安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度（精選20篇）
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 1
1、范圍
為了規范日常安全生產(chǎn)考核工作和強化安全獎懲與責任追究制度特制定本管理程序。
本程序規定了日常安全生產(chǎn)考核的管理內容、方法和有關(guān)獎懲標準。
本程序適用于在公司內生產(chǎn)、施工的所有單位的日常月度安全考核及對安全生產(chǎn)工作有重大貢獻或造成人身事故與損失的責任者的獎勵和懲罰管理。
2、職責
企策部負責對在公司內生產(chǎn)、施工的所有單位的日常月度安全考核及對安全生產(chǎn)工作有重大貢獻或造成人身事故與損失的責任者的獎勵和懲罰處理的管理工作。
3、管理內容與方法
�、�、對下列表現之一的單位和個(gè)人，由企策部提交公司“安委會(huì )”研究，給予表?yè)P、獎勵。
a)在安全工作中，獲得市級以上先進(jìn)的。
b)發(fā)現重大事故隱患，而避免重大事故發(fā)生的。
c)在安全管理方面有突出貢獻或創(chuàng )新的。
d)在安全技術(shù)、工業(yè)衛生、環(huán)境保護方面提出重要建議，經(jīng)實(shí)踐成效顯著(zhù)的。
e)對成績(jì)突出的部門(mén)的有關(guān)領(lǐng)導和人員及安全管理、創(chuàng )新、建議等方面的先進(jìn)個(gè)人可給予50-2000元的獎勵。
�、�、對下列表現之一的'單位和個(gè)人，由企策部視責任大小，情節輕重給予處罰。
a)違反國家勞動(dòng)安全衛生法律法規和公司安全生產(chǎn)管理制度的。
b)新、改、擴建和技術(shù)改造工程項目的勞動(dòng)安全衛生、環(huán)境保護設施未按照“三同時(shí)”要求實(shí)施的。
c)隨意拆毀或不正確使用安全衛生、環(huán)境保護設施的。
d)對事故隱患不整改、不采取防范措施的。
安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 2
第一條根據《建筑法》和《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59―99)的規定，為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，制定本制度。
第二條考核內容
1、各級各部門(mén)管理人員安全生產(chǎn)責任制落實(shí)情況。
2、職工因工傷亡控制指標(按項目部年度管理目標要求)。
3、現場(chǎng)安全達標率目標(合格率100%;優(yōu)良率按公司要求)。
4、創(chuàng )建文明工地目標(按公司管理目標要求)。
第三條考核辦法
1、實(shí)行逐級考核的辦法，項目部領(lǐng)導接受公司考核;項目部領(lǐng)導對所屬管理人員進(jìn)行考核。
2、各級要制定具體考核辦法，考核成績(jì)和各級領(lǐng)導及管理人員工作業(yè)績(jì)掛鉤，列入各項工作考核的主要內容。
3、考核結果作為年終經(jīng)濟兌現和評定先進(jìn)，實(shí)行獎罰的主要依據之一。
第四條凡在安全生產(chǎn)中成績(jì)突出，具備下列條件之一的部門(mén)和個(gè)人，項目部給予表彰，記功，發(fā)放一次性資金，授予榮譽(yù)稱(chēng)號等獎勵。
(一)認真貫徹執行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著(zhù)成績(jì)的。
(二)在勞動(dòng)保護安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。
(三)防止和避免了重大傷亡事故，或在事故搶救中有功的。
第五條創(chuàng )優(yōu)爭先，在文明施工中做出顯著(zhù)成績(jì)，獲得上級單位通報表?yè)P的，項目部視情況予以現金獎勵。
第六條對于有下列行為之一的人員，給予處分。
(一)違章作業(yè)或違章指揮造成事故的;
(二)玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責任制，造成事故的;
(三)發(fā)現險情，既不采取防范措施又不及時(shí)報告，而發(fā)生事故的;
(四)存在事故隱患不執行上級和安全部門(mén)限期整改的要求，造成事故的。
(五)發(fā)生事故后，不積極組織搶救;不吸取教訓采取措施，致使同類(lèi)事故重復發(fā)生的。
第七條經(jīng)濟處罰的規定
(一)施工設施缺少防護設施及存在事故隱患。
1、所管施工區域內生產(chǎn)、施工設備、設施，沒(méi)有安全防護設施或防護有嚴重缺陷者，不得安裝或運行，對于確定安裝使用防護有嚴重缺陷的設備、設施的責任者和隨意確定拆毀安全防護設施的責任者，罰款100―200元。
2、存在重大事故隱患，逾期不解決的，對工地區域負責人罰款300―500元。
3、存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書(shū)》后對事故進(jìn)行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執》逾期不反饋的，對工地區域負責人罰款100―200元。
4、被罰者違反以上多項規定的，按各項規定合并處罰，由個(gè)人承擔。
(二)現場(chǎng)管理及檢查
1、職工進(jìn)入施工現場(chǎng)赤腳，穿拖鞋，不戴安全帽，電氣人員不穿絕緣鞋，女工不戴工作帽，高處作業(yè)不掛安全帶等違紀者，每人罰款10元。
2、特種作業(yè)人員無(wú)證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。
3、塔吊、施工電梯、龍門(mén)架、井字架、腳手架、安全網(wǎng)等的搭設沒(méi)有安全技術(shù)交底，上述設施，設備投放使用前未經(jīng)驗收和辦理驗收手續，對有關(guān)人員處以每人50―200元罰款。
4、對于違章指揮者，視情節輕重罰款20―200元，對于違章操作者視情節輕重罰款10―50元。
5、對于無(wú)視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節輕重罰款20―200元。
6、對于施工現場(chǎng)混亂，材料浪費嚴重，影響安全生產(chǎn)、文明施工的工地，罰工區負責人50―200元罰款。
7、項目部?jì)炔繖z查中對達不到《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59―99)中合格等級工地，處以工地負責人50―200元罰款。
8、違反以上多項規定的單位和個(gè)人按各項規定合并處罰。
(四)工傷事故
1、所管工區內發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人次罰事故部門(mén)50―500元，主管技術(shù)員罰當月工資10―30%。
2、所管工區發(fā)生重傷事故，每重傷一人次罰事故班組3000―5000元，事故責任者不論是傷者本人或他人，一律扣罰月工資的10―30%。
3、發(fā)生事故拖延報告，隱瞞不報，謊報以及故意破壞事故現場(chǎng)的責任者，罰款50―500元，情節嚴重的移交司法機關(guān)依法追究法律責任。
(四)設備事故和隱患
1、對私自拆毀安全設施造成事故隱患者，根據情節輕重處以50―500元罰款。
2、對于發(fā)生機械設備事故的責任者處以直接經(jīng)濟損失1―10%罰款(不少于100元)。
3、發(fā)生與外單位無(wú)關(guān)的交通事故，對事故責任者處以直接經(jīng)濟損失5―10%的罰款。
(五)火災事故及隱患
1、火災隱患
(1)火災隱患要求限期整改，逾期不改者，每項按10元處罰責任人員。
(2)重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對責任人員處以100―500元罰款。
(3)違反消防規定不聽(tīng)勸阻者，給予適當罰款。
2、火警
對于火警損失折款不足百元責任者，處以10元罰款，并給予批評教育。
(1)對火災損失折款100―5000元的`責任者處以直接經(jīng)濟損失費10%的罰款。
(2)對于經(jīng)濟損失5000元以上萬(wàn)元以下的火災事故的責任者，處以直接經(jīng)濟損失20%的罰款。
(3)對于直接經(jīng)濟損失在萬(wàn)元及萬(wàn)元以上的火災事故的責任者，報公安機關(guān)依法懲處。
(4)對因不認真吸取教訓，采取措施，一年內連續發(fā)生以上火災的責任者，要加倍處罰。
(5)消防器材、設備因管理不善和挪做他用的責任者，根據情節輕重給予適當罰款，影響滅火行動(dòng)造成嚴重后果的責任者，要嚴肅處理。
(6)對造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟損失的事故責任者按本條有關(guān)規定合并處罰。
第八條對有下列情節之一的有關(guān)人員加倍罰款。
1、對于違章操作，經(jīng)檢查人提出后，仍堅持不改造成事故者。
2、對于違章指揮造成事故者。
3、發(fā)生事故后，隱瞞或謊報事故情況，破壞現場(chǎng)，妨礙事故調查者。
4、所管施工區域發(fā)生傷亡事故，不認真吸取教訓，采取措施，在一年內又重復發(fā)生類(lèi)似事故。
5、接到“停工通知書(shū)”后，逾期不解決而發(fā)生傷亡事故者。
第九條因不可抗拒的自然災害而造成的事故，單位和個(gè)人免予處罰。
安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 3
總則
1、為維護國家勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)方針政策的貫徹落實(shí)，保障公司員工在生產(chǎn)過(guò)程中人身安全，推動(dòng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，根據上級有關(guān)規定和公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。
2、安全生產(chǎn)獎懲考核，以法制手段與行政手段、思想政治教育與經(jīng)濟制裁相結合，實(shí)行憑功受獎、論過(guò)受罰、賞罰嚴明的原則。
3、安全生產(chǎn)獎懲考核由安技部門(mén)歸口管理，各分廠(chǎng)（分公司）、部門(mén)均應把安全生產(chǎn)獎懲列入員工考核內容。
獎懲條件
1、對于有下列表現之一的群體和員工，由安技部門(mén)或由其提請公司主管領(lǐng)導批給子一次性獎勵。
2、在勞動(dòng)保護方面有創(chuàng )造發(fā)明，積極推廣新技術(shù)，對防止職業(yè)危害及人身傷害事故取得突出效果的；
3、對勞動(dòng)安全工作提出切合實(shí)際、行之有效的重大合理化建議的；
4、發(fā)現事故預兆及時(shí)采取果斷措施排除險情，避免了重大傷亡事故發(fā)生的；
5、在事故搶救中不畏危險，奮不顧身使國家和人民的`財產(chǎn)生命免受損害或減輕損害的；
6、敢于制止違章指揮和違章作業(yè)，因而避免發(fā)生事故的；
6、忠于職守，積極負責，發(fā)現重大不安全隱患及時(shí)報告有關(guān)領(lǐng)導部門(mén)的。
7、對以上群體和員工的獎勵分為：表彰、記功、晉級、授予榮譽(yù)稱(chēng)號和發(fā)給的一次性獎金。
8、獎勵經(jīng)費從公司獎勵基金或稅后留利中專(zhuān)項列支。
處罰條件
1、對于有下列行為之一的群體和員工，經(jīng)批評教育不改的，應予以嚴肅處理：
2、貫徹國家安全生產(chǎn)方針、政策和法規不力，分廠(chǎng)（分公司）、部門(mén)管理混亂，員工無(wú)章可循，造成重大傷亡、火災、爆炸事故的；
3、安全教育與檢查督促不力，事故隱患未及時(shí)采取預防措施進(jìn)行整改而造成各類(lèi)重大事故的；
4、違章指揮，違章作業(yè)，造成傷亡事故的責任者；
5、由于違反規章制度，玩忽職守，造成傷亡事故的責任者；
6、由于擅自動(dòng)用他人設備，損壞或拆除安全設施等原因而造成各類(lèi)重大事故者
7、新建、改建、擴建及革新、挖潛項目未執行“三同時(shí)”評審的；
8、違反規章制度和安全技術(shù)操作規程的責任者；
9、不正確使用勞動(dòng)保護用品及女員工進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所不戴安全帽者；
10、危險作業(yè)不辦理審批手續者；
11、無(wú)操作證而單獨操作者；
12、帶小孩進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所者；
13、穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區域者；
14、交通運輸車(chē)輛人物混裝者或者未戴安全防護排氣罩進(jìn)入油化庫的車(chē)輛駕駛人員
15、凡屬觸犯上列各條之一的責任部門(mén)和個(gè)人應列入經(jīng)濟責任制考核，有關(guān)責任者應視情節輕重給予必要的政紀處分或經(jīng)濟處罰（可并處），特別嚴重的還要追究法律責任。
16、行政紀律處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、留用察看、開(kāi)除。
安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 4
1 目的
為認真貫徹執行安全生產(chǎn)方針、目標，落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，確保生產(chǎn)安全文明進(jìn)行，將安全生產(chǎn)目標責任考核與獎勵、懲罰有機地結合起來(lái)，促進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平的全面提高，使安全生產(chǎn)工作規范化、科學(xué)化、制度化、標準化，特制定本制度。
2 適用范圍
本制度適用于本梅縣富力項目部所有人員的安全生產(chǎn)考核獎懲管理。
3 考核依據
3.1 項目經(jīng)理簽署《安全承諾》，定期進(jìn)行安全生產(chǎn)績(jì)效考核。
3.2 逐級簽訂《安全生產(chǎn)目標責任書(shū)》，明確年度工作目標并予以考核。
3.3 每名管理員與項目經(jīng)理簽訂《安全生產(chǎn)目標責任書(shū)》。
3.4 管理員多崗位時(shí)《安全生產(chǎn)目標責任書(shū)》的具體內容隨之改變。
3.5 項目副經(jīng)理負責安全考核與獎懲，重大安全責任事項的考核 <>報項目經(jīng)理審批。
3.6 各主管負責本各自片區的安全生產(chǎn)工作的績(jì)效考核，安全員負責監督。
4 實(shí)施細則
4.1 一般規定
4.1.1 項目部年終總結時(shí)，由各主管按照考核情況推薦，安全員按照獎懲細則審核，提出獎勵建議，報項目經(jīng)理批準，給予獎勵。
4.1.2 對安全生產(chǎn)有特殊貢獻者，由主管推薦，公司安全主任審議，項目經(jīng)理批準給予獎勵。
4.1.3 發(fā)生安全事故后，由公司安全主任根據《安全事故管理制度》明確責任，確定責任人，按照“四不放過(guò)”的原則處理，對責任片區、責任人、相關(guān)人員進(jìn)行處罰。
4.1.4 所罰款項由財務(wù)科從被罰主管部門(mén)或個(gè)人獎金中扣除，不得攤入生產(chǎn)成本。對所罰款項，財務(wù)科應立專(zhuān)用戶(hù)頭，列入暫存款--安全專(zhuān)款中，由財務(wù)科掌握用于安全生產(chǎn)工作。
4.1.5 堅持公平、公正、公開(kāi)的原則，實(shí)事求是的進(jìn)行獎懲，并接受全員監督。
4.1.6 安全員負責編制、修訂本制度，公司安全生產(chǎn)副經(jīng)理和安全主任審核，項目經(jīng)理批準后實(shí)施。
4.2 獎勵
凡具有下列情況之一者，按其功績(jì)大小，分別給予精神表?yè)P和/或物質(zhì)獎勵。
4.2.1 認真執行安全生產(chǎn)方針、政策、法律和規定，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著(zhù)成績(jì)，年終總結被評為優(yōu)秀的片區和個(gè)人，各獎勵200元和100元。
4.2.2 對于安全技術(shù)規程執行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著(zhù)成績(jì)的片區和個(gè)人，各獎勵100元。
4.2.3 由于認真檢查，及時(shí)發(fā)現重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設備損壞以及有其它顯著(zhù)成績(jì)者，獎勵100元。
