新形勢下企業(yè)自主創(chuàng )新的建議論文
一、 我國企業(yè)自主創(chuàng )新的現狀
中國經(jīng)濟持續20多年的高速增長(cháng),但始終困擾我們的一個(gè)大的問(wèn)題是技術(shù)創(chuàng )新能力薄弱�？萍妓竭h遠落后于經(jīng)濟發(fā)展水平;這種格局的影響非常深刻,主要體現在以下幾個(gè)方面:
(一)我國企業(yè)的技術(shù)基礎都比較薄弱。在前些年中國經(jīng)濟發(fā)展的過(guò)程中,我國企業(yè)用于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術(shù)來(lái)源相當一部分是通過(guò)引進(jìn)技術(shù)解決的,加之對消化、吸收和再創(chuàng )新工作的重視不夠、投入不足,有些企業(yè)的研發(fā)系統已經(jīng)出現了被邊緣化的傾向,技術(shù)對外依存度仍超過(guò)50%;中國是世界制造大國,但重要的技術(shù)裝備和關(guān)鍵零部件主要依賴(lài)進(jìn)口;我們出口已位居世界前列,但出口產(chǎn)品中擁有自主品牌或知識產(chǎn)權的只占10%。我們清楚地意識到,大國經(jīng)濟必須要有技術(shù)支承;中國工業(yè)化最終要靠自有的技術(shù)來(lái)源。缺乏核心技術(shù)的支柱產(chǎn)業(yè),缺乏自主品牌的龐大生產(chǎn)能力,缺乏知識產(chǎn)權的制造業(yè),缺乏創(chuàng )新能力的眾多企業(yè),從經(jīng)濟角度看,處于增值鏈的'低端,不能分享高附加值的利益;從安全的角度看,中國大多數企業(yè)處于產(chǎn)業(yè)鏈的低端。
(二)創(chuàng )新能力轉化為生產(chǎn)力動(dòng)力不足。我國目前的生產(chǎn)、技術(shù)和新產(chǎn)品的研發(fā)任務(wù)更多是由高校完全承擔的,使大專(zhuān)院�？蒲性核闪似髽I(yè)的科技研發(fā)主體。全國擁有普通高等學(xué)校1792所中就設有科研機構316家、全國范圍高�？蒲谐晒o企業(yè)帶來(lái)的效益也只在20%左右。由于大量科技成果非企業(yè)自主承擔完成,使科技成果轉化多了若干環(huán)節,大大降低了轉化率。企業(yè)現有的技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)也主要處于低層次,基本上沒(méi)有涉及戰略性的超前研究開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)的開(kāi)發(fā)和大規模的系統性技術(shù)集成等,高端的技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)大多被跨國公司所壟斷。
(三)創(chuàng )新能力財才兩缺。我國的研發(fā)經(jīng)費投入還相當不足,研發(fā)人才短缺現象比較嚴重。比如對于研發(fā)人員相當集中的高新科技工業(yè)園區,國外每開(kāi)發(fā)10平方公里,一般需要1.5~2萬(wàn)名高新技術(shù)人才,而我國情況比較好的華東地區的4個(gè)高新科技工業(yè)園區,按規劃面積要9~10萬(wàn)名高新技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才,至今也只有4萬(wàn)人。一般認為,企業(yè)的研發(fā)費用占其銷(xiāo)售額的2%,企業(yè)才能基本生存;當達到5%以上時(shí),而國內的許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者存在短視行為,受急功近利的商業(yè)文化的影響,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者缺乏創(chuàng )新精神,制約了自主創(chuàng )新意識的強化。
二、 我國企業(yè)自主創(chuàng )新的潛力剖析
(一)研發(fā)投入有所上升。企業(yè)的最大特點(diǎn)是貼近市場(chǎng),尤其是能前瞻性地掌握市場(chǎng)發(fā)展所產(chǎn)生的潛在需求,使其研究開(kāi)發(fā)的目標更具針對性,更能體現以市場(chǎng)為導向。目前,我國的很多的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始認識到這一點(diǎn),不斷加大企業(yè)創(chuàng )新能力的投入。例如,聯(lián)想集團在完成了與IBM部門(mén)的并購之后,研發(fā)人員比例超過(guò)20%,消化1500項IBM專(zhuān)利。并打算今后每年將把營(yíng)收的2%投人到產(chǎn)品研發(fā)與技術(shù)創(chuàng )新。
