有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的論文
大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題是現今社會(huì )十分注重的一個(gè)問(wèn)題。下面是小編推薦給大家的有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的論文，希望大家有所收獲。
有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的論文（一）
就業(yè)作為個(gè)體實(shí)現人生價(jià)值的途徑之一，在人的成長(cháng)階段起到十分重要的作用，隨著(zhù)我國大學(xué)畢業(yè)生數量逐年增多，大學(xué)的就業(yè)問(wèn)題也逐漸得到社會(huì )各界的廣泛關(guān)注，因此大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng )業(yè)要堅持理性選擇原則，大學(xué)生就業(yè)期望也要與自身實(shí)際水平相一致，只有這樣才能確保大學(xué)生能夠順利就業(yè)，從而滿(mǎn)足個(gè)體就業(yè)需求，實(shí)現自身全面發(fā)展。
1大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng )業(yè)概述
針對目前我國即將畢業(yè)的大學(xué)生而言，其職業(yè)生涯規劃主要是集中在就業(yè)還是創(chuàng )業(yè)兩個(gè)方面。所謂就業(yè)主要是指在某些性對穩定的、或者是已經(jīng)穩定的社會(huì )組織、國家組織內部從事一些日常規定性的工作內容，滿(mǎn)足單位的工作要求，從而獲得較為固定、穩定的資金收入，其特點(diǎn)就穩定性強、固定性強。就業(yè)包含兩種情況，一種情況是完全就業(yè)，這主要是指在已經(jīng)獲得了在工作單位能夠長(cháng)期的工作，保持了就業(yè)穩定性強等特點(diǎn)[2]。另一種情況是不完全就業(yè)，將就業(yè)與創(chuàng )業(yè)二者有機結合了，大學(xué)生在畢業(yè)后，先進(jìn)行了就業(yè)然后再進(jìn)行創(chuàng )業(yè)，在就業(yè)的過(guò)程中學(xué)習到了很多企業(yè)管理的思想和精神，讓后將其運用到實(shí)際創(chuàng )業(yè)中，為自身創(chuàng )業(yè)積累了豐富的知識和經(jīng)驗。所謂創(chuàng )業(yè)就是綜合利用各種社會(huì )資源，結合自身能力和實(shí)踐進(jìn)行自主開(kāi)展的一項活動(dòng)，從而獲得高利潤、高回報，同時(shí)也承擔了高風(fēng)險，其特點(diǎn)就是具有創(chuàng )新性和風(fēng)險性。
2大學(xué)生創(chuàng )業(yè)選擇低于就業(yè)選擇的原因研究
目前導致大學(xué)生創(chuàng )業(yè)選擇低于就業(yè)選擇主要是受到了沉淀成本、風(fēng)險成本、以及交易成本等多方面的影響，具體分析如下：第一，沉淀成本，其產(chǎn)生的原因主要是我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟仍需要完善，勞動(dòng)力市場(chǎng)還存在較多不足，形成了不可回收的沉淀成本。如果大學(xué)生選擇了創(chuàng )業(yè)，但是其一旦遭遇失敗，就會(huì )將原本的物質(zhì)或者精神資產(chǎn)轉化成為沉淀成本，由此可見(jiàn)，沉淀成本的出現會(huì )使更多大學(xué)生偏向于選擇進(jìn)行就業(yè)，尤其是其就業(yè)的選擇和自身專(zhuān)業(yè)符合的情況下，大學(xué)生更加會(huì )傾向于進(jìn)行就業(yè)，這在一定程度上制約了大學(xué)生進(jìn)行創(chuàng )業(yè)。第二，風(fēng)險成本，大學(xué)生創(chuàng )業(yè)與就業(yè)選擇都會(huì )產(chǎn)生一切風(fēng)險，這就會(huì )出現風(fēng)險成本，由于風(fēng)險具有很強的不確定性，因此無(wú)形之間一旦發(fā)生，就會(huì )造成不必要的，尤其是對于創(chuàng )業(yè)而言，創(chuàng )業(yè)與風(fēng)險成本二者緊密相連[3]。