公司規章制度【經(jīng)典】

　　在生活中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的公司規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司規章制度1

　　為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據《合同法》及其他有關(guān)法規的規定，結合公司的實(shí)際狀況，制訂本制度，適用所有負責人。

　　第一條 公司對外簽訂的各類(lèi)合同一律適用本制度。

　　第二條 合同的簽訂應當使用公司制定的同意文本。

　　第三條 合同談判須由相關(guān)部門(mén)負責人共同參加，不得一個(gè)人直接對外簽署合同，并向公司及時(shí)備案。

　　第四條 簽約人在簽訂合同之前，務(wù)必認真了解合同條款。

　　第五條 簽訂合同務(wù)必貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原則。

　　第六條 合同一律采用書(shū)面格式，并務(wù)必采用統一合同文本。

　　第七條 合同原則上由部門(mén)負責人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后務(wù)必經(jīng)辦公室按合同審批權限審批。重要合同務(wù)必經(jīng)法律顧問(wèn)審查。合同審查的要點(diǎn)是：

　　1、合同的合法性。包括：當事人有無(wú)簽訂、履行該合同的權利潛力和行為潛力;合同資料是否貼合國家法律、政策和本制度規定。

　　2、合同的嚴密性。包括：合同應具備的條款是否齊全;當事人雙方的權利、義務(wù)是否具體、明確;文字表述是否確切無(wú)誤。

　　3、合同的可行性。包括：當事人雙方個(gè)性是對方是否具備履行合同的潛力、條件;預計取得的`經(jīng)濟效益和可能承擔的風(fēng)險;合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟損失。

　　第八條 根據法律規定或實(shí)際需要，合同還應當或能夠呈報上級主管機關(guān)鑒證、批準，或報工商行政管理部門(mén)鑒證，或請公證處公證。

　　第九條 合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門(mén)、人員都務(wù)必本著(zhù)嚴格執行合同所規定的義務(wù)，確保合同的實(shí)際履行或全面履行。

　　第十條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部及有關(guān)部門(mén)負責人應隨時(shí)了解、掌握合同的履行狀況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理或匯報。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的職責。

　　第十一條 變更、解除合同的手續，應按本制度規定的審批權限和程序執行，并一律必需采用書(shū)面形式(包括當事人雙方的信件、函電、電傳等)，口頭形式一律無(wú)效。

　　第十二條 合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)與法律顧問(wèn)負責處理，經(jīng)辦人對糾紛的處理務(wù)必具體負責到底。

　　第十三條 凡可能發(fā)生爭議的合同，應當及時(shí)向公司負責人通報，并保留如下材料以作為解決糾紛之材料：

　　1、合同的文本(包括變更、解除合同的協(xié)議)，以及與合同有關(guān)的附件、文書(shū)、傳真、圖表等;

　　2、送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關(guān)憑證;

　　3、貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財務(wù)帳目;

　　4、產(chǎn)品的質(zhì)量標準、封樣、樣品或鑒定報告;

　　5、有關(guān)方違約的證據材料;

　　6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料。

　　第十四條 公司每個(gè)工程項目在正式簽署合同后，均由辦公室統一登記、相關(guān)部門(mén)在辦公室領(lǐng)取，項目結束后由辦公室建檔管理。

　　第十五條 辦公室會(huì )同有關(guān)部門(mén)認真做好合同管理的基礎工作。具體如下：

　　1、建立合同檔案;

　　2、建立合同管理臺帳;

　　3、填寫(xiě)“合同狀況月報表”。

公司規章制度2

　　一、周例會(huì )內容：

　　各部門(mén)全體員工參加，由總經(jīng)理或指定人員主持會(huì )議并指定專(zhuān)人做會(huì )議記錄、不得無(wú)故缺勤，特殊情況應提前向部門(mén)負責人請假說(shuō)明，由人力資源部不定期檢查，記入績(jì)效考核中。

　�。�1）每周一次（暫定為每周六下午6：00），原則上不再另行通知，如遇特殊情況，召開(kāi)時(shí)間可以調整，則另行通知。

　�。�2）每周一、三、x各部門(mén)負責人早8:10、晚5:00召開(kāi)碰頭會(huì )；對部門(mén)當日工作情況進(jìn)行反饋；

　�。�3）部門(mén)負責人對本部門(mén)工作進(jìn)行總結和下周工作計劃，本周工作中遇到的問(wèn)題和完成任務(wù)情況，提出需要公司領(lǐng)導解決的問(wèn)題以及建議；

　�。�4）員工向所在部門(mén)負責人匯報本周的工作進(jìn)展狀況及下一步的工作計劃，提出工作中所遇到的問(wèn)題以及建議。

　　二、工作報告：

　　工作報告記錄本周工作總結、下周的工作計劃以及建議。以電子版的形式，確實(shí)有困難的可以以書(shū)面方式遞交。

　�。�1）各部門(mén)負責人的工作報告報送時(shí)間截止到周x15:00，員工的工作報告截止到周x下午17:30。

　�。�2）各部門(mén)負責人的`工作報告匯總到辦公室文秘處，由辦公室文秘遞交至總經(jīng)理處進(jìn)行審閱。員工的工作報告直接向所在部門(mén)負責人進(jìn)行匯報。

　�。�3）工作報告因公外出的且確實(shí)無(wú)法及時(shí)發(fā)送報告的，可最遲遞延到下周一發(fā)送，并電話(huà)通知收件人，防止遺漏。

　　三、由辦公室文秘做好會(huì )議紀要，每周一分發(fā)到總經(jīng)理及各部門(mén)負責人手里。

　　由各部門(mén)負責人通知到每個(gè)員工，傳達會(huì )議精神。

　　北京市XX置業(yè)有限公司辦公室

　　xx年xx月xxx日

　　批準：xxx

公司規章制度3

　　為加強生活區垃圾清運工作，保證生活垃圾日產(chǎn)日清，給廣大居民創(chuàng )造一個(gè)干凈衛生的生活環(huán)境，特制定此制度。

　　1.司機和裝卸工必須按規定著(zhù)裝，佩戴好勞動(dòng)保護用品，樹(shù)立和保持良好形象。

　　2.司機必須經(jīng)過(guò)培訓，考試合格后持汽車(chē)駕駛證（b票）、特種作業(yè)證掛牌上崗；裝卸工必須掛牌上崗。

　　3.司機必須嚴格遵守交通法規，安全駕駛，文明行車(chē)。嚴禁違章駕駛，自負違章罰款。

　　司機進(jìn)入作業(yè)現場(chǎng)要了解和熟悉作業(yè)現場(chǎng)狀況，做好風(fēng)險識別和風(fēng)險評估，特別是進(jìn)車(chē)和倒車(chē)要加強瞭望，防止刮碰事件發(fā)生；

　　裝卸工專(zhuān)門(mén)配合作業(yè)現場(chǎng)進(jìn)車(chē)和倒車(chē)瞭望；

　　如發(fā)生交通肇事，按照有關(guān)部門(mén)認定責任，依照本企業(yè)相關(guān)規定對責任人進(jìn)行處理。

　　4.司機和裝卸工必須按規定時(shí)間出車(chē)：

　　4.1夏季：５：００出車(chē)

　　4.2冬季：６：００出車(chē)

　　4.3準時(shí)進(jìn)入垃圾清運責任區，對責任區的生活垃圾日產(chǎn)日清。

　　5.司機負責垃圾清運車(chē)的維護保養，出車(chē)前必須認真檢查車(chē)況，不準帶故障出車(chē)；

　　保持駕駛室及車(chē)體清潔，不準贓車(chē)出行，保證車(chē)庫干凈整齊。

　　6.司機嚴格按照液壓系統操作規程操作，定期對垃圾車(chē)進(jìn)行注油及維

　　護，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理并向隊領(lǐng)導匯報。

　　7.裝卸工負責垃圾裝卸，必須將生活垃圾與建筑垃圾分開(kāi)，嚴禁混裝而將建筑垃圾帶入垃圾處理場(chǎng)。

　　8.裝卸工要愛(ài)護和正確使用滾動(dòng)式垃圾筒，嚴禁硬敲硬磕硬摔； 正確操作，將垃圾筒掛在垃圾車(chē)掛齒上，保證自動(dòng)裝卸壓縮； 每周對垃圾筒擦洗一次，保證垃圾筒清潔；

　　夏季（6月15日—9月15日）每天對垃圾筒及周?chē)�消毒一次�?/p>

　　9.司機必須按規定區域和線(xiàn)路停車(chē)，不得私自更改行車(chē)路線(xiàn)，如有特殊情況，必須事先請示，批準后方可更改行車(chē)路線(xiàn)，否則視為私出車(chē)，給予嚴肅處理。

　　10.司機不準在生活區內私停車(chē)，亂占道，亂鳴笛，不準大聲喧嘩，不準干擾居民正常生活。

　　11.完成垃圾清運工作后司機負責將垃圾車(chē)開(kāi)進(jìn)洗車(chē)房，停放在洗車(chē)位；

　　裝卸工負責垃圾車(chē)內外清洗、消毒、烘干；

　　司機將清洗消毒后的.垃圾車(chē)入庫，檢查車(chē)況，簽寫(xiě)工作日記。

　　12.司機必須在指定加油站持卡加油，無(wú)特殊情況，不準在非定點(diǎn)加油站加油，否則不予報銷(xiāo)。

　　司機要節約用油，超標費用自負。

　　13.清洗消毒工負責高壓清洗消毒和烘干設備的操作和維護修養，保證其正常使用；

　　依照規定保管好消毒藥品，嚴禁消毒藥品外流、丟失。

　　按照配方配別分好消毒液，保證消毒工作正常進(jìn)行；

　　負責烘干設備的維護保養，保證垃圾車(chē)清洗消毒后及時(shí)迅速烘干。

　　14.清洗工定期對過(guò)濾池、排水井、排污管道進(jìn)行清理，及時(shí)更換過(guò)濾，保證排污暢通。

　　15.車(chē)輛更換配件、修理應逐級上報，并按照報修、購件審批程序審批后方可更換修理。

　　如遇臨時(shí)性急修、急換問(wèn)題也應在上級主管領(lǐng)導同意后方可辦理。

公司規章制度4

　　依據《公司法》、《公司登記管理條例》及其他有關(guān)法律、法規的規定，由全體股東共同出資設立××××有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"公司")，依法履行公司權利，承擔公司義務(wù)，特制定本章程。本章程如與國家法律法規相抵觸，以國家法律法規為準。

　　第一章　公司名稱(chēng)、住所和經(jīng)營(yíng)范圍

　　第一條　公司名稱(chēng)：××××××××有限公司

　　第二條　公司住所：××××市××××區××××路××××號

　　第三條　公司經(jīng)營(yíng)范圍：××××(以公司登記機關(guān)核準為準)。

　　第四條　公司在××××工商行政管理局申請登記注冊，公司合法權益受?chē)�家法律保護。公司為有限責任公司，實(shí)行獨立核算、自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧。

　　股東以認繳的出資額為限對公司承擔責任，公司以全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。

　　第二章　公司注冊資本

　　第五條　公司的注冊資本為在公司登記機關(guān)登記的全體股東認繳的出資額。

　　公司的注冊資本為人民幣××××萬(wàn)元。

　　股東出資期限由股東自行約定，但不得超出公司章程規定的營(yíng)業(yè)期限。

　　公司變更注冊資本，必須召開(kāi)股東會(huì )并由代表三分之二以上表決權的股東通過(guò)并作出決議。公司減少注冊資本，應當自公告之日起45日后申請變更登記，并提交公司在報紙上登載公司減少注冊資本公告的有關(guān)證明和公司債務(wù)清償或者債務(wù)擔保情況的說(shuō)明。

　　第三章　股東名稱(chēng)或姓名、出資方式、出資額、出資時(shí)間

　　第六條　股東名稱(chēng)或姓名、出資方式及出資額、出資時(shí)間如下：

　　股東名稱(chēng)或者姓名

　　證照號碼

　　資本金

　　出資方式(金額：萬(wàn)元)

　　出

　　資

　　%

　　比

　　出資

　　時(shí)間

　　貨幣金額

　　實(shí)物金額

　　無(wú)形金額

　　其他金額

　　合計金額

　　認繳

　　..

