實(shí)施方案(實(shí)用)
為了確保事情或工作能無(wú)誤進(jìn)行，往往需要預先進(jìn)行方案制定工作，方案是解決一個(gè)問(wèn)題或者一項工程，一個(gè)課題的詳細過(guò)程。方案應該怎么制定才好呢？以下是小編幫大家整理的實(shí)施方案7篇，希望能夠幫助到大家。
實(shí)施方案 篇1
為了認真貫徹執行xx區工商局20xx年工作會(huì )議精神，充分發(fā)揮我區個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟協(xié)會(huì )“自我教育，自我管理，自我服務(wù)”的職能作用，使協(xié)會(huì )和分會(huì )真正起到黨和政府聯(lián)系非公經(jīng)濟的橋梁和紐帶作用，推進(jìn)協(xié)會(huì )工作，促進(jìn)非公經(jīng)濟發(fā)展，通過(guò)深入各分會(huì )進(jìn)行工作研討聽(tīng)取意見(jiàn)建議，結合我區個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟協(xié)會(huì )各分會(huì )會(huì )員管理的實(shí)際情況，現提出以下分會(huì )片組工作責任制度實(shí)施方案：
一、推行片組工作責任制的重要意義
�。ㄒ唬┢M工作責任制是指各分會(huì )按照工商分局各巡查組劃分的管轄范圍，指定會(huì )員為片組長(cháng)，將轄區會(huì )員分塊進(jìn)行管理服務(wù)，并把協(xié)會(huì )和分會(huì )的各項工作任務(wù)由各片組工作人員負責貫徹落實(shí)的管理辦法。
�。ǘ┩菩衅M工作責任制是順應當前市場(chǎng)經(jīng)濟和非公經(jīng)濟管理要求，充分發(fā)揮協(xié)會(huì )章程“自我管理”的一項重要舉措，能充分有效地調動(dòng)廣大會(huì )員工作積極性、參與性和自我管理意識，規范會(huì )員管理，同時(shí)配合工商分局各巡查組對分會(huì )各片組的協(xié)調指導，具有重要現實(shí)意義，必將對推動(dòng)我區非公經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用。
二、片組工作人員的選拔條件和方法：
分會(huì )各片組工作人員由工商局各巡查組自行選拔,原則上按各片組會(huì )員人數、戶(hù)數多少確定1至3名工作人員。選拔的對象是：具有會(huì )員資格的個(gè)體工商戶(hù)從業(yè)人員和私營(yíng)企業(yè)負責人及工作人員。選拔的條件是：熱愛(ài)協(xié)會(huì )工作，有責任心，具有一定文化程度，有協(xié)調能力，受個(gè)體會(huì )員和企業(yè)擁護的會(huì )員代表優(yōu)先考慮擔任工作人員。
三、片組工作人員主要工作職責
�。ㄒ唬┙M織轄區會(huì )員進(jìn)行法律法規、政策的宣傳教育，在協(xié)會(huì )規定的時(shí)間內把協(xié)會(huì )和分會(huì )各類(lèi)宣傳資料、商業(yè)《信息傳遞》、通知等送到會(huì )員手中。
�。ǘ┤娜鉃闀�(huì )員服務(wù)，密切同會(huì )員和企業(yè)的協(xié)調聯(lián)系，做到上門(mén)為會(huì )員和企業(yè)服務(wù)，深入會(huì )員和企業(yè)走訪(fǎng)、交流，及時(shí)向分會(huì )反映促進(jìn)非公經(jīng)濟發(fā)展的合理意見(jiàn)和建議，做到上情下達，下情上報。
�。ㄈ┓e極做好非公經(jīng)濟從業(yè)人員的思想教育工作，配合政府相關(guān)部門(mén)開(kāi)展各項工作，在非公經(jīng)濟中大力宣傳流通領(lǐng)域監管和食品安全整治工作的措施和要求，發(fā)現并發(fā)動(dòng)會(huì )員向工商和其它執法部門(mén)揭發(fā)制假、銷(xiāo)假、商標侵權、侵害消費者權益和不正當競爭等違法違規行為，為工商行政執法和對企業(yè)實(shí)施信用分類(lèi)監管提供信息來(lái)源，同時(shí)為維護經(jīng)營(yíng)者的合法權益服務(wù)。
�。ㄋ模⿴椭鷷�(huì )員和企業(yè)解決力所能及的'問(wèn)題和困難，代為有困難的企業(yè)和會(huì )員辦理年檢驗照和協(xié)助辦理其它工商業(yè)務(wù)手續。
�。ㄎ澹┱J真做好個(gè)體工商戶(hù)和私營(yíng)企業(yè)入會(huì )宣傳動(dòng)員工作，會(huì )員的入會(huì )率達90以上。（其中包括三次以上宣傳動(dòng)員回訪(fǎng)工作仍不愿入會(huì )的會(huì )員在內）。
�。┩瓿蓵�(huì )員的收費任務(wù)（特別是私營(yíng)企業(yè)團體會(huì )費），確保私營(yíng)企業(yè)會(huì )費收費率達85以上，個(gè)體工商戶(hù)會(huì )員會(huì )費收費率達95以上，做到會(huì )費應收盡收，為協(xié)會(huì )和分會(huì )開(kāi)展工作提供經(jīng)費保障服務(wù)。
�。ㄆ撸┳龊闷瑓^會(huì )員的入會(huì )登記管理工作。按照《章程》規定，會(huì )員入會(huì )本著(zhù)自愿的原則，從維護會(huì )員的合法權益出發(fā)，在收取會(huì )員會(huì )費時(shí)，必須有會(huì )員代表親自簽名認可的入會(huì )登記表方可收取會(huì )員會(huì )費，并將會(huì )員的入會(huì )登記表存入該戶(hù)的經(jīng)濟戶(hù)口檔案之中，以便查詢(xún)。
�。ò耍┴撠熎瑓^會(huì )員和企業(yè)的回訪(fǎng)服務(wù)工作，特別是對工商管理和協(xié)會(huì )會(huì )費收取工作有異議的經(jīng)營(yíng)戶(hù)要經(jīng)常上門(mén)做好思想工作，同時(shí)認真做好個(gè)私協(xié)會(huì )下發(fā)的“對收取會(huì )費有爭議登記表”的登記工作，并及時(shí)上報分會(huì )和個(gè)私協(xié)會(huì )辦公室或工商局監察室。堅決杜絕因工作的簡(jiǎn)單粗暴造成會(huì )員的投訴上訪(fǎng)事件發(fā)生。