大學(xué)生創(chuàng )業(yè)是無(wú)法估計其風(fēng)險性大小，這就需要努力提高大學(xué)生的風(fēng)險意識水平，大學(xué)生的風(fēng)險意識越高，其規避風(fēng)險的能力越高，反之，大學(xué)生的風(fēng)險意識越低，其規避風(fēng)險的能力越低，由此可見(jiàn)，只有科學(xué)的認識創(chuàng )業(yè)風(fēng)險，才能避免不必要的浪費。第三，交易成本。交易成本就是為了完成某項交易而傾其所有，付出全部成本的一種形式，如果交易成本過(guò)高，則大學(xué)生創(chuàng )業(yè)收益就會(huì )降低，反之，如果交易成本較低，則大噓聲創(chuàng )業(yè)收益就會(huì )提高，但在實(shí)際創(chuàng )業(yè)的過(guò)程中，由于大學(xué)生缺乏創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗，往往會(huì )導致交易成本上升，直接影響了大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的積極性和主動(dòng)性。
3目前我國大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng )業(yè)理想選擇研究
3。1大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng )業(yè)收益風(fēng)險研究
完全就業(yè)就是一種相對穩定、風(fēng)險較低的職業(yè)選擇，優(yōu)勢是顯而易見(jiàn)的，但是缺點(diǎn)在于就業(yè)者雖然收入較為穩定，但其預期收入將會(huì )低于創(chuàng )業(yè)者的預期收入，不能再短時(shí)間內積累大量的財富。當大學(xué)生實(shí)現不完全就業(yè)的時(shí)候，其在就業(yè)的初級階段，其收入就其他員工而言較低，但是收入很穩定，其風(fēng)險性幾乎為零，而且自身預期收入和實(shí)際收入基本是持平的。但不同的是，大學(xué)生在就業(yè)初期的目的就是為了自己創(chuàng )業(yè)積累更多的物質(zhì)財富和人脈關(guān)系，因此在創(chuàng )業(yè)的過(guò)程中，會(huì )投入更多的預算和成本[4]。當大學(xué)生出于不完全就業(yè)的中期，也就是剛開(kāi)始創(chuàng )業(yè)的使其，其收入會(huì )出現明顯的波動(dòng)，風(fēng)險性也會(huì )隨之增加，自身預期收入和實(shí)際收入也會(huì )出現大幅度的波動(dòng)和變化，當進(jìn)入不完全就業(yè)的后期時(shí)候，也就是創(chuàng )業(yè)的持續增長(cháng)時(shí)期，其風(fēng)險性會(huì )降低，收入持續穩定增長(cháng)，而且自身預期收入會(huì )低于實(shí)際收入，處于財富不斷積累的時(shí)期。不完全就業(yè)選擇和創(chuàng )業(yè)選擇相比，它的最顯著(zhù)特點(diǎn)就是個(gè)體所要承擔的風(fēng)險性遠遠低于實(shí)際創(chuàng )業(yè)的風(fēng)險性，最終的財富積累也相差不多，甚至持平，但是不完全就業(yè)的財富積累的速度要遠遠慢于創(chuàng )業(yè)。不完全就業(yè)選擇和完全就業(yè)選擇相比，其風(fēng)險性、實(shí)際收入等都會(huì )遠遠高于完全就業(yè)。
3。2大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng )業(yè)效用情況研究
所謂效用就是指能夠滿(mǎn)足個(gè)體主觀(guān)要求的，用來(lái)衡量個(gè)主觀(guān)滿(mǎn)意程度高低的曲線(xiàn)，其影響因素就是預期收入和風(fēng)險收入。在其他條件相同的情況下，單純考慮大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng )業(yè)選擇，我們可以得出以下結論：
�。�1）大學(xué)生對于低風(fēng)險、低收益的就業(yè)和高風(fēng)險、高收益的創(chuàng )業(yè)其個(gè)人主觀(guān)滿(mǎn)足程度是相同的。
�。�2）對于追求高收益而拒絕承擔高風(fēng)險的大學(xué)生而言，其效用曲線(xiàn)的K值為正，他們認為高風(fēng)險必然會(huì )帶來(lái)高收益[5]。
