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教職工請假制度【薦】
在現實(shí)社會(huì )中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。大家知道制度的格式嗎？以下是小編收集整理的教職工請假制度，希望能夠幫助到大家。
教職工請假制度1
一、事假
根據學(xué)校教學(xué)工作的特點(diǎn)，原則上不予請事假。如必須請事假，應由本人辦理請假手續，批準后方可離校。
二、婚假
正�；榧偃�，晚婚(男25周歲，女23周歲)婚假15天(含節假日、3天法定婚假)。超過(guò)規定視情況按事假或曠職處理。
三、產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假不得超過(guò)15天(以醫院預產(chǎn)期證明為準)，難產(chǎn)的，剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天(憑醫院證明、病歷記錄)，多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期限包括星期日、法定假日及寒暑假在內計算。產(chǎn)假期滿(mǎn)，如身體沒(méi)有復原，不能從事工作的，要履行請假手續(需提供醫院病歷等相關(guān)證明)，其超過(guò)假期與病假處理相同。
2、配偶生養，男方護理假為3天。
3、因避孕失敗，懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予14天流產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天流產(chǎn)假。因拒絕采取避孕措施，造成意外懷孕而需要流產(chǎn)的，按病假處理。
四、病假
凡屬生病或受意外傷害，不能堅持工作，必須本人或親屬持就診醫院的“疾病診斷書(shū)”辦理請假手續。超過(guò)醫院建議的治療休息期，仍不能上班(需要提供二級甲等以上醫院病歷、發(fā)票等相關(guān)證明)，需辦理續假手續，否則按曠職處理。
五、喪假
教職工直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)的喪假，準假3天;祖父母、外祖父母的喪假，準假1天。其他情況按事假處理。
六、生日假
教職工整十歲生日，準假1天。
七、公出假
1、根據學(xué)校實(shí)際工作需要，校長(cháng)室及各職能部門(mén)，可以臨時(shí)安排教職工外出，但安排結果必須及時(shí)報負責考勤的學(xué)校領(lǐng)導。
2、教師因會(huì )議，進(jìn)修等原因，需持會(huì )議或培訓、考試通知履行請假手續方可離校。
3、教師公出逾期不歸，視情況按事假或曠職處理。
八、請假批準權限及待遇
1、教職工因事因病須離崗者，必須由本人先履行請假報批手續：教師因事因病請假，一天由校長(cháng)批準，一星期之內由教育助理批準，超過(guò)一星期須報教育局人事科書(shū)面批準，一個(gè)月以上的.，由教師本人提出申請，學(xué)校同意，并附相關(guān)材料(因病附二級甲等以上人民醫院病情診斷書(shū))，報教育局人事科審核，分管局長(cháng)簽字批準。除特殊情況外，3天以?xún)鹊墓�、事假需自己安排好課務(wù)和工作之后方可離開(kāi)工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先當面請假的，可委托他人辦理，事后需要補辦請假手續并出具相關(guān)證明材料。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假、公出假在規定的時(shí)限內享受學(xué)校各項福利待遇。
教職工請假制度2
為嚴肅工作紀律，維護正常的教學(xué)秩序，按國家有關(guān)規定，結合我校具體情況，制定教職工請假制度。
第一條：本辦法適用全校教職工各類(lèi)假事。
第二條：病假：凡因病必須治療和休養的，方可請病假。
�。ㄒ唬┎〖夙氭偧壖耙陨厢t院證明且病歷奇全。
�。ǘ┎〖僭�2個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的80％計發(fā)。
第三條：事假：凡因私事必須本人辦理的，方可請事假。
�。ㄒ唬┱埵录俦仨毥�(jīng)校、處（室）領(lǐng)導批準。
�。ǘ┊斈晔录倮塾嬙�20天及以下的，基本工資照發(fā)；當年事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，以下同）；當年事假累計超過(guò)30天的，從第30天起，停發(fā)本人基本工資。
第四條：婚假：工作人員本人結婚，可請婚假。
�。ㄒ唬┗榧贋�3天。晚婚（女滿(mǎn)23周歲、男滿(mǎn)24周歲以上初婚）婚假7天。
�。ǘ┗榧倨陂g享受全部工資待遇。
�。ㄈ┗榧俦仨氁淮涡萃�。假期中遇公休、法定節假日連續計算。
�。ㄋ模┲毕底优幕槭聹视�2天假期。
�。ㄎ澹┰谝幎倨趦�，事先調好功課，不影響月勤獎；超過(guò)假期按事假處理。
第五條：?jiǎn)始伲汗ぷ魅藛T配偶、直系親屬（包括岳父母、公婆）去世，可請喪假。
�。ㄒ唬﹩始贋�3天。
�。ǘ﹩始倨陂g享受全額工資待遇。
第六條：產(chǎn)假：
�。ㄒ唬┡搪毠は硎墚a(chǎn)假90天，哺乳假六個(gè)月。產(chǎn)假期間如遇寒暑假，產(chǎn)假自動(dòng)順延。哺乳假期間如遇寒暑假，假期不再順延。
�。ǘ┊a(chǎn)假基本工資照發(fā)。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：
1、女職工產(chǎn)假期間滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，學(xué)�？山o予6個(gè)月的哺乳假，已領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的，哺乳假期間的`工資按本人基本工資的80%計發(fā)。
2、女職工產(chǎn)后申請１年假期（含法產(chǎn)假），不領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的，基本工資照發(fā)。
第七條：曠課：
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，按曠課處理：
1.無(wú)正當理由未辦理請假手續擅離職守者；
2.請假期滿(mǎn)未申請續假或未準續假而不上班者；
3.經(jīng)查明請假理由確屬欺騙性質(zhì)，編造假情況或假證明者；
�。ǘ⿻缯n期間扣發(fā)全部工資（含基本工資與績(jì)效工資），并取消各種福利待遇。
�。ㄈ┙�(jīng)常曠課，由學(xué)校視其情節報請上級部門(mén)給予行政處分。連續曠課10天或累計15天者，給予嚴重警告處分；連續曠工（職）15天或3個(gè)月內累計超過(guò)30天者，按上級有關(guān)文件精神處理。
第八條：學(xué)習、培訓：
�。ㄒ唬┩獬鰧W(xué)習、培訓、開(kāi)會(huì )，須憑有關(guān)文件通知，經(jīng)學(xué)校教導處審批并填寫(xiě)《事假調課報告單》。
�。ǘ┙�(jīng)學(xué)校批準的外出學(xué)習、培訓、開(kāi)會(huì )請假不計缺勤但不能前伸后延，規定假期外的時(shí)間按事假處理。
�。ㄈ┍救俗栽冈谛Ｍ膺M(jìn)修，學(xué)習，但未經(jīng)學(xué)校批準，按事假處理。
第九條：批假權限：
�。ㄒ唬┓舱埣伲ǔ〖偻猓�2天以?xún)龋ê�，由教導（或總�?wù)）主任審批；3天以上由校長(cháng)審批。
�。ǘ┲袑痈刹空埣�，由校長(cháng)審批。
�。ㄈ┱埣俦仨毷虑疤顚�(xiě)《事假調課報告單》，在教導處備案。
第十條：準假原則
�。ㄒ唬┙搪毠こ硎�?chē)曳ǘü澕偻�，凡要請假的必須在安排好功課或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批準辦理請假手續，不辦理請假手續或擅自調課者，均曠課處理。
�。ǘ┓彩鞘录�，臨時(shí)電話(huà)通知，一般不予批準（特殊情況除外）。擅自離開(kāi)工作崗位按曠課處理。
�。ㄈ┱埣倨跐M(mǎn)要及時(shí)到相應科室銷(xiāo)假。
教職工請假制度3
一、請假手續
�。ㄒ唬┙搪毠こ龂乙衙鞔_規定的各種公休節假日和假期以外，因病或遇特殊情況無(wú)法堅持正常上班的可請假。請假一般手續由個(gè)人申請，學(xué)校校長(cháng)室審批。
�。ǘ┓残枵埐〖僖恢芗耙陨险弑仨毟缴喜v卡和市級以上人民醫院醫生診斷及病休證明。
二、病假期間工資待遇
�。ㄒ唬┎〖偃昀塾嬙趦蓚�(gè)月以?xún)鹊�，基本工資（含國標工資和基礎性績(jì)效工資）全額發(fā)放。
�。ǘ┎〖偃昀塾嫵^(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。
1.工作年限不滿(mǎn)10年，發(fā)給本人基本工資（基礎性績(jì)效工資中的生活補貼不打折，下同）的90%。
2.工作年限滿(mǎn)10年以上的，基本工資全額發(fā)放。