�。ň牛┌凑諈f(xié)會(huì )和分會(huì )的工作要求，每季度召集片區會(huì )員、企業(yè)集中學(xué)習、交流、活動(dòng)一次，形式可以是座談、知識講座或者是有利于會(huì )員身心健康的文化體育活動(dòng)等。
�。ㄊ┩瓿晒ど叹盅膊榻M以及分會(huì )交辦的其它工作任務(wù)。
四、片組工作人員的管理辦法
�。ㄒ唬┢M工作人員直接受分會(huì )和巡查組組長(cháng)的領(lǐng)導和指導，工作人員的選拔和更換由各巡查組決定。入會(huì )的宣傳動(dòng)員以及會(huì )費的收取工作由工商分局巡查組監督指導；其它工作由分會(huì )按照工作任務(wù)安排指導檢查。
�。ǘ┌凑諘�(huì )費“收之于會(huì )員，用之于會(huì )員”的原則，各片組工作人員的勞務(wù)費在會(huì )費中支出，支付的辦法是每月30號按當月收取會(huì )費總額的5給付。
�。ㄈ┢M工作人員會(huì )費收據由各分會(huì )秘書(shū)登記后發(fā)給，收取的會(huì )費必須在當日下午5點(diǎn)以前交到分會(huì )秘書(shū)處保管或上繳，各分會(huì )秘書(shū)和巡查組負責人要認真負責，隨時(shí)查驗片組工作人員的收據使用和會(huì )費的上交情況，嚴防會(huì )費和收據的丟失，造成經(jīng)濟損失。
�。ㄋ模┢M工作人員工作業(yè)績(jì)考核每月由各分會(huì )和巡查組聯(lián)合考評一次，分會(huì )做好考評記錄，為片組工作人員的留用和調換提供依據。
�。ㄎ澹┢M工作人員的試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)后，片組工作人員確定為該片組組長(cháng)，享受分會(huì )理事的各項優(yōu)惠政策。
五、有關(guān)要求
�。ㄒ唬└鞣謺�(huì )在20xx年4月20號以前將選定的片組工作人員名單及小一寸彩色照片報協(xié)會(huì )辦公室，以便協(xié)會(huì )辦公室為工作人員制作工作牌。
�。ǘ└鞣謺�(huì )選定的工作人員必須經(jīng)過(guò)協(xié)會(huì )牽頭分會(huì )組織的業(yè)務(wù)培訓，培訓的內容：一是協(xié)會(huì )的性質(zhì)、任務(wù)，會(huì )員的權利和義務(wù)；二是協(xié)會(huì )分會(huì )的工作職責；三是工商與協(xié)會(huì )分會(huì )的關(guān)系等。工作人員持協(xié)會(huì )統一制作的工作牌方可上崗從事協(xié)會(huì )分會(huì )工作。
�。ㄈ┢M工作人員上崗后，應在分局巡查人員的指導和帶領(lǐng)下積極開(kāi)展工作。
�。ㄋ模┓謺�(huì )加強片組工作人員的思想教育和業(yè)務(wù)指導工作，特別要強調為會(huì )員和企業(yè)服務(wù)的工作態(tài)度和與企業(yè)的協(xié)調關(guān)系，要求工作人員收取會(huì )費時(shí)要按協(xié)會(huì )章程規定和范圍收取，認真執行黨和政府關(guān)于對非公經(jīng)濟的優(yōu)惠政策。
�。ㄎ澹┰趯�(shí)行片組工作責任制的工作中，有好的經(jīng)驗和做法以及發(fā)現的新問(wèn)題要及時(shí)上報區個(gè)私協(xié)會(huì )，以便及時(shí)推廣和解決。
以上工作方案，望各分會(huì )認真執行。
實(shí)施方案 篇2
第一章 總則
為了創(chuàng )新教師培養培訓機制，有效推動(dòng)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展進(jìn)程，推進(jìn)我市"名師工程"建設，促進(jìn)全市教師隊伍整體素質(zhì)的提高，造就一批教學(xué)名師和學(xué)科領(lǐng)頭人，根據《滁州市名師工作室實(shí)施方案》及其他相關(guān)文件精神，特制定我市名師工作室的建設與管理實(shí)施方案。
第二章 名師工作室職責與任務(wù)
一、工作室指導思想
以教師專(zhuān)業(yè)能力建設為核心，以中青年骨干教師培養培訓為重點(diǎn)，以"名師工作室"為載體，充分發(fā)揮名師在教育教學(xué)中的示范、指導、輻射作用，形成以名師為核心的高層次骨干教師團隊和專(zhuān)家型教師群體，通過(guò)整合資源、強化管理、團隊培養、整體提升，努力建設一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、配置合理、充滿(mǎn)活力的高素質(zhì)名師隊伍，從而促進(jìn)我市教育工作更好、更快可持續地發(fā)展，為辦人民滿(mǎn)意的教育做貢獻。
二、工作室及各類(lèi)人員職責
1、名師工作室的主要職責
�。�1）成立組織。設立名師辦公室，為名師研究提供場(chǎng)地和書(shū)籍、電腦等用品，建立名師工作檔案，制訂工作目標、制度、職責。工作室結合成員的自我發(fā)展情況，為成員制定專(zhuān)業(yè)發(fā)展的規劃，簽寫(xiě)名師工作責任狀，促使每位成員盡快提高教育教學(xué)水平、校本研修能力和科研能力，推動(dòng)成員的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)。
�。�2）教學(xué)引領(lǐng)。工作室成員應不斷提升自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，成為學(xué)習型人才，以教育教學(xué)為中心，開(kāi)展專(zhuān)題研究，引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展。工作室要不斷開(kāi)展教學(xué)研究活動(dòng)，使全體成員更新教育教學(xué)觀(guān)念，提高教育教學(xué)水平。