�。�3）對于效用曲線(xiàn)呈現凹狀形態(tài)的大學(xué)生而言，他們認為自己多承擔一些風(fēng)險，就會(huì )多獲得一些收益。
�。�4）對于風(fēng)險組合的不同形式而言，大學(xué)生的個(gè)人偏好成為主要的影響因素[5]。
�。�5）效用曲線(xiàn)的K值越大說(shuō)明大學(xué)生越抗拒承擔風(fēng)險，而效用曲線(xiàn)的K值越小，說(shuō)明大學(xué)生能夠承擔相應的風(fēng)險，沒(méi)有反感的情緒。
4大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng )業(yè)理性選擇的有效策略
大學(xué)生創(chuàng )業(yè)選擇無(wú)論是從難度還是風(fēng)險都要高于就業(yè)選擇，因此大學(xué)生只有正確評估預期收益和實(shí)際收益的情況，才會(huì )進(jìn)行創(chuàng )業(yè)和就業(yè)的選擇。當創(chuàng )業(yè)的預期收入高于實(shí)際收入的時(shí)候，或者就業(yè)的實(shí)際收入遠遠落后于預期收入的情況下，大學(xué)生會(huì )進(jìn)行創(chuàng )業(yè)選擇。而對于不喜歡高風(fēng)險的大學(xué)生而言，一般都會(huì )保守的選擇就業(yè)形勢。當創(chuàng )業(yè)的預期收入低于實(shí)際收入的時(shí)候，或者就業(yè)的實(shí)際收入遠遠高于預期收入的情況下，創(chuàng )業(yè)承擔的風(fēng)險性較高的時(shí)候，大學(xué)生都會(huì )選擇就業(yè)。由此可見(jiàn)，創(chuàng )業(yè)相對于就業(yè)要承擔更多的風(fēng)險，而其高收益的部分也包括了對風(fēng)險進(jìn)行補償，只有當風(fēng)險性較低、補償較高的時(shí)候，大學(xué)生才有可能會(huì )選擇進(jìn)行創(chuàng )業(yè)，因此只有對就業(yè)與創(chuàng )業(yè)進(jìn)行理性的辨別和研究，才能引導大學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)，具體方法如下：
4。1國家提高對大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng )業(yè)扶持力度
國家應該對大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng )業(yè)收入和風(fēng)險做系統的研究，國家應該建立健全社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟管理體系，對大學(xué)生創(chuàng )業(yè)給予一定的政策扶持，為大學(xué)生步入社會(huì )營(yíng)造一個(gè)良好和諧的就業(yè)環(huán)境。具體表現如下：當大學(xué)生剛剛實(shí)現了完全就業(yè)，但是出于初期階段，他們由于剛進(jìn)入陌生、嶄新的環(huán)境中，其收入就其他員工而言較低，但是收入很穩定，其風(fēng)險性幾乎為零，而且自身預期收入和實(shí)際收入基本是持平的。當大學(xué)生出于完全就業(yè)的中后期階段，他們工作的熟練程度進(jìn)一步增強，自身價(jià)值進(jìn)一步得到發(fā)揮、能力和認可度也逐步提高，其收入就會(huì )隨著(zhù)自身條件和能力的提高而提高，其收入也是相對穩定，風(fēng)險性幾乎為零，而且自身預期收入和實(shí)際收入基本是持平的，最后將進(jìn)入了退休階段，這一時(shí)期收入很穩定，風(fēng)險性為零，自身預期收入和實(shí)際收入保持平衡。因此國家應該對大學(xué)生創(chuàng )業(yè)減稅政策、大學(xué)生創(chuàng )業(yè)貸款資金等，這些有效的措施和方法，能夠在很大程度上提高大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的積極性和主動(dòng)性，增強其創(chuàng )業(yè)的熱情和信心[6]。
4。2學(xué)校應該為大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng )業(yè)提供可行性方
