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請假的制度
在日常生活和工作中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編收集整理的請假的制度，希望能夠幫助到大家。
請假的制度1
工業(yè)大學(xué)學(xué)生請銷(xiāo)假辦法
為規范學(xué)生請銷(xiāo)假程序，加強學(xué)生組織紀律性，嚴格日常管理，根據《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規定》的有關(guān)要求，特制訂本規定。
第一條、除節假日外，學(xué)生應當參加學(xué)校規定的教學(xué)活動(dòng)，未經(jīng)準假，不得擅自離校。遇寒暑假，學(xué)生應當按學(xué)校規定的日期離校、返校。
第二條、學(xué)生應自覺(jué)遵守學(xué)習紀律，因病因事不能上課必須事先辦理請假手續，填寫(xiě)《z工業(yè)大學(xué)學(xué)生請假申請審批表》(下稱(chēng)《申請審批表》)�！渡暾垖徟怼芬皇絻煞�，審批生效后，學(xué)生本人或委托他人將《申請審批表》交由學(xué)院教務(wù)中心和學(xué)生工作辦公室分別留存備案。如學(xué)生請假期間離開(kāi)學(xué)�；蛞归g不能返回宿舍住宿，學(xué)生本人或委托他人必須將《申請審批表》復印件報學(xué)生所在公寓辦公室備案。學(xué)生請病假應附縣級以上醫院或校醫院診斷結果。
第三條、學(xué)生在一學(xué)期內，因病因事請假累計不得超過(guò)6個(gè)星期，單次請假不得超過(guò)4個(gè)星期。一學(xué)期內請假累計超過(guò)6個(gè)星期或單次請假超過(guò)4個(gè)星期，應當辦理休學(xué)手續。
第四條、學(xué)校安排的教學(xué)環(huán)節包括課堂教學(xué)、實(shí)習、實(shí)驗、課程設計、畢業(yè)設計、軍訓、公益勞動(dòng)、社會(huì )實(shí)踐等，未明確規定課時(shí)的，一律按一天6課時(shí)計。
第五條、正常課堂教學(xué)環(huán)節期間，學(xué)生請假按下列程序辦理。
1、學(xué)生請假時(shí)間在3日內(含3日)的，《申請審批表》由班主任審批生效;請假時(shí)間在3日以上7日以?xún)?含7日)的，《申請審批表》由學(xué)院學(xué)生工作辦公室負責人審批生效;請假時(shí)間在7日以上15日(含15日)以?xún)鹊?，《申請審批表》由學(xué)院分管領(lǐng)導審批生效;請假時(shí)間在15天以上4個(gè)星期以?xún)鹊�，《申請審批表》由學(xué)院院長(cháng)審批生效，并報教務(wù)處學(xué)籍管理科和學(xué)生工作處綜合辦公室備案。
跨校區學(xué)院駐金川校區學(xué)生請假時(shí)間在7日以?xún)?含7日)的，由所在學(xué)院駐金川校區學(xué)生工作人員簽字審批生效。請假時(shí)間超過(guò)7日的，按照上述要求履行審批手續。
2、學(xué)院教務(wù)中心負責核實(shí)請假學(xué)生教學(xué)環(huán)節安排情況，請假期間有課的，學(xué)生本人或委托班級負責人必須向任課教師請假，教師應做好相應考勤記錄。未向任課教師請假者，任課教師可按曠課處理上報。
3、如學(xué)生請假期間離開(kāi)學(xué)�；蛞归g不能返回學(xué)生宿舍住宿，請假時(shí)間計算含節假日，如學(xué)生請假期間不離開(kāi)學(xué)校且在學(xué)生宿舍住宿，請假時(shí)間計算不含節假日。
第六條、學(xué)生因故不能參加除課堂教學(xué)之外的實(shí)習實(shí)踐環(huán)節(包括實(shí)習、實(shí)驗、課程設計、畢業(yè)設計、軍訓、公益勞動(dòng)、社會(huì )實(shí)踐)或在實(shí)習實(shí)踐環(huán)節期間請假的，須經(jīng)該環(huán)節指導教師批準并按上述條、款相應程序履行請假手續，未經(jīng)批準擅離實(shí)習單位的，按曠課處理。在校外實(shí)習實(shí)踐期間，不便辦理上述請假審批手續的，學(xué)生本人應以書(shū)面形式向指導教師請假，請假超過(guò)實(shí)習實(shí)踐環(huán)節規定時(shí)間1/3的，指導教師應及時(shí)向學(xué)院相關(guān)領(lǐng)導匯報。
第七條、學(xué)生請假期滿(mǎn)，應及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。在學(xué)院教務(wù)中心、學(xué)生工作辦公室及所在公寓辦公室留存的《申請審批表》備注欄內，學(xué)生本人簽字確認已返校，并注明返校時(shí)間。
第八條、寒暑假后或請假期滿(mǎn)不能按時(shí)返校的，均需提前通過(guò)電話(huà)等有效方式向班主任或學(xué)院學(xué)生工作負責人取得聯(lián)系，告知事由及返校時(shí)間，并取得續假批準，否則按曠課處理。學(xué)院相關(guān)部門(mén)做好信息交流和登記備案。
第九條、未辦理請假手續或請假未獲批準而擅自離校的，按曠課處理。
第十條、曠課學(xué)生的紀律處分按《z工業(yè)大學(xué)學(xué)生違紀處分實(shí)施細則》中有關(guān)規定執行。
第十一條、本規定由學(xué)生工作處、教務(wù)處負責解釋。
第十二條、本規定自2008年10月9日起執行。
請假的制度2
為進(jìn)一步加強住校生管理，明確管理責任，特制定住校生雙休日返校簽到、節假日離校家長(cháng)接送簽到制度，請假制度。
一、住校生周日必須按時(shí)返校，不得早到�；蜻t到校，到校后按秩序在樓門(mén)外排好隊，以宿舍為單位簽到，簽到時(shí)必須按簽到冊?xún)热菡J真填寫(xiě)，嚴禁代簽或不簽進(jìn)入宿舍。
二、簽到后必須按照管理規定在宿舍休息，不得以任何理由請假或私自外出。
三、簽到結束后由當周值周舍長(cháng)協(xié)同管理老師對照登記表核查學(xué)生到校情況，將未到學(xué)生匯總登記。
四、晚自習前，宿舍管理老師根據簽到情況逐班清查復核學(xué)生到校人數，經(jīng)核實(shí)確實(shí)未到的學(xué)生，立即通知值周領(lǐng)導，電話(huà)聯(lián)系家長(cháng)，查明原因，匯報值周領(lǐng)導協(xié)同解決處理。
五、住校生周日因事因病不能到校的`，必須自寫(xiě)假條，由家長(cháng)簽字，同學(xué)捎假，并用電話(huà)聯(lián)系宿舍管理老師由家長(cháng)告知原因，經(jīng)老師批準后方可準假。
六、住校生在校期間因病因事請假（含午、晚飯后），由學(xué)生本人出示假條，班主任簽注意見(jiàn)，宿舍管理老師簽字批準，假條交管理老師查核保存，由管理老師電話(huà)通知門(mén)衛方可離校，返校后自覺(jué)消假。
七、住校生節假日離校時(shí)，必須按照學(xué)校統一放假時(shí)間提前通知家長(cháng)，由家長(cháng)親自接送，接送時(shí)必須辦理簽字手續，如無(wú)家長(cháng)接送私自離校者責任自負。
八、住校生在校期間無(wú)特殊情況不允許請假外出。午、晚飯后、夜間嚴禁私自外出購物，對無(wú)故曠休不回宿舍的，必須及時(shí)查清通知班主任并匯報值周領(lǐng)導。
請假的制度3
公司請假制度管理規定的運作流程包括以下幾個(gè)方面：（1）請假申請：?jiǎn)T工在請假前需向主管領(lǐng)導或人事部門(mén)提交書(shū)面請假申請，說(shuō)明請假事由、請假時(shí)間和請假期限等相關(guān)內容，并提供證明材料。
�。�2）請假審批：主管領(lǐng)導或人事部門(mén)根據請假事由、請假時(shí)間和請假期限等實(shí)際情況審批請假申請，如有必要可請示上級領(lǐng)導或相關(guān)部門(mén)的同意。
�。�3）請假安排：主管領(lǐng)導或人事部門(mén)根據實(shí)際情況，安排替班或調整工作任務(wù)，確保部門(mén)崗位順暢進(jìn)行。
�。�4）請假記錄和統計：人事部門(mén)負責記錄每位員工的請假記錄和統計，請假頻次和請假時(shí)長(cháng)等情況，并按規定提供相關(guān)報表和數據。
請假的.制度4
第一章總則
第一條為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章請假程序
第二條員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。
第三條較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
第四條超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
第五條假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報人事部，并交接工作。
第三章請假標準
第六條公司請假標準見(jiàn)下表：
第四章請假規定
第七條事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后補辦手續；否則以曠工論處。
第八條未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條請假以小時(shí)為最小單位，補修以半天（4小時(shí)）以上計算。