　　實(shí)繳

　　..

　　認繳

　　..

　　實(shí)繳

　　..

　　第七條　股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識產(chǎn)權、土地使用權等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉讓的非貨幣財產(chǎn)作價(jià)出資;但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產(chǎn)除外。

　　對作為出資的非貨幣財產(chǎn)應當評估作價(jià)，核實(shí)財產(chǎn)，不得高估或者低估作價(jià)。法律、行政法規對評估作價(jià)有規定的，從其規定。

　　第八條　股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。

　　第九條　公司成立后，應向股東簽發(fā)出資證明書(shū)。

　　第四章　股東的權利和義務(wù)

　　第十條　股東享有如下權利：

　　(一)參加或推選代表參加股東會(huì )并根據其出資份額享有表決權;

　　(二)了解公司經(jīng)營(yíng)狀況和財務(wù)狀況;

　　(三)選舉和被選舉為執行董事或監事;

　　(四)依照法律、法規和公司章程的規定獲取股利并轉讓;

　　(五)優(yōu)先購買(mǎi)其他股東轉讓的出資;

　　(六)優(yōu)先購買(mǎi)公司新增的注冊資本;

　　(七)公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn);

　　(八)有權查閱股東會(huì )議記錄和公司財務(wù)報告;

　　第十一條　股東承擔以下義務(wù)：

　　(一)遵守公司章程;

　　(二)按期繳納所認繳的出資;

　　(三)依所認繳的出資額承擔公司的債務(wù);

　　(四)在公司辦理登記注冊手續后，不得抽逃出資。

　　第五章　公司的股權轉讓

　　第十二條　公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。

　　股東向股東以外的人轉讓股權，應當經(jīng)其他股東過(guò)半數同意。股東應就其股權轉讓事項書(shū)面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書(shū)面通知之日起滿(mǎn)三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買(mǎi)該轉讓的股權;不購買(mǎi)的，視為同意轉讓。

　　經(jīng)股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買(mǎi)權。

　　兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購買(mǎi)權的，協(xié)商確定各自的購買(mǎi)比例;協(xié)商不成的，按照轉讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購買(mǎi)權，人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時(shí)，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優(yōu)先購買(mǎi)權。其他股東自人民法院通知之日起滿(mǎn)二十日不行使優(yōu)先購買(mǎi)權的，視為放棄優(yōu)先購買(mǎi)權。

　　第十三條　依照《公司法》第七十一條、第七十二條轉讓股權后，公司應當注銷(xiāo)原股東的出資證明書(shū)，向新股東簽發(fā)出資證明書(shū)，并相應修改公司章程和股東名冊中有關(guān)股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會(huì )表決。

　　第十四條　出現下列情形之一的，對股東會(huì )該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價(jià)格收購其股權：

　　(一)公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，并且符合本法規定的分配利潤條件的;

　　(二)公司合并、分立、轉讓主要財產(chǎn)的;

　　(三)公司章程規定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者章程規定的其他解散事由出現，股東會(huì )會(huì )議通過(guò)決議修改章程使公司存續的。

　　自股東會(huì )會(huì )議決議通過(guò)之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協(xié)議的，股東可以自股東會(huì )會(huì )議決議通過(guò)之日起九十日內向人民法院提起訴訟。

　　第十五條　自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格。

　　第六章　公司的機構及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規則

　　第十六條　股東會(huì )由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：

　　(一)決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃;

　　(二)選舉和更換非由職工代表?yè)�任的執行董事、監事，決定執行董事、監事的報酬事項;

　　(三)審議批準執行董事的報告;

　　(四)審議批準監事的報告;

　　(五)審議批準公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案;

　　(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;

　　(八)對發(fā)行公司債券作出決議;

　　(九)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;

　　(十)修改公司章程。

　　第十七條　股東會(huì )的首次會(huì )議由出資最多的股東召集和主持。

　　第十八條　股東會(huì )會(huì )議由股東按照出資比例行使表決權。

　　第十九條　股東會(huì )會(huì )議分為定期會(huì )議和臨時(shí)會(huì )議，并應當于會(huì )議召開(kāi)十五日以前通知全體股東。定期會(huì )議應每半年召開(kāi)一次，臨時(shí)會(huì )議由代表十分之一以上表決權的股東或者監事提議方可召開(kāi)。股東出席股東會(huì )議也可書(shū)面委托他人參加股東會(huì )議，行使委托書(shū)中載明的權利。

　　第二十條　股東會(huì )會(huì )議由執行董事召集并主持。執行董事因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí)，由執行董事書(shū)面委托其他人召集并主持，被委托人全權履行執行董事的職權。

　　執行董事不能履行或者不履行召集股東會(huì )會(huì )議職責的，由公司監事召集和主持;監事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。

　　第二十一條　股東會(huì )會(huì )議應對所議事項作出決議，決議應由股東表決通過(guò)，股東會(huì )應當對所議事項的決定作出會(huì )議紀錄，出席會(huì )議的股東應當在會(huì )議記錄上簽名。

　　股東會(huì )會(huì )議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過(guò);股東會(huì )作出其它決議，須經(jīng)代表二分之一以上表決權的股東通過(guò)。

　　第二十二條　公司設執行董事一人，由股東會(huì )選舉產(chǎn)生，對公司股東會(huì )負責。執行董事任期每屆3年，任期屆滿(mǎn)，可連選連任。執行董事符合《公司法》規定的任職資格，在任期屆滿(mǎn)前，股東會(huì )不得無(wú)故解除其職務(wù)。

　　第二十三條　執行董事對股東會(huì )負責，行使下列職權：

　　(一)召集和主持股東會(huì )會(huì )議，并向股東會(huì )報告工作;

　　(二)執行股東會(huì )的決議;

　　(三)決定公司的經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案;

　　(四)制訂公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案;

　　(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　(六)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;

　　(七)制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;

　　(八)決定公司內部管理機構的設置;

　　(九)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人及其報酬事項;

　　(十)制定公司的基本管理制度。

　　第二十四條　公司設經(jīng)理一人，由執行董事聘任和解聘。經(jīng)理符合《公司法》規定的任職資格，對執行董事負責，行使下列職權：

　　(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施執行董事的決定;

　　(二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案;

　　(三)擬訂公司內部管理機構設置方案;

　　(四)擬訂公司的基本管理制度;

　　(五)制定公司的具體規章;

　　(六)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人;

　　(七)決定聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;

　　(八)執行董事授予的其他職權。

　　經(jīng)理列席股東會(huì )會(huì )議。

　　第二十五條　執行董事(或：經(jīng)理)為本公司法定代表人。法定代表人行使下列職權：

　　(一)代表公司對外簽署有關(guān)文件;

　　(二)檢查股東決定的落實(shí)情況，并向股東報告;

　　(三)在發(fā)生戰爭、特大自然災害等緊急情況下，在符合公司利益的前提下，對公司事務(wù)行使特別裁決權，并事后向股東報告。

　　第二十六條　公司設監事一人，由公司股東會(huì )選舉產(chǎn)生，對公司股東會(huì )負責。監事任期每屆3年，任期屆滿(mǎn)，可連選連任。監事符合《公司法》規定的任職資格，行使下列職權：

　　(一)檢查公司財務(wù)：

　　(二)對執行董事、高級管理人員執行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會(huì )決議的執行董事、高級管理人員提出罷免的建議;

　　(三)當執行董事、高級管理人員的`行為損害公司的利益時(shí)，要求執行董事、高級管理人員予以糾正;

　　(四)提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì )會(huì )議，在執行董事不履行本法規定的召集和主持股東會(huì )會(huì )議職責時(shí)召集和主持股東會(huì )會(huì )議;

　　(五)向股東會(huì )會(huì )議提出提案;

　　(六)依照《公司法》第一百五十一條的規定，對執行董事、高級管理人員提起訴訟;

　　(七)公司章程規定的其他職權：

　　監事列席股東會(huì )會(huì )議。

　　第二十七條　公司執行董事、經(jīng)理、財務(wù)負責人不得兼任公司監事。

　　第七章　財務(wù)、會(huì )計、利潤分配及勞動(dòng)用工制度

　　第二十八條　公司應當依照法律、行政法規和國務(wù)院財政主管部門(mén)的規定建立本公司的財務(wù)、會(huì )計制度，并應在每一會(huì )計年度終了時(shí)制作財務(wù)會(huì )計報告，并應于第二年三月三十一日前送交各股東。

　　第二十九條　公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規，國務(wù)院財政主管部門(mén)的規定執行。

　　第三十條　勞動(dòng)用工制度按國家法律、法規及國務(wù)院勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規定執行。

　　第八章　公司的解散事由與清算辦法

　　第三十一條　公司的營(yíng)業(yè)期限為XX年，從營(yíng)業(yè)執照簽發(fā)之日起計算(或：公司營(yíng)業(yè)期限為長(cháng)期)。

　　公司章程規定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者公司章程規定的其他解散事由出現，可以通過(guò)修改公司章程而存續，但須經(jīng)持有三分之二以上表決權的股東通過(guò)。

　　第三十二條　公司有下列情形之一的，可以解散：

　　(一)公司章程規定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者公司章程規定的其他解散事由出現;

　　(二)股東會(huì )決議解散;

　　(三)因公司合并或者分立需要解散;

　　(四)依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo);

　　(五)人民法院依照《公司法》第一百八十二條的規定予以解散。

　　第三十三條 公司解散時(shí)，應依《公司法》的規定成立清算組對公司進(jìn)行清算。?清算組應當在成立之日起10日內將清算組成員、清算組負責人名單向公司登記機關(guān)辦理備案。?

　　第三十四條 清算組自成立之日起十日內通知債權人，于六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書(shū)之日起三十日內，未接到通知書(shū)的自公告之日起四十五日內，向清算組申報債權。在申報債權期間，清算組不得對債權人進(jìn)行清償。?

　　第三十五條　清算組在清算期間行使下列職權：

　　(一)清理公司財產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單;

　　(二)通知、公告債權人;

　　(三)處理與清算有關(guān)的公司未了結的業(yè)務(wù);

　　(四)清繳所欠稅款以及清算過(guò)程中產(chǎn)生的稅款;

　　(五)清理債權、債務(wù);

　　(六)處理公司清償債務(wù)后的剩余財產(chǎn);

　　(七)代表公司參與民事訴訟活動(dòng)。

　　第三十六條　清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應當制定清算方案，并報股東會(huì )或者人民法院確認。

　　公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會(huì )保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，按照股東的出資比例分配，清算期間，公司存續，但不得開(kāi)展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財產(chǎn)在未按前款規定清償前，不得分配給股東。

　　第三十七條　清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，發(fā)現公司財產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應當依法向人民法院申請宣告破產(chǎn)。

　　公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應當將清算事務(wù)移交給人民法院。

　　公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會(huì )或者人民法院確認，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷(xiāo)公司登記，公告公司終止。

　　第九章　股東認為需要規定的其他事項

　　第三十八條　公司章程所列條款及其他未盡事項均以國家現行的法律、法規為準則。根據需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，經(jīng)股東表決通過(guò)，修改后的公司章程不得與法律、法規相抵觸。修改后的公司章程應送原公司登記機關(guān)備案，涉及變更登記事項的，同時(shí)應向公司登記機關(guān)申請變更登記。

　　第三十九條　公司章程的解釋權屬于股東會(huì )。

　　第四十條　公司登記事項以公司登記機關(guān)核定的為準。

　　第四十一條　本章程經(jīng)各方出資人共同訂立，自公司全體股東(或：法定代表人)簽署之日起生效。

　　第四十二條　本章程一式份，公司留存一份，各股東留存一份，報公司登記機關(guān)備案一份。

公司規章制度5

　　為規范公司管理制度，樹(shù)立公司良好形象，促進(jìn)公司健康發(fā)展，根據國家有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規章制度：

　　一、遵紀守法，遵守國家有關(guān)法律法規和公司的各項規章制度。

　　二、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，努力完成本職工作，勇創(chuàng )一流業(yè)績(jì)。

