4號仿宋體;詞目之間空1字;

　　b)主送：左側頂格，用4號仿宋體字標識，不同部門(mén)之間空1字;

　　如需上報總部，將報送與主送分行，左頂格標示;

　　c)起草部門(mén)、時(shí)間、打印份數三項平均分布于最后一行;

　　主題詞、主送(報送)部門(mén)、起草部門(mén)之間用分隔線(xiàn)隔開(kāi)。

　　5.發(fā)文

　　由起草部門(mén)明確發(fā)放范圍，未經(jīng)批準或未履行正常審批擅自進(jìn)行發(fā)放的制度，視為無(wú)效。

　　6.規章制度的培訓和落實(shí)

　　6.1制度起草部門(mén)負責確定制度培訓需求，向綜合辦提出培訓計劃并承擔培訓任務(wù)，綜合辦負責培訓的組織工作。培訓工作在制度頒布后半個(gè)月內完成。培訓要有時(shí)間、地點(diǎn)、培訓人、參加培訓人并做好記錄，作為日后檢查規章制度落實(shí)的依據。新員工制度培訓在入職教育和試用期內進(jìn)行，由綜合辦和試用部門(mén)負責，主要培訓內容為公司制度和與崗位密切相關(guān)的制度。

　　6.2由制度落實(shí)的責任部門(mén)從嚴、從細抓落實(shí)，并負責規章制度的指導、檢查和監督。

　　6.3對各項規章制度落實(shí)要嚴格考核。規章制度下發(fā)后，必須落實(shí)到工作中去。對于不能落實(shí)規章制度的人和事采取果斷的措施，確保規章制度毫不含糊的落實(shí)。

　　6.4集團公司下發(fā)的規章制度，綜合辦要認真登記、保管、傳達、貫徹、落實(shí)，總經(jīng)理是第一責任人;我公司發(fā)放的規章制度及文件，各部門(mén)要登記、保管、貫徹、落實(shí)，部門(mén)領(lǐng)導是第一責任人。

　　6.5各部門(mén)對重要規章制度落實(shí)情況要進(jìn)行信息反饋，并納入考核內容。各部門(mén)要落實(shí)好自己的職責，工作流程，管理制度，對規章制度的跟蹤管理必須做到“三快”“四必須”。(三快：對規章制度傳達落實(shí)快，對執行決議反映快，對存在的問(wèn)題解決快;四必須：規章制度的落實(shí)必須“嚴”字當頭，規章制度的落實(shí)必須長(cháng)抓不懈，規章制度的落實(shí)必須要有科學(xué)的態(tài)度，規章制度的落實(shí)必須與部門(mén)、公司實(shí)際情況結合,同步落實(shí)。)

　　7.制度執行的監督檢查

　　7.1制度起草部門(mén)負責制度運行情況的監督、檢查，并撰寫(xiě)制度運行報告，定期報上級主管領(lǐng)導(正式文件一般半年報兩次，試行文件隨時(shí)根據執行情況修訂)。作到誰(shuí)制定的規章制度誰(shuí)負責，誰(shuí)主管的部門(mén)誰(shuí)負責，明確任務(wù)落實(shí)責任。

　　7.2綜合辦監督、檢查制度制訂部門(mén)的職責履行情況，并每月對制度執行情況進(jìn)行抽查、檢查，形成記錄，進(jìn)行評價(jià)，并在月報里進(jìn)行通報，對問(wèn)題責令責任部門(mén)進(jìn)行限期整改。經(jīng)理層對各部門(mén)在執行過(guò)程中出現的異常情況，提出具體整改意見(jiàn)或要求。

　　8.制度落實(shí)的獎懲措施

　　8.1制度起草部門(mén)在制度運行中沒(méi)有監督、檢查和進(jìn)行培訓的，扣罰部門(mén)負責人。

　　8.2在規章制度頒布實(shí)施中沒(méi)有反饋落實(shí)情況，使信息逐級衰減，追查起草制度部門(mén)負責人和主管領(lǐng)導責任，扣罰部門(mén)負責人。

　　8.3對規章制度運行中，領(lǐng)導不能帶頭貫徹落實(shí)，使制度在各部門(mén)不能有效開(kāi)展，處罰部門(mén)領(lǐng)導。

　　8.4各部門(mén)對規章制度貫徹落實(shí)好的，并在實(shí)際工作中發(fā)揮出效能的予以適當的表彰和獎勵。

　　8.5各部門(mén)要加強對內部管理工作的持續改進(jìn)，對規章制度的落實(shí)要納入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理考核之中與工資掛鉤。每月要對制度執行情況給予統計、考核。

　　9.本辦法自發(fā)下之日起執行。

　　公司完整的規章制度 6

　　為建立一支團結協(xié)作，高素質(zhì)、高水平的團隊，能為公司創(chuàng )造更高的利益，更好的服務(wù)客戶(hù)，公司制定以下規章制度，望每一個(gè)員工自覺(jué)遵守。

　　一、準時(shí)上下班，不得遲到、早退，無(wú)故曠工。

　　二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

　　三、每個(gè)員工在工作開(kāi)始前和結束后做好個(gè)人工作區域的衛生保潔工作，保持桌面整潔，每日工作后維護好公共區域的`衛生。

　　四、工作時(shí)間不得私自串崗，閑聊，做與工作無(wú)關(guān)的私事，不能因個(gè)人影響整個(gè)公司的形象。

　　五、工作時(shí)間內避免接聽(tīng)私人電話(huà)，嚴禁占用公司電話(huà)處理私事。

　　六、公司本著(zhù)互尊互愛(ài)，團結合作，共同發(fā)展的原則，鼓勵員工參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議，對于做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　七、員工使用標準的服務(wù)用語(yǔ)，做好積極主動(dòng)、熱情以及訓練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)調、語(yǔ)速的服務(wù)。

　　八、認真對待對待每一個(gè)客戶(hù)，合理的處理客戶(hù)的意見(jiàn)和建議。

　　九、服從分配、管理、不得損壞公司形象，不得透露公司機密，違者重罰。

　　十、愛(ài)護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

　　公司完整的規章制度 7

　　一.總則

　　為引進(jìn)現代化計算機工具，推動(dòng)現代化管理，以創(chuàng )造及鞏固企業(yè)好的信息化發(fā)展的軟環(huán)境及硬環(huán)境，使公司IT管理規范化、程序化、迅速快捷，特制定本制度。

　　二.管理原則和體制

　　2.1公司按集中與分散相結合原則，設立機房，各部門(mén)配備電腦。

　　2.2計算機系統本著(zhù)一次總體規劃、分步建設方式實(shí)施。

　　2.3計算機系統建設應綜合考慮成本、費用、效率、效果、先進(jìn)性適用性，選擇最優(yōu)技術(shù)經(jīng)濟方案。

　　三.相關(guān)人員職責

　　3.1公司技術(shù)總監是公司信息化管理系統建設的領(lǐng)導者，負責系統的遠景規劃和決策。

　　3.2系統管理人員是公司信息化管理系統建設的主要執行者，負責系統的設備保障、運行監測、及時(shí)維護、數據備份以及信息系統規劃、計劃、方案的起草工作；同時(shí)，負責公司信息化管理系統和各工作站系統軟件、應用軟件的安裝、調試和維護工作。

　　3.3采購部負責IT設備及耗材購買(mǎi)。

　　3.4系統管理人員及各部門(mén)經(jīng)理負責經(jīng)常性指導一線(xiàn)操作人員崗前培訓和不定期的專(zhuān)門(mén)培訓。

　　3.5各部門(mén)經(jīng)理負責監督本單位內一線(xiàn)操作人員的作業(yè)情況，回饋公司信息化管理系統的BUG、修改建議。

　　四.IT設備管理

　　設備管理包含設備申請、選型、采購、領(lǐng)取，保管及歸還。

　　4.1公司各部門(mén)因工作需要申請采購電腦及周邊設備，需填寫(xiě)<<物品申請表>>。在申請表備注中詳細標明用途和要求，表單填寫(xiě)完畢必須經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理，IT管理部，總經(jīng)理審批后方能列入公司采購計劃統一采購。

　　4.2IT管理部在收到部門(mén)申請后，需針對設備具體用途，認真審核檢查申請設備選型、配置是否合理、正確，并提出相關(guān)的建議。

　　4.3申請表審批完畢，由IT管理部保存，統一匯總。于每個(gè)月月底提交給采購部統一采購。如申請設備屬于緊急需求的，可酌情予以?xún)?yōu)先辦理采購。

　　4.4設備采購完畢，由IT管理部帶領(lǐng)申請人到倉庫領(lǐng)取設備，同時(shí)登記設備相關(guān)信息。

　　4.5員工領(lǐng)取辦公用IT設備后，設備交由領(lǐng)取人保管，領(lǐng)用人有責任保護設備安全。如在使用過(guò)程中造成設備人為損壞或遺失，需按價(jià)賠償。公司機房?jì)仍O備由網(wǎng)絡(luò )管理員負責保管。

　　4.6IT設備歸還給公司時(shí)，需經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò )管理員檢查設備是否正常，確認無(wú)故障或損壞后歸還入庫。

　　五.系統管理

　　5.1軟件管理

　�。�1）所有公司辦公用電腦只允許安裝辦公軟件。

　�。�2）未經(jīng)許可，員工不能私自安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件和硬件設備,否則由此引起的故障由自己負責。

　　5.2帳號管理

　�。�1）公司通過(guò)域管理內部電腦。每個(gè)員工都有相應的域帳號和密碼，員工有責任保管好自己的密碼，防止泄露。

　�。�2）系統管理人員應熟悉并嚴格監督網(wǎng)絡(luò )使用權限、用戶(hù)密碼使用情況，適時(shí)更換、更新用戶(hù)賬號或密碼。

　�。�3）新員工入職由人事部通知IT管理部，建立賬戶(hù)，分配相應組的權限，電子郵件地址，以及一些其他系統或項目存取的賬戶(hù)。

　�。�4）員工離職時(shí)，需經(jīng)過(guò)IT管理部確認。停用帳戶(hù)，電子郵件和一些其他系統或項目存取的賬戶(hù)。

　　六．服務(wù)器和客戶(hù)機管理

　　6.1服務(wù)器和客戶(hù)機主機必須放置于通風(fēng)、防塵、防水、防靜電、防磁、防輻射、防鼠、移動(dòng)方便的位置，切忌近火源、水源、化學(xué)物品及多灰塵的地方。

　　6.2公司服務(wù)器由專(zhuān)人負責，任何其他的人不得私自操作。如確實(shí)因工作需要需對服務(wù)器進(jìn)行操作，必須有網(wǎng)絡(luò )管理員在現場(chǎng)，并配合網(wǎng)絡(luò )管理員做相應的操作記錄。

　　6.3網(wǎng)絡(luò )管理員負責機房主機的定期清潔工作，客戶(hù)機由使用人負責定期清潔工作。

　　6.4非公司指定網(wǎng)絡(luò )管理人員，未經(jīng)批準不得對服務(wù)器和客戶(hù)機進(jìn)行硬件維護、拆卸等操作。

　　6.5各部門(mén)對客戶(hù)機和相關(guān)設備主機參數及配件進(jìn)行調整或更換，應經(jīng)單位主管提出申請，并由公司IT管理部批準，必須填寫(xiě)申請單，管理人員應填寫(xiě)工作日志記錄相關(guān)情況。

　　七．電腦維護

　　7.1公司確立專(zhuān)職或兼職工程師負責電腦系統的維護。

　　7.2電腦發(fā)生故障時(shí)，使用者作簡(jiǎn)易處理仍不能排除的，應立即報告主管。

　　7.3電腦維修維護過(guò)程中，首先確保對公司信息進(jìn)行拷貝，并不遺失。

　　7.4電腦軟硬件更換需經(jīng)主管同意，如涉及金額較大的維修，應報公司領(lǐng)導批準。

　　7.5UPS只作停電保護之用，在無(wú)市電情況下，迅速作存盤(pán)緊急操作；嚴禁將UPS作正常電源使用。

　　7.6對重大電腦軟件、硬功夫件損失事故，公司列入專(zhuān)案調查處理。

　　7.7外請人員對電腦進(jìn)行維修時(shí)，公司應有人自始至終地陪同。

　　7.8凡因個(gè)人使用不當所造成的.電腦維護費用和損失，酌情由使用者賠償。

　　八.計算機保密

　　依據公司保密管理辦法，公司計算機管理應建立相應的保密制度,計算機保密方法有：

　　8.1不同密級文件存放于不同電腦中；

　　8.2設置進(jìn)入電腦的密碼；

　　8.3設置進(jìn)入電腦文件的密碼或口令；

　　8.4設置進(jìn)入入電腦文件的權限表；

　　8.5對電腦文件、數據進(jìn)行加密處理。

　�。�1）為保密需要，定期或不定期地更換不同保密方法或密碼口令。

　�。�2）特殊申報批準，才能查詢(xún)、打印有關(guān)電腦保密資料。

　�。�3）電腦操作員對保密信息嚴加看管，不得遺失、私自傳播。

　　九.電腦病毒的防治

　　9.1公司電腦必須安裝電腦殺毒產(chǎn)品。

　　9.2未經(jīng)許可證，任何人不得攜入軟件使用，防止病毒傳染。

　　9.3凡需引入使用的軟件，均須首先查殺病毒防止傳染。

　　9.4電腦出現病毒，網(wǎng)絡(luò )管理員不能殺除的，須及時(shí)報主管處理。

　　9.5建立雙備份制度，對重要資料除在電腦貯存外，還應刻錄在光盤(pán)上，以防遭病毒破壞而遺失。

　　9.6及時(shí)關(guān)注電腦界病毒防治情況和提示，根據要求調節電腦參數，避免電腦病毒侵襲，并在服務(wù)器更新相關(guān)病毒的專(zhuān)殺工具。

　　十.資料備份工作制度

　　10.1系統備份

　�。�1）服務(wù)器備份采用雙硬盤(pán)鏡像方式備份。

　�。�2）客戶(hù)機系統采用ghost鏡像來(lái)實(shí)現備份。

　　10.2數據備份

　　備份規則：凡是公司重要的資料、數據庫和文檔都應該采取備份機制，防止數據丟失。所有備份光盤(pán)由行政統一保管，并負責查詢(xún)，提取，登記工作。

　�。�1）公司數據備份采用服務(wù)器備份和光盤(pán)刻錄備份方式。

　�。�2）項目相關(guān)數據備份采用光盤(pán)刻錄備份方式。

　�。�3）公共數據備份采用服務(wù)器備份。

　�。�4）個(gè)人數據備份采用個(gè)人電腦備份，數據存放在C盤(pán)以外的其他盤(pán)符。

　　10.3備份計劃

　�。�1）公司數據備份采取每月或每季度方式備份。

　�。�2）項目相關(guān)數據備份，在項目結束后所有相關(guān)項目資料都統一備份，由公司保管。

　�。�3）公共數據備份采用反刪除方式，由網(wǎng)絡(luò )管理員在服務(wù)器上備份。

　�。�4）個(gè)人數據備份由個(gè)人進(jìn)行備份

　　十一.處罰制度

　　11.1部門(mén)經(jīng)理未能安排、監督一線(xiàn)操作人員工作，或者一線(xiàn)操作人員沒(méi)有按照指定流程及時(shí)有效完成系統操作的，系統管理人員有權向公司提出申訴，一線(xiàn)操作人員將接受相應處罰，同時(shí)，單位主管必須承擔連帶處罰責任。

　　11.2指定操作人員和非操作人員利用公司電腦進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的操作，或者未經(jīng)許可進(jìn)行軟硬件的安裝、拆卸和移動(dòng)，系統管理人員將報告公司處理。

　　11.3指定操作人員和非操作人員以惡意破壞、刪除、拷貝、拆卸等行為造成公司系統數據或設備損壞或丟失的，系統管理人員將報告公司處理；如果觸犯法律的，將由公司報請相關(guān)執法單位處理。

　　11.4相應的經(jīng)濟和行政處罰細則由公司人事部門(mén)制定執行。

　　十一.附則

　　本制度由信息部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。

　　公司完整的規章制度 8

　　第一章 總則

　　第一條 為了維護員工獲得勞動(dòng)報酬的權利，規范工資支付行為，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規的規定，結合深圳市實(shí)際，制定本條例。

　　第二條 本條例適用于本市行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及其他經(jīng)濟組織（以下統稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的員工。

　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，依照本條例執行，但公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員等除外。

　　第三條 本條例所稱(chēng)工資，是指用人單位依據國家有關(guān)規定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報酬。但依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

　�。ㄒ唬┥鐣�(huì )保險費；（二）勞動(dòng)保護費；（三）福利費；（四）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補償費；（五）計劃生育費；（六）其他不屬于工資的費用。

　　第四條 本條例所稱(chēng)標準工資，是指員工在正常工作時(shí)間內為用人單位提供正常勞動(dòng)應得的勞動(dòng)報酬，但不包括下列各項：

　�。ㄒ唬┲Ц吨芷诔�過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業(yè)務(wù)提成等；（二）無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；用人單位支付給員工的標準工資不得低于最低工資。

　　第五條 用人單位應當按時(shí)、足額支付員工工資。

　　第六條 工資應當以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。

　　用人單位應當至少每月向員工支付一次工資。

　　第七條 市、區人民政府勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障部門(mén)）負責對本條例的實(shí)施情況進(jìn)行監督、檢查。

　　公安、工商、建設等有關(guān)部門(mén)應當在各自職責范圍內，協(xié)助勞動(dòng)保障部門(mén)做好用人單位工資支付的監督管理工作。

　　第二章 工資支付一般規定

　　第八條 用人單位應當通過(guò)集體協(xié)商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全體員工公布。

　　第九條 用人單位應當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內容。

　　第十條 實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低于最低工資的標準預付部分工資。 加班工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月。

　　第十一條 工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日；工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的六個(gè)月。

　　工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。

　　第十二條 用人單位因故不能在約定的.工資支付日支付工資的，可以延長(cháng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(cháng)五日以上的，應當征得本單位工會(huì )或者員工本人書(shū)面同意，但最長(cháng)不得超過(guò)十五日。

　　第十三條 用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，用人單位應當自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內一次付清；支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。

　　第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。 勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿(mǎn)的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計發(fā)。

　　第十五條 用人單位支付工資應當制作工資支付表。

　　工資支付表應當有支付單位名稱(chēng)、工資計發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、標準工資、加班工資等應發(fā)項目以及扣除的項目、金額及其工資賬號等記錄。

