休假規章制度
在學(xué)習、工作、生活中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的休假規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
休假規章制度 篇1
1總則
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于xx公司所有員工。
3責任
各部門(mén)主管、經(jīng)理。
4病假
�、賳T工休病假，超過(guò)x天要出具醫院開(kāi)具的假條。
�、趩T工休病假的時(shí)限，應以假條上的時(shí)間為準，遇節假日不順延。
�、蹚膯T工轉正開(kāi)始，員工每年可享受x天帶薪病假。
�、軉T工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應申請進(jìn)入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進(jìn)入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫療期，進(jìn)入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進(jìn)入醫療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續休經(jīng)公司批準的無(wú)薪病超過(guò)x天以后，公司按照國家有關(guān)規定，每月發(fā)給全市最低工資x%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷(xiāo)醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn)，不再續定勞動(dòng)合同。
�、輪T工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫生論斷證明，請部門(mén)經(jīng)理批準。否則按曠工處理。
5年假
�、俟疽幎▎T工的年假為：x天/年
�、谏习酀M(mǎn)x個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)x個(gè)月則享有x天年假)
�、勰昙儆龉澕偃枕樠�
�、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
�、莨鞠Ｍ麊T工利用年假的機會(huì )使身心得到調整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計。
�、迒T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的x倍計算。
6工傷假
�、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場(chǎng)調查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報告至CEO和人力資源部。
�、诠靖鶕t生的診斷確定是否需要給予工傷假。
�、蹎T工休工傷假享受全薪。
�、軉T工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進(jìn)行檢查。
7婚假
�、倥毠つ隄M(mǎn)x歲前結婚有薪婚假x天(x小時(shí))
�、谂毠つ隄M(mǎn)x歲后結婚有薪婚假x天(x小時(shí))
�、勰新毠つ隄M(mǎn)x歲前結婚有薪婚假x天(x小時(shí))
�、苣新毠つ隄M(mǎn)x歲后結婚有薪婚假x天(x小時(shí))
�、菽�、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
�、佼a(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
�、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
�、蹎T工生育可享受x天全薪產(chǎn)假。
�、苣挲gx周歲以上生育第一胎者，可延長(cháng)x個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
�、萑缬鲭y產(chǎn)，可憑醫院證明增加有薪產(chǎn)假x天。
�、薅喟ド�，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假x天。
�、吣袉T工可以在妻子生育后享有x天陪產(chǎn)假。
�、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據醫生的診斷證明給予x天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計算。
9喪假
�、俑改�、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：x天(x小時(shí))
�、谧娓改�、兄弟姊妹死亡：x天(x小時(shí))
10倒休假
�、賳T工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
�、趩T工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。
�、蹎T工休倒休假時(shí)，應在請假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見(jiàn)加班制度)。
�、艿剐菁僦幌蕻斈暧行�。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
�、傥逡还潱簒天
�、谛履辏簒天
�、鄞汗潱簒天
�、�?chē)鴳c節：x天
�、菖畣T工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
12事假
�、偈录傧禑o(wú)薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無(wú)薪假
