工作價(jià)值觀(guān)結構研究的進(jìn)展和趨勢的論文
關(guān)鍵詞：工作價(jià)值觀(guān)，基本價(jià)值觀(guān)，因素分析，層面理論，ssa。
摘要：傳統的工作價(jià)值現研究得到了很多種因素模型，難以具有相互印證的結論，穩定性和可重復性較低。近期的研究更注重基本價(jià)值觀(guān)和工作價(jià)值觀(guān)的關(guān)系，對整合以往不同的研究做出了貢獻，同時(shí)也開(kāi)始采用層面理論等方法，提供了傳統研究沒(méi)有發(fā)現的更多的信息．工作價(jià)值觀(guān)和基本價(jià)值觀(guān)的整合、不同文化特性下的研究、對原有因素結構的比較整合代表了工作價(jià)值觀(guān)結構未來(lái)的研究趨勢。
1 引言
工作價(jià)值觀(guān)(workvalues)是西方近20年來(lái)新興的研究熱點(diǎn)，工作價(jià)值觀(guān)簡(jiǎn)單的說(shuō)是主體對于工作意義的認識。從廣義上看，工作價(jià)值觀(guān)包括了從職業(yè)倫理道德到工作取向的一系列概念。它包括了工作傾向性(workpreferences)、工作需求以及職業(yè)倫理系統等。近年的研究開(kāi)始將以往的相關(guān)概念進(jìn)行整合，更多的從基本價(jià)值觀(guān)在工作環(huán)境下的反映來(lái)解釋工作價(jià)值觀(guān)，。國內學(xué)者對于工作價(jià)值觀(guān)的研究還不多，其中寧維衛(1996)針對super的“工作價(jià)值觀(guān)量表”制作了wⅵ中文版，倪陳明和馬劍宏(1998，2000)對企業(yè)職工的工作價(jià)值觀(guān)和組織行為關(guān)系進(jìn)行了分析。由于工作價(jià)值觀(guān)是含義較廣的多維概念，對于它的結構的認識有非常重要的研究?jì)r(jià)值，因而也成為工作價(jià)值觀(guān)研究領(lǐng)域最重要的一個(gè)分支。
2 傳統的工作價(jià)值觀(guān)結構研究
傳統上對于工作價(jià)值觀(guān)結構的研究主要通過(guò)因素分析的方法。最常用的工作價(jià)值觀(guān)的分類(lèi)方法是把工作價(jià)值觀(guān)分為內在工作價(jià)值觀(guān)與外在工作價(jià)值觀(guān)兩大因素。super在1962年比較完整的闡述了工作價(jià)值觀(guān)(workvalues)的結構理論，將工作價(jià)值觀(guān)劃分為三大類(lèi)：一是內在價(jià)值，指與工作本身有關(guān)的一些因素：二是外在工作價(jià)值，指與工作本身性質(zhì)無(wú)關(guān)的一些因素；三是外在報酬。super根據自己的理論建立了“工作價(jià)值問(wèn)卷(wvi)”，包括15個(gè)因子。寧維衛(1996)對wⅵ進(jìn)行了修訂制定了wⅵ
borg對elizur1984年的工作價(jià)值觀(guān)模型進(jìn)行了檢驗，并和其它模型進(jìn)行了比較和跨文化研究。borg進(jìn)一步將elizur模型的“績(jì)效層面”更詳細的分為四種要素：(1)工作成果主要取決于自身的成績(jì)；(2)自身成績(jì)和系統(環(huán)境)相比，工作成果更取決于自身成績(jì)；(3)自身成績(jì)和系統相比，工作成果更取決于系統；(4)工作成果取決于系統。borg對比了elizur的層面模型和rosenberg的三因素理論后認為層面理論模型比rosenberg的三因素模型更為合適。borg同時(shí)比較了elizur和swidersky的三層面模型，認為swidersky的f2和f3維度均不能很好的解釋[1。雖然不同的層面理論研究也有結果上的差別，但以上研究的第一個(gè)層面都具有相似性，對于這個(gè)層面的分類(lèi)根據初始項目的不同穩定在三個(gè)和四個(gè)左右。 3．2“整合基本價(jià)值觀(guān)研究”的趨勢
