入職協(xié)議書(shū)模板錦集5篇

　　在生活中，協(xié)議使用的情況越來(lái)越多，協(xié)議的簽訂是雙方或數方之間權利義務(wù)的最好規范。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好協(xié)議嗎？下面是小編幫大家整理的入職協(xié)議書(shū)5篇，希望能夠幫助到大家。

入職協(xié)議書(shū) 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方本著(zhù)誠信經(jīng)營(yíng)、平等自愿、互惠互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

　　第一條 甲方定向為乙方輸送需崗前體檢的人員《以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方體檢人員》，由甲方人員自行交付個(gè)人體檢費用。（體檢費用經(jīng)雙方協(xié)定為

　　第二條 乙方本著(zhù)科學(xué)、嚴謹的工作態(tài)度，依據雙方協(xié)定的體檢項目?jì)热�，為甲方體檢人員提供健康體檢服務(wù)。按照雙方協(xié)定的傭金報酬返還甲方（返還金額經(jīng)雙方協(xié)定為 乙方收取體檢總費用的35% ）。

　　第三條 乙方免費為甲方體檢人員提供早餐一份（蛋黃派2個(gè)、豆漿1杯）及體檢后續的健康咨詢(xún)。

　　第四條 經(jīng)雙方協(xié)商，甲方體檢人員的體檢內容包括：

　　1、 基礎體格檢查（身高、體重、視力、血壓、脈搏、各個(gè)臨床科室檢查）

　　2、 放射科檢查（DR胸部正位片）

　　3、 心電圖檢查（12導聯(lián)心電圖）

　　4、 檢驗室檢查（血型、血糖、血常規、尿常規、肝功二項）

　　第五條 甲方體檢人員因個(gè)人原因未參加體檢或只體檢協(xié)定項目?jì)热葜械牟糠猪椖�，均視為甲方體檢人員自愿放棄，乙方不另行退補相關(guān)體檢費用。

　　第六條 甲方體檢人員在雙方約定的體檢項目?jì)热萃馑�發(fā)生的費用，如藥品費、治療費、個(gè)人指定檢查項目等，由甲方體檢人員自行支付。乙方將按照消費總金額的5% 作為報酬支付給甲方。

　　第七條 為保障體檢服務(wù)質(zhì)量，甲方可根據實(shí)際情況分批安排人員進(jìn)行體檢，并至少提前一天通知乙方，以便乙方提前做好體檢前準備工作。

　　第八條 體檢報告的領(lǐng)取方式由甲乙雙方自行協(xié)定。

　　第九條 本協(xié)議自年 月 日起至年 月 日止，協(xié)議期 年。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第十條 本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，未盡事宜雙方共同協(xié)商解決。

　　甲方：（簽章）

　　聯(lián)系人：

　　電 話(huà)：

　　日 期：年月日（簽章）

　　壁山仁康醫院聯(lián)系人：

　　電話(huà)：

　　日 期： 年月日

　　乙方：

入職協(xié)議書(shū) 篇2

　　同事：

　　你好！你于年限為3年，試用期為3個(gè)月，試用期即將到期，非常感謝你在這段時(shí)

　　間里做出的努力與付出；按照公司的相關(guān)制度規定，新員工試用轉正

　　均需對工作技能以及日常工作表現等方面由用人部門(mén)的同事、部門(mén)負

　　責人、人力資源部、分管領(lǐng)導等作出比較綜合的評估與判定；并與面

　　談、公布。

　　經(jīng)過(guò)將近3個(gè)月的觀(guān)察與綜合評估，總體來(lái)說(shuō)你還是做出了一些

　　成績(jì)，但是離公司對該崗位的要求和希望還略有差距，比如工作的效

　　率、遇到重大接待任務(wù)時(shí)的團隊協(xié)作精神以及早餐的細節方面；經(jīng)過(guò)

