[熱]請假制度

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的請假制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

請假制度1

　　為進(jìn)一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關(guān)規章制度，保證幼兒園正常的教學(xué)秩序，形成良好的教風(fēng)，提高保教保育水平。結合我園實(shí)際情況，特制定以下請假制度。

　　一、教職工凡需要請假者，原則上必須事先按規定程序提出申請，明確請假類(lèi)別。1至3天（包括1天）向園長(cháng)請假，3天以上向學(xué)區請假，經(jīng)以上領(lǐng)導同意后方可辦理工作移接手續離校。如有特殊情況來(lái)不及辦理請假手續的，可用電話(huà)或委托他人在第一時(shí)間內代為請假，否則視為曠工。

　　二、教職工有事有病須請假，要有請假條，請假前須履行相關(guān)請假手續，不履行請假手續者按曠工算，曠工一次扣除工資50元。

　　三、每學(xué)期每人公假五天，全勤者（事假病假婚喪假全不請者）每人每學(xué)期獎勵200元，請一天公假扣除40元，依次遞減。

　　四、婚假七天，在此期間不扣除工資；遇節假日不順延。

　　五、喪假，直系親屬（父母祖父母）七天，不扣除工資，遇節假日不順延。

　　六、產(chǎn)假，按教育局相關(guān)規定執行。

　　七、病假，須有醫院的相關(guān)證明，三天以?xún)炔豢鄢�工資，三天以上者按假算。

　　八、事假

　　1、除過(guò)公假外，另外請假者，全勤獎全部扣除。十天內，每請一天假扣除工資20元；十天以上，每天扣除工資30元，超過(guò)半月解除聘用合同。

　　2、請半天假者扣除工資10元。

　　3、工作日內因有個(gè)人私事離崗兩個(gè)小時(shí)之內的，須向保教主任口頭請假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的，可請保教主任出面安排，不扣除任何工資。離崗超過(guò)兩個(gè)小時(shí)者，按請假半天算。不請假者按曠工一天算. 4、替別人代工者，每天獎勵20元，半天獎勵10元。

　　九、屬于個(gè)人工作，無(wú)故不完成者，需另外加班的，沒(méi)有加班費，影響惡劣的，視情節扣除工資。

　　十、工作日內完成領(lǐng)導交代的不屬于自己工作內的事，可適當酌情給予獎金。

　　十一、工作時(shí)間無(wú)故離崗者，一經(jīng)查出一次扣除工資30元，因此發(fā)生事故者，相關(guān)責任人則應承擔相應法律責任。

　　十二、本制度如有未盡事宜，經(jīng)全體教師會(huì )協(xié)商解決。教師請假制度篇19

　　一、請假類(lèi)型

　　1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制，并給予教師每周一晌自由支配時(shí)間，教師應盡量把個(gè)人事情安排在工作時(shí)間之外，確因具體事情調整不開(kāi)的，可請事假，小學(xué)教師請假制度。

　　2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區級及以上醫院證明可請病假。

　　3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過(guò)一周；再婚的憑相關(guān)證明請假，期限不超過(guò)兩天，管理制度《小學(xué)教師請假制度》。

　　4、產(chǎn)假教師計劃內生育的.可請產(chǎn)假，期限按上級文件執行；計劃外生育的原則上不予準假。

　　5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假，期限最多不超過(guò)一周。

　　6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。

　　7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時(shí)準假一天，三年時(shí)準假兩天。

　　8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過(guò)一周。

　　9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學(xué)考試、職稱(chēng)晉升等），可根據具體情況給予適當假期。

　　二、請假手續

　　10、教師請假需辦理書(shū)面手續，填寫(xiě)“姜樓小學(xué)教師請假單”。

　　11、請假不超過(guò)三天的，本人自行調好課，事后補上；請假超過(guò)三天的，由教務(wù)處協(xié)調安排其他教師上課。

　　12、請假不超過(guò)一天的，由教務(wù)處批準；請假一天以上三天以?xún)龋ê�三天）的，由校長(cháng)批準；請假三天以上一月以?xún)鹊挠芍行男Ｅ鷾�；請假一月以上的由中心校報教育局批準�?/p>

　　13、教師請假期滿(mǎn)要向準假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續；請假期滿(mǎn)需要繼續請假的要辦理續假手續。

　　三、請假要求

　　14、教師請假理由要真實(shí)充分，準假部門(mén)負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。

　　15、學(xué)校校長(cháng)請假三天以上的要報中心校批準，并安排學(xué)校部門(mén)負責人代為處理學(xué)校工作；學(xué)校部門(mén)負責人請假要報校長(cháng)批準。

　　16、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話(huà)請假并于返校后一天內補辦書(shū)面請假手續。

　　17、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行；本制度的解釋權歸校委會(huì )。

　　18、本制度自公布之日起施行。

請假制度2

　　一、病假期間工資扣款

　　1、病假xx個(gè)月及其以下者,職級工資及津補貼不受影響。其中:病假xx個(gè)月及其以上者,崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā);病假xx個(gè)月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天×xx。

