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入職協(xié)議書(shū)模板錦集5篇
在生活中,協(xié)議使用的情況越來(lái)越多,協(xié)議的簽訂是雙方或數方之間權利義務(wù)的最好規范。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好協(xié)議嗎?下面是小編幫大家整理的入職協(xié)議書(shū)5篇,希望能夠幫助到大家。
入職協(xié)議書(shū) 篇1
甲方:
乙方:
甲、乙雙方本著(zhù)誠信經(jīng)營(yíng)、平等自愿、互惠互利的原則,經(jīng)雙方協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:
第一條 甲方定向為乙方輸送需崗前體檢的人員《以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方體檢人員》,由甲方人員自行交付個(gè)人體檢費用。(體檢費用經(jīng)雙方協(xié)定為
第二條 乙方本著(zhù)科學(xué)、嚴謹的工作態(tài)度,依據雙方協(xié)定的體檢項目?jì)热,為甲方體檢人員提供健康體檢服務(wù)。按照雙方協(xié)定的傭金報酬返還甲方(返還金額經(jīng)雙方協(xié)定為 乙方收取體檢總費用的35% )。
第三條 乙方免費為甲方體檢人員提供早餐一份(蛋黃派2個(gè)、豆漿1杯)及體檢后續的健康咨詢(xún)。
第四條 經(jīng)雙方協(xié)商,甲方體檢人員的體檢內容包括:
1、 基礎體格檢查(身高、體重、視力、血壓、脈搏、各個(gè)臨床科室檢查)
2、 放射科檢查(DR胸部正位片)
3、 心電圖檢查(12導聯(lián)心電圖)
4、 檢驗室檢查(血型、血糖、血常規、尿常規、肝功二項)
第五條 甲方體檢人員因個(gè)人原因未參加體檢或只體檢協(xié)定項目?jì)热葜械牟糠猪椖,均視為甲方體檢人員自愿放棄,乙方不另行退補相關(guān)體檢費用。
第六條 甲方體檢人員在雙方約定的體檢項目?jì)热萃馑l(fā)生的費用,如藥品費、治療費、個(gè)人指定檢查項目等,由甲方體檢人員自行支付。乙方將按照消費總金額的5% 作為報酬支付給甲方。
第七條 為保障體檢服務(wù)質(zhì)量,甲方可根據實(shí)際情況分批安排人員進(jìn)行體檢,并至少提前一天通知乙方,以便乙方提前做好體檢前準備工作。
第八條 體檢報告的領(lǐng)取方式由甲乙雙方自行協(xié)定。
第九條 本協(xié)議自年 月 日起至年 月 日止,協(xié)議期 年。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執一份。
第十條 本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效,未盡事宜雙方共同協(xié)商解決。
甲方:(簽章)
聯(lián)系人:
電 話(huà):
日 期:年月日(簽章)
壁山仁康醫院聯(lián)系人:
電話(huà):
日 期: 年月日
乙方:
入職協(xié)議書(shū) 篇2
同事:
你好!你于年限為3年,試用期為3個(gè)月,試用期即將到期,非常感謝你在這段時(shí)
間里做出的努力與付出;按照公司的相關(guān)制度規定,新員工試用轉正
均需對工作技能以及日常工作表現等方面由用人部門(mén)的同事、部門(mén)負
責人、人力資源部、分管領(lǐng)導等作出比較綜合的評估與判定;并與面
談、公布。
經(jīng)過(guò)將近3個(gè)月的觀(guān)察與綜合評估,總體來(lái)說(shuō)你還是做出了一些
成績(jì),但是離公司對該崗位的要求和希望還略有差距,比如工作的效
率、遇到重大接待任務(wù)時(shí)的團隊協(xié)作精神以及早餐的細節方面;經(jīng)過(guò)
綜合評定,現決定延長(cháng)試用期30天至 20xx 年 8 月27日,
延長(cháng)期滿(mǎn)前仍需考評。
衷心的希望您在這段時(shí)間里能夠細心總結,發(fā)揮長(cháng)處,彌補不足,
努力工作!獲得公司的認可!
