教職工考勤、請假制度

　　在學(xué)習、工作、生活中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家收集的教職工考勤、請假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

教職工考勤、請假制度1

　　為保障正常的教育教學(xué)工作秩序，根據現行有關(guān)法律、法規和上級文件精神，結合我校教育教學(xué)實(shí)際，特制定溫州市設建小學(xué)教職工考勤和請假制度。

　　一、考勤制度

　　1、教職工必須按學(xué)校規定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不中途離崗。

　　2、教職工日常工作考勤由各校區校長(cháng)室負責，上午8：00為固定考勤時(shí)間，平時(shí)隨機抽查；教職工參加各種集體活動(dòng)、集會(huì )均列入正�？记谥�列。

　　3、教職工的集體政治學(xué)習與業(yè)務(wù)學(xué)習需要簽名，簽名由會(huì )議組織者安排。

　　4、教職工因事、因�。ǔ�特殊情況外及時(shí)補辦手續），必須事先履行請假手續，準假后方可離崗；工作時(shí)，擅離職守按曠工論處。

　　5、教職工的考勤納入目標管理，同工資、獎金、評優(yōu)、職稱(chēng)評定掛鉤。

　　二、請假制度

　�。ㄒ唬┱埣兕�(lèi)別和功課安排

　　1、公假：

　　教職工根據上級有關(guān)部門(mén)通知或學(xué)校指派外出參加有關(guān)會(huì )議、學(xué)術(shù)講座（交流）還有理論學(xué)習或業(yè)務(wù)學(xué)習培訓等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請公假（三天或以?xún)鹊?，功課自行調換，報教導處備案，如確有困難由教導處幫助調換；請假三天以上的，超過(guò)三天外的功課由教導處協(xié)助安排）。根據《自主選擇外出培訓實(shí)施方案》，選擇到外地聽(tīng)課培訓者，按方案規定執行。

　　2、病假：

　　教職工因病無(wú)法堅持正常上班，憑就診醫院的病假證明到教導處辦理請假手續。請假在一周以?xún)鹊�，須持區級或以上醫院證明，一周以上須持市級或以上有效醫療證明。（功課自行調換，報教導處備案；屬緊急情況的，功課由教導處協(xié)助安排）

　　3、事假：

　　教職員工請事假，從嚴控制，無(wú)特殊情況不予請假。（功課自行調換，報教導處備案）

　　4、婚假：

　　一般婚假3天，晚婚者（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）15天。（功課由教導處安排）

　　5、產(chǎn)假：

　　正常產(chǎn)假90天，凡懷孕期間已請假者，請假日期計入產(chǎn)假。如有特殊情況，結合學(xué)校實(shí)際情況和上級有關(guān)規定執行。（功課由教導處安排）

　　6、喪假：

　　教職工的配偶、子女、父母（含岳父母、公婆）去世給予3天喪假，祖父母（或外祖父母）去世給予1天喪假。（功課自行調換，報教導處備案，如確有困難由教導處安排）

　　7、探親假：

　　教職工因有寒暑假休假，按上級規定不再享受探親假。

　�。ǘ�）請假流程和審批權限

　　說(shuō)明：

　　1、請事假1個(gè)月以上、病假2個(gè)月以上的，需報區教育局政工科審批。

　　2、未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位的作曠工論處。

　　3、請假一周以上的，請假期滿(mǎn)必須向校區教導主任銷(xiāo)假（可以短信或電話(huà)告知）。

　　4、所有請假審批表在每月28日前由校區教導處匯總到總校教導處存檔，由總校教導處登記造冊，供下期請假、教師評估等參考。

　　5、學(xué)校會(huì )議、教育教學(xué)活動(dòng)請假審批權限：教工大會(huì )請假由校區校長(cháng)審批；黨員會(huì )議請假由黨支部書(shū)記審批；校本教研活動(dòng)請假由教研組長(cháng)審批；其他會(huì )議活動(dòng)請假由會(huì )議活動(dòng)主持處室主任審批。

　�。ㄈ�）假期待遇

　　1、公假：

　　公假期間，國家規定的績(jì)效工資照發(fā)。

　　2、病假、事假：

　　病、事假期間，國家規定的績(jì)效工資基礎工資部分按上級規定執行，教育、教學(xué)、管理等工作按實(shí)際發(fā)生量結合績(jì)效獎勵工資部分進(jìn)行核算。病、事假不超過(guò)1天，且功課自行調換，不扣發(fā)獎勵性績(jì)效工資。

　　3、法定假期：

　　婚、喪假在法定時(shí)間以?xún)鹊募倨�，國家規定的�?jì)效工資照發(fā)。產(chǎn)假期間，國家規定的績(jì)效工資基礎工資部分照發(fā)，教育、教學(xué)、管理等工作按實(shí)際發(fā)生量結合績(jì)效獎勵工資部分進(jìn)行核算。超過(guò)法定時(shí)間的，按事假處理。

　　三、本制度由校委會(huì )研究通過(guò)，解釋權在校長(cháng)室。

教職工考勤、請假制度2

　　一、教職工考勤請假說(shuō)明

　　1．學(xué)校全體教職員工均系考勤對象，校長(cháng)辦公室負責考勤請假的組織工作。

　　2．教職工考勤具體如下：

　�。�1）中層以上的干部的考勤：校長(cháng)由全校師生監督；副校長(cháng)由校長(cháng)負責考勤；中層正職由校長(cháng)、分管副校長(cháng)及校長(cháng)辦公室考勤；

　�。�2）后勤工作人員由總務(wù)處負責考勤；

　�。�3）教師上課情況由年管會(huì )組織考勤；

　�。�4）政治學(xué)習由年管會(huì )負責考勤；

　�。�5）業(yè)務(wù)學(xué)習由教務(wù)處組織考勤；

　�。�6）班主任會(huì )議由政教處負責考勤；

　�。�7）星期一升旗儀式：由年管會(huì )、總務(wù)處、工會(huì )分頭負責（工會(huì )負責行政處室），校長(cháng)辦公室抽查；

　�。�8）其它會(huì )議由牽頭部門(mén)負責人負責考勤。

　　3、學(xué)校實(shí)行彈性坐班制。原則上，教師在校時(shí)間不少于7小時(shí)/天，職工在校時(shí)間不少于8小時(shí)/天，且相關(guān)部門(mén)應根據其工作性質(zhì)合理安排工作時(shí)間。

　　4．考勤情況1周統計1次（按月統計報校長(cháng)辦公室及工會(huì )），由考勤人員將考勤結果通報被考勤人所在年管會(huì )或部門(mén)負責人，年管會(huì )或部門(mén)負責人核實(shí)無(wú)誤后，根據學(xué)校規定對被考勤人員作出相應的扣罰。

　　5．教職工因事、因病必須事先履行請假手續（特殊情況的除外），準假后方可離崗，應遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工（曠工包括請假未準、未辦理請假手續即擅自離開(kāi)工作崗位，超假不歸）論處。

　　二、本請假制度的范圍

　　1．國家法定假（即婚、喪、產(chǎn)假、公傷假、探親假等）

　　2．病假與事假；

　　3．公假（參加上級有關(guān)部門(mén)通知或計劃指定的會(huì )議及有關(guān)學(xué)習培訓）；

　　4．教師外出排序進(jìn)修假。

　　三、請假手續及審批權限

　　1．教師（職工）請假須事先填寫(xiě)由校長(cháng)辦公室統一印制的申請表，并出具相應證明材料（如會(huì )議、學(xué)習通知等），經(jīng)審批人同意并安排好工作后，方可離開(kāi)工作崗位。

　　2．審批辦法及程序：

　�。�1）審批辦法：

　　教師請假1天，經(jīng)所在年管會(huì )批準；請假2天，向所在年管會(huì )申請，經(jīng)分管副校長(cháng)同意后準假；請假3天及3天以上，向所在年管會(huì )申請，經(jīng)校長(cháng)同意后準假。

　　職工請假1天，經(jīng)所在部門(mén)批準；請假2天，向所在部門(mén)申請，經(jīng)分管副校長(cháng)同意后準假；請假3天及3天以上，向所在部門(mén)申請，經(jīng)校長(cháng)同意后準假。

　　中層正職請假1天，經(jīng)分管副校長(cháng)同意后準假；請假2天，經(jīng)校長(cháng)同意后準假。

　　教職工外出函授、進(jìn)修、開(kāi)會(huì )、交流，堰姜市內請假1天，經(jīng)所在年管會(huì )或部門(mén)批準，告知分管副校長(cháng)；堰姜市內請假2天，向所在部門(mén)或年管會(huì )申請，經(jīng)分管副校長(cháng)同意后準假；堰姜市內請假3天及3天以上，經(jīng)校長(cháng)同意后準假。

　　泰州市內請假1天，向所在部門(mén)或年管會(huì )申請，經(jīng)分管副校長(cháng)同意后準假；泰州市內請假2天及2天以上，向所在部門(mén)或年管會(huì )申請，經(jīng)校長(cháng)同意后準假。

