(實(shí)用)實(shí)施方案3篇
為了確定工作或事情順利開(kāi)展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項目。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？下面是小編幫大家整理的實(shí)施方案3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
實(shí)施方案 篇1
根據《國家基本公共衛生服務(wù)規范（20xx年版）》、《預防接種服務(wù)規范》文件要求，結合我鎮實(shí)際情況，為確保計劃免疫工作順利開(kāi)展，遵循“四優(yōu)一無(wú)”百日評議活動(dòng)要求，開(kāi)展無(wú)紅包醫院創(chuàng )建，做出公開(kāi)承諾：敬請各位兒童家長(cháng)監督
一、主要目標
通過(guò)免疫規劃項目的實(shí)施，為0-6歲適齡兒童和重點(diǎn)人群提供安全、有效、免費、均等化的國家免疫規劃疫苗和我鄉擴大免疫規劃疫苗的預防接種服務(wù)，有效預防和控制疫苗針對傳染病，保護兒童身體健康。
二、服務(wù)承諾
1、服務(wù)對象
轄區內0～6歲兒童和其他重點(diǎn)人群。
2、服務(wù)內容
�。ㄒ唬﹥和A防接種證（卡）管理。及時(shí)為轄區內所有居住滿(mǎn)3個(gè)月的0～6歲兒童建立預防接種證和預防接種卡等兒童預防接種檔案。
�。ǘ└鶕䥽颐庖咭巹澮呙缑庖叱绦�，對適齡兒童進(jìn)行常規接種。對重點(diǎn)人群進(jìn)行針對性接種，根據傳染病控制需要，開(kāi)展乙肝、麻疹、脊灰等疫苗強化免疫、查漏補種和應急接種工作。
�。ㄈ┎扇☆A約、通知單、電話(huà)、手機短信、口頭、廣播通知等適宜方式，通知兒童監護人，告知接種疫苗的種類(lèi)、時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求。在交通不便的地區，可采取入戶(hù)巡回的方式進(jìn)行預防接種。在流動(dòng)人口相對集中的地區，可設立臨時(shí)接種點(diǎn)，適度增加門(mén)診開(kāi)放的頻率和服務(wù)時(shí)間等，提供便利的'接種服務(wù)。
�。ㄋ模┙臃N前的工作。接種工作人員在對兒童接種前應查驗兒童預防接種證（卡、�。�，核對受種者姓名、性別、出生日期及接種記錄，確定本次受種對象、接種疫苗的品種。詢(xún)問(wèn)受種者的健康狀況以及是否有接種禁忌等，告知受種者或者其監護人所接種疫苗的品種、作用、禁忌、不良反應以及注意事項，可采用書(shū)面或（和）口頭告知的形式，并如實(shí)記錄告知和詢(xún)問(wèn)的情況。
�。ㄎ澹┙臃N時(shí)的工作。接種工作人員在接種操作時(shí)再次查驗核對受種者姓名、預防接種證、接種憑證和本次接種的疫苗品種，核對無(wú)誤后嚴格按照《預防接種工作規范》規定的接種月（年）齡、接種部位、接種途徑、安全注射等要求予以接種。
�。┙臃N后的工作。告知兒童監護人，受種者在接種后應留在留觀(guān)室觀(guān)察30分鐘。接種后及時(shí)在預防接種證、卡（簿）上記錄。與兒童監護人預約下次接種疫苗的種類(lèi)、時(shí)間和地點(diǎn)。
�。ㄆ撸┨幚�、報告和登記疑似預防接種異常反應。如發(fā)現疑似預防接種異常反應，接種人員應按照《預防接種工作規范》的要求進(jìn)行報告和處理。同時(shí)應及時(shí)向所在地的縣級衛生行政部門(mén)、藥品監督管理部門(mén)報告，并填寫(xiě)疑似預防接種異常反應報告卡。
三、具體要求
�。ㄒ唬┙臃N單位要求。接種單位必須為區縣級衛生行政部門(mén)指定的預防接種單位，并具備有《疫苗儲存和運輸管理規范》規定的冷藏設施、設備和冷鏈管理制度并按照要求進(jìn)行疫苗的領(lǐng)發(fā)和冷鏈管理，保證疫苗質(zhì)量。