�。�3）課題研究。以名師的教育教學(xué)特色和研究專(zhuān)長(cháng)為基礎，以工作室全體成員的共同智慧為依托，對教育教學(xué)工作進(jìn)行課題式研究。工作室將在一個(gè)工作周期內開(kāi)展一項市級以上課題研究工作，并以論文、研究會(huì )、報告會(huì )、名師博客、公開(kāi)教學(xué)、專(zhuān)題講座、媒體報道、現場(chǎng)指導等形式向外輻射、示范，形成研究過(guò)程資料匯編。
�。�4）教師培養。采用導師制度，名師工作室主持人及成員作為學(xué)員、其他教師的導師，與雙方結對子，培養學(xué)科名師。工作室的主持人要同每個(gè)成員簽訂中青年教師培養責任書(shū)，確定雙方的權利和義務(wù)、培養目標、培養方法和途徑，努力培養一批理論水平高、教學(xué)業(yè)務(wù)精、創(chuàng )新能力強的骨干教師。
2、工作室主持人職責
�。�1）主持名師工作室的`工作，確定本工作室研究發(fā)展方向，擬定名師工作室的順暢運行的等各項規章制度，負責管理和使用工作室經(jīng)費。負責開(kāi)展研修人員師德師風(fēng)建設，教育教學(xué)和科研能力的建設，引領(lǐng)工作室成員提升綜合素養。
�。�3）開(kāi)展教育教學(xué)研討活動(dòng)。每學(xué)年組織專(zhuān)題研討不少于2次。指導成員開(kāi)展研究課題，或指導成員參與自己的課題研究，三年內完成1項以上科研課題。每學(xué)年在省級以上刊物發(fā)表教育教學(xué)或教育管理論文1篇以上，任期結束時(shí)要有工作室成果匯編。
�。�4）負責對工作室成員和學(xué)員的考核、評估和評價(jià)工作，采取學(xué)年中初評、學(xué)年末終評的辦法，對不履行工作職責，不適應工作，教學(xué)業(yè)績(jì)較差的成員、學(xué)員提出調整意見(jiàn)。建立成員檔案，向學(xué)�？偨Y匯報，接受主管部門(mén)的指導、檢查、評估、工作室的年度考核和終結性考評。
3、工作室成員職責
�。�1）樹(shù)立良好的師德，倡導無(wú)私奉獻的精神，在工作室主持人的引導下與工作室其他成員合作交流，共同成長(cháng)，遵守名師工作室的各項管理制度，制定個(gè)人三年發(fā)展規劃，每學(xué)年制訂個(gè)人專(zhuān)業(yè)發(fā)展計劃，做好各種研修記錄，提交研修總結。
�。�2）在工作室主持人的引領(lǐng)下，不斷改進(jìn)學(xué)科教學(xué)，總結教育教學(xué)方法、經(jīng)驗，提高本學(xué)科教學(xué)質(zhì)量，實(shí)現自我成長(cháng)，成為學(xué)科教學(xué)的示范者。每學(xué)年進(jìn)行1次以上公開(kāi)教學(xué)展示，提交1份以上優(yōu)秀教學(xué)設計或優(yōu)質(zhì)課例實(shí)錄。
�。�4）堅持教育教學(xué)改革實(shí)驗。三年內參與完成1項市級及以上科研課題，積極參加天長(cháng)市級以上各類(lèi)教學(xué)競賽，努力取得好成績(jì)。
�。�5）指導和幫扶青年教師。每名工作室成員必須結對指導至少1名青年教師，經(jīng)常聽(tīng)課、評課，幫助青年教師不斷提高教育教學(xué)能力，并有記錄存檔，并積極參加在線(xiàn)互動(dòng)研討。
第三章 名師工作室的組織管理
一、領(lǐng)導組職責
市教育局成立天長(cháng)市名師工作領(lǐng)導小組，負責名師工作室的組織和管理工作；領(lǐng)導小組由董啟湖副局長(cháng)擔任組長(cháng)，教研室主任趙樹(shù)杰擔任副組長(cháng)，成員由教研室各相關(guān)學(xué)科教研員組成，領(lǐng)導小組下設管理辦公室，辦公室設在市教研室，具體事務(wù)由魏為秋老師負責。主要職責是：
1、審查名師工作室培養發(fā)展計劃、年度活動(dòng)安排，檢查名師工作室的工作和學(xué)習情況，審查名師工作室工作報告和經(jīng)費使用情況。
2、協(xié)助協(xié)調各名師工作室大型研討及展示活動(dòng)，組織名師支教等活動(dòng)。
3、對名師成果進(jìn)行總結、宣傳和推廣。收集匯總名師在教育、教學(xué)、科研、管理、課程建設方面的成果。
4、負責對名師工作室進(jìn)行考核。
名師工作室日常工作由主持人進(jìn)行組織與管理。
二、經(jīng)費管理
名師工作室經(jīng)費標準為每個(gè)工作室每周期（三年）3萬(wàn)元（含主持人工作津貼）。由市教育局按年度下?lián)艿街鞒秩怂趩挝�。名師工作室�?jīng)費由主持人所在單位代為管理，主持人負責經(jīng)費開(kāi)支，主持人和所在學(xué)校校長(cháng)（主持人為校長(cháng)的由其委托一名負責財務(wù)的副校長(cháng)）共同審簽，專(zhuān)款專(zhuān)用。主要用于工作室的各項業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括主持人工作津貼、添置書(shū)籍和辦公用品、專(zhuān)家授課、課題研究、學(xué)術(shù)交流及與培養工作有關(guān)的公務(wù)出差等。其中主持人工作津貼為每年2000元在市教育局列支。工作經(jīng)費接受教育、財政等有關(guān)部門(mén)的檢查監督。
各名師工作室所在學(xué)校應根據具體情況提供配套經(jīng)費，創(chuàng )造基本條件，支持名師工作室開(kāi)展活動(dòng)。
三、考核制度
名師工作室年度考核由市名師工作室領(lǐng)導小組和主持人兩級負責。
�。�1）天長(cháng)市名師工作室工作領(lǐng)導小組考核名師工作室，進(jìn)行每年一次的過(guò)程性評價(jià)和工作周期結束時(shí)的終結性考核評價(jià)考核。采用到工作室所在校聽(tīng)課、座談、查看網(wǎng)頁(yè)、資料等形式，依據工作室成員培養規劃實(shí)現情況、成員的科研成果、教育教學(xué)或管理業(yè)績(jì)、對成員的考核情況進(jìn)行全面的綜合考評。對工作業(yè)績(jì)顯著(zhù)的名師工作室給予表彰；對工作無(wú)進(jìn)展或經(jīng)費使用不當的工作室，由市名師工作室領(lǐng)導小組辦公室限期整改，整改不合格的，將取消名師工作室主持人資格。