4.2.4 為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)主管審查，確有較大價(jià)值，列為安全技術(shù)措施項目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者，獎勵50元到500元。
4.2.5 對改善勞動(dòng)條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改進(jìn)項目的主要成員，獎勵50元。
4.2.6 在發(fā)生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵�，保護公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績(jì)突出者，獎勵200元到2000元。
4.2.7 及時(shí)制止違章和誤操作并轉危為安者，獎勵200元到1000元。
4.2.8 舉報事故經(jīng)確認屬實(shí)者，獎勵50元。
4.3 處罰
安全生產(chǎn)處罰分為經(jīng)濟處罰、行政處罰和刑事處罰。
經(jīng)濟處罰:公司扣罰安全生產(chǎn)責任者的風(fēng)險抵押金收入。
行政處罰:警告、通報批評、責令檢討、停職檢查等。
刑事處罰:造成嚴重后果構成犯罪的，按照國家法律，移送司法機關(guān)追究刑事責任。
4.3.1 發(fā)生因工傷亡事故的處罰
4.3.1.1 發(fā)生死亡或重傷事故，處以2000元和500元的罰款，對責任片區班組進(jìn)行通報批評，責任人予以責令檢討或停職檢查。
4.3.1.2 發(fā)生輕傷事故，要對責任片區班組和責任者給予警告，責任人予以責令檢討，并分別處以200元和50元的罰款。
4.3.1.3 對于較大、重大未遂事故，要對責責任片區班組和責任者給予警告、通報批評。
4.3.2 違章違紀處罰
4.3.2.1 對在生產(chǎn)作業(yè)中，不按規定穿戴好勞動(dòng)防護用品的工人和管理人員，給予警告、通報批評、責令檢討，并處以20元的罰款。
4.3.2.2 在生產(chǎn)作業(yè)中，未按本崗位操作規程操作，給予責令檢討、停職檢查，并處以50元的罰款。
4.3.2.3 對隨意向下水道排放有毒有害液體的班組和個(gè)人，給予停職檢查、解除勞動(dòng)合同，并分別處以1000元和200元的罰款。
4.3.2.4 對生產(chǎn)區內機動(dòng)車(chē)輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車(chē)者，未造成事故者，給予警告、通報批評，并處以20元的罰款。
4.3.2.5 對施工現場(chǎng)安全通道不暢通的主管片區，給予警告處分，并處以100元的罰款。
4.3.2.6 對不按安全生產(chǎn)各項管理制度進(jìn)行工作的班組和個(gè)人，給予責令檢討、停職檢查，并處以200元和50元的罰款。
4.3.2.7 除上述情況外，對其它違反安全生產(chǎn)規章制度的，可參照獎懲細則酌情處罰。
4.3.3 存在事故隱患的處罰
對存在事故隱患的部門(mén)，有下列情況之一者，酌情給予處罰。
4.3.3.1 各種生產(chǎn)設備、儀器、儀表和生產(chǎn)場(chǎng)地的防護裝置、安全裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的相關(guān)管理部門(mén)給予警告、通報批評處分。
4.3.3.2 對各種安全裝置未按規定進(jìn)行定期校驗的.，給予警告處分。
4.3.3.3 經(jīng)檢查認定為事故隱患，在接到《隱患整改通知書(shū)》后，對在限期內能消除而不消除的;本班組不能消除，但應制訂臨時(shí)安全措施而不制訂的;本班組不能消除，但應提出上報而未提出上報的班組，給予責令檢討、停職檢查、解除勞動(dòng)合同，并處以500元的罰款。
4.3.4 加重處罰
凡有下列情況之一的應加重處罰，具體加重程度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組研究決定。處罰方式包括對當事人罰款、停職檢查、解除勞動(dòng)合同。
4.3.4.1 違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的。
4.3.4.2 發(fā)生事故后仍不采取有效措施，不認真吸取教訓，致使事故重復發(fā)生的。
4.3.4.3 發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時(shí)間不報的。
4.3.4.4 接到《隱患整改通知書(shū)》后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的。
4.3.4.5 對工作不負責任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動(dòng)紀律，不嚴格執行規章制度造成事故的。
4.3.4.6 對已列入安全技術(shù)措施項目，不按期實(shí)施又不采取應急措施而造成事故的。
4.3.4.7 對忽視勞動(dòng)條件，削減或取消安全設備、設施而造成事故的。
4.3.4.8 對設備長(cháng)久失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉又不采取緊急措施而造成事故的。
4.3.4.9 對違章設計、制造、安裝或不按設計方案施工造成事故的。
4.3.4.10凡阻止、干擾、刁難安全管理人員進(jìn)行正常工作或無(wú)理取鬧、拒絕安全管理人員檢查的。
4.3.5 減免處罰
有下列情況之一的，可酌情減免處罰，具體減免程度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組研究決定。
4.3.5.1 因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成傷亡事故的。
4.3.5.2 發(fā)生工傷事故屬于本項目部以外其它原因的。
4.3.5.3 對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術(shù)水平，在限期內未達到規定的。
4.3.5.4 發(fā)生事故后，能迅速改正錯誤，表現較好，能積極組織(配合)調查，認真進(jìn)行事故分析，并能配合制訂防范措施的。
4.3.6 其他處罰
4.3.6.1發(fā)生事故時(shí)，對構成犯罪的交由司法機關(guān)追究刑事責任。
4.3.6.2 發(fā)生事故需賠償經(jīng)濟損失的，其賠償金額由公司研究決定，賠償款應從本人工資中扣除。但每月扣除罰款后的剩余部分，不應低于當地政府規定的最低工資標準，直至逐月扣完。
5 附則
本制度自批準之日起施行。
安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 5
對以下違章作業(yè)，違返勞動(dòng)紀律人員：
1、進(jìn)入工作現場(chǎng)，不按規定穿戴勞動(dòng)防護用品或穿戴不規范的，脫崗或生產(chǎn)崗位打鬧，看報紙，做與工作無(wú)關(guān)的.事情，發(fā)現一次對個(gè)人罰款50—100元
2、發(fā)生重傷事故對所在崗位及相關(guān)人員連帶罰款200元。凡是發(fā)生重傷或重大人員傷亡事故，對所在部門(mén)的領(lǐng)導給予降級或解雇處分，并處罰金
3、在日常的安全檢查中，發(fā)生嚴重違章3次以上的人員，每次必須作記錄在案，當事人簽字給予調換工作崗位，乃至解雇處理。
4、節假日期間查到違章違紀行國，一律加倍處罰。
5、公司各部門(mén)組織安人活動(dòng)，無(wú)故不參加的罰30元，連續兩次不參加罰50元，對違章違紀行為不接受檢查批評，無(wú)理取鬧者加重處罰。
6、班組臺賬記錄不全，或不規范對當事人罰20元。
7、接到隱患整改通知單，無(wú)故不整改罰50元。
8、擅自拆卸，挪用或損壞安全標志，防護信號，滅火器安全防護裝置罰100元，并處賠償，飲酒后上崗操作罰100元，班中飲酒罰100元，并處曠工處理。
9、檢修掛牌，檢修中發(fā)現未掛罰100元。
10、員工上崗未帶工作牌或未戴安全帽，衣，手套的罰20元。
11、員工違反安全操作規程操作罰50元。
12、禁火區內發(fā)現煙頭罰主管責任人50元
安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 6
1、安全生產(chǎn)是公司生存和進(jìn)展的前提和根底，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營(yíng)運和各項工作順當進(jìn)展。為了加強安全生產(chǎn)監視治理，防止和削減生產(chǎn)安全事故，保障廣闊消費者和全體公司員工生命和財產(chǎn)安全，能夠權責清楚，建立健全鼓勵和懲處措施，依據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《北京市安全生產(chǎn)條例》，堅持“安全第一、預防為主的方針，依據本公司《安全生產(chǎn)職責制季度考核》，特制定安全生產(chǎn)嘉獎和懲處制度：
2、財務(wù)部按考核結果和年度嘉獎、懲罰方案帶給專(zhuān)項經(jīng)費保證。
3、與各部門(mén)經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)職責書(shū)。
4、對履行安全生產(chǎn)職責制、消退事故隱患，成績(jì)顯著(zhù)的賜予嘉獎。
5、對員工個(gè)人嘉獎、凡貼合以下條件之一者，由工會(huì )和技術(shù)部提出嘉獎方案，報主管領(lǐng)導審批，賜予一次性100—1000元嘉獎;
�、怕毠ぐl(fā)覺(jué)重大事故隱患，防止事故發(fā)生;
�、剖鹿拾l(fā)生后專(zhuān)心進(jìn)展搶救和實(shí)行有效措施，防止事故擴大，使國家和群眾利益減輕損失;
�、窃诎踩a(chǎn)、食品衛生等方面有創(chuàng )造制造或技術(shù)革新，有明顯效果的;
�、仍诎踩卫�、安全技術(shù)、食品衛生等方面提出合理化推舉并取得顯著(zhù)成績(jì)者;
�、蓪`章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀律進(jìn)展舉報者。
6、懲罰
根據安全生產(chǎn)檢查制度的規定進(jìn)展檢查，并依據檢查結果下發(fā)罰款通知，對違章個(gè)人進(jìn)展罰款，在接到通知之日起3日內上交到財務(wù)部。假如未按時(shí)交納則從下月工資中扣除。
7、懲罰標準
�、胚`章指揮每消失一次罰指揮者200元;
�、瓢踩氊熤撇宦鋵�(shí)，安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組和生產(chǎn)班組不按規定開(kāi)展活動(dòng)及安全活動(dòng)記錄不完整的，罰部門(mén)負責人100元;
�、沁`反操作規程和勞動(dòng)紀律未造成事故，罰違章者50元;
�、炔唤M織或不參與各類(lèi)人員的安全檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓的，每發(fā)覺(jué)一次罰當事人100元;
�、蔁o(wú)“操作證”獨立上崗操作的，每發(fā)覺(jué)一人罰部門(mén)負責人100元;
�、什鹦痘虿挥冒踩雷o設施的，每發(fā)覺(jué)一人罰部門(mén)負責人100元;
�、税l(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發(fā)覺(jué)一次罰該部門(mén)負責人及辦事人各200元;
�、虒ψ屑殘绦袆趧�(dòng)安全法規和維護安全生產(chǎn)的.人員有意刁難、打罵或實(shí)行打擊報復的，每發(fā)覺(jué)一次罰200元;
�、推茐氖鹿尸F場(chǎng)，阻止對事故的調查處理或帶給假證的，每發(fā)覺(jué)一次罰當事人200元;
�、谓拥健笆鹿孰[患通知單“后不準時(shí)實(shí)行措施的，每發(fā)覺(jué)一次罰部門(mén)負責人300元;
�、习l(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失800元以上1萬(wàn)元以下，扣發(fā)部門(mén)負責人半年二次工資，直接經(jīng)濟損失1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下，對部門(mén)負責人加倍懲罰;
�、兄貍鹿�1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失3萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下，扣發(fā)部門(mén)負責人半年崗帖，直接經(jīng)濟損失10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下，對部門(mén)負責人扣發(fā)全年崗帖并處通報批判;
�、阉劳�1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失20萬(wàn)元以上，報上級部門(mén)處理;
�、野l(fā)生一齊多人傷亡事故，視傷亡等級其懲罰按上述條款疊加;
�、訉Ω鞑块T(mén)行政正職的懲罰還將并處安全生產(chǎn)職責書(shū)的懲罰規定。
8、個(gè)人行為的懲罰
違反以下紀律者，賜予50元——1000元經(jīng)濟懲罰：
�、挪话匆幎ù┐鲃趧�(dòng)防護用品者;
�、圃诓惋嫎I(yè)內非規定地點(diǎn)吸煙者;
�、枪ぷ鲌�(chǎng)地(如辦公室、值班室、倉庫、工作間等)停放自行車(chē)、摩托車(chē)者;
�、瘸秶褂迷O備者;
�、煞翘胤N作業(yè)人員從事特種作業(yè)者;
�、书_(kāi)動(dòng)有缺陷并有可能造成事故的設備者;
�、宋唇�(jīng)允許使用電爐、電褥等或在非指定場(chǎng)所私自燃燒物品者。
安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 7
為充分發(fā)揮社會(huì )輿論和群眾監督作用，及時(shí)發(fā)現和消除安全生產(chǎn)事故隱患，預防我站重大安全生產(chǎn)事故，特別是群死群傷事故的發(fā)生，根據《安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》和其他有關(guān)規定，結合我局實(shí)際，特制定本制度。
一、概念
本制度所稱(chēng)的安全生產(chǎn)事故隱患，是指生產(chǎn)單位違反安全生產(chǎn)法律、法規、規章、標準、規程和安全生產(chǎn)管理制度的規定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在可能導致事故發(fā)生的危險狀態(tài)物的、人的不安全行為和管理上的缺陷。
二、事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。
一般事故隱患是指危害和整改難度較小，發(fā)現后能夠立即整改排除的.隱患。
重大事故隱患是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過(guò)一定時(shí)間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響難以排除的隱患。
三、舉報形式
舉報可采用書(shū)信、電話(huà)和當面舉報等方式，也可以委托他人舉報，提倡署名舉報。
四、獎勵標準及辦法：
1、按照國家有關(guān)事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為嚴重程度確認標準，獎勵舉報人金額從50～1000元不等，具體獎勵金額由電站安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組確定。
2、同一內容如有多人舉報的，則只獎勵第一位舉報人，根據舉報時(shí)間確定。
五、舉報人
舉報的情況應具體明確，包括安全生產(chǎn)重大隱患、安全生產(chǎn)事故或者安全生產(chǎn)違法行為的名稱(chēng)、地點(diǎn)、行為時(shí)間和行為人等。
六、核查
對舉報人舉報的每一起事件，安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組將認真地組織核查，及時(shí)消除事故隱患，防止重大安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。同時(shí)有關(guān)舉報資料絕對保密。
七、情況是否屬實(shí)
對情況屬實(shí)的舉報，局安全生產(chǎn)委員會(huì )辦公室將及時(shí)回復舉報人，并按規定給予獎勵，同時(shí)按財務(wù)管理制度完善相關(guān)手續；對誣告和懷有惡意的不實(shí)舉報，將作嚴肅查處。
八、及時(shí)處理
受理舉報的工作人員不及時(shí)核查舉報事項，督促相關(guān)責任人采取措施進(jìn)行整改，造成嚴重后果的，根據有關(guān)規定嚴肅查處，情節嚴重的，移送司法機關(guān)追究責任。
