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請假制度(共15篇)
在學(xué)習、工作、生活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家收集的請假制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
請假制度1
為規范人員管理及生產(chǎn)技術(shù)部考勤制度，嚴格請假紀律，保障生產(chǎn)技術(shù)部的正常運作，經(jīng)研究決定制定本公司生產(chǎn)車(chē)間職工考勤管理制度，內容如下 ：
1、車(chē)間職工請假，必須履行請假手續。
2、職工請假須提前1天口頭征得班長(cháng)同意，再索取請假條填寫(xiě)。職工填寫(xiě)請假條，注明請假時(shí)間、事由、經(jīng)班長(cháng)同意簽字方可。（臨時(shí)請假1小時(shí)內不需）。
3、班長(cháng)應在確定不影響正常工作的前提下批假。超過(guò)1天的假期必須由生產(chǎn)經(jīng)理批準。
4、一般情況下，職工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時(shí)請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自前來(lái)或打電話(huà)請假，回來(lái)后及時(shí)補辦請假手續。
5、職工每月請假不得超過(guò)兩次，每天請假不得超過(guò)兩人，每人每月請假不得超過(guò)三天。
6、員工請病假，不超過(guò)三天的`，可直接審批，超過(guò)三天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。
獎懲制度
1、未經(jīng)批準私自曠工者罰款50元，超過(guò)三次直接開(kāi)除。
2、請假期到期不回且未經(jīng)請示者按曠工處理，罰款50元，超過(guò)三次直接開(kāi)除。
3、特殊狀況未寫(xiě)請假條者，回廠(chǎng)當天必須將假條補上，若當天未補，罰款20元。
4、當月請假次數超過(guò)兩次或請假超過(guò)三天者，扣除當月全額出勤獎勵。
請假制度2
光了維護學(xué)校正常的教育教學(xué)制度，進(jìn)一步加強對投情防控期間學(xué)生的療情管控工作，保障全體學(xué)生的身體健和生命安全，特制訂如下制度：
一、請假規則
1.請假分為病假（應先測量體溫確認病因）、公假和事假三種。
病假：因學(xué)生本人身體健康原因無(wú)法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請假。
公假：因參加省，市，縣及學(xué)校開(kāi)展的各種活動(dòng)，并經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門(mén)證實(shí)后確實(shí)無(wú)法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請假。
事假：因學(xué)生本人或家庭的重大事件而無(wú)法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請假。一般情況下，學(xué)生不得請事假。
2.學(xué)生因以上不能參加教學(xué)活動(dòng)或集體沽動(dòng)，必須辦理請假手續。否則按曠課處理。
3.必須履行請假程序，填寫(xiě)《膠西小學(xué)疫情防控期間學(xué)生外出審批表》
二、準假權限
1.所有請假必須家長(cháng)和班主任進(jìn)行請假；公假，學(xué)校必須有老師帶隊。
2.兩天以?xún)鹊恼埣�，由班主任審批；兩天以上，三天以�(xún)鹊恼埣�，由級部主任審批；三天及以上的請假，由分管校長(cháng)審批。
3.如遇病假，必須上報疫情防控小組并進(jìn)一步追蹤（病情、體溫、治療情況等）
三、請假程序
1.學(xué)生填寫(xiě)《實(shí)驗中學(xué)疫情防控期間學(xué)生外出審批表》，領(lǐng)取請假條。
2.按照準假權限不同，分別由班主任同意后，學(xué)生方可離�；虿粎⒓咏虒W(xué)等集體活動(dòng)。離校時(shí)必須在門(mén)衛處填寫(xiě)請假外出登記。
3.外出期間自覺(jué)遵守國家法律法規和校紀校規，切實(shí)做好應對疫情時(shí)的個(gè)人防護，確保通訊暢通，自覺(jué)注意人身及財產(chǎn)、交通、飲食、消防等安全。
四、銷(xiāo)假
1.請假期滿(mǎn)，學(xué)生必須及時(shí)履行銷(xiāo)假手續，準確填寫(xiě)外出詳細行程信息，并向班主任、級部報告。返校后及時(shí)洗手、消毒，由班主任加強學(xué)生健康監控工作。
2.逾期不能銷(xiāo)假的`學(xué)生，班主任予以落實(shí)原因，履行補假手續。
五、其它
1.各班應執行每天點(diǎn)名制度，及時(shí)發(fā)現缺席、遲到、早退和曠課的學(xué)生，并做好記錄，班主任應第一時(shí)間告知家長(cháng)，并向學(xué)校匯報。
2.學(xué)生因事因病不能按時(shí)到校上課和參加活動(dòng)，事先必須履行請假手續。請假時(shí)應持有家長(cháng)簽字的請假條。如遇特殊情況，不能事先請假，學(xué)生應來(lái)校請假或電話(huà)告知班主任學(xué)生缺席原因。
3.對弄虛作假的請假者，一經(jīng)發(fā)現，取消準假，并按曠課處理。
4.學(xué)生無(wú)論任何情況，絕不允許私自離校，一經(jīng)發(fā)現立即通知家長(cháng)，且在校外發(fā)生的任何事故由學(xué)生及家長(cháng)承擔責任。
六、如因執行本制度不力，造成不良后果，學(xué)校將追究有關(guān)人員責任，并嚴肅處理。
請假制度3
一、目的：
為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
二、適用范圍：
本規定適用于駕校全部員工。
三、請假程序：
1、員工請假，需提前向部門(mén)負責人或總教練遞交書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假單》，交后勤部門(mén)備案，否則請假不予生效；員工休假期滿(mǎn)后，須準時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，支配好學(xué)員的學(xué)習，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、內勤員工因事請假1天以?xún)鹊模ê?天），本人填寫(xiě)《請假單》后由后勤負責人批準。教練員請假填寫(xiě)請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準；1天以上的由部門(mén)負責人簽字同意后報校長(cháng)批準。
2、教練員因事請假1天以?xún)鹊模ê?天），本人填寫(xiě)《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長(cháng)批準。
3、總教練和部門(mén)負責人請假，一律由本人填寫(xiě)《請假單》后報校長(cháng)批準。
4、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》準時(shí)交到后勤部門(mén)備案，否則請假不予生效。
五、請假類(lèi)別：
1、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個(gè)月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。
2、事假
員工請事假必需說(shuō)明請假事由，填寫(xiě)《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的`最小請假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評比先進(jìn)個(gè)人的待遇；員工連續請事假滿(mǎn)30天者，駕校將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、婚假
