工廠(chǎng)管理獎罰制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家收集的工廠(chǎng)管理獎罰制度，希望能夠幫助到大家。

工廠(chǎng)管理獎罰制度1

　　一、

　　本廠(chǎng)職工必須準時(shí)上下班。門(mén)衛人員必須對遲到或早退人員在進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)時(shí)進(jìn)行登記，任何人員在上班中途時(shí)間進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)，均應按《行政后勤人員考勤制度》主動(dòng)配合門(mén)衛進(jìn)行查驗或登記；對拒絕登記者，不得放行進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)。任何人均不得刁難門(mén)衛，對不聽(tīng)勸阻者，處以10-50元的罰款。若故意肇事，與門(mén)衛人員發(fā)生沖突辱罵、毆打門(mén)衛執勤人員者，依據情節輕重處以20-100得罰款，屬本廠(chǎng)職工的，給予行政處分，情節嚴重者，交公安機關(guān)處理。

　　二、

　　本廠(chǎng)職工必須佩戴出入證進(jìn)出廠(chǎng)上崗工作。門(mén)衛人員有權對進(jìn)出廠(chǎng)的任何人員進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，查驗證件。若發(fā)現不佩戴出入證者可給予每次10元的罰款。任何人員在進(jìn)廠(chǎng)時(shí)必須主動(dòng)出示證件，不得刁難滋事，若不聽(tīng)勸阻、故意肇事，按第一條規定處罰；

　　三、

　　長(cháng)期與本單位有業(yè)務(wù)往來(lái)單位的人員（含現場(chǎng)服務(wù)人員）必須辦理并佩戴出入證（10元/個(gè)）進(jìn)出廠(chǎng)，由保衛組對該類(lèi)人員建檔管理；外來(lái)人員，應自覺(jué)到保衛組辦理臨時(shí)出入證（交押金10元）；總公司人員來(lái)廠(chǎng)公干，允許其佩戴公司出入證，若不能出示總公司出入證者，必須在入廠(chǎng)時(shí)辦理臨時(shí)出入證。

　　四、

　　因公來(lái)廠(chǎng)人員，憑單位介紹信或其他有效證件（工作證或身證）在入廠(chǎng)時(shí)填寫(xiě)會(huì )客單，且在門(mén)衛人員征得接洽部門(mén)同意后方可進(jìn)廠(chǎng)接洽工作，進(jìn)廠(chǎng)接洽工作人員出廠(chǎng)時(shí)交回會(huì )客單經(jīng)門(mén)衛核對注銷(xiāo)后方可出廠(chǎng)。公司人員來(lái)廠(chǎng)公干，憑其公司出入證即可放行進(jìn)廠(chǎng)，不能出示公司出入證者，仍按前規定執行。

　　五、

　　本廠(chǎng)拒絕小孩進(jìn)廠(chǎng)。無(wú)論本廠(chǎng)職工子女或外來(lái)小孩，均不允許放行進(jìn)廠(chǎng)。若發(fā)現有小孩在廠(chǎng)區游逛，對當班值勤門(mén)衛和小孩監護人分別罰款30元/次。若不能追究到小孩監護人的，對當班值勤門(mén)衛加倍處罰。

　　六、

　　無(wú)論因公因私的進(jìn)出廠(chǎng)人員，原則上不允許攜帶與本公司類(lèi)似物資進(jìn)廠(chǎng)，若隨身攜帶有與本公司類(lèi)似物資確需進(jìn)廠(chǎng)，必須主動(dòng)出示給門(mén)衛人員，并讓接洽部門(mén)到門(mén)崗處與門(mén)衛共同核實(shí)后，填寫(xiě)“物資出（入）門(mén)條”，方可進(jìn)廠(chǎng)，出廠(chǎng)時(shí)，所帶物品必須到接洽部門(mén)完善出門(mén)手續后方可出廠(chǎng)，若發(fā)現帶物出廠(chǎng)，而手續不全者，將對攜帶者給予50-100元罰款；若查實(shí)屬攜帶本廠(chǎng)物資出廠(chǎng)，交保衛組按盜竊行為處理。

　　七、

　　凡機動(dòng)車(chē)輛進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)，必須停車(chē)接受門(mén)衛人員的檢查，門(mén)衛人員有權對任何進(jìn)出車(chē)輛進(jìn)行檢查（包括檢查駕駛室，或后備箱），駕駛員應自覺(jué)接受檢查，不得刁難。凡隨車(chē)自帶物品，原則上不準帶進(jìn)廠(chǎng)，確需進(jìn)廠(chǎng)，必須主動(dòng)出示給門(mén)衛人員，并讓接洽部門(mén)到門(mén)崗處與門(mén)衛共同核實(shí)后，填寫(xiě)“物資出（入）門(mén)條”，方可進(jìn)廠(chǎng)，出廠(chǎng)時(shí)，所運物品必須到接洽部門(mén)完善出門(mén)手續后到門(mén)衛交驗物品，方可放行出廠(chǎng)，若發(fā)現出門(mén)手續不全者，將對出門(mén)條項目簽批負責人和車(chē)主分別給予50-100元罰款。若駕駛員不聽(tīng)從執勤門(mén)衛人員的指揮，違令駕車(chē)強闖廠(chǎng)門(mén)，給予200元罰款；門(mén)衛發(fā)現出廠(chǎng)產(chǎn)品與出門(mén)條上標識品種、狀態(tài)或數量不符的情況，應立即報告保衛組，保衛組有權對業(yè)務(wù)員或駕駛員給予200-1000元的罰款，并按本廠(chǎng)相關(guān)規定處理；同時(shí)按罰款金額的20％給予保衛組獎勵，按罰款金額的10％給予值班門(mén)衛個(gè)人獎勵。

