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教師教學(xué)評價(jià)總結（精選20篇）
總結是在某一特定時(shí)間段對學(xué)習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書(shū)面材料，通過(guò)它可以正確認識以往學(xué)習和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，我想我們需要寫(xiě)一份總結了吧。我們該怎么去寫(xiě)總結呢？下面是小編精心整理的教師教學(xué)評價(jià)總結，希望能夠幫助到大家。
教師教學(xué)評價(jià)總結 1
為加快我校教師教學(xué)質(zhì)量評價(jià)改革工作規范化進(jìn)程，調動(dòng)廣大教師積極投身教學(xué)改革，努力提高教學(xué)質(zhì)量，從而提高教育質(zhì)量，實(shí)現學(xué)校發(fā)展目標。學(xué)校20xx年對全校任課教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評價(jià)。教師教學(xué)質(zhì)量評價(jià)是一項科學(xué)性很強的復雜工作，為摸索評價(jià)工作經(jīng)驗，建立起科學(xué)、合理的評價(jià)指標體系和操作規程，學(xué)校自20xx年11月10日至20xx年1月15日，在食品科學(xué)系進(jìn)行了教師教學(xué)質(zhì)量評價(jià)試點(diǎn)。試點(diǎn)工作達到了預期目的，現將試點(diǎn)情況做以總結。
一、評價(jià)前期準備
教師教學(xué)質(zhì)量評價(jià)必須遵循教育教學(xué)規律，做到科學(xué)、公正、合理，對教師教學(xué)真正發(fā)揮規范和指導作用。本著(zhù)這一原則，教務(wù)處作了以下兩項工作:
1、制定評價(jià)指標體系
在充分調研、借鑒外校先進(jìn)經(jīng)驗的基礎上，建立起集科學(xué)性與簡(jiǎn)便性于一體的評價(jià)體系。該評價(jià)體系由三個(gè)部分組成：知識水平、能力提升、情感態(tài)度價(jià)值觀(guān)。知識水平60分，能力提升30分，情感態(tài)度價(jià)值觀(guān)10分，合計共100分。通過(guò)本評價(jià)體系，基本可以較全面反映教師教學(xué)質(zhì)量評價(jià)情況。
2、明確教師教學(xué)質(zhì)量評價(jià)方式方法
教學(xué)質(zhì)量評價(jià)采取教師自評、學(xué)生評議、領(lǐng)導和管理干部、同行評議相結合，定性與定量相結合方式進(jìn)行。教師從所承擔的課程中任選一門(mén)課參評。參評教師本人填寫(xiě)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)自評問(wèn)卷，學(xué)生完成任課教師教學(xué)情況調查問(wèn)卷，領(lǐng)導和教學(xué)管理干部、同行及其教研組長(cháng)通過(guò)聽(tīng)課，檢查教師講稿、教案、試題庫、學(xué)生作業(yè)和教師自評答卷等，填寫(xiě)教師教學(xué)質(zhì)量評價(jià)表。
教師教學(xué)質(zhì)量評價(jià)結果分四個(gè)檔次:優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。先由教務(wù)處按計算方法計算出每位教師綜合總評分，評價(jià)工作小組根據得分分布情況按一定比例，確定每位參評教師教學(xué)質(zhì)量等級。其比例為:優(yōu)秀占10%15%，合格占45%55%，基本合格占35%40%，不合格占10%以?xún)�。綜合總評分=學(xué)生評價(jià)得分x25%+領(lǐng)導和教學(xué)管理干部評分x25%+同行及其教研組長(cháng)評分x50%學(xué)生評價(jià)由所任教班級的全體學(xué)生參加，可分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再計算平均得分。領(lǐng)導和教學(xué)管理干部，包括校級、教務(wù)處主任、德育主任，由5人組成，按實(shí)際參加人數計算平均分。同行及其教研組長(cháng)由所任同一類(lèi)型科目的教師及其教研組長(cháng)組成，按實(shí)際參加評價(jià)人數計算平均得分。評價(jià)結束后，評價(jià)小組組對每位參評教師的教學(xué)質(zhì)量寫(xiě)出綜合評語(yǔ)，做到評價(jià)工作的定性與定量相結合。系領(lǐng)導將評價(jià)結果分別轉達教師本人，指出成績(jì)、不足及今后努力方向。
二、評價(jià)實(shí)施過(guò)程
1、成立評價(jià)組織機構
為了加強領(lǐng)導，學(xué)校成立教學(xué)質(zhì)量評價(jià)領(lǐng)導小組，由主管教學(xué)工作的鄒勇副校長(cháng)任組長(cháng)，成員由教務(wù)處和教研組、年級組有關(guān)負責同志組成。黃小峰負責成立教學(xué)質(zhì)量評價(jià)小組組，教務(wù)處牽頭組成領(lǐng)導和管理干部組，由教務(wù)處處長(cháng)任組長(cháng)。
2、評價(jià)工作動(dòng)員
學(xué)校主管教學(xué)副校長(cháng)對全體教師及管理干部作教學(xué)質(zhì)量評價(jià)工作動(dòng)員，強調教學(xué)質(zhì)量評價(jià)的目的和意義，針對評價(jià)工作提出要求，為評價(jià)工作的開(kāi)展奠定思想基礎。
3、評價(jià)工作具體操作
學(xué)校對教學(xué)質(zhì)量評價(jià)工作非常重視，針對四項評價(jià)表逐一落到實(shí)處。
(1)德育處許靜濤組織學(xué)生干部開(kāi)會(huì )，布置填寫(xiě)廣順中學(xué)教師教學(xué)情況調查表。由于措施得力，調查表下發(fā)快、回收齊、填寫(xiě)認真完整。
(2)鄒勇組織教師填寫(xiě)教師自評問(wèn)卷，收集教師參評課的講稿、教案、試卷及其他輔助教學(xué)資料等。收齊整理后，統一組織參加教學(xué)質(zhì)量評價(jià)的同行專(zhuān)家、管理干部檢查。
(3)安排聽(tīng)課。由于臨近期末，隨堂聽(tīng)課只進(jìn)行了一門(mén)，其余課程改為集中調講，每人30分鐘，內容自選。
(4)由黃小峰分別介紹參評教師的個(gè)人基本情況及工作表現，為同行專(zhuān)家和管理干部評價(jià)教師提供參考。
(5)同行專(zhuān)家和管理干部按照相應的教學(xué)質(zhì)量評價(jià)表為每位參評教師逐項評分。
(6)評委召開(kāi)評議會(huì )，逐個(gè)分析參評教師優(yōu)點(diǎn)和不足，提出努力方向。參評結果由黃小峰領(lǐng)導負責轉達教師本人。
(7)由教務(wù)處收齊評價(jià)表，按預定計算方案完成數據處理，按綜合總評分為參評教師劃分結果檔次。
三、質(zhì)量評價(jià)結果
本次參評教師共54人，最后得分分布情況90分以上15人;8589分35人;8085分4人;80分以下0人。根據原定的各檔次比例，結合學(xué)校實(shí)際，教師教學(xué)質(zhì)量評價(jià)領(lǐng)導小組經(jīng)過(guò)研究，對于原檔次劃分及比例作相應調整，決定根據綜合總評分和評委討論意見(jiàn)劃分最后結果檔次，即優(yōu)秀5人，占參評教師總人數的9%;良好10人、占18.5%;合格35人，占64.8%;基本合格3人，占7%。
四、評價(jià)主要經(jīng)驗
1、教師教學(xué)質(zhì)量評價(jià)的可行性得到驗證
本次用于評價(jià)的教師教學(xué)質(zhì)量評價(jià)指標體系以全面評價(jià)教師的`素質(zhì)、能力、業(yè)績(jì)?yōu)榍疤�，全方位多角度選擇評價(jià)者，有機地把同行教師、領(lǐng)導和管理干部、學(xué)生結合在一起。根據不同評價(jià)者的認知特點(diǎn)分解總目標，分設出三個(gè)相對獨立的二級體系，突出評分項的針對性。計算綜合總評分時(shí)，按照具體評價(jià)者對教學(xué)質(zhì)量評價(jià)權威性大小，設定相應的權重，既突出重點(diǎn)，又兼顧一般。從評價(jià)統計結果可以看出，來(lái)自三方面評價(jià)的分數分布，總的趨勢比較吻合。最后的綜合總評分能夠拉開(kāi)檔次，并且分出的檔次與評委討論的結果相吻合。這說(shuō)明本次制定的教師教學(xué)質(zhì)量評價(jià)指標體系符合實(shí)際，具有較強的可操作性。
2、學(xué)校領(lǐng)導班子重視評價(jià)工作是評價(jià)成功的保證
早在學(xué)校醞釀教師教學(xué)質(zhì)量評價(jià)試點(diǎn)準備工作時(shí)，教務(wù)處就積極要求承擔試點(diǎn)任務(wù)。落實(shí)任務(wù)后分管校長(cháng)親自抓這項工作，并由主管教學(xué)主任總體負責。為把評價(jià)工作落到實(shí)處，學(xué)校先后五次召開(kāi)行政會(huì )、教職工大會(huì )，從動(dòng)員到實(shí)施，每一個(gè)環(huán)節都非常重視。
3、廣大教師和學(xué)生態(tài)度端正、積極配合，保證了評價(jià)工作順利進(jìn)行
通過(guò)全校教育思想大討論和學(xué)校對教師教學(xué)質(zhì)量評價(jià)意義的宣傳，學(xué)校絕大多數教師都認識到教學(xué)改革勢在必行，教師教學(xué)質(zhì)量評價(jià)是提高教學(xué)質(zhì)量的切入點(diǎn)，對評價(jià)工作表示堅決擁護和支持。參評教師按照評價(jià)的要求，從講稿、教案到輔助教學(xué)材料都做了認真整理，補上所缺項目。同時(shí)精心準備，參評教師均能脫稿熟練講授。從學(xué)生填寫(xiě)的400余份教師教學(xué)情況調查表可以看出，學(xué)生反映的情況比較客觀(guān)，沒(méi)有出現偏激傾向。通過(guò)與學(xué)生座談了解到，他們也迫切需要教學(xué)改革，學(xué)生厭學(xué)與教師授課水平不高有直接關(guān)系。當學(xué)生聽(tīng)到學(xué)校要進(jìn)行教師教學(xué)質(zhì)量評價(jià)時(shí)，都表示贊同，愿意配合這項工作。
4、教學(xué)質(zhì)量評價(jià)工作促進(jìn)教學(xué)規范化管理
受學(xué)校大環(huán)境影響，中老年教師獨立承擔教學(xué)任務(wù)的時(shí)間大大提前，走上講臺過(guò)于倉促，加之學(xué)校缺乏教學(xué)規范化管理，存在問(wèn)題較多。這次檢查發(fā)現，有些教師講稿很不規范，對課標、教案認識不清，部分課程沒(méi)有課標。通過(guò)評價(jià)工作，教師提高了質(zhì)量意識，明確了提高教學(xué)質(zhì)量的努力方向。
五、評價(jià)存在的問(wèn)題及改進(jìn)意見(jiàn)
評價(jià)指標體系有待進(jìn)一步完善，對情感態(tài)度價(jià)值觀(guān)的評價(jià)如何做到科學(xué)、合理需要進(jìn)一步深入探討。
教師教學(xué)評價(jià)總結 2
【學(xué)生學(xué)業(yè)評價(jià)的概念】
學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jì)的評價(jià)是教學(xué)工作的一個(gè)重要環(huán)節。所謂學(xué)業(yè)評價(jià)，是指以國家的教育教學(xué)目標為依據，運用恰當的、有效的工具和途徑，系統地收集學(xué)生在各門(mén)學(xué)科教學(xué)和自學(xué)的影響下認知行為上的變化信息和證據，并對學(xué)生的知識和能力水平進(jìn)行價(jià)值判斷的過(guò)程。
學(xué)校通過(guò)對學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jì)的評價(jià)，可以檢查教學(xué)的完成情況，從檢查中獲得反饋信息，可以用來(lái)指導和調節教學(xué)過(guò)程和學(xué)習過(guò)程，從而改善教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。
【學(xué)生學(xué)業(yè)評價(jià)的方法】
�。ㄒ唬┯^(guān)察法
觀(guān)察是直接認知被評價(jià)者的最好方法。它適用于在教學(xué)中評價(jià)那些不易量化的行為表現（如興趣、愛(ài)好、態(tài)度、習慣、性格）和技能性的成績(jì)（如興趣、繪畫(huà)、體育技巧和手工制成品）。
�。ǘy驗法
測驗主要以筆試進(jìn)行，是考核、測定學(xué)生成績(jì)的基本方法。
1。測驗的質(zhì)量指標
主要有信度、效度、難度與區分度。
�。�1）信度
信度是指測驗結果的可靠程度。如果一個(gè)測驗在反復使用或以不同方式使用都能得出大致相同的可靠結果，那么這個(gè)測驗的信度就較高，否則，信度則較低。影響信度的因素很多，主要有測驗的長(cháng)度，測驗的時(shí)間，受試者的身心狀態(tài)，測驗的指導語(yǔ)不清，評分標準不一等。
�。�2）效度
效度是指測驗達到測驗目的的程度，即是否測出了它所要測出的東西。一個(gè)測驗的效度總是對一定的測驗目標而言的，故不能離開(kāi)特定的目標籠統地判斷這個(gè)測驗是否有效度。
�。�3）難度
難度是指測驗包含的試題難易程度。試題過(guò)難或過(guò)易都不能準確測出學(xué)生的真實(shí)成績(jì)，所以，一張試卷總的來(lái)說(shuō)難易要適中，但它的試題既要有較難的題，又要有較易的題，做到難度適中。
�。�4）區分度
區分度是指測驗對考生的不同水平能夠區分的程度，即具有區分不同水平考生的能力。區分度與難度有關(guān)，只有在試卷中包含有不同難度的試題，才能提高區分度，拉開(kāi)考生得分的差距。
2。測驗的種類(lèi)
常用的測驗有：論文式測驗、客觀(guān)性測驗、問(wèn)題情境測驗和標準化測驗。
�。�1）論文式測驗
它是通過(guò)出少量的論述題要求學(xué)生系統回答以測定他們的知識與能力水平的測驗。它的優(yōu)點(diǎn)是能夠有效測定學(xué)生運用已有知識來(lái)分析和認識問(wèn)題的能力，但也有很多缺點(diǎn)，主要是閱卷任務(wù)重，評分缺乏客觀(guān)性，易受評卷者主觀(guān)因素影響，故也稱(chēng)主觀(guān)性測驗。
�。�2）客觀(guān)性測驗
它是通過(guò)出一系列客觀(guān)性試題要求學(xué)生回答來(lái)測定他們的知識與能力水平的測驗。它的優(yōu)點(diǎn)是取樣廣泛，命題的知識覆蓋面大，答案明確，不易受評卷人主觀(guān)態(tài)度的影響，能有效地測出學(xué)生知識的掌握情況，但亦有缺點(diǎn)，如編制測驗試卷任務(wù)繁重，難以測定受試者的能力。