　　三、維護公司利益，不得以公謀私，不得泄露公司商業(yè)機密。

　　四、遵守職業(yè)道德，不得欺詐，不得惡性競爭，不得拖欠他人款項。

　　五、注重公司形象，統一著(zhù)裝，配戴胸卡，穿戴整齊，儀表端莊。

　　六、遵守值班制度，準時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。

　　七、尊老愛(ài)幼，不得以貌取人，不得恥笑他人。

　　八、誠實(shí)守信，答應他人的事情，務(wù)必做到。

　　九、盡心盡力為顧客解決難題，珍惜每一次為他人服務(wù)的機會(huì )。

　　十、持有手機并享受公司電話(huà)費補貼的員工，在工作時(shí)間內必須開(kāi)機以保持通訊暢通，不得無(wú)故關(guān)機。公司電話(huà)為業(yè)務(wù)電話(huà)，任何人不得公話(huà)私用。

　　員工守則

　　一、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。樹(shù)立“公司興我榮，公司虧我恥”的思想，愛(ài)崗敬業(yè)，絕對忠誠，自覺(jué)維護公司的合法權益，樹(shù)立公司的良好形象，始終在思想上、行動(dòng)上與公司保持高度一致。

　　二、心系顧客，熱情服務(wù)。堅持“為您服務(wù)到永遠”的服務(wù)理念，以人為本，服務(wù)第一，改進(jìn)作風(fēng)，端正態(tài)度，虛心向顧客學(xué)習，自覺(jué)接受顧客的批評和監督，努力提高服務(wù)質(zhì)量和效率，讓顧客滿(mǎn)意。

　　三、加強學(xué)習，無(wú)私奉獻。自覺(jué)加強公司相關(guān)業(yè)務(wù)知識和技能的學(xué)習，不斷充實(shí)自我，工作認真負責，不推諉、不扯皮、不敷衍，奮發(fā)有為，勇創(chuàng )一流業(yè)績(jì)。正確處理奉獻與索取、付出與收入的關(guān)系，正確對待個(gè)人與公司的關(guān)系，發(fā)揚艱苦創(chuàng )業(yè)、無(wú)私奉獻的精神。

　　四、遵守法律，依法經(jīng)營(yíng)。嚴格遵守國家各項法律法規，不得以公司的名譽(yù)從事個(gè)人商務(wù)活動(dòng)，不得挪用公款，不得泄漏公司的商業(yè)秘密，不得打架斗毆，不得聚眾賭博，不得與同行惡性競爭，嚴于自律，不貪不染。

　　五、嚴守紀律，令行禁止。嚴格遵守公司各項規章制度，服從命令，聽(tīng)從指揮，有令則行，有禁則止，禁止一切有損公司榮譽(yù)和利益行為。

　　六、團結協(xié)作，務(wù)實(shí)創(chuàng )新。一切從公司的利益出發(fā)，同事之間協(xié)調一致，團結互助，誠懇待人，顧全大局，不拉幫結派，不搞內訌，說(shuō)實(shí)話(huà)、報實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效。

　　七、儀表端莊，舉止文明。嚴格遵守公司著(zhù)裝管理規定，保持精神振奮，謙虛謹慎，以理服人，講究禮節，舉止端莊，使用文明用語(yǔ)，樹(shù)立良好形象。

　　八、操守良好，品行端正。模范遵守社會(huì )公德，文明禮貌，樂(lè )于助人，艱苦樸素，克勤克儉，誠實(shí)守信，有諾必踐，反對橫攀豎比、反對安逸享受。

　　公司日常管理制度

　　一、員工上下班規定：

　　1、公司員工上班工作時(shí)間上午XX點(diǎn)XX分至下午XX點(diǎn)（店面人員隨各商場(chǎng)規定時(shí)間而定，但店面每天必須如實(shí)做好考勤記錄）。

　　2、公司員工上下班一律實(shí)行打卡記錄出勤的制度（特批及出差情況例外），當月滿(mǎn)勤天數為XX天。

　　3、上班時(shí)間工作人員不得吃零食、餐點(diǎn)（除午餐及加班晚餐外）。

　　二、休息與休假規定：

　　1、公司員工每月可享受三天的休假（每月要合理安排休息天數，不得三天連續休息），門(mén)店銷(xiāo)售人員星期六、星期天不得休假。

　　2、元旦、五一、國慶各休假一天（帶薪），春節休假公司另行以書(shū)面形式通知。

　　3、事假：?jiǎn)T工單次請事假不得超過(guò)3天，連續請事假總天數不得超過(guò)5天，并須提前辦理請假手續，獲批準后方可離開(kāi)工作崗位休假。凡請事假天數超過(guò)兩天以上的，須經(jīng)總經(jīng)理批準方能有效。

　　4、病假：必須以醫生的證明為準，嚴禁開(kāi)具假病_____明，發(fā)現此類(lèi)情況一經(jīng)查實(shí)不予批準并罰款100—500元。

　　5、事假、病假批條手續須及時(shí)交至內務(wù)部，任何人嚴禁未經(jīng)書(shū)面批準擅離工作崗位。否則，一律以曠工處理。

　　6、除后勤及門(mén)市人員外，業(yè)務(wù)人員每月出勤天數超過(guò)當月滿(mǎn)勤天數的按滿(mǎn)勤天數計算，出勤天數不足當月應出勤天數的以實(shí)際出勤天數計算。

　　三、遲到、早退、曠工及處理

　　1、員工超過(guò)指定上班時(shí)間5分鐘以上30分鐘以?xún)鹊綅彽囊暈檫t到，遲到每次罰款20元。

　　2、員工未達指定下班時(shí)間離崗在30分鐘以?xún)鹊囊暈樵缤�，早退每次罰款20元。

　　3、當月遲到、早退合并累計超過(guò)10次的給予通報批評，并扣除當月全部績(jì)效工資。

　　4、下列情況視為曠工：

　�。�1）超過(guò)30分鐘以上到崗或離崗；

　�。�2）未經(jīng)批準擅離工作崗位。

　　5、員工曠工給予通報批評，扣除當月全部績(jì)效工資，并按曠工天數扣除崗位工資，連續曠工7天以上（含7天），或累計曠工達10天以上（含10天）予以開(kāi)除處理。公司不給予任何補償并扣發(fā)當月工資。

　　四、其它違規處罰規定：

　　1、對在工作時(shí)間內吃零食、餐點(diǎn)者，查明每次罰10元。

　　2、對上班時(shí)間怠工、不服從工作分配者，經(jīng)批評教育一次仍不改者每次扣50元，月累積4次者以自動(dòng)辭職論處。

　　3、對私用公司座機電話(huà)打私人電話(huà)的，一經(jīng)查實(shí)，按實(shí)際發(fā)生額的10倍罰款。

　　4、對享有公司電話(huà)補貼在正常工作時(shí)間關(guān)機的，或撥叫不接，在2小時(shí)以?xún)葻o(wú)任何回復的，一經(jīng)查實(shí)，每次罰款20元。

　　5、各部門(mén)人員開(kāi)會(huì )時(shí)間，手機調至無(wú)聲，若響鈴每次扣10元。

　　6、公司制服成本由公司先行承擔購買(mǎi)，若員工在公司工作未及一年，離開(kāi)公司時(shí)應承擔公司制服成本的50%。公司制服由個(gè)人保管，丟失、破損由個(gè)人負責配齊。

　　五、簽卡規定

　　如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒(méi)打考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個(gè)工作日內找直接領(lǐng)導辦理補登考勤審批手續，超過(guò)3天未辦理簽卡手續的，直接領(lǐng)導可以不予簽卡。如在當月考勤統計結束前未辦理補登考勤手續，將作為缺勤處理。

　　銷(xiāo)售管理制度

　　一、管理理念：以人為本，科學(xué)規范。

　　二、規定目的：為員工業(yè)務(wù)工作提供規范。

　　三、商店整理：在營(yíng)業(yè)開(kāi)始前，全體員工都必須參加整理商店內外的工作。包括整理商店內雜物，清掃通道、地面、門(mén)窗玻璃、柜臺、貨架、樓梯及商店周?chē)�和道路等�?/p>

　　四、商品檢修：檢查各種日常用品和銷(xiāo)售用品是否到位，如有損壞或故障應迅速報告經(jīng)理。

　　五、嚴格出勤時(shí)間，員工必須提前進(jìn)入商店。

　　六、正確著(zhù)裝：?jiǎn)T工應統一穿公司制服，保持整潔大方，正確佩戴胸卡。

　　七、每周例會(huì )：每周一晚召開(kāi)例會(huì )。例會(huì )由經(jīng)理及有關(guān)人員主持，布置工作，提出注意事項。

　　八、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所：必須保持清潔、舒適、自然、美觀(guān)，營(yíng)造一種積極向上的工作氣氛和融洽的購物氣氛。

　　九、員工應掌握產(chǎn)品的.相關(guān)知識，能流利地回答客戶(hù)的問(wèn)題，有問(wèn)必答，主動(dòng)介紹。對不清楚的應及時(shí)向門(mén)市經(jīng)理請示。

　　十、接待顧客：?jiǎn)T工應認真分析顧客的購物心理，適時(shí)熱情介紹商品，激發(fā)顧客購買(mǎi)欲。

　　十一、端正服務(wù)態(tài)度：?jiǎn)T工應當樹(shù)立“為您服務(wù)到永遠”的宗旨，永遠從顧客的角度考慮問(wèn)題，從內心感謝顧客光臨本店；禮貌待人，態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情接待，嚴禁態(tài)度冷、硬、橫、對客戶(hù)的提問(wèn)應不厭其煩，認真回答。精神集中，不得東張西望；不得與顧客發(fā)生爭論。

　　十二、規范服務(wù)用語(yǔ)：面帶微笑，注意服務(wù)用語(yǔ)，應通俗易懂，強調要點(diǎn)，注意語(yǔ)序，注意顧客反映，認真聽(tīng)取顧客意見(jiàn)。

　　十三、樹(shù)立良好形象：姿態(tài)端正，不得斜靠、倒臥、翹腿、不得嬉笑打鬧、高聲喧嘩、吃零食、打嗑睡。

　　十四、行為規范：堅守工作崗位，不要串崗；上班時(shí)間不得看與本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報紙和雜志，不得瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或打游戲；

　　十五、儀表端莊：儀容要得體，端莊，大方，服飾要整潔美觀(guān)，統一佩戴工作牌，化裝要適當，以自然為美。

　　十六、遲到早退：所有員工均須嚴守勤務(wù)紀律，不得任意遲到、早退。確有原因者，應提前告訴部門(mén)經(jīng)理。

　　十七、倉儲檢查：商品存放是否整齊、安全，存貨量是否適度，商品是否妥善保管，倉儲商品是否物賬相符。

　　十八、商品陳列：商品陳列數量是否適度、美觀(guān)、整齊、穩固、安全。

　　十九、防火防盜：危險之處是否有易燃雜物，煙灰缸是否存留余火，XX柜、收款臺是否上鎖，門(mén)窗是否關(guān)好，水電每天必須開(kāi)、關(guān)，貴重物品的數量是否已經(jīng)清點(diǎn)收好。

　　二十、商店整理：在關(guān)門(mén)前三十分鐘清掃店內外，方法是由里到外，店內清掃要等顧客全部走后方可進(jìn)行。

　　二十一、工作例會(huì )：聽(tīng)取部門(mén)經(jīng)理總結本日工作、布置明日工作，主要回顧一天工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和工作業(yè)績(jì)等情況。

　　員工出差及報銷(xiāo)管理制度

　　為了實(shí)現公司費用報銷(xiāo)明確化、規范化、流程化、及時(shí)化的要求和利潤最大化的目標。特制定以下規定，望各部門(mén)據此執行。

　　一、差旅費

　　1、員工出差前應提交《出差申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可出差。

　　2、報銷(xiāo)標準。出差人員每次報銷(xiāo)來(lái)往車(chē)費、住宿費（單人按50元/天，兩人以上按25元/人/天）按實(shí)際發(fā)生額憑票據報銷(xiāo)。