　　2、連續(或當年累計)病假xx個(gè)月以上者,從第xx個(gè)月起工資按省人事廳文件執行。

　　3、病假期間績(jì)效工資全部扣發(fā)。

　　二、事假期間工資扣款

　　1、一年當中,事假累計在xx天以?xún)鹊?職級工資及津補貼不受影響,崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天。

　　2、超過(guò)xx天(含xx天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補貼)/xx天。

　　3、事假期間的績(jì)效工資全部扣發(fā)。

　　三、產(chǎn)假期間工資扣款

　　女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假,按工銀云營(yíng)(xx)xx號文件規定執行。產(chǎn)假期間(包括計劃生育手術(shù)休假),職級工資、崗位工資及津補貼不受影響,績(jì)效工資全部扣發(fā)。

　　四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

　　除扣發(fā)績(jì)效工資外,其他工資一律照發(fā)。

　　五、探親假期間工資扣款

　　1、xx天以?xún)瘸�扣發(fā)績(jì)效工資外,其他工資照發(fā)。

　　2、xx天以上,但在規定的.期限內,職級工資和津補貼不受影響,績(jì)效工資全部扣發(fā),日扣款額=(崗位工資+短途差旅補貼)/xx天×xx

　　3、同時(shí),如涉及報銷(xiāo)規定額度路費者,停發(fā)1個(gè)月短途差旅補貼。

　　六、曠工期間工資扣款

　　曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實(shí)有曠工天數,每日扣款xx元執行,同時(shí),曠工xx天,一月不得參加績(jì)效考評,以此類(lèi)推,曠工xx天以上(含),將按xx條有關(guān)規定給予處理。

　　七、遲到扣款

　　遲到xx分鐘以?xún)?每分鐘扣款xx元。

　　遲到xx分鐘以上作曠工處理。

　　經(jīng)常遲到,按《xx解除違規違紀員工勞動(dòng)合同》的規定執行。

　　八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規定執行。

請假制度3

　　一、學(xué)生必須在開(kāi)學(xué)前一天到校，從開(kāi)學(xué)第一天起開(kāi)始考勤。

　　二、學(xué)生在上課、早操、自習、實(shí)習、設計、勞動(dòng)、軍訓、集體活動(dòng)等，都實(shí)行考勤，因故不參加者必須請假，否則按曠課論處。

　　三、對學(xué)校按教學(xué)計劃規定的一切活動(dòng)（含德育課），以實(shí)際占用學(xué)時(shí)計算，每天按9學(xué)時(shí)計，進(jìn)行考勤。

　　四、學(xué)生請假必須有假條，一日以?xún)扔砂嘀魅闻鷾�；三日內由班主任簽字，系批準報學(xué)工期部備案；三日以上系同意，學(xué)工處批準，報校領(lǐng)導備案（請假條一律用信紙寫(xiě)；病假要有醫院醫生簽字的休息證明）。

　　五、學(xué)生假期因病或因急事等不能到校者應在假期前按規定向系或學(xué)工處辦理請假手續（用電報、掛號信），返校后必須持久有地方縣級以上醫院的.病情證明和病歷或有關(guān)證明到學(xué)工處銷(xiāo)假，無(wú)證明者，按曠課論處。

　　六、請假應事先辦理請假手續，經(jīng)批準后方可有效，口頭請假或事后補假一律無(wú)效（急病或緊急事件除外），否則按曠課論處，對請事假者應嚴格控制。

　　七、對病假超過(guò)四周者，報學(xué)工處、教務(wù)部作休學(xué)處理，休學(xué)以一次為限。

　　八、凡屬曠課者按《學(xué)生違紀處分條例》及《考勤辦法》執行。

　　九、本制度自下發(fā)之日起執行。

請假制度4

　　一、目的：

　　為標準公司考勤管理制度，強化員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。

　　二、適用范圍：

　　1、公司生產(chǎn)車(chē)間和倉庫等一線(xiàn)員工及臨時(shí)工適用本制度第一條、至第四條、第五條、的2、3項、第六條、和第七條、。

　　2、各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條、款。

　　三、請假程序：

　　1、公司員工請假，需提前向部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導遞交書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿(mǎn)后，須按時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。

　　2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　四、請假審批權限：

　　1、各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天（含）以?xún)鹊恼埣�，由部門(mén)負責人審批；請假3天以上、7天（含）以?xún)鹊�，�?jīng)部門(mén)負責人審核同意后，須報部門(mén)分管領(lǐng)導審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》按時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　2、各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負責人請假3天（含）以?xún)�，由部門(mén)分管領(lǐng)導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前按時(shí)到行政人事部備案。

　　3、生產(chǎn)部門(mén)員工請假在5天（含）以?xún)鹊�，由�?chē)間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以?xún)鹊�，�?jīng)車(chē)間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》按時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以?xún)鹊�，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

　　五、請假類(lèi)別

　　1、病假

　　員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工根本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關(guān)法律規定執行。

　　2、事假

　　員工請事假必需說(shuō)明請假事由，填寫(xiě)《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準前方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿(mǎn)30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、工傷假

