[熱門(mén)]請假制度

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家整理的請假制度，希望對大家有所幫助。

請假制度1

　　1．病假

　　凡因病必須治療和休養的，可以請病假。病假者需提前1天向學(xué)校行政請假，并交三甲醫院開(kāi)具的病假單證明。事先未請假或請假未同意而不來(lái)上班者作曠工處理，連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，園方可以解除聘用合同。

　　2．事假

　　教職工遇有特殊情況必須在正常工作的時(shí)間內去處理的，應提前上交事假條，征得學(xué)校同意方可請假。如無(wú)充分理由，則不應準假，一般連續事假不超過(guò)五天。事先未請假或請假未同意而不來(lái)上班者作曠工處理，連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，園方可以解除聘用合同。

　　3．婚假

　　符合《中華人民共和國婚姻法》規定的教職工結婚時(shí)，享受3天婚假。男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲的初婚為晚婚。晚婚的公民，除享受?chē)�家規定的婚假外，增加晚婚假七天�?/p>

　　4．喪假

　　教職工的'直系親屬（配偶、父母）死亡，可申請喪假三天；教職工的非直系親屬（岳父母、公婆）死亡可申請喪假一天。

　　5．生育假

　　懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認,申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。

　　懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。

　　懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。

　　懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。

　　6．哺乳假

　　對有未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女教職工，每天給予一小時(shí)的哺乳時(shí)間。因未滿(mǎn)一天8小時(shí)的工作時(shí)間，故需扣除相應的工作量津貼。

　　7．曠工

　　曠工者不享受自曠工日起12個(gè)月內的幼兒園各項福利待遇，年終考核不合格，扣除年終獎金。

請假制度2

　　一、教職工請假：

　　事假：

　　請假xxx天扣xxx元，請假xxx天扣xxx元，xxx天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。

　　病假：

　　住院(憑住院證明和處方)每天扣xxx元，一周(xxx天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣xxx元，xxx天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無(wú)病假證明按事假扣款。

　　外出

　　時(shí)間：xxx小時(shí)扣xxx元，滿(mǎn)xxx小時(shí)作半天事假扣除。xxx小時(shí)以?xún)葘W(xué)期累計。

　　遲到：

　　xxx分鐘以前每次扣xxx元，5——xxx分每次扣xxx元，15——30每次扣xxx元，半小時(shí)后取消全月出勤獎。

　　二、保育員：

　　每天扣xxx元，每小時(shí)xxx元，遲到一次扣xxx元，一月內累計遲到xxx次作一天扣除。

　　三、代課：

　　xxx天內請假自己調課好，并自付給代課教師每天xxx元作補貼(請假扣除另算)，xxx天及以上由園部安排，代課費相同。

　　四、婚產(chǎn)假：

　　正常年齡訂婚xxx天，婚假xxx天，晚婚xxx天，順產(chǎn)xxx個(gè)月，剖腹產(chǎn)xxx個(gè)月，晚育xxx個(gè)月(結婚xxx年后生產(chǎn)

　　)，戴環(huán)懷孕xxx天+xxx天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時(shí)間定。)

　　五、全勤：

　　全學(xué)期無(wú)請假、外出。

請假制度3

　　1.總則

　　1.1目的

　　為加強公司內部管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司有關(guān)管理規定，特制定本制度。

　　1.2適用范圍

　　本制度適用與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，或股東方外派的員工，或與公司簽訂實(shí)習協(xié)議的人員，或外包服務(wù)人員。

　　1.3職責分工

　　1.3.1員工本人應自覺(jué)遵守公司工作紀律，按時(shí)上下班，缺勤應按有關(guān)規定提前辦理請假手續。

　　1.3.2各部門(mén)負責本部門(mén)員工勞動(dòng)紀律管理，生產(chǎn)班組指定專(zhuān)人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認，考勤記錄由總經(jīng)辦保存。

　　1.3.3總經(jīng)辦負責制定和完善勞動(dòng)紀律管理制度，組織勞動(dòng)紀律檢查，匯總、核實(shí)和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。

　　1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現和對員工進(jìn)行獎懲的重要依據。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。

　　2.考勤管理

　　2.1公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工考勤時(shí)間以指紋考勤機記載時(shí)間為準。

　　2.2考勤統計周期為上月23日至本月22日。

　　2.3工作時(shí)間

　　2.3.1根據公司生產(chǎn)運營(yíng)的實(shí)際情況，公司實(shí)行標準工時(shí)制和綜合計算工時(shí)制兩種工作時(shí)間制度。

　　2.3.2標準工時(shí)制為每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上班時(shí)間8：30，夏季下班時(shí)間17：00，冬季下班時(shí)間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時(shí)間，不計為工作時(shí)間。

　　2.3.3綜合計算工時(shí)制適用于生產(chǎn)部實(shí)行倒班制的班組員工。

　　3.遲到與早退

　　上午上班，考勤記錄遲于上班時(shí)間15分鐘且未辦理請假手續的'行為，為遲到;下午下班，考勤記錄早于下班時(shí)間15分鐘且未辦理請假手續的行為，為早退。

　　4.曠工

　　有下列情形之一的，視為曠工：

　　4.1工作時(shí)間未出勤且未辦理請假手續。

　　4.2未經(jīng)批準擅自休假或離開(kāi)公司0.5個(gè)工作日(含0.5個(gè)工作日)以上。

　　5.外出管理

　　5.1員工工作時(shí)間因公外出，需征得直接上級同意，部門(mén)負責人須報備總經(jīng)理，并經(jīng)指紋考勤后方可外出，否則視為曠工。

　　5.2員工工作時(shí)間因私外出，需辦理請假手續并進(jìn)行指紋考勤后，方可離開(kāi)公司，否則視為曠工。

　　6.出差管理

　　6.1員工出差須填寫(xiě)《出差申請審批表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和分管領(lǐng)導同意、總經(jīng)理批準。

