【熱】公司考勤管理制度（通用40篇）

　　在生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家整理的公司考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　公司考勤管理制度 1

　　1.目的

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定

　　2.適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　3.管理規定

　　3.1.工作制度

　　3.1.1工作時(shí)間：周一至周六

　　第一條、出勤

　　1.工作時(shí)間：8：00-12：00

　　14：00-18：00

　　20：00-22：00(正常加班）

　　第二條、打卡

　　1.員工每天上下班午休出入均需打卡（共計每日4次）

　　2.員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人打卡者，無(wú)論是否遲到，均按遲到計算

　　3.忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間告訴考勤部，考勤人員會(huì )給予補簽

　　第三條、事由

　　1.公出：一個(gè)工作日內的公出要公司主管批準及可，出差事假等超過(guò)3天的需經(jīng)理批準。

　　2.請假：任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準。

　　第四條、遲到、早退和曠工

　　1.遲到早退線(xiàn)：上班8：15到達，下班5：45以前離開(kāi)。

　　2.連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。

　　3.全勤獎每月100元，以考勤卡為準。

　　3.2加班管理

　　3.2.1定義

　　加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

　　加點(diǎn)是指員工在正常班次內已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長(cháng)工作時(shí)間的情況。

　　本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計劃工作目標過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時(shí)間內完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。

　　3.2.2加班申報及補償規定

　　公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

　　A.現場(chǎng)管理人員和工作人員的加班應嚴格控制，各部門(mén)應按月工時(shí)標準，合理安排工作班次。部門(mén)經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達到要求。凡是未達到月工時(shí)標準的'，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時(shí)標準的，應說(shuō)明理由，報主管副總和人力資源部審批。

　　B.因員工月薪工資中的補貼已包括延時(shí)工作補貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報加班1天。

　　3.3各類(lèi)假期規定

　　3.3.1病假

　　員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務(wù)機構（市醫保定點(diǎn)）開(kāi)據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫保定點(diǎn)或三級醫院開(kāi)據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　3.3.2事假

　　因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，3天以上按自動(dòng)離職處理。

　　3.3.3有薪節假日

　　法定假日視情況執行。

　　臨時(shí)調休：臨時(shí)調休指因節假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時(shí)調換休息時(shí)間與工作時(shí)間。

　　臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統一臨時(shí)通知休息或提前結束工作時(shí)間。

　　3.3.4婚假

　　3.3.4.符合法定結婚年齡并領(lǐng)取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

　　3.3.5喪假

　　凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

　　3.3.6工傷假

　　員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執行。

　　3.3.7公司年假

　　公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

　　公司考勤管理制度 2

　　為進(jìn)一步強化機關(guān)部室勞動(dòng)紀律，規范、完善考勤管理工作，為確�？记诠ぷ鞯目己藢�(shí)施和監督管理，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )研究決定，自20xx年3月1日起，機關(guān)部室全體員工啟用新指紋考勤系統，特制定本辦法。

　　一、指紋考勤范圍

　　機關(guān)部室全體員工。

　　二、指紋采集注冊

　　1、20xx年2月25日-28日為指紋采集注冊時(shí)間，地點(diǎn)：綜合辦erp信息中心。

　　2、機關(guān)全體員工必須按時(shí)進(jìn)行指紋采集注冊，不按時(shí)間采集指紋注冊者(出差人員除外，回廠(chǎng)時(shí)及時(shí)補采指紋。)自20xx年3月1日起，指紋考勤機不能識別且沒(méi)有個(gè)人出勤信息的'，按曠工處理。

　　三、實(shí)施辦法

　　1、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在東廠(chǎng)區辦公樓一樓廳內，一臺安裝在西廠(chǎng)區公寓樓一樓廳內。

　　2、按公司規定的作息時(shí)間，員工上下班按時(shí)考勤，以指紋進(jìn)行上班簽到、下班簽退的考勤制度。

　　3、出差、學(xué)習及病假、事假等各種休假人員，須填寫(xiě)請假審批單，經(jīng)領(lǐng)導批準后，報綜合辦留存備查。否則，按曠工處理。

　　4、東、西廠(chǎng)區統一考勤管理

　　東、西廠(chǎng)區往來(lái)服務(wù)人員，按照考勤時(shí)所在地點(diǎn)的考勤規則進(jìn)行考勤，若上班時(shí)間臨時(shí)到東區或西區往來(lái)服務(wù)，到達服務(wù)地點(diǎn)后在當地補刷指紋一次。

　　東區考勤時(shí)間：

　　8：00前簽到；12：00后簽退；

　　14：00前簽到；18：00后簽退。

　　西區考勤時(shí)間：

　　8：00前簽到；12：00后簽退；

　　13：30前簽到；17：30后簽退。

　　5、節假日和班后加班，加班者由所在部門(mén)填寫(xiě)加班審批單，并須刷指紋考勤，按加班時(shí)間簽到和簽退。班后加班時(shí)，加班者簽退后，再做一次上班簽到簽退。

　　6、各種考勤及處罰，按有關(guān)勞動(dòng)紀律規章制度執行。

　　四、使用注意事項

　　1、每位員工在采集指紋時(shí)，應采集兩個(gè)指紋，當其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)識別時(shí)，可采用另一個(gè)手指考勤。

　　2、簽到及簽退時(shí)，出現語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗證指紋。驗證成功后不得重復、隨意亂刷。

　　3、刷指紋時(shí)，若無(wú)法正常識別或不能正常工作，要第一時(shí)間向綜合辦反應并采取補救措施。否則，視為未出勤。

　　4、指紋機全天開(kāi)機，任意時(shí)段都可記錄指紋考勤。

　　5、員工要嚴格按照考勤機的使用方法使用，保持指紋采集窗口的清潔。

　　6、考勤機由綜合辦專(zhuān)人管理，其他人員不得隨意操作。

　　五、本辦法自20xx年3月1日起實(shí)行。

　　公司考勤管理制度 3

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。

　　公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。

　　員工因私事請假x天以?xún)鹊模ê瑇天），由部門(mén)負責人批準；x天以?xún)鹊模ê瑇天），由副總經(jīng)理批準；x天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時(shí)間開(kāi)始后x分鐘至x分鐘內到班者，按遲到論處；

　　超過(guò)x分鐘以上者，按曠工半天論處。提前x分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)x分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、x個(gè)月內遲到、早退累計達x次者，扣發(fā)x天的基本工資；

　　累計達x次以上x(chóng)次以下者，扣發(fā)x天的基本工資；累計達x次以上x(chóng)次以下者，扣發(fā)當月x天的基本工資；累計達x次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；

　　每月累計曠工x天者，扣發(fā)x天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工x天者，扣發(fā)x天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)x次處分；每月累計曠工x天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)x次處分；每月累計曠工x天以上，x天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工x天以上者（含x天），予以辭退。

　　八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。

　　如有違反者當天按曠工x天處理；當月累計x次的.，按曠工x天處理；當月累計x次的，按曠工x天處理。

　　九、參加公司x的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向x者或帶隊者請假。

　　在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；

　　未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助x元；

　　夜間加班或值班的，每個(gè)補助x元；節日值班每天補助x元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查（范本），部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。

　　公司考勤管理制度 4

　　一、為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　二、工作時(shí)間

　　周一至周六上班。

　　作息時(shí)間為：上午08：30 —— 12：00

　　下午14：30 —— 18：30

　　三、考勤規定

　　1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午8：30之前。

　　2、因公外出不能按時(shí)報道簽到的，應提前通知或打電話(huà)通知辦公室，并在考勤表中注明事由。

　　3、遲到/早退規定：凡超過(guò)公司規定上班時(shí)間均屬遲到；凡未經(jīng)批準，在規定下班時(shí)間之前擅自離開(kāi)工作崗位均屬早退。無(wú)故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以?xún)瓤?0元，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以?xún)日呖?元，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。

　　4、曠工規定：凡在規定上班時(shí)間內沒(méi)有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。

　　5、加班規定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

　　6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的.，應提前打電話(huà)通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。

　　四、請假規定

　　1、員工請假應按規定填寫(xiě)《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續，應向領(lǐng)導說(shuō)明。

　　2、員工請假在二天以?xún)鹊�，由�?jīng)理批準；二天以上的應由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準。休假時(shí)間結束后，無(wú)故未上班也未續假者，按曠工處理。

　　五、節假日規定

　　1、公司辦公室人員每周日休息一天。

　　2、法定節假日按國家規定進(jìn)行調休。

　　本規定自制定之日起實(shí)行。

　　公司考勤管理制度 5

　　一、總則

　　1、考勤是公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的主要依據，各級人員都必須予以高度重視。

　　2、公司的考勤管理由運營(yíng)管理部負責，并指定專(zhuān)人擔任考勤員，逐日認真記錄考勤情況。

　　3、各部門(mén)主管負責本部門(mén)員工的考勤監督及審簽，運營(yíng)管理部負責審核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據。

　　4、公司指定專(zhuān)人負責員工請銷(xiāo)假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負責人以外，其他任何人沒(méi)有權利進(jìn)行審批。

　　5、公司考勤為指紋考勤，新進(jìn)員工在入職后當天由負責考勤行政專(zhuān)員為其操作演示。

　　二、考勤員的職責

　　1、按考勤要求及時(shí)認真、真實(shí)記錄、檢查考勤情況；

　　2、如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題；

　　3、妥善保管各種考勤（請、休假）憑證和考勤記錄；

　　4、每月按時(shí)、如實(shí)匯總考核結果，經(jīng)運營(yíng)主管審核，報總經(jīng)理簽字后，將考勤結果上報財務(wù)。

　　三、工作時(shí)間

　　1、公司實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周5天的工作制度；

　　2、工作時(shí)間：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；

　　3、公司員工應按規定時(shí)間要求準時(shí)上班，不提倡下班后無(wú)事在公司長(cháng)時(shí)間逗留。

　　四、指紋考勤

　　本公司員工上下班均實(shí)行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準；

　　五、遲到、早退

　　1、遲到、早退的次數之計算，以公司的計薪周期1月為限；

　　2、上班10分鐘后30分鐘以?xún)鹊綅徚袨檫t到，超過(guò)40分鐘到中午12點(diǎn)按照實(shí)際不到崗時(shí)間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假一天。以上時(shí)間以指紋考勤記錄為準。

　　3、遲到一次扣款20元，﹥5次后遲到一次100元。

　　4、早退者一律按事假半天處理，不得補請事假、病假，違者按曠工半日論。

　　六、曠工

　　有下列情況之一的，以曠工論處：

　　1、采取不正當手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明；

　　2、未請假或請假未被批準，擅自不到崗或者事畢后不補辦請假手續或補辦手續未批準；

　　3、不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

　　4、打架斗毆，違紀違規造成無(wú)法上崗，并對公司造成不良影響；

　　5、其他違紀行為造成的缺勤；

　　6、沒(méi)有進(jìn)行指紋考勤、外出公干沒(méi)有填寫(xiě)“外出登記表”，請事（�。┘贈](méi)有請假單的情況下，一律按照曠工論處。

　　7、曠工一天扣發(fā)當日2倍薪金，累計3天以上者扣除當月全部薪金（包括工資、獎金、業(yè)績(jì)提成等其他保險福利待遇）；連續曠工3天或1年內累計曠工超過(guò)5天的，公司有權解除勞動(dòng)合同。

　　七、事假

　　1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發(fā)工資；

　　2、請假應提前填寫(xiě)《請假申請表》，并注明事由及請假天數；

　　3、特殊情況不能提前先請假，可通過(guò)電話(huà)（短信無(wú)效）在第一時(shí)間內向直管領(lǐng)導請假并尤其轉告考勤員知曉（僅通知考勤員無(wú)效）。返回單位后，要及時(shí)當天（隔日無(wú)效）補辦請假事宜，并注明補請事假原因，經(jīng)直管領(lǐng)導及運營(yíng)部主管簽字確認后交至考勤員；

　　4、主管級以上員工請假報總經(jīng)理審核后交運營(yíng)部主管處批簽；

　　5、如未辦理任何請假手續或者未經(jīng)主管同意請假者而缺勤的，將按曠工處理。

　　6、一年內事假累計超過(guò)15個(gè)工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。

　　八、病假

　　1、員工因身體不適請病假或需要住院治療，由醫院開(kāi)具病休證明（具體說(shuō)明病因）報分管領(lǐng)導批準（病休天數視具體情況而定）；

　　2、一年內病假累計不超過(guò)10個(gè)工作日（每月不超過(guò)1天）病假不扣除薪金，請病假者必須要提交醫院醫療證明。累計超過(guò)一個(gè)月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區最低工資標準支付一個(gè)月工資，公司有權與其解除勞動(dòng)合同；

　　3、對故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)致傷、致殘者醫療期按曠工處理，一切費用自理，公司有權予以除名。

　　4、試用期員工不享受帶薪休病假。

　　九、串休

　　1、非工作日需要出團帶隊的員工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，

　　以帶隊外出執行單為準，一個(gè)月內有效，不予累計。

　　2、其它職能部門(mén)因事務(wù)性工作需要周未加班的員工，可以適當調休工作時(shí)間以作為周未加班之補償。

　　十、員工外出登記表

　　因工作需要外出公干（拜訪(fǎng)客戶(hù)）銷(xiāo)售人員必須提前在頭一天下班前填寫(xiě)“員工外出登記表”，并報銷(xiāo)售直管領(lǐng)導審批簽字后交由行政專(zhuān)員統一保存管理，并做為考勤及績(jì)效（銷(xiāo)售人員）的依據。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準，沒(méi)有批準外出，又沒(méi)有進(jìn)行指紋考勤，只能按照事假處理。

　　十一、出差

　　因公外出須詳細填寫(xiě)《出差申請單》，并經(jīng)部門(mén)主管簽字，報總經(jīng)理批準后，方可外出。返回公司后持《出差申請單》到考勤員補簽考勤。未經(jīng)同意擅自公出，視同曠工。如有特殊情況需要出差而來(lái)不及辦理手續或未能按預計日期返回公司，應通過(guò)電話(huà)向分管領(lǐng)導申請延長(cháng)出差時(shí)間，在返回公司三日內補辦出差手續，否則不予補簽考勤。

　　十二、全勤獎

　　為了獎勵表現突出的員工，公司特別設立全勤獎

　　1、一個(gè)月內不遲到、不早退、不請事（�。┘�、不倒休、不曠工者為全勤；

　　2、全勤獎以月、年為核算單位；

　　3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎，包括正式員工及試用期員工；

　　4、每年全勤人員，除每月獲得100元獎勵外，在年底時(shí)還將額外獲得500元獎勵；

　　十三、年休假

　　1、公司員工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假；

　　2、年休假天數根據員工累計工作時(shí)間確定；

　　3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利；

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

　　5、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天；

　　6、公司根據本企業(yè)具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的'，應征得職工本人同意。

　　7、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　�、僬埵录倮塾�20天以上；

　�、诶塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；

　�、劾塾嫻ぷ鳚M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；

　　8、符合休年假條件的員工應提前20個(gè)工作日向公司運營(yíng)部提交休年假的申請（分管領(lǐng)導簽批），并注明具體時(shí)間及工作交接事務(wù)，并指定工作代理人。否則按照事假處理。

　　十四、婚假

　　根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，公司員工工齡滿(mǎn)1年以上者結婚可享受以下待遇：

　　1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；

　　2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，增加獎勵婚假4天；共計婚假7天；

　　3、婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假；

　　4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　5、請婚假的員工請提前20個(gè)工作日將申請報告（附上結婚證復印件）上報至公司運營(yíng)部主管，并對自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無(wú)誤的情況下公司給予批準婚嫁。如不提前申請或工作不能正常交接，公司有權不予批準。

　　十五、審批程序

　　1、所有請假事宜，經(jīng)報運營(yíng)部主管批準后交至行政專(zhuān)員保管；

　　2、部門(mén)主管不在公司或者有其他特殊情況時(shí)，可由上一級主管代為批準。

　　十六、附則

　　1、本制度自20xx年12月1日正式實(shí)施；

　　2、本制度由運營(yíng)管理部負責解釋、修訂和補充。

　　公司考勤管理制度 6

　　一、目的

　　第1條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

　　二、請假程序：

　　第2條 員工需要請假時(shí)，應先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項；

　　第3條 請假人填好《請假單》有關(guān)項后，按照《請假規定》呈請各級領(lǐng)導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門(mén)備案；

　　第4條 辦理工傷假審批手續，必須查驗下列證件(材料)：

　　1、由當事人提供工傷事故的經(jīng)過(guò)報告；

　　2、由安全小組提供的工作事故調查，分析報告；

　　3、公司指定醫院出具的工傷證明和病歷；

　　4、經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

　　第5條 較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性；

　　第6條 超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批；

　　第7條 假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報人事部，并交接工作。

　　三、假期類(lèi)別：

　　公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長(cháng)假；

　　四、請假規定：

　　第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規定履行請假手續；

　　第9條 員工請假應以“誠實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退；

　　第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；

　　第11條 一般員工請假三天以下的由部門(mén)負責人批準；三天以上由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)報高層領(lǐng)導或總經(jīng)理審批；

　　第12條 部門(mén)副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批；

　　第13條 請假單必須由本人填寫(xiě)，按規定程序履行簽字手續后方為有效假別，并送人力資源部備案；

　　第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開(kāi)崗位，或請假期滿(mǎn)未按時(shí)出勤者，以曠工論處；

　　第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續者，可于當日委托同事、家屬或以來(lái)電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律曠工處理。

　　第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管領(lǐng)導有權不予準假，或酌情減少準假時(shí)間；