　　因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規定執行。

　　4、婚假

　　員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司賜予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條、件（男25周歲，女23周歲），除享受?chē)�家法�?天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續計算（包括雙休日）�；榧賾�

　　在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的`員工工資福利待遇不變。

　　5、產(chǎn)假及哺乳假

　　女職工在合同期內生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方__有關(guān)政策執行。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　7、年休假

　　依據國家規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。依據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進(jìn)行布置。員工如不聽(tīng)從公司統一休假布置的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規定，不按要求準時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　六、其它規定

　　1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為表達企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休運用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計積休天數不得超過(guò)3天，；公司有權依據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理布置員工提前運用其積休，員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門(mén)其他員工可依據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)布置和計件工作制施行情況，參照本規定或按另行制定的詳細實(shí)施方法執行。

　　2、員工必需做到事前請假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必需提前1天履行書(shū)面請假手續，如遇特別情況事先無(wú)法辦理請假手續的，須以電話(huà)向部門(mén)主管請示并得到批準，事后立刻補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。

　　3、各部門(mén)負責人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。

　　4、員工請假、調休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，根據先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天（病假、工傷除外）。對于請假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否賜予員工加薪、晉升的重要考核依據。

　　七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

請假制度5

　　為加強并規范對學(xué)生的'，保障學(xué)生，特制訂本制度，希望全體學(xué)生遵照執行。

　　1、學(xué)生嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)上學(xué)，不遲到早退。上課期間學(xué)生不請假又不到校，班主任及任課教師要及時(shí)和家長(cháng)聯(lián)系，查清原因，做好登記，出現問(wèn)題由上課教師負責。

　　2、學(xué)生生病或特殊情況不能到校，家長(cháng)必須通過(guò)電話(huà)或親自到校向班主任請假。學(xué)生無(wú)請假條，班主任可代學(xué)生寫(xiě)（并注明原因）。因病請假的，班主任要做好學(xué)生病因調查，詢(xún)問(wèn)病情，并做相應記錄。

　　3、上課期間，學(xué)生不得隨意離校，如生病等特殊情況需中途離校，必須由家長(cháng)親自到校請假，填寫(xiě)請假條，經(jīng)班主任簽字后方可離校。

　　4、學(xué)生如突發(fā)疾病，班主任及任課教師必須及時(shí)聯(lián)系家長(cháng)，由班主任或學(xué)生家長(cháng)帶領(lǐng)學(xué)生就醫并履行請假手續。情況嚴重的及時(shí)報告帶班領(lǐng)導。

　　5、學(xué)生請假填寫(xiě)學(xué)校統一格式的請假條，由家長(cháng)陪同，班主任簽字后生效，班主任有事不在由代理班主任簽字。班主任批準后將請假條交給班級管理員統一保管。

　　6、住宿生請假條一式兩份，一份交班級管理員，另一份交寢室管理員。

　　7、班主任及任課教師要負起責任，不能隨便準假，必須見(jiàn)到家長(cháng)或接到家長(cháng)電話(huà)后可批準。如因不負責任出現嚴重后果由班主任承擔。

請假制度6

　　一、曠工

　　按下列狀況之一曠工

　　未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無(wú)續假者。

　　不聽(tīng)從調配而不上班者。

　　打架、斗毆至傷不上班者。

　　遲到、早退三非常鐘以上者。

　　其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元;曠工予以開(kāi)除。

　　二、病假

　　員工因病休假，填寫(xiě)病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書(shū)，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。

　　急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的四周醫院就診，急診在三小時(shí)內通知部門(mén)經(jīng)理，24小時(shí)內病假請明交到部門(mén)，填寫(xiě)病假申請表。

　　病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。

　　如無(wú)開(kāi)病假證明者，將按曠工處理，并賜予紀律處分，直至開(kāi)除。

　　病假一天扣當天工資。

　　病假超過(guò)五天(含五天)自動(dòng)離職。

　　三、事假

　　員工因事確需本人處理，須提前二天向部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請，經(jīng)批準后方可休假，來(lái)不及到公司請假時(shí)，應用電話(huà)通知部門(mén)，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續。

　　四、其它假

　　如喪假、婚假等等，依據本人狀況領(lǐng)導討論酌情處理。申請方法：向部門(mén)申報及主管總經(jīng)理審批。

　　五、請假及請假天數審批權限

　　請假：各種假期不論時(shí)間長(cháng)短(病假除外)一律填寫(xiě)“請假申請表”，按規定的`批準權限批準后效。

　　請假天數審批權限

　　部門(mén)經(jīng)理有權批假一天，二天以上報總監批準。

　　部門(mén)經(jīng)理以上管理人員，請假必需提前一天填寫(xiě)“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。 休假有關(guān)規定

　　員工休假須填寫(xiě)“請假申請表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報辦公室(人事部)備案，部門(mén)經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。

