教職工請假制度【優(yōu)選】

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的教職工請假制度，歡迎閱讀與收藏。

教職工請假制度1

　　1、教職工在學(xué)期中途原則上不請事假。

　　2、教職工因事、因病確需離崗者，必須由本人先旅行請假手續，填好請假單。因病請假必須持就診醫院的“疾病診斷書(shū)”，請假人除特殊情況外，一般需待安排好課務(wù)、工作之后方可離開(kāi)工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的'，可委托他人辦理，或事后補請假。

　　3、請假在半天以?xún)�，有所在處室（教導處、總�?wù)處）負責人批準；半天以上由校長(cháng)室批準。中層以上干部一律由校長(cháng)批準。

　　4、請假期限超出學(xué)校批準范圍的，經(jīng)校長(cháng)批準后，報請上級主管部門(mén)核準，以便確定人員代職、代課。

　　5、婚喪、病事假等按上級有關(guān)文件規定執行。

　　6、請假期滿(mǎn)后，應向批準單位銷(xiāo)假。如因特殊情況不能按時(shí)返校，應辦理續假手續。

　　7、未經(jīng)請假擅自離崗者，或逾期不歸，又未經(jīng)校長(cháng)同意續假者以礦工論處。

教職工請假制度2

　　1、教職工因私人特殊情況不能正常上班的，必須在上班前提出請假并在請假條上填寫(xiě)詳細原因，如事發(fā)突然無(wú)法及時(shí)辦理請假手續的可先經(jīng)主管領(lǐng)導同意，假后1天內再補辦請假手續，不按時(shí)履行補假手續作曠工處理；因公出差，須辦理請假手續，但不計入請假天數。

　　2、請假1天以?xún)龋ê?天）的科任教師到年級組填寫(xiě)請假條后經(jīng)年級主任批準再報教務(wù)處及辦公室備案；請假1天以上的科任教師經(jīng)年級組長(cháng)、主管副校長(cháng)批準后報教務(wù)處及辦公室備案；請假7天以上（含7天）的需經(jīng)校長(cháng)批準后報教務(wù)處及辦公室備案。（2天之內課務(wù)自行調節，報年級組備案）

　　3、教職工因病請假（除國家規定的'婚、喪、產(chǎn)假外），兩天以?xún)龋ê瑑商欤�，向分管校長(cháng)請假，兩天以上兩周以?xún)龋ê�十四天）向校長(cháng)室請假；十五天以上（含續假者）須報教育局審批。病假兩天以?xún)龋ê瑑商欤┯蓪W(xué)校校醫室出具醫務(wù)證明，兩天以上須由縣人民醫院出具醫務(wù)證明，并向請假審批領(lǐng)導呈交書(shū)面請假條（突發(fā)性疾病例外，但需事后做好補辦手續）。未提供醫務(wù)證明的，視作事假處理。

　　4、請假期間經(jīng)濟待遇按上級有關(guān)文件和學(xué)校有關(guān)規定執行。

　　5、對于未經(jīng)同意擅自告假又不補辦請假手續，以及無(wú)正當理由未辦續假手續而超假的，均按上級有關(guān)文件規定進(jìn)行處理。

教職工請假制度3

　　為進(jìn)一步健全學(xué)校請假制度，加強勞動(dòng)紀律管理，根據教育主管部門(mén)文件精神，結合學(xué)校實(shí)際，修訂形成本請假制度。

　　1、請假程序：領(lǐng)取請假單→填寫(xiě)→部門(mén)領(lǐng)導審核→分管校長(cháng)審批→校長(cháng)審批→辦公室存檔。

　　2、教職工請假審批權限：請假半天由部門(mén)分管領(lǐng)導審批，請假一天由分管校長(cháng)審批，請假一天以上（不含一天）須經(jīng)校長(cháng)批準；班主任請假須經(jīng)政教處審批；行政人員請假須經(jīng)分管校長(cháng)批準。

　　3、請假一天以上(含1天)必須事先填寫(xiě)請假單，病假附上醫院證明，事假應寫(xiě)清事由。如遇急事不能事先書(shū)面請假的，返校后一天內及時(shí)補辦。

　　4、請假到期不能上班者，必須續假。

　　5、請假手續不完備，不予請假。未經(jīng)請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。

　　6、請假期滿(mǎn)后，要履行銷(xiāo)假手續；未銷(xiāo)假造成考勤失誤的，由請假者負責。

　　7、教職工例會(huì )上定期公布考勤情況。

　　8、病假須持醫院證明(急診除外)及本人請假條，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導、分管校長(cháng)、校長(cháng)簽字批準方能生效，無(wú)醫院證明及本人請假手續，擅不到崗，以曠工論處。

　　9、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按現行國家法律法規執行。

　　10、經(jīng)學(xué)校同意或安排的.教職工外出學(xué)習、辦公事或公益活動(dòng)，可視為公假。外出前須正常履行請假手續，否則視為曠職。

　　11、教職工在離校期間須保證手機暢通，離校未安排好工作或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上（含半天）需具備書(shū)面請假手續，記入考勤。