　　工資支付表至少應當保存兩年。

　　用人單位支付員工工資時(shí)應當向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內容應當與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應當予以答復。

　　第十六條 用人單位應當將工資支付給員工本人。

　　用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應當將工資存入員工本人賬戶(hù)。

　　用人單位以現金形式支付員工工資的，應當由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應當提供書(shū)面的授權委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺

　　贈人領(lǐng)取。

　　第十七條 用人單位以周、日、小時(shí)支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)、每月平均工作二十一點(diǎn)七五日計算。

　　第三章 加班工資支付標準

　　第十八條 用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標準支付員工加班工資：

　�。ㄒ唬┌才艈T工在正常工作時(shí)間以外工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之一百五十支付；（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之二百支付；（三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付。

　　第十九條 實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的員工，在綜合計算工時(shí)周期內，員工實(shí)際工作時(shí)間達到正常工作時(shí)間后，用人單位安排員工工作的，視為延長(cháng)工作時(shí)間，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之一百五十支付員工加班工資。

　　用人單位安排實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。

　　第二十條 用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。

　　第四章 假期工資支付標準

　　第二十一條 員工在法定休假節日期間休假的，用人單位應當支付工資。

　　實(shí)行小時(shí)、日工資制和計件工資制的員工在法定休假節日期間休假的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準，支付其法定休假節日期間的工資。

　　第二十二條 員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節育手術(shù)假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。

　　員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。

　　第二十三條 員工患病或者非因工負傷停止工作進(jìn)行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。 第二十四條 員工因工負傷醫療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險的有關(guān)規定執行。

　　第二十五條 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

　　第二十六條 實(shí)行綜合計算工時(shí)制度的員工，在綜合計算工時(shí)周期內，實(shí)際工作時(shí)間達到正常工作時(shí)間后的休息期間，用人單位應當視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。

　　第五章 特殊情況下的工資支付

　　第二十七條 員工在正常工作時(shí)間內，有下列情形之一的，用人單位應當視為提供正常勞動(dòng)并支付工資：

　�。ㄒ唬┮婪ㄐ惺惯x舉權或者被選舉權；（二）當選代表或者委員出席區以上人民代表大會(huì )及其常務(wù)委員會(huì )、政府、黨派、工會(huì )、共青團、婦女聯(lián)合會(huì )等組織召開(kāi)的會(huì )議；（三）作為人民陪審員參加審判活動(dòng)或者作為證人參加訴訟、仲裁活動(dòng)；（四）《中華人民共和國工會(huì )法》規定的不脫產(chǎn)工會(huì )基層委員會(huì )委員參加工會(huì )活動(dòng)；（五）法律、法規規定的其他情形。

　　第二十八條 非因員工本人過(guò)錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：

　�。ㄒ唬┩９ひ粋�(gè)月以?xún)鹊�，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；（二）停工超過(guò)一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。

　　第二十九條 因員工本人過(guò)錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認定屬于工傷的除外。

　　第三十條 員工被判處管制或者被判處拘役、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監外執行、取保候審，勞動(dòng)關(guān)系未解除的，用人單位應當按照其提供的勞動(dòng)支付工資。

　　第三十一條 員工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。

　　第三十二條 用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)進(jìn)行清算時(shí)，清算組織應當依照有關(guān)法律規定的清償順序，首先支付欠付的員工工資。

　　第六章 工資扣減

　　第三十三條 用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列費用：

　�。ㄒ唬﹩T工本人工資的個(gè)人所得稅；（二）員工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費；（三）協(xié)助執行法院判決、裁定由員工負擔的撫養費、扶養費、贍養費；（四）法律、法規規定應當由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費用。

　　第三十四條 用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：

　�。ㄒ唬﹩T工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的費用；（二）用人單位按照依法制定的規章制度對員工進(jìn)行的違紀經(jīng)濟處罰；（三）經(jīng)員工本人同意的其他費用。

　　用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項費用后的員工工資余額不得低于最低工資。

　　第七章 最低工資

　　第三十五條 本條例所稱(chēng)最低工資，是指員工在正常工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應當支付的最低限額的勞動(dòng)報酬。但下列各項不得作為最低工資的構成部分：

　　公司完整的規章制度 9

　　第一章總則

　　第一條為獎勵在推動(dòng)我市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng )新、科技成果轉化、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等科技活動(dòng)中作出突出貢獻的組織和公民。根據《國家科學(xué)技術(shù)獎勵條例》和《省科學(xué)技術(shù)獎勵制度》有關(guān)規定，特制定本制度。

　　第二條本制度堅持尊重知識、尊重人才、鼓勵自主創(chuàng )新和攀登科學(xué)技術(shù)高峰。加速實(shí)施科教興市戰略和可持續發(fā)展戰略，推進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )文明進(jìn)步的原則。

　　第三條市科技行政主管部門(mén)負責市科學(xué)技術(shù)獎的組織、受理、評審和日常管理工作。

　　第二章獎勵設置及獎勵

　　第四條市科學(xué)技術(shù)獎是由市人民政府設立的政府獎勵。市科學(xué)技術(shù)獎（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為市科技獎）分為三類(lèi)：

　�。ㄒ唬┛茖W(xué)技術(shù)突出貢獻獎；

　�。ǘ�）科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎；

　�。ㄈ�）科技型中小企業(yè)創(chuàng )新獎。

　　從事自然科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)和科技成果推廣應用工作中取得了有創(chuàng )造性的重大的科研成果或專(zhuān)利技術(shù)，第五條市科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎是指在市行政區域內。對推動(dòng)科技進(jìn)步和經(jīng)濟建設、社會(huì )發(fā)展作出突出貢獻和創(chuàng )造重大經(jīng)濟效益的科技工作者個(gè)人進(jìn)行的獎勵。

　�。ㄒ唬┦锌茖W(xué)技術(shù)突出貢獻獎每次評選1-2名。

　�。ǘ�）市科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎?dòng)墒腥嗣裾�府市長(cháng)簽署。

　�。ㄈ�）對獲得市科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎的將頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎金。

　　第六條市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎是指對具有創(chuàng )造性、先進(jìn)性和實(shí)用性并取得了顯著(zhù)經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的自然科技研究成果和成果推廣應用進(jìn)行的`獎勵。

　�。ㄒ唬┦锌茖W(xué)技術(shù)進(jìn)步獎設一等獎、二等獎、三等獎三個(gè)等級。

　�。ǘ�）市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的獲獎組織由市人民政府發(fā)給獎狀。對獲獎項目做出主要貢獻的人員發(fā)給科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎證書(shū)和獎金：

　　1、一等獎獎金每項10000元;項數78項

　　2、二等獎獎金每項6000元；項數1720項

　　3、三等獎獎金每項3000元；項數3033項

　　第七條科技型中小企業(yè)創(chuàng )新獎是對在本市注冊且屬中小型規模的堅持推動(dòng)本企業(yè)的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng )新。

　�。ㄒ唬┦锌萍夹椭行∑髽I(yè)創(chuàng )新獎每次評選6-8家；

　�。ǘ�）市科技型中小企業(yè)創(chuàng )新獎?dòng)墒腥嗣裾�府給獲獎企業(yè)頒發(fā)獎牌及獎金。每項獎金10000元。

　　第三章獎勵范圍及條件

　　第八條本制度適用于在市行政區域內從事自然科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)和科技成果推廣應用活動(dòng)的組織或公民。

　　第九條市科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎的被獎勵對象必須熱愛(ài)祖國�？萍�、經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展方面為做出創(chuàng )造性貢獻，并產(chǎn)生了重大經(jīng)濟效益和社會(huì )效益，并具備下列條件之一的科技工作者可作為獎勵推薦提名：

　�。ㄒ唬┛茖W(xué)技術(shù)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域取得了重大突破或創(chuàng )新的研究成果。

　�。ǘ�）從事具有原創(chuàng )性的科技成果推廣和成果轉化應用工作中。

　　第十條市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的推薦項目重點(diǎn)是應用于生產(chǎn)實(shí)踐一年以上。并具備下列條件之一：

　�。ㄒ唬�應用研究成果(包括新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新設備和生物新品種)屬于：

　　1、國內、省內、市內首創(chuàng )的

　　2、本行業(yè)先進(jìn)的

　　3、經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明具有重大經(jīng)濟效益或社會(huì )效益的

　�。ǘ�）具有國內、省內先進(jìn)水平的自然科學(xué)基礎理論研究成果。

　�。ㄈ�）取得國家專(zhuān)利證書(shū)（即授權）或申報的發(fā)明專(zhuān)利已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性審查階段。

　�。ㄋ模┦型茝V、轉化、應用已有的科學(xué)技術(shù)成果。成效顯著(zhù)的

　�。ㄎ澹┮�進(jìn)、消化國內外先進(jìn)成熟技術(shù)成果。貢獻突出的

　�。�六）市內重大科學(xué)技術(shù)工程建設、重大設備研制、企業(yè)技術(shù)改造、資源開(kāi)發(fā)利用中采用新技術(shù)、新工藝。

　�。ㄆ撸�實(shí)施社會(huì )公益性重點(diǎn)項目中。

　�。ò耍�從事標準、計量、質(zhì)量、科技信息、科技檔案等科學(xué)技術(shù)基礎性工作和自然資源調查、環(huán)境保護、醫療衛生、自然災害監測預報防治以及軟科學(xué)研究、科技著(zhù)作（科普）編著(zhù)等社會(huì )公益性科學(xué)技術(shù)項目取得重要成果。創(chuàng )造顯著(zhù)社會(huì )效益的

　　第十一條科技型中小企業(yè)創(chuàng )新獎授予符合下列條件的科技型中小企業(yè)：

　�。ㄒ唬╅_(kāi)發(fā)出具有省級及以上領(lǐng)先水平的新技術(shù)。有較高的市場(chǎng)占有率并取得顯著(zhù)的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益；

　�。ǘ�）本企業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷的科技人員占職工總數的比例達到15%以上。

　�。ㄈ�）重視新產(chǎn)品的研究開(kāi)發(fā)和新技術(shù)的研究應用。

　　第四章推薦獎勵程序

　　第十二條市科學(xué)技術(shù)獎勵實(shí)行歸口管理的推薦制度。按照行政隸屬關(guān)系由下列單位和個(gè)人逐級推薦和申報：

　�。ㄒ唬└骺h（市、區）人民政府的科學(xué)技術(shù)行政管理部門(mén)；

　�。ǘ�）市直有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)、院校；

　�。ㄈ�）市直重點(diǎn)企（事）業(yè)可直接申報；

　�。ㄋ模┚哂懈呒壜毞Q(chēng)的3名以上同行科技人員聯(lián)名。

　　第十三條推薦單位作為行業(yè)歸口管理部門(mén)對其推薦的人員和項目進(jìn)行初審。

　　第十四條幾個(gè)單位共同完成的科技項目由主持單位按歸口的原則推薦上報。

　　第十五條市科技行政主管部門(mén)組織市科學(xué)技術(shù)獎評審委員會(huì )對推薦的人員和項目進(jìn)行評審。

　　第十六條市科技獎評審結果在媒體上公告。接受社會(huì )監督。異議期為一個(gè)月。

　　第十七條對有異議的項目經(jīng)有關(guān)單位初審。由市科技行政主管部門(mén)審議并作出認定結論。

　　第十八條對公告后的獲獎人員和項目。經(jīng)市政府批準后予以授獎。

　　第十九條市科技獎的獲獎人或獲獎項目的完成人。作為考核、晉升、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和享受有關(guān)待遇的依據。

　　第五章獎勵經(jīng)費

　　第二十條市科學(xué)技術(shù)獎每年評選一次。

　　第六章組織管理

　　第二十一條市人民政府設立市科學(xué)技術(shù)獎評審委員會(huì )。評審委員會(huì )的日常工作由市科技行政主管部門(mén)承擔。

　　第二十二條市科學(xué)技術(shù)獎專(zhuān)家評審委員會(huì )的組成人員。

　　第七章罰則

　　第二十三條剽竊、侵奪他人科學(xué)技術(shù)成果。收回證書(shū)，追回獎金，剽竊人三年內不得申報科技獎。情節嚴重的將依法依規給予相應的處罰。

　　第二十四條推薦單位或個(gè)人提供虛假數據、材料、證明等。按有關(guān)規定給予行政處分。

　　公司完整的規章制度 10

　　一、為促進(jìn)公司規章制度制定與管理工作規范化、程序化,提高建章立制的質(zhì)量,制定本規定。

　　二、本規定所稱(chēng)的規章制度,就是指匯波公司針對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理等項活動(dòng)所制定的管理規范的總稱(chēng)。

　　三、本規定適用于匯波公司規章制度的制定計劃、起草、審核、頒布、解釋、修改、備案與廢止等相關(guān)活動(dòng)。

　　四、制定規章制度,應當遵循下列原則:

　　1、堅持依法制訂的原則;法律、法規已經(jīng)明確規定的原則上不作重復規定;

　　2、堅持從企業(yè)實(shí)際出發(fā),符合企業(yè)改革與發(fā)展總體目標;

　　3、堅持政企分開(kāi),有利于現代企業(yè)制度的建立;

　　4、注意制度間的協(xié)調性,避免各項制度之間沖突與遺漏;

　　5、遵循長(cháng)遠規劃,年度計劃,適時(shí)修訂,定期清理,統一規范的原則。

　　五、制定規章制度的要求。

　　1、全面性:全面性既要包括制度范圍的全面性,也包含制度本身的全面性;

　　2、準確性:規章制度用語(yǔ)應當準確、簡(jiǎn)潔,條文內容應當明確、具體;

　　3、可操作性:具有操作的相關(guān)流程,明確相關(guān)工作的負責部門(mén)與責任人;

　　4、實(shí)際性:高標準切合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際;

　　5、穩定性:能在一定時(shí)間與一定范圍內適用;

　　6、服務(wù)性:制度本身應體現服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求。

　　六、公司管理中心總經(jīng)理行使規章制度的審核、批準、修訂與廢止權。

　　七、公司管理中心行政組就是規章制度制定與管理的歸口管理部門(mén)。其主要職責就是:

　　1、負責規章制度體系的編制工作;

　　2、負責組織擬定規章制度制定的年度計劃;

　　3、根據規劃督促、檢查、協(xié)助各部門(mén)起草規章制度草案;

　　4、起草公司綜合性規章制度;

　　5、負責規章制度草案規范的審核;

　　6、組織規章制度草案論證、修改、定稿、報送、審批等工作;

　　7、負責收集規章制度執行中存在的問(wèn)題,提出完善、修改與廢止有關(guān)規章制度的建議;

　　8、負責規章制度編號的管理工作;

　　9、負責規章制度的保管、存檔工作。

　　八、公司管理中心總經(jīng)理履行下列職責:

　　1、負責規章制度草案的文字審核工作;

　　2、負責規章制度的行文規范審核工作;

　　九、公司職能部門(mén)根據規章制度體系整體規劃,制訂本部門(mén)規章制度年度計劃。

　　十、管理中心行政組對各部門(mén)提出的規章制度年度計劃進(jìn)行協(xié)調與審核,編制公司規章制度制訂年度計劃。

　　十一、起草規章制度應注意規章制度彼此之間的協(xié)調與銜接,并就規章制度之間對同一事項的不同具體規定在上報時(shí)作出專(zhuān)門(mén)說(shuō)明。

　　十二、 對涉及兩個(gè)以上部門(mén)業(yè)務(wù)的規章制度,由相關(guān)部門(mén)組成聯(lián)合起草小組起草,管理中心行政組協(xié)助。

　　十三、 規章制度的起草,應按下列步驟進(jìn)行:

　　1、收集資料,掌握有關(guān)法律、法規以及其她企業(yè)的相關(guān)規定;

　　2、調查研究,提出解決問(wèn)題的辦法、措施;

　　3、撰寫(xiě)草案;

　　4、將草案發(fā)至集團相關(guān)單位征求意見(jiàn);

　　5、匯總意見(jiàn),修改草案;

　　十四、規章制度一般應包括下列內容:

　　1、目的:清晰簡(jiǎn)潔說(shuō)明本制度控制的活動(dòng)與內容。

　　2、適用范圍:明確規章制度所涉及的有關(guān)部門(mén)(單位)、人員、事項與活動(dòng)。

　　3、職責:規定實(shí)施本制度的部門(mén)(單位)或人員的責任與權限。

　　4、制度規范的內容、要求與程序;對相應經(jīng)濟活動(dòng)的約束與要求。

　　5、相應活動(dòng)、事項的詳細流程,附相關(guān)的工作流程圖。

　　6、支持性文件與相關(guān)記錄、圖表,包括與本制度相關(guān)的支持性文件、規定,各種應保留的相關(guān)記錄、表格、單據等。

　　十五、規章制度篇章結構排列可根據內容多少分為章、條、款、項、目結構表達,內容簡(jiǎn)單的也可直接以條的方式表達。章、條的序號用中文數字依次表述;款不編序號;項的序號用中文數字加括號依次表述;目的.序號用阿拉伯數字依次表述。

　　十六、規章制度草案完成后應送相應職能部門(mén)、基層企業(yè)與員工代表征求意見(jiàn)。

　　十七、被征求意見(jiàn)的部門(mén)應認真研讀,對制度草案進(jìn)行修改。征求意見(jiàn)的部門(mén)應將各部門(mén)的修改意見(jiàn)存檔備查。

　　十八、規章制度起草部門(mén)在廣泛采納多方意見(jiàn),修改完善規章制度草案后,并報部門(mén)主管副總經(jīng)理審核。

　　十九、規章制度草案經(jīng)部門(mén)主管副總經(jīng)理審核后,起草部門(mén)填寫(xiě)規章制度審核表,經(jīng)承辦部門(mén)負責人簽字后,將草案及審核表送管理中心行政組審查。

　　二十、管理中心行政組對規章制度草案進(jìn)行下列審查:

　　1、就是否符合法規的基本原則;

　　2、與公司現行規章制度就是否協(xié)調;

　　3、草案結構、條款就是否符合規章制度的要求與技術(shù)規范;