　　休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

　　員工休假期滿(mǎn)后，須主動(dòng)到本部門(mén)和辦公室(人事部)銷(xiāo)假，否則超期部分以曠工論處。

　　全部請假方式必需以書(shū)面材料于第一時(shí)間內報人事部。

　　每人每月一天假，無(wú)請半天假的說(shuō)法。

請假制度7

　　尊敬的老師：

　　我是 班學(xué)生 學(xué)號

　　因 原因， 需請假 日，從 年 月 日_____時(shí)(星期 )到 年 月 日__時(shí) (星期 )。特懇請老師批準! 家長(cháng)聯(lián)系電話(huà)：____________ 家長(cháng)意見(jiàn)：____________

　　學(xué)生請假簽名：____________ 實(shí)際銷(xiāo)假時(shí)間：____________

　　學(xué)生銷(xiāo)假簽名：____________ 班主任簽名：____________

　　年級組長(cháng)簽名：____________

請假制度8

　　根據學(xué)校疫情防控常態(tài)化工作要求和《鹽城師范學(xué)院教職工請銷(xiāo)假若干規定》、《后勤基建處、后勤保障集團人力資源管理暫行辦法》等制度規定，結合處（集團）實(shí)際，就做好職工（含編外用工）考勤和請銷(xiāo)假工作通知如下：

　　一、進(jìn)一步提高政治站位

　　各科室（中心）要高度重視疫情防控工作，把疫情防控作為當前最緊迫、最重要的政治任務(wù)。要認真貫徹落實(shí)學(xué)校疫情防控決策部署和相關(guān)要求，落實(shí)落細疫情防控各項措施，扎實(shí)做好應對工作，嚴防出現聚集性疫情和散發(fā)病例傳播擴散，確保各項工作平穩有序。

　　二、進(jìn)一步加強日�？记�

　　1.各科室（中心）要明確一名考勤負責人，按逐級考勤流程抓好日�？记诠ぷ�。

　　2.員工由各條塊班組長(cháng)負責考勤；班組長(cháng)由分管科長(cháng)（主任）負責考勤。

　　3.考勤時(shí)間：當月1日至當月月底。

　　4.考勤報送：考勤表需經(jīng)考勤負責人和科室（中心）負責人簽字確認，次月5日前將紙質(zhì)版和電子版送交人力資源科（遇節假日可順延）。（附件1：后勤基建處、后勤保障集團職工考勤表）

　　5.各科室（中心）的考勤負責人務(wù)必堅持原則、實(shí)事求是、嚴格考勤，不得弄虛作假，凡是當月發(fā)生病假、事假、離職、工傷等情況，必須將相關(guān)假條、通知單等材料一同附上，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現將追究考勤人員及科室（中心）負責人的責任。

　　6.各科室（中心）職工要認真履行崗位職責，嚴禁私自調班和請人代班，考勤負責人一旦發(fā)現此類(lèi)情況，要及時(shí)匯報科室（中心）負責人，并向人力資源科備案。

　　三、進(jìn)一步規范請銷(xiāo)假制度

　　1.請假

　�。�1）在編人員

　　實(shí)行網(wǎng)上申請流程，通過(guò)“企業(yè)微信”APP辦理請假手續。選擇“所在二級學(xué)院或部門(mén)疫情防控工作領(lǐng)導小組負責人”時(shí)，向科室（中心）負責人、人力資源科科長(cháng)、處（集團）分管領(lǐng)導、黨總支書(shū)記、處長(cháng)（總經(jīng)理）同時(shí)發(fā)起請假申請。

　�。�2）編外人員

　　填寫(xiě)《后勤基建處、后勤保障集團職工請假審批表》，按表格要求進(jìn)行逐級審批，審批后送人力資源科備案。

　　2.銷(xiāo)假

　　請假期滿(mǎn)的，應在1天內到人力資源科履行銷(xiāo)假手續。

　　四、進(jìn)一步嚴肅請假紀律

　　1.緊急情況不能及時(shí)辦理請假手續的，可通過(guò)電話(huà)請假，次日辦理補假手續。

　　2.如遇特殊情況需續假的'，須按上述規定辦理新的請假手續，否則視為曠工論處。

　　3.未經(jīng)請假或請假未準而擅自離職者，逾期不歸或補假不準者，及經(jīng)查明所請假理由與事實(shí)不符者，一律視為曠工論處。

　　4.請假期間，必須保證24小時(shí)通訊暢通，以便工作聯(lián)系。因通訊不暢或失聯(lián)造成不利影響的，將嚴肅追究當事人責任。

　　五、其他未盡事宜，以學(xué)校辦公室、人事處相關(guān)規定為準。

請假制度9

　　一、請假制度的背景

　　請假制度是公司為了更好的保證員工的工作和生活平衡而設立的一項管理制度。公司請假制度不僅能提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率，還能促進(jìn)員工與公司之間的相互信任，提升公司的整體形象和聲譽(yù)。

　　二、請假制度的分類(lèi)