　　12、教職工須按時(shí)參加學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)(如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、教師會(huì )議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等)，活動(dòng)規定時(shí)間后進(jìn)場(chǎng)視為遲到，20分鐘后到達視為曠職，各類(lèi)活動(dòng)結束前離開(kāi)視為早退。

教職工請假制度4

　　為進(jìn)一步加強常規管理，保障學(xué)校各項工作順利進(jìn)行，特定教職工請假制度如下：

　　1、教師請假一天以?xún)�，由分管副校長(cháng)批準；一周以?xún)�，由校長(cháng)批準；一月以?xún)�，由校�?wù)會(huì )批準；一月以上，報上級主管部門(mén)批準。

　　2、教師請假必須到副校長(cháng)室辦理登記手續，假滿(mǎn)及時(shí)銷(xiāo)假，核實(shí)記錄無(wú)誤后個(gè)人簽字。因故需要續假，應提前半天至一天辦理續假手續，因銷(xiāo)假、續假等手續不完備、不及時(shí)造成的考勤統計失誤，責任自負。

　　3、事假須由本人當面提請，并說(shuō)明緣由，學(xué)校將在不影響正常工作的前提下，酌情考慮；病假一天以上，須向學(xué)校提交醫院相關(guān)證明并復印存檔。

　　4、參加各級培訓、工作會(huì )議及公差等不作事假處理，但必須按要求辦理請假及銷(xiāo)假手續。

　　5、婚、產(chǎn)假等，嚴格按照上級有關(guān)規定執行。

　　6、事、病假均以學(xué)校記錄為準，并列入個(gè)人考核，累計扣分。

　　7、請假教師如確有調課需要，必須當面請示教導處并如實(shí)填寫(xiě)調課及補課記錄，確保課程有人上，學(xué)生有人管。否則，按曠工嚴肅處理。

　　8、未盡事宜，將另行補充。

教職工請假制度5

　　為加強學(xué)校管理，更好的開(kāi)展教育教學(xué)工作，特制定教職工請假制度。

　　一、教職工在規定的工作時(shí)間內不能到校上班，須提前辦理請假手續，按要求填寫(xiě)請假單，到各部門(mén)請其安排請假期間工作，完假上班后銷(xiāo)假。

　　二、教職工請假分為定時(shí)性請假和臨時(shí)性請假二種。

　　[一]定時(shí)性請假

　�。�1）定時(shí)性請假分為公假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假六種。

　�。�2）各類(lèi)假期期限：

　　公假、事假、病假：視具體情況而定；

　　婚假：達晚婚年齡享受婚假十五天；

　　產(chǎn)假：達晚育年齡享受產(chǎn)假四個(gè)月；剖腹產(chǎn)假四個(gè)半月；男性陪產(chǎn)假七天；

　　喪假：直系親屬享受喪假三天[岳父母(公婆)享受同等待遇]。

　�。�3）以上六種請假均需辦理相關(guān)手續。

　　[二]臨時(shí)性請假

　�。�1）臨時(shí)性請假分為政治學(xué)習請假、晨會(huì )請假、其他臨時(shí)性請假三種。

　�。�2）政治學(xué)習請假和晨會(huì )請假需到校辦辦理請假手續。

　�。�3）其他臨時(shí)性請假可直接向校辦主任口頭請假。

　　三、教職工辦理請假手續步驟

　�。�1）到校辦填寫(xiě)請假條并請校長(cháng)簽字批準。

　�。�2）憑準假條到相關(guān)部門(mén)，由部門(mén)負責人安排請假期間工作并簽字確認。

　�。�3）將準假條反饋至校辦。

　�。�4）請假期滿(mǎn)到校上班后到校辦銷(xiāo)假

　　四、教職工請假制度有關(guān)要求

　�。�1）教職工請假在一天以上（含一天）或半天以?xún)鹊�需調課，需提前辦理書(shū)面請假手續。

　�。�2）教職工有事必須先請假，辦理相關(guān)手續，否則視為曠工處理。

　�。�3）教職工請假按《校內獎金、津貼考核發(fā)放實(shí)施辦法》中相關(guān)規定扣除獎金、津貼。

　�。�4）突發(fā)事件：

　　1、遇突發(fā)事件請本人在第一時(shí)間直接向校辦主任請假或向校長(cháng)請假并補辦書(shū)面請假手續。

　　2、請勿委托他人代請假。

教職工請假制度6

各部門(mén)，級部，各辦公室：

　　為進(jìn)一步嚴肅工作紀律，規范人事管理，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，進(jìn)一步加強對疫情防控期間教師的疫情管控工作，保障全體師生的身體健康和生命安全，特制訂如下制度：