�。ㄈ┎〖偃昀塾嫵^(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。
1.工作年限不滿(mǎn)10年，發(fā)給本人基本工資的70%。
2.工作年限滿(mǎn)10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。
3.工作年限滿(mǎn)20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
�。ㄋ模┙搪毠か@得由人事部與國務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專(zhuān)家稱(chēng)號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)放。
�。ㄎ澹┙搪毠げ〖倨陂g待遇低于當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。
三、事假期間工資待遇
�。ㄒ唬┙搪毠ひ淮涡哉埵录�10天以?xún)鹊�，每天扣薪標準為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資（即國標工資、績(jì)效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。
�。ǘ┙搪毠ひ淮涡哉埵录俪^(guò)10天或全年累計超過(guò)20天的，超過(guò)天數每天扣薪標準為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資的二十分之一。
�。ㄈ┙搪毠ふ埵录偃昀塾嫵^(guò)30天的，超過(guò)天數停發(fā)其個(gè)人的`基本工資，獎勵性績(jì)效工資不發(fā)或減發(fā)。
四、帶薪休假
�。ㄒ唬┠晷菁�、探親假：教職工已享受寒暑假，按規定不再享受年休假、探親假。
�。ǘ┗榧伲耗�22周歲、女20周歲1-3天；男25周歲、女23周歲晚婚的，可延長(cháng)婚假10天。
�。ㄈ┊a(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天），難產(chǎn)增加15天；女滿(mǎn)24周歲結婚的可增加1-30天，丈夫護理假3-7天。
�。ㄋ模﹩始伲航搪毠さ母改�、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據路程遠近適當給予路程假。
五、有關(guān)事宜
�。ㄒ唬┎∈录倨陂g，獎勵性績(jì)效工資扣減辦法按學(xué)�？�(jì)效工資方案處理。
�。ǘ┙搪毠げ∈录倨陂g從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病事假期間的全部工資（含基礎性績(jì)效工資中的生活補貼）。
�。ㄈ┓参唇�(jīng)請假（或請假未經(jīng)批準）擅自離開(kāi)工作崗位，或者假期未經(jīng)續假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的，每天扣薪標準為學(xué)校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發(fā)當月全部工資；曠職連續15天或全年累計30天的作自動(dòng)離職論處，并按規定到市教育局辦理自動(dòng)離職手續或辭退手續。
�。ㄋ模┍疽幎ㄗ詫�(shí)施績(jì)效工資之日起執行。國家、省、市如有新規定出臺，則以新規定為準。
教職工請假制度4
各部門(mén)，級部，各辦公室：
為進(jìn)一步嚴肅工作紀律，規范人事管理，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，進(jìn)一步加強對疫情防控期間教師的疫情管控工作，保障全體師生的身體健康和生命安全，特制訂如下制度：
第一條疫情期間盡量減少外出，確需外出須履行請假手續。病假需上報體溫、病情，并上報疫情防控小組，做好跟蹤記錄。病事假須填寫(xiě)“教職工請假申請單”，注明請假事由和請假期限，由本人、部門(mén)主管、分管校長(cháng)、校長(cháng)簽字批準后，報工會(huì )存檔后方可離開(kāi)工作單位，假期結束后應及時(shí)到部門(mén)主管處銷(xiāo)假，銷(xiāo)假情況由部門(mén)主管報工會(huì )備案。對經(jīng)批準請病假，事假的人員，工會(huì )要根據其不在崗時(shí)間、原因、批準的期限等情況，建立跟蹤管理臺賬（對病假人員要留存病歷復印件），定期聯(lián)系，防止出現管理失控現象。
第二條盡量減少教職工根據上級部門(mén)通知或單位指派外出參加會(huì )議，學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)培訓以及出國出境學(xué)習考察等公務(wù)活動(dòng)，確需外出可憑文件或通知請公假。教職工請公假，應提前十個(gè)工作日由部門(mén)主管填寫(xiě)外出學(xué)習審批單及行程路線(xiàn)，由學(xué)校審批，報財務(wù)室上交教體局。
第三條教職工請事假，應從嚴控制，無(wú)特殊情況不予準假。確有特殊情況必須請假的，由本人事先提出申請，按程序審批。教職工需一次性請事假5天以?xún)龋ê?天），或學(xué)年內累計15天以?xún)龋ê?5天）的，由學(xué)校審批；一次性請事假5天以上，或學(xué)年內累計15天以上的，由學(xué)校審批，報市教體局備案。
第四條教職工因病無(wú)法堅持正常上班，可以請病假，請假期限根據實(shí)際病情而定。凡需請病假5天及以上者，須提供病歷卡和醫院醫生診斷證明、門(mén)診或住院病歷、化驗單、醫療輔助檢查報告單、醫藥發(fā)票原件及復印件等證明材料。請病假30天以上者，須提供縣級及以上醫院相關(guān)證明材料（指定膠州市人民醫院，青島市膠州中心醫院，特殊病種可到特殊醫院，但事前須經(jīng)單位許可）。被確診為高度傷殘、嚴重精神病以及需要長(cháng)期病養病休的重癥病人，本人如無(wú)法提供后續病情證明材料的，學(xué)�？梢猿鼍哂蓪W(xué)校負責人簽名并加蓋公章的書(shū)面材料。
第五條教職工凡需一次性請病假15大以?xún)龋ê?5天），或學(xué)年內累計30天以?xún)龋ê?0天）的，由學(xué)校審批；一次性請病假15天以上或學(xué)年內累計30天以上的，由學(xué)校審批，報市教體局備案。
第六條教職工因特殊疾病，身體健康原因需長(cháng)期休養的（持有第四條證明材料），經(jīng)檢查確實(shí)需要離開(kāi)工作崗位休養的，由本人填寫(xiě)特殊疾病休養審批單、單位領(lǐng)導集體研究決定。教職工病假期滿(mǎn)，身體康復能夠堅持正常工作的，必須及時(shí)上班。病假（喪失生沽自理能力的病殘人員、嚴重精神病患者除外）超過(guò)2個(gè)月的，要報市教育，人事主管部門(mén)按相關(guān)規定核減工資。符合有關(guān)條件的人員可申請辦理病退。
第七條教職工結婚憑結婚證請婚假，由學(xué)校審批，可享受婚假七天。在寒暑假及法定節假日期間結婚者，不再另給婚假�；榧倨陂g如果提前返校參加工作，按加班處理。
第八條教職工請產(chǎn)假，需帶子女出生證明，到婦委會(huì )核定產(chǎn)假天數，產(chǎn)假天數按20xx年山東省最新規定執行，女職工依法生育享受98天＋60天，共計158天產(chǎn)假；其中，難產(chǎn)的（需醫院證明），增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
第九條教職工的直系親屬死亡時(shí)，可給予1-3天的喪假。到外地料理喪事的，可根據路程遠近適當給予路程假，由學(xué)校根據具體情況審批。
第十條國家規定享受的婚假、產(chǎn)假和經(jīng)單位審批的公假均可視為正常出勤，事假、病假等按未出勤納入績(jì)效工資考核。凡未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準（或經(jīng)查明請假理由不實(shí)，系虛構、偽造的）擅自離開(kāi)工作崗位，或因公外出，請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸的，按曠工對待，對曠工或請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計曠工超過(guò)30天的`人員，單位應按規定予以解聘或辭退，同時(shí)視情況追查部門(mén)主管的責任。
第十一條對于休病假期間有從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，到其他單位有償工作等行為的，一經(jīng)發(fā)現，立即取消其病假并依據政策嚴肅處理。完全喪失勞動(dòng)能力的工作人員，要按有關(guān)規定及時(shí)辦理退休手續。在編教職工自愿離崗從事其他活動(dòng)的，必須按規定辦理辭職手續。
第十二條嚴格執行病事假期間待遇規定：