第十一條假期計算。
1、員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2、員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十二條員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條員工1年內病事假累計超過(guò)1個(gè)月，不享受當年年假；凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時(shí)，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習的員工，不享受當年年假。
第十四條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
第五章附則
第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì )議批準頒行。
一、病假：
1、病假證明必須由公司指定的正規醫院開(kāi)據；
2、員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1）二級以上指定醫院醫生的病情診斷書(shū)；
2）二級以上指定醫院醫生的病假建議書(shū)。
3、如果公司發(fā)現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎；如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開(kāi)除；
4、員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1）每月請病假不能超過(guò)1天
2）每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元
3）每月累計病假>2，扣除全勤獎200元
其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2、5款關(guān)于病假工資規定的扣除比率執行（詳細規定見(jiàn)公司《員工守則》《員工手冊》）。
操作規則：?jiǎn)T工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過(guò)一周（指從休假回來(lái)當天開(kāi)始計算）仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。
二、事假（每月計算時(shí)間段：本月18日至下月17日）：
1、任何請事假的員工在本月將沒(méi)有全勤獎金；
2、經(jīng)公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作日；超過(guò)5天的事假必須提前一周提出；
3、如果員工事假超過(guò)公司規定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。
4、薪金扣除公式為（基本工資+補貼）÷21.75×事假天數。
三、年假：
公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。
享受帶薪年假條件如下：
1、所有公司員工在服務(wù)期滿(mǎn)一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過(guò)20個(gè)工作日，試用期內員工無(wú)權享受年假。
2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應根據該年的雇用時(shí)間按比例計算：工作日數÷365天×12天
3、員工雇用終止時(shí)，未休年假應根據該年的雇用期限按比例計算平均工資：月基本工資÷21.75×剩余年假天數
休年假必須提前申請：
1、請假≤1的申請，必須提前1個(gè)工作日提出；
2、請假少于連續五天的申請，必須提前3個(gè)工作日提出；
3、請假連續五天的申請，必須提前一周提出；
4、請假超過(guò)連續十個(gè)工作日的'申請，必須提前兩周提出。
操作規則：任何員工休年假，必須填寫(xiě)正規的年假申請單，并提交部門(mén)經(jīng)理批準，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求（特殊情況除外）。（員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。）
四、遲到（每月計算時(shí)間段：本月18日至下月17日）
1、每月累計遲到≥3次或累計遲到時(shí)間≥20分鐘，扣除全勤獎100元。
2、上班、開(kāi)會(huì )、培訓遲到、無(wú)故缺勤后，每次記口頭警告一次
1）遲到在10分鐘以?xún)�，累�?次不計入警告；超過(guò)2次后，每次記口頭警告一次；
2）每次遲到只要超過(guò)10分鐘，即口頭警告一次；
五、加班（每月計算時(shí)間段：本月18日至下月17日）
員工在規定的正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理事先同意，獲準的加班時(shí)間是作為加班費支付或補休安排，部門(mén)經(jīng)理可根據工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補償方式，且必須遞交正式的加班申請單。
調休申請
1、周末加班的員工可按公司規定補休，補休時(shí)間必須在加班的當月休完，超過(guò)一個(gè)月的公司將不予計算；
2、需要補休的員工必須提前遞交正式的加班調休表（即休假申請表），如果未收到加班調休表將等同休事假處理。
加班工資計算公式：
1、一般工作日：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數×1.5
2、周末：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數×2.0
3、公眾假期：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數×3.0
申請程序：?jiǎn)T工根據工作需要，在加班前事先填寫(xiě)《加班申請表》，注明加班原因和預計時(shí)間，遞交給部門(mén)經(jīng)理審批，加班完成后，員工必須在《加班申請表》中注明實(shí)際的加班起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統一將部門(mén)的加班申請表遞交人力資源部
六、考試假
試用期滿(mǎn)的雇員一年內可申請不超過(guò)5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時(shí)才準許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時(shí)在本公司從事的工作有關(guān)。
雇員應在考試假之前至少30天向直屬主管說(shuō)明其申請考試假的打算，并填寫(xiě)《休假申請表》，經(jīng)主管簽字同意并附上準考證復印件后，遞交至人力資源部。雇員還應向公司報告考試結果。
公司保留當雇員在發(fā)布考試結果之后12個(gè)月內離開(kāi)公司時(shí)，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。
七、婚假
試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結婚時(shí)，可享有婚假。
在25歲之前結婚的男雇員和在23歲之前結婚的女雇員可享受3天婚假；在上述年齡之后結婚者，可享受13天婚假。
婚假應在結婚前或結婚之日后三個(gè)月內連續休完（不分工作日或周末）�；榧傩杼崆爸辽僖粋�(gè)月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。
八、產(chǎn)假
女雇員享受計劃生育規定的產(chǎn)假：
1、懷孕三個(gè)月后，女雇員有權享受每月半天帶薪的孕婦檢查假；
2、懷孕六個(gè)月后，不應安排上夜班，必要時(shí)，工作崗位應做臨時(shí)調整；
3、包括分娩前的15天假在內，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資；
4、其嬰兒不超過(guò)一歲的女雇員，每天可享受1小時(shí)帶工資的哺乳假；
5、產(chǎn)假必需在規定的時(shí)間內一次性連續休完。
懷孕女雇員應當與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。
九、計劃生育假
妊娠不足4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假；妊娠超過(guò)4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資。
為計劃生育目的而采取有關(guān)醫療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假，有關(guān)員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內做人工流產(chǎn)，可視為病假處理。
計劃生育假必需在采取計生措施后一次性連續休完。
十、喪假