　　第17條 如果員工請假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節輕重嚴肅處理；

　　五、假期說(shuō)明

　　第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。

　　第19條 法定假日：

　　元旦，1月1日至3日放假公休3天；

　　春節：農歷除夕、正月初一、初二放假調休，共7天；

　　清明節：農歷清明放假公休，共3天；

　　勞動(dòng)節：5月1日至3日放假公休，共3天；

　　端午節：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班；

　　中秋節，9月22日至24日放假調休，共3天；9月19日(星其日)、25日(星期六)上班；

　　國慶節，10月1日至7日放假調休，共7天；9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班；

　　婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

　　青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

　　第20條 非法定假日：婦女節(3月8日)、青年節(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日，則不補假。

　　第21條 年休假：連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。

　　1、年休假標準：?jiǎn)T工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的'，年休假5天；已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；以滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1) 累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的；

　　2) 累計工作滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的；

　　3) 累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的；

　　3、 年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數工資按國家標準執行。

　　第22條 事假：?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。

　　1、有薪事假：連續工作1年以上的員工享受帶薪事假。

　　2、有薪事假標準：?jiǎn)T工累計工作每滿(mǎn)1年的，年有薪事假1天，最多不超過(guò)7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

　　第23條 病假：?jiǎn)T工因病請假，憑醫院的醫療證明填寫(xiě)請假條，由醫務(wù)人員簽署意見(jiàn)，再按事假審批權限報批；病假的醫療期及待遇按《計劃生育及醫療待遇規定》執行。

　　第24條 工傷假：?jiǎn)T工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門(mén)報公司經(jīng)營(yíng)管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內，由公司經(jīng)營(yíng)管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假；

　　1、 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　1)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　2)、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　3)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　4)、患職業(yè)病的；

　　5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　6)、在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的；

　　7)、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1)、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

　　2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

　　3)、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　3、 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

　　2)、醉酒導致傷亡的；

　　3)、自殘或者自殺的。

　　4、在醫療期間，按照《工傷保險條例》執行，因員工個(gè)人責任事故原因造成的按病假規定執行，員工因公負傷，需治療休養者，須履行工傷假審批手續。

　　第25條 婚假：?jiǎn)T工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫(xiě)請假條，經(jīng)計管員審核，部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報總經(jīng)理審批�；榧俚募倨诎础队媱澤�育及醫療待遇規定》執行，假期改發(fā)補肋工資。

　　第26條 生育假：?jiǎn)T工符合計劃生育規定需請生育假的，按請婚假審批程序審批；請生育假者可自己或委托他人填寫(xiě)請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫療待遇規定》執行。

　　第27條 喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí)，可給予3天喪假；請喪假者由本人填寫(xiě)請假條，部門(mén)負責人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資

　　第28條 長(cháng)假：?jiǎn)T工請假超過(guò)15天即為長(cháng)假，請長(cháng)假員工不在歸屬車(chē)間管理，由辦公室直接管理，期滿(mǎn)后需續請的，須通過(guò)辦公室來(lái)辦理。

　　六、附則

　　第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋?zhuān)瑘罂偨?jīng)理批準后施行，修改時(shí)亦同；

　　第30條 本手冊自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。

　　公司考勤管理制度 7

　　第一條 考勤方式及對象

　　1、公司人員均使用指紋打卡考勤，特殊部門(mén)考勤另行安排。

　　2、公司副總級(不含副總)以下員工為考勤對象。每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

　　3、市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《出差人員申請表》記錄考勤。

　　第二條 工作時(shí)間

　　公司實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：冬季上午8：00―11：30，下午13：00―16：30。夏季上午7：30―11：30，下午13：30―17：30。冬夏季的上班時(shí)間更換為每年的10月1日和5月1日。因特殊情況不能正常休息的，應在適當時(shí)間安排補休。

　　第三條 打卡管理

　　1、人事部門(mén)負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

　　2、不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

　　3、員工在打卡時(shí)，應自覺(jué)遵守秩序，因打卡機出現故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。

　　第四條 請假流程

　　1、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準；3天以?xún)鹊?含3天)，由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。部門(mén)負責人請假，1天以?xún)鹊?含51天)，由副總經(jīng)理批準；3天以?xún)鹊?含3天)，由總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理請假一律由總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　2、員工請假必須填寫(xiě)《請假申請表》，并在批準后交人事部門(mén)備案，未在人事部門(mén)備案的請假無(wú)效，強行請假作曠工處理。

　　3、員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門(mén)申請，并附醫院相關(guān)證明。

　　4、凡請假員工，假期未滿(mǎn)上班或超假必須到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續假手續。未辦理銷(xiāo)假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。

　　第五條 缺勤處理

　　1、遲到、早退者，10分鐘以?xún)染�告�?5分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?元，30分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?0元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

　　2、當月忘記打卡超過(guò)一次(含)以上，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退30分鐘(含)以上的；沒(méi)有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。

　　3、無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時(shí)以?xún)鹊挠嫲胩鞎绻ぃ?-4小時(shí)以?xún)鹊腵計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪50元，曠工二天扣薪100元，依此類(lèi)推。連續曠工三天或全年累計曠工達五天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。

　　第六條 加班管理

　　1、公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時(shí)間內完成，不得故意拖延。

　　2、實(shí)際加班時(shí)間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實(shí)際并未加班的，視情節輕重對相關(guān)責任人進(jìn)行扣薪50-100元的處罰。

　　3、如確因工作需要，符合以下條 件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導審批的，可計為加班：

　　(1)在休息日或法定節假日內，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

　　(2)必須利用休息日、法定節假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開(kāi)會(huì )議的。

　　(3)由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

　　(4)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。

　　4、下列情況不屬于加班：

　　(1)公司銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。

　　(2)凡屬正常工作范圍之內，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續上班的。

　　(3)因工作需要出席社交場(chǎng)合的。

　　(4)因公差旅期間。

　　(5)加班時(shí)的就餐時(shí)間。

　　(6)市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

　　5、加班工資計算

　　(1)公司經(jīng)理級以下員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員及司機)在正常上班時(shí)間外(非法定節假日、休息日)加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。

　　(2)公司員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。

　　(3)公司員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員)在法定節假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。加班時(shí)間不足30分鐘者不予計算加班

　　公司考勤管理制度 8

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　為加強公司內部管理，規范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進(jìn)行，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于xxxxx公司全體全職員工的考勤管理。

　　第三條 職責劃分

　　一、 xxx負責公司考勤管理、監督、檢查、統計匯總工作。

　　二、各部門(mén)（車(chē)間）負責人負責監督本部門(mén)員工考勤規定的落地執行。

　　三、財務(wù)部負責根據考勤計算薪資。

　　第二章 考勤制度

　　第四條 工作時(shí)間

　　上班時(shí)間為：

　　夏季（5月1日—9月30日）上午8：00—11：30，下午12：30—17：00，

　　冬季（10月1日—4月30日）上午8：00—11：15，下午12：00—16：30。

　　中班：16：00—23：30，

　　每周工作六天，周一至周六。

　　備注：

　　1、xxx作息時(shí)間由部門(mén)制定，報總經(jīng)理批準實(shí)施。

　　2、部份特殊崗位（保潔、食堂工作人員等），作息時(shí)間可由部門(mén)自行制定及報備給綜合部，并考核執行。

　　第五條 考勤期間

　　一、公司每月考勤期間為上月1日至當月30或31日，每月工資考核等均以此時(shí)間為準。

　　二、每月8日前各部門(mén)（車(chē)間）負責人將各部門(mén)請假單、加班單等考勤依據，交綜合部統一匯總給財務(wù)部計算工資。

　　三、異�？记�、各類(lèi)假期等統計匯總，由xxx統一匯總，每月10日前報財務(wù)部。

　　四、各個(gè)部門(mén)中當月離職人員，需在當月18日前報至xx開(kāi)展社保及公積金相關(guān)事務(wù)的辦理。如有特殊情況如人員當月未出勤，離職單于當月18日之后交至xxx，當月社保及公積金已經(jīng)結算，而工資不足扣除相關(guān)費用，無(wú)法及時(shí)進(jìn)行處理，需要進(jìn)行情況說(shuō)明。

　　第六條 考勤形式

　　一、公司實(shí)行上、下班指紋打卡制度（極個(gè)別員工無(wú)法指紋打卡的可用紙卡），員工上下班必須打卡，因故未打卡的，必須向部門(mén)負責人及綜合部考勤人員說(shuō)明，無(wú)法打卡或打卡出現異常的，須在保安室《打卡異常登記表》上進(jìn)行登記，否則按缺勤（遲到、早退、曠工）處理。

　　二、每月只允許出現二次（含）內因個(gè)人原因出現的異常打卡記錄（必須說(shuō)明合理原因并經(jīng)部門(mén)主管證明），超過(guò)的按遲到、早退及曠工處理。

　　三、出差及因公外出等，出現的考勤異常情況，請提前至xxx備案，且須經(jīng)部門(mén)負責人或直屬主管證明。

　　第七條 請假審批權限

　　一、部門(mén)主管級以上員工請假，三天以下（含三天），由主管副總經(jīng)理批準。三天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　二、其它員工請假，五天內（含）請假由部門(mén)負責人（車(chē)間主任或部門(mén)負責人）批準；五天以上，由副總經(jīng)理批準。

　　三、一個(gè)年度內累計請事假超過(guò)20天的，之后的請假統一報副總經(jīng)理以上審批。

　　第八條 請假程序

　　一、一般員工請假：時(shí)間在三天以?xún)鹊捻毾忍顚?xiě)書(shū)面的《請假單》（或OA上填電子版請假單），經(jīng)部門(mén)負責人（車(chē)間主任）批準后，交xxx備案；時(shí)間在三天以上五天以?xún)鹊捻毾忍顚?xiě)書(shū)面的《請假單》，經(jīng)部門(mén)負責人（或授權人）批準后交綜合部備案，五天以上報經(jīng)公司副總經(jīng)理批準后交綜合部備案。

　　第三章 缺勤管理

　　二、部門(mén)主管級及以上員工請假：時(shí)間在三天以?xún)鹊捻毾忍顚?xiě)書(shū)面《請假單》（或OA上填電子版請假單），報經(jīng)公司副總經(jīng)理批準后，交綜合部備案；時(shí)間在三天以上的須先填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)公司副總經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理批準綜合部備案。

　　第九條 遲到、早退、異�？记�

　　一、員工上班時(shí)間在8：00之后的視為遲到，下班時(shí)間在17：00之前的視為早退，包括巡查時(shí)發(fā)現提前就餐的視為早退處置。

　　二、遲到、早退在3分鐘內，月累計次數在2次之內作口頭警告處理，第3次開(kāi)始，每次扣20元，并作為年終考核依據。

　　三、遲到、早退在3—30分鐘，每次扣20元。遲到、早退在30—60分鐘，每次扣40元

　　四、遲到或早退超過(guò)2小時(shí)且沒(méi)有說(shuō)明及請假的按曠工半天處理。

　　五、因卡機故障出現的未打卡，經(jīng)綜合部及部門(mén)主管證明視為出勤；

　　六、新入職員工允許入職當天沒(méi)有打卡記錄（車(chē)間學(xué)徒視情況可允許三天內無(wú)打卡記錄），由部門(mén)負責記錄考勤實(shí)際情況。

　　七、因出差或因公外出造成的異�？记谇闆r，由部門(mén)負責人或直屬上司做出書(shū)面說(shuō)明視為正常出勤。

　　八、計件制員工，因沒(méi)有工作安排造成的缺勤，按事假手續辦理，此類(lèi)事假不計入各類(lèi)考核。

　　第十條 曠工

　　一、曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過(guò)六十分鐘（含）且無(wú)說(shuō)明情況及未請假、無(wú)故未到崗工作的；未履行請假手續便擅自休假的；請假未獲批準仍擅自休假的；請假期滿(mǎn)后，逾期未歸且未續假的，超出權限審批的請假及未得到審批的自動(dòng)離職行為等。

　　二、曠工半天扣除當日全部工資；

　　曠工2天內計時(shí)人員按基本工資的200%扣除，計件人員按社保工資的200%扣除；

　　連續曠工3（含）天或年累計曠工5天以上按自動(dòng)離職（解除勞動(dòng)合同）處理。

　　第四章 假期管理

　　第十一條 事假

　　一、員工因私事不能出勤，記作事假，扣除當日薪資。

　　二、員工請事假須事先填寫(xiě)書(shū)面的《請假申請單》（或OA上電子版請假單），特殊情況不能事先辦理手續的，須先以口頭或電話(huà)的方式報告直接主管并獲同意，事后2日內補辦請假手續。

　　三、未經(jīng)同意擅自不來(lái)上班的，記為曠工。

　　四、請假時(shí)間日超過(guò)四小時(shí)的`按一天計算；不足四小時(shí)的，以實(shí)際小時(shí)數計算。

　　五、事假不包括公休日、法定節假日。

　　六、一個(gè)月內事假超過(guò)15天，一個(gè)年度內事假超過(guò)40天，公司有權勸退處理。

　　第十二條 病假

　　一、員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫及休假），記作病假。

　　二、病假規定

　　1）病假須附上三級以上醫院出具的就醫證明或病歷（蓋章有效），并填寫(xiě)《請假申請單》，按請假手續辦理方為有效，否則視為事假或曠工處理，特殊情況下，可先電話(huà)溝通，事后2日內補辦手續；

　　2）病假起始時(shí)間根據病歷與病假證明確定，病假包括公休日及法定節日；

　　3）病假工資計發(fā)：計時(shí)人員按基本工資計算；

　　計件人員按社保繳費基數計算。

　　第十三條 公假

　　員工經(jīng)批準參加業(yè)務(wù)學(xué)習、培訓、參與政府活動(dòng)等，在規定時(shí)間內記作公假（包括員工經(jīng)批準參加各級工會(huì )等組織的外出活動(dòng)）視為公假。公假不扣薪（工會(huì )組織的福利活動(dòng)除外），計件制員工公假按社保繳費基數計算。

　　第十四條 婚假

　　員工結婚所享有的假期，記作婚假；

　　一、已轉正員工符合國家法定年齡結婚者，憑結婚證享受婚假3天。

　　二、婚假須在結婚登記日六個(gè)月內一次性休完。如員工的結婚登記日不在與本企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同期內，則員工無(wú)權享用婚假。

　　三、婚假休假期包括公休日及法定節假日。

　　四、婚假期間享有工資計發(fā)：計時(shí)人員按基本工資計算；計件人員按社保繳費基數計算。

　　第十五條 慰唁假（喪假）

　　一、員工直系親屬（父母、祖父母、配偶、子女、配偶父母）身故，可享有3天帶薪慰唁假。

　　二、其他親屬身故，可享有1天帶薪慰唁假（計時(shí)人員按基本工資計算；計件人員按社保繳費基數計算）。

　　第十六條 產(chǎn)假

　　一、產(chǎn)假：已轉正女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）增加15天，視公司工作安排情況及員工需求經(jīng)員工申請公司領(lǐng)導批準可申請獎勵假30天，產(chǎn)假期內工資按社保相關(guān)規定辦理。

　　二、護理假：夫妻雙方符合法定結婚年齡（男滿(mǎn)22周歲，女滿(mǎn)20周歲）的男員工在配偶生育期間，可享有10天的帶薪護理假（需符合計劃生育相關(guān)法規規定）。

　　三、產(chǎn)假、護理假休假期間員工享有公司福利待遇。

　　四、產(chǎn)假、護理假休假期包括公休日和法定節假日。

　　五、產(chǎn)假、護理假需符合計劃生育相關(guān)法規規定，并提供相關(guān)證明資料，如結婚證、準生證、出生證等。

　　第十七條 工傷假

　　員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫院證明需要休養的，記作工傷假；工傷假處理按國家及地方相關(guān)政策執行；

　　第十八條 年休假

　　一、年休假公司統一安排在生產(chǎn)談季或春節等法定假日一起休，因工作需要不能安排員工休年休假的特殊情況，經(jīng)公司總經(jīng)理批準可按基本工資核算工資。

　　二、一個(gè)年度內請事假累計2個(gè)月以上的、病假累計4個(gè)月以上，不享受當年年休假（計件制員工因沒(méi)有工作安排造成的事假不計算在內）。

　　三、公司安排員工休年休假，員工找借口不休年休假的，不另批年休假及不支付年休假工資報酬。

　　四、計件制員工年休假工資按社保繳費基數計算。

　　法定節假日

　　法定節假日及天數，包括：①元旦1天；

　�、诖汗�3天；

　�、矍迕�1天；

　�、芪逡�1天；

　�、荻宋�1天；

　�、拗星�1天；

　�、邍鴳c3天。

　　共計11天。法定節假日加班工資按照國家有關(guān)規定計發(fā)。

　　第五章 加班管理

　　第十九條 公司倡導8小時(shí)工作目標制，不鼓勵員工延長(cháng)工作時(shí)間，因個(gè)人原因沒(méi)有及時(shí)完成工作任務(wù)而延長(cháng)工作時(shí)間的不計加班。計件制員工、部門(mén)主管以上的員工及主要職責為市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的員工，因工作崗位性質(zhì)所限，原則上不計算加班費。特殊情況，須經(jīng)副總經(jīng)理以上批準。

　　第二十條 加班申請程序：

　　一、員工個(gè)人申請加班的，需填寫(xiě)《加班申請表》，并提前向部門(mén)負責人申請，經(jīng)批準后方可加班；公司或部門(mén)安排加班的，以公司通知及以部門(mén)（車(chē)間）負責人安排的加班單為計薪依據。