　　綜合評定，現決定延長(cháng)試用期30天至 20xx 年 8 月27日，

　　延長(cháng)期滿(mǎn)前仍需考評。

　　衷心的希望您在這段時(shí)間里能夠細心總結，發(fā)揮長(cháng)處，彌補不足，

　　努力工作！獲得公司的認可！

　　本人簽名：日期：

　　部門(mén)主管：日期：

　　主管領(lǐng)導：日期：

　　人力資源部： 日期：

　　你好！你于制度規定，新員工試用轉正均需對工作技能以及日常工作表現等方面

　　由用人部門(mén)的同事、部門(mén)負責人、人力資源部、分管領(lǐng)導等作出比較

　　綜合的評估與判定；并與面談、公布。

　　經(jīng)過(guò)將近3個(gè)月的觀(guān)察與綜合評估，公司認為你在商務(wù)接待方面

　　仍有不足之處，離公司要求還有一定的差距，經(jīng)過(guò)綜合評定，現決定

　　延長(cháng)試用期30天，延長(cháng)期滿(mǎn)前仍需考評。

　　衷心的希望您在這段時(shí)間里能夠細心總結，發(fā)揮長(cháng)處，彌補不足，

　　努力工作！獲得公司的認可！

　　本人簽名：

　　你好！你于月關(guān)制度規定，新員工試用轉正均需對工作技能以及日常工作表現等方

　　面由用人部門(mén)的同事、部門(mén)負責人、人力資源部、分管領(lǐng)導等作出比

　　較綜合的評估與判定；并與面談、公布。

　　經(jīng)過(guò)將近3個(gè)月的觀(guān)察與綜合評估，公司認為你在服務(wù)意識、商

　　務(wù)接待方面仍有不足之處，離公司要求還有一定的差距，經(jīng)過(guò)綜合評

　　定，現決定延長(cháng)試用期30天，延長(cháng)期滿(mǎn)前仍需考評。

　　衷心的希望您在這段時(shí)間里能夠細心總結，發(fā)揮長(cháng)處，彌補不足，

　　努力工作！獲得公司的認可！

　　本人簽名： 日期：

入職協(xié)議書(shū) 篇3

　　甲方：

　　地址：

　　乙方： 身份證號碼 地址：

　　經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方為 部 。

　　二、試用時(shí)間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績(jì)達標，可隨時(shí)終止試用，轉為正式員工。

　　三、三天無(wú)薪入職培訓期；從簽訂入職協(xié)議當天開(kāi)始計算，若因個(gè)人原因在一周內提出離職，不支付薪資。

　　四、乙方的轉正薪資為底薪 元/月。（在職期間的薪資調整依據個(gè)人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門(mén)的具體規定給付。）

　　五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。

　　六、乙方在職期間，如工作成績(jì)突出，公司將給予額外獎勵。

　　七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據)；

　　八、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位 進(jìn)行合理調整。

　　九、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺(jué)維護甲方的合法權益。

　　十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前3天以書(shū)面形式通知甲

　　方（經(jīng)理、總監、主管須提前一周做出書(shū)面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規章制度做出相應處理。

　　十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。 十二、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職（發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權向乙方進(jìn)行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

　　十三、乙方在任職協(xié)議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

　　十四、在職期間，員工違反公司安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規的娛樂(lè )場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規的場(chǎng)所游泳、……）造成不良后果，責任自負。

　　十五、本協(xié)期滿(mǎn)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。

　　十六、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。

　　未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方 乙方

　　年 月 日

入職協(xié)議書(shū) 篇4

　　甲方：

　　地址：

　　乙方： 身份證號碼：

　　地址：

　　為規范公司管理，確保勞動(dòng)紀律和管理程序運作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方為 部 。

　　二、您的試用期為個(gè)月，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資為 元。轉正后，基本工資為元，其他補貼 元，合計 元/月，并按基本工資數為員工繳交五險一金。

　　三、甲方視乙方工作情況，酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績(jì)達標，本公司將書(shū)面通知給予轉正并簽訂相應勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

　　四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。

　　五、此協(xié)議書(shū)是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

　　六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。

　　七、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺(jué)維護甲方的合法權益。

　　八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

　　九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前7天以書(shū)面形式通知甲 ·1·

　　方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規章制度做出相應處理。

　　十、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調休工作。

　　十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

　　部門(mén)主管確認:

　　甲方 （簽章）:

　　乙方： 2· 年 月日·

入職協(xié)議書(shū) 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。

　　一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方 武漢農立信科技有限公司

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　地址：武漢市東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區長(cháng)城科技園長(cháng)城園路8號精工科技園A棟5樓

