實(shí)施方案
為了確保工作或事情有序地進(jìn)行，往往需要預先制定好方案，方案是解決一個(gè)問(wèn)題或者一項工程，一個(gè)課題的詳細過(guò)程。方案應該怎么制定呢？以下是小編收集整理的實(shí)施方案4篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
實(shí)施方案 篇1
一、目的
公司的人才盤(pán)點(diǎn)主要是通過(guò)績(jì)效管理及能力評估，盤(pán)點(diǎn)出員工的總體績(jì)效狀況、優(yōu)勢及待提高的方面。進(jìn)一步說(shuō)，就是發(fā)掘、發(fā)現一批具有特殊才干的潛力員工，記錄并跟蹤他們的個(gè)人職業(yè)發(fā)展傾向；其核心就是績(jì)效評估、能力評估。在進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)后根據評估結果區分核心員工，潛力員工，普通員工和待改善員工。
二、盤(pán)點(diǎn)對象：集團全體員工
三、盤(pán)點(diǎn)時(shí)間：20xx年8月——20xx年10月（為期2個(gè)月）
四、成立人力資源盤(pán)點(diǎn)工作小組
人力資源盤(pán)點(diǎn)工作小組可由總經(jīng)理和各管線(xiàn)總監、人力資源規劃專(zhuān)職人員組成�？偨�(jīng)理可擔任組長(cháng)，人力中心總監任執行副組長(cháng)。在進(jìn)行人力資源盤(pán)點(diǎn)工作之前，通過(guò)對全體員工做充分的動(dòng)員，說(shuō)明人力資源盤(pán)點(diǎn)工作的意義和重要性，要求各管線(xiàn)和各項目員工積極配合，客觀(guān)詳實(shí)地提供各種相關(guān)資料數據。
五、人才盤(pán)點(diǎn)分四個(gè)階段
1、測試階段
這個(gè)階段考核對象需要完成工作行為測試（WBI），從外向性、親和力、思維開(kāi)放性、責任感、情緒穩定性五個(gè)緯度對與工作相關(guān)的人的行為風(fēng)格和個(gè)性特征進(jìn)行測試。
2、 考核階段
用360度評估方式，通過(guò)在集團內選擇與某員工工作有直接聯(lián)系的上級、同事、下級、等6-8人，讓他們對該員工的.行為表現進(jìn)行評估打分，可以全方位的了解該員工的工作表現。
3、 專(zhuān)家訪(fǎng)談
這個(gè)階段人才盤(pán)點(diǎn)工作組成員與員工就個(gè)人3－5年的職業(yè)規劃做深入訪(fǎng)談，以便對其綜合素質(zhì)以及培養潛力做出更為直觀(guān)的判斷。訪(fǎng)談結束之后，每一位參與訪(fǎng)談的組成員都要對被訪(fǎng)員工給出自己獨立的評價(jià)意見(jiàn)。
4、 人才評價(jià)與任用建議根據評估結果（包括WBI測試結果，360度評估結果和專(zhuān)家評估意見(jiàn)結果）
人力資源盤(pán)點(diǎn)工作小組經(jīng)過(guò)反復討論，慎重地對集團人員進(jìn)行人才分類(lèi)盤(pán)點(diǎn)，確定出公司的核心員工、潛力員工、普通員工和待改善員工，并給出其任用建議和理由說(shuō)明。
�。�1）核心員工：是集團的中流砥柱，是集團生存和發(fā)展的根本，這部分員工建議可大膽地破格提拔任用，讓他們可以站在更高的位置上去影響更多的人。
�。�2）潛力員工：這部分員工需要集團重點(diǎn)關(guān)注，通過(guò)輔導、培訓、溝通和交流等多種形式，幫助他們快速成長(cháng)。
�。�3）普通員工：能做好自身的本職工作，但是在公司發(fā)展的潛力較小。
�。�4）待改善員工：即問(wèn)題員工。在溝通、批評教育后仍沒(méi)有效果的，應該立即予以辭退。
這類(lèi)員工在企業(yè)中的存在給企業(yè)造成的負面影響是很大的。
潛力員工，可以晉升也可以保持或換崗。而對于問(wèn)題員工可以觀(guān)察或者辭退。
六、人力資源盤(pán)點(diǎn)工作小組評估標準：
1、基本素質(zhì)能力（員工在管理自己、管理他人和管理任務(wù)方面的能力，主要考慮員工現有的素質(zhì)能力。