�、谑录僮铋L(cháng)不超過(guò)二周。
13請假批準權限
請假日期批準人
x-x天(包括x天)直屬上級
x-x天(包括x天)部門(mén)經(jīng)理
x天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內對同一員工批準假期時(shí)限為x天，x天以上由部門(mén)經(jīng)理批準。
14請假程序：?jiǎn)T工填寫(xiě)請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。
休假規章制度 篇2
一、考勤：
1、嚴格執行各類(lèi)職工休假制度，凡違背休假規定者，一律按曠工論處。
2、每月曠工一天者(停職反省二天以上)），扣發(fā)當月的全部獎金及當日工資和當月院內各種補貼，科內檢查。曠工二天的，院內通報批評，下崗學(xué)習，學(xué)習期間只發(fā)生活補貼，在下崗學(xué)習期間，仍有曠工行為的給予下崗的處理。
3、對遲到、早退、脫崗、空崗、串崗，每發(fā)現一次扣100元，累計5次按曠工一天計算。
4、臨時(shí)工曠工一天給予警告，扣發(fā)當日工資，連續曠工二天或者當月累計曠工四天，予以辭退。遲到、早退累計三次按曠工一天計算。
二、休假制度：
1、病假：病假憑二級以上醫院《診斷證明書(shū)》辦理請假手續。三天內科室負責人批準；三天以上由主管院長(cháng)批準。
2、事假：應在事前向科室負責人請假，并寫(xiě)請假條；三天以上由主管院長(cháng)批準，原則是當年不超過(guò)十五天。臨時(shí)事假外出，寫(xiě)請假條，回單位后消假，累計8小時(shí)按事件一天扣除。
3、婚假：法定婚假3天，晚婚婚假10天。
4、喪假：一般為三天。主要指職工料理直系親屬(父母、配偶和子女)以及公婆岳父母死亡時(shí)，由院長(cháng)批準給假。
5、產(chǎn)假待遇：
產(chǎn)假期限：90天其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
實(shí)行晚育的(指已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的)，給予女方一個(gè)月基本工資獎勵，由夫妻雙方所在單位負擔50%，或者增加產(chǎn)假三十天。男職工給予7天護理假。
哺乳假:符合計劃生育的職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因嬰兒身體弱，上班路程遠，撫育嬰兒確實(shí)有困難的本人申請，院長(cháng)批準可請哺乳假六個(gè)月。
符合計劃生育女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
三、年休假規定:：
凡職工連續工作一年以上的，可享受帶薪年休假。
1、工作年限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，每年休假五天。
2、工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，每年休假十天。
3、工作年限滿(mǎn)二十年以上的，每年休假十五天。
休假期間不包括法定節假日和公休日。
有下列情形之一的，不享受當年的年休假:：
1、請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
2、工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，請病假累計2個(gè)月以上的；
3、工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，請病假累計3個(gè)月以上的；
4、累計工作滿(mǎn)20年以上的，請病假累計4個(gè)月以上的。
四、休假待遇：
1、病假兩個(gè)月以?xún)鹊陌l(fā)給原工資。病假超過(guò)兩個(gè)月，從第三個(gè)月起工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿(mǎn)十年的工資照發(fā)。休假一天扣每月獎金的25%，并扣除相應的津貼；休二天以上者，每一天扣15%，并扣除相應的津貼；獎金扣完為止，津貼按天扣除。并與季度獎、半年獎、年終獎、年終一次性獎金掛鉤。
2、事假工資、工作津貼按天扣除；獎金休一天扣每月獎金的25%，休二天以上者每一天扣15%，扣完為止。并與季度獎、半年獎、年終獎、年終一次性獎金掛鉤。
3、產(chǎn)假在規定日期內工資照發(fā)，獎金按天扣除。哺乳假期間工資按本人的基本工資的80%發(fā)給。不影響晉升，調整工資并計算工齡。根據市人事局20xx年11月22日會(huì )議精神，休哺乳假滿(mǎn)一個(gè)月人員，減發(fā)月工作津貼的20%。
4、婚、喪假、帶薪休假期間工資、獎金照發(fā)。
休假規章制度 篇3
第一節假別及請假
第一條公司假別有事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、年休假、法定節假。各種假別的計算最小單位為半天，不允許按小時(shí)計假。
第二條除法定節假日等無(wú)須專(zhuān)門(mén)履行請假手續外，員工休假應事先履行相應的書(shū)面請假手續。
因情況特殊無(wú)法事先請假或無(wú)法書(shū)面請假的，應當天與部門(mén)負責人電話(huà)、短信等方式告知，在獲得部門(mén)負責人同意的前提下，可于請假期結束后，1個(gè)工作日內補辦書(shū)面請假手續，并報人事管理員處備檔。
未事先履行書(shū)面請假手續、未及時(shí)補辦書(shū)面請假手續的，按曠工處理。
第三條員工請假應如實(shí)填寫(xiě)《休假申請單》，申請婚假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假的，應同時(shí)提交相關(guān)證明材料。
第四條員工填寫(xiě)《休假申請單》時(shí)必須留下有效的假期聯(lián)絡(luò )方式、緊急聯(lián)系人，以及緊急聯(lián)系人的有效聯(lián)系方式。