　　第二條 乙方 性別 聯(lián)系方式

　　居民身份證號碼 現居地址 郵政編碼

　　二、勞動(dòng)合同期限

　　第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

　　三、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第四條 乙方工作的用工單位名稱(chēng)： 武漢農立信科技有限公司 。

　　第五條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門(mén)，從事 的工作，工作地點(diǎn)為武漢市。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據工作需要對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動(dòng)。如果乙方被甲方聘任相應職務(wù)的，甲方可依據工作需要或乙方工作表現調整乙方的職務(wù)，并應當以書(shū)面形式通知乙方。

　　第六條 乙方保證按照本合同約定及甲方規章制度規定按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，并據此接受甲方的業(yè)績(jì)考核。乙方連續兩個(gè)月未達到甲方考核標準的，視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據此調整乙方的工作崗位。

　　第八條 在合同履行過(guò)程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的機會(huì )，乙方若怠職、瀆職，甲 方將降其薪資或職務(wù)。

　　四、規章制度和勞動(dòng)紀律

　　第九條 甲方根據公司經(jīng)營(yíng)需要，依法制定各項規章制度。乙方入職前甲方已經(jīng)實(shí)施的規章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴格遵守。

　　第十條 乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和工作規范，服從管理，按時(shí)完成任務(wù);愛(ài)護用工單位的財產(chǎn)，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德;積極參加用工單位組織的培訓，提高自身素質(zhì)。

　　第十一條 乙方同意甲方對其履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲方的規章制度，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至依法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)甲方保留依法起訴的權利。

　　五、勞動(dòng)合同的解除、終止

　　第十二條 依《勞動(dòng)合同法》的規定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的';

　　(三) 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(四) 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　(五) 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變 更勞動(dòng)合同的。乙方被發(fā)現在應聘過(guò)程中向甲方提供的材料(包括但不限于離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實(shí)不符的，視為乙方欺詐;

　　(六) 被依法追究刑事責任的。

　　第十三條 依《勞動(dòng)合同法》的規定，有下列情形之一的，甲乙雙方勞動(dòng)合同終止：

　　(一) 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　(二) 乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五) 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　(六) 法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十四條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期，甲乙雙方簽訂的專(zhuān)項培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的，原勞動(dòng)合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限的到期屆滿(mǎn)之日止。

　　六、離職手續

　　第十五條 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前，應按甲方規定辦理完畢工作交接手續，包括工作中的未盡事項、文件、數據、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員;

　　第十六條 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前，還須按甲方規定填寫(xiě)辦理《員 工離職申請表》;

　　第十七條 甲方在乙方辦完上述手續后為乙方出具離職證明，并辦理社會(huì )保險轉移手續; 第十八條 有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：

　　(一) 乙方未按甲方規定辦結離職手續;

　　(二) 乙方未按時(shí)領(lǐng)取或簽收離職通知和離職證明的;

　　七、解除合同

　　第十九條 本合同解除或終止時(shí)，乙方應當按照甲方的規章制度，辦理離職手續。乙方?jīng)]有辦理完離職手續擅自離職或惡意離職，甲方有權按照相關(guān)法律扣除乙方月基本工資的30%，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償經(jīng)濟損失及額外支付相當五個(gè)月標準工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權利。

　　第二十條 甲、乙雙方以完成一定的工作任務(wù)為合同期限的，如項目未結束乙方辭職，應賠償對甲方和甲方客戶(hù)造成的直接和間接的經(jīng)濟損失。

　　八、保密承諾

　　第二十一條 乙方明確承諾，乙方在勞動(dòng)合同期內以及解除或終止勞動(dòng)合同后絕不泄露本保密承諾第二條機密范圍所界定的甲方商業(yè)秘密。否則，甲方有權追究乙方相關(guān)法律責任。

　　第二十二條 具體細節參照《員工保密協(xié)議》。

　　九、勞動(dòng)爭議處理及其它

　　第二十三條 因本勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中發(fā)生爭議，雙方可通過(guò)協(xié)商解決或依法申請仲裁、

　　提起訴訟。

　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲 方蓋章后生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

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