　　公司請假制度分為帶薪假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等多種分類(lèi)。其中帶薪假指員工在公司規定的工作年限內，享受公司規定的有薪假期，例如年假、病假、調休假等。病假指員工因疾病需要休息，可獲得公司規定的病假天數，一般以醫生出具的證明為憑證。事假指員工因私人事務(wù)需要請假時(shí)，可獲得公司規定的事假天數�；榧僦竼T工結婚或辦理婚禮需要請假時(shí)，可獲得公司規定的婚假天數。產(chǎn)假指女性員工在懷孕期間和分娩后可以享受的假期。陪產(chǎn)假指男性員工在配偶分娩時(shí)可以享受的假期。喪假指員工在家庭遭遇親屬去世時(shí)可以請假的天數。

　　三、請假制度的管理規定

　　1.請假申請和提交流程。員工需要向公司規定的領(lǐng)導層或人事部門(mén)提出請假申請，并填寫(xiě)規定的請假表格。請假表格需填寫(xiě)請假日期、請假原因、假期天數等必要信息，并在請假前提前提交。

　　2.請假審批和核準流程。人事部門(mén)將審批完成的請假申請交付領(lǐng)導層審核，并在規定的時(shí)間內給出審批結果。審批通過(guò)后，領(lǐng)導層需給出關(guān)于請假期間的工作安排和任務(wù)分配，同時(shí)進(jìn)行審核并簽字，作為請假憑證。

　　3.請假條的使用和管理。請假條是員工請假的必備憑證。請假條應當編號管理，領(lǐng)用和歸還需有明確的流程和標準。請假條需放在公司規定的存儲地點(diǎn)，并保留至請假結束后一定時(shí)間內。公司要有專(zhuān)人負責請假條的保管和歸檔。

　　4.請假的細節管理。在請假期間，員工不能在請假期間拒絕緊急調配和應急任務(wù)，如有需要必須積極配合公司的工作。員工在請假期間需保持強烈的工作職責意識和團隊意識，對公司負責，維護公司形象。

　　5.請假期滿(mǎn)的工作安排。員工請假期滿(mǎn)后，需要向公司規定的領(lǐng)導層或人事部門(mén)提交請假報告，并重新開(kāi)始工作。公司領(lǐng)導層應當在員工復工后對其進(jìn)行一定的指導和關(guān)注，促進(jìn)公司員工的積極性和工作效率。

　　四、請假制度的重要性

　　如果一個(gè)公司沒(méi)有健全完整的請假制度，無(wú)疑將會(huì )給公司的管理和運營(yíng)帶來(lái)很大的.麻煩。請假制度不僅能規范員工請假行為，還能促進(jìn)公司的員工工作積極性和生產(chǎn)效率。請假制度能夠有效地保障公司和員工的權益，合理地安排員工的生產(chǎn)和生活，減少管理上的紛擾，提高公司員工的工作滿(mǎn)意度和忠誠度。因此，請假制度的重要性不容忽視。

　　五、請假制度的改進(jìn)和進(jìn)一步完善

　　公司在實(shí)踐之中應該不斷探索改進(jìn)請假制度。為了更好地適應公司的發(fā)展和員工的需求，公司應該建立更為靈活和多樣化的請假制度，并加強在請假制度上的管理和宣傳力度。同時(shí)，為了更好地維護公司和員工的合法權益，公司也應該加強對請假制度的法律宣傳和管理，以保證公司請假制度的可持續發(fā)展。

　　六、請假制度的總結

　　公司請假制度是維護公司與員工關(guān)系和工作效率的重要保障。公司應該根據員工需求和公司發(fā)展，不斷地完善和健全請假制度，加強制度管理和宣傳。只有在堅定的法律基礎和公司文化指引下，公司請假制度才能真正發(fā)揮其優(yōu)勢和作用，為公司的長(cháng)遠發(fā)展打造堅實(shí)的基礎。

請假制度10

　　為了確保學(xué)校的安全和穩定，確保學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，特制訂《永新小學(xué)各類(lèi)事務(wù)請假調課規定》。

　　1、任何教師各級各類(lèi)請假，包括公假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假和臨時(shí)應急性請假等都必須事先填寫(xiě)好《永新小學(xué)調課通知單》，并作為教導處統一調課和學(xué)�？记诘忍幚淼�'原始依據。

　　2、特殊情況自己確實(shí)不能親自填寫(xiě)《永新小學(xué)調課通知單》的，應該親自電話(huà)通知教導處或者委托他人代為填寫(xiě)，事后自己必須及時(shí)補充填寫(xiě)或者簽字認可。

　　3、填寫(xiě)《永新小學(xué)調課通知單》一般須提前一天或半天，以便教導處有足夠的時(shí)間統一調配課程。

　　4、請假事宜應在當天、當周（連續幾周的）完成手續，超過(guò)時(shí)限沒(méi)有完清請假手續的視為未請假，按照學(xué)校教職工勞動(dòng)紀律和績(jì)效考核條例規定處理。

　　5、因請假人未履行手續或其他原因延誤請假，造成的一切后果由請假人自己承擔。

請假制度11

　　一、凡在校期間，因病及其它特殊情況，不能正常參與課堂學(xué)習及有關(guān)集體活動(dòng)需離開(kāi)學(xué)校的同學(xué)必須請假，并履行相關(guān)手續。