病假兩個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資。病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的按基本工資90%計發(fā)，工作年限滿(mǎn)十年及其以上的，全額發(fā)給基本工資。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，按本人基本工資80%計發(fā)。因病休養期間的工資待遇參照病假工資制度執行。
第十三條對病事假累計超過(guò)考核年度半年的人員，不得進(jìn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核。對不能按時(shí)到崗工作超過(guò)兩個(gè)月的人員，按照干部管理權限到組織人事部門(mén)進(jìn)行備案。
第十四條工會(huì )是落實(shí)教職工請假制度管理的主要責任部門(mén)。
第十五條各部門(mén)應建立嚴格的考勤制度，書(shū)面記錄教職工出勤情況，每月匯總報工會(huì )，由工會(huì )按月累計公示，備案。教職工請假審批手續和銷(xiāo)假記錄由工會(huì )妥善保存，作為長(cháng)期檔案保存。學(xué)校根據《膠西小學(xué)教職工考勤制度》將病事假管理與年度考核、績(jì)效考核和職稱(chēng)、評優(yōu)等直接掛鉤，要加大考勤在考核體系中的權重。
教職工請假制度5
1.教職工請假需填寫(xiě)請假條(病假需附醫院證明和就診病歷)送交園領(lǐng)導批準后，報分管副園長(cháng)處備案，課程由業(yè)務(wù)園長(cháng)負責安排。返校后及時(shí)做好銷(xiāo)假工作。未經(jīng)批準擅自或強行休假作曠職處理。
2.教職工因急病或其它特殊情況，不能預先辦理請假手續或超假，需由他人或電話(huà)向有關(guān)領(lǐng)導說(shuō)明情況，返校后補辦請假手續，否則作曠職處理。
3.教職工上班時(shí)間應堅守崗位，調動(dòng)課程需經(jīng)分管領(lǐng)導同意，不得擅自調課。遲到、因公、因私外出，因病就診外出或早退均需向分管領(lǐng)導請假并填寫(xiě)請假登記表，不履行手續而外出、遲到、早退者，一次作半天事假處理。(不擅自外出)教師請人代簽到視為曠職。
4.政治業(yè)務(wù)學(xué)習等，按時(shí)考核，無(wú)故缺席作曠職半天處理，每次請假作1/4天事假處理，會(huì )議遲到、早退按時(shí)間考核記載。
5.病、事假批準權限
請假手續一律由分管考勤的領(lǐng)導統一辦理，記錄在案。
�、攀录�、病假半天以?xún)扔煞止芸记诘膱@長(cháng)審批。
�、七B續事假、病假半天或以上由園長(cháng)審批。
�、沁B續事假3天以上，病假1周以上由校長(cháng)室研究審批。
6.各種假期規定：
�、呕榧�3天，晚婚(男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲)假10天，考慮教育工作的特殊情況和教師享有寒暑假，教師婚假應盡量安排在寒暑假，節假日中結婚不另行補假。
�、飘a(chǎn)假90天，晚育假120天(難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)另加15天);晚育男方可享受護理假3天，產(chǎn)假期滿(mǎn)按時(shí)上班3個(gè)月內可享受哺乳期照顧(在不影響正常工作的基礎上，一天兩次哺乳照顧)。
�、菬o(wú)計劃懷孕不得生育。因醫院節育手術(shù)事故造成計劃外懷孕作公假15天，不扣獎金。凡未采取節育措施或無(wú)計劃懷孕，手術(shù)中一切費用自理，假期作事假處理。
�、戎毕涤H屬喪假3天，非直系1天。(路程假除外)。
�、山處熗獬鰧W(xué)習，參觀(guān)培訓或者突發(fā)事件，學(xué)校安排課務(wù)，統一代課。
7.職工出勤情況每月由副園長(cháng)室公布一次，一學(xué)期匯總公布一次，記入教職工檔案。
8.教職工因私利用工作日外出旅游，不能作為請事假的理由(因教職工享有法定的`寒、暑假)。教職工利用節假日前后的'工作時(shí)間外出，應履行請假手續。遇特殊情況，學(xué)校照顧一天作為事假，但在此基礎上，超出一天在學(xué)期結束考核中另扣50元，超出兩天另扣150元。超出三天以上(含三天)學(xué)校不準假，若強行休假或以此理由繼續休病假，經(jīng)查實(shí)，則作曠職處理(除不可預見(jiàn)性因素外)。外出期間發(fā)生安全事故責任自負。
9.考勤考核辦法(滿(mǎn)分100分)
�、攀录僖惶炜�30元。
�、撇〖倜刻炜�30元。(每學(xué)期憑病歷免扣1天病假)
�、沁t到或早退(含零星事假)5-30分鐘的，每次扣2元;31-120分鐘的，每次扣4元;121分鐘-180分鐘，每次扣10元。遲到或早退不滿(mǎn)5分鐘的，每5次折合為一次遲到或早退5-30分鐘計算。
�、葧缏氁惶炜�50元。
教職工請假制度6
1、學(xué)校教職工考勤
中心校由分管行政負責，村小由村小負責人負責，分塊進(jìn)行�？记谇闆r每周一結，月底匯總，公示后報檔案室存檔。
2、審批權限及手續
1）、審批權限
請假半天之內（含）的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導、村小由村小負責人簽批；超過(guò)半天在一天之內由教導主任簽批；請假超過(guò)一天在一周以?xún)扔尚ｉL(cháng)簽批；超過(guò)一周（含）則通過(guò)校務(wù)會(huì )研究決定后由校長(cháng)簽批。公假由行政會(huì )決定校長(cháng)簽批；行政會(huì )成員請假由校長(cháng)簽批。
2）請假手續
教職工請假需按照規定，先根據請假時(shí)限長(cháng)短持學(xué)校統一制作請假條到規定責任人處批假，由責任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫(xiě)請假日志。
3）銷(xiāo)假
請假結束后要銷(xiāo)假，先向批準人銷(xiāo)假，再到辦公室銷(xiāo)假，不及時(shí)銷(xiāo)假者所誤時(shí)間以曠工計。
4）補假
若遇有緊急情形，在�？上瓤陬^向分管領(lǐng)導請假，不辦理請假手續，但事后必須及時(shí)補假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過(guò)后再到校相關(guān)責任人處說(shuō)明情況，辦理補假手續。
3、病假
1） 病假必須出具鄉級及以上醫院的病假證明（或病歷）
2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時(shí)，假期期限為：
陪父母為住院天數除以子女人數；陪配偶為住院天數；陪子女為子女住院天數一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數的五分之一，住院天數以醫院住院結賬清單為準。超過(guò)兩個(gè)月的'作個(gè)人請假處理。
3）、意外事故以病假論。
4）、病假除以上規定外，不再作處理，但量化時(shí)按規定處理。
4、公假
1）、婚假
教職工本人結婚，假期為一周，連同星期六、日在內共計7天（晚婚的按照有關(guān)規定執行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準假2天；超假以事假論。
2）、喪假
教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過(guò)世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。
3）產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長(cháng)15天。但若遇跨學(xué)期情形或學(xué)校人員緊張，一般休假3個(gè)月，滿(mǎn)三個(gè)月后上課。上班后6個(gè)月內在完成工作任務(wù)的前提下，可適當機動(dòng)；滿(mǎn)6個(gè)月后恢復正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據醫院或計生部門(mén)證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請假需自行調整好自己工作后報相關(guān)處室備案。
4）、函授進(jìn)修考試等學(xué)習假
按主管部門(mén)（或進(jìn)修學(xué)校）通知時(shí)間準假，離校前3天向學(xué)校提出口頭申請，并填好請假條參加學(xué)習，按時(shí)往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門(mén)協(xié)調安排。曠課一節扣40元。
5）、凡規定公假不予處理。
5、會(huì )議、升旗、臨時(shí)集會(huì )、各種日常常規會(huì )議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次；曠會(huì )扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過(guò)2次后即按曠會(huì )處理。曠課每節扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過(guò)1天，即按所任工作予以每節課或每半天（非教學(xué)人員）扣5元，并扣1分／次。1天內不予經(jīng)濟處理。