第五條員工填寫(xiě)《休假申請單》后，應按以下方式履行審批手續。員工請假一日內（含）由部門(mén)經(jīng)理批準；一日以上由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后，報綜合辦主任審批，人事管理員歸檔備案。
部門(mén)負責人請假，須由分管領(lǐng)導簽字同意后，報總經(jīng)理審批，人事管理員歸檔備案。
第六條員工請假經(jīng)批準后，應將批準簽字后的《休假申請單》報人事管理員存檔后方可休假。
第七條經(jīng)批準的假期期滿(mǎn)而未按時(shí)返崗且未辦理相關(guān)續假手續或續假手續未獲得批準的，或請假有欺騙行為的，均作曠工處理。
第八條如國家法律法規調整或另有特殊規定的，按當時(shí)或當地規定執行。
第九條綜合辦負責考勤管理制度、請假制度的解釋、貫徹執行和監督檢查。
第二節事假
第十條員工因個(gè)人事務(wù)無(wú)法上班的，應提前1天請假。因突發(fā)原因需要臨時(shí)請事假的，可當時(shí)填寫(xiě)《休假申請單》辦理審批手續。
第十一條事假均為無(wú)薪假。每位員工每年事假連續不得超過(guò)7天或累計不得超過(guò)十五天（含雙休日），超出部分公司不予批假，如仍未上班的，超出部分按曠工處理。
第三節病假
第十二條員工申請病假應于當日電話(huà)通知部門(mén)負責人，事后1日內補填《休假申請單》，并附二甲以上醫院證明，經(jīng)部門(mén)負責人審核，綜合辦主任審批后，方可作為病假處理。
第十三條員工持醫院開(kāi)具的門(mén)診病假證明請病假時(shí)，一次最多不能超過(guò)3個(gè)工作日，連續不能超過(guò)5個(gè)工作日，如仍需請病假的，須同時(shí)提供病歷證明、檢查報告單，醫藥費發(fā)票，不能提供的，不再批準病假。
第十四條對弄虛作假騙取病假的員工，一經(jīng)查證，均按曠工進(jìn)行處理。
第四節工傷假
第十五條工傷假是指員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷或職業(yè)病治療而產(chǎn)生的假期。
第十六條工傷假期的時(shí)間及待遇按《工傷保險條例》等勞動(dòng)法律規定執行。員工工傷假期滿(mǎn)，未能返崗工作且無(wú)相關(guān)請假手續的，則按曠工處理。
第五節婚假
第十七條員工本人結婚，可享受婚假3天；若符合國家晚婚規定的初婚者（男25周歲，女23周歲），增加婚假12天共15天。
第十八條員工請婚假須提前兩周填寫(xiě)《休假申請單》，連同結婚證復印件、原件一起向部門(mén)經(jīng)理提出申請，部門(mén)經(jīng)理做好部門(mén)工作安排后，交綜合辦負責人核實(shí)簽字，經(jīng)總經(jīng)理批準同意方可休假。
第十九條婚假包括婚假期間的雙休日及法定節假日。原則上婚假須在領(lǐng)取結婚證后的六個(gè)月內一次休完。
第六節喪假
第二十條員工直系親屬亡故，給予喪假3天，非直系親屬亡故，給予喪假1天。直系親屬包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
第二十一條喪假包括喪假期間的雙休日及法定節假日。喪假期間工資全額發(fā)放。
第七節產(chǎn)假、護理假、哺乳假
第二十二條女員工順產(chǎn)分娩，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；晚育者增加產(chǎn)假30天，流產(chǎn)、難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)、多胞胎等按照國家規定假期相應予以調整。產(chǎn)假為日歷天數，遇節假日不順延。
第二十三條除流產(chǎn)等特殊情況外，女員工擬休產(chǎn)假的，應在產(chǎn)假休假前一個(gè)月，向部門(mén)提出書(shū)面申請。經(jīng)部門(mén)負責人、綜合辦共同批準，指定工作代理人做好工作交接后，女員工方可休假。
第二十四條女員工休產(chǎn)假期間享受生育保險機構發(fā)給的生育補貼。產(chǎn)假期滿(mǎn)后，應及時(shí)到崗。特殊情況需要延長(cháng)續假的，須提前15日向公司提出申請，由公司根據實(shí)際情況做出決定批準與否。
第二十五條晚育的公司男員工可享受帶薪護理假（含節假日）10天，提前填寫(xiě)《休假申請單》，休假結束后2日內向公司綜合辦出具《結婚證》原件及復印件，以及嬰兒出生證明原件及復印件。帶薪護理假須在嬰兒出生后的一個(gè)月內休完，不延期。
第二十六條女員工從其產(chǎn)假后重新工作之日起至其子女滿(mǎn)一周歲之日止，享有每個(gè)工作日兩次、每次三十分鐘的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。員工可以每天一次合并使用。
第二十七條無(wú)論何種休假方式，需根據實(shí)際情況經(jīng)與部門(mén)經(jīng)理協(xié)商獲得批準后方可執行，并辦理相關(guān)手續提交至人事管理員和綜合辦備檔。
第八節年休假
第二十八條員工在本公司連續工作滿(mǎn)12個(gè)月，可休年假5天，司齡在5年以上（含），可休年假10天。員工擬休年假時(shí)，須提前提出申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，報綜合辦審核，按權限審批后方可休假。
第二十九條若公司統一放假或組織旅游活動(dòng)，年休假與相關(guān)天數進(jìn)行沖抵，法定假期與公休假除外。
第三十條員工離職前，當年應休年休假未休完的，應在離職前申請休假，否則其未申請的年休假視同自動(dòng)放棄。
第三十一條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:
�。ㄒ唬﹩T工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
�。ǘ├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的；第三十二條年假須于當年度休完，不可跨年度累積。員工休完當年年休假后，有出現前一條情形的，次年不享受年休假。