員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司賜予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受?chē)曳ǘ?天婚假外，另加晚婚假3天，休假時(shí)間連續計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
4、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
六、其它規定：
1、員工必需做到事前請假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必需提前1天履行書(shū)面請假手續，如遇特別狀況事先無(wú)法辦理請假手續的，須以電話(huà)向相關(guān)負責人請示并得到批準，事后馬上補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。
2、各部門(mén)負責人及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
3、員工請假、調休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，根據先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天（病假除外）。對于請假超過(guò)30天的員工，將作為年度評比先進(jìn)的主要考核依據。
七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門(mén)負責解釋、修訂和完善。
請假制度4
公司全體員工：
為了進(jìn)一步規范公司規章制度，保障各項工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，考勤制度增加以下幾點(diǎn)：一、因私事請假的，必須提前一天當面向部門(mén)主管和行政部提出申請，遞交請假條，經(jīng)同意后方可休假，沒(méi)有得到批準擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時(shí)電話(huà)向部門(mén)主管請假并說(shuō)明事由，于假期后上班第一天，補交請假條，如無(wú)請假條者，一律按曠工處理。二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時(shí)間或提前下班的（時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)），須當面向部門(mén)主管和行政部提出申請，遞交考勤補簽單，經(jīng)同意后方可離開(kāi)。如遇特殊情況不能事先請假，須先電話(huà)向部門(mén)主管請假并說(shuō)明事由，于假期后上班第一天，補簽單否則同樣按曠工處理。三、凡未請假、無(wú)故缺勤或請假未準即私自休假的視為為曠工，如曠工超過(guò)5天者，公司視為自動(dòng)離職，不給予結算當月工資。曠工扣款：基本工資的'1.5倍×曠工天數望各部門(mén)人員嚴格遵守如上規章制度。特此通知。
請假制度5
一、考勤制度
�。�、員工應在規定的時(shí)間內按各部門(mén)排班，按時(shí)上下班。
�。�、凡超過(guò)上班時(shí)間分鐘的，視為遲到。下班提前分鐘擅離職守的'，視為早退。特殊情況的部門(mén)經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可。
�。�、遲到、早退半小時(shí)以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時(shí)以上按照員工手冊書(shū)面警告脫崗處理。一到兩小時(shí)以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。
�。�、曠工：
�、贂绻し秶何唇�(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，無(wú)故不上班的；遲到早退超過(guò)兩小時(shí)者；超假未歸而又無(wú)合理證明者；病假未開(kāi)具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。
�、跁绻ぬ幜P標準：曠工小時(shí)按半天計算，扣元；曠工小時(shí)按一天計算，扣元，曠工天，扣元；曠工天，除名。
二、請假制度：
�。�、病假：
�、偌痹\請假：當天電話(huà)通知當班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理。上班后補交縣級醫院以上單位急診證明，填寫(xiě)員工請假條，由部門(mén)經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。
�、诩辈≌埣伲寒敯鄷r(shí)，患急病，可由本部門(mén)其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續。填寫(xiě)員工請假條，報部門(mén)經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。
�、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚�(xiě)《員工休假請假單》，部門(mén)經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。
�、芪传@批準或未補辦請假手續的，按曠工處罰。
�。�、病假工資：
�、俨〖佼斎展べY按照日工資%結算。
�、诜踩〖倮塾嫽蛞淮我虿〖傩菁俪^(guò)一個(gè)月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動(dòng)合同。
3、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。
�、僬Ｊ录伲�?jiǎn)T工有事，須提前一天到人力資源部填寫(xiě)《員工休假請假單》，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按曠工處罰。
�、诰o急事假：當天電話(huà)通知當班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理批準方可休假。上班后持相關(guān)證明（如交通執法部門(mén)開(kāi)據的非公司員工責任車(chē)禍證明等）到人力資源部填寫(xiě)《員工休假請假單》。由部門(mén)經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。
�、凼录俟べY：事假一天扣除本人當日工資。
�、苁录贂r(shí)間：累計或一次因事休假超過(guò)天的。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。
4、婚假：凡連續在酒店工作滿(mǎn)一，符合國家規定結婚齡的正式員工，可按歸家規定享受有薪婚假天（含公休及節假日）。酒店正式員工結婚可按國家規定，結婚享受有婚假三天�；榧俦仨氃诮Y婚時(shí)一次享用，不得分開(kāi)使用。使用期在領(lǐng)取結婚證日起半內有效。
婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫(xiě)員工休假請假單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準，交人力資源部備案。
5、換休、換班：
酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規定的班次時(shí)間上班，及事先安排的公休日休息。如需調換必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。
6、補休：
員工因工停休或加班，酒店將在度內，根據工作安排給予同等時(shí)間補休。酒店各部門(mén)不允許借休。如部門(mén)已有借休員工，安排借休的直接部門(mén)負責人承擔借休責任。