　　第一條疫情期間盡量減少外出，確需外出須履行請假手續。病假需上報體溫、病情，并上報疫情防控小組，做好跟蹤記錄。病事假須填寫(xiě)“教職工請假申請單”，注明請假事由和請假期限，由本人、部門(mén)主管、分管校長(cháng)、校長(cháng)簽字批準后，報工會(huì )存檔后方可離開(kāi)工作單位，假期結束后應及時(shí)到部門(mén)主管處銷(xiāo)假，銷(xiāo)假情況由部門(mén)主管報工會(huì )備案。對經(jīng)批準請病假，事假的人員，工會(huì )要根據其不在崗時(shí)間、原因、批準的期限等情況，建立跟蹤管理臺賬（對病假人員要留存病歷復印件），定期聯(lián)系，防止出現管理失控現象。

　　第二條盡量減少教職工根據上級部門(mén)通知或單位指派外出參加會(huì )議，學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)培訓以及出國出境學(xué)習考察等公務(wù)活動(dòng)，確需外出可憑文件或通知請公假。教職工請公假，應提前十個(gè)工作日由部門(mén)主管填寫(xiě)外出學(xué)習審批單及行程路線(xiàn)，由學(xué)校審批，報財務(wù)室上交教體局。

　　第三條教職工請事假，應從嚴控制，無(wú)特殊情況不予準假。確有特殊情況必須請假的，由本人事先提出申請，按程序審批。教職工需一次性請事假5天以?xún)龋ê?天），或學(xué)年內累計15天以?xún)龋ê?5天）的，由學(xué)校審批；一次性請事假5天以上，或學(xué)年內累計15天以上的，由學(xué)校審批，報市教體局備案。

　　第四條教職工因病無(wú)法堅持正常上班，可以請病假，請假期限根據實(shí)際病情而定。凡需請病假5天及以上者，須提供病歷卡和醫院醫生診斷證明、門(mén)診或住院病歷、化驗單、醫療輔助檢查報告單、醫藥發(fā)票原件及復印件等證明材料。請病假30天以上者，須提供縣級及以上醫院相關(guān)證明材料（指定膠州市人民醫院，青島市膠州中心醫院，特殊病種可到特殊醫院，但事前須經(jīng)單位許可）。被確診為高度傷殘、嚴重精神病以及需要長(cháng)期病養病休的重癥病人，本人如無(wú)法提供后續病情證明材料的，學(xué)�？梢猿鼍哂蓪W(xué)校負責人簽名并加蓋公章的書(shū)面材料。

　　第五條教職工凡需一次性請病假15大以?xún)龋ê?5天），或學(xué)年內累計30天以?xún)龋ê?0天）的，由學(xué)校審批；一次性請病假15天以上或學(xué)年內累計30天以上的，由學(xué)校審批，報市教體局備案。

　　第六條教職工因特殊疾病，身體健康原因需長(cháng)期休養的（持有第四條證明材料），經(jīng)檢查確實(shí)需要離開(kāi)工作崗位休養的，由本人填寫(xiě)特殊疾病休養審批單、單位領(lǐng)導集體研究決定。教職工病假期滿(mǎn)，身體康復能夠堅持正常工作的，必須及時(shí)上班。病假（喪失生沽自理能力的病殘人員、嚴重精神病患者除外）超過(guò)2個(gè)月的，要報市教育，人事主管部門(mén)按相關(guān)規定核減工資。符合有關(guān)條件的'人員可申請辦理病退。

　　第七條教職工結婚憑結婚證請婚假，由學(xué)校審批，可享受婚假七天。在寒暑假及法定節假日期間結婚者，不再另給婚假�；榧倨陂g如果提前返校參加工作，按加班處理。

　　第八條教職工請產(chǎn)假，需帶子女出生證明，到婦委會(huì )核定產(chǎn)假天數，產(chǎn)假天數按20xx年山東省最新規定執行，女職工依法生育享受98天＋60天，共計158天產(chǎn)假；其中，難產(chǎn)的（需醫院證明），增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　第九條教職工的直系親屬死亡時(shí)，可給予1-3天的喪假。到外地料理喪事的，可根據路程遠近適當給予路程假，由學(xué)校根據具體情況審批。

　　第十條國家規定享受的婚假、產(chǎn)假和經(jīng)單位審批的公假均可視為正常出勤，事假、病假等按未出勤納入績(jì)效工資考核。凡未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準（或經(jīng)查明請假理由不實(shí)，系虛構、偽造的）擅自離開(kāi)工作崗位，或因公外出，請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸的，按曠工對待，對曠工或請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計曠工超過(guò)30天的人員，單位應按規定予以解聘或辭退，同時(shí)視情況追查部門(mén)主管的責任。

　　第十一條對于休病假期間有從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，到其他單位有償工作等行為的，一經(jīng)發(fā)現，立即取消其病假并依據政策嚴肅處理。完全喪失勞動(dòng)能力的工作人員，要按有關(guān)規定及時(shí)辦理退休手續。在編教職工自愿離崗從事其他活動(dòng)的，必須按規定辦理辭職手續。