九、本獎勵制度從發(fā)布之日起執行，并由電站安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責解釋。
安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 8
1.目的：
為了落實(shí)“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，嚴格執行安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，防止各類(lèi)事故的發(fā)生，保障公司安全生產(chǎn)，依據安全生產(chǎn)治理制度和安全操作規程，制定本制度。
2.范圍：
適用于公司全部人員
3.職責：
3.1安全生產(chǎn)治理委員會(huì )負責執行公司年度安全生產(chǎn)考核，重大安全職責事項的考核報安全生產(chǎn)委員會(huì )審批。
3.2各部門(mén)負責本部門(mén)一般安全活動(dòng)的考核獎懲。
4.嘉獎
凡具有以下?tīng)顩r之一者，按其功績(jì)大小，賜予表?yè)P或嘉獎，部門(mén)和個(gè)人年終經(jīng)過(guò)評比后能夠評為先進(jìn)群眾和先進(jìn)個(gè)人。嘉獎分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等榮譽(yù)稱(chēng)號。在賜予上述嘉獎時(shí)，能夠發(fā)給一次性獎金，詳細嘉獎方案由安全生產(chǎn)委員會(huì )爭論打算。
4.1對于安全技術(shù)規程執行得好，安全生產(chǎn)、禮貌生產(chǎn)有顯著(zhù)成績(jì)的部門(mén)班組和個(gè)人。
4.2由于仔細檢查，準時(shí)發(fā)覺(jué)重大事故隱患、實(shí)行有效措施、專(zhuān)心參加搶險救災，避開(kāi)重大火災、爆炸、人身傷亡、停產(chǎn)、主要設備損壞以及有其它顯著(zhù)成績(jì)者。
4.3為保證安全生產(chǎn)，專(zhuān)心提出合理化推舉，經(jīng)有關(guān)部門(mén)審查，確有很大價(jià)值，列為安全技術(shù)措施工程，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者。
4.4對改善勞動(dòng)條件，消退塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境愛(ài)護奉獻較大的技術(shù)改善工程的主要成員。
4.5在發(fā)生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵�、�?ài)護公司財產(chǎn)和人身安全，避開(kāi)事故擴大，措施得力，成績(jì)突出者。
4.6準時(shí)制止違章和誤操作并轉危為安者。
4.7舉報事故經(jīng)確認屬實(shí)者。
4.8在安全專(zhuān)項活動(dòng)及安全宣傳教育中成績(jì)顯著(zhù)的部門(mén)或個(gè)人。
5.處分
違反《安全生產(chǎn)治理制度》和《安全操作規程》的部門(mén)、個(gè)人，公司嚴格追究其違章違紀和造成事故的職責。處分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、留用觀(guān)察、開(kāi)除。在賜予上述處分的同時(shí)，能夠賜予一次性懲罰。
5.1發(fā)生以下?tīng)顩r之一者，每人次扣罰當事人當月績(jì)效考核5%，并扣所在部門(mén)、車(chē)間的當月6S考核分1分。
5.1.1不按規定穿戴防護用品。
5.1.2廠(chǎng)內機動(dòng)車(chē)輛帶病使用，廠(chǎng)區內超速、超載、超高等違章行駛及亂停放者。
5.1.3多人作業(yè)的沖壓設備。
5.1.4電源線(xiàn)穿越安全通道，使用不貼合要求的電源接線(xiàn)板、電開(kāi)工具。
5.1.5操擅自離崗者。
5.1.6擅自占用安全通道者。
5.1.7安全防護裝置設施失靈或不貼合安全要求，未能準時(shí)反映。
5.1.8進(jìn)出要害部位或不聽(tīng)從治理者。
5.1.9操作旋轉機床、鉆床載手套。(有安全防護手套除外)5.1.10操作沖床時(shí)，手入沖壓行程作業(yè)。
5.1.11特別工種無(wú)安全操作證進(jìn)展作業(yè)者。
5.1.12未經(jīng)危急作業(yè)審批而進(jìn)展危急作業(yè)。
5.1.13亂拉、亂接臨時(shí)電器線(xiàn)路。
5.1.14違章指揮、違章作業(yè)。
5.1.15任意、私自撤除設備安全裝置及安全設施。
5.1.16任意排放亂倒廢水、廢油。對環(huán)境造成污染者，加倍懲罰并追究法律職責。
5.2其它違章行為。
5.2.1對因違反操作規程造成事故的有關(guān)職責人，視情節嚴峻每人次扣罰當事人當月績(jì)效考核50%-100%，并扣所在部門(mén)、車(chē)間的6S考核分10分。共3頁(yè)第2頁(yè)KJWI-PER-002安全生產(chǎn)獎懲制度
5.2.2對造成死亡以上事故的有關(guān)職責人，由公司按廠(chǎng)紀廠(chǎng)規予以嚴厲處理(警告、記過(guò)、開(kāi)除、辭退等，如違法亂紀造成事故的追究法律職責)。
5.3以下?tīng)顩r之一者，報經(jīng)安全生產(chǎn)委員會(huì )批準賜予嚴厲處理：
5.3.1對工作不負責，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動(dòng)紀律，不嚴格執行規章制度造成事故的主要職責者。
5.3.2對已列入安全技術(shù)措施工程，不按期實(shí)施又不實(shí)行應急措施而造成事故的`主要職責者。
5.3.3對違章指揮、冒險作業(yè)，勸阻不聽(tīng)而造成事故的主要職責者。
5.3.4對無(wú)視勞動(dòng)條件，削減或取消安全設備、設施而造成事故的主要職責者。
5.3.5對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要職責者。
5.3.6對設備長(cháng)期失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉又不實(shí)行緊急措施而造成事故的主要職責者。
5.3.7對違章設計、制造、安裝或不按設計施工造成事故的主要職責者。
5.3.8對發(fā)生事故后，破壞現場(chǎng)，隱瞞不報或謊報的主要職責者。
5.3.9對發(fā)生事故后，不吸取教訓，不實(shí)行措施致使事故重復發(fā)生的主要職責者。
5.3.10在上級組織開(kāi)展的單項安全活動(dòng)期間，發(fā)生事故的主要職責者。
6.附則
6.1其它未盡事宜，按相關(guān)法律法規處理。
6.2本制度由行政部負責解釋。
安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 9
一、總則
第一條：為貫徹執行安全生產(chǎn)方針和行業(yè)有關(guān)法律、法規和規章制度，落實(shí)各級主管部門(mén)和煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)責任制，加強我礦的安全生產(chǎn)管理工作，切實(shí)保障職工身體健康與切身利益，保護國家資源與企業(yè)財產(chǎn)不浪費損失，促進(jìn)企業(yè)持續、健康發(fā)展，根據國家相關(guān)法律、法規、條：例和政策的規定，特制定本辦法。
第二條：本礦實(shí)行待遇與職責、效益與安全掛鉤的行業(yè)管理體制，凡在本礦從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全管理及從業(yè)勞動(dòng)的組織或個(gè)人均享有相應的社會(huì )保險和福利待遇，同時(shí)也有遵守行業(yè)法律、法規、規章及本礦安全管理制度的責任與義務(wù)。
第三條：凡在本礦從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全管理及從業(yè)勞動(dòng)的組織或個(gè)人均適用本辦法。
二、細則
第四條：獎懲考核項目
1、全年分別設立季度、年度及平時(shí)三個(gè)安全責任風(fēng)險項目進(jìn)行獎懲考核；
2、以3個(gè)月為一個(gè)考核季度，全年共分4個(gè)季度考核，其中第一個(gè)考核季度白20xx年xx月xx日起算，每5場(chǎng)為一個(gè)月，依次類(lèi)推；
3、年度考核第一季度起至本生產(chǎn)年度的農歷臘月二十日止。
第五條：安全風(fēng)險抵押
安全管理人員、特種作業(yè)人員，月發(fā)工資待遇的50一70％不等（詳見(jiàn)工作職責待遇方案），余下部分押為安全風(fēng)險獎懲與工作保證金，其中季度與年度各為50％。第六條：安全風(fēng)險與罰金扣罰標準
1、發(fā)生一起工傷事故，醫療費在3萬(wàn)元（含3萬(wàn)元）以上、20萬(wàn)（含20萬(wàn)元）元以下的，扣發(fā)區域安全風(fēng)險責任人該季度當月及事故前的季度獎；對年度內發(fā)生本類(lèi)事故3起（含3起）以上的責任人下年度的工資待遇不作晉級考核；發(fā)生一起工傷事故，醫療費或處理費在20萬(wàn)元（不含20萬(wàn)元）以上的，扣發(fā)區域安全風(fēng)險責任人該季度事故前的季度獎和事故前的年度獎；對年度內發(fā)生本類(lèi)事故1起（含1起）以上的監管責任人下年度的工資待遇不作晉級考核。
當班責任以早班8時(shí)、晚班20時(shí)交接班時(shí)間作界定。
2、特種作業(yè)人員：
�。�1）通風(fēng)瓦斯監管人員：監察發(fā)現，檢測不嚴格、措施不到位導致區域瓦斯5—8小時(shí)之間達到l．5％的，扣罰超限前的季度獎；區域瓦斯8—12小時(shí)達到3％及其以上的，扣發(fā)超限前的年度獎，特殊區域、特殊情況結合具體實(shí)情而定。
瓦檢員跟班作業(yè)不足8小時(shí)的，處罰20元／1小時(shí)；空班漏檢的，處罰l00元／班（次）。
�。�2）電鉗工、機車(chē)（絞車(chē)、皮帶、刮板、割煤）司機：因管理不善、檢修維護不力導致機電設備設施損失5000—10000元（含10000元）的扣發(fā)損失前的季度獎；導致機電設備設施損失10000元（不含l0000元）以上的扣發(fā)損失前的年度獎，并對直接責任人給予處罰。
機電設備設施故障，當班能處理而不處理的，處罰l00元／班（次）；不與工作面同時(shí)上下班的，不足的時(shí)間處罰20元／1小時(shí)。
3、安全監管人員：
玩忽職守、隱患排查不到位、整改督促落實(shí)不力；違章指揮、違章作業(yè)及違反勞動(dòng)紀律等違法、違章、違紀行為導致工傷或機電事故的，處理如下：
�。�1）造成工傷醫療費損失3萬(wàn)元（含3萬(wàn)）以上、20萬(wàn)元（含20萬(wàn)）以下的，處罰當班區域監管責任人2000元、采面當班帶班責任人1000元、直接責任人和采面負責人各3000元，并根據情況對相應管理責任人給予處罰或處分。
�。�2）造成工傷醫療費或處理費用損失20萬(wàn)元（不含20萬(wàn)）以上的，處罰當班區域監管責任人5000元、采面當班帶班責任人2000元、直接責任人和采面負責人各5000元，并根據情況對相應管理責任人給予處罰或處分。
�。�3）造成機電事故，設備設施損失1000元（含1000元）以上、15000元（含15000元）以下的，處罰當班區域監管責任人、直接責任人和采面負責人各l00一300元，并根據情況對相應管理責任人給予處罰或處分。
�。�4）造成機電事故，設備設施損失15000元（不含l5000元）以上的，處罰當班區域監管責任人、直接責任人和采面負責人各500一1000元，并根據情況對相應管理責任人給予處罰或處分。
5、未按規定簽訂用工勞動(dòng)合同發(fā)生一起工傷事故的，處罰井和采面負責人各200元。
6、同一個(gè)考核期內連續發(fā)生同類(lèi)事故的，按以上規定繼續追加扣發(fā)或處罰。
7、發(fā)生工傷或機電事故后，事故發(fā)生井和采面負責人必須及時(shí)上報，并在24小時(shí)內作出事故調查報告上報礦安委，否則，處罰井和采面負責人各200元。
8、礦辦公室每月底結束后將季度事故情況統計上報礦安委。
第七條：檢身、記產(chǎn)、財務(wù)人員職責與獎懲
1、嚴格執行出入井檢身登記制度，造成錯檢、漏檢、登記不完善的，處罰50元／人（次）；造成煙火入井、火工品未退庫的，處罰l00元／人（次）。
2、弄虛作假，不嚴格核實(shí)產(chǎn)量并登記造冊，造成產(chǎn)量錯漏不符的，必須承擔所造成的全部經(jīng)濟損失，并處罰責任人100元／次，嚴重者移交司法機關(guān)處理。
3、嚴格執行財務(wù)管理制度，未按規定建立相關(guān)資金、材料賬務(wù)的'；未按規定扣取相應款項的；造成財務(wù)賬目混亂、錯漏不清的，除承擔所造成的全部經(jīng)濟損失外，處罰責任人l00元／次，嚴重者移交司法機關(guān)處理。
第八條：工程、產(chǎn)品質(zhì)量獎懲
1、工程質(zhì)量，因技術(shù)服務(wù)錯誤、指揮失誤、督導貽誤等原因造成工程質(zhì)量問(wèn)題的，查明原因，扣發(fā)責任人該工程整改費用損失的20％——50％。
2、產(chǎn)品質(zhì)量，礦車(chē)運輸的，C3煤：每抽查出煤矸石（巖石）15市斤／礦車(chē)（含15市斤）以上、C2煤：每抽查出煤矸石（巖石）25市斤／礦車(chē)（含25市斤）以上的，對該礦車(chē)煤炭不予記產(chǎn)支付生產(chǎn)費用，并根據實(shí)際情況給以相應的經(jīng)濟處罰。
3、產(chǎn)品質(zhì)量，皮帶運輸的，C3煤：每抽查出煤矸石（巖石）15市斤；C2煤：每抽查出煤矸石（巖石）25市斤的，均扣發(fā)1噸產(chǎn)量不予記產(chǎn)支付生產(chǎn)費用，并根據實(shí)際情況給以相應的經(jīng)濟處罰。
4、產(chǎn)品質(zhì)量，日煤炭生產(chǎn)量的煤矸石（巖石）平均含量，C3煤平均達20市斤／礦車(chē)（噸）的、C2煤平均達30市斤／礦車(chē)（噸）的，視為產(chǎn)品質(zhì)量不合格，當日產(chǎn)量不予記產(chǎn)核算生產(chǎn)費用，并根據實(shí)際情況給以相應的經(jīng)濟處罰。
第九條：出勤獎懲
1、每天上午8：oo（趕龍山場(chǎng)第二天為l0：00）到礦上班，下午6：00（干場(chǎng)前一天為5：00）下班后離礦的為全勤。2、缺勤的，按日平均工資扣發(fā)。
3、遲到、早退3次的按缺勤1天算，不扣發(fā)工資，但一個(gè)月內遲到或早退達到6次及以上的須扣發(fā)工資。
4、由井長(cháng)負責本礦井員工和采面負責人的考勤考評統計，每月結束后上報礦長(cháng)。
5、年終考勤獎獎項設立：
井下：一等獎3000元、二等獎2000元、三等獎1000元；
地面：一等獎2000元、二等獎1000元、三等獎500元。
第十條：年度安全生產(chǎn)獎
以井為單位，以工傷事故損失大小為標準進(jìn)行評比，年度內未發(fā)生一起工傷事故醫療和處理費用超出20萬(wàn)元的井，均獎勵5萬(wàn)元，由各井分配給相關(guān)管理人員。
第十一條：加班待遇
月均按25天上班時(shí)間計，趕龍山場(chǎng)天或全礦統一放假為休假時(shí)間，休假加班的按日平均工資計發(fā)。
第十二條：各大生產(chǎn)采面職責與獎懲
1、作出月份、季度和年度安全生產(chǎn)工作計劃，積極組織生產(chǎn)施工，遵章守法，遵守礦規礦紀，努力抓好生產(chǎn)安全，按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
2、逐步執行設備、材料白行投入規范化管理制度，并從噸位產(chǎn)量費用中提取一定比例經(jīng)費作為安全與生產(chǎn)投入專(zhuān)項經(jīng)費，確保生產(chǎn)安全。
3、嚴格執行企業(yè)各項安全生產(chǎn)管理制度，配齊配足安全生產(chǎn)管理與特種作業(yè)人員，每班必須至少配備一名安全員、瓦檢員、電工及爆破員跟班作業(yè)，缺少一名處罰200元／班。
4、按規定嚴格執行現場(chǎng)帶班、跟班作業(yè)制度。主要負責人下井帶班不得低于20班（次）／月、7小時(shí)／班（次），否則，將按l000元／班（次）、120元／4，時(shí)給以處罰。
5、招錄用員工必須按照規定嚴格審查，簽訂勞動(dòng)用工合同，并進(jìn)行安全教育學(xué)習培訓、考試合格后方可安排上崗作業(yè)。否則，引發(fā)勞動(dòng)糾紛的，白行承擔一切經(jīng)濟與法律后果。
6、生產(chǎn)施工過(guò)程中因監管不到位導致工傷事故的，對采面監管責任人處罰200元。
7、工傷人員住院醫療費用在2000元以?xún)群臀催_到傷殘等級的，生產(chǎn)采面白行承擔全部各項費用；工傷人員達到傷殘等級以上的，其善后處理費用按比例分擔。