　　6.2員工工作日出差和節假日(休息日)期間參加培訓視為正常出勤，節假日或休息日期間參加培訓人員(不含路途時(shí)間)可進(jìn)行調休。

　　7.加班管理

　　7.1因工作需要加班的，須由本人通過(guò)OA系統提出加班申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，人力資源初審，分管領(lǐng)導審核同意后方可認定為加班，特殊情況下的臨時(shí)性加班，應提前向主管領(lǐng)導電話(huà)報備并在上班后半個(gè)工作日內補齊相關(guān)手續。

　　7.2加班時(shí)間的統計

　　7.2.1加班時(shí)間以小時(shí)為計算單位，累計計算;不足1小時(shí)不計為加班。

　　7.2.2每月22日前部門(mén)將匯總數據上報總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦負責統計、復核。

　　7.2.3公司員工法定節假日加班的須通過(guò)OA系統經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。

　　7.3下列行為不計為加班時(shí)間：

　　7.3.1未辦理加班申請審批手續，且加班時(shí)間未進(jìn)行指紋考勤的。

　　7.3.2因接待、會(huì )議等拖延的時(shí)間。

　　7.3.3特殊或臨時(shí)安排在晚間或假日的會(huì )議等。

　　7.3.4員工因個(gè)人原因未在規定時(shí)間內完成的工作。

　　7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時(shí)間外需完成的工作任務(wù)。

　　7.4加班時(shí)間的處理

　　7.4.1補休

　　7.4.1.1員工加班加點(diǎn)的時(shí)間，按實(shí)際加班加點(diǎn)時(shí)間累計計算，由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷(xiāo)假手續。

　　7.4.1.2補休時(shí)間在6個(gè)月內有效，6個(gè)月內未能補休的，視為自動(dòng)放棄。

　　7.4.2支付加班費

　　7.4.2.1特殊情況下無(wú)法安排補休的，公司支付加班費，支付標準按國家法律法規執行。

　　8.假期管理

　　8.1病假

　　8.1.1經(jīng)批準，因病或因到醫院就診而不能到崗工作的，為病假。在工作時(shí)間內外出就診，按病假處理。請一天以上的病假須提供當地縣級以上醫院的診斷證明。

　　8.1.2病假時(shí)間最小統計單位為1小時(shí)，當天請病假1小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)鹊陌窗胩煊嫛?/p>

　　8.1.3員工休長(cháng)期病假(2個(gè)月以上)后要求上班的，需由員工本人提出申請，并提交當地二級甲等以上醫院開(kāi)具的健康診斷證明，經(jīng)公司同意方可安排上崗。

　　8.2事假

　　8.2.1經(jīng)批準，因個(gè)人私事而不能到崗工作的，為事假。

　　8.2.2事假時(shí)間最小統計單位為1小時(shí)，當天請事假1小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)劝窗胩煊嫛?/p>

　　8.2.3員工一年內累計事假不得超過(guò)20個(gè)工作日。超過(guò)20個(gè)工作日的，按曠工計算。

　　8.3年休假

　　8.3.1員工連續工作滿(mǎn)1年以上的，可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　8.3.2員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，享受年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，享受年休假10天;已滿(mǎn)20年的，享受年休假15天。

　　8.3.3年休假原則上當年有效，可分次使用，最小休假單位為0.5天，可抵扣當年病假或事假。

　　8.3.3凡存在以下情況之一的員工，不享受當年年休假：

　　8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發(fā)工資的。

　　8.3.3.2累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的。

　　8.3.3.3累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的。

　　8.3.3.4累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　8.3.4年休假安排

　　若員工本人在應休假周期內未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休而未休的年休假天數，公司按國家法律法規標準支付年休假工資報酬。

請假制度4

　　一、適用范圍

　　本制度適用于局機關(guān)全體干部職工。

　　二、病假、事假

　�。ㄒ唬└刹柯毠ひ虿∫蚴滦枵埣�。局長(cháng)向市委、市政府分管領(lǐng)導請假，副局長(cháng)及班子成員、調研員、助理調研員向局長(cháng)請假；科室負責人向分管局長(cháng)請假；其余干部職工1天以?xún)认蚩剖邑撠熑苏埣伲?天以上向分管局長(cháng)請假。

　�。ǘ�）干部職工病假在2個(gè)月內的，發(fā)給原工資，超過(guò)兩個(gè)月按《國家公務(wù)員管理條例》有關(guān)規定執行。

　　三、探親假

　�。ㄒ唬┞毠ぬ酵�配偶，符合規定條件的每年給探親假一次，假期為30天。

　�。ǘ�）未婚職工探望父母，每年給假20天。如因工作需要當年不能休假或職工自愿兩年探親一次的，可兩年合并休假45天。

　�。ㄈ�）已婚職工探望父母，每4年給假20天。

　�。ㄋ模┤缗渑紝賹W(xué)校教職工，已在假期探親的，組織不再安排探親假。

　�。ㄎ澹┞毠ぬ酵�配偶和未婚職工探望父母的往返路費，可憑據報銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分由單位報銷(xiāo)。

　�。�六）探親假原則上可和公休假合并使用。

　　四、公休假

　�。ㄒ唬┕�體假由各科室年初作出計劃，經(jīng)分管局長(cháng)審定并報局長(cháng)同意后，原則上按計劃休假。

　�。ǘ�）凡連續工齡滿(mǎn)5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不滿(mǎn)20年每年休假10天，20年以上的每年休假14天。

　�。ㄈ�）凡1年內病假累計超過(guò)30天或事假累計超過(guò)本人享受公休假天數的，當年不再享受公休假。已享受公休假的`職工，其病假、事假超過(guò)規定時(shí)間的，下一年不再享受公休假。

　�。ㄋ模┯山M織上安排療養的干部職工，當年不再安排公休假，如療養時(shí)間少于應享受公休假的天數，可補足公休假天數。

　�。ㄎ澹﹨⒓狱h校學(xué)習、培訓、進(jìn)修及各類(lèi)脫產(chǎn)學(xué)習一年以上的干部職工，當年不享受休假。參加函授學(xué)習的干部職工如因聽(tīng)課、考試復習或調查研究、撰寫(xiě)論文而告假，其請假時(shí)間等于或超過(guò)本人應休假天數的，當年不再享受公休假。