　　第十二條嚴格執行病事假期間待遇規定：

　　病假兩個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資。病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的按基本工資90%計發(fā)，工作年限滿(mǎn)十年及其以上的，全額發(fā)給基本工資。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，按本人基本工資80%計發(fā)。因病休養期間的工資待遇參照病假工資制度執行。

　　第十三條對病事假累計超過(guò)考核年度半年的人員，不得進(jìn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核。對不能按時(shí)到崗工作超過(guò)兩個(gè)月的人員，按照干部管理權限到組織人事部門(mén)進(jìn)行備案。

　　第十四條工會(huì )是落實(shí)教職工請假制度管理的主要責任部門(mén)。

　　第十五條各部門(mén)應建立嚴格的考勤制度，書(shū)面記錄教職工出勤情況，每月匯總報工會(huì )，由工會(huì )按月累計公示，備案。教職工請假審批手續和銷(xiāo)假記錄由工會(huì )妥善保存，作為長(cháng)期檔案保存。學(xué)校根據《膠西小學(xué)教職工考勤制度》將病事假管理與年度考核、績(jì)效考核和職稱(chēng)、評優(yōu)等直接掛鉤，要加大考勤在考核體系中的權重。

教職工請假制度7

　　1、學(xué)校教職工考勤

　　中心校由分管行政負責，村小由村小負責人負責，分塊進(jìn)行�？记谇闆r每周一結，月底匯總，公示后報檔案室存檔。

　　2、審批權限及手續

　　1）、審批權限

　　請假半天之內（含）的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導、村小由村小負責人簽批；超過(guò)半天在一天之內由教導主任簽批；請假超過(guò)一天在一周以?xún)扔尚ｉL(cháng)簽批；超過(guò)一周（含）則通過(guò)校務(wù)會(huì )研究決定后由校長(cháng)簽批。公假由行政會(huì )決定校長(cháng)簽批；行政會(huì )成員請假由校長(cháng)簽批。

　　2）請假手續

　　教職工請假需按照規定，先根據請假時(shí)限長(cháng)短持學(xué)校統一制作請假條到規定責任人處批假，由責任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫(xiě)請假日志。

　　3）銷(xiāo)假

　　請假結束后要銷(xiāo)假，先向批準人銷(xiāo)假，再到辦公室銷(xiāo)假，不及時(shí)銷(xiāo)假者所誤時(shí)間以曠工計。

　　4）補假

　　若遇有緊急情形，在�？上瓤陬^向分管領(lǐng)導請假，不辦理請假手續，但事后必須及時(shí)補假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過(guò)后再到校相關(guān)責任人處說(shuō)明情況，辦理補假手續。

　　3、病假

　　1） 病假必須出具鄉級及以上醫院的病假證明（或病歷）

　　2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時(shí)，假期期限為：

　　陪父母為住院天數除以子女人數；陪配偶為住院天數；陪子女為子女住院天數一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數的`五分之一，住院天數以醫院住院結賬清單為準。超過(guò)兩個(gè)月的作個(gè)人請假處理。

　　3）、意外事故以病假論。

　　4）、病假除以上規定外，不再作處理，但量化時(shí)按規定處理。

　　4、公假

　　1）、婚假

　　教職工本人結婚，假期為一周，連同星期六、日在內共計7天（晚婚的按照有關(guān)規定執行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準假2天；超假以事假論。

　　2）、喪假

　　教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過(guò)世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。

　　3）產(chǎn)假

　　女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長(cháng)15天。但若遇跨學(xué)期情形或學(xué)校人員緊張，一般休假3個(gè)月，滿(mǎn)三個(gè)月后上課。上班后6個(gè)月內在完成工作任務(wù)的前提下，可適當機動(dòng)；滿(mǎn)6個(gè)月后恢復正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據醫院或計生部門(mén)證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請假需自行調整好自己工作后報相關(guān)處室備案。

　　4）、函授進(jìn)修考試等學(xué)習假

　　按主管部門(mén)（或進(jìn)修學(xué)校）通知時(shí)間準假，離校前3天向學(xué)校提出口頭申請，并填好請假條參加學(xué)習，按時(shí)往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門(mén)協(xié)調安排。曠課一節扣40元。

　　5）、凡規定公假不予處理。

　　5、會(huì )議、升旗、臨時(shí)集會(huì )、各種日常常規會(huì )議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次；曠會(huì )扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過(guò)2次后即按曠會(huì )處理。曠課每節扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。

　　6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過(guò)1天，即按所任工作予以每節課或每半天（非教學(xué)人員）扣5元，并扣1分／次。1天內不予經(jīng)濟處理。

　　7、一學(xué)期病假超過(guò)20天，事假超過(guò)10天或有2次曠工或曠課現象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱(chēng)職”。

