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倉庫管理獎罰制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家收集的倉庫管理獎罰制度，希望對大家有所幫助。
為了推動(dòng)公司人員管理制度化和規范化，盡快完善好績(jì)效考核運行機制，使考核工作有據可依，有章可循，特制定本制度。
一、獎勵
�。�1）工齡獎:員工自入職滿(mǎn)1年工齡的，工齡獎50元/月，累計滿(mǎn)10年封頂；（2）安全獎:生產(chǎn)車(chē)間連續半年無(wú)任何工傷及安全事故，正式員工獲得安全獎勵200元/人；
�。�3）老員工介紹新員工進(jìn)公司：新員工在公司工作期滿(mǎn)三個(gè)月，老員工可享有100元/人的介紹獎勵；
�。�4）月度優(yōu)秀員工獎：根據各崗位簽訂合同正式員工全月出勤情況、完成各項指標等情況綜合評選，獲獎員工當月獲得一次性獎金100元。
二、罰款
�。ㄒ唬┘o律類(lèi)：
�。�1）責任心不強，造成設備設施及產(chǎn)品損壞的，根據設備維修情況或產(chǎn)品損壞情況，罰款200元/次；
�。�2）故意損壞公物，破壞生產(chǎn)設備工具及產(chǎn)品的，按實(shí)物價(jià)的2倍賠償；（3）隨手丟垃圾、工作時(shí)間玩手機，扣10元/次；
�。�4）下班不關(guān)閉工作區域水、電造成工廠(chǎng)損失，按情況輕重罰款當事人50-100元/次；（5）下班時(shí)不打掃崗位和機臺衛生、不收拾工具用具等行為之一的，扣10元/次；（6）在生產(chǎn)區域吸煙者，罰款200元/次；工作時(shí)間在門(mén)口吸煙者扣50元/次；（7）對上級有指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成，罰款30元；
�。�9）不服從上級工作分配、調動(dòng)、指揮或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序的，罰款50元/次；
�。�10）在工作場(chǎng)所吵架者，雙方各罰款50元/次；
�。�11）挑撥是非、亂傳閑話(huà)、影響團結、擾亂正常工作環(huán)境和秩序之一的，罰款50元/次；
�。ǘ┌踩�(lèi)：
�。�1）上班赤膊者，罰款10元/次；（2）上班穿拖鞋者，罰款10元/次；（3）工作時(shí)間帶小孩或外來(lái)人員進(jìn)入生產(chǎn)區域的，罰款20元/次；（4）出現重大生產(chǎn)、設備故障不及時(shí)上報的，罰款50元/次；
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�。�1）在上班時(shí)間吃早餐、零食者，罰款10元/次；（2）輪流打掃三樓餐廳衛生，不服從者罰款20元/次；
�。ㄋ模┙德殻饴殻�、自動(dòng)離職：（1）管理者帶頭違紀的；（2）管理者不作為，或亂作為的；（3）不服從上級指揮的；
�。�4）不認真履行崗位職責，致使公司生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)受到重大損；
�。ǎ担┰诠緝却蚣�，造成嚴重后果或造成他人傷害的，負責賠償一切費用；（6）隱瞞或使用虛假的身份證、檔案資料等欺詐的予以自動(dòng)離職；（7）偷盜行為的，在公司內聚眾鬧事、帶頭罷工者予以開(kāi)除；
三、執行權限：
�。�1）日常檢查車(chē)間負責人執行，員工也可向車(chē)間組負責人或人事部檢舉任何人的違紀違章行為；
�。�2）具體執罰決定由車(chē)間負責人負責，處罰結果報總經(jīng)理批準，交財務(wù)室備案；（3）公司領(lǐng)導巡檢，發(fā)現員工違紀違章行為，車(chē)間負責人存在、不阻止、不處理不作為現象的，同時(shí)對車(chē)間負責人處以罰款50元/次。
四、員工申訴：
當員工認為獎罰不公，可向人事部提出申訴，人事部作出答復。
五、罰款資金
除設備、工具或產(chǎn)品損壞罰款外，當月其它處罰金額進(jìn)入專(zhuān)用基金，全部用于獎勵當月無(wú)違反獎罰紀律的正式員工。
本制度自公布之日起執行。
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