�。ǘ┙臃N服務(wù)。至少每半年對責任區內兒童的預防接種卡進(jìn)行1次核查和整理。合理安排接種門(mén)診日。
四、考核指標
�。�1）建證率=年度轄區內建立預防接種證人數/年度轄區內應建立預防接種證人數×100％。
�。�2）某種疫苗接種率=年度轄區內某種疫苗年度實(shí)際接種人數/某種疫苗年度應接種人數×100％。
實(shí)施方案 篇2
自20××年×月起，江蘇省普通高中全面進(jìn)入新課標下的新課程改革實(shí)驗，為保證我校的新課改革工作得到穩步推進(jìn)，特制定我校對新課程改革實(shí)驗的實(shí)施方案。
一．指導思想
以全面貫徹國家的教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，以國家教育部、省教育廳和市、縣教育局關(guān)于基礎教育課程改革的方針政策為依據，更新教育理念，樹(shù)立正確的課程觀(guān)、教學(xué)觀(guān)、人才觀(guān)。以課程改革實(shí)驗為契機，促進(jìn)我校教學(xué)方式和評價(jià)方式的根本變革，提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量。
二．組織機構
1.成立新課程實(shí)施工作領(lǐng)導小組。
組長(cháng)：z
副組長(cháng)：z
成員：zz
2.成立各學(xué)科新課程實(shí)施研究小組。以各教研室主任為責任人，所有任課教師參與研究。
三、工作計劃
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)階段
20××年1×月-20××年×月為宣傳發(fā)動(dòng)階段，主要任務(wù)為學(xué)習現代教育理論，更新教學(xué)觀(guān)念。組織全體教師學(xué)習《國務(wù)院關(guān)于基礎教育改革與發(fā)展的決定》、教育部《基礎教育課程改革綱要（試行）》以及上級關(guān)于課改工作的有關(guān)文件精神，讓教師充分認識基礎教育課程改革的必要性和緊迫性，熟悉基礎教育課程改革的目標、課程結構、課程標準、教學(xué)過(guò)程、課程評價(jià)、課程管理、師資的培養與培訓等工作，為新課改的實(shí)施做好思想準備。
�。ǘ┡嘤枌W(xué)習階段
20××年××月-20××年××月為培訓學(xué)習階段，主要任務(wù)為組織教師參加省、市、縣各級部門(mén)組織的新課改的培訓工作，全面提高教師的素質(zhì)，轉變教學(xué)觀(guān)念，確保新課改實(shí)施工作的順利進(jìn)行。
�。ㄈ┙M織實(shí)施階段
20××年××月開(kāi)始為組織實(shí)施階段，主要任務(wù)有如下幾點(diǎn)：
1.認真研究實(shí)驗教材，明確教材編寫(xiě)意圖，教材體系，認真學(xué)習各學(xué)科《課程標準》。明確教學(xué)目標，把握住重點(diǎn)難點(diǎn)。
2.積極開(kāi)發(fā)課程資源，尤其在學(xué)科課程教學(xué)活動(dòng)和信息技術(shù)的整合貫穿研究性學(xué)習方式，利用圖書(shū)館、學(xué)校網(wǎng)站，結合社會(huì )服務(wù)和社會(huì )實(shí)踐。
3.改變課程傳授的教學(xué)方式，實(shí)現從注重知識傳授轉向注重學(xué)生的全面發(fā)展，從以教師為中心轉向學(xué)生為中心，從注重教學(xué)的結果轉向注重教學(xué)的過(guò)程。讓主動(dòng)學(xué)習、合作學(xué)習、研究性學(xué)習在新課程實(shí)施中得到真正的體現。
4.舉辦新課程改革教學(xué)展示活動(dòng)。主要分為教學(xué)觀(guān)摩和研討、課外活動(dòng)和教育成果展覽。教學(xué)觀(guān)摩要做到主題明確、教法新穎。成果展覽力求能展示個(gè)性和創(chuàng )新性。
四、工作措施