第三十三條員工的病假、事假在履行過(guò)請假手續后，可申請用未休的年休假沖抵。
第九節法定節假日
第三十四條除因工作需要并經(jīng)公司安排出勤工作的員工外，國家法定節假日公司依法放假，員工無(wú)須另行辦理相應的請假手續。法定節假日內出勤工作的員工，按公司《考勤管理》規定給予加班工資。
第三十五條法定節假日出勤工作期間仍應執行考勤打卡制度，如發(fā)生曠工，遲到或早退情形等違法公司考勤制定規定，按公司考勤制度處理。因特殊原因無(wú)法打卡的情況，另附情況說(shuō)明由部門(mén)經(jīng)理簽字確認，方予認可。
休假規章制度 篇4
為規范公司所有在職員休假辦法，根據國家有關(guān)休假制度及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)內容，并結合公司具體情況，特制訂本制度。
目的
對休假等做出明確規定，確保工作正常有序開(kāi)展。
適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
職責
公司人事部負責制度的具體執行。
第一條各種假別及規定
一、公出假
1、凡因公事外出者（包括開(kāi)會(huì )、出差等），必須事先請公出假。
2、公出假按出勤對待。
3、請公出假，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內補辦手續，否則一律視為事假，情節嚴重者視為曠工。
二、事假
1、員工因事請假，一次最長(cháng)不得超過(guò)30天（含節假日）。
2、事假不發(fā)放工資。
三、病假
1、員工因病請假2天（含）以?xún)鹊目捎刹块T(mén)高管酌情處理。3-10天的出具所在轄區醫院診斷證明，10天以上應到市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》。
2、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫(xiě)《請假條》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，由各級領(lǐng)導按審批權限逐級審批后，交人力資源部門(mén)備案。
3、病假超過(guò)一個(gè)月未痊愈仍需繼續治療的，必須簽訂《病休協(xié)議書(shū)》。
4、員工班前患急癥，應委托他人及時(shí)向所在部門(mén)高管代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。
5、職工患病或非因工負傷時(shí)，停工治療在六個(gè)月以?xún)鹊牟〖俟べY為：連續工齡不滿(mǎn)三年的，按本人基礎工資的65%發(fā)給；連續工齡滿(mǎn)三年不滿(mǎn)五年的，按本人基礎工資的75%發(fā)給；連續工齡滿(mǎn)五年年不滿(mǎn)十年的，按本人基礎工資的85%發(fā)給。
6、職工病休停工治療在六個(gè)月以上的改按病傷救濟費發(fā)放，其標準為當年市最低工資的80％。
7、連續工齡滿(mǎn)十年及其以上的職工，在病休六個(gè)月內，本人基礎工資照發(fā)。超過(guò)六個(gè)月的改按病傷救濟費發(fā)放其標準為當年當地最低工資。
8、員工患病或非因工負傷醫療期的規定
醫療期：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：在本單位工作年限三年以下的為三個(gè)月；三年以上五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為十二個(gè)月；十年以上十五年以下的為十八
個(gè)月；十五年以上的為二十四個(gè)月。
9、對在企業(yè)長(cháng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。
四、婚假：
在公司任職滿(mǎn)一年的員工，婚假可以享受三天有薪（基礎工資）婚假，晚婚增加18天，婚假必須提供結婚證明。
�。ńY婚年齡男方不得早于二十二周歲，女方不得早于二十周歲�，F行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿(mǎn)二十五周歲、女年滿(mǎn)二十三周歲的初婚為晚婚。）
五、產(chǎn)假：
1、一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月。
2、晚育產(chǎn)假：休息6個(gè)月。
3、多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。
4、剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
�。ㄍ碛秊橐鸦閶D女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子）
5、授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
6、陪產(chǎn)假：15天
六、喪假:
在公司任職一年以上的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（基礎工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。如果職工死亡的
直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。
七、年休假
1 、年休假時(shí)間規定：
1、1職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，年休假5天；
1、2已滿(mǎn)3年不滿(mǎn)5年的，年休假10天；
1、3已滿(mǎn)5年的，年休假12天。
1、4國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2帶薪年休假是國家賦予員工的一項法定權利，年休假應在1個(gè)年度內一次安排休完，但確因職工所在單位工作需要也可以分兩次休完，各單位一律不準發(fā)放年休假工資。
八、工傷假