案大學(xué)生作為高等院校的重要組成部分，高等院校在為社會(huì )培養高素質(zhì)人才的同時(shí)，也不能忽視畢業(yè)大學(xué)生問(wèn)題，因此高等院校只有將教育與就業(yè)二者有機結合，為大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng )業(yè)提供可行性方案，無(wú)論是大學(xué)生就業(yè)，還是大學(xué)生創(chuàng )業(yè)，去都會(huì )依附于不同的行情或者是企業(yè)，這種具有差異性的行業(yè)或者企業(yè)就會(huì )構成多種多樣的風(fēng)險和收益組合，因此可行性組合就包括了所有的組合形式。由此可見(jiàn)，大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng )業(yè)選擇都喜歡低風(fēng)險、高收益的組合，其次是高風(fēng)險、高收益組合，再次是高風(fēng)險、高收益組合，最后是高風(fēng)險、低收入組合，其中第二種形式和第三種形式和根據大學(xué)生個(gè)人偏好決定的，因此無(wú)論是大學(xué)生就業(yè)還是創(chuàng )業(yè)其都具有一定的可行性和可適用性[7]。因此學(xué)校在課堂教學(xué)中增加大學(xué)生職業(yè)規劃這一課程，對當前就業(yè)形勢對大學(xué)生進(jìn)行系統化的分析和講解，真正做到與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新，在實(shí)踐的基礎上創(chuàng )新，在創(chuàng )新的基礎上實(shí)踐，這樣才能培養大學(xué)生樹(shù)立正確的理性擇業(yè)觀(guān)念，從而降低創(chuàng )業(yè)的沉淀成本。
4。3學(xué)生應該結合自身實(shí)際正確選擇就業(yè)和創(chuàng )業(yè)方式
雖然各行各業(yè)都具有不用的風(fēng)險，但是其收益也是各不相同的，只有進(jìn)行最優(yōu)性研究，才能使大學(xué)生在積累財富的同時(shí)少承擔一些風(fēng)險。但對每一個(gè)大學(xué)生而言，其就業(yè)與創(chuàng )業(yè)的選擇是不同的，只有在滿(mǎn)足自身實(shí)際需求的情況下才能選擇最優(yōu)的.職業(yè)。在面臨不同的收益和風(fēng)險情況下，大學(xué)生根據自身個(gè)人偏好的不同會(huì )做出不同的選擇，具體而言分為以下幾種情況：對于追求收益的大學(xué)生而言，其會(huì )選擇高風(fēng)險、高收益的創(chuàng )業(yè)；對于追求穩定的大學(xué)生而言，其會(huì )選擇低風(fēng)險、低收益的就業(yè)；對于喜歡穩定但是不滿(mǎn)足實(shí)際收益的大學(xué)生而言，其會(huì )選擇不完全就業(yè)，就是先就業(yè)后創(chuàng )業(yè)，這些選擇都是隨著(zhù)大學(xué)生自身需求和實(shí)際情況而變化的，并不是一成不變的[8]。由此可見(jiàn)，只有結合大學(xué)生自身實(shí)際情況，并且在最大程度上滿(mǎn)足大學(xué)生的需求，才能實(shí)現最優(yōu)的職業(yè)選擇。大學(xué)生面臨即將畢業(yè)的情況，要考慮自身實(shí)際和各方面的因素，從而制定一整套科學(xué)、合理的就業(yè)規劃模式，分析自己更適合創(chuàng )業(yè)還是更適合就業(yè)，不能盲目跟從他人，應該從實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是，這樣才能實(shí)現自己的人生價(jià)值。與此同時(shí)，大學(xué)生還應該努力提高自身素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)化水平，為就業(yè)和創(chuàng )業(yè)做好相應的準備，這樣當步入工作崗位的時(shí)候才能更加輕松。
5結束語(yǔ)
綜上所述，大學(xué)生作為社會(huì )發(fā)展的新生力量，其就業(yè)與創(chuàng )業(yè)情況的好壞直接關(guān)系到國民經(jīng)濟發(fā)展水平的高低，由此可見(jiàn)，解決大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng )業(yè)問(wèn)題是十分關(guān)鍵的，因此需要黨和政府、高等院校、以及大學(xué)生自己三者有機結合，才能幫助大學(xué)生進(jìn)行正確的就業(yè)與創(chuàng )業(yè)的理性選擇，只有這樣才能夠緩解我國就業(yè)壓力，促進(jìn)大學(xué)生全面發(fā)展�？