　　3、報銷(xiāo)時(shí)間。出差人員在返回公司兩個(gè)工作日內，須到財務(wù)部門(mén)按報銷(xiāo)程序核報本次差旅費，否則，前帳不清，后帳不借。因個(gè)人原因需向公司有借支款項行為，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方能借支，借支款項均需在月內沖銷(xiāo)或還款，否則將從本月工資內扣除沖抵。

　　4、差旅費報銷(xiāo)的原始憑證必須真實(shí)、合理，否則，不予報銷(xiāo)。差旅費報銷(xiāo)單須由本人填寫(xiě)齊全，不得涂改，不得填報與本次出差無(wú)關(guān)的費用，凡經(jīng)財務(wù)人員及審批人員發(fā)現有違規報銷(xiāo)的，除追回所報款額外，違規責任人員須承擔等額賠償責任。

　　5、報銷(xiāo)程序：出差（報銷(xiāo)）人員按要求填寫(xiě)報銷(xiāo)單———交會(huì )計審核（真實(shí)性、合理性）核對金額簽字———總經(jīng)理審批———出納處領(lǐng)去現金。

　　二、業(yè)務(wù)招待費

　　1、業(yè)務(wù)招待費須嚴格執行“先批后支”和“領(lǐng)導陪同制”的原則，由財務(wù)核準，報總經(jīng)理批準后方可借支；原則上員工不得擅自單獨發(fā)生業(yè)務(wù)招待費，否則費用自理。

　　2、業(yè)務(wù)招待費金額在150元以?xún)冉?jīng)部門(mén)經(jīng)理同意批準，金額在150元以上經(jīng)總經(jīng)理同意批準后方能進(jìn)行。業(yè)務(wù)招待費的發(fā)票必須為正式真實(shí)的稅務(wù)發(fā)票，超出150元以上的招待費，在報銷(xiāo)時(shí)除提供正式發(fā)票外，還需附消費清單，并有經(jīng)辦人簽字，證明人證明，方能報銷(xiāo)。

　　3、單項招待費用超過(guò)500元以上的，需提前申請、研討、審批。

　　三、電話(huà)費，手機費

　　1、各部門(mén)的辦公電話(huà)，由公司統一制定標準，經(jīng)總經(jīng)理批準后實(shí)施，超出部分由部門(mén)自行負責。

　　2、享受電話(huà)費報銷(xiāo)的員工及總經(jīng)理，以各自報銷(xiāo)標準金額的90%/月封頂，嚴格執行“低不補高不報”的限額報銷(xiāo)制度，每月憑話(huà)費發(fā)票報銷(xiāo)。

　　注：

　�。�1）以上各項費用報銷(xiāo)流程均如差旅費報銷(xiāo)流程。

　�。�2）從即日起，公司將各部門(mén)費用與其績(jì)效考核相結合獎罰制度相掛鉤。

　�。�3）如核對錯誤造成損失的，由財務(wù)人員負責全部責任，并做罰款。

　　公司用車(chē)管理制度

　　一、公司XX為公司業(yè)務(wù)XX，任何人嚴禁公車(chē)私用，一經(jīng)查實(shí)，將對當事人按每次200元罰款處理。

　　二、公司員工因業(yè)務(wù)需要用車(chē)，需事先向公司書(shū)面申請，經(jīng)內務(wù)部批準后由內務(wù)部指定派車(chē)。

　　三、公司專(zhuān)職司機需對使用XX安全及使用情況負責，每天下班無(wú)用車(chē)后需把XX停放在公司指定停車(chē)地點(diǎn)，嚴禁把XX借給他人使用或在下班后將車(chē)開(kāi)出使用，一經(jīng)查實(shí)，第一次罰款200元，第二次作開(kāi)除處理。

公司規章制度6

　　為了適應社會(huì )市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，提高本公司科學(xué)化、制度化管理，增強江西分公司的總體素質(zhì)，加強企業(yè)的管理體系，為今后江西分公司能適應組建行業(yè)集團公司開(kāi)拓性的發(fā)展需要，體現企業(yè)制度管理和自我約束力，根據江西分公司的章程，并結合公司的實(shí)際及相關(guān)法律規定，特制本公司規章管理制度。

　　一、總則

　　1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和規定。

　　2、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做出有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

　　3、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

　　4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支“思想新，作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)強，技術(shù)精”的員工隊伍。

　　5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議。

　　6、公司實(shí)行“績(jì)效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )。公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤，考核制度，評先樹(shù)優(yōu)對做出貢獻者予以表彰與獎勵。

　　7、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟；發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團結的凝聚力和向心力。

　　8、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究。

　　二、辦公室管理制度

　　1、 公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

　　2、 業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門(mén)擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。

　　3、 以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類(lèi)別編號后按文印規定處理。

　　4、 公司的文件由行政部負責報送，送件人應把文件內容，報送日期，部門(mén)，接收人等事項登記清楚并報送結果。

　　5、 經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。

　　6、 外來(lái)的文件由辦公室負責簽收，并于接見(jiàn)當日，按領(lǐng)導xxx的'要求送交有關(guān)部門(mén)，文件閱亦部門(mén)和個(gè)人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應向辦公室說(shuō)明原因。

　　三、文印管理制度

　　1、 所有文印人員應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項。

　　2、打印所有文件必須經(jīng)總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，方可打印，各部門(mén)擬草的文件、合同、資料等，也由辦公室統一打印，打印文件、傳真均須逐次登記，以備查驗。

　　3、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁重時(shí)因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方，應及時(shí)與有關(guān)人員核對清楚按時(shí)完成。

　　四、辦公用品購置、領(lǐng)取規定

　　1、 公司所需辦公用品，由行政部填寫(xiě)使用審批表，報總經(jīng)理審批后購置，各部門(mén)和人員所需領(lǐng)用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字，對部門(mén)用品需部門(mén)負責人填報購置表，報辦公室統一購置，由辦公室報總經(jīng)理審批購置并使用。

　　2、辦公用品購置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表，購置發(fā)票，清單入庫，出庫手續齊全到財務(wù)室予以報銷(xiāo)，手續不全不予報銷(xiāo)。

　　3、辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。

　　4、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

　　5、個(gè)人領(lǐng)取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借，工作調動(dòng)離職時(shí)必須辦理移交手續，如有遺失，照價(jià)賠償。

　　五、考勤制度

　　1、 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不得遲到早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門(mén)負責人同意或報總經(jīng)理。

　　2、工作時(shí)間按雙休制，假日由總部統一安排。

　　3、嚴格請假、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假一天以?xún)龋ê�一天），由部門(mén)負責人xxx，兩天以上的由部門(mén)經(jīng)理同意總經(jīng)理xxx，請假員工事畢后向xxx人銷(xiāo)假，xxx請假條報辦公室。未經(jīng)xxx，而擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理，事假超過(guò)一天扣一天工資以此類(lèi)推。

　　4、上班時(shí)間開(kāi)始后十分鐘至三十分鐘內到達，按遲到論處，超過(guò)三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以?xún)日甙丛缤苏撎�，超過(guò)三十分鐘者按曠工半天論處。

　　5、一個(gè)月內遲到早退累計五次者，扣發(fā)五天工資，累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資，累計達十次以上者扣發(fā)當月15天的工資。

　　6、曠工半天者扣發(fā)當天工資，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資，并給予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并給予記過(guò)一次處分，每月累計曠工三天者扣發(fā)當月工資，并給予記大過(guò)處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇，每月累計曠工六天以上（含六天）予以辭退。

　　7、工作時(shí)間禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天，玩任何游戲，串崗聊天等，做與工作無(wú)關(guān)的事情，如有違反者，當天按曠工一天處理，以此類(lèi)推。

　　8、參加組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團體活動(dòng)，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假，在規定時(shí)間內未到達或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理，未經(jīng)xxx擅自不參加的視為曠工。

　　9、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。請假時(shí)必須憑有關(guān)證明材料報總經(jīng)理xxx，未經(jīng)xxx按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的70%，工傷除外。

　　10、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要求秉公辦事，公司實(shí)行統一考勤辦公室每月統計報告一次，對有無(wú)故遲到早退曠工者如實(shí)上報，按公司制度執行扣款，各部門(mén)負責人要認真負責，如有弄虛作假，包庇袒護，一經(jīng)查實(shí)按處罰員工的雙倍進(jìn)行處罰。

　　六、人事管理制度

　　1、公司對員工實(shí)行合同化管理，所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應該遵守合同。

　　2、由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，開(kāi)除等各項手續。

　　3、公司各職部門(mén)用人實(shí)行定員、定崗、定責，其設置、編制、調整或撤銷(xiāo)由總經(jīng)理提出方案決定。

　　4、公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據員工的崗位，職責，貢獻，表現，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。

　　5、員工的獎金由公司根據實(shí)際效益有關(guān)規定提取發(fā)放。

　　6、員工必須服從公司安排，遵守各項規章制度，凡有違反者經(jīng)教不改，公司有權與其解聘辭退。

　　7、辭退員工，必須提前一個(gè)月通知辭退者。

　　8、員工嚴重違反規章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開(kāi)除。

　　9、員工辭職、被辭退被開(kāi)除或終止聘（雇）用，聘用者在離開(kāi)公司以前必須交還公司的一切財務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續，給公司造成損失的應負賠償責任。

　　七、餐旅費管理制度

　　1、本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費的員工。

　　2、出差費分膳食費、住宿費兩項。

　�、偕攀迟M每天40元。

　�、谧∷拶M每天120元。

　　3、員工因公出差，應事先填報員工出差申請單，經(jīng)部門(mén)負責人審核，并報總經(jīng)理xxx出差，如因事緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門(mén)負責人口頭報告總經(jīng)理，等返回后應立即辦理補辦手續，員工出差報支表的處理程序如下：

　�、俪霾钋耙绬翁蠲鲉挝�、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經(jīng)部門(mén)負責人審核后呈報總經(jīng)理xxx。

　�、诔霾钊藨{核準的預支金額填寫(xiě)借款單，向財務(wù)部預支差旅費。

　�、鄢霾钊朔祷睾�，填寫(xiě)差旅報銷(xiāo)單，注明實(shí)際出差日期、起止地點(diǎn)、工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門(mén)和財務(wù)部門(mén)負責人審核后報總經(jīng)理xxx，由財務(wù)部報銷(xiāo)時(shí)沖銷(xiāo)預之數。

　　4、差旅費按業(yè)務(wù)需要，以總經(jīng)理xxx同意后進(jìn)行報銷(xiāo)。

公司規章制度7

　　公司規章制度是為進(jìn)一步深化企業(yè)管理，充分調動(dòng)發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng )造性，切實(shí)維護公司利益和保障員工的合法權益，規范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結合《公司法》和《勞動(dòng)法》等相關(guān)規定，建立的一套管理制度，以促使公司從經(jīng)驗管理型模式向科學(xué)管理的模式轉變。

　　公司規章制度功能

　�。�1）依法制定的規章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；

　�。�2）好的企業(yè)規章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規范化，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運作成本；

　�。�3）規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來(lái)講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實(shí)施合理的規章制度能滿(mǎn)足職工公平感的需要；

　�。�4）優(yōu)秀的規章制度通過(guò)合理的設置權利義務(wù)責任，使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗。

　�。�5）良好的規則制度為企業(yè)節約大量的人力物力為企業(yè)的正常運行提供保障。

　　公司規章制度與職工權益

　　制定規章制度既是用人單位的法定權利也是用人單位的法定義務(wù)，根據勞動(dòng)法第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)�？梢�(jiàn)完善的勞動(dòng)規章制度有助于保護勞動(dòng)者的權益。完善的規章制度可以使用人單位的勞動(dòng)管理行為規范化，從而排除用人單位任意發(fā)號施令，亂施處罰權，保障勞動(dòng)者合法權利。然而不合理的違法的規章制度會(huì )大面積的侵犯職工權益，當然最終受損失的還是企業(yè)。