　　4、就是否切合企業(yè)實(shí)際與體現權責利對等原則。

　　二十一、經(jīng)審查符合要求的,由管理中心行政組送管理中心總經(jīng)理審核后,報公司總經(jīng)理審批。

　　二十二、以公司名義下發(fā)的規章制度,由管理中心行政組負責編號、印刷、發(fā)放;以公司職能部門(mén)名義下發(fā)的規章制度,由主管部門(mén)編寫(xiě)、印刷、發(fā)放。

　　二十三、首次頒布的制度為試行文件。試行期為一年,試行期后經(jīng)修改的文件為正式文件,正式文件根據需要每二年修改一次。

　　二十四、規章制度發(fā)布后5日內,主管部門(mén)應送公司檔案室備案。

　　二十五、規章制度一經(jīng)頒布生效后,公司各級人員必須嚴格遵守。

　　二十六、為加強規章制度的動(dòng)態(tài)管理,規章制度實(shí)施過(guò)程中,制度制定部門(mén)每年向各相關(guān)部門(mén)征求規章制度執行意見(jiàn),搜集規章制度執行過(guò)程中存在的問(wèn)題,以便適時(shí)修訂。

　　二十七、各相關(guān)部門(mén)在執行規章制度過(guò)程中,對規章制度存在的問(wèn)題應及時(shí)記錄,并及時(shí)通知管理中心行政組。

　　二十八、規章制度的修改與廢止應由規章制度的制定部門(mén)提出建議,管理中心審核,報公司總經(jīng)理審定。

　　二十九、規章制度有下列情形之一的,應進(jìn)行修正。

　　1、規定事項不能切合現行經(jīng)營(yíng)方針或事實(shí)需要的。

　　2、規定事項局部已不適用的。

　　3、規章制度的局部與政府有關(guān)法令相抵觸的。

　　4、同一規章制度內容前后重復矛盾的。、

　　5、同一事項所須適用的各種規章制度,其內容彼此沖突矛盾的。

　　6、所涉及的部門(mén)名稱(chēng),已與現制不符,或原規定事項的主管或執行部門(mén)已經(jīng)裁并或變更的。

　　三十、規章制度有下列情形之一者,應予以廢止。

　　1、規定事項與現行經(jīng)營(yíng)方針相�；虿环�的。

　　2、已與現實(shí)情況完全不相切合的。

　　3、同事項已有新規定并已公布施行的。

　　4、規定事項已執行完畢,或因情勢變遷,已無(wú)繼續施行必要的。

　　5、其它情形無(wú)保留或繼續適用必要的。

　　三十一、每年一季度,由行政部、人力資源部、企管部對上年度公布實(shí)施的規章制度進(jìn)行統一編纂,并印刷成卷。

　　三十二、規章制度制定流程見(jiàn)附件二。

　　三十三、本規定自公布之日起生效。

　　公司完整的規章制度 11

　　一、目的

　　為了增強分公司員工歸屬感，提高員工的幸福指數，增強員工的向心力和凝聚力。

　　二、適用范圍

　　本辦法適用于分公司全體職工。

　　三、福利項目

　　1、伙食補助

　�、俜止�司機關(guān)員工每月每人xxx元午餐補助，項目管理人員伙食補助為xx元/天/人（根據項目人員數量、地址、季節以及其他因素做微調）。

　�、谖绮脱a助按實(shí)際出勤與當月薪資一起發(fā)放，項目人員伙食補助發(fā)放至項目食堂。

　　2、生日福利：分公司辦公室要對員工的.生日進(jìn)行登記，逢員工生日時(shí)，分公司工會(huì )以生日蛋糕、生日卡等方式為員工送去生日的祝福，標準為xxx元/人。

　　3、三八節：分公司女性休假半天，為每位女職工送上節日慰問(wèn)品一份。

　　4、六一兒童節：為了關(guān)愛(ài)下一代，在六一兒童節，為有14歲以下孩子的員工休假半天作為節日的祝福。

　　5、休假福利：婚假、產(chǎn)假、陪休假、喪假均按集團公司《企業(yè)管理制度》執行。

　　6、結婚禮金：集團公司的正式職工轉正后，工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），分公司領(lǐng)導為新婚祝福并送上賀禮，標準為xxx元/人，夫妻雙方均屬本單位的，享受一份。

　　7、慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，分公司領(lǐng)導班子前去吊唁，并送花圈和吊唁金，標準為xxx元/人，夫妻雙方均屬本單位的，享受一份。

　　8、獎金：分公司根據員工的具體表現，每季度實(shí)行一次獎金發(fā)放。

　　9、年全勤福利：分公司員工若全年無(wú)遲到、早退，無(wú)病假和事假現象，獲得年全勤獎xxx元（年終兌現）。

　　四、項目獎金

　　1、在集團公司月、季、年的安全大檢查中，每次排名在前3名的分公司獎勵項目部xxx元；4—10名的獎勵xxx元；排名最后5名的罰款xxx元，由各項目部經(jīng)理結合集團考核得分情況獎勵或處罰。

　　2、項目部人員根據不同項目具體情況、工作崗位結合實(shí)際考勤發(fā)放獎金。

　　五、本辦法自頒發(fā)之日起執行。

　　公司完整的規章制度 12

　　目的

　　為規范公司員工的行為、保障企業(yè)的正常運轉和員工的權益，制定本公司規章制度，明確各部門(mén)職責，確保企業(yè)有序、穩定的運行。

　　范圍

　　本公司規章制度適用于公司內部所有員工和服務(wù)對象。制度制定程序

　　1.制定草案：由公司管理層或制度編制小組起草，草案內容需合法合規并符合公司的實(shí)際需求。

　　2.內部審批：草案需通過(guò)公司內部相關(guān)職能部門(mén)的審批，包括法律顧問(wèn)、人事部門(mén)、財務(wù)部門(mén)等。

　　3.公布：審批通過(guò)后，草案需公示在公司內部，并由公司知名媒體發(fā)布到外部。

　　4.實(shí)施：實(shí)施前需進(jìn)行培訓和告知，并得到員工的認可。 5.定期更新：根據公司實(shí)際情況及法律法規的變化，需及時(shí)修訂和更新公司規章制度。

　　內容

　　1.崗位職責：

　　明確公司內各個(gè)部門(mén)的職責，并對于職責分工作出詳細解釋。

　　2.勞動(dòng)合同：

　　制定公司勞動(dòng)合同的范本，并對其中有關(guān)薪酬、工作內容、工作時(shí)間、福利待遇等方面的實(shí)施進(jìn)行規范。

　　3.工資福利：

　　確立公司內部工資福利制度，規范員工的工資、獎金、福利待遇等方面。

　　4.考勤管理：

　　制定公司員工考勤制度，管理員工的出勤、請假、加班和考勤記錄。

　　5.培訓：

　　制定公司員工培訓計劃，規定培訓資格、培訓內容和管理方式，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展。

　　6.安全管理：

　　制定公司安全管理制度，規范員工的文明辦公、消防安全、電氣安全、環(huán)保等方面的行為。

　　7.違紀處分：

　　規定員工的不當行為和違反公司規定的`懲戒措施，并明確各類(lèi)違紀的處理程序和具體責任人。

　　責任主體

　　公司管理層是負責制定和落實(shí)公司規章制度的主體，各部門(mén)經(jīng)理和員工均需遵守公司規章制度并承擔相應責任。

　　執行程序

　　1.公司內部監督：各部門(mén)需要對本部門(mén)員工的執行情況進(jìn)行定期檢查和監督。

　　2.社會(huì )監督：公司對外公開(kāi)各項規章制度，并接受社會(huì )的監督和指導。

　　責任追究

　　對于違反公司規章制度的員工，公司將根據規章制度進(jìn)行相應處理，包括警告、嚴厲警告、罰款、停職、開(kāi)除等處理。對于嚴重違紀的員工，還將追究法律責任。

　　上述是公司規章制度的范本，如有需要可根據公司實(shí)際情況進(jìn)行相應的修改和制定。

　　公司完整的規章制度 13

　　為提高公司管理水平，切實(shí)更好地服務(wù)于客戶(hù)，特制定本制度。

　　一、考勤制度

　　1.每個(gè)員工嚴格遵守公司考勤制度。公司實(shí)行簽到制，每天兩簽到。嚴格本人簽則，不得他人代簽，若發(fā)現每人每次罰款50元；遲到者無(wú)特殊原因每人每次罰款50元；早退每人每次罰款100元；曠工一天扣發(fā)當日工資，曠工兩天扣發(fā)兩日工資；連續曠工三天直接開(kāi)除，并且扣發(fā)因曠工給公司造成的誤工損失。

　　2.為完成突擊訂單需加班的，應由生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)報辦工室并做好加班記錄，加班記錄為：加班完成生產(chǎn)任務(wù)事項，加班人姓名及加班時(shí)間，由生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)填寫(xiě)審核報辦公室。

　　3.請假應實(shí)行逐級請假制度，生產(chǎn)工人請假必須寫(xiě)請假條，由生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)批準簽字后交辦公室，否則視為曠工，對于批準擅自不來(lái)者的視為曠工。辦公室人員請假應向公司總經(jīng)理申請，不能請假。

　　二、勞動(dòng)紀律

　　1.每天上午7：20由生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)開(kāi)晨會(huì )，支制當日生產(chǎn)工作，全體生產(chǎn)人員參加，辦公室到席監督，對不參加晨會(huì )者無(wú)特殊原因每人每次罰款100元。

　　2．產(chǎn)員工必須服從生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)的安排，對不服從管理者每人每次罰款100元，情節嚴重者報公司處理。

　　3．產(chǎn)區及車(chē)間門(mén)口嚴禁吸煙，違者每人每次罰款200元。

　　4．產(chǎn)期間嚴禁說(shuō)關(guān)打鬧、串崗、每人每次罰款50元。

　　5.員工之間文明團結，不說(shuō)別人鬧話(huà)，不造謠，不挑撥事非，不打仗，更不能做損害公司利益的事，否則發(fā)現每人每次罰款100元。情節嚴重者公司可走法律程序處理。

　　6.上班時(shí)間不得飲酒，更不能醉酒上崗，發(fā)現每人每次罰款200，屢數不改者勸退處理。

　　7.各個(gè)工序互相配合，互相監督，共同保質(zhì)保量，按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　8.每天下午下班前，生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)檢查當日安排的生產(chǎn)任務(wù)完成情況，并簡(jiǎn)要匯報，以便辦公室及時(shí)、發(fā)貨、信息。

　　9.每天下班前把車(chē)間衛生區根據生產(chǎn)線(xiàn)廠(chǎng)長(cháng)統一布署、統一安排。

　　10.公司生產(chǎn)任務(wù)緊急，全體員工要有踴躍加班的覺(jué)悟和熱情，服從領(lǐng)導安排的加班任務(wù)，對拒絕加班的公司將給予警告、罰款、辭退等處理。

　　三、安全制度

　　1.每位員工必須遵守國家規定的各項法律，如上下班途中遵守《交通法》，保證自身的人身安全等。

　　2.在廠(chǎng)內每位員工時(shí)刻把安全放在首位。在操作設備時(shí)遵守操作遠程，按章操作，千萬(wàn)不要盲目操作，否則后果自負。

　　3.廠(chǎng)內設備要定期保養，保養內容由生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)統一安排，不得由人為原因損壞設備，否則除追究直接責任人責任外，生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)也負相應的領(lǐng)導責任。

　　4.廠(chǎng)內易燃、易爆危險品，如大桶稀抖周?chē)�要保持�?lián)系通風(fēng)干凈，整潔，稀抖用完要蓋好密封蓋，油漆桶要倒干凈，不留殘余，用完的油漆桶、稀抖桶及時(shí)清除車(chē)間，運到指定的地點(diǎn)存放。

　　5.冬天取暖時(shí)要注意防火意識，鋸沬爐周?chē)鷳�保持衛生干凈，不能有易燃物品，下半時(shí)一定要滅掉火源，工作時(shí)保證人在現場(chǎng)，附近有準備好的水源如水桶、消防沙或者滅火器。

　　6、保持設備干凈整潔，尤其是電源線(xiàn)路開(kāi)關(guān)連接處不得積有鋸末等易燃物，及時(shí)清掃，杜絕一切火災的可能。

　　7、工作結束后要首先切斷設備電源，不能一拉總閘完事。

　　8、根據天氣預報情況下班前蓋好貨物，成品擺放底下墊高，遠離窗戶(hù)，避免日曬雨淋。

　　四、節約制度

　　節約節儉是我們每個(gè)人必備的`美德，節約制度，人人遵守。

　　1、下料時(shí)根據尺寸，首先計算好，做到省料，該用下腳料的一定要用下腳料。

　　2、抬卸物料時(shí)輕拿輕放，避免磕碰。

　　3、下腳料分類(lèi)擺放，及時(shí)清理。

　　4、工作結束時(shí)及時(shí)關(guān)掉設備電源。如引風(fēng)除塵，電扇等電源設備。

　　5、砂紙使用要掌握好磨損程度，不得浪費。

　　6、木工膠，木皮膠滾涂均勻適中，不得過(guò)多使用，用完一桶要把膠徹底干凈擠出，不能浪費。

　　7、加強502膠水、刀片、馬釘、直釘、透明膠帶等低值易耗品的使用管理，不能亂扔，隨意散落，發(fā)現有浪費行為，每人每次罰款100元。

　　8、總之，一進(jìn)廠(chǎng)從產(chǎn)品源頭到成品包裝出庫每個(gè)環(huán)節都要厲行節約，反對浪費。

　　五、質(zhì)量管控制度

　　廠(chǎng)內一切生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量管控由技術(shù)廠(chǎng)長(cháng)負總責。

　　技術(shù)廠(chǎng)長(cháng)根據客戶(hù)工藝要求下生產(chǎn)料單，并從頭至尾監督把控每一個(gè)生產(chǎn)訂單的制度流程，直至按時(shí)保質(zhì)完成生產(chǎn)成品，工人不懂需技術(shù)廠(chǎng)長(cháng)進(jìn)行指導培訓。若哪一個(gè)環(huán)節出現質(zhì)量問(wèn)題，除追究該生產(chǎn)環(huán)節的責任人外同樣技術(shù)廠(chǎng)長(cháng)也負相應的領(lǐng)導責任。根據損失大小按比例進(jìn)行處罰。

　　1、主觀(guān)意識管控

　　首先要明確一點(diǎn)，每位生產(chǎn)員工既是一個(gè)產(chǎn)品的生產(chǎn)者，同時(shí)也是每個(gè)產(chǎn)品的質(zhì)量管控者。每個(gè)崗位、每道工序都有規范的操作標準和技術(shù)要求，只要大家能?chē)栏褡袷�，那么就既完成了生產(chǎn)產(chǎn)品同時(shí)也做到了質(zhì)量管控。

　　2、各個(gè)工序質(zhì)量標準要求

　�、拍竟そM質(zhì)量標準要求

　　讀單準確，材質(zhì)準確，尺寸精確，數量無(wú)差錯，節約用料。如有質(zhì)量問(wèn)題除無(wú)償返工外，視情節給予處分。

　�、频窨探M質(zhì)量標準要求：

　　刀工正確，圖案準確、清晰，尺寸比例協(xié)調，數量準確，如有質(zhì)量問(wèn)題除無(wú)償返工外視情節給予相應處罰。

　�、悄酒そM質(zhì)量標準要求：

　　木皮材質(zhì)準確，熨帖均勻、無(wú)縫、平整，熨帖方向準確，數量準確，節約用料。如有質(zhì)量問(wèn)題除無(wú)償返工外視情節給予相應處罰。

　�、却蚰ソM質(zhì)量標準要求：

　　打磨光滑如鏡，無(wú)漏點(diǎn)，溝槽準確到位、無(wú)縫、無(wú)棕眼，保證足單足量，一單一清，排放按優(yōu)先下一道工序的工作就近原則，節約用料。如有質(zhì)量問(wèn)題除無(wú)償返工外視情節給予相應處罰。

　�、傻灼峤M質(zhì)量標準要求

　　準確用漆，噴涂均勻、無(wú)漏點(diǎn)，數量準確，節約用料。如有質(zhì)量問(wèn)題除無(wú)償返工外視情節給予相應處罰。

　�、拭嫫峤M質(zhì)量標準要求：

　　修色準確，數量準確、漆膜飽滿(mǎn)，漆面光滑如鏡，無(wú)棕掛、氣泡、無(wú)桔皮、不花，節約用料。如有質(zhì)量問(wèn)題除無(wú)償返工外視情節給予相應處罰。

　�、税�裝組質(zhì)量標準要求

　　根據訂單檢查核對數量，檢查成品漆面是否有問(wèn)題。包裝材料準確，包裝及時(shí)，不得積壓，包裝后成品擺放整齊有序，標注明白，包裝大小適宜便于安裝托運，若有失誤將視情節給予相應處罰。

　　3、工序監督

　　每個(gè)生產(chǎn)的下道工序有權對上道工序轉過(guò)來(lái)的產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量監督。發(fā)現上道工序有明顯的質(zhì)量問(wèn)題有權拒絕再生產(chǎn)，若再生產(chǎn)造成二次損失更要加倍處罰。對上道工序出現的質(zhì)量問(wèn)題及時(shí)告知對方進(jìn)行糾正，若不聽(tīng)可匯報生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)，絕不能有問(wèn)題再生產(chǎn)。

　　4、不定期巡視，不定期抽檢

　　對每個(gè)工序上的產(chǎn)品，辦公室可隨時(shí)抽檢，若發(fā)現問(wèn)題，可直接向技術(shù)部門(mén)問(wèn)責。按上述質(zhì)量管控制度要求進(jìn)行處罰。

　　六、其它公司制度以公司頒布日期為準，本制度解釋權歸紅楓公司辦公室。

　　七、本制度自公布之日起執行。

　　公司完整的規章制度 14

　　第一章總則

　　第一條目的

　　本規章制度的制定旨在規范公司內部各項管理活動(dòng)，明確管理責任和程序，保障員工權益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

　　第二條范圍

　　本規章制度適用于公司內部各個(gè)部門(mén)、全體員工。第三條制度制定程序

　　制度制定程序應遵循以下原則：合法、公開(kāi)、公正、透明。

　　第四條法律法規及內部政策規定

　　公司制定的各項規章制度必須符合中國法律規定，同時(shí)參考企業(yè)內部政策規定，確保各項規章的可行性和實(shí)效性。

　　第二章工作制度

　　第五條考勤制度

　　公司應制定嚴格的考勤制度，有明確的考勤時(shí)間、打卡程序、遲到、早退、曠工等規定，并對不遵守考勤制度的員工給予相應處罰。

　　第六條加班制度

　　公司應根據業(yè)務(wù)情況和員工實(shí)際情況制定加班制度，加班需要經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導批準，并確保員工權益不受損害。

