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附中教職工請假制度
在日常生活和工作中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的附中教職工請假制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
附中教職工請假制度1
一、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請假手續。因病請假須持指定就診醫院的診斷證明書(shū)及病歷卡，事假須有書(shū)面請假條。經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準后方可離崗。如因急病或緊急事故，確實(shí)不能事先請假的可委托他人辦理或事后補假。
二、符合晚婚年齡結婚的可請婚假一周，但學(xué)期中途結婚的`，具體婚假時(shí)間的安排需經(jīng)校方同意。
三、女職工產(chǎn)假及懷孕流產(chǎn)請假按國家有關(guān)規定執行，但已生育婦女未實(shí)行計劃生育措施造成流產(chǎn)的按有關(guān)規定給予處理。
四、本人直系親屬死亡，給予喪假叁天，外省市籍教工，可適當給予路程假。
五、請假半天經(jīng)分管處室同意，一天以上三天以?xún)扔煞止苄ｉL(cháng)批準，三天以上由校長(cháng)批準，中層以上干部請假一律由校長(cháng)批準。請假獲準后，需先告知所在教研組，年級組或部門(mén)負責人。
六、請假期滿(mǎn)，應及時(shí)向批準部門(mén)銷(xiāo)假，如因特殊情況，不能按時(shí)返崗者，應辦理續假手續。未經(jīng)請假，擅自離崗者或逾期不歸未辦續假手續者，以曠工論處。
七、遲到、早退一節課以上時(shí)間以曠課論處，到校后無(wú)故缺課，以曠課論處。每曠一節課在當月全勤獎中扣10元，曠工一天取消當月全勤獎，并另以15元／天扣除崗位獎。
八、事假以每天5元扣除當月全勤獎，病假以每天3元扣除當月全勤獎。
九、婚假、產(chǎn)假、喪假期間享受崗位獎，不享受全勤獎、課時(shí)費。
十、函授期間享受全勤獎、崗位獎，但不享受課時(shí)費。
十一、病、事假期間課時(shí)津貼扣發(fā)辦法：事假三天以?xún)�，病假六天以�(xún)�，以一學(xué)期每天平均數×病、事假天數，事假三天以上，病假六天以上按每天1／5學(xué)期課時(shí)費扣發(fā)。
十二、病、事假期間崗位獎扣發(fā)辦法：一學(xué)期事假累計一周至十天，病假累計一個(gè)月至一個(gè)半月，扣除半年崗位獎的25％，事假累計十天至一個(gè)月，病假一個(gè)半月至二個(gè)月，扣除半年崗位獎的50％，事假累計超過(guò)一個(gè)月，病假超過(guò)二個(gè)月扣除半年崗位獎的80％。
附中教職工請假制度2
為加強隊伍管理，規范教職工請假行為，依法保障教職工合法權益，根據國家有關(guān)政策規定和市教育局《陽(yáng)瀏市學(xué)校教職工請假暫行規定》，結合學(xué)校實(shí)際，制定本《制度》。
一、請假類(lèi)別及休假時(shí)間
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教職工個(gè)人或家庭因特殊情況必須請假時(shí)，可請事假。請事假時(shí)間原則上不超過(guò)一周。
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教職工因病不能工作，可休病假。休病假必須憑縣級公立醫院及以上等級醫院的病歷、檢驗報告及加蓋醫院專(zhuān)用章的病休證明辦理請假手續；請病假一個(gè)學(xué)期以上的，必須參加市教育局統一組織的集中體檢。
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一般婚假1—3天（家居外縣的旅途時(shí)間除外）。晚婚（男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲，同時(shí)具備）的，增加婚假12天。
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1、女職工正常產(chǎn)假90天。
具有下列情形的可累積增加產(chǎn)假：
�。�1）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
�。�2）生多胞胎的，每多生一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；
�。�3）晚育的（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)24周歲，同時(shí)具備），增加產(chǎn)假30天；