2、 預期成功要素（對員工在個(gè)人悟性、勤奮、和可塑性方面的評價(jià)、可主要考察對員工進(jìn)行輔導培養是否具備可性行條件）
3、 對企業(yè)的價(jià)值（該員工對企業(yè)的忠誠度和崗位稀缺性，主要考慮的是該員工對本企業(yè)的價(jià)值程度。
實(shí)施方案 篇2
為貫徹落實(shí)區文教局下發(fā)的春季愛(ài)國衛生運動(dòng)的通知精神，加強幼兒傳染病、流行病的防控工作，倡導健康、文明、科學(xué)的生活習慣，不斷增強廣大師生的衛生意識，促進(jìn)幼兒園環(huán)境衛生面貌進(jìn)一步改善，促進(jìn)愛(ài)國衛生運動(dòng)深入發(fā)展。特制訂愛(ài)國衛生工作方案：
一、 指導思想
根據創(chuàng )建全國文明城的總體部署和全市春季愛(ài)國衛生運動(dòng)精神，遵照“江蘇省托兒所、幼兒園衛生保健管理辦法實(shí)施細則”,以完善我園愛(ài)國衛生“以人為本、長(cháng)效管理”網(wǎng)絡(luò )化運行機制為載體，大力開(kāi)展環(huán)境衛生、健康教育和除害防病為重點(diǎn)的愛(ài)國衛生運動(dòng)，增強我園全體師生的社會(huì )公德、衛生健康意識。不斷優(yōu)化我園的衛生環(huán)境，努力為全園師生創(chuàng )建一個(gè)清潔、優(yōu)美、舒適的工作、生活、學(xué)習環(huán)境。
二、 主要工作
1、加強領(lǐng)導，建立愛(ài)國衛生管理機制
2、采取有力措施，優(yōu)化育人環(huán)境。
3、加強愛(ài)國衛生宣傳，提高師生的自我保護意識和能力。
4、加強食品衛生，做好除“四害”衛生工作，防止疫病發(fā)生。
三、主要措施
1、明確衛生工作領(lǐng)導網(wǎng)絡(luò )及工作職責
2、強化愛(ài)國衛生 領(lǐng)導責任制度。園長(cháng)為愛(ài)國衛生工作負總責人，做到分工明確，各負其責，切實(shí)將衛生工作落實(shí)到位。建立健全衛生獎懲制度，將衛生工作效果與考評績(jì)效工資掛鉤。
3、積極開(kāi)展衛生宣傳工作。利用家園板塊、宣傳專(zhuān)欄，將《食品衛生法》、《衛生管理制度》向全園師生員工及家長(cháng)進(jìn)行廣泛宣傳。從思想上提高衛生責任意識。
4、加強晨檢。嚴格按一看、二問(wèn)、三摸、四檢查的要求加強晨檢，杜絕幼兒帶入傳染病和危險品進(jìn)園。對患有一般疾病要求喂藥的幼兒進(jìn)行登記，把好安全預防的第一關(guān)。
5、加強被褥清洗。堅持被褥每周日曬一次，每月清洗一次。確保幼兒在舒適的條件下健康成長(cháng)。
6、加強園門(mén)外小攤販的.管理。繼續堅持園外50米處禁止擺設攤點(diǎn)。教育幼兒不吃地攤上的食物。
7、開(kāi)展“十要十不”活動(dòng)。以我園“十要十不”內容 來(lái)規范、激勵師生、家長(cháng)的日常行為，建立和諧的師生關(guān)系�！v究衛生，不隨地吐痰;要垃圾入箱，不亂扔果殼;要愛(ài)護家園，不破壞公物;要保護綠化，不踐踏草坪;要珍愛(ài)健康，不園內吸煙;要衣著(zhù)整潔，不拖鞋入園;要愛(ài)護環(huán)境，不亂涂亂畫(huà);要注意安全，不橫穿馬路;要注重禮儀，不粗言穢語(yǔ);要懂得謙讓?zhuān)粻巿虪帗尅?/p>
8、加強環(huán)境衛生管理。做好除“四害”工作，配齊防鼠、防蟑、防蠅設施，做到校園花圃無(wú)雜物，樹(shù)根無(wú)落葉，地面無(wú)紙屑，墻面無(wú)蛛網(wǎng)，食堂無(wú)蠅鼠，廁所無(wú)異味。每日三次清潔地面，每天用8·4消毒液擦洗樓梯扶手、桌面、杯巾等。
9、加強食堂衛生管理。重視食堂的飲食衛生和清潔衛生工作。組織對食堂人員開(kāi)展《食品衛生法》的學(xué)習，增強衛生意識和服務(wù)意識。做好每年教職工體格檢查工作，抓好師生的飲食衛生,。定期與供貨商鑒訂供貨協(xié)議;堅持食品供貨索證制度;堅持食物留樣48小時(shí)制度;嚴格執行消毒制度; 嚴格要求食堂人員堅持個(gè)人衛生、食堂環(huán)境衛生確保食堂內地面、墻面、鍋臺、煙道下水道的清潔衛生。
實(shí)施方案 篇3
一、重要意義