　　合理的規章制度有助于職工明確自己的權利職責，同時(shí)遵守規章制度比完全聽(tīng)從隨意性的長(cháng)官意志更容易接受。好的規章制度通過(guò)賦予特定的職位特定的權利義務(wù)責任，使職工能預測到自己的行為和努力可能對自己和單位產(chǎn)生的結果，激勵職工的工作熱情。

　　對法律明確規定需有職代會(huì )或職工大會(huì )通過(guò)的規章制度，企業(yè)制定該類(lèi)規章制度時(shí)必須通過(guò)職代會(huì )或職工代表大會(huì )通過(guò)的，這是職工通過(guò)民主程序參與單位民主管理的形式。

　　公司規章制度分類(lèi)

　　公司規章制度涉及面很廣，包括經(jīng)營(yíng)企業(yè)管理制度，組織機構管理制度，辦公總務(wù)管理制度，財務(wù)管理制度，會(huì )計管理制度，人事管理制度，員工勤務(wù)管理制度，員工培訓制度，員工福利管理制度，生產(chǎn)管理制度，設備管理制度，質(zhì)量管理制度，采購管理制度， 倉儲管理制度，銷(xiāo)售管理制度，代理連鎖業(yè)務(wù)管理制度，廣告策劃制度，CI管理制度，進(jìn)出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度等方面。我們的興趣是從合法性的角度和規章制度制作技術(shù)層面的視角來(lái)對待規章制度。

　　公司規章制度內容設置注意事項

　　企業(yè)在實(shí)際操作中，對于規章制度內容的設置要注意如下幾個(gè)方面：

一、合法合理

　　就是要符合《勞動(dòng)合同法》第四條的規定，這是企業(yè)規章制度能夠被法律認可的大前提。

　　二、具有可操作性

　　不具有可操作性的條款對企業(yè)來(lái)說(shuō)沒(méi)有比有更好，比如很多企業(yè)規定：“員工不遵守執行領(lǐng)導合理指示的視為一般違紀”，何謂“合理”？各有各的說(shuō)法，實(shí)際可操作性極弱。企業(yè)一旦按照此條款操作，往往引發(fā)勞動(dòng)爭議。因此，規章制度的條款需要可操作性強的表述。

　　三、完備性

　　盡可能多地考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、員工管理中可能發(fā)生的情況，避免發(fā)生情況后“無(wú)法可依”。

　　四、邏輯性

　　特別是在獎懲制度中，對于大錯不犯小錯不斷的員工，采用邏輯遞進(jìn)的懲罰模式，能夠較好地達到治病救人的效果。

　　公司規章制度大綱

　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　二、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

　　三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

　　四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

　　五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )；公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要加以追究。

　　制定公司規章制度的重要性

　　企業(yè)勞動(dòng)規章制度是企業(yè)內部的“勞動(dòng)法律”，是企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)管理的工具。依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，既是企業(yè)的權利，也是企業(yè)的義務(wù)。從一定的意義上說(shuō)，企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)管理，必須靠規章制度進(jìn)行管理，沒(méi)有勞動(dòng)規章制度，企業(yè)就無(wú)法進(jìn)行勞動(dòng)管理。

　　我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的……”

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的……”

　　《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第87條規定：“ 勞動(dòng)法第二十五條第（三）項中的“重大損害”，應由公司內部規章來(lái)規定。

　　根據上述法律的規定，如果規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（此種情況下用人單位需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償）；如果規章制度合法有效，勞動(dòng)者違反的，用人單位也可以依據規章制度的規定，合法地解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同（此種情況下用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償金），這對企業(yè)的正常運作，規范管理勞動(dòng)者的行為，無(wú)疑有著(zhù)非常重要的作用，企業(yè)應給予高度的重視。

　　三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

　　四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的`員工隊伍。

　　五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )；公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要加以追究。

　　制定公司規章制度的重要性

　　企業(yè)勞動(dòng)規章制度是企業(yè)內部的“勞動(dòng)法律”，是企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)管理的工具。依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，既是企業(yè)的權利，也是企業(yè)的義務(wù)。從一定的意義上說(shuō)，企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)管理，必須靠規章制度進(jìn)行管理，沒(méi)有勞動(dòng)規章制度，企業(yè)就無(wú)法進(jìn)行勞動(dòng)管理。

　　我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的……”

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的……”

　　《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第87條規定：“ 勞動(dòng)法第二十五條第（三）項中的“重大損害”，應由公司內部規章來(lái)規定。

　　根據上述法律的規定，如果規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（此種情況下用人單位需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償）；如果規章制度合法有效，勞動(dòng)者違反的，用人單位也可以依據規章制度的規定，合法地解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同（此種情況下用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償金），這對企業(yè)的正常運作，規范管理勞動(dòng)者的行為，無(wú)疑有著(zhù)非常重要的作用，企業(yè)應給予高度的重視。

公司規章制度8

　　一、總則

　　1按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規章制度，特制定本制度。

　　2本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入。

　　二、工資結構

　　工資結構：基礎工資（住房補貼、誤餐補貼、交通補貼、通訊補貼）、銷(xiāo)售提成、工齡工資、

　　三、基礎工資重新劃分如下：

　�。�1）、試用級：

　　1、市場(chǎng)人員：1200----1500

　　2：辦公室后勤人員：1200----1800

　　3：部門(mén)主管人員：1500----20xx

　　4：部門(mén)經(jīng)理：20xx----3000

　�。�2）、轉正工資：

　　員工級：

　　1等：1400

　　2等：1600員工初級

　　3等：1800

　　1等：1800

　　2等：2100

　　3等：2400員工高級

　　4等：2700

　　主管級：

　　1等：1800

　　2等：20xx主管初級

　　3等：2200

　　1等：2500

　　2等：2800主管高級

　　3等：3100

　　經(jīng)理級：

　　1等：3500

　　2等：4000經(jīng)理初級

　　3等：4500

　　1等：4800

　　2等：5300經(jīng)理高級

　　3等：5800

　　高層管理級：

　　1等：6000

　　2等：7000

　　3等：8000

　　4等：10000

　　四、員工工資定級實(shí)施細則：

　�。�1）、新到員工工資定級

　　1．新到員工，其基礎工資按《工資制度》規定執行試用級工資，其中：

　　市場(chǎng)人員：1200----1500

　　辦公室后勤人員：1200----1800

　　部門(mén)主管人員：1500----20xx

　　部門(mén)經(jīng)理：20xx----3000

　　2．根據標準人事部填報《新到員工工資定級表》。

　�。�2）、員工轉正工資定級

　　1．轉正時(shí)，基礎工資按《工資制度》規定執行相應級別（員工級、主管級、經(jīng)理級）的初級工資1等，能力特別突出者由人事部門(mén)寫(xiě)《員工薪資調整

　　表》總經(jīng)理特批后執行。

　�。�3）、工資調整定級

　�。�1）基礎工資的調整可上可下，可升可降。

　�。�2）轉正后的調整：按上述標準調到相應職務(wù)的初級工資（特別優(yōu)秀者除外）。

　�。�3）轉正后一年內調整不超過(guò)3次。

　�。�4）年終調整：根據年終考核的結果，符合調薪條件的員工，工資相應調整。

　�。�5）特別貢獻調整：若有特別貢獻，經(jīng)公司總經(jīng)理提議，行政部考核后，工資可上

　　調一等。

　�。�6）職務(wù)調整：?jiǎn)T工由于職務(wù)上的改變，工資調到相應的級別。

　�。�7）員工工資調整程序為：部門(mén)提出書(shū)面申請報行政部，行政部審核后填報

　　《員工薪資調整表》。

　�。�4）、由于職務(wù)改變造成工資重新定級

　　1．升職：基礎工資調到相應職務(wù)的`初級工資，應不低于升職前的基礎工資。

　　2．降職：基礎工資下調至少一級（靠降職后的職務(wù)）。

　　3．上述工資定級程序為：人事部見(jiàn)到升職（或降職）書(shū)面通知后，填報《員工薪資調整表》。

　�。�5）、調入員工工資定級

　　由于集團各公司工資標準不盡相同，故從集團各公司調入我公司員工需按我公司工資標準重新定級。

　　1．若調動(dòng)職務(wù)不變，其基礎工資應按接近該員工調動(dòng)前基礎工資標準定級。

　　2．若調動(dòng)后職務(wù)發(fā)生改變，其基礎工資按新職務(wù)初級工資定級，但不低于該

　　員工調動(dòng)前基礎工資。

　�。�6）、特殊情況工資定級

　　特殊情況下（如特別人員、特別時(shí)機）工資定級，由公司領(lǐng)導提議，行政部填寫(xiě)《員工薪資調整表》，報請公司領(lǐng)導批準。

　　五、工資發(fā)放規定：

　　1、基礎工資的發(fā)放時(shí)間為每月10日（遇周末、節假日、特殊情況順延）。

　　2、每月考勤從26日至次月25日，工資以21.75天為標準計算(公司的工資已包含加班工資，故不另付加班工資)，缺勤所扣工資為：工資基數×缺勤天數/21.75。

　　3、員工轉正工資執行時(shí)間的確定：從轉正當日起執行轉正工資。員工當月工資應為：轉正前日工資×當月轉正前工作天數+轉正后日工資×當月轉正后工作天數。

　　4、員工晉級或調整工資執行時(shí)間的確定：從公布或辦理完備手續當日起執行調整后的工資。員工當月工資應為：調整前日工資×當月工資調整前工作天數+調整后日工資×當月工資調整后工作天數。

　　六、提成方案：

　　1、市場(chǎng)總監：當月市場(chǎng)回款額2%

　　完成銷(xiāo)售指標的60%-70%：按1%

　　完成銷(xiāo)售指標的70%-90%：按1.5%

　　完成銷(xiāo)售指標的90%-100%：按2%

　　完成目標100%以上，超過(guò)部分按2.5%

　　2、市場(chǎng)經(jīng)理：當月市場(chǎng)回款額1%

　　完成銷(xiāo)售指標的60%-70%：按0.5%

　　完成銷(xiāo)售指標的70%-90%：按0.7%

　　完成銷(xiāo)售指標的90%-100%：按1%

　　完成目標100%以上，超過(guò)部分按1.2%

　　3、推廣部長(cháng)：當月部門(mén)市場(chǎng)回款額1.5%

　　完成銷(xiāo)售指標的60%-70%：按0.7%

　　完成銷(xiāo)售指標的70%-90%：按1%

　　完成銷(xiāo)售指標的90%-100%：按1.5%

　　完成目標100%以上，超過(guò)部分按2.5%

　　4、銷(xiāo)售人員：

　　當月完成5880-8000元銷(xiāo)售回款，提成為3%。

　　當月完成8001-15000元銷(xiāo)售回款，提成為5%。

　　當月完成15001-20000元銷(xiāo)售回款，提成為6%，加獎金100元。

　　當月完成20001-30000元銷(xiāo)售回款，提成為8%，加獎金200元。

　　當月完成銷(xiāo)售30001元-50000元銷(xiāo)售回款，提成為9%，加獎金500元。當月完成50000元銷(xiāo)售回款以上，銷(xiāo)售提成為12%，加獎金1000元。

　　5、駐外區域提成方案：

　�。�1）區域經(jīng)理：為招攬同行業(yè)精英人才，穩定區域經(jīng)理，鼓勵其轉換顧客。第一年提成：當月地區市場(chǎng)回款額8%

　　第二年之后提成：當月地區市場(chǎng)回款額2%

　　完成銷(xiāo)售指標的60%-70%：按1%

　　完成銷(xiāo)售指標的70%-90%：按1.5%

　　完成銷(xiāo)售指標的90%-100%：按2%

　　完成目標100%以上，超過(guò)部分按3%

　　(2)推廣部長(cháng)：當月部門(mén)市場(chǎng)回款額2%

　　完成銷(xiāo)售指標的60%-70%：按1%

　　完成銷(xiāo)售指標的70%-90%：按1.5%

　　完成銷(xiāo)售指標的90%-100%：按2%

　　完成目標100%以上，超過(guò)部分按3%

　　6、發(fā)放比率：按公司撥付銷(xiāo)售部同等比例發(fā)放。

　　7、提成的發(fā)放時(shí)間：每月15日發(fā)放上月提成。

　　此規定自即日起開(kāi)始執行。

公司規章制度9

　　一、為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

　　1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　2、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