1.階段總結，不斷反思。要求教師必須做到重點(diǎn)課每課反思、寫(xiě)出小結；每月反思、寫(xiě)出總結，進(jìn)行交流，從面在實(shí)踐中不斷摸索出一整套適應課改要求的行之有效的工作方法。
2.加強學(xué)習，不斷提高。每周三及周日晚教職工會(huì )議后為老師集體學(xué)習時(shí)間，鼓勵老師相互學(xué)習、相互交流，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
3.全員參與，群策群力。號召全體教師都參與課改工作，每人寫(xiě)一篇本學(xué)科教學(xué)在新課程實(shí)施過(guò)程中的'體會(huì )文章，在教研組會(huì )上進(jìn)行交流，共同促進(jìn)我校的課改工作。
4.加強教學(xué)管理，促進(jìn)新課程的扎實(shí)推進(jìn)。每備課組實(shí)行每周一課制度，“教學(xué)七認真常規”的定期檢查制度，年級組及教務(wù)處的督查制度，比較完善的制度為新課程的實(shí)施提供了保證。
5.加強校際交流，拓寬視野。一方面請連云港師專(zhuān)及省市有關(guān)專(zhuān)家和經(jīng)驗豐富的教師到我校傳經(jīng)送寶，另一方面，積極組織教師到兄弟學(xué)校聽(tīng)課取經(jīng)，拓寬課改工作視野，努力形成新的人才觀(guān)、評價(jià)觀(guān)、教育觀(guān)，打開(kāi)我校課改工作的新局面。
實(shí)施方案 篇3
為了進(jìn)一步規范稅收執法行為，強化執法監督，不斷提高稅收執法水平，保障納稅人合法權益，根據省市局關(guān)于全面推行執法責任制的總體要求，結合我局實(shí)際，特制定本方案：
一、指導思想：
以《xx省國稅系統稅收執法責任制范本》為依據，按照"內外并舉，重在治內，以?xún)却偻?的依法治稅方針，合理設置崗位，明確崗位職責，規范執法程序，量化責任考核，嚴格過(guò)錯追究，依托CTAIS系統技術(shù)，實(shí)施科學(xué)化、精細化管理，著(zhù)力解決淡化責任、疏于管理的問(wèn)題，切實(shí)做到嚴格執法、文明執法、公正執法，全面提升執法質(zhì)量、執法效率、執法水平，促進(jìn)依法治稅，保障納稅人合法權益。
依照上述指導思想，推行執法責任制遵循以下五項原則：
一是“依法設置，合法履職”的原則；
二是“因事設崗，因崗定人”的原則；
三是“各司其職，規范運作”的原則；
四是“全程監控，公開(kāi)透明”的原則；
五是“有錯必糾、獎懲分明”的原則。
二、目標任務(wù)
根據省市局規范稅務(wù)機構設置的基本思路，立足我縣目前的執法崗位和征管模式，圍繞稅收業(yè)務(wù)崗位職責、工作流程、評議考核、過(guò)錯追究四個(gè)環(huán)節，整合信息資源和人力資源，探索人機結合、全程監控的新路子，建立健全以科學(xué)的崗責體系為基礎，以明晰的工作規程為重點(diǎn)，以嚴密的考核評議辦法為手段，以嚴格的過(guò)錯追究為保障的涵蓋稅收執法各崗位，貫穿稅收執法全過(guò)程的制度體系和運行機制。切實(shí)明確執法主體，解決“由誰(shuí)干”的'問(wèn)題；科學(xué)設置崗責，解決“干什么”的問(wèn)題；規范工作流程，解決“怎么干”的問(wèn)題；建立考評制度，解決“干的怎么樣”的問(wèn)題；實(shí)行問(wèn)責追究，解決“干的不好怎么辦”的問(wèn)題。
三、基本內容
1、統一崗位設置。在省局范本的基礎上，以稅收業(yè)務(wù)工作流程為依據，保留、歸并、分解原有崗位，確保設置的基本崗位和控制崗位與省局規定一致。
2、明確崗位職責。根據上述崗位設置的總體要求，以省局范本確定的職責為主要內容，充實(shí)完善我局現行崗位職責。
3、理順工作規程。嚴格按照“步驟、順序、時(shí)限、形式、要求”的五要素理順工作規程，并按崗位設計業(yè)務(wù)流程圖。
4、修訂評議考核。在原評議稅務(wù)規范管理考核的基礎上，與市局執法責任制考核軟件相結合，進(jìn)一步的修訂考核內容，制定《稅收執法崗位執法質(zhì)量考核表》。
