職工請假制度匯總(4篇)

　　在日常生活和工作中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的職工請假制度，歡迎閱讀與收藏。

職工請假制度1

　　公司正常的上班秩序，確保生產(chǎn)品和產(chǎn)品質(zhì)量正常開(kāi)展，嚴格執行上班時(shí)間安排，特制定本制度。

　　一、上班時(shí)間：

　　上午7：30—11：00，下午12：30—5：00（上班時(shí)間變化時(shí)將隨著(zhù)調整）。

　　二、考勤

　　1、各部、處、組負責人均為該部門(mén)考勤員，會(huì )議組織人為會(huì )議考勤員，每次會(huì )議結束后，會(huì )議考勤員將考勤情況報主管部門(mén)；每月月底各部門(mén)將考勤情況匯總交行政后勤部。

　　2、各種會(huì )議必須記錄遲到、早退、缺席請假人員。

　　3、行政后勤部干事是公司考勤員，行政后勤部主任是公司考勤工作負責人，經(jīng)常抽查公司出勤考勤情況，定期向總經(jīng)理匯報。

　　4、考勤分為：出勤、早退、遲到、曠工、事假、病假、喪假、公假、產(chǎn)假等。

　　5、考勤情況與月工資掛鉤，并作為職工年終考核內容之一。

　　三、請假

　　1、堅持請假制度，凡請假1個(gè)小時(shí)以?xún)刃杞M長(cháng)口頭批準，一個(gè)小時(shí)以上的必須書(shū)面請假，并按程序批準方可，不得不請自假或先假后請。

　　2、審批權限

　　個(gè)人書(shū)面申請半天或一天內部門(mén)組長(cháng)審批，兩天內主管審批，三天以上總經(jīng)理審批。

　　四、考勤處理方法

　　1、公假：按上班處理

　　2、事假或病假：2天(含2天)以上無(wú)全勤獎

　　3、婚假

　　一般不安排在正常上班時(shí)間內，特殊情況，另行處理。

　　4、產(chǎn)假

　�。�1）符合國家規定條件生育，可享受產(chǎn)假。

　�。�2）產(chǎn)假時(shí)間為三個(gè)月，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。

　�。�3）產(chǎn)假期滿(mǎn)后，繼續請假的不發(fā)工資。

　�。�4）產(chǎn)假期滿(mǎn)后，速回公司工作。

　　5、喪假

　　因本人及配偶的直系親屬喪葬的.，3天以?xún)炔豢酃べY，其余的按事假處理。

　　6、曠工一天扣發(fā)全勤獎另罰款15元；遲到或早退每月四次（含四次）扣發(fā)全勤獎

　　7、考勤扣款直接在工資中體現。

　　8、特殊情況來(lái)不及請假，應先電話(huà)請假，回公司當天必須補請假手續。

　　9、未辦請假手續，按曠工處理，請假返公司應到批準人處銷(xiāo)假。

　　10、凡一月無(wú)故曠工兩天或遲到、早退四次，公司有權解雇或開(kāi)除。

　　11、上、下班時(shí)間不準代打卡，如發(fā)現罰款50或100元。

　　12、未盡事宜，或特殊情況，由公司行政部研究決定。

職工請假制度2

　�。ㄒ唬┱埣僖�求

　　教職工請假可分為病假、事假、婚假、生育假、喪假、探親假等。教職工因故半天以上不能到校工作的，都應按規定事先辦理請假手續。如遇特殊情況來(lái)不及事先辦理請假手續的，應事后補辦，手續不齊的作曠工處理。

　�。ǘ�）請假程序

　　1、病假的請假程序

　�。�1）教職工病假應憑區級以上醫院的病假證明單和病歷向學(xué)校辦公室請假，病假證明單由學(xué)校辦公室留存。三天以下（含三天）病假須報請分管校長(cháng)批準，三天以上病假須報請校長(cháng)批準。無(wú)病假證明單作事假處理。

　�。�2）老師有病假時(shí)，仍堅持到校上課后再回家休息，當天可不作病假統計，但也必須向校區辦公室交病假證明單；如果當天無(wú)課未到校，仍按病假統計。

　�。�3）教職工因急病來(lái)不及到校請假，可本人或由家屬通過(guò)電話(huà)及時(shí)向學(xué)校領(lǐng)導、辦公室或教學(xué)處口頭請假。但事后須憑醫院病假證明單補辦請假手續。