　　五、加強考勤，嚴格請銷(xiāo)假制度

　�。ㄒ唬┚珠L(cháng)離廣出差、休假，事前應書(shū)面向市委、市政府和分管書(shū)記、市長(cháng)報告，并將外出時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式一并報告。

　�。ǘ�）凡請假1天以上必須書(shū)面請假，經(jīng)批準同意后并到辦公室登記方能休假，假滿(mǎn)后向準假人銷(xiāo)假或續假。不辦請假手續或不續假的按曠工論處，不銷(xiāo)假按請假對待，不到辦公室登記者按曠工論處。

　�。ㄈ�）干部職工的病假、事假、公休假、探親假等列入考勤記錄，作為年終考核干部職工的內容之一。各科室要落實(shí)1人負責考勤，負責考勤的同志要按時(shí)將干部職工請假情況和假條交辦公室，年終公布一次請假情況。

　�。ㄋ模┎〖僖辉乱�?xún)炔豢郦劷�，一月以上扣發(fā)當月獎金，按年平均獎金計算。

　�。ㄎ澹┦录�10天以上扣發(fā)當月獎金，事假一個(gè)月以上扣發(fā)全部獎金的50%。

　�。�六）曠工3天以上，扣發(fā)全年的獎金。

　�。ㄆ撸┕�休假可以沖抵病事假，但不得沖抵曠工。

　�。ò耍┎〖偃�月以上、事假15天以上、曠工3天以上，取消當年評選優(yōu)秀公務(wù)員的資格。

　　六、其它法定假按規定執行

請假制度5

　　一、本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應預先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。特制訂了公司員工請假休假管理規定如下：

　　(1)例假日

　　1、元旦；

　　2、春節；

　　3、婦女節(限女性)；

　　4、勞動(dòng)節；

　　5、國慶節。

　　(2)每星期日。

　　(3)其他經(jīng)公司決定的休假日。

　　(4)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

　　二、員工請假分下列七種：

　　(1)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

　　(2)病假：因病治療或休養者應具特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過(guò)1年。

　　(3)婚假

　　1、員工結婚可請婚假8天(包括例假日)；

　　2、子女結婚可請假2天(包括例假日)；

　　3、兄弟姐妹結婚可請假1天。

　　(4)產(chǎn)假?

　　1、員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦獨生子女手續再加3個(gè)月；

　　2、配偶分娩可請假1天。

　　(5)喪假

　　1、父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)；

　　2、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。

　　3、其他直系親屬喪亡可請假1天。

　　(6)公假因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調訓，期間不滿(mǎn)1個(gè)月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會(huì )議期間在3天以?xún)日�，可請公假�?/p>

　　(7)特別假依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

　　三、 前條各款假期內的薪津照常支給。

　　四、 第二條各條款假期的核準權限如下：

　　(1)主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準；

　　(2)主管級人員，假期三天內由主管核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。

　　(3)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。

　　五、 本公司員工因執行職務(wù)所生的.危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應合并計算，假期中薪資照給。過(guò)期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。

　　六、請假逾期，應照下列規定辦理：

　　(1)事假愈期按日計扣薪津，一年內事假積計超過(guò)30天者免職或解雇；

　　(2) 病假愈期可以未請事假的假期抵銷(xiāo)，事假不敷抵銷(xiāo)時(shí)按日計扣薪津。 患重大疾病需要長(cháng)期療養，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。

　　七、 特準病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

　　八、本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　九、本公司員工請假期屆滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　十、本公司員工曠工在7日以?xún)劝慈沼嬁坌浇颉?/p>

　　十一、 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　十二、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。

　　十三、計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷(xiāo)假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

　　十四、本公司員工依本規則所請各假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

　　十五、在本公司服務(wù)1年以上滿(mǎn)3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿(mǎn)5年每年給予特別休假15天，滿(mǎn)10年以上每增滿(mǎn)1年加給1天，但至多以30天為限。

　　十六、特別休假按以下手續辦理

　　(1)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

　　(2)特別假休假時(shí)，應按規定辦理請假手續(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

　　(3)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數的薪資額改發(fā)獎金。

　　十七、員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假

　　(1)事、病假積計逾21天者；

　　(2)曠工達3天以上者。

請假制度6

　　一、目的

　　為規范公司員工的請假及調休流程，對員工請假休假進(jìn)行有秩序的管理及方便員工進(jìn)行合理的調休，特制定本規定。

　　二、適用范圍

　　適用于本公司全體員工。

　　三、內容

　　1、員工因事需要請假。

　　2、員工請假后想要補班的.。

　　3、員工在法定節假日、休息日確因工作需要而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調休假。

　　四、申請流程

　　1、根據工作周期及進(jìn)度安排，員工請假或申請調休及補班需提前一天向人事部提出申請，填寫(xiě)《請假單》或《調休申請單》《補班申請單》，需要進(jìn)行工作交接的做好交接工作。

　　2、請假或調休、補班前一天將相應的申請單交給人事部備案。

　　3、原則上每次調休只能申請1天，不允許事前調休。

　　4、人事部部依照實(shí)際加班記錄確認調休時(shí)間，對調休申請審核確認。

　　5、緊急或特殊情況需要請假或調休的，需事后補交《請假單》《調休申請單》《補班申請單》。

　　6、請假天數在兩天以?xún)鹊闹苯酉蛉耸虏空埣�，兩天以上的需先向總�?jīng)理請假。

請假制度7

　　1、教職工因病請假，須憑市級醫院的請假提議證明，并經(jīng)學(xué)校批準方可休息。

　　2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規定手續。公傷假要有市級醫院的公傷證明，并也都要辦理請假手續。

　　3、教職工否認請何種假，均需填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準方可離校，確因情景特殊來(lái)不及請假的，必須在返校兩天內說(shuō)明情景，辦理補假手續，逾期不辦的作曠工處理。