　　第三章人事管理

　　第七條招聘制度

　　公司應通過(guò)公開(kāi)透明的招聘程序來(lái)招聘合格人才，保障招聘的公正性和合法性，并指定專(zhuān)人對招聘程序進(jìn)行監督。

　　第八條員工入職及離職制度

　　公司應制定員工入職及離職的制度，包括勞動(dòng)合同簽訂、員工保險及社保開(kāi)戶(hù)、交接手續等程序，并確保員工離職后的各項福利待遇不受損失。

　　第九條員工培訓制度

　　公司應制定員工培訓制度，定期進(jìn)行員工技能培訓，提升員工工作能力和職業(yè)素質(zhì)，不斷提高員工福利待遇。

　　第四章績(jì)效考核

　　第十條績(jì)效考核制度

　　公司應制定績(jì)效考核制度，確保員工工作正常進(jìn)行和質(zhì)量，遵循公平公正、以績(jì)效為導向的原則，識別和獎勵工作出色的員工，并予以鼓勵。

　　第十一條績(jì)效考核程序

　　公司應制定具體的績(jì)效考核程序，包括績(jì)效指標制定、評分標準等內容，并建立相應的考核記錄和檔案，對不達標的員工給予懲罰。

　　第五章獎懲制度

　　第十二條獎勵制度

　　公司應制定嚴格的'獎懲制度，通過(guò)多種形式和方式，對于在工作中表現優(yōu)異、為企業(yè)做出貢獻的員工進(jìn)行及時(shí)、公正的表彰，激勵員工工作積極性。

　　第十三條懲罰制度

　　公司應制定相應的懲罰制度，對于不遵守規章制度或工作不當的員工，給予適當懲罰和處罰，并建立相應懲戒檔案。

　　第六章保密制度

　　第十四條保密制度

　　公司應制定嚴格的保密制度，保護公司的商業(yè)機密和員工的隱私，建立相關(guān)保密檔案和管理體系。

　　第七章其他規定

　　第十五條安全規定

　　公司應制定安全規定，對于員工在工作和生活中可能發(fā)生的安全問(wèn)題，進(jìn)行防范和管理，并對員工安全保障給予充分保障。

　　第十六條變更和解釋

　　公司的規章制度如需進(jìn)行變更，應符合法律法規的要求，經(jīng)過(guò)多方溝通后經(jīng)公司領(lǐng)導批準，并通知全體員工。如規章制度出現解釋上的爭議，應由公司進(jìn)行解釋處理。

　　第十七條附則

　　本規章制度自頒布之日開(kāi)始執行，如與其他公司制度出現沖突，以本規章制度為準。本規章制度的最終解釋權歸公司領(lǐng)導所有。

　　公司完整的規章制度 15

　　1、目的

　　為加強公司的物流管理，妥善保管倉庫庫存物資，使采購物資入庫及領(lǐng)用、產(chǎn)品出入庫規范化，避免發(fā)生不必要的損失，特制定本規定。

　　2、范圍

　　本規定包括產(chǎn)成品入庫、銷(xiāo)售、外協(xié)加工、采購物資入庫、材料領(lǐng)用出庫的相關(guān)管理。

　　3、物流管理的要求

　　所有物資應做到:每日清點(diǎn)、核對，持續帳、卡、物三一致，并根據物資實(shí)際狀況，對長(cháng)期不用以及需報廢帳務(wù)處理的物資應及時(shí)清理，辦理相關(guān)手續。

　　3.1產(chǎn)成品

　　3.1.1產(chǎn)成品的入庫

　　3.1.1.1產(chǎn)品完工并經(jīng)質(zhì)量檢驗員檢驗合格后，車(chē)間核算員填寫(xiě)“產(chǎn)成品入庫單”，要求把入庫單位、日期、產(chǎn)品圖號、產(chǎn)品名稱(chēng)、規格、數量、單價(jià)、金額、工時(shí)等填寫(xiě)齊全，經(jīng)車(chē)間主任簽字批準，檢驗部門(mén)加蓋“檢驗合格”章后，倉庫管理員核對實(shí)物、合格證驗收入庫。倉庫保管員務(wù)必嚴格把關(guān)，對于手續不全或單據填寫(xiě)不完整，不允許物資入庫。

　　3.1.1.1.1產(chǎn)品圖號、產(chǎn)品名稱(chēng)、規格、工時(shí)一律按技術(shù)部帶給的標準填寫(xiě)。

　　3.1.1.1.2入庫單價(jià)一律按財務(wù)部帶給的產(chǎn)值(不含稅)價(jià)格填寫(xiě)。

　　3.1.1.2驗收入庫的產(chǎn)品按品種，按社會(huì )銷(xiāo)貨需要擺放整齊，做到合理、牢固、整齊、安全不超高。

　　3.1.2產(chǎn)成品出庫

　　3.1.2.1產(chǎn)品銷(xiāo)售發(fā)出時(shí)，務(wù)必經(jīng)質(zhì)量檢查部門(mén)認定無(wú)質(zhì)量問(wèn)題后，銷(xiāo)售人員填寫(xiě)產(chǎn)品出庫單及收發(fā)清單，財務(wù)部根據出庫單開(kāi)出門(mén)證，收發(fā)清單須購貨單位簽字或蓋章后回到倉庫，由倉庫核對后返財務(wù)部。

　　3.1.2.2產(chǎn)品發(fā)貨程序:第一步倉庫保管員接到通知后，在倉庫查看產(chǎn)品品種是否齊全，以備發(fā)貨；第二步按銷(xiāo)售員開(kāi)具的出庫單上的產(chǎn)品數量清點(diǎn)清楚發(fā)貨；第三步提貨人持產(chǎn)品出庫單到財務(wù)部交款或辦理相關(guān)手續，由財務(wù)部開(kāi)據出門(mén)證；第四步倉庫見(jiàn)出門(mén)證提貨聯(lián)后方可發(fā)貨。

　　3.1.2.3對于社會(huì )零星銷(xiāo)售的要先收款后發(fā)貨，若銷(xiāo)售價(jià)格低于公司規定最低價(jià)的，務(wù)必經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可發(fā)貨。

　　3.1.2.4發(fā)出貨物退回，由業(yè)務(wù)人員在貨物退回當月及時(shí)辦理退庫手續，并經(jīng)質(zhì)檢部門(mén)檢驗簽字，有質(zhì)量問(wèn)題的，應根據質(zhì)檢報告單寫(xiě)有關(guān)處理報告總經(jīng)理批示后，交財務(wù)帳務(wù)處理。

　　3.1.2.5對于售后服務(wù)需用的產(chǎn)品務(wù)必經(jīng)總經(jīng)理簽批后，才能往外發(fā)貨，同時(shí)經(jīng)辦人要求對方將舊產(chǎn)品回到，以舊換新，否則不予以發(fā)貨。若是先發(fā)貨的，售后服務(wù)人員要在當月負責追回舊產(chǎn)品，并辦理退庫手續。

　　3.1.2.6所有發(fā)出商品應在當月及時(shí)辦理結算，若遇特殊狀況，最遲在2月內辦理完結算手續。

　　3.2委托加工材料的出入手續由生產(chǎn)部協(xié)助受托加工單位辦理，并負責委托加工材料的收回。

　　3.2.1委托加工材料出庫

　　3.2.1.1應填領(lǐng)料單并填寫(xiě)齊全。資料包括:領(lǐng)料單位、時(shí)間、材料類(lèi)別、材料名稱(chēng)、型號及規格、計量單位、數量、單價(jià)、金額、用途、領(lǐng)料人、發(fā)料人、批準人簽字。

　　3.2.1.2領(lǐng)料單一式三份，倉庫、財務(wù)、受托加工單位各一份。

　　3.2.1.3領(lǐng)料人持領(lǐng)料單到財務(wù)部開(kāi)據出門(mén)證，倉庫見(jiàn)出門(mén)證提貨聯(lián)方可發(fā)貨。

　　3.2.2委托加工材料完工入庫

　　3.2.2.1入庫程序同材料入庫程序相同，同時(shí)按入庫數量減少委托加工材料數量，3.2.2.2倉庫辦理入庫時(shí)，應核對原出庫數量，完工回到入庫的數量與出庫數量不符時(shí)，屬加工報廢或者丟失的應填“委托加工賠償清單”交受托單位簽字確認后，隨同發(fā)票和入庫單、受托加工單位所持原出庫時(shí)的領(lǐng)料單，返財務(wù)部。

　　3.2.2.3委托加工的成品入庫價(jià)格應為：加工費加材料費，要求分別注明加工費、材料費，加工費按委托加工協(xié)議價(jià)格辦理。

　　3.2.2.4委托加工材料要求當月回到，最長(cháng)時(shí)間不能超過(guò)2個(gè)月，年終全部收回，若外協(xié)未完工而不能收回，應致函對方予以確認。

　　3.3采購物資

　　3.3.1采購物資入庫

　　3.3.1.1倉庫保管員根據采購員填制并經(jīng)檢驗員蓋章后的'外購物資驗收通知單核對實(shí)物，根據購貨發(fā)票填寫(xiě)入庫單，要求分清類(lèi)別，資料完整，準確無(wú)誤。

　　3.3.1.2無(wú)采購發(fā)票的物資可根據同類(lèi)物資的賬面價(jià)格或市場(chǎng)價(jià)格（采購員帶給）辦理估價(jià)入庫，并在入庫單上注明“暫估入庫”，交采購員一份。開(kāi)回發(fā)票后，先開(kāi)紅票沖原暫估，注明“沖×年×月×日暫估”，再辦理正式入庫。

　　3.3.2采購物資出庫

　　3.3.2.1生產(chǎn)物資由領(lǐng)料部門(mén)根據生產(chǎn)計劃成套領(lǐng)用，注明用途，認真填寫(xiě)領(lǐng)料單，經(jīng)車(chē)間主任或生產(chǎn)部長(cháng)簽字批準后，倉庫保管員方可發(fā)料。

　　3.3.2.2主要材料鋼材的領(lǐng)用。在倉庫不能存放的狀況下，需存放生產(chǎn)現場(chǎng)的，由車(chē)間代保管，購進(jìn)后由倉庫保管員協(xié)同領(lǐng)用車(chē)間核算員共同驗收數量，倉庫保管員辦理入庫，車(chē)間核算員按入庫數量同時(shí)辦理出庫，月末將未用材料辦理假退料手續，并填制“月份主要材料(領(lǐng)用明細”報表。倉庫每月對車(chē)間未用材料退庫進(jìn)行核對，無(wú)誤后開(kāi)據下月1日領(lǐng)料單，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導匯報。

　　3.3.2.3對外銷(xiāo)售的材料由倉庫保管員根據業(yè)務(wù)員填寫(xiě)的收發(fā)清單，按賬面價(jià)格填寫(xiě)領(lǐng)料單。用于售后服務(wù)的材料務(wù)必經(jīng)主管經(jīng)理批準后，方可發(fā)貨。

　　4考核辦法

　　4.1倉庫人員沒(méi)按要求驗收入庫的，每次考核10元。

　　4.2產(chǎn)品及材料出庫手續不齊全，當事人每次考核5元。

　　4.3沒(méi)有開(kāi)出門(mén)證而出公司的，每次考核門(mén)衛50元。

　　4.4售后服務(wù)發(fā)出的產(chǎn)品，舊產(chǎn)品當月未回到的每一筆業(yè)務(wù)考核當事人10元，第2個(gè)月仍未追回的考核產(chǎn)品原值。

　　4.5發(fā)出商品辦理結算不及時(shí)，超過(guò)1個(gè)月的每一筆業(yè)務(wù)考核當事人10元，超過(guò)2個(gè)月的停發(fā)工資。

　　4.6委托加工材料回到不及時(shí)，造成的直接經(jīng)濟損失由職責人承擔。

　　4.7產(chǎn)品出廠(chǎng)檢查出現失誤，造成的直接經(jīng)濟損失由職責人承擔。

　　公司完整的規章制度 16

　　第一章、總則

　　第1條、為規范廠(chǎng)方和員工的行為，維護廠(chǎng)方和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合廠(chǎng)方的實(shí)際情況，制定本規章制度。

　　第2條、員工是指招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。

　　第3條、本規章制度適用于廠(chǎng)方所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第4條、員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守廠(chǎng)方規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

　　第5條、廠(chǎng)方負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章、員工招聘與培訓教育

　　第1條、廠(chǎng)方招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

　　第2條、廠(chǎng)方招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　第3條、員工應聘廠(chǎng)方職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)16周歲），身體健康，現實(shí)表現良好。

　　第4條、員工應聘廠(chǎng)方職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內容。

　　第5條、員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙廠(chǎng)方。廠(chǎng)方錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

　　第6條、廠(chǎng)方十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

　　第7條、廠(chǎng)方對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月：合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期為1個(gè)月；合同期限滿(mǎn)一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期為2個(gè)月；合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)6個(gè)月。

　　第三章、勞動(dòng)合同

　　第1條、廠(chǎng)方招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。

　　第2條、勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

　　第3條、勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

　　第4條、廠(chǎng)方與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由廠(chǎng)方提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。

　　第5條、員工有下列情形之一的，廠(chǎng)方可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

　�。�1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　員工招聘和錄用條件：（此錄用條件僅作參考，請根據貴司的實(shí)際情況定標準）

　　A、根據本工廠(chǎng)特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

　　B、所招員工須通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識及技能的測試（根據需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式）

　�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者廠(chǎng)方規章制度的；（請根據貴司的實(shí)際情況定出“嚴重”的標準，例如：造成公司損失達到1000元等）

　�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對廠(chǎng)方利益造成重大損害的；（請根據貴司的實(shí)際情況定出“嚴重”的標準，損失金額達到“嚴重”的標準）

　�。�4）被依法追究刑事責任的；

　�。�5）被勞動(dòng)教養的；

　�。�6）廠(chǎng)方依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；

　�。�7）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　廠(chǎng)方依本條規定解除勞動(dòng)關(guān)系，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

　　第6條、有下列情形之一，廠(chǎng)方提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

　�。�1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事廠(chǎng)方另行安排的適當工作的；

　�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（提示：廠(chǎng)方組織員工進(jìn)行培訓或者調整工作崗位，必須要以書(shū)面的形式把經(jīng)過(guò)何種培訓及調整何種工作崗位記錄下來(lái)，以便作為一份有力的證據）

　�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。

　�。�4）廠(chǎng)方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

　�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第7條、廠(chǎng)方與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的'原則。員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償廠(chǎng)方下列損失：

　�。�1）廠(chǎng)方為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

　�。�2）違反競業(yè)限制約定的，雙方另有約定的應當按照約定向廠(chǎng)方支付違約金。

　　第8條、非廠(chǎng)方過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知廠(chǎng)方。試用期的員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前3天以書(shū)面形式通知廠(chǎng)方。

　�。�1）知悉廠(chǎng)方商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。

　�。�2）員工給廠(chǎng)方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。

　�。�3）員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按規定賠償廠(chǎng)方的損失。

　　第9條、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂勞動(dòng)合同的；

　�。�2）員工開(kāi)始依法享受基本養老_____待遇的；

　�。�3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　�。�4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　�。�5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

　�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四章、出入廠(chǎng)區管理

　　第1條、員工出入廠(chǎng)區需憑本人廠(chǎng)牌，由保安登記出入時(shí)間。

　　第2條、員工上下班時(shí)間出入工作場(chǎng)所，須服裝整齊，并佩戴廠(chǎng)牌。

　　第3條、上班時(shí)間因公外出，須持有簽準有效的放行條。

　　第4條、上班時(shí)間因私外出按請假論處，保安憑簽準有效之“外出申請單”放行。

　　第5條、員工攜帶箱包等行李出廠(chǎng)，一律自覺(jué)接受保安開(kāi)包檢查，否則不予放行。

　　第６條、凡公司財產(chǎn)（無(wú)論有無(wú)用處）未持經(jīng)公司指定干部（管理課主管）簽核的放行條均不得帶出工廠(chǎng)，違者以偷竊論處。

　　第7條、公司_____外出，須由需求單位填寫(xiě)派車(chē)單，經(jīng)公司指定主管簽核后方可放行。

　　第8條、員工下班后不得隨意在生產(chǎn)區域走動(dòng)、逗留。

　　第9條、來(lái)訪(fǎng)者，由門(mén)衛問(wèn)清來(lái)訪(fǎng)單位來(lái)訪(fǎng)事由后聯(lián)系被訪(fǎng)者，得到被訪(fǎng)者同意后，填寫(xiě)“訪(fǎng)客登記表”，發(fā)給其“訪(fǎng)客證”（訪(fǎng)客證須佩戴于來(lái)訪(fǎng)者的左胸前）并指引其進(jìn)入會(huì )客室等候。會(huì )談后，來(lái)訪(fǎng)者出廠(chǎng)時(shí)交還“訪(fǎng)客證”，門(mén)衛并在“訪(fǎng)客登記表”上注明出廠(chǎng)時(shí)間（訪(fǎng)客單位上須有被訪(fǎng)人簽名）。來(lái)訪(fǎng)人員除非由總經(jīng)理以上核準，可免登記“訪(fǎng)管登記表”。上班時(shí)間謝絕私訪(fǎng)。

　　第10條、應聘人員，由門(mén)衛通知指定人員，得到同意后，由保安帶其至會(huì )客室或者指定考試場(chǎng)所面試。

　　第11條、未經(jīng)總經(jīng)理批準，值班保安一律不得讓外來(lái)人員進(jìn)入參觀(guān)生產(chǎn)車(chē)間、實(shí)驗室等公司管理區域。

　　第12條、_____應于指定地點(diǎn)停放，送貨車(chē)于指定地點(diǎn)卸貨、點(diǎn)收，裝卸貨柜時(shí)，保安監督，無(wú)關(guān)人員不得接近。