1、因工負傷的員工，應持所在基層單位證明、醫院檢查證明和公司安全部門(mén)出具的“工傷”休假證明。
2、對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復查，經(jīng)醫院復查確認痊愈的，應及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作。
3、工傷員工在治療期間，待遇一律由原所在單位承擔，不準退回公司，如遇單位解體或項目解散，待遇可由公司代為負擔，費用從其原單位承包費用中扣除。
4、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執行。
九、公事休假
1、員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門(mén)審查并向所屬上級主管
領(lǐng)導報告確認后，作為公事休假。
1、1員工行使選舉權，參加人民代表會(huì )議、政協(xié)會(huì )議及勞動(dòng)模范大會(huì )等公共活動(dòng)時(shí)。
1、2所在區域內發(fā)生天災、傳染�。ū救说募膊〕猓�，交通截斷或被隔離時(shí)。
1、3發(fā)生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時(shí)。
1、4公司及地方政府規定或臨時(shí)宣布的其他事由。
2、因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。
十、法定假日（共計十一天）：
元旦、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節各一天，春節、國慶節各三天。
第二條其它規定
1、喪假、產(chǎn)假和節育假，系為保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時(shí)一次休完，不得推遲或補休。
2、考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時(shí)不能休完的，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準，可在領(lǐng)取結婚證一年內休完。
3、婚假、產(chǎn)假和節育假，按規定程序審批前，需到公司計劃生育辦公室簽字備案。喪假，按規定程序審批前，需到公司人力資源部簽字備案。
4、婚喪假、產(chǎn)假、節育假、探親假等假均包括公休日和法定節日。
5、本制度自下發(fā)之日起開(kāi)始執行。
6、本制度解釋權歸公司人事部。
休假規章制度 篇5
一、休假類(lèi)別
1、婚假：婚假三天。男職工年滿(mǎn)25周歲，女職工年滿(mǎn)23周歲以上屬晚婚，可另增加晚婚假十五天。
2、產(chǎn)假：
�。�1）女職工產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前休假15天。
�。�2）由婦產(chǎn)科出具《診斷證明書(shū)》為難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)者另增加15天。
�。�3）晚婚女職工生育第一孩者另增加產(chǎn)假30天。
�。�4）一胎生育為多胞胎的，每多生育一孩，增加產(chǎn)假15天。
3、節育假：晚婚晚育第一次流產(chǎn)或引產(chǎn)者增加休假7天。
4、哺乳假：有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每天勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
5、喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)死亡時(shí)，可以請喪假。喪假為3天。外省酌情給予路程假l一3天。
6、病假：職工因病就醫需病休的人員，需出示醫院診斷證明。
7、事假：除病、婚、產(chǎn)、節育、喪假外，因私事必須請假的為事假，全年累計不得超過(guò)l5天。享受年休假的職工可用年休假沖抵事假。
8、年休假：職工凡連續工齡滿(mǎn)一年的，均可享受年休假制度。
職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天（所計工齡為參加工作之日算起）。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：
�。ㄒ唬┞毠ふ埵录倮塾�15天以上者；
�。ǘ├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計1個(gè)月以上的；
�。ㄈ├塾嫕M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)20年以上的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；
�。ㄎ澹┠陜热齻�(gè)月連續未完成工作量者不享受休假，當年已休假，但之后未完成工作量者，取消下一年度的帶薪休假；
�。┱埵录�、探親假等各類(lèi)假的人員，其請假天數從享受休假天數內減除，剩余時(shí)間一次性休完。
�。ㄆ撸┤绠斈暌研菁�，之后出現的上述情況推至下一年度核算。
�。ò耍┫硎軒叫菁俸蟛辉傧硎苊�4年一次的探親假
�。ň牛┊斈晷莓a(chǎn)假五個(gè)月以上者不享受該年度帶薪休假；
醫院各科室根據自身的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排，在不影響科室正常工作秩序的情況下，合理安排休假。職工帶薪年休假必須在1個(gè)年度內集中安排，不可以分段安排，不允許跨年度休假。要求休假的職工，提前安排好休假期間的各項工作，由所在科室自行安排時(shí)間和次序，應將科室全部人員休假時(shí)間分散合理安排，避免大量人員集中在同一時(shí)間段內休假，以免影響正常工作。因我院為財政差額補貼單位，因此對職工應休未休的帶薪年休假天數不作經(jīng)濟補償。
9、探親假：
�。�1）工齡滿(mǎn)一年者。