　　二、凡需請假離開(kāi)學(xué)校的'同學(xué)需填寫(xiě)學(xué)校統一印制的請假單，上面必須寫(xiě)明請假原因、請假時(shí)間、請假去向、聯(lián)系地址或電話(huà)，有班主任或校務(wù)值班干部同意請假的簽名并由家長(cháng)接送，其它老師簽字無(wú)效。出校門(mén)時(shí)請假條需交門(mén)衛留存。

　　三、住宿生請假離開(kāi)學(xué)校，還需持請假條到學(xué)生公寓寢室管理員處登記后方可離開(kāi)。

　　四、凡在請假過(guò)程中弄虛作假，不履行相關(guān)手續的同學(xué)，門(mén)衛拒絕放行；若不聽(tīng)勸阻、無(wú)理取鬧或混出校門(mén)，學(xué)校將視情節輕重根據《學(xué)分制管理規定》予以相應處罰。

　　編制：德育處 審核： 審批： 印數： 份 受控狀態(tài)：受控

請假制度12

　　一、假期的審批

　　1、基層員工、班組長(cháng)請病、事假，3天（含）以?xún)鹊�，由主管審核，廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理批準；3天以上的由主管、廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理審核，分管副總/總監批準。

　　2、主管級管理人員、廠(chǎng)長(cháng)助理請病、事假，由廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理審核，分管副總/總監批準。

　　3、廠(chǎng)長(cháng)、部門(mén)經(jīng)理請假，分管副總/總監審核，總經(jīng)理批準。

　　二、請假類(lèi)別

　　1、病假/事假

　�、俨』蛩绞律暾埖募倨�。請假者應事先填寫(xiě)《請假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準方可離崗，未經(jīng)批準擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。病、事假期間不計發(fā)薪資及福利。

　�、谝蚧技辈』蚣笔伦约翰荒芗皶r(shí)來(lái)公司辦理請假手續的，必須在上班后1個(gè)小時(shí)內委托他人或以電話(huà)向其部門(mén)主管或廠(chǎng)長(cháng)（經(jīng)理）請假批準方可，并由其部門(mén)主管于4小時(shí)內向人事行政部報備，員工在事后補辦請假手續時(shí)應出具相關(guān)證明，否則按曠工論處。（此種情況每人每月最多不超過(guò)一次）。

　　2、婚假

　�、俎D正后的員工結婚可申請三天有薪假�；榧俦仨毺崆耙粋�(gè)月提出申請，經(jīng)主管、廠(chǎng)長(cháng)審批后持有效結婚證書(shū)及戶(hù)口本到人事行政部辦理請假手續。

　�、趩T工申請婚假應在領(lǐng)取結婚證書(shū)二個(gè)月之內申請。

　�、蹎T工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

　　3、喪假

　　公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養的岳父母、公婆）死亡，可憑當地公安機關(guān)出具的'有效死亡證，享受三天有薪假。

　　4、傷假/公假

　�、賳T工因工作受傷，必須在受傷的兩日內持本人書(shū)面《事故報告》（傷情嚴重的，可由部門(mén)辦理）交廠(chǎng)長(cháng)或部門(mén)經(jīng)理簽字認定為工傷假方可，并報人事行政部備案。

　�、趥�假必須由區級以上醫院（或公司指定醫院）出具的病假診斷書(shū)或證明。

　�、蹅�恢復后，不論休假假期是否滿(mǎn)都應主動(dòng)復工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關(guān)規定發(fā)放。

　�、芄�司批準的脫產(chǎn)參加會(huì )議、培訓學(xué)習、陪護住院?jiǎn)T工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。

　　5、探親假

　�、偃肼殱M(mǎn)一年的員工可申請回家探親，省內員工年探親假10天以?xún)�，省外員工視路程遠近探親假10-20天，探親假期中遇國家法定節假日的，不另計。

　�、谔接H假一年只能申請一次，當年不休，第二年不累計：申請探親假的員工應在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)淡季分批休假，并須提前十五天向本部門(mén)主管提出申請，報廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理審批，人事行政總監批準。

　　三、規定及說(shuō)明

　　1、公司員工請假，均需填寫(xiě)《請假單》，《請假單》一式兩份，一份留在部門(mén)/廠(chǎng)，一份交人事行政部。

　　2、請假天數超過(guò)5天（不含）的，其工資順延一個(gè)月發(fā)放。

　　3、職務(wù)代理人制度：特殊崗位員工、部門(mén)組長(cháng)及以上人員，在請假前需安排好職位代理人，否則不予批假。

　　4、所有請假手續原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準后方可離崗休假，不得電話(huà)請假、他人代假。

　　5、特殊情況要求續假的員工，應按規定辦理續假請批手續。本人因特殊原因無(wú)法到公司續假的，應在第一次實(shí)施休假結束前提報部門(mén)主管、廠(chǎng)長(cháng)/部門(mén)經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實(shí)施續假，回來(lái)辦理續假手續時(shí)應出具相關(guān)的證明，續假假期超過(guò)三天的，廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理應提報人事行政部同意方可。