�。�2）工作室成員的考核由其工作室主持人負責，由成員所在學(xué)校根據其思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、提升水平等方面綜合考察是否達到培養目標，考核不合格者則調整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展潛力的新成員進(jìn)入工作室。
實(shí)施方案 篇3
為進(jìn)一步做好水上闖關(guān)電視活動(dòng)，不斷豐富活動(dòng)內容，增強社會(huì )各界的參與性和娛樂(lè )性，積極為單位或集團企業(yè)提供媒介宣傳平臺，充分“展現員工風(fēng)采，塑造企業(yè)形象”。經(jīng)《水上闖關(guān)樂(lè )翻天》活動(dòng)組委會(huì )研究決定，特設立單位或集團企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)組織活動(dòng)參賽形式。
一、項目名稱(chēng)：“水上闖關(guān)樂(lè )翻天”（xx升級版）
主辦單位：南灣水上游樂(lè )園 信陽(yáng)電視臺《公共頻道》
項目地點(diǎn)：南灣水上游樂(lè )園
二、報名條件和形式
1.凡有意參加及開(kāi)展水上闖關(guān)活動(dòng)，積極與活動(dòng)主辦方聯(lián)系，并自愿交納部分活動(dòng)組織費用的機關(guān)團體、企業(yè)集團、社會(huì )其他團體均可報名組織參加。
2.集團報名須事先聯(lián)系，并保證按時(shí)足額交納活動(dòng)費用，能夠認真有效組織好本單位人員。
3.凡參加單位專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)的，本單位可選派20名選手參賽，選手基本條件：（1）身體健康、熱愛(ài)生活、有信心、有熱情者均可報名參加《水上闖關(guān)樂(lè )翻天》的挑戰（注：報名者須無(wú)心臟病、高血壓等所有不適合劇烈運動(dòng)的疾�。�。（2）選手應具有一定才藝，能充分展現單位或個(gè)人魅力，身體素質(zhì)較好。
三、專(zhuān)場(chǎng)組織形式
1.主辦方精心為參賽單位單獨制作一期專(zhuān)場(chǎng)闖關(guān)活動(dòng)。所有活動(dòng)全部圍繞參賽單位進(jìn)行，其他單位或個(gè)人均不得參與。參賽單位可在活動(dòng)過(guò)程中全程展現本單位企業(yè)形象，在主持人串詞，選手宣言中使用企業(yè)宣傳語(yǔ)及宣傳標志，參賽場(chǎng)地可懸掛或展示單位企業(yè)宣傳品，充分展現宣傳本企業(yè)文化和形象。
2.參賽選手免費參賽，主辦方為選手提供“中國人壽”保險一份（保額兩萬(wàn)元），同時(shí)主辦方還為參賽單位提供五張免費組織票，其他人員單位可通過(guò)購買(mǎi)團體票（每人30元）形式組織本單位職工參與觀(guān)看、助威。
四、參賽費用
參賽單位需向活動(dòng)主辦方繳納部分活動(dòng)組織制作費用（標準：每期6000元）。并提前將費用匯入到舉辦方指定賬戶(hù)。
五、參賽單位責任和義務(wù)
1.參賽單位必須認真組織好本單位人員（參賽選手及親友團），嚴格遵守賽場(chǎng)制度和秩序，自覺(jué)愛(ài)護比賽設施。否則甘愿被強制請出比賽場(chǎng)地。如在大賽期間因不服從管理而發(fā)生人身傷害后果的，活動(dòng)舉辦方不承擔任何責任。
2. 選手在往返比賽場(chǎng)地的途中必須注意交通以及人身安全，其產(chǎn)生的一切交通和人身事故，活動(dòng)方概不承擔任何連帶責任。
3.參賽單位須認真積極配合電視拍攝，服從電視拍攝要求。
六、舉辦方責任義務(wù)
1.認真做好專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)的現場(chǎng)秩序及電視拍攝播出等工作；
2.做好現場(chǎng)安全組織活動(dòng)；
3.積極配合專(zhuān)場(chǎng)單位做好宣傳及場(chǎng)地宣傳品的設置。
七、參賽單位宣傳回報
1.拍攝宣傳
在現場(chǎng)拍攝過(guò)程中，主持人串詞，選手宣言中均可使用參賽單位宣傳語(yǔ)及宣傳標志（非專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)則禁止使用企業(yè)標志和用語(yǔ)）；
2.場(chǎng)地宣傳
優(yōu)先在比賽場(chǎng)內設置宣傳設施；參賽場(chǎng)地可懸掛或展示單位企業(yè)宣傳品；
3.電視宣傳
電視臺全程拍攝專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)過(guò)程，免費提供錄像資料；
4.電視播出宣傳
電視臺經(jīng)過(guò)后期制作、剪輯，將做為期三天的`電視滾動(dòng)播出。信陽(yáng)電視公共頻道和電視劇頻道開(kāi)辟《水上闖關(guān)樂(lè )翻天》娛樂(lè )版：“水上闖關(guān)樂(lè )翻天”，周一到周日，每晚20：30——22：30，120分鐘黃金時(shí)段播出。
5. 接受電視采訪(fǎng)；
6.成為頒獎嘉賓；
7.主辦方免費提供獎品
本次活動(dòng)獎品豐厚，獎項連連；四重大獎，驚喜不斷。
最高獎品為萬(wàn)元鉆戒。一重獎，只要參加即可獲得珠寶禮品一份；二重獎，只要過(guò)兩關(guān)，就可獲得價(jià)值百元以上的紀念獎品；三重獎，過(guò)關(guān)選手不僅能夠獲得價(jià)值近千元獎品，同時(shí)有機會(huì )參加月度決賽，獲取價(jià)值千元以上的珠寶鉆戒；四重獎，參加年度總決賽的選手有機會(huì )獲取價(jià)值萬(wàn)元以上的年度大獎（鉆戒）或三千元以上的獎品。具體獎項：
�。�1）每場(chǎng)制作三期，每期二十人，每場(chǎng)選出5位選手（必須通關(guān)），每月四場(chǎng)，共二十位選手參加月度爭霸賽。前三名獎品分別為價(jià)值1500元、1100元及1000元價(jià)值不等的獎品。每月選出前10名選手參加年度總冠軍爭奪賽，第一名，價(jià)值萬(wàn)元鉆戒一枚；第二、三名獎價(jià)值3000獎品。