　　8、考勤每周統計公布在公示內上，如有出入，請及時(shí)找相關(guān)人員核對�？记谠诿科谄谀�時(shí)與教育教學(xué)成績(jì)掛鉤。

　　9、全學(xué)期無(wú)任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對全勤者予以表?yè)P。

　　10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節課補助該代課教師5元。

　　11、凡上級文件有規定的一律按上級文件的規定執行。

教職工請假制度8

　　為規范教育教學(xué)行為，落實(shí)教工教學(xué)、服務(wù)常規，根據學(xué)校有關(guān)規章制度，現制定教工請假、調課的制度如下：

　　一、全體教職工應當嚴格遵守勞動(dòng)紀律，堅持出滿(mǎn)勤。全體行政干部、職員和年級組長(cháng)、班主任實(shí)行坐班制，不得遲到、早退和曠職、曠工；其他教師實(shí)行彈性坐班制（凡已事先通知開(kāi)會(huì )或參加活動(dòng)的教工，若不能及時(shí)出席，將視為曠工）。

　　二、行政職員上午上班時(shí)間為7:55，下班時(shí)間為11:55；下午上班時(shí)間冬季為2:10，夏季為2:30，下班時(shí)間冬季為5:30，夏季為5:40（因工作需要，職工有接受適當推遲下班時(shí)間的義務(wù)）。

　　三、教工因病因事需要請假，必須履行請假、調課手續，具體要求如下：

　　1、教職工因病因事需請假半天，由本部門(mén)負責人批準。教師請假由教務(wù)處做好調課，其他人員請假由部門(mén)負責人做好臨時(shí)工作調整。

　　2、教職工因病因事需請假1天以?xún)�，�?jīng)本部門(mén)負責人同意（教師由教務(wù)處調好課；職員由本部門(mén)做好工作調整），報辦公室批準、備案。

　　3、教職工請假1天以上5天以?xún)�，應提前一天到辦公室領(lǐng)取請假登記表，按程序填好有關(guān)內容，由分管副校長(cháng)批準；5天以上由校長(cháng)批準；行政中層以上干部請假由校長(cháng)批準。病假都應有市級醫院病假證明單（突發(fā)病先無(wú)證明，但必須迅速補辦請假手續）。因公需請假的由部門(mén)負責人審核確認。請假人上班之時(shí)，必須及時(shí)到辦公室辦理銷(xiāo)假手續。請假登記表交辦公室備查。

　　4、教師需請假調課的，經(jīng)校長(cháng)（5天以上）或主管副校長(cháng)（1～5天）或教務(wù)處值班主任（1天以?xún)龋┡鷾屎�，到教�?wù)處由值班主任簽發(fā)調課通知，送教務(wù)處課表室負責老師作出課務(wù)調整并通知到班級和老師；在緊急情況下下年級行政干部或年級組長(cháng)可臨時(shí)調課，但要及時(shí)向教務(wù)處通報備案。

　　5、課表室應將調課情況予以登記，并及時(shí)報給教學(xué)常規檢查老師。凡未按上述要求履行請假手續的按曠工處理，未按要求履行調課手續的.按私自條課處理。

　　四、考勤與工資、課時(shí)津貼掛鉤：

　　1、教師曠課1節，扣當月績(jì)效工資100元；上課遲到1次，扣當月績(jì)效工資30元；私自調課一次，扣兩名當事人當月績(jì)效工資各100元；

　　2、職員上班遲到或早退1次，扣當月績(jì)效工資30元；每曠工1 天，扣當月績(jì)效工資100元。

　　3、事假：請假每天扣月標準績(jì)效工資的二十分之一，累計超過(guò)5天部分每天扣當月標準績(jì)效工資的十分之一。

　　病假：請假1天扣當月標準績(jì)效工資的四十分之一，累計超過(guò)20天（不含雙休日）不享受當月標準績(jì)效工資。

　　4、當月有1次遲到、早退、曠課、曠職、病假、事假現象，影響當月全勤獎。

　　5、病假超過(guò)15天扣除當月績(jì)效工資的一半；超過(guò)20天（累計），扣除當月全部績(jì)效工資。超過(guò)5天者扣除當月績(jì)效工資的一半，事假15天（含15天）扣除當月績(jì)效工資。

教職工請假制度9

　　一、總則

　　教職工因病或其他原因需請假，要先辦理請假手續，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準后方能離校（遇急重事件且無(wú)聯(lián)系條件除外）。無(wú)請假手續，或未經(jīng)批準擅離崗位，或請“霸王假”，均以曠工論處。

　　二、請假審批權限

　　教師請假在兩天以?xún)龋ê�）由分管副校長(cháng)審批，如果分管副校長(cháng)外出由值周領(lǐng)導審批；三天以上（含）由學(xué)校校長(cháng)審批；中層以上干部請假由校長(cháng)審批。凡請假七天（含）以上須報教育局備案。