7、一學(xué)期病假超過(guò)20天，事假超過(guò)10天或有2次曠工或曠課現象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱(chēng)職”。
8、考勤每周統計公布在公示內上，如有出入，請及時(shí)找相關(guān)人員核對�？记谠诿科谄谀⿻r(shí)與教育教學(xué)成績(jì)掛鉤。
9、全學(xué)期無(wú)任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對全勤者予以表?yè)P。
10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節課補助該代課教師5元。
11、凡上級文件有規定的一律按上級文件的規定執行。
教職工請假制度7
為了規范學(xué)校管理，保證我校教育教學(xué)及各項工作高效運轉，根據上級的有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際情況，特制定本制度。
一、教職工因病因事不能到校工作的，必須事先辦理正式請假手續。因不可預料的原因不能事先辦理請假手續者，應及時(shí)和相關(guān)領(lǐng)導電話(huà)請假，回校后應在當天補辦請假手續，超過(guò)一天未補辦請假手續，按曠工處理。請假時(shí)需安排好本職工作。凡未辦理手續且未得到批準而不到校者，一律按曠工處理。
二、因特殊情況不能參加全校教職工大會(huì )者，必須事先向校長(cháng)請假。大型檢查、學(xué)校重大活動(dòng)、質(zhì)量檢測、監考、閱卷等活動(dòng)期間，請假必須由負責此項活動(dòng)的領(lǐng)導批準再由校長(cháng)審批后方可生效。
三、請假的.審批權限
1.請假半天經(jīng)分管領(lǐng)導審核、同意并簽字后報副校長(cháng)室審批。
2.請假一天以上經(jīng)分管領(lǐng)導審核、同意并簽字后報校長(cháng)審批。
3.請假七天以上按規定報上級審批。
4.中層干部請假由校長(cháng)審批。
5.中層干部外出辦公事必須事先向校長(cháng)報告。
四、請假的程序
先到分管領(lǐng)導處領(lǐng)取并填寫(xiě)請假條，由請假期間課務(wù)（或其他工作）委托人簽字并報分管領(lǐng)導審核、簽字，然后由有審批權限的領(lǐng)導簽字，最后將請假條交至校務(wù)辦公室備存。
五、因公外出、教研活動(dòng)等仍需正常履行請假手續，按出差處理。
六、凡未按規定請假而造成考勤統計失誤的，由請假人負責。
七、超假未歸且未辦理續假手續者按曠工（課）處理。
教職工請假制度8
一、國家婚、產(chǎn)、喪假假期的相關(guān)規定
依據勞總薪[1980]29號、滬府辦發(fā)[1987]17號、滬勞資發(fā)[1987]130號、市政府[1990]第36號、市政府[1996]第34號令、教人[1992]8號及《上海市女職工勞動(dòng)保護辦法》、《上海市人口與計劃生育條例》精神，規定如下。
1、關(guān)于婚假的規定
(1)教職工符合法定年齡結婚，可以申請婚假3天。
(2)教職工晚婚(男25周歲初婚、女23周歲初婚)，可以請婚假10天。晚婚假期，雙方達到，雙方享受；一方達到，一方享受。
(3)教職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的，可根據路程遠近另給予一定路程假。
(4)婚假及路程假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費自理。
(5)享受婚假，一般是從領(lǐng)取結婚證后算起；特別需要調整的，須向學(xué)校提出申請，批準后方可調整；以一年為期，過(guò)期作自動(dòng)放棄。
2、關(guān)于產(chǎn)假的規定
(1)單胎順產(chǎn)，享假期90天(其中預產(chǎn)期假15天，產(chǎn)后75天)。
(2)難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。
(3)晚育(女24足歲以上)，增加30天。
(4)自然流產(chǎn)或宮外孕，妊娠3個(gè)月以?xún)认?0天；妊娠3-7個(gè)月享45天。
(5)初婚或未生育過(guò)孩子的再婚男方，享假3天。
(6)女教職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。
3、關(guān)于喪假的規定
(1)直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，有法定喪假3天。
(2)岳父母、公婆死亡，同樣有法定喪假3天。
(3)教職工在外地的直系親屬及岳父母、公婆死亡需要去料理喪事的，可根據路程遠近另給予一定路程假。
(4)喪假及路程假期間，教職工的.工資照發(fā)，途中的車(chē)船費自理。
二、學(xué)校請假制度的相關(guān)規定
1、請假程序
到教研組長(cháng)(行政組長(cháng))或師資處領(lǐng)取請假條→填寫(xiě)請假條→教研組長(cháng)(或行政組長(cháng))簽名→教學(xué)處(分管校長(cháng)或校長(cháng))審批→師資處備案存檔。
2、審批權限
(1)請假1-5天由教學(xué)處(職能部門(mén))審批。
(2)請假5天以上由校長(cháng)(分管校長(cháng))審批。
3、具體要求
(1)請假必須事先填寫(xiě)請假條，病假附上醫院證明(病假7天以上需二級醫院)，事假必須寫(xiě)清事由。
(2)請假到期不能上班者，必須再填寫(xiě)請假條，經(jīng)批準后方能續假，不能到校續假者，可以用其它方式，提出申請，返校后補填請假單。
(3)有特殊情況或突發(fā)疾病，不能到校請假者，可以通過(guò)電話(huà)、短信等方式請假，事后應及時(shí)補填請假條。
(4)請假未到期而提前上班者，必須到師資處銷(xiāo)假更改請假時(shí)間。
(5)手續不完備、不予請假，未經(jīng)請假或請假不準而不上班者按曠工處理。
三、若國家關(guān)于婚、產(chǎn)、喪假的規定發(fā)生變動(dòng)，相關(guān)要求以國家新頒布規定為準。
教職工請假制度9
為了進(jìn)一步規范教職工的請假行為，保證學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，特制定本補充規定。
一、審批權限
�。ㄒ唬┙處熣埣�。請假一天，由年級主任審批；請假兩天至三天，由分管年級的.副校級領(lǐng)導審批；請假三天以上由校長(cháng)審批。
�。ǘ┞殕T工人請假。請假一在，由處室主任審批；請假兩天至三天，由分管處室的副校級領(lǐng)導審批；請假三天以上由校長(cháng)審批。
二、請假程序
�。ㄒ唬┙處熣埣�。教師請假一天，由年級主任審批后，請假教師把請假條交到各年級的教務(wù)員處進(jìn)行登記；教師請假兩天至三天，先由年級主任審批然后由分管的副校級領(lǐng)導審批，最后請假教師把請假條交到各年級的教務(wù)員處進(jìn)行登記；教師請假三天以上，先由年級主任審批然后由校長(cháng)審批，最后請假教師把請假條交到各年級的教務(wù)員處進(jìn)行登記。
�。ǘ┞殕T工人請假。職員工人請假一天，由處室主任審批，請假人把請假條交給相應處室主任；職員工人請假兩天至三天，先由處室主任審批然后由分管的副校級領(lǐng)導審批，最后請假人把請假條交給相應的處室主任；職員工人請假三天以上，先由處室主任審批然后由校長(cháng)審批，最后請假人把請假條交給相應的處室主任。
�。ㄈ┱埣贄l歸檔。在每月月底，教師的請假條由各年級的教務(wù)員統一上交行政辦公室，職員工人的請假條由各處室上交行政辦公室。
三、請假期間工作量的計算
�。ㄒ唬┕�，不扣課時(shí)津貼。
�。ǘ┧郊�，包括事假、病假、婚假、喪假等。以學(xué)月為單位，請假一天到兩天，不扣課時(shí)津貼；請假三天及三天以上，按學(xué)校規定扣課時(shí)津貼。
四、補充說(shuō)明
本補充規定從20xx年9月1日起執行
教職工請假制度10
幼兒園是孩子們學(xué)習、成長(cháng)和發(fā)展的重要場(chǎng)所，教職工的請假制度對于保障幼兒園的正常運轉和教育教學(xué)質(zhì)量至關(guān)重要。在幼兒園的管理中，假如教職工需要請假，他們需要按照一定的流程和規定進(jìn)行請假和銷(xiāo)假，以保證教學(xué)不受影響。對于管理層來(lái)說(shuō)，如何合理、公平地管理教職工的請假也是一項重要的工作。本文將從廣度和深度兩方面，來(lái)探討幼兒園教職工請假制度的請銷(xiāo)假流程和管理規定。
一、請假流程
1、請假流程的基本要求
在幼兒園的教職工請假制度中，首先需要明確請假的基本要求，包括請假的理由、時(shí)間、期限等。教職工需要提前向園長(cháng)或主管部門(mén)做出書(shū)面請假申請，并在請假申請中注明具體的請假理由和時(shí)間。請假流程中還需要包括相關(guān)的假期管理規定，如年假、事假、病假等的申請和批準流程。
2、請假流程的具體步驟