�。�4）產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
女職工產(chǎn)假計算時(shí)間原則上從產(chǎn)前15天開(kāi)始計算，如產(chǎn)前休假未達15天的，從產(chǎn)前開(kāi)始休假時(shí)間計算。產(chǎn)假如在寒暑假期間，休假時(shí)間順延。產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能上班的，需按要求辦理病假手續，非因身體原因要求繼續休假的，按照事假辦理。
2、男職工可享受陪產(chǎn)假15天。
3、女職工懷孕2個(gè)月以?xún)冉K止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以?xún)冉K止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
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教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時(shí)間為3天，死者不在本市的，根據路程遠近，可另給往返路程假。喪家超過(guò)3天的，需辦理事假手續。
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凡工作滿(mǎn)一年的教職工，與父母和配偶（以戶(hù)口所在地為準）不住在一起，且不能在公休日團聚的`可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次，探望雙方父母四年一次，假期為30天；未婚教職工探望父母每年一次，假期為20天，教職工探親假均安排在寒暑假內。
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公假指由學(xué)校統一安排的外出公務(wù)活動(dòng)和學(xué)習培訓等，教職工經(jīng)學(xué)校批準參加短期的提高學(xué)歷培訓可視為公假。
二、假期待遇
1、事假待遇：事假一年內不超過(guò)3天，每超一天扣發(fā)本人當月日均工資（含結構工資、出勤獎）。年累計事假超過(guò)15天的，按事假時(shí)間扣發(fā)當年的目標管理獎和教學(xué)質(zhì)量獎；事假累計超過(guò)半年，不考核、不劃等、不晉升工資，不計算工、教齡，在事假期間停發(fā)學(xué)校所有的福利待遇。
2、婚假待遇：在批準的婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。
3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資和保底結構工資，除不享受生產(chǎn)性獎金外，其他福利與在崗人員一視同仁。
4、喪假待遇：?jiǎn)始俸屯德烦碳倨陂g發(fā)給全額工資。
5、探親假待遇：國內探親的教職工在規定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。按照市財政局文件規定報銷(xiāo)往返差旅費。
6、病假待遇：
�。�1）病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，工資（指財政統發(fā)部分，下同）照發(fā)。
�。�2）病假超過(guò)2個(gè)月但不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人工資的90%；工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。
�。�3）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%；癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。
�。�4）病假超過(guò)6個(gè)月的（因公致傷除外），當年不予考核，不劃等，不晉升工資，不計算工教齡。
�。�5）曾獲得省級及以上勞動(dòng)模范或部隊軍以上單位授予的戰斗英雄稱(chēng)號，并一直保留榮譽(yù)的，其病假期間工資照發(fā)。
�。�6）病假期間，不享受學(xué)校結構工資和目標管理獎。
�。�7）病假期間，在校外從事其它工作并獲取勞動(dòng)報酬的按照事假處理。
7、經(jīng)批準參加提高學(xué)歷培訓，每期培訓時(shí)間（正常上課時(shí)間）超過(guò)5天的，培訓期間不享受結構工資和目標管理獎。
經(jīng)批準且在規定的期限內請假，代課金由學(xué)校負責。
三、請假審批程序