　　第13條、一切違禁品禁止進(jìn)入廠(chǎng)區，員工摩托車(chē)和自行車(chē)應于指定地點(diǎn)停放

　　第五章、打卡管理制度

　　第1條、公司采用上下班打卡制度，除總經(jīng)理特準之人員外，全體在職人員上下班、加班均需親自打卡，不得托人、代人打卡，否則當事人雙方記大過(guò)處分。

　　第2條、上下班在指定地點(diǎn)打卡，打卡后工卡必須插在指定的卡位，嚴守秩序，不得插隊、擁擠、吵鬧。

　　第3條、不得提前在打卡處等候打卡，下班時(shí)間鈴響后方可排隊打卡，若有違反，查實(shí)后予以處分，領(lǐng)班應負連帶責任。

　　第4條、打上班卡后不得接著(zhù)打上班卡（即打連卡），兩次打卡時(shí)距最低是半小時(shí)。

　　第5條、不得無(wú)故提前上班或延后下班，如特殊情況須提前或延后，須按公司規定進(jìn)行加班申請，否則總務(wù)科在統計加班工時(shí)時(shí)，直接按正常上、下班時(shí)間進(jìn)行核算，嚴禁不上班而打卡或早下班晚打卡。

　　第6條、上下班工時(shí)均以半小時(shí)為單位，未滿(mǎn)半小時(shí)的不予計算，員工上班須在規定的時(shí)間內打卡。

　　第7條、因出差無(wú)_____常打卡者，總務(wù)部憑“外出申請單”簽卡，因其它公務(wù)無(wú)_____常打卡者，應在公務(wù)結束后以“內部聯(lián)絡(luò )單”形式呈上級主管簽字后交人事簽卡。

　　第8條、因打卡機故障造成無(wú)法打卡或打卡出錯，由領(lǐng)班或統計員清點(diǎn)人數，送卡交總務(wù)部簽卡。各部門(mén)主管無(wú)權簽卡。

　　第9條、保安監督打卡，上下班時(shí)工卡應置于指定卡位，不得擅自挪動(dòng)工卡，涂改、毀壞或藏匿工卡。

　　第10條、上下班認真打卡，不得漏打卡，漏打卡一個(gè)月最多不得超過(guò)兩次，漏打卡者于當天或第二天上午寫(xiě)內部聯(lián)系單，員工找主管簽，職員找廠(chǎng)長(cháng)或經(jīng)理簽，人事接單后予以簽卡。漏打卡超過(guò)連兩次的，漏打部分不計考勤，凡打卡時(shí)間混亂、打卡模糊不清，或漏打卡在規定的時(shí)間內未找人事簽卡者一律不計工時(shí)。

　　第11條、自己簽卡、涂改工卡視為無(wú)效，并給當事人記小過(guò)處分。

　　第12條、毀壞工卡、藏匿工卡、在工卡上亂畫(huà)、粘貼他人工卡上的工時(shí)等行為，一經(jīng)發(fā)現，予以記大過(guò)處分，情節嚴重，予以辭退。

　　第13條、妥善保管工卡，不能沾上油、水等污跡，不能折疊變形，如有遺失，應及時(shí)向總務(wù)部申請補辦。

　　第六章、工作時(shí)間及休息休假

　　第1條、廠(chǎng)方遵守《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定制定工作時(shí)間；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計時(shí)工作制的另行規定。

　　第2條、員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30，員工按公司規定的時(shí)間上下班，并自覺(jué)打卡，無(wú)故未打卡者按缺勤處理。

　　第3條、廠(chǎng)方根據生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，并保證員工每周至少休息一天。

　　第4條、員工加班加點(diǎn)應由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。

　　第5條、員工當年度法定節假日以_____公布的為準。

　　第6條、工傷假：?jiǎn)T工在上班時(shí)間內，在公司所屬區域內，因公受傷者，憑醫院證明，其治療休養期間給予工作假，底薪照付（具體規定參照工傷相關(guān)規定）。

　　第7條、_____：?jiǎn)T工本人在職期間結婚（以領(lǐng)取結婚證為準），且在領(lǐng)取結婚證后1年內可申請_____，_____包含休息日，不得分開(kāi)休。銷(xiāo)假時(shí)必須附結婚證明，供人事備案，_____期間工資照付。

　　第8條、喪假：?jiǎn)T工本人或直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）亡故，給與3天的喪假，返廠(chǎng)時(shí)必須提供親屬死亡證明供人事備案，假期工資照付。

　　第9條、、探親假：給予省外工作員工每年度3天的探親假，探親假期間工資照付，往來(lái)差旅費員工自行承擔。

　　第10條、年假：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意，工資照付。

　　第11條、產(chǎn)假：實(shí)行計劃生育的女員工正常生育的產(chǎn)假為98天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)增加15天，難產(chǎn)的增加15天。符合本省/本市計劃生育條例的，依據條例給予額外獎勵假。員工休產(chǎn)假前須提供結婚證、生育服務(wù)證、戶(hù)口本、診斷證明等有關(guān)計劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認的證件復印件。復印件人力資源部存檔。

　　第12條、陪產(chǎn)假：根據本省/本市計劃生育條例的規定給予陪產(chǎn)假，工資照付。

　　第13條、流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的，應根據醫院診斷證明，妊娠不滿(mǎn)四個(gè)月的，給予15天的產(chǎn)假；妊娠在四個(gè)月以上的，給予42天的產(chǎn)假。

　　第14條、事假：有需要先填寫(xiě)請假單經(jīng)公司指定干部核準后方可離開(kāi)，年終考績(jì)會(huì )參考此項，請假期間不付工資。請事假未經(jīng)批準未到崗的，按曠工、計。

　　第15條、病假：因疾病或生理原因須治療休養者，可請病假，并須提供正規公立醫院蓋章的病_____明。

　　第16條、員工請假，需事先填寫(xiě)請假單，干部人員請假須有職務(wù)代理人，特殊情況事后需補請假單，延假也需補寫(xiě)請假單。

　　第17條、以上所有的假期申請者，必須由部門(mén)主管、經(jīng)理簽名批準后，再交至總務(wù)科方可生效。

　　第七章、工資福利與社會(huì )_____

　　第1條、員工的最低工資不低于本市最低工資標準，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資。

　　第2條、休息日安排員工加班，廠(chǎng)方可以安排員工補休而不支付加班工資。

　　第3條、廠(chǎng)方以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，廠(chǎng)方在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應在工資清單上簽名。

　　第4條、廠(chǎng)方以貨幣形式按月支付員工工資；每月日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后日內一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。

　　第5條、有下列情況之一，廠(chǎng)方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

　�。�1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

　�。�2）代扣代繳員工個(gè)人負擔的社會(huì )_____費、住房公積金；

　�。�3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

　�。�4）扣除依法賠償給廠(chǎng)方的費用；

　�。�5）扣除員工違規_____受到廠(chǎng)方處罰的罰款；

　�。�6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

　�。�7）依法制定的工廠(chǎng)規章制度規定可以減發(fā)的工資；

　�。�8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

　�。�9）員工請事假而減發(fā)的工資。

　�。�10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

　　第6條、廠(chǎng)方按照法律規定為員工辦理相關(guān)的社會(huì )_____手續，并依法支付應由廠(chǎng)方負擔的社會(huì )_____待遇。

　　第八章、勞動(dòng)安全衛生與_____

　　第1條、廠(chǎng)方努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

　　第2條、廠(chǎng)方對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。

　　第3條、廠(chǎng)方實(shí)行安全生產(chǎn)責任制，部門(mén)經(jīng)理（或部門(mén)主管）對本部門(mén)的安全問(wèn)題負責，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全工廠(chǎng)的安全問(wèn)題負責。

　　第4條、廠(chǎng)方對女職工和未成年工實(shí)行特殊_____，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動(dòng)。

　　第5條、用電安全

　�。�1）普通員工應掌握用電安全的一般知識。操作用電設備的員工除應懂得用電安全的一般知識外，還要懂得相關(guān)安全操作規程。

　�。�2）電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證，熟知電氣安全操作規程，懂得電氣設備在安裝、使用、維護、檢收過(guò)程中的安全要求。

　�。�3）禁止員工違章使用電器，禁止私拉亂接電線(xiàn)。

　�。�4）工廠(chǎng)內的電源開(kāi)關(guān)，未經(jīng)授權，禁止員工隨意操作。

　�。�5）電氣設備著(zhù)火，要立即切斷電源，并用干粉滅火器滅火，嚴禁用水滅火。

　　第6條、特種作業(yè)安全

　�。�1）特種作業(yè)是指可能對操作者本人、他人和周?chē)�環(huán)境造成重大危害的作業(yè)。目前廠(chǎng)方的特種作業(yè)包。

　�。�2）特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”后，方可上崗作業(yè)。

　�。�3）特種作業(yè)人員須遵守安全操作規程，禁止違規作業(yè)。

　　第7條、消防安全

　�。�1）自覺(jué)遵守廠(chǎng)方制定的消防安全規章制度。

　�。�2）廠(chǎng)方禁煙區內禁止吸煙。

　�。�3）廠(chǎng)方內禁止私自動(dòng)用明火。動(dòng)火作業(yè)須得到批準，并做好安全防范措施。

　�。�4）熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢通。

　�。�5）積極參加廠(chǎng)方組織的消防演習，學(xué)會(huì )使用消防栓和滅火器等消防器材，掌握撲滅初期火災技能，了解火災報警方法，認識火場(chǎng)逃生要領(lǐng)，提高滅火自救能力。

　�。�6）發(fā)生火源、火災的應及時(shí)報告并報警處理。

　　第九章、勞動(dòng)紀律與員工守則

　　第1條、員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　�。�1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

　�。�2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

　�。�3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

　�。�4）有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請假，不得無(wú)故曠工；

　�。�5）請假必須事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話(huà)、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；

　�。�6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

　�。�7）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

　�。�8）員工因故辭職，應提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內辭職應提前一周書(shū)面通知；

　�。�9）員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續。

　　第2條、員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

　�。�1）進(jìn)入廠(chǎng)區，必須按規定佩戴廠(chǎng)證和穿著(zhù)工作服；

　�。�2）敬業(yè)樂(lè )業(yè)，勤奮工作，服從廠(chǎng)方合法合理的正常調動(dòng)和工作安排；

　�。�3）嚴格遵守廠(chǎng)方的各項規章制度、安全生產(chǎn)操作規程和崗位責任制；

　�。�4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

　�。�5）平時(shí)養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持廠(chǎng)方環(huán)境衛清潔；

　�。�6）愛(ài)護公物，小心使用廠(chǎng)方機器設備、工具、物料，不得_____、_____或故意損壞廠(chǎng)方財物；

　�。�7）提倡增收節支，開(kāi)源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

　�。�8）搞好廠(chǎng)方內部人際關(guān)系，團結友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、_____；

　�。�9）關(guān)心廠(chǎng)方，維護廠(chǎng)方形象，敢于同有損廠(chǎng)方形象和利益的行為作_____。

　�。�10）上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；

　�。�11）上班時(shí)間原則上不準會(huì )客和打私人電話(huà)，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外；

　�。�12）遵守廠(chǎng)方的保密制度，不得泄露廠(chǎng)方的商業(yè)秘密。

　　第3條、員工必須遵守如下安全守則和操作規程：

　�。�1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

　�。�2）操作機器設備時(shí)，必須嚴格遵守技術(shù)操作規程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全；

　�。�3）設備使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；

　�。�4）發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報告；

　�。�5）作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

　�。�6）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

　�。�7）維修機器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；

　�。�8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

　�。�9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

　�。�10）車(chē)間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。

　�。�11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入廠(chǎng)方；

　�。�12）收工時(shí)要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。

　　第十章、獎勵與懲罰

　　第1條、為增強員工的責任感，_____員工的積極性和創(chuàng )造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，廠(chǎng)方對表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的員工實(shí)行獎勵制度。獎勵分為嘉獎、小功、大功。

　　有下列情形之一的予以嘉獎，根據實(shí)際情況給人民幣100元至100000元不等的獎金。

　�。�1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執行確有成效，能提高廠(chǎng)方經(jīng)濟效益，對廠(chǎng)方貢獻較大的；

　�。�2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高廠(chǎng)方經(jīng)濟效益，對廠(chǎng)方貢獻較大的；

　�。�3）遇到災變，勇于負責，措施得當者。

　　有下列情形之一的，記小功一次，給予獎金_________元。

　�。�1）遇到有意外事故或災變，自動(dòng)維護員工安全，冒險執行任務(wù)，確有功績(jì)者；

　�。�2）對于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來(lái)直接或間接顯著(zhù)利益者；

　�。�3）如公司發(fā)生_____事件能提供線(xiàn)索，最后能破案的；

　　有下列情形之一的，記大功一次，給予獎金_________元。

　�。�1）遇有意外事件或災變，奮不顧身，避免危險減少者；

　�。�2）自動(dòng)維護員工安全，冒險執行任務(wù)，確有功績(jì)者；

　�。�3）維護公司重大利益，避免重大損失者；

　�。�4）對產(chǎn)品改良有重大貢獻或使成本顯著(zhù)降低者；

　�。�5）確有其它重大功績(jì)者。

　　第2條、員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關(guān)心廠(chǎng)方，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P。

　　第3條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，廠(chǎng)方對違規_____、表現較差的員工實(shí)行懲罰制度。

　　懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。

　　第4條、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過(guò)1次；一個(gè)月內被記過(guò)3次以上或一年內被記過(guò)6次以上的，屬于嚴重違反勞動(dòng)紀律或者廠(chǎng)方規章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：

　�。�1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

　�。�2）無(wú)正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；

　�。�3）不戴廠(chǎng)證或_____廠(chǎng)服進(jìn)入廠(chǎng)區的；

　�。�4）擅離職守或串崗的

　�。�5）消極怠工，上班干私活的；

　�。�6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛生的；

　�。�7）浪費廠(chǎng)方財物或公物私用的；

　�。�8）未經(jīng)批準，上班時(shí)間會(huì )客或打私人電話(huà)的；

　�。�9）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

　�。�10）下班后不按規定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的；

　�。�11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)的；

　�。�12）攜帶危險物品入廠(chǎng)的；

　�。�13）在禁煙區吸煙的；

　�。�14）隨意移動(dòng)消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；

　�。�15）違反廠(chǎng)方規定攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)區的；

　�。�16）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

　�。�17）工作時(shí)間打瞌睡的；

　�。�18）對客戶(hù)的態(tài)度惡劣的；

　　第5條、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次，并罰款50至100元；一個(gè)月內被記過(guò)3次以上或一年內被記過(guò)6次以上的，屬于嚴重違反勞動(dòng)紀律或者廠(chǎng)方規章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：

　�。�1）一個(gè)月內連續或累計曠工3日以上的（含3日）；

　�。�2）無(wú)正當理由不服從廠(chǎng)方正常調動(dòng)或上司的工作安排的；

　�。�3）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響廠(chǎng)方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

　�。�4）利用工作或職務(wù)便利，_____而使廠(chǎng)方利益受損的；

　�。�5）上班時(shí)間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡(luò )游戲的；

　�。�6）將廠(chǎng)方內部的文件、賬本給廠(chǎng)方外的人閱讀的；

　�。�7）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

　�。�8）未經(jīng)同意私自調換床位或留宿外人的；

　�。�9）在異性宿舍與異性員工同宿的；

　　第6條、員工有下列情形之一屬于嚴重違反規章制度，經(jīng)查證屬實(shí)，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金，構成犯罪的，并報公安或相關(guān)司法、執法機關(guān)追究刑事責任：

　�。�1）玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設備損壞、停工、停產(chǎn)，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的；

　�。�2）工作不負責任，本人經(jīng)營(yíng)看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過(guò)失生產(chǎn)廢品、浪費燃料、原材料，給企業(yè)造成損失1000元以上的；

　�。�3）尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì )秩序的；

　�。�4）_____，違_____法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，揮霍浪費國家資財，損公肥私，濫發(fā)獎金的；

　�。�5）有__________、投機倒把、_____販私、行賄_____行為的；

　�。�6）_____、_____、侵占或故意損壞廠(chǎng)方財物，造成廠(chǎng)方經(jīng)濟損失的；

　�。�7）違反廠(chǎng)方保密制度，泄露廠(chǎng)方商業(yè)秘密，造成廠(chǎng)方經(jīng)濟損失的；

　　第十一章、公司考核辦法

　　目的：為合理評核全廠(chǎng)所有在職人員工作績(jì)效，_____表彰先進(jìn)工作者，提高公司工作效率，以達到提升全廠(chǎng)營(yíng)運績(jì)效之目的，特制定本辦法。

　　第1條、適用范圍：全廠(chǎng)在職人員。

　　第2條、相關(guān)權責：管理部、人事處：負責制定和監督實(shí)施全廠(chǎng)績(jì)效評核，并稽核其執行狀況。

　　第3條、評核方式：各單位每月31號前需對在職員工績(jì)效作出評核，以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調動(dòng)有所依據，并將評核結果填寫(xiě)于《月績(jì)效評核表》送交管理部人事課。

　�。�1）評核及核定權限：

　　員工：由其組長(cháng)進(jìn)行評核，并送交單位及部門(mén)主管核定；

　　組級干部、技術(shù)人員：由單位主管進(jìn)行評核，并送交部門(mén)主管核定；

　　課級干部、工程師：由部門(mén)主管進(jìn)行評核，并送交總經(jīng)理核定；

　�。ǜ保┙�(jīng)理級（含）以上干部：由總經(jīng)理、董事長(cháng)核定。

　�。�2）人事課審查月、季度及年度出勤狀況、獎懲狀況、違規率等，并送交各單位，作為各單位評定級別之依據。

　�。�3）評核等級評分標準

　　A、年度營(yíng)業(yè)目標中月工作計劃之達成狀況；

　　B、各立項工作計劃之達成狀況；

　　C、各項目之達成狀況；

　　D、各業(yè)績(jì)之達成狀況；

　　E、個(gè)人產(chǎn)能、質(zhì)量及日常表現；

　　F、其它能體現具體價(jià)值的工作。

　�。�4）特別管理項目中，按項目或簽呈中涉及的績(jì)效考核因素，或依生產(chǎn)會(huì )議或經(jīng)營(yíng)會(huì )議中決議之評分依據。

　�。�5）績(jì)效獎金之評定等級具體辦法：

　　評定人員在規定時(shí)間內對被評定人員進(jìn)行觀(guān)察考核，將每項達標情況設定優(yōu)、良、中、差四個(gè)級別，公司將根據員工之評定結果給予發(fā)放浮動(dòng)獎金。每個(gè)員工不論職位高低，連續3個(gè)月（含）或者一年內累計3個(gè)月（含）的評定結果中出現3個(gè)“差級”的，視為該員工不適合本工作崗位，公司有權對其作出調崗工資，薪資將按照新崗位標準發(fā)放。