　　2、事假的請假程序

　�。�1）教職工因個(gè)人和家庭特殊情況須請事假的，必須事先遞交請假條。一天以?xún)仁录夙殘笳埛止苄ｉL(cháng)批準后，向學(xué)校辦公室辦理請假手續。一天以上事假須報請校長(cháng)批準后，向學(xué)校辦公室辦理請假手續，由教學(xué)處安排課務(wù)。

　�。�2）如遇特殊情況，本人不能事先到校請假的，必須通過(guò)電話(huà)等方式向學(xué)校領(lǐng)導或辦公室口頭請假。事后應及時(shí)辦理補假手續。

　　3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等按有關(guān)文件規定辦理。

　�。ㄈ�）相關(guān)待遇

　　1、凡各種假期涉及教職工的工資部分，按京南市教育局文件寧教人[20xx]10號文件《關(guān)于加強中小學(xué)、幼兒園教職工隊伍常規管理的暫行規定》執行。

　　2、凡各種假期涉及教職工的校內分配部分，按學(xué)校相關(guān)規定執行。

　�。�1）當月考核部分

　　教職工的`病假為30元/日，從當月獎金扣除，扣完為止；事假為60元/日，從當月獎金中扣除，如超出獎金總額，從工資中扣除；曠工為200元/日，從當月獎金中扣除，如超出獎金總額，從工資中扣除。

　　班主任病事假達五天以上的，班主任費按比例扣除。

　�。�2）學(xué)期考核部分

　　病假累記一個(gè)月至一個(gè)半月，事假10—15天，病事假累記一個(gè)月�？鄢龑W(xué)期考核獎金額的25%。

　　病假累記一個(gè)半月以上至二個(gè)月，事假16—20天，病事假累記一個(gè)月以上至一個(gè)半月�？鄢龑W(xué)期考核獎金額的50%。

　　病假累記二個(gè)月以上至二個(gè)半月，事假21—25天，病事假累記一個(gè)半月以上至二個(gè)月�？鄢龑W(xué)期考核獎金額的75%。

　　病假累計二個(gè)半月以上，事假25天以上，病事假累計二個(gè)月以上。全額扣除學(xué)期考核獎

職工請假制度3

　　為進(jìn)一步加強教職工隊伍管理，確保學(xué)校正常的教學(xué)秩序，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、規范化和制度化，根據鹿城區教育局《關(guān)于進(jìn)一步規范教職工請假制度的實(shí)施意見(jiàn)》（溫鹿教〔20xx〕17號）文件要求，結合《江臨中學(xué)績(jì)效工資試行方案》相關(guān)規定，對本校教職工請假制度作如下補充規定。

　　一、假期類(lèi)別和期限

　　請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、公假等種類(lèi)。

　�。ㄒ唬┎〖�。因疾病必須治療和休養的，可以請病假。

　�。ǘ�）事假。因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。

　�。ㄈ�）婚假。按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　�。ㄋ模┥�育假

　　1.產(chǎn)假。正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，產(chǎn)前要求安排適當天數休息的，計算在90天產(chǎn)假之內；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多一嬰增加產(chǎn)假15天；女教職工懷孕3個(gè)月內流產(chǎn)的，根據醫院意見(jiàn)給予產(chǎn)假20-30天，懷孕滿(mǎn)3個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。產(chǎn)假正值寒暑假期內，其寒暑假中實(shí)際產(chǎn)假時(shí)間可以順延。

　　2.哺乳假。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，學(xué)校根據實(shí)際情況可給予6個(gè)月的哺乳假；符合《浙江省人口與計劃生育條例》生育第2個(gè)子女的，可請哺乳假3個(gè)月。

　　3.護理假。男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

　�。ㄎ澹﹩始�。教職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根據具體情況，可給予喪假1-3天。去外地辦理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。

　�。�六）探親假。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點(diǎn)，教職員工的探親假應安排在暑、寒假。