　　泰州市外請假1天及1天以上，向所在部門(mén)或年管會(huì )申請，經(jīng)校長(cháng)同意后準假。

　　副校級干部請假，經(jīng)校長(cháng)同意后，由校長(cháng)告知校長(cháng)辦公室，辦公室做好登記工作；校長(cháng)請假（短期），需在相關(guān)會(huì )上通報或告知校長(cháng)辦公會(huì )成員及校長(cháng)辦公室，時(shí)間較長(cháng)則按照相關(guān)的組織程序報上級部門(mén)批準。

　�。�2）審批程序：

　　在部門(mén)或年管會(huì )填寫(xiě)申請表→部門(mén)或年管會(huì )簽署意見(jiàn)（工作安排、課務(wù)調整、是否同意）→校長(cháng)或分管副校長(cháng)簽署意見(jiàn)→校長(cháng)辦公室辦理請假手續→校長(cháng)辦公室以準假單形式通知部門(mén)或年管會(huì )→部門(mén)或年管會(huì )登記，月底結算工作量或課時(shí)津貼時(shí)扣除相應費用

　　3．教職工因急事、急病等特殊情況無(wú)法事先請假者，可電告或委托人辦理請假手續，假期結束后再補齊請假手續。

　　4．教師臨時(shí)換課或請假半天，需經(jīng)年管會(huì )同意，并至少提前半天通知學(xué)生，不辦理請假手續或個(gè)人擅自換課，一律作曠課論處。

　　5、有關(guān)部門(mén)（如教學(xué)處）安排教師或人員外出聽(tīng)課、閱卷、參加各種教育、教學(xué)活動(dòng)，必須事先向校長(cháng)室報告，經(jīng)批準后，通知相關(guān)年級，由年管會(huì )安排好課務(wù)后，方可外出。

　　四、有關(guān)法定假的規定

　　1．婚假：教職工本人符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結婚給予3天婚假，婚假期間不發(fā)相應課時(shí)工資，其它福利照發(fā)。途中車(chē)旅費自理，若在工作期間內不請婚假，獎勵應享受假期內的相應工作量津貼。

　　2．產(chǎn)假：符合計劃生育的女職工，正常分娩給假120天；難產(chǎn)或雙生以上增加至135天。產(chǎn)假期間只發(fā)國標、省標和市標工資。

　　3．喪假：教職工直系親屬（包括岳父母、公婆）亡故，可給奔喪假1—3天（外地再給路程假），假期工資照婚假同樣處理，不發(fā)路費。

　　4．探親假：探親假一律放在假期。按國家有關(guān)規定報銷(xiāo)公交汽車(chē)或火車(chē)的路費。

　　5．教師在請完規定的婚假、產(chǎn)假、喪假時(shí)間后，需繼續請假的經(jīng)批準按事假處理。

　　6．公傷假按上級有關(guān)規定給假。

　　7、公休假按有關(guān)規定給假。在此期間上班的，按學(xué)校津貼、加班費發(fā)放辦法執行。

　　五、病、事假有關(guān)規定

　　1．病假指教師本人生病并有市級或市級以上醫院證明有正式請假手續的假期。

　�、俨〖侔雮�(gè)月內扣除相應課時(shí)津貼；

　�、诓〖倮塾嫵�過(guò)半個(gè)月，扣除相應部分的課時(shí)津貼，再扣除相應部分的獎金等費用。

　�、鄄〖�1月以上2個(gè)月以?xún)�，國標工資、省標工資、市標工資部分全額發(fā)放，全勤獎扣完，學(xué)期獎金按比例扣發(fā)。

　�、懿〖俪�過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年，只發(fā)國標工資；工作年限滿(mǎn)10年（含10年），國標工資全額發(fā)給，市標、省標按80%發(fā)放。

　�、莶〖倨鸪�過(guò)6個(gè)月從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，只發(fā)國標工資的70%；工作年限滿(mǎn)10年（含10年），只發(fā)國標工資。

　　注：國標工資指：基本工資、津貼、教齡津貼；

　　省標工資指：綜合補貼、崗位津貼；

　　市標工資指：誤餐補貼、陽(yáng)光工資

　　2．事假是指教職工個(gè)人因私事辦理請假手續后準許的假期。本人先提出申請，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準后方可離崗，不經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理。

　�、偈录侔雮�(gè)月內，1天扣10元，并扣除相應部分的課時(shí)津貼；

　�、谑录俪�過(guò)半個(gè)月，除1天扣10元和相應部分的課時(shí)津貼外，再扣除相應部分的'獎金福利等費用；

　�、凼录倮塾嫵�過(guò)3個(gè)月，工齡滿(mǎn)10年（含10年），只發(fā)國標工資，工齡不滿(mǎn)10年，只發(fā)國標工資的70%，其它一切費用停發(fā)；

　�、苁录倮塾嫵�過(guò)6個(gè)月，則停發(fā)一切工資、津貼、獎金福利；

　　事假期間應減去國家規定的周休息日和節假日。

　　六、關(guān)于工作紀律

　　1、曠課曠職：教師未正確履行請假手續或請假未予批準而擅自換課、停課、離崗均視為曠課。教師曠課1節，每節扣50元，曠課1天扣100元，私自調課1節扣10元；職員職工曠職半天扣40元，1天扣80元；教師累計曠課6節以上、職工累計曠職3天以上并經(jīng)教育不改的，除扣款外，轉崗或待崗。

　　2、凡缺席學(xué)校安排的集會(huì )活動(dòng)、政治學(xué)習及教研活動(dòng)1次，均按每次20元從工作量津貼和加班費中扣除，遲到、早退一次各扣10元。發(fā)生上述情況的時(shí)間，在請假范圍以?xún)炔恢貜陀嬎恪?/p>

　　3、監考遲到、中途離崗、試卷漏收漏訂的，發(fā)現1次扣20元；缺席1次扣50元；

　　4、擅自收費或亂訂試卷等教輔資料的，除本人承擔全部費用外，并按上級文件精神處理；

　　5、上班時(shí)間下棋、打牌、玩電腦游戲的1次扣50元；

　　6、教師在工作期間私自在校外兼課，一經(jīng)查實(shí)，停發(fā)全年的福利、獎金；經(jīng)教育不改的，停發(fā)一切工資性費用，轉為待聘教師；

　　7、出現工作責任事故、違反教育主管部門(mén)及學(xué)校相關(guān)規定的、考試弄虛作假等，視情節輕重，扣除10-50%的獎金，情節特別嚴重，造成嚴重影響的，扣除該學(xué)期全部獎金。

　　七、公假

　　行政干部，教職工公事外出開(kāi)會(huì )及上級計劃指定的培訓學(xué)習、教研活動(dòng)等為公假。公假應按本規定正確履行請假手續，原則上課務(wù)盡量調換，課時(shí)工資照發(fā)。

　　八、培訓進(jìn)修

　　1、教師外出參加晉升學(xué)歷（僅指攻讀研究生學(xué)歷或研究生課程班）的學(xué)習，須憑有關(guān)學(xué)校的書(shū)面通知書(shū)、個(gè)人書(shū)面申請報告，由校長(cháng)室批準交年管會(huì )安排課務(wù)。個(gè)人書(shū)面申請報告須提前1周交年管會(huì )并注明請假起訖日期，年管會(huì )必須做好且在申請報告上寫(xiě)明代課教師情況、班級管理等安排。請假期間福利待遇同正常上班、出勤為全勤，代課津貼學(xué)校與申請者各付一半；請假時(shí)間超過(guò)規定起訖時(shí)間以曠課論處。

　　2、教師業(yè)務(wù)進(jìn)修或出國培訓：憑上級文件或批件。培訓或進(jìn)修同學(xué)歷晉升。請假期間福利待遇同正常上班，出勤為全勤，代課金由學(xué)校全額發(fā)放，超假處理同第1條。

　　3、教師職稱(chēng)培訓按國家相關(guān)規定辦理請假手續，報銷(xiāo)相關(guān)費用。

教職工考勤、請假制度3

　　一、請假制度

　　1．教職工請病須持掛鉤醫療單位的病假證明。于當日向校辦請假�；技辈�來(lái)不及開(kāi)具證明的'須電話(huà)或托人口頭通知校辦，第二天補辦請假手續。否則作曠課曠工處理。

　　2．教職工請事假應至少提前一天通知校辦，經(jīng)批．準后方能請假，吝則作曠課曠工處理。

　　3．教職工因病因事請假必須到校辦填寫(xiě)有關(guān)請假安排通知書(shū)，經(jīng)批準后請假通知書(shū)送達有關(guān)處室，備案調整工作。

　　4．教職工結婚、產(chǎn)假、探親、喪事假均按國家有關(guān)規定給假，但必須向學(xué)校辦理有關(guān)請假手續。以上假期工資按學(xué)校有關(guān)規定辦理。

　　5．教職工因公外出訪(fǎng)問(wèn)、學(xué)習，出席會(huì )議，參加活動(dòng)等要請公假的，必須持教育行政部門(mén)的正式文件或通知。經(jīng)分管領(lǐng)導批準方能請假。一律不得事后補辦請假手續。否則作曠課曠工處理，且一切費用自負。