已過(guò)試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時(shí)，可享受5天喪假；其祖父母或外祖父母死亡時(shí)，可享受2天喪假。休喪假應事先獲得批準（有正當理由則可免除）。
喪假僅在事發(fā)后五天內有效，并且應在這五天內休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當地舉行，則根據距離而定，增加不超過(guò)三天的旅程假。在上述假期內員工將享受正常工資。
請假的制度5
為了保證幼兒正常入園，提高幼兒園保教活動(dòng)的質(zhì)量，規范收費管理，特制定幼兒請假制度如下：
1、在幼兒身體健康的情況下，請家長(cháng)保證幼兒每天入園；不得無(wú)故請假、缺勤。
2、病假幼兒請提供病歷證明，康復后交到保健室。
3、不提倡請事假，除非有特殊原因；更不可因家長(cháng)有事而讓幼兒缺勤。
4、請假幼兒請提前交請假條，說(shuō)明原因及請假天數。班主任配合保健室做好缺勤原因登記。
5、請假期間的伙食費，憑請假條，由班主任和保健老師核對缺勤記錄后全數退還。由家長(cháng)和班主任共同簽字確認。
6、幼兒園全天開(kāi)放，不提倡幼兒中午離園，如有特殊原因只來(lái)半天的，請遞交書(shū)面申請，說(shuō)明原因；身體原因的提供相關(guān)證明。（如需要中午服用中藥，有病需要半休等）
7、如中途轉園，請遞交轉園申請，辦理相關(guān)手續；如不請假、不申請的.，離園一個(gè)月以上，園方聯(lián)系、通知3次以上未有結果的，視作自動(dòng)離園。
請假的制度6
第一章總則
為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規范公司的請假制度，根據國家現有的法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特別制定本制度。
第二章適用范圍
本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內的員工。
第三章請假程序
一、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事行政部存檔。
二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、如遇突發(fā)事件，不能及時(shí)回公司辦理請假手續的人員應電話(huà)向部門(mén)主管/經(jīng)理請假，并通報人事行政部，3天以?xún)日埣俚膯T工可以由部門(mén)的其他同事代為請假，并電話(huà)或郵件等方式交接手頭工作，確保工作連續性。
第四章請假規定
一、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)領(lǐng)導交書(shū)面申請，如實(shí)填寫(xiě)《請假條》，由部門(mén)領(lǐng)導核定，人事行政部核準，提交到人事行政部存檔，否則請假不生效；員工未辦請假手續擅自離崗，均以曠工論處。
二、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。
三、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)方式向部門(mén)領(lǐng)導報知（短息無(wú)效），并于事后補辦相關(guān)手續，附：有關(guān)證明請呈交以此作為請假依據，否則以曠工論處。
四、員工請假1天經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準同意；請假1天到3天需要人事行政部經(jīng)理簽字同意才可生效；請假3天以上（含3天）部門(mén)領(lǐng)導核定，人事行政部核準，經(jīng)總經(jīng)理批準方可有效；部門(mén)領(lǐng)導請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工將《請假條》提交到人事行政部，否則請假無(wú)效。
五、假滿(mǎn)之日均需到人事行政部銷(xiāo)假，如確因特殊原因未能按時(shí)返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門(mén)領(lǐng)導，在回公司后以書(shū)面形式說(shuō)明原因，經(jīng)批準后補辦手續，否則依曠工論處。
第五章各類(lèi)假及規定
一、事假
1、私事假期間，扣除日全部工資。
2、請假期間適逢公休日，不另補假。
3、事假跨越公休日、節假日時(shí)，公休日及節假日不以事假計。
4、員工因公請事假，參加公司相關(guān)的活動(dòng)及培訓等公項，工資照常發(fā)放。
二、病假
1、員工因病請假。須提供市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》，且需要和請假申請單一并交由人事行政部。
2、員工班前患急病且需要住院多日的，應委托他人或打電話(huà)及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導請假，并于就診之日起3日內持急診病假證明補辦請假手續，超過(guò)送交期限按事假處理。
3、病假工資規定：病假期間按實(shí)際工資的60%發(fā)放。
4、無(wú)病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。
5、對于頻繁請病假，且對公司日常運作產(chǎn)生不利影響的.，公司會(huì )根據實(shí)際情況，對相關(guān)員工進(jìn)行處罰。
三、工傷假
1、因公負傷的員工，應持有關(guān)部門(mén)的證明、醫院檢查證明和公司人事行政部出具的“工傷”休假證明。
2、對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復查，經(jīng)醫院復查確定痊愈的，應及時(shí)回原崗位上班，易可另行安排適當的工作。
3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執行。
四、喪假
1、凡公司員工，其直系親屬（祖父母﹑父母、配偶、子女）及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據情況給予1至3天喪假（包括節假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。
2、喪假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。
五、產(chǎn)假和節育假首先，根據我國《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
其次，根據《北京市人口與計劃生育條例》的規定，機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受?chē)乙幎ǖ幕榧偻�，增加獎勵�?天。晚育的女職工，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎勵假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標準給予獎勵。
所以，由以上可知，北京產(chǎn)假天數的規定是：符合規定的女職工生育可以享受?chē)乙幎ǖ?8天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的還可以享受獎勵假30天，獎勵假可以由男方享受。（附注會(huì )根據國家政策，而有所改變）
六、婚假
1、按照婚姻法規定普通婚假（女20周歲男22周歲）可享受婚假3天。
2、晚婚婚假（女23周歲男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正�；榧俟灿�10天婚假）。
3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。
4、申請婚假時(shí)需提供結婚證復印件和請假申請單（請婚假需提前3天找部門(mén)經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字）交到人事行政部備案，方可休假。
5、婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。
七、國家法定節假日
1、元旦，放假1天（1月1日）；
2、春節放假7天（根據國家規定）；
3、清明節，放假1天（農歷清明當天）；
4、勞動(dòng)節。放假3天（放假和調休）；
5、端午節，放假1天（農歷五月初五）；
6、中秋節，放假1天（農歷八月十五）；
7、國慶節，放假7天（放假和調休）；
8、此外，根據國家相關(guān)規定，3月8日對符合條件的人員放假半天。
第六章附則
一、本規范制度未盡事宜，均按公司其它相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規條例執行。
二、本制度由公司人事行政部負責解釋、補充。
三、本制度頒布之日起執行。
四、附個(gè)表格模板（請認真填寫(xiě)）
請假的制度7
為了適應深化改革從嚴治校的需要，嚴明勞動(dòng)紀律，加強教職工組織性、紀律性，提高工作效率，并妥善解決好教職工生活上的一些實(shí)際問(wèn)題，根據國家有關(guān)規定，結合我院具體情景，特制訂本暫行規定：
第一條：職工在辦公時(shí)間，教師在規定的上課時(shí)間及學(xué)院統一規定的、每周返校日和系教研室規定的必要活動(dòng)的時(shí)間，均應上班。如因故不能上班，應辦理請假手續。