　　三、請假程序

　�、俚叫姓�辦公室領(lǐng)取統一印制的請假條（一式二份）→②填寫(xiě)請假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字（班主任工作移交送政教處簽字；工勤人員送部門(mén)領(lǐng)導簽字）→⑤送分管校長(cháng)審批→⑥一份交行政辦公室存檔，一份交相關(guān)部門(mén)。

　　四、上班考勤

　　1、上班考勤情況實(shí)行值周領(lǐng)導負責制。

　　2、值周領(lǐng)導考核早晚自習輔導和班主任的到位情況，教務(wù)處負責考核上課情況。

　　3、政教處和教務(wù)處每周統計考勤情況，交行政辦匯總后在周前會(huì )上予以公布。若有誤，被考勤者及時(shí)申報糾正。

　　4、上課考勤：以上、下課鈴響聲為準，5分鐘以?xún)扔洖檫t到或早退。一堂課缺席達5分鐘以上（不含）記為曠課。私下調課擅離工作崗位者視為曠課。

　　5、教職工要按時(shí)參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)（如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、各種會(huì )議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等），活動(dòng)開(kāi)始5分鐘內未到達視為遲到，結束5分鐘前離開(kāi)視為早退；缺席達10分鐘以上視為曠工（曠會(huì )）。

　　五、缺勤處理

　　1、公差視為出勤，不扣課時(shí)和津貼。

　　2、事假每天扣獎勵性績(jì)效考核（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“績(jì)效”）5元，超過(guò)兩天（不含）超過(guò)部分每天扣減績(jì)效20元；每期病假一天以?xún)炔豢郯l(fā)績(jì)效，二至三天每天扣績(jì)效5元，超過(guò)三天（不含）超過(guò)部分每天扣減績(jì)效10元。病、事假均不計發(fā)課時(shí)績(jì)效。

　　3、請假時(shí)須安排好個(gè)人工作移交，特殊情況可由主管部門(mén)統一安排調課或代課。代課按10元/節計發(fā)課時(shí)績(jì)效。

　　4、教師上課遲到或早退每次扣績(jì)效10元；一學(xué)期上課遲到累計達5次計為曠課1次，每曠課一堂扣績(jì)效100元，并報請學(xué)校行政另作處理。

　　六、請假說(shuō)明

　　1、病假須持醫院證明（急診除外）及本人請假條，經(jīng)領(lǐng)導簽字批準方能生效。無(wú)醫院證明及本人請假手續，擅不到崗，以曠工論處。五個(gè)工作日以?xún)炔〖�，由鄉鎮級衛生院及以上醫療機構出具診斷證明；五個(gè)工作日（含）以上病假，由縣級及以上醫院出具證明。教職工患病較嚴重，需到就近醫院檢查或輸液，在不影響教學(xué)和學(xué)校工作的情況下，經(jīng)學(xué)校行政領(lǐng)導同意，可視為出勤。

　　2、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假；實(shí)行晚婚(女23周歲，男25周歲)的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期間，視為出勤。

　　3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的`，享受42天產(chǎn)假。已婚婦女晚育（24周歲以上生育第一個(gè)子女），增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。實(shí)行純母乳喂養的（愛(ài)嬰醫院證明），增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假視為出勤。對違反國家計劃生育政策、法規而懷孕生育或流產(chǎn)的女教職工，不享受此項待遇。

　　4、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監護人、被監護人去世，可準假5天（路途時(shí)間除外），視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孫子、孫女及兄弟姐妹去世，準假一天（下葬當日），視為出勤。超過(guò)規定天數的婚假、產(chǎn)假和喪假，超過(guò)部分按事假處理。

　　5、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。

　　6、教職工子女婚嫁，準假兩天（婚嫁當日和前一天），視為出勤。

　　7、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習、辦公事或公益活動(dòng)，視為出勤。參加學(xué)習和活動(dòng)的出勤情況，記入學(xué)�？记�。

　　8、所有“視為出勤”的請假，也必須履行請假手續。無(wú)請假手續，按曠工處理（包括公差）。

　　9、含法定假日的連續假期中，法定假日計入連續請假時(shí)間。

　　10、會(huì )議請假及考勤按《會(huì )議制度》執行。

　　七、附則：

　　本制度從xx年上學(xué)期開(kāi)學(xué)之日起執行。

教職工請假制度10

　　為了完善學(xué)校教職工考勤請假制度，把請假考勤與教師的績(jì)效工資、評優(yōu)評先相結合，根據《溫州市甌海區教育局關(guān)于進(jìn)一步完善教職員工請假制度的實(shí)施意見(jiàn)》（溫甌教〔20xx〕221號）及《溫州市甌海區教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績(jì)效工資考核分配指導意見(jiàn)》（溫甌教政〔20xx〕201號）等文件精神和上級有關(guān)規定，對原先的請假考勤制度進(jìn)行修改，請全校教職工遵照執行。

