加強導游培訓提高服務(wù)質(zhì)量學(xué)習心得
牯牛降旅行社自成立以來(lái),一直堅持“以人為本,誠實(shí)守信”的經(jīng)營(yíng)原則,很抓導游服務(wù)質(zhì)量,三年來(lái)團隊接待一年一個(gè)臺階,取得了較好的業(yè)績(jì)。
一、做好上崗前的培訓工作
團隊效果的好壞,關(guān)鍵在導游。為了提高導游的業(yè)務(wù)水平,我們對新招聘的員工全部經(jīng)過(guò)崗前培訓,包括理論培訓、操作規程培訓、跟團實(shí)習、模擬講解四個(gè)環(huán)節,然后從帶散客到小型團隊,各方面都有底了再讓他們正常帶團。對導游質(zhì)量的監督一是采取意見(jiàn)反饋表的形式來(lái)了解情況,游客的反饋意見(jiàn)直接與工資掛鉤,二是團隊回去后與組團社聯(lián)系,聽(tīng)聽(tīng)他們的反映。另外,我們還通過(guò)意見(jiàn)表及網(wǎng)站等渠道公布旅游局和旅行社的投訴電話(huà),監督服務(wù)質(zhì)量。
二、加強相互間的交流
除了對新導游進(jìn)行上崗前的培訓外,平常我們也會(huì )安排一些時(shí)間給大家交流,大家聚在一起談?wù)勛约旱膸F體會(huì ),碰到了哪些問(wèn)題,這些問(wèn)題又是怎么去解決的。最近,我們有一個(gè)計劃,就是模仿市導游大賽的形式搞一次導游業(yè)務(wù)競賽,通過(guò)這種方法促進(jìn)他們學(xué)習新的知識。尤其是兼職導游,平時(shí)有自己的工作,真正能花時(shí)間去學(xué)習也的確是比較困難,我們搞這個(gè)活動(dòng)必然會(huì )促使他們去學(xué),去看資料,再則,通過(guò)觀(guān)摩、交流可以吸取別人的精華,取長(cháng)補短,同時(shí)又能鍛煉他們上場(chǎng)的心態(tài),為以后考國導或者去參加上面組織的導游比賽打下基礎。
三、營(yíng)造氛圍,培養良好的學(xué)習習慣
針對石臺關(guān)于旅游方面資料少的`現狀,旅行社領(lǐng)導出差在外,只要有時(shí)間,必定會(huì )去書(shū)店看看,賣(mài)一些相關(guān)書(shū)籍回來(lái)供大家學(xué)習,并建立了書(shū)籍借閱登記制度,保證好的參考書(shū)大家都能看得到。
四、建立導游星級評比制度,促進(jìn)業(yè)務(wù)水平的提高
為了制定一個(gè)合理有序的競爭制度,做到獎優(yōu)罰懶,優(yōu)勝劣汰,去年底,我們制定了星級導游評比標準與制度,通過(guò)內部評比,確定導游等級,并對不同級別的導游實(shí)行不同的待遇與獎勵辦法,根據情況實(shí)行年度末位淘汰制。
我堅信這樣一個(gè)真理,付出了必定有回報。由于平時(shí)注意督促他們學(xué)習,注意營(yíng)造較好的學(xué)習氛圍,今年的4 月份我社有兩位僅做了一年的導游分別獲得池州市十佳導游和優(yōu)秀導游稱(chēng)號。
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