　　3、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

　　4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

　　5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　6、公司實(shí)行“崗薪制”的'分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì );公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　7、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　8、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要加以追究。

　　二、如何建立完善企業(yè)的勞動(dòng)規章制度

　　1、企業(yè)勞動(dòng)規章制度要合法化、規范化《勞動(dòng)合同法》規定：用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。按照《勞動(dòng)合同法》規定，企業(yè)依法有權制訂勞動(dòng)規章制度，企業(yè)制定勞動(dòng)規章制度要做到合法、規范有效必須滿(mǎn)足三條條件：

　　一是程序合法,企業(yè)涉及到職工切身利益的規章制度要進(jìn)行協(xié)商、職工代表參與討論，并經(jīng)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )通過(guò)。經(jīng)過(guò)上述民主程序通過(guò)的企業(yè)規章制度，將得到法律的保護，也是勞動(dòng)保障法規體系的延伸和拓展。對未經(jīng)民主程序僅是老板想當然，“一言堂”形成的規章制度，得不到法律的支持，將成為無(wú)效制度，因無(wú)效制度給勞動(dòng)者帶來(lái)利益損害的，企業(yè)將承擔賠償責任;

　　二是內容合法,企業(yè)制定的規章制度各項條款不得與現行的勞動(dòng)保障法律、法規、行政規章的內容相抵觸，否則是無(wú)效條款。比如，企業(yè)規定社會(huì )保險由職工交納，職工違反操作規程造成的傷害后果自負。女職工懷孕立即辭退等等都是違法規定，屬無(wú)效條款。企業(yè)應當根據自身的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，結合具體情況，制定相關(guān)規章制度，既便于企業(yè)管理，也便于職工履行，切不可無(wú)章可循;

　　三是履行告知義務(wù),對已通過(guò)民主程序制定的勞動(dòng)規章制度，要在公開(kāi)場(chǎng)所進(jìn)行公示，或者在企業(yè)內部網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布，員工少的企業(yè)可組織集中學(xué)習培訓，并做好記錄，如學(xué)習培訓時(shí)間、地點(diǎn)、內容、參加人員等，最好是職工本人簽名，也可以將各項規章制度，制成員工手冊，發(fā)給員工，凡領(lǐng)到手冊的員工要本人簽名。規章制度制定過(guò)程，既體現了民主程序，也遵循了法定程序,讓勞動(dòng)者充分享有參與權和知情權，有利于調動(dòng)職工的積極性，增強凝聚力和親和力。

　　2、企業(yè)應建立哪些規章制度企業(yè)制定規章制度要結合其生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，要有針對性，同時(shí)也要方便職工履行。我們認為涉及職工切身利益的規章制度主要包括以下幾個(gè)方面：工資分配制度、考核制度、休息休假制度、質(zhì)量考核考績(jì)制度、安全生產(chǎn)制度(含各個(gè)操作規程)、保險福利制度、勞動(dòng)紀律、職工培訓、獎罰制度、工時(shí)制度(含加班審批制度)、勞資矛盾調處制度等。對未直接涉及勞動(dòng)者利益制度，如投資管理、市場(chǎng)運營(yíng)、財務(wù)管理等制度，可不按上述程序辦理。

　　3、要嚴格執行規章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定的各項規章制度，就是企業(yè)的法律，如何保證制度有效，關(guān)鍵是要執行。有了制度不執行，只是一紙空文，企業(yè)將會(huì )無(wú)序前行，最終損害的是企業(yè)利益。企業(yè)在執行規章制度中主要抓好日常的檢查、考核記錄。按勞動(dòng)仲裁所言：即證據式管理。比如，，每月考勤與勞動(dòng)者核對后簽名，工資支付要制作工資表，注明工資項目，并經(jīng)勞動(dòng)者簽名或能有書(shū)面的勞動(dòng)者本人知情的憑證;確需加班的，勞動(dòng)者要填寫(xiě)加班申請表，經(jīng)過(guò)批準方認可加班，要不定期進(jìn)行執行制度檢查，發(fā)現違規要記錄在案，并經(jīng)勞動(dòng)者簽名確認,或備案有該勞動(dòng)者違規違紀的旁證材料;計件質(zhì)量考核，要經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認等等，總體講，規章制度執行要抓好各個(gè)環(huán)節，完善相關(guān)程序，規范管理行為，及時(shí)糾正違規現象，保存好管理資料，依法保護好企業(yè)的合法權利。

　　三、勞動(dòng)保障監察條例

　　第一條為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì )保障（以下稱(chēng)勞動(dòng)保障）法律、法規和規章，規范勞動(dòng)保障監察工作，維護勞動(dòng)者的合法權益，根據勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定本條例。

　　第二條 對企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)（以下稱(chēng)用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監察，適用本條例。

　　對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構進(jìn)行勞動(dòng)保障監察，依照本條例執行。

　　第三條 國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全國的勞動(dòng)保障監察工作�？h級以上地方各級人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區域內的勞動(dòng)保障監察工作。

　　縣級以上各級人民政府有關(guān)部門(mén)根據各自職責，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)保障監察工作。

　　第四條 縣級、設區的市級人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以委托符合監察執法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監察。

　　勞動(dòng)保障行政部門(mén)和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監察的組織中的勞動(dòng)保障監察員應當經(jīng)過(guò)相應的考核或者考試錄用。

　　勞動(dòng)保障監察證件由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)監制。

公司規章制度10

　　目的

　　為規范公司員工的行為、保障企業(yè)的正常運轉和員工的權益，制定本公司規章制度，明確各部門(mén)職責，確保企業(yè)有序、穩定的運行。

　　范圍

　　本公司規章制度適用于公司內部所有員工和服務(wù)對象。制度制定程序

　　1.制定草案：由公司管理層或制度編制小組起草，草案內容需合法合規并符合公司的實(shí)際需求。

　　2.內部審批：草案需通過(guò)公司內部相關(guān)職能部門(mén)的審批，包括法律顧問(wèn)、人事部門(mén)、財務(wù)部門(mén)等。

　　3.公布：審批通過(guò)后，草案需公示在公司內部，并由公司知名媒體發(fā)布到外部。

　　4.實(shí)施：實(shí)施前需進(jìn)行培訓和告知，并得到員工的'認可。 5.定期更新：根據公司實(shí)際情況及法律法規的變化，需及時(shí)修訂和更新公司規章制度。

　　內容

　　1.崗位職責：

　　明確公司內各個(gè)部門(mén)的職責，并對于職責分工作出詳細解釋。

　　2.勞動(dòng)合同：

　　制定公司勞動(dòng)合同的范本，并對其中有關(guān)薪酬、工作內容、工作時(shí)間、福利待遇等方面的實(shí)施進(jìn)行規范。

　　3.工資福利：

　　確立公司內部工資福利制度，規范員工的工資、獎金、福利待遇等方面。

　　4.考勤管理：

　　制定公司員工考勤制度，管理員工的出勤、請假、加班和考勤記錄。

　　5.培訓：

　　制定公司員工培訓計劃，規定培訓資格、培訓內容和管理方式，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展。

　　6.安全管理：

　　制定公司安全管理制度，規范員工的文明辦公、消防安全、電氣安全、環(huán)保等方面的行為。

　　7.違紀處分：

　　規定員工的不當行為和違反公司規定的懲戒措施，并明確各類(lèi)違紀的處理程序和具體責任人。

　　責任主體

　　公司管理層是負責制定和落實(shí)公司規章制度的主體，各部門(mén)經(jīng)理和員工均需遵守公司規章制度并承擔相應責任。

　　執行程序

　　1.公司內部監督：各部門(mén)需要對本部門(mén)員工的執行情況進(jìn)行定期檢查和監督。

　　2.社會(huì )監督：公司對外公開(kāi)各項規章制度，并接受社會(huì )的監督和指導。

　　責任追究

　　對于違反公司規章制度的員工，公司將根據規章制度進(jìn)行相應處理，包括警告、嚴厲警告、罰款、停職、開(kāi)除等處理。對于嚴重違紀的員工，還將追究法律責任。

　　上述是公司規章制度的范本，如有需要可根據公司實(shí)際情況進(jìn)行相應的修改和制定。

公司規章制度11

　　1綜合管理部(辦公室、保衛、車(chē)位買(mǎi)賣(mài)合同管理)

　　1.1負責內部文件和外部文件的收取、編號、傳遞、催辦歸檔。

　　1.2負責公司文件打印、復印、傳真函件的發(fā)送、各種會(huì )議的通知、安排、記錄及紀要的制發(fā)跟蹤檢查實(shí)施情況及時(shí)向總經(jīng)理作出匯報。。

　　1.3負責公司的對外公關(guān)接待工作。

　　1.4為總經(jīng)理起草有關(guān)文字材料及各種報告。

　　1.5保管公司行政印鑒，開(kāi)具公司對外證明及介紹信。

　　1.6協(xié)助總經(jīng)理做好各部門(mén)商品房屋買(mǎi)賣(mài)合同范本的業(yè)務(wù)溝通及工作協(xié)調。

　　1.7負責安排落實(shí)領(lǐng)導值班和節假日的值班。

　　1.8負責處理本公司對外經(jīng)濟糾紛的訴訟及相關(guān)法律事務(wù)。

　　1.9負責調查和處理本公司員工各種投訴意見(jiàn)和檢舉信。

　　1.10負責公司公務(wù)車(chē)輛管理。

　　1.11負責公司員工食堂、員工宿舍管理。，

　　1.12負責公司辦公用品的管理。

　　1.13負責公司內的清潔衛生管理門(mén)衛、廠(chǎng)區治安管理。

　　1.14分析公司經(jīng)濟活動(dòng)狀況找出各種管理隱患和漏洞并提出整改方案。

　　1.15二手車(chē)位買(mǎi)賣(mài)合同填報政府有關(guān)部門(mén)下發(fā)的各種報表及公司章程，營(yíng)業(yè)執照變更等工作。

　　1.16公司人員招聘及員工培訓員工買(mǎi)賣(mài)合同管理。

　　1.17二手車(chē)位買(mǎi)賣(mài)合同績(jì)效考核，薪酬管理。

　　1.18員工社會(huì )保險的各項管理。

　　1.19針對公司的經(jīng)營(yíng)情況提出獎懲方案，勞務(wù)輸出合同范本各部門(mén)獎懲的實(shí)施，執行獎懲決定。

　　1.20人員檔案管理及買(mǎi)賣(mài)合同背景調查。

　　1.21檢查和監督公司的員工手冊和一切規章制度是否得到執行。

　　1.22負責與勞動(dòng)、人事、公安、社保等房屋中介合同范本政府機構協(xié)調與溝通及政府文件的執行。

　　1.23負責員工的勞資糾紛事宜及各種投訴的`處理。

　　1.24負責公司員工工傷事故的處理。

　　1.25公司員工工資的核算、編制和發(fā)放工作。

　　1.26完成總經(jīng)理交辦的各項工作。

　　2.財務(wù)部

　　2.1公司財務(wù)預算、決算、二手車(chē)位買(mǎi)賣(mài)合同。

　　2.2編制財務(wù)計劃。

　　2.3編制會(huì )計報表。

　　2.4擬寫(xiě)財務(wù)狀況分析報告。

　　2.5負責合同的深圳租房合同范本，對公司對外的經(jīng)濟合同進(jìn)行審核并備案。

　　2.6負責建立公司二手車(chē)位買(mǎi)賣(mài)合同成本核算體系，并進(jìn)行核算及控制工作。

　　2.7對深圳租房合同范本單據進(jìn)行審核。

　　2.8負責各種財務(wù)資料的收集、五金 合同樣本、保密工作。

　　2.8處理車(chē)位買(mǎi)賣(mài)合同、應付貨款等有關(guān)業(yè)務(wù)工作。

　　2.10負責公司稅務(wù)處理工作。

　　2.11與財政、稅務(wù)、銀行等機關(guān)政府機構的協(xié)調與溝通，政府文件的執行。

　　2.12監督公司不合理費用開(kāi)支。

　　2.13公司全盤(pán)賬務(wù)業(yè)務(wù)處理。

　　3、銷(xiāo)售部

　　3.1負責公司全面形象的管理工作，根據公司產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)條件進(jìn)行市場(chǎng)定位和勢態(tài)分析作出公司營(yíng)銷(xiāo)策略、方針的建議方案。