　�。ㄆ撸┕�假

　　1.教職工參加由教育行政部門(mén)組織或經(jīng)教育行政部門(mén)同意召開(kāi)的各類(lèi)會(huì )議、教育教學(xué)有關(guān)的學(xué)習培訓、教研活動(dòng)等，或者因學(xué)校工作需要外出辦事的，可以申請公假。

　　2.被選為各級黨代表、人大、政協(xié)、團代表、工會(huì )代表或委員的`教職工，以及經(jīng)區教育局同意參與的社會(huì )兼職人員參加相關(guān)部門(mén)統一組織的會(huì )議或調研活動(dòng)的，可以申請公假。

　　新就業(yè)人員在見(jiàn)習期間請長(cháng)假（含生育假、事假、病假），其見(jiàn)習期順延，順延時(shí)間等同請假時(shí)間。

　　二、請假程序

　�。ㄒ唬﹪栏裾埣�、續假、銷(xiāo)假制度。教職員工除享受?chē)�家法定節假日外，需要請假的，必須由本人提出�?shū)面申請，憑相關(guān)證明材料，說(shuō)明請假理由和要求，按規定權限辦理書(shū)面請假手續（急病可事后2天內補辦手續）；請假期滿(mǎn)后，及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續（患有傳染病或精神病的，在銷(xiāo)假上崗時(shí)應提供健康證明）；確需延長(cháng)假期的，應在假期內辦理書(shū)面續假手續。

　�。ǘ�）請假所需證明材料

　　1.凡請病假2天以上的，均需有市級定點(diǎn)醫療保險醫院證明，應當提供醫院出具的真實(shí)有效的材料，如醫院病歷單、疾病證明書(shū)、醫療費發(fā)票等。

　　2.教職工請事假，應從嚴控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請假。

　　3.教職工因公請假必須提供會(huì )議或培訓通知等材料，若電話(huà)通知的，應注明電話(huà)通知部門(mén)、時(shí)間和經(jīng)辦人姓名。

　　4.未滿(mǎn)40周歲的育齡婦女非住院治療連續病假或事假超過(guò)兩個(gè)月，或者臨近期末或期初連續病事假達一個(gè)月的，還應提供最近一次在計劃生育指導站婦檢的證明。

　�。ㄈ�）請假審批權限

　　1.病、事假。教職員工請事假累計1個(gè)月（含1個(gè)月）以?xún)然蛘埐〖?個(gè)月（含2個(gè)月）以?xún)鹊�，由學(xué)校按規定程序審批，報區教育局政工科備案。請病假2個(gè)月以上的，學(xué)校指派2名行政人員帶請假職工到市級以上醫院檢查后，出具書(shū)面報告由2名證明人、學(xué)校負責人簽名并加蓋公章后報區教育局政工科審批。請事假1個(gè)月以上，經(jīng)學(xué)校核實(shí)事假原因后，報區教育局政工科審批。高度傷殘、精神病、傳染病等患者，及經(jīng)確認喪失勞動(dòng)能力的，本人如無(wú)法提供病情證明材料的，學(xué)校每學(xué)期初出具書(shū)面報告，報區教育局政工科備案。教職工出國（境）請假，經(jīng)學(xué)校負責人同意后，報區教育局政工科審核并報分管領(lǐng)導審批。

　　2.學(xué)習培訓。應鼓勵教職工參加學(xué)習培訓，但要嚴格外出學(xué)習培訓請假審批制度，按規定程序和權限審批。

　　下列情形的，由學(xué)校審批：教職工因學(xué)歷提高進(jìn)修參加規定的短期學(xué)習請假的；經(jīng)區教育局同意舉辦或同意參加的各類(lèi)會(huì )議、教育教學(xué)有關(guān)的培訓、教研活動(dòng)等；其它活動(dòng)如教職工單次連續在5天以?xún)惹以跍刂菔袃鹊墓珓?wù)活動(dòng)。

　　下列情形的，經(jīng)學(xué)校同意后報區教育局政工科備案：由其它部門(mén)直接通知的各類(lèi)會(huì )議、培訓及其它活動(dòng)單次連續超過(guò)5天或者須離開(kāi)溫州市的公務(wù)活動(dòng)。