8、發(fā)生工傷事故后須做好跟蹤治療與工傷善后處理服務(wù)工作。否則，引發(fā)工傷勞動(dòng)糾紛的，自行承擔一切經(jīng)濟與法律后果。
9、嚴重違法違規，不遵守企業(yè)規章制度，不嚴格履行合同協(xié)議約定事項的，企業(yè)有權終止合同關(guān)系；造成嚴重后果的，將追究一切經(jīng)濟與法律責任責任。
第十三條：本辦法由安委會(huì )監督執行。
第十四條：本辦法解釋權為礦安委會(huì )
安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 10
一、目的
為了提高全員安全意識，規范員工行為，建立安全生產(chǎn)獎懲機制，落實(shí)各級安全生產(chǎn)責任制，提高安全管理水平，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的良性循環(huán)，保障員工生命安全與公司財產(chǎn)安全，特制定本制度。
二、適用范圍
公司全體員工。
三、管理職責
1、公司主要負責人負責組織建立健全安全生產(chǎn)獎懲管理制度，并負責安全生產(chǎn)獎勵資金的落實(shí)。
2、公司安委辦負責安全生產(chǎn)獎懲細則的制訂和獎懲檔案的建立并監督實(shí)施。
3、財務(wù)資產(chǎn)部負責建立安全獎懲資金臺帳。
4、各單位負責具體實(shí)施。
四、工作程序
處罰范圍
1 、工傷事故：?jiǎn)挝话l(fā)生傷亡事故，依據傷害程度和性質(zhì)，對事故責任者、事故責任單位進(jìn)行處罰。
2 、設備、火災事故：依據財產(chǎn)損失和事故性質(zhì)，對事故責任者、事故責任單位進(jìn)行處罰。
3 、違反“三違”制度導致事故發(fā)生者。
4 、違章違紀，情節嚴重，性質(zhì)惡劣者。
5 、單位發(fā)生工傷事故未在1小時(shí)之內履行報告程序；破壞或偽造事故現場(chǎng)隱瞞或謊報事故者。
6 、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。
7 、對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者。
8、對提出的整改意見(jiàn)有條件拒不整改或拖延整改的責任人。
9 、未按公司要求開(kāi)展安全生產(chǎn)標準化建設工作的。
10 、違反安全生產(chǎn)規章制度造成嚴重后果者。
處罰類(lèi)型
1 、根據違章情節的輕重程度，及時(shí)采以批評教育、書(shū)面檢查、通報全廠(chǎng)、停工學(xué)習、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。
2 、經(jīng)濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款10—5000元、賠償損失的3—50%、降低工資、扣除獎金等。
3、行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以警告、辭退警告、降職、降級、辭退、開(kāi)除等。
4 、性質(zhì)特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
懲罰程序
1 、經(jīng)濟處罰由相關(guān)職能部門(mén)提出處理意見(jiàn)，報分管付總經(jīng)理批準后執行。
2 、行政處罰由相關(guān)職能部門(mén)提出處理意見(jiàn)，按公司有關(guān)行政處罰程序規定，報公司辦公會(huì )批準后執行。
五、獎勵
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1、在推廣安全“四新”技術(shù)、職業(yè)衛生健康方面，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng )造或科研成果，成績(jì)顯著(zhù)的；
2、認真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規章制度，在預防事故、安全生產(chǎn)過(guò)程中作出顯著(zhù)成績(jì)的；
3、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。
4、遵章守紀、模范執行安全操作規程，正確使用標準化動(dòng)作的操作者。
5、及時(shí)發(fā)現或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。
6、在安全管理崗位上盡職盡責，有創(chuàng )新做出貢獻者。
7、發(fā)生事故時(shí)，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的；
8、積極參加公司、車(chē)間組織的'各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)、安全生產(chǎn)競賽，成績(jì)優(yōu)異者；
9、被評為上級各級部門(mén)的安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者的；
10、按照公司要求，認真開(kāi)展安全生產(chǎn)標準化工作，全年未發(fā)生事故的單位。
�。ǘ┆剟铑�(lèi)型
獎勵實(shí)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號等。
1安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人，由各單位填寫(xiě)《安全工作獎懲考核表》上報公司安委辦，經(jīng)審核后報公司安委會(huì )審批。
2先進(jìn)單位由安委辦填寫(xiě)《安全工作獎懲考核表》，報公司安委會(huì )審批。
3對獎勵范圍中涉及的有關(guān)人員和單位的獎勵，由各單位提出，經(jīng)安委辦審查，報公司安委會(huì )審批。
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安全生產(chǎn)獎勵從公司安全生產(chǎn)提取費用中列支，由公司財務(wù)資產(chǎn)部建立臺帳。
安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 11
1、編寫(xiě)目的
為嚴明紀律，獎懲分明，調動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率;本著(zhù)公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹班組各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，特制定本獎懲制度。
2、編寫(xiě)依據
2.1、《安徽省電力公司安全生產(chǎn)工作獎懲規定實(shí)施辦法》;
2.2、安徽送變電工程公司《安全獎罰規定實(shí)施辦法》。
3、適用范圍
本制度適用于安徽送變電運行檢修分公司巡檢六班班組安全生產(chǎn)管理工作。
4、具體要求
4.1、凡違章并造成事故后果者，均據事故根調查結論對有關(guān)責任人按《省電力公司電力安全生產(chǎn)獎懲》、《安徽送變電工程公司安全生產(chǎn)獎懲辦法》進(jìn)行處理。
4.2、由于該發(fā)現的缺陷而未發(fā)現或檢修工作的不負責任所造成的線(xiàn)路事故(一類(lèi)障礙):主要責任人:罰款1000元;次要責任人:罰款800元。
4.3、凡發(fā)生下列情況之一者，罰款300元:
4.3.1、高空作業(yè)不按規定系安全帶、安全繩，未造成后果者;
4.3.2、在架空地線(xiàn)上工作，不按規定掛接地線(xiàn)者;
4.3.3、不執行工作票制度，無(wú)工作票或未經(jīng)許可擅自開(kāi)工未造成后果者;
4.3.4、安全距離不夠，又不采取措施就進(jìn)行工作未造成后果者;
4.3.5、登桿作業(yè)不核對線(xiàn)路名稱(chēng)、編號、桿號，誤登桿塔未造成后果者。
4.4、遇有下列違章行為之一的罰款200元:
4.4.1、線(xiàn)路檢修，不按制度要求，未有安全措施;
4.4.2、在停電的線(xiàn)路上工作，工作人員未全部從桿上撤離即拆除接地線(xiàn)者;
4.4.3、工作現場(chǎng)打架或嬉鬧者;
4.4.4、工作現場(chǎng)，不聽(tīng)從工作負責人指揮者;
4.4.5、監護人擅自離開(kāi)工作現場(chǎng)監護失職者;
4.4.6、工作負責人在現場(chǎng)，不向工作班成員交待現場(chǎng)安全措施者;
4.4.7、無(wú)票進(jìn)行工作或事后補填工作票者;
4.4.8、酒后上班或登高作業(yè)者;
4.4.9、工作負責人擅自離開(kāi)工作現場(chǎng)不臨時(shí)指定現場(chǎng)負責人者;
4.4.10、無(wú)故曠工者。
4.5、遇有下列違章行為之一的罰款100元:
4.5.1、工作負責人未到現場(chǎng)交待安全措施就許可工作或未到現場(chǎng)檢查驗收就辦理工作終結手續，臨時(shí)性工作及事故搶修未按規定做到現場(chǎng)交待就許可工作;
4.5.2、班組在當月巡線(xiàn)發(fā)現的設備缺陷和影響安全運行的'樹(shù)木，能處理而未處理者;
4.5.3、進(jìn)入生產(chǎn)現場(chǎng)不正確佩帶安全帽，進(jìn)入檢修現場(chǎng)不穿工作服、工作鞋者;
4.5.4、簽發(fā)、受理、執行不合格的工作票及許可工作者，未造成后果;
4.5.5、在停電線(xiàn)路上工作完成，未辦理工作票終結手續者;
4.5.6、不按班組規定，巡線(xiàn)不到位者;
4.5.7、不按班組規定，檢修和巡線(xiàn)工作未發(fā)現重大設備缺陷，瞞報者。
4.5.8、班組下達的各項工作任務(wù)，工作中存在疏忽、遺漏，未按要求完成任務(wù)的;
4.6、遇有下列違章行為之一的罰款50元:
4.6.1、未做到按時(shí)起床，未在規定時(shí)間內整裝待發(fā);
4.6.1、個(gè)人工器具、安全用具在作業(yè)前未進(jìn)行檢查、攜帶不齊全;
4.6.1、上、下班途中在車(chē)內睡覺(jué)者;
4.6.1、領(lǐng)用倉庫工器具要保存完好并及時(shí)退回，少退、損壞者要按價(jià)賠償;
4.6.1、參加公司、分公司安規、運規考試未一次通過(guò)者;
4.6.1、寢室衛生未每天打掃，被子不進(jìn)行鋪疊，衛生間臟亂差，有異味等;
4.6.1、請假未做到，事先先好請假條明確請假時(shí)間和返回時(shí)間，延期要辦理相關(guān)手續，不得電話(huà)請假;
4.6.1、事務(wù)員要對每月個(gè)人考勤進(jìn)行核對，如錯打考勤導致員工工資錯發(fā)，賠付相應錯發(fā)工資;
4.6.1、安全員、技術(shù)員、事務(wù)員、宣傳員對各自報表未及時(shí)進(jìn)行上報，導致績(jì)效考核扣分;
4.6.1、班組人員在合肥期間遵守分公司相關(guān)作息及規章制度;
4.6.1、其他未盡事宜。
4.7、上班時(shí)間，嚴禁在班組辦公室舉行娛樂(lè )活動(dòng)，在分公司安排的休息時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)中嚴禁進(jìn)行賭博，如發(fā)現，每人每次罰款200元，旁觀(guān)者罰款100元。
4.8、發(fā)現設備重大隱患、缺陷、避免重大事故發(fā)生予以200-500元獎勵;發(fā)現設備缺陷及時(shí)匯報處理，避免事故發(fā)生者，予以100-200元獎勵，同時(shí)向分公司安監部申請獎勵。
4.9、以上實(shí)施細則是巡檢六班班組根據線(xiàn)路工作制定的，如與上級制度有抵觸，以上級制度的為準。
安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 12
一、目的
為了提高全員安全意識，規范員工行為，建立安全生產(chǎn)獎懲機制，落實(shí)各級安全生產(chǎn)職責制，提高安全管理水平，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的良性循環(huán)，保障員工生命安全與公司財產(chǎn)安全，特制定本制度。
二、適用范圍
公司全體員工。
三、管理職責
1、公司主要負責人負責組織建立健全安全生產(chǎn)獎懲管理制度，并負責安全生產(chǎn)獎勵資金的落實(shí)。
2、公司安委辦負責安全生產(chǎn)獎懲細則的制訂和獎懲檔案的建立并監督實(shí)施。
3、財務(wù)資產(chǎn)部負責建立安全獎懲資金臺帳。
4、各單位負責具體實(shí)施。
四、工作程序
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1、處罰范圍
1.1工傷事故：?jiǎn)挝话l(fā)生傷亡事故，依據傷害程度和性質(zhì)，對事故職責者、事故職責單位進(jìn)行處罰。
1.2設備、火災事故：依據財產(chǎn)損失和事故性質(zhì)，對事故職責者、事故職責單位進(jìn)行處罰。
1.3違反“三違”制度導致事故發(fā)生者。
1.4違章違紀，情節嚴重，性質(zhì)惡劣者。
1.5單位發(fā)生工傷事故未在1小時(shí)之內履行報告程序；破壞或偽造事故現場(chǎng)隱瞞或謊報事故者。
1.6事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。
1.7對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者。
1.8對提出的整改意見(jiàn)有條件拒不整改或拖延整改的職責人。
1.9未按公司要求開(kāi)展安全生產(chǎn)標準化建設工作的，
1.10違反安全生產(chǎn)規章制度造成嚴重后果者。
2、處罰類(lèi)型
2.1根據違章情節的'輕重程度，及時(shí)采以批評教育、書(shū)面檢查、通報全廠(chǎng)、停工學(xué)習、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。
2.2經(jīng)濟處罰根據危害程度和損失情景、職責大小，可處以罰款10-5000元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金等。
2.3行政處罰根據危害程度和損失情景、職責大小，可處以警告、辭退警告、降職、降級、辭退、開(kāi)除等。
2.4性質(zhì)異常嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律職責。
3、懲罰程序
3.1經(jīng)濟處罰由相關(guān)職能部門(mén)提來(lái)源理意見(jiàn)，報分管付總經(jīng)理批準后執行。
3.2行政處罰由相關(guān)職能部門(mén)提來(lái)源理意見(jiàn)，按公司有關(guān)行政處罰程序規定，報公司辦公會(huì )批準后執行。
四、獎勵
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1、在推廣安全“四新”技術(shù)、職業(yè)衛生健康方面，提出重要提議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng )造或科研成果，成績(jì)顯著(zhù)的；
2、認真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規章制度，在預防事故、安全生產(chǎn)過(guò)程中作出顯著(zhù)成績(jì)的；
3、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。
4、遵章守紀、模范執行安全操作規程，正確使用標準化動(dòng)作的操作者。
5、及時(shí)發(fā)現或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。
6、在安全管理崗位上盡職盡責，有創(chuàng )新做出貢獻者。
7、發(fā)生事故時(shí)，進(jìn)取搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的；
8、積極參加公司、車(chē)間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)、安全生產(chǎn)競賽，成績(jì)優(yōu)異者；
9、被評為上級各級部門(mén)的安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者的；
10、按照公司要求，認真開(kāi)展安全生產(chǎn)標準化工作，全年未發(fā)生事故的單位。
�。ǘ┆剟铑�(lèi)型
獎勵實(shí)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號等。
1、獎勵程序