　　第4條、人事統計：人事課依各單位評核成績(jì)計算需發(fā)放獎金并呈總經(jīng)理核定。

　　第5條、總經(jīng)理核定：由總經(jīng)理依廠(chǎng)內營(yíng)運績(jì)效，決定績(jì)效獎金總額，評核部分有問(wèn)題時(shí)，則退回人事重新計算。（企業(yè)可以使用根據自身指定的考核制度）

　　第十二章、保密制度與競業(yè)限制

　　第1條、工廠(chǎng)全體職員都有保守廠(chǎng)方秘密的義務(wù)

　　第2條、以下內容屬于廠(chǎng)方的保密范圍：

　�。�1）經(jīng)營(yíng)信息

　　A、廠(chǎng)方重大決策中的秘密事項；

　　B、廠(chǎng)方尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策；

　　C、廠(chǎng)方內部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報告、主要會(huì )議記錄；

　　D、供銷(xiāo)情報及客戶(hù)檔案；

　　公司完整的規章制度 17

　　一、入職管理

　　1、公司依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及公司規章制度，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，與決定錄用的員工簽訂《勞動(dòng)合同》、《勞務(wù)合同》或其他相關(guān)協(xié)議，辦理錄用手續，建立相應的勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系。

　　2、員工入職時(shí)，一般應當提供如下入職材料：

　�。�1）入職登記表；

　�。�2）居民身份證（外籍員工提供護照，港澳臺籍員工提供相關(guān)身份證件）；

　�。�3）本人近期免冠一寸彩照3張、二寸彩照1張；

　�。�4）入職體檢報告；

　�。�5）全日制最高學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，職后最高學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；

　�。�6）外語(yǔ)水平證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、技能等級證書(shū)；

　�。�7）職業(yè)資格證書(shū)、操作上崗證（特殊技能人員）；

　�。�8）黨團組織關(guān)系證明；

　�。�9）創(chuàng )業(yè)就業(yè)證和退工證明（上海戶(hù)籍人員）；

　�。�10）勞動(dòng)關(guān)系解除證明、上海市居住證（非上海戶(hù)籍人員）；

　�。�11）本人社會(huì )保險繳納情況記錄單、協(xié)保證明文件；

　�。�12）個(gè)人最新資料登記表；

　�。�13）其他需要提供的入職材料。

　　3、其他用工方式的材料

　�。�1）勞務(wù)派遣員工入職時(shí)由其勞務(wù)派遣公司統一向公司提交以上材料。

　�。�2）退休返聘人員入職時(shí)還應當提供退休證等相關(guān)證明材料。

　�。�3）實(shí)習人員入職時(shí)還應當提供學(xué)校蓋章的實(shí)習協(xié)議。

　　4、如員工曾因違反法律、法規，受治安處罰或者被追究刑事責任的，須事先詳細向公司作書(shū)面說(shuō)明。

　　二、合同簽訂

　　1、公司在新員工入職之日起一個(gè)月內簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同》、《勞務(wù)合同》或其他相關(guān)協(xié)議。

　　2、公司根據工作崗位和工作任務(wù)的需要，可以與員工訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　3、勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前一個(gè)月，員工如有續訂合同意向，應當向公司提出書(shū)面續訂合同意向書(shū)。

　　4、初次聘用的員工，可在勞動(dòng)合同中約定試用期。在試用期內，如果員工被證明不符合錄用條件的，公司可立即解除勞動(dòng)合同。

　　5、公司如與員工建立非全日制工作的勞動(dòng)關(guān)系，雙方應簽訂非全日制勞動(dòng)合同。

　　6、勞務(wù)派遣員工，由公司與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，公司與勞務(wù)派遣員工可簽訂上崗協(xié)議。

　　7、退休返聘的員工，公司應與之簽訂勞務(wù)協(xié)議，雙方成立勞務(wù)關(guān)系；

　　8、實(shí)習人員，公司應與之簽訂實(shí)習協(xié)議，雙方成立勞務(wù)關(guān)系。

　　9、勞動(dòng)合同協(xié)商一致訂立，雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本一式兩份，公司和員工各執一份。

　　三、試用期

　　1、公司將根據錄用條件和試用期考核標準，在試用期結束前對員工進(jìn)行考核及評估，判定是否符合錄用條件。

　　2、試用期考核合格，符合錄用條件的員工，公司將辦理轉正手續。未通過(guò)考核，視為不符合錄用條件，公司在通知員工后，可立即解除勞動(dòng)合同。試用期考核可在試用期內的任何時(shí)段進(jìn)行。

　　四、培訓

　　1、新入職員工必須參加入職培訓，了解公司概況、工作情況、崗位職責、公司規章制度等。

　　2、為增強員工專(zhuān)業(yè)知識及技能，公司將對員工進(jìn)行必要的崗位培訓，并建立員工個(gè)人培訓檔案，如實(shí)記載員工進(jìn)公司后的培訓情況。員工應按公司制定的各崗位技能標準和學(xué)習要求，通過(guò)每階段學(xué)習的考核。

　　3、用公司費用接受進(jìn)修深造及其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的員工，公司將與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定的`，應當按照約定向公司支付違約金。

　　4、公司將根據工作計劃和員工崗位的要求，對員工進(jìn)行相應考評與資格考試，其中包括：試用考評、年度考評、職業(yè)技能鑒定、晉級考試、上崗與轉崗考試�？荚u考試結果將作為員工崗位聘免、加減薪、晉降級、《勞動(dòng)合同》續簽與否的參考依據。

　　五、薪酬管理

　　1、公司對于全日制員工實(shí)行月薪制，部分崗位可以實(shí)行年薪制。

　　2、公司實(shí)行按崗定薪制，崗位調整時(shí)薪酬待遇可相應調整。

　　3、公司依法為員工繳納相關(guān)社保和公積金。

　　4、公司根據相關(guān)國家地方文件，可提供補充福利。

　　六、離職管理

　�。ㄒ唬┖贤�解除

　　1、員工主動(dòng)提出辭職，應當提前三十天（試用期內提前三天）以書(shū)面形式向公司提出。

　　2、如員工提供的入職資料及信息存在與事實(shí)不符、隱瞞、偽造或發(fā)生變動(dòng)后未及時(shí)告知的，一經(jīng)發(fā)現公司作為嚴重違紀處理，公司可立即與其解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付任何補償或賠償。

　　3、在勞動(dòng)合同期內，員工提出辭職的，公司無(wú)需支付任何補償或賠償。

　　4、員工因嚴重違反規章制度的，公司可與其解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付任何補償或賠償。

　　5、簽訂保密協(xié)議的員工提交辭職報告的，應根據保密制度規定辦理相應手續。

　�。ǘ�）離職交接

　　1、員工不論何種原因離職，均需按照公司安排的時(shí)間和程序辦理離職手續，填寫(xiě)《離職手續清單》，將其崗位所承擔的所有工作內容、辦公資料、辦公用品和財物等形成交接清單，以書(shū)面形式呈公司審核后方可離職。

　　2、如員工在服務(wù)期內提出辭職，應當承擔違約責任，支付違約金。

　　3、如員工損壞或遺失公司財物，須按物品的實(shí)際價(jià)值賠償損失。

　　4、員工逾期或拒絕辦理離職手續的，公司將暫停支付經(jīng)濟補償金（如有）。

　　5、未按規定辦理離職手續即擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理。

　　6、離職員工如有尚未結算的薪酬及其它款項，在離職手續辦理完畢后發(fā)放。

　　公司完整的規章制度 18

　　一、目的

　　為了規范分公司公章、工程項目部資料專(zhuān)用章的管理，保證分公司印章的正確使用，結合分公司實(shí)際情況制定本制度。

　　二、適用范圍

　　適用于分公司公章、項目資料專(zhuān)用章的刻制、保管、使用和銷(xiāo)毀的全過(guò)程。

　　三、印章的`刻制

　　分公司公章，由集團公司總經(jīng)理辦公室根據相關(guān)手續刻制，分公司辦公室負責人領(lǐng)取并在經(jīng)理辦備案。

　　工程項目部資料專(zhuān)用章，由集團公司工程管理部門(mén)負責，由分公司辦公室持分公司單位蓋章并由單位負責人簽字的請示報告卡（正確注明項目名稱(chēng)、項目章形狀、保管人和使用人），報公司工程管理部，由工程管理部完成審批以及刻制工作。項目章刻制好后，由分公司辦公室負責人領(lǐng)取并備案。

　　辦公室、項目部人員和個(gè)人未經(jīng)批準，不得擅自刻制公司各類(lèi)印章，一經(jīng)發(fā)現，依據有關(guān)法律法規和集團公司制度追究其責任，造成嚴重后果的，依法移送司法機關(guān)處理。

　　四、印章的保管及使用

　　分公司公章由辦公室負責人保管，所有項目資料專(zhuān)用章由辦公室統一留印，各項目資料員簽字領(lǐng)取并保管。

　　負責保管印鑒人員均需要按照集團公司《企業(yè)規章制度》中公司印章管理制度執行，做好公司印鑒使用登記，統一使用集團公司印制的《xx集團印鑒使用登記簿》，注明用印日期、函件內容、份數、批準人、用印人等內容。

　　五、印章的銷(xiāo)毀

　　項目完工后，項目資料員要將項目資料專(zhuān)用章統一交回辦公室，由辦公室負責人將項目資料專(zhuān)用章送回工程管理部，由工程管理部根據相關(guān)手續執行銷(xiāo)毀工作。

　　六、本辦法自頒發(fā)之日起執行。

　　公司完整的規章制度 19

　　一、總則

　　為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規章制定：

　　1、準時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

　　2、工作期間不可因私人情緒影響工作。

　　3、員工應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結束后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

　　4、上班時(shí)不應無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車(chē)間環(huán)境的安靜有序。

　　5、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交與上級部門(mén)，公司將做出合理的回復。

　　6、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

　　7、認真耐心聽(tīng)取每一位客戶(hù)的建議和投訴，損壞公司財物者照價(jià)賠償。

　　8、員工服務(wù)態(tài)度：使用標準的專(zhuān)業(yè)文明用語(yǔ)，做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調的服務(wù)。

　　二、服務(wù)規范

　　1、儀表：公司職員工應儀表整潔、大方。為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大

　　2、微笑服務(wù)：在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

　　3、用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

　　4、現場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內應保證有人接待。

　　5、電話(huà)接聽(tīng)：接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí)，一般鈴響不應超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)，嚴禁使用公司電話(huà)打工作以外電話(huà)。

　　三、業(yè)務(wù)管理制度

　　1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專(zhuān)人印制、報送。

　　2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類(lèi)別編號后歸檔。

　　3、外來(lái)的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經(jīng)理；屬急件的，由公司其他員工在接件后即時(shí)報送。

　　4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類(lèi)別編號后歸檔。

　　5、所有人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

　　6、嚴禁擅自為私人打印、復印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。

　　7、各業(yè)務(wù)所用的專(zhuān)用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統一格式使用表格。

　　8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

　　9、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

　　10、每周一中午開(kāi)例會(huì )，11點(diǎn)開(kāi)始；例會(huì )主要是對上周工作內容的總結、下周工作的計劃；工作相關(guān)內容的培訓。

　　11、每周五上交本周工作總結及下周工作計劃表。

　　12、每個(gè)季度進(jìn)行季度考評（方式待定）。注：業(yè)務(wù)文件統一一式兩份、正本文件應交經(jīng)理保管。

　　四、考勤制度

　　1、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。

　　2、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。

　　3、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假須寫(xiě)請假條報經(jīng)理批準，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話(huà)聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫(xiě)請假條。

　　4、上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

　　5、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情。

　　風(fēng)險提示：

　　實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實(shí)施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無(wú)策。

　　企業(yè)在制定規章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議，據此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的.行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。

　　五、保密制度

　　1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須注意崗位職責不泄露公司秘密，更不準出賣(mài)公司秘密。

　　2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

　　A、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項。

　　B、人事決策中的秘密事項。

　　C、專(zhuān)有技術(shù)。

　　D、客戶(hù)信息、合作渠道和重要的合同、單據。

　　E、公司非向公眾公開(kāi)的財務(wù)情況、銀行賬戶(hù)賬號。

　　F、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。

　　G、經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項。

　　3、屬于公司秘密的文件、資料，應標明“保密”字樣，非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。

　　4、公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽(tīng)公司秘密。

　　5、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管。

　　6、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P、獎勵。違反本規定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權力。

　　六、差旅費管理制度

　　1、短暫性公務(wù)外出（一天以?xún)龋┫蛑睂俨块T(mén)主管請批并在登記表上登記外出事由及去向。

　　2、一天以上公務(wù)外出應事先填寫(xiě)《外出申請單》經(jīng)直屬主管批準，由總經(jīng)理簽批后，交行綜合辦公室備案。

　　3、若未能準時(shí)返回須及時(shí)以電話(huà)向直屬領(lǐng)導報告，征得同意，并由主管代辦外出延長(cháng)申請手續。

　　4、公務(wù)出差每天必須以電話(huà)或電子信箱形式向主管領(lǐng)導匯報工作情況及工作進(jìn)展。

　　5、外地出差須辦理有關(guān)出差手續。

　　6、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工。

　　7、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項。

　　8、出差人憑核準的預支金額，填寫(xiě)借款單，向財務(wù)部預支差旅費。

　　9、出差人返回后3日內應填寫(xiě)公司員工崗位職責費報銷(xiāo)單，注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn)、工作內容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準，由財務(wù)部在報銷(xiāo)時(shí)沖銷(xiāo)預支數。

　　10、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。出差地交通工具原則上以公交車(chē)為主，特殊情況可乘坐出租車(chē)，但回公司后需向經(jīng)理講明。

　　11、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時(shí)，需經(jīng)經(jīng)理核準，依票據實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，同時(shí)取消當日伙食補助。

　　12、市內外出工作無(wú)宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為15元，交通費依票據報銷(xiāo)。

　　13、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀(guān)而開(kāi)支的一切費用，由個(gè)人自理。

　　七、薪金制度

　　1、基本工資按實(shí)際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月30日，支付本月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行賬戶(hù)形式領(lǐng)取。

　　2、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟效益方面成績(jì)突出者。

　　八、福利制度

　　1、假期：公司全體員工享受?chē)�家法定假日�?/p>

　　2、婚假：凡在公司連續工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉正之日起）的正式員工結婚時(shí)，根據國家規定，可憑結婚證書(shū)申請14天（含休息日）的有薪假期。

　　3、產(chǎn)假：凡在公司連續工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉正之日起）的正式女員工，根據國家規定，持醫院證明書(shū)可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節假日）。

　　4、男員工護理假7天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節假日）。

　　5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

　　6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。醫療期限的確定按國家相關(guān)規定執行。

　　7、保險：公司為正式員工辦理社會(huì )保險（按國家標準）。

　　九、附則

　　本規章制度自下發(fā)之日起生效。

　　風(fēng)險提示：

　　企業(yè)規章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。

　　勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬以及計算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規章制度的時(shí)候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現舉證不能的后果。

　　公司完整的規章制度 20

　　第一章、總則

　　第一條為使11公司系統的辦公工作實(shí)現規范化、程序化、制度化，迸一步加強管理和協(xié)調，明確辦公程序，提高辦公效率，保障和促進(jìn)11公司戰略目標的實(shí)現及各項業(yè)務(wù)的發(fā)展，制定本制度。

　　第二條總公司辦公室負責本制度的組織實(shí)施和管理監督。

　　第二章、經(jīng)理辦公會(huì )議

　　第三條總公司經(jīng)理辦公會(huì )議分為管理工作會(huì )和業(yè)務(wù)工作匯報會(huì )。

　　第四條每月第一、二、四周的周一上午8：40分召開(kāi)管理工作會(huì )議，由總經(jīng)理（或指定其他總公司領(lǐng)導）主持，總公司其他領(lǐng)導及各管理部門(mén)正副職總經(jīng)理（主任）參加，必要時(shí)指定人員列席。主要研究公司重大事項，如經(jīng)營(yíng)戰略、重大經(jīng)營(yíng)決策、重要規章制度；決定重大投資或貿易項目、重要對外關(guān)系、主要工作部署以及需要經(jīng)理辦公會(huì )議討論研究的其它事項。

　　第五條每月第三周周一上午8：40分召開(kāi)業(yè)務(wù)工作匯報會(huì )，由總經(jīng)理（或指定副總經(jīng)理）主持，總公司其他領(lǐng)導、各部門(mén)、各專(zhuān)業(yè)公司負責人參加，必要時(shí)指定人員列席。業(yè)務(wù)工作匯報內容包括：組織機構建設情況、職工思想狀況和具體業(yè)績(jì)、業(yè)務(wù)發(fā)展情況等。匯報單位應于會(huì )前認真準備，屆時(shí)全面匯報。

　　第六條各部門(mén)及各專(zhuān)業(yè)公司需要提請經(jīng)理辦公會(huì )研究的事項，應在會(huì )議召開(kāi)的上周五前以書(shū)面形式提出并附背景說(shuō)明，送辦公室匯總篩選后，報總經(jīng)理確定會(huì )議議題。議題確定后，由辦公室通知有關(guān)部門(mén)做好會(huì )前準備（包括會(huì )議材料等）。

　　第七條經(jīng)理辦公會(huì )議對議定的事項形成相應決議或決定，總經(jīng)理有最終集中決策及決定權。

　　第八條辦公室指定專(zhuān)人作好經(jīng)理辦公會(huì )議記錄，并整理存檔。重要決議事項形成會(huì )議紀要，印發(fā)有關(guān)單位或人員。辦公室對需貫徹落實(shí)的事項進(jìn)行催辦、督察并反饋情況。

　　第九條總公司領(lǐng)導會(huì )議由總經(jīng)理主持，總公司其他領(lǐng)導參加，不定期召開(kāi)，必要時(shí)由辦公室主任負責記錄和督促會(huì )議議決事項的協(xié)調落實(shí)。

　　第三章、公文處理

　　第十條各部門(mén)原則上不得以部門(mén)名義對11公司系統外的單位制發(fā)正式文件。

　　第十一條國務(wù)院各部委及國務(wù)院扶貧辦來(lái)文（包括各部門(mén)收到或代領(lǐng)的），均應交由辦公室統一登記、傳閱和歸檔。有關(guān)文件經(jīng)辦公室同意，部門(mén)可復印留存。