　　下列情形的，經(jīng)學(xué)校同意后報區教育局政工科審核并報分管領(lǐng)導審批：教職工申請脫產(chǎn)性質(zhì)到高等院校進(jìn)修學(xué)習或攻讀學(xué)位的；因私出國的。未經(jīng)批準擅自脫產(chǎn)離崗到高等院校進(jìn)修學(xué)習的，按自動(dòng)離職處理。

　　三、工資待遇

　　以下各類(lèi)假期中工資待遇規定：其中基本工資、70%基礎性績(jì)效工資按區教育局《關(guān)于進(jìn)一步規范教職工請假制度的補充規定》（溫鹿教〔20xx〕17號）文件執行。對學(xué)校發(fā)放的獎勵性績(jì)效工資待遇作如下規定執行。

　　獎勵性績(jì)效工資是指學(xué)年度（學(xué)期）履職考核獎，考勤獎，月崗位考核獎，超工作量補貼，教育教學(xué)成果獎等五項組成（其中超工作量補貼、教育教學(xué)成果獎視實(shí)際勞動(dòng)付出發(fā)放）。

　�。ㄒ唬┎〖俟べY待遇

　　1當月病假累計在2-4天以?xún)鹊�，除課節費自行承當、月考勤獎每天扣5%外，其它項目按規定照發(fā)。

　　2.當月病假累計超過(guò)4天不滿(mǎn)10天的，從第5天起，每天扣除月獎勵績(jì)效工資總額的5%。

　　3.當月病假累計超過(guò)10天的，從第11天起，每天扣除月獎勵績(jì)效工資總額的10%，扣完為止。工作年限滿(mǎn)30年的教職工，可每周另外照顧半天的病假休養(無(wú)工作安排)。

　�。ǘ�）婚假、喪假、護理假工資待遇

　　在規定期限內的婚假、喪假、護理假工資待遇除課節費自行承當、考勤獎每天扣月考勤獎總額的5%外，其它項目按規定照發(fā)

　�。ㄈ�）事假工資待遇

　　1.當月事假累計在2天及以下的，獎勵績(jì)效工資照發(fā)。

　　2.當月事假累計在2天以上、4天以下（含4天）的，從第3天起每半天扣發(fā)月考勤獎總額的10%。

　　3.當月事假累計在4天以上、8天以下（含8天）的，從第5天起每天扣除月獎勵績(jì)效工資總額的10%，

　　4.當月事假連續4個(gè)工作日或累計超過(guò)8天的不發(fā)當月獎勵績(jì)效工資，學(xué)年度（學(xué)期）考核獎相應扣發(fā)。

　�。ㄋ模┡�職工產(chǎn)假、哺乳假工資待遇

　　1.妊娠七個(gè)月以上的女職工若體力不支，請假休息的，獎勵績(jì)效工資停發(fā)。

　　2.女職工在國家規定的產(chǎn)假內，除考勤獎、教學(xué)常規獎與超工作量補貼停發(fā)外，其它獎勵績(jì)效工資照發(fā)。哺乳假期間，獎勵績(jì)效工資停發(fā)。

　　女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿(mǎn)后需請病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執行。

　　四、曠工及其處理

　　凡屬下列情況之一者，均按曠工論：

　�。ㄒ唬┎唤�(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開(kāi)工作崗位的；

　�。ǘ�）請假期限已滿(mǎn)，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的；

　�。ㄈ�）未經(jīng)領(lǐng)導批準不參加本單位規定的學(xué)習或活動(dòng)，以及擅自停課、調課或自行請他人代為頂崗的；

　�。ㄋ模┮蚬ぷ髯儎�(dòng)未按時(shí)到崗或未辦理調動(dòng)手續，私自到外單位工作的；

　�。ㄎ澹┙搪毠ぴ谡埣倨陂g內從事其它與請假事由無(wú)關(guān)的活動(dòng)或非法活動(dòng)的；

　�。�六）利用病假外出經(jīng)商的，或到外單位工作的，以及醫療證明弄虛作假的。

　　曠工3天及以上的，停發(fā)全部工資，并視情節分別給予通報批評、行政處分、辭退（解聘）或自動(dòng)離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué)校按上級規定的程序及時(shí)書(shū)面通知本人督促返回單位。如果教職工連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，學(xué)校予以解除聘用合同，并將解聘手續上報區教育局。