　　八、

　　值班門(mén)衛有權對任何人帶出廠(chǎng)門(mén)的任何可疑物品進(jìn)行檢查，若發(fā)現夾帶本廠(chǎng)生產(chǎn)物資出廠(chǎng)，交保衛組按盜竊行為處以5-10倍的.罰款；同時(shí)按罰款金額的20％給予保衛組獎勵，按罰款金額的10％給予值班門(mén)衛個(gè)人獎勵。

　　九、

　　門(mén)衛人員必須自覺(jué)遵守本規定，嚴守工作崗位，做到文明執勤，禮貌待人，不得故意刁難。若徇私枉法從中作弊，發(fā)現一次，給予20-200元罰款，同時(shí)對舉報者按罰款金額的50％進(jìn)行獎勵。

　　十、

　　本規定若有未盡事宜，可隨時(shí)修正補充。

　　十一、

　　本規定從討論通過(guò)之日起執行。

工廠(chǎng)管理獎罰制度2

　　一、 總則

　　第一條 為創(chuàng )建安全文明的生產(chǎn)和辦公環(huán)境，做好各類(lèi)安全事故的防范措施，保障員工的身心健康，維護公司財產(chǎn)安全，客觀(guān)，真實(shí)，公平地評價(jià)保安人員的工作績(jì)效，特制訂本規定。

　　第二條 本管理規定適用于本部工廠(chǎng)保安人員。

　　二、 考評細則

　　第三條 上班遲到10分鐘以?xún)�，每次扣罰2分;超過(guò)10分鐘，每次扣罰3分;超過(guò)30分鐘作曠工處理，每次扣罰5分，值班時(shí)間無(wú)人每次扣5分。

　　第四條 上班時(shí)間內未經(jīng)批準早退或脫崗者，每次扣罰5分;無(wú)故不上班，每次扣罰10分。

　　第五條 嚴禁上班時(shí)間喝酒或做與工作無(wú)關(guān)的事情，每次扣3分。

　　第六條 遺失保安裝備者，每次扣罰2分，并按原價(jià)賠償。

　　第七條 工作時(shí)要禮貌待人，因態(tài)度不好或不周受到投拆，影響公司形象、集體利益，每次扣罰3分。

　　第八條 違反廠(chǎng)規廠(chǎng)紀每次扣罰3分，另按廠(chǎng)紀廠(chǎng)規處理。

　　第九條 違反治安管理條理，影響公司形象、集體利益，每次扣5分，情節嚴重的'開(kāi)除出廠(chǎng)。

　　第十條 因工作失職致使公司財產(chǎn)受到損失500元以?xún)�，扣罰5分;500元以上扣罰10至20分，并賠償損失。

　　第十一條 嚴禁利用公司電話(huà)辦私事，打長(cháng)途電話(huà)，每次扣罰3分。

　　第十二條 工作中徇私枉法，執法不公的每次扣罰5分。

　　第十三條 亂用對講機及損壞對講機者，每次扣罰2分，并按原價(jià)賠償。

　　第十四條 嚴禁亂拿別人物品或翻看別人資料，公物私用，每次扣罰5分。

　　第十五條 在工作中，受到外界表?yè)P者每次獎勵3分。

　　第十六條 在工作中查獲場(chǎng)內案件者獎勵5分，重大案件獎勵5~10分。

　　第十七條 對外協(xié)廠(chǎng)管理處理妥當，公正執法，按罰款數目的5%進(jìn)行獎勵。

　　第十八條 在集團后勤工作上獲獎?wù)呋蚬ぷ髦杏袆?chuàng )新者每次獎勵3分。

　　第十九條 表現突出，認真負責，積極上進(jìn)，有功于集體獎勵3分。

　　第二十條 在工作當中有檢舉舞弊及包庇行為者，秉公辦事每次獎勵5分。

　　第二十一條 及時(shí)發(fā)現重大火警并處理得當一次獎10分，并上報管理部獎勵。

　　三、 考核程序

　　第二十二條 保安組組長(cháng)負責對保安人員進(jìn)行日常工作考核，并于每月5日前將考核結果上報到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管負責審核。

　　第二十三條 保安人員崗位薪資的20%作為績(jì)效薪資，另80%作為基本薪資每月固定發(fā)放，不受績(jì)效結果的影響。

　　第二十四條 根據考核分值的不同，將考核結果分為四類(lèi)，與績(jì)效薪資掛鉤情況如下表：

　　分值 100~90 90~80 80~70 70以下

　　對應等級 A類(lèi) B類(lèi) C類(lèi) D類(lèi)

　　績(jì)效薪資分值 100% 80% 50% 0

　　四、 附則

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