　　二、凡未打卡或未經(jīng)部門(mén)負責人同意的加班視為個(gè)人行為，不做加班計薪依據。

　　第二十一條 加班工時(shí)計算：每次加班時(shí)間應至少在一小時(shí)（含）以上，加班工時(shí)自下班時(shí)間開(kāi)始后計算，一小時(shí)以?xún)鹊牟挥嫗榧影唷?/p>

　　第二十二條

　　日工資基數＝工資/月計薪天數（天），

　　小時(shí)工資＝月工資/月計薪天數*8（小時(shí)）。

　　第二十三條

　　人員出差加班補貼計算如下：

　　一、出差人員（銷(xiāo)售人員與部門(mén)主管以上人員除外）當天回杭，以加班審批單的回杭時(shí)間為準。超出下班時(shí)間1小時(shí)之內不計加班，2—4小時(shí)計為半班，4小時(shí)以上計為一班。具體加班時(shí)間需加班審核人員即部門(mén)主管進(jìn)行跟進(jìn)核實(shí)。

　　第六章 附則

　　第二十四條 本制度由xxx負責制定，修訂時(shí)亦同。

　　第二十五條 本制度由公司xxx負責解釋。

　　第二十六條 本制度經(jīng)公司各部門(mén)會(huì )議討論通過(guò)后，報總經(jīng)理審批后于xxx年xx月xx日始執行。

　　公司考勤管理制度 9

　　集團有限公司考勤管理規定

　　為規范公司考勤管理標準和程序，加強工作紀律，使公司的考勤管理更加規范和統一，特制定本規定，全體員工必須嚴格遵守執行。

　　第一章處罰尺度

　　一、根據員工違反公司制度的程度對員工進(jìn)行處罰，處罰分警告、記過(guò)、記大過(guò)，三次警告作記過(guò)一次，三次記過(guò)作記大過(guò)一次，記大過(guò)按嚴重違反公司規章制度處理，公司有權根據《勞動(dòng)合同法》過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同條款與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、警告由人力資源部通過(guò)書(shū)面形式發(fā)放給該員工，記過(guò)、記大過(guò)等處分將由人力資源部通過(guò)書(shū)面形式發(fā)放給該員工所在部門(mén)并公示，且在該員工人事檔案中存檔；員工立功后可通過(guò)功過(guò)相抵。

　　第二章考勤管理規定

　　一、工作時(shí)間：

　�。ㄒ唬�標準工時(shí)制：對實(shí)行標準工時(shí)制的崗位，上下班時(shí)間為上午8：30至下午17：30。其中含午餐用餐時(shí)間一小時(shí)（12：00至13：00）。一周五天，8小時(shí)/天工作制。

　�。ǘ�）因工作原因需要派駐或出差集團所屬成員公司工作的，派駐人員或出差人員的考勤及工作時(shí)間按集團所屬成員公司相關(guān)規定執行，集團人力資源部根據集團所屬成員公司提供的考勤依據作為工資核算的依據。

　　二、指紋打卡制度

　�。ㄒ唬┲讣y打卡是公司計算工資和考勤的依據，公司上下班實(shí)行指紋打卡制度，所有人員必須上下班打卡，每天2次。（董事長(cháng)特批人員除外）

　�。ǘ�）公司安排專(zhuān)人負責員工的日�？记谟涗�。

　�。ㄈ�）由于公司實(shí)行上下班交通車(chē)制度，由于交通車(chē)原因導致上班遲到的經(jīng)核實(shí)后不計入遲到考核范圍。如員工上班打卡時(shí)間晚于公司班車(chē)到司時(shí)間10分鐘之后的，從第11分鐘開(kāi)始計算遲到。

　�。ㄋ模┬聠T工辦理入職手續后，由人力資源部負責采集打卡指紋。

　�。ㄎ澹┥习嗤�記打卡或由于指紋打卡不成功原因，應于當日8點(diǎn)40前以公司座機向考勤負責人電話(huà)報到以便確認時(shí)間，并于當日內在OA工作流中填寫(xiě)《補卡申請單》，部門(mén)主管及人力資源部經(jīng)理審批后由人事考勤負責人備案。超過(guò)8：40報到的，算作遲到。超過(guò)兩個(gè)工作日（不包括兩個(gè)工作日）提交補卡申請的記警告一次。

　�。�六）當員工下班時(shí)忘記打卡需在次日內在OA工作流中填寫(xiě)《補卡申請單》，部門(mén)主管及人力資源部經(jīng)理審批后交人事考勤負責人備案。超過(guò)兩個(gè)工作日（不包括兩個(gè)工作日）提交申請的記警告一次。

　�。ㄆ撸┰吕塾嫵�過(guò)三次補卡以上者，從第四次起，每補卡一次扣罰10元，并給予警告一次；未補卡的按曠工處理，并給予記過(guò)處分。

　　三、考勤扣罰

　�。ㄒ唬┓参凑埣倩蛭幢慌鷾使�出而在規定上班時(shí)間（8：30）后打卡者視為遲到；凡未請假或未被批準公出而在規定下班時(shí)間（17：30）前打卡者視為早退。

　�。ǘ�）中午12：00—13：00為進(jìn)餐及休息時(shí)間，以中午吃飯打卡時(shí)間計算，若在12：00之前打卡進(jìn)餐，以早退處理。

　�。ㄈ�）13：00仍未到崗工作者、仍然在午休者均視為遲到。中午由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督，人力資源部及行政中心將在午間不定時(shí)進(jìn)行抽查，若當月部門(mén)累計被查出3次，該部門(mén)將被以書(shū)面形式進(jìn)行張貼通報。（遲到、早退以分鐘為單位進(jìn)行計算）

　�。ㄋ模┻t到：

　　1、公司根據員工遲到的時(shí)間及遲到次數對員工進(jìn)行處罰：

　　月累計遲到早退20分鐘開(kāi)始扣罰，21—30分鐘，罰款20元；

　　31—60分鐘，罰款40元；1—1.5小時(shí)，罰款60元；1.5—2小時(shí)罰款80元。

　　上述遲到除罰款外均給予警告一次。

　　累計超過(guò)2小時(shí)以上且半天以?xún)劝磿绻ぐ胩煊�；超過(guò)半天以上且一天以?xún)劝磿绻ひ惶煊嫛?/p>

　　上述遲到除按曠工罰款外均給予記過(guò)一次。

　　2、當月遲到早退累計五次給予警告一次，超過(guò)五次者每遲到早退一次給予警告一次，累計三次警告則給予記過(guò)，累計三次記過(guò)則為嚴重違反公司規章制度，公司有權依據勞動(dòng)法規給予解除勞動(dòng)合同。

　　3、員工可通過(guò)OA系統查詢(xún)打卡記錄（公共文件柜），考勤負責人不負責每次提醒。

　�。ㄎ澹�曠工：

　　未請假、請假未批準、假期滿(mǎn)未續假而不上班、當班時(shí)間缺勤無(wú)合理解釋的（視為擅離職守），按曠工論處。曠工扣罰工資3倍，記過(guò)一次，連續曠工3天以上或達到三次曠工記錄則記大過(guò)一次，并根據勞動(dòng)法規給予解除勞動(dòng)合同。

　�。�六）遲到、早退的罰款在其本人工資中扣除。

　　四、外勤管理（一日內外出）

　�。ㄒ唬﹩T工因公外出必須提前1個(gè)工作日在OA工作流中填寫(xiě)《外出申請單》，由部門(mén)經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審批后交人力資源部考勤負責人作為考勤依據。

　�。ǘ�）因公外出辦事，當天來(lái)不及回公司打卡必須于2個(gè)工作日內在OA工作流中填寫(xiě)《外出申請單》提交部門(mén)主管審批并報人力資源部考勤負責人作為考勤依據，超過(guò)規定時(shí)間的每次扣罰10元；因外出沒(méi)打卡的，只需寫(xiě)《外出申請單》，不需另外再寫(xiě)《補卡單》。

　　五、加班管理

　�。ㄒ唬┕�司可根據具體經(jīng)營(yíng)情況，于工作時(shí)間之外安排員工加班，被安排加班的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準外，不得拒絕。

　�。ǘ�）加班由部門(mén)負責人統一安排，若部門(mén)需要加班，部門(mén)負責人須提前一個(gè)工作日在OA流程中填寫(xiě)《加班申請單》，注明加班事由、地點(diǎn)、預計加班時(shí)數及指定的加班人員，交由人力資源部確認�！都影嗌暾垎巍凡蛔鳛楹怂慵影鄷r(shí)間的依據，只作為部門(mén)主管申請加班的審批依據。

　�。ㄈ�）加班后由員工本人在OA流程中填寫(xiě)《加班統計單》，加班統計單要寫(xiě)明實(shí)際加班起止時(shí)間、加班時(shí)數及加班原因，由部門(mén)負責人簽名確認后在加班后兩個(gè)工作日內交人力資源部核準，加班方可生效。事先沒(méi)有在OA流程中填寫(xiě)《加班申請單》、事后沒(méi)有遞交或延遲遞交（距加班日期超過(guò)3天者）《加班統計單》的，都不計入加班。

　�。ㄋ模﹩T工在公司范圍內（含集團所屬成員公司）加班必須考勤打卡，加班起止時(shí)間以打卡記錄為準，做為計算加班的依據，未打卡須加班后一個(gè)工作日內在OA系統中辦理補卡申請流程，提交部門(mén)經(jīng)理審批并由人力資源部核準，加班補卡需計入當月補卡次數中按有關(guān)規定扣罰。

　�。ㄎ澹﹩T工在公司范圍外加班不能回來(lái)打卡的，須在加班后一個(gè)工作日內在OA系統中辦理補卡申請流程，由部門(mén)經(jīng)理確認并由人力資源部核準，報人力資源部考勤負責人處備案。

　�。�六）公司不提倡員工加班，應在工作時(shí)間內合理安排將工作完成。

　�。ㄆ撸┰诠ぷ鲿r(shí)間內應該完成的工作任務(wù)而需超時(shí)工作的不計加班。

　�。ò耍┘影鄳獌�(yōu)先安排補休，若因工作原因不能安排補休的，須算加班費。員工每月實(shí)際加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，由本部門(mén)負責人審核后報人力資源部確認，如部門(mén)需要加班工時(shí)超過(guò)36小時(shí)以外的加班一律用于補休，補休可跨年度使用。

　�。ň牛┭a休應提前申請，如因員工個(gè)人原因未能及時(shí)提出補休申請，而已算給加班費的，公司將不再安排其補休。

　�。ㄊ�）公司實(shí)行加班公示制度，月累計加班超過(guò)36小時(shí)的人員進(jìn)行公示接受公司全體員工監督。

　�。ㄊ�一）加班補休由部門(mén)主管根據工作情況進(jìn)行安排，對于加班較多的部門(mén)，主管應該及時(shí)安排員工補休，以保障員工的休息權益。

　�。ㄊ�二）加班費的計算：?jiǎn)T工工作日加班以員工的有效工作時(shí)間計付，加班以半小時(shí)為計算單位，以基本工資為計算基數。正常工作時(shí)間之外的加班按小時(shí)工資基數的1、5倍計算，休息日加班按小時(shí)工資基數的2倍計算，國家法定節假日期間的加班按小時(shí)工資基數的3倍計算。對于加班較多的部門(mén)或個(gè)人，公司將按照特殊政策為其計算加班費。

　�。ㄊ�三）公司內享受業(yè)務(wù)提成的`人員在正常工作時(shí)間外拜訪(fǎng)客戶(hù)、參加行業(yè)報告會(huì )、公司展會(huì )等業(yè)務(wù)拓展工作不計任何加班。

　�。ㄊ�四）加班費核算：若無(wú)特殊規定，月度加班時(shí)間中若存在法定日加班，除非加班當事人聲明該法定日加班用以補休，則優(yōu)先計算法定日加班費，法定日加班不足36小時(shí)，而工作日或周末還有加班，則根據上班日期順序，從月初第次到月底將加班時(shí)間（不論工作日加班或周末加班）相加，直至與法定日（若存在）加班總數達36小時(shí)為止，作為加班費。

　�。ㄊ�五）補休：若員工月度加班除去當月調休以及計算加班費后有剩余的（包括工作日嘉加班、周末加班、法定節假日加班）將與過(guò)去存在的加班剩余時(shí)間一起累計，如需調休，則優(yōu)先從工作日加班扣除相應時(shí)數，工作日加班時(shí)數不夠扣除補休時(shí)數的，則第次從周末加班繼而到法定日加班扣除相應時(shí)數。

　　六、值班

　�。ㄒ唬┮虬踩�、消防、假日等需要安排員工值班的，員工不得拒絕。有常規值班安排的須于每月25日向人力資源部提交下月值班安排表，各部門(mén)法定節假日值班必須事前向行政中心申請，申請通過(guò)后并在人力資源部留底備案，無(wú)申請或沒(méi)有提交值班安排表一律不計算值班補貼。

　�。ǘ�）值班必須上下班打卡，以作為計算值班補貼的依據。

　�。ㄈ�）周末值班補貼按50元/日計算。法定假日值班按100元/日計算。

　�。ㄋ模┲蛋嗖挥糜谘a休。

　　第三章請假、休假管理

　　一、請假程序

　�。ㄒ唬┕�司員工請假一律須經(jīng)直接上級主管批準，并由部門(mén)經(jīng)理及人力資源部核準，必須在OA系統中辦理相關(guān)流程，出差在外或主管出差的情況下可以采取電話(huà)請假方式，待主管回來(lái)后再補辦請假流程，不得越級請假，越級請假者按曠工處理，未請假、請假未批準、假期期滿(mǎn)未續假而不上班、當班時(shí)間缺勤無(wú)合理解釋的（視為擅離職守），按曠工論處。

　�。ǘ�）員工辦理請假手續需提前向部門(mén)主管申請，并在OA工作流中填寫(xiě)好請假單，依據請假時(shí)數報批權限，由相關(guān)領(lǐng)導批準生效，作為考勤統計的依據。

　�。ㄈ�）部門(mén)主管請假所填寫(xiě)的OA請假流程須報公司領(lǐng)導批準并交人力資源部考勤負責人處備案，其他手續相同。

　　二、事假

　�。ㄒ唬﹩T工因個(gè)人原因不能上班或工作時(shí)間因私事外出等，應事先辦理請假手續，批準后方可生效，事假以半小時(shí)為最小計算單位，并在當月扣發(fā)相應工資和補貼。未辦理請假手續而缺勤以曠工論處。

　�。ǘ�）普通員工請假一天內的由部門(mén)主管批準，三天內的由人力資源部經(jīng)理批準，五天內的由副總經(jīng)理批準，超過(guò)五天的由董事長(cháng)批準。

　�。ㄈ�）部門(mén)負責人請假超過(guò)二天的由董事長(cháng)批準。部門(mén)負責人請假須附授權委托書(shū)，工作交接好后方可請假，并在請假期間保持通訊暢通。

　�。ㄋ模﹩T工如經(jīng)常因事假缺勤，公司將對其個(gè)人情況做出判斷以確定其是否勝任其職位。

　　三、病假

　�。ㄒ唬┕�齡不滿(mǎn)1年，病假第一周內，薪金為日工資的45%；第二、三、四周內依次為30%、25%、20%。

　�。ǘ�）2工齡不滿(mǎn)3年且已滿(mǎn)1年，病假第一周內，薪金為日工資的55%；第二、三、四周內依次為50%、45%、40%。

　�。ㄈ�）工齡已滿(mǎn)3年，病假第一周內，當日薪金為日工資60%；第二、三、四周內依次為55%、50%、45%。

　�。ㄋ模┎〖俪�過(guò)1個(gè)月的按事假處理，特殊情況須報董事長(cháng)審批。

　�。ㄎ澹┥暾埐〖俟べY需出具區級以上醫院的合法病休建議書(shū)（蓋有醫療單位的公章）及病歷，否則按事假處理。員工如經(jīng)常因病缺勤，公司將對其健康狀況做出判斷以確實(shí)其是否勝任其職位。未轉正員工不能享受病假待遇。

　　四、休假管理

　�。ㄒ唬﹪�家法定節假日

　　國家法定節假日11天，包括元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。

　�。ǘ�）年休假：

　　1、年休假是為了緩解員工工作壓力、鼓勵員工調節身心而設立的休假制度，帶薪年休假是對員工上一工作年度的福利。帶薪年休假天數按國家規定，員工在司累計工作在1個(gè)工作年度不滿(mǎn)10個(gè)工作年度的，年休假為5天；已滿(mǎn)10個(gè)工作年度不滿(mǎn)20個(gè)工作年度的，年休假10天；已滿(mǎn)20個(gè)工作年度的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、員工滿(mǎn)一個(gè)工作年度方可申請休年假，工作年度從員工入職之日起至工作滿(mǎn)一年之日為一工作年度。第二個(gè)工作年度為第一個(gè)工作年度的休假年度。各部門(mén)根據工作具體情況，統籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)休假年度內可以集中安排，也可以分段安排，部門(mén)因工作需要本休假年度不能安排休假的，可以跨一個(gè)休假年度安排，但不能一次連休兩年的年假。

　　3、以20xx年1月1日為年假計算起點(diǎn)，20xx年1月1日之后入職的，以該員工實(shí)際入職時(shí)間為計算起點(diǎn)。

　　4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　�。�1）員工請事假累計20天以上的；

　�。�2）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的；

　�。�3）累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的；

　�。�4）累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的

　　5、年假可以累積跨年度使用。

　�。ㄈ�）婚假：入職六個(gè)月及以上員工享有婚假5天，晚婚者（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）可享受13天假期。申請婚假須持結婚證明書(shū)，在領(lǐng)取結婚證之日起六個(gè)月內有效，特殊情況經(jīng)總裁批準可延長(cháng)�；榧俦仨氂诨榧偈�五天前辦理請假手續，以便主管事先安排工作接續作業(yè)�；榧侔�括公休假和法定假（外地員工不含路途天數，路途天數按省內來(lái)回1天，省外來(lái)回2天，路途特別遙遠按實(shí)際發(fā)生的計算）。