�。�2）探望配偶：配偶在省外或距離德陽(yáng)四百公里以上工作者，每年給予探親假一次，10天。
�。�3）未婚員工探望父母：父母在省外居住或距離德陽(yáng)四百公里以上者，每年給假一次，10天。
�。�4）已婚員工探望父母：父母在省外居住或距離德陽(yáng)四百公里以上者，每4年給假一次，20天。
�。�5）按規定可享受探親假的職工，可將探親假與年休假結合，應在享受探親假的基礎上加年休假時(shí)間。
二、請假流程：
1、職工提出書(shū)面申請。
2、職工請一天假，科主任或護士長(cháng)批準。
3、職工請三天以?xún)鹊募�，分管院長(cháng)批準。
4、職工請三天以上的假，院長(cháng)批準。
5、請假至假期結束，均需到辦公室備案。
6、本流程適用于除病假、產(chǎn)假外所有請假事宜。
三、請假期間的有關(guān)工資待遇：
1、事假：扣取日工資總額×天數。
2、病假：
�。�1）住院期間工資照發(fā)；
�。�2）出院后病休在三個(gè)月以?xún)日呖廴∪展べY總額的50％×天數；
�。�3）出院后病休在三個(gè)月以上六個(gè)月以?xún)日呖廴∪展べY總額的70％×天數。
3、節育假：上環(huán)、流產(chǎn)、引產(chǎn)者扣取日工資總額的l0％×天數。屬晚婚晚育第一次流產(chǎn)、上環(huán)、引產(chǎn)者病休期間工資照發(fā)，不享受績(jì)效工資。
4、員工在婚、產(chǎn)、節育、喪假、探親假期間工資照發(fā)，不享受績(jì)效工資。注：日工資總額=工資總額(崗位工資+薪級工資+結余津貼補貼+護齡津貼+護理10%津貼)÷24天。
四、處罰規定：
1、員工出現以下情況者一律按曠工處理：
(1)未辦理請假手續擅自離開(kāi)工作崗位者；
(2)未經(jīng)主管部門(mén)及主管院長(cháng)同意而逾期不歸者；
(3)科主任、護士長(cháng)擅自批假未報院主管領(lǐng)導批準者；
員工自離崗之日起停發(fā)其工資。所在科室領(lǐng)導應敦促其及時(shí)返回工作崗位,如本人堅持不返回崗位,離崗連續超過(guò)三個(gè)月以上或一年內累計曠工超過(guò)二十日者,在全院通報并上級主管部門(mén)給予辭退或除名處理。
2、凡經(jīng)查明請假人員所申請與事實(shí)不符時(shí)，視情節輕重按所請假天數給予日工資的二倍或三倍進(jìn)行處罰(即：罰金=天數×日工資的2—3倍)。
3、員工的.福利待遇，除國家規定的法定節假日外，余均按實(shí)際工作時(shí)間計算。
4、員工休假必須先辦理休假手續，不得以任何理由作為擅自休假的理由，自行休假后再事后補假的，所休假天數按曠工天數處理。
以往規定與本制度不一致的，按本制度執行，其他未盡事項仍按現行有關(guān)規定執行。本規定解釋權歸醫院辦公室。本規定自二0一二年一月執行。
休假規章制度 篇6
1總則
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于________公司所有員工。
3責任
各部門(mén)主管、經(jīng)理。
4病假
�、賳T工休病假,超過(guò)______天要出具醫院開(kāi)具的假條。
�、趩T工休病假的時(shí)限,應以假條上的時(shí)間為準,遇節假日不順延。
�、蹚膯T工轉正開(kāi)始,員工每年可享受______天帶薪病假。
�、軉T工帶薪病假休滿(mǎn)之后,如果因病仍不能上班,則應申請進(jìn)入醫療期,公司將根據病情決定是否批準其進(jìn)入醫療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫療期,進(jìn)入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進(jìn)入醫療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無(wú)薪病假待遇,員工連續休經(jīng)公司批準的無(wú)薪病超過(guò)______天以后,公司按照國家有關(guān)規定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷(xiāo)醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn),不再續定勞動(dòng)合同。
�、輪T工無(wú)論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫生論斷證明,請部門(mén)經(jīng)理批準。否則按曠工處理。
5年假
�、俟疽幎▎T工的年假為:______天/年
�、谏习酀M(mǎn)______個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)______個(gè)月則享有______天年假)
�、勰昙儆龉澕偃枕樠�
�、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。
�、莨鞠Ｍ麊T工利用年假的機會(huì )使身心得到調整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí),通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計。
�、迒T工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。
6工傷假
�、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現場(chǎng)調查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報告至ceo和人力資源部。
�、诠靖鶕t生的診斷確定是否需要給予工傷假。
�、蹎T工休工傷假享受全薪。
�、軉T工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進(jìn)行檢查。
7婚假
�、倥毠つ隄M(mǎn)______歲前結婚有薪婚假______天(______小時(shí))有關(guān)公司員工休假與輪班規章制度提供!