第二條：請假類(lèi)別和期限
�。ㄒ唬┎〖伲悍惨虿”仨氈委熜蒺B的，可持合同醫院或本院衛生所證明請病假。
�。ǘ┦录伲悍惨蛩绞卤仨毐救宿k理的，能夠請事假。
�。ㄈ┗榧伲航搪毠け救私Y婚，能夠請婚假3天。貼合晚婚條件的初婚者，即男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲，增加獎勵假7天；再婚者，給婚假3天。教職工父母在外地，需去外地結婚者，原則上應安排在寒、暑假期內辦理。
�。ㄋ模﹩始伲航搪毠さ呐渑�、直系親屬或一起生活的公婆、岳父母死亡，可給喪假3天。
�。ㄎ澹┨接H假：凡貼合享受?chē)乙幎ㄌ接H假條件的，可申請探親假。
1、教職工與配偶兩地分居，不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2、工作滿(mǎn)一年的未婚職工，與父母分居兩地，不能在公休假日團聚的，每年可給探親假一次20天；兩年探親一次的，可給假45天。
3、已婚職工探望父母的，每4年給探親假一次20天。
4、職工夫妻離異或配偶死亡，未再婚，且父母—子女在外地的每年可給探親假一次20天。
職工當年與父母或配偶團聚連續計算已滿(mǎn)規定假期的（不包括女職工產(chǎn)假），不再享受當年探親假。
5、實(shí)習生和學(xué)徒工不享受探親假待遇。實(shí)習或學(xué)徒、期滿(mǎn)并轉正定級后，可從下一年度起享受探親假。
6、教職工探親假原則上安排在寒、暑假內一次性使用。
7、因工作需要而未能享受探親假的職工，可按探親假有關(guān)規定發(fā)放探親路費，或報銷(xiāo)對方探望路費。
�。┯媱澤伲�
1、按國家規定女職工產(chǎn)假為3個(gè)月；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、育齡夫婦只生育一個(gè)孩子，根據工作需要情景，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導批準，可在產(chǎn)假期滿(mǎn)后繼續休假照顧孩子，至孩子滿(mǎn)6個(gè)月。
3、女教職工24周歲以上生育第一個(gè)孩子的，屬于晚育，增加晚育獎勵假30天。如產(chǎn)婦護理確有實(shí)際困難的，此獎勵假，可由男方使用。
4、女教職工實(shí)施節育、絕育、人工流產(chǎn)等手術(shù)，能夠根據醫生證明按計劃生育的有關(guān)規定請假。
�。ㄆ撸┕伲悍惨蚬へ搨�，經(jīng)醫院或本院衛生所證明必須治療和休養的，可給予工傷假。
�。ò耍┞烦碳伲航搪毠さ酵獾亟Y婚（不包括旅行結婚）、奔喪、探親，可根據實(shí)際情景給予路程假，路程假不算事假。
�。ň牛┙搪毠さ呐渑�、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病確需陪同的，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準，每月不得超過(guò)兩天假，可不算事假，但應記入考勤，以便考核。
�。ㄊ┓矊傧铝星榫爸徽�，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準可按公假對待：
1、因住宅設施維修、拆遷或搬遷，由有關(guān)部門(mén)出據證明，一般不得超過(guò)兩天。
2、憑子女學(xué)校通知書(shū)參加學(xué)生家長(cháng)會(huì )的。
3、女職工產(chǎn)前檢查，一般每次不超過(guò)半天；一周歲以?xún)鹊膵雰好恳惶旖o一小時(shí)哺乳時(shí)間。（適用于計劃生育者）。
4、教職工結婚必須進(jìn)行的婚前檢查，一般不超過(guò)兩個(gè)半天。
第三條：假期計算
病假、計劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內；婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內。
第四條：各類(lèi)假期的工資待遇
本規定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資，即職務(wù)等級工資與津貼之和。
�。ㄒ唬┎〖倨陂g的工資待遇
1、病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，工資照發(fā)。
2、連續病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第3個(gè)月起按照下列標準發(fā)病假期間工資：
�。�1）工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人工資的百分之90；
�。�2）工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。
3、連續病假超過(guò)6個(gè)月的'，從第7個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
�。�1）工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人工資的70%；
�。�2）工作年限滿(mǎn)10年及10年以上的，發(fā)本人工資的80%；
�。�3）凡病假工資低于國家規定的最低生活費標準的，按最低生活費標準發(fā)給。
4、病愈恢復工作，須有合同醫院和本院衛生所體檢證明，經(jīng)人事處同意后，當月可發(fā)本人全工資；如月內舊病復發(fā)，復工前后病假應連續計算。
5、貼合離休條件的職工，病假期間發(fā)全工資。
�。ǘ┦录倨陂g的工資待遇
全年事假累計在15天以?xún)鹊墓べY照發(fā)；超過(guò)15天的，從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉正定級的學(xué)徒工、實(shí)習生，年內事假超過(guò)10天，病假超過(guò)15天者，應適當推遲轉正定級時(shí)間。
�。ㄈ┗榧�、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。
�。ㄋ模┵N合本規定第（九）、（十）兩款規定的，工資照發(fā)。
�。ㄎ澹┓膊粚�?lài)乙幎ǔ鰢�、出境探親范圍內的出國、出境探親訪(fǎng)友人員，工資待遇均按事假對待。出國探望留學(xué)生配偶的，按國家有關(guān)政策辦理。
�。┡搪毠さ漠a(chǎn)假或職工貼合規定的計劃生育假，工資照發(fā)。
�。ㄆ撸┥鲜龈黝�(lèi)假（按公假對待的除外），均按未出勤對待，所以不應享受請假期間的校內分配的崗位津貼、獎金等待遇。
�。ò耍┓脖灸甓炔⑹录倮塾嫵^(guò)30天的，不能參加年度考核的評優(yōu)。連續半年并事假，不能參加年度考核。
第五條：請假手續
�。ㄒ唬┙搪毠ふ埣�，必須經(jīng)領(lǐng)導批準并交待工作后方可離崗。如因特殊情景不能事先請假的，可委托他人代為請假。
�。ǘ┓舱埐〖�、工傷假均須有合同醫院或本院衛生所的診斷證明，領(lǐng)導方可準假。
�。ㄈ┱埣倨跐M(mǎn)，因故不能上班，能夠申請續假，續假手續與請假手續相同。
�。ㄋ模┏鰢�、出境探親訪(fǎng)友或自費留學(xué)的請假手續按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規定》辦理。
第六條：批假權限
�。ㄒ唬└碧幰陨希òㄏ喈斅殑�(wù)）干部請假，3天以上須經(jīng)主管院長(cháng)批準。
�。ǘ┛埔韵拢òㄏ喈斅殑�(wù)）職工請假，7天以?xún)�，由系、處負責人批準�?天至15天，應由各單位領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，報人事處批準；超過(guò)15天者，須經(jīng)主管院長(cháng)批準。
�。ㄈ┊a(chǎn)假、探親假（境內）由各單位按規定審批。
�。ㄋ模┏鼍橙藛T批假手續按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規定》辦理。
�。ㄎ澹┏⑹录偻�，若超過(guò)本規定中規定的期限再繼續請假的，均按事假對待。
第七條：曠職、曠工和待遇
凡屬下列情景之一的按曠職、曠工論：
�。ㄒ唬┎唤�(jīng)請假，或請假未獲批準而擅自不上班的；
�。ǘ┱埣倨谙抟褲M(mǎn)，不續假或續假未批準而逾期不歸的；
�。ㄈ┎环䦶慕M織調動(dòng)和分配，不按指定時(shí)間到工作崗位報到的。
教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過(guò)5天者，應視情節輕重給予不一樣的行政處分；若本年度曠工超過(guò)15天者，應予解除聘任，并限期調出；若超過(guò)30天者，則按自動(dòng)離職處理。
第八條：學(xué)院職工應嚴格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下班。如遇特殊情景遲到或早退并來(lái)不及請假的，應在事后及時(shí)補假。否則，按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計超過(guò)20次，不能評為年度考核的優(yōu)秀等次。
第九條：各單位應指定專(zhuān)人負責考勤工作，認真填寫(xiě)考勤統計表，對各類(lèi)假期超出規定時(shí)間的及曠職、曠工者應及時(shí)通知人事處，按規定扣發(fā)工資或予以行政懲處。