　　4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長(cháng)審批，校長(cháng)不在校，由分管教育的.副校長(cháng)審批。教工上班時(shí)間中途離校1.5小時(shí)以?xún)�，須向室長(cháng)請假，作好記載，1.5小時(shí)以上向教導主任請假，職工則向有關(guān)領(lǐng)導請假。

　　5、校長(cháng)書(shū)記請假，一天以?xún)认蛲�級領(lǐng)導說(shuō)明，一天以上向教育局請假。

　　6、教職工請假，應將請假期間的工作向有關(guān)人員交待清楚。不經(jīng)領(lǐng)導同意，教師不能擅自調課離校。

　　7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情景而不能準時(shí)到校，必須在上班前通知校領(lǐng)導，以便課務(wù)安排。如不事先通知，按規定處理。

請假制度8

　　一、教職工考勤請假細則說(shuō)明

　�、北究记谡埣偌殑t適用于溫二十五中全體教職員工，校長(cháng)辦公室負責考勤請假的組織工作。

　�、踩�體教職員工上下班實(shí)行簽到(指紋機考勤)制度，必須按規定工作時(shí)間親自到崗簽到，簽到率跟期終考勤獎及期末綜合考評直接掛鉤。

　�、橙�體教職工除完成本職工作外，必須按規定參加各類(lèi)會(huì )議和培訓(包括晨會(huì )、周前例會(huì )、節日慶�；顒�(dòng)、部門(mén)例會(huì )、教研活動(dòng)、業(yè)務(wù)培訓等)。

　�、锤黝�(lèi)工作人員上下班簽到時(shí)間規定如下：

　�、判姓�人員與后勤人員早上8：00，下午4：15

　�、瓢嘀魅卧缟�7：20，下午4：15(考勤獎時(shí)間與其他人員相同)

　�、墙虒W(xué)人員早上8：30，下午4：00

　�、戎芤怀繒�(huì )全體校務(wù)會(huì )人員和全體班主任早上7：20

　�、禃�(huì )議簽到時(shí)間為：

　�、胖芮袄龝�(huì )簽到時(shí)間為下午3：15，由辦公室進(jìn)行考勤。

　�、破渌�各類(lèi)會(huì )議考勤時(shí)間由各職能部門(mén)按實(shí)際情況，由牽頭人負責考勤。

　�、独龝�(huì )考勤一周一次，由各段報校長(cháng)辦公室按月統計;全體教職工工作時(shí)間考勤由校長(cháng)辦公室統計，按月公布一次。

　�、房记诳己艘幎ㄇ闆r：

　�、沤處熒舷掳嗪灥铰室粚W(xué)期累計在80%(含80)以上為A檔;在70%--80%之間為B檔;在60%--70%之間為C檔;在50--60%之間為D檔。50%以下不發(fā)放考勤獎，并且取消期末工作目標綜合考評A檔資格。

　�、评龝�(huì )制度考核規定為：會(huì )議時(shí)間遲到或早退累計3次作為一次會(huì )議缺席處理，其它按學(xué)校相關(guān)條例執行。

　�、附搪毠た记诜止ふf(shuō)明：

　�、判姓�班子由校長(cháng)辦公室負責考勤。

　�、平處熒险n情況由教務(wù)處組織考勤。

　�、前嘀魅喂ぷ饔烧�教處組織考勤。

　�、群笄诠ぷ魅藛T由總務(wù)處負責考勤。

　�、山萄薪M、備課組活動(dòng)由教研組長(cháng)、備課組長(cháng)負責考勤，考勤結果學(xué)期末匯總到教科室。

　�、菇搪毠ひ蚴�、因病必須事先履行請假手續(特殊情況的除外)，準假后方可離崗，應遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工(曠工包括請假未準，未辦理請假手續即擅自離開(kāi)工作崗位，超假不歸)論處。

　�、菏录贊M(mǎn)后確需續假的，應重新申請，前后時(shí)間連接的，按連續時(shí)間計算;連續病假三個(gè)月以上恢復工作后不足兩個(gè)月又重新請假的，前后連接計算為連續病假時(shí)間。對不履行續假手續而超假不歸的，其超假時(shí)間視為曠工。

　�、蝗�年事假累計超過(guò)一個(gè)月，病假累計超過(guò)兩個(gè)月(寒暑假除外)，不得參加當年評優(yōu)評先和晉職;全年病假時(shí)間超過(guò)六個(gè)月，不計算工齡。

　　二、請假內容及待遇

　�、瀹a(chǎn)假

　�、碑a(chǎn)假

　�、女a(chǎn)假假期

　　正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產(chǎn)假之內;

　　提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。

　�、飘a(chǎn)假待遇

　　產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調整工資。

　�、桥�教師若值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延，超過(guò)上述假期的超假部分按病、事假處理，并按規定辦理手續。

　　說(shuō)明：產(chǎn)假滿(mǎn)后，撫育嬰兒有困難，而且符合計劃生育規定分娩，已經(jīng)領(lǐng)取《一孩生育光榮證》的，經(jīng)本人申請，學(xué)校簽署意見(jiàn)后報教育局備案審批，經(jīng)批準，可給一至六個(gè)月的哺乳假。(職務(wù)崗位津貼與基本工資發(fā)80%)

　�、踩焉锛�

　�、湃焉锛倨�

　　妊娠三個(gè)月內自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天;

　　妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，產(chǎn)假30天;

　　妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

　�、迫焉锎�遇

　　妊娠七個(gè)月以上,若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發(fā)給。不影響晉級、調整工資。

　　符合計劃生育規定妊娠，經(jīng)縣(區)級以上醫療保健機構開(kāi)具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規定辦理。

　�、衬蟹阶o理假

　�、艞l件：男女雙方均晚婚晚育。

　�、萍倨冢耗蟹娇上硎�3天的護理假。

　�、谴�遇：工資福利待遇照發(fā)。

　�、串a(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間津補貼

　　產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間，檔案工資照發(fā)，預算外工資停發(fā)，其他福利照發(fā)。

