管理會(huì )計在企業(yè)的運用及建議措施論文
1 管理會(huì )計在當代企業(yè)得不到充分應用的原因
1.1對于管理會(huì )計理論不成熟
管理會(huì )計的起源可追溯到19世紀早期，而我國引進(jìn)管理會(huì )計約在20世紀80年代初，盡管近年來(lái)對于管理會(huì )計的研究未曾間斷，但是我國管理會(huì )計研究依然缺乏可靠的理論依據，也沒(méi)有形成一個(gè)完整的理論體系。大多數的中國學(xué)者對管理會(huì )計的研究基本上是借鑒西方學(xué)者的研究成果。而無(wú)論是中國還是西方國家，對于管理會(huì )計的研究?jì)H停留在理論研究的層面上，很少在企業(yè)實(shí)踐中的到充分的論證，可以說(shuō)其研究一直處于零星分散的狀態(tài)，尚未形成真正意義上的完整體系。再加上中外的社會(huì )環(huán)境不同，有許多案例和理論在中國都行不通。所以我國對管理會(huì )計理論的研究一直處于“紙上談兵”的狀態(tài)。
1.2外部環(huán)境影響
在經(jīng)濟環(huán)境上，管理會(huì )計的執行必須要有一個(gè)完善的經(jīng)濟體制環(huán)境。比起西方國家的自由的經(jīng)濟環(huán)境，我國的經(jīng)濟體制對于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有諸多限制，這是由于我國起步較晚，社會(huì )經(jīng)濟體制不完善。而在法治制度上，我國的法律體系還有待完善。法律制度的缺失，導致很多不法分子利用法律的漏洞，進(jìn)行不規范，違法的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，有些企業(yè)甚至出現“執法不嚴，有法不依”的情況，從而使得企業(yè)會(huì )計數據失真。這對于依賴(lài)數據分析的管理會(huì )計而言，其真正的價(jià)值就無(wú)法體現出來(lái)了。沒(méi)有一個(gè)自由，公平的市場(chǎng)，管理會(huì )計也就無(wú)法完全產(chǎn)生作用。
1.3管理層的不重視
我國以中小企業(yè)為主，而據統計我國中小型企業(yè)占我國企業(yè)總數將近99％，這說(shuō)明管理會(huì )計在我國企業(yè)應用范圍不廣泛。而由于我國中小企業(yè)普遍規模較小，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)單一，生命周期短，導致管理會(huì )計在中小企業(yè)應用率不高，甚至有些管理層對管理會(huì )計一無(wú)所知。在企業(yè)實(shí)際當中，管理層常常認為管理會(huì )計和財務(wù)會(huì )計是一致的。那是因為長(cháng)期以來(lái)，我國企業(yè)會(huì )計工作主要以財務(wù)會(huì )計為主，財務(wù)會(huì )計的側重點(diǎn)在于根據日常的業(yè)務(wù)記錄，登記賬簿，定期編制有關(guān)的財務(wù)報表，向企業(yè)外界具有經(jīng)濟利害關(guān)系的團體、個(gè)人報告企業(yè)的財務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果。相較于管理會(huì )計，財務(wù)會(huì )計更貼近于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的始末，如此一來(lái)，漸漸形成一種以財務(wù)會(huì )計的中心的工作循環(huán)，這導致管理層很少從企業(yè)戰略目標的角度去重視管理會(huì )計。
1.4會(huì )計人員素質(zhì)達不到管理會(huì )計的要求
為了更好服務(wù)于企業(yè)內部的經(jīng)營(yíng)管理，這要求管理會(huì )計運用一定的理論及方法，對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各方面進(jìn)行科學(xué)的預測分析，并以此作為決策分析和編制預算的客觀(guān)依據。然而管理會(huì )計方式方法靈活多樣，無(wú)論是核算程序的確定、數據資源的來(lái)源、核算的具體方法和報告的編制形式等，都不必局限于某種固定的模式。其由需要借助數學(xué)方法得到數據，例如回歸分析法，線(xiàn)性規劃法，應用庫存論原理，應用概率論等。這就要求會(huì )計人員具備很高的職業(yè)素質(zhì)，但是由于目前我有管理會(huì )計理論教學(xué)和實(shí)踐指導不完善，導致我國管理會(huì )計人才的斷層。