　　6、在請假期限內提前回到崗位者，應在當天辦理銷(xiāo)假手續。

　　7、無(wú)正當理由一天以上未到崗位上班著(zhù)，部門(mén)主管應及時(shí)將相關(guān)人員名單上報廠(chǎng)辦或人事行政部，對部門(mén)主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過(guò)處分。

　　8、公司員工，如因個(gè)人原因經(jīng)常請假而影響公司正常工作的，公司有權對其進(jìn)行崗位調整。

　　9、請假最小時(shí)間單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計算。

請假制度13

　　敬老院的工作人員、供養老人外出，必須請假，未經(jīng)批準不得外出。

　�。ㄒ唬┕�養老人外出一小時(shí)以?xún)炔挥眉贄l，由當日樓層服務(wù)員電話(huà)通知門(mén)衛放行。

　�。ǘ�）供養老人外出一小時(shí)以上，一日內由當日樓層服務(wù)寫(xiě)假條，并由當事人簽字，門(mén)衛見(jiàn)假條放行。

　�。ㄈ�）供養老人外出一日以上的`由樓層服務(wù)員寫(xiě)假條，當事人簽字，副院長(cháng)簽字批準，門(mén)衛方可放行。

　�。ㄋ模┕ぷ魅藛T請假無(wú)論多久，都必須由副院長(cháng)簽字批準方可。 供養老人經(jīng)批準外出前，由工作人員交代注意事項，發(fā)給有關(guān)證件。歸院后，必須向當日值班工作人員或院長(cháng)銷(xiāo)假，并交回發(fā)給的有關(guān)證件。

　�。ㄎ澹� 外出人員因特殊情況需要延假的，經(jīng)批準后方可續假。未經(jīng)批準，超假或者逾假不歸的，應予以追究。

　�。�六）無(wú)論養員還是工作人員無(wú)故私自外出者，第一次批評教育，第二次，（養員開(kāi)除集中供養身份）工作人員開(kāi)除工作人員身份。

　　**敬老院

請假制度14

　　為進(jìn)一步完善機關(guān)、事業(yè)單位的請銷(xiāo)假制度，加強機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的組織紀律，充分調動(dòng)干部職工的積極性，根據機關(guān)事業(yè)單位工資福利管理文件規定，結合我局的實(shí)際，現將有關(guān)休假管理制度規定公布如下，請局機關(guān)全體人員及局屬各管理單位認真按制度執行。

　　一、病假

　　(一)病假憑醫生證明兩天以?xún)鹊捻毥?jīng)科室負責人批準，超過(guò)兩天須經(jīng)分管領(lǐng)導批準。

　　(二)病假證明與職工請假呈批表應及時(shí)(三天內)報組織人事科備案。

　　(三)因急診來(lái)不及請假時(shí)，應盡快以電話(huà)等方式說(shuō)明情景，并在事后補辦有關(guān)請假手續。如無(wú)病歷證明，則按事假處理。

　　二、事假

　　1、工作人員請假一天，由科室或所屬單位負責人批準；超過(guò)兩天，由分管領(lǐng)導批準。超過(guò)三天，須經(jīng)局長(cháng)批準。

　　2、科室負責人請假，由分管領(lǐng)導批準。

　　3、副職領(lǐng)導請假，由正職領(lǐng)導批準。

　　4、局屬事業(yè)單位中層領(lǐng)導請事假一天以上的，須經(jīng)分管領(lǐng)導批準。如因身在外地或交通原因未能填寫(xiě)請假呈批表的，可先經(jīng)過(guò)電話(huà)請示科室或所屬單位負責人，事后須及時(shí)補辦書(shū)面手續，如未按上述手續辦理的將視為曠工處理。

　　三、婚假、晚婚假、喪假、探親假及計劃生育假

　　(一)婚假和晚婚假

　　干部、職工持結婚證，經(jīng)批準，可享受婚假5天。實(shí)行晚婚者（男方25周歲，女方23周歲），可增加婚假10天；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計算假期的天數。

　　(二)喪假

　　工作人員的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給予處理喪事假5

　　天，工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，也可給予5天的喪假。對于需要到外地辦理喪事的，可酌情給予路程假，休喪假期間公休假日和法定假日不作計算假期的天數。

　　(三)計劃生育假期

　　計劃生育假期具體按《廣州市計劃生育假一覽表》執行。

　　(四)探親假

　　1、享受探親假待遇的范圍和對象。機關(guān)、事業(yè)單位工作

　　滿(mǎn)一年的干部、職工，與配偶、父母不住在一齊，又不能在公休假日團聚的，探親對象居住在異地，并且雙方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶、父母親的待遇。

　　2、探親假期。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，能夠每?jì)赡杲o假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

　　四、帶薪年休假

　　(一)享受休假待遇的范圍。凡參加工作時(shí)間滿(mǎn)一年以上

　　的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員，均可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。

　　(二)年休假假期時(shí)間規定：工作人員工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年者，已轉正定級的，每年可享受休假5天；參加工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年者，每年可休假10天；參加工作滿(mǎn)二十年以上者，每年可休假15天。