�。�3）問(wèn)題情境測驗
它是通過(guò)設計出一種問(wèn)題情境或提供一定條件要求學(xué)生完成具有一定任務(wù)的作業(yè)來(lái)測定學(xué)生知識與能力水平的測驗。它的優(yōu)點(diǎn)在于，能夠測定學(xué)生創(chuàng )造性地運用知識解決實(shí)際問(wèn)題的能力，包括操作能力，但其知識覆蓋面窄。
�。�4）標準化測驗
它是一種具有統一標準、對誤差做了嚴格控制的測驗。標準化測驗的特點(diǎn)是：試卷大量采用客觀(guān)性試題，題型多樣，知識覆蓋面大，試題明確科學(xué);測試的實(shí)施必須按明確規定的"測驗指導"去做;評分按嚴格的'評分標準進(jìn)行;對分數的解釋也必須一致，并報告其常模。這樣，其結果便可以與國內的同類(lèi)測驗進(jìn)行比較。
�。ㄈ┱{查法
調查法是了解學(xué)生的學(xué)習情況，為進(jìn)行學(xué)生成績(jì)評定收集資料的一種方法。它一般通過(guò)問(wèn)卷、交談進(jìn)行。問(wèn)卷是通過(guò)預先設計好的調查題要求學(xué)生筆答以獲取有關(guān)評價(jià)資料的方法;交談是了解學(xué)生學(xué)習的興趣、需要、態(tài)度和課后學(xué)習情況的一個(gè)重要方法。
�。ㄋ模┳晕以u價(jià)法
顧名思義，自我評價(jià)法就是自己對自己的評價(jià)。它的主要方法有：運用標準答案，運用核對表，運用錄音機、錄像機等對自己做出評價(jià)。
【學(xué)生學(xué)業(yè)評價(jià)的方式】
�。ㄒ唬┛疾�
考查一般是指對學(xué)生的學(xué)習情況和成績(jì)進(jìn)行的一種經(jīng)常的小規�；騻�(gè)別的檢查與評定。
安排考查，可以由教師自擬計劃，自己確定時(shí)間，自行命題和規定答案，并做出評定。其目的側重于了解學(xué)生的學(xué)習情況與質(zhì)量，使師生都能及時(shí)獲得反饋信息，以便改進(jìn)教學(xué)。
考查的方式主要有：口頭提問(wèn)，檢查書(shū)面作業(yè)，書(shū)面測驗等。
�。ǘ┛荚�
一般是指對學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jì)進(jìn)行的階段性或總結性的檢查與評定。
考試由學(xué)�；蛏霞壗逃姓块T(mén)統一組織，有的還統一命題和統一組織閱卷、評分。其目的側重于對學(xué)生的學(xué)習質(zhì)量做出全面檢查與評價(jià)。
考試的方式通常有：期中考試、學(xué)期考試、學(xué)年考試、畢業(yè)考試等。
�。ㄈ┛疾榕c考試的結果
考查與考試的結果一般都量化為分數顯示出來(lái)，分數表示學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jì)。為了對學(xué)生考查和考試的成績(jì)準確地評分，就
必須熟練地掌握評分標準和記分法。
評分標準一般要注意下述方面：學(xué)生掌握知識的廣度和深度;運用知識的能力，包括語(yǔ)言和文字表達能力;在口頭、書(shū)面回答和實(shí)際操作中所犯錯誤的數量與性質(zhì)等。
教師教學(xué)評價(jià)總結 3
教師教學(xué)績(jì)效考評是教學(xué)質(zhì)量控制的核心，是全面、客觀(guān)反映教師教學(xué)質(zhì)量的有效途徑。經(jīng)過(guò)幾年的探索與實(shí)踐，我校構建和完善了以課堂教學(xué)評價(jià)為核心、以教學(xué)督導與學(xué)生信息反饋為輔助、以信息技術(shù)為手段、以相關(guān)配套政策為保障的多維度的教師教學(xué)績(jì)效考核與評價(jià)體系。
一、完善教師教學(xué)績(jì)效考核評價(jià)體系
�。ㄒ唬┙虒W(xué)績(jì)效考評的目的
教學(xué)評價(jià)具有診斷、反饋、導向、激勵等多種功能。我校始終貫徹“評建結合，以評促建，重在建設”的原則，開(kāi)展教師教學(xué)績(jì)效考核與評價(jià)。主要目的有：
1、以評促教，提升教師教學(xué)水平，促進(jìn)教師的職業(yè)發(fā)展；
2、以評促改，有效推進(jìn)教學(xué)診斷與改進(jìn)工作，提高教學(xué)質(zhì)量；
3、以評促建，為學(xué)校教學(xué)決策提供有效信息，實(shí)現學(xué)校教學(xué)可持續發(fā)展。
�。ǘ┙虒W(xué)績(jì)效考評的主要內容
1、教學(xué)資料完成情況。學(xué)期授課計劃、教學(xué)進(jìn)度、教案、課件檢查等完成情況；學(xué)期聽(tīng)課、評課任務(wù)完成情況；學(xué)生實(shí)訓報告和作業(yè)完成及批改情況；學(xué)生輔導、技能訓練、技能考核情況記錄及總結；期中、期末考試試卷質(zhì)量、批改、講評情況等。
2、完成繼續教育培訓、技能實(shí)踐情況。
3、參與教學(xué)研究情況。
4、紀律與出勤情況。
5、教育教學(xué)效果與教學(xué)工作貢獻情況。
�。ㄈ┩晟平虒W(xué)績(jì)效考核評價(jià)系統
為滿(mǎn)足學(xué)校管理高效化、信息化要求，我們不斷改進(jìn)和完善學(xué)校信息綜合管理平臺的教學(xué)考核評價(jià)系統功能。網(wǎng)絡(luò )教學(xué)考核評價(jià)系統的使用大大提高了教學(xué)績(jì)效考評工作的效率和正確率。學(xué)生不僅可以在管理系統中對授課教師的'各項評價(jià)指標進(jìn)行打分，還可以給授課教師發(fā)表自己的建議和意見(jiàn)，評價(jià)信息的收集與反饋都是通過(guò)校園網(wǎng)完成的。該系統有很強的統計功能，并可按學(xué)校、專(zhuān)業(yè)部、教師、學(xué)生等不同層次、不同類(lèi)型的需要，提供數據、圖、表等不同形式的評價(jià)結果。
�。ㄋ模┛荚u信息的收集與統計
學(xué)校實(shí)行學(xué)生、同行、教學(xué)管理人員和考核小組四方評教的教師教學(xué)考核評價(jià)制度。
學(xué)生評教。發(fā)揮學(xué)生主體作用，組織學(xué)生從教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、教學(xué)基本功、教學(xué)內容、教學(xué)效果等對任課教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評價(jià)，擔任多個(gè)班級的教師，按所任班級所有學(xué)生的評價(jià)計算該教師教學(xué)考評分。
同行互評。以專(zhuān)業(yè)部為單位，組織教師交叉同行審核各環(huán)節教學(xué)資料，開(kāi)展課堂教學(xué)觀(guān)摩，取長(cháng)補短，相互學(xué)習，相互評價(jià)，共同提高。
管理人員評價(jià)。學(xué)校教務(wù)處、教研室教學(xué)管理人員根據日常教學(xué)檢查情況，定期對所有教師的教學(xué)工作進(jìn)行考評打分。
考核小組評教。成立學(xué)校教師教學(xué)績(jì)效考評小組，開(kāi)展經(jīng)常性的推門(mén)聽(tīng)課評教活動(dòng)，督促教師規范教學(xué)行為，提高課堂教學(xué)質(zhì)量。
所有環(huán)節的教學(xué)績(jì)效考評信息的收集與反饋都通過(guò)校園網(wǎng)來(lái)完成，并匯總后得出每一位教師的教學(xué)績(jì)效考評得分。
二、合理應用教學(xué)績(jì)效考評結果，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量穩步提高
�。ㄒ唬┘皶r(shí)反饋學(xué)生意見(jiàn)和建議，加強教學(xué)反思與診改
每次學(xué)生評教活動(dòng)結束后，學(xué)校教務(wù)處把學(xué)生給每位教師各課程的評價(jià)結果、學(xué)生給出的意見(jiàn)和建議及時(shí)反饋給教師。通過(guò)反饋教學(xué)評價(jià)信息，教師可以及時(shí)發(fā)現問(wèn)題與不足，反思教學(xué)工作，總結經(jīng)驗，分析問(wèn)題關(guān)鍵所在，及時(shí)采取改進(jìn)措施，從而增強教學(xué)活動(dòng)的有效性。
�。ǘ┲贫ㄅ涮渍�，切實(shí)發(fā)揮教學(xué)考評的鑒定與激勵功能
通過(guò)教學(xué)評價(jià)，可以判斷教師教學(xué)質(zhì)量合格與否、優(yōu)劣程度及水平高低等，但考評的根本目的是為了不斷促進(jìn)教師自身素質(zhì)與教學(xué)質(zhì)量的提高，因此我校更加重視教學(xué)考評對教師的激勵作用，制定了相關(guān)配套激勵措施，把考評結果作為教師晉級、培訓、獎勵的主要依據，充分調動(dòng)了教師的主觀(guān)能動(dòng)性和積極性，達到“以評促改、以評促建”的目的。
�。ㄈ┻\用教學(xué)績(jì)效考評結果，促進(jìn)教學(xué)管理水平提升
通過(guò)教學(xué)績(jì)效考評，學(xué)校教務(wù)處、教研室比較客觀(guān)地掌握教師教學(xué)的現狀。在科學(xué)分析了教學(xué)績(jì)效考評結果的基礎上，我們不斷改進(jìn)教學(xué)管理的漏洞和疏失，采取了相應管理措施，對影響教師教學(xué)質(zhì)量的因素加以干預，總結推廣優(yōu)秀經(jīng)驗，控制教學(xué)質(zhì)量向正確方向發(fā)展。
教師教學(xué)評價(jià)總結 4
新課程要求教師充分挖掘每個(gè)學(xué)生的潛能，以促進(jìn)學(xué)生全面素質(zhì)的提高。為此，在小學(xué)數學(xué)教學(xué)課堂中，明確提出了對課程評價(jià)的要求：淡化評價(jià)的選拔與甄別功能，發(fā)揮評價(jià)的激勵與促進(jìn)發(fā)展功能，建立促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的評價(jià)體系。在上述理念的指導下，我在評價(jià)方面作了初步嘗試，取得了一定的成效。下面我結合自己的教學(xué)實(shí)際談?wù)勎业囊稽c(diǎn)看法。
一、注意評價(jià)內容的科學(xué)性，做到過(guò)程性評價(jià)和終結性評價(jià)相結合。
在傳統的評價(jià)中，我們只重視終結性評價(jià)而忽視過(guò)程性評價(jià)，特別是一些所謂的客觀(guān)性測驗，如：選擇題、判斷題，往往只要求學(xué)生提供問(wèn)題的答案，而對學(xué)生是如何獲得答案的推理過(guò)程、證據的運用、假設的形成等這些對學(xué)生而言至關(guān)重要的東西，卻被摒棄在評價(jià)的視野之外。這種忽略過(guò)程的教學(xué)，往往使學(xué)生“知其然”而難以“道其所以然”，不利于培養學(xué)生良好的思維習慣，也不利于學(xué)生思維的發(fā)展，而且還會(huì )限制學(xué)生對思維樂(lè )趣的深刻體驗，進(jìn)而抑制學(xué)生解決問(wèn)題的靈活性和創(chuàng )造性。作為教師不僅要關(guān)注學(xué)習結果的評價(jià)，更應注重對學(xué)生學(xué)習過(guò)程的評價(jià)，尤其是對學(xué)生在學(xué)習過(guò)程中閃現的創(chuàng )造火花要及時(shí)鼓勵，對積極主動(dòng)參與學(xué)習的學(xué)生都要給予充分的肯定，從而做到知、情、意、行綜合評價(jià)。如當某個(gè)同學(xué)提出創(chuàng )造性的解法時(shí)，就以他的姓氏命名為“xx解法”，號召全班同學(xué)向他鼓掌，對他說(shuō)“xxx，你真棒！”；因此，教師在評價(jià)學(xué)生的學(xué)習，應盡量讓學(xué)生感受到自己是一位成功者，應采用激勵的語(yǔ)言和動(dòng)作，讓課堂充盈生命的活力。這樣，才能利于調動(dòng)學(xué)生的學(xué)習積極性，進(jìn)一步激勵學(xué)生的求知欲望。因此，在小學(xué)數學(xué)教學(xué)學(xué)習活動(dòng)中，一定要注意評價(jià)內容的科學(xué)性，既要評雙基要求，又要評情感目標。大部分老師認為基礎知識是指一些類(lèi)似于概念、法則、定理的數學(xué)事實(shí)，而把知識的應用看成是基本技能。他們忽視了學(xué)生在探究這些數學(xué)事實(shí)過(guò)程中所取得的經(jīng)驗和方法對學(xué)生來(lái)說(shuō)是研究新知的基礎。例如：《圓的面積》一課除了面積的計算方法，運用面積公式進(jìn)行計算這些屬于“雙基”內容外，在研究圓面積計算的過(guò)程中，學(xué)生獲得的一些經(jīng)驗和方法，如：剪拼、割補等方法以及轉化思想，這些過(guò)程性目標也應是評價(jià)的重要內容。
二、注意參評對象的廣泛性，做到教師、學(xué)生的評價(jià)相結合。
過(guò)去，學(xué)生的學(xué)習評價(jià)絕對是以教師為主的，教師對學(xué)生進(jìn)行評價(jià)，似乎是天經(jīng)地義的事情，通常教師猶如一名法官，學(xué)生的任務(wù)僅僅是糾錯或訂正。雖然教師在學(xué)習這個(gè)師生雙邊活動(dòng)中是最了解學(xué)生，學(xué)生的學(xué)習目標，教師也應該是了解得最全面的。教師在評價(jià)學(xué)生的學(xué)習活動(dòng)時(shí)是最有發(fā)言權的。但是對學(xué)生來(lái)說(shuō)，一些基礎知識和基本技能掌握的情況不同的學(xué)生有不同的體會(huì )，至于學(xué)習過(guò)程中的一些情感體驗，如：是否喜歡數學(xué)，學(xué)習數學(xué)是否有信心等，不同的個(gè)體的感覺(jué)更是迥然不同。因此對于這些內容，學(xué)生的自評是有價(jià)值的。學(xué)生的學(xué)習活動(dòng)應該是一個(gè)合作的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中學(xué)生所表現出來(lái)的行為習慣、思維品質(zhì)、情感態(tài)度等，其他同學(xué)也有一定的發(fā)言權，所以，學(xué)生與學(xué)生之間的互評也是不可忽視的。故而，我們感到，教師在學(xué)生評價(jià)的基礎上，也應該增加學(xué)生自評、互評以及學(xué)生評價(jià)老師的評價(jià)方法，從而使整個(gè)教學(xué)充滿(mǎn)民主、平等、和諧的氛圍。開(kāi)放的課堂教學(xué)，不再是以教師為唯一的評價(jià)主體，學(xué)生也成為了評價(jià)的主體。如“我覺(jué)得他說(shuō)得？”“我對他說(shuō)得話(huà)有補充�！痹谠u價(jià)別人的成功和被別人評價(jià)的過(guò)程中又滿(mǎn)足了好奇心。在自評中我采取讓學(xué)生在班會(huì )上自主發(fā)言和寫(xiě)紙條的方法，讓學(xué)生把一個(gè)階段對數學(xué)學(xué)習的情感態(tài)度、學(xué)習困難以及上課無(wú)法與老師溝通的心里話(huà)全部“卸載”到班會(huì )或是小紙條里，這樣不僅有利于培養學(xué)生的自我評價(jià)、反省能力，同樣也促進(jìn)教師的反思與提高。