1.1安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人，由各單位填寫(xiě)《安全工作獎懲考核表》上報公司安委辦，經(jīng)審核后報公司安委會(huì )審批。
1.2先進(jìn)單位由安委辦填寫(xiě)《安全工作獎懲考核表》，報公司安委會(huì )審批。
1.3對獎勵范圍中涉及的有關(guān)人員和單位的獎勵，由各單位提出，經(jīng)安委辦審查，報公司安委會(huì )審批。
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安全生產(chǎn)獎勵從公司安全生產(chǎn)提取費用中列支，由公司財務(wù)資產(chǎn)部建立臺帳。
安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 13
原則
第一條：為加強安全生產(chǎn)管理，嚴明紀律，嚴肅制度，做到是非清晰、賞罰分明、責任明確，必須健全和嚴格執行獎懲制度；
第二條：安全生產(chǎn)獎懲制度是維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。對做出突出奉獻的單位和個(gè)人要予以表?yè)P獎勵，對違章違紀行為要進(jìn)行懲罰；
第三條：公司在保障安全、發(fā)展生產(chǎn)的同步，公司職工必須遵守國家的政策、法律、法規，自覺(jué)遵守公司的勞動(dòng)紀律和各項規章制度。愛(ài)惜公共財產(chǎn)，學(xué)習本職工作所需要的業(yè)務(wù)知識和操作技能，團結協(xié)作完畢生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在保障安全生產(chǎn)的基本上，努力做一名高度敬業(yè)的新型職工；
第四條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來(lái)，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。
獎勵
第五條：集體獎勵
�。ㄒ唬┆剟顔挝�，在本公司管理、安全生產(chǎn)和各項工作中有突出奉獻的生產(chǎn)單位（涉及工段、班組），職能科室，都應予以表?yè)P獎勵；
�。ǘ┆剟畹男问�，堅持以榮譽(yù)獎為主，必要時(shí)予以相應的集體物質(zhì)或經(jīng)濟獎勵，根據事跡進(jìn)行通報表?yè)P、通令嘉獎、授予先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱(chēng)號和其他獎勵；
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1、可以認真貫徹，積極貫徹安全生產(chǎn)方針、政策和以《安全法》為主的各項法規條例；
2、可以積極貫徹執行本公司的各項重大決策和工作步署，嚴格執行本公司的各項規章制度；
3、銳意改革、求實(shí)奉獻，積極摸索公司管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進(jìn)思路，不斷提高公司的經(jīng)濟效益和獲得精神文明建設的明顯成績(jì)；
4、領(lǐng)導班子團結戰斗，集體風(fēng)氣正，職工整體素質(zhì)好，紀律嚴明，作風(fēng)過(guò)硬，互相協(xié)作精神強；
5、可以保質(zhì)保量完畢或超額完畢年度生產(chǎn)任務(wù)和各項工作任務(wù)，節能降耗明顯，產(chǎn)品質(zhì)量過(guò)關(guān)，達產(chǎn)達標，經(jīng)濟效益好；
6、可以順利實(shí)現全年安全目的，無(wú)一例大小事故發(fā)生，無(wú)違章違紀現象；
7、不斷改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件，加強勞動(dòng)保護，設備運轉正常，無(wú)事故隱患，無(wú)塵毒噪聲危害，職工身心健康；
8、社會(huì )治安風(fēng)氣良好，無(wú)火災、偷盜、賭博、打架斗毆，無(wú)違法違紀案件，職工精神文化生活健康。
�。ㄋ模┆剟畹膬热�
1、年度內完畢以上任務(wù)獲得以上成績(jì)，可評比年度先進(jìn)單位，本單位職工享有年度綜合獎金；
2、實(shí)現全年安全目的，無(wú)一例大小事故發(fā)生，可評比年度安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，職工可享有安全獎金；
3、獲得安全生產(chǎn)先進(jìn)工藝、科技攻關(guān)項目和可授予科技進(jìn)步獎，并給以榮譽(yù)稱(chēng)號；
4、節能降耗成效明顯，可予以節省獎；
5、技術(shù)經(jīng)濟指標明顯的，可予以指標獎；
6、實(shí)現原則化班組的，可授予原則化班組或先進(jìn)班組的光榮稱(chēng)號；
7、持續三年無(wú)一例大小事故，無(wú)"三違"現象的車(chē)間、工段、班組，可授予安全文明單位的稱(chēng)號，各項工作突出者可授予先進(jìn)單位稱(chēng)號。并予以1000元以上獎金；
8、持續五年無(wú)一例大小事故無(wú)違章違紀現象的車(chē)間，可評為安全生產(chǎn)車(chē)間的稱(chēng)號并予以5000元以上獎金；
9、其他工作成績(jì)明顯的可予以相應的表?yè)P獎勵。
第六條：先進(jìn)個(gè)人獎勵
�。ㄒ唬┆剟畹男问�，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合，根據奉獻大小和事跡，可分為口頭表?yè)P，書(shū)面表?yè)P，表?yè)P、獎勵、通報表?yè)P、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進(jìn)工作者，先進(jìn)生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱(chēng)號，在予以上述榮譽(yù)獎勵的同步，可按狀況發(fā)給一次性獎金或獎品。
�。ǘ┆剟畹腵根據
1、在完畢生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節省資源和能源等方面做出明顯成績(jì)的；
2、在生產(chǎn)技術(shù)研究、工藝設計、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟指標、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明發(fā)明，技術(shù)改善或者提出合理化建議，獲得重大成果或者明顯成績(jì)的；
3、在改善公司經(jīng)營(yíng)管理，調動(dòng)一切積極因素，提高經(jīng)濟效益成績(jì)明顯，做出較大奉獻的；
4、保護公共財產(chǎn)，避免或挽救事故有功，使公司和職工利益免受重大損失的；
5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會(huì )治安有明顯成績(jì)的；
6、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；
7、自覺(jué)遵守各項規章制度和勞動(dòng)紀律，完畢規定出勤天數和生產(chǎn)工作任務(wù)的；
8、牢固樹(shù)立安全第一的思想意識，增強自我防備能力，在各自的崗位上一方面為她人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害她人，不傷害自己，不被她人傷害，愛(ài)惜生產(chǎn)設施，不損壞機電設備，遇到特殊狀況積極搶險救災有效的；
9、可以及時(shí)發(fā)現、預報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生；
10、本人思想覺(jué)悟高，職業(yè)道德好，工作責任性強，自覺(jué)遵章守紀，在安全生產(chǎn)和各項工作中對自己高原則，嚴規定，數年如一日地體現出優(yōu)秀品德。
�。ㄈ┆剟畹膬热�
1、積極完畢生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無(wú)違章違紀，可享有半年獎和年終綜合獎。
2、全年沒(méi)有發(fā)生傷人、傷已的，可享有年度安全獎。
3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造獲得明顯成績(jì)或有發(fā)展發(fā)明的，可享有技術(shù)革新或發(fā)明獎，并予以一定榮譽(yù)稱(chēng)號。
4、節能降耗成效明顯，予以節省獎。
5、經(jīng)營(yíng)管理科學(xué)，超額完畢任務(wù)，經(jīng)濟效益大幅度提高的，可予以超產(chǎn)獎。
6、完畢或超額完畢各項技術(shù)經(jīng)濟指標的可予以指標獎。
7、在保護和挽救國家財產(chǎn)有功的，除予以榮譽(yù)獎以外，可發(fā)給一次性獎金。
8、對積極監督，挽救她人生命和國家財產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。
9、對及時(shí)發(fā)生險情，采用堅決措施幸免重大事故發(fā)生的，予以記功，并發(fā)給一次性獎金。
10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災情面前舍己救人的予以記大功榮譽(yù)并一次性發(fā)給獎金。
處罰
第七條：集體懲罰
�。ㄒ唬┯邢铝星樾兄坏膯挝徊荒茉u比先進(jìn)：
1、不能如期完畢公司下達的生產(chǎn)任務(wù)的；或產(chǎn)品質(zhì)量下降。
2、沒(méi)有實(shí)現安全目的，浮現工傷事故的。
3、紀律松馳，工作散渙，管理不善的。
4、發(fā)生火災盜竊案件，治安秩序較差的。
5、有其他因素的。
�。ǘ┯幸陨蠣顩r者取消所在單位的安全獎和經(jīng)濟指標獎，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制。
第八條：負責人的懲罰
�。ㄒ唬┕芾砣藛T和各級負責人，工作失職有下列狀況的應予以懲罰或處分。
1、違犯國家的有關(guān)政策、法令，損害國家利益的；
2、違犯本公司規章制度，損害公司或職工利益的；
3、違章指揮，導致人身生命或財產(chǎn)損失事故的；
4、經(jīng)營(yíng)管理不善，使生產(chǎn)籌劃、任務(wù)和經(jīng)濟指標持續完不成，浮現嚴重虧損現象的；
5、本人思想道德素質(zhì)低下，對職工實(shí)行營(yíng)私舞弊，打擊報復，甚至拉幫結派搞不正之風(fēng)的；
6、犯有其他嚴重錯誤的。
�。ǘ└骷壒芾砣藛T（負責人）嚴重失職導致嚴重后果的應受到如下懲罰。
1、經(jīng)濟懲罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消半年或全年評獎資格，取消獎金，處以罰款等。
2、行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過(guò)、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。
3、違法亂紀觸犯法律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第九條：個(gè)人懲罰
�。ㄒ唬┕と寺毠�，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應當分別狀況予以行政紀律處分和經(jīng)濟懲罰：
1、違犯勞動(dòng)紀律、悲觀(guān)怠工，沒(méi)有完畢生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；
2、無(wú)合法理由不服從工作分派和調動(dòng)、指揮或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會(huì )秩序的；
3、工作不負責任，損壞設備工器具導致停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的；
4、偷拿、盜竊、窩藏國家財產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；
5、損壞甚至故意破壞設備、設施的；
6、嚴重違犯社會(huì )治安秩序的；
7、違紀國家其他法律、法規的。
�。ǘ┞毠み`犯廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，違犯安全生產(chǎn)規章制度有下列行為之一的應予以經(jīng)濟懲罰。
1、在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規程和安全規程，導致人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責任。
2、違犯爆炸物品管理制度的，按其情節罰款解決并追究責任。
3、當班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報不作解決，導致她人或她班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責任。
4、本人違章作業(yè)，導致本人或她人受傷者，責任自負，醫藥費自理。并按情節承當她人的藥費或其他費用。
5、生活中亂接亂插電線(xiàn)，燈頭違犯安全用電制度，導致后果要罰款解決。
6、不合理使用勞動(dòng)保護用品者一次性罰款5元，二次罰款10元。
7、違犯崗位勞動(dòng)紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗導致設備損壞，影響生產(chǎn)指標的要罰款解決。
8、丟失本班財產(chǎn)、設備或工具的，除等價(jià)補償外，要罰款解決。
9、在公司發(fā)生事故、災情（火災、洪災）等特殊狀況下，浮現臨陣脫逃、見(jiàn)死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。
10、故意破壞生產(chǎn)設施和生活、文化建筑設施的，除罰款外，要追究行事責任。
11、破壞礦區、廠(chǎng)區、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛生的，予以罰款解決。
12、有其他行為的，視其情節罰款解決，也可以予以行政處分。
�。ㄈ┬姓幏值念�(lèi)型：可分為警告、嚴重警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、罷職、留用察看、開(kāi)除等。
1、行政處分必須事先告知本人，處分通過(guò)要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內向上級書(shū)面申訴，如上級領(lǐng)導未作出新的決定，仍按原處分決定執行。
2、在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復名譽(yù)。
�。ㄋ模┙�(jīng)濟懲罰：
可分為補償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據責任大小經(jīng)濟損失定。
安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 14
第一章 總則
安全生產(chǎn)是公司生產(chǎn)發(fā)展的一項重要方針，實(shí)行“防火、防盜、防事故”的安全生產(chǎn)是一項長(cháng)期艱巨的任務(wù)，因此務(wù)必貫徹“安全生產(chǎn)、預防為主、全民動(dòng)員”的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實(shí)各項安全管理措施，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的正常進(jìn)行。根據國家有關(guān)法令、法規，結合公司的實(shí)際狀況制訂本制度。
第二章 安全生產(chǎn)組織架構
安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組是安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導機構。公司總經(jīng)理為安全生產(chǎn)第一職責人，任安全生產(chǎn)小組組長(cháng)，負責本公司的安全事務(wù)的全面工作；副總經(jīng)理任副組長(cháng)，具體負責安全事務(wù)的日常管理工作；各部門(mén)負責人任安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組成員，負責落實(shí)執行本部門(mén)安全生產(chǎn)事項。安全生產(chǎn)獎懲制度。各部門(mén)設立一名兼職安全員，負責監督、檢查、上報安全事項。車(chē)間設立義務(wù)消防員，負責對突發(fā)火情的緊急處理。