第十條：實(shí)行經(jīng)濟承包單位，參照本辦法執行。
第十一條：本規定自公布之日起執行，過(guò)去規定如有與本規定不符之處，以本規定為準。
請假的制度8
一、教職工考勤請假說(shuō)明
1．學(xué)校全體教職員工均系考勤對象，校長(cháng)辦公室負責考勤請假的組織工作。
2．教職工考勤具體如下：
�。�1）中層以上的干部的考勤：校長(cháng)由全校師生監督；副校長(cháng)由校長(cháng)負責考勤；中層正職由校長(cháng)、分管副校長(cháng)及校長(cháng)辦公室考勤；
�。�2）后勤工作人員由總務(wù)處負責考勤；
�。�3）教師上課情況由年管會(huì )組織考勤；
�。�4）政治學(xué)習由年管會(huì )負責考勤；
�。�5）業(yè)務(wù)學(xué)習由教務(wù)處組織考勤；
�。�6）班主任會(huì )議由政教處負責考勤；
�。�7）星期一升旗儀式：由年管會(huì )、總務(wù)處、工會(huì )分頭負責（工會(huì )負責行政處室），校長(cháng)辦公室抽查；
�。�8）其它會(huì )議由牽頭部門(mén)負責人負責考勤。
3、學(xué)校實(shí)行彈性坐班制。原則上，教師在校時(shí)間不少于7小時(shí)/天，職工在校時(shí)間不少于8小時(shí)/天，且相關(guān)部門(mén)應根據其工作性質(zhì)合理安排工作時(shí)間。
4．考勤情況1周統計1次（按月統計報校長(cháng)辦公室及工會(huì )），由考勤人員將考勤結果通報被考勤人所在年管會(huì )或部門(mén)負責人，年管會(huì )或部門(mén)負責人核實(shí)無(wú)誤后，根據學(xué)校規定對被考勤人員作出相應的扣罰。
5．教職工因事、因病必須事先履行請假手續（特殊情況的除外），準假后方可離崗，應遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工（曠工包括請假未準、未辦理請假手續即擅自離開(kāi)工作崗位，超假不歸）論處。
二、本請假制度的范圍
1．國家法定假（即婚、喪、產(chǎn)假、公傷假、探親假等）
2．病假與事假；
3．公假（參加上級有關(guān)部門(mén)通知或計劃指定的會(huì )議及有關(guān)學(xué)習培訓）；
4．教師外出排序進(jìn)修假。
三、請假手續及審批權限
1．教師（職工）請假須事先填寫(xiě)由校長(cháng)辦公室統一印制的申請表，并出具相應證明材料（如會(huì )議、學(xué)習通知等），經(jīng)審批人同意并安排好工作后，方可離開(kāi)工作崗位。
2．審批辦法及程序：
�。�1）審批辦法：
教師請假1天，經(jīng)所在年管會(huì )批準；請假2天，向所在年管會(huì )申請，經(jīng)分管副校長(cháng)同意后準假；請假3天及3天以上，向所在年管會(huì )申請，經(jīng)校長(cháng)同意后準假。
職工請假1天，經(jīng)所在部門(mén)批準；請假2天，向所在部門(mén)申請，經(jīng)分管副校長(cháng)同意后準假；請假3天及3天以上，向所在部門(mén)申請，經(jīng)校長(cháng)同意后準假。
中層正職請假1天，經(jīng)分管副校長(cháng)同意后準假；請假2天，經(jīng)校長(cháng)同意后準假。
教職工外出函授、進(jìn)修、開(kāi)會(huì )、交流，堰姜市內請假1天，經(jīng)所在年管會(huì )或部門(mén)批準，告知分管副校長(cháng)；堰姜市內請假2天，向所在部門(mén)或年管會(huì )申請，經(jīng)分管副校長(cháng)同意后準假；堰姜市內請假3天及3天以上，經(jīng)校長(cháng)同意后準假。
泰州市內請假1天，向所在部門(mén)或年管會(huì )申請，經(jīng)分管副校長(cháng)同意后準假；泰州市內請假2天及2天以上，向所在部門(mén)或年管會(huì )申請，經(jīng)校長(cháng)同意后準假。
泰州市外請假1天及1天以上，向所在部門(mén)或年管會(huì )申請，經(jīng)校長(cháng)同意后準假。
副校級干部請假，經(jīng)校長(cháng)同意后，由校長(cháng)告知校長(cháng)辦公室，辦公室做好登記工作；校長(cháng)請假（短期），需在相關(guān)會(huì )上通報或告知校長(cháng)辦公會(huì )成員及校長(cháng)辦公室，時(shí)間較長(cháng)則按照相關(guān)的組織程序報上級部門(mén)批準。
�。�2）審批程序：
在部門(mén)或年管會(huì )填寫(xiě)申請表→部門(mén)或年管會(huì )簽署意見(jiàn)（工作安排、課務(wù)調整、是否同意）→校長(cháng)或分管副校長(cháng)簽署意見(jiàn)→校長(cháng)辦公室辦理請假手續→校長(cháng)辦公室以準假單形式通知部門(mén)或年管會(huì )→部門(mén)或年管會(huì )登記，月底結算工作量或課時(shí)津貼時(shí)扣除相應費用
3．教職工因急事、急病等特殊情況無(wú)法事先請假者，可電告或委托人辦理請假手續，假期結束后再補齊請假手續。
4．教師臨時(shí)換課或請假半天，需經(jīng)年管會(huì )同意，并至少提前半天通知學(xué)生，不辦理請假手續或個(gè)人擅自換課，一律作曠課論處。
5、有關(guān)部門(mén)（如教學(xué)處）安排教師或人員外出聽(tīng)課、閱卷、參加各種教育、教學(xué)活動(dòng)，必須事先向校長(cháng)室報告，經(jīng)批準后，通知相關(guān)年級，由年管會(huì )安排好課務(wù)后，方可外出。
四、有關(guān)法定假的規定
1．婚假：教職工本人符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結婚給予3天婚假，婚假期間不發(fā)相應課時(shí)工資，其它福利照發(fā)。途中車(chē)旅費自理，若在工作期間內不請婚假，獎勵應享受假期內的相應工作量津貼。
2．產(chǎn)假：符合計劃生育的女職工，正常分娩給假120天；難產(chǎn)或雙生以上增加至135天。產(chǎn)假期間只發(fā)國標、省標和市標工資。
3．喪假：教職工直系親屬（包括岳父母、公婆）亡故，可給奔喪假1—3天（外地再給路程假），假期工資照婚假同樣處理，不發(fā)路費。
4．探親假：探親假一律放在假期。按國家有關(guān)規定報銷(xiāo)公交汽車(chē)或火車(chē)的路費。
5．教師在請完規定的婚假、產(chǎn)假、喪假時(shí)間后，需繼續請假的經(jīng)批準按事假處理。
6．公傷假按上級有關(guān)規定給假。
7、公休假按有關(guān)規定給假。在此期間上班的，按學(xué)校津貼、加班費發(fā)放辦法執行。
五、病、事假有關(guān)規定
1．病假指教師本人生病并有市級或市級以上醫院證明有正式請假手續的假期。
�、俨〖侔雮�(gè)月內扣除相應課時(shí)津貼；
�、诓〖倮塾嫵^(guò)半個(gè)月，扣除相應部分的課時(shí)津貼，再扣除相應部分的獎金等費用。
�、鄄〖�1月以上2個(gè)月以?xún)�，國標工資、省標工資、市標工資部分全額發(fā)放，全勤獎扣完，學(xué)期獎金按比例扣發(fā)。
�、懿〖俪^(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年，只發(fā)國標工資；工作年限滿(mǎn)10年（含10年），國標工資全額發(fā)給，市標、省標按80%發(fā)放。
�、莶〖倨鸪^(guò)6個(gè)月從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的'，只發(fā)國標工資的70%；工作年限滿(mǎn)10年（含10年），只發(fā)國標工資。
注：國標工資指：基本工資、津貼、教齡津貼；
省標工資指：綜合補貼、崗位津貼；
市標工資指：誤餐補貼、陽(yáng)光工資
2．事假是指教職工個(gè)人因私事辦理請假手續后準許的假期。本人先提出申請，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準后方可離崗，不經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理。
�、偈录侔雮�(gè)月內，1天扣10元，并扣除相應部分的課時(shí)津貼；
�、谑录俪^(guò)半個(gè)月，除1天扣10元和相應部分的課時(shí)津貼外，再扣除相應部分的獎金福利等費用；
�、凼录倮塾嫵^(guò)3個(gè)月，工齡滿(mǎn)10年（含10年），只發(fā)國標工資，工齡不滿(mǎn)10年，只發(fā)國標工資的70%，其它一切費用停發(fā)；
�、苁录倮塾嫵^(guò)6個(gè)月，則停發(fā)一切工資、津貼、獎金福利；
事假期間應減去國家規定的周休息日和節假日。
六、關(guān)于工作紀律
1、曠課曠職：教師未正確履行請假手續或請假未予批準而擅自換課、停課、離崗均視為曠課。教師曠課1節，每節扣50元，曠課1天扣100元，私自調課1節扣10元；職員職工曠職半天扣40元，1天扣80元；教師累計曠課6節以上、職工累計曠職3天以上并經(jīng)教育不改的，除扣款外，轉崗或待崗。
2、凡缺席學(xué)校安排的集會(huì )活動(dòng)、政治學(xué)習及教研活動(dòng)1次，均按每次20元從工作量津貼和加班費中扣除，遲到、早退一次各扣10元。發(fā)生上述情況的時(shí)間，在請假范圍以?xún)炔恢貜陀嬎恪?/p>