　　6．請假期滿(mǎn)要及時(shí)到校辦銷(xiāo)假，否則繼續計假。

　　二、考勤制度

　　1．行政人員及職員考勤工作由校辦負責。教師考勤工作由教務(wù)處負責，班主任考勤工作由政教處負責。

　　2．教師要嚴格按照學(xué)校作休時(shí)間表，課程表上課，不得遲到或提早下課，隨意調課。如有急事調課須經(jīng)教務(wù)主任同意，同教務(wù)雖安排調課并作好記錄。未經(jīng)同意擅自調課代課的，一經(jīng)查實(shí)作曠課處理。

　　3．職員必須按作息時(shí)間表準時(shí)上下班(部分職員按規定時(shí)間；準時(shí)上下班)。行政領(lǐng)導與全體職員要實(shí)行上班簽到制度，中途不得隨意離校。有關(guān)處室人員按規定時(shí)間外出采購辦事，有急事，臨時(shí)外出必須經(jīng)處室主任同意才能離崗。未經(jīng)同意擅自離崗．一經(jīng)查實(shí)作曠工處理。

　　4．教工大會(huì )(包括全校性重要活動(dòng))由校辦負責考勤．缺席、遲到、早退均按學(xué)校有關(guān)規定處理。

　　5．行政人員及職員簽到考勤每月結算一次，每遲到一次扣結構工資分1分，無(wú)故不簽到作曠工處理。每學(xué)期累計遲到或早退10次以上，取消評先評優(yōu)資格，每學(xué)期無(wú)故不簽到三次以上，考核等級下，降一等。

　　6．上述請假考勤制度的處理依據參照校內結構工資方案中有關(guān)條例。

教職工考勤、請假制度4

　　一、考勤范圍

　　1.教師授課及其他各類(lèi)活動(dòng)；

　　2.行政及職工上下班；

　　3.各種會(huì )議；

　　4.學(xué)�；蛴嘘P(guān)處室、教研組、年段統一排定的其他工作，如運動(dòng)會(huì )、命題、監考、值周、值日、值操、教研活動(dòng)、課外輔導等。

　　二、考勤辦法

　　1.全校性的會(huì )議、學(xué)習及活動(dòng)由校辦公室負責考勤；處室、教研組、年段組織的各項活動(dòng)由主持人負責考勤。

　　2.教師上課出勤情況由教導處負責考勤。

　　3.教職工上下班實(shí)行簽到制，有關(guān)人員需在規定時(shí)間由值周老師監督執行。

　　4.值周領(lǐng)導應每周對全校教工的出勤情況不定期進(jìn)行抽查，并根據抽查結果作出相應處理。

　　5.每位教職員工均有反映他人出勤情況的權利。

　　6.負責考勤的人員必須秉公辦事、不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。

　　三、請假履行手續

　　1.職工因公、私請假必須提早一至兩天向校長(cháng)室呈書(shū)面請假報告，(如遇特殊情況不能呈書(shū)面報告可電告、轉告、事后補辦請假手續)，由校長(cháng)批準后方可請假。

　　2．教導處憑校長(cháng)室批準書(shū)給請假者安排功課。如請假者功課能自行調換解決的，應自行調換解決，但自行調換功課須經(jīng)教導處同意。

　　3．教職工請病假二天以上者，須憑掛鉤醫療單位證明，(特殊疾病可由專(zhuān)科醫院開(kāi)具證明)，否則作事假或曠工論處。

　　4．教職工請假期滿(mǎn)后必須及時(shí)向校長(cháng)室銷(xiāo)假，需延續請假必須提早一至兩天向校長(cháng)室辦理續假手續，如不辦理續假手續作曠工論處。

　　四、時(shí)間計算

　　1.有關(guān)會(huì )議、學(xué)習、活動(dòng)，請假時(shí)間在半天以?xún)鹊囊园胩煊嫛?/p>

　　2.會(huì )議、學(xué)習、活動(dòng)、上課等遲到、早退，每遲到或早退一次作事假1／3天計。

　　3.教職員工上班遲到，月累計達二次后，每遲到一次作事假1／3天計，并扣除結構工資中月考勤獎30元；早退、因私事擅離崗位，每次作事假半天計。

　　4.體育課（考核課、野外課等除外）課畢沒(méi)有集隊，每次作事假1／3天計；體育課管理不嚴、放任自流，學(xué)生隨意離課，由學(xué)校酌情處理。

　　5.監考遲到或早退每次作事假半天計。

　　五、曠工范圍

　　1.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，擅自缺課、缺工（含監考、值周、值日、值操、運動(dòng)會(huì )、會(huì )議活動(dòng)、下同）。

　　2.非特殊情況臨時(shí)用電話(huà)、電報、字條、口信等辦法請假。

　　3.未按規定辦理補假手續。

　　4.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意，擅自調課調工。

　　5.拒不接受教導處安排的課務(wù)而影響上課的。

　　6.拒不接受教導處、教研組確定的開(kāi)課、命題等任務(wù)，或在接受后無(wú)特殊原因逾期兩周未完成的，以曠工一天論。

　　六、各種假期及待遇

　　1．教職工曠工半天扣獎金50元，曠工一天扣獎金100元，以此累計計算。超過(guò)獎金數，從工資中扣除。

　　2．教職工請事假半天扣獎金25元，事假一天扣獎金50元，以此累計計算。請事假一天及以上另扣除結構工資中的月考勤獎50元。超過(guò)7天，每天扣發(fā)本人日基本工資50%(日基本工資二月基本工資÷21天)，事假超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。

　　3．教職工病假二天以?xún)炔豢鄢銮讵�，從第三日開(kāi)始每天扣出勤獎10元，以此累計計算，但病假超過(guò)一周，結構工資按比例扣除。病假時(shí)間超過(guò)半個(gè)月以上，停發(fā)誤餐補貼。煤氣補貼照發(fā)。

　�、俳搪毠げ〖僭趦蓚�(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資。

　�、诮搪毠げ〖俪�過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　A）工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。

　　B）工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。

　�、劢搪毠げ〖俪�過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　A）工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十。

　　B）工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的'，發(fā)給本人工資的百分之八十。

　�、芙搪毠げ∮�要恢復工作，需經(jīng)醫生證明，確實(shí)可以恢復工作的方可復工，但復工后，因工作過(guò)于勞累舊病復發(fā)或患其他疾病需繼續休養的，其病假時(shí)間可以重新計算。如果患病本來(lái)就沒(méi)有好，而是有意要求醫生開(kāi)具復工證明，提前復工，而上班幾天后又請病假，則應將其復工前后的病假時(shí)間連續計算。教職工病休超過(guò)六個(gè)月的轉為長(cháng)休，已轉為長(cháng)休的，重新復工，使用期為三個(gè)月。

　　4．教職工結婚，給予1—3天的婚假，結婚時(shí)雙方不在一起工作的可根據路程長(cháng)遠，加給予路程假，途中的車(chē)船費全部由其本人自理。職工男女雙方晚婚的，增加婚假十二天�；榧倨陂g可繼續享受學(xué)校的一切生活福利待遇。職工男女雙方未達到年齡而早婚的，不給婚假，并以事假論處。

　　5．女職工正常分娩法定產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求休息的計算在九十天產(chǎn)假之內，難產(chǎn)或雙胞胎以上，增加產(chǎn)假十五天。

　　產(chǎn)假期后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規定處理。

　　職工男女雙方晚育的，男方可以享受五到七天護理假，并享受學(xué)校福利待遇。

　　6．持有《獨生子女父母光榮證》的女教職工，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，學(xué)校批準后可給予六個(gè)月的哺乳假，工資按本人工資的80％發(fā)給，不享受學(xué)校的福利待遇，但不影響晉升、調資，并計算工齡，每年或領(lǐng)取不低于六十元的獨生子女父母獎勵費，以領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲。

　　7．對接受節育手術(shù)教職工，按規定給予一定的節育受術(shù)休息假，期間工資照發(fā)，不影響全勤獎及其他福利待遇，具體節育受術(shù)休息如下：

　�、俜胖脤m內節育器，當天起休息二天，摘取宮內節育器，當天休息一天。

　�、谳斁�管結扎休息七天，輸卵管結扎休息二十一天，產(chǎn)后結扎輸卵管的按產(chǎn)假另加十四天。

　�、鄞_因避孕節育措施失敗等客觀(guān)原因造成懷孕而進(jìn)行人流或引產(chǎn)的，由醫務(wù)部門(mén)出具證明，給予節育受術(shù)休息假；人工流產(chǎn)十四天；人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內節育器十六天；人流同時(shí)結扎輸卵管四十天；引產(chǎn)三十天；引產(chǎn)同時(shí)結扎輸卵管四十天。由于故意不采取避孕節育措施等主觀(guān)原因導致超孕而進(jìn)行流、引產(chǎn)的，不能享受上述待遇，其代課金自負。