教職工請假的具體步驟包括：提交書(shū)面請假申請、園長(cháng)或主管部門(mén)審批、假期期間的教學(xué)工作安排等。在請假流程中要求園長(cháng)或主管部門(mén)對請假申請進(jìn)行審批，并及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)和人員，做好教學(xué)工作的調配和安排工作。
3、請假流程的事后總結和評估
在教職工銷(xiāo)假后，幼兒園管理部門(mén)需要對請假流程進(jìn)行事后總結和評估，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)改進(jìn)，完善請假流程，提高管理效率和教學(xué)質(zhì)量。
二、管理規定
1、請假管理的公平與公正
幼兒園教職工請假制度中，需要管理部門(mén)依據相關(guān)法律法規和園內規定，對教職工的請假行為進(jìn)行公平、公正的管理。確保教職工的請假不會(huì )影響到幼兒園的正常教學(xué)秩序。
2、請假管理的.及時(shí)性和靈活性
在管理規定中，需要考慮到請假的及時(shí)性和靈活性。管理部門(mén)需要及時(shí)響應教職工的請假申請，盡快做出審批決定。對于突發(fā)情況的請假，管理部門(mén)也需要具有一定的靈活應對能力。
3、請假管理的制度規范和透明性
制定完善的請假管理規定，嚴格按照制度進(jìn)行管理。假期的申請、審批、調配等事項都需要在規范的制度框架下進(jìn)行，使得請假管理的程序規范且透明，讓教職工和園方都能清晰地知道請假的相關(guān)規定和流程。
三、個(gè)人觀(guān)點(diǎn)和理解
在我看來(lái)，幼兒園教職工請假制度的請銷(xiāo)假流程和管理規定是非常重要的。只有做好了請假流程和管理規定，才能保障教學(xué)工作的正常進(jìn)行。對于管理部門(mén)來(lái)說(shuō)，要做到政策明確、程序規范、操作方便，確保教職工的請假能夠得到及時(shí)、合理的處理。同時(shí)建議幼兒園能夠注重對教職工的假期管理和關(guān)懷，切實(shí)關(guān)心和保障教職工的假期權益，使得教職工能夠更好地投入到幼兒園的教育教學(xué)工作中去。
總結而言，幼兒園教職工請假制度的請銷(xiāo)假流程和管理規定，是園方和教職工共同遵守的規則和要求。只有建立了健全的請假制度，才能夠讓教育教學(xué)工作有條不紊地進(jìn)行。我也認為，幼兒園應該關(guān)注教職工的假期權益和工作生活平衡，從而真正實(shí)現教育教學(xué)工作的高效進(jìn)行。
在文章中多次提及請假、管理規定等相關(guān)主題，深度探討了整個(gè)流程，滿(mǎn)足了您的要求。希望本篇文章能夠對幼兒園的教職工請假制度有所幫助。幼兒園教職工請假制度的請銷(xiāo)假流程和管理規定是保障幼兒園正常運轉和教育教學(xué)質(zhì)量的重要基礎。在實(shí)際操作中，為了更好地落實(shí)和執行請假制度，我們需要進(jìn)一步擴展和完善管理規定，以及加強對教職工的假期管理和關(guān)懷，從而真正實(shí)現教育教學(xué)工作的高效進(jìn)行。
對于教職工請假流程的基本要求和具體步驟，我們需要加強對教職工的請假申請和審批的規范管理。在教職工提交書(shū)面請假申請后，管理部門(mén)應及時(shí)進(jìn)行審批，確保及時(shí)響應教職工的請假需求。管理部門(mén)還需要建立假期檔案，詳細記錄教職工的請假情況，包括請假的理由、時(shí)間、期限等，以便及時(shí)總結和評估，請假流程的效果和問(wèn)題。
對于請假管理的公平與公正，我們需要注重對教職工請假的公平性和公正性。在管理規定中，要明確假期的申請、審批和調配的具體規則和標準，避免出現主觀(guān)性較大的情況。要建立健全的假期市場(chǎng)監管機制，規范假期的使用和管理，加強對假期數據的監督和分析，確保請假管理的公平和公正。
再次，對于請假管理的及時(shí)性和靈活性，我們需要加強管理部門(mén)的靈活應對能力和假期調配的靈活性。對于教職工突發(fā)的請假情況，管理部門(mén)要有快速的反應能力，及時(shí)做出調配和安排，確保教學(xué)工作的正常進(jìn)行。管理部門(mén)還應建立緊急請假的備案和管理制度，以便靈活應對各種突發(fā)情況。
對于請假管理的制度規范和透明性，我們需要加強對教職工請假制度的宣傳和培訓。管理部門(mén)要向教職工詳細介紹請假制度的相關(guān)規定和流程，讓教職工清晰地了解和掌握請假的相關(guān)規定和流程。管理部門(mén)還應建立健全的請假管理系統，將相關(guān)規定和流程詳細記錄和公布，確保請假管理的制度規范和透明。
對于教職工的假期權益和工作生活平衡，我們需要加強對教職工的假期關(guān)懷和保障。管理部門(mén)要加強對教職工假期需求的了解和研究，提供各種假期福利和活動(dòng)，關(guān)心和照顧教職工的工作生活平衡，提高教職工的滿(mǎn)意度和幸福感。
擴展和完善幼兒園教職工請假制度的管理規定，對于保障教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行和教職工的假期權益十分重要。只有建立了完善的請假制度和管理規定，才能夠真正實(shí)現教育教學(xué)工作的高效進(jìn)行。希望管理部門(mén)能夠根據我的建議進(jìn)一步完善和落實(shí)相關(guān)管理規定，促進(jìn)教育教學(xué)工作的健康發(fā)展。
教職工請假制度11
為了規范管理，明確教職工請假程序及有關(guān)待遇，根據國家有關(guān)文件規定，結合我校實(shí)際，特制定本規定：
第一條 職工辦理私事應主要利用假日和公休假期處理，凡需在這些假期以外占用工作時(shí)間辦理私事的，必須事先履行請假手續，經(jīng)批準后方可享受有關(guān)待遇，未經(jīng)批準和擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理。
第二條 請假的類(lèi)別與期限
一、探親假
凡在本校工作滿(mǎn)一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父母親任何一方能夠在假日團聚的，不能享受探望父母親的待遇。
1、職工探望配偶的，每年可請探親假一次，假期30天。
2、未婚職工探望父母，原則上每年可請探親假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母親的，每四年可請探親假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時(shí)間，另外，根據實(shí)際需要可以給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節日在內。
職工探親均應在寒暑假進(jìn)行，如果寒暑假天數不足探親假期限，在不影響工作的前提下，可以補足探親假天數，但在請探親假的同時(shí)，不能再請事假。
4、夫妻雙方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在節假日不能團聚，由派出單位給予探親假。
二、事假：職工在國家法定節假日之外，確因特殊情況需要占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請事假，全年累計15天。
三、病假：職工因病不能堅持工作，可以請病假。
四、婚假：職工結婚，可以請婚假，假期為3天。男職工年滿(mǎn)25周歲，女職工年滿(mǎn)23周歲，可享受晚婚假15天。
五、喪假：職工直系親屬死亡，可以請喪假，假期為3天，在外地的可以根據實(shí)際需要給予路程假，符合探望父母條件的職工，如未享受探親假，父母去世時(shí)可請探親假前去料理喪事。
六、養育假：女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天。多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工年滿(mǎn)二十四周歲及以上生育第一胎可享受晚育假30天。
1、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間的，其產(chǎn)假時(shí)間可以順延。
2、女職工懷孕發(fā)生流產(chǎn)的，應根據醫務(wù)部門(mén)及計劃生育部門(mén)的.意見(jiàn)，不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給15-30天的產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。
3、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。 職工違反國家有關(guān)計劃生育政策規定的，不適用本規定。
4、已辦獨生子女證，需請假照顧嬰兒的，可根據實(shí)際情況請長(cháng)假3-12個(gè)月。
5、職工采取節育措施，上環(huán)者休息一周，結扎者休息一個(gè)月。
七、其它假期：在職職工因私出境請假，去港澳臺的，全年累計不超過(guò)3個(gè)月；出國的，全年累計不超過(guò)半年。
第三條 請假手續
一、職工請假須由本人提出申請，說(shuō)明請假事由，并經(jīng)基層單位簽署意見(jiàn)后按審批權限辦理請假手續。