3、監考遲到、中途離崗、試卷漏收漏訂的，發(fā)現1次扣20元；缺席1次扣50元；
4、擅自收費或亂訂試卷等教輔資料的，除本人承擔全部費用外，并按上級文件精神處理；
5、上班時(shí)間下棋、打牌、玩電腦游戲的1次扣50元；
6、教師在工作期間私自在校外兼課，一經(jīng)查實(shí)，停發(fā)全年的福利、獎金；經(jīng)教育不改的，停發(fā)一切工資性費用，轉為待聘教師；
7、出現工作責任事故、違反教育主管部門(mén)及學(xué)校相關(guān)規定的、考試弄虛作假等，視情節輕重，扣除10-50%的獎金，情節特別嚴重，造成嚴重影響的，扣除該學(xué)期全部獎金。
七、公假
行政干部，教職工公事外出開(kāi)會(huì )及上級計劃指定的培訓學(xué)習、教研活動(dòng)等為公假。公假應按本規定正確履行請假手續，原則上課務(wù)盡量調換，課時(shí)工資照發(fā)。
八、培訓進(jìn)修
1、教師外出參加晉升學(xué)歷（僅指攻讀研究生學(xué)歷或研究生課程班）的學(xué)習，須憑有關(guān)學(xué)校的書(shū)面通知書(shū)、個(gè)人書(shū)面申請報告，由校長(cháng)室批準交年管會(huì )安排課務(wù)。個(gè)人書(shū)面申請報告須提前1周交年管會(huì )并注明請假起訖日期，年管會(huì )必須做好且在申請報告上寫(xiě)明代課教師情況、班級管理等安排。請假期間福利待遇同正常上班、出勤為全勤，代課津貼學(xué)校與申請者各付一半；請假時(shí)間超過(guò)規定起訖時(shí)間以曠課論處。
2、教師業(yè)務(wù)進(jìn)修或出國培訓：憑上級文件或批件。培訓或進(jìn)修同學(xué)歷晉升。請假期間福利待遇同正常上班，出勤為全勤，代課金由學(xué)校全額發(fā)放，超假處理同第1條。
3、教師職稱(chēng)培訓按國家相關(guān)規定辦理請假手續，報銷(xiāo)相關(guān)費用。
請假的制度9
為加強并規范對學(xué)生的'，保障學(xué)生，特制訂本制度，希望全體學(xué)生遵照執行。
1、學(xué)生嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)上學(xué)，不遲到早退。上課期間學(xué)生不請假又不到校，班主任及任課教師要及時(shí)和家長(cháng)聯(lián)系，查清原因，做好登記，出現問(wèn)題由上課教師負責。
2、學(xué)生生病或特殊情況不能到校，家長(cháng)必須通過(guò)電話(huà)或親自到校向班主任請假。學(xué)生無(wú)請假條，班主任可代學(xué)生寫(xiě)（并注明原因）。因病請假的，班主任要做好學(xué)生病因調查，詢(xún)問(wèn)病情，并做相應記錄。
3、上課期間，學(xué)生不得隨意離校，如生病等特殊情況需中途離校，必須由家長(cháng)親自到校請假，填寫(xiě)請假條，經(jīng)班主任簽字后方可離校。
4、學(xué)生如突發(fā)疾病，班主任及任課教師必須及時(shí)聯(lián)系家長(cháng)，由班主任或學(xué)生家長(cháng)帶領(lǐng)學(xué)生就醫并履行請假手續。情況嚴重的及時(shí)報告帶班領(lǐng)導。
5、學(xué)生請假填寫(xiě)學(xué)校統一格式的請假條，由家長(cháng)陪同，班主任簽字后生效，班主任有事不在由代理班主任簽字。班主任批準后將請假條交給班級管理員統一保管。
6、住宿生請假條一式兩份，一份交班級管理員，另一份交寢室管理員。
7、班主任及任課教師要負起責任，不能隨便準假，必須見(jiàn)到家長(cháng)或接到家長(cháng)電話(huà)后可批準。如因不負責任出現嚴重后果由班主任承擔。
請假的制度10
為進(jìn)一步加強新型冠狀病毒疫情防控期間全鎮干部職工外出管理，規范外出審批報備程序，現結合我鎮實(shí)際，制定疫情防控期間外出審批登記管理制度，請全體干部職工遵照執行。
一、請示請假報告對象
向陽(yáng)鎮全體領(lǐng)導干部職工。
二、外出審批報備程序
�。ㄒ唬╂傸h委書(shū)記、鎮長(cháng)、鎮人大主席請假2天以?xún)鹊模ú缓?天），向聯(lián)系我鎮的縣委或政府領(lǐng)導請假并報告縣委；2天以上的（含2天），鎮黨委書(shū)記經(jīng)聯(lián)系我鎮的縣委或政府領(lǐng)導簽字同意并報縣委書(shū)記審批，鎮長(cháng)經(jīng)聯(lián)系我鎮的縣委或政府領(lǐng)導簽字同意并經(jīng)縣人民政府縣長(cháng)審批后報告縣委，鎮人大主席經(jīng)聯(lián)系我鎮的縣委或政府領(lǐng)導簽字同意并經(jīng)縣人大常委會(huì )主任審批后報告縣委。
�。ǘ└甭氼I(lǐng)導請示請假由鎮主要領(lǐng)導審批，報告聯(lián)系分管我鎮的縣委或政府分管領(lǐng)導并分別對應抄送縣委、縣政府和縣人大。
�。ㄈ└刹柯毠ひ蚬�、因私外出到縣外、市外、區外的，需要至少提前1天履行完請假審批程序，同時(shí)向鎮黨政辦和鎮防控辦報備。到非中高風(fēng)險地區2天（不含2天）以?xún)葓蠓止茴I(lǐng)導審批，2天（含2天）以上報分管領(lǐng)導審批后再報主要領(lǐng)導審批。遇特殊情況到中高風(fēng)險地區的一律報分管領(lǐng)導審批后再報主要領(lǐng)導審批。如遇緊急情況來(lái)不及履行正常程序，應電話(huà)審批、報備，事后及時(shí)補交書(shū)面材料。
三、外出注意事項
�。ㄒ唬└刹柯毠ね獬銎陂g自覺(jué)遵守國家法律法規，切實(shí)做好應對疫情的個(gè)人防護，確保通訊暢通，自覺(jué)注意人身安全，遵守各地疫情防控相關(guān)要求。
�。ǘ└刹柯毠ね獬銎陂g應保持通信聯(lián)絡(luò )通暢，不得擅自變更行程安排，因特殊情況需逾期返回、改變行程或超假期的，必須按照審批流程請示并經(jīng)同意。
�。ㄈ└刹柯毠ね獬龊映匾酝馐∈械�'，無(wú)論上班時(shí)間、周末時(shí)間、節假日時(shí)間都需要履行審批報備程序。
�。ㄋ模┰瓌t上非必要不得前往被劃為中高風(fēng)險的地區。
四、從中高風(fēng)險區返回報備流程
�。ㄒ唬┩獬龅攸c(diǎn)出現疫情，劃為中高風(fēng)險區，返回時(shí)第一時(shí)間主動(dòng)配合進(jìn)行集中隔離醫學(xué)觀(guān)察、居家健康監測和核酸檢測等，并及時(shí)向鎮疫情防控工作指揮部辦公室報備具體隔離情況。
�。ǘ┪磳�(shí)行請示請假報告制度或請示請假未經(jīng)批準擅自離崗外出的，造成疫情防控風(fēng)險的，將按有關(guān)規定嚴肅問(wèn)責。
本管理制度自發(fā)文之日起執行，村“兩委”干部參照執行。
請假的制度11
為加強教職工管理，規范教職工請假程序，嚴格履行請假手續，經(jīng)20xx年4月17日校長(cháng)書(shū)記辦公會(huì )議研究，在繼續執行原有教職工考勤（請假制度）的基礎上，特制訂教職工請假補充規定如下：
1、教職工如因患病或急事確需申請請假，時(shí)間在一周內，經(jīng)本人書(shū)面申請，自行協(xié)調好工作后，于年級主任、分管領(lǐng)導、校長(cháng)審批簽字同意并將假條交校辦備案后方可離校。
2、教職工如因患病或急事確需申請請假，時(shí)間在一周以上，經(jīng)本人書(shū)面申請，提交相關(guān)請假材料交校辦，由校辦提交校長(cháng)書(shū)記辦公會(huì )議討論研究是否可以請假及允假時(shí)限，如會(huì )議通過(guò)研究同意請假，須履行相關(guān)簽字手續并將假條交校辦備案后方可離校。凡未經(jīng)學(xué)校會(huì )議確定同意請假而強行離校者作曠工處理。并按上級有關(guān)人事制度規定處理。
3、教職工如因患病或急事確需申請請假，經(jīng)學(xué)校同意后，教職工請假時(shí)間一周內的原有工作自行協(xié)調，請人代替。如出現工作空檔無(wú)人接替現象，于請假人承擔相關(guān)責任，接受學(xué)校有關(guān)處罰。教職工請假時(shí)間一周以上的'原有工作于相關(guān)職能部門(mén)統一協(xié)調安排，確定工作接替者后以書(shū)面形式通知，如接替者已滿(mǎn)工作量，所接替的工作量可以按超課時(shí)津貼予以補助。對不服從工作安排不愿意接替工作的教職工作為曠工（課）論處。
4、以上幾點(diǎn)補充規定，自20xx年4月17日始執行，解釋權在校長(cháng)書(shū)記辦公會(huì )議。
請假的制度12
一、目的：
為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
二、適用范圍：
本規定適用于駕校所有員工。
三、請假程序：
1、員工請假，需提前向部門(mén)負責人或總教練遞交書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假單》，交后勤部門(mén)備案，否則請假不予生效；員工休假期滿(mǎn)后，須及時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學(xué)員的學(xué)習，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、內勤員工因事請假1天以?xún)鹊模ê?天），本人填寫(xiě)《請假單》后由后勤負責人批準。教練員請假填寫(xiě)請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準；1天以上的由部門(mén)負責人簽字同意后報校長(cháng)批準。