1、教職工凡需請假者，應事先填寫(xiě)《陽(yáng)瀏一中教職工請假申請表》，按照規定程序逐級報批。
請假申請審批程序：填寫(xiě)請假申請表→年級部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長(cháng)審批→常務(wù)副校長(cháng)審批→校長(cháng)審批→送辦公室存檔備案→將請假審批表復印件送相關(guān)主管處室。（任課教師歸口教學(xué)處和主管教學(xué)副校長(cháng)審批）
請假2天（含2天）以?xún)鹊挠芍鞴芴幨覍徟�；請�?天（含5天）以?xún)鹊挠芍鞴芨毙ｉL(cháng)終審，請假10天以?xún)龋ê?0天）的由常務(wù)副校長(cháng)終審，請假超過(guò)10天的必須由校長(cháng)終審，請假一個(gè)學(xué)期或以上的必須報市教育局審批。休產(chǎn)假的，需同時(shí)報學(xué)校計劃生育辦審核。
2、處室干部請假，2天以?xún)鹊膱笾鞴芨毙ｉL(cháng)審批，超過(guò)2天的報常務(wù)副校長(cháng)審批，超過(guò)5天的報校長(cháng)審批；副校長(cháng)請假直接報校長(cháng)審批。
3、副處級校級領(lǐng)導請假，按干部管理權限辦理相關(guān)手續。
4、育齡女教職工請假除履行以上審批手續外，同時(shí)執行瀏教發(fā)[20xx]2號文件精神。
5、教職工請假，除重病住院等特殊情況外，必須當場(chǎng)與直接主管領(lǐng)導及相關(guān)人員做好工作交接，保證請假期間不出現工作失誤。
6、非特殊情況，請假人應協(xié)助主管處室一起做好本人請假期間的工作安排。
四、曠工的界定與處罰
1、下列情形之一者屬于曠工；
�。�1）請假未獲得批準擅自離崗；
�。�2）無(wú)正當理由超假不歸；
�。�3）以弄虛作假形式騙取休假。
2、曠工處罰
�。�1）每曠工一天，扣發(fā)本人當月兩天日平均工資（含結構工資）。
�。�2）連續曠工15天或一年內累計曠工30天，報市教育局作自動(dòng)離職處理。
五、附則：
1、如遇國家休假政策規定調整，本制度的相關(guān)條款以調整后的國家政策規定為準。
2、本制度自發(fā)文之日起執行。
附中教職工請假制度3
1、教職工在學(xué)期中途原則上不請事假。
2、教職工因事、因病確需離崗者，必須由本人先旅行請假手續，填好請假單。因病請假必須持就診醫院的'“疾病診斷書(shū)”，請假人除特殊情況外，一般需待安排好課務(wù)、工作之后方可離開(kāi)工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的，可委托他人辦理，或事后補請假。
3、請假在半天以?xún)�，有所在處室（教導處、總�?wù)處）負責人批準；半天以上由校長(cháng)室批準。中層以上干部一律由校長(cháng)批準。
4、請假期限超出學(xué)校批準范圍的，經(jīng)校長(cháng)批準后，報請上級主管部門(mén)核準，以便確定人員代職、代課。
5、婚喪、病事假等按上級有關(guān)文件規定執行。
6、請假期滿(mǎn)后，應向批準單位銷(xiāo)假。如因特殊情況不能按時(shí)返校，應辦理續假手續。
7、未經(jīng)請假擅自離崗者，或逾期不歸，又未經(jīng)校長(cháng)同意續假者以礦工論處。
附中教職工請假制度4
為進(jìn)一步完善學(xué)校內部管理，加強勞動(dòng)紀律，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的有序開(kāi)展，現根據有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，特修訂教職工請假制度，請認真執行。
1、教職工在工作時(shí)間內有事外出須履行請假手續；
2、教職工凡需要請假者，一般情況必須提前一天按規定程序提出書(shū)面申請，報校長(cháng)批準同意后，交校長(cháng)辦公室登記備案；校長(cháng)辦公室負責通報教導處做好課務(wù)調整；
3、教職工如遇特殊情況或生病來(lái)不及辦理請假手續的，應在第一時(shí)間用電話(huà)或委托他人代為請假，事后盡快按規定程序補辦請假手續；
4、教職工經(jīng)批準同意的病、事假按20xx年2月首屆三次教代會(huì )通過(guò)的《學(xué)校結構工資微調說(shuō)明》執行相關(guān)處理；
5、教職工若有未按規定辦理請假手續或未獲準假而擅自離崗的.，按曠工處理（1天曠工作3天事假）；
6、學(xué)校以前規定的請假制度如與本修改稿不符的，以本修改稿為準；
7、本修改稿經(jīng)首屆四次教代會(huì )通過(guò)后執行。
8、本修改稿解釋權屬校長(cháng)室。
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