會(huì )計管理體制的有效措施論文
改革開(kāi)放以來(lái)，我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟逐步健全，政府部門(mén)對于經(jīng)濟的管理手段由直接管理為主轉變?yōu)榱碎g接調控為主。作為經(jīng)濟調控的基礎，經(jīng)濟信息中一個(gè)非常關(guān)鍵的組成幫扶恩，就是會(huì )計信息。從目前來(lái)看，我國現行的會(huì )計管理體制存在著(zhù)許多的不足和問(wèn)題，影響了會(huì )計管理工作的順利開(kāi)展，做好會(huì )計管理體制的完善，是非常必要的。
一、會(huì )計管理體制概述
所謂會(huì )計管理體制，主要是針對地區或者國家而言，指相關(guān)主管部門(mén)結合區域經(jīng)濟的實(shí)際發(fā)展情況，以會(huì )計管理為目標，所制定的對會(huì )計活動(dòng)進(jìn)行管理和控制的制度及規范、標準等。會(huì )計管理體制包含有三個(gè)主要特點(diǎn)，一是必須被地方政府部門(mén)所認可，符合區域經(jīng)濟發(fā)展的實(shí)際情況；二是以會(huì )計活動(dòng)管理為對象，以實(shí)現對會(huì )計活動(dòng)的有效控制為目標；三是會(huì )計管理體制能夠根據社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境的變化，進(jìn)行相應的調整和改革，具有相應的動(dòng)態(tài)性。
二、會(huì )計管理體制中存在的問(wèn)題
在當前社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，我國現行的會(huì )計管理體制中存在著(zhù)一些不足和問(wèn)題，影響了會(huì )計管理的有效進(jìn)行。這些問(wèn)題主要包括：
1、缺乏完善的會(huì )計監督機制
對于企業(yè)或者單位而言，在會(huì )計管理中，一個(gè)相對完善健全的會(huì )計監督機制是非常重要的，能夠及時(shí)發(fā)現企業(yè)在會(huì )計管理中存在的不足和問(wèn)題，減少和杜絕拉關(guān)系、走后門(mén)、等問(wèn)題，從而保證會(huì )計管理的有效性和可靠性。對于財會(huì )部門(mén)而言，應該設置相應的會(huì )計監督機構，依照《會(huì )計法》的相關(guān)要求，對各項經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行監督管理，以保證經(jīng)濟活動(dòng)的合法性和真實(shí)性。但是從目前來(lái)看，由于會(huì )計監督工作涉及到了企業(yè)內部的各種利益關(guān)系，在實(shí)際履行中，很容易受到各種各樣的阻礙，影響會(huì )計監督工作的效果，進(jìn)而影響了會(huì )計人員對于企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)判斷的準確性和可靠性。
2、缺乏高素質(zhì)的會(huì )計人員
會(huì )計從業(yè)人員的素質(zhì)對于會(huì )計管理工作的影響是非常巨大的，而會(huì )計從業(yè)人員素質(zhì)的提升，不僅需要專(zhuān)業(yè)的培訓機構，還需要耗費大量的人力、物力、財力資源和時(shí)間成本。因此，當前，在許多企業(yè)中，會(huì )計管理人員在工作前，并沒(méi)有經(jīng)過(guò)相應的崗位培訓，缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗和對于專(zhuān)業(yè)技能的掌握，對于企業(yè)會(huì )計管理的各種規章制度也沒(méi)有一個(gè)明確的了解，影響了會(huì )計管理工作的有效進(jìn)行。
3、缺乏規范的會(huì )計管理