7、喪假：
酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時(shí)一次使用。，
請假制度6
一、教職工因事、因病不能堅持正常工作,不能參加學(xué)校規定必須參加的會(huì )議,必須請假。
二、請假手續的`履行程序和審批權限:
1、1天以?xún)鹊呐R時(shí)性請假,當事人向本處室或年級主任口頭請假即可。2天及以上的請假必須寫(xiě)假條,并按程序審批后交辦公室。
2、2——3天的請假。由處室或年級主任簽字后分管副校長(cháng)審批。
3、4天以上的請假,由處室或年級主任、分管副校長(cháng)簽字后,報校長(cháng)審批。
4、因事、因病不能參加教職工大會(huì )或學(xué)校要求必須參加的其他活動(dòng),必須在會(huì )前向辦公室請假。由辦公室作好相應考勤記載。
三、凡因事、因病不能堅持上課(上班),不能參加學(xué)校規定必須參加的會(huì )議或活動(dòng)而未按相關(guān)程序履行請假手續的,一經(jīng)發(fā)現以曠工論處。
四、教職工出勤情況將作為年度考核、評優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎的重要依據。
五、本制度從印發(fā)之日起執行
請假制度7
1.目的
為了進(jìn)一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規定
3.1國家法定假日為公司基本假日（若有變更時(shí)應事先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班或換休，工人以加班計算。
3.2請假應于前一天找到工作代理人并填寫(xiě)《員工請假單》（見(jiàn)附表）；但因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請假者，應利用電話(huà)或其它方式迅速向部門(mén)主管領(lǐng)導請假，并在假期終止后，于上班日補辦請假手續，否則視同為曠工。
3.3事假
3.3.1事假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管可不準假或暫緩準假。
3.3.2事假工資計算方式：
�、僭抡埣侔肴眨�4小時(shí)以?xún)龋�，不可累計計算，不扣發(fā)工資；事假月超過(guò)4小時(shí)，按事假1日處理。若員工有意的連續每月請半日假期，視情況扣發(fā)一日工資。 ②職員事假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天。
�、酃と耸录偃湛劭�=基本工資/21.75天。出勤天數不足11個(gè)工作日的，扣款參照職員級別執行。
3.3.3員工在公司外因酗酒、打架、賭博、鬧事等原因休假的，扣發(fā)日工資，其當月獎金100%扣除。
3.4病假
3.4.1員工請假須附加有效說(shuō)明書(shū)：加蓋醫生手戳并寫(xiě)明生病狀態(tài)的《診斷書(shū)》原件或《病志》原件。
3.4.2醫療期滿(mǎn)仍不能上班者，公司有權依法解除勞動(dòng)合同。
3.4.3病假工資計算公式：
�、俾殕T病假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天/2。
�、诠と瞬〖偃湛劭�=基本工資/21.75天/2。出勤天數不足11個(gè)工作日的，扣款參照職員級別執行；
3.4.4規定的醫療期間內病假：
�、俪^(guò)1天（含1天）未滿(mǎn)11個(gè)工作日的`，扣日工資的50%；
�、诔^(guò)11個(gè)工作日（含11個(gè)）未滿(mǎn)3個(gè)月的支付其基本工資的1/2；
�、鄢^(guò)3個(gè)月（含3個(gè)月）未滿(mǎn)6個(gè)月，其超過(guò)部分支付其基本工資的1/3； ④超過(guò)6個(gè)月（含6個(gè)月）的，其超過(guò)部分支付基本工資的1/4。
說(shuō)明：
�、莅凑找陨戏椒ㄓ嬎愕膽l(fā)工資總額如低于880元（沈陽(yáng)市最低工資標準1100元的80%），應按880元發(fā)放月工資。
3.4.5請病假需為同一疾病，核算病假日期時(shí)應按連續考勤周期計算，期間只有連續出勤11個(gè)工作日，方可視為前一假期周期結束，否則自動(dòng)視為連續假期周期（扣除出勤工作日）。
3.4.6醫療期間5日以上病假須由二級以上醫院開(kāi)具《診斷書(shū)》原件或《病志》原件。
3.5婚假
3.5.1員工結婚正常為3天，晚婚（女23周歲和男25周歲）為10天，應在休假前將手續辦理完畢，須附結婚證復印件，晚婚以結婚證日期為準，婚假日期從結婚請假日起連續計算（包括節假日，無(wú)路程假）。
3.5.2正式員工婚假期間工資照發(fā)。
3.6產(chǎn)假
3.6.1休假需滿(mǎn)足領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的條件，且經(jīng)過(guò)公司審批： ①女員工享受98天產(chǎn)假；
�、谄矢巩a(chǎn)增加15天產(chǎn)假、多胞胎每胎增加15天產(chǎn)假；
�、弁碛�23周歲零9個(gè)月以上）增加產(chǎn)假60天，產(chǎn)假另行辦理；
�、芷渌闆r按事假處理。
3.6.2女員工流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假，其他按事假處理。
3.6.3女員工因休產(chǎn)假造成的崗位空缺，如確需補充可按規定提出用人申請，休完產(chǎn)假后上班的女員工由公司另行安排工作。
3.6.4產(chǎn)假工資、獎金的發(fā)放。
�、倮U納保險者：休假期間應發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，用于抵扣生育保險金；若提前上班，則按正常薪酬發(fā)放。另外，流產(chǎn)假扣日工資，返還保險公司保險金。
�、谖蠢U納保險者：未繳納保險者：休假期間應發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，至正式上班止。另外流產(chǎn)假扣1/2日工資。
3.7護理假
3.7.1男員工護理假：妻子正常產(chǎn)3天，非正常產(chǎn)7天（需提供醫院證明、結婚證或出生證明）；晚育（按妻子年齡計算，需提供結婚證或出生證明）7天，須附孩子的出生證明，假期從孩子出生當日起連續計算。
3.7.2護理假工資、獎金的發(fā)放。
�、倮U納保險者：扣發(fā)日工資，返還保險公司保險金；
�、谖蠢U納保險者：不扣工資。
3.8喪假
3.8.1本人直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給予3天喪假；其余親屬（兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母）死亡時(shí)，給予1天喪假。
3.8.2正式員工喪假期間，工資照發(fā)。
3.8.3員工按照與本人的關(guān)系給予不同假期，在請假單上必須標明與本人關(guān)系。
3.8.4其他親屬的喪禮如有必要參加，依有關(guān)規定應請事假。
3.9工傷假
3.9.1員工因工負傷須到指定醫療機構治療。醫療期按國家不同工傷等級的規定，醫療至傷愈或處于相對穩定狀態(tài)時(shí)，由醫療單位做出醫療結論。
3.9.2醫療期間的工資發(fā)放：依據博林特電梯《工傷職工醫療管理辦法》執行。
3.9.3超過(guò)醫療期的，由醫療機構做出醫療結論，公司安排繼續治療或重新安排工作。致殘或死亡的按國家有關(guān)規定執行。
3.9.4工傷醫療期超過(guò)30天，須由總經(jīng)理核準。
3.9.5工傷的最長(cháng)醫療期間為2年。
3.10出差假
3.10.1員工連續出差（不包括駐外人員）超過(guò)20天（含20天），給假1天，工資、獎金照發(fā)。
3.10.2在公司工作滿(mǎn)11個(gè)工作日的，給與發(fā)放車(chē)補。
3.11 請假獎金計發(fā)方式與原則
3.11.1各部門(mén)獎金總體額度不得超過(guò)公司下達的標準，在標準范圍內部門(mén)領(lǐng)導有權進(jìn)行合理分配。