　�。ㄋ模﹩始伲喝缰毕涤H屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹）不幸亡故，公司給予3天的假期；如祖父母，外祖父母不幸亡故，公司給予喪假1天（外地員工不含路途天數，路途天數按省內來(lái)回1天，省外來(lái)回2天，路途特別遙遠按實(shí)際發(fā)生的計算）

　�。ㄎ澹┊a(chǎn)假：128天，申請產(chǎn)假須持醫院證明。在小孩一周歲內母親每天有1小時(shí)的哺乳假。申請產(chǎn)假須提前三十天辦理請假手續，以便主管事先安排工作接續作業(yè)。

　�。�六）陪產(chǎn)假：男同事的愛(ài)人生產(chǎn)，可享受3天的陪產(chǎn)假，申請陪產(chǎn)假須出具醫院開(kāi)具的出生證明。

　�。ㄆ撸﹩T工在婚假、喪假、產(chǎn)假期間，發(fā)放全額的基本工資，按實(shí)際的休假天數扣除相應的績(jì)效工資及午餐補貼。

　　五、出差管理（一日以上）

　�。ㄒ唬┕�司根據工作需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應服從安排。

　�。ǘ�）員工被派往外地出差或培訓，必須事先在OA系統中填寫(xiě)公務(wù)出差申請，并提交部門(mén)主管及人力資源部相關(guān)負責人審批，作為考勤依據。

　�。ㄈ�）部門(mén)主管出差必須事先在OA系統中填寫(xiě)公務(wù)出差申請，報董事長(cháng)批準并交人力資源部人事專(zhuān)員處備案，其他手續相同。

　�。ㄋ模﹩T工出差期間須每天以電話(huà)或郵件形式向部門(mén)主管匯報工作情況，部門(mén)主管對出差員工負有監督的責任。

　�。ㄎ澹┏霾钊藛T補貼參照《有限公司費用報銷(xiāo)管理辦法》執行。

　　六、考勤監督

　　1、所有出差人員若出差地點(diǎn)無(wú)打卡考勤設備或專(zhuān)門(mén)負責考勤人員，均以日報表或周報表作為考勤依據，

　　其余如加班、外出、請假等此類(lèi)情況需走OA流程，如未考勤打卡又無(wú)日報表周報表者又未見(jiàn)相關(guān)OA工作流程，以曠工論。具體見(jiàn)《日報表管理制度》

　　2、人力資源部在抽查中發(fā)現有員工曠工現象，將立即登記，作為本月工資計發(fā)的依據，并附在當月工資表上。

　　七、出勤查詢(xún)

　　人力資源部每月在OA系統中公布考勤明細（公共文件柜/考勤數據統計表），請各位員工自行查詢(xún)并補辦相關(guān)手續，人力資源部將不再行每日告知職責。

　　八、出勤獎勵

　�。ㄒ唬┛记诤怂阒芷冢嚎记诤怂阒芷跒樯显�26日至當月25日。

　�。ǘ�）公司對全額出勤的員工給予全勤獎勵，有下列情況之一者不享受全勤獎：

　　1、當月遲到、早退五次以上或累計20分鐘以上；

　　2、當月補卡次數超過(guò)3次；

　　3、當月請假累計超過(guò)1小時(shí)或請假2次以上（包括2次）；

　　4、當月有曠工記錄。

　�。ㄈ�）具體獎勵標準如下：

　　總監、副總監級、經(jīng)理、副經(jīng)理150元/月；員工100元/月。

　　九、附則

　　所用相關(guān)人力資源流程須在有限公司OA系統中辦理。OA系統中無(wú)法辦理的流程，請自行到人力資源部人事專(zhuān)員處領(lǐng)取相關(guān)表格辦理流程。

　　公司考勤管理制度 10

　　一、目的

　　近期公司員工遲到現象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本規定適用于公司全體在職人員。

　　三、上班時(shí)間

　　1、業(yè)務(wù)部：上午9：00—11：45，下午14：00—17：45，晚上18：30—20：00

　　2、技術(shù)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45

　　3、行政部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45

　　4、生產(chǎn)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45，晚上18：30以后視為加班時(shí)間。

　　5、股東：即日起公司股東需按時(shí)上下班，打卡記錄出勤時(shí)間，上班時(shí)間與其管轄部門(mén)一致。

　　四、缺勤處理

　　1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時(shí)者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時(shí)者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時(shí)者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時(shí)者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無(wú)全勤獎外，按月工資的'10%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達到半小時(shí)者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時(shí)者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎，遲到、早退3次者除無(wú)全勤獎外，按月工資的(除加班工資外)5%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達到半小時(shí)者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時(shí)者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開(kāi)會(huì )議向全體員工道歉。

　　五、打卡管理

　　1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現給予100元處罰。

　　2、因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時(shí)間。

　　3、因公外出不能按時(shí)打卡者，應事先向總經(jīng)理匯報，待返回公司后及時(shí)找總經(jīng)理簽卡。

　　4、按時(shí)上、下班但忘記打卡者，應及時(shí)找其所屬部門(mén)經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。

　　六、假期

　　1、假期類(lèi)別：公司假期分為法定節假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假

　　2、請假流程：?jiǎn)T工請假應事先到人事部領(lǐng)取請假單，將填好的請假單交于本部門(mén)負責人和總經(jīng)理審批，獲批準后交人事部備存。

　　3、病假：?jiǎn)T工每月可享有一個(gè)工作日帶薪病假，如請病假無(wú)全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫院證明，需直接管理人員當面證實(shí)，上報總經(jīng)理審批方能生效。員工請病假2個(gè)工作日及以上，自第2個(gè)工作日起，除無(wú)當月全勤獎外，按請假天數扣發(fā)當月工資。

　　4、事假：按請假天數扣發(fā)當月工資。

　　5、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。

　　6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。

　　7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。

　　公司考勤管理制度 11

　　第一條為加強考勤管理，規范員工上下班時(shí)間，現結合公司實(shí)際，制定本規定。

　　第二條員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據員工工種和所擔負的任務(wù)，公司各部門(mén)視情安排、調整所屬員工輪休。

　　第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí)；晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。

　　第四條公司對員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度�？偨�(jīng)理辦公室負責組織實(shí)施。

　　第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調事業(yè)部所

　　屬員工，統一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負責人監督執行。

　　第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

　　第七條員工于上班時(shí)間后1-10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。

　　第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。

　　第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即按曠工處理。

　　第十條員工休假(輪休)應提前申請，填寫(xiě)申請單。由部門(mén)主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。

　　第十一條公司提倡在規定時(shí)間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需

　　要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫(xiě)<加班申請單>，由部門(mén)負責人簽字批準，送交考勤部門(mén)備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據。加班薪酬的'計發(fā)，參見(jiàn)<薪酬發(fā)放辦法>。

　　第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：

　　a、元旦(1月1日)一天

　　b、“五一”國際勞動(dòng)節(5月1日、2日、3日)三天

　　c、國慶節(10月1日、2日、3日)三天

　　d、春節(農歷正月初一、初二、初三)三天。

　　第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門(mén)主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

　　第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門(mén)人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

　　第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

　　第十六條本規定自20xx年8月1日起執行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。

　　公司考勤管理制度 12

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為規范員工勞動(dòng)紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據國家相關(guān)法律法規及結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　第三條基本定義

　�。ㄒ唬┻t到：上班時(shí)間已到仍未到崗；

　�。ǘ�）早退：未到下班時(shí)間而提前離崗；

　�。ㄈ�）脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位；

　�。ㄋ模�曠工：無(wú)任何手續無(wú)故不上班；

　�。ㄎ澹┘影啵航�(jīng)領(lǐng)導核定除法定或者國家規定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(cháng)工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長(cháng)工作時(shí)間；

　�。�六）請假：經(jīng)領(lǐng)導同意因病或因事休假。

　　第二章考勤規定

　　第四條作息時(shí)間

　�。ㄒ唬┟吭驴记谥芷诎醋匀辉掠嬎�，即每月1日至每月最后一日。

　�。ǘ�）公司正常工作日為星期一至星期五，星期六日休息。上班時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。

　�。ㄈ�）法定節假日和公休日原則上按國家規定執行，特殊情況以公司具體通知為準。

　　第五條打卡規定

　�。ㄒ唬┧�有員工上下班均需臉部識別打卡，工作日內每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。

　�。ǘ�）在規定上下班時(shí)間內，上班延后、下班提前15分鐘外打卡，視為遲到、早退。

　�。ㄈ�）遲到或早退超過(guò)15分鐘—30分鐘，書(shū)面警告一次；

　　遲到或早退31—60分鐘按半天事假處理，遲到早退60—90分鐘，按一天事假處理，超過(guò)90分鐘按曠工半天處理；

　�。ㄋ模﹩T工忘記打卡可填寫(xiě)《補卡申請單》，提交部門(mén)負責人審批后，交行政人事部歸檔，審批未通過(guò)或未提交《補卡申請單》按缺勤處理；

　�。ㄎ澹﹩T工因工外出或出差需提前填寫(xiě)《出差申請單》，交部門(mén)負責人審批后，交行政人事部歸檔，逾期不辦理的，一律按缺勤處理。

　�。�六）遇惡劣天氣或其它不可抗拒原因遲到，屬實(shí)的，經(jīng)領(lǐng)導批準，可不按遲到處理。

　　第三章考勤管理

　　第六條全勤獎

　�。ㄒ唬�為鼓勵員工遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)上下班，特設立全勤獎200元/人/月。

　�。ǘ�）有以下情況之一，取消當月全勤獎：

　　1、當月遲到或早退累計時(shí)間超過(guò)60分鐘的；

　　2、當月遲到或早退累計次數超過(guò)5次的；

　　3、當月有曠工行為的；

　　4、考勤作弊的。

　　第七條加班

　�。ㄒ唬┕�司提倡員工應在國家法定工作時(shí)間內保質(zhì)保量完成

　　工作任務(wù)；

　�。ǘ�）加班是指員工在國家法定工作時(shí)間內已保質(zhì)保量完成

　　工作任務(wù)后，在公休日、法定節假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況；

　�。ㄈ�）加班必需事先填寫(xiě)《加班申請表》且得到上級直屬主管

　　領(lǐng)導以上的審批同意，未事先審批通過(guò)的加班視為無(wú)效加班

　�。ㄋ模﹩T工加班可以按1：1的比例調休或沖抵事假。

　�。ㄎ澹┮韵虑樾尾挥嫾影啵�

　　1、員工月薪工資中的補貼已包括延時(shí)工作補貼，延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不計加班；

　　2、無(wú)打卡記錄支撐的加班時(shí)間，不計加班；

　　3、參加公司組織的各種培訓、集體活動(dòng)的時(shí)間，不計加班。

　　第八條調休

　�。ㄒ唬┱{休需堅持先加班后調休原則，員工調休需提前填寫(xiě)《請假申請表》，由部門(mén)負責人級別以上審批；

　�。ǘ�）調休最小單位按0、5天計算，上午半天與下午半天各計0、5天。

　�。ㄈ�）無(wú)加班批準記錄而批準員工調休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工調休天數。

　�。ㄋ模﹩T工自行調休的按曠工處理，自行調休超過(guò)1天以上，按嚴重違紀處理且立即解除勞動(dòng)。

　　第九條曠工

　�。ㄒ唬┓矊儆谝韵虑闆r，均屬于曠工；

　　1、用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

　　2、未請假或請假未批準不出勤上班者；

　　3、不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；

　　4、被公安部門(mén)扣留者；

　　5、打架斗毆、違紀致傷休息者；

　　6、各種請假期滿(mǎn)，無(wú)特殊原因逾期未歸者；

　�。ǘ�）曠工時(shí)間的最小計算單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的.按1小時(shí)計。曠工一律按曠工時(shí)間工資的3倍扣除工資。

　�。ㄈ�）月內累計曠工2天，年內累計曠工5天的，為嚴重違紀，給予辭退處理；

　　連續曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動(dòng)離職處理。

　�。ㄋ模┳詣�(dòng)離職的人員暫時(shí)不結算薪資，給公司帶來(lái)?yè)p失的，將從薪資中直接扣除，薪資不夠扣除的，公司將保留依法追究其經(jīng)濟責任的權利。

　　第四章各類(lèi)假期規定

　　第十條病假

　�。ㄒ唬┮虿〔荒苌习喽�病休者，須請病假。病休1天以上的必須提供醫院證明。

　�。ǘ�）請病假最小單位為0、5天，病假期間按本人工資的60%計發(fā)；

　　第十一條事假

　�。ㄒ唬┮蛩绞虏荒苷�常出勤，須請事假，由直屬主管及上級領(lǐng)導批準后方能離崗；

　�。ǘ�）請事假最小單位為1小時(shí)，事假期間不計發(fā)工資；

　�。ㄈ�）半天以上的事假，如有年休假余額，應優(yōu)先選擇請年休假；

　　第十二條婚假

　�。ㄒ唬﹩T工本人在公司工作期間結婚，可休婚假；

　�。ǘ�）婚假天數

　　1、員工早婚（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假；

　　2、員工晚婚（女23周歲，男25周歲）可享受15天婚假；

　　3、員工再婚僅享受3天婚假；

　�。ㄈ�）婚假在結婚注冊之日起一年內一次性休完，婚假期間包含公休日；

　�。ㄋ模﹩T工本人在公司工作期間結婚，可休1天婚檢假；

　�。ㄎ澹┗榧�、婚檢假期間按正常工資發(fā)放；

　　第十三條喪假

　�。ㄒ唬﹩T工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。

　�。ǘ�）喪假一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過(guò)6天，喪假在親屬喪亡一個(gè)月內一次性使用完；

　�。ㄈ�）喪假期間按正常工資發(fā)放；

　�。ㄋ模﹩始倨陂g包含公休日。

　　第十五條計劃生育假

　�。ㄒ唬┰衅诋a(chǎn)檢假

　　1、懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假；

　　2、孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。

　�。ǘ�）產(chǎn)假

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假30天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

　　4、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

　　5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

　　6、懷孕滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)的，享受72天產(chǎn)假；

　　7、產(chǎn)假期間按基本工資100%發(fā)放；

　�。ㄈ�）陪護假

　　1、男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受15天陪護假；

　　2、陪護假期間按正常工資發(fā)放；

　　第十六條年休假

　�。ㄒ唬└鶕�員工在公司連續服務(wù)年限來(lái)配給相應年休假天數，公司每

　　年1有1日配給當年休假天數。

　　1、員工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，年休假為5天；

　　2、員工累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，年休假為10天；

　　3、員工累計工作滿(mǎn)20年以上，年休假為15天；

　　4、員工不滿(mǎn)1年，報到日期為7月1日之前，下一年年休假為5天，報到日期為7月1日之后，下一年年休假為3天；

　�。ǘ�）員工有下列情形的，不再享有當年年休假；

　　1、員工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，上年度累計請病假超2個(gè)月的；

　　2、員工累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，上年度累計請病假超3個(gè)月的；

　　3、員工累計工作滿(mǎn)20年以上，上年度累計請病假超4個(gè)月的

　�。ㄈ�）年休假最小單位0、5天，年休假按正常工資計發(fā)；

　�。ㄋ模┠晷菁侔丛瓌t要求在配給年度休完，如因工作原因不能在配給年度休完，可累計跨年度補休，仍未休完的，不再累計；

　　第十七條工傷按按國家的法律法規執行。

　　第十八條法定節假日

　　1、春節3天

　　2、清明節1天

　　3、元旦1天

　　4、國慶節3天

　　5、勞動(dòng)節1天

　　6、端午節1天

　　7、中秋節1天

　　第五章請假制度

　　第十九條請假制度

　�。ㄒ唬﹩T工請假、調休需提交紙質(zhì)的請假申請單；

　�。ǘ�）員工請假、調休，如困不可預見(jiàn)因素未能及時(shí)提交紙質(zhì)請假申請單，應采取電話(huà)請假，通知部門(mén)負責人說(shuō)明情況，且上班第一天補齊請假手續，否則按缺勤處理；

　　第二十條請假審批權限

　�。ㄒ唬﹩T工請假1天（含）以?xún)�，部門(mén)負責人核準；

　�。ǘ�）員工請假1天以上3天（含）以?xún)�，部門(mén)負責人審核，總經(jīng)理復核準；

　�。ㄈ�）員工請假3天以上，部門(mén)負責人初審、總經(jīng)理復核、董事長(cháng)核準；

　　第六章彈性上班時(shí)間

　　第二十一條如因工作需要，周一至周四晚上加班超過(guò)20：30，則第二天上班可以推遲9：30

　　第二十二條彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上20：30打卡記錄，否則不滿(mǎn)足彈性上班時(shí)間要求，按遲到處理。

　　第七章附則

　　第二十三條本制度自簽發(fā)之日起生效，之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準。

　　第二十四條本制度的廢止與修改權在公司，解釋權在行政人事部。

　　公司考勤管理制度 13

　　一、目的

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，維護公司正常工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合納速拉丁公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）實(shí)際情況，特制定本規定。