　�、娌〖�

　�、辈〖�

　�、挪〖僭�1周以?xún)�，檔案工資全額發(fā)給。預算外工資按請假課節數扣發(fā)，后勤人員每天扣20元。

　�、撇〖僭�1周以上兩個(gè)月以?xún)�，檔案工資全額發(fā)給。預算外工資按請假課節數扣發(fā)，效益工資按比例扣發(fā)，后勤人員每天扣20元，其他福利照發(fā)。

　�、遣〖俪�過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年，檔案工資按90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)十年，檔案工資全額發(fā)給。誤餐補貼、考勤考績(jì)獎、預算外工資停發(fā)，學(xué)期獎金按比例扣發(fā)，其他福利照發(fā)。

　�、炔〖俪�過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年，檔案工資按70%計發(fā);工作年限滿(mǎn)十年，檔案工資按80%計發(fā)。誤餐補貼、考勤考績(jì)獎、預算外工資、學(xué)期獎金停發(fā)，其他福利照發(fā)。

　�、膊〖儆嘘P(guān)問(wèn)題說(shuō)明

　�、糯笾袑�(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習期間休產(chǎn)假、病假，其見(jiàn)習期要相應延長(cháng)。

　�、撇〖侔�括公休假日和法定假日。

　�、缡录�

　�、笔录�

　　確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準后方可離崗。

　　未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資，教學(xué)工作人員按教學(xué)事故條例處理，其他人員每天扣100元。曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計超過(guò)30天的，報上級主管部門(mén)處理。

　�、彩录俅�遇

　　當年事假累計在30天以下(含30天)的，教學(xué)人員按每節15元扣除，后勤人員每工作日扣30元。當年事假累計超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人預算外工資和效益工資。

　　事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發(fā)。

　�、杌榧�

　�、被榧偌倨�

　　按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

　　符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　�、补べY待遇

　　在婚假期間，工資照發(fā)。若在工作時(shí)間內不請假的，獎勵應享受假期的工作量工資。

　�、郴榧僬f(shuō)明

　　婚假包括公休假和法定假。

　　再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　�、閱始�

　�、眴适聦ο�

　　職工的直系親屬和配偶的直系親屬死亡。

　�、矄始偌倨�

　　根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，父母、岳父母或配偶亡故酌情給予3-5天的喪假;祖父母或外祖父母亡故故酌情給予1-3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

　�、彻べY待遇

　　工資照發(fā)，車(chē)船費自理。

　�、旯�傷假

　　教職員工因工負傷，治療期間，經(jīng)學(xué)校核實(shí)，醫院證明，按國家規定的'工傷待遇對待。

　�、胩接H假

　　正式在編的外地未婚教師(州溫地區以外)可給予一定時(shí)間的探親假，探親范圍包括父母、岳父母、公婆、配偶、子女。探親假原則上放在假期，并每年給予一次報銷(xiāo)路費(限普通交通工具)。已婚教師四年給予一次報銷(xiāo)路費。

　　三、建立長(cháng)病休息區級審批制度

　�、边B續病假六個(gè)月以上作長(cháng)休處理，連續病休一年以上，又不符合退休、退職條件的人員，經(jīng)本人申請，市級及以上醫院證明，單位同意，報經(jīng)區教育局、區人事局審核批準，準予長(cháng)病休息，作編外處理。長(cháng)病休息每年七月份受理一次。

　�、查L(cháng)休的教職工病愈申請上崗的，仍按原審批程序報批。經(jīng)批準后，才能返回工作崗位。

　�、抽L(cháng)病休息教職工達到病退、退職或法定退休年齡的，按規定辦理病退、退職、退休手續。

　　四、進(jìn)修學(xué)習有關(guān)規定

　�、苯搪毠�參加教育部門(mén)按計劃下達的各類(lèi)進(jìn)修、培訓學(xué)習，由學(xué)校根據教學(xué)需要進(jìn)行安排，所需經(jīng)費按有關(guān)規定執行，報銷(xiāo)時(shí)附進(jìn)修或學(xué)習通知單。

　�、矃⒓臃侵鞴懿块T(mén)計劃下達的進(jìn)修學(xué)習要從嚴掌握，其中要求參加脫產(chǎn)進(jìn)修的要經(jīng)區教育局審批，學(xué)習期間不發(fā)工資和福利待遇，不計算工(教)齡，所需學(xué)雜費、差旅費等進(jìn)修學(xué)習經(jīng)費均由教職工自負。凡未經(jīng)教育局批準擅自離校的作曠工處理。

　　五、請假審批權限

　�、毙ｉL(cháng)請假報區教育局審批。

　�、哺毙ｉL(cháng)請假半個(gè)月以?xún)�，由校長(cháng)審批，請假半個(gè)月以上報區教育局審批。

　�、硨徟�辦法：教職工請假1天內(含1天)由教務(wù)處審批，1-3天(含3天)由主管副校長(cháng)審批;3天以上由校長(cháng)審批，超過(guò)1個(gè)月須報上級教育行政部門(mén)備案。行政人員請假1天以?xún)?含1天)由主管副校長(cháng)審批;1天以上的由校長(cháng)審批。

　　六、請假手續

　�、惫�假：須持有關(guān)文件或復印件填寫(xiě)公假單，經(jīng)批準后方可離崗。

　�、膊〖伲盒璩殖挚h(區)醫院證明和病歷，填寫(xiě)病假單(證明附后)，經(jīng)批準方可離崗(特殊情況，先電話(huà)通知，后補上手續)。沒(méi)有上述有關(guān)證明，按事假處理。

　�、呈录伲禾顚�(xiě)請假單，經(jīng)批準，排好功課代班，辦好移交手續。

　�、椿榧伲禾顚�(xiě)請假單，附結婚證、身份證復印件。

　�、诞a(chǎn)假：填寫(xiě)請假單，附準生證、結婚證復印件。

　�、秵始伲禾顚�(xiě)請假單。

　　七、本制度未盡事宜由校務(wù)會(huì )研究決定。

　　八、本制度由校教代會(huì )通過(guò)后實(shí)行。

　　九、本制度解釋權屬校長(cháng)室。

請假制度9

　　為了嚴肅上下班紀律，進(jìn)一步加強機關(guān)作風(fēng)建設，我局于20xx年1月1日起實(shí)施考勤考績(jì)和請假休假制度，現將有關(guān)事項通知如下：