�。�2）通關(guān)選手均有價(jià)值700至1000元獎品獲得。
�。�3）參與獎
只要參賽選手踢足球，按照踢中目標均有機會(huì )獲得價(jià)值不菲的紀念獎品。
八、闖關(guān)活動(dòng)基本設置
第一項：參與獎（世界杯足球射門(mén)），選手在舞臺上可先向舞臺對面的球門(mén)進(jìn)行足球點(diǎn)射，球門(mén)上在位置分別懸掛有標注有2、3等數字，如果射中2，只要選手通過(guò)兩關(guān)即可得到相關(guān)紀念獎品；如果射中3，只要通過(guò)三關(guān)，就可得到紀念獎品。降低獎品門(mén)檻，為各位選手提供更多機會(huì )贏(yíng)取不同大獎。
第二項：全程闖關(guān)
第一關(guān) 從天而降
難度系數：★★
比賽規則：選手聽(tīng)到出發(fā)命令后從舞臺助跑，躍起抱住“抱抱熊”，給一個(gè)動(dòng)力，沿索道滑至水中央，跳到水中飛碟上并拉繩索靠岸，就算過(guò)了第一關(guān)。如果選手中途落水或在飛碟上站立不穩落水則闖關(guān)失敗，比賽結束。
考驗項目：參與者的上肢及腿部力量，方位感、平衡能力以及對速度、距離的把握。
第二關(guān) 斗轉星移
難度系數：★★★
考驗項目：為增加關(guān)卡的娛樂(lè )性，在踩踏面板與立柱中間加入了一些彈簧，使通關(guān)選手在踩踏到面板上時(shí)有顛動(dòng)之感，需有良好的平衡感才能通過(guò)�？简炦x手在搖動(dòng)的樁上平衡度和身體的協(xié)調能力
比賽規則：通過(guò)5個(gè)梅花樁到達對岸雙腳沾水或落入水中，
選手闖關(guān)失敗，比賽結束。
第三關(guān) 獨木前行
難度系數：★★★★
注意事項：要注意放置的指針，不要被打下水！獨木橋兩端是吊在繩上的，走起來(lái)不但會(huì )晃動(dòng)還會(huì )翻滾，同時(shí)，還設有鐘擺干擾選手，一定要注意安全！
考驗項目：考驗選手在沒(méi)有規則搖動(dòng)的獨木橋上掌控自身的平衡度和身體協(xié)調能力。
比賽規則：選手從水上平臺出發(fā)，選手必須雙腳踩在獨木橋上通過(guò)鐘擺干擾到達對岸，雙腳落水以及其它方式通過(guò)者視為犯規，取消參賽資格，選手闖關(guān)失敗，比賽結束。
第四關(guān) 快樂(lè )翻板
難度系數：★★★★★
比賽規則：：橋長(cháng)7米、寬1.5米、離水面高1.5米，中間為空心，選手經(jīng)短暫助跑后大步快速通過(guò)，落水者闖關(guān)失敗。踏板是會(huì )翻動(dòng)的，闖關(guān)選手須快速的從中間踏板上通過(guò)�？简烅椖浚哼x手速度、膽量及平衡能力。
第五關(guān) 飛檐走壁
難度系數：★★★★
比賽規則：選手借助繩索攀爬上四米高臺，并敲響銅鑼?zhuān)J關(guān)成功。如半途落水或超過(guò)規定時(shí)間，則闖關(guān)失敗。
考驗項目：考驗人體手臂、腿部的力量和攀爬能力。
《水上闖關(guān)樂(lè )翻天》組委會(huì )
二○xx年七月一日
實(shí)施方案 篇4
時(shí)光飛逝，一學(xué)期的工作已悄然接近尾聲�；厥走@一學(xué)期的工作，雖然很艱辛，但更多的是欣喜、是快樂(lè )、是成熟。我是學(xué)校工作不久，教學(xué)經(jīng)驗少的老師，特別是在了解了我校實(shí)行“五。三”課堂以后，工作上壓力很大，不知道該沖哪里下手。通過(guò)學(xué)校的傳幫帶工作安排，我把壓力化作動(dòng)力，認真做好每項工作，不辜負校領(lǐng)導、同事對我的期望。我是這樣想的，也是這樣做的。我深知“一棵樹(shù)不成林”的道理。我不僅嚴格要求自己、大膽實(shí)踐，并與積極認真地去聽(tīng)了很多老師的課，也包括各個(gè)組開(kāi)展的公開(kāi)課等。
在聽(tīng)各位老師的課時(shí)，并且在與他們的討論中，真正的提高了我在教材的分析和處理方面的能力。每個(gè)月都要聽(tīng)四節課，并做出詳細的總結，課后進(jìn)行評課，我也去聽(tīng)了一些老師的示范課，起到了示范、牽引的作用，指導我在學(xué)年組內交流課匯報，課后自我反思，在我的教學(xué)當中也起到了很大的重用，讓我受益匪淺。
在理論學(xué)習方面，導我利用課余時(shí)間翻閱一些理論書(shū)籍，教育教學(xué)方面的雜志，在自學(xué)中了解教育教學(xué)發(fā)展方向，這些新信息和理論指導了我的教學(xué)實(shí)踐，也使我在短期內領(lǐng)會(huì )新綱要的精神和新課程的理念，有了扎實(shí)的理論儲備，為教學(xué)實(shí)踐開(kāi)辟了一條捷徑。 教學(xué)研究方面，為了快速提高我的業(yè)務(wù)能力，我也參加各種教研活動(dòng)，在活動(dòng)中督促我記好筆記，并鼓勵我在活動(dòng)中提出自己的困惑及發(fā)表自己的見(jiàn)解，同時(shí)充分利用網(wǎng)絡(luò )資源，與各位老教師一起積極
參加網(wǎng)絡(luò )教研活動(dòng)，在活動(dòng)中揣摩名家的教學(xué)風(fēng)采，反思自己的教學(xué)現狀，在一次次活動(dòng)中完善自我，發(fā)展自我。
在自我提高上，我更是加倍努力。因為我不僅是學(xué)生的老師，我還是一名剛走上信息教育崗位的老師，豈敢稍有放松。因此我擠出一定時(shí)間在書(shū)上學(xué)，在網(wǎng)上學(xué)，向同行學(xué)，隨時(shí)和老教師交流、探索，并嘗試把理論與實(shí)踐結合。我寫(xiě)了大量的'教育教學(xué)隨筆、反思，做了大量的讀書(shū)筆記，而且自己在師徒幫帶活動(dòng)的推動(dòng)下，我的教育教學(xué)各方面了有進(jìn)一步提升。
經(jīng)過(guò)＂傳幫帶＂工作，受益最多的莫過(guò)于我們新教師，因為我們是學(xué)校最年輕的教師，也是經(jīng)驗最最缺乏的教師，各項工作都需努力改善，使自己盡快成長(cháng)起來(lái)，才能適應和跟上學(xué)校不斷發(fā)展的腳步，我們還有很長(cháng)的路要走。