　　二、適用范圍

　　1、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工。

　　2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

　　三、工作時(shí)間

　　1.工作時(shí)間：實(shí)行單雙休交替制。

　　單休：周一至周六；雙休：周一至周五。

　　上午8：30--12：00

　　下午14：00--17：30

　　中間作為午餐、休息時(shí)間，不作為工作時(shí)間。

　　2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調換，員工應予服從。如果員工未履行請假手續而無(wú)故不上班的，作“曠工”處理。

　　四、考勤獎懲

　　1.遲到（或早退）10分鐘以?xún)�，一次扣工資30元；遲到（或早退）10至30分鐘，一次扣工資50元；遲到（或早退）超過(guò)30分鐘，一次扣工資50元，并記過(guò)一次。無(wú)故及未申報遲到2小時(shí)以上按曠工處理。

　　2.每月給予兩次10分鐘以?xún)冗t到只計考勤不扣工資的特例，但要上報部門(mén)領(lǐng)導原因，并告知行政部特例處理。

　　3.曠工一天，扣除當天雙倍工資，并作出書(shū)面檢討，記過(guò)一次；無(wú)故曠工兩天（含兩天）以上者，按自動(dòng)離職處理，并扣除當月工資，且須三天內到公司交接完畢。如交接未完畢，造成公司損失的，上報司法部門(mén)處理。

　　4.全年記過(guò)累計達到4次，給予辭退。

　　5.員工在一個(gè)自然月里無(wú)請假、遲到、早退等事項者，視為全勤，公司給予全勤獎勵100元。

　　五、考勤管理

　　1.公司考勤由行政部考勤員負責每日登記考勤表。

　　2.因公外出不能按時(shí)到崗，應提前向相關(guān)負責人及行政部說(shuō)明外出事由、外勤起止時(shí)間，并書(shū)面登記以做考勤。

　　3.辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。

　　4.行政部負責檢查、復核確認考勤記錄，并在每月5日前匯總交總經(jīng)理處�？偨�(jīng)理審批后，交由財務(wù)部據實(shí)計算當月工資，并于每月10日按時(shí)發(fā)放工資。

　　六、加班管理

　　對于因工作需要，部門(mén)負責人安排在日常工作時(shí)間以外長(cháng)期固定超時(shí)工作的，盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當月補休。如確實(shí)不能安排補休的'，公司根據有關(guān)規定支付員工加班工資。

　　七、休假及其他假期

　　1.周末實(shí)現單休雙休交替制；其它節假日遵從國家標準，具體情況由公司安排通知。

　　2.每月事假不得超過(guò)3天，事假按日扣發(fā)工資。

　　3.病假需提供醫療機構的證明。3天以?xún)鹊�，按日扣發(fā)工資；生病住院3天以上30天以?xún)鹊�，按日發(fā)給80%工資；病假30天以上，公司視情況給予相應慰問(wèn)補助。

　　4.婚假1周，產(chǎn)假45天，男職工配偶生育的，享受7天陪產(chǎn)假，工資照常發(fā)放。

　　5.員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有3日的喪假，工資照常發(fā)放。

　　6.年休假天數按以下標準計算：

　�。�1）春節假按國家標準為8天。

　�。�2）累計工作年限為3年的，享受休假3天；累計工作年限為4年的，享受休假4天；累計工作年限為5年的，享受休假6天；累計工作年限為10年以上的，享受休假10天。

　�。�3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　�。�4）年休假為帶薪假期，按正常工資標準發(fā)放。

　　八、請假制度

　　1.請假流程：請假員工填寫(xiě)《員工請假審批單》→請假員工持單到本部門(mén)負責人審批→總經(jīng)理審批→請假員工持單到行政部辦公室做考勤備案。

　　2. 1天的請假由部門(mén)經(jīng)理審批，2-3天的請假須由總經(jīng)理審批。4天以上的請假，總經(jīng)理批示后，再由董事長(cháng)批示。

　　3.病假、事假或其它非正常上崗天數（帶薪假期除外）超過(guò)60個(gè)工作日的，不再享受年終獎。

　　九、附則

　　1.本制度的解釋、修改、廢止權歸公司行政辦。

　　2.公司有權對制度進(jìn)行不定時(shí)的修訂或補充，員工應按經(jīng)修訂或補充后的內容執行。

　　3.本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。

　　公司考勤管理制度 14

　　第一節工作時(shí)間

　　1、職能部門(mén)上班時(shí)間：

　　5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。

　　10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。

　　3月—8月實(shí)行單雙排休工作制，9月—2月實(shí)行兩單一雙工作制，周末由部門(mén)安排值班人員；

　　2、銷(xiāo)售類(lèi)、銷(xiāo)售管理類(lèi)、電子商務(wù)管理及其它不能完全以時(shí)間來(lái)衡量工作績(jì)效的崗位公司已按照國家有關(guān)規定申報備案不定時(shí)工作制及綜合計算工時(shí)工作制，具體上班班次及時(shí)間詳見(jiàn)排班表；

　　3、公司聯(lián)營(yíng)專(zhuān)柜員工，由于經(jīng)營(yíng)需要派遣至零售賣(mài)場(chǎng)（超市、百貨）工作的員工、須遵守賣(mài)場(chǎng)考勤管理規定，如違反賣(mài)場(chǎng)考勤管理規定致使公司被處罰或商場(chǎng)開(kāi)除，公司將做出同等處理。

　　第二節考勤規則

　　1、遲到、早退、曠工的界定。

　　上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)批準擅自不到或離開(kāi)工作崗位者，即為曠工。

　　2、打卡規范

　　一、公司總部員工實(shí)行上、下班打卡管理制度，各賣(mài)場(chǎng)（專(zhuān)柜）營(yíng)業(yè)員須依照賣(mài)場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間正常上下班。

　　二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應于每周一上午統一提交部門(mén)直接主管審核，并由本部門(mén)內勤集中填報簽卡原因，報送人事行政部經(jīng)理簽卡（如因出差，需附上出差申請單）。否則，均以曠工論處。

　　三、專(zhuān)賣(mài)店及各賣(mài)場(chǎng)人員的考勤由各部門(mén)指定考勤人員填寫(xiě)考勤表并統計，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫(xiě)要求工整、規范。

　　四、各部門(mén)考勤表逾期未交的（每月5日之前），對部門(mén)經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的`罰款，如遇節假日可順延2個(gè)工作日交回人事行政部。

　　五、如員工上班時(shí)間遇遲到時(shí)，須打遲到卡，嚴禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡（如用換休條沖抵），一經(jīng)核實(shí)，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。

　　六、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準，并在人事行政部備案后，不做考勤監管，凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡；部門(mén)經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡（只能在《員工異�？记诤瀸彵怼飞虾炞謱徍耍�。

　　七、跨部門(mén)借調人員做短期工作支持的部門(mén)應事先填寫(xiě)《人員借調單》并作好相關(guān)人員的考勤記錄，被借調人員出勤在三天內的，仍由原部門(mén)核算并承擔該員工的工資；三天以上的原則上由借調部門(mén)負責核算并承擔該員工的工資。

　　八、公司所有員工的考勤統一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效，各部門(mén)須配合執行。

　　公司考勤管理制度 15

　　第一條為使員工宿舍保持一個(gè)良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護生產(chǎn)安全和提高工作效益，特制訂本制度。

　　第二條住宿條件

　　1、在市區內無(wú)適當住所或者交通不便的員工可申請住宿。

　　2、凡有以下情形之一者，不得住宿：

　�。�1）患有傳染病者。

　�。�2）有吸毒、賭博等不良嗜好者。

　　3、不得攜帶家屬住宿。

　　4、保證遵守本制度。

　　第三條員工離職（包括自動(dòng)辭職、免職、解職、退休、深造等），應于離職日起3天內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費。

　　第四條宿舍設立管理員，其工作任務(wù)如下：

　　1、監督管理一切內務(wù)。

　　2、監督值班人員維護環(huán)境清潔及關(guān)閉門(mén)窗。

　　3、保管住宿者如血型、緊急聯(lián)絡(luò )人等方面的資料，以備急需。

　　4、有下列情形之一者，應通知主管及總務(wù)部門(mén)：

　�。�1）違反宿舍管理制度，情節嚴重；

　�。�2）留宿親友；

　�。�3）宿舍內有不法行為或外來(lái)人員；

　�。�4）員工身體不適以致病重，應及時(shí)送醫院并通知其親友。

　　第五條員工對所居住的宿舍，不得隨意改造或變更。

　　第六條員工不得將宿舍轉讓或出借他人使用，一經(jīng)發(fā)現，即停止其居住權利。

　　第七條公司主管和總務(wù)部門(mén)主管應經(jīng)常視察宿舍，住宿員工不得拒絕。

　　第八條宿舍所有器具設備（如電視、玻璃鏡、衛浴設備、門(mén)窗、床鋪等），住宿員工有責任維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負擔修理費或賠償，并視情節輕重者給予處分。

　　第九條住宿員工應遵守下列規定：

　　1、服從管理員管理、派遣與監督；

　　2、室內禁止燒煮、烹飪或私自配電線(xiàn)及裝接電器；

　　3、室內不得使用或存放危險及違禁物品；

　　4、起床后棉被疊放整齊；

　　5、煙灰、煙蒂不得丟地上，室內不得存放易然物品；

　　6、換洗衣物不得堆積在室內，暫不用的'衣、鞋必須放入柜內；

　　7、洗完衣物在指定住置晾曬；

　　8、使用電視、收音機不得妨礙他人休息；

　　9、就寢后不得影響他人睡眠；

　　10、宿舍不得留宿親友，外人拜訪(fǎng)登記姓名、與員工的關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間；

　　11、夜間最遲應于23時(shí)前返回宿舍，否則應向管理人員報告；

　　12、貴重物品應避免攜入，違反規定放入室內而致丟失者責任自負；

　　13、不得在墻壁、櫥柜、門(mén)窗上隨意張貼字畫(huà)或釘掛物品；

　　14、廢物、垃圾等應集中傾倒在指定場(chǎng)所；

　　15、房間清潔由住宿人輪流負責；

　　16、節約用水，節約用電，人去燈滅；

　　17、不得在床上抽煙；

　　18、不得在宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動(dòng)。

　　第十條住宿人員輪流值班，負責公共地區的清潔，公共設施的修繕，水、電、門(mén)窗等的安全巡視，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告并立即采取措施。

　　第十一條住宿員工發(fā)生下列情形為之一者，即應取消其住宿資格，并呈報其所屬部門(mén)和總務(wù)部門(mén)處理：

　　1、不服從管理員監督、指揮；

　　2、在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣；

　　3、蓄意毀壞公司物品或設施；

　　4、擅自在宿舍內接持異性或留宿外人；

　　5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改；

　　6、嚴重違反宿舍安全規定；

　　7、無(wú)正當理由經(jīng)常外宿；

　　8、有偷竊行為。

　　第十二條住宿者遷出應將床位、物品、抽屜等處理干凈，帶出物品應先交管理員或主管員檢查。

　　第十三條管理人員應按規定及時(shí)到公安戶(hù)籍管理部門(mén)為住宿者辦理臨時(shí)戶(hù)口登記。

　　第十四條本制度報呈總經(jīng)理核準后公布實(shí)施，修改時(shí)是亦同。

　　公司考勤管理制度 16

　　1、總經(jīng)理負責公司項目經(jīng)理、總工、技術(shù)負責人及各部部長(cháng)假期的審批。

　　2、項目經(jīng)理及部長(cháng)負責本部下屬員工假期的審批。

　　3、考勤記錄、上報與考核。

　　4、本公司除下列人員外，均應按規定于上下班時(shí)間簽到：

　　總經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免予簽到者。

　　因公出差填妥出差申請單經(jīng)主管領(lǐng)導核準者。

　　因故請假經(jīng)核準者。

　　臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管領(lǐng)導核準者。

　　5、員工請假應及時(shí)將審批過(guò)的有關(guān)憑證交人力資源部。

　　6、公司按月進(jìn)行考勤，人力資源部月底將考勤資料及請假憑證進(jìn)行核實(shí)、匯總，以此作為工資及考核的依據。

　　7、考勤內容。

　　7.1作息時(shí)間以公司實(shí)際情況按不同時(shí)段來(lái)規定。

　　7.2各項目部人員上班時(shí)間由各項目部另行規定。

　　7.3上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應提前向主管領(lǐng)導請示，得到主管領(lǐng)導的批準后方可不到公司簽到，待返回公司后補簽，并注明原由。

　　7.4未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。有事外出不能及時(shí)返回公司簽到者必須與主管領(lǐng)導說(shuō)明，于次日補上，并注明原由。

　　7.5員工遲到、早退一次罰款10元。一個(gè)月內累計達3次者，罰款100元，并扣除滿(mǎn)勤獎。

　　7.6本公司員工上、下班均應親自簽到，委托他人代簽者，本人與代理人均給予記過(guò)一次處分，有涂改情況者，均以曠工一天論，并按其情節輕重，酌情懲處。

　　7.7采取不正當手段，涂改、騙取、偽造請假證明者重罰。

　　7.8未請假或請假未被批準，即不到崗者重罰。

　　7.9不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者重罰。

　　7.10打架斗毆，違紀致傷無(wú)法上崗者者重罰。

　　7.11員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當日工資，并罰款50元；曠工一天罰款100元。無(wú)故曠工超過(guò)5天者，視為自動(dòng)離職。

　　7.12如因事必須親自處理，應在前一日下午5：00時(shí)前申請，經(jīng)主管領(lǐng)導認可。四天以上事假須報總經(jīng)理審批。并將請假憑證交由人力資源部備案。

　　7.13事后申請視為曠工。但遇偶然事故，應及時(shí)請示主管領(lǐng)導，取得主管領(lǐng)導同意。事后將請假憑證交由人力資源部備案。

　　7.14因病請假需經(jīng)主管領(lǐng)導審批，六天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。并交由人力資源部備案。

　　8、值班內容

　　8.1辦公樓員工值班，其時(shí)間規定如下：

　　節假日：白班8：00~17：00 (可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。

　　8.2值班人員由各部門(mén)統一安排上報，值班表由辦公室編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應設置值日牌，寫(xiě)明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。

　　8.3臨時(shí)發(fā)生事件及各項必要措施。

　　8.4預防火災、盜竊及其他危機事項。

　　8.5隨時(shí)注意清潔衛生、安全措施與公務(wù)保密。

　　8.6公司交辦的各項事宜。

　　9、項目部管理人員值班內容。

　　9.1參加值班人員：項目經(jīng)理、工長(cháng)、技術(shù)員、質(zhì)檢員、安全員。

　　9.2工地值班時(shí)間規定，根據項目部需要制定時(shí)間。

　　9.3各項目部值班人員由項目經(jīng)理合理安排，并于每月1日將當月值班人員表報公司經(jīng)理審核。節假日必須由項目經(jīng)理值班。

　　9.4負責值班期間的'施工全過(guò)程控制，、重點(diǎn)部位必須親自檢查。

　　9.5根據材料計劃，督促夜間材料進(jìn)場(chǎng)。如有未進(jìn)場(chǎng)材料及時(shí)通知項目經(jīng)理。

　　9.6處理臨時(shí)發(fā)生事件及采取各項必要措施，做好預防火災、盜竊及其他危機事項。

　　9.7隨時(shí)注意清潔衛生、安全措施與公務(wù)保密及公司交辦事項。

　　10、值班要求

　　10.1值班員工應將值班時(shí)所處理的事項詳細填寫(xiě)值班日記。包括值班期間接收到的信息、掌握的動(dòng)態(tài)、處理的問(wèn)題及未辦理完的事項和備忘的工作等，違者罰款50元。

　　10.2值班員工在值班時(shí)間內，擅離職守罰款100元，連續三次扣發(fā)當月工資，因情節嚴重造成損失者，從重論處。

　　10.3值班人員因病或其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工代理，填寫(xiě)串班值班申請表，并呈報項目經(jīng)理批準，同時(shí)備案，出差時(shí)亦同。代理者必須負一切責任。

　　10.4公司辦公樓內的值班人員需在一樓辦公室內值班，不得擅自離開(kāi)崗位，不準在本科室內工作。

　　10.5公司辦公樓內的夜間值班人員，為公司聘用的固定值班人員，需在公司指定地點(diǎn)食宿。

　　10.6項目部值班人員需按項目部的規定執行。

　　11、值班事務(wù)處理

　　11.1值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理，事后向主管領(lǐng)導報告。如遇其職權不能處理的，應立即通報并請示主管領(lǐng)導辦理。

　　11.2屬于職權范圍內的可及時(shí)處理。非職權所及，視其性質(zhì)應立即聯(lián)系有關(guān)部門(mén)負責人處理。

　　11.3密件或特快專(zhuān)遞應立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導。

　　11.4值班人員如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失，公司視其情節給予嘉獎。

　　公司考勤管理制度 17

　　第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。

　　第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執行，也可另行規定。

　　第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 9時(shí)至 12 時(shí)，下午 1 時(shí) 至 5時(shí)30 分，每周六、日不上班，因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

　　第四條 上班時(shí)間開(kāi)始后 10分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處，超過(guò) 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò) 30分鐘者按曠工半天論處。

　　第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。

　　第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。

　　第七條 公司每天安排專(zhuān)人監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

　　第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。

　　第九條 員工外出工作前須向本部門(mén)負責人 （或其授權人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的`處分。

　　第十一條 員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次的處分；無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條 員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準；各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長(cháng)批準；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(cháng)請假時(shí)，須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種情況或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。

　　第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金。

　　第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準后實(shí)施

　　公司考勤管理制度 18

　　公司的工作時(shí)間：上班時(shí)間為7：30-11：00，下午上班時(shí)間為12：30-17：30，中午休息一個(gè)小時(shí)（含就餐時(shí)間）。在規定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內到崗為遲到； 17：30以前無(wú)故離崗的為早退。

