港口設備管理人員培訓分析論文

　　港口是聯(lián)系內陸腹地和海洋運輸的一個(gè)天然界面，因此，人們也把港口作為國際物流的一個(gè)特殊結點(diǎn)。港口運輸中涉及好多大型的裝卸設備，設備的完好率從根本上決定著(zhù)運輸業(yè)務(wù)能否順利開(kāi)展，所以其設備管理人員顯得尤為重要。為更好的管理好港口的相關(guān)裝卸設備，筆者針對設備管理人員基于勝任力模型的培訓進(jìn)行分析。

　　１基于勝任力模型的員工培訓的重要意義

　　基于勝任力模型的培訓體系，可以清晰定義目標，綜合提升員工能力素質(zhì)，提高組織績(jì)效和未來(lái)競爭能力，對員工欠缺的勝任力進(jìn)行有針對性的培訓。這一培訓系統的提出基于以下３個(gè)假設：

　�、倥嘤枌�無(wú)論當前或者未來(lái)都有實(shí)際價(jià)值；

　�、谇宄�定義職業(yè)中的必要能力，包括技能，認知和情感能力是可能的；

　�、叟嘤栒呖梢愿惺艿綄W(xué)習者行為的變化。

　　２港口設備管理人員培訓的重要性

　　在各大港口企業(yè)，有好多大型裝卸設備，雖然隨著(zhù)科技時(shí)代的進(jìn)步，這些機器逐漸步入智能化，通過(guò)一些自動(dòng)化控制，減少了好多人為操作。但是歸根結底，這些設備也離不開(kāi)人員的管理，設備管理人員主要負責這些設備的日常管理，不但熟悉設備的基本構造還要有人員管理能力，當設備出現較大故障時(shí)，需要設備管理人員組織維修人員進(jìn)行施工。一個(gè)合格的設備管理人員對港口企業(yè)而言是至關(guān)重要的，所以建立一套合理的培訓體系就顯得尤為重要�；�于勝任力模型的設備管理人員培訓，能全方位的對設備管理人員進(jìn)行培訓，不但可以提高設備管理人員的技術(shù)能力，還能提高設備管理人員的創(chuàng )新、價(jià)值觀(guān)等一些隱性勝任力素質(zhì)，這種新型的培訓方式更具針對性。

　　３基于勝任力模型的設備管理人員培訓體系

　�。常�１確定培訓體系流程

　　通過(guò)借鑒國內經(jīng)典基于勝任力模型的員工培訓成果，確立如下培訓流程如圖１所示。

　�。常�２建立勝任力模型步驟

　　建立勝任力模型是構建基于勝任力模型的培訓體系所需解決的首要問(wèn)題。模型根據港口設備管理人員的'崗位說(shuō)明，利用經(jīng)典的行為事件訪(fǎng)談法構造勝任力模型，分別選擇高績(jì)效和一般績(jì)效者最為參照對象，進(jìn)行訪(fǎng)談?wù){查，得到最初的勝任力指標，在經(jīng)過(guò)問(wèn)卷調查、專(zhuān)家小組、經(jīng)典案例法進(jìn)行篩選得到最終的勝任力模型。

　�。常�３培訓需求分析

　　通過(guò)進(jìn)行培訓需求分析，主要就是尋找出目前的勝任力和理想的勝任力之間的差距。主要針對港口情況，依據建立好的設備管理人員勝任力模型，與勝任力現狀進(jìn)行比較，對勝任力進(jìn)行差距性分析，依據分析結果得出培訓需求，這樣確定培訓需求更具針對性。

　�。常�４培訓實(shí)施

　　確定好培訓需求后，通過(guò)成員自評、上級管理人員確認等方式，確定需要培訓的成員以及具體培訓內容。

　　４結束語(yǔ)

　　基于勝任力模型的港口設備管理人員培訓可以有針對性的展開(kāi)培訓，根據所建立的設備管理人員勝任力模型可以明確合格的設備管理人員具備哪些勝任素質(zhì)，再根據重要性－可塑性象限確定培訓課程，進(jìn)而分級展開(kāi)培訓，是培訓效果更顯著(zhù)，極大的提高了培訓轉化率。

　　［參考文獻］

　�。郏保蓓n啟明．松城石化一線(xiàn)員工培訓體系設計研究［Ｄ］．長(cháng)春：吉林大學(xué)，２０１５．

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