三、注意評價(jià)方式的靈活性，做到筆試評價(jià)和面試評價(jià)相結合。
筆試是常用的考試方法，從筆試中可以看出學(xué)生對基礎知識和基本技能的掌握情況，在一定程度上也可以看出學(xué)生數學(xué)思考和解決問(wèn)題方面的素質(zhì)。但筆試的局限性也是顯而易見(jiàn)的，在筆試中，學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐能力得不到體現，教師也無(wú)法從試卷中看出學(xué)生的思考過(guò)程，面試恰恰可以彌補筆試的缺陷。教學(xué)中教師要從單純通過(guò)書(shū)面測試、考試檢查學(xué)生對知識、技能掌握的情況，轉變?yōu)閲L試運用面試的方法綜合評價(jià)學(xué)生在情感、態(tài)度、價(jià)值觀(guān)、創(chuàng )新意識和實(shí)踐能力等方面的變化和進(jìn)步�？梢栽O計一些結合現實(shí)情景的問(wèn)題，來(lái)考查學(xué)生對數學(xué)知識的理解和運用所學(xué)知識解決問(wèn)題的能力，盡量控制客觀(guān)題型的'比例，設置一些探索題和開(kāi)放題，以更多地暴露學(xué)生的思維過(guò)程，考察學(xué)生思維的深刻性及與他人合作交往的情況。
四、注意評價(jià)結果的激勵性，做到定量評價(jià)和定性評價(jià)相結合。
定量評價(jià)是目前教師習慣運用的評價(jià)方式，如作業(yè)讓學(xué)生計算10道題，學(xué)生做對9道就得90分；在期末測查中凡85分以上的就為優(yōu)秀，以下的就為不優(yōu)秀等，要知道，在數學(xué)教學(xué)中我們評價(jià)的是一個(gè)活生生的人，是一個(gè)可以通過(guò)學(xué)習而不斷發(fā)展變化的學(xué)生。作為教師是否應該考慮學(xué)生通過(guò)學(xué)習后取得的進(jìn)步呢？是否更應該關(guān)注伴隨這些進(jìn)步所產(chǎn)生的成功體驗，而不是冷冰冰的考試成績(jì)呢？其實(shí)這對學(xué)生來(lái)說(shuō)是不公平的，因為各個(gè)學(xué)生無(wú)論知識、技能、興趣、個(gè)性等方面都存在很大的差異，有些學(xué)生不用怎么努力，就能達到優(yōu)秀，，有些學(xué)生“天分”較差，雖十分努力，成績(jì)依然達不到優(yōu)秀，如果只注重定量評價(jià)，就嚴重挫傷了這部分學(xué)生的自信心，削弱了他們學(xué)習的積極性，這時(shí)就需要教師采用評語(yǔ)的形式進(jìn)行定性評價(jià)，在評語(yǔ)中多使用激勵性語(yǔ)言，客觀(guān)、較為全面地描述學(xué)生的學(xué)習狀況，充分肯定進(jìn)步和發(fā)展。更多的關(guān)注學(xué)生已經(jīng)掌握了什么；獲得了哪些進(jìn)步；具備了哪些能力；在哪些方面具有潛力，并幫助學(xué)生明確自己的不足和努力的方向，從而提高他們學(xué)習數學(xué)的興趣，促使學(xué)生的進(jìn)一步發(fā)展。為此，我還在班級里設立了“爭星比賽”制度，以此激勵同學(xué)們，并取得了不錯的效果。應該指出的是新課程強調定性評價(jià)并不是對定量評價(jià)的簡(jiǎn)單否定，而是把它熔于一爐，在適當的評價(jià)內容或場(chǎng)合中我們依然使用定量評價(jià)，可以說(shuō)定性評價(jià)是定量評價(jià)的指導，定量評價(jià)優(yōu)勢定性評價(jià)的基礎。
新課標指出：“對學(xué)生數學(xué)學(xué)習的評價(jià)是為了全面了解學(xué)生的數學(xué)學(xué)習情況，激勵他們的學(xué)習，改進(jìn)教師的教學(xué)�！币蚨鴮W(xué)生的積極性評價(jià)要多于消極評價(jià)，發(fā)展性評價(jià)多于靜態(tài)評價(jià)，過(guò)程評價(jià)多于終結性評價(jià)，從而讓學(xué)生學(xué)會(huì )自我認識，學(xué)會(huì )欣賞他人，建立自信，從而使評價(jià)真正成為學(xué)生發(fā)展的動(dòng)力。
教師教學(xué)評價(jià)總結 5
為促進(jìn)中等職業(yè)學(xué)校加強教學(xué)工作管理，提高職業(yè)教育教學(xué)水平。根據省、市關(guān)于進(jìn)行中等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量評價(jià)工作的安排，市教育局于11月3日至7日組織進(jìn)行了對全市中等職業(yè)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量評價(jià)工作。此次評價(jià)工作以主管局長(cháng)為組長(cháng)，由職教研和成教研具體負責，抽調主管教學(xué)工作的副校長(cháng)和教務(wù)主任組成7個(gè)評價(jià)工作組。本著(zhù)“以評促建、以評促改、評建結合、重在建設”的精神，堅持實(shí)事求是、公平、公正的原則，按照《河北省中等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量評價(jià)方案（試行）》的要求，通過(guò)聽(tīng)匯報、查資料、聽(tīng)評課、問(wèn)卷調查、察看實(shí)驗實(shí)訓設備、召開(kāi)座談會(huì )等形式，對全市30所中職學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量工作進(jìn)行了全面評價(jià)�，F將評價(jià)情況總結如下：
一、學(xué)校重視改革創(chuàng )新教育教學(xué)質(zhì)量穩步提升
1、各學(xué)校把提高教育教學(xué)質(zhì)量工作做為中心工作來(lái)抓。20xx年以來(lái)，各學(xué)校根據《河北省中等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量評價(jià)方案（試行）》的通知要求，均成立了以校長(cháng)為組長(cháng)的評價(jià)領(lǐng)導小組。學(xué)校領(lǐng)導高度重視教學(xué)管理工作，更新教學(xué)理念，加大改革創(chuàng )新力度，完善學(xué)校發(fā)展規劃，把學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提升作為學(xué)校的中心工作來(lái)抓。完善教學(xué)常規制度，加強教學(xué)研究，積極改進(jìn)教法和學(xué)法，很抓教學(xué)常規的督查。邯鄲市職教中心狠抓教學(xué)管理制度的建設和落實(shí)，加大教學(xué)環(huán)節的督查和量化考核，進(jìn)行階段性教與學(xué)的質(zhì)量檢測，充分調動(dòng)了教師工作積極性，教學(xué)質(zhì)量大幅提升。峰峰礦區職教中心學(xué)習衡水中學(xué)模式，教學(xué)常規管理精細化，通過(guò)“教學(xué)六認真”，加強過(guò)程管理，進(jìn)行三種教法改革，提高課堂效率，以“四定、五必須、六備”加強集體教研，開(kāi)展教學(xué)節、“四課”提高教師教學(xué)藝術(shù)。武安市職教中心實(shí)施“十二字教學(xué)方略”、“能力本位項目化六環(huán)節”課堂教學(xué)模式改革，取得明顯效果；臨漳縣職教中心實(shí)行集體備課和聽(tīng)評課、公開(kāi)課制度，每周二下午集體教研，聽(tīng)評課，互聽(tīng)互評，相互交流，創(chuàng )新教學(xué)教法。
2、積極改善教育教學(xué)基本條件。各學(xué)校在學(xué)校的發(fā)展上，精心謀劃，克服困難，通過(guò)各種渠道爭資金，跑項目，要政策，為學(xué)校發(fā)展不遺余力。廣平縣職教中心總投資1.6億元的新校區已列入20xx年廣平縣十大民生實(shí)事之一，已經(jīng)著(zhù)手實(shí)施。曲周縣職教中心爭取國家資金1000萬(wàn)元建設現代化學(xué)生公寓樓（主體完工），改善學(xué)生住宿條件。永年縣職教中心投資70余萬(wàn)元，進(jìn)行校園網(wǎng)建設。邯鄲理工學(xué)校20xx年獲國家級實(shí)訓基地建設項目資金400萬(wàn)元，新建了電梯、智能樓宇、電氣安裝、氣壓與液壓傳動(dòng)實(shí)訓室，新增3個(gè)現代化機房，完善了多媒體教學(xué)設備。
3、加強教師培訓，提高教師隊伍素質(zhì)。各學(xué)校支持教師學(xué)習進(jìn)修，有計劃地開(kāi)展教師政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，組織參加各類(lèi)比賽，重視中青年教師培養，教師培訓檔案健全，教師綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。武安市職教中心通過(guò)實(shí)施“雙百工程、青藍工程”，打造“雙師型”隊伍，促進(jìn)青年教師成長(cháng)，省級以上培訓62人，出國培訓6人，80%專(zhuān)業(yè)教師取得高級工資格，20%取得技師資格，該學(xué)校教師在課堂教學(xué)改革和教師專(zhuān)業(yè)技能比賽中成績(jì)優(yōu)異，共有100余人次榮獲國家和省級“創(chuàng )新杯”教學(xué)設計和說(shuō)課大賽、信息化教學(xué)設計和說(shuō)課比賽、教學(xué)藝術(shù)創(chuàng )新等各類(lèi)大賽一、二、三等獎，涌現出一大批教學(xué)名師和省、市級教學(xué)能手，省級科研課題結題12項，國家級課題立項2個(gè)，教學(xué)質(zhì)量顯著(zhù)；雞澤縣職教中心王靜敏老師，利用優(yōu)美的課件進(jìn)行教學(xué)，通過(guò)豐富的知識內容和反復的演示使學(xué)生充分理解，利用引導、探究教學(xué)方法，層次清晰，教學(xué)效果明顯；涉縣職教中心積極組織教師參加各類(lèi)教學(xué)比賽，有45名教師獲得國家、省級獎項，其中國家級一等獎22項，二等獎4項，編寫(xiě)校本教材41本（門(mén)），科研課題結題18項；峰峰礦區職教中心組織教師參加國家級骨干教師培訓17人、省級培訓22人、市級培訓34人，促進(jìn)了教師素質(zhì)的整體提高；曲周縣職教中心劉紅芬老師愛(ài)崗敬業(yè)，帶病堅持工作，課堂設計合理，各個(gè)環(huán)節緊緊相扣，滲透德育教育，運用多媒體和情景劇開(kāi)展教學(xué)，生動(dòng)直觀(guān)，使學(xué)生身臨其境，學(xué)生參與率高，課堂氣氛活動(dòng)，收到了很好的教學(xué)效果，教學(xué)任務(wù)完成的出色，感人至深。
4、專(zhuān)業(yè)圍繞市場(chǎng)需求設置，注重特色專(zhuān)業(yè)建設。學(xué)校積極開(kāi)展市場(chǎng)調研，以市場(chǎng)為導向，主動(dòng)適應本地產(chǎn)業(yè)結構調整，對接相應行業(yè)，統籌規劃學(xué)校的專(zhuān)業(yè)發(fā)展，加強特色專(zhuān)業(yè)規劃建設。雞澤縣職教中心根據縣情，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)建設調查研究，確定農學(xué)、建筑為該校特色專(zhuān)業(yè)；磁縣職教中心從地方經(jīng)濟的實(shí)際需要出發(fā)進(jìn)行適時(shí)設置和調整，該校的焊接工藝、煤炭綜合利用、機械制造三個(gè)專(zhuān)業(yè)特色明顯，畢業(yè)生取得中級職業(yè)資格證書(shū)率達96%；邯鄲市職教中心汽車(chē)運用與維修專(zhuān)業(yè)是國家級“高技能緊缺人才培訓基地”、國家汽車(chē)運用與維修專(zhuān)業(yè)示范性實(shí)訓基地，被河北省教育廳確定為中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生汽車(chē)運用與維修技能大賽定點(diǎn)單位；永年縣職教中心電子電工、數控專(zhuān)業(yè)強勁，數控技術(shù)實(shí)訓基地為省級實(shí)訓基地；武安職教中心的加工制造特色專(zhuān)業(yè)（含焊接技術(shù)應用、汽車(chē)應用與維修方向）是國家三部委批準的重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)；涉縣職教中心的農林畜牧專(zhuān)業(yè)、成安縣職教中心的數控技術(shù)應用專(zhuān)業(yè)等等。這說(shuō)明越來(lái)越多的.學(xué)校注重結合自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢，打造特色品牌專(zhuān)業(yè)，形成各自的專(zhuān)業(yè)特色和集群專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，走“特色”發(fā)展之路。
5、探索校企合作新模式，實(shí)現校企深度融合。學(xué)校始終堅持“工學(xué)結合、校企合作、頂崗實(shí)習”的人才培養模式，突出職業(yè)教育辦學(xué)特色，注重校企合作和校外實(shí)訓基地建設，強化實(shí)訓實(shí)習教學(xué)環(huán)節。邯鄲市職教中心建立了雙贏(yíng)的校企合作辦學(xué)模式，建立了由學(xué)校領(lǐng)導、企業(yè)領(lǐng)導、行業(yè)協(xié)會(huì )、教學(xué)骨干等組成的專(zhuān)業(yè)指導委員會(huì )，從職業(yè)崗位需要出發(fā)，以職業(yè)能力培養為目標，引入企業(yè)崗位標準，建設“校企合作、以崗為綱、工學(xué)結合”的人才培養模式。目前該校學(xué)生的實(shí)習單位從區域上主要是邯鄲本土企業(yè)99家，擴大到北京企業(yè)19家，天津企業(yè)8家，實(shí)習單位共計133家；邱縣職教中心大力加強實(shí)訓基地建設，杏鮑菇培育基地是我市一大亮點(diǎn)，自20xx年以來(lái)已投資930萬(wàn)元，年產(chǎn)杏鮑菇1600噸、年利潤400萬(wàn)元，可滿(mǎn)足1200余名學(xué)生進(jìn)行實(shí)訓實(shí)習，每年為社會(huì )培訓食用菌技術(shù)人才3000人次；成安縣職教中心開(kāi)門(mén)辦學(xué)，與高校、企業(yè)捆綁發(fā)展，與高校聯(lián)辦，進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，與企業(yè)聯(lián)辦，享用企業(yè)的技師、實(shí)訓資源，訂單培養，服務(wù)就業(yè)，通過(guò)校企合作，不僅實(shí)現了專(zhuān)業(yè)與產(chǎn)業(yè)的高位對接，使雙方資源共享，優(yōu)勢互補，同時(shí)，也推進(jìn)了學(xué)校特色專(zhuān)業(yè)建設，促進(jìn)了學(xué)�？缭绞桨l(fā)展。