　　一、員工有以下情況之一為曠工：

　　1.未經(jīng)批準，不上班的；

　　2.遲到和早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)以上，未請假的；

　　二、公眾假期：

　　公司根據實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。

　　三、請假

　　假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假等。所有假期均須填寫(xiě)請假單，完成審批程序后，交人事行政專(zhuān)員備案。請假需最少提前一天提出申請，并填寫(xiě)請假單交主管審批，最后報人事部備案。在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話(huà)）形式向主管請假，事后一周內補辦請假手續，交人事部備案。

　　四、監督和管理

　　公司全員上下班必須打卡，由人事部負責監督員工考勤。

　　員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的.，應當事先向其直屬主管報告說(shuō)明情況，事后向考勤人員說(shuō)明。

　　五、扣款

　　病假、事假為無(wú)薪假期，從當月工資中扣除。曠工兩天以?xún)让刻炜鄢�倍工資；曠工三天及以上每天扣除2倍工資；連續曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。未打卡并未及時(shí)進(jìn)行說(shuō)明，則視為非正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計算。遲到或早退在5分鐘以?xún)�，每次扣�?元；超過(guò)5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過(guò)15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過(guò)30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。

　　六、附則

　　本規定由人事部制定并負責解釋。

　　本規定適用于生產(chǎn)部所有員工，公司其他部門(mén)員工使用規定由公司另行規定。本規定經(jīng)總經(jīng)理批準后有效。

　　本規定自20xx年xx月xx日起執行。

　　公司考勤管理制度 19

　　一、工作時(shí)間

　　1、員工正常工作時(shí)間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每周日休息，因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由綜合辦公室另行通知。

　　2、公司職工一律實(shí)行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定的者，代理人各被代理人均給予記過(guò)一次的處分。

　　3、公司每天綜合辦安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告負責領(lǐng)導，由其報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。

　　4、所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。

　　5、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處；超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以?xún)认掳嗾甙磿绻ぐ肴照�，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。

　　6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　7、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除全勤獎。

　　8、員工一個(gè)月內遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎。

　　9、員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

　　10、職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準。工作緊急無(wú)法辦手續者，須經(jīng)負責人批準，凡過(guò)期或末填寫(xiě)出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷(xiāo)出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。

　　11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

　　二、事假管理方法

　　1、事假應在前一日下午5時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認可并核準后方為有效，一次不得超過(guò)5天。

　　2、全年累計事假不得超過(guò)14天，超時(shí)為曠工。

　　3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準予補假。

　　4、凡請事假當月累計4小時(shí)以?xún)�，計扣半天工資，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊嬁邸?/p>

　　三、病假管理方法

　　1、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

　　2、請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的'證明（必須為公立醫院，私立醫院無(wú)效）。

　　3、全年病假累計不得超過(guò)30天，屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫院醫師診斷必須續療養者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限，現住院者，以1年為限。

　　4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以?xún)日哂嬁郯胩旃べY，超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。

　　5、不按上列規定請假者，均以曠工論。

　　四、員工請假核準權限

　　1、1－3天由科長(cháng)核準。

　　2、4－6天由經(jīng)理（主任）核準。

　　3、7天以上由副總經(jīng)理核準。

　　五、工作中外出管理方法

　　1、上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門(mén)申請單，經(jīng)本部門(mén)負責人核準，轉交門(mén)衛，由門(mén)衛負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　2、因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應先請準給假，并依元寶填具請假卡，由主管核準，轉交門(mén)衛，由門(mén)衛負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　3、其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。

　　公司考勤管理制度 20

　　第一條本公司為使全體員工養成守時(shí)習慣、準時(shí)出勤，物制定本規定。

　　第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時(shí)間打卡：

　　1、經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。

　　2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。

　　3、因故請假，經(jīng)核準者。

　　第三條本公司員工上下班時(shí)間規定如下：

　　上午：自8時(shí)至12時(shí)整。

　　下午：自14時(shí)至17時(shí)整。

　　上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區特殊情形呈總經(jīng)理調整，但每日實(shí)際上班時(shí)數不得少于7小時(shí)。

　　第四條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。

　　第五條上班遲到5分鐘以?xún)却蚩ㄕ�，為第一�?lèi)遲到；上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者，為第二類(lèi)遲到；凡一個(gè)月內，第一類(lèi)遲到3次者，視同第二類(lèi)遲到一次。凡一個(gè)月內第二類(lèi)遲到三次者，視同曠職半天。

　　第六條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的'時(shí)距應在30分鐘以上，否則視同第二類(lèi)遲到。

　　第七條員工上班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類(lèi)遲到。

　　第八條員工屬第一類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關(guān)部門(mén)主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。

　　第九條員工屬第二類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，除呈報有關(guān)部門(mén)主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。

　　第十條員工下班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。

　　第十一條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

　　第十二條本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，并按其情節酌以懲處：

　　1.委托他人代打出勤卡者；

　　2.有涂改情況者；

　　3.故意毀損出勤卡者；

　　4.偽造出勤卡者；

　　公司考勤管理制度 21

　　1.為加強公司勞動(dòng)管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。

　　2.日�？记谝幎�

　　2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)30分，周六上午8時(shí)30分至中午12時(shí)。 2.2員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤。 遲到：超過(guò)規定上班時(shí)間未到崗位為遲到。 早退：未到規定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。

　　2.3員工日�？记趯�(shí)行打卡制。

　　2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個(gè)考勤記錄；

　　2.3.2員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，違反此規定者，給予雙方各書(shū)面警告一次并處以50元罰款；

　　2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡，應最晚于下一工作日內填寫(xiě)《未按時(shí)打卡說(shuō)明書(shū)》，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權領(lǐng)導簽字，報公司考勤員留存；

　　2.3.4公司考勤員：人事專(zhuān)干、文員； 2.3.5遲到早退的.處罰：

　　考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠，目前公交車(chē)不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以?xún)�，不處罰，但必須對考勤員說(shuō)明遲到原因，但每月累計5次以上（含）8：35分以后到崗的，給予口頭指導一次；每月累計10次以上（含）8：35分以后到崗的，給予書(shū)面警告一次；單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標準扣罰。 總經(jīng)理級：80元/次

　　部門(mén)經(jīng)理級：60元/次

　　部門(mén)主管級：50元/次

　　部門(mén)專(zhuān)員級：40元/次

　　公司考勤管理制度 22

　　一、因公出差員工考勤管理

　　凡屬于下列情況之一者均屬因公出差

　�。�1）因單位技術(shù)問(wèn)題、業(yè)務(wù)事由出差；

　�。�2）經(jīng)批準參加的各類(lèi)由本單位出資的相應的和本單位組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)相關(guān)等；

　�。�3）經(jīng)車(chē)間主任及以上領(lǐng)導批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。

　　二、法定休假員工考勤管理

　　國家法定休假日共10天：元旦1天、春節3天、勞動(dòng)節3天、國慶節3天；具體放假安排按國家勞動(dòng)部頒布的規定執行。

　　三、年假考勤管理

　�。�1）在本單位工作滿(mǎn)1年即可申請年假。

　�。�2）滿(mǎn)一年可申請7天帶薪年假，以后每滿(mǎn)1年增加10天年假，直至滿(mǎn)70天年假。超出70天的年假將以當年工資水平的3倍以現金形式給予申請人。

　�。�3）如果本年度年假員工沒(méi)有申請使用，次年第1次發(fā)工資時(shí)將以2倍工資返還給員工。

　　四、病假員工考勤管理

　�。�1）員工患病及非因公負傷。持有二級以上醫院所開(kāi)具的'病假證明書(shū)，可核予病假；

　�。�2）病假期間工資照發(fā)，另外每天每人按不同級別補助300元至800元調養費。

　�。�3）經(jīng)領(lǐng)導同意在工作時(shí)間內外出就診超過(guò)6個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計為病假。

　　五、事假員工考勤管理

　�。�1）因個(gè)人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，經(jīng)申請領(lǐng)導可酌情給予事假，并記入員工考勤；

　�。�2）根據公司領(lǐng)導關(guān)于員工考勤管理的指導意見(jiàn)，事假將只發(fā)80%的工資，特殊情況經(jīng)副經(jīng)理以上級別領(lǐng)導同意可發(fā)全額工資。

　　公司考勤管理制度 23

　　一、為加強勞動(dòng)紀律管理，維護公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，制定本規定。

　　二、考勤項目

　　出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學(xué)習，培訓等。

　　三、出勤

　　按公司規定時(shí)間上下班為出勤。

　　四、遲到、早退

　　1、遲到或早退，包括：上班、開(kāi)會(huì )、學(xué)習、訓練、培訓等。

　　2、自然年內，遲到或早退一小時(shí)內，累計五次計曠工一天，依次類(lèi)推。

　　3、自然年內，遲到或早退一小時(shí)至二小時(shí)，累計三次計曠工一天，依次類(lèi)推。

　　4、遲到或早退二小時(shí)以上，每次計曠工一天。

　　四、曠工

　　1、雖按時(shí)到崗上班，但工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準，離開(kāi)工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。

　　2、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而缺勤，按缺勤天數計曠工天數。

　　3、超假一天，計曠工一天。

　　4、曠工一天扣發(fā)三天工資。

　　5、連續曠工三天，或合同期一年內曠工累計達到三天者，予以辭退。

　　五、事假

　　1、員工因私事可請事假。若事假期將滿(mǎn)，不能如期返崗，應至少提前一天以電信方式續假，返崗后補辦事假手續，否則超假按曠工論處。

　　2、一個(gè)自然月內請事假累計達到七天，或者一個(gè)自然年內請事假累計達到十五天者，視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自行終止。

　　3、一個(gè)自然年內請事假累計達到五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調資格。

　　4、一個(gè)自然年內請事假累計五天（含）以?xún)鹊�，一天扣發(fā)一天工資；第六天起，一天扣發(fā)二天工資。

　　六、病假

　　1、請病假需持縣級（含，二級）以上醫院出具的病假證明。重大疾病或手術(shù)住院治療的.，另行處理。

　　2、一個(gè)自然年內請病假累計六天（含）以?xún)鹊�，每天按日工資的百分之六十計發(fā)工資；累計七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發(fā)工資；累計十五天至二十九天的，不發(fā)工資；累計三十天者，視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自行終止。

　　3、一個(gè)自然年內請病假累計達到十五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調資格。

　　七、婚假

　　1、員工享有三天婚假。

　　2、男滿(mǎn)二十五周歲，女滿(mǎn)二十三周歲的員工享有十天晚婚假（含：法定節假日、公休日、三天婚假在內）。

　　3、婚假為一次性假期�；榧倨陂g，工資照常發(fā)放。

　　八、產(chǎn)假

　　1、產(chǎn)假三個(gè)月。符合國家計劃生育條件的，持準生證辦理產(chǎn)假手續。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當延長(cháng)產(chǎn)假。哺乳期按國家有關(guān)規定執行。

　　2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護假五天。

　　3、產(chǎn)假及陪護假期間，工資照發(fā)。

　　九、工傷假

　　工傷假按國家和當地政府有關(guān)規定執行。

　　十、喪假

　　1、員工直系親屬（指：本人父母、配偶、子女、配偶父母）不幸去世，員工享有三天喪假。

　　2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發(fā)放。

　　十一、補休

　　1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補休�！堆a休單》有綜合部人力資源開(kāi)具。需補休員工按請假程序辦理補休手續。

　　2、補休期間工資照常發(fā)放。

　　3、應工作需要，補休累計到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個(gè)年度，于次年一月份將補休折算出勤日補發(fā)工資。

　　十二、加班

　　1、因生產(chǎn)或工作需要加班，應由該部門(mén)事先提出加班申請（包括：加班事由、加班時(shí)間、加班小時(shí)、加班人數），報綜合部，由公司分管領(lǐng)導批準后安排加班。

　　2、原則上，加班可安排補休。計發(fā)加班工資的，由部門(mén)每月隨考勤上報綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報公司審批。

　　4、加班以小時(shí)為計算單位。加班一小時(shí)為一個(gè)工作小時(shí)，以八小時(shí)為一個(gè)計算單位。每滿(mǎn)八小時(shí)的計補休一天，或計發(fā)一天加班工資。加班工資標準參照節假日值班費標準執行。

　　十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節假日值班。由公司統一安排值班人員。

　　夜間值班由公司統一安排，按公司有關(guān)規定計發(fā)夜間值班費。

　　公休日值班計補休一天。遇法定節假日連休值班的，按公司有關(guān)規定計發(fā)節假日值班費。

　　法定節假日值班（含與公休日連休）由公司統一安排，按公司有關(guān)規定計發(fā)節假日值班費。值班人員領(lǐng)取節假日值班費，不計補休。

　　十四、出差員工出差須填寫(xiě)《出差單》并按批準權限報批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。

　　十五、外派學(xué)習（培訓）

　　員工被公司安排外出學(xué)習或培訓，辦理相關(guān)手續后，考勤員備案。

　　十六、請假程序

　　1、員工請假須事先填寫(xiě)《請假單》并按準假權限報批。

　　2、員工向部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任請假；部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任向公司分管領(lǐng)導請假。

　　3、請假批準后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。

　　十七、準假權限

　　1、一般員工請事假，部門(mén)經(jīng)理準假權限為一天（含）；公司分管領(lǐng)導準假權限為三天（含）；三天以上由總經(jīng)理批準。正常補休由部門(mén)經(jīng)理批準。

　　2、部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任請假二天（含）以?xún)�，由分管領(lǐng)導批準；請假三天（含）以上由總經(jīng)理批準。正常補休由公司分管領(lǐng)導批準。

　　3、副總經(jīng)理及公司高管級人員請假（含：補休）由總經(jīng)理批準。

　　十八、考勤管理

　　1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。

　　2、考勤表由綜合部人力資源統一印制下發(fā)。

　　3、各部門(mén)、車(chē)間考勤員應嚴格執行公司考勤制度，真實(shí)記載員工出勤情況，按規定填寫(xiě)當天出勤記錄，如實(shí)統計考勤數據。

　　4、每月五日前（遇法定節假日放假順延），考勤員將上月份考勤表送部門(mén)經(jīng)理審核簽字后，交綜合部人力資源。

　　5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時(shí)一并統計，附于離職交接表后面。

　　6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準后，由綜合部人力資源于每月二十日上報總部人力資源部。

　　公司考勤管理制度 24

　　1.目的

　　為方便員工日�？记�，保證公司正常工作運行，使員工的工資核算做到有法可依，實(shí)現科學(xué)高效的考勤管理，特制定本制度。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。

　　3.管理職責

　　3.1人力資源部：負責考勤的日常管理、考勤統計工作。

　　3.2各部門(mén)、車(chē)間：負責人負責宣導、管理本部門(mén)、車(chē)間人員的考勤工作。

　　4.軟件安裝

　　4.1下載安裝好“釘釘”手機APP或電腦客戶(hù)端軟件，按操作提示注冊申請賬號（請實(shí)名注冊），一個(gè)終端設備只能綁定一個(gè)賬號。

　　4.2注冊成功后-“加入團隊”-搜索團隊名稱(chēng)“XXX有限公司”-“申請加入”；也可以通過(guò)輸入團隊號“XXXXX”申請加入。

　　4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財務(wù)管理、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“簽到”、“補卡申請”、“請假”、“審批”、“公告”等功能以及“協(xié)同效率”中的“釘盤(pán)”功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開(kāi)放使用。

　　5.考勤時(shí)間

　　5.1夏季工作時(shí)間（當年5月1號至9月30號），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有調整另行通知）

　　5.2冬季工作時(shí)間（當年10月1號至次年4月30號），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有調整另行通知）

　　5.3考勤打卡次數及時(shí)間：一日四次，打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，中午兩次打卡時(shí)間點(diǎn)前后不能低于30分鐘。

　　6.釘釘APP部分功能的使用

　　6.1考勤打卡

　　6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡”功能。

　　6.1.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

　　6.1.3查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期考勤記錄，用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統計”-“我的考勤”。

　　6.1.4注意事項：

　　6.1.4.1離開(kāi)常駐地點(diǎn)的打卡為外勤，需要有公務(wù)外出的審批或詳細說(shuō)明外勤原因，如無(wú)正當理由視為異�？记�。

　　6.1.4.2須按規定一天四次打卡，多打卡將導致系統顯示為早退。

　　6.2外出

　　6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出”功能。

　　6.2.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”后，選擇“外出時(shí)間”、“結束時(shí)間”、“外出事由”；添加“審批人”、“抄送人”（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。

　　6.2.3彈性時(shí)間：公司給予員工每人每月累計2小時(shí)的私人外出時(shí)間（不超過(guò)2次），用于處理私人緊急事務(wù)。（須在外出事由中說(shuō)明“因私外出”）如果超出，累計每超出4小時(shí)扣半天工資，每超過(guò)8小時(shí)扣一天工資，以此類(lèi)推。

　　6.2.4查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期外出記錄，用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”-“更多”-“查看記錄”。

　　6.3出差

　　6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差”功能。

　　6.3.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”后，填寫(xiě)“出差事由”，選擇“交通工具”、“出發(fā)城市”、“目的城市”、“開(kāi)始時(shí)間”、“結束時(shí)間”；添加“審批人”、“抄送人”（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。

　　6.3.3查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期出差記錄，用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”-“更多”-“查看記錄”。