　　五、相關(guān)要求

　�。ㄒ唬┱埐〖僭�2天以?xún)鹊慕搪毠�，需提供鎮級以上醫院疾病證明、病歷卡、藥費發(fā)票等證明材料，才允許請假。無(wú)任何憑證的按事假處理。若發(fā)現弄虛作假行為的，按曠工處理。

　�。ǘ�）教職工每周請各種類(lèi)別假后(公假除外)，該周半天機動(dòng)假一并納入計算，不再另外享受。

　�。ㄈ�）在職人員在公假期內、工傷治療期間，獎勵性績(jì)效工資不受影響。

　�。ㄋ模┙搪毠と鐡�任班主任的，不論何種請假原因，其不在崗期間內的班主任津貼，由其它代為管理的教師相應享受。

　�。ㄎ澹┙搪毠ふ埐�、事假期間課節一律自行調換后報教導處備案，如由其它教師代課的代課費用自負。

　�。�六）只擔任九年級學(xué)科的教師在中考各項工作結束后，學(xué)校視實(shí)際情況適當放寬考勤。

　�。ㄆ撸┍狙a充規定與原學(xué)校請假規定不一致的，以本規定為準。

職工請假制度4

　　為加強內部管理，嚴肅紀律，提高工作效率，配合本次工資制度改革，根據有關(guān)的制度、規定，參照〔1998〕2號文件及xx319號文件，特制定本辦法。

　　一、病假期間工資扣款

　　1、病假6個(gè)月及其以下者，職級工資及津補貼不受影響。其中：病假3個(gè)月及其以上者，崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā)；病假3個(gè)月以下者，日扣款額=（崗位工資+短途差旅補貼）/21天×20%。

　　2、連續（或當年累計）病假6個(gè)月以上者，從第7個(gè)月起工資按省人事廳文件執行。

　　3、病假期間績(jì)效工資全部扣發(fā)。

　　二、事假期間工資扣款

　　1、一年當中，事假累計在15天以?xún)鹊�，職級工資及津補貼不受影響，崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=（崗位工資+短途差旅補貼）/21天。

　　2、超過(guò)15天（含15天）每日扣款額=（職級工資+崗位工資+短途差旅補貼）/21天。

　　3、事假期間的'績(jì)效工資全部扣發(fā)。

　　三、產(chǎn)假期間工資扣款

　　女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假，按工銀云營(yíng)319號文件規定執行。產(chǎn)假期間（包括計劃生育手術(shù)休假），職級工資、崗位工資及津補貼不受影響，績(jì)效工資全部扣發(fā)。

　　四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

　　除扣發(fā)績(jì)效工資外，其他工資一律照發(fā)。

　　五、探親假期間工資扣款

　　1、14天以?xún)瘸�扣發(fā)績(jì)效工資外，其他工資照發(fā)。

　　2、14天以上，但在規定的期限內，職級工資和津補貼不受影響，績(jì)效工資全部扣發(fā)，日扣款額=（崗位工資＋短途差旅補貼）/21天×50%

　　3、同時(shí)，如涉及報銷(xiāo)規定額度路費者，停發(fā)1個(gè)月短途差旅補貼。

　　六、曠工期間工資扣款

　　曠工期間按工作日扣發(fā)工資，并懲罰性扣款，按實(shí)有曠工天數，每日扣款100元執行，同時(shí)，曠工1天，一月不得參加績(jì)效考評，以此類(lèi)推，曠工15天以上（含），將按192條有關(guān)規定給予處理。

　　七、遲到扣款

　　遲到30分鐘以?xún)�，每分鐘扣�?元。

　　遲到30分鐘以上作曠工處理。

　　經(jīng)常遲到，按《中國工商銀行解除違規違紀員工勞動(dòng)合同》的規定執行。

　　八、柜員合同工請假扣款

　　原則上比照職工規定執行。

【職工請假制度】相關(guān)文章：

職工請假制度06-13

教職工請假制度10-21

職工請假制度15篇[集合]06-13

教職工考勤、請假制度11-07

教職工請假制度[集合]10-23

教職工請假制度(集合)10-23

附中教職工請假制度08-22

教職工請假制度【優(yōu)選】06-13

教職工請假制度【薦】10-22

教職工請假制度[通用]10-21