�、谂毠つ隄M(mǎn)______歲后結婚有薪婚假______天(______小時(shí))
�、勰新毠つ隄M(mǎn)______歲前結婚有薪婚假______天(______小時(shí))
�、苣新毠つ隄M(mǎn)______歲后結婚有薪婚假______天(______小時(shí))
�、菽�、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
�、佼a(chǎn)假所涉及的假期,均應包含節假日,即遇節假日不順延。
�、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
�、蹎T工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。
�、苣挲g______周歲以上生育第一胎者,可延長(cháng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
�、萑缬鲭y產(chǎn),可憑醫院證明增加有薪產(chǎn)假______天。
�、薅喟ド�,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假______天。
�、吣袉T工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。
�、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據醫生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計算。
9喪假
�、俑改�、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時(shí))
�、谧娓改�、兄弟姊妹死亡:______天(______小時(shí))
10倒休假
�、賳T工在休息日加班后,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準,可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
�、趩T工休倒休假時(shí),須考慮部門(mén)工作的安排,并應提前二周申請,經(jīng)主管同意。
�、蹎T工休倒休假時(shí),應在請假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見(jiàn)加班制度)。
�、艿剐菁僦幌蕻斈暧行�。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
�、傥逡还�:______天
�、谛履�:______天
�、鄞汗�:______天
�、�?chē)鴳c節:______天
�、菖畣T工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整,則遵循國家政策。
12事假
�、偈录傧禑o(wú)薪假,公司根據工作安排決定是否批準員工休無(wú)薪假
�、谑录僮铋L(cháng)不超過(guò)二周。
13請假批準權限
請假日期批準人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門(mén)經(jīng)理
____天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內對同一員工批準假期時(shí)限為_(kāi)___天,____天以上由部門(mén)經(jīng)理批準。
14請假程序
員工填寫(xiě)請假單,報主管、經(jīng)理批準后,送至人力資源部。
休假規章制度 篇7
根據國家勞動(dòng)法，為了維護員工休息休假權利，調動(dòng)員工工作積極性，特制定本制度：
第一條、本規定適用于在公司連續工作1年以上的員工。
第二條、公司員工連續工作1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第四條、員工請事病假累計15天以上不享受當年的年休假：
第五條、公司根據工作的具體情況，統籌安排員工年休假。員工休年休假需提前一個(gè)月遞交申請表，店面銷(xiāo)售主管以下人員可向店經(jīng)理遞交申請初審，交人事培訓部審核批準；店面銷(xiāo)售主管及以上人員通過(guò)店經(jīng)理呈送副總裁審核，董事長(cháng)審批；辦公區文員及各部門(mén)管理者交人事培訓部審核，副總裁審批。批準后的申請表交人事培訓部存檔備查。
第六條、年休假與國家法定節假日不能連休；每年的一月一日至三月一日間任何部門(mén)不安排人員休年休假。
第七條、年休假在1個(gè)自然年度內原則上最多分三次休完，每次不能超過(guò)五天，不能跨年度安排。特殊情況經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導批準后酌情處理。
第八條、公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，與員工本人協(xié)商同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日基本工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第九條、員工與公司因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規的規定處理。
第十條、公司原有休假制度如與此制度沖突以本制度為準。
休假規章制度 篇8
休假規章制度 篇9
第一、年休假條件及待遇
1、職工在本單位工作連續工作滿(mǎn)1年以上，均享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
第二、年休假天數的確定
1、職工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年以上的，年休假15天。
2、國家法定休假日、休息日及國家規定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有下列情形之一的不享受當年的年休假
1、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的。
2、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的。
3、累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的。
第四、員工于當年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)因個(gè)人原因不愿續訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：
(1)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，當年工作時(shí)間不滿(mǎn)10個(gè)月的
(2)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，當年工作時(shí)間不滿(mǎn)9個(gè)月的
(3)累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，當年工作時(shí)間不滿(mǎn)8個(gè)月的
2、由本公司依據勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)雙方不愿續訂的，年休假天數按“當年應休年休假天數除以12個(gè)月乘以當年工作月數”來(lái)確定。
第五、休假原則
1、各部門(mén)根據本部門(mén)的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進(jìn)行統籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì )審議同意可以跨一個(gè)年度安排，行政管理部勞資備檔。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì )審議同意可以不安排職工休年休假。
4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門(mén)自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。
第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條，本部門(mén)領(lǐng)導簽字同意后報公司主管領(lǐng)導簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。