第三章 安全生產(chǎn)崗位職責
一、安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責人職責
1、貫徹執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規和規章制度，對本公司的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護工作負全面領(lǐng)導職責。
2、建立健全安全生產(chǎn)管理機構和安全生產(chǎn)管理人員。
3、把安全管理納入日常工作計劃。
4、用心改善勞動(dòng)條件，消除事故隱患，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)貼合安全技術(shù)標準和行業(yè)要求。
5、負責對本公司發(fā)生的重傷、死亡事故的調查、分析和處理，認真落實(shí)整改措施和做好善后處理工作。安全生產(chǎn)獎懲制度。
6、組織安全管理人員制訂安全生產(chǎn)管理制度及實(shí)施細則。
二、安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組的職責
1、制訂本部門(mén)的安全生產(chǎn)管理實(shí)施細則并負責組織落實(shí)。
2、落實(shí)本部門(mén)兼職安全員、消防員（車(chē)間）人選。
3、組織本部門(mén)開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。
4、負責本部門(mén)的安全職責制、安全教育、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規程，并督促實(shí)施。
6、協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調查、分析和處理工作。
7、定期向安全生產(chǎn)負責人反映和匯報本部門(mén)的安全生產(chǎn)狀況。
8、在每周檢查公司5s管理工作的同時(shí)檢查各部門(mén)安全生產(chǎn)措施執行狀況（安全生產(chǎn)職責區與5s管理工作職責區的職責人相同），在例會(huì )上通報檢查狀況，及時(shí)做好安全總結工作，提出整改意見(jiàn)和防范措施，杜絕事故發(fā)生。
三、安全員崗位職責
1、具體負責相應區域（車(chē)間車(chē)輛、設備操作等）的安全管理、宣傳工作。
2、每日巡查相應區域的安全生產(chǎn)狀況，定期檢查維護生產(chǎn)設備、消防器材、電路，確保設備器材的正常使用及安全完好，及時(shí)糾正解決安全隱患，落實(shí)整改措施。
3、了解管轄區域的安全生產(chǎn)狀況，定期向安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組匯報安全生產(chǎn)狀況。
4、及時(shí)匯報突發(fā)事故，協(xié)同公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組處理事故，維持事故現場(chǎng)，及時(shí)搶救傷亡人員，制止事故事態(tài)發(fā)展。
四、義務(wù)消防員崗位職責
1、理解安全員的工作安排，分管每一具體區域的安全生產(chǎn)工作。
2、由安全員組織，進(jìn)行不定期的消防演習，確保掌握基本的消防技能。
3、由安全員組織對公司安全生產(chǎn)進(jìn)行定期檢查，發(fā)現安全隱患立刻制止并做好防范措施，向安全員匯報。
4、協(xié)助安全員負責事故現場(chǎng)的處理工作。
五、員工的安全生產(chǎn)職責
1、積極參加公司組織的安全生產(chǎn)知識的學(xué)習活動(dòng)，增強安全法制觀(guān)念和意識。
2、嚴格按照操作規程作業(yè)，遵守勞動(dòng)紀律和公司的規章制度。
3、正確使用勞動(dòng)保護用品。
4、及時(shí)向公司有關(guān)負責人反映安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題。
第四章 安全會(huì )議
公司建立健全安全生產(chǎn)例會(huì )制度，每月的工作總結各部門(mén)要求有安全生產(chǎn)方面的資料，定期分析安全生產(chǎn)狀況，對重大安全生產(chǎn)問(wèn)題制訂對策，并組織實(shí)施。
第五章 安全培訓
1、公司全體員工務(wù)必理解相關(guān)的安全培訓教育。
2、本公司新招員工上崗前務(wù)必進(jìn)行車(chē)間、班組安全知識教育。員工在公司內調換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應進(jìn)行相應的車(chē)間或班組安全教育。
3、公司對全體員工務(wù)必進(jìn)行安全培訓教育，應將按安全生產(chǎn)法規、安全操作規程、勞動(dòng)紀律作為安全教育的重要資料。
4、本公司特種作業(yè)人員（包括電工作業(yè)、廠(chǎng)內機動(dòng)車(chē)輛駕駛、機械操作者等），務(wù)必理解相關(guān)的專(zhuān)業(yè)安全知識培訓，確保有資格后方可安排上崗。
第六章 安全生產(chǎn)檢查
一、公司務(wù)必建立和健全安全生產(chǎn)檢查制度。車(chē)間安全生產(chǎn)檢查每月一次，班組安全生產(chǎn)檢查每周一次。
二、公司應組織生產(chǎn)崗位檢查、日常安全檢查、專(zhuān)業(yè)性安全生產(chǎn)檢查。具體要求是：
�。ㄒ唬�、生產(chǎn)崗位安全檢查，主要由員工每一天操作前，對自己的崗位或者將要進(jìn)行的工作進(jìn)行自檢，確認安全可靠后才進(jìn)行操作。資料包括：
1、設備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護裝置是否有效；
2、規定的安全措施是否落實(shí)；
3、所用的設備、工具是否貼合安全規定；
4、作業(yè)場(chǎng)地以及物品的堆放是否貼合安全規范；
5、個(gè)人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠；
6、操作要領(lǐng)、操作規程是否明確。
�。ǘ┤粘０踩a(chǎn)檢查，主要由各部門(mén)負責人負責，其務(wù)必深入生產(chǎn)現場(chǎng)巡視和檢查安全生產(chǎn)狀況，主要資料是：
1、是否有職工反映安全生產(chǎn)存在的問(wèn)題。
2、職工是否遵守勞動(dòng)紀律，是否遵守安全生產(chǎn)操作規程。
3、生產(chǎn)場(chǎng)所是否貼合安全要求。
�。ㄈ⿲�(zhuān)業(yè)性安全生產(chǎn)檢查，主要由公司每年組織對電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、運輸車(chē)輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、群眾宿舍等，分別進(jìn)行檢查。
第七章 生產(chǎn)場(chǎng)所及設備安全措施
一、公司務(wù)必嚴格執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛生規定、標準，為員工帶給貼合要求的勞動(dòng)條件和生產(chǎn)場(chǎng)所。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所務(wù)必貼合如下要求：
1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所應整齊、清潔、光線(xiàn)充足、通風(fēng)良好，車(chē)道應平坦暢通，通道應有足夠的照明。
2、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內應設置安全警示標志。
3、生產(chǎn)、使用、儲存化學(xué)危險品應根據化學(xué)危險品的種類(lèi)，設置相應的通風(fēng)、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設施。
4、生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所、倉庫嚴禁住人。
二、公司的'生產(chǎn)設備及其安全設施，務(wù)必貼合如下要求：
1、生產(chǎn)設備務(wù)必進(jìn)行正常維護保養，定期檢修，持續安全防護性能良好。
2、各類(lèi)電氣設備和線(xiàn)路安裝務(wù)必貼合國家標準和規范，電氣設備要絕緣良好，其金屬外殼務(wù)必具有保護性接地或接零措施；在有爆炸危險的氣體或粉塵的工作場(chǎng)所，要使用防爆型電氣設備。
3、公司對可能發(fā)生職業(yè)中毒、人身傷害或其它事故的，應視實(shí)際需要，配備必要的搶救藥品、器材，并定期檢查更換。
三、特種設備務(wù)必按下列檢驗周期進(jìn)行安全性能檢驗：
1、溶解乙炔氣瓶，每三年進(jìn)行一次檢驗。
2、液化石油氣鋼瓶，出廠(chǎng)滿(mǎn)四年進(jìn)行第一次檢驗；出廠(chǎng)滿(mǎn)七年進(jìn)行第二次檢驗；出廠(chǎng)九至十三年的，每?jì)赡隀z驗一次。
第八章 職工安全衛生保護措施
1、公司務(wù)必建立貼合國家規定的工作時(shí)間和休假制度。職工加班加點(diǎn)應在不損害職工健康和職工自愿的原則下進(jìn)行。
2、公司應根據生產(chǎn)的特點(diǎn)和實(shí)際需要，發(fā)給職工發(fā)需的防護用品，并督促其按規定正確使用。
3、公司禁止招用未滿(mǎn)16周歲的童工，禁止安排未滿(mǎn)18周歲的未成年工從事有毒、有害、過(guò)重的體力勞動(dòng)或危險作業(yè)。
4、公司應透過(guò)衛生部門(mén)防疫站對生產(chǎn)工人進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢，采取措施，預防職業(yè)病。
第九章 傷亡事故管理
1、勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的員工傷亡事故，公司務(wù)必嚴格按規定做好報告、調查、分析、處理等管理工作。
2、發(fā)生職工傷亡事故后，公司負責人應立即組織搶救傷員，采取有效措施，防止事故擴大和保護事故現場(chǎng)，做好善后工作，并報告集團公司。
安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 15
1、目的
為了保證安全生產(chǎn)獎懲分明，實(shí)行績(jì)效考核，特制定本制度。
2、適用范圍
適用于本公司全體員工。
3、考核辦法
3.1安全基礎管理
�。�1）各級組織和人員職責明確，單位內各項制度、規程齊全，每項不符合，扣部門(mén)或相關(guān)人員2分。
�。�2）安全臺賬、記錄等基礎資料齊全、按要求記錄，每項不符合，扣部門(mén)或相關(guān)人員2分。
�。�3）各種計劃、總結、報表上報及時(shí)，每項不符合，扣部門(mén)或相關(guān)人員2分。
3.2安全培訓教育管理
�。�1）按要求進(jìn)行一、二、三級安全教育、日常安全教育、管理人員和員工安全培訓考核，按要求進(jìn)行轉崗、復工、新工藝、新技術(shù)、新設備投產(chǎn)前安全培訓。
�。�2）領(lǐng)導及管理人員按要求參加班組安全活動(dòng)，部門(mén)與班組安全活動(dòng)符合要求。
以上每項不符合，每項不符合，扣部門(mén)或相關(guān)人員2分。
3.3安全檢查和隱患治理
�。�1）按規定的頻次和項目要求進(jìn)行安全檢查，發(fā)現問(wèn)題和隱患及時(shí)整改，并按要求上報，每項不符合，扣部門(mén)或相關(guān)人員2分。
�。�2）對上級下達的隱患整改項目，落實(shí)“五定”責任制，按計劃完成治理，每項不符合，扣部門(mén)或相關(guān)人員2分。
�。�3）對暫時(shí)不具備整改條件的隱患，制定可靠的監控措施和應急方案，每處不符合，扣部門(mén)或相關(guān)人員4分。
3.4現場(chǎng)（作業(yè)）安全管理
�。�1）嚴格執行危險作業(yè)許可制度，作業(yè)前進(jìn)行風(fēng)險分析，制定落實(shí)控制措施，每項不符合，扣部門(mén)或相關(guān)人員2分。
�。�2）作業(yè)現場(chǎng)配備警示標識、安全防護用品（具）及消防設施與器材，每項不符合，扣部門(mén)或相關(guān)人員2分。
�。�3）嚴格執行操作規程，不違章作業(yè)，每項不符合，扣部門(mén)或相關(guān)人員2分。
�。�4）嚴格進(jìn)行檢修作業(yè)前的安全條件確認及作業(yè)完成后的安全驗收，并做到“工完、料盡、場(chǎng)地清”，每項不符合，扣部門(mén)或相關(guān)人員2分。
�。�5）車(chē)輛（包括外來(lái)車(chē)輛）與人員遵守廠(chǎng)內交通安全管理制度，車(chē)輛違犯規定，每次扣罰綜合部2分，造成嚴重后果的，按要求賠償。
�。�6）上崗證發(fā)放不到位，每人次扣罰綜合部2分。
�。�7）不按規定穿戴勞動(dòng)防護用品，如工作服、防護手套、口罩等，每項每次扣罰2分。
�。�8）不遵守各項臨時(shí)安全規定扣罰責任人2分。
3.5安全設施管理
�。�1）按要求設置安全設施，并保證安全設施的正常運轉，部門(mén)各項安全設施責任人明確。
�。�2）按要求對安全設施進(jìn)行檢維修，因維修其它設施而移動(dòng)、拆除的安全設施必須檢修后必須及時(shí)復原。
�。�3）定期對安全設施進(jìn)行檢查，檢查人員在記錄上簽字，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。
�。�4）崗位上的.各種消防及個(gè)體防護設施必須定點(diǎn)放置，按要求正確使用，如有失效及時(shí)聯(lián)系相關(guān)部門(mén)更新。
�。�5）任何人不得私自違章動(dòng)用和破壞安全設施，損壞的安全設施必須賠償。
以上每項不符合項，扣罰當事人2分。
3.6加強禁火、禁煙安全管理，嚴格執行《禁火禁煙管理制度》。
�。�1）對吸煙者處以4分的處罰，對沒(méi)有及時(shí)制止吸煙的現場(chǎng)各級管理人員、當班值班長(cháng)也將處以2分的處罰，對吸煙者所在區域部門(mén)領(lǐng)導每人次處罰2分。
�。�2）生產(chǎn)區域內禁止隨意點(diǎn)火、動(dòng)火，違者扣罰4分，造成嚴重后果的，依法追究責任。
�。�3）在生產(chǎn)區內發(fā)現煙頭，按照區域的劃分范圍，將對煙頭所在部門(mén)（車(chē)間）按每個(gè)煙頭2分的標準進(jìn)行處罰。
3.7事故考核
�。�1）發(fā)生輕微、一般事故，每次對單位扣罰4分。
�。�2）發(fā)生重大事故，每次對單位扣罰10分。
�。�3）發(fā)生火災、爆炸事故，未造成嚴重后果的，每次對單位扣罰8—12分。
�。�4）按事故責任及損失情況，對當事人及相關(guān)人員作出相應的事故賠償扣罰。
�。�5）重大及以上事故按上級有關(guān)規定處理。
�。�6）其它事故的處理
3.8獎勵
�。�1）避免一次重大事故發(fā)生，獎勵相關(guān)人員500—1000元。
�。�2）在隱患整改及日常安全管理中，提出合理化建議，措施被采納運行效果較好的，獎建議人200—800元。
4、安全目標完成情況考核
4.1公司安全工作領(lǐng)導小組每年組織一次對各部門(mén)安全目標完成情況的綜合考核。
4.2考核以檢查表的方式進(jìn)行，考核表根據各單位簽訂的目標責任書(shū)制定，各種指標不符合項的考核與日常管理考核標準一致。
4.3每季度由安全辦公室組織一次對部門(mén)安全生產(chǎn)目標完成情況的季度考核。
4.4根據考核分數，確定部門(mén)目標完成情況，對完成安全目標較好的部門(mén)給予獎勵300—500元，對安全目標完成較差的部門(mén)給6—10分的扣罰。
安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 16
第一條根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》（國務(wù)院第493號令），結合項目的實(shí)際情況，本著(zhù)提高各級領(lǐng)導和全體職工安全生產(chǎn)責任意識，防止和減少傷亡事故，保證安全生產(chǎn)，特制定本辦法；
第二條在安全生產(chǎn)方面，屬下列情形之一的，應當追究肇事者或者有關(guān)人員的責任并處罰：
1、由于冒險蠻干或玩忽職守造成傷亡事故的；
2、由于違章作業(yè)造成傷亡事故的；
3、發(fā)現有事故危險的緊急情況，不立即報告、不積極采取措施而未能避免或減輕事故的；
4、由于不服從管理，違反勞動(dòng)紀律，擅離職守或擅自啟動(dòng)機械設備造成傷亡事故的；
5、由于不按規定穿戴個(gè)人防護用品造成傷亡事故的；