在經(jīng)濟發(fā)展的帶動(dòng)下，我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制不斷健全和完善，同時(shí)也帶動(dòng)了所有制結構的轉變，開(kāi)始朝著(zhù)多元化的方向發(fā)展。不過(guò)從我國當前的實(shí)際發(fā)展情況看，受各方面因素的影響，會(huì )計管理體制存在著(zhù)不規范、不健全的情況，管理的側重點(diǎn)集中在了對行政機關(guān)以及相關(guān)企事業(yè)單位的管理上，對于私人企業(yè)，并沒(méi)有足夠的重視，存在著(zhù)很大的不足和缺陷。不僅如此，在我國現行的《會(huì )計法》中，對于會(huì )計從業(yè)人員的工作管理，并沒(méi)有相對明確的規范，不僅在很大程度上影響了會(huì )計信息的精確表達以及會(huì )計秩序的穩健發(fā)展，而且不利于市場(chǎng)經(jīng)濟的健康發(fā)展。
三、完善會(huì )計管理體制的有效措施
針對上述問(wèn)題，相關(guān)部門(mén)應該充分重視起來(lái)，采取科學(xué)合理的措施，對會(huì )計管理體制進(jìn)行改進(jìn)和完善，以保證會(huì )計管理工作的有效進(jìn)行。
1、強化會(huì )計監督機制
政府相關(guān)部門(mén)應該充分重視起來(lái)，對《會(huì )計法》以及會(huì )計工作領(lǐng)域相關(guān)的法律法規體系進(jìn)行健全和完善，對于違規違紀行為，制定相應的定性和定量標準，以及切實(shí)可行的處罰措施；對于會(huì )計監督的職責和權限，應該做出更加清晰明確的解析，以增強會(huì )計管理法律法規的權威性；應該加大處罰力度，利用輿論傳媒，實(shí)現對會(huì )計工作的監督，以及對違規違法行為的警示和處罰；另外，應該加大對于會(huì )計管理相關(guān)法律法規的宣傳力度，加深公眾對于這些法律法規的了解，在社會(huì )中營(yíng)造出良好的氛圍，確保會(huì )計管理的合法性和有效性。
2、強化會(huì )計人員培訓
對于企事業(yè)單位而言，應該從自身實(shí)際發(fā)展情況出發(fā)，強化會(huì )計從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培訓，提升會(huì )計人員的.綜合素質(zhì)，同時(shí)加強對于會(huì )計人員業(yè)務(wù)能力的考核，結合末位淘汰制度，對會(huì )計隊伍進(jìn)行優(yōu)化。不僅如此，還應該明確會(huì )計機構的職責和權限，確保其相對獨立性，增強會(huì )計從業(yè)人員的責任感，強化其在企業(yè)管理中的作用，充分調動(dòng)會(huì )計人員對于自身工作的積極性和主動(dòng)性，確保會(huì )計工作的有效展開(kāi)。
3、完善規范管理體制
在會(huì )計工作中，會(huì )計基礎工作是重要的基礎，需要財會(huì )部門(mén)、財政部門(mén)以及社會(huì )各界的共同參與。當前，隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷深化，政府部門(mén)從實(shí)際需求出發(fā)，對以往的會(huì )計管理體制進(jìn)行了相應的調整，但是這種調整僅僅停留在表面，并沒(méi)有改變會(huì )計規范管理體制的實(shí)質(zhì)。對此，政府部門(mén)應該在宏觀(guān)調控的基礎上，對會(huì )計活動(dòng)法規進(jìn)行健全和完善，同時(shí)充分發(fā)揮會(huì )計民間組織的作用，提高會(huì )計組織各種行為的自律性。
四、結語(yǔ)
總而言之，在經(jīng)濟發(fā)展的帶動(dòng)下，我國的社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制得到了迅速的發(fā)展和完善，市場(chǎng)競爭日趨激烈，也使得現行的會(huì )計管理體制暴露出了許多的不足和問(wèn)題。對此，政府相關(guān)部門(mén)和企業(yè)管理人員應該充分重視起來(lái)，從問(wèn)題的源頭出發(fā)，采取合理有效的措施，通過(guò)強化會(huì )計監督機制、強化會(huì )計人員培訓、完善會(huì )計規范管理體制的方法，對會(huì )計管理體制進(jìn)行完善，確保會(huì )計工作的有效開(kāi)展，進(jìn)而推動(dòng)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的穩定健康發(fā)展。
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