第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數，按照員工當年加班日工資標準的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報酬為0。
第八、年休假考勤報告制度
1、各部門(mén)要加強年休假管理，嚴格考核制度。
2、各部門(mén)要在月度考勤表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導報告本部門(mén)年休假情況并報行政管理部(勞資)備案。
第九、其他規定
1“累計時(shí)間”指的是員工的全部工齡，工齡按個(gè)人的工作檔案記錄為準。
2、員工已享受當年的年休假，年內又出現本制度第三條規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
3、具有以下情況的員工不享受探親假：
(1)見(jiàn)習生在見(jiàn)習期內的。
(2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
(3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
休假規章制度 篇10
第一條：公司實(shí)行每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)工作制；作息時(shí)間為：
工作日：周一--周五；休息日：周日
工作時(shí)間：上午: 9:00--12:00
下午: 13:30--17:00
第二條：法定節假日
按照國家法律法規的相關(guān)規定執行
第三條：病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、事假、工傷假、調休假等
1、病假
1）病假者須持區級醫院或公司指定的二級醫院開(kāi)具的《病假證明單》。
2）每月三天以?xún)龋ê斣吕塾嬋欤┑牟〖僬�，將《病假證明單》交部門(mén)主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當天親自遞交《病假證明單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向部門(mén)主管請假，事后應及時(shí)補交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。
3）每月連續三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司人事部核準備案。
2、婚假
1）凡請婚假，應提前一周填寫(xiě)《婚假申請》交部門(mén)主管，由部門(mén)主管安排人員臨時(shí)接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運行。
2）初婚婚假為5天，凡符合國家規定的晚婚年齡（女年滿(mǎn)23周歲，男年滿(mǎn)25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。
3）非初婚婚假為3天。
4）婚假假期逢節假日的，節假日假期計入婚假期。
5）婚假假期原則上一次連續休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準，但跨度不得超過(guò)6個(gè)月。
3、產(chǎn)假
女職工生育符合《云南省計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。
1）請產(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假申請》，報部門(mén)主管，由部門(mén)主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請》至人事部門(mén)備案；
2）單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；
3）難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4）符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假15天；
5）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續休假3天帶薪假期；
6）產(chǎn)假期間的醫療津貼，按照20xx年11月1日起執行的《云南省企業(yè)職工生育保險暫行辦法》實(shí)施細則的規定辦理，由社保局統一支付。
4、探親假
與公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》的員工工作滿(mǎn)一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規定享受探親假。
1）凡請探親假者，應提前一周以書(shū)面形式向部門(mén)主管申請批準，并送公司人事部核準備案；
2）探親假期逢節假日連續計算假期；
3）探親假應一次用完；路程假期另計。
5、喪假
1）凡請喪假者，應以書(shū)面形式向部門(mén)主管申請批準；
2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準假3天；
3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準假1天；
4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當地辦的，另給予路程假，但不予路程費報銷(xiāo)。
6、事假
1）員工請事假應事先以書(shū)面形式向部門(mén)主管申請，經(jīng)部門(mén)主管批準予以生效。連續請假3天以上或當月累計請假3天
以上，須事前以書(shū)面形式向公司人事部申請，申請批準后生效。
2）若事前情況特殊不能辦理請假手續，須設法以電話(huà)等方式向部門(mén)主管請假，事后及時(shí)補辦手續；
3）如未辦任何手續或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；
4）員工請事假不滿(mǎn)半天按半天計算；滿(mǎn)半天不滿(mǎn)一天按一天計算。
7、工傷假
凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負傷，二十四小時(shí)內憑二級醫院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。
8、調休假
1）調休假要求在30內使用，調休應事先向部門(mén)主管申請，獲批準后方可調休。
2）調休假使用每次不得少于四小時(shí)。
休假規章制度 篇11
一、目的：
為了加強考勤管理，規范員工請休假程序，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行制定本制度。
二、范圍：
本制度規定了員工請假程序、假別、請假準核權限、請假的記錄等內容，本制度適用于所有本公司員工。
三、請休假管理制度：
1、請假手續：?jiǎn)T工請假，必須由本人于假前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠，確實(shí)不能親自辦理請假手續時(shí)，可用電話(huà)或委托他人向主管領(lǐng)導請假，事后必須補辦請假手續和交驗有關(guān)證明，否則無(wú)請假單而未出勤者均視為曠工；員工請假期滿(mǎn)，因特殊情況需要續假時(shí)，應于假期期滿(mǎn)前按規定向相關(guān)主管辦理續假手續，續假未準應按時(shí)上班。
2、請假類(lèi)別：請假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無(wú)薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規定外均執行無(wú)薪假別。
3、請休假程序按照下列程序執行。
4、為了保證制度的可查性，要求各部門(mén)請假單除交綜合部一份外，在本部門(mén)留存存根一份。
【休假規章制度】相關(guān)文章：
休假的造句10-27
休假通知模板04-12
休假實(shí)用的通知02-23
休假計劃的通知04-12
關(guān)于休假的通知04-12
休假計劃通知04-12
休假調整通知04-12
規范休假通知04-11
公司休假的通知04-11
店鋪休假通知04-11