本人簽名:日期:
部門(mén)主管:日期:
主管領(lǐng)導:日期:
人力資源部: 日期:
你好!你于制度規定,新員工試用轉正均需對工作技能以及日常工作表現等方面
由用人部門(mén)的同事、部門(mén)負責人、人力資源部、分管領(lǐng)導等作出比較
綜合的評估與判定;并與面談、公布。
經(jīng)過(guò)將近3個(gè)月的觀(guān)察與綜合評估,公司認為你在商務(wù)接待方面
仍有不足之處,離公司要求還有一定的差距,經(jīng)過(guò)綜合評定,現決定
延長(cháng)試用期30天,延長(cháng)期滿(mǎn)前仍需考評。
衷心的希望您在這段時(shí)間里能夠細心總結,發(fā)揮長(cháng)處,彌補不足,
努力工作!獲得公司的認可!
本人簽名:
你好!你于月關(guān)制度規定,新員工試用轉正均需對工作技能以及日常工作表現等方
面由用人部門(mén)的同事、部門(mén)負責人、人力資源部、分管領(lǐng)導等作出比
較綜合的評估與判定;并與面談、公布。
經(jīng)過(guò)將近3個(gè)月的觀(guān)察與綜合評估,公司認為你在服務(wù)意識、商
務(wù)接待方面仍有不足之處,離公司要求還有一定的差距,經(jīng)過(guò)綜合評
定,現決定延長(cháng)試用期30天,延長(cháng)期滿(mǎn)前仍需考評。
衷心的希望您在這段時(shí)間里能夠細心總結,發(fā)揮長(cháng)處,彌補不足,
努力工作!獲得公司的認可!
本人簽名: 日期:
入職協(xié)議書(shū) 篇3
甲方:
地址:
乙方: 身份證號碼 地址:
經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為 部 。
二、試用時(shí)間為 年,自 年 月 日始,至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月,試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況,酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內的工作表現突出,考核成績(jì)達標,可隨時(shí)終止試用,轉為正式員工。
三、三天無(wú)薪入職培訓期;從簽訂入職協(xié)議當天開(kāi)始計算,若因個(gè)人原因在一周內提出離職,不支付薪資。
四、乙方的轉正薪資為底薪 元/月。(在職期間的薪資調整依據個(gè)人工作表現及崗位考核達標情況決定;提成根據各部門(mén)的具體規定給付。)
五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延或提前發(fā)放)。
六、乙方在職期間,如工作成績(jì)突出,公司將給予額外獎勵。
七、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據);
八、乙方在職期間,根據工作需要和乙方實(shí)際工作能力,甲方有權對乙方的工作崗位 進(jìn)行合理調整。
九、乙方在職期間,應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據甲方工作安排,認真履行職責,自覺(jué)維護甲方的合法權益。
十、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí),須提前3天以書(shū)面形式通知甲
方(經(jīng)理、總監、主管須提前一周做出書(shū)面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關(guān)的規章制度做出相應處理。
十一、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規定,公司有權據制度做出相應的處罰。 十二、乙方在職期間,如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職(發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……),可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí),甲方有權向乙方進(jìn)行經(jīng)濟損失的追究,并要求乙方承擔相應的法律責任。
十三、乙方在任職協(xié)議執行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續,公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。
十四、在職期間,員工違反公司安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規的娛樂(lè )場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規的場(chǎng)所游泳、……)造成不良后果,責任自負。
十五、本協(xié)期滿(mǎn),由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。
十六、乙方在簽署本協(xié)議時(shí),已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。
未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方 乙方
年 月 日
入職協(xié)議書(shū) 篇4
甲方:
地址:
乙方: 身份證號碼:
地址:
為規范公司管理,確保勞動(dòng)紀律和管理程序運作實(shí)施,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為 部 。
二、您的試用期為個(gè)月,自年月日始,至年月日止。試用期基本工資為 元。轉正后,基本工資為元,其他補貼 元,合計 元/月,并按基本工資數為員工繳交五險一金。
三、甲方視乙方工作情況,酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內的工作表現突出,考核成績(jì)達標,本公司將書(shū)面通知給予轉正并簽訂相應勞動(dòng)合同,考核不合格者,將通知其終止試用。
四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延或提前發(fā)放)。
五、此協(xié)議書(shū)是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。
六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效,否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。
七、自進(jìn)入公司工作之日起,乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,保守甲方的商業(yè)秘密,自覺(jué)維護甲方的合法權益。
八、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規定,公司有權據制度做出相應的處罰。
九、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí),須提前7天以書(shū)面形式通知甲 ·1·
方,以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關(guān)的規章制度做出相應處理。
十、員工享有入職培訓的權利,并依法享有國家法定節假日休假權利,遇特殊情況,依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調休工作。
十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