　　6.4簽到

　　6.4.1適用范圍“外出”：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到”功能。從公司出發(fā)簽到一次，到達目的地時(shí)簽到一次、離開(kāi)目的地時(shí)簽到一次、返回公司簽到一次。

　　6.4.2適用范圍“出差”：凡員工因公出差都須使用“簽到”功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。

　　6.4.3使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”。在“拜訪(fǎng)對象”欄內填寫(xiě)外出辦事地點(diǎn)或事項（要與申請的外出或出差中的事由相關(guān)）。在“簽到”內用相機拍攝該地點(diǎn)顯著(zhù)標志的照片上傳（在該軟件內拍攝的照片將自帶日期姓名等水�。�。

　　6.4.4查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期簽到記錄，用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統計”-“我的.“，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。

　　6.4.5部門(mén)負責人可隨時(shí)查看部門(mén)內員工的簽到情況，單位領(lǐng)導可隨時(shí)查看全體員工的簽到情況。用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統計”，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。

　　6.5補卡申請

　　6.5.1適用范圍：因個(gè)人疏忽、手機或網(wǎng)絡(luò )故障等原因未打卡或簽到。

　　6.5.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“補卡申請”-“去月歷補卡”-“提交申請”-“申請補卡”，填報補卡日期、事由并說(shuō)明。

　　6.5.3管理方法：

　　6.5.3.1補卡申請須在當日或三個(gè)工作日之內補卡，由于個(gè)人疏忽未打卡的填報，每月認可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實(shí)際情形處理。

　　6.5.3.2實(shí)際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。

　　6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請”并由上級領(lǐng)導審批方可有效，未審批或退回者按無(wú)出勤處理。

　　6.6請假

　　6.6.1適用范圍：?jiǎn)T工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請假。

　　6.6.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“請假”，選擇“請假類(lèi)型”、“開(kāi)始時(shí)間”、“結束時(shí)間”、“請假事由”，添加“審批人”、“抄送人”（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。

　　6.6.3管理方法：

　　6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無(wú)法提前申請的，需電話(huà)告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統內補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

　　6.6.3.2各部門(mén)負責人在審批請假時(shí)，以不影響正常工作為原則，同一天內部門(mén)員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責。

　　6.6.3.3關(guān)于續假，經(jīng)上級主管領(lǐng)導同意后方可續假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準的續假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續假者，員工本人應向直屬上級口頭申請或電話(huà)申請，并在事中或事后24小時(shí)內補辦釘釘請假審批手續，否則，視為曠工。

　　6.7審批

　　6.7.1適用范圍：本人發(fā)起某項審批流程或領(lǐng)導審批相關(guān)事項時(shí)使用。

　　6.7.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”。在“我審批的”、“我發(fā)起的”、“抄送我的”里面操作相關(guān)事項審批流程。

　　7.釘釘指紋考勤機的使用

　　7.1適用范圍：?jiǎn)T工因不會(huì )或不能使用釘釘APP手機軟件的情況下，可以選擇釘釘指紋考勤機打卡。

　　7.2使用方法：釘釘指紋考勤機的使用方法與公司之前考勤機的使用方法一致。

　　7.3管理方法：特殊情況下如不能打卡或忘記打卡，應向上級領(lǐng)導報告原由，并在事后及時(shí)填寫(xiě)《考勤異動(dòng)登記表》參照附件2，由上級領(lǐng)導簽字確認，在當日或三個(gè)工作日內交人力資源部備案，無(wú)故不打卡又未能說(shuō)明原由的以未打卡、遲到、早退、曠工等實(shí)際情況處理。

　　8.打卡地點(diǎn)及連接方式

　　8.1釘釘APP手機軟件

　　8.1.1考勤打卡地點(diǎn)：公司會(huì )統一設置一個(gè)常駐辦公打卡地點(diǎn)。將公司整個(gè)辦公區設為考勤范圍，通過(guò)手機定位，精確到50-300米的定位方式，離開(kāi)此地點(diǎn)則顯示為外勤打卡。

　　8.1.2網(wǎng)絡(luò )連接方式：可以用公司網(wǎng)絡(luò )，也可以用自帶的手機流量，打開(kāi)手機GPS定位后進(jìn)行打卡。

　　8.2釘釘指紋考勤機

　　8.2.1考勤打卡地點(diǎn)：公司門(mén)衛處。

　　8.2.2網(wǎng)絡(luò )連接方式：公司網(wǎng)絡(luò )。

　　9.遲到、早退、忘打卡、曠工的管理

　　9.1除無(wú)法避免之客觀(guān)情形（如惡劣天氣、事故、意外等）或未得到上級的特別許可或批準的情況外，任何員工不得遲到、早退、曠工。

　　9.2當月遲到第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣款30元，三次以上扣款50元。

　　9.3早退的，扣款50元/次。

　　9.4實(shí)際按時(shí)上班但忘記打卡的，可在當日或三個(gè)工作日內申請補卡，每月申請補卡次數不得超過(guò)三次，超過(guò)三次的每次扣款10元。

　　9.5無(wú)故缺勤4小時(shí)以上的，視為曠工半天，扣除半天的考勤工資。

　　9.6無(wú)故缺勤8小時(shí)以上的，視為曠工一天，扣除一天的考勤工資。

　　9.7連續曠工2天（含）以上或年度內累計超過(guò)3次（含）曠工，屬?lài)乐剡`反用人單位規章制度的行為，公司將予以無(wú)條件開(kāi)除。

　　10.附則

　　本制度由人力資源部負責起草與修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后，自下發(fā)之日起執行。

　　公司考勤管理制度 25

　　一、目的

　　為了嚴肅勞動(dòng)紀律，提高工作效率，確保公司各部門(mén)和各子公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)正常有序的開(kāi)展，根據國家有關(guān)規定，結合公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。

　　2、各子公司參照本管理制度并結合自身情況制定本公司的考勤管理辦法。

　　三、職責劃分

　　1、各部門(mén)負責人、主管領(lǐng)導、總經(jīng)理審批權限內員工的請假申請；

　　2、各部門(mén)負責人按期報送部門(mén)員工月度考勤表；

　　3、綜合服務(wù)部負責匯總考勤報表；

　　4、分管副總經(jīng)理負責審定月度考勤報表。

　　四、工作時(shí)間

　　1、職能部門(mén)（綜合服務(wù)部、財務(wù)部、項目管理部、經(jīng)營(yíng)管理部）實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五。

　　工作時(shí)間：8：30~12：00；13：30~17：00。

　　2、業(yè)務(wù)部門(mén)（客服部、工程部、環(huán)境部）實(shí)習綜合工時(shí)制，每周不超過(guò)40小時(shí)，具體上下班

　　時(shí)間由部門(mén)根據具體情況而定。

　　五、考勤術(shù)語(yǔ)

　　1、遲到：上班時(shí)間開(kāi)始后未到崗；

　　2、早退：下班時(shí)間未到前脫崗；

　　3、曠工： 未經(jīng)審批無(wú)故缺勤或申請假期未獲批準擅自離崗

　　4、病假：因身體不適原因申請休假并經(jīng)審批通過(guò)

　　5、事假：因個(gè)人事務(wù)申請休假并經(jīng)審批通過(guò)

　　6、因公外出：因工作需要申請離開(kāi)工作區域外出辦理公務(wù)并經(jīng)審批通過(guò)

　　六、考勤管理

　�。ㄒ唬﹩T工請假審批管理

　　1.一般員工與部門(mén)副經(jīng)理

　　公司一般員工與部門(mén)副經(jīng)理的假期向部門(mén)負責人申請，各主管領(lǐng)導審批，報綜合服務(wù)部備案后執行。

　　2.部門(mén)負責人

　　2.1各部門(mén)負責人三天以?xún)龋ê�）假期向主管領(lǐng)導申請，經(jīng)主管領(lǐng)導審批，報綜合服務(wù)部備案后執行。

　　2.2各部門(mén)負責人三天以上假期向主管領(lǐng)導申請，由總經(jīng)理審批，報綜合服務(wù)部備案后執行。

　　3.高層領(lǐng)導

　　公司高層管理人員的假期向總經(jīng)理申請，經(jīng)董事長(cháng)審批，報綜合服務(wù)部備案后執行。

　　4.公司外派人員

　　公司外派人員的請假審批根據子公司的考勤管理規定執行，子公司總經(jīng)理的'請假由總經(jīng)理進(jìn)行審批，其他外派人員的請假由子公司相關(guān)高層進(jìn)行審批。

　�。ǘ�）員工銷(xiāo)假管理

　　假期滿(mǎn)后，要及時(shí)通過(guò)面談或電話(huà)的形式向綜合服務(wù)部銷(xiāo)假。

　�。ㄈ�）員工請假審批手續

　　1.公司員工請假應履行請假審批手續，需于事前填寫(xiě)《請假申請表》，向相關(guān)人員申請，根據假期天數，經(jīng)相應審批后方可請假。

　　2.如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應口頭申請，并在事中或事后24小時(shí)內補辦請假審批手續，否則，視為曠工。

　　3.公司各部門(mén)負責人及各主管領(lǐng)導對所屬員工的考勤管理、假期申請負管理責任，如公司員工未履行請假審批手續，由各部門(mén)負責人及各主管領(lǐng)導承擔責任。

　�。ㄋ模﹩T工因公外出審批手續

　　員工在工作時(shí)間內如確因工作需要須外出辦公，必須事前通過(guò)文字形式（書(shū)面申請、電子郵件或短信）向部門(mén)負責人或主管領(lǐng)導進(jìn)行申請，經(jīng)部門(mén)負責人或主管領(lǐng)導允許后方可外出辦公，如發(fā)現沒(méi)有文字形式申請憑證的情況，則一律視為曠工。

　�。ㄎ澹┰露瓤记趫蟊韴笈�

　　1.公司各部門(mén)負責人負責各部門(mén)員工考勤報表的填報工作；

　　2.公司各部門(mén)主管領(lǐng)導負責月度考勤報表的審核工作。

　　3.各部門(mén)負責人應于每月13日下午5點(diǎn)前向綜合服務(wù)部報送審核后的月度考勤報表，未報考勤者本單位本月將不發(fā)放工資，等考勤報表報送后下個(gè)月補發(fā)。

　　4.審核后的月度考勤報表報綜合服務(wù)部備案，經(jīng)公司分管副總經(jīng)理核準后，作為當月薪酬發(fā)放的依據。

　　七、考勤監督

　　公司綜合服務(wù)部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進(jìn)行監督，通過(guò)抽查結果對考勤月報進(jìn)行監督與處罰。

　　八、假期及管理規定

　�。ㄒ唬┻t到、早退

　　1.遲到或早退15分鐘以?xún)�，每次扣�?0元；

　　2.遲到或早退15分鐘以上，30分鐘以?xún)龋ê?0分鐘），每次扣款20元；

　　3.遲到或早退超過(guò)30分鐘，按事假半天處理，未提前說(shuō)明按照曠工半天處理；

　　4.遲到或早退超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)，按曠工1天處理；

　�。ǘ�）曠工

　　1.曠工半天以上一天以下免發(fā)當日工資；

　　2.曠工一日按三日扣薪；

　　3.連續曠工三天以上（含三天）或全年累計曠工五天以上（含五天），屬?lài)乐剡`反公司勞動(dòng)紀律，公司有權無(wú)條件解除勞動(dòng)合同；

　�。ㄈ�）事假

　　1.因緊急情況無(wú)法事先請假的，應于事假當日9：00前電話(huà)通知直接部門(mén)負責人，再由部門(mén)負責人轉告分管領(lǐng)導，并在事假結束上班第一天補辦請假手續。未經(jīng)批準的事假，按曠工處理。

　　2.事假期間不發(fā)工資。事假不足4個(gè)小時(shí)按半天計算，超過(guò)4個(gè)小時(shí)，不足8個(gè)小時(shí)的按一天計算；

　　3.連續事假超過(guò)15天以上，須辦理停薪留職或離職手續，特殊情況則另行酌情處理。

　�。ㄋ模┎〖�

　　1.因緊急情況無(wú)法事先請假的，應于病假當日電話(huà)通知直接部門(mén)負責人，再由部門(mén)負責人轉告分管領(lǐng)導，并在病假結束上班第一天攜相關(guān)看病材料補辦請假手續。未經(jīng)批準的病假，按曠工處理。

　　2.病假期間發(fā)放50%的工資。病假不足4個(gè)小時(shí)按半天計算，超過(guò)4個(gè)小時(shí)，不足8個(gè)小時(shí)的按一天計算；

　　3.連續病假超過(guò)1個(gè)月以上，須辦理停薪留職或離職手續，特殊情況則另行酌情處理。

　�。ㄎ澹┘影�

　　1.公司原則上不允許加班，員工應在工作時(shí)間內完成本職工作；

　　2.如因公必須加班，需填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，綜合管理部報總經(jīng)理批準后，視為有效加班，否則視為無(wú)效加班。對有效加班，公司將安排等量時(shí)間的調休，對因工作需要不能安排調休的，公司將給予加班補貼；

　�。�六）帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假

　　以上假期按國家及北京市相關(guān)規定執行

　　九、附則

　　1.本制度自20xx年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，堅守工作崗位，嚴格執行作息時(shí)間。

　　2.各子公司可參照本制度制定本公司相關(guān)考勤管理辦法，并報總公司審批后執行。

　　公司考勤管理制度 26

　　一、總則

　　為規范員工工作秩序，嚴肅工作紀律，加強員工考勤管理，特制訂本制度。

　　二、適用范圍

　　銀泰商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司全體員工

　　三、出勤時(shí)間

　　工作時(shí)間分為夏季和冬季兩種作息時(shí)間，根據工種的特殊性與差異性作出以下規定：

　�。�1）公司行政事務(wù)管理崗工作時(shí)間為：夏季至，冬季至

　�。�2）商場(chǎng)一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)崗（保安、保潔、監控、導購和收銀）工作時(shí)間為：夏季至，冬季至

　　夏季作息時(shí)間執行時(shí)間：5月1日至9月30日，冬季作息時(shí)間執行時(shí)間：10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天，行政事務(wù)管理崗休息日為：每周日，商場(chǎng)一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)崗休息日根據具體經(jīng)營(yíng)情況安排，原則上周末不得安排休息。

　　四、考勤管理細則

　　1、遲到與早退

　�。�1）遲到、早退5-10分鐘扣1分；

　�。�2）遲到、早退10-15分鐘扣3分；

　�。�3）遲到、早退15-30分鐘扣5分；

　�。�4）遲到、早退30-60分鐘按曠工半天計算；

　�。�5）遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計算；

　　每月連續3次遲到、早退5分鐘，按本細則的第（3）條扣發(fā)工資。

　　2、曠工

　　曠工：不請假或請假未批準而缺勤。

　　部門(mén)經(jīng)理級別曠工：

　�。�1）曠工半天扣30分

　�。�2）曠工一天扣60分

　　部門(mén)主管級別曠工：

　�。�1）曠工半天扣20分

　�。�2）曠工一天扣40分

　　部門(mén)基層員工（含收銀員）曠工：

　�。�1）曠工半天扣10分

　�。�2）曠工一天扣20分

　　五、假期管理細則

　　假期分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。

　　1、病假

　�。�1）病假3天以?xún)�，需�?jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準，并報總經(jīng)辦備案；

　�。�2）病假3至15天，需提交醫院的醫療診斷證明，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導和行政人事部批準后，報總經(jīng)理審批；

　�。�3）病假15天以上，需提交三甲醫院的醫療診斷證明，并由總經(jīng)辦報集團公司審批。

　　部門(mén)經(jīng)理級別曠工：

　�。�1）病假半天扣15分

　�。�2）病假一天扣20分

　　部門(mén)主管級別曠工：

　�。�1）病假半天扣10分

　�。�2）病假一天扣15分

　　部門(mén)基層員工（含收銀員）曠工：

　�。�1）病假半天扣5分

　�。�2）病假一天扣10分

　　2、事假

　�。�1）事假1天，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準，并報總經(jīng)辦備案；

　�。�2）事假2至7天，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準后，報總經(jīng)理審批；

　�。�3）事假7天以上，由總經(jīng)辦報集團公司審批。

　　部門(mén)經(jīng)理級別曠工：

　�。�1）事假半天扣20分

　�。�2）事假一天扣40分

　　部門(mén)主管級別曠工：

　�。�1）事假半天扣10分

　�。�2）事假一天扣20分

　　部門(mén)基層員工（含收銀員）曠工：

　�。�1）事假半天扣5分

　�。�2）事假一天扣10分

　　3、婚假

　　婚假：?jiǎn)T工依照《婚姻法》享受的假期，員工在享受婚假時(shí)，需提供結婚證復印件。

　�。�1）符合國家法定結婚年齡（男22周歲、女20周歲）結婚的.，享受3天婚假；

　�。�2）符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲且初次結婚）的，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；

　�。�3）員工在婚假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

　　4、產(chǎn)假

　　產(chǎn)假：女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇，員工享受產(chǎn)假時(shí)，需提供結婚證、準生證、獨生子女證、出生證的復印件。員工單胎順產(chǎn)，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天。

　�。�1）購買(mǎi)生育保險的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險津貼；

　�。�2）員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的，其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執行。

　　5、喪假

　　員工直系親屬（直系親屬包括：父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假，且喪假為1至3天，員工在喪假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

　　6、探親假

　　探親假：?jiǎn)T工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團聚的，公司給予員工與家屬團聚的假期，探親假按拉薩地區最低工資標準1200元/月執行。

　�。�1）入職滿(mǎn)一年可享受探親假；

　�。�2）探親假時(shí)間：15天（含路程時(shí)間）。

　　7、年休假

　　在公司入職滿(mǎn)一年以上，可享受年休假，且每年可享受5天年休假，員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