3.11.2一個(gè)月內累計出勤滿(mǎn)11個(gè)（含）工作日的，不予扣發(fā)獎金。
3.11.3一個(gè)月內累計出勤未滿(mǎn)11個(gè)（不含）工作日的：其獎金額度由部門(mén)領(lǐng)導根據完成此項工作的人員數量、工作數量、工作質(zhì)量等因素進(jìn)行合理分配。
3.12請假權限
3.12.1請假1－2日，需經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導批準；
3.12.2請假3－4日，需經(jīng)系統主管領(lǐng)導批準；
3.12.3請假5日（含）：
�、俟と祟�(lèi)由制造廠(chǎng)副總經(jīng)理批準；
�、谄渌麔徫粏T工需經(jīng)公司總經(jīng)理批準。
4.考核
各級主管對所屬員工的請假，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。
5.附則
5.1本制度的解釋、修改、廢止權歸人事部。
5.2本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執行。
請假制度8
一、請假定義
請假是員工為個(gè)人原因暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的行為，包括病假、事假、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、享受夫妻同日調假等形式。
二、請假流程
1、請假前，員工應向其直接上級申請請假，并說(shuō)明請假的原因，時(shí)間和休假形式。直接上級會(huì )根據請假的情況，決定是否批準員工的請假請求。
2、直接上級審核并批準后，員工應及時(shí)向人事部門(mén)提交請假申請表，并注明休假時(shí)間和休假形式。人事部門(mén)會(huì )在3個(gè)工作日內審核申請，再由上級審核批準后生效。
3、員工如果需要修改已經(jīng)批準的請假時(shí)間或者請假的形式，必須經(jīng)過(guò)直接上級同意，并及時(shí)向人事部門(mén)提交修改申請。
4、員工如果需要停止請假，需要提前向人事部門(mén)提交停止申請，并經(jīng)過(guò)上級同意。
三、請假條例
1、病假請假須知：
�。�1）員工患病需要請病假時(shí)需要及時(shí)向公司報告，需提交有關(guān)醫生的證明。
�。�2）病假的時(shí)間應該符合醫生的建議。
�。�3）單次病假不得超過(guò)3天，如需要請假超過(guò)3天，應該提交醫療證明或出具健康狀況證明。
2、事假請假須知：
�。�1）員工需要事假請假時(shí)應該提前請示直接上級，并提交加班替假申請表，必須說(shuō)明請假的原因和時(shí)間。
�。�2）事假通常只能請假1-3天，如有特殊情況，需請示商議。
�。�3）請假未經(jīng)批準或者請假時(shí)間超過(guò)了原定時(shí)間，員工會(huì )被按缺勤處理。
3、年休假請假須知：
�。�1）員工享有年休假須在一年內使用完畢，否則將會(huì )被注銷(xiāo)。
�。�2）年假應該提前一個(gè)月申請，經(jīng)直接上級審核并上報人事部門(mén)后，生效時(shí)間為提交申請的日期。
4、婚假請假須知：
�。�1）員工結婚或辦理婚禮，應該請假3天。
�。�2）員工如有特殊情況，可由直接上級審核，最多請5天。
5、產(chǎn)假請假須知：
�。�1）女職工分娩或流產(chǎn)應該請假100天。（2）員工現場(chǎng)生產(chǎn)應該請假15天。（3）男性員工可以享受陪產(chǎn)假，2天。 6、享受夫妻同日調假請假須知：
�。�1）員工因婚姻關(guān)系需要享受夫妻同日調假的，應該向直接上級提出申請，按勞動(dòng)法規定執行。
四、違規處理
員工因私原因擅自請假或無(wú)故缺勤，屬于違規行為，在破壞公司利益的同時(shí)也影響了工作效率和整個(gè)團隊的穩定。公司將會(huì )根據情況對違規員工采取相應的處理措施。
五、總結
請假制度對于企業(yè)的績(jì)效管理是至關(guān)重要的，能夠為員工提供合理的`休息機會(huì )，也提高了員工的工作積極性和責任心，讓員工更有動(dòng)力工作。公司應該建立規范的請假制度數則，提高工作效率及管理水平。同時(shí)，員工也應該認真履行請假的程序，提高自身的文明素質(zhì)。
請假制度9
一、請假制度
1、全體教師要以學(xué)校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的,到校長(cháng)室寫(xiě)請假條并由校長(cháng)簽字。
無(wú)特殊情況不得捎假或電話(huà)請假。
3、請事假一次一般不得超過(guò)1天。
4、請病假連續超過(guò)2天的'(含兩天),需由醫院出具證明,并到中心小學(xué)請假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規定的,按有關(guān)文件執行。
6、教師請假或因公外出的一般自行調好課務(wù),并將調課安排報校長(cháng)室。
7、工作時(shí)間內,凡因私事沒(méi)有請假外出的,視為曠工,學(xué)校視情節另行處理。
8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記,并交請假條以備存檔。
二、獎懲辦法:
1、每月設全勤獎40元。
(1)一個(gè)工作日為6節課,請假一節為1個(gè)小假,3個(gè)小假為0.5天,6個(gè)小假為1天。
(2)請假累計0.5天以?xún)瓤?元;
累計1天以?xún)瓤?5元;
累計2天以?xún)瓤鄢斣氯靠记讵劇?/p>
(3)曠工1節扣除當月全部考勤獎。
2、期末設學(xué)期全勤獎100元。
(1)請假累計1天以?xún)瓤?0元;
累計3天以?xún)瓤?0元;
累計3天以上學(xué)期全勤獎全部扣除。
(2)全學(xué)期累計曠工1節扣50元,累計曠工半天學(xué)期全勤獎全部扣除。
請假制度10
一、工作制度
1、全體教職工工作實(shí)行坐班制。
上班時(shí)間：上午：從第一節上課到第四節下課下午：從第一節上課到第四節下課。
2、上班要求
�。�1）全體教職工必須按規定時(shí)間到崗，每天上午7:408:00簽到，第四節下課后簽退，其中班主任延遲10分鐘
簽退；下午從預備前10分鐘到上課前簽到，第四節課下課后
簽退，其中班主任延遲10分鐘簽退，不準遲到、早退和曠工。
�。�2）值日教師上午提前10分鐘到崗打掃整理辦公室。
�。�3）授課教師必須提前2分鐘在教室門(mén)口候課，上課鈴響結束后仍未進(jìn)教室的視為遲到，下課鈴響前出教室的視為早退。
�。�4）上課教師要做到教管并重，授課或輔導前要認真核對學(xué)生人數，做好教室日志的登記，發(fā)現學(xué)生曠課、遲到等問(wèn)題要及時(shí)與班主任聯(lián)系，授課或輔導期間要對上課睡覺(jué)、隨意
說(shuō)話(huà)等行為進(jìn)行管理，確保教學(xué)秩序井然。
�。�5）教師上課要將手機調成靜音或關(guān)機，并不得接打手機。
�。�6）上班期間不得從事下棋、打撲克、上網(wǎng)玩游戲、玩手機等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
�。�7）嚴禁中午飲酒，晚上有輔導的'，不準晚飯飲酒，嚴禁酒后上班，因醉酒不能上課或上班的按曠工處理，并由校領(lǐng)導親自談話(huà)。
3、違紀處罰
�。�1）上班遲到、早退一次扣罰3元，遲到、早退超過(guò)一節的按脫崗處理，一次扣罰10元。
�。�2）遲到的要到辦公樓指紋補簽，沒(méi)有補簽的按脫崗處理。
�。�3）上課、輔導無(wú)故不到的，一節扣罰10元，領(lǐng)導談話(huà)并在大屏幕公開(kāi)點(diǎn)名批評。
�。�4）請假半天扣罰5元，臨時(shí)請假外出一次扣罰3元。
�。�5）凡請假者離崗前任課教師本人應主動(dòng)與本班其它教師協(xié)商安排好代課、輔導，造成空堂追究被代課人的責任，空一節課或輔導扣罰10元。
�。�6）上班期間私自外出的，一次扣罰10元，并追究值班門(mén)崗責任，每放一人次扣值班門(mén)崗5元。