　　第十二條凡以總公司名義發(fā)出的公文、函件及用總公司印章的，辦公室對內容和文字有權審核，并負有把關(guān)責任。

　　第十三條辦公室負責文書(shū)檔案的管理工作并負責指導全系統的文檔工作。

　　第十四條辦公室負責制定總公司_條例并指導全系統的_。

　　第四章、內部呈批

　　第十五條總公司各部門(mén)、11各專(zhuān)業(yè)公司、子公司等以書(shū)面形式向總公司領(lǐng)導匯報工作或請求批準有關(guān)事項，須使用呈批件。

　　第十六條總公司各部門(mén)的呈批件，由該部門(mén)直送分管領(lǐng)導，領(lǐng)導簽批后直接退該部門(mén)辦理。屬于分管領(lǐng)導權限之外的，必須交由辦公室呈報總經(jīng)理閱批，批后經(jīng)分管領(lǐng)導閱后退呈報部門(mén)或根據領(lǐng)導批示處理。

　　第十七條專(zhuān)業(yè)公司、子公司的呈批件，按呈報內容自行送交相關(guān)管理部門(mén)或分管領(lǐng)導。需報總經(jīng)理審批的，應交由辦公室負責呈送，批后按領(lǐng)導批示處理。

　　第十八條呈批件由總公司領(lǐng)導簽批后，原件交辦公室歸檔存查，呈報單位必要時(shí)可留復印件。

　　第十九條辦理呈批件必須打印，按規定填寫(xiě)，規范用表，由承辦人及呈報單位負責人簽字；如有附件應齊全有效。一般應一事一呈。需要一事多批的，第二次呈報時(shí)應附上次批示意見(jiàn)。

　　第二十條承辦部門(mén)要認真負責，收、交、轉、送要做到快速、準確、交接手續齊備，應建立收發(fā)文和交接制度，指定專(zhuān)人負責登記和存檔。

　　第二十一條各部門(mén)及各專(zhuān)業(yè)公司應指定一名正式職工作為聯(lián)絡(luò )員，負責聯(lián)絡(luò )工作。包括簽領(lǐng)文件、接聽(tīng)通知并向本單位領(lǐng)導及人員傳達、報迭呈批件及其他相關(guān)事務(wù)。

　　第五章、印章使用

　　第二十二條凡涉及公司重要合同、協(xié)議、對外承諾、擔保、資產(chǎn)轉移等事宜的法律文書(shū)及其他重要事由的文件，須經(jīng)法規室審核，報總經(jīng)理簽批后用印。

　　第二十三條呈送國務(wù)院扶貧辦及各部委的文件，須由辦公室主任核稿，報總經(jīng)理簽批后用印。

　　第二十四條涉及總公司領(lǐng)導具體分管業(yè)務(wù)的一般性函件、報表、證明等，由辦公室秘書(shū)處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導簽批后用印。

　　第二十五條除上述之外的一般性函件、介紹信或其他事由等，由辦公室主任批準后用印。

　　第六章、機要文書(shū)

　　第二十六條機要室主要負責總公司文件和有關(guān)材料的打印。打印內容須經(jīng)辦公室主任（或分管領(lǐng)導）審核簽字。

　　第二十七條各單位需制發(fā)的業(yè)務(wù)公文、函件及其他材料等均應自行打印。

　　第二十八條辦理復印、傳真等應填寫(xiě)“機要室業(yè)務(wù)申請單”，經(jīng)部門(mén)負責人簽字后，送機要室辦理。每季未由辦公室統計費用后轉財務(wù)本部，計入部門(mén)費用。

　　第二十九條一般業(yè)務(wù)性外發(fā)傳真由部門(mén)負責人簽字；重要傳真件外發(fā)由總公司分管領(lǐng)導簽字。

　　第三十條收到傳真件應及時(shí)通知收件人簽字領(lǐng)取。

　　第三十一條各部門(mén)及個(gè)人的郵件自行發(fā)送或領(lǐng)取，屬于總公司領(lǐng)導的，辦公室負責辦理。

　　第七章、接待

　　第三十二條凡客人來(lái)訪(fǎng)的，登記后由被訪(fǎng)單位派人接見(jiàn)并引入。

　　第三十三條總公司領(lǐng)導的客人來(lái)訪(fǎng)由辦公室接待員負責接待，其他來(lái)訪(fǎng)客人由被訪(fǎng)單位自行安排接待。

　　第三十四條業(yè)務(wù)談判需用會(huì )議室或談判間，應提前與辦公室聯(lián)系，由接待員負責安排。

　　第八章、其他

　　第三十五條處以上干部每隔周六上午8：30一一11：30應到公司集體議事。臨時(shí)有事或有病的，須向總公司分管領(lǐng)導請假。

　　第三十六條總公司各部門(mén)、各專(zhuān)業(yè)公司正副職以上（含）領(lǐng)導每日應于晚六時(shí)下班、臨時(shí)有事的，須向總公司分管領(lǐng)導請假。

　　第三十七條總公司各部門(mén)對各專(zhuān)業(yè)公司、子公司實(shí)行歸口管理，每季度未各專(zhuān)業(yè)公司、子公司相應的機構或相對固定的人員向歸口管理部門(mén)匯報工作、呈報報表及其他材料。

　　第九章、附則

　　第三十八條本制度由總公司辦公室負責解釋。

　　第三十九條各專(zhuān)業(yè)公司、子公司在貫徹執行本制度的同時(shí)，可根據實(shí)際情況，制定實(shí)施細則。

　　總公司辦公區管理規定

　　第一條為加強辦公區的管理，創(chuàng )造文明的辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，有利于公司各項工作的開(kāi)展，特制定本規定。

　　第二條公司職工應嚴格遵守作息制度（管理部門(mén)職工上下班須打卡）。上班時(shí)間：8.30；下班時(shí)間：17：00午午休時(shí)間：11：30一13：00。班車(chē)發(fā)車(chē)時(shí)間：17：15。

　　第三條上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事。

　　第四條午休后應準時(shí)于13.00上班。

　　第五條不得將與工作無(wú)關(guān)的物品帶入公司。

　　第六條班車(chē)按規定路線(xiàn)、停車(chē)地點(diǎn)和時(shí)間運行，乘車(chē)職工不得隨意提出變更要求。乘車(chē)時(shí)應注意維護車(chē)內衛生，不得在車(chē)上吸煙、飲食、嚼口香糖。

　　第七條各類(lèi)車(chē)輛要服從保安人員指揮，按指定車(chē)位停放。自行車(chē)要停放到指定位置，不得亂放。

　　第八條公司職工上班時(shí)須衣著(zhù)整潔、得體。除午休時(shí)間外，男士一律著(zhù)西裝、系領(lǐng)帶。女士不得穿著(zhù)牛仔服裝、過(guò)于艷麗花哨或過(guò)于暴露的服裝；不得穿著(zhù)運動(dòng)服裝、T恤衫；不得只穿毛衣不著(zhù)外套；不得穿軍靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束。男女職工不準穿著(zhù)與工作環(huán)境不相符、不協(xié)調的服裝和配戴不協(xié)調的飾物上班。

　　第九條辦公時(shí)間不得因私會(huì )客；午休時(shí)間不得在辦公區內搞文體娛樂(lè )活動(dòng)；因私打電話(huà)必須簡(jiǎn)短。

　　第十條辦公區手機、尋呼機均應關(guān)閉，或設定在靜音狀態(tài)。

　　第十一條辦公區嚴禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天；不得使用不文明語(yǔ)言。

　　第十二條辦公區及公共區域應保持環(huán)境整潔，辦公用品擺放整齊，不得用餐、吃零食或嚼口香糖；不得擺放鞋、雨傘及其他私人雜物；嚴禁隨地吐痰。

　　第十三條公司辦公區域、公用區域、樓前廣場(chǎng)及機動(dòng)車(chē)內嚴禁吸煙。

　　第十四條按規定時(shí)間到食堂用餐，不得飲酒。午餐時(shí)間：11：30一13：00。

　　第十五條下班或辦公室無(wú)人時(shí)，須關(guān)閉所有電器，公文、印章、票據及貴重物品、現金等須鎖人保險柜或抽屜內，關(guān)窗、鎖門(mén)后方可離開(kāi)。

　　第十六條遵守保密紀律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機密。

　　第十七條各樓層談判間、會(huì )議室及大會(huì )議廳由辦公室統一管理安排。

　　第十八條墻壁不得亂刻亂畫(huà)、加釘。自己打開(kāi)水時(shí)嚴禁亂潑亂倒，剩茶水只準倒入開(kāi)水間內水他的茶漏中。使用礦泉水機應管理得當。

　　第十九條文明用廁，注意保潔。

　　第二十條辦公區內除小隔斷間外，不得擺放沙發(fā)。

　　第二十一條本制度由總公司辦公室和有關(guān)物業(yè)管理公司負責監督檢查執行情況。

　　對違反規定者，辦公室將會(huì )同人事本部視情節輕重給予口頭警告、罰款100元至500元、通報批評等處罰。

　　第二十二條愛(ài)護公司固定資產(chǎn)，發(fā)現損壞應及時(shí)報修，無(wú)法修復的應注明原因申請報廢。因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。

　　第二十三條本規定由總公司辦公室負責解釋。

　　總公司辦公管理制度監督檢查細則

　　第一條為貫徹總公司有關(guān)辦公制度的精神，特制定本細則。

　　第二條本細則適用于總公司全體職工。

　　第三條為對全公司辦公制度的執行情況進(jìn)行全面的監督和檢查，總公司辦公室獨自或召集其他管理部門(mén)或專(zhuān)業(yè)公司人員組成檢查小組對總公司各部門(mén)、各專(zhuān)業(yè)公司的衛生保持、遵守辦公秩序、文件管理、印章使用、車(chē)輛維護保養、大樓物業(yè)管理等情況進(jìn)行定期和不定期的全面檢查。

　　第四條各單項檢查具體內容如下：衛生保持情況，包括桌面、地面的潔凈等。遵守辦公秩序情況，包括物品擺放、手機與呼機的使用、遵守禮貌和著(zhù)裝要求、執行辦公區域有關(guān)規定等。

　　文件發(fā)放情況，包括文件是否齊全、是否按要求組織學(xué)習、貫徹落實(shí)清況等。

　　印章使用情況，包括是否按規定及印章使用程序使用印章。

　　車(chē)輛維護保養情況，包括車(chē)輛清潔情況、車(chē)內設備維護、保養情況。大樓物業(yè)管理情況，包括公共場(chǎng)合的衛生整潔和保持、樓內設備的維護與保養、維修是否及時(shí)、食堂衛生等。

　　第五條檢查實(shí)行打分制，設立好、較好、一般、較差、差五個(gè)等級，分別對應為5分、4分、3分、2分、1分。

　　連續4次保持單項平均5分者，予以全公司通報表?yè)P，一年內始終保持單項平均5分的單位，提請人事本部給予物質(zhì)獎勵。單項平均分數在之分以下的第一次給予警告，全公司通報批評；第二次處罰當事人的100元；第三次處罰當事人500元；四次以上者，提請人事本部給予降職、降工資級別的處分。確屬各單位領(lǐng)導教育不力、管理不嚴的，按照總公司人事管理規章制度有關(guān)獎罰的規定辦理。

　　第六條各單位制定衛生值班制度，每日一人；負責本單位當日桌面衛生并負責保持本單位工作環(huán)境的衛生整潔。

　　檢查當日如出現之分以下情況，追究衛生值日人員的責任，視為當事人。

　　第七條各單位使用的車(chē)輛應指定專(zhuān)人管理，負責維修、保養車(chē)輛，并負責保持車(chē)輛內外清潔。檢查當日出現之分以下的情況，追究指定負責人的責任，視為當事人。

　　第八條各單位未制定衛生值日制度，未指定專(zhuān)人負責車(chē)輛清潔和維護保養者，按照總公司有關(guān)職工獎罰的規定追究各單位負責人領(lǐng)導責任。

　　第九條本細則由總公司辦公室負責解釋。

　　總公司公文處理辦法

　　第一章、總則

　　第一條為使11公司系統的公文處理工作規范化、制度化、科學(xué)化，提高公文處理工作的效率和公文質(zhì)量，根據《總公司辦公管理制度）的有關(guān)規定，制定本辦法。

　　第二條公司的公文是總公司實(shí)施有效管理的公務(wù)文書(shū)，是上呈下達，用以傳達貫徹總公司領(lǐng)導的意圖和決策，發(fā)布規章，請示和答復問(wèn)題，指導、布置和商洽工作，報告情況，交流經(jīng)驗的重要工具。

　　第三條總公司辦公室是全系統公文處理工作的管理機構，主管總公司并負責指導各專(zhuān)業(yè)公司及子公司的公文處理工作。

　　第四條各專(zhuān)業(yè)公司和子公司應當設立辦公室或配備專(zhuān)人負責公文處理工作。文秘人員應當忠于職守，具備有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識。

　　第五條在公文處理工作中，必須嚴格執行《總公司_條例》，確保公司秘密的安全。

　　第二章、公文種類(lèi)

　　第六條總公司的公文種類(lèi)主要包括。

　�。ㄒ唬�條例：由總公司制定或批準，規定公司重大事項或某一方面工作等，帶有規章制度性質(zhì)；

　�。ǘ�）規定：對特定范圍內的工作、業(yè)務(wù)及其他事務(wù)制定帶有約束性的措施：

　�。ㄈ�）制度：在一定時(shí)期，對一定范圍的工作實(shí)行的慣例性做法；

　�。ㄋ模┩ㄖ�：發(fā)布規章制度，傳達總公司領(lǐng)導指示及要求各所屬單位周知、辦理或執行的事項，人事任免、調動(dòng)及其他事務(wù)性?xún)热莸膫鬟_；。

　�。ㄎ澹┩▓螅罕碚孟冗M(jìn)，批評錯誤，傳達重要事項或情況；

　�。�六）請示：下級向上級就某一問(wèn)題或事項請求指示與批準；

　�。ㄆ撸﹫蟾妫合录壪蛏霞墔R報工作，反映情況，提出意見(jiàn)或建議，答復上級的詢(xún)問(wèn)；

　�。ò耍┡鷱停簩φ埵臼马椨枰源饛�；

　�。ň牛�會(huì )議紀要：記載和傳達會(huì )議情況及主要議定事項；

　�。ㄊ�）函：同級或與業(yè)務(wù)往來(lái)單位相互之間商洽工作，資詢(xún)答復問(wèn)題，向政府有關(guān)部門(mén)提出請示等。

　　第三章、公文辦理

　　第七條公文一般由發(fā)文單位、秘密等級、緊急程度、發(fā)文字號、標題、主送單位、正文、附件、印章、發(fā)文時(shí)間、抄送單位等部分組成。第八條發(fā)文時(shí)間以領(lǐng)導簽發(fā)的時(shí)間為準；聯(lián)合行文的，以最后簽發(fā)單位領(lǐng)導的簽發(fā)日期為準。第九條公文辦理分為收文和發(fā)文。收文辦理一般包括簽收登記、分發(fā)傳閱、收回存檔、銷(xiāo)毀等程序；發(fā)文辦理一般包括擬稿、審核、簽發(fā)、用印、登記、發(fā)迭、原件歸檔峙肖毀等程序。

　　第十條公文簽收應由專(zhuān)人負責。簽收時(shí)須對來(lái)件嚴格檢查，明確無(wú)誤后方可簽字或蓋章。

　　第十一條收文拆封后應對文件進(jìn)行認真清點(diǎn)，按內部或公開(kāi)文件分類(lèi)登記，注明收文日期、標題（簡(jiǎn)要內容）、來(lái)文單位、密級等并編號。

　　第十二條總公司辦公室收文，存檔一份，另一份呈送總公司領(lǐng)導，根據總公司領(lǐng)導批示送總公司有關(guān)部門(mén)或專(zhuān)業(yè)公司傳閱，必要時(shí)轉發(fā)有關(guān)子公司。

　　所屬企業(yè)上報總公司各部門(mén)的正式行文應同時(shí)抄送總公司辦公室。

　　文件傳閱應堅持文不橫傳的原則并建立傳閱登記制度。

　　第十三條因業(yè)務(wù)需要查閱某文件須經(jīng)辦公室同意，必要時(shí)須報有關(guān)領(lǐng)導批準。涉及密級文件，按照《總公司_執行條例》。

　　第十四條密級高的文件，應鎖在保險柜內，不得鎖在辦公桌抽屜內過(guò)夜。

　　第十五條總公司正式文件須經(jīng)總公司總經(jīng)理簽發(fā)�？偨�(jīng)理離京時(shí)，～般事務(wù)性行文報請臨時(shí)主持工作的`副總經(jīng)理酌定；凡涉及資金轉移、資金挪用、聯(lián)營(yíng)參股、下設機構等重要事宜且需急辦的，由辦公室電話(huà)請示總經(jīng)理后，報臨時(shí)主持工作的副總經(jīng)理簽發(fā)。

　　第十六條總公司正式文件的撰寫(xiě)、制發(fā)由辦公室負責。

　　第十七條各部門(mén)以總公司名義上報或下發(fā)的業(yè)務(wù)性文件，需將打印稿送辦公室審核后制文，按上條規定簽發(fā)。

　　第十八條各部門(mén)在本身職能和工作范圍內下發(fā)的業(yè)務(wù)性通知，經(jīng)分管領(lǐng)導同意，可以自己名義發(fā)出，但應送辦公室進(jìn)行文字審核。

　　第十九條會(huì )議通知、轉發(fā)有關(guān)文件的通知、一般性或臨時(shí)性工作安排等事宜的通知（限于11公司系統內）經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準同意，以辦公室名義發(fā)出。

　　第二十條發(fā)文的密級按《總公司_條例》有關(guān)規定確定。

　　第四章、公文歸檔和銷(xiāo)毀

　　第二十一條公文辦理完畢，應及時(shí)將公文定稿（包括領(lǐng)導的修改或批示稿）、正本和有關(guān)材料立卷歸檔。

　　第二十二條調取、查閱存檔公文須經(jīng)總公司領(lǐng)導或辦公室主任批準。

　　第二十三條沒(méi)有歸檔和存查價(jià)值的公文，經(jīng)過(guò)鑒別和辦公室主任批準后，可以定期銷(xiāo)毀。銷(xiāo)毀秘密文件，應當進(jìn)行注銷(xiāo)登記，由二人監銷(xiāo)，保證不丟失、不漏銷(xiāo)。