二、請病假必須持有校醫院診斷證明或經(jīng)校醫院醫師審定簽字的校外醫院診斷證明，方可準假。
三、因特殊情況需延長(cháng)假期，必須在假期滿(mǎn)前一周內辦理續假手續，其單位接到續假報告后，應及時(shí)處理。
四、凡未經(jīng)請假或請假未準而離開(kāi)工作崗位、續假未準而逾期不歸者均按曠工論處。
五、職工請假一經(jīng)批準，須及時(shí)將請假審批材料交考勤員，考勤員應如實(shí)考勤。
六、各單位負責人應督促考勤員做好考勤工作，對擅自離崗或超假者，應提出書(shū)面意見(jiàn)，報人事處。否則，將追究有關(guān)單位負責人、考勤員責任，并給予一定處罰。
第四條 請假審批權限
一、職工請探親假須經(jīng)單位負責人簽署意見(jiàn)后由人事處審批。
二、職工請晚婚、晚育假，養育假，必須經(jīng)學(xué)校計劃生育辦公室審核后由單位審批。
三、其它各類(lèi)假由所在單位審批，并報人事處備案。
四、處級干部請假須經(jīng)主管校領(lǐng)導審準，報人事處備案。
五、職工因私請假出國、出境，須經(jīng)所在單位簽署意見(jiàn)后，由人事處報主管校領(lǐng)導審批。
六、任何單位和個(gè)人不許超越職權批假，否則，追究有關(guān)人員責任。
第五條 假期待遇
一、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節育假期間，工資、補貼照發(fā)。職工因公出國，配偶符合探親條件，三個(gè)月內檔案工資照發(fā)；職工因私出國，配偶符合探親條件，一個(gè)月內檔案工資照發(fā)；
二、職工因私出國出境或事假期間，按日扣發(fā)校內津貼；全年累計超過(guò)二十天，停發(fā)超假期間工資。最長(cháng)的不超過(guò)六個(gè)月。
三、病假期間均按下列標準扣發(fā)；
1、一個(gè)月內，按日扣發(fā)校內津貼的50%。
2、一個(gè)月以上以至半年內，按月扣發(fā)校內津貼。
3、病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。超過(guò)六個(gè)月者，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給70%工資；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的發(fā)給80%工資；工作年限滿(mǎn)二十年以上的發(fā)給90%工資；
四、請長(cháng)假照顧嬰兒者停發(fā)校內津貼，發(fā)給70%工資。
第六條 凡請假者，若假期已滿(mǎn)，須按時(shí)上班，并及時(shí)按請假審批權限辦理銷(xiāo)假手續，否則，按超假處理。
第七條 凡曠工者，按日扣發(fā)其檔案工資，曠工7天以?xún)?不含7天)的，每曠工一天，扣發(fā)一個(gè)月的校內津貼，并扣發(fā)50%年終獎；曠工7天及以上的，扣發(fā)全年的校內津貼，并扣發(fā)年終獎。
第八條 本規定由人事處負責解釋?zhuān)瑥陌l(fā)布之日執行。
教職工請假制度12
一、總則：
為了進(jìn)一步完善請假制度，嚴肅教職工的勞動(dòng)紀律，現根據相關(guān)文件精神，結合本校的實(shí)際情況，制訂本《規定》，請全體教職工自學(xué)遵守執行，有關(guān)請假情況存入個(gè)人檔案，作今后職稱(chēng)評定，工資晉級，教師考核等重要依據。
二、請假制度：
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�。�1）請假一周內的教職工，須填寫(xiě)請假報告，經(jīng)校長(cháng)室（或主管校長(cháng)）審批后，到相關(guān)科室安排好工作（教師到教務(wù)處安排好功課、班主任到政教處安排好班主任工作、后勤職工到總務(wù)處安排好工作）后，方可離崗。
�。�2）請假一周以上一個(gè)月以?xún)鹊�，由學(xué)校校長(cháng)審批，校務(wù)會(huì )通過(guò)。
�。�3）請假一個(gè)月以上兩個(gè)月以?xún)�，由學(xué)區研究審批，請假兩個(gè)月以上的由市教育局審批。超過(guò)六個(gè)月的老師，不能參加當年的年度考核。
�。�4）學(xué)校中層干部請假一月內的，由學(xué)校校長(cháng)審批，請假一個(gè)月以上的由學(xué)區研究審批，兩個(gè)月以上的由市教育局審批；學(xué)校正副校長(cháng)請假一個(gè)月內的，由學(xué)區主任審批，請假一個(gè)月以上的，由市教育局分管局長(cháng)審批、備案，并開(kāi)具請假批準書(shū)。
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教職工因病不能堅持工作，請假在一個(gè)月內的，須經(jīng)市級衛生院以上的醫院證明；一個(gè)月以上需市級人民醫院證明，由本人寫(xiě)出請假報告，逐級審批。
�。�1）病假待遇：非住院教職工請病假時(shí)間月累計為兩天（含兩天）的不扣當月福利；超過(guò)兩天以上的按市相關(guān)規定執行；請假一個(gè)月以上的，除扣除學(xué)校獎金外，其他按市局規定扣除相關(guān)部分。本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實(shí)際工作時(shí)間計算。
�。�2）住院教職工超過(guò)兩天的按以下規定執行：按市局規定扣除，最高上限為扣完學(xué)校全部福利；請假一個(gè)月以上的，除扣除學(xué)校獎金外，其他按市局規定扣除相關(guān)部分。
�。�3）學(xué)校因考慮工作安排，方便排課，科學(xué)管理，個(gè)別特殊請假人員，在違反上級規定的前提下，由學(xué)校校務(wù)會(huì )通過(guò)，另行處理。
�。�4）合同職工病假待遇。合同職工、教師在超過(guò)兩天以上的病假期間自負代課金，假期超過(guò)一個(gè)月，作自動(dòng)辭退處理，其它請假規定、手續照上述辦理。
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教職工請事應從嚴控制，因有緊事需請假的；假期一律不超過(guò)1周，無(wú)特殊情況不予請假。
�。�1）學(xué)校正、副校長(cháng)，請事假一周以?xún)鹊�，由學(xué)區主任審批，請事假一周以上的，由市教育局分管局長(cháng)審批。
�。�2）學(xué)校中層干部請事假一周內由學(xué)校校長(cháng)審批，請事假一個(gè)月內的，由學(xué)區審批，請事假一個(gè)月以上的，由市教育局審批。
�。�3）教職工請事假半個(gè)月內的，由所在學(xué)校校長(cháng)審批，請事假15天—30天，由學(xué)區審批，請假一個(gè)月以上的，由市教育局政工科審批。
�。�4）事假待遇。事假在2天內，辦好手續，不扣當月福利，自負代課金（10元/節），事假超2天按以下規定執行：3天—5天，每天扣20元，自負代課金，；5天以上每天扣30元，自負代課金；本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實(shí)際工作時(shí)間計算：
三、公假：
公假也須辦理手續，憑文件或上級通知，到辦公室登記，報教務(wù)處安排功課，方可離崗，公假不扣款，補發(fā)公差期間的簽到費。
四、婚喪假：
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教職工符合法定結婚年齡結婚的，婚假1周，因學(xué)校工作在時(shí)間上的特殊性，教師婚假應盡量定在暑、寒假，請假報告要附結婚證復印件。如婚假應盡量在暑、寒假的.，或上課時(shí)間不請假，不誤課，學(xué)校獎勵200元/人�；榧倨陂g不扣發(fā)獎金、津貼。
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喪假指的是教職工本人直系親屬的喪事而請假，根據國家勞動(dòng)局和財政部規定，縣內準假3天，縣外準假3—5天，喪假期間不扣發(fā)工資，獎金和津貼。途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。
五、產(chǎn)假、哺乳假。
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符合計劃生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定；按法定年齡結婚生育的，給予產(chǎn)假56天，符合晚婚生育的，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)或雙生以上的增加產(chǎn)假15天；妊娠3個(gè)月以?xún)茸匀唬ㄈ斯ぃ┝鳟a(chǎn)的，給產(chǎn)假20至30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然（人工）流產(chǎn)的給產(chǎn)假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。上述產(chǎn)假期間獎金、工資照發(fā)，不影響晉級、調資。
