請假的制度精品

　　在我們平凡的日常里，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的請假的制度精品，歡迎閱讀與收藏。

請假的制度精品1

　　1、學(xué)生應自覺(jué)按學(xué)校規定時(shí)間到校學(xué)習或參加活動(dòng)，不遲到，不早退。

　　2、學(xué)生因病不能到校，必須由家長(cháng)親自向班主任請假，嚴禁不請假而擅自離開(kāi)學(xué)校；因特殊情況無(wú)法及時(shí)請假者，須電話(huà)與班主任請假或事后補假；無(wú)正當理由的缺席者，按曠課處理。

　　3、學(xué)生請假3天以?xún)�，由班主任批準�?—7天由年級組長(cháng)批準，7天以上由教務(wù)處或主管校長(cháng)批準。學(xué)期內病、事假時(shí)間累計不得超過(guò)上課總時(shí)數的三分之一，超過(guò)者應辦理休學(xué)手續。

　　4、學(xué)生請假期滿(mǎn)后，須及時(shí)辦理消假手續，如需續假，應辦理續假手續。

　　5、學(xué)生在校期間，如有特殊情況需出校門(mén)，必須向班主任請假，班主任核實(shí)后報政教處，由政教處開(kāi)出門(mén)證方可出校，嚴格遵守出門(mén)時(shí)間及返校時(shí)間。門(mén)衛應在規定時(shí)間準其出門(mén)，并做好登記手續。學(xué)生出門(mén)所持的.請假條，門(mén)衛應妥善保管，每周末送交政教處，用于班級考核。學(xué)生在校突感不適，班主任必須及時(shí)與家長(cháng)聯(lián)系，親自將孩子交于家長(cháng)。

　　6、上課無(wú)故遲到或早退三次按曠課一節計算；無(wú)故不參加學(xué)校、班集體活動(dòng)，一律按曠課計算。無(wú)故兩次不出課間操，按曠課一節處理。一天按八節課計算，一周按五天計算。

　　7、連續曠課兩天或累計曠課三天，給予警告處分；連續曠課三天或累計曠課七天，給予嚴重警告處分；連續曠課一周或累計曠課兩周，給予記過(guò)處分；連續曠課兩周或累計曠課四周以上，給予留校察看或勒令退學(xué)處分。有經(jīng)常性缺勤現象，但尚未構成以上情節的，給予通報批評。

請假的制度精品2

　　1、局干部職工每年按國家的規定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當年的工齡假期不得累積到下一年度。

　　2、請假一天以上的都要填表報批。干部職工請假不超過(guò)一天的，經(jīng)股室負責人同意后由局分管領(lǐng)導審批；超過(guò)一天的報局主要領(lǐng)導審批。

　　3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫生出具的證明為憑。

　　4、只有3人以下的股室，不得有2人同時(shí)請假或休工齡假。

　　5、局領(lǐng)導組織不定期檢查。一年內，第一次發(fā)現不請假而又不知去向的`進(jìn)行批評教育；第二次發(fā)現的，該同志半年崗位目標考評不合格；第三次發(fā)現的，全年崗位目標考評不合格，進(jìn)行調崗、輪崗或停職，所在股室被取消當選先進(jìn)單位的資格。

請假的制度精品3

　　第一章總則

　　第一條為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

　　第二章請假程序

　　第二條員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。

　　第三條較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　第四條超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

　　第五條假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報人事部，并交接工作。

　　第三章請假標準

　　第六條公司請假標準見(jiàn)下表：

　　第四章請假規定

　　第七條事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后補辦手續；否則以曠工論處。

　　第八條未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。（如果是交易員或者是操盤(pán)手，扣減相應考核分）

　　第九條如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

　　第十條請假以小時(shí)為最小單位，補修以半天（4小時(shí)）以上計算。

　　第十一條假期計算。

　　1、員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

　　2、員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

　　第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

　　第十三條員工1年內病事假累計超過(guò)1個(gè)月，不享受當年年假；凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時(shí)，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習的員工，不享受當年年假。

　　第十四條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。

　　第五章附則

　　第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì )議批準頒行

　　請假制度

　　簡(jiǎn)述:請假制度一、病假：

　　1、病假證明必須由公司指定的正規醫院開(kāi)據；

　　2、員工拿回公司的病假憑證必須包括：

　　1）二級以上指定醫院醫生的病情診斷書(shū)；

　　2）二級以上指定醫院醫生的病假建議書(shū)。

　　一、病假：

　　1、病假證明必須由公司指定的正規醫院開(kāi)據；

　　2、員工拿回公司的病假憑證必須包括：

　　1）二級以上指定醫院醫生的病情診斷書(shū)；

　　2）二級以上指定醫院醫生的病假建議書(shū)。

　　3、如果公司發(fā)現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎；如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開(kāi)除；

　　4、員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

　　1）每月請病假不能超過(guò)1天

　　2）每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元

　　3）每月累計病假>2，扣除全勤獎200元

　　其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規定的扣除比率執行（詳細規定見(jiàn)公司《員工守則》《員工手冊》）。