　　第五章、附則

　　第二十四條專(zhuān)業(yè)公司、子公司應根據本辦法制定實(shí)施細則。

　　第二十五條總公司其它有關(guān)公文處理的規定，凡與本辦法不一致的，以本辦法為準。

　　_條例

　　第一章、總則

　　第一條為保守國家和公司秘密，加強公司的業(yè)務(wù)管理，確保公司文件、業(yè)務(wù)資料的有效利用，制定本條例。

　　第二條公司秘密即指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時(shí)間內只限一定范圍內的人員知悉的事項。

　　第三條總公司辦公室是公司_職能部門(mén)，負責總公司并指導下屬公司的_，進(jìn)行保密教育，調查處理失密、泄密事件。

　　第四條11系統每個(gè)職工均有保守公司秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權利。

　　第二章、保密范圍和密級劃分

　　第五條公司保密范圍劃分的原則是：如被不應知悉者獲知，將會(huì )對公司利益造成下列后果的各類(lèi)事項，均屬公司秘密。

　�。ㄒ唬�損害公司經(jīng)濟利益；

　�。ǘ�）損害公司聲譽(yù)；

　�。ㄈ�）損害公司對外關(guān)系；

　�。ㄋ模┓梁�公司業(yè)務(wù)的開(kāi)展；

　�。ㄎ澹┓梁�公司有關(guān)規定、制度、計劃的實(shí)施；

　�。�六）危害公司秘密業(yè)務(wù)情報來(lái)源的安全。

　　第六條密級劃分：公司秘密文件的等級劃分為絕密、機密、秘密三級。

　　1、絕密級：如被不應知悉者獲知，會(huì )給公司造成特別嚴重經(jīng)濟損失或特別嚴重不良影響，如總公司的戰略發(fā)展策劃、總公司的長(cháng)遠規劃、重大項目的決策、整體財務(wù)情況以及總公司領(lǐng)導的變動(dòng)等。

　　2、機密級：如被不應知悉者獲知，會(huì )給公司造成嚴重經(jīng)濟損失或嚴重不良影響，如總公司領(lǐng)導會(huì )議的決定、總公司的年度規劃、總體經(jīng)營(yíng)狀況、機構調整和部門(mén)、專(zhuān)業(yè)公司負責人的人事變動(dòng)等。

　　3、秘密級：如被不應知悉者獲知，會(huì )給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響，指第1、第2項以外的公司內部規定、計劃、經(jīng)營(yíng)、財務(wù)、人事等情況。

　　第七條公司各類(lèi)文件、資料密級由起草部門(mén)或專(zhuān)業(yè)公司提出密級建議并由有關(guān)總公司領(lǐng)導確定，由辦公室印制時(shí)加蓋“絕密、機密、秘密”字樣的印章。如辦公室有異議，可商有關(guān)領(lǐng)導改變密級。

　　第八條根據工作需要和情形變化，密級可以變更或解除，其審定權限與確定密級權限相同。

　　第三章、保密制度

　　第九條知曉范圍：第六條所定內容除總公司領(lǐng)導有權全部知曉外，絕密級只限總公司總經(jīng)理指定的人員知曉，機密級只限負責該項工作的主管人員以及該主管人員認為必須知道的人員知曉，秘密級只限相關(guān)人員知曉。

　　第十條備份：絕密級資料原則上不能摘抄或復印，確需摘抄或復印者須經(jīng)總公司總經(jīng)理批準，機密級資料需經(jīng)總公司分管領(lǐng)導批準，秘密級資料須經(jīng)所屬部門(mén)或公司的負責人批準，交由辦公室復印并登記，復印者應詳細填寫(xiě)清單，并注明復印件份數及去向用途，原則上年終應交回辦公室銷(xiāo)毀。

　　第十二條_的基本要求：

　�。ㄒ唬┎辉撜f(shuō)的話(huà)不說(shuō)；

　�。ǘ�）不該問(wèn)的事不問(wèn)：

　�。ㄈ�）不該看的文件不看；

　�。ㄋ模┎辉撚涗浀拿孛懿挥�；

　�。ㄎ澹┎粩y帶保密材料外出；

　�。�六）不隨便談?wù)摫Ｃ苁马棧?/p>

　�。ㄆ撸┎辉诓焕�于保密的地方存放需保密的文件、筆記本。

　　第十三條如發(fā)生或發(fā)現泄密情況，應立即報告辦公室和所在單位負責人，以便及時(shí)采取補救措施。

　　第四章、獎懲

　　第十四條對于模范遵守本條例的單位和個(gè)人將予以表?yè)P，對于制止他人泄密行為或發(fā)現他人泄密及時(shí)報告、使公司能及時(shí)采取措施補救的職工，將視情況予以表?yè)P和獎勵。

　　第十五條對于違反本條例，玩忽職守，造成失密、泄密，使公司受損失者，給予處罰。行政處分，直至依法追究法律責任。對有過(guò)失及時(shí)報告并積極協(xié)助采取措施補救的，可酌情減輕處罰；對造成泄密后故意隱瞞不報的，將予以從重處罰。

　　第五章、附則

　　第十六條各專(zhuān)業(yè)公司、子公司應參照本條例制定實(shí)施細則。

　　第十七條本條例怕總公司辦公室負責解釋。

　　檔案管理辦法

　　第一章、總則

　　第一條為了加強11公司系統的檔案管理，實(shí)現檔案管理的規范化、制度化、更好地為11公司各項工作服務(wù)，根據《中華人民共和國檔案法》和（總公司辦公制度》有關(guān)規定，結合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　第二條凡總公司各部門(mén)、專(zhuān)業(yè)公司（下稱(chēng)各單位）在工作活動(dòng)中形成的，具有查考利用價(jià)值的文件材料，必須按規定定期向總公司機要檔案室移交，集中管理，任何單位和個(gè)人不得據為已有。

　　第三條各單位的領(lǐng)導應重視本單位文件資料的管理和文書(shū)立卷工作，配備專(zhuān)職或兼職人員負責此項工作。

　　第四條11公司系統的文書(shū)立卷工作和檔案管理工作由總公司辦公室負責監督和指導。

　　第二章、歸檔范圍

　　第五條凡是反映公司工作活動(dòng)、具有查考利用價(jià)值的文件材料（公文、電報、傳真、圖表、書(shū)信、報刊、錄音、錄像、盤(pán)片J員片等）均屬歸檔范圍。

　　第六條上級機關(guān)文件材料應歸檔的有。

　�。ㄒ唬┥霞墮C關(guān)頒發(fā)的需要公司貫徹執行的文件材料；（二）黨和國家領(lǐng)導人及上級機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導視察、檢查公司工作時(shí)的重要指示、講話(huà)。題詞、照片和有特殊保存價(jià)值的錄音、錄像等聲像材料及登載相關(guān)內容的報刊。

　�。ㄈ�）代上級機關(guān)草擬并被采用為文件的定稿和印本。

　�。ㄋ模┢渌�文件材料。

　　第七條公司文件材料應歸檔的有。

　�。ㄒ唬┕�司頒發(fā)的（包括轉發(fā)及其他單位聯(lián)合頒發(fā)的）各種正式文件的簽發(fā)稿、印本、重要文件的修改稿。

　�。ǘ�）公司的請求與上級機關(guān)的批復文件，各部門(mén)、各專(zhuān)業(yè)公司、各子公司及其他各所屬企業(yè)的請求與本公司的批復文件；

　�。ㄈ�）公司及各部門(mén)的工作計劃、總結、報告；

　�。ㄋ模┕�司召開(kāi)的各種會(huì )議的全套文件以及會(huì )議形成的聲像材料；

　�。ㄎ澹┕�司領(lǐng)導公務(wù)活動(dòng)形成的重要文件、電報、電話(huà)記錄，從外單位帶回的與公司有關(guān)的文件材料；

　�。�六）公司領(lǐng)導或各部門(mén)有關(guān)負責人代表公司對電視臺、廣播電臺及報刊記者的新聞發(fā)布稿和聲像材料、撰寫(xiě)專(zhuān)題文章及在外單位重要講話(huà)的稿本；

　�。ㄆ撸┓从彻�司經(jīng)營(yíng)和管理的專(zhuān)業(yè)文件材料，如實(shí)業(yè)投資項目、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、貿易、證券、信貸、租賃、世行貸款、轉貸等業(yè)務(wù)中產(chǎn)生的各種文件、資料、合同、樣票等；

　�。ò耍┕�司或公司匯總的統計報表和統計分析資料（包括計算機盤(pán)片等）；

　�。ň牛┕�司及各部門(mén)、各專(zhuān)業(yè)公司成立、啟用印章及其組織機構、人員編制等文件材料；

　�。ㄊ�）公司及各部門(mén)、各專(zhuān)業(yè)公司制定的規章制度等；

　�。ㄊ�一）公司的歷史沿革（包括公司簡(jiǎn)介）、大事記、年鑒，反映公司重要活動(dòng)、事件的剪報、聲像材料，榮譽(yù)獎勵證書(shū)，有紀念意義和憑證性的實(shí)物及展覽照片、錄音、錄像等文件材料；

　�。ㄊ�二）公司編印的公司要聞、簡(jiǎn)報等刊物的定稿和印本，編輯出版物的定稿、樣本；

　�。ㄊ�三）公司及各部門(mén)、各專(zhuān)業(yè)公司干部任免、調配、培訓、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評定、職工的錄用、轉正、定級、調資退職、退休、醫療、扶恤、死亡、獎懲等工作形成的文件材料；

　�。ㄊ�四）公司干部、工人、黨員、團員名冊、報表；

　�。ㄊ�五）公司干部、工人轉移工資、行政、黨、團關(guān)系的介紹信存根；

　�。ㄊ�六）公司外事活動(dòng)中形成的請示、報告、計劃、考察總結、重要簡(jiǎn)報、會(huì )議紀要、會(huì )談?dòng)涗�、聲像材料、有參考價(jià)值的材料、互贈禮品清單、工作來(lái)往文件等；

　�。ㄊ�六）公司解決法律糾紛問(wèn)題形成的文件材料；

　�。ㄊ�八）公司或部門(mén)、專(zhuān)業(yè)公司與有關(guān)單位簽訂的各種合同、協(xié)議書(shū)等文件材料；

　�。ㄊ�九）公司固定資產(chǎn)登記，財產(chǎn)，物資、檔案等移交憑證；

　�。ǘ�十）公司購置大型設備和基建工作中形成的憑證、協(xié)議合同、圖紙文件材料。

　　第八條同級機關(guān)和非隸屬機關(guān)文件材料應歸檔的有：

　�。ㄒ唬┩�級機關(guān)和非隸屬機關(guān)頒發(fā)的非本公司經(jīng)營(yíng)范圍但需要執行的法規性文件；

　�。ǘ�）有關(guān)業(yè)務(wù)機關(guān)檢查本公司工作形成的重要文件；

　�。ㄈ�）同級機關(guān)和非隸屬機關(guān)與本公司聯(lián)系、協(xié)商工作的來(lái)往文件。

　　第三章、立卷歸檔要求

　　第九條公司各單位應在每年3月底以前將上年度辦理完畢、需歸檔的文件材料整理、立卷，向總公司辦公室移交。

　　第十條各單位必須嚴格遵守歸檔制度，不得無(wú)故延期或不交應歸檔的文件材料，如有些材料還需使用，也應先按立卷歸檔后再辦理借閱手續。

　　第十一條各單位向總公司辦公室移交檔案時(shí)，要嚴格履行移交手續。

　　第十二條歸檔案卷的總要求是：遵循文件材料的形成規律和特點(diǎn)，保持文件之間的有機聯(lián)系，區別不同價(jià)值，便于保管和利用。具體應做到下述幾點(diǎn)：

　�。ㄒ唬�歸檔的文件材料種類(lèi)、份數以及每份文件的頁(yè)數均應齊全完整。歸檔的項目檔案應包括如下文件：項目建議書(shū)、可行性研究報告、立項批復、項目評估報告、批準項目文件、協(xié)議、合同、營(yíng)業(yè)執照（復印件）、章程、項目人員任兔文件，有關(guān)項目業(yè)務(wù)的各種意向書(shū)、紀要、備忘錄、電話(huà)記錄、請示、報告、批復及其它有關(guān)項目業(yè)務(wù)的音像制品、計算機盤(pán)片等。

　�。ǘ�）在歸檔的文件材料中，應將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請示與批復、轉發(fā)文件與原件、多種文字形成的同一文件立在一起，不得分開(kāi)；文電應全在一立卷。

　　公司完整的規章制度 21

　　為了使公司的發(fā)展蒸蒸日上，每個(gè)人的做事能力更加專(zhuān)業(yè)，特制定如下公司規章制度：

　　一、考勤制度

　　1、工作時(shí)間

　　周一至周六，每天上班時(shí)間為早上8:00到下午11:30，下午12:30到晚上5:00。其他節假日和國家統一規定的一樣。

　　2、獎懲制度

　　根據上述工作時(shí)間，無(wú)故缺席者按日工資的金額從月工資中扣除（日工資=月工資/26）；遲到或早退者按10元/小時(shí)計算從月工資中扣除（少于1小時(shí)而多于半小時(shí)的按1小時(shí)計算，特殊情況在1小時(shí)之內的除外）；晚上5:30以后加班的按10元/小時(shí)的加班費在月工資中給予補貼（少于1小時(shí)而多于半小時(shí)的按1小時(shí)計算，特殊情況在1小時(shí)之內的除外）；正常情況下每月請假不能超過(guò)兩次（遇到周六的可以考慮有三次），否則按缺席或遲到計算；每月考勤表在月底時(shí)會(huì )讓每個(gè)人知道。

　　二、工作業(yè)務(wù)制度

　　1、業(yè)務(wù)范圍

　　跟單業(yè)務(wù)者：詢(xún)盤(pán)—找產(chǎn)品—報價(jià)—確認訂單—跟進(jìn)訂單—安排運輸（商

　　檢）—對單—做單據給客戶(hù)。正常的這整個(gè)流程都是由一個(gè)人全部跟進(jìn)下來(lái)，部分不清楚或不確認的地方可以找老板或經(jīng)理確認。不斷的跟進(jìn)老客戶(hù)等。

　　網(wǎng)絡(luò )負責者：按時(shí)完成上級交代的工作任務(wù)，及時(shí)更新網(wǎng)站內容，維護整個(gè)辦公室的電腦及網(wǎng)絡(luò )。

　　財務(wù)，辦公室日常生活負責者：及時(shí)安排付款（老板或經(jīng)理確認的款項），跟進(jìn)收款，安排報銷(xiāo)，購買(mǎi)辦公室的日常用品，處理老板的出差機票和日常生活，處理來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的酒店及機票的訂購等。

　　經(jīng)理：負責老板的一些大單的跟進(jìn)，監督和執行整個(gè)辦公室的運作，定期對老板作辦公室的運作報告。

　　2、獎懲制度

　　跟單業(yè)務(wù)者：由于自身原因而非無(wú)法控制或預料而導致的任何環(huán)節出錯（包括簡(jiǎn)單錯誤和老板或經(jīng)理曾經(jīng)提到要注意的錯誤）及沒(méi)有計劃好等，從而造成其訂單虧損或少賺的情況，虧損或少賺金額的5%-10%（根據不同情況而定）將作為對出錯者的懲罰（罰款將從當月工資中扣除）。出現小問(wèn)題但可以解決并未影響到老板利潤的情況下一次罰款20元。

　　網(wǎng)絡(luò )負責者：不能在老板規定的時(shí)間內完成所安排的工作的`一次罰款20元（前提是自己答應或正常能在規定時(shí)間內完成的工作）。

　　財務(wù)，辦公室及老板之日常生活負責者：安排付款時(shí)出錯而導致延誤正事的，辦公室所需用品說(shuō)過(guò)兩次要買(mǎi)而因為自己忘記沒(méi)買(mǎi)的，安排老板日常生活及票務(wù)事宜出錯等，每發(fā)現一次罰款50元。

　　經(jīng)理：有些老板告訴的事情或客戶(hù)提到的事情而忘了傳達給大家，由于自身原因而非無(wú)法控制或預料而導致的任何環(huán)節出錯等，發(fā)現一次罰款50元。

　　另外，每個(gè)人自己職責范圍內的事連續三個(gè)月內未出現錯誤的獎勵300元（根據每月出錯記錄及三個(gè)月的營(yíng)業(yè)額核對）；委托他人辦理自己份內的事而出錯的懲罰將由自己承擔。

　　三、外出報銷(xiāo)制度

　　1、珠三角范圍內出差并且當天回來(lái)的，路費，和餐費實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。

　　2、外省出差或珠三角出差當天不回來(lái)的，路費，和餐費實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。住宿費由公司安排訂好或公司規定一個(gè)具體消費金額（根據不同地方的消費情況而定），住宿時(shí)間也由公司規定，超出規定時(shí)間住宿的公司不予報銷(xiāo)。出差時(shí)間在兩天以上的（不包括兩天），公司要給予出差補助費，補助費為100元/天。

　　四、雇人制度

　　1、試用期

　　試用期為3月，帶薪（但試用期的薪水比期望的薪水低一些，具體低多少要看這三周試用期內的具體表現而定）。試用期滿(mǎn)后愿意簽訂勞動(dòng)合同的就簽訂勞動(dòng)合同。

　　2、試用期滿(mǎn)并做夠2個(gè)月后，公司將從第3個(gè)月開(kāi)始買(mǎi)社保。

　　五、其他制度

　　1、上班時(shí)間嚴禁做一些與自己工作無(wú)關(guān)的事，同一天內發(fā)現三次者罰款100元。

　　2、每周六要寫(xiě)總結報告（周六休息時(shí)，周五下班時(shí)寫(xiě)或下周一補寫(xiě)），發(fā)現沒(méi)寫(xiě)者一次罰款10元。

　　3、每天下班時(shí)要整理一下自己的工作，計劃一下第二天要做些什么，自己的電腦要及時(shí)整理，老板或經(jīng)理會(huì )偶爾抽查，連續發(fā)現三次桌上很亂，電腦文檔沒(méi)整理者罰款10元。

　　4、提成

　　提成：每做成一筆大訂單或難訂單，收款后要給予跟進(jìn)本訂單的人員相應的獎勵。

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