　　8．教職工直系親屬(父母、配偶或子女)、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡后，需要料理喪事的，可給予一至三天的喪假。喪假和路程假期間，教職工的福利待遇不受影響，往返途中的車(chē)船費等由教職工自理。

　　9．教職工因公出差不影響其福利待遇。

教職工考勤、請假制度5

　　一、教職工考勤請假細則說(shuō)明

　�、北究记谡埣偌殑t適用于溫二十五中全體教職員工，校長(cháng)辦公室負責考勤請假的組織工作。

　�、踩�體教職員工上下班實(shí)行簽到(指紋機考勤)制度，必須按規定工作時(shí)間親自到崗簽到，簽到率跟期終考勤獎及期末綜合考評直接掛鉤。

　�、橙�體教職工除完成本職工作外，必須按規定參加各類(lèi)會(huì )議和培訓(包括晨會(huì )、周前例會(huì )、節日慶�；顒�(dòng)、部門(mén)例會(huì )、教研活動(dòng)、業(yè)務(wù)培訓等)。

　�、锤黝�(lèi)工作人員上下班簽到時(shí)間規定如下：

　�、判姓�人員與后勤人員早上8：00，下午4：15

　�、瓢嘀魅卧缟�7：20，下午4：15(考勤獎時(shí)間與其他人員相同)

　�、墙虒W(xué)人員早上8：30，下午4：00

　�、戎芤怀繒�(huì )全體校務(wù)會(huì )人員和全體班主任早上7：20

　�、禃�(huì )議簽到時(shí)間為：

　�、胖芮袄龝�(huì )簽到時(shí)間為下午3：15，由辦公室進(jìn)行考勤。

　�、破渌�各類(lèi)會(huì )議考勤時(shí)間由各職能部門(mén)按實(shí)際情況，由牽頭人負責考勤。

　�、独龝�(huì )考勤一周一次，由各段報校長(cháng)辦公室按月統計;全體教職工工作時(shí)間考勤由校長(cháng)辦公室統計，按月公布一次。

　�、房记诳己艘幎ㄇ闆r：

　�、沤處熒舷掳嗪灥铰室粚W(xué)期累計在80%(含80)以上為A檔;在70%--80%之間為B檔;在60%--70%之間為C檔;在50--60%之間為D檔。50%以下不發(fā)放考勤獎，并且取消期末工作目標綜合考評A檔資格。

　�、评龝�(huì )制度考核規定為：會(huì )議時(shí)間遲到或早退累計3次作為一次會(huì )議缺席處理，其它按學(xué)校相關(guān)條例執行。

　�、附搪毠た记诜止ふf(shuō)明：

　�、判姓�班子由校長(cháng)辦公室負責考勤。

　�、平處熒险n情況由教務(wù)處組織考勤。

　�、前嘀魅喂ぷ饔烧�教處組織考勤。

　�、群笄诠ぷ魅藛T由總務(wù)處負責考勤。

　�、山萄薪M、備課組活動(dòng)由教研組長(cháng)、備課組長(cháng)負責考勤，考勤結果學(xué)期末匯總到教科室。

　�、菇搪毠ひ蚴�、因病必須事先履行請假手續(特殊情況的除外)，準假后方可離崗，應遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工(曠工包括請假未準，未辦理請假手續即擅自離開(kāi)工作崗位，超假不歸)論處。

　�、菏录贊M(mǎn)后確需續假的，應重新申請，前后時(shí)間連接的，按連續時(shí)間計算;連續病假三個(gè)月以上恢復工作后不足兩個(gè)月又重新請假的，前后連接計算為連續病假時(shí)間。對不履行續假手續而超假不歸的，其超假時(shí)間視為曠工。

　�、蝗�年事假累計超過(guò)一個(gè)月，病假累計超過(guò)兩個(gè)月(寒暑假除外)，不得參加當年評優(yōu)評先和晉職;全年病假時(shí)間超過(guò)六個(gè)月，不計算工齡。

　　二、請假內容及待遇

　�、瀹a(chǎn)假

　�、碑a(chǎn)假

　�、女a(chǎn)假假期

　　正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產(chǎn)假之內;

　　提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。

　�、飘a(chǎn)假待遇

　　產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調整工資。

　�、桥�教師若值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延，超過(guò)上述假期的超假部分按病、事假處理，并按規定辦理手續。

　　說(shuō)明：產(chǎn)假滿(mǎn)后，撫育嬰兒有困難，而且符合計劃生育規定分娩，已經(jīng)領(lǐng)取《一孩生育光榮證》的，經(jīng)本人申請，學(xué)校簽署意見(jiàn)后報教育局備案審批，經(jīng)批準，可給一至六個(gè)月的哺乳假。(職務(wù)崗位津貼與基本工資發(fā)80%)

　�、踩焉锛�

　�、湃焉锛倨�

　　妊娠三個(gè)月內自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天;

　　妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，產(chǎn)假30天;

　　妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

　�、迫焉锎�遇

　　妊娠七個(gè)月以上,若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發(fā)給。不影響晉級、調整工資。

　　符合計劃生育規定妊娠，經(jīng)縣(區)級以上醫療保健機構開(kāi)具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規定辦理。

　�、衬蟹阶o理假

　�、艞l件：男女雙方均晚婚晚育。

　�、萍倨冢耗蟹娇上硎�3天的護理假。

　�、谴�遇：工資福利待遇照發(fā)。

　�、串a(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間津補貼

　　產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間，檔案工資照發(fā)，預算外工資停發(fā)，其他福利照發(fā)。

　�、娌〖�

　�、辈〖�

　�、挪〖僭�1周以?xún)�，檔案工資全額發(fā)給。預算外工資按請假課節數扣發(fā)，后勤人員每天扣20元。

　�、撇〖僭�1周以上兩個(gè)月以?xún)�，檔案工資全額發(fā)給。預算外工資按請假課節數扣發(fā)，效益工資按比例扣發(fā)，后勤人員每天扣20元，其他福利照發(fā)。

　�、遣〖俪�過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年，檔案工資按90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)十年，檔案工資全額發(fā)給。誤餐補貼、考勤考績(jì)獎、預算外工資停發(fā)，學(xué)期獎金按比例扣發(fā)，其他福利照發(fā)。

　�、炔〖俪�過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年，檔案工資按70%計發(fā);工作年限滿(mǎn)十年，檔案工資按80%計發(fā)。誤餐補貼、考勤考績(jì)獎、預算外工資、學(xué)期獎金停發(fā)，其他福利照發(fā)。

　�、膊〖儆嘘P(guān)問(wèn)題說(shuō)明

　�、糯笾袑�(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習期間休產(chǎn)假、病假，其見(jiàn)習期要相應延長(cháng)。

　�、撇〖侔�括公休假日和法定假日。

　�、缡录�

　�、笔录�

　　確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準后方可離崗。

　　未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資，教學(xué)工作人員按教學(xué)事故條例處理，其他人員每天扣100元。曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計超過(guò)30天的，報上級主管部門(mén)處理。

　�、彩录俅�遇

　　當年事假累計在30天以下(含30天)的，教學(xué)人員按每節15元扣除，后勤人員每工作日扣30元。當年事假累計超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人預算外工資和效益工資。

　　事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發(fā)。

　�、杌榧�

　�、被榧偌倨�

　　按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

　　符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　�、补べY待遇

　　在婚假期間，工資照發(fā)。若在工作時(shí)間內不請假的，獎勵應享受假期的工作量工資。

　�、郴榧僬f(shuō)明

　　婚假包括公休假和法定假。

　　再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　�、閱始�

　�、眴适聦ο�

　　職工的`直系親屬和配偶的直系親屬死亡。

　�、矄始偌倨�

　　根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，父母、岳父母或配偶亡故酌情給予3-5天的喪假;祖父母或外祖父母亡故故酌情給予1-3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

　�、彻べY待遇

　　工資照發(fā)，車(chē)船費自理。

　�、旯�傷假

　　教職員工因工負傷，治療期間，經(jīng)學(xué)校核實(shí)，醫院證明，按國家規定的工傷待遇對待。

　�、胩接H假

　　正式在編的外地未婚教師(州溫地區以外)可給予一定時(shí)間的探親假，探親范圍包括父母、岳父母、公婆、配偶、子女。探親假原則上放在假期，并每年給予一次報銷(xiāo)路費(限普通交通工具)。已婚教師四年給予一次報銷(xiāo)路費。

　　三、建立長(cháng)病休息區級審批制度

　�、边B續病假六個(gè)月以上作長(cháng)休處理，連續病休一年以上，又不符合退休、退職條件的人員，經(jīng)本人申請，市級及以上醫院證明，單位同意，報經(jīng)區教育局、區人事局審核批準，準予長(cháng)病休息，作編外處理。長(cháng)病休息每年七月份受理一次。

　�、查L(cháng)休的教職工病愈申請上崗的，仍按原審批程序報批。經(jīng)批準后，才能返回工作崗位。

　�、抽L(cháng)病休息教職工達到病退、退職或法定退休年齡的，按規定辦理病退、退職、退休手續。

　　四、進(jìn)修學(xué)習有關(guān)規定

　�、苯搪毠�參加教育部門(mén)按計劃下達的各類(lèi)進(jìn)修、培訓學(xué)習，由學(xué)校根據教學(xué)需要進(jìn)行安排，所需經(jīng)費按有關(guān)規定執行，報銷(xiāo)時(shí)附進(jìn)修或學(xué)習通知單。