90年代末期，研究者開(kāi)始從工作價(jià)值觀(guān)和人類(lèi)基本價(jià)值觀(guān)中的其它領(lǐng)域的關(guān)系角度出發(fā)來(lái)研究工作價(jià)值觀(guān)。elizur(1999)對生活價(jià)值觀(guān)和工作價(jià)值觀(guān)進(jìn)行了整合并進(jìn)一步發(fā)展了自己的工作價(jià)值觀(guān)多層面理論。elizur認為以往很多的關(guān)于工作價(jià)值觀(guān)的研究在很大程度上和人類(lèi)生活價(jià)值觀(guān)的研究相隔絕。同時(shí)，關(guān)于生活價(jià)值觀(guān)的研究也常常忽略工作價(jià)值觀(guān)領(lǐng)域的研究成果。同樣，個(gè)人基本價(jià)值觀(guān)可能會(huì )和生活的不同領(lǐng)域相關(guān)聯(lián)。比如，一個(gè)人的工作價(jià)值觀(guān)中“追求金錢(qián)”和“追求有趣的工作”等因素很可能受到家庭生活的影響。這樣，只有將兩個(gè)領(lǐng)域的研究結合在一起才能同時(shí)促進(jìn)工作價(jià)值觀(guān)和基本價(jià)值觀(guān)的研究進(jìn)展。
elizur結合自己的層面理論將生活價(jià)值觀(guān)從三個(gè)層面進(jìn)行定義：“價(jià)值形態(tài)”、“聚集度”和“生活領(lǐng)域”。第一個(gè)層面“價(jià)值形態(tài)”可以分為三種，第一種是物質(zhì)形態(tài)，這些價(jià)值因素能直接對人產(chǎn)生比較具體的'影響，比如健康、體格、經(jīng)濟保障、報酬和工作條件；第二種形態(tài)是情感形態(tài)，這些價(jià)值因素主要表達了生活中人際關(guān)系中的情感，比如愛(ài)、被同事尊重、公平的監督等等：第三種價(jià)值觀(guān)形態(tài)是認知形態(tài)，這些價(jià)值觀(guān)因素只要表達想法、信仰和觀(guān)點(diǎn)等等，比如生活和工作樂(lè )趣、成就、責任感和獨立。第二個(gè)層面是“聚集度”(focus)，有的價(jià)值觀(guān)的含義是收斂的，也就是說(shuō)這些價(jià)值觀(guān)非常容易分清和它們相聯(lián)系的行為和環(huán)境，比如金錢(qián)、好朋友、工作成績(jì)受到承認；而有些價(jià)值觀(guān)則是發(fā)散的，也就是說(shuō)這些價(jià)值觀(guān)很難區分與之相聯(lián)系的行為和環(huán)境，比如有意義的生活和工作、對社會(huì )的貢獻、人格受到尊重等等。這個(gè)層面和elizur(1984)針對工作價(jià)值觀(guān)提出的績(jì)效層面非常相似。第三個(gè)層面“生活領(lǐng)域”層面是指一個(gè)價(jià)值更針對具體的工作領(lǐng)域還是更泛化的存在于生活(主要指家庭生活和個(gè)人生活)之中。比如“工作樂(lè )趣”是工作價(jià)值形態(tài)而“有趣的生活”則是生活價(jià)值形態(tài)。根據價(jià)值觀(guān)的生活領(lǐng)域形態(tài)還可以更詳細的分化出文化價(jià)值觀(guān)和信仰價(jià)值觀(guān)等。工作價(jià)值觀(guān)和生活價(jià)值觀(guān)第一個(gè)層面和第二個(gè)層面上具有類(lèi)似的結構，區別在于第三個(gè)層面。
ros和schwanz(1999)從基本價(jià)值觀(guān)和工作價(jià)值觀(guān)整合的角度對工作價(jià)值觀(guān)進(jìn)行了研究。但schwartz認為elizur的三層面理論中的“價(jià)值形態(tài)層面”忽略了一些層面要素。他們的研究認為從“價(jià)值形態(tài)層面”上劃分，工作價(jià)值觀(guān)具有四種類(lèi)型：內向、外向、社會(huì )和聲望。他們的研究方法同樣采用了層面理論和ssa的分析方法。ros(1999)時(shí)將基本價(jià)值觀(guān)的研究引入了工作價(jià)值觀(guān)的領(lǐng)域，并從基本價(jià)值觀(guān)和工作價(jià)值觀(guān)整合的角度對工作價(jià)值觀(guān)進(jìn)行了研究。ssa分析和直接相關(guān)檢驗顯示工作價(jià)值觀(guān)和基本價(jià)值觀(guān)結構具有一定對應關(guān)系，但更深層次的關(guān)系還需要進(jìn)一步的實(shí)證研究。
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