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車(chē)間獎罰管理制度
現如今，制度的使用頻率逐漸增多，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的車(chē)間獎罰管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
車(chē)間獎罰管理制度 篇1
為加強車(chē)間管理，規范員工行為，提高員工的工作積極性，建立一套有序的、規范的.車(chē)間管理制度，結合本公司實(shí)際，特制訂本員工行為規范如下
第一條 互相團結，聽(tīng)從指揮，服從分配，嚴以自律，忠于職守。
第二條 嚴格執行作息制度，按時(shí)上班，不遲到、不早退、不曠工，有事請假;請假時(shí)履行書(shū)面請假手續。按時(shí)進(jìn)餐，按時(shí)就寢。
(一) 上班時(shí)間開(kāi)始后到班者為遲到，超過(guò)15分鐘視為曠工半天。
(二) 未經(jīng)批準提前下班視為早退，超過(guò)15分鐘視為曠工半天。
(三) 遲到、早退每次扣20.00元。
第三條 員工有事有病不到班必須親自請假，不得找人代假，請假必須提前履行書(shū)面請假手續，未履行書(shū)面請假手續或請假未獲批準者離崗視為曠工，曠工不發(fā)薪資及津貼(特殊情況未能事前履行請假手續者，事后補假需出具相關(guān)有效證明) 。
(一) 請假必須寫(xiě)請假條并經(jīng)批準，否則視為曠工。
(二) 請假期滿(mǎn)，未續假而不到崗者，7天以?xún)纫詴绻ふ撎�，超過(guò)7天以上以自動(dòng)離職論處。
第四條 有下列行為之一者，給予50.00-100.00元處罰。
(一) 故遲到、早退連續3次且勸說(shuō)教育無(wú)效者。
(二) 怠工或擅離工作崗位造成不良影響者。
(三) 工作懶散，上班時(shí)睡覺(jué)或消極怠工者。
(四) 不按工作程序操作，亂扔工具，浪費材料，影響工作進(jìn)度者。
(五) 上班時(shí)干私事，無(wú)故離崗、竄崗，影響他人工作者。
(六) 不按規定辦理請假手續，無(wú)故曠工半天以上者。
(七) 工作散漫，粗心大意，造成產(chǎn)品(工作)質(zhì)量低劣者。
第五條 凡符合下列條件之一者，公司酌情給予50.00元-100.00元的物質(zhì)獎勵。
(一) 品行端正，工作積極努力，起表率作用者。
(二) 模范遵守公司規章制度，連續3個(gè)月以上出全勤者。
(三) 主動(dòng)打掃衛生，保持車(chē)間內環(huán)境清潔衛生表現突出者。
車(chē)間獎罰管理制度 篇2
為提高工廠(chǎng)員工的工作積極性和減少車(chē)間的`生產(chǎn)制程不良率，工廠(chǎng)將在每月推出：勤工獎，優(yōu)秀員工獎，突出貢獻獎，優(yōu)秀管理獎。
獎罰條件：
(1)勤工獎：指當月未發(fā)生過(guò)遲到早退及請假的。
(2)優(yōu)秀員工獎：指上班期間未發(fā)生過(guò)遲到早退，月生產(chǎn)之產(chǎn)品不良情況未發(fā)過(guò)一次。
(3)突出貢獻獎：指及時(shí)發(fā)現管理及品檢未發(fā)現的生產(chǎn)問(wèn)題和可以減少工廠(chǎng)生產(chǎn)成本的實(shí)用方法。
(4)優(yōu)秀管理獎：指能及時(shí)安排并完成生產(chǎn)任務(wù)，及時(shí)處理工廠(chǎng)的內部問(wèn)題和客訴問(wèn)題。
(5)員工上班未按生產(chǎn)安全操作規范者發(fā)現一次罰款10元。
(6)員工每次打壞模具及生產(chǎn)的產(chǎn)品不良情況，按情節輕重處以10元以上罰款處理。
(7)員工每天下班前未打掃干凈自己工作崗位者罰款10元/次。
(8)所有吸煙人員上班時(shí)間到指定吸煙區吸煙，每次吸煙人數不得超過(guò)三人，煙頭必須熄滅后丟進(jìn)垃圾桶，下班后廠(chǎng)區內不得隨地亂丟垃圾，如有發(fā)現罰款5元/次。
(9)車(chē)間洗手間、吸煙區、通道樓梯間每天值日人員必須打掃及清理垃圾，凡當天值日人員未打掃者罰款10/次。
以上條款望大家積極配合，以免后續發(fā)生錯獎錯罰的現像。
車(chē)間獎罰管理制度 篇3
1、嘉獎
﹙1﹚ 每月對各崗位員工進(jìn)行考績(jì)，表現較好的給予增加浮動(dòng)系數(詳見(jiàn)《鑄造分廠(chǎng)考績(jì)制度》)。
﹙2﹚ 對鑄件成品率超過(guò)97%以上的給予獎勵(詳見(jiàn)《鑄造分廠(chǎng)獎懲制度》)。
﹙3﹚ 對提出合理建議或工藝改進(jìn)、降低成本的員工，按照經(jīng)濟效益的10%進(jìn)行獎勵。
﹙4﹚ 對表現良好，業(yè)績(jì)突出的年終評為優(yōu)秀員工，提升崗位工資系數。
2、處罰
﹙1﹚ 對違反現場(chǎng)管理制度的員工，一次罰款30-50元。
﹙2﹚ 造型工違反其崗位責任制(1)、(2)、(3)、(4)、(8)、(9)條款的一次罰款30元，對于造成鑄件廢品或次品的根據《鑄造分廠(chǎng)獎懲制度》處罰。
﹙3﹚ 配砂工違反其崗位責任制(2)、(3)條款的一次處罰30元，對于造成鑄型報廢和次品的依據成本折合計算，按比例處罰。
﹙4﹚ 大爐工違反其崗位責任制的一次罰款50元，對出現事故影響生產(chǎn)的.根據《鑄造分廠(chǎng)獎懲制度》處罰。
(5) 機電維修工違反崗位責任制(3)條款一次罰款100-500元。
﹙6﹚ 行車(chē)工、過(guò)砂工、機修工、清砂工違反其崗位責任制的一次罰款30元。
﹙7﹚ 對無(wú)視崗位責任制要求的，進(jìn)行經(jīng)濟處罰的同時(shí)降低崗位工資系數，取消年終評選優(yōu)秀員工資格。
﹙8﹚ 對屢教不改或情節嚴重的上報公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 上述管理和獎懲制度依據巨鯨公司二分廠(chǎng)的生產(chǎn)狀況制訂，如有不詳或與《巨鯨公司員工手冊》規定不符的情況都以員工手冊為準。
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