傊�，大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng )業(yè)理性選擇屬于一項漫長(cháng)而艱巨的任務(wù)，只有積極引導，才能幫助大學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)念，從而為社會(huì )的發(fā)展提供源源不斷的高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化人才，從而推動(dòng)國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展！
有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的論文（二）
摘要：
隨著(zhù)我國高校的擴招，高等教育走向大眾化，大學(xué)生數量的劇增改變了我國人才的結構分布，引起了社會(huì )流動(dòng)和社會(huì )分層的變化，本文將從社會(huì )保障視角出發(fā)，對大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出相關(guān)建議。
關(guān)鍵詞：
社會(huì )保障角度；大學(xué)生；就業(yè)問(wèn)題；對策和建議
一、引言
目前，我國處于經(jīng)濟體制變型時(shí)期，事業(yè)機關(guān)單位以及國有企業(yè)潛伏的相關(guān)失業(yè)問(wèn)題都相繼破土而出，致使勞動(dòng)市場(chǎng)的供求關(guān)系嚴重失衡。另外，近些年各大高校普遍擴招，加劇了當前的就業(yè)形勢，使失業(yè)問(wèn)題愈發(fā)嚴峻，甚至于出現一畢業(yè)就失業(yè)的尷尬局面。
所以從社會(huì )保障視角出發(fā)，構建大學(xué)生的就業(yè)體系，這是十分必要的，不僅能夠有效緩和我國日前的就業(yè)形勢，還對構建和諧社會(huì )具有一定促進(jìn)作用。
二、就業(yè)難的社會(huì )保障原因
1。社會(huì )統籌能力低。
在我國，當前的社會(huì )保障體系建設還不夠完善，整體上沒(méi)有達到中央統籌的程度，甚至于有些地方連省級統籌都沒(méi)有達到。這種情況給轉移續接社會(huì )保障關(guān)系帶來(lái)了諸多不便，更加令人費解的是，某些地方居然對其人為設置許多障礙，阻礙了社�；鸬牧鬓D，進(jìn)而影響了人才流向，制約了非物力資本市場(chǎng)的靈活性。高校畢業(yè)生在選擇就業(yè)的時(shí)候，大多數人有選擇終身崗位的考量，更有甚者，先選擇失業(yè)以期待更好的就業(yè)。與此同時(shí)，地方級社會(huì )統籌不足以調和不同地域、部門(mén)之間的社保差異，從而造成高等院校畢業(yè)生的就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)。
2。社會(huì )化水平低。
從管理機制的角度來(lái)看，當前的社會(huì )保障體系過(guò)于仰仗招聘企業(yè)，社會(huì )化水平明顯偏低。社保資金以單位繳納為主要來(lái)源，這嚴重打擊了相關(guān)企業(yè)招聘新人的積極性。再加上，社會(huì )保障制度的實(shí)施力度還有待加強，進(jìn)而在不征繳社保的公司與征繳的公司之間形成了不平等的惡性競爭環(huán)境；社會(huì )化水平問(wèn)題還對我國公共財政的深入干預造成不良影響，加重了企業(yè)的負擔，以致于大多數企業(yè)采取減少招聘的手段來(lái)“減重”。
3。立法層次低。
從立法層次的角度來(lái)看，我國有關(guān)社會(huì )保障的法律十分有限，目前僅僅有《失業(yè)保險條例》和《勞動(dòng)法》兩項。
在公司拒絕繳納職工社�；�、違背相關(guān)法律的時(shí)候，以上法律的執行能力明顯不足，這在對勞動(dòng)者的合法權利造成傷害的同時(shí)，也無(wú)法從根本上消除部門(mén)以及地域間的社保差距，對就業(yè)形勢的不良影響更不用提了。
4。性別間的歧視。
女性員工對產(chǎn)假以及生育保險有一定需求，而我國的社會(huì )保障制度規定了這些福利待遇一律由單位買(mǎi)單，這就造成了部分企業(yè)，特別是那些有很多女員工的企業(yè)，光是保險這一塊的負擔就令其難以承受。因此，很多企業(yè)在招聘的時(shí)候，直接標注男生優(yōu)先錄取的條件。然而，引人深思的是早生早育的女研究生或者女博士生卻廣受招聘單位的優(yōu)待，這明顯體現了生育對女性員工的重要性。倘若可以準許女研究生或者女博士生在在校期間生兒育女，不管從提高人口素質(zhì)還是從擇業(yè)就業(yè)的角度出發(fā)，都對女性員工百益而無(wú)一害。但是，對于這個(gè)范疇，我國的社會(huì )保障體系中的生育保險制度還處在空缺時(shí)期。