國改革開(kāi)放和社會(huì )主義現代化建設的主力軍，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì )和諧中肩負著(zhù)光榮而神圣的使命。而實(shí)施女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程，組織動(dòng)員女職工積極投身全面建設小康社會(huì )偉大實(shí)踐的重要載體；展示女職工時(shí)代風(fēng)采、促進(jìn)女職工全面發(fā)展的有效手段；工會(huì )女職工組織的一項長(cháng)期戰略任務(wù)。通過(guò)開(kāi)展“巾幗創(chuàng )新業(yè)、建功十二五”活動(dòng)，引導鼓勵廣大女職工讀書(shū)學(xué)習，刻苦專(zhuān)研崗位業(yè)務(wù)技能，努力提升女職工的綜合素質(zhì)，切實(shí)維護女職工的學(xué)習權和發(fā)展權，加快推進(jìn)女職工知識化進(jìn)程,女職工是中國工人階級的重要組成部分。為我縣女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程做出貢獻。
二、活動(dòng)目的
引導鼓勵廣大女職工通過(guò)讀書(shū)自學(xué)、參加各種文化科學(xué)技術(shù)知識的培訓和技能比賽，不斷增強業(yè)務(wù)能力，使不同行業(yè)、不同層面的女職工逐步建立起適應形勢發(fā)展要求的知識結構，掌握現代科學(xué)技術(shù)知識,通過(guò)開(kāi)展“巾幗創(chuàng )新業(yè)、建功十二五”活動(dòng)。爭取在學(xué)歷、文化水平、技術(shù)等級上上一個(gè)檔次。
三、活動(dòng)內容
打造一支思想、文化、技能、心理和生理等方面綜合素質(zhì)強的女職工隊伍。要將開(kāi)展女職工培訓示范點(diǎn)工作和開(kāi)展女職工時(shí)代風(fēng)采大講堂活動(dòng)相結合；要與提升女職工業(yè)務(wù)技術(shù)等級和女職工學(xué)歷上檔次相結合；要與開(kāi)展的勞動(dòng)競賽和崗位練兵技術(shù)比武活動(dòng)相結合，以“學(xué)、練、能”即：學(xué)文化業(yè)務(wù)知識、練崗位技術(shù)技能、能爭創(chuàng )一流爭當先進(jìn)為主要內容。采取各種措施，搭建各種平臺，引導廣大女職工努力學(xué)習，刻苦鉆研，施展才華，爭創(chuàng )一流。
四、實(shí)施步驟
一加強組織領(lǐng)導
作為工會(huì )工作的重要內容之一加以研究部署。各級工會(huì )要圍繞加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變和經(jīng)濟結構調整的新要求，各基層工會(huì )要主動(dòng)爭取本單位（企業(yè)黨組織對女職工素質(zhì)提升工程的重視和支持。結合企業(yè)的實(shí)際開(kāi)展內容豐富、形式多樣的'女職工學(xué)技術(shù)、當能手的女職工技術(shù)技能比武活動(dòng)，引導廣大女職工刻苦鉆研崗位業(yè)務(wù)技能，為女職工施展才藝搭建平臺，為廣大女職工在投身經(jīng)濟建設過(guò)程中成為一流的工人，創(chuàng )造一流的工作效率，干出一流的工作業(yè)績(jì)打下堅實(shí)的基礎。
二部署動(dòng)員
要結合實(shí)際，各鎮工委、各行業(yè)工會(huì )具體負責本地區、本行業(yè)的組織發(fā)動(dòng)等工作。開(kāi)展內容豐富、形式多樣的女職工“學(xué)、練、能”活動(dòng)，加大對“巾幗創(chuàng )新業(yè)、建功十二五”活動(dòng)的宣傳，提高廣大女職工特別是企業(yè)女職工的參賽力度，發(fā)動(dòng)更多的企事業(yè)、機關(guān)單位、車(chē)間、女職工班組和女職工參加到活動(dòng)中來(lái)。
三選樹(shù)典型
以點(diǎn)帶面，著(zhù)力發(fā)現典型、精心培養典型、認真總結典型、大力宣傳典型。發(fā)揮典型的示范作用，建立榮譽(yù)激勵機制，對活動(dòng)中涌現出來(lái)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人開(kāi)展相應的評選表彰，用典型帶動(dòng)此項活動(dòng)的深入開(kāi)展。