　　一、請假制度

　�。ㄒ唬┘俚念�(lèi)別和含義

　　1、校務(wù)假

　�。�1）公務(wù)假：教職工因學(xué)校公務(wù)而申請，經(jīng)校長(cháng)室審批同意的假期。包括：參加會(huì )議、上級部門(mén)組織的培訓、教研活動(dòng)、處理學(xué)校相關(guān)工作等。

　�。�2）公休假：教職工符合有關(guān)規定而申請，經(jīng)校委會(huì )討論同意的假期。

　　2、個(gè)人假

　�。�1）事假：教職工因個(gè)人私事而申請，經(jīng)校長(cháng)室同意的假期。

　�。�2）病假：教職工因病而申請，經(jīng)校長(cháng)室同意的假期。

　�。�3）函授假：教職工因參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修而申請，經(jīng)校長(cháng)室同意的假期。

　　3、法定假：

　　教職工符合法定條件而申請，經(jīng)校長(cháng)室審批同意的假期。

　�。ǘ�）請假程序

　　1、向校辦提交請假證明材料（文件、通知、醫院證明等），申請假期。

　　2、填寫(xiě)《田梧一中教職工請假單》（短期）或《甌海區教職工請假審批表》（事假3天以上、病假5天以上）

　　3、校辦審核、按審批權限由分管校長(cháng)審批

　　4、安排好工作，由處室主任簽名后交教務(wù)處或校辦存檔。

　　5、銷(xiāo)假：請長(cháng)期病、事假的教師，回校后要填寫(xiě)銷(xiāo)假單，并送中心校存檔。

　　請假流程：→→→→

　�。ㄈ�）審批權限

　　1、教師請假半天由處室主任審批，請假1天由分管校長(cháng)申批，請事假1天以上3天以下（或病假1天以上5天以?xún)龋┯尚ｉL(cháng)（或校長(cháng)室）審批，事假超過(guò)3天或病假超過(guò)5天的經(jīng)學(xué)校同意報上級主管部門(mén)審批。較長(cháng)的假應提前向校長(cháng)室請假，以便協(xié)調工作。

　　2、處室人員請假、經(jīng)處室主任同意，由分管校長(cháng)審批。

　　3、處室主任請假、經(jīng)分管校長(cháng)同意，由校長(cháng)審批。

　�。ㄋ模┲贫日f(shuō)明

　　1、因急事、急病無(wú)法及時(shí)辦理請假手續的，必須委托他人代辦或事后一天內補辦請假手續。教職工請假未經(jīng)審批而離開(kāi)崗位的或假滿(mǎn)不回校上班的或借病假辦理私事的，一律按曠工論處，嚴重者按教師職業(yè)道德要求，報上級主管部門(mén)備案。

　　2、教師臨時(shí)調課，需經(jīng)教學(xué)科研處同意，并盡快通知學(xué)生做好準備。不辦理請假手續或個(gè)人擅自調課，一律作曠課論處，并扣發(fā)雙方教師上課分數。

　　3、教職工在請事假、病假、法定假時(shí)工作由學(xué)校安排，其它公假時(shí)間在三天以?xún)鹊腵需自己聯(lián)系本校教師代課（和代班主任），經(jīng)同意后方可請假，學(xué)校不支付代課金，原則上代收代支，超過(guò)三天部分由學(xué)校安排，學(xué)校支付代課金。教師參加不是由教育局指派的各類(lèi)比賽，憑相關(guān)通知先向學(xué)校請假，學(xué)校只允許參加比賽，不給予工作安排和差旅費報銷(xiāo)。

　　4。每學(xué)期教師可請兩天機動(dòng)假處理家庭重要事情，請機動(dòng)假時(shí)必須自己安排好工作，提前向校長(cháng)室提出申請，經(jīng)批準后方可請假，否則按事假或曠工處理。

　　5、法定假的規定

　�。�1）婚假：教職工本人結婚，婚假為3天，達到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的婚假為15天（需證明材料），婚假應在結婚期間。

　�。�2）產(chǎn)假：按溫甌教[20xx]221號文件執行。

　�。�3）喪假：教職工直系親屬（包括岳父母、公、婆等）亡故的，可根據實(shí)際情況經(jīng)批準后給奔喪假期（直系祖輩、叔伯、嬸、舅舅、姨媽等親屬亡故的給予1天的假期），假期工資照發(fā)，車(chē)船費用自理。

　�。�4）教職工在請完規定的婚假、產(chǎn)假、喪假后，因故需延長(cháng)假期的，經(jīng)審批后作事假論，否者為曠工。

　　6、假期計算：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假，包括雙休和法定節日在內計算假期天數。

　　7、如教職工婚期期間未請假或未用完法定假期并在校完成教學(xué)任務(wù)，學(xué)校發(fā)給教師一定的獎勵，其標準按代課節計算支付，具體由校辦和教學(xué)科研處聯(lián)系后，教學(xué)科研處按代課節費造冊支出。