　　一、考勤考績(jì)制度是加強機關(guān)建設，改善機關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率的重要措施，也是考核機關(guān)工作人員的基礎環(huán)節和重要依據。大家務(wù)必高度重視并嚴格執行考勤考績(jì)制度，及時(shí)如實(shí)填寫(xiě)好考勤考績(jì)登記表。各處室和個(gè)人每月進(jìn)行考勤考績(jì)，各處室要認真填寫(xiě)《干部職工每日考勤登記表》、《每月考績(jì)登記表》，并指定專(zhuān)人負責考勤，兩個(gè)《登記表》都在每個(gè)月結束后的三個(gè)工作日內要報局人事處備案。

　　二、執行年休假制度是公務(wù)員合法權益得以保護的體現，局領(lǐng)導高度重視年休假制度的貫徹實(shí)施，并鼓勵廣大干部職工合理安排休假，申請年休假和日常請假都務(wù)必遵循規定程序執行。

　　1、因事請假時(shí)，當年有休年假或探親假的，都應休完年假或探親假后，方可請事假。請事假一次最多不超過(guò)三天；

　　2、正科級以上人員申請法定休假或請假超過(guò)1天的，務(wù)必由局長(cháng)審定批準；申請法定休假或因事請假不超過(guò)1天的.，由分管局領(lǐng)導審定批準；

　　3、副科級及以下人員申請法定休假的，經(jīng)處室負責人批準同意后，還務(wù)必由分管局領(lǐng)導審定批準；

　　4、申請法定休假或請假的人員都務(wù)必填寫(xiě)《�？谑薪煌ㄟ\輸和港航管理局請假審批表》，經(jīng)審定批準后報局人事處備案。局人事處要對每月的請休假狀況進(jìn)行整理登記，并向局領(lǐng)導匯報。

　　三、要求

　　考勤考績(jì)制度是一個(gè)單位按時(shí)按質(zhì)完成各項工作任務(wù)的基礎，每月考勤考績(jì)，科室領(lǐng)導要認真負責、加強監督，堅決杜絕弄虛作假、敷衍了事的現象發(fā)生。局人事處及黨辦也將不定期對各科室的考勤考績(jì)狀況進(jìn)行抽查，并適時(shí)公示，請大家務(wù)必抓好落實(shí)，確�？记诳伎�(jì)制度和年休假制度執行落到實(shí)處。特此通知。

請假制度10

　　為加強內部管理，嚴肅紀律，提高工作效率，配合本次工資制度改革，根據有關(guān)的制度、規定，參照xx〔1998〕2號文件及xx319號文件，特制定本辦法。

　　一、病假期間工資扣款

　　1、病假6個(gè)月及其以下者，職級工資及津補貼不受影響。其中：病假3個(gè)月及其以上者，崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā)；病假3個(gè)月以下者，日扣款額=（崗位工資+短途差旅補貼）/21天×20%。

　　2、連續（或當年累計）病假6個(gè)月以上者，從第7個(gè)月起工資按省人事廳文件執行。

　　3、病假期間績(jì)效工資全部扣發(fā)。

　　二、事假期間工資扣款

　　1、一年當中，事假累計在15天以?xún)鹊?，職級工資及津補貼不受影響，崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=（崗位工資+短途差旅補貼）/21天。

　　2、超過(guò)15天（含15天）每日扣款額=（職級工資+崗位工資+短途差旅補貼）/21天。

　　3、事假期間的績(jì)效工資全部扣發(fā)。

　　三、產(chǎn)假期間工資扣款

　　女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假，按工銀云營(yíng)319號文件規定執行。產(chǎn)假期間（包括計劃生育手術(shù)休假），職級工資、崗位工資及津補貼不受影響，績(jì)效工資全部扣發(fā)。

　　四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

　　除扣發(fā)績(jì)效工資外，其他工資一律照發(fā)。

　　五、探親假期間工資扣款

　　1、14天以?xún)瘸�扣發(fā)績(jì)效工資外，其他工資照發(fā)。

　　2、14天以上，但在規定的期限內，職級工資和津補貼不受影響，績(jì)效工資全部扣發(fā)，日扣款額=（崗位工資＋短途差旅補貼）/21天×50%

　　3、同時(shí)，如涉及報銷(xiāo)規定額度路費者，停發(fā)1個(gè)月短途差旅補貼。

　　六、曠工期間工資扣款

　　曠工期間按工作日扣發(fā)工資，并懲罰性扣款，按實(shí)有曠工天數，每日扣款100元執行，同時(shí)，曠工1天，一月不得參加績(jì)效考評，以此類(lèi)推，曠工15天以上（含），將按192條有關(guān)規定給予處理。

　　七、遲到扣款

　　遲到30分鐘以?xún)�，每分鐘扣�?元。

　　遲到30分鐘以上作曠工處理。

　　經(jīng)常遲到，按《中國工商銀行解除違規違紀員工勞動(dòng)合同》的規定執行。

　　八、柜員合同工請假扣款

　　原則上比照職工規定執行。

請假制度11

公司全體員工：

　　為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度。結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：

　　一、請假程序

　　1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以?xún)日�，由主管領(lǐng)導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。

　　2）、員工填寫(xiě)請假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。

　　3）、較長(cháng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

　　4）、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導。

　　5）、公司所有員工無(wú)論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

　　二、請假申請規定：

　　1

　　按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向主管請假，

　　待回公司后半天內補齊請假手續，交由人事備案。否則一律按事假處理，

　　2）、事假

　�、賳T工因事需要休假時(shí)，可申請無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請假單》。

　�、谝惶煲�?xún)仁录傩杼崆耙惶焯岢錾暾�，主管同意后，人事備案方可休假；事�?天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假；不允許電話(huà)請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　�、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