總之，經(jīng)過(guò)一學(xué)期的互幫互助的活動(dòng)，我對我校開(kāi)展的新課堂標準都有了一個(gè)新的詮釋?zhuān)材軌蛲耆{馭我校實(shí)行的“五。三”課堂，完全將課堂交給學(xué)生。通過(guò)理論來(lái)指導教學(xué)，在注重發(fā)揮教師主導作用的同時(shí)，更注重發(fā)揮學(xué)生的主體地位，給學(xué)生創(chuàng )設一個(gè)愉悅的教學(xué)氛圍，在學(xué)習中相互提高，快速成長(cháng)。
實(shí)施方案 篇5
一、現狀分析
1.生源情況： 棗莊二中地處棗莊市所轄最小區縣臺兒莊區，服務(wù)人口28萬(wàn)人。近幾年，每年招生1100名，而報名生源在1400名左右，每年招生分數在440分左右，超過(guò)省重點(diǎn)高中錄取分數線(xiàn)的學(xué)生均為個(gè)位數。
2.師資情況：教師隊伍缺編嚴重，學(xué)校自行招聘的教師工作不穩定，無(wú)編的青年教師一個(gè)接一個(gè)考調出去，學(xué)校成了培育優(yōu)秀教師的試驗田，嚴重影響了正常的教育教學(xué)秩序，制約了學(xué)校整體教學(xué)質(zhì)量的提升。
3.優(yōu)勢與潛力：棗莊二中擁有優(yōu)良的教學(xué)傳統和優(yōu)良的教風(fēng)、學(xué)風(fēng)，師生拼搏意識強，教學(xué)改革風(fēng)氣濃郁，三六五課改、分層次教學(xué)已成為學(xué)校亮點(diǎn)。臺兒莊古城建設給學(xué)校帶來(lái)了新的發(fā)展機遇，明年九月，學(xué)校將完成搬遷，辦學(xué)條件、教學(xué)設施將得到極大改善。我們將抓住機遇，團結協(xié)作，努力提高教學(xué)質(zhì)量。
二、學(xué)年目標
緊緊圍繞全面提升教育教學(xué)質(zhì)量這一重點(diǎn)工作，研究全面提升教育教學(xué)質(zhì)量的措施，建立教育質(zhì)量評價(jià)機制、教育質(zhì)量激勵機制，向管理要質(zhì)量，向課堂和訓練要質(zhì)量，向科研要質(zhì)量，努力完成“三項任務(wù)”，實(shí)現“一個(gè)目標”。
三項任務(wù)：一是牢固確立教學(xué)工作的中心地位，建立健全提高教學(xué)質(zhì)量的激勵和保障機制。二是完善課改，注重實(shí)效，落實(shí)課堂教學(xué)提升效益的主渠道。三是加強教學(xué)過(guò)程管理，強化對教學(xué)質(zhì)量的監控。
一個(gè)目標：教育質(zhì)量明顯提升。學(xué)業(yè)水平考試比上學(xué)年合格率提升5%，優(yōu)秀率提升10%。
三、總體思路
開(kāi)展全面提升教育教學(xué)質(zhì)量活動(dòng)的總體思路是：圍繞一個(gè)核心，堅持兩個(gè)提升，提倡三個(gè)抓好，做到四個(gè)有效，嚴格五項管理。
圍繞一個(gè)核心，就是把提高質(zhì)量作為開(kāi)展全面提升教育教學(xué)質(zhì)量活動(dòng)的核心任務(wù)。
堅持兩個(gè)提升，就是教師“教”的質(zhì)量和學(xué)生“學(xué)”的質(zhì)量的提升。
提倡三個(gè)抓好，就是提倡全體班子成員一是靜下心來(lái)抓好管理，二是潛下心來(lái)抓好質(zhì)量，三是沉下心來(lái)抓好落實(shí)。
做到四個(gè)有效，就是有效備課、有效上課、有效作業(yè)、有效輔導。
嚴格五個(gè)管理，就是嚴格領(lǐng)導班子管理、教師隊伍管理、教學(xué)常規管理、學(xué)生常規管理、教育資源管理。以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，以開(kāi)展優(yōu)秀教案評選活動(dòng)為抓手，以全面提高教學(xué)質(zhì)量為目標，加強教學(xué)研究，扎實(shí)推進(jìn)課堂改革，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)學(xué)�？缭绞桨l(fā)展。
四、保障機制
1.落實(shí)“六制四清三達標”制度，全面提高管理質(zhì)量。首先，學(xué)校教學(xué)質(zhì)量“一把手”責任制，堅定不移地突出教學(xué)的中心地位和質(zhì)量的核心意識。其次，教學(xué)質(zhì)量分管校長(cháng)、教導主任直接責任制，實(shí)施科學(xué)管理和指導，強化執行力和落實(shí)力。第三，年級教學(xué)質(zhì)量責任制，責任人為包級干部。第四，學(xué)科教學(xué)質(zhì)量責任制，責任人為學(xué)科備課組長(cháng)。第五，班級教學(xué)質(zhì)量以班主任為核心的教師集體責任制。第六，教師個(gè)人學(xué)科質(zhì)量責任制。這樣，進(jìn)一步明確了各自的責任，充分發(fā)揮學(xué)科組長(cháng)、班主任作為學(xué)校工作“終端”管理者、落實(shí)者的作用。二是落實(shí)“四清”管理，即堂堂清、日日清、周周清、單元清。要求師生向每節課要質(zhì)量，利用自習課、錯題集，實(shí)施學(xué)生“日反思”，努力做到學(xué)習內容自查、自糾、自清。任課教師和年級組精心組織“三達標”考評。
2.進(jìn)一步加強師資隊伍建設，不斷提高教師的綜合素質(zhì)。一是積極探索構建新型的研修培訓模式，從教育理論和實(shí)踐兩方面不斷提高教師的綜合素質(zhì)。利用校本培訓、集中培訓、暑期培訓、遠程研修等多種培訓方式，提高教師教學(xué)與管理水平。二是大力開(kāi)展信息技術(shù)應用培訓，組織中青年教師參加信息技術(shù)應用能力中級培訓，提高廣大教師信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)整合能力。三是深入開(kāi)展豐富多彩的教研活動(dòng)，進(jìn)一步提高教學(xué)水平。強化教師教研意識，營(yíng)造人人參與教研、人人參與教學(xué)研究的良好氛圍。積極開(kāi)展各類(lèi)教研活動(dòng)，通過(guò)集體備課、賽課、評課、研討交流，提高教師教學(xué)研究水平和課堂教學(xué)能力。