6、德育工作常抓不懈，校園秩序井然。各學(xué)校德育工作組織健全，制度完善，職責明確，活動(dòng)有計劃、有記錄，德育活動(dòng)豐富多彩。曲周縣職教中心開(kāi)展弟子規教育、學(xué)雷鋒活動(dòng)、三個(gè)文明創(chuàng )建活動(dòng)和畢業(yè)生典型事跡報告會(huì )，定期進(jìn)行職業(yè)道德教育，重視學(xué)生行為習慣的養成，德育工作的實(shí)效性得到提升，學(xué)生風(fēng)貌積極向上、文明有禮；市職教中心、雞澤縣職教中心堅持每周一上午舉行升國旗儀式，對學(xué)生進(jìn)行愛(ài)國主義教育和德育教育，并總結上周工作，安排部署本周教學(xué)，既弘揚了愛(ài)國主義精神，又使工作得到很好的銜接，值得學(xué)習推廣；武安職教中心始終把思想政治教育和德育工作放在第一位，圍繞師生在思想、觀(guān)念、靈魂、情愿、意志及行為養成領(lǐng)域的培養與塑造，探索和實(shí)踐“五種文化”，以創(chuàng )新德育模式為抓手的勵志樂(lè )群文化解決思想問(wèn)題，以工學(xué)結合為載體的勞動(dòng)崗位文化解決觀(guān)念問(wèn)題，以打造品牌為基點(diǎn)的文明形象文化解決靈魂問(wèn)題，以環(huán)境優(yōu)化為支撐的和諧仁愛(ài)文化解決情感問(wèn)題，以敬業(yè)向上為追求的制度機制文化解決意志問(wèn)題，促進(jìn)并提升了學(xué)校的整體工作；臨漳縣職教中心以“道之以德、和之以樂(lè )、動(dòng)之以情、曉之以理”思想引領(lǐng)學(xué)校德育工作，開(kāi)展校本德育實(shí)踐，突出了以德育人，提高了學(xué)生素質(zhì)；邯鄲縣職教中心重視“學(xué)校、家庭、社會(huì )”教育的結合，形成了三位一體的教育網(wǎng)絡(luò )，在教學(xué)、管理和各項工作中全面滲透德育教育。
7、對口升學(xué)工作積極主動(dòng)，成效顯著(zhù)。各學(xué)校領(lǐng)導高度重視對口升學(xué)工作，建立備考迎考指導機制，成立考務(wù)小組，研究考試大綱和�？荚囶}，分析對口高考命題趨勢，召開(kāi)學(xué)科分科會(huì )議，探討各類(lèi)復習課型，研究全面提高學(xué)科復習效率，每年組織兩次以上的三年級模擬考試，及時(shí)對�？汲煽�(jì)進(jìn)行統計與分析，找準問(wèn)題，分析原因，提出建議。組織召開(kāi)對口高考信息研討會(huì )，通報和交流相關(guān)高考信息。20xx年，我市2365人參加對口高考，上線(xiàn)人數2284人，其中本科上線(xiàn)人數718人，比20xx年增加104人，占參考人數的30.36%，占全省本科招生計劃3580人的20.01%，名列前茅。武安市職教中心本科上線(xiàn)411人。武安、礦區、永年、磁縣、成安、曲周、涉縣7所職教中心本科上線(xiàn)人數較去年均有增加。
二、存在問(wèn)題與思考
1、教師隊伍結構不盡合理，“雙師型”教師人數較少，特別是東部縣的教師結構不合理，教師年齡大，青年教師和專(zhuān)業(yè)課教師偏少，教師培訓力度有待加強，在一定程度上制約了教學(xué)質(zhì)量的進(jìn)一步提高。
2、生源不足，招生困難。在校生人數少，生源質(zhì)量差，多數縣教育行政部門(mén)對職教中心招生重視不夠，招生制度不科學(xué)合理，嚴重制約學(xué)校的發(fā)展。
3、一些學(xué)校實(shí)習實(shí)訓設施設備教學(xué)設備相對落后，利用率低，有專(zhuān)業(yè)設備閑置現象。
4、有的教科研工作、教研活動(dòng)針對性弱，實(shí)效性不強，重教學(xué)實(shí)踐輕教學(xué)研究。
5、檔案資料不完善，有欠缺，教學(xué)管理過(guò)程中只注重做不注重總結，不善于整理，沒(méi)有注意檔案資料的積累；圖書(shū)館藏書(shū)量少，師生閱覽軟硬條件較弱。
6、教師、學(xué)生技能大賽參與度低，成績(jì)不理想。
7、教學(xué)方法單一、陳舊，對職業(yè)教育的教學(xué)教法改革創(chuàng )新力度不夠。
8、頂崗實(shí)習開(kāi)展的不好、公共藝術(shù)課開(kāi)設不足以及學(xué)生取得技能證書(shū)情況不理想。校企合作的深度不夠。
9、社會(huì )對職業(yè)教育的支持關(guān)懷不夠，對職教的認識不到位。硬件基礎建設薄弱，資金的投入和使用不足。
三、今后需進(jìn)一步加強的工作
1、加強“雙師型”教師隊伍建設。積極參加國家、省骨干教師培訓，加大“雙師型”教師培訓工作力度，積極開(kāi)展教師的各類(lèi)培訓，全面提升教師專(zhuān)業(yè)素養和技能教學(xué)水平。
2、注重各專(zhuān)業(yè)的均衡發(fā)展。根據當地實(shí)際和本學(xué)校專(zhuān)業(yè)建設的發(fā)展方向，確定主打專(zhuān)業(yè)和特色專(zhuān)業(yè)，增加專(zhuān)業(yè)設置的針對性，避免重復設置專(zhuān)業(yè)，進(jìn)一步拓寬辦學(xué)思路，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢資源，結合地方經(jīng)濟發(fā)展的需求，調整專(zhuān)業(yè)設置。加強校企合作，開(kāi)展產(chǎn)教結合，大力提升學(xué)校的發(fā)展后勁。
3、進(jìn)一步提升教科研工作力度。經(jīng)常開(kāi)展有針對性的教研活動(dòng)，加強課堂教學(xué)改革。積極組織師生參加國家、省、市技能大賽，提高職業(yè)技能水平。
4、加大資金投入力度，加強實(shí)驗室和實(shí)訓設施和基地建設，對陳舊、老化設備及時(shí)更新，加強儀器設備的保養和維護。提高教師資源和教學(xué)、實(shí)訓設施設備利用率和實(shí)驗實(shí)訓的開(kāi)出率。進(jìn)一步完善校園網(wǎng)建設。
5、加強學(xué)校檔案管理。做好各種檔案資料的收集與歸檔，使檔案工作規范化、科學(xué)化；加強學(xué)校圖書(shū)館、閱覽室的建設，增加師生的閱讀量。
6、進(jìn)一步加強對口升學(xué)和學(xué)生就業(yè)工作，解決好學(xué)生的出口問(wèn)題。堅持對口升學(xué)與就業(yè)教育同步抓，增強學(xué)校的吸引力，為招生工作打下堅實(shí)的基礎。
7、加大職教的宣傳力度。突出宣傳社會(huì )經(jīng)濟對中職人才的需求狀況以及國家資助政策，彰顯中職學(xué)校的辦學(xué)成果、骨干專(zhuān)業(yè)和就業(yè)特色，提高社會(huì )、學(xué)生、家長(cháng)對職業(yè)教育的大力支持和廣泛關(guān)注。
請各學(xué)校認真分析總結本校教育教學(xué)質(zhì)量評價(jià)情況，查漏補缺，鞏固提高，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量。
教師教學(xué)評價(jià)總結 6
經(jīng)過(guò)了一年的教育教學(xué)，我們學(xué)前班的孩子現在圓滿(mǎn)地完成了幼兒園的學(xué)習和生活，即將升入小學(xué)，望著(zhù)漸漸成長(cháng)的孩子們，我感受到了一種自豪感，近一年的學(xué)前生活，使孩子們學(xué)會(huì )許多，各方面進(jìn)步都很大，總結過(guò)去了的經(jīng)驗，以便更好的提高自己的各項工作水平， 一、班級情況分析
我班一共有50名孩子，男生26名，女生24名，大部分的孩子年齡都在5—6歲左右，在學(xué)習上本班幼兒都還比較認真，特別是拼音、情景數學(xué)、美術(shù)、英語(yǔ)、國學(xué)誦讀、我班幼兒都比較感興趣，與上個(gè)學(xué)年比各方面的進(jìn)步都比較大，經(jīng)過(guò)長(cháng)期的培養，現在我班大部分孩子的生活習慣也得到很大的提高。
二、教學(xué)工作
本學(xué)年加強了幼兒閱讀、寫(xiě)字、講故事、口算、等各方面培養。為了做好幼小銜接的工作，我們對孩子進(jìn)行了獨立性的.訓練，通過(guò)講故事等等這些也是為了訓練孩子，在生活中培養幼兒自己的事情自己做的習慣，在日常生活中和課堂中，也反復強調嚴格遵守行為規則，課堂規則，這些訓練都受到了很好的效果，我相信這些孩子們到了小學(xué)一定是最棒的孩子。
三、保教工作
我們堅持每天消毒以及室內通風(fēng)，每天保持地面清潔干凈以及教室的整潔，每天做好晨檢工作：
1、并讓幼兒每天做到飯前便后要洗手，加強幼兒的健康意識，保證幼兒進(jìn)餐時(shí)心情愉快，并培養幼兒好的吃飯習慣，不挑食，不偏食，吃飯時(shí)不講話(huà)，不掉飯。
2、勤幫幼兒剪指甲，避免抓傷的安全事故發(fā)生。
3、加強幼兒午睡的管理及巡視，保證午睡時(shí)讓每個(gè)有兒不被冷到。
4、經(jīng)過(guò)保育老師的密切配合，我班的保育工作做得很好。
四、安全工作
安全工作在幼兒園中是最重要的工作，保障每個(gè)幼兒的安全，是每個(gè)幼兒教師的責任和職責，為了讓家長(cháng)放心，讓幼兒能在一個(gè)安全的環(huán)境中生活、成長(cháng)、我們必須要把安全工作做得更好，總之本學(xué)年非常忙也非常累，但是也收獲了很多，在工作中我享受到了收獲的喜悅，也在工作中發(fā)現了一下很多不足的問(wèn)題，總之在今后的工作中我應不斷的努力和學(xué)習。
教師教學(xué)評價(jià)總結 7
放假一周了，我的心總忐忑不安�！@是以往從未有過(guò)的感覺(jué)。雖然這次期末考試，我班的成績(jì)在年級是最好的，但我找不到一絲欣慰感，自豪感。以往教一個(gè)班級，哪怕成績(jì)不好，我也可自信地對自己說(shuō)：我沒(méi)失敗，我給了學(xué)生長(cháng)遠發(fā)展的東西，不需擔心害怕。只有這一次，我的心惶惶的，隨著(zhù)時(shí)間的增加，這種感覺(jué)不但沒(méi)有消逝，反倒越來(lái)越揪扯我的心。在這夜深人靜的時(shí)候，我靜靜地坐下來(lái)，開(kāi)始寫(xiě)一份工作總結——不是面對我的上級，也不是面對我的單位和同事，而是交給自己的心靈。
一、語(yǔ)文教學(xué)工作：
不管學(xué)生考的成績(jì)多好，這一學(xué)期的語(yǔ)文教學(xué)工作都不算是成功的。不管專(zhuān)家們給成功的語(yǔ)文教學(xué)以什么樣的.內涵，在我的心目中，成功的語(yǔ)文教學(xué)必須包含兩個(gè)方面：讓孩子們對語(yǔ)文學(xué)習產(chǎn)生濃厚的興趣；讓孩子們享受語(yǔ)文學(xué)習的快樂(lè )。在我以往的教學(xué)中都能讓孩子們得到它們，但是這一次，我感覺(jué)不到。55個(gè)孩子中，有幾個(gè)對語(yǔ)文學(xué)習產(chǎn)生了興趣？我數來(lái)數去，不會(huì )超過(guò)10個(gè)人；有幾個(gè)在享受學(xué)習的快樂(lè )？也不會(huì )超過(guò)10個(gè)人。許多孩子是在老師的強制要求下學(xué)習的，或者在家長(cháng)的嚴厲管教下學(xué)習的。我不但看不到他們的快樂(lè )，卻看到很多孩子每遇到困難的時(shí)候的痛苦，流淚，膽怯，逃避……為什么會(huì )這樣？我的教學(xué)在哪兒出現了問(wèn)題？如果客觀(guān)地看這個(gè)問(wèn)題，我完全可以找到借口：是因為教材的原因（我在《一本閉門(mén)造車(chē)式的教科書(shū)》中已經(jīng)闡述），逼得時(shí)間太緊，不能很好地組織教學(xué)。但面對自己的心靈，我不能把責任全推給教科書(shū)。是因為自己年齡偏大，已經(jīng)不能適應低年級的教學(xué)？這也不是理由：因為在前半期，我給孩子們講故事，講笑話(huà)，編兒歌；在課堂上，讓孩子們自由地張狂地朗讀課文，他們是何等地快樂(lè )！為什么后期就放棄了？而且把教學(xué)的手段變得那樣單一，那樣枯燥無(wú)味，讓孩子們那樣難以接受？現在去回想，才發(fā)現自己的心中有一個(gè)東西在作怪：功利心。因為班上有太多的孩子都是托關(guān)系才到這個(gè)班的，因此我的肩上承受著(zhù)太多的期望，我不能失敗，不能讓自己的班級掉在其他班的后面，我得對得起家長(cháng)，對得起托付的人。在這樣的心思下，我變得急功近利，一味地追求成績(jì)，而忘記了學(xué)習的根本，忘記了長(cháng)遠的奠基！我這樣的做法，雖然換來(lái)了一時(shí)的成績(jì)，卻挫傷了孩子的心靈和積極性，對他們今后的發(fā)展留下了陰影和缺憾！這是我本學(xué)期在教學(xué)工作中最大的失敗。
二、班級管理：
作為建設一個(gè)小學(xué)一年級的班級，我在班集體的建設上付出了很多的努力。干部的培養，各種組織的建立，活動(dòng)的開(kāi)展，班級的凝聚等方面還是做得不錯，但也有兩點(diǎn)做得不好：一是對孩子們親近不夠。表面上看起來(lái)，我做得不錯，經(jīng)常能看到一大群孩子圍在我周?chē)�，說(shuō)啊，唱啊，鬧啊，十分親熱。但我內心清楚，我并沒(méi)全心投入，經(jīng)常是在應付孩子們，沒(méi)能讓自己的心走進(jìn)孩子們的心，也沒(méi)能讓孩子們的心走進(jìn)我的心。我的目光和孩子們的目光接觸的機會(huì )也少了很多，有時(shí)候眼光在孩子們那兒，心卻不在那兒。因此，每一個(gè)孩子真正需要什么，真正在想什么，我并不清楚。這是我這么多年來(lái)的第一次失職。第二是在處理孩子們的事時(shí)不夠耐心，有時(shí)候甚至顯得粗暴簡(jiǎn)單�；蛟S因為孩子流尿的次數太多，流屎的次數太多，掉東西的次數太多，斷筆的次數太多，打架哭鼻子的次數太多。后來(lái)在遇到這樣的事時(shí)，我總不能輕言細語(yǔ)地冷靜地處理了。一邊處理，一邊顯得不耐煩，有時(shí)候還責怪孩子！作為一個(gè)老師，這是多么不應該！我不知道我已經(jīng)在孩子們心中種下了些什么，不知道還能不能挽回！此時(shí)想來(lái)，只能深深地自責。
三、反思和打算：
這一學(xué)期就這么過(guò)去了，再自責也沒(méi)用。我只能去構想未來(lái)。來(lái)期的教學(xué)中，我必須忘掉那些影響我的名和利，該怎么教就得怎么教。不管別人期望的是什么，不管別人評價(jià)的是什么，我都必須得回到我的教學(xué)本原上去。
教師教學(xué)評價(jià)總結 8