　�、萏厥馇闆r需報中心主任批準，未經(jīng)批準的.超過(guò)假期者按曠工處理。

　�、奘录倨陂g扣除當日基本工資。

　　4）、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫(xiě)《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

　�、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

　�、诜�合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　�、刍榧侔�括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開(kāi)休假。

　�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。

　�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。

　　5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。

　�、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政人事部備案。

　�、诜苍诠�司連續工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書(shū)均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

　�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、芊�合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

　　7）、假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　�、谒�有年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。

　�、蹘�薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》

　　5、公出

　　1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《出門(mén)登記表》中作登記，需注

　　明時(shí)間，內容，地點(diǎn)，并且簽名。

　　2私自外出而未登記或告知部門(mén)經(jīng)理的，一律按曠工處理。

　　3）、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話(huà)告知主管，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

請假制度12

　　教職工每學(xué)年公共假日：“十一”七天，“五一”三天。教職工因事因病需要請假的，應如實(shí)認真填寫(xiě)《教職工請假手續》，按管理權限審批，請假期滿(mǎn)，必須按時(shí)返校上班。

　　1、事假

　�。�1）凡請事假必須事前辦理請假手續，經(jīng)批準后方能離校。三天以?xún)扔蓪W(xué)校批準，三至七天的假由學(xué)區批準。

　�。�2）每學(xué)期累計請假三天以?xún)龋ê?天）扣除每天課時(shí)費。

　�。�3）教職工因事由學(xué)�；驅W(xué)區批準的假，請假手續要齊全，其課時(shí)費均必須扣除，課程（包括陪堂）自行安排妥當，班主任安排好班務(wù)，工作代理人簽字后方可準假離校。課時(shí)費（每節4元），班主任費每天2元由學(xué)校月底發(fā)給工作代理人。電話(huà)請假者返校后必須補辦請假手續。

　�。�4）對于既無(wú)正當理由，又無(wú)辦理請假手續．而超假的，單位應督促本人及時(shí)返回單位。如本人堅持不回的，按曠工論處。

　　2、病假

　�。�1）教職工請病假，兩天內由學(xué)校審批；

　　三至七天由學(xué)區審批。請病假累計七天以上的由教育局審批，病假超過(guò)一學(xué)期的.年終不作考核。

　�。�2）病假工資：七天以?xún)鹊牟〖伲ê?天）除本人按事假一樣安排好工作外，學(xué)校負責扣除其每天課時(shí)費。七天以上兩月以?xún)鹊牟〖傩璩挚h級及以上醫院醫生近期診斷證明，學(xué)校、學(xué)區加注意見(jiàn)后在教育局請假，請假期間發(fā)給原工資，并由教導處調整其工作。病假超過(guò)兩個(gè)月，從第三個(gè)月至六個(gè)月按下列標準發(fā)給：工作不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的90％；

　　工作十年以上的，工資照發(fā)。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標準發(fā)給：工作不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的70％；工作十年以上的，發(fā)給本人工資的80％。

　　3、婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)文件規定執行。每學(xué)期累計事假和病假五天以上者（七天以上的假除外）每天扣除30元，年度考核不能評為優(yōu)秀、良好。違反計生政策的，其婚、產(chǎn)假按事假論處。

　　附：請假制度補充意見(jiàn)

　　1、請假的類(lèi)別及期限

　�。�1）病假：教職工因病無(wú)法堅持正常上班，得提出請病假。請假期限根據實(shí)際病情而定、凡請病假一周以上者必須附上縣級以上醫院醫生診斷證明。

　�。�2）事假：教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出。

　�。�3）公假：教職工根據上級有關(guān)部門(mén)通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì )議、學(xué)習、出差或業(yè)務(wù)培訓 等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請公假。

　�。�4）婚假：教職工結婚憑結婚證提出請婚假。達到法定婚齡結婚，婚假5天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）婚假可延長(cháng)到10天。

　�。�5）產(chǎn)假：女教職工分娩，可向學(xué)校請產(chǎn)假，并報學(xué)區、教育局審批。已婚職工正常產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前假15天。請分娩假的教職工，應提供準生證、孩子出生證明復印件。

　�。�6）喪假：教職工的直系親屬（祖父母、父母、岳父母、配偶或子女）死亡時(shí)，可以請喪假，由學(xué)校領(lǐng)導根據具體情況在三至五天內請假。若在外地需路程假者，可根據路程遠近另給路程假。

　�。�7）凡教育局請的病假、婚假、及學(xué)校請的喪假，不扣除本人工資。其請假期間的工作由學(xué)校教導處安排。

　　2、請假期間的有關(guān)生活待遇

　�。�2）正�；榧�、產(chǎn)假、公假期間的工資待遇不變。凡未落實(shí)節育措施而計劃 外懷孕或早婚早育、非婚懷孕、未婚先孕者，施行人流、引產(chǎn)、分娩手術(shù)的，一切費用自理。

　�。�3）喪假及奔喪路程假期間，工資照發(fā)，但途中車(chē)旅費自理。

　　3、曠工曠職的界定和處罰

　�。�1）雖有正當的請假理由，但未辦理請假手續或自行請他人代為頂崗，未經(jīng)領(lǐng)導批準的，均視為曠職。

　�。�2）該請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)現查實(shí)，當曠職處理。

　�。�3）請假批準期限已滿(mǎn)，凡未再辦理續假報批手續而超假的以曠職論處。

　�。�4）對曠工曠職的教職工，學(xué)校應依照有關(guān)規定予以經(jīng)濟處罰，并進(jìn)行批評教育。

　�。�5）教職工擅自離開(kāi)工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資，學(xué)校應督促其本人及時(shí)返回工作崗位。

請假制度13

　　請假制度管理規定是為了維護企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)秩序，保障員工合法權益，合理調動(dòng)員工積極性和創(chuàng )造力，加強組織管理和效率，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠度而制定的規章制度。請假制度的'管理規定主要包括請假的申請、審批、安排、記錄和統計等方面。