(二)企業(yè)與高校正尋求長(cháng)期高效的合作。有統計顯示:在上海企業(yè)中技術(shù)含量高的發(fā)明專(zhuān)利僅200項左右,而上海普通高校每年的R&D課題就超過(guò)1萬(wàn)項。集團企業(yè)努力將長(cháng)期規劃分解到“產(chǎn)學(xué)研”合作項目中去。寶鋼成立的“產(chǎn)學(xué)研合作推進(jìn)會(huì )”曾先后在國內幾十所高�！把灿巍�, 都是長(cháng)期戰略性產(chǎn)品。
(三)國際交流日益趨近。我國企業(yè)在進(jìn)行研發(fā)活動(dòng)已不單單把目光停留在國內或本企業(yè)內部,在加強自主創(chuàng )新的同時(shí),加強國際合作,提升我國企業(yè)自身的競爭能力。海爾集團在2002年已向香港引人業(yè)務(wù),海爾香港分公司將招聘20一30名員工。目前,海外業(yè)務(wù)占集團整體營(yíng)業(yè)額比重只有1/3,因此,未來(lái)將擴展海外市場(chǎng),并期望在只至五年內擴展至占整體業(yè)務(wù)的2/3。
三、 如何利用法律開(kāi)發(fā)企業(yè)自主創(chuàng )新的潛力
中國的發(fā)明創(chuàng )造比世界其他地區的發(fā)展速度都要快,也比以往任何時(shí)候都具有潛力,我們現在要做到就是完善相關(guān)法律環(huán)境,為專(zhuān)利發(fā)展推波助瀾。
(一)完善高校與企業(yè)技術(shù)合同、實(shí)踐合同制度,建立高�？蒲袑W(xué)員進(jìn)企業(yè),增加大學(xué)生就業(yè)率。在中國,16%的專(zhuān)利來(lái)自學(xué)術(shù)界,而在美國和日本,該比例分別是4%和1%。這就導致創(chuàng )新產(chǎn)品轉化為生產(chǎn)力動(dòng)力不足的現象存在。事實(shí)上,我們如果能巧妙協(xié)調我國高校教育實(shí)踐不充分和企業(yè)缺乏創(chuàng )新人才的矛盾,就不僅會(huì )提高自主創(chuàng )新能力,還能夠緩解金融危機下的就業(yè)矛盾。在具體的應用過(guò)程中,我們應該規范其中的法律環(huán)節,避免出現因法律缺位導致的市場(chǎng)秩序混亂,關(guān)注高校與企業(yè)在研發(fā)過(guò)程中簽訂的技術(shù)合同規范性、參與研發(fā)的學(xué)員的物質(zhì)保障條款和就業(yè)條款、獎勵條款、教學(xué)實(shí)踐條款。一方面注重鼓勵大學(xué)生為進(jìn)入高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)而不斷提高自身能力水平,另一方面又能夠為大學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)提供現實(shí)空間。
(二)適度優(yōu)惠的金融稅收法律體制,給企業(yè)注入創(chuàng )新資金。政府應該在資金與政策上方面加大對企業(yè)自主創(chuàng )新活動(dòng)的投資力度,采取財稅優(yōu)惠等有效措施鼓勵社會(huì )資本的進(jìn)入,努力營(yíng)造一個(gè)有利于企業(yè)從創(chuàng )
新中得到現實(shí)或長(cháng)遠利益的良好環(huán)境。擴大和完善自主創(chuàng )新的金融擔保機制,拓展企業(yè)自主創(chuàng )新的融資渠道,加大商業(yè)性金融機構對科技的投資力度。如要鼓勵商業(yè)銀行在信貸方面對企業(yè)的支持。
(三)深入貫徹勞動(dòng)合同法相關(guān)規定,加大員工國際交流和培訓投入,提高勞動(dòng)者自身研發(fā)能力。據日本有關(guān)資料統計,工人文化水平每提高一個(gè)等級,技術(shù)創(chuàng )新者的人數就增加6%,而工人每提出一個(gè)有效的創(chuàng )新建議則能降低成本10% ~15%,而受過(guò)良好教育和培訓的管理人員,因創(chuàng )造和運用現代管理技術(shù),則有可能降低成本30%。這些足以說(shuō)明人力資本投資的高回報率。新出臺的勞動(dòng)合同法中關(guān)于企業(yè)員工培訓、服務(wù)期限、獎勵激勵制度的規定,如同宏觀(guān)調控的杠桿,一方面解決企業(yè)飽受為他人做嫁衣之痛,一方面為企業(yè)職工不斷提高自身能力創(chuàng )造物質(zhì)基礎,在具體貫徹落實(shí)的過(guò)程中,國家相關(guān)審批制度
應該為企業(yè)員工出國培訓的大開(kāi)方便之門(mén),企業(yè)應該把我經(jīng)濟危機帶來(lái)的挑戰,通過(guò)提高軟件設施、員工不斷增強國際競爭力。
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