學(xué)校為了使我們青年教師迅速成長(cháng)，又開(kāi)展了“師徒結對”活動(dòng)，我有幸能成為李彩菊教師的徒弟。經(jīng)過(guò)教學(xué)設計的不斷優(yōu)化、經(jīng)常觀(guān)摩她的課堂教學(xué)，使我在自信心、意志力、生活態(tài)度等方面得到很大的提高�，F將這一年來(lái)的結對幫扶工作心得作如下總結：
雖已任教三年，但由于自我教學(xué)經(jīng)驗的缺乏，在上課的時(shí)候雖然能很流利的把本節課計劃的知識講授完，但就好像一個(gè)人在表演一樣，有時(shí)，我講得筋疲力盡，但學(xué)生的收獲似乎不多。也許是因為我在上課時(shí)忽略了學(xué)生的存在，不能面向全體學(xué)生，并且組織課堂的本事也不是很好。而經(jīng)過(guò)這一年來(lái)的歷練與學(xué)習，在李教師的幫忙下，我有了很大的提高。異常是經(jīng)過(guò)幾次現場(chǎng)課的觀(guān)摩及現場(chǎng)交流、網(wǎng)上交流，讓我深深地體會(huì )到：作為教師要站得高，才能看得遠；而在應對學(xué)生時(shí)，則要把心沉下去。讓我明白要搞好教學(xué)要從以下幾個(gè)方面做起：
1、細讀文本。不管作為任何學(xué)科，細讀文本是必不可少的。而作為我們基層的語(yǔ)文教師，更要去觸摸文本，咀嚼語(yǔ)言，悉心體味，挖掘文本的內涵。以前我在教學(xué)語(yǔ)文時(shí)，只以為是的抓住一兩句話(huà)，兩三個(gè)詞，或者是片言只語(yǔ)，斷章取義，只見(jiàn)樹(shù)木，不見(jiàn)森林，造成對文本的曲解或者是誤讀。
經(jīng)過(guò)學(xué)習，我了解到細讀文本實(shí)際上就是和編者、作者、學(xué)生的思想對話(huà)。和作者的思想對話(huà)，就應當把文本放回特定的歷史文化語(yǔ)境中進(jìn)行“情境還原”。作者寫(xiě)作常常是在特定的情境下進(jìn)行的。特定的民族文化心理、特定的歷史時(shí)代、特定的創(chuàng )作環(huán)境、特定的寫(xiě)作機緣、特定的心境我們必須把握這些元素，方能揣摩作者的用心，這樣解讀文本才會(huì )更真實(shí)、豐滿(mǎn)、深刻。背景雖然通常并不直接顯此刻文本之中，我們必須查找有關(guān)資料，弄明白這些問(wèn)題后，才能弄清楚作者的筆力走向，意蘊主題。
新課程改革后，要求教師不要講得太多，要把學(xué)習的主動(dòng)權還給學(xué)生，要把語(yǔ)文課上成學(xué)生自我感悟，自我體會(huì )，生成的課。所以，作為新課改后的一名語(yǔ)文教師，細讀文本更是重中之重。
細讀文本，除了要了解作者的生平簡(jiǎn)介，寫(xiě)作背景，編者的意圖，學(xué)生今日的感知水平外，更重要的是應當確定文本的主題。教師僅有理解了文本要表達的主題，才會(huì )圍繞著(zhù)主題將語(yǔ)言、細節、結構、背景等相關(guān)的資料，有梯度、有邏輯地整合在一齊，從而實(shí)現工具性和人文性的教學(xué)統一。
2、精心組織課堂教學(xué)，關(guān)注全體學(xué)生，注意信息反饋，調動(dòng)學(xué)生的有意注意，使其堅持相對穩定性，同時(shí)，激發(fā)學(xué)生的情感，使他們產(chǎn)生愉悅的心境，創(chuàng )造良好的課堂氣氛，課堂語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了，克服了重復的毛病，課堂提問(wèn)面向全體學(xué)生，注意激發(fā)學(xué)生學(xué)習的興趣，課堂上講練結合，布置好家庭作業(yè)，作業(yè)少而精，減輕學(xué)生的負擔。
3、要提高教學(xué)質(zhì)量，還要做好課后輔導工作。學(xué)生缺乏自控本事，常在學(xué)習上不能按時(shí)完成作業(yè)，有的學(xué)生抄襲作業(yè)，針對這種問(wèn)題，就要抓好學(xué)生的思想教育，并使這一工作貫徹到對學(xué)生的學(xué)習指導中去，還要做好對學(xué)生學(xué)習的輔導和幫忙工作，尤其在后進(jìn)生的轉化上，對后進(jìn)生努力做到從友善開(kāi)始，比如，從贊美著(zhù)手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，異常是差生，他們更需要得到理解和尊重。
4、積極參與聽(tīng)課、評課，虛心向同行學(xué)習教學(xué)方法，博采眾長(cháng)，提高教學(xué)水平。聽(tīng)課是提高自身教學(xué)能力的一個(gè)好方法，每一個(gè)教師僅有多聽(tīng)課才能夠逐漸積累經(jīng)驗。所以對每一次聽(tīng)課的機會(huì )我都十分珍惜。這一學(xué)期來(lái)來(lái)，我聽(tīng)了李彩菊教師的很多節課，還有網(wǎng)上名師的課，也有其它優(yōu)秀教師的課。每聽(tīng)完一節課，我都會(huì )主動(dòng)和他們交流，吸取他們教學(xué)中的'長(cháng)處，向他們請教我沒(méi)弄明白的知識，逐步掌握了一些駕馭課堂的技巧。有時(shí)在聽(tīng)了別人的課之后，我還會(huì )把那些教師的優(yōu)點(diǎn)用在自我的課堂教學(xué)當中去。
5、及時(shí)做好課后反思，加強課堂教學(xué)效果。
都說(shuō)反思是教師成長(cháng)的飛躍。所謂反思是指教師應善于總結學(xué)習及實(shí)踐中取得的成果和出現的問(wèn)題，不斷調整自我的知識結構，實(shí)踐方式，以獲得持續的終身發(fā)展，到達成長(cháng)的質(zhì)的飛躍。
一份春華，一份秋實(shí)，在這短短的一學(xué)期里，我在李教師的指導下，有了必須的提高。但在某些方面還有缺陷，如教學(xué)機智和教學(xué)理論我都還有很大的欠缺�？墒俏蚁嘈胖灰揖o緊把握機會(huì )，多向教師請教，我也能夠做得更好！
教師教學(xué)評價(jià)總結 9
隨著(zhù)新課程改革的深入，新課程中的教師角色有了較大轉換，同時(shí)教師教學(xué)評價(jià)也發(fā)生了轉變。如何加強對教師教學(xué)評價(jià)能力的培養與訓練，不斷研究提高教師教學(xué)評價(jià)能力的操作策略，從而使評價(jià)改革由觀(guān)念轉變?yōu)樾袨�，促使教師更好地理解和貫徹新課程，促進(jìn)教師教學(xué)能力的發(fā)展，就成為新課程實(shí)施之后一項緊迫而重要的任務(wù)。通過(guò)學(xué)習王淑波老師主講的《教師教學(xué)評價(jià)能力的培養與訓練》這門(mén)課程，我對教學(xué)評價(jià)能力的培養與訓練有了新的認識，同時(shí)結合自己十多年教學(xué)經(jīng)驗，談?wù)務(wù)n程學(xué)習體會(huì )。
首先，談一談我對教學(xué)評價(jià)概念的理解。教學(xué)評價(jià)是根據教育目標的要求，按一定的規則對教學(xué)效果做出描述和確定，是教學(xué)各環(huán)節中必不可少的一環(huán)，它的目的是檢查和促進(jìn)教與學(xué)。教學(xué)評價(jià)是根據新時(shí)期的教育目標的要求來(lái)確定的；教學(xué)評價(jià)要按照一定的規則對教學(xué)效果進(jìn)行評定；教學(xué)評價(jià)是教學(xué)過(guò)程中的必要環(huán)節；教學(xué)評價(jià)的目的是檢查和促進(jìn)教與學(xué)；教學(xué)評價(jià)是采用多種方法對教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行導向與監控。
新一輪的基礎教育課程改革是一場(chǎng)極為深刻的教育變革。我們的教師對新課程教育理念等諸方面的認識深度、廣度都不足，很多教師對建構主義、多元智能、教育交往等課程改革的相關(guān)理論知之甚少或知之甚淺，甚至完全沒(méi)有接觸，以致他們對新課程的教學(xué)或不適應或不能把握，甚至會(huì )出現只走形式而沒(méi)有實(shí)際效果的新課程教學(xué)。探究性學(xué)習是新課程提倡的新的學(xué)習方式之一，教師的探究教學(xué)相對傳統教學(xué)而言，無(wú)論是在理念、專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)精神、專(zhuān)業(yè)能力等方面都受到了嚴峻的挑戰，教師必須加強學(xué)習，接受培養與訓練，提高教學(xué)評價(jià)能力，從而適應新課程教學(xué)工作。
接著(zhù)，談一談新課程的教學(xué)評價(jià)和傳統的教學(xué)評價(jià)區別，傳統的教學(xué)評價(jià)制約了教師教學(xué)能力的發(fā)展，新課程的教學(xué)評價(jià)功能從甄別選拔轉向了促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展；評價(jià)的主體從一元轉向多元；評價(jià)的內容從單一評價(jià)轉向了評價(jià)學(xué)生各方面的素質(zhì)；評價(jià)的方式從“打分”或“劃分等級”轉向了以定性評價(jià)統整量化評價(jià)的多種方式；評價(jià)的過(guò)程從靜態(tài)地評價(jià)結果轉向了動(dòng)態(tài)地評價(jià)整個(gè)過(guò)程，從評價(jià)學(xué)生的“過(guò)去”和“現在”轉向了評價(jià)學(xué)生的“將來(lái)”�？偟膩�(lái)說(shuō)，新課程需要的是一個(gè)能促進(jìn)學(xué)生主動(dòng)發(fā)展的全面的評價(jià)體系。概括起來(lái)，評價(jià)要現以下幾個(gè)特征：
1、人本性與發(fā)展性；
2、全面性與多元性；
3、層次性與差異性；
4、過(guò)程性與綜合性；
5、尊重性與欣賞性。
最后，談一談提高評價(jià)能力的操作策略�！督處熃虒W(xué)評價(jià)能力的.培養與訓練》課程中介紹了多項提高評價(jià)能力的操作策略：評價(jià)主體多元化；形成性評價(jià)；評價(jià)標準多維化；質(zhì)性評價(jià)法；以學(xué)評教；教師自我評價(jià)；對學(xué)生探究、創(chuàng )造能力的評價(jià)。通過(guò)學(xué)習，談?wù)剮讉�(gè)主要提高評價(jià)能力的操作策略。
評價(jià)主體多元化，在新課程評價(jià)中強調評價(jià)主體的多元化和評價(jià)信息的多元化，重視自評、互評的作用。評價(jià)主體多元化的主體組成部分：評價(jià)者可以是學(xué)校管理者、同行教師、學(xué)生以及教師本人，也可以是教師或教師小組，可以是學(xué)生或學(xué)生小組，可以是家長(cháng)，也可以是與開(kāi)展項目?jì)热菹嚓P(guān)的企業(yè)、社區或部門(mén)等。評價(jià)主體的多元化，可以從多個(gè)方面、多個(gè)角度對教育活動(dòng)進(jìn)行全面、客觀(guān)、科學(xué)的評價(jià)，并且原先的評價(jià)對象成為評價(jià)主體的教師和學(xué)生，在進(jìn)行評價(jià)的過(guò)程中，也不再處于過(guò)去單純的被動(dòng)狀態(tài)，而是處于一種主動(dòng)的積極參與狀態(tài)，充分體現了他們在教育評價(jià)活動(dòng)中的主體地位，這十分有利于教師、學(xué)生不斷地對自己的教育活動(dòng)和學(xué)習活動(dòng)進(jìn)行反思，對自己的活動(dòng)進(jìn)行自我調控、自我完善、自我修正，從而不斷提高教育的質(zhì)量和效率。
評價(jià)標準多維化，多一把尺子就多一批好學(xué)生。多元智能理論認為：每個(gè)人都同時(shí)擁有九種智力，只是這九種智力在每個(gè)人身上以不同的方式、不同的程度組合存在，使得每個(gè)人的智利都各具特色。因此世界上并不存在誰(shuí)聰明誰(shuí)不聰明的問(wèn)題，而是存在誰(shuí)在哪一方面聰明以及怎樣聰明的問(wèn)題。根據這一點(diǎn)可以說(shuō)明，學(xué)校里沒(méi)有所謂的“差生”的存在，每個(gè)學(xué)生都是獨特的，也是出色的。
質(zhì)性評價(jià)法，以往的教學(xué)評價(jià)是以考試、測驗為核心的。對學(xué)生的評價(jià)主要通過(guò)單元測驗、期中考試、期末測試等方式實(shí)現的，以試卷的形式反映。這些考試以知識技能為核心，重點(diǎn)考查學(xué)生的知識的掌握情況與技能的熟練程度。這樣的評價(jià)是我們司空見(jiàn)慣了的。然而，對于評價(jià)學(xué)生的情感、態(tài)度和價(jià)值觀(guān)，采用這種量化方法是難以實(shí)現的。因此，要實(shí)現評價(jià)促進(jìn)發(fā)展的功能，評價(jià)方法必須多樣化，即除了紙筆等量化方法外，還要注意運用面談、行為觀(guān)察、行為記錄、成長(cháng)記錄袋、學(xué)習日記和情景測驗等質(zhì)性評價(jià)方法。
以學(xué)評教，“以學(xué)評教”的教學(xué)評價(jià)強調以學(xué)生在課堂學(xué)習中呈現出的狀態(tài)為參照來(lái)評價(jià)課堂教學(xué)的質(zhì)量，改變了傳統評價(jià)中以教師為中心，以教論教的狀況。即從課堂上學(xué)生認知、思維、情感等方面的發(fā)展程度來(lái)評價(jià)教師教學(xué)質(zhì)量的優(yōu)劣。學(xué)生在課堂上呈現出來(lái)的四種狀況，具體表現為學(xué)生的參與狀態(tài)、交往狀態(tài)、思維狀態(tài)和情緒狀態(tài)。
課堂教學(xué)是培養創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力的主渠道，對學(xué)生進(jìn)行探究、創(chuàng )新和實(shí)踐能力的評價(jià)是教學(xué)過(guò)程中不可缺少的一個(gè)重要組成部分�？茖W(xué)、合理、鼓勵創(chuàng )新的評價(jià)有利于促進(jìn)創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力的培養。對學(xué)生探究創(chuàng )新實(shí)踐能力的評價(jià)要關(guān)注學(xué)生的個(gè)性差異，保護學(xué)生的自尊心和自信心，這是對學(xué)生進(jìn)行評價(jià)的新策略。對于學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們每一次所經(jīng)歷的評價(jià)，都是建立自信心的良好時(shí)機。在課堂中，教師可以采用即時(shí)評價(jià)與延時(shí)評價(jià)、有聲評價(jià)與無(wú)聲評價(jià)相結合的方式，體現出對學(xué)生的關(guān)注和關(guān)懷。
總之，教師要根據新課程要求，結合教學(xué)實(shí)際情況，運用豐富的提高教學(xué)評價(jià)能力策略，對課堂教學(xué)評價(jià)進(jìn)行改進(jìn)，立足現在，兼顧過(guò)去，面向未來(lái)，提高教師教學(xué)能力，促進(jìn)教師全面發(fā)展。