2 促進(jìn)管理會(huì )計在企業(yè)運用的建議
2.1加強對管理會(huì )計理論的系統研究
我國管理會(huì )計大體是從外國引進(jìn)，基本基于西方國際研究成果上進(jìn)行研究的。由于社會(huì )環(huán)境的不同，管理會(huì )計不能完全適應我國企業(yè)實(shí)際。所以我國不能生搬硬套，要在結合中國實(shí)際的前提下，對管理會(huì )計進(jìn)行系統的研究，創(chuàng )建具有中國特色的管理會(huì )計體系。而對管理會(huì )計的研究停留在理論層面，應通過(guò)企業(yè)真實(shí)的事務(wù)案例進(jìn)行分析。實(shí)踐畢竟是檢驗真理的唯一標準，只有這樣才更貼近企業(yè)生活，更為企業(yè)所用。
2.2完善我國經(jīng)濟、法律制度
事物的發(fā)展需要良好的外部因素，管理會(huì )計的發(fā)展也是如此。建立健全的經(jīng)濟體制，完善相關(guān)法律體系，對于目前管理會(huì )計在我國的發(fā)展是相當必要的。管理會(huì )計理論應用需要一個(gè)相對自由和公平的市場(chǎng)環(huán)境，這就要求我國應該加快完善金融體制，規范市場(chǎng)。在經(jīng)濟飛速發(fā)展的.同時(shí)，也伴隨諸多市場(chǎng)詬病，例如盲目追求利益，進(jìn)行聯(lián)合作假，違法賄賂等行為，嚴重導致企業(yè)財務(wù)數據信息可靠性下降。這就要求我國應完善相關(guān)法律法規，從根本上杜絕這些弄虛作假的違法行為。只有真正做到“有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究”才能為管理會(huì )計營(yíng)造穩定安全的發(fā)展環(huán)境。
2.3企業(yè)應重視管理會(huì )計
管理會(huì )計旨在強化企業(yè)內部經(jīng)營(yíng)管理，實(shí)現企業(yè)最大效益。管理層應該從企業(yè)發(fā)展得角度重新審視管理會(huì )計的重要性。在互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)迅速發(fā)展的時(shí)代，通過(guò)各種會(huì )計軟件和電腦系統，也大大簡(jiǎn)化財務(wù)會(huì )計的繁瑣工作，那么管理層應加大對管理會(huì )計的研究與應用，企業(yè)管理層應提高管理會(huì )計的認識，可建立專(zhuān)門(mén)的管理會(huì )計研究部門(mén)，做到與企業(yè)財務(wù)會(huì )計的分離，使得管理會(huì )計在企業(yè)更系統更獨立的發(fā)展。
2.4培養會(huì )計人員的管理會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識面對會(huì )計人員普遍缺乏管理會(huì )計工作應具備的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，我國無(wú)論從企業(yè)的再教育，還是高校的專(zhuān)業(yè)教學(xué)，都應建立系統的教學(xué)體系，提高教學(xué)質(zhì)量，提升教師的專(zhuān)業(yè)素養。企業(yè)應把管理會(huì )計的再教育列入考核項目，保證企業(yè)管理層和會(huì )計人員都能獲得管理會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識。而我國也應對現行的管理會(huì )計教學(xué)制度進(jìn)行改革，保質(zhì)保量，培養更多管理會(huì )計人才，從而拉動(dòng)管理會(huì )計在我國的發(fā)展。
3 結束語(yǔ)
總的來(lái)說(shuō)，推動(dòng)管理會(huì )計在我國的發(fā)展仍然是一個(gè)艱巨的任務(wù)。但是推廣管理會(huì )計在企業(yè)的應用，也是順應時(shí)代經(jīng)濟發(fā)展的必行之路。雖然管理會(huì )計在我國的發(fā)展面臨諸多問(wèn)題，但只要結合實(shí)惠各層的力量，這些問(wèn)題終有解決之日。我們應該堅信，實(shí)行管理會(huì )計作為時(shí)代企業(yè)發(fā)展的主流，必然會(huì )推動(dòng)中國企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。
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