5、完善過(guò)錯追究。在現行的責任過(guò)錯追究的基礎上，制定《xxx國家稅務(wù)局過(guò)錯責任追究辦法》，規范過(guò)錯追究行為。
6、實(shí)行微機考核。在整合修訂責任制的過(guò)程當中，要與執法考核軟件相結合，借助信息化手段，實(shí)行微機考核。
四、方法步驟
為保證推行工作有條不紊的開(kāi)展，我局擬將推行工作分為五個(gè)階段進(jìn)行：
(一)宣傳發(fā)動(dòng) (20xx年3月1日-3月5日)。這一階段主要是解決思想認識問(wèn)題。通過(guò)召開(kāi)會(huì )議、組織培訓等形式，認真學(xué)習上級局關(guān)于推行執法責任制的有關(guān)文件和《xx省國稅系統稅收執法責任制范本》，吃透精神，掌握實(shí)質(zhì)，達到統一思想，提高認識，培訓骨干，明確任務(wù)的目的。
�。ǘ┱{查研究(20xx年3月6日-3月10日)。這一階段主要是結合現行的稅收征管模式，通過(guò)實(shí)地座談、外出考察等方式，了解業(yè)務(wù)需求，消化外地經(jīng)驗，分析研究當前崗位設置、職責履行、工作運行等現狀，按照簡(jiǎn)便、易行、實(shí)用的原則，確定稅收執法責任制的基本框架。
�。� 三）建章立制(20xx年3月11日-3月20日)。這一階段主要是按照市局要求，緊密結合我局工作需要，研究制定辦稅服務(wù)類(lèi)、稅收信息類(lèi)、管理監控類(lèi)、稅務(wù)稽查類(lèi)、稅收法制類(lèi)等環(huán)節的制度、辦法，并對崗位設置、崗位規程和計算機考核進(jìn)行充分論證。
�。ㄋ模┛偨Y完善(20xx年3月21日-3月30日)。按照縣局確定的執法責任制基本框架和辦稅服務(wù)類(lèi)、稅收信息類(lèi)、管理監控類(lèi)、稅務(wù)稽查類(lèi)、稅收法制類(lèi)等環(huán)節的主要內容，總結成績(jì)，研究問(wèn)題，強化措施，進(jìn)一步修改、完善各項制度辦法，使之符合實(shí)際，便于操作。
�。ㄎ澹┤嫱菩校�20xx年4月1日起）。對全國稅系統全面推行的稅收執法責任制進(jìn)行統一部署，確保按期到位。
五、主要措施
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導。xx局成立以局長(cháng)xxx為組長(cháng)，副局長(cháng)副組長(cháng)，各科室負責人為成員的推行執法責任制工作領(lǐng)導小組，負責推行執法責任制的組織、協(xié)調和督導，領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在辦公室（法規），xxx兼任辦公室主任。抽調13人組成工作專(zhuān)班，負責推行執法責任制的日常工作。
�。ǘ┙y一認識。各科室要充分認識此次推行稅收執法責任制的重要意義，統一思想、提高認識、明確任務(wù)，將推行工作納入今后一個(gè)時(shí)期的重要議事日程，各股室主要負責人要親自抓，確保執法責任制工作的順利推行。
�。ㄈ┟芮信浜�。全面推行稅收執法責任制，時(shí)間緊、任務(wù)重、內容新，因此在具體推行工作中，各科室要密切配合，保持上下聯(lián)系，及時(shí)反饋工作動(dòng)態(tài)及遇到的問(wèn)題。
�。ㄋ模z查考核。各科室要按照崗位職責和工作規程嚴格操作，XX局將在運行初期實(shí)行按月考核，同時(shí)對推行的進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤督辦，并建立定期通報制度。對推行責任制工作不力、延誤時(shí)限、圖簡(jiǎn)便、搞形式、影響全縣進(jìn)度和質(zhì)量的予以通報批評，以促進(jìn)執法責任制有條不紊的運行。
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