并將開(kāi)展情況及時(shí)報送縣總工會(huì )辦公室。每年年末縣總工會(huì )將根據市總工會(huì )下發(fā)的名額，請各鎮工委、各行業(yè)工會(huì )、各基層工會(huì )按照“巾幗創(chuàng )新業(yè)、建功十二五”活動(dòng)的內容和要求積極參與并著(zhù)力實(shí)施。向市總推薦評選“巾幗創(chuàng )新業(yè)、建功十二五”能手和“女職工時(shí)代風(fēng)采建功立業(yè)示范崗”
實(shí)施方案 篇4
為更好的推動(dòng)我校職工文化體育活動(dòng)深入開(kāi)展，充分發(fā)揮工會(huì )組織凝聚力量的重要作用，增強教職工教書(shū)育人的`使命感和責任感，學(xué)校工會(huì )將開(kāi)展系列文體活動(dòng)，現將有關(guān)工作安排如下：
一、活動(dòng)內容
1.開(kāi)展文化體育活動(dòng)。舉行球類(lèi)比賽、棋類(lèi)比賽、書(shū)畫(huà)比賽各1場(chǎng)次。
2.開(kāi)展送溫暖、獻愛(ài)心活動(dòng)。對困難或多病教職工進(jìn)行1次慰問(wèn)。
3.開(kāi)展征集教職工優(yōu)秀提案活動(dòng)。落實(shí)領(lǐng)導干部“下基層、訪(fǎng)民情、辦實(shí)事、解難題”活動(dòng)，積極為干部職工排憂(yōu)解難，激勵廣大教職工帶著(zhù)激情和愛(ài)心創(chuàng )造性開(kāi)展工作，為教代會(huì )召開(kāi)做準備。
4.舉辦1期師德先進(jìn)事跡培訓。
二、組織領(lǐng)導
為確�；顒�(dòng)順利開(kāi)展并取得實(shí)效，成立活動(dòng)領(lǐng)導小組和各活動(dòng)小組。
(一)活動(dòng)領(lǐng)導小組：
組長(cháng)：裴俊香
副組長(cháng)：邢俊祥
成員：王悅、王煥麗、王清芝、張春紅、李闊、辛曉艷
主要職責：制定活動(dòng)方案，安排工作人員，落實(shí)活動(dòng)經(jīng)費，保證活動(dòng)順利進(jìn)行。
(二)活動(dòng)小組：
1.籃球比賽組：
組長(cháng)：劉衛東
成員:王山嶺王仕光
主要職責：組建球隊，選聘裁判，準備比賽所需物品，保證比賽順利進(jìn)行。
2.乒乓球比賽組：
組長(cháng)：孫彥飛
成員:王德成 苑亮
主要職責：組織報名，選聘裁判，準備比賽所需物品，保證比賽順利進(jìn)行。
3.棋類(lèi)比賽組：
組長(cháng)：李闊
成員: 胡太安 李英
主要職責：組織報名，選聘裁判，準備比賽所需物品，保證比賽順利進(jìn)行。
4.書(shū)法比賽組：
組長(cháng)：辛曉艷
成員:趙中天 馬昌斌
主要職責：分發(fā)紙張，選聘評委，保證比賽順利進(jìn)行。
5.慰問(wèn)組：
組長(cháng)：裴俊香
成員: 王悅、王煥麗
主要職責：挑選慰問(wèn)對象，準備慰問(wèn)金。
6.提案征集組：
組長(cháng)：邢俊祥
成員:趙磊 陳運霞
主要職責：準備提案征集表格，評選優(yōu)秀提案，收集各個(gè)小組活動(dòng)資料并存檔。
7.板報組：
組長(cháng)：趙中天
成員:李文山 丁原媛
主要職責：收集師德材料，保證板報設計美觀(guān)大方。
8. 宣傳報道組：
組長(cháng)：趙丹
成員: 林桂平、郭苓苓
主要職責：拍攝所有活動(dòng)過(guò)程，撰寫(xiě)新聞稿件。
三、活動(dòng)要求
1.各小組要充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，在開(kāi)展活動(dòng)前做好一切準備工作，保證慶�；顒�(dòng)隆重、熱烈、儉樸、實(shí)效。
2.每名教職工至少報名參加1-4項中的一個(gè)項目，保證參與面達到100%。
3.各小組要在活動(dòng)結束時(shí)，將優(yōu)勝者名單報學(xué)校工會(huì )，以備獎勵使用，每名教職工只按參加項目的最好成績(jì)表彰獎勵一次。
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