�。�7）開(kāi)會(huì )（包括全體教職工會(huì )、黨員會(huì )、年級組會(huì )及學(xué)校組織的其它會(huì )議）、集體活動(dòng)（升旗、教研等活動(dòng)）缺一次扣5元，請假一次扣3元，遲到一次扣2元。
�。�8）沒(méi)有按時(shí)上交學(xué)期教學(xué)計劃和教學(xué)總結的每缺一次扣10元。
�。�9）對只教不管，任由學(xué)生睡覺(jué)、大聲說(shuō)話(huà)、打鬧串桌及玩手機的，發(fā)現一人次扣任課教師1元。
�。�10）因意外突發(fā)事件、公傷請假，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準酌情對待。
二、請銷(xiāo)假制度
1、請銷(xiāo)假手續
上課教師因病、因事需要請假離崗者，要先經(jīng)年級主任批準后，再持請假條向李校長(cháng)請假批準。保安及門(mén)衛有事向李書(shū)記請假。教輔人員臨時(shí)外出向李校長(cháng)請假。領(lǐng)導成員有事外出向校長(cháng)請假，期滿(mǎn)銷(xiāo)假，不準捎假。
2、特殊假本人結婚假一周，直系親屬婚、喪假一周。產(chǎn)假三個(gè)月（含產(chǎn)前假15天），晚婚晚育產(chǎn)假四個(gè)半月。
3、說(shuō)明：
�。�1）在學(xué)校放假期間，產(chǎn)假以外的特殊假一律不再補休。
�。�2）請假或脫崗進(jìn)修期間，教職工不得享受學(xué)校設置的崗位津貼、績(jì)效工資和福利。
�。�3）凡在本年度有曠工現象或請假超過(guò)一個(gè)月者，不得被評為各級先進(jìn)個(gè)人。
�。�4）對于經(jīng)常請假或有曠工現象，特別是對于婚喪產(chǎn)等特殊假期滿(mǎn)后長(cháng)期不上班、造成不良影響者，除按規定進(jìn)行經(jīng)濟處罰外，經(jīng)校務(wù)會(huì )研究視情節輕重，給予行政處分、解聘或報請教文體局給予其調離本單位等處理。
�。�5）本規定自公布之日起執行。
請假制度11
第一章總則
為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規范公司的請假制度，根據國家現有的法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特別制定本制度。
第二章適用范圍
本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內的員工。
第三章請假程序
一、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事行政部存檔。
二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、如遇突發(fā)事件,不能及時(shí)回公司辦理請假手續的人員應電話(huà)向部門(mén)主管/經(jīng)理請假,并通報人事行政部,3天以?xún)日埣俚膯T工可以由部門(mén)的其他同事代為請假,并電話(huà)或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續性.
第四章請假規定
一、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)領(lǐng)導交書(shū)面申請，如實(shí)填寫(xiě)《請假條》，由部門(mén)領(lǐng)導核定，人事行政部核準，提交到人事行政部存檔，否則請假不生效；員工未辦請假手續擅自離崗，均以曠工論處。
二、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。
三、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)方式向部門(mén)領(lǐng)導報知(短息無(wú)效），并于事后補辦相關(guān)手續，附：有關(guān)證明請呈交以此作為請假依據,否則以曠工論處。
四、員工請假1天經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準同意；請假1天到3天需要人事行政部經(jīng)理簽字同意才可生效；請假3天以上（含3天）部門(mén)領(lǐng)導核定，人事行政部核準，經(jīng)總經(jīng)理批準方可有效；部門(mén)領(lǐng)導請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工將《請假條》提交到人事行政部，否則請假無(wú)效。
五、假滿(mǎn)之日均需到人事行政部銷(xiāo)假，如確因特殊原因未能按時(shí)返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門(mén)領(lǐng)導，在回公司后以書(shū)面形式說(shuō)明原因，經(jīng)批準后補辦手續，否則依曠工論處。
第五章各類(lèi)假及規定
一、事假
1、私事假期間，扣除日全部工資。
2、請假期間適逢公休日，不另補假。
3、事假跨越公休日、節假日時(shí)，公休日及節假日不以事假計。
4、員工因公請事假，參加公司相關(guān)的活動(dòng)及培訓等公項，工資照常發(fā)放。
二、病假
1、員工因病請假。須提供市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》，且需要和請假申請單一并交由人事行政部。
2、員工班前患急病且需要住院多日的，應委托他人或打電話(huà)及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導請假，并于就診之日起3日內持急診病假證明補辦請假手續，超過(guò)送交期限按事假處理。
3、病假工資規定：病假期間按實(shí)際工資的60%發(fā)放。
4、無(wú)病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。
5、對于頻繁請病假，且對公司日常運作產(chǎn)生不利影響的，公司會(huì )根據實(shí)際情況，對相關(guān)員工進(jìn)行處罰。
四、工傷假
1、因公負傷的員工，應持有關(guān)部門(mén)的證明、醫院檢查證明和公司人事行政部出具
的“工傷”休假證明。
2、對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復查，經(jīng)醫院復查確定痊愈的，應及時(shí)回原崗位上班，易可另行安排適當的工作。
3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執行。
五、喪假
1、凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據情況給予1至3天喪假（包括節假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。
2、喪假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放。
六、產(chǎn)假和節育假首先，根據我國《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
其次，根據《北京市人口與計劃生育條例》的規定，機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受?chē)乙幎ǖ幕榧偻�，增加獎勵�?天。晚育的.女職工，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎勵假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標準給予獎勵。
所以，由以上可知，北京產(chǎn)假天數的規定是：符合規定的女職工生育可以享受?chē)乙幎ǖ?8天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的還可以享受獎勵假30天，獎勵假可以由男方享受。(附注會(huì )根據國家政策，而有所改變）
七、婚假
1、按照婚姻法規定普通婚假（女20周歲男22周歲）可享受婚假3天。
2、晚婚婚假（女23周歲男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正�；榧俟灿�10天婚假).
