公司員工休假制度

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編收集整理的公司員工休假制度，歡迎大家分享。

　　第一條為確保公司舉行有秩序的管理休假而制訂。

　　其次條適用于公司全部員工。

　　第三條由各部門(mén)主管、經(jīng)理負責監督。

　　第四條病假。

　　員工休病假，超過(guò)1天要出具醫院開(kāi)具的假條。

　　員工休病假的時(shí)限，應以假條上的時(shí)光為準，遇節假日不順延。

　　從員工轉正開(kāi)頭，員工每年可享受5天帶薪病假。

　　員工帶薪病假休滿(mǎn)之后，假如因病仍不能上班，則應申請進(jìn)入醫療期。公司將按照病情打算是否批準其進(jìn)入醫療期，員工惟獨在患難以治愈的病或十分嚴峻的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫療期。進(jìn)入醫療期者，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進(jìn)入醫療期者，又的確不能上班，按無(wú)薪病假待遇。員工延續休假經(jīng)公司批準的無(wú)薪病假超過(guò)15天以后，公司根據國家有關(guān)規定，每月發(fā)給基本生活費，按有關(guān)標準繳納養老保險，并按規定報銷(xiāo)醫藥費，其他待遇不再享受。

　　員工無(wú)論休何種病假，必需按時(shí)遞交有效的醫生診斷證實(shí)，請部門(mén)經(jīng)理批準，否則按曠工處理。

　　第五條帶薪年休假。

　　上班滿(mǎn)6個(gè)月可開(kāi)頭休帶薪年休假。

　　帶薪年休假遇節假日順延。

　　員工休帶薪年休假必需考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作支配，休帶薪年休假必需提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

　　公司希翼員工通過(guò)帶薪年休假的機會(huì )使身收獲到調節。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)頭時(shí)，通知每位員工應享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計。

　　員工如情愿放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。

　　第六條工傷假。

　　員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立刻到現場(chǎng)調查受傷狀況，并立刻作出處理，并舉行報告至總經(jīng)理和人力資源部。公司按照醫生的診斷確定是否需要賦予工傷假。員工休工傷假享受全薪。

　　員工休工傷假期間，應根據公司的要求定期到指定醫院舉行檢查。第七條婚假。

　　女職工年滿(mǎn)23歲前結婚帶薪婚假3天。女職工年滿(mǎn)23歲后結婚帶薪婚假10天。男職工年滿(mǎn)25歲前結婚帶薪婚假3天。男職工年滿(mǎn)25歲后結婚帶薪婚假10天。男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。第八條產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

　　年齡24周歲以上生育第一胎者，可延伸1個(gè)月帶薪產(chǎn)假。如遇難產(chǎn)，可憑醫院證實(shí)增強有薪產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增強產(chǎn)假15天。男員工可以在妻子生育后享有1天陪產(chǎn)假。

　　女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據醫生的診斷證實(shí)賦予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)所有按無(wú)薪病假計算。第九條喪假。

　　父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休帶薪假8天。

　　祖父母、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假4天。第十條倒休假。

　　員工在歇息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以享受因歇息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　　員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的支配，并應提前兩周申請，經(jīng)主管同意。

　　員工休倒休假時(shí)，應在請假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準倒休的加班申請單。

　　倒休假只限當年有效。

　　第十一條公共假日。

　　全體員工享受下列法定公共假日

　　元旦：放假1天。

　　春節：放假3天。

　　清明節：放假1天。

　　勞動(dòng)節：放假1天。

　　端午節：放假1天。

　　中秋節：放假1天。

　　國慶節：放假3天。

　　如國家政策有調節，則遵從國家政策。第十二條事假。

　　事假系無(wú)薪假，公司按照工作支配打算是否批準員工休無(wú)薪假。事假最長(cháng)不超過(guò)兩周。

　　第十三條請假批準權限見(jiàn)下表：

　　請假日期1~3天3~12天12天以上

　　批準人直屬上級部門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理

　　直接主管在一個(gè)月內對同一員工批準假期時(shí)限為5天，5天以上由部門(mén)經(jīng)理批準。

　　第十四條請假程序。

　　員工填寫(xiě)請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。

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