　　(三)確定工作人員年休假的工作年限按現行計算連續工齡的有關(guān)規定執行。

　　(四)工作人員休假，原則上按年度安排，不跨年度累計。如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，能夠跨一個(gè)年度安排。原則上不允許連續兩年不休假。年休假分段安排的'，原則上不超過(guò)三段。

　　(五)凡在一年內請病假、療養累計超過(guò)四十五天，或請事假累計超過(guò)二十天者，當年不再享受休假待遇。

　　(六)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　(七)已婚職工或未婚職工當年已按規定享受探望父母假期的，或按規定享受了夫妻分居探親期的，不再安排年休假。如當年已休年休假，而休假天數少于探親假天數的，可給予補足。女性工作人員按規定休產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)假的，男性工作人員按規定休計劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。

　　(八)工作人員參加有組織的休假及療養活動(dòng)，計算為年休假時(shí)間。如活動(dòng)的時(shí)間多于本人當年可享受的年休假時(shí)間，多出時(shí)間計算為本人下年度休假時(shí)間，以此類(lèi)推。

　　(九)年休假申請人必須在擬休假前一個(gè)月提出休假申請，以便所在科室（單位）能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準后，須盡量在休假前處理完手頭的工作，如因工作的特殊性確實(shí)處理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回來(lái)后盡快投入相關(guān)的工作。

　　(十)安排工作人員休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務(wù)，每年分期分批安排好工作人員的年休假。

　　五、銷(xiāo)假制度

　　以上假期均應實(shí)行銷(xiāo)假制度，休假后（三天內）須報組織人事科銷(xiāo)假。

請假制度15

　　公司實(shí)行每周5天工作制。

　　工作時(shí)間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

　　公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工應按照公司的規定進(jìn)行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次

　　1.請假、休假制度管理條例

　　1.1員工請、休假需按各類(lèi)假期規定進(jìn)行書(shū)面申請(填寫(xiě)“請假申請單”)，得到批準后方可休假;如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書(shū)面請假的，應及時(shí)打電話(huà)向上級主管請假，獲批準后通知人事行政部門(mén)(如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政部)方可以假況處理，且須在到公司后的12小時(shí)內補填請假申請表;缺/離崗后沒(méi)有電話(huà)通知，或者雖電話(huà)通知但未獲批準便擅自缺/離崗，或者沒(méi)有在12小時(shí)內填寫(xiě)請假申請單的，人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿(mǎn)后應按期銷(xiāo)假上班，如需延長(cháng)假期應提前申請續假，未經(jīng)同意續假亦作曠工處理;

　　1.2病假

　　員工因病或非因公負傷，應根據醫院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿(mǎn)上班后，應立即主動(dòng)向人事部門(mén)上交病假單并填寫(xiě)請假單;因工傷引起的病假，亦需醫院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據相關(guān)法規處理;除工傷外，在醫療期內，員工月病假天數在三天及以?xún)鹊�，病假期間工資按本人工資的`50%發(fā)放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區最低工資標準發(fā)放;

　　1.3事假

　　員工因私請假，應事前填寫(xiě)請假單(但請事假時(shí)，應先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假)。事假最小單位為0.5天;事假須按實(shí)際請假時(shí)間扣減工資;

　　1.4年假

　　凡需享受年假的員工，必須事前以書(shū)面形式得到上級主管的批準;集中使用時(shí)，年假天數不超過(guò)3天，分散使用年假，最小單位為0.5天;休年假期間，員工仍可享受合同規定的各種節假日;年假未用完者，不得請事假;

　　1.5員工請假需由人事部和部門(mén)主管批準同意，請假兩天及以上(含兩天)應先報人事部和部門(mén)主管簽字后交由公司運營(yíng)總監審批;各部門(mén)主管請假均需人事部和運營(yíng)總監批準同意后方可;員工請假，人事部及部門(mén)主管或運營(yíng)總監均有權駁回，一經(jīng)駁回，本次申請即完畢;

　　1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”;連續請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”;

　　1.7請休年假/產(chǎn)假/護理假/婚假/喪假/調休假時(shí)，須經(jīng)人事行政部對請休天數進(jìn)行審核。

　　2.調休制度管理條例

　　2.1公司不設加班制度

　　2.2員工確因實(shí)驗需要調整工作時(shí)間的，需填寫(xiě)“調休申請單”，經(jīng)部門(mén)主管審核同意后，方可執行;未經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面簽字確認的“調休申請單”，視為無(wú)效。

　　2.3調整工作時(shí)間的員工，仍需按照公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請假和調休，均需至少提前兩天提出申請，填寫(xiě)申請單，部門(mén)主管批準同意后，方可休假或調休。特殊情況下不能提前提出休假申請的，需通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管或運營(yíng)總監提出申請，部門(mén)主管或運營(yíng)總監知悉休假原因，批準同意后，方可休假或調休。未經(jīng)部門(mén)主管或運營(yíng)總監批準而擅自休假或調休者，以曠工論處。

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