　　操作規則：?jiǎn)T工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過(guò)一周（指從休假回來(lái)當天開(kāi)始計算）仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。

　　二、事假（每月計算＜＞時(shí)間段：本月18日至下月17日）：

　　1、任何請事假的員工在本月將沒(méi)有全勤獎金；

　　2、經(jīng)公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作日；超過(guò)5天的事假必須提前一周提出；

　　3、如果員工事假超過(guò)公司規定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。

　　4、薪金扣除公式為（基本工資+補貼）÷21.75×事假天數。

　　三、年假：

　　公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。

　　享受帶薪年假條件如下：

　　1、所有公司員工在服務(wù)期滿(mǎn)一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過(guò)20個(gè)工作日，試用期內員工無(wú)權享受年假。

　　2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應根據該年的雇用時(shí)間按比例計算：

　　工作日數÷365天×12天

　　3、員工雇用終止時(shí)，未休年假應根據該年的雇用期限按比例計算平均工資：

　　月基本工資÷21.75×剩余年假天數

　　休年假必須提前申請：

　　1、請假≤1的申請，必須提前1個(gè)工作日提出；

　　2、請假少于連續五天的.申請，必須提前3個(gè)工作日提出；

　　3、請假連續五天的申請，必須提前一周提出；

　　4、請假超過(guò)連續十個(gè)工作日的申請，必須提前兩周提出。

　　操作規則：任何員工休年假，必須填寫(xiě)正規的年假申請單，并提交部門(mén)經(jīng)理批準，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求（特殊情況除外）。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。）

請假的制度精品4

　　1、目的及適用范圍

　　本制度目的在于規范職工的請假行為，為考勤提供依據。

　　本制度適用于全體員工。

　　2、假別及準許期限

　　2.1婚假

　　本人婚假，10.天。

　　兒女婚假，5.天。

　　2.2喪假

　　本人及配偶的直系親屬喪假，7天。

　　三代以?xún)扰韵笛�親喪假，3天。

　　五代以?xún)扰韵笛�親喪假，2天。

　　2.3病假

　　本人病假，酌情而定，嚴禁欺瞞。工傷類(lèi)病假不在此列。

　　2.4事假

　　僅限于特殊情況，酌情而定，但每個(gè)會(huì )計月累計不超過(guò)3天。

　　男員工在妻子生產(chǎn)時(shí)可以請7天假，并可分成兩次申請。

　　2.5農忙假

　　沒(méi)有農忙假。

　　2.6產(chǎn)假和喜假

　　女員工可以請6個(gè)月的產(chǎn)假。假后上班時(shí)間需由公司根據實(shí)際情況確定。

　　2.7探親假

　　本公司距父母長(cháng)住地（已住一年以上）300.公里以上者，每個(gè)會(huì )計年可有10.天的探親假（不包括路途天數）。路途天數據實(shí)際情況確定。

　　2.8事假不可在月末月初時(shí)跨月連用。

　　2.9假期中包括休息日者，休息日不計入假期。

　　3、假期的申請和批準

　　3.1請假者本人填寫(xiě)標準格式的《請假條》，報直接上級同意，報更上一級批準。然后由請假人送交公司考勤員備案。

　　請假理由須寫(xiě)明具體內容，僅寫(xiě)‘有事’一類(lèi)字樣視為沒(méi)有理由而不予批準。

　　因緊急情況或人力不可為的情況確需電話(huà)請假時(shí)，要在上班前一小時(shí)向直接上級請假。批假的負責人向考勤員請假。

　　捎假的情況同上。

　　電話(huà)請假與捎假的情況由請假人所屬部負責人向部門(mén)工作會(huì )報審，不符合電話(huà)請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴重者按曠工處理。

　　3.2續假與請假的程序相同。

　　3.3考勤員在考勤登記時(shí)如沒(méi)有見(jiàn)到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工（按整天處理），且假期不能順延。特殊情況報部門(mén)工作會(huì )處理。

　　4、超假與曠工

　　申請和批準的假期天數超出本制度規定的天數時(shí)，超出部分為一類(lèi)超假。

　　因電話(huà)續假或捎假而超出本制度規定天數的'部分為二類(lèi)超假。

　　不屬于一二類(lèi)超假的超假為曠工。

　　5、假期的工資核算

　　5.1婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規定的天數內不計工資。

　　5.2一類(lèi)超假，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%，以次類(lèi)推。

　　二類(lèi)超假，第一天加扣日工資的20.%，第二天加扣40.%，以次類(lèi)推。

　　5.3曠工者按《獎懲條例》處理。

　　6、銷(xiāo)假

　　請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷(xiāo)假。

　　不銷(xiāo)假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應時(shí)段（但按整班計）的一半日工資。

　　7、責任

　　對曠工者，其直接上級應向考勤員及時(shí)通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。

　　綜合辦監督執行本制度。

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