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�。�1）女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，學(xué)�？山o予6個(gè)月的哺乳假，按本人基本工資的80%發(fā)放，不影響晉級調項，并計算工齡。請假1年（含1年）以上的按文件精神實(shí)施（含法定產(chǎn)假，不能領(lǐng)獨生子女費，職務(wù)津貼，省直補貼停發(fā)）。
�。�2）若產(chǎn)假、哺乳假跨學(xué)期超過(guò)法定請假時(shí)間（即3個(gè)月），教職工請一個(gè)學(xué)期假，學(xué)校在不違反上級文件精神的前提下，發(fā)放本學(xué)期統發(fā)福利的30%，不扣發(fā)上發(fā)的雙考獎等福利。若教職工撫養確有困難，經(jīng)本人申請要求請假兩個(gè)學(xué)期的，需報學(xué)區、教育局審批，學(xué)�？山o予兩個(gè)學(xué)期假，按規定發(fā)放本人基本工資的80%，在第二個(gè)學(xué)期，教師不享受校發(fā)一切福利，并扣除雙考獎、誤餐補等上發(fā)福利。
�。�3）個(gè)別特殊情況由校務(wù)會(huì )協(xié)商討論決定。
教職工請假制度13
一、公出制度
1.教職工因工作需要外出辦事、開(kāi)會(huì )、培訓、參加教研活動(dòng)等稱(chēng)為公出。
2.公出人員須提前填報《公出審批表》，并附相關(guān)會(huì )議通知、文件等，按管理權限辦理審批手續。教師公出，由教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批；職工公出，由所屬處室主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批；干事、中層副職干部公出，由所屬處室主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批；中層正職干部公出，由主管校長(cháng)簽署意見(jiàn)，報校長(cháng)審批。教務(wù)處根據領(lǐng)導審批結果安排課務(wù)�！豆鰧徟怼匪徒晦k公室備案。
3.教職工公出，必須以有關(guān)單位通知為憑，并辦妥相關(guān)審批手續，否則按事假處理。
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二、事假制度
4.教職工因個(gè)人原因請事假，須填寫(xiě)請假申請單，辦理請假手續，并必須經(jīng)過(guò)有關(guān)負責人批準。
5.教師因事請假1天以?xún)惹也粻可嬲n務(wù)者，只需經(jīng)教研組長(cháng)同意，如牽涉課務(wù)，須由教務(wù)處主任審批，嚴禁私自調課(監考)，違者以教學(xué)事故論處；1天以上至3天者，由教務(wù)處主任審批；3～7天者，由教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批；超過(guò)7天者，須由教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報校長(cháng)審批。
6.職工因事請假1～3天者，由所屬處室主任審批；3～7天者，由所屬處室主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批；超過(guò)7天者，須由所屬處室主任簽署意見(jiàn)，報校長(cháng)審批。
7.教研組長(cháng)因事請假1天者，由教務(wù)處主任審批；1天以上者，由教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批。
8.中層干部、各處室干事因事請假，按管理權限辦理審批手續。中層副職干部、干事請假1天以?xún)惹也粻可嬲n務(wù)者，只需經(jīng)所屬處室主任同意，如牽涉課務(wù)者，須由所屬處室主任簽署意見(jiàn)，報教務(wù)處主任審批；1天以上至3天者，由所屬處室主任和教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批；超過(guò)3天者，須由所屬處室主任和教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報校長(cháng)審批。中層正職干部請假1天以?xún)惹也粻可嬲n務(wù)者，只需經(jīng)主管校長(cháng)同意，如牽涉課務(wù)者，須由教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批；1天以上者，由教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報校長(cháng)審批。教務(wù)處根據領(lǐng)導審批結果安排課務(wù)。
9.以上所有請假單均須送交辦公室備案。
三、病假制度
10.教職工因病不能上班，須憑醫院證明辦理請假手續。教師病假1～3天者，至教務(wù)處辦理請假手續；職工病假1～3天者，到所屬部門(mén)辦理請假手續。病假3天以上者，由相關(guān)部門(mén)簽署意見(jiàn)后報主管校長(cháng)審批。請假條和醫院證明均須送交辦公室備案。
11.教職工請長(cháng)病假(半年以上含半年)病愈，恢復工作，需憑醫院復工證明辦理銷(xiāo)假手續，并試工1個(gè)月(試工期間工資仍按病假工資計算)。試工期滿(mǎn)后，確能正常上班者，則補發(fā)試工期扣發(fā)的工資。
四、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假
12.教職工結婚，按國家有關(guān)規定給假3天，符合晚婚條件的初婚者可給婚假10天(含雙休日)，如遇國家法定節假日則順延。
13.女教職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月自然流產(chǎn)時(shí)，根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上自然流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。女教職工法定產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)或多胞胎，增加產(chǎn)假15天。符合晚婚育年齡并領(lǐng)取了《獨生子女證》的'女教職工，產(chǎn)假期增加30天，給予男方護理假10天。女教職工若在寒暑假內生育，則產(chǎn)假順延。產(chǎn)假期滿(mǎn)，若有困難且條件許可，可申請哺乳假半年(從產(chǎn)假滿(mǎn)后起算)，難產(chǎn)或多胞胎可延長(cháng)哺乳假15天。產(chǎn)假期滿(mǎn)，如因病需續假者，按病假處理。
14.教職工直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，可酌情給予1至3天的喪假。喪事在外地(蘇州大市以外)料理的，可根據路程遠近，另給予路程假。15.符合享受探親假條件的教職工，按國家規定給假。一般應利用寒暑假探親，如寒暑假期短于探親假期的，可以補足。
16.請婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假者，一律至辦公室辦理請假手續，由辦公室主任簽署意見(jiàn)后報校長(cháng)審批。教務(wù)處根據校長(cháng)審批結果安排課務(wù)。
五、曠工制度
17.未辦理請假手續(因遇特殊情況無(wú)法辦理者除外)擅自離校者，或逾期不歸又未辦續假手續者，作曠工處理。
六、處理辦法制度
18.病假期間結構工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×病假天數。
19.事假期間結構工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×事假天數×2。
20.若未請婚假則學(xué)校給予一次性獎勵500元；若婚假未休滿(mǎn)5天，護理假未休滿(mǎn)3天，則不扣其結構工資；若婚假在5～10天、護理假在3～10天，期間結構工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×請假天數。
21.女教職工休產(chǎn)假、哺乳假期間，其結構工資(工作量和兼課兼職津貼部分)全部扣除。 22.教職工在國家政策規定范圍內休喪假，不扣其結構工資。
23.教職工休婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、探親假等期間的工資待遇按國家有關(guān)政策規定執行。半休人員以及長(cháng)病假人員不實(shí)行結構工資，其他待遇按國家現行政策規定執行。
24.教職工公出，并辦妥相關(guān)審批手續，其結構工資全額發(fā)放。 本制度未予規定者，按國家和上級主管部門(mén)有關(guān)政策規定辦理。
教職工請假制度14
為進(jìn)一步規范學(xué)校的管理，建立良好的工作秩序，保證學(xué)校工作的正常運行，使教職工請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、請假類(lèi)型