2、教練員因事請假1天以?xún)鹊模ê?天），本人填寫(xiě)《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長(cháng)批準。
3、總教練和部門(mén)負責人請假，一律由本人填寫(xiě)《請假單》后報校長(cháng)批準。
4、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》及時(shí)交到后勤部門(mén)備案，否則請假不予生效。 五、請假類(lèi)別
1、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個(gè)月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。
2、事假
員工請事假必須說(shuō)明請假事由，填寫(xiě)《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評選先進(jìn)個(gè)人的待遇；員工連續請事假滿(mǎn)30天者，駕校將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、婚假
員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本駕校入職后的.可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受?chē)曳ǘ?天婚假外，另加晚婚假3天，休假時(shí)間連續計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
六、其它規定
1、員工必須做到事前請假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請假手續，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請假手續的，須以電話(huà)向相關(guān)負責人請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。
2、各部門(mén)負責人及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
3、員工請假、調休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天（病假除外）。對于請假超過(guò)30天的員工，將作為年度評選先進(jìn)的主要考核依據。
酒店為完善請休、銷(xiāo)假制度，統一審批手續，特制定本制度：
1、員工請假和休假，必須履行當事人書(shū)面報批的手續，特殊情況，可事先口頭請假或來(lái)電電話(huà)請假，或委托人請假，經(jīng)批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續；
2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算
�。�1）元旦、春節、國慶節、中秋節、端午；
�。�2）假日若逢星期日，其隔日不予補假；
3、員工請假分下列幾種：
�。�1）病假：因病假治療休養或住院治療者，應出具縣級以上醫院證明并申請病假，每年積計15天為限；
�。�2）婚嫁：?jiǎn)T工結婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；
子女結婚可請假2天（含假期路途）； 兄弟姐妹結婚可請假1天；
�。�3）產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天
配偶生育可請假1天
�。�4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天； 其他直系親屬喪亡可請假一天； 4、假期薪金
�。�1）病假：?jiǎn)始胰斐瑫r(shí)扣薪金；
�。�2）婚假：婚假三天超時(shí)不計薪金，產(chǎn)假按工資標準計發(fā)50％薪金；
5、請假及核準權限
�。�1）休假一天以?xún)�，所在部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報總經(jīng)理批準，交辦公室備案；
�。�2）部門(mén)經(jīng)理請假，一天以?xún)葓罂偨?jīng)理批準；
�。�3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報辦公室核準；
全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過(guò)15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；
�。�4）輪休完后由所在部門(mén)負責人合理安排
6、酒店員工因執行職務(wù)發(fā)生的危險導致傷病不能工作者，按醫療期規定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；
7、凡未按規定請假和未辦妥書(shū)面請假手續的，均不得先行離職，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處； 8、請假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；
9、請假者和核準者，必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理，并于請假單內注明；
10、員工因病住院，必須到縣級以上的醫院治療并出具住院證明報酒店批準，病休需出具所治療醫院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理；
11、休假完后及時(shí)到所在部門(mén)機辦公室銷(xiāo)假，如繼續休假，應按上述規定重新辦理休假批準手續，經(jīng)批準后再行休假；
12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準的請假均不計工資，扣發(fā)全勤獎。
請假的制度13
1.1標準工時(shí)又稱(chēng)標準工時(shí)工作制，是指每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。
2.1人力資源部門(mén)負責考勤管理工作，包括匯總考勤記錄，保管及復核請假憑證，考勤異常處理等。
3.1為使本公司員工養成守時(shí)習慣，準時(shí)出勤，考勤與請假有所依據，特制定本辦法。
4.2保安負責監督員工上下班打卡及出入打卡，嚴格按照公司有關(guān)規定監督執行。
5.2公司任何一位員工的工作都非常重要，并且影響其他工作及整體運作，因此公司要求每位員工按時(shí)到達工作場(chǎng)所，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)。
6.2未實(shí)行綜合計時(shí)工作制或未實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，實(shí)行標準工時(shí)工作制。
7.3各部門(mén)指定專(zhuān)人負責本部門(mén)具體出勤的實(shí)施執行，各級主管人員應隨時(shí)了解并掌握所屬員工出勤情況。
8.4每月5日前員工應核對本人上月出勤工時(shí)并簽名確認。員工對考勤有異議的，應在公布考勤記錄之日起2日內到本部門(mén)主管考勤的專(zhuān)人處澄清，否則將被視為沒(méi)有異議。
9.辦公室負責考勤的整理工作�？记谌藛T應如實(shí)作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存備查，公司憑考勤記錄核發(fā)工資。
10.辦公室考勤人員應將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎罰意見(jiàn)及時(shí)上報公司領(lǐng)導，由經(jīng)理簽字后公布執行。
11.本辦法自公布之日起實(shí)行，以前所實(shí)行的請假辦法同時(shí)廢止;所有員工等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務(wù)和職責。
12.病愈后恢復工作且自身能夠堅持正常工作1個(gè)月以上者，以后再休病假，其病假時(shí)間可以重新計算;病愈后如不能堅持正常工作1個(gè)月以上且又休病假者，恢復工作前后的病假時(shí)間將累計計算。
13.凡未按審批流程批準，或請假到期擅自不上班者，按曠工處理。
14.凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實(shí)將扣除本月全額效能獎金。
15.各部門(mén)每月要對本部門(mén)的出勤情況進(jìn)行認真的檢查、統計，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的.應于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時(shí)上報的要追究部門(mén)負責人及考勤工作人員的責任。