　　3.2搞好公司的產(chǎn)品宣傳策劃。

　　3.3組織合同評審工作。

　　3.4催收貨款做好資金回籠及賬款異常處理。

　　3.5負責產(chǎn)品的售后服務(wù)，負責接待客戶(hù)并協(xié)助處理好客戶(hù)投訴。

　　3.6負責客戶(hù)的溝通和聯(lián)系及潛在客戶(hù)的開(kāi)發(fā)。

　　3.7負責建立公司營(yíng)銷(xiāo)資料庫。

　　4技術(shù)部

　　4。1負責公司產(chǎn)品規劃、技術(shù)調查、工廠(chǎng)布局。

　　4。2新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)研制，樣件制作、鑒定與審核。

　　4。3產(chǎn)品技術(shù)標準、技術(shù)參數、工藝圖紙、工藝定額、材料消耗定額、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)等技術(shù)文件的制定和管理。

　　4。4對新技術(shù)、新材料、新工藝、新設備的研究開(kāi)發(fā)，促進(jìn)公司進(jìn)步。

　　4。5生產(chǎn)過(guò)程中在技術(shù)方面進(jìn)行指導，并進(jìn)行工藝技術(shù)上的監控，確保生產(chǎn)的正常進(jìn)行。

公司規章制度12

　　一、公司維修保養服務(wù)制度:

　　維修人員對本公司客戶(hù)實(shí)行24小時(shí)服務(wù)制.其中8小時(shí)正常工作時(shí)間針對用戶(hù)需要實(shí)行定點(diǎn)定員保養方式，其余時(shí)間實(shí)行緊急招修服務(wù)，絕不推遲怠慢，維修部員工針對客戶(hù)不同梯種維保內容,嚴格按公司維修保養質(zhì)量標準完成，維修部經(jīng)理將直接參與維修保養質(zhì)量指導、監督及檢查工作，并按客戶(hù)要求不斷提供完善服務(wù)。

　　所有維修員工必須一絲不茍地工作，對維修結果、故障原因、排除故障方法、防止發(fā)生措施,一一記錄備案，實(shí)踐公司:“我們的工作為用戶(hù),服務(wù)于用戶(hù)"的售后服務(wù)方針。

　　1.目的

　　該制度是為了有效地管理各維修片區,明確各自的職責，合理地安排任務(wù),協(xié)調與相關(guān)部門(mén)的工作從而更加高效地完成工作而制定的；該制度的制定有利于保障日常工作的安全，防止事故的發(fā)生。

　　2.適用范圍

　　該制度僅適用于公司法人對維修人員的管理.

　　3.工作職責和要求

　　3.1.公司維保電梯按地理位置劃分區域，各區域由片區主管負責，片區主管下設各個(gè)班組。

　　3.2.各個(gè)維修人員必須服從安排，完成各電梯的維修、保養及其它任務(wù).

　　3.3.工程維修班組負責日常維修、保養的工作.

　　3.4.貫徹執行電梯技術(shù)條件和機械設備維修工程施工及驗收規范等有關(guān)標準，使所維修、保養電梯能夠達到國家、本企業(yè)的現行標準要求。

　　3.5.對維修、保養電梯的資料保管及收集工作，資料交工程部存檔備查。

　　3.6.認真做好例保、維修、季檢工作，協(xié)助公司做好安全質(zhì)量檢查監督工作.

　　3.7.片區主管必須配合工程部經(jīng)理管理好電梯，及時(shí)向經(jīng)理匯報工程進(jìn)度，做好電梯的調試工作及解決維修上遇到的技術(shù)問(wèn)題，確保電梯維保工程保質(zhì)、保量按時(shí)完成.

　　3.8。做好有關(guān)服務(wù)工作,產(chǎn)品質(zhì)量資料的收集工作,遇到情況及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報告.

　　3.9.遵守公司的規章制度,各班組應愛(ài)護工具負責工地的材料保管。

　　3.10.完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作.

　　4.安全守則

　　4.1.各施工班組應定期檢查本組的工具、設備及各安全用品，確保其工作可靠，排除隱患，杜絕事故的發(fā)生.如發(fā)現存在問(wèn)題的應及時(shí)報主管部門(mén)處理。

　　4.2.各班組在日常的工作中應嚴格遵守各項安全規章制度，時(shí)刻將安全放在首位，如有發(fā)現違反相關(guān)的制度將受相應的處罰。

　　4.3.注意日常生活用電安全，切忌麻痹大意造成人身傷害；應有防火意識，杜絕火災隱患。

　　5.文明生產(chǎn)

　　各班組應注意自身的言行，不能做出有損公司聲譽(yù)的行為。

　　二、《維修保養》質(zhì)量反饋信息處理制度。

　　目的`：為了貫徹落實(shí)公司質(zhì)量方針和目標，推行全面質(zhì)量管理，及時(shí)解決處理客戶(hù)反映的質(zhì)量問(wèn)題和其它要求，加強質(zhì)量信息反饋系統的動(dòng)作,特制定《維修保養》質(zhì)量反饋信息處理制度.

　　1、公司設立質(zhì)量投訴電話(huà)，專(zhuān)門(mén)接受在用電梯的質(zhì)量反饋信息，電話(huà)號碼:聯(lián)系人：

　　2、質(zhì)量保證部負責信息的處理工作，維修保養隊專(zhuān)門(mén)提供期內保修服務(wù),維保人員應業(yè)務(wù)精湛,行動(dòng)迅速，服務(wù)優(yōu)良.

　　3、電梯急修

　�。�1）在接到客戶(hù)反映的電梯質(zhì)量問(wèn)題通知后,接障人應即填寫(xiě)《電梯故障維修記錄卡》，在相應欄目中如實(shí)填報客戶(hù)名稱(chēng)、聯(lián)系人和電話(huà)、接障人、時(shí)間和報障內容。將用戶(hù)反映的質(zhì)量意見(jiàn)和問(wèn)題，盡快報告給片區主管安排人員進(jìn)行處理。

　�。�2)維保人員在維修過(guò)程，要求急用戶(hù)所急，為用戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維修時(shí)必須掛檢修停用牌示,遵守安全操作規程.盡可能以最快速度解除故障。

　�。�3）維保人員應填寫(xiě)“故障修理記錄”中維修記錄及建議內容,交用戶(hù)確認簽字,并于完成任務(wù)一個(gè)月內交回工程部，重大或未能及

　　時(shí)解決的質(zhì)量問(wèn)題5小時(shí)內呈報工程維修部、由工程部召集技術(shù)骨干、共同協(xié)商、提出處理意見(jiàn)和解決辦法.

　　(4）工程部每月初應將上月處理好的《電梯故障維修記錄卡》收集整理交資料檔案室入檔。

　　三、保修期內的保養工作制度

　　1、由片區主管根據實(shí)際情況,統一調度安排維保人員對電梯進(jìn)行常規的維護與檢修工作例行檢查、檢修和調整、使電梯保持良好工作狀態(tài).

　　2、維保人員在接受任務(wù)后,應帶好《電梯保養記錄》，根據表中內容進(jìn)行保養，完工后填好記錄并在客戶(hù)簽名確認后交回工程部。

　　3、工程部每月初應將上月處理好的《電梯保修、保養定期檢查記錄表》收集整理交資料檔案室入檔。

　　工程部人員獎懲制度

　　一、目的：為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效益,特制訂本制度。

　　二、適用范圍：工程部人員。

　　三、原則：對員工的獎懲實(shí)行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

　　四、獎勵制度：

　　獎勵辦法：獎金獎勵、晉升提級.

　　(一）獎金獎勵：每季度或年底公司評選優(yōu)秀員工并予以獎金獎勵。

　　評選標準：

　　1、全勤上崗，并遵守《員工手冊》《電梯維修人員崗位職責》《電梯維修安全手冊》認真屬實(shí)填寫(xiě)《電梯維保工作單》《電梯急修工作單》。

　　2、無(wú)違紀行為、無(wú)投訴、無(wú)甲方通告批評。

　　3、熟練掌握電梯維保工作流程及操作標準.

　　4、盡職盡責，做好本職工作，服務(wù)熱情，細心周到。使用文明規范用語(yǔ)。受到乘客及甲方點(diǎn)名表?yè)P的，且有事證者。

　　5、按照公司要求工作時(shí)必須穿著(zhù)工作服并保持整潔得體。

　　6、員工電話(huà)必須保證24小時(shí)暢通,并隨時(shí)接受公司領(lǐng)導的臨時(shí)工作安排。

　　7、認真搞好電梯的月檢、季檢和年檢工作,協(xié)助電梯質(zhì)檢部門(mén)人員做好電梯的定期檢驗工作。

　　8、堅守崗位，無(wú)事應在本部門(mén)的工作室內待命，嚴格遵守勞動(dòng)紀律.不得擅離工作崗位，不得在上班時(shí)做與本崗無(wú)關(guān)的事情.

　　9、全年度能夠保質(zhì)保量做好本職工作，并遵守《員工手冊》《電梯維修人員崗位職責》《電梯維修安全手冊》認真屬實(shí)填寫(xiě)《電梯維保工作單》《電梯急修工作單》。

　　10、全年度無(wú)違紀行為、無(wú)投訴、無(wú)甲方通告批評。

　　11、熟練掌握電梯維保工作流程及操作標準同時(shí)按要求做到全年度無(wú)過(guò)錯.

　　12、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，且有事證者。

　　13、向公司提出合理化建議，為公司所采納，而有成效者.

　�。ǘ�)晉升提級:

　　1、連續工作滿(mǎn)2年以上同時(shí)無(wú)嚴重違紀行為者。

　　2、工作積極負責，并能夠帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)而成效者。

　　3、維護公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功，且有事證者.

　　4、有以上表現，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵.程序如下：

　�。�1）員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名；

　�。�2）人事部和行政部審核；

　�。�3)公司總經(jīng)理批審；

　　五、處罰制度：

　　處罰方法:現金處罰、辭退開(kāi)除。

　　一：現金處罰：1、警告類(lèi)處罰、2、嚴重違紀類(lèi)處罰.

　　1、警告類(lèi)處罰:

　�。ㄒ唬┘o律項：每發(fā)現一次，處罰當事人50.00元，由公司出具罰款單。

　　1.電話(huà)未按要求保證24小時(shí)暢通。

　　2.緊急維修未按要求時(shí)間到達。

　　3.未按要求完成維保工作。

　　4.未按要求完成值班任務(wù)。

　　5.同一事件，兩次口頭警告者.

　　6.著(zhù)裝不整及未按公司要求使用文明禮貌用語(yǔ)。

　　7.不隨身攜帶工具包，造成延誤維保、急修工作。

　�。ǘ�）工作規范項：（以公司質(zhì)檢人員抽檢，單次單項為標準處罰）每項現金處罰10元。

　　1、未按公司要求屬實(shí)仔細完整填寫(xiě)《維保工作單》。

　　2、未按公司要求屬實(shí)仔細完整填寫(xiě)《急修工作單》。

　　3、轎廂內未按公司要求張貼《安全檢驗合格證》《24小時(shí)服務(wù)承諾書(shū)》《乘客須知》，并保持完整、干凈。

　　4、機房、主機、控制柜清潔干凈,無(wú)油污、雜物。

　　5、井道、轎頂清潔干凈，無(wú)油污、雜物。

　　6、層門(mén)、地坎清潔干凈，無(wú)油污、雜物。

　　7、底坑清潔干凈,無(wú)油污、雜物。

　　8、電梯運行無(wú)噪音。

　　9、電梯五方通話(huà)暢通,警鈴、應急照明有效.

　　10、安全開(kāi)關(guān)無(wú)故障，安全部件工作正常.