　　二、考勤制度

　�。ㄒ唬┙搪毠ど习嘁�求：

　　1、班主任類(lèi)：應在課前管理時(shí)間前到校，班級學(xué)生離校后方可離校�？记跁r(shí)間為8：00——16：00，每周跟語(yǔ)文、英語(yǔ)老師協(xié)調好后允許有2次課前管理不到校。

　　2、行政后勤類(lèi)：校長(cháng)室、學(xué)生處、教科處、后勤處及后勤功能處室等是學(xué)校的常設機構，正常上班時(shí)間應有人值班。其考勤時(shí)間為8：00——16：10。如遇特殊情況，處室人員要處理好事務(wù)后方可離校。

　　3。圖書(shū)館工作人員：上午8：50——11：20，中午11：50——12：30，下午13：20——17：00

　　4。各處室無(wú)教學(xué)任務(wù)的非行政人員及實(shí)驗員：8：00——16：20

　　5、其它任課教師：8：00—16：00。

　　6、如有教師中途離校，須到門(mén)衛處進(jìn)行登記。上午考勤結束時(shí)間為11：00，下午考勤從1：30開(kāi)始。

　　7、各主要處室每天上午7：30前、下午16：10——17：00至少有一人在辦公室。

　　8、每位教師（圖書(shū)館人員除外）每周在無(wú)課時(shí)可機動(dòng)半天（遲到或早退3次折合機動(dòng)半天）用于處理個(gè)人臨時(shí)事情，使用機動(dòng)時(shí)必須有兩次按指紋記錄，否則按一天缺勤處理，班主任原則上早上不安排機動(dòng)。教師在使用機動(dòng)時(shí)必須要安排好工作，并信息通知校辦，實(shí)驗室、信息處等工作人員必須提前告知主管部門(mén)教科處并確認當天無(wú)重要事情才可使用機動(dòng)時(shí)間。但是每周末下午一般不得當作機動(dòng)時(shí)間（若有特殊情況需經(jīng)批準），周未下午可以提前30分鐘簽退。

　�。ǘ�）教職工考勤辦法

　　1、教職工日常上班、遲到、早退的自行到學(xué)校一樓大廳或食堂指紋考勤，中途離校（包括公事和私事）到傳達室登記，每月由辦公室匯總。

　　2、考勤上下限時(shí)間：6：00和18：00。教職工上下班考勤時(shí)，因指紋機原因不能考勤，要及時(shí)與辦公室聯(lián)系并到傳達室登記。

　　3、半天以?xún)鹊墓珓?wù)假，如果沒(méi)有功課或調換補上的，可直接填寫(xiě)請假單，由校長(cháng)室審批存檔即可。

　　4、教職工政治學(xué)習和集中會(huì )議、升旗等由校辦負責考勤，每月匯總一次；教研（備課）組活動(dòng)由組長(cháng)負責考勤，報教科處審核，由教科處每月匯總一次；監考、集中評卷等由教科處負責考勤；班主任會(huì )議由學(xué)生處負責考勤；其它會(huì )議或活動(dòng)由牽頭處室或委托負責人考勤。

　　5、各類(lèi)人員每遲到或早退三次按半天缺勤統計。遲到、早退5—30分鐘內計1次；30——90分鐘計2次；超過(guò)90分鐘計3次（即缺勤半天）。遲到或早退當周未計算轉到下周累計。

　　6、常規考勤按月統計考勤分。傳達室應將考勤記錄在每月2日前送校長(cháng)室整理備案，再由后勤處統一發(fā)放。

　　7、外出學(xué)習1天以上憑文件通知先審批后辦請假手續，否則不予報銷(xiāo)并按事假處理。3天以上的各種請假，要憑書(shū)面報告（病假還要區級以上醫院醫生建休證明）到校長(cháng)室填寫(xiě)請假單，一式四份，分別留于區教育局政工科、中心校、學(xué)校、個(gè)人；假滿(mǎn)后要填寫(xiě)銷(xiāo)假單，一式兩份，分別存留于學(xué)校、中心校。未銷(xiāo)假者以曠工論。

　　8、當月有曠工者不享受月獎勵性績(jì)效工資，當月有曠工3天以上者，學(xué)校即上報中心校，停發(fā)次月基礎性績(jì)效工資。

　�。ㄈ�）獎懲規定：

　　具體獎懲規定依照《田梧一中教師獎勵性績(jì)效工資方案》的有關(guān)規定執行。

　　三、其它說(shuō)明

　　1、若在請假考勤中涉及本管理辦法以外的情況，由學(xué)校校委會(huì )集體討論決定。

　　2、本制度（修訂稿）于20xx年3月經(jīng)校務(wù)會(huì )議討論，并執行。

教職工請假制度

教職工請假制度11