16.考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補寫(xiě)請假條，一經(jīng)查實(shí)，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
17.弄虛作假出具假住院證、門(mén)診手冊或診斷書(shū)等，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報酬的工作時(shí)，病假按曠工處理；凡未履行請假報批手續，托病拒不上班者按曠工處理。
18.女職工在計劃生育政策允許范圍內，懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，持醫療機構證明，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
19.請假理由與事實(shí)不符者。
20.事假連續1個(gè)月以上者，雙休日、節假日均計算為請假時(shí)間。
21.探親原則：連續工作滿(mǎn)1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
22.因工作需要，外出參加各種學(xué)習培訓等活動(dòng)的，按上述審批權限執行。
23.有特殊原因需請事假者，可視實(shí)際情況核準事假，按請假批準權限報批。
24.員工無(wú)故不上班，連續曠工兩天或月累計超過(guò)三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。
25.員工因病休假必須有正規醫院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實(shí)后方可按病假處理。
26.原則上病假單次申請天數最長(cháng)為1個(gè)月（含節假日），如需延長(cháng)，當事人需帶縣級以上醫院開(kāi)具的最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請。
27.原則上事假單次申請天數最長(cháng)為5個(gè)工作日，如需延長(cháng)，當事人須在銷(xiāo)假前，按審批流程再次申請。
28.在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，參照上述規定執行。喪假期間的工資全額發(fā)放。
29.在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導批準，給予5個(gè)工作日（不含國家法定節假日）的喪假。
請假的制度14
為嚴格執行《廈門(mén)大學(xué)嘉庚學(xué)院本科生學(xué)籍管理實(shí)施細則》，進(jìn)一步規范本院學(xué)生考勤，特制定本請假制度。
第一條請假范圍：凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按期入學(xué)、報到注冊，不能參加考勤范圍內的活動(dòng)者，應事先辦理請假手續。
第二條請假類(lèi)別：包括病假、事假、公假三種。
1、病假學(xué)生因病不能參加考勤范圍內活動(dòng)者，可請病假。
2、事假學(xué)生因急事不能參加考勤范圍內的.活動(dòng)者，可請事假。
3、公假學(xué)生因組織或參加各項活動(dòng)不能參加考勤范圍內活動(dòng)者，可請公假。
第三條凡我校錄取的新生，須持錄取通知書(shū)和有關(guān)證件，按期到校辦理入學(xué)手續。因故不能按期入學(xué)者，應寫(xiě)信并附相關(guān)證明，向學(xué)校請假。請假一般不得超過(guò)兩周。未經(jīng)請假、或請假未被批準、或請假逾期的，以曠課論，超過(guò)兩周者，取消入學(xué)資格。
第四條每學(xué)期開(kāi)學(xué)時(shí)，學(xué)生必須按校歷規定日期到校辦理注冊手續方可取得本學(xué)期學(xué)習資格。注冊手續不得由他人代辦。因故不能如期到校注冊者必須履行請假手續。請假一般不得超過(guò)兩周。未經(jīng)請假、或請假未被批準、或請假逾期的，以曠課論，超過(guò)兩周者，按自動(dòng)退學(xué)處理。
第五條批報權限：
1、病假在三天以?xún)日哂杀鞠敌姓貢?shū)兼輔導員批準；三天以上一周以?xún)日哂尚姓貢?shū)兼輔導員簽字經(jīng)系主任批準；超過(guò)一周者須報學(xué)院分管領(lǐng)導批準。
2、事假、公假在一天以?xún)日哂杀鞠敌姓貢?shū)兼輔導員批準；一天以上三天以?xún)扔尚姓貢?shū)兼輔導員簽字經(jīng)系主任批準；超過(guò)三天者須報學(xué)院分管領(lǐng)導批準。
第六條請假程序：請假需由學(xué)生本人至本系行政秘書(shū)兼輔導員處詳細填寫(xiě)《學(xué)生請假單》并附上有關(guān)證明，再按有關(guān)規定辦理手續，經(jīng)批準后，方能生效。具體如下：
1、病假須持校醫院或縣級以上醫院證明到系行政秘書(shū)兼輔導員處辦理病假手續，若因急病不能及時(shí)開(kāi)病假證明時(shí)，必須在兩周內完成補辦手續。
2、事假原則上，學(xué)生在校學(xué)習期間，事假應從嚴掌握，確實(shí)遇到急特殊情況方可準假。學(xué)生在填寫(xiě)《學(xué)生請假單》前，須讓家長(cháng)親自與系行政秘書(shū)兼輔導員說(shuō)明情況，并在假滿(mǎn)之后補上由家長(cháng)簽名的請假證明。
3、公假須持相關(guān)活動(dòng)負責人開(kāi)具的證明到系行政秘書(shū)兼輔導員處完成相關(guān)手續方可批假。
第七條因故不能事先請假者，應持有關(guān)證明補假。假期已滿(mǎn)不能歸校時(shí)，應在假滿(mǎn)以前說(shuō)明理由并持有關(guān)證明，申請續假，經(jīng)獲準后方為有效，一般不得事后補假。
第八條請假理由必須真實(shí)，如發(fā)現有欺騙行為者，要進(jìn)行批評教育，直至給予紀律處分。
第九條學(xué)生學(xué)習期間不得請假出國探親（個(gè)別因直系親屬發(fā)生意外事故者例外）。利用寒暑假出國探親，逾期返校者，按曠課論處，逾期超過(guò)二周者作自動(dòng)退學(xué)處理。
第十條當學(xué)生的缺勤次數達到該門(mén)課程總課時(shí)數三分之一時(shí)，取消其考核資格，該門(mén)課程成績(jì)記為零分。在一學(xué)期內請假時(shí)間達到該學(xué)期總學(xué)時(shí)三分之一者（獲準免聽(tīng)部分除外），應予休學(xué)。
第十一條相關(guān)部門(mén)可根據教學(xué)改革和學(xué)生管理的需要，對本細則做出具體解釋或補充規定，本細則將從頒布之日起配合《廈門(mén)大學(xué)嘉庚學(xué)院學(xué)生課堂考勤制度》一并實(shí)施。
請假的制度15
為了增強崗位責任意識，強化考勤過(guò)程管理，特制定龍泉中學(xué)請假制度。
一、教職工出差、因事因病等不能正常上班，必須履行請假手續。請假必須親筆填寫(xiě)請假單，按程序辦理有關(guān)手續，報校辦備案后方能離崗。確屬特殊原因來(lái)不及辦理請假或續假手續者，須由本人以電話(huà)形式向學(xué)校分管領(lǐng)導陳述理由，經(jīng)領(lǐng)導審核同意，返校后補辦請假手續。
二、請假程序
�。ㄒ唬┧腥握n教師請假，半天以?xún)认葓竽昙壷魅魏炓庖?jiàn)，再報教務(wù)處審批；半天以上、3天以?xún)�，必須報分管領(lǐng)導審批；3天以上，必須報校長(cháng)審批。
�。ǘ┣昂笄谌藛T請假半天以?xún)�，直接報分管處室審批；半天以上�?天以?xún)�，必須報分管領(lǐng)導審批；3天以上必須報校長(cháng)審批。
�。ㄈ┲袑痈刹扛甭氄埣�，半天以?xún)认冉?jīng)所屬處室主任簽意見(jiàn)，再報分管校長(cháng)審批；半天以上，必須報校長(cháng)審批。
�。ㄋ模┠昙壷魅�、中層干部正職請假，先報分管領(lǐng)導同意，再報校長(cháng)審批。
�。ㄎ澹┬＜壐刹空埣�，由校辦報校長(cháng)審批。
三、一次事假一般不超過(guò)三天。因病請長(cháng)假者需出具市直醫院或縣級及以上醫院病假證明，以及同一醫院日期相符的醫藥費憑據，并定期與學(xué)校進(jìn)行聯(lián)系。弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現除進(jìn)行批評教育外，將根據學(xué)校有關(guān)決議進(jìn)行相應處罰。
四、教職工請假期滿(mǎn)返校上班后，應及時(shí)向批準部門(mén)銷(xiāo)假。如因特殊情況不能按時(shí)返校，應提前辦理續假手續。
五、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假、計生假等法定假期時(shí)間按上級規定執行，各種假期間所牽涉的教職工工資、獎金及有關(guān)福利，均按國家有關(guān)規定或學(xué)校有關(guān)決議辦理。
六、不執行學(xué)校請假制度，未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續假逾期不歸者，經(jīng)查實(shí)后，一律以曠工論處。
七、請假條一式二聯(lián)，一聯(lián)作存根，另一聯(lián)按正常程序審批后交校辦備案。
八、此制度自公布起執行。凡與本制度相抵觸者，均以本制度為準。
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