3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。
4、申請婚假時(shí)需提供結婚證復印件和請假申請單（請婚假需提前3天找部門(mén)經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字）交到人事行政部備案，方可休假。
5、婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。
八、國家法定節假日
1、元旦，放假1天(1月1日)；
2、春節放假7天(根據國家規定)；
3、清明節，放假1天(農歷清明當天)；
4、勞動(dòng)節。放假3天（放假和調休）；
5、端午節，放假1天(農歷五月初五)；
6、中秋節，放假1天(農歷八月十五)；
7、國慶節，放假7天（放假和調休）；
8、此外，根據國家相關(guān)規定，3月8日對符合條件的人員放假半天。
第六章附則
一、本規范制度未盡事宜，均按公司其它相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規條例執行。
二、本制度由公司人事行政部負責解釋、補充。
三、本制度頒布之日起執行。
四、附個(gè)表格模板（請認真填寫(xiě)）
請假申請單
請假制度12
一、病假期間工資扣款
1、病假xx個(gè)月及其以下者,職級工資及津補貼不受影響。其中:病假xx個(gè)月及其以上者,崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā);病假xx個(gè)月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天×xx。
2、連續(或當年累計)病假xx個(gè)月以上者,從第xx個(gè)月起工資按省人事廳文件執行。
3、病假期間績(jì)效工資全部扣發(fā)。
二、事假期間工資扣款
1、一年當中,事假累計在xx天以?xún)鹊?職級工資及津補貼不受影響,崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天。
2、超過(guò)xx天(含xx天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補貼)/xx天。
3、事假期間的.績(jì)效工資全部扣發(fā)。
三、產(chǎn)假期間工資扣款
女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假,按工銀云營(yíng)(xx)xx號文件規定執行。產(chǎn)假期間(包括計劃生育手術(shù)休假),職級工資、崗位工資及津補貼不受影響,績(jì)效工資全部扣發(fā)。
四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款
除扣發(fā)績(jì)效工資外,其他工資一律照發(fā)。
五、探親假期間工資扣款
1、xx天以?xún)瘸郯l(fā)績(jì)效工資外,其他工資照發(fā)。
2、xx天以上,但在規定的期限內,職級工資和津補貼不受影響,績(jì)效工資全部扣發(fā),日扣款額=(崗位工資+短途差旅補貼)/xx天×xx
3、同時(shí),如涉及報銷(xiāo)規定額度路費者,停發(fā)1個(gè)月短途差旅補貼。
六、曠工期間工資扣款
曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實(shí)有曠工天數,每日扣款xx元執行,同時(shí),曠工xx天,一月不得參加績(jì)效考評,以此類(lèi)推,曠工xx天以上(含),將按xx條有關(guān)規定給予處理。
七、遲到扣款
遲到xx分鐘以?xún)?每分鐘扣款xx元。
遲到xx分鐘以上作曠工處理。
經(jīng)常遲到,按《xx解除違規違紀員工勞動(dòng)合同》的規定執行。
八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規定執行。
請假制度13
一、學(xué)生必須在開(kāi)學(xué)前一天到校，從開(kāi)學(xué)第一天起開(kāi)始考勤。
二、學(xué)生在上課、早操、自習、實(shí)習、設計、勞動(dòng)、軍訓、集體活動(dòng)等，都實(shí)行考勤，因故不參加者必須請假，否則按曠課論處。
三、對學(xué)校按教學(xué)計劃規定的.一切活動(dòng)（含德育課），以實(shí)際占用學(xué)時(shí)計算，每天按9學(xué)時(shí)計，進(jìn)行考勤。
四、學(xué)生請假必須有假條，一日以?xún)扔砂嘀魅闻鷾�；三日內由班主任簽字，系批準報學(xué)工期部備案；三日以上系同意，學(xué)工處批準，報校領(lǐng)導備案（請假條一律用信紙寫(xiě)；病假要有醫院醫生簽字的休息證明）。
五、學(xué)生假期因病或因急事等不能到校者應在假期前按規定向系或學(xué)工處辦理請假手續（用電報、掛號信），返校后必須持久有地方縣級以上醫院的病情證明和病歷或有關(guān)證明到學(xué)工處銷(xiāo)假，無(wú)證明者，按曠課論處。
六、請假應事先辦理請假手續，經(jīng)批準后方可有效，口頭請假或事后補假一律無(wú)效（急病或緊急事件除外），否則按曠課論處，對請事假者應嚴格控制。
七、對病假超過(guò)四周者，報學(xué)工處、教務(wù)部作休學(xué)處理，休學(xué)以一次為限。
八、凡屬曠課者按《學(xué)生違紀處分條例》及《考勤辦法》執行。
九、本制度自下發(fā)之日起執行。
請假制度14
第一章總則
第一條為落實(shí)落細疫情防控要求，嚴把疫情“外防輸入”關(guān)口，切實(shí)維護廣大師生的健康安全，根據《蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)生管理規定》、《蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)生處分管理規定》、《蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)生考勤管理規定》，結合新冠疫情防控特點(diǎn)和學(xué)校工作實(shí)際，特制定本規定。
第二條本規定適用于在校學(xué)習的各級各類(lèi)學(xué)生。
第二章校園封閉管理
第三條廣大學(xué)生應嚴格遵守疫情防控要求，嚴控個(gè)人活動(dòng)軌跡，除外出就醫、考試、復試、面試等其他特殊情況外，其他事由一律不允許請假外出。
第四條未履行請假手續，擅自外出者，按照《公共突發(fā)衛生事件應急條例》和《蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀處分條例》第十三條之規定，視情節給予記過(guò)、留校察看或開(kāi)除學(xué)籍處分，情節惡劣者，報請司法機關(guān)依法處理。
第五條學(xué)生請假須提前申請，不得事后補假，如有突發(fā)、緊急情況下，學(xué)生請假手續可由輔導員代為辦理。
第六條請銷(xiāo)假流程：
�。ㄒ唬⿲W(xué)生應提前向輔導員請假并填寫(xiě)《疫情期間學(xué)生請假出入審批單》，輔導員核實(shí)情況并跟學(xué)生家長(cháng)溝通后簽字。