教師教學(xué)評價(jià)總結 10
通過(guò)對“新課程背景下教師教學(xué)評價(jià)”的學(xué)習，使我認識到新課程下的教師教學(xué)是以學(xué)生為主體、教師為主導、學(xué)生自主探究為主線(xiàn)的探究式教學(xué)，不但要加強學(xué)生的雙基知識，而且要注重提高學(xué)生的思維能力；不但要發(fā)展學(xué)生的智力，而且要發(fā)展學(xué)生的創(chuàng )造力、想象力；不但要讓學(xué)生學(xué)會(huì )，而且要讓學(xué)生會(huì )學(xué)。通過(guò)這次學(xué)習，結合我個(gè)人教學(xué)實(shí)踐，心得體會(huì )有以下幾點(diǎn)。
一、要注重學(xué)生學(xué)習主動(dòng)性的培養：傳統教學(xué)中，學(xué)生少主動(dòng)參與，多機械接受；少自我意識，多依附老師，被束縛在教師、教材、課堂的圈子中，其創(chuàng )造力受到壓抑和扼制。因此，新課程下的課堂教學(xué)活動(dòng)中，我們要準確把握教學(xué)評價(jià)這個(gè)度，學(xué)生是學(xué)習的主體，教師要圍繞著(zhù)學(xué)生展開(kāi)教學(xué)；學(xué)生是學(xué)習的主角，教師要成為學(xué)習的引導者。在教學(xué)過(guò)程中，教師要注重增強學(xué)生的自信、自立、自強的觀(guān)念，鼓勵學(xué)生自主質(zhì)疑，去發(fā)現問(wèn)題，大膽發(fā)問(wèn)，充分發(fā)揮學(xué)生的主觀(guān)能動(dòng)性，使學(xué)生變被動(dòng)學(xué)習為主動(dòng)學(xué)習，由機械接受向主動(dòng)探索發(fā)展。
二、要注重學(xué)生創(chuàng )新思維能力的培養：沒(méi)有觀(guān)察就沒(méi)有發(fā)現，更不能有創(chuàng )造。在課堂上，給學(xué)生提出明確而又具體的目的、任務(wù)和要求，并運用直觀(guān)教具及現代教學(xué)技術(shù)，以支持學(xué)生對研究的問(wèn)題做仔細、深入的觀(guān)察。沒(méi)有想象就沒(méi)有感悟。在教學(xué)中，首先要使學(xué)生學(xué)好有關(guān)的基礎知識，然后創(chuàng )設想象情境，提供想象材料，誘發(fā)學(xué)生進(jìn)行課境想象，使學(xué)生從中對所學(xué)內容有之感悟。
三、要善于應用現代化教學(xué)手段：科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)的`時(shí)代，基礎教育特別是小學(xué)教育面臨著(zhù)嚴峻挑戰。新課程標準倡導通過(guò)改變學(xué)習內容的呈現方式，提倡教學(xué)方式多樣化。而以個(gè)人電腦、多媒體教學(xué)、計算機教學(xué)軟件等為主要內容的現代信息技術(shù)的出現，使知識的積累途徑和學(xué)習方法發(fā)生了變化，豐富的信息使學(xué)生學(xué)習的自由度大大提高，因此信息技術(shù)可以成為學(xué)生進(jìn)行自主探究學(xué)習的有力工具，從而促進(jìn)學(xué)生學(xué)習方式的變革。學(xué)生學(xué)習方式的變革的同時(shí)，教師的教學(xué)方式也必然隨之發(fā)生變化。信息技術(shù)強大的互動(dòng)功能可以豐富傳統的師生互動(dòng)關(guān)系，使師生之間的交流更廣泛、更有針對性，從而促進(jìn)師生互動(dòng)方式的變革。所以，作為新課程下的教師，要積極的進(jìn)行信息技術(shù)與課程教學(xué)的整合的實(shí)踐、探索和研究。信息技術(shù)與課程教學(xué)的整合是現代教育工作者的必須具備的技能。
綜上所述，教師的“教”就是為了學(xué)生的“學(xué)”，新課程下教師教學(xué)應該把培養學(xué)生的能力放在實(shí)處，使每個(gè)學(xué)生學(xué)習能力有長(cháng)足進(jìn)步，這是我們教師的職責和任務(wù)。我們要大膽拋棄“教師講，學(xué)生聽(tīng)”的傳統教學(xué)模式，開(kāi)展以“學(xué)生為主體、老師為主導”的教學(xué)模式，要不斷更新教學(xué)觀(guān)念、改進(jìn)教學(xué)模式，創(chuàng )造一個(gè)良好的課堂教學(xué)情景，讓學(xué)生輕輕松松地學(xué)習，以求培養學(xué)生良好的學(xué)習素質(zhì)，優(yōu)良的思維品質(zhì)，從而達到教育的最終目的
教師教學(xué)評價(jià)總結 11
能夠成為特崗教師，我感到十分幸運。在松小這個(gè)優(yōu)秀的大集體，我吸取到了很多的工作經(jīng)驗，在老教師的幫助下，無(wú)論是在班級常規工作，還是日常教學(xué)工作，我以很快地速度積極地融入到了這個(gè)集體之中。在這一個(gè)學(xué)期的工作中，有許多收獲，同時(shí)也有許多不足之處。
作為任課教師，而且是主科，我能夠做到認真備課，積極參與集體備課，按時(shí)完成教學(xué)計劃中的教學(xué)任務(wù)。在學(xué)校為我們新教師形成幫教對子之后，我總是能經(jīng)常虛心的像我的幫教老師學(xué)習，請她為我做指導，每次她提出的意見(jiàn)，我都能夠及時(shí)反思，總結，在下一次課堂的時(shí)候加以運用，也都得到了很多老師的肯定。在本學(xué)期的四次匯報課當中，通過(guò)反思，老教師的教學(xué)評價(jià)，在逐步進(jìn)步的同時(shí)，我看到的更多的是自己需要提升的地方。由于自己經(jīng)驗不足，有時(shí)備課不充分，細節部分考慮不到位，把握不住教學(xué)內容的重難點(diǎn)，課堂上不能做到游刃有余;還未形成良好的教育機智，在課堂上有時(shí)突發(fā)問(wèn)題的產(chǎn)生影響了正常的教學(xué)進(jìn)行。課件的使用，板書(shū)的設計，還都未能做到得心應手，我想，這些專(zhuān)業(yè)素質(zhì)都應在日后逐步努力提高。
作為班主任，我做到從不遲到，每天都在學(xué)生入樓前到校，并及時(shí)的觀(guān)察每個(gè)學(xué)生的動(dòng)向，因為我想，只要學(xué)生在學(xué)校的時(shí)候，所有的責任都在班主任的身上，我們要對他們負責到底。學(xué)校布置的每一項班級任務(wù)，我都會(huì )按時(shí)傳達給學(xué)生，并力求其做好。由于年輕，班主任管理經(jīng)驗不足，我也會(huì )碰到麻煩。但是，我很期待班主任工作給我帶來(lái)的巨大收獲，也的確是這樣的。成為一個(gè)班級的領(lǐng)導者，會(huì )比其他任課老師看到的層面更多一些，這也是一種歷練。我們班級整體都比較活躍，也是因為這樣的班級，就給了我更多的挑戰。在日常管理中，也會(huì )出現疏忽大意的時(shí)候，學(xué)生盯不緊，也許今天的衛生沒(méi)做到位，班規不夠完善，又給了極個(gè)別學(xué)生鉆空子的`機會(huì )。有時(shí)處理班級問(wèn)題的方法和手段也不能像老教師那樣成熟，穩重。但是，作為一個(gè)年輕人，一個(gè)年輕教師，我又應該對我的工作時(shí)刻抱著(zhù)積極的態(tài)度，我想，不出現問(wèn)題可能是最大的問(wèn)題，我也希望在問(wèn)題中發(fā)現新方法，新手段，以求進(jìn)步。
教師，這份工作，不是只求簡(jiǎn)單的周而復始的課堂生活和繁雜瑣碎的班級事務(wù)。不管是特崗教師也好，新教師也好，我想，我的目標都是一樣的。我們擁有了這樣的工作條件，就應該把握每次我們能夠學(xué)習的機會(huì )，無(wú)論是從老教師身上，還是自己的經(jīng)驗總結，都要向成長(cháng)目標努力邁進(jìn)。說(shuō)句實(shí)話(huà)，現在所做的，不是為了三年以后，而是為了以后每一個(gè)三年。我會(huì )盡心盡力地工作，通過(guò)不懈的努力，不斷地總結，讓自己在教師這條職業(yè)道路上一步一步地成長(cháng)起來(lái)。
教師教學(xué)評價(jià)總結 12
如果說(shuō)學(xué)生在第一個(gè)月的學(xué)習態(tài)度是一種帶有好奇心的學(xué)習的話(huà)，那么接下來(lái)的這個(gè)月的學(xué)習應當就屬于一種習慣性的學(xué)習態(tài)度。學(xué)生們經(jīng)過(guò)一個(gè)月對各科教師的考察，已經(jīng)明白了如何在課堂上表現自我：喜歡化學(xué)的學(xué)生會(huì )積極主動(dòng)的去配合教師，去努力地營(yíng)造一種良好的學(xué)習環(huán)境，這正是教師所期望的;反之，對化學(xué)不感興趣的學(xué)生就會(huì )在課堂上無(wú)所事事，表現出一種無(wú)聊的行為，甚至有時(shí)候會(huì )有意地破壞教師的教學(xué)工作，這也是教師所頭痛的……有一句俗語(yǔ)說(shuō)：一個(gè)老鼠壞一鍋湯。假設在我的課堂上出現了一個(gè)這樣的學(xué)生是不是也會(huì )像老鼠一樣影響著(zhù)整個(gè)班風(fēng)，甚至會(huì )產(chǎn)生多米諾效應呢!實(shí)踐證明會(huì )的。
這兩個(gè)月的時(shí)間里，我經(jīng)過(guò)教學(xué)觀(guān)察和總結了學(xué)生的行為表現，發(fā)現有些不良的`行為確實(shí)會(huì )很快的在班里傳播，如果一個(gè)新教師遇到這樣的情景而不及時(shí)處理的話(huà)，以后的教學(xué)工作會(huì )變得舉步維艱。如何才能更好的改善學(xué)生的學(xué)習態(tài)度?我作為一名新教師，在那里想和大家分享一下自我的意見(jiàn)，也期望有經(jīng)驗的教師們能夠給予指點(diǎn)。教師應當主要從以下幾個(gè)方面入手：
教師應不斷完善自身的教學(xué)技能，采用多元化的教學(xué)手段，從而提高學(xué)生的學(xué)習興趣;
1、教師應加強自身的思想認識，對待學(xué)生不能情緒化，應當用信心耐心和誠心去感染每一位學(xué)生，從而為學(xué)生供給良好的學(xué)習榜樣;
2、班主任應采用“鼓勵與懲罰”的形式來(lái)管理班團體，好則嘉勉，錯則改之，從而加強學(xué)生們的守法意識，樹(shù)立一個(gè)良好的班風(fēng);
3、鼓勵同學(xué)之間互幫互助，互相學(xué)習，讓學(xué)生認識到"1+1》2"的深刻道理，從而養成良好的學(xué)習習慣�！皧^斗拼搏需持久，天道酬勤是真理�！�
我相信自我必須會(huì )越來(lái)越出色，因為我從未放棄，我也相信我的學(xué)生會(huì )更加優(yōu)異，也因為我從未放棄。
教師教學(xué)評價(jià)總結 13
短暫而又漫長(cháng)的高三一學(xué)期已經(jīng)過(guò)去了，掩卷之余，不勝感慨，獲益良多。本人除了潛心研究考試大綱、高考考試說(shuō)明之外，經(jīng)過(guò)團體備課、聽(tīng)課等方式虛心向有經(jīng)驗的同事請教和學(xué)習，以不斷的提高自我的業(yè)務(wù)水平。結合自我在教學(xué)過(guò)程中的經(jīng)驗教訓，簡(jiǎn)單而言，要使學(xué)生養成優(yōu)秀的學(xué)習習慣，提高教學(xué)質(zhì)量，必須做到：
一、制訂切實(shí)可行的教學(xué)計劃
無(wú)規矩無(wú)以成方圓。在新學(xué)期開(kāi)學(xué)之際，我制定了切實(shí)可行的教學(xué)目標。教學(xué)目標的制定，必須要把握尺度，高低適中。目標過(guò)高會(huì )使學(xué)生感到高不可及，產(chǎn)生畏難心理;也不可太低，否則又會(huì )使學(xué)生感到?jīng)]壓力，無(wú)動(dòng)力。怎樣的目標才貼合實(shí)際呢目標的制定要科學(xué)，千萬(wàn)不可主觀(guān)武斷，其依據是教材、考試大綱和高考考試說(shuō)明。在實(shí)施的過(guò)程中除要依據班級的實(shí)際情景不斷微調外，還應分層次對待學(xué)生的學(xué)習情景。如學(xué)習方面要求全班學(xué)生“按時(shí)完成作業(yè)”，這對于學(xué)習差、貪玩的學(xué)生是根本不可能做到的。怎樣辦呢能夠讓各人發(fā)表意見(jiàn)，然后采取折中的辦法，留有必須余地。如“中午之后”、“一天之后”都能夠。這樣對平時(shí)完成作業(yè)有困難的學(xué)生即有一個(gè)過(guò)渡，又有必須約束，部分學(xué)生的學(xué)習積極性大大提高，作業(yè)抄襲的現象有所改觀(guān)，同時(shí)這部分學(xué)生的'自尊心也得到了維護。
二、挑選精明能干的物理課代表
物理課代表是物理學(xué)科的骨干，也是任課教師搞好教學(xué)工作的得力助手。一個(gè)好的物理課代表學(xué)習狀態(tài)可為一個(gè)班級起到表率作用，代表一個(gè)班的學(xué)風(fēng)，對全班學(xué)生的自我約束，自我管理，以及處理問(wèn)題的本事將起到良好的帶頭作用。
一個(gè)班級學(xué)習物理風(fēng)氣的好壞，很大程度上要看物理課代表的作用能否充分發(fā)揮。所以，平時(shí)我不僅僅注意使用物理課代表，并且更注意對物理課代表工作能力的培養。我要求物理課代表對各小組長(cháng)督促到位，小組長(cháng)及時(shí)反映組員的情景，這樣分工明確，各司其職，職責到人，這樣一方面讓學(xué)生自我管理自我，使其工作能力普遍得到提高;另一方面又可減輕物理課代表的壓力，不影響其它功課的學(xué)習。
三、加強對學(xué)習的管理
一輪復習的效果如何，思維發(fā)展如何，學(xué)習本事培養情景如何，對學(xué)生的二輪、三輪影響很大。目前，相當一部分學(xué)生有輕視一輪學(xué)習的心理，這將影響他們高三復習的主調，影響他們的復習效果。對此首要工作就是引導，幫忙他們明確學(xué)習目標，端正學(xué)習態(tài)度。每次�？己蟊仨氄匍_(kāi)學(xué)習經(jīng)驗交流會(huì )，彼此交流對學(xué)習的認識及一些行之有效的學(xué)習方法，在課堂上構成一種良好的學(xué)習氛圍和競技狀態(tài)。同時(shí)，對一些有愛(ài)好或特長(cháng)的同學(xué)，則要增加一些與高考有關(guān)且有難度的習題，給他們供給發(fā)揮特長(cháng)的機會(huì )，以此體現自我價(jià)值。對于學(xué)習有困難的學(xué)生，則安排學(xué)習好的同學(xué)給予幫忙。使得整個(gè)課堂有一個(gè)很好的自學(xué)環(huán)境，借以激發(fā)學(xué)習自覺(jué)性和進(jìn)取上進(jìn)的的學(xué)習氣氛。
四、以身作則，做學(xué)生的表率