　�、矃⒓臃侵鞴懿块T(mén)計劃下達的進(jìn)修學(xué)習要從嚴掌握，其中要求參加脫產(chǎn)進(jìn)修的要經(jīng)區教育局審批，學(xué)習期間不發(fā)工資和福利待遇，不計算工(教)齡，所需學(xué)雜費、差旅費等進(jìn)修學(xué)習經(jīng)費均由教職工自負。凡未經(jīng)教育局批準擅自離校的作曠工處理。

　　五、請假審批權限

　�、毙ｉL(cháng)請假報區教育局審批。

　�、哺毙ｉL(cháng)請假半個(gè)月以?xún)�，由校長(cháng)審批，請假半個(gè)月以上報區教育局審批。

　�、硨徟�辦法：教職工請假1天內(含1天)由教務(wù)處審批，1-3天(含3天)由主管副校長(cháng)審批;3天以上由校長(cháng)審批，超過(guò)1個(gè)月須報上級教育行政部門(mén)備案。行政人員請假1天以?xún)?含1天)由主管副校長(cháng)審批;1天以上的由校長(cháng)審批。

　　六、請假手續

　�、惫�假：須持有關(guān)文件或復印件填寫(xiě)公假單，經(jīng)批準后方可離崗。

　�、膊〖伲盒璩殖挚h(區)醫院證明和病歷，填寫(xiě)病假單(證明附后)，經(jīng)批準方可離崗(特殊情況，先電話(huà)通知，后補上手續)。沒(méi)有上述有關(guān)證明，按事假處理。

　�、呈录伲禾顚�(xiě)請假單，經(jīng)批準，排好功課代班，辦好移交手續。

　�、椿榧伲禾顚�(xiě)請假單，附結婚證、身份證復印件。

　�、诞a(chǎn)假：填寫(xiě)請假單，附準生證、結婚證復印件。

　�、秵始伲禾顚�(xiě)請假單。

　　七、本制度未盡事宜由校務(wù)會(huì )研究決定。

　　八、本制度由校教代會(huì )通過(guò)后實(shí)行。

　　九、本制度解釋權屬校長(cháng)室。

教職工考勤、請假制度6

　　1、學(xué)校教職工考勤

　　中心校由分管行政負責，村小由村小負責人負責，分塊進(jìn)行�？记谇闆r每周一結，月底匯總，公示后報檔案室存檔。

　　2、審批權限及手續

　　1）、審批權限

　　請假半天之內（含）的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導、村小由村小負責人簽批；超過(guò)半天在一天之內由教導主任簽批；請假超過(guò)一天在一周以?xún)扔尚ｉL(cháng)簽批；超過(guò)一周（含）則通過(guò)校務(wù)會(huì )研究決定后由校長(cháng)簽批。公假由行政會(huì )決定校長(cháng)簽批；行政會(huì )成員請假由校長(cháng)簽批。

　　2）請假手續

　　教職工請假需按照規定，先根據請假時(shí)限長(cháng)短持學(xué)校統一制作請假條到規定責任人處批假，由責任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫(xiě)請假日志。

　　3）銷(xiāo)假

　　請假結束后要銷(xiāo)假，先向批準人銷(xiāo)假，再到辦公室銷(xiāo)假，不及時(shí)銷(xiāo)假者所誤時(shí)間以曠工計。

　　4）補假

　　若遇有緊急情形，在�？上瓤陬^向分管領(lǐng)導請假，不辦理請假手續，但事后必須及時(shí)補假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過(guò)后再到校相關(guān)責任人處說(shuō)明情況，辦理補假手續。

　　3、病假

　　1） 病假必須出具鄉級及以上醫院的病假證明（或病歷）

　　2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時(shí)，假期期限為：

　　陪父母為住院天數除以子女人數；陪配偶為住院天數；陪子女為子女住院天數一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數的五分之一，住院天數以醫院住院結賬清單為準。超過(guò)兩個(gè)月的作個(gè)人請假處理。

　　3）、意外事故以病假論。

　　4）、病假除以上規定外，不再作處理，但量化時(shí)按規定處理。

　　4、公假

　　1）、婚假

　　教職工本人結婚，假期為一周，連同星期六、日在內共計7天（晚婚的按照有關(guān)規定執行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準假2天；超假以事假論。

　　2）、喪假

　　教職工的`配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過(guò)世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。

　　3）產(chǎn)假

　　女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長(cháng)15天。但若遇跨學(xué)期情形或學(xué)校人員緊張，一般休假3個(gè)月，滿(mǎn)三個(gè)月后上課。上班后6個(gè)月內在完成工作任務(wù)的前提下，可適當機動(dòng)；滿(mǎn)6個(gè)月后恢復正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據醫院或計生部門(mén)證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請假需自行調整好自己工作后報相關(guān)處室備案。

　　4）、函授進(jìn)修考試等學(xué)習假

　　按主管部門(mén)（或進(jìn)修學(xué)校）通知時(shí)間準假，離校前3天向學(xué)校提出口頭申請，并填好請假條參加學(xué)習，按時(shí)往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門(mén)協(xié)調安排。曠課一節扣40元。

　　5）、凡規定公假不予處理。

　　5、會(huì )議、升旗、臨時(shí)集會(huì )、各種日常常規會(huì )議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次；曠會(huì )扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過(guò)2次后即按曠會(huì )處理。曠課每節扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。

　　6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過(guò)1天，即按所任工作予以每節課或每半天（非教學(xué)人員）扣5元，并扣1分／次。1天內不予經(jīng)濟處理。

　　7、一學(xué)期病假超過(guò)20天，事假超過(guò)10天或有2次曠工或曠課現象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱(chēng)職”。

　　8、考勤每周統計公布在公示內上，如有出入，請及時(shí)找相關(guān)人員核對�？记谠诿科谄谀�時(shí)與教育教學(xué)成績(jì)掛鉤。

　　9、全學(xué)期無(wú)任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對全勤者予以表?yè)P。

　　10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節課補助該代課教師5元。

　　11、凡上級文件有規定的一律按上級文件的規定執行。

教職工考勤、請假制度7

　　為加強學(xué)校教師隊伍建設，規范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，加強勞動(dòng)紀律，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運作，根據上級主管部門(mén)有關(guān)考勤及請假規定，結合我校實(shí)際，特制訂本考勤請假制度以便試行。

　　第一條 學(xué)校教職工應自覺(jué)遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不在工作時(shí)間辦私事；工作時(shí)間實(shí)行簽到制度，不得請人代簽或提前簽到，值周老師應提前30分鐘上班、推遲30分鐘下班；正常的工作時(shí)間一般不請假，不論公事、私事外出均應向年段長(cháng)通報并登記；出勤情況每月與教職工核對一次并公布。

　　第二條 學(xué)校教職工可根據有關(guān)規定，分別享受探親假，婚喪假，分娩假待遇，期間工資待遇不變，但必須履行請假手續方能離崗（探親假一般應盡量安排在寒暑假期間）；因事因病不能出勤的允許請事假或病假。

　　第三條 教職工請事、病假，必須經(jīng)辦公室登記領(lǐng)取請假條，如實(shí)填報，由校長(cháng)批準，按請假類(lèi)別由教導處或其他處室確定代課教師或代職，準假后方能離崗；當天內因事課節先后的調整須報教導處審批，絕不允許私自調課。

　　第四條 教師在辦理請假手續時(shí)要同時(shí)交代自己所承擔的各項工作，含任課進(jìn)度、值周崗位、行政及后勤各項崗位工作、值班等，并將相關(guān)教學(xué)資料等移交給代課教師。

　　第五條 請假半天的，請假條送教導處審核，經(jīng)分管副校長(cháng)審批；請假超過(guò)一天的，由校長(cháng)審批，請假超過(guò)一學(xué)期的，報縣教育局批準。

　　第六條 教職工請假期滿(mǎn)必須按時(shí)返崗，并及時(shí)向學(xué)校銷(xiāo)假。

　　第七條 工齡不滿(mǎn)十年病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，發(fā)給本人工資的90%，病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的70%；工齡滿(mǎn)十年和十年以上病假超過(guò)六個(gè)月的從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的80%；一學(xué)年病假累計超過(guò)三個(gè)月的，不發(fā)給獎金，病假超過(guò)六個(gè)月的`，從第七個(gè)月起停止發(fā)教齡津貼，當年的工齡、教齡亦不予累辦。

　　第八條 教職工請假每學(xué)期累計超過(guò)一個(gè)月的，當學(xué)年不能評先，年度考核不能評為優(yōu)秀；病、事假累計天數記入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案存檔。

　　第九條 教職工學(xué)習、會(huì )議、值周、值班、升旗儀式、集體活動(dòng)跟班缺席、遲到或早退均計入量化考評，根據具體情節（嚴重后果除外）分別給予通報批評并扣發(fā)津貼。