�。ǘ┹o導員同意后報學(xué)院領(lǐng)導簽字審批。
�。ㄈ⿲W(xué)院領(lǐng)導簽字審批后經(jīng)學(xué)校疫情防控辦主任簽字審批方可生效。
�。ㄋ模┓敌r(shí)由輔導員審核學(xué)生返校提供的相關(guān)證明，簽署符合返校條件的意見(jiàn)后由二級學(xué)院領(lǐng)導簽字并經(jīng)疫情防控辦批準后方可入校，同時(shí)在輔導員處辦理銷(xiāo)假手續。
�。ㄎ澹⿲W(xué)生突發(fā)急性病等情況下可特事特辦，及時(shí)撥打120等救援熱線(xiàn)，事后逐級去辦理報批流程。
第三章校園閉環(huán)管理
第七條廣大學(xué)生應嚴控個(gè)人每日行動(dòng)軌跡，線(xiàn)上教學(xué)時(shí)不離開(kāi)校園，全面實(shí)行線(xiàn)下教學(xué)方可正常穿行南北校區，非必要不得離開(kāi)學(xué)校所在地域。
第八條若因特殊原因必須請假的學(xué)生，應嚴格履行請假手續。
第九條未履行請假手續私自外出或校外住宿造成不良影響者，按照《蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀處分條例》第十三條之規定，視情節給予記過(guò)、留校察看或開(kāi)除學(xué)籍處分。
第十條學(xué)生因公、因病、因事請假須提前提出申請，不得事后補假，如有突發(fā)、緊急情況下，學(xué)生請假手續可由輔導員代為辦理。
第十一條學(xué)生請假必須由輔導員進(jìn)行初審，判斷學(xué)生請假事由是否適當，并根據實(shí)際情況填寫(xiě)請假條，再逐級審批，不得越級審批。
第十二條學(xué)生因公、因病、因事請假應提供以下材料：
�。ㄒ唬┮蚬埣伲荷暾堈弑仨毘只顒�(dòng)組織方加蓋公章的證明材料（紙質(zhì)版、電子版均可）、往返行程計劃，到輔導員處填寫(xiě)請假條后，按程序規定辦理請假手續。
�。ǘ┮蚴抡埣伲荷暾堈咝杪�(lián)系家長(cháng)，由家長(cháng)以電話(huà)、傳真或信函等方式與輔導員溝通后，輔導員按批假程序和規定辦理請假手續。
�。ㄈ┮虿≌埣伲阂虿⌒枰谒奚犰o養休息或需要轉診、回家療養的，需提供校醫務(wù)所或三甲以上醫院所開(kāi)具的“轉診證明”或“休養治療證明”。
第十三條請銷(xiāo)假流程：
�。ㄒ唬⿲W(xué)生應提前向輔導員請假，輔導員同意后按要求填寫(xiě)請假條。
�。ǘ⿲W(xué)生請假前往蘭州市區以?xún)鹊�，輔導員審批簽字交由二級學(xué)院主管學(xué)生工作領(lǐng)導簽字審批；請假離蘭的還需報疫情防控辦主任審批簽字，并報學(xué)生處備案。
�。ㄈ┱埣倨跐M(mǎn)后，學(xué)生應到輔導員處進(jìn)行銷(xiāo)假，銷(xiāo)假時(shí)應提供本人活動(dòng)軌跡清單、所乘交通工具相關(guān)信息。
�。ㄋ模┱埣倨跐M(mǎn)不能如期返校者，應當提前通過(guò)網(wǎng)絡(luò )或電話(huà)等形式向輔導員提出續假申請，返校后應及時(shí)補辦續假、銷(xiāo)假手續。
第四章常態(tài)化管理
第十四條廣大學(xué)生嚴控個(gè)人每日行動(dòng)軌跡，非必要不得離開(kāi)蘭州市區。
第十五條若因特殊原因需要請假的學(xué)生，應嚴格履行請假續。
第十六條未履行請假手續私自離蘭外出或校外住宿造成不良影響者，按照《蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀處分條例》第十三條、第三十一條之規定，視情節給予相應的紀律處分。
第十七條學(xué)生因公、因病、因事請假應當提前申請，不得事后補假，如有突發(fā)、緊急情況下，學(xué)生請假手續可由輔導員代為辦理。
第十八條所有學(xué)生請假必須由輔導進(jìn)行初審，核實(shí)學(xué)生請假事由是否適當，并根據實(shí)際情況填寫(xiě)請假條，再逐級審批，不得越級審批。
第十九條學(xué)生因公、因病、因事請假應提供以下材料：
�。ㄒ唬┮蚬埣伲荷暾堈弑仨毘只顒�(dòng)組織方加蓋公章的'證明材料（紙質(zhì)版、電子版均可）、往返行程計劃，到輔導員處填寫(xiě)請假條后，按程序規定辦理請假手續。
�。ǘ┮蚴抡埣伲赫埣匐x開(kāi)蘭州市區者，家長(cháng)以電話(huà)、傳真或信函等材料與輔導員確認無(wú)誤后，按請假程序辦理相關(guān)手續。
�。ㄈ┮虿≌埣伲阂虿⌒枰谒奚犰o養休息或需要轉診、回家療養的，均需提供校醫務(wù)所或三甲以上醫院開(kāi)具的“轉診證明”或“休養治療證明”。
第二十條請銷(xiāo)假流程：
�。ㄒ唬⿲W(xué)生應提前向輔導員請假，輔導員同意后按要求認真填寫(xiě)請假條。
�。ǘ┱埣偾巴m州市區的，由輔導員審批；請假離開(kāi)蘭州市區的，經(jīng)輔導員審批后由二級學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導簽字審批并報學(xué)生處備案。
�。ㄈ┬枰埣俪鍪〉男栌蓪W(xué)校疫情防控辦主任簽字審批并報學(xué)生處備案。
�。ㄋ模┱埣倨跐M(mǎn)后，學(xué)生應到輔導員處進(jìn)行銷(xiāo)假，銷(xiāo)假學(xué)生以院為單位報備學(xué)生處。
�。ㄎ澹┱埣倨跐M(mǎn)不能如期返校者，應當提前通過(guò)網(wǎng)絡(luò )或電話(huà)等形式向輔導員提出續假申請，返校后應及時(shí)補辦續假、銷(xiāo)假手續。
第二十一條批假權限：
學(xué)生病事假三日之內的，由輔導員審批；三日以上的經(jīng)輔導員簽字后由二級學(xué)院主管學(xué)生工作的領(lǐng)導審批；請假兩周以上的須報學(xué)生處審批。
第二十二條委托辦理：
�。ㄒ唬┮虿豢煽沽σ蛩�，學(xué)生無(wú)法辦理請假手續的，可委托同學(xué)代為辦理。被委托人應持委托雙方身份證明以及由委托人出具的請假申請，到委托人所在班級輔導員處按本規定的程序辦理請假手續。
�。ǘ┮蚪】禒顩r（學(xué)生行動(dòng)不便、患傳染性疾病、有嚴重心理問(wèn)題及精神疾病的），學(xué)生無(wú)法返校辦理請假手續的，可委托家長(cháng)代為辦理。家長(cháng)應提前以電話(huà)、電傳或信函等形式與申請者輔導員進(jìn)行聯(lián)系，由輔導員代為辦理請假手續，不允許托人捎信請假。
第二十三條返校銷(xiāo)假：
�。ㄒ唬┱埣偃煲�?xún)�，活�?dòng)范圍在蘭州市內者，返校后到輔導員處銷(xiāo)假。銷(xiāo)假時(shí)應提供本人活動(dòng)軌跡清單、所乘交通工具相關(guān)信息。
�。ǘ┱埣偃煲陨希ê欤�，活動(dòng)范圍在蘭州市內的按上一款規定返校銷(xiāo)假�；顒�(dòng)范圍超出蘭州市區域的，學(xué)生返校銷(xiāo)假時(shí)應提供本人48小時(shí)內核酸檢測陰性證明；每日活動(dòng)軌跡清單、每日外出所乘交通工具相關(guān)信息。