6、由于不按已批準的施工技術(shù)方案施工造成傷亡事故。
第三條項目部安全生產(chǎn)處罰規定如下：
1、凡有下列行為之一的施工人員，經(jīng)口頭警告，批評教育后仍不改正者，對其處以50元的罰款，一天內發(fā)現該部門(mén)單位所轄工地有下列行為的10個(gè)違紀人員，對部門(mén)單位負責人處以100元罰款。
1）進(jìn)入施工現場(chǎng)沒(méi)有戴安全帽者；
2）進(jìn)入施工現場(chǎng)穿拖鞋者；
3）高空作業(yè)未系安全帶或系了安全帶沒(méi)有按要求懸掛者（大面積有安全操作平臺的除外）；
4）高空作業(yè)未穿防滑鞋；
5）從事高空作業(yè)，上下基坑和現澆支架不走馬道、爬梯者；
6）水上作業(yè)未穿救生衣者；
7）在崗位上打鬧者；
8）在預制梁板、施工機械、施工車(chē)輛陰涼處睡覺(jué)者；
9）在危險品、易燃品、油庫等容易發(fā)生火災的地方吸煙或使用明火的（工作用火除外，但要做好嚴格的防火措施）；
10）金屬切割作業(yè)，氧氣瓶與乙炔瓶，氣瓶與明火不按要求保持安全距離，乙炔瓶沒(méi)有直立放置的，沒(méi)有防火措施的；
11）使用震搗器、電錘及其它手持電動(dòng)工具，操作人員沒(méi)有正確穿戴防護用品的；
12）電焊工以紙面罩代替防護面罩，未戴防護手套作業(yè)的（點(diǎn)焊除外）；
2、施工人員酒后上崗的，對其處以100元罰款。
3、安排帶病或疲勞過(guò)度無(wú)法上崗的施工員強制上崗的，對安排工作的責任人處以100元罰款。
4、非相關(guān)人員進(jìn)入危險作業(yè)區域，現場(chǎng)有工區負責人、分管技術(shù)員在場(chǎng)而無(wú)人阻攔和勸阻者，對工區負責人、現場(chǎng)分管技術(shù)員分別處以50元罰款。
5、非工作需要，隨意攀登腳手架，井字架、龍門(mén)吊、進(jìn)入高空橋面作業(yè)區的，對當事人處以100元罰款。
6、施工車(chē)輛、施工機械（挖掘機、裝載機、壓路機、平地機、翻斗車(chē)及炮車(chē)等）駕駛室外嚴禁載人，對違反上述規定的駕駛員或機械操作員處以100元罰款。
7、特種作業(yè)人員〔電工、起重工、起重指揮、電氣焊工、金屬焊接切割、廠(chǎng)內車(chē)輛駕駛（挖掘機、壓路機、推土機、翻斗車(chē)、平地機、汽車(chē)泵、汽車(chē)吊等）〕，必須持有效期以?xún)鹊谋竟しN特種作業(yè)操作證書(shū)上崗，凡無(wú)證上崗操作者，對其處以100元罰款，并立即停止作業(yè)。
8、挖掘機、各種吊車(chē)、龍門(mén)吊等作業(yè)時(shí)，臂桿下、回轉半徑范圍嚴禁人員入內。違反上述規定對現場(chǎng)負責施工的責任人處以100元罰款。發(fā)生事故的，租賃機械由機主負責經(jīng)濟賠償；項目自有的機械設備，追究現場(chǎng)負責人和機械操作手相應的經(jīng)濟責任和法律責任，并分別處以100元罰款。
9、在高壓線(xiàn)附近起重吊裝作業(yè)，必須與外電線(xiàn)路保持安全距離。因吊裝而損壞用電、通信等設施的，由使用起重吊裝作業(yè)的部門(mén)單位負責賠償，同時(shí)對操作人員和現場(chǎng)負責施工的負責人分別外以100元罰款。
10、對有明顯標志并對現場(chǎng)施工人員已進(jìn)行了交底在挖掘土方時(shí)而損壞地下管線(xiàn)的，由使用方負責賠償，同時(shí)對操作人員和現場(chǎng)負責施工的負責人分別處以200元罰款。
11、使用卷?yè)P機、電動(dòng)葫蘆、手拉葫蘆、起重機等要正確地選擇并檢查鋼絲繩、吊具、鎖具是否符合安全技術(shù)標準，凡使用損壞程度超過(guò)報廢標準的鋼絲繩、吊具、鎖具，起重鋼絲繩回頭固定無(wú)保險卡或經(jīng)過(guò)補焊的吊鉤的，對負責施工的班組長(cháng)處以100元罰款，發(fā)生事故的追究現場(chǎng)責任人責任。
12、各種車(chē)輛、機械必須由固定司機駕駛、操作。司機、操作員必須嚴格遵守《中華人民共和國道路交通安全法》和相應車(chē)輛和機械的安全技術(shù)操作規程。嚴禁將車(chē)輛、機械交與他人（無(wú)論有無(wú)駕駛證、操作證）駕駛、操作，違反上述規定對司機或操作員處以200元罰款，對非駕駛員或操作者處以100元罰款，發(fā)生后果的由駕駛員和非駕駛員雙方共同承擔責任，因工作需要由項目部安排的除外。
13、起重機械設備必須有經(jīng)常性的檢查維修保養記錄，沒(méi)有對起重設備進(jìn)行檢查、維護、保養及檢查、維修、保養沒(méi)有記錄的對操作員處以100元罰款；并對機械部負責人處以200元罰款。
14、生活區、施工區、機械設備等易發(fā)生火災的地方，未按要求設置滅火器材的，對工區、施工隊負責人處以50元罰款。
15、因電器線(xiàn)路或電焊、金屬切割作業(yè)沒(méi)有采取安全防護措施而導致起火的，對該班組負責人處以50元罰款；對違章操作者處50元罰款，并對火災所造成損失根據情況進(jìn)行賠償。
16、項目部、各工區、站、施工隊從事炊管的人員和廚師，每半年必須進(jìn)行一次體驗，對未能持健康證而上崗的炊管人員、廚師，發(fā)現一名，對相應部門(mén)的負責人處以100元罰款。
17、項目部、施工隊因采購物品不新鮮或采購腐爛變質(zhì)等物品或因消毒措施不當而引起職工中毒事故發(fā)生的'，發(fā)生一次事故，對相應部門(mén)責任人處以1000元罰款，并追究有關(guān)責任人責任。項目所在地區如發(fā)生傳染性疾病，項目部已采取措施，并作出具體的要求，而施工隊沒(méi)有按要求實(shí)施，導致有人員染病的情況，項目部將追究相關(guān)部門(mén)單位責任人的責任。
18、因防暑措施不到位，發(fā)現一例中暑者對相關(guān)部門(mén)單位相關(guān)負責人處以100元罰款。
19、因防護措施不到位，因發(fā)現一例因煤氣中毒者對相關(guān)部門(mén)單位相關(guān)負責人處以500元罰款。
20、因勞保用品不合格或發(fā)放不及時(shí)，發(fā)現因防護原因而引起的傷害，對相關(guān)部門(mén)單位負責人處以200元罰款。
21、凡損壞安全防護設施和安全標志標牌的，或任意拆除和隨意挪動(dòng)的，發(fā)現一次，對當事人處以50元罰款，對所屬部門(mén)單位負責人處以100元罰款，并按價(jià)賠償損壞的標識、標牌。
22、有下列行為的，對電工處以50元罰款（若該部門(mén)單位電工已對該部門(mén)單位負責人已提出整改意見(jiàn)的除外）：
1）施工現場(chǎng)臨時(shí)用電線(xiàn)路的架（敷）設，不符合用電安全技術(shù)規范的，發(fā)現一次，對架（敷）設線(xiàn)路的部門(mén)單位負責人處以100元罰款。
2）對使用木質(zhì)配電箱，或無(wú)配電箱直接將刀閘裝在木板上的，每發(fā)現一次對使用單位部門(mén)處以200元罰款。
3）臨時(shí)用電實(shí)行三級配電，即設置總配電箱，分配電箱、開(kāi)關(guān)箱配電；二級漏保，即在總配電箱和開(kāi)關(guān)箱中各設漏電保護器，違反上述規定對使用部門(mén)單位處以200元罰款。
4）開(kāi)關(guān)箱應做到“一箱、一機、一閘、一漏”，有門(mén)、有鎖和防雨、防塵，嚴禁“一閘多接”，違者對使用部門(mén)單位處以100元罰款；嚴禁用其它導體代替熔斷絲，違反上述規定對使用部門(mén)單位處以500元罰款；配電箱內有多路配電（指2路以上）無(wú)標記注明的，違反上述規定對使用部門(mén)單位處以50元罰款；閘刀破損、閘具不符合要求的，違反上述規定對使用部門(mén)單位處以50元罰款；移動(dòng)照明燈具用鐵桿支架無(wú)絕緣保護的，違反上述規定對使用部門(mén)單位處以50元罰款。
5）手持照明燈未使用36V及以下電源供電的，違者對使用部門(mén)單位處以100元罰款。
23、分部（分項）工程開(kāi)工前由項目部集中各班組、現場(chǎng)技術(shù)人員進(jìn)行安全技術(shù)交底，并督促班組長(cháng)對施工人員進(jìn)行技術(shù)交底，交底必須有交底和被交底方的簽名記錄，沒(méi)有交底或交底無(wú)記錄的對班組長(cháng)處以50元罰款，對工區主任處以100元罰款。
24、對違章作業(yè)、違章指揮、違反操作規格的施工人員，分別處以100元罰款。
25、未經(jīng)過(guò)領(lǐng)導同意，擅自向河道、池塘排放泥漿，違反上述規定對實(shí)施排放的部門(mén)單位負責人處以200元罰款，造成后果的還必須承擔相應的經(jīng)濟責任和法律責任。
26、對存在有事故隱患，雖然在接到“事故隱患通知書(shū)”后對事故進(jìn)行了整改，但整改不徹底，或“事故隱患回執”逾期不反饋的，對其部門(mén)單位負責人處以200元罰款，對拒不整改的部門(mén)單位處以300~500元罰款，并停工整頓。
27、屢次違反某一條款的部門(mén)單位或個(gè)人，下一次的處罰以上一次罰款的雙倍數計罰。
28、現場(chǎng)受到業(yè)主批評或罰款的，對經(jīng)理部信譽(yù)造成重大損害的，項目部應對責任部門(mén)單位負責人處以1000元以上罰款。
29、對安全工作不負責任，違反上述多項規定的部門(mén)負責人將處以100~300元的合并處罰。
第四條項目每年在總結、評比的基礎上，對安全生產(chǎn)的先進(jìn)單位和個(gè)人進(jìn)行必要的表彰與獎勵；
第五條安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和個(gè)人的基本條件
一、先進(jìn)單位
1、嚴格執行了國家和地方政府以及上級的安全生產(chǎn)環(huán)境保護法律、法規、安全技術(shù)規范、標準和各項規章制度，在安全生產(chǎn)和文明施工、環(huán)境保護方面有顯著(zhù)成績(jì)和值得全公司推廣的先進(jìn)經(jīng)驗的；
2、領(lǐng)導重視、將安全工作列入議事日程，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)的同時(shí)，計劃、布置、檢查、總結、評比安全、環(huán)保工作，并把安全工作、環(huán)保工作納入單位經(jīng)營(yíng)考核內容；
3、組織健全，按規定配備了專(zhuān)、兼職安全人員，設立了安全機構，有切實(shí)可行的制度、措施并貫徹實(shí)施，積極開(kāi)展安全生產(chǎn)各項活動(dòng)，落實(shí)了各級安全生產(chǎn)責任制；
4、在完成項目下達的各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標的情況下，積極采取了預防傷亡事故的有效措施，無(wú)因工傷亡事故發(fā)生。
二、先進(jìn)個(gè)人
1、認真執行國家和地方政府以及上級的各項安全生產(chǎn)環(huán)境保護法律、法規、規章制度以及安全技術(shù)操作規程，工作積極主動(dòng)，能出色地完成本職工作，工作中無(wú)“三違”行為，無(wú)事故和隱患責任；
2、熱愛(ài)本職工作，并對預防和避免因工傷亡事故有突出貢獻；
3、在安全技術(shù)、管理方面及環(huán)境保護方面有重大發(fā)明、技術(shù)履行或者重大合理化建議被采納；
4、在預防和避免重大傷亡事故或在事故搶救中有突出貢獻。
第六條批準權限及獎勵辦法
一、凡具備上述基本條件的單位和個(gè)人，由項目向公司報送材料，公司安全管理部門(mén)審核提出意見(jiàn)，呈公司安委會(huì )批準；
二、凡被評為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的，授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”或“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”稱(chēng)號，并通報表彰及發(fā)給適當獎金予以獎勵，獎金數額由籌建處研究決定。
第七條違反本規定構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 17
為規范本單位生產(chǎn)生活及工作次序，確保本單位相關(guān)工作有序正常運轉，根據單位發(fā)展需要，結合單位工作實(shí)際情況，特制定《安全生產(chǎn)獎懲制度》，望本單位職工嚴格執行！
1、為嚴肅有關(guān)規章制度，保證安全生產(chǎn)，特制訂本單位安全生產(chǎn)獎懲制度。
2、全體員工，在保證安全生產(chǎn)中，有成績(jì)或過(guò)錯者，均按本制度的規定進(jìn)行獎懲。
3、本廠(chǎng)員工務(wù)必自覺(jué)地遵守廠(chǎng)有關(guān)規章制度，認真仔細落實(shí)安全生產(chǎn)的有關(guān)指示、決定，并相互督促檢查，制止一切違章行為，保證安全生產(chǎn)。
獎勵：
4、具下列條件之一者，根據其功績(jì)大小，分別給予適當的`獎勵。
�。�1）工作一貫積極，認真仔細遵守有關(guān)規章制度，在安全生產(chǎn)中成績(jì)顯著(zhù)，對國家有相當貢獻者。
�。�2）工作中兢兢業(yè)業(yè)，認真仔細細致的檢查，發(fā)現重大安全缺陷以免事故發(fā)生有突出成績(jì)者。
�。�3）對惡性事故能積極進(jìn)行搶救，從而以免了事故的擴大，有較大貢獻者。
�。�4）對防火、防爆、防毒及改善勞動(dòng)條件方面有顯著(zhù)成績(jì)者。
�。�5）在保證安全生產(chǎn)方面有突出成績(jì)者。
5、對符合于第4條有關(guān)之一者，應按其成績(jì)貢獻的大小，依照下列有關(guān)辦法進(jìn)行獎勵。
�。�1）大會(huì )表?yè)P
�。�2）獎狀。
�。�3）一次性獎金或其它物質(zhì)獎勵。
處分：
6、凡犯有下列有關(guān)之一者，須給予應得的處分。
�。�1）工作消極，不承擔任，經(jīng)常違犯規章制度，在政治上經(jīng)濟上造成嚴重損失者。
�。�2）由于忽視安全工作或違章作業(yè)，使本單位財產(chǎn)遭受重大事故者。
�。�3）一貫忽視安全生產(chǎn)，多次發(fā)生事故，且屢教不改者。
�。�4）發(fā)生重大事故或重大惡性未遂事故涉及到的領(lǐng)導者。
�。�5）無(wú)故損壞防護器材及消防器材以及其它公物，其性質(zhì)惡劣者。
7、對符合于第6條所列之一者，應視情節輕重，給予下列處分。
�。�1）經(jīng)濟賠償。
�。�2）警告。
�。�3）記過(guò)。
�。�4）降級降薪。
�。�5）降職或撤職。
�。�6）開(kāi)除廠(chǎng)籍。
�。�7）交司法機關(guān)依法處理。
8、在呈請獎勵時(shí)，務(wù)必經(jīng)過(guò)全廠(chǎng)員工討論，將事實(shí)經(jīng)過(guò)及貢獻的材料報經(jīng)理審查，批準后落實(shí)。
9、屬于事故責任的處分，應由事故調查組或由安全員提出書(shū)面意見(jiàn)報經(jīng)理批準后落實(shí)。
安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 18
第一條總則
1、根據國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規和規定，為加強公司安全管理，增強員工的安全職責感，提高員工遵章守紀的自覺(jué)性，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。
2、本制度所作規定，是公司在安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護工作方面，執行《企業(yè)員工獎懲條例》的具體實(shí)施辦法。
3、公司員工務(wù)必遵守國家的安全生產(chǎn)法律、法規和規定。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴格執行安全技術(shù)操作規程，努力學(xué)習安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)知識，掌握操作技能，提高事故預防潛力，確保安全生產(chǎn)。
4、本制度適用于與公司構成勞動(dòng)關(guān)系的所有員工
第二條獎勵
1、對于有下列表現行為之一的員工給予獎勵：
�。�1）貫徹實(shí)施國家安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護法律和法規，長(cháng)期堅持執行安全生產(chǎn)方針、政策，認真遵守公司安全生產(chǎn)規章制度，成績(jì)顯著(zhù)的.。
�。�2）在改善勞動(dòng)條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻的。
�。�3）在安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化推薦而取得成效的。
�。�4）在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。