　　第十條 因特殊情況來(lái)不及辦理請假手續的，可由家屬用電話(huà)或委托他人代為請假，但事后應盡快按規定程序補辦請假手續，否則視為曠職。

　　第十一條 教職工未經(jīng)批準擅離職所的、雖有正當理由但無(wú)辦理手續或自行請他人代為頂崗而沒(méi)經(jīng)領(lǐng)導批準的、經(jīng)查實(shí)屬該請事假而請病假的、請假批準期限已滿(mǎn)未辦理續假手續而超假的，均以曠職論處。

　　第十二條 對教職工曠職、擅離工作崗位的，除對其責令書(shū)面檢查外，視情節輕重，由學(xué)校上級有關(guān)行政部門(mén)給予相應處分，并自離崗之日起停發(fā)起工資（包括職務(wù)標準工資、津貼部分、省市崗位津貼等）；學(xué)校應敦促曠職離崗人員及時(shí)返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續超過(guò)一個(gè)月或一年內累計超過(guò)三個(gè)月者，即按自動(dòng)離職報請有關(guān)部門(mén)處理。

　　本制度自公布之日起試行實(shí)施，在實(shí)踐中不斷聽(tīng)取意見(jiàn)、加以完善。

教職工考勤、請假制度8

　　為了完善學(xué)校教職工考勤請假制度，把請假考勤與教師的績(jì)效工資、評優(yōu)評先相結合，根據《xx市xx區教育局關(guān)于進(jìn)一步完善教職員工請假制度的實(shí)施意見(jiàn)》(溫甌教〔2xxxx〕221號)及《xx市xx區教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績(jì)效工資考核分配指導意見(jiàn)》(溫甌教政〔2xxxx〕201號)等文件精神和上級有關(guān)規定，對原先的請假考勤制度進(jìn)行修改，請全校教職工遵照執行。

　　一、請假制度

　　(一)假的類(lèi)別和含義

　　1.校務(wù)假

　　(1)公務(wù)假：教職工因學(xué)校公務(wù)而申請，經(jīng)校長(cháng)室審批同意的假期。包括：參加會(huì )議、上級部門(mén)組織的培訓、教研活動(dòng)、處理學(xué)校相關(guān)工作等。

　　(2)公休假：教職工符合有關(guān)規定而申請，經(jīng)校委會(huì )討論同意的假期。

　　2.個(gè)人假

　　(1)事假：教職工因個(gè)人私事而申請，經(jīng)校長(cháng)室同意的假期。

　　(2)病假：教職工因病而申請，經(jīng)校長(cháng)室同意的假期。

　　(3)函授假：教職工因參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修而申請，經(jīng)校長(cháng)室同意的假期。

　　3.法定假：

　　教職工符合法定條件而申請，經(jīng)校長(cháng)室審批同意的假期。

　　(二)請假程序

　　1.向校辦提交請假證明材料(文件、通知、醫院證明等)，申請假期。

　　2.填寫(xiě)《xx一中教職工請假單》(短期)或《xx區教職工請假審批表》(事假3天以上、病假5天以上)

　　3.校辦審核、按審批權限由分管校長(cháng)審批

　　4.安排好工作，由處室主任簽名后交教務(wù)處或校辦存檔。

　　5.銷(xiāo)假：請長(cháng)期病、事假的教師，回校后要填寫(xiě)銷(xiāo)假單，并送中心校存檔。

　　請假流程：→→→→

　　(三)審批權限

　　1.教師請假半天由處室主任審批，請假1天由分管校長(cháng)申批，請事假1天以上3天以下(或病假1天以上5天以?xún)?由校長(cháng)(或校長(cháng)室)審批，事假超過(guò)3天或病假超過(guò)5天的經(jīng)學(xué)校同意報上級主管部門(mén)審批。較長(cháng)的假應提前向校長(cháng)室請假，以便協(xié)調工作。

　　2.處室人員請假、經(jīng)處室主任同意，由分管校長(cháng)審批。

　　3.處室主任請假、經(jīng)分管校長(cháng)同意，由校長(cháng)審批。

　　(四)制度說(shuō)明

　　1.因急事、急病無(wú)法及時(shí)辦理請假手續的，必須委托他人代辦或事后一天內補辦請假手續。教職工請假未經(jīng)審批而離開(kāi)崗位的或假滿(mǎn)不回校上班的或借病假辦理私事的，一律按曠工論處，嚴重者按教師職業(yè)道德要求，報上級主管部門(mén)備案。

　　2.教師臨時(shí)調課，需經(jīng)教學(xué)科研處同意，并盡快通知學(xué)生做好準備。不辦理請假手續或個(gè)人擅自調課，一律作曠課論處，并扣發(fā)雙方教師上課分數。

　　3.教職工在請事假、病假、法定假時(shí)工作由學(xué)校安排，其它公假時(shí)間在三天以?xún)鹊男枳约郝?lián)系本校教師代課(和代班主任)，經(jīng)同意后方可請假，學(xué)校不支付代課金，原則上代收代支，超過(guò)三天部分由學(xué)校安排，學(xué)校支付代課金。教師參加不是由教育局指派的各類(lèi)比賽，憑相關(guān)通知先向學(xué)校請假，學(xué)校只允許參加比賽，不給予工作安排和差旅費報銷(xiāo)。

　　4.每學(xué)期教師可請兩天機動(dòng)假處理家庭重要事情，請機動(dòng)假時(shí)必須自己安排好工作，提前向校長(cháng)室提出申請，經(jīng)批準后方可請假，否則按事假或曠工處理。

　　5.法定假的規定

　　(1)婚假：教職工本人結婚，婚假為3天，達到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的婚假為15天(需證明材料)，婚假應在結婚期間。

　　(2)產(chǎn)假：按溫甌教[2xxxx]221號文件執行。

　　(3)喪假：教職工直系親屬(包括岳父母、公、婆等)亡故的，可根據實(shí)際情況經(jīng)批準后給奔喪假期(直系祖輩、叔伯、嬸、舅舅、姨媽等親屬亡故的'給予1天的假期)，假期工資照發(fā)，車(chē)船費用自理。

　　(4)教職工在請完規定的婚假、產(chǎn)假、喪假后，因故需延長(cháng)假期的，經(jīng)審批后作事假論，否者為曠工。

　　6.假期計算：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假，包括雙休和法定節日在內計算假期天數。

　　7.如教職工婚期期間未請假或未用完法定假期并在校完成教學(xué)任務(wù)，學(xué)校發(fā)給教師一定的獎勵，其標準按代課節計算支付，具體由校辦和教學(xué)科研處聯(lián)系后，教學(xué)科研處按代課節費造冊支出。

　　二、考勤制度

　　(一)教職工上班要求：

　　1.班主任類(lèi)：應在課前管理時(shí)間前到校，班級學(xué)生離校后方可離校�？记跁r(shí)間為8：00--16：00，每周跟語(yǔ)文、英語(yǔ)老師協(xié)調好后允許有2次課前管理不到校。

　　2.行政后勤類(lèi)：校長(cháng)室、學(xué)生處、教科處、后勤處及后勤功能處室等是學(xué)校的常設機構，正常上班時(shí)間應有人值班。其考勤時(shí)間為8：00--16：10。如遇特殊情況，處室人員要處理好事務(wù)后方可離校。

　　3.圖書(shū)館工作人員：上午8：50--11：20，中午11：50--12：30，下午13：20--17：00

　　4.各處室無(wú)教學(xué)任務(wù)的非行政人員及實(shí)驗員：8：00--16：20

　　5.其它任課教師：8：00-16：00。

　　6.如有教師中途離校，須到門(mén)衛處進(jìn)行登記。上午考勤結束時(shí)間為11：00，下午考勤從1：30開(kāi)始。

　　7.各主要處室每天上午7：30前、下午16：10--17：00至少有一人在辦公室。

　　8.每位教師(圖書(shū)館人員除外)每周在無(wú)課時(shí)可機動(dòng)半天(遲到或早退3次折合機動(dòng)半天)用于處理個(gè)人臨時(shí)事情，使用機動(dòng)時(shí)必須有兩次按指紋記錄，否則按一天缺勤處理，班主任原則上早上不安排機動(dòng)。教師在使用機動(dòng)時(shí)必須要安排好工作，并信息通知校辦，實(shí)驗室、信息處等工作人員必須提前告知主管部門(mén)教科處并確認當天無(wú)重要事情才可使用機動(dòng)時(shí)間。但是每周末下午一般不得當作機動(dòng)時(shí)間(若有特殊情況需經(jīng)批準)，周未下午可以提前30分鐘簽退。