3.深化課堂教學(xué)改革，積極構建高效課堂。教學(xué)質(zhì)量的提高，關(guān)鍵是課堂教學(xué)質(zhì)量的提高。要緊緊抓住質(zhì)量這一生命線(xiàn)，積極推進(jìn)課堂教學(xué)改革。全面落實(shí)好分層教學(xué)，推進(jìn)高效課堂的.構建。教師要根據學(xué)生的基礎和不同特點(diǎn)，制定教學(xué)目標，使“向45分鐘要質(zhì)量”的口號真正落實(shí)到每一堂課.在教學(xué)目標的制定上，教師要關(guān)注所帶層次學(xué)生的“最近發(fā)展區”，使他們“站起來(lái)能摘到桃子”，從而為學(xué)生的學(xué)習可能性轉化為發(fā)展的現實(shí)性奠定基礎。教師的教學(xué)評價(jià)要注重鼓勵性，學(xué)科在制定“堂清”“日清”“周清”“單元清”目標時(shí)，通過(guò)分層練習，設置不同“階梯”，從而讓各層次學(xué)生都能獲得成功的體驗。
4.加大評價(jià)獎懲力度，全面提高教學(xué)與管理的積極性。一是進(jìn)一步優(yōu)化獎懲辦法，加強教學(xué)常規檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題，確保教學(xué)與管理過(guò)程的精準性、實(shí)效性，促進(jìn)教學(xué)管理更加科學(xué)、高效。二是完善評價(jià)機制，落實(shí)末位淘汰，及時(shí)兌現獎勵結果，提高教師比學(xué)趕超的積極性。
面對高中教育的新形勢，我們將保持清醒的頭腦，認真尋找差距，從提高教育教學(xué)質(zhì)量出發(fā)，沉下身去，靜下心來(lái)，從現在做起，從細處著(zhù)手，向教學(xué)要效益，向課堂要質(zhì)量，充分挖掘師生潛力，創(chuàng )新工作，銳意進(jìn)取，力爭下一年度教育教學(xué)質(zhì)量有更大提升。
棗莊二中
20xx-11-20
實(shí)施方案 篇6
一、排查目的
根據《農產(chǎn)品質(zhì)量安全法》、《畜牧法》、《動(dòng)物防疫法》、《漁業(yè)法》、《獸藥管理條例》、《飼料和飼料添加劑管理條例》等法律法規，堅持隱患排查與風(fēng)險控制相結合，消除隱患與治理整頓相結合，統籌兼顧，突出重點(diǎn)、標本兼治、著(zhù)力治本，全面提升我縣畜禽水產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節質(zhì)量安全水平。
二、排查內容
各相關(guān)單位要圍繞畜禽水產(chǎn)品質(zhì)量安全問(wèn)題及潛在風(fēng)險，加大對轄區內飼料生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)、獸藥生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)、畜禽水產(chǎn)品養殖環(huán)節的動(dòng)態(tài)監管，全面排查畜禽水產(chǎn)品流通加工環(huán)節中存在的不符合法律、法規、規章等要求的問(wèn)題及隱患風(fēng)險，并及時(shí)進(jìn)行清理、整治，嚴厲打擊各種畜禽水產(chǎn)品質(zhì)量安全違法犯罪行為。
三、排查重點(diǎn)
�。ㄒ唬�、結合當前形勢和我縣實(shí)際，重點(diǎn)加強對養殖投入品使用過(guò)程的監管，排查是否有使用“瘦肉精”、“孔雀石綠”等其它違禁藥物的違法行為。
�。ǘ�、打擊銷(xiāo)售、加工病死畜禽的違法行為。
四、排查時(shí)間
第一次：5月2日至7月31日
第二次：8月1日至12月1日
五、責任分工
�。ㄒ唬╋暳�、獸藥管理站負責飼料獸藥生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節的.監管和隱患排查。
�。ǘ┧a(chǎn)漁政站負責水產(chǎn)品養殖環(huán)節的監管和隱患排查。
�。ㄈ┇F醫局負責畜禽流通環(huán)節的監管和隱患排查及對銷(xiāo)售加工病死畜禽違法案件的查處。
�。ㄋ模└鬣l鎮動(dòng)物防疫站負責本轄區的畜禽生產(chǎn)環(huán)節的監管和隱患排查。
六、工作要求
�。ㄒ唬⿵娀熑�，精心組織。局屬各有關(guān)責任單位要加強協(xié)調配合，認真落實(shí)工作責任，細化工作措施，嚴格實(shí)施責任追溯機制，確保部署到位、排查到位、清理到位。圍繞畜禽水產(chǎn)品質(zhì)量安全監管的重點(diǎn)環(huán)節、重點(diǎn)品種、重點(diǎn)區域、重點(diǎn)場(chǎng)地、重點(diǎn)時(shí)段，扎實(shí)開(kāi)展畜禽水產(chǎn)品質(zhì)量安全隱患排查清理整治工作。
�。ǘ﹫猿衷瓌t，嚴格執法。對檢查中發(fā)現的畜禽水產(chǎn)品質(zhì)量安全隱患要及時(shí)清理，對情況嚴重的畜禽水產(chǎn)品質(zhì)量安全問(wèn)題要依法加大行政處罰力度。加強行政執法和刑事司法的銜接，堅決防止有案不移、有案難移、以罰代刑，確保對畜禽水產(chǎn)品質(zhì)量安全的違法行為的責任追究到位。
�。ㄈ┥钊肱挪�，及時(shí)清理。要認真分析我縣畜禽水產(chǎn)品質(zhì)量安全形勢，查找監管中存在的薄弱環(huán)節和安全隱患，對各種危險因素進(jìn)行認真分析，提出解決方案，并及時(shí)采取針對性的措施進(jìn)行整治。通過(guò)畜禽水產(chǎn)品質(zhì)量安全隱患與風(fēng)險排查專(zhuān)項行動(dòng)，及時(shí)發(fā)現安全隱患與風(fēng)險，進(jìn)一步加強畜禽水產(chǎn)品質(zhì)量安全監管工作，推動(dòng)和提升我縣畜禽水產(chǎn)品質(zhì)量安全監管水平。
兩個(gè)時(shí)段的排查清理情況，請局各有關(guān)責任單位分別于8月8日、12月8日前將兩個(gè)時(shí)段的排查情況形成文字材料上交局飼料獸藥管理站（含電子文檔），聯(lián)系人：。電話(huà)：QQ郵箱：
實(shí)施方案 篇7
一、項目實(shí)施方案概述.