�。�5）制止違章指揮，違章作業(yè)使國家和人民利益免受重大損失的。
�。�6）其它應當給予獎勵的。
2、對員工的獎勵分為：通報表?yè)P、記功、記大功、晉級、授予安全先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱(chēng)號。在給予上述獎勵時(shí)，能夠發(fā)給一次性物質(zhì)獎勵或獎金，獎勵標準50元—500元。
3、對員工的獎勵，發(fā)給獎金，授予榮譽(yù)稱(chēng)號，由工會(huì )部門(mén)向安全職能部門(mén)提出推薦，或者由單位及部門(mén)報送材料，安全部門(mén)審核并提出獎勵意見(jiàn)，由公司領(lǐng)導決定，并記入本人檔案。
第三條處罰
1、對于有下列行為之一的員工，應當給予行政處分或經(jīng)濟處罰：
�。�1）嚴重違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。
�。�2）違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀律的。
�。�3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的。
�。�4）發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現場(chǎng)，及對事故調查隱瞞實(shí)情或串通帶給偽證，情節嚴重的。
�。�5）對制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀律者進(jìn)行打擊報復的。員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法追究刑事職責。
2、對員工的行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、留用察看、開(kāi)除。對員工的經(jīng)濟處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟損失。
3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元—100元。對員工的嚴重違章行為或屢教不改的給予一次性罰款處理，罰款額為100元—300元。同時(shí)可令其下崗學(xué)習1至3個(gè)月，情節個(gè)性嚴重者給予行政警告處分。對嚴重違章導致事故發(fā)生，不能正確認識其錯誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開(kāi)除。
4、對因違章而造成的重大人身、設備險肇事故（包括交通、火災、爆炸、中毒、污染等事故）的有關(guān)職責人員的處分按事故處理的程序進(jìn)行，直至移送司法機關(guān)依法追究刑事職責。
5、事故有關(guān)職責人員或“三違”人員如果迅速認識錯誤并改正，態(tài)度誠懇，表現良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認識錯誤且態(tài)度惡劣，表現極差的，加重行政處分，賠償金額加重。
6、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰務(wù)必弄清事實(shí)，取得證據，分析違章的程度和性質(zhì)，區別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過(guò)失行為，并經(jīng)過(guò)會(huì )議討論，征求工會(huì )意見(jiàn)，允許受處分者本人進(jìn)行申辨，慎重決定。
7、對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應當按照情節輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽(yù)獎勵外，還可給予必要的處分。
8、對于濫用職權，利用處分員工進(jìn)行打擊報復或者對應處分員工進(jìn)行包庇的人員，應當從嚴予以處分。
安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 19
為保證對施工安全實(shí)施有效監控，實(shí)現“六無(wú)”“三控”“一消滅”“一創(chuàng )建”的安全目標，項目部將對安全檢查中發(fā)現的問(wèn)題及隱患進(jìn)行經(jīng)濟處罰，具體如下：
�。ㄒ唬⿲ΜF場(chǎng)的臨時(shí)設施不進(jìn)行安全設計，隨意加工使用臨時(shí)設施的單位，按300元/處進(jìn)行處罰，并責令其停止該臨時(shí)設施的使用。因此發(fā)生安全事故的，追究現場(chǎng)管理負責人的主要責任。
�。ǘ⿲Υ嬖陉P(guān)鍵工序無(wú)安全技術(shù)交底或安全技術(shù)交底有嚴重漏洞的單位，按 100元/處進(jìn)行處罰，并責令其改正。因此發(fā)生安全事故的，追究施工技術(shù)負責人的主要責任。
�。ㄈ⿲Υ嬖诓粓绦邪踩僮鲯炫浦频腵單位，按100元/處〃次進(jìn)行處罰，并責令其改正。因此發(fā)生安全事故的，追究拌和場(chǎng)負責人的主要責任。
�。ㄋ模⿲Υ嬖诓话雌谶M(jìn)行安全檢查的單位或雖進(jìn)行安全檢查但無(wú)措施、無(wú)落實(shí)、無(wú)記錄的，按100元/次進(jìn)行處罰，并責令其改正。
�。ㄎ澹⿲τ邢滦袨橹徽�，按50～100元/人〃次進(jìn)行處罰，并責令其改正：
1、在一切施工場(chǎng)地內不帶安全帽者，包括施工場(chǎng)地范圍內的所有施工人員；
2、特殊工種，如爆破、電器、電焊工、高處作業(yè)人員、機械操作、車(chē)輛駕駛人員等不佩帶安全防護用品的；
3、非特殊工種而進(jìn)行特殊工種作業(yè)的；
4、扒車(chē)、追車(chē)和強行搭車(chē)；
5、用碘鎢燈取暖的。
6、發(fā)現不開(kāi)展班前講話(huà)的班組，對所屬單位，按50元/班（組）〃次進(jìn)行處罰。
7、對存在不開(kāi)展“周一”安全活動(dòng)日的單位，按50元/班（組）〃次進(jìn)行處罰。
8、對存在不對本單位職工進(jìn)行安全教育的單位，按照50元/人進(jìn)行處罰，并責令其改正。
9、對存在領(lǐng)工員不進(jìn)行交接班或不填寫(xiě)交接班記錄或交接班記錄有嚴重安全缺陷的，按50元/次進(jìn)行處罰，并責令其改正。
�。⿲λ境巳藛T的處罰（造成事故的進(jìn)入事故處理程序）：
1、酒后駕駛機械或車(chē)輛的，按50～200元/人〃次進(jìn)行處罰，并責令改正；
2、無(wú)“雙證”或交無(wú)證人員駕駛機械車(chē)輛，按200元/人〃次進(jìn)行處罰，并責令改正；
3、駕駛作風(fēng)不好或駕駛裝載物不符合規定，按50～200元/人〃次進(jìn)行處罰，并責令改正；
4、穿拖鞋駕駛機械車(chē)輛按50元/人〃次進(jìn)行處罰，并責令改正；
5、未關(guān)好機械、車(chē)輛門(mén)、車(chē)箱而駕駛機械車(chē)輛，按50～200元/人〃次進(jìn)行處罰，并責令改正；
6、機動(dòng)翻斗車(chē)搭乘除司機以外的人員，按50元/人〃次進(jìn)行處罰，并責令改正；
7、自卸車(chē)車(chē)箱搭人，按50元/人〃次進(jìn)行處罰，并責令改正；
8、砼運輸罐車(chē)駕駛室以外任何部位搭人，按50元/人〃次進(jìn)行處罰，并責令改正；
9、非運送人員的平板車(chē)搭人，按50元/人〃次進(jìn)行處罰，并責令改正；
10、允許搭載人員的車(chē)輛未按規定搭載人員的，每超員一人按50元/人〃次進(jìn)行處罰，并責令改正；
11、駕駛“帶病”機械車(chē)輛作業(yè)，按50元/次進(jìn)行處罰，并責令改正；
12、人料混裝的，按50元/人〃次進(jìn)行處罰，并責令改正；
13、超速行駛的，按50～100元/次進(jìn)行處罰，并責令改正；
14、洞內超車(chē)，按50～100元/次進(jìn)行處罰，并責令改正；
15、不遵守交通規則的其它駕駛行為，按50～100元/次進(jìn)行處罰，并責令改正。
�。ò耍⿲C械、設備、機具、車(chē)輛、電器方面違規，除責令改正外，處罰標準如下：
1、在用各類(lèi)機械、機具、車(chē)輛安全防護不齊全的，按50～100元/處進(jìn)行處罰。
2、各類(lèi)電線(xiàn)、電纜未按規定設置的，按50～100元/處處罰；
3、電氣設備外露的傳動(dòng)和傳動(dòng)部分（如靠背輪、鏈輪、皮帶和齒輪等）必須加裝遮欄或防護罩，未按規定進(jìn)行安全防護或防護不到位的，按50～100元/處進(jìn)行處罰；
4、在用車(chē)輛、機械存在嚴重安全隱患（如無(wú)剎車(chē)或剎車(chē)不全不靈、無(wú)燈光或燈光不全）的，按50～100元/處進(jìn)行處罰。
5、電器、設備存在嚴重安全隱患（如變壓器漏油、無(wú)防護、浸在水中、洞內變壓器中性接地等）的，按300元/處進(jìn)行處罰；
6、應安裝漏電保護器而未安裝的，按100元/處進(jìn)行處罰；
7、采用碘鎢燈照明的高度不夠或固定措施不到位的，并處100元以上的罰款；
�。ň牛┢渌`章行為將示情況處50～1000元的處罰：
1、上班時(shí)間內打牌，罰50元/人。
2、酒后進(jìn)入施工場(chǎng)地進(jìn)行作業(yè)，罰50元/人。
3、施工期間出現打架鬧事、起哄，偷盜罰300元/次，觸犯國家法律法規和當地治安條例的，移送當地公安機關(guān)處理。
4、各辦公室、宿舍未經(jīng)允許接入大功率電器或進(jìn)行做飯，處罰并沒(méi)收電器，罰200元/次。
5、破壞安全設施及施工現場(chǎng)成品的罰200元/次。
6、易燃易爆等未按指定位置堆放、亂放，并不符合有關(guān)標準無(wú)安全防護措施，罰100元/處。
7、施工期間在地面及結構物上留有直立鋼筋頭、帶釘木板等安全隱患沒(méi)有及時(shí)清除，罰50元/處。
8、施工過(guò)程中發(fā)現電纜、光纜、不明管線(xiàn)或結構物不及時(shí)上報、私自處理或作業(yè)前未通知旁站管理人員，罰500元/次，造成破壞或嚴重后果的，承擔一切損失。
9、從高出往下拋扔工具材料，罰50元/人。
10、對存在問(wèn)題通知后未按時(shí)整改完畢罰200元/次。
11、撕毀整改通知單或技術(shù)交底，態(tài)度惡劣，罰1000元/次，并公開(kāi)道歉。
12、施工設備、施工過(guò)程中存在嚴重安全隱患要求立刻停工仍繼續施工，罰200-1000元/次。
13、上級（政府安質(zhì)監督部門(mén)、業(yè)主、監理、公司上級）檢查發(fā)現提出問(wèn)題根據問(wèn)題不及時(shí)整改，罰200元/項。
14、在林區、危險品、易燃品、木工棚場(chǎng)、炸藥庫、倉庫吸煙或施工現場(chǎng)生火，罰200元/次，其中在林區、炸藥庫吸煙或生火造成損失或重大影響的，移送當地機關(guān)處理。
15、氧氣瓶、乙炔瓶堆放未保持5米以上距離、與明火未保持米以上，二者暴曬、乙炔瓶倒放，罰30元/次。
16、在氣瓶上敲擊、碰撞或滾動(dòng)搬運，壓力表?yè)p壞或無(wú)壓力表，罰50元/次。
17、各種照明設施與易燃物的距離小于30cm，罰100元/處。
18、焊接施工時(shí)未清理周?chē)兹嘉�，無(wú)防燃措，罰50元/次。
19、隨意挪動(dòng)、挪用或損壞滅火器材或設施，罰500元/人。20、氧氣瓶無(wú)減壓閥、乙炔瓶無(wú)防回火裝置，且二者無(wú)防震圈，罰50元/瓶。
安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 20
1、內容與范圍
本制度規定了在安全生產(chǎn)工作的獎勵與處罰辦法。 本制度適用于公司所屬各單位的生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)管理。
2、獎勵
2.1認真執行安全生產(chǎn)方針、政策、法規和規定，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著(zhù)成績(jì)和特別貢獻，年終評為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，由公司制定相關(guān)標準進(jìn)行表彰和獎勵，先進(jìn)個(gè)人獎勵標準不低于200元，先進(jìn)單位獎勵標準不低于給予2000元。
2.2對在安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)衛生等方面提出合理化建議，取得顯著(zhù)成績(jì)者，到年底進(jìn)行評比表彰，對獲獎人員給予50—1000元的獎勵。
2.3對敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)和歪風(fēng)邪氣，防止工傷事故發(fā)生或財產(chǎn)免受損失者，公司根據貢獻大小以通報嘉獎的形式，給予50—1000元獎勵。
2.4對出現事故進(jìn)行積極搶救，做出貢獻的有功人員，公司將給予100—500元獎勵。
2.5對于積極舉報違章指揮者、違章作業(yè)和隱瞞事故的人員，一經(jīng)查實(shí)，將給予50—500元的獎勵，并為舉報人保密。
2.6對于在其他各項評比中獲得嘉獎的人員，按照各項評比的相關(guān)標準進(jìn)行獎勵。
3、處罰
3.1安全生產(chǎn)事故處罰。安全生產(chǎn)事故參照公司《事故管理制度》和《安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金管理辦法》處罰。
3.2違章違紀處罰。違章違紀處罰參照公司《勞動(dòng)紀律管理規定》和《習慣性違章管理規定》。
3.3事故隱患處罰：對事故隱患和整改處罰參照公司《信息閉合管理規定》。
3.4加重處罰。凡有下列情況之一的應加重處罰
3.4.1公司領(lǐng)導違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的，要加重處罰。
3.4.2發(fā)生事故后仍不采取有效措施，在12個(gè)月內再次發(fā)生同類(lèi)事故的，要加重處罰。
3.4.3發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時(shí)間不報的'，要加重處罰。
3.4.4接到‘事故隱患通知單”后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的，要加重處罰。
3.5減免處罰。有下列情況之一的，可酌情減、免處罰
3.5.1因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。
3.5.2發(fā)生工傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處罰。
3.5.3對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術(shù)水平，在限期內未達到規定的，可酌情減、免處罰。
3.5.4發(fā)生事故后，能積極組織(配合)調查，認真進(jìn)行事故分析，對事故的有關(guān)人員提出嚴肅處理意見(jiàn)，并能認真制訂防范措施的，可酌情減、免處罰。
3.6其他處罰：
3.6.1凡阻止、干擾、刁難安全人員進(jìn)行正常工作或無(wú)理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當事人和所在單位酌情給予處罰。
3.6.2發(fā)生事故時(shí)，在執行經(jīng)濟處罰的同時(shí)，對事故的責任者和有關(guān)負責人，根據情節輕重、后果嚴重程度給予行政處分，對構成犯罪的由司法機關(guān)追究刑事責任。
3.6.3發(fā)生事故需應賠償經(jīng)濟損失的，其賠償金額按公司有關(guān)規定執行，賠償款應從本人工資中扣除。每月扣除的金額，一般不超過(guò)本人月標準工資的30％，直至扣完全部賠償。對能迅速改正錯誤，表現較好的，賠償金額可以酌情減少。
4、實(shí)施與檢查
4.1公司年終評選先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人，要經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會(huì )審核，公司安委會(huì )有權對上報名單進(jìn)行否決。
4.2對安全生產(chǎn)有特殊貢獻者由基層單位推薦，公司安委會(huì )審核，公司領(lǐng)導批準給予獎勵。
4.3經(jīng)濟處罰由安環(huán)部、勞資科會(huì )同財務(wù)科執行。
4.4對所罰款項，財務(wù)科應立專(zhuān)用戶(hù)頭，列入暫存款——安全專(zhuān)款中，由安環(huán)部掌握用于安全工作。
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