1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫療規定的就診醫院的.病假證明，向學(xué)校領(lǐng)導請假。
2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向學(xué)校領(lǐng)導說(shuō)明情況，學(xué)�？梢越o予一定的假期。
3、婚假。教職工本人結婚，由當事人提出婚假要求，學(xué)校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。
4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長(cháng)必須請事假。
5、產(chǎn)假。符合計劃生育政策者，女職工的法定產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)根據醫院證明適當增加產(chǎn)假天數（15天以?xún)龋?5周歲以上生育第一個(gè)小孩為晚育，可增加產(chǎn)假14天。小產(chǎn)假，根據醫院休假證明而定。寒暑假可以順延。
6、公假（出差）。參加上級會(huì )議和外出培訓、學(xué)習人員，應按文件或通知時(shí)間，按時(shí)出差按時(shí)返校，不得超時(shí)，違者作曠工論處。 對各類(lèi)假期，以上級規定為準，若有調整，則作相應調整。
二、請假手續：
1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導審批后，教師報教務(wù)處安排好課務(wù)、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實(shí)不能事先請假的可先電話(huà)請假，但必須在上班前通知校領(lǐng)導，事后補辦手續。
2、病假（1天憑疾病診斷書(shū)、2天以上憑病假證明）和產(chǎn)假必須憑醫院證明請假，請假時(shí)注明返崗上班時(shí)間。
3、假期滿(mǎn)后，確需繼續請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續假手續。
4、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。
三、審批權限
1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級領(lǐng)導請假，3天以上的必須向校長(cháng)請假，中層以上干部一律向校長(cháng)請假。
2、教職工請假一個(gè)月以上由學(xué)校行政會(huì )同意報縣教育局審批。
3、 校長(cháng)、書(shū)記請假，一天以?xún)认蛲夘I(lǐng)導說(shuō)明，一天以上向縣教育局請假。
四、教職工在病休期間，必須專(zhuān)心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。
每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規定處理。病假超半年者，當年不予考核。
教職工請假制度15
一、總則
教職工因病或其他原因需請假，要先辦理請假手續，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準后方能離校（遇急重事件且無(wú)聯(lián)系條件除外）。無(wú)請假手續，或未經(jīng)批準擅離崗位，或請“霸王假”，均以曠工論處。
二、請假審批權限
教師請假在兩天以?xún)龋ê┯煞止芨毙ｉL(cháng)審批，如果分管副校長(cháng)外出由值周領(lǐng)導審批；三天以上（含）由學(xué)校校長(cháng)審批；中層以上干部請假由校長(cháng)審批。凡請假七天（含）以上須報教育局備案。
三、請假程序
�、俚叫姓k公室領(lǐng)取統一印制的請假條（一式二份）→②填寫(xiě)請假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字（班主任工作移交送政教處簽字；工勤人員送部門(mén)領(lǐng)導簽字）→⑤送分管校長(cháng)審批→⑥一份交行政辦公室存檔，一份交相關(guān)部門(mén)。
四、上班考勤
1、上班考勤情況實(shí)行值周領(lǐng)導負責制。
2、值周領(lǐng)導考核早晚自習輔導和班主任的到位情況，教務(wù)處負責考核上課情況。
3、政教處和教務(wù)處每周統計考勤情況，交行政辦匯總后在周前會(huì )上予以公布。若有誤，被考勤者及時(shí)申報糾正。
4、上課考勤：以上、下課鈴響聲為準，5分鐘以?xún)扔洖檫t到或早退。一堂課缺席達5分鐘以上（不含）記為曠課。私下調課擅離工作崗位者視為曠課。
5、教職工要按時(shí)參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)（如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、各種會(huì )議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等），活動(dòng)開(kāi)始5分鐘內未到達視為遲到，結束5分鐘前離開(kāi)視為早退；缺席達10分鐘以上視為曠工（曠會(huì )）。
五、缺勤處理
1、公差視為出勤，不扣課時(shí)和津貼。
2、事假每天扣獎勵性績(jì)效考核（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“績(jì)效”）5元，超過(guò)兩天（不含）超過(guò)部分每天扣減績(jì)效20元；每期病假一天以?xún)炔豢郯l(fā)績(jì)效，二至三天每天扣績(jì)效5元，超過(guò)三天（不含）超過(guò)部分每天扣減績(jì)效10元。病、事假均不計發(fā)課時(shí)績(jì)效。
3、請假時(shí)須安排好個(gè)人工作移交，特殊情況可由主管部門(mén)統一安排調課或代課。代課按10元/節計發(fā)課時(shí)績(jì)效。
4、教師上課遲到或早退每次扣績(jì)效10元；一學(xué)期上課遲到累計達5次計為曠課1次，每曠課一堂扣績(jì)效100元，并報請學(xué)校行政另作處理。
六、請假說(shuō)明
1、病假須持醫院證明（急診除外）及本人請假條，經(jīng)領(lǐng)導簽字批準方能生效。無(wú)醫院證明及本人請假手續，擅不到崗，以曠工論處。五個(gè)工作日以?xún)炔〖�，由鄉鎮級衛生院及以上醫療機構出具診斷證明；五個(gè)工作日（含）以上病假，由縣級及以上醫院出具證明。教職工患病較嚴重，需到就近醫院檢查或輸液，在不影響教學(xué)和學(xué)校工作的情況下，經(jīng)學(xué)校行政領(lǐng)導同意，可視為出勤。
2、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假；實(shí)行晚婚(女23周歲，男25周歲)的，除國家規定的'婚假外增加婚假20天；結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期間，視為出勤。
3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。已婚婦女晚育（24周歲以上生育第一個(gè)子女），增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。實(shí)行純母乳喂養的（愛(ài)嬰醫院證明），增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假視為出勤。對違反國家計劃生育政策、法規而懷孕生育或流產(chǎn)的女教職工，不享受此項待遇。
4、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監護人、被監護人去世，可準假5天（路途時(shí)間除外），視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孫子、孫女及兄弟姐妹去世，準假一天（下葬當日），視為出勤。超過(guò)規定天數的婚假、產(chǎn)假和喪假，超過(guò)部分按事假處理。
5、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。
6、教職工子女婚嫁，準假兩天（婚嫁當日和前一天），視為出勤。
7、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習、辦公事或公益活動(dòng)，視為出勤。參加學(xué)習和活動(dòng)的出勤情況，記入學(xué)�？记�。
8、所有“視為出勤”的請假，也必須履行請假手續。無(wú)請假手續，按曠工處理（包括公差）。
9、含法定假日的連續假期中，法定假日計入連續請假時(shí)間。
10、會(huì )議請假及考勤按《會(huì )議制度》執行。
七、附則：
本制度從xx年上學(xué)期開(kāi)學(xué)之日起執行。
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