二、項目實(shí)施方案介紹.
�。ㄒ唬╉椖繂�(dòng)階段...
�。ǘ⿲辈�、施工的管理階段
�。ㄈ┕こ虒�(shí)現確認階段
�。ㄋ模┫到y培訓階段
�。ㄎ澹┊a(chǎn)品安裝測試及試運行階段
�。┛傮w驗收階段
�。ㄆ撸┕こ探唤与A段
一、項目實(shí)施方案概述
項目實(shí)施規范主要包括項目啟動(dòng)階段、需求調查確認階段、安裝階段、系統培訓階段、產(chǎn)品安裝測試及試運行階段、總體驗收階段、系統交接階段等七階段工作內容。在用戶(hù)購買(mǎi)電子產(chǎn)品之后，需要電腦公司的技術(shù)員在電子產(chǎn)品操作等方面進(jìn)行系統調試、軟件功能實(shí)現、人員培訓、等一系列的工作、以便用戶(hù)更好使用產(chǎn)品及后期維護。
二、項目實(shí)施方案介紹
�。ㄒ唬╉椖繂�(dòng)階段
此階段處于整個(gè)項目實(shí)施工作的最前期，由成立項目組、前期調查、總體項目計劃、啟動(dòng)會(huì )由2個(gè)階段組成。
在合同簽定后，指定項目經(jīng)理，成立項目組，授權項目組織完成項目目標。 公司項目組：進(jìn)行前期項目調查，與用戶(hù)共同成立項目實(shí)施組織，商務(wù)經(jīng)理：配合公司項目組，將積累的項目和用戶(hù)信息轉交給項目組。將項目組正式介紹給用戶(hù)，配合項目組建立與用戶(hù)的聯(lián)系。
用戶(hù)：成立項目實(shí)施組織，配合前期調查和召開(kāi)啟動(dòng)會(huì )。
1、成立項目組
部門(mén)經(jīng)理接到實(shí)施申請后，任命項目經(jīng)理，指定項目目標，由部門(mén)經(jīng)理及項目經(jīng)理一起指定項目組成員及成員任務(wù)。
2、前期調查
項目經(jīng)理及項目組成員，在商務(wù)人員配合下，建立與用戶(hù)的聯(lián)系，對合同、用戶(hù)進(jìn)行調查。填寫(xiě)《用戶(hù)及安裝信息表》。在項目商務(wù)談判中，商務(wù)經(jīng)理積累了大量的信息，項目組首先應收集商務(wù)和合同信息，并與商務(wù)經(jīng)理一起識別那些個(gè)體和組織是項目的負責人，確定他們的需求和期望，如何滿(mǎn)足和影響這些需求、期望以確保項目能夠成功。
三、勘察、施工、人員調配方案
1、勘察、設計施工方案應采用現場(chǎng)勘察、分別到各個(gè)用戶(hù)點(diǎn)勘察，根據采購方要求設計、設計施工標準條件逐條進(jìn)行商討，經(jīng)過(guò)商討，雙方對勘察、設計施工方案取得完全一致意見(jiàn)。
2、做好人員調配，分工計劃。我公司把工作人員分為5個(gè)工隊同時(shí)進(jìn)行，每隊每天安裝2個(gè)點(diǎn)，計劃19天內完成安裝任務(wù)。
3、公司對施工人員履行監督義務(wù)并隨時(shí)進(jìn)行檢查，對其違約行為進(jìn)行督查，督促其按照合同協(xié)議履約。
四、組織培訓使用階段
1、培訓計劃：結合調研結果，與用戶(hù)項目實(shí)施負責人商議具體培訓內容、時(shí)間，場(chǎng)地，人員等。
2、發(fā)培訓通知：提前2天通知培訓，按照簽署的《培訓計劃》，將培訓內容、時(shí)間，場(chǎng)地，人員等信息通知用戶(hù)實(shí)施負責人。
3、在項目實(shí)施之后對用戶(hù)的相關(guān)人員進(jìn)行系統和規范的產(chǎn)品使用培訓，達到讓用戶(hù)了解和能夠使用產(chǎn)品，其目的是讓用戶(hù)最終自己能夠解決處理在使用過(guò)程中出現的具體的問(wèn)題。
五、安裝測試及試運行階段
1、用戶(hù)對網(wǎng)絡(luò )及硬件設備進(jìn)行測試，對產(chǎn)品性能等測試及試運行，確保系統各項設備均能正常使用，并且符合用戶(hù)簽署的中描述的需求，同時(shí)把盡可能多的潛在問(wèn)題在正式運行之前發(fā)現并改正；同時(shí)目的還在于在正式運行前用戶(hù)的有關(guān)人員能進(jìn)一步提高操作水平，掌握操作規范。此階段的主要工作內容為：
2、告知測試及試運行通知：在進(jìn)行測試及試運行開(kāi)始前2天，按照簽署的計劃，將時(shí)間，地點(diǎn)，人員等信息通知用戶(hù)實(shí)施負責人。
3、在試運行開(kāi)始前搭建設施，硬件環(huán)境、網(wǎng)絡(luò )、線(xiàn)路等各個(gè)環(huán)節是否有問(wèn)題；
4、組織測試及試運行：相關(guān)各級領(lǐng)導及用戶(hù)應給予全面支持配合，組織相關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)的'測試及試運行。
5、測試及試運行完成，操作流程和操作環(huán)節的情況，通知用戶(hù)實(shí)施負責人。
六、驗收階段。
在每一項目階段結束時(shí)，用戶(hù)對這一階段的可交付成果進(jìn)行驗收，在測試及試運行結束后，對產(chǎn)品進(jìn)行總體驗收，如有問(wèn)題或意見(jiàn)盡早提出，如無(wú)應出具總體驗收報告。
七、交接階段
向用戶(hù)交付包括硬件產(chǎn)品、項目實(shí)施過(guò)程中所生成的各種文檔，本公司項目組還需要讓用戶(hù)填寫(xiě)《工程驗收表》，并對公司項目實(shí)施人員的整個(gè)項目實(shí)施安裝過(guò)程及安裝效果等方面進(jìn)行評價(jià)，本公司將針對用戶(hù)的意見(jiàn)進(jìn)行改進(jìn)以便在往后的工程實(shí)施中加強管理，更好地為業(yè)主服務(wù)。
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