　　(二)教職工考勤辦法

　　1.教職工日常上班、遲到、早退的自行到學(xué)校一樓大廳或食堂指紋考勤，中途離校(包括公事和私事)到傳達室登記，每月由辦公室匯總。

　　2.考勤上下限時(shí)間：6：00和18：00。教職工上下班考勤時(shí)，因指紋機原因不能考勤，要及時(shí)與辦公室聯(lián)系并到傳達室登記。

　　3.半天以?xún)鹊墓珓?wù)假，如果沒(méi)有功課或調換補上的，可直接填寫(xiě)請假單，由校長(cháng)室審批存檔即可。

　　4.教職工政治學(xué)習和集中會(huì )議、升旗等由校辦負責考勤，每月匯總一次;教研(備課)組活動(dòng)由組長(cháng)負責考勤，報教科處審核，由教科處每月匯總一次;監考、集中評卷等由教科處負責考勤;班主任會(huì )議由學(xué)生處負責考勤;其它會(huì )議或活動(dòng)由牽頭處室或委托負責人考勤。

　　5.各類(lèi)人員每遲到或早退三次按半天缺勤統計。遲到、早退5-30分鐘內計1次;30--90分鐘計2次;超過(guò)90分鐘計3次(即缺勤半天)。遲到或早退當周未計算轉到下周累計。

　　6.常規考勤按月統計考勤分。傳達室應將考勤記錄在每月2日前送校長(cháng)室整理備案，再由后勤處統一發(fā)放。

　　7.外出學(xué)習1天以上憑文件通知先審批后辦請假手續，否則不予報銷(xiāo)并按事假處理。3天以上的各種請假，要憑書(shū)面報告(病假還要區級以上醫院醫生建休證明)到校長(cháng)室填寫(xiě)請假單，一式四份，分別留于區教育局政工科、中心校、學(xué)校、個(gè)人;假滿(mǎn)后要填寫(xiě)銷(xiāo)假單，一式兩份，分別存留于學(xué)校、中心校。未銷(xiāo)假者以曠工論。

　　8.當月有曠工者不享受月獎勵性績(jì)效工資，當月有曠工3天以上者，學(xué)校即上報中心校，停發(fā)次月基礎性績(jì)效工資。

　　(三)獎懲規定：

　　具體獎懲規定依照《xx一中教師獎勵性績(jì)效工資方案》的有關(guān)規定執行。

　　三、其它說(shuō)明

　　1.若在請假考勤中涉及本管理辦法以外的情況，由學(xué)校校委會(huì )集體討論決定。

　　2.本制度(修訂稿)于2xxxx年3月經(jīng)校務(wù)會(huì )議討論，并執行。

　　xx第一中學(xué)

　　附件一：xx第一中學(xué)教職工請假單(短期)

　　附件二：教職員工請假審批表(長(cháng)期)

　　附件三：教職員工請假期滿(mǎn)銷(xiāo)假單

　　附表7 xx區教職員工請假審批表

　　姓名性別

　　出生年月

　　所在單位學(xué)歷職稱(chēng)

　　擔任職務(wù)(工作)請假事由去何地

　　請假類(lèi)別生育假□產(chǎn)假□哺乳假□事假□病假□婚假□喪假□

　　探親假□已婚探配偶一年一次30天□已婚探父母四年一次20天□

　　未婚探父母一年一次20天□未婚探父母二年一次45天□??_____________________□

　　請假天數自20xx年xx月xx日起

　　時(shí)間計天

　　至20xx年xx月xx日止

　　路程天數當年已請假天數申請人簽字

　　學(xué)校(單位)

　　計生專(zhuān)干意見(jiàn)

　　簽名______________中心學(xué)校

　　計生專(zhuān)干意見(jiàn)

　　簽名______________

　　學(xué)校(單位)

　　負責人

　　意見(jiàn)

　　簽名(蓋章)________________

　　中心學(xué)校

　　負責人

　　意見(jiàn)

　　簽名(蓋章)________________

　　主管部門(mén)

　　意見(jiàn)

　　簽名(蓋章)________________

　　銷(xiāo)假情況提前

　　年月日銷(xiāo)假天

　　超假

　　路費

　　報銷(xiāo)情況

　　注：1.此表一式3-4份，學(xué)校(單位)、中心學(xué)校、本人各存一份;存檔一份，或上報區教育局一份。

　　2.請病假者，須附病歷或醫院建休單。

　　附表8

　　xx區教職員工請假期滿(mǎn)銷(xiāo)假單

　　姓名性別

　　出生年月

　　所在單位學(xué)歷職稱(chēng)

　　擔任職務(wù)(工作)請假類(lèi)別請假天數

　　銷(xiāo)假時(shí)間銷(xiāo)假人簽名

　　批假學(xué)校(單位)

　　計生專(zhuān)干

　　意見(jiàn)

　　計生專(zhuān)干簽名________________

　　批假學(xué)校(單位)

　　意見(jiàn)

　　負責人簽名(蓋章)________________

　　注：(1)此表由請假者本人填寫(xiě)，并按時(shí)交予準假單位保存。

　　(2)批假單位(學(xué)校)要將此表中的銷(xiāo)假情況及時(shí)反饋到請假審批表中去。

教職工考勤、請假制度9

　　為加強學(xué)校管理，樹(shù)立良好的校風(fēng)校紀，維護學(xué)校和教職工的合法權益，保障正常的教育教學(xué)工作秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據溫鹿教[20xx]103號《關(guān)于進(jìn)一步規范教職工請假制度的實(shí)施意見(jiàn)》，結合本校實(shí)際，特修訂本制度。

　　一、請假程序

　　1、半天以?xún)龋ú话�括半天）的病事假（指中途離崗），可向各校區校長(cháng)口頭請假，有課的教師還須自行調課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機上簽退。

　　2、半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區校長(cháng)室辦理書(shū)面請假手續，填寫(xiě)請假條報批。請假者須自行調課，確實(shí)無(wú)法調課的到教導處辦好代課手續后方可離校。

　　3、請事假5天以上或病假15天以上的，經(jīng)校區校長(cháng)同意并報總校長(cháng)批準后方可請假。

　　4、請事假1個(gè)月以上或病假2個(gè)月以上的，經(jīng)學(xué)校同意并報區教育局批準后方可請假。

　　5、請假手續要齊全。請假者必須填寫(xiě)《浦南小學(xué)教師請假條》并報批，急病急事必須通過(guò)電話(huà)口頭請假或代為請假，返校后兩天內必須補辦請假手續。凡不補辦請假手續或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。

　　6、請假期滿(mǎn)后，應及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報批評。

　　二、請假類(lèi)別及待遇

　　1、病假：教職工因病無(wú)法堅持正常上班，可以請假休息治療。請病假者必須附上區級以上醫院診斷證明。一個(gè)月內請病假一天，不扣考勤獎，但按每節15元標準自負代課金；一個(gè)月內請病假累計超過(guò)一天的，從第二天開(kāi)始，每天扣發(fā)考勤獎20元，并按每節15元標準自負代課金；一個(gè)月內請病假累計超10天的停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，并按每月1000元標準自負代課金。

　　2、事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請事假。事假每天扣發(fā)考勤獎40元，并按每節15元標準自負代課金；一個(gè)月內請事假累計超5天的停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，并按每月1000元標準自負代課金。

　　3、公假：教職工根據上級有關(guān)部門(mén)的通知或學(xué)校指派，外出參加有關(guān)會(huì )議、學(xué)習考察或業(yè)務(wù)培訓等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請公假。公假期間工資待遇不變。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節15元標準自負代課金。

　　4、學(xué)習假：教職工因參加學(xué)歷進(jìn)修，需參加面授學(xué)習、考試者可給予相應天數的假期（以有關(guān)書(shū)面通知為準）。學(xué)習期間工資待遇不變，但應自行調好功課。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節15元標準自負代課金。

　　5、婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結婚時(shí)，可給予1—3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結婚時(shí)，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假�；榧侔�含公休假和法定假�；榧倨陂g，工資待遇不變�；榧倨陂g的課時(shí)原則上由同組教師分擔，學(xué)校按每節15元的標準支付代課金。

　　6、生育假：

　�。�1）女職工正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（產(chǎn)前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產(chǎn)假之內），難產(chǎn)或雙胞胎另增假期15天。

　�。�2）女職工妊娠三個(gè)月內流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20至30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。計劃外流產(chǎn)的，按病假處理

　�。�3）新教師在見(jiàn)習期內休產(chǎn)假，見(jiàn)習期相應延長(cháng)。計劃內生育第二胎產(chǎn)假按正常假期批準。教職工產(chǎn)假正值寒暑假時(shí)，其休假時(shí)間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護假。

　�。�4）哺乳假期：女教職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒確有困難的，由本人書(shū)面申請，在不影響學(xué)校工作的前提下，經(jīng)學(xué)校批準，可給予9個(gè)月以?xún)鹊牟溉榧佟?/p>

　�。�5）產(chǎn)假工資待遇：停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，其他工資待遇按上級規定執行。

　�。�6）哺乳假工資待遇：停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，并按每月1000元標準自負代課金，其他工資待遇按上級規定執行。

　　7、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請喪假，假期為1—3天。喪假期間工資照發(fā)，超過(guò)假期的按事假處理。