　　11、轎門(mén)運行良好，清潔衛生。

　　2、嚴重違紀類(lèi)處罰:

　　每發(fā)現一次，處罰當事人100.00元以上現金罰款，由公司出具罰款單。

　　1、拒絕執行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導決定或工作安排和調動(dòng)指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序工作秩序者。

　　2、無(wú)故缺勤空崗，當班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情。

　　3、行為或語(yǔ)言頂撞乘客及甲方人員.

　　4、被甲方投訴并產(chǎn)生罰款單的.以甲方開(kāi)據罰款單為準,所罰款金額由該電梯負責班組人員共同承擔.

　　5、因工作不負責導致設備損壞并造成經(jīng)濟損失者，由本人承擔相應損失。

　　6、疏忽職守、違章操作,造成事故或經(jīng)濟損失者，由本人承擔相應損失。

　　7、因嚴重違紀受到公司記過(guò)處分。

　　二:辭退開(kāi)除：?jiǎn)T工有以下行為者,給予辭退開(kāi)除。

　　1、連續受到公司通告批評或甲方投訴且屢教不改者。

　　2、擅離職守，導致事故,使公司蒙受重大損失.

　　3、違反公司《員工手冊》保密規定.

　　4、利用工作便利謀取個(gè)人私利人員。

　　5、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失。

　　6、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利。

　　7、蓄意損壞公司或他人財物。

　　8、其他重大過(guò)失或不當行為，導致嚴重后果。

　　9、員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理.

　　備注：以上罰款所得公司全部公開(kāi)，并獎勵給對工作誠懇的員工。

公司規章制度13

　　1、 熱愛(ài)公司、熱愛(ài)部門(mén)、熱愛(ài)本職工作，自覺(jué)遵守和維護公司各項規章制度。

　　2、 恪守職業(yè)道德、注重專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提高、誠信待人、誠信做事，杜絕利用工作之便通過(guò)刁難或維護業(yè)務(wù)單位來(lái)謀取非法所得，借以給予業(yè)務(wù)單位謀取額外利潤。

　　3、 熟練掌握并嚴格執行山東省建設工程相關(guān)法律法規、計價(jià)規則及國家清單內容，認真落實(shí)執行公司相關(guān)制度。

　　4、 保守公司相關(guān)機密，不得隨意將本公司相關(guān)造價(jià)單價(jià)通知與其他部門(mén)人員或外界人員。對外輸出數據嚴謹、統一。積極做好沈陽(yáng)騰越公司后勤職能部門(mén)的溝通協(xié)調工作，充分發(fā)揮合約造價(jià)部的工作職能所在。

　　5、 具有強烈成本意識，能積極減少公司支出，避免不必要的經(jīng)濟損失。

　　6、 履行份內職責，有強烈的服務(wù)意識和規范的服務(wù)行為，積極配合公司其他部門(mén)開(kāi)展工作，完成本崗位工作任務(wù)的同時(shí)能分擔其他業(yè)務(wù)。

　　7、 積極學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，提高自我素質(zhì)。及時(shí)收集信息，資料分類(lèi)整理，單價(jià)分類(lèi)統計，自己所負責的工作清晰可見(jiàn)，方便工作中隨時(shí)查閱。

　　8、 生活中團結友愛(ài)，工作上互相幫助、資源共享、爭取效率最大化。

　　9、 每月按時(shí)完成相關(guān)專(zhuān)業(yè)工程結算工作，不推諉不延時(shí)，切實(shí)可靠地保證公司制度的推進(jìn)，及時(shí)將相關(guān)班組及專(zhuān)業(yè)分包單位結算款落到實(shí)處。

　　10、 每月15日-22日為各種進(jìn)度款審核時(shí)間，要對現場(chǎng)進(jìn)度、合同、計量方式進(jìn)行核實(shí)，做到準確無(wú)誤，工程量要經(jīng)得住推敲。

　　11、 算量工作自接到工作后，別墅、多層15天，高層25天，車(chē)庫20天完成(完成標志為出含量分析表、預算書(shū));勞務(wù)合同簽訂自接到單價(jià)審批單后2天內完成，專(zhuān)業(yè)分包合同，自定價(jià)后3天內完成(完成標志為雙方簽字蓋章完);單價(jià)審批自接到項目部申請后3天內完成，完成標志領(lǐng)導簽字完畢

　　12、 土建、安裝造價(jià)人員每月不得少于4次去現場(chǎng)了解施工進(jìn)度及可能涉及公司造價(jià)的'一切事宜。部門(mén)負責人每月會(huì )對各位片區負責人進(jìn)行考核，此考核計入年底獎金。

　　13、 嚴格遵守公司日�？记谥贫�，按時(shí)開(kāi)展工作，無(wú)故遲到、早退、曠工按公司人力制度執行。事前需請假，并填寫(xiě)假期申請表。請假不提前申請者扣當日工資，半年連續三次無(wú)故曠班，按自動(dòng)離職處理。

　　14、 嚴格遵守公司日常工作制度，保持良好的工作氛圍及工作環(huán)境。堅決杜絕在辦公時(shí)間、辦公室做私活;嚴禁上班時(shí)間長(cháng)時(shí)間打私人電話(huà)(月累計超過(guò)三次，扣本員工當月個(gè)人電話(huà)福利);上班期間不許登錄與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、QQ、MSN、網(wǎng)絡(luò )購物及收取與工作無(wú)關(guān)的快遞郵件、玩游戲或者其他網(wǎng)絡(luò )溝通方式，發(fā)現一次扣罰50元，在當月工資里面扣除，月連續三次由公司人力資源部進(jìn)行降薪10-20%，情節嚴重者將進(jìn)行辭退處理。

　　15、 認真并按時(shí)完成部門(mén)負責人交予的任務(wù)，禁止消極怠工，若發(fā)現一次警告、二次罰款100元，三次以上交公司人力資源部進(jìn)行降薪、調職或者辭退。工作開(kāi)展過(guò)程中要按要求定期匯報完成情況。

　　16、 工作態(tài)度嚴謹、負責、細致，做到數字零誤、字眼清晰無(wú)歧義。造價(jià)部的工作禁止出現：差不多、大概、基本上、應該是、或許是等模棱兩可的文字。文字語(yǔ)言要緊密。禁止與業(yè)務(wù)部門(mén)、業(yè)務(wù)單位有過(guò)多的接觸。

　　17、 上述規章制度從20xx年2月1日起執行建筑公司規章制度。

公司規章制度14

　　一、目地

　　1、為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。

　　獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造性。

　　懲：更好地規范約束員工的行為。

　　2、是公司各項規制度良好運行的保障體系。

　　3、是公司各項業(yè)務(wù)完成效果的評價(jià)體系。

　　二、分類(lèi)及適用范圍

　　1、行為規范類(lèi)：適用于所有員工；（懲：約束全員行為）

　　2、管理操作類(lèi)：適用于所有具有管理職能的員工；（懲：保障各類(lèi)管理制度運行）

　　3、經(jīng)營(yíng)效益類(lèi)：適用于各部門(mén)以及有特殊經(jīng)營(yíng)貢獻的個(gè)人；（獎：業(yè)績(jì)好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻）

　　三、獎懲原則

　　1、獎懲有依據的原則：獎懲依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。

　　2、獎懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時(shí)。

　　3、獎懲標準嚴格的原則：?jiǎn)T工的表現只有較大幅度地超過(guò)公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的'表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。

　　4、獎懲公開(kāi)的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開(kāi)。

　　5、獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

　　四、獎懲項目設置

公司規章制度15

　　第一章總則

　　第一條為加強公司治理，維護公司良好形象，特制定本標準，明確要求，標準行為，制造良好的企業(yè)文化氣氛。

　　其次章細則

　　其次條效勞標準

　　1、儀表：公司職員應儀表干凈、大方，合理佩帶公司胸牌。

　　2、微笑效勞：在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應凝視對方，微笑應答，切不行冒犯對方。

　　3、用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合用語(yǔ)標準，語(yǔ)氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

　　4、接待：遇有客戶(hù)進(jìn)入公司須有迎送語(yǔ)，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）公司內應保證有人接待，作到客戶(hù)人手一杯水。

　　5、作到：“人走茶涼”即客戶(hù)一走，其用過(guò)的水杯，煙灰缸清理潔凈。（正常狀況下，清理各自客戶(hù)）

　　6、電話(huà)接聽(tīng)：接聽(tīng)電話(huà)應準時(shí)，且有問(wèn)候語(yǔ)―――您好，望天廣告。并一般鈴響不應超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)。

　　第三條辦公秩序

　　1、工作時(shí)間內不應無(wú)故離崗、串崗，不得談天、吃零食、大聲喧嘩，確保公司環(huán)境的寧靜有序。

　　2、職員應在每天的.工作時(shí)間開(kāi)頭前和工作時(shí)間完畢后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

　　3、員工嚴格遵守公司作息時(shí)間——不遲到，不早退。

　　4、公司員工制止在室內、車(chē)間吸煙。

　　5、公司員工每人每月休假兩天。（休假前須請示，否則是為礦工）。

　　6、下班前全部員工必需檢查水源、電源、煤氣、門(mén)窗，如有遺漏負嘉獎當天全部員工50元，如造成損失負嘉獎當天全部員工當月工資。

　　7、愛(ài)惜公司財產(chǎn)及設備，節省有效資源杜絕鋪張材料。

　　8、打印紙張和便簽須正反面使用。

　　9、上班時(shí)間制止打嬉戲，上網(wǎng)談天。

　　10、本著(zhù)客戶(hù)永久是對的原則杜絕員工之間，員工和客戶(hù)發(fā)生口角打斗，以及客戶(hù)不滿(mǎn)或其反映，經(jīng)查實(shí)負嘉獎50元，不管何時(shí)何地維護公司形象是每個(gè)員工的準則：?jiǎn)T工與公司憂(yōu)樂(lè )共同，生死與共。

　　11、每人必需有當天工作記錄和建立客戶(hù)檔案，（杜絕便簽記錄，忽視者負嘉獎50元）

　　12、發(fā)覺(jué)辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生事故時(shí)，員工應馬上報修，以便準時(shí)解決問(wèn)題。

　　13、每人作好當天工作記錄與接待全部票據、簽單、付出賬，下班后放置經(jīng)理辦公桌上待次日一早批示，商討并準時(shí)處理。

　　第四條嘉獎制度

　　1、受到客戶(hù)贊揚、表?yè)P（過(guò)后或當事人不在）經(jīng)查實(shí)予以嘉獎50-100元。

　　2、每月18日（當月無(wú)一人受處處罰的）全體匯餐或每人予以50-100元嘉獎。

　　3、每月19日公司統一發(fā)工資。無(wú)論何人向公司提出好的建議、好的想法、好的經(jīng)營(yíng)之道，經(jīng)接受現場(chǎng)兌現現金100-1000元。

　　4、當月如有突出奉獻和產(chǎn)生巨大業(yè)績(jì)者視情節予以嘉獎。

　　5、平面設計師每月視情節予以嘉獎（多勞多得，以總金額粗略計算）。

　　6、家裝設計師按總工程造價(jià)3予以嘉獎，外建效果圖以4予以嘉獎。（規模大的工程另計）。

　　7、年終歲尾以每人一年中的表現和在公司工作的年限予以嘉獎。

　　8、年初、年末、五一、十、海浴，公司必不行免組織員工集體活動(dòng)�！�公司員工保證金每年以20遞增作為跨年嘉獎，滿(mǎn)10年工齡的員工獎?dòng)谰米》恳惶住?/p>

　　第五條操作流程

　　1、不管工程造價(jià)金額大小一律開(kāi)單（具體注解，如因簽單不清不詳消失問(wèn)題簽單者自負）。

　　2、打印文稿、設計方案、效果圖須見(jiàn)簽單或交預付款方可打印。

　　3、設計噴繪畫(huà)面右下腳須有——望天廣告：87718555設制。

　　4、設計師外出量房須簽“初次協(xié)議”

　　5、不同業(yè)務(wù)的客戶(hù)應由接待指定設計人員。

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