　　請假制度的管理規定具有以下重要意義：

　�。�1）保障員工合法權益。請假制度明確員工的請假權利和義務(wù)，保障員工合法權益，防止惡意請假和違規請假導致的糾紛和損失。

　�。�2）提高員工歸屬感和認同感。請假制度通過(guò)公平、公正、透明的審批流程和規定的請假時(shí)間和條件，增強了員工的歸屬感和認同感，減輕員工的工作壓力和心理負擔。

　�。�3）增強組織管理和效率。請假制度通過(guò)規范請假流程和操作，統一管理請假記錄和事務(wù)，提高組織的管理效率和運作效果。

　�。�4）減少人為差錯和風(fēng)險。請假制度通過(guò)規定請假標準和審批程序，減少人為差錯和風(fēng)險，提高員工福利和企業(yè)形象。

請假制度14

　　為了加強學(xué)校的管理，提高教職工的工作積極性，本著(zhù)“以人為本，規范管理”的原則，促進(jìn)管理的制度化，特制定本制度。

　　一、喪假：?jiǎn)始俨豢酃べY，不屬滿(mǎn)勤，喪假是指夫妻雙方父母、配偶、子女，喪假時(shí)間為5天（路途時(shí)間除外）。

　　二、住院病假：

　　1、住院期間，扣除當天的工作津貼，誤餐費×請假天數。

　　2、出院后休養假

　�、偈中g(shù)的：有15天的休養假；

　�、诓蛔鍪中g(shù)的.：有5天休養假；

　�、坌蒺B假期按住院標準扣除工資

　　三、其余（事、�。┘�

　　1、1-事天不扣工資，不發(fā)滿(mǎn)勤獎，考核不加滿(mǎn)勤分

　　2、6-10天的扣日工資的30%

　　3、11-15天的扣日工資的50%

　　4、16-20天的扣日工資的80%

　　5、20天以上的扣日工資的100%

　　四、產(chǎn)假：獨生子女為6個(gè)月，非獨生子女3個(gè)月，領(lǐng)養子女為3個(gè)月。

　　五、計算方法

　　1、曠工一天扣日工資200%，曠課一節扣100元。

　　2、日計算方法：（應發(fā)工資―績(jì)效工資―住房公積金）÷30。

　　3、遲到、早退，每次扣10元。

　　4、請假時(shí)間，早間有節假日不予扣除。

　　5、脫產(chǎn)進(jìn)修的教師每月扣除餐補貼、績(jì)效工資，另扣除實(shí)發(fā)工資的30%（其中不包括誤餐補貼、績(jì)效工資。）

　　六、請假離崗職工，注意，若發(fā)生意外事故后果自負。

請假制度15

　　為保證正常的教學(xué)秩序，規范學(xué)校管理，更好地服務(wù)于教育，服務(wù)于學(xué)生，特制訂姜山鎮中學(xué)教師請假制度，具體規定如下：

　　一、請假程序

　　1、告假2小時(shí)以?xún)�，自行調整不好課務(wù)，至教務(wù)處告假，教務(wù)處搞好書(shū)面記錄，每月統計數據一次，做為學(xué)期結束考核的依據。

　　2、請假半天及半天以上的須向校長(cháng)辦公室請假，持校長(cháng)辦公室主任開(kāi)出的`回執與教務(wù)處、年級段排課聯(lián)系處理相應課務(wù)。

　　3、教師出席自學(xué)培訓抱持通知書(shū)提早1天，抱持校長(cháng)辦公室室憑證與教務(wù)處聯(lián)系，并無(wú)特定情況自行調整不好課務(wù)，并將課務(wù)精心安排情況呈報教務(wù)處及年級段。

　　4、教師會(huì )議請假或缺席2次作請事假半天處理。

　　5、通常情況下，教師應先告假經(jīng)容許方可離校。特定情況下可以委托其他教師告假，但事后應立即按時(shí)間長(cháng)短至適當部門(mén)辦妥有關(guān)相關(guān)手續。

　　6、未請假而擅離學(xué)校工作崗位或委托他人請假但事后未補辦手續的按曠課處理。

　　二、有關(guān)法定假期處理意見(jiàn)

　　1、婚假：學(xué)校提倡教師婚禮在節假日舉行。如確有特殊情況，需在教學(xué)工作日內請假的，須向校長(cháng)室請假，學(xué)校將按上級有關(guān)文件規定辦理。超過(guò)規定日期按實(shí)際工作日作事假處理。

　　2、產(chǎn)假：國家規定的產(chǎn)假期內按國家規定享用基礎性績(jì)效工資，但無(wú)法再享用產(chǎn)假期間的獎勵性獎效工資。法定假期以外的按實(shí)際工作日并作事假處置。

　　3、哺乳期：哺乳期是個(gè)特殊階段，在不影響其他教師工作、休息的情況下，可在校內適當位置安排住宿。在不影響教學(xué)工作前提下，允許在工作時(shí)間內處理小孩的飲食問(wèn)題，但時(shí)間應自覺(jué)控制。哺乳照顧期為半年（自小孩出生日計算）。

　　4、二十三日：三代以?xún)戎毕笛�親亡故，容許告假3天，3天以外按事假處置；其他親屬亡故容許告假1天，1天以外按事假處置。

　　三、請假處理

　　1、教師在拆開(kāi)當天課務(wù)情況下，處置與本人存有關(guān)鍵性關(guān)系的突發(fā)性事情，2小時(shí)內向教務(wù)處告假，經(jīng)同意后，不甩全勤獎，根據告假次數期末考核時(shí)自行考量。

　　2、教師半天以上請假需到校長(cháng)辦公室請假，辦好手續，并與教務(wù)處、年級段聯(lián)系。

　　3、教師告假病假三天以?xún)�，拆開(kāi)課務(wù)，不上交全勤獎。病假三天以上（不不含三天），事假一天以上（不不含一天）一半多全勤獎，少于部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核時(shí)支付。

　　4、教師無(wú)故不到校辦公，做曠工處理，曠工一天或一天以上不發(fā)當月全勤獎，并在期末考核中降一個(gè)等第。

　　5、曠課一節按兩節30元在當月全勤獎中計入。

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