�。ㄈ┱埣賰芍芤陨希ê瑑芍埽�，無(wú)論活動(dòng)范圍在蘭州市內或市外，均需學(xué)生返校銷(xiāo)假時(shí)應提供本人48小時(shí)內核酸檢測陰性證明；上報14天以?xún)然顒?dòng)重點(diǎn)場(chǎng)所、地區。
�。ㄋ模┱埣僖恢芤陨险�，均應在返校前通過(guò)“大學(xué)小幫手”平臺提出返校申請，經(jīng)班主任批準后方可返校。返校申請應提供“通信大數據行程卡”、“甘肅省健康出行碼”、48小時(shí)內核酸檢測陰性證明；從疫情重點(diǎn)地區返校后應嚴格遵守學(xué)校留觀(guān)制度，進(jìn)行14天留觀(guān)，留觀(guān)期滿(mǎn)且健康狀況良好的可返回班級銷(xiāo)假上課。
第五章附則
第二十四條本規定所指蘭州市區包括城關(guān)區、七里河區、安寧區、西固區，其他地區以蘭外對待。
第二十五條本規定由學(xué)生工作處負責解釋。
第二十六條本規定自2022年4月10起執行。
請假制度15
為進(jìn)一步完善機關(guān)、事業(yè)單位的請銷(xiāo)假制度，加強機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的組織紀律，充分調動(dòng)干部職工的積極性，根據機關(guān)事業(yè)單位工資福利管理文件規定，結合我局的實(shí)際，現將有關(guān)休假管理制度規定公布如下，請局機關(guān)全體人員及局屬各管理單位認真按制度執行。
一、病假
(一)病假憑醫生證明兩天以?xún)鹊捻毥?jīng)科室負責人批準，超過(guò)兩天須經(jīng)分管領(lǐng)導批準。
(二)病假證明與職工請假呈批表應及時(shí)(三天內)報組織人事科備案。
(三)因急診來(lái)不及請假時(shí)，應盡快以電話(huà)等方式說(shuō)明情景，并在事后補辦有關(guān)請假手續。如無(wú)病歷證明，則按事假處理。
二、事假
1、工作人員請假一天，由科室或所屬單位負責人批準；超過(guò)兩天，由分管領(lǐng)導批準。超過(guò)三天，須經(jīng)局長(cháng)批準。
2、科室負責人請假，由分管領(lǐng)導批準。
3、副職領(lǐng)導請假，由正職領(lǐng)導批準。
4、局屬事業(yè)單位中層領(lǐng)導請事假一天以上的，須經(jīng)分管領(lǐng)導批準。如因身在外地或交通原因未能填寫(xiě)請假呈批表的，可先經(jīng)過(guò)電話(huà)請示科室或所屬單位負責人，事后須及時(shí)補辦書(shū)面手續，如未按上述手續辦理的將視為曠工處理。
三、婚假、晚婚假、喪假、探親假及計劃生育假
(一)婚假和晚婚假
干部、職工持結婚證，經(jīng)批準，可享受婚假5天。實(shí)行晚婚者（男方25周歲，女方23周歲），可增加婚假10天；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計算假期的天數。
(二)喪假
工作人員的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給予處理喪事假5
天，工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，也可給予5天的喪假。對于需要到外地辦理喪事的，可酌情給予路程假，休喪假期間公休假日和法定假日不作計算假期的天數。
(三)計劃生育假期
計劃生育假期具體按《廣州市計劃生育假一覽表》執行。
(四)探親假
1、享受探親假待遇的范圍和對象。機關(guān)、事業(yè)單位工作
滿(mǎn)一年的干部、職工，與配偶、父母不住在一齊，又不能在公休假日團聚的，探親對象居住在異地，并且雙方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶、父母親的待遇。
2、探親假期。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，能夠每?jì)赡杲o假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
四、帶薪年休假
(一)享受休假待遇的范圍。凡參加工作時(shí)間滿(mǎn)一年以上
的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員，均可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。
(二)年休假假期時(shí)間規定：工作人員工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年者，已轉正定級的，每年可享受休假5天；參加工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年者，每年可休假10天；參加工作滿(mǎn)二十年以上者，每年可休假15天。
(三)確定工作人員年休假的工作年限按現行計算連續工齡的有關(guān)規定執行。
(四)工作人員休假，原則上按年度安排，不跨年度累計。如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，能夠跨一個(gè)年度安排。原則上不允許連續兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過(guò)三段。
(五)凡在一年內請病假、療養累計超過(guò)四十五天，或請事假累計超過(guò)二十天者，當年不再享受休假待遇。
(六)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(七)已婚職工或未婚職工當年已按規定享受探望父母假期的，或按規定享受了夫妻分居探親期的.，不再安排年休假。如當年已休年休假，而休假天數少于探親假天數的，可給予補足。女性工作人員按規定休產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)假的，男性工作人員按規定休計劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。
(八)工作人員參加有組織的休假及療養活動(dòng)，計算為年休假時(shí)間。如活動(dòng)的時(shí)間多于本人當年可享受的年休假時(shí)間，多出時(shí)間計算為本人下年度休假時(shí)間，以此類(lèi)推。
(九)年休假申請人必須在擬休假前一個(gè)月提出休假申請，以便所在科室（單位）能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準后，須盡量在休假前處理完手頭的工作，如因工作的特殊性確實(shí)處理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回來(lái)后盡快投入相關(guān)的工作。
(十)安排工作人員休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務(wù)，每年分期分批安排好工作人員的年休假。
五、銷(xiāo)假制度
以上假期均應實(shí)行銷(xiāo)假制度，休假后（三天內）須報組織人事科銷(xiāo)假。
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