女性在研究生或者博士生期間生育小孩會(huì )遭遇很多非議，學(xué)校一般會(huì )擔心給管理帶來(lái)難度，擔心懷孕會(huì )對女學(xué)生自身以及他人造成不良影響。實(shí)際則不然，如果是在剛入校期間、修改論文、或者是畢業(yè)前期懷孕，對于女生學(xué)業(yè)的影響應該是微乎其微的。她們會(huì )在一定條件下，對自己的學(xué)業(yè)盡早做好計劃、合理安排。至于說(shuō)到對其他學(xué)生的影響，純屬是多慮了。在心態(tài)成熟的前提下，這方面的影響大可予以忽略。綜上所述，為女研究生以及女博士生建立在校期間的生育保險是很有必要的，不僅完善了社會(huì )保障制度，減輕招聘企業(yè)負擔，還在一定程度上解決了女畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題
三、對策和建議
1。提高統籌層次。
首先，要統一社會(huì )保障體系制度，削弱因地域不同、經(jīng)濟發(fā)展不均而造成的社保差距。不同的社會(huì )福利保障待遇會(huì )對人才流動(dòng)造成影響，政府應該盡量調和不同地區的利益分配，盡最大可能減弱因社會(huì )保障的不同帶來(lái)的就業(yè)影響。其次，要在相同行業(yè)中，按工種分配酬勞，促進(jìn)畢業(yè)生人才流動(dòng)均勻化，從而推助我國經(jīng)濟建設的可持續發(fā)展。反過(guò)來(lái)講，國民經(jīng)濟穩定上升，必定會(huì )提供更多崗位以供畢業(yè)生選擇，這勢必有利于緩解就業(yè)的窘迫態(tài)勢。
2。提高社會(huì )化水平。
構建獨立的社會(huì )保障體系，使其脫離招聘單位，把社保繳納的方式變?yōu)槎愂战y一征繳。降低因不繳納保險帶來(lái)的惡性競爭，減少為規避繳納職工保險而不招聘、不參保等不良社會(huì )現象的發(fā)生，為提升市場(chǎng)經(jīng)濟的接納能力，維護職工的合理權益，緩解畢業(yè)生就業(yè)的嚴峻形勢等奠定堅實(shí)基礎，提供有力保障。
3。完善立法工作。
應該制定執行效力更高、適用范圍更加廣泛的法律法規，從而有效提升社會(huì )保障法的層次，為現今的保障體系改革提供動(dòng)力，從而達到社保事業(yè)能夠順利發(fā)展的最終目的。建議可以為女研究生、女博士生建立在校期間的生育保險，并且其成本費用要由社會(huì )統一承擔。
4。加強基金管理。
社�；鹪诠芾矸矫娲嬖诓簧賳�(wèn)題，比如說(shuō)個(gè)人社保賬戶(hù)大量“空賬”的現狀就是一個(gè)很典型的例子。建議把社會(huì )統籌與個(gè)人繳納的基金分開(kāi)處理，使其各自獨立運作，并要完善監督機制，高要求、嚴標準，加強社�；鸬墓芾砉ぷ�；對社�；疬M(jìn)行全國范圍內的網(wǎng)絡(luò )管理，可開(kāi)設異地繳費和發(fā)放領(lǐng)取的職能，為人才流動(dòng)提供便利條件；保證各部門(mén)之間信息化交流的及時(shí)性，可以對應屆畢業(yè)生的就業(yè)、失業(yè)、創(chuàng )業(yè)等方面設置專(zhuān)項基金。
5。擴大覆蓋范圍。
為了保障大學(xué)生就業(yè)走向能夠合理均布，擴大社會(huì )保障體系的覆蓋范圍不失為是一個(gè)好辦法。大體可以分為三部分：第一，擴大到鎮級的全部單位、全部職工，提高社保的強制屬性，增大其審查力度，確保社會(huì )福利待遇能夠遍及到每一位職工；第二，擴大到鎮級全部臨時(shí)工以及自由職業(yè)者；第三，擴大到農村。要對勞動(dòng)人事關(guān)系以及戶(hù)籍檔案管理等制度的改革進(jìn)行加速處理，盡量消除地方主義保護措施。在沒(méi)有形成城鄉結合的社保政策的區域，建議成立雙向人才流動(dòng)機制。具體來(lái)說(shuō)，可以對就業(yè)于欠發(fā)達地域的大學(xué)生建立專(zhuān)門(mén)的檔案管理機構；對于下基層工作2年及以上的大學(xué)生進(jìn)行再次培訓，豐富其知識儲備量；頒布相應支持政策，縮小城鄉社保差距。
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