目前的高考明確要求學(xué)生要規范答題。學(xué)生的模仿性強，教師的一言一行、一舉一動(dòng)對學(xué)生都起著(zhù)潛移默化的作用。教學(xué)過(guò)程中我嚴格要求自我，處處以身作則，做學(xué)生的表率。凡要求學(xué)生做到的事，我首先做到。如要求學(xué)生書(shū)寫(xiě)規范，板書(shū)時(shí)我自始至終書(shū)寫(xiě)規范;要求學(xué)生分析規范，每每分析時(shí)必定和學(xué)生認真審題，有理有據，循序漸進(jìn)，使學(xué)生構成清晰的思路。
要提高一個(gè)普通班的成績(jì)，光靠任課教師是不夠的，必須調動(dòng)廣大同學(xué)的積極性，充分發(fā)揮物理課代表的模范帶頭作用和其它力量的作用。僅有這樣，才能使一個(gè)普通班逐步脫穎而出。
當然，說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難，要將這幾點(diǎn)做好，并不是一件簡(jiǎn)便的事情。在實(shí)施的過(guò)程中，需要師生堅持，堅持，再堅持;努力，努力，再努力。
教師教學(xué)評價(jià)總結 14
一、評價(jià)方式要多種多樣
學(xué)生的學(xué)習習慣、掌握基礎知識的水平和綜合素質(zhì)不同，教師評價(jià)的方式也不盡一致。要采取多種形式、多把尺子評價(jià)學(xué)生，以增強評價(jià)的可信度。
1、整體評價(jià)。
整體評價(jià)是促進(jìn)整個(gè)班級正確認識自己，全面提高自己的評價(jià)方式。這種方法一節課中不宜多用，但是有存在必要，xx尤其是一個(gè)美術(shù)教師往往擔任同年級好幾個(gè)班的美術(shù)教學(xué)，這種評價(jià)有助于兄弟班級間進(jìn)行競爭，全而提高孩子們的繪畫(huà)水平。
2、分小組評價(jià)。
一開(kāi)始分好組，就鼓勵他們的競爭意識，讓他們進(jìn)行比賽，同答好一個(gè)問(wèn)題、畫(huà)出一幅好畫(huà)、非常遵守課堂紀律，都及時(shí)地給他們組加一分，這就明確了評價(jià)標準，最后的優(yōu)勝者還能得到精神或物質(zhì)方面的小小獎勵！這樣，每節課孩子們都覺(jué)得新鮮感十足。他們就會(huì )很專(zhuān)注于課堂，就連最容易亂的手工課，他們也有條不紊，最后的學(xué)習效果可想而知。
3、個(gè)別評價(jià)。
個(gè)別評價(jià)時(shí)，經(jīng)常是就課堂上問(wèn)題的一問(wèn)一答式或者就學(xué)生的某一幅作品進(jìn)行評價(jià)。這種評價(jià)不僅僅面向那些優(yōu)秀的孩子，應該把更多的鼓勵肯定的話(huà)語(yǔ)送給那些弱勢生們，他們一次精彩的回答，一次繪畫(huà)作業(yè)的進(jìn)步，都應該及時(shí)地、肯定地給予他們正確的評價(jià)，激發(fā)他們的繪畫(huà)興趣及上進(jìn)心。
二、評價(jià)過(guò)程要及時(shí)經(jīng)常
曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)一節語(yǔ)文課，年輕的女老師讓孩子們以開(kāi)火車(chē)的形式讀課文，孩子們在讀的過(guò)程中難免出現這樣那樣的錯誤，但老師沒(méi)有及時(shí)地更正。而我想，美術(shù)課上。如果孩子在起形階段出現的不足老師不及時(shí)更正的話(huà)，那么這一幅畫(huà)畫(huà)下來(lái)，這種錯誤就沒(méi)法再更正了。在繪畫(huà)課上，為了避免孩子們出現構圖方面的問(wèn)題。就在畫(huà)之前就強調了構圖的重要性以及好構圖的標準，但在學(xué)上們自己實(shí)際作畫(huà)期間，有的學(xué)生仍然把本是畫(huà)面主角的幾個(gè)好伙伴畫(huà)得過(guò)小，以至于整個(gè)畫(huà)面看起來(lái)成為一幅以風(fēng)景為主的畫(huà)，出現了喧賓奪主的問(wèn)題。并鼓勵孩子重新構圖作畫(huà)，孩子在新的構圖中更正了前面出現的錯誤。最終畫(huà)出了完整的緊扣題意的畫(huà)。因此，及時(shí)的`評價(jià)非常重要。
三、評價(jià)語(yǔ)言要專(zhuān)業(yè)精當
要注意美術(shù)語(yǔ)言來(lái)評價(jià)，讓學(xué)生從小樹(shù)立一種正確的美術(shù)學(xué)習觀(guān)，讓學(xué)生們在欣賞生活、欣賞作品時(shí)有一雙美術(shù)的眼睛。因此，教師在評價(jià)時(shí)，一定要有針對性。比如這幅畫(huà)好，好在哪？要具體到構圖、形象、線(xiàn)條、色彩，是用怎樣一種視角來(lái)畫(huà)的，甚至主題思想等等。在評價(jià)時(shí)還應尊重學(xué)生程度差異，用學(xué)生的眼光去解讀學(xué)生作業(yè)，優(yōu)生提高標準，好巾求異，優(yōu)中求新：中差生降低要求，尋找進(jìn)步點(diǎn)，發(fā)現閃光點(diǎn)。
四、評價(jià)結果要多維互動(dòng)
1、學(xué)生評。主要采取互評和自評的辦法。學(xué)生們的作業(yè)完成后，教師要及時(shí)進(jìn)行展示，或者貼到黑板上進(jìn)行對比展示，然后讓學(xué)生們進(jìn)行互相評價(jià)。這樣可以讓學(xué)生們通過(guò)評價(jià)他人的作品提高品評美術(shù)作品的能力，從而吸取其中的優(yōu)點(diǎn)為已所用，以帶動(dòng)自己的繪畫(huà)水平的提高。
學(xué)生的展示作品畢竟有限。課堂上還有一大部分學(xué)生的作品不能放到講臺上進(jìn)行評價(jià)，這時(shí)候，可以采取學(xué)生自評的方法。讓自己找出畫(huà)面中的優(yōu)點(diǎn)和不足，以在以后的繪畫(huà)創(chuàng )作中進(jìn)一步提高自己。
2、教師評。在互評和自評中，可以穿插老師的評價(jià)。最后的總結性評價(jià)也非常關(guān)鍵，主要應以激勵的話(huà)語(yǔ)來(lái)進(jìn)行，以提高學(xué)生學(xué)習興趣，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng )作激情。
教師教學(xué)評價(jià)總結 15
回顧這一年來(lái)本人圍繞教育教學(xué)這一中心，努力做好自己所擔任的教學(xué)工作，現將這學(xué)期自己做過(guò)的一些工作總結：
一、搞好教學(xué)教改。
這一年來(lái)始終把貫徹新的教育理念、如何提高自身素質(zhì)和培養學(xué)生能力作為重中之重。
1、加強教學(xué)理論的學(xué)習，本學(xué)期開(kāi)始制定了教學(xué)工作計劃，加強理論學(xué)習，提高教研素養、理論水平。
2、加強教研工作、追求實(shí)效。
本學(xué)期重視課堂研究，從培養學(xué)生自主學(xué)習、主動(dòng)探究的意識到習慣。通過(guò)公開(kāi)教學(xué)從而總結出“從讀中學(xué)，學(xué)中讀，讀中悟”。根據需要提出問(wèn)題，自主探索，合作交流，認識升華，從而被評為縣級優(yōu)質(zhì)課。
二、加強自身修養，提高思想素質(zhì)。
本學(xué)期自始之終以《教師職業(yè)道德》嚴格要求自己。在教學(xué)中，要求學(xué)生做到的，教師必須率先垂范，做學(xué)生的楷模。當自己的事情與集體發(fā)生沖突時(shí)首先服從集體。
三、加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高自己的教學(xué)水平。
1、隨著(zhù)教學(xué)改革，自己越來(lái)越感到跟不上教學(xué)新理念的要求。這一年來(lái)，自己加強了對教育理論和教育理念的學(xué)習，真正明確了以課堂為突破，深入全面地推進(jìn)素質(zhì)教育。以人為本，豐富學(xué)生生活，少講多學(xué)，改變了原有的舊理念。一年來(lái)做了1萬(wàn)多字的學(xué)習筆記和心得體會(huì )。加強了自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平。
2、一年來(lái)自己始終抓住了課堂這一主渠道，向課堂40分鐘要質(zhì)量。首先從備課入手，精心設計每一節課的'教學(xué)思路，研究教學(xué)內容，吃透教材，駕馭教材。并做到備教材、備學(xué)生、備教法、備學(xué)法、備學(xué)生活動(dòng)。做到了無(wú)備課不進(jìn)課堂。其二，注重了課堂教學(xué)的研究，突出了學(xué)生的主體地位和教師的主導作用，把培養學(xué)生自主學(xué)習、主動(dòng)探究、合作交流的意識、習慣作為重中之重，培養了學(xué)生能力。自己所擔任的五年級數學(xué)科在期末期中三次測試中都在前2名。這與課堂教學(xué)有直接的關(guān)系。
3、重視對特殊生的培養。為發(fā)展學(xué)生特長(cháng)，自己把優(yōu)生優(yōu)培工作貫徹在始終。學(xué)期開(kāi)始在摸底的基礎上找資料進(jìn)行輔導和自學(xué)，并把星號題、思考題讓他們鉆研，教師加以指導。為抓好后進(jìn)生的輔導工作，建立了后進(jìn)生檔案，分析每一位后進(jìn)的原因，制定了輔導計劃及措施。并落實(shí)到實(shí)際教學(xué)中，采用“一幫一”，教師從后進(jìn)生的心理、學(xué)習習慣、學(xué)習方法等方面入手，持續不斷幫扶，逐漸縮小了差距。
4、單元過(guò)關(guān)考試是進(jìn)行查漏補缺的一種好方法。這一年來(lái)，每上完一個(gè)單元都進(jìn)行測試，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)補救，并進(jìn)行針對性練習，杜絕了漏洞。對每次測試進(jìn)行質(zhì)量分析，平日教學(xué)從課堂教學(xué)、總體評價(jià)、改進(jìn)思路每周進(jìn)行一次反思。有利于揚長(cháng)避短。
本學(xué)年，雖然做了一些工作，但離學(xué)校的要求還差的遠，教改的力度還不夠，學(xué)法指導還是今后的一個(gè)重點(diǎn)。在今后的工作中揚長(cháng)避短，努力工作，把教育教學(xué)工作做的更好。
教師教學(xué)評價(jià)總結 16
轉瞬一學(xué)期的教學(xué)工作即將結束，現我對本期教學(xué)情況作如下總結：
教學(xué)就是教與學(xué)，兩者是相互聯(lián)系，不可分割的，有教者就必然有學(xué)者。學(xué)生是被教的主體。因此，了解和分析學(xué)生情況，有針對性地教對教學(xué)成功與否至關(guān)重要。最初接觸廣州學(xué)生的時(shí)候，我一點(diǎn)都不了解他們，只是專(zhuān)心研究書(shū)本，教材，想方設法令課堂生動(dòng)，一廂情愿的認為學(xué)生這樣就易接受。但一開(kāi)始我就碰了釘子。在講授第一課的時(shí)候，我按照自己的教學(xué)設計，上了一堂自認為明白易懂而又不死板的課，認為教學(xué)效果如期理想，結果后來(lái)下課一調查，一聽(tīng)同學(xué)們反應，才知道我講的口語(yǔ)大部分同學(xué)反應跟不上，而教學(xué)的部分內容同學(xué)們有的以前從來(lái)未學(xué)過(guò)。于是，我在課后的主動(dòng)走近學(xué)生，與他們聊天談心，增進(jìn)彼此的了解，從而更進(jìn)一步了解了學(xué)生的狀況：
一方面，學(xué)生英語(yǔ)聽(tīng)，說(shuō)的能力相對較弱，授課采用較深的全英教學(xué)，同學(xué)們還不能適應。另一方面，三、四班的同學(xué)雖然比較活躍，上課氣氛積極，但中差生占較大多數，尖子生相對較少。因此，講得太深，沒(méi)有照顧到整體。由此可以看出，了解及分析學(xué)生實(shí)際情況，實(shí)事求是，具體問(wèn)題具體分析，做到因材施教，對授課效果有直接影響。這就是教育學(xué)中提到的`“備教法的同時(shí)要備學(xué)生”。這一理論在我的教學(xué)實(shí)踐中得到了驗證。教學(xué)中，備課是一個(gè)必不可少，十分重要的環(huán)節，備學(xué)生，又要備教法。備課不充分或者備得不好，會(huì )嚴重影響課堂氣氛和積極性，記得一位優(yōu)秀的老師曾說(shuō)過(guò)：“備課備不好，倒不如不上課，否則就是白費心機�！蔽颐靼椎絺湔n的重要性，因此，每天我都花費大量的時(shí)間在備課之上，認認真真鉆研教材和教法，不滿(mǎn)意就不收工。雖然辛苦，但事實(shí)證明是值得的。
聽(tīng)課也是提高自身教學(xué)能力的一個(gè)好方法，新老師只有多聽(tīng)課才能夠逐漸積累經(jīng)驗，所以對每一次聽(tīng)課的機會(huì )我都十分珍惜。聽(tīng)課的主要對象是我們組的優(yōu)秀老師的課，同時(shí)也聽(tīng)其他老師的課。本學(xué)期，我聽(tīng)了二十多節課，我的收獲很大，逐步掌握了一些駕馭課堂的.技巧。聽(tīng)完課之后，把教師們上課時(shí)講到的記在聽(tīng)課記錄上，然后對我自己的備課教案進(jìn)行修改，將他們很多優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處應用到我的課堂教學(xué)當中去，取得了較好的效果。
因為英語(yǔ)的特殊情況，學(xué)生在不斷學(xué)習中，會(huì )出現優(yōu)差分化現象，差生面擴大，會(huì )嚴重影響班內的學(xué)習風(fēng)氣。為此，我制定了具體的計劃和目標，對同學(xué)進(jìn)行有計劃的輔導。在三班和四班，我把同學(xué)分為三個(gè)組。第一組是有能力提高，但平時(shí)懶動(dòng)腦筋不學(xué)的同學(xué)，對這些同學(xué)，我采取集體輔導，給他們分配固定任務(wù)，不讓他們有偷懶的機會(huì )，讓他們發(fā)揮應有水平；第二組是肯學(xué)，但由于能力不強的同學(xué)。對這部分同學(xué)我采取適當引導，耐心教導，慢慢提高他們的成績(jì)方法，當然不能操之過(guò)急，并且多鼓勵，只要他們肯努力，成績(jì)有望提高；第三組是紀律松散，學(xué)習不認真，基礎又不好的同學(xué)。對這部分人我進(jìn)行課余時(shí)間個(gè)別輔導。因為這部分同學(xué)需要一個(gè)安靜而又不受干擾的環(huán)境，才會(huì )靜下心來(lái)學(xué)習。我想只要堅持輔導，這些同學(xué)基礎重新建立起來(lái)，以后授課的效果就會(huì )更好。
英語(yǔ)是語(yǔ)言。困此，除了課堂效果之外，還需要讓學(xué)生多讀，多講，多練。為此，在早讀時(shí)，口語(yǔ)操練時(shí)，我充分利用有效時(shí)間，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正。課后發(fā)現學(xué)生作業(yè)問(wèn)題也及時(shí)解決，及時(shí)講清楚，讓學(xué)生即時(shí)消化。另外，對部分不自覺(jué)的同學(xué)還采取強硬背誦等方式，提高他們的能力。