部門(mén)主管確認:
甲方 (簽章):
乙方: 2· 年 月日·
入職協(xié)議書(shū) 篇5
甲方:
乙方:
日期:
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方 武漢農立信科技有限公司
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
地址:武漢市東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區長(cháng)城科技園長(cháng)城園路8號精工科技園A棟5樓
第二條 乙方 性別 聯(lián)系方式
居民身份證號碼 現居地址 郵政編碼
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方工作的用工單位名稱(chēng): 武漢農立信科技有限公司 。
第五條 乙方同意根據甲方工作需要,在 部門(mén),從事 的工作,工作地點(diǎn)為武漢市。經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方可根據工作需要對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)作變更,乙方同意其工資待遇也隨之變動(dòng)。如果乙方被甲方聘任相應職務(wù)的,甲方可依據工作需要或乙方工作表現調整乙方的職務(wù),并應當以書(shū)面形式通知乙方。
第六條 乙方保證按照本合同約定及甲方規章制度規定按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù),并據此接受甲方的業(yè)績(jì)考核。乙方連續兩個(gè)月未達到甲方考核標準的,視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位,甲方可以據此調整乙方的工作崗位。
第八條 在合同履行過(guò)程中,甲方將為乙方提供晉級提薪的機會(huì ),乙方若怠職、瀆職,甲 方將降其薪資或職務(wù)。
四、規章制度和勞動(dòng)紀律
第九條 甲方根據公司經(jīng)營(yíng)需要,依法制定各項規章制度。乙方入職前甲方已經(jīng)實(shí)施的規章制度,在乙方入職后對乙方具有法定約束力,乙方必須嚴格遵守。
第十條 乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和工作規范,服從管理,按時(shí)完成任務(wù);愛(ài)護用工單位的財產(chǎn),執行勞動(dòng)安全衛生規程,遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德;積極參加用工單位組織的培訓,提高自身素質(zhì)。
第十一條 乙方同意甲方對其履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲方的規章制度,甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等,直至依法解除勞動(dòng)合同,同時(shí)甲方保留依法起訴的權利。
五、勞動(dòng)合同的解除、終止
第十二條 依《勞動(dòng)合同法》的規定,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的';
(三) 嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
(四) 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
(五) 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變 更勞動(dòng)合同的。乙方被發(fā)現在應聘過(guò)程中向甲方提供的材料(包括但不限于離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實(shí)不符的,視為乙方欺詐;
(六) 被依法追究刑事責任的。
第十三條 依《勞動(dòng)合同法》的規定,有下列情形之一的,甲乙雙方勞動(dòng)合同終止:
(一) 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二) 乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五) 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六) 法律、行政法規規定的其他情形。
第十四條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期,甲乙雙方簽訂的專(zhuān)項培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的,原勞動(dòng)合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限的到期屆滿(mǎn)之日止。
六、離職手續
第十五條 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前,應按甲方規定辦理完畢工作交接手續,包括工作中的未盡事項、文件、數據、各種辦公物品等,須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員;
第十六條 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前,還須按甲方規定填寫(xiě)辦理《員 工離職申請表》;
第十七條 甲方在乙方辦完上述手續后為乙方出具離職證明,并辦理社會(huì )保險轉移手續; 第十八條 有下列情形之一的,致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續,由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔:
(一) 乙方未按甲方規定辦結離職手續;
(二) 乙方未按時(shí)領(lǐng)取或簽收離職通知和離職證明的;
七、解除合同
第十九條 本合同解除或終止時(shí),乙方應當按照甲方的規章制度,辦理離職手續。乙方?jīng)]有辦理完離職手續擅自離職或惡意離職,甲方有權按照相關(guān)法律扣除乙方月基本工資的30%,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方賠償經(jīng)濟損失及額外支付相當五個(gè)月標準工資的賠償金,并且甲方依法保留起訴的權利。
第二十條 甲、乙雙方以完成一定的工作任務(wù)為合同期限的,如項目未結束乙方辭職,應賠償對甲方和甲方客戶(hù)造成的直接和間接的經(jīng)濟損失。
八、保密承諾
第二十一條 乙方明確承諾,乙方在勞動(dòng)合同期內以及解除或終止勞動(dòng)合同后絕不泄露本保密承諾第二條機密范圍所界定的甲方商業(yè)秘密。否則,甲方有權追究乙方相關(guān)法律責任。
第二十二條 具體細節參照《員工保密協(xié)議》。
九、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十三條 因本勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中發(fā)生爭議,雙方可通過(guò)協(xié)商解決或依法申請仲裁、
提起訴訟。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力,自乙雙方簽字,甲 方蓋章后生效。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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