　　三、曠工的界定和處理

　　1、有下列情況之一的，按曠工論處。

　�。�1）未辦理請假手續，無(wú)故不到崗的。

　�。�2）本人雖提出請假，但未被批準，擅自不到崗的。

　�。�3）該請事假而弄虛作假請病假的。

　�。�4）請假批準期限已滿(mǎn)，未辦理續假手續而超假的。

　�。�5）口頭請假者返校后經(jīng)催促仍不補辦請假手續的。

　�。�6）查崗中發(fā)現擅離工作崗位的。

　　2、對曠工的處理：

　�。�1）曠工一天，扣發(fā)考勤獎100元，并進(jìn)行批評教育。

　�。�2）有曠工現象的.教職工，取消當年的評先評優(yōu)資格。

　�。�3）對經(jīng)常曠工者要責令其檢討，情節嚴重的，要給予紀律處分，連續曠工15天或一年內累計曠工1個(gè)月的，上報區教育局，視為自動(dòng)離職。

　　四、考勤規定及處理辦法

　　1、學(xué)校全體教職工（包括臨時(shí)代課人員）均系考勤對象。校長(cháng)室負責考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的依據。

　　2、學(xué)校實(shí)行八小時(shí)工作制，全體教職工必須按學(xué)校作息時(shí)間表的規定時(shí)間上下班，不遲到，不早退，無(wú)特殊情況不得中途離崗。

　　3、教職工的考勤由值日教師負責實(shí)施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區校長(cháng)進(jìn)行不定期查崗。中途離崗事先未請假的一律按事假處理。

　　4、教職工應按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習和各種集體活動(dòng)（包括晨會(huì )），特殊情況無(wú)法參加的必須向各校區校長(cháng)請假，缺席一次扣發(fā)10元，事先無(wú)請假的扣發(fā)20元。

　　5、一月內遲到、早退累計超2次以上，第三次開(kāi)始，每一次扣發(fā)考勤獎10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發(fā)10元，不到崗的扣發(fā)50元。

　　6、目標考核獎、節假日慰問(wèn)金等獎金均按教師實(shí)際出勤時(shí)間發(fā)放。一學(xué)期內請假累計超過(guò)2個(gè)月以上的，當年不能享受外出考察療養。

　　7、一年內請假累計超過(guò)6個(gè)月的（法定產(chǎn)假除外），不能參加當年的學(xué)年度考核，不享受考核獎金。

　　五、本請假考勤制度中未盡事宜或與上級規定不一致的，以上級規定為準。

　　六、本請假考勤制度自二〇xx年xx月xx日起實(shí)施，解釋權屬校長(cháng)室。

教職工考勤、請假制度10

　　為強化教育內部管理，進(jìn)一步增強教職工的規范意識，保證我校教育教學(xué)工作高效、規范、有序、健康發(fā)展，經(jīng)學(xué)校研究，特制定洋湖鄉趙樓小學(xué)教職工請假、考勤、辦公制度，請老師們遵照執行。

　　一、請假制度

　　1．實(shí)行教職工請銷(xiāo)假制度。教職工因病、因事不能到崗上班者，應至少提前半天辦理請假手續，經(jīng)主管領(lǐng)導審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無(wú)相應手續視為曠工。因急病、急事等突發(fā)情況確實(shí)不能事先請假者，應及時(shí)電話(huà)請假，回校后再辦理補銷(xiāo)假手續，假滿(mǎn)返校及時(shí)向校長(cháng)、主管領(lǐng)導銷(xiāo)假。

　　2．有關(guān)規定：

　�。�1）事假：一個(gè)月內請假按每節課0、5分的標準扣減相應的考核分數。一個(gè)月內不扣款，一個(gè)月以上按《洋湖中心學(xué)校教職工管理辦法》執行。

　�。�2）病假：一個(gè)月內的病假按每節課0、25分的標準扣減相應的考核分數（扣除節假日）。一個(gè)月內不扣款，一個(gè)月以上按《洋湖中心學(xué)校教職工管理暫行辦法》中有關(guān)條款執行扣款（由學(xué)校報中心學(xué)校執行）。累計一個(gè)月以上病假，扣減綜合考核得分不少于10%，病假超二個(gè)月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個(gè)月者，該同志本學(xué)期綜合考核等次按教體局規定執行。

　�。�3）婚喪假：教職工本人及其子女結婚假期一周（含節假日），其他直系親屬結婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。

　�。�4）產(chǎn)假：符合國家計劃生育政策者產(chǎn)假三個(gè)月；符合晚婚晚育條件（25周歲以上）者，產(chǎn)假六個(gè)月（自請假之日計算，含節假日）。至孩子滿(mǎn)一周歲，上下午允許各半小時(shí)的喂奶時(shí)間（由學(xué)校根據實(shí)際安排）。

　　說(shuō)明：以上規定中的假期內婚喪假、產(chǎn)假不交納誤工費�；閱始俨豢蹨p考核分數。

　�。�5）參加函授學(xué)習或自學(xué)考試者，憑原始信函、準考證按時(shí)辦理請假手續，規定面授學(xué)習期內、國家自學(xué)考試期內不交納誤工費，不扣減考核分數。

　�。�6）中心學(xué)校及學(xué)校統一安排的會(huì )議、升旗儀式、教科研活動(dòng)、監考、閱卷、分數統計、值勤等集體活動(dòng)無(wú)特殊情況一律不準請假，如有特殊情況確需請假者，按同等情況的兩倍交納誤工費和扣減考核分數。

　�。�7）子女高考前一周可不坐班，但必須參加學(xué)校的集體活動(dòng)，不能誤課；高考期間，允許家長(cháng)陪考，不扣分、不扣款。

　�。�8）如有公差須向有關(guān)領(lǐng)導說(shuō)明或履行書(shū)面手續，填寫(xiě)請假條和調課通知單，發(fā)現教師空堂或貽誤其他工作，按曠工處理。

　　二、考勤制度

　　1．教職工要按照學(xué)校規定的作息時(shí)間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開(kāi)工作崗位。

　　2．學(xué)校采用定時(shí)簽到簽退、不定時(shí)抽查的辦法實(shí)現對教職工的.考勤管理。簽到簽退一般每天不少于四次。每周統計公示，每月匯總存檔，學(xué)期結束記入對教職工的綜合考核。

　　延時(shí)10分鐘以?xún)鹊叫�、到�?huì )（活動(dòng)）或提前離校離會(huì )（活動(dòng)）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請假手續，無(wú)故脫崗離校離會(huì )（活動(dòng)）者，視為曠工。

　　3．。教職工遲到或早退一次扣減考核分1分；曠課一節扣減考核分20分；無(wú)課教師、非教學(xué)人員曠工一小時(shí)扣減考核分10分;教職工曠工一天扣減考核分30分。曠工一天以上者報中心學(xué)校備案。

　　代他人簽到、簽退,對本人及代簽者發(fā)現一次并通報全校，各扣除師德考核分數20分。兩次以上者學(xué)校警告處分，師德考核項一票否決并扣除相應的考核分數。

　　升旗儀式、教研活動(dòng)、監考、閱卷、及會(huì )議等集體活動(dòng)遲到、早退或曠工者按本規定的兩倍執行。

　　4．教師值勤等學(xué)校集體安排的常規活動(dòng)時(shí)間等同于上班時(shí)間，課間值勤缺勤一次扣減0、25分，放學(xué)后站隊由任課教師護送學(xué)生出校門(mén)，缺勤一次扣減0、25分。

　　三、辦公制度

　　1．教職工除上課、輔導及臨時(shí)性應急任務(wù)外，無(wú)特殊情況一律在辦公室內辦公。

　　2．辦公時(shí)間不準帶子女上班；不準從事與教學(xué)無(wú)關(guān)及影響他人辦公的事情。

　　3．工作時(shí)間或辦公室內不得翻閱收看與教學(xué)或本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍及視頻；不準在網(wǎng)上聊天、看電影、視頻或玩游戲等與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情；不準在網(wǎng)上發(fā)布影響學(xué)�；蚪逃�聲譽(yù)的不良信息；不準在工作時(shí)間或辦公室內下棋、打撲克或從事其他娛樂(lè )活動(dòng)；不準在辦公室內會(huì )客、吃零食、睡覺(jué)；不準酒后入學(xué)校等。違反以上規定者批評教育，扣減考核分5―20分，造成不良影響的全辦通報批評，扣減職業(yè)道德考核分20―50分。

　　4．辦公室內應保持清潔衛生，辦公物品歸類(lèi)擺放，室內懸掛張貼布局合理，美觀(guān)實(shí)用，營(yíng)造活潑向上的辦公室文化。

　　四、本辦法自公布之日起執行。

　　20xx年9月

【教職工考勤、請假制度】相關(guān)文章：

教職工請假考勤制度11-03

小學(xué)教職工請假考勤制度11-05

教職工請假考勤制度4篇11-05

教職工請假考勤制度(5篇)11-03

教職工請假考勤制度5篇11-03

設建小學(xué)教職工考勤和請假制度08-04

教職工考勤制度06-19

教職工考勤制度06-04

教職工請假制度08-05

教職工考勤規章制度08-04