精講多練是我采取的另一個(gè)鞏固學(xué)生所學(xué)知識的方法。在課堂上，我少講精講，讓每位同學(xué)做好筆記，掌握知識重點(diǎn)難點(diǎn)，然后給予他們的時(shí)間練習加以鞏固，課后留有適當不同層次的作業(yè)讓不同層次的學(xué)生去練習，這樣通過(guò)精講，多練，讓學(xué)生在聽(tīng)的過(guò)程中掌握知識，在練的過(guò)程中鞏固知識。同時(shí)，我又讓每位同學(xué)準備一個(gè)錯題本，在我每次評講習題的過(guò)程中，把他們易錯的習題和知識點(diǎn)重點(diǎn)記在錯題本上，以便于平時(shí)有重點(diǎn)地去記憶和理解。事實(shí)證明，這一方法切實(shí)可行，也行之有效。
教師教學(xué)評價(jià)總結 17
20xx年8月，通過(guò)特崗選拔考試，我如意分配到威寧縣黑石頭鎮黑石頭中學(xué)任教，終于有幸再次回到這片土地，走上了神圣的三尺講臺，開(kāi)始了自己的教學(xué)生涯�；仡欉@三年來(lái)的歷程，有過(guò)艱辛，有過(guò)苦澀，但也收獲過(guò)幸福和喜悅。
在思想上，愛(ài)國愛(ài)黨，積極向上。我積極參加政治學(xué)習，為了提高自己的思想覺(jué)悟，每周五我認真學(xué)習教師職業(yè)道德。我還深知要教育好學(xué)生，教師必須先以身作則，時(shí)時(shí)做到教書(shū)育人、為人師表，以自己的人格、行為去感染學(xué)生。
很快一個(gè)學(xué)期的工作已經(jīng)結束，下面對該學(xué)期的工作作總結基本工作在這一個(gè)學(xué)期里，我一如既往，在思想上嚴于律己，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，時(shí)時(shí)刻刻以一個(gè)人民教師的標準來(lái)嚴格約束自己，鞭策自己；做到聽(tīng)從領(lǐng)導，服從分配，出滿(mǎn)勤，干滿(mǎn)點(diǎn)，圓滿(mǎn)。
隨著(zhù)時(shí)光的飛逝，我已在xx學(xué)校這三尺講臺上走過(guò)了十一年有余。十年啊，雖不算很長(cháng)，但人生又有多少個(gè)十年呢？可見(jiàn)它也不算短？正因為有了這十多年的磨練，使我從一個(gè)少不更事的女孩子成長(cháng)為一名合格的人民教師，為培育祖國的花朵貢獻自己的。
一年的時(shí)光倏忽即逝，在年終歲末之際，小小的總結一下這一年的`工作情況。首先說(shuō)一下八點(diǎn)班，一共22個(gè)孩子，流失了兩個(gè)六年級，還剩20名學(xué)生。流失的先不說(shuō)，這20名學(xué)生里，優(yōu)等生有8名，潛能生有8名，中等生有4名。
幾年來(lái)，我在工作中，堅持努力提高自己的思想政治水平和教學(xué)業(yè)務(wù)能力，新的時(shí)代，新的教育理念，教育也提出新的改革，新課程的實(shí)施，對我們教師的工作提出了更高的要求。
教師教學(xué)評價(jià)總結 18
20xx年8月，通過(guò)特崗選拔考試，我如意分配到威寧縣黑石頭鎮黑石頭中學(xué)任教，終于有幸再次回到這片土地，走上了神圣的三尺講臺，開(kāi)始了自己的教學(xué)生涯�；仡欉@三年來(lái)的歷程，有過(guò)艱辛，有過(guò)苦澀，但也收獲過(guò)幸福和喜悅……
在思想上，愛(ài)國愛(ài)黨，積極向上。我積極參加政治學(xué)習，為了提高自己的思想覺(jué)悟，每周五我認真學(xué)習教師職業(yè)道德。我還深知要教育好學(xué)生，教師必須先以身作則，時(shí)時(shí)做到教書(shū)育人、為人師表，以自己的人格、行為去感染學(xué)生。
很快一個(gè)學(xué)期的工作已經(jīng)結束，下面對該學(xué)期的工作作總結基本工作在這一個(gè)學(xué)期里，我一如既往，在思想上嚴于律己，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，時(shí)時(shí)刻刻以一個(gè)人民教師的標準來(lái)嚴格約束自己，鞭策自己；做到聽(tīng)從領(lǐng)導，服從分配，出滿(mǎn)勤，干滿(mǎn)點(diǎn)，圓滿(mǎn)
隨著(zhù)時(shí)光的飛逝，我已在xx學(xué)校這三尺講臺上走過(guò)了十一年有余。十年啊，雖不算很長(cháng)，但人生又有多少個(gè)十年呢？可見(jiàn)它也不算短？正因為有了這十多年的磨練，使我從一個(gè)少不更事的女孩子成長(cháng)為一名合格的人民教師，為培育祖國的花朵貢獻自己的`
一學(xué)期的工作很快就要結束了，回顧一學(xué)期的工作，忙忙碌碌，得失兼有，為了在今后的工作中能發(fā)揚成績(jì)，改進(jìn)不足，現在我就把自己這學(xué)期的工作作如下總結一思想方面：本人思想端正，擁護黨的正確領(lǐng)導，關(guān)心國家大事，并且能積極參加政治學(xué)習。
本學(xué)期來(lái)我以飽滿(mǎn)的工作熱情、良好的精神面貌投入到工作中，充分發(fā)揮自身的作用，圓滿(mǎn)完成了各項工作。
教師教學(xué)評價(jià)總結 19
新課程的教育理念和教學(xué)方式，使廣大教師的教育理念煥然一新，也使我們的課堂教學(xué)煥發(fā)出勃勃生機。關(guān)注課堂實(shí)效,關(guān)注動(dòng)態(tài)生成,關(guān)注過(guò)程體驗,關(guān)注學(xué)生發(fā)展，讓課堂教學(xué)效果有了明顯的提高。所以教師的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)以及言行舉止，甚至一個(gè)極其微小的動(dòng)作、一點(diǎn)點(diǎn)教育智慧都可能使學(xué)生的心靈產(chǎn)生觸動(dòng)，進(jìn)而影響其一生，產(chǎn)生“隨風(fēng)潛入夜、潤物細無(wú)聲”的效果。
通過(guò)反思總結，我要把自己原來(lái)沒(méi)有關(guān)注的課堂教學(xué)評價(jià)環(huán)節重新重視起來(lái)，一定會(huì )提高課堂效率的。
1、學(xué)生對老師的評價(jià)
新課改首先要求師生平等，在和諧的課堂教學(xué)中，學(xué)生和老師沒(méi)有距離，沒(méi)有居高臨下。課堂上，我經(jīng)常讀一篇課文或闡述一個(gè)問(wèn)題后，問(wèn)學(xué)生：“你覺(jué)得老師讀（講）得怎樣？”這時(shí)候孩子們會(huì )說(shuō)出許多我想不到的話(huà)。生1：“老師，你讀得太美了，讓我有身臨其境之感！”生2：“老師，我覺(jué)得你還要大點(diǎn)聲，我有幾個(gè)地方?jīng)]聽(tīng)清楚�！苯虒W(xué)活動(dòng)中，教師若能以生為主體，經(jīng)常了解學(xué)生對老師的評價(jià)，有助于教與學(xué)的同步提高。
2、教師的評價(jià)
�。�1）教師的評價(jià)不能只是一味的表?yè)P，這樣會(huì )使學(xué)生分不出是與非，長(cháng)此下去會(huì )養成學(xué)生自高自大，惟我獨尊的思想。因此，對學(xué)生錯誤的回答，教師要委婉的指出：“你的想法似乎有些不妥，再想想你會(huì )說(shuō)得更棒!”學(xué)生的回答不夠完善時(shí)，應引導一下：“想一想還需要補充嗎？你的回答有一點(diǎn)不完美�！�
�。�2）教師的評價(jià)要表?yè)P與批評相結合，鼓勵優(yōu)秀，激勵后進(jìn)，指出不足，讓評價(jià)用到實(shí)處，恰到好處。
�。�3）教師的評價(jià)要關(guān)注全體學(xué)生的全面發(fā)展，使每個(gè)學(xué)生都能從評價(jià)中獲得激勵，獲得進(jìn)步的動(dòng)力，獲得幫助。提高學(xué)生的'主體意識和主體行為能力。對那些差生教師要注意，評價(jià)重在鼓勵他們敢讀、敢說(shuō)�？朔员昂鸵蕾�(lài)心理�！澳隳苄械�，勇敢一點(diǎn)吧！讀吧！”這樣差生也會(huì )有自信心的。
�。�4）對那些優(yōu)等生，教師要注意評價(jià)重在激勵他們挑戰、創(chuàng )新�！霸傧胂脒�有更好的方法嗎？”這樣會(huì )增強他們探索的決心。
�。�5）在語(yǔ)文課堂上，教師的評價(jià)起著(zhù)不容忽視的導向功能。教師的引領(lǐng)會(huì )使語(yǔ)文課堂更加精彩。
3、學(xué)生間的互相評價(jià)
學(xué)生是一個(gè)個(gè)鮮活的的有生命力的群體。他們有思想、有意識。在課堂上，我們千萬(wàn)不能忽視了同伴之間的互相評價(jià)。在評價(jià)過(guò)程中，每個(gè)同學(xué)都會(huì )看到自己的不足，汲取別人的優(yōu)點(diǎn)，使自己有更大的進(jìn)步。讓孩子們在自己的世界里，自由的盡情的發(fā)表言論吧！互相指出對方的不足，互相看看對方的優(yōu)點(diǎn)，這樣在互相評價(jià)中他們會(huì )共同進(jìn)步。
4、學(xué)生個(gè)體的自我評價(jià)
小學(xué)語(yǔ)文課堂學(xué)習評價(jià)，只有落實(shí)到學(xué)生的主體上，才能充分發(fā)揮評價(jià)的效益。學(xué)生的自我評價(jià)有著(zhù)很好的自我反省作用。一節課后讓學(xué)生反思一下自己的課堂表現，對學(xué)生來(lái)說(shuō)是一個(gè)自我總結的過(guò)程�？茖W(xué)的評價(jià)方法是實(shí)現正確評價(jià)目的，落實(shí)全面評價(jià)內容，執引靈活評價(jià)標準的保證。
5、實(shí)施分層評價(jià)
在課堂教學(xué)中樹(shù)立全面正確的差異觀(guān)，立足學(xué)生現實(shí)存在的差異，著(zhù)眼與學(xué)生發(fā)展的差異，實(shí)施有差異的教學(xué)，促進(jìn)有差異的發(fā)展。課堂中分層教學(xué)、分層評價(jià)可以滿(mǎn)足不同學(xué)生的不同需要，讓每一個(gè)學(xué)生都能體驗到成功的快樂(lè )，以此來(lái)激發(fā)學(xué)生的學(xué)習積極性。如分層測試題中注重針對學(xué)生對課文的內容與知識的記憶、內容的理解與應用等方面進(jìn)行考察。
教師教學(xué)評價(jià)總結 20
不同的教育價(jià)值觀(guān)就會(huì )有不同的課堂教學(xué)評價(jià)標準，從而作出不同的價(jià)值判斷。當下仍流行的課堂教學(xué)評價(jià)還沿襲著(zhù)以教師為中心的評價(jià)觀(guān)，已經(jīng)失去了它對以學(xué)生發(fā)展為中心的當代課堂教學(xué)改革的導向與激勵功能，甚至異化為教學(xué)改革的障礙與阻力。因此，重建課堂教學(xué)評價(jià)體系已刻不容緩。
我們是在深化我省中小學(xué)“指導—自主學(xué)習”教改試驗的進(jìn)程中進(jìn)行課堂教學(xué)評價(jià)新體系的探索的。我們認為，首先必須把課堂教學(xué)評價(jià)體系與課堂教學(xué)的改革目標統一起來(lái)。
其次，這個(gè)教學(xué)評價(jià)不是終結性的，應該是診斷性、形成性的，不但要對課堂教學(xué)的價(jià)值作出判斷，而且要對課堂教學(xué)增值的途徑提出建議。
第三，評價(jià)者與教師在課堂觀(guān)察中應有共同關(guān)注的焦點(diǎn)，這個(gè)焦點(diǎn)就是課堂上學(xué)生的狀態(tài)。任何教學(xué)效果都必須通過(guò)調控學(xué)生的狀態(tài)才能實(shí)現，而不是教師教學(xué)行為的直接結果。
教師課堂教學(xué)行為也有如下五個(gè)觀(guān)察的維度：
�。�1）組織能力。
它包括教材的組織、語(yǔ)言的組織、教學(xué)活動(dòng)的組織能力。核心是教學(xué)活動(dòng)的組織能力。
�。�2）注意中心。
蘇霍姆林斯基強調教師在課堂的注意中心應從自己的思想或教案轉移到全班學(xué)生的思維。除了觀(guān)察教師在自己講授時(shí)是否把自己的注意中心放在學(xué)生身上，還要觀(guān)察當學(xué)生自主活動(dòng)時(shí)，教師的注意中心是否在于學(xué)生活動(dòng)的反饋與調節。
�。�3）教學(xué)機智。
開(kāi)放的課堂更需要教師機智的品質(zhì)。必須觀(guān)察教師敏捷快速的捕捉教學(xué)過(guò)程中各種信息的能力，而且還要觀(guān)察他是否靈活果斷地采取恰當有效的策略與措施，推進(jìn)教學(xué)發(fā)展的.進(jìn)程。
某位地理教師上課，課前由值日生掛地圖，值日生故意把地圖掛反了，想看看教師怎么處理。教師并沒(méi)有生氣，而是說(shuō)：“學(xué)地理就要達到這種水平，從地圖背面就能知道正面是什么�！苯又�(zhù)他提問(wèn)，學(xué)生不能應答，他說(shuō)：“我們還沒(méi)有學(xué)到這種水平，今天還是要把地圖翻過(guò)來(lái)�！边@種上課的機智，學(xué)生學(xué)到的不僅是一種知識，而且是待人處世的一種能力、一種行為方式、一種文化。
�。�4）教學(xué)態(tài)度。
心理學(xué)研究發(fā)現，雖然有的教師很有經(jīng)驗，對學(xué)生很負責任，但學(xué)生的發(fā)展并不理想。心理學(xué)把教學(xué)態(tài)度分成兩類(lèi)：一類(lèi)為非交往性態(tài)度，另一類(lèi)為交往性態(tài)度。前者與教學(xué)效果的相關(guān)系數極低，后者才會(huì )產(chǎn)生積極影響。我們強調對學(xué)生的交往，一是對學(xué)生的'尊重和信任，對每一個(gè)學(xué)生的發(fā)展負責；二是呼喚課堂上教師的熱情與寬容，鼓勵學(xué)生的好奇心、坦率與自發(fā)性。
�。�5）教學(xué)境界。
教學(xué)水平有三個(gè)相互貫通的層面：授受知識、啟迪智慧、人格生成。要觀(guān)察教師對這三者整合發(fā)展的關(guān)注與自覺(jué)性，鼓勵教師向更高的教學(xué)水平努力進(jìn)取。其二，把主動(dòng)減輕學(xué)生的課業(yè)負擔，給學(xué)生充分的自由支配的時(shí)間，作為一種教學(xué)境界去追求。
課堂教學(xué)的評價(jià)體系應成為教師改進(jìn)教學(xué)過(guò)程的行動(dòng)指南，應杜絕把課堂教學(xué)評價(jià)當作教學(xué)管理的棍棒。教師應成為課堂教學(xué)評價(jià)的主體，而不是評價(jià)的靶子。須知課堂教學(xué)評價(jià)雖然很重要，但它的作用畢竟是有限的，既不能代替學(xué)生學(xué)，也不能代替教師教。課堂教學(xué)評價(jià)如果脫離了改進(jìn)教學(xué)過(guò)程的本真目的，而獲得其他功利性的社會(huì )價(jià)值，就會(huì )成為教學(xué)的災難。這是特別值得我們警惕和注意的。
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