　　五、員工請假以“天”為單位，原則上不允許請“小時(shí)假”。

　　六、探親假、年休假需連續安排且不跨年。

　　七、每分對應的金額為：5月。

　　公司考勤管理制度 27

　　第一章 總則

　　第一條 為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，根據國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規，結合公司實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類(lèi)型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

　　第三條 本規定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

　　第二章 工作時(shí)間

　　第四條 本公司執行以下的工作時(shí)間：

　�。ㄒ唬┱�常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，一周兩天公休日（星期六和星期日）。

　�。ǘ�）每日上班時(shí)間為：08：30-17：00，午餐時(shí)間30分鐘。

　�。ㄈ�）銷(xiāo)售、工程及其他特殊工種人員在工作現場(chǎng)和在外執行公務(wù)時(shí)應服從工作的需要可不受上述規定的限制。

　　第五條 多班制

　�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍枰�，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時(shí)數仍為40小時(shí)。

　�。ǘ�）實(shí)行多班制的部門(mén)，應當執行下列規定：

　　1、為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。

　　2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。

　　3、實(shí)行多班制工作計劃表，須交人力資源部門(mén)備查。

　　第六條 關(guān)于懷孕女員工

　�。ㄒ唬�懷孕期在7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線(xiàn)工作的女員工，依據國家相關(guān)法律及政策規定，享有不上夜班的權利。

　�。ǘ�）如果懷孕女員工的身體較弱，無(wú)法堅持工作，持縣級以上醫院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家休養；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。

　　第三章 考勤管理

　　第七條 考勤工作是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強公司對作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統計資料。

　　員工使用考勤卡（上下班刷卡）來(lái)記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現，一次扣發(fā)當事人（代打卡人和委托人）人民幣300元。

　　第八條 員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續。

　　第九條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規定處理：

　�。ㄒ唬┪唇�(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時(shí)者；

　�。ǘ�）工作時(shí)間內擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者；

　�。ㄈ�）超過(guò)批準的假期又沒(méi)有及時(shí)早報續假，未提供有關(guān)證明的缺勤；

　�。ㄋ模┮蕴摷倮碛烧埣俣�休假者；

　�。ㄎ澹﹩挝�、部門(mén)或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的。

　　第十條 培訓學(xué)員的考勤

　�。ㄒ唬﹨⒓庸�司內部培訓、學(xué)習的員工，填寫(xiě)培訓考勤表，由培訓主管給部門(mén)提供考勤反饋；

　�。ǘ�）在國內或出國學(xué)習的學(xué)員，根據被批準的實(shí)際在外天數，由部門(mén)自行考勤。

　　第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：

　�。ㄒ唬﹩T工必須嚴格遵守公司規定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。

　�。ǘ�）公司對遲到、早退按月進(jìn)行累計，員工當月遲到、早退累計次數達到3次，按曠工半天計扣工資；超過(guò)3次，按曠工1天或1天以上處理。

　　員工當月遲到、早退累計次數1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以?xún)炔豢酃べY，超過(guò)30分鐘按實(shí)際時(shí)間計扣工資。

　�。ㄈ�）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當月連續曠工3天或當年累計曠工超過(guò)7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。

　　當月有曠工記錄者，當月無(wú)績(jì)效工資。

　　第十二條 考勤管理

　�。ㄒ唬┕�司各職能部門(mén)、研究院、市場(chǎng)總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門(mén)人事專(zhuān)員或相關(guān)人員直接負責；每月月底將本部門(mén)考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門(mén)，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

　�。ǘ�）移動(dòng)電話(huà)制造部、移動(dòng)電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)中心及維修中心、數據網(wǎng)絡(luò )事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門(mén)薪資專(zhuān)員直接從其月崗位工資中扣除。

　　第四章 請假、休假管理

　　第十三條 請假是指在公司規定的工作時(shí)間內，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導的批準，履行一定的手續。休假是員工按國家或公司的規定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養。

　　第十四條 法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）

　�。ㄒ唬┕�休假日，一周兩天（星期六和星期日）

　�。ǘ�）全民法定假日，一年共計10天，即：

　　元旦：1天，1月1日；

　　春節：3天，農歷正月初一、初二、初三；

　　“五一”國際勞動(dòng)節：3天，5月1日、2日、3日；

　　“十一”國慶節：3天，10月1日、2日、3日。

　　第十五條 年休假（不含法定節假日和公休日，帶薪）

　�。ㄒ唬┓苍诒竟�司任職滿(mǎn)半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長(cháng)短，享受下列不同時(shí)間的休假：

　　加入公司當年 每工作滿(mǎn)一個(gè)月累積1天，總數不超過(guò)10天

　　次年（1月1日起）-第四年 每年10天

　　第五年以上 每年休假15天

　　計算休假天數時(shí)，從員工開(kāi)始工作的下一個(gè)月（1日）開(kāi)始計算。

　�。ǘ�）年休假按天整日計算，原則上當年休假當年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。

　�。ㄈ�）公司于每年7月-8月間統一放假5天（各業(yè)務(wù)單元也可根據工作需要報請批準后進(jìn)行調整），放假天數從年休假中沖減。

　�。ㄋ模┰瓌t上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年年休假待遇。

　　第十六條 探親假

　�。ㄒ唬﹩T工入職的當年不能享受探親假。

　�。ǘ�）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

　　公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類(lèi)標準休探親假。

　�。ㄈ�）總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車(chē)硬座價(jià)格報銷(xiāo)一次路費。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車(chē)硬臥價(jià)格報銷(xiāo)兩次路費（其他特殊情況另行報批）。

　�。ㄋ模┰谝粋�(gè)年度內，員工不能兼休探親假和年休假。

　　第十七條 病假、事假

　�。ㄒ唬�帶薪病、事假

　　1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天；

　　2、帶薪病或事假1天以?xún)�，由部門(mén)經(jīng)理批準；2-3天，由人力資源部批準；4天以上，由公司主管領(lǐng)導批準。

　�。ǘ�） 非帶薪病假：?jiǎn)T工全年病、事假累計超過(guò)12天以后，所超的病假天數按日崗位工資標準扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫療期，則按照國家有關(guān)規定執行。

　�。ㄈ�）非帶薪事假：?jiǎn)T工全年病、事假累計超過(guò)12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計扣，按月崗位的1/168（21×8）計算。

　　第十八條 婚假（帶薪，含公休假日和法定節假日）

　�。ㄒ唬┘尤牍�司滿(mǎn)一年的員工方可享受帶薪婚假。

　�。ǘ�）員工在原單位結婚的，婚假不能帶入本公司。

　�。ㄈ�）員工結婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚（男25周歲，女23周歲）且初婚者增加晚婚獎勵假7天。

　�。ㄋ模﹩T工的婚假需在結婚后一年內休完。

　　第十九條 喪假（帶薪）

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時(shí)，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。

　　第二十條 產(chǎn)假、計劃生育假（發(fā)崗位工資，含法定節假日和公休日）

　�。ㄒ唬┮鸦榕�工生育時(shí)（已取得生育指標）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫院證明的，增加15天。晚育的`女員工除享受?chē)�家規定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。

　　除產(chǎn)假外，女員工需要修延長(cháng)假的，需在產(chǎn)假期滿(mǎn)前一周提出書(shū)面申請，報公司領(lǐng)導審批。

　　男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。

　�。ǘ�）施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下（含）的可休息15-30天，四個(gè)月以上的可休息42天。節育、絕育手術(shù)持醫院證明給予休假天數。

　�。ㄈ�）因節、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。

　　第二十一條 工傷假

　�。ㄒ唬﹩T工的工傷假由指定治療工傷的醫院或醫療機構出具證明，工傷假最長(cháng)不超過(guò)36個(gè)月。其醫療或休養期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內月平均崗位工資。

　�。ǘ�）員工工傷醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)確認，分別不同情況，按國家有關(guān)規定辦理。

　　第二十二條 請假程序

　�。ㄒ唬﹩T工請假，必須事前填寫(xiě)《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準手續，經(jīng)批準后，假期方為有效。

　�。ǘ�）因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請假者，應利用電話(huà)或其它方式迅速向部門(mén)經(jīng)理請假，返回公司后補辦請假手續，否則以曠工論。

　　員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專(zhuān)員協(xié)商，妥善安排好工作。

　　第五章 加班管理

　　第二十三條 全體員工應當充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應由員工填寫(xiě)《加班申請單》，由直接主管審核，交部門(mén)（單位）經(jīng)理批準，作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據。

　　第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應考慮在部門(mén)內部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費；不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時(shí)數以《加班申請單》為依據。

　　公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。

　　第二十五條 加班、加點(diǎn)工資的計算以每小時(shí)工資報酬為基數，具體計算過(guò)程如下：

　　A（元/小時(shí)）=員工月工資（元）/168

　　加班報酬B（元）=加班時(shí)數*加班比例*小時(shí)工資

　　正常工作日下班后加班，每小時(shí)支付1.5A的報酬；公休日加班，每小時(shí)支付2A的報酬；節假日加班，每小時(shí)支付3A的報酬。

　　特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。

　　第六章 附則

　　第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績(jì)效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現崗位上的月固定工資。

　　公司考勤管理制度 28

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。

　　二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

　　根據有關(guān)規定，部分公司領(lǐng)導經(jīng)總經(jīng)理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否則按相關(guān)規定處罰。

　　三、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為六天，每天八個(gè)小時(shí)。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作時(shí)間：上午8：00～12：00

　　下午14：00～18：00

　　公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以通知為準。

　　四、 假期管理

　　(一)各類(lèi)假別

　　1. 因公出差

　　凡屬于下列情況之一者均屬公差

　　(1)因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；

　　(2)經(jīng)批準參加的各類(lèi)由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等；

　　(3)經(jīng)批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。

　　2.法定休假

　　(1)國家法定休假日共十天：元旦一天(1 月1日)、春節三天(農歷正月初一至初三)、國際勞動(dòng)節三天(5月1、2、3日)、國慶節三天10月1、2、3日)；具體放假時(shí)間按國家頒布的規定實(shí)行。

　　3.病假

　　(1)員工患病或非因工(公)負傷。持有區級以上醫院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假；

　　(2)經(jīng)批準在工作時(shí)間內出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計為病假。

　　4.事假

　　因個(gè)人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；

　　五、請假審批權限

　　公司本部各級人員(不含副總以上級)請假(病假、事假、其它假)均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長(cháng)或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。

　　六、假期管理及假期工資核算

　　(一)各級人員請假兩天以?xún)日�，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續(請假三天及以上的'，需提前一周辦理)；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話(huà)向辦公室請假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請假單，按審批權限進(jìn)行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理.

　　(二)員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以?xún)日�，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

　　七、考勤管理

　　(一)部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

　　(二)辦公室是考勤管理的監督部門(mén)，各部門(mén)為負責部門(mén)。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。

　　(三)公司總咳嗽幣蜆較钅坎炕虺鐾夤剎荒薌笆被乩創(chuàng )蚩ǖ模朐<考勤副卡>上注明出差的事因、地點(diǎn)，報其主管領(lǐng)導簽核，其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核，于每月月末報送董事長(cháng)或總經(jīng)理審批。

　　(四)上班前已知需從公司總部外出辦事(包括到工地、政府機構等)，須按時(shí)打卡，不得后補副卡。

　　(五)每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過(guò)3次，不予以扣款。

　　(六)因工作需要到各項目部(或各項目部)須填寫(xiě)《外勤工作考核登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

　　(七)考勤主管每月負責發(fā)卡收卡(正副卡)、統計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據。

　　(八)公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況。

　　公司考勤管理制度 29

　　第一條 考核目的

　　為了更好規范公司人力資源管理，保障員工工作的積極性，增強員工歸屬感特制定此制度，對新入職試用期滿(mǎn)員工進(jìn)行轉正考核，以推動(dòng)公司人力資源管理不斷改進(jìn)，為公司輸送優(yōu)秀員工。

　　第二條 考核原則

　　(一)堅持量化與定性指標相結合的方式來(lái)衡量其試用期工作績(jì)效，不可憑主觀(guān)感覺(jué)或印象等方式評定，以免造成不公平；

　　(二)對無(wú)法實(shí)施量化績(jì)效考核之崗位，以 360 度績(jì)效考核為原型，注重其績(jì)效的全面考評，從其所在部門(mén)、內協(xié)部門(mén)、上下級以及關(guān)聯(lián)同事間收集考評意見(jiàn)，以最大程度還原績(jì)效考核真實(shí)性、準確性；

　　(三)堅持做到以事實(shí)為依據，避免主觀(guān)臆斷和個(gè)人感情色彩；

　　(四)堅持交流和溝通，及時(shí)把考核結果反饋給員工，開(kāi)誠布公地進(jìn)行績(jì)效面談溝通，肯定成績(jì)，指出需要努力改進(jìn)的薄弱環(huán)節，提出應努力和改進(jìn)的方向。

　　第三條 考核范圍

　　新入職試用期滿(mǎn)的員工。

　　第四條 考核種類(lèi)

　　試用期滿(mǎn)員工轉正考核采取試用期滿(mǎn)一次性考核方式。包涵：主管領(lǐng)導評分、書(shū)面考核、實(shí)際操作考核等多種方法.

　　第五條 考核內容

　　(一)人品考核：人品考核是本司員工聘用的最重要的考核內容，需要任職者具有責任心強，謙虛誠信，尊重領(lǐng)導，服從管理的優(yōu)秀品質(zhì)。

　　(二)崗位職責履行以及領(lǐng)導交辦任務(wù)完成情況：

　　考核內容為試用期內員工日常工作行為是否達到崗位職責要求，以及領(lǐng)導交辦工作完成情況；

　　(三)工作態(tài)度：

　　考核內容為試用期內員工工作積極性、主動(dòng)性、協(xié)助性、對待工作的責任心等態(tài)度情況。

　　(四)工作能力、鉆研學(xué)習能力：

　　考核內容為試用期內員工對本職工作掌握熟練程度，工作協(xié)調能力，與他人溝通能力等，是否具備主動(dòng)鉆研學(xué)習能力，及領(lǐng)悟力和決策力。

　　(五)遵章守紀：

　　考核內容為試用期內員工對公司各項規章制度遵守情況，日常工作報告、計劃、工作日記是否及時(shí)全面、細致認真填報。日常紀律、考勤制度、宿舍管理制度等遵守情況。

　　第六條 考核細則

　　(一)新入職試用期滿(mǎn)員工轉正考核得分由：

　　(1)人品考核；

　　(2)崗位職責履行以及領(lǐng)導交辦任務(wù)完成情況；

　　(3)工作態(tài)度；

　　(4)工作能力 ；

　　(5)遵章守紀

　　五部分考核結果組成，各項工作考核得分加權平均即為試用期滿(mǎn)員工考核得分(考核評分標準詳見(jiàn)《員工轉正考核表》 )。

　　(二)考核結果在80分以上(含80分)者，具備轉正資格，副總經(jīng)理審核批準后可以轉正，考核結果在60—79分者，可酌情考慮延續適用或者調崗，考核結果低于 60 分(不含60 分)的個(gè)人，公司予以解雇處理。

　　(三)考核者需在兩個(gè)工作日內完成對被考核者的考核，考核結束后人事部將《員工轉正考核表》提交副總經(jīng)理審批后存檔備案。

　　第七條 考核面談

　　(一)員工轉正考核結果由人事部向被考核對象告知考核結果；

　　(二)由人事部和被考核對象所在部門(mén)的'負責人協(xié)同與被考核者進(jìn)行轉正后工作目標和工作要求的溝通。

　　第八條 本考核制度未盡事宜，按有關(guān)法律、行政法規和規范性文件。本制度如與國家日后頒布的法律、行政法規和規范性文件或修改后的公司章程相沖突，按國家有關(guān)法律、行政法規和規范性文件及公司章程的規定執行，并及時(shí)修訂本制度報董事長(cháng)審核通過(guò)。

　　第九條 本制度由人事部負責解釋和修訂。

　　第十條 本制度經(jīng)公司董事長(cháng)審核批準后實(shí)施。

　　公司考勤管理制度 30

　　為加強管理嚴肅紀律，發(fā)揮效益，創(chuàng )一流服務(wù)質(zhì)量，按時(shí)完成公司的各項目標任務(wù)，經(jīng)物業(yè)管理公司全體職工開(kāi)會(huì )研究決定，實(shí)行崗位目標考核制度，具體考核辦法如下：

　　一、考勤：遲到一次扣50元，早退一次扣50元，無(wú)故脫崗一天扣三天工資，病、事假按考勤制度規定執行。

　　二、維修：做到隨叫隨到，及時(shí)維修，如出現推、拖、不及時(shí)維修現象的被住戶(hù)投訴后經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)者，一次扣50元，三次以上，作待崗處理。

　　三、衛生：每天必須保持小區衛生干凈、整潔，房管員與保潔班長(cháng)督促清潔工每天清掃小區，每星期三次清掃地下室衛生，如發(fā)現小區內衛生差，地下室衛生不干凈，清潔工和房管員一次予以罰款各50元。

　　四、綠化：房管員督促綠化人員及時(shí)對小區草坪、樹(shù)木進(jìn)行養護管理。如因工作失職，造成花、草、樹(shù)木死亡的一次扣50元。

　　五、電話(huà)：住戶(hù)需維修給房管員打電話(huà)，房管員應及時(shí)接聽(tīng)，連打二次不接者，被住戶(hù)投訴經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)者扣除當月工資100元（一年累計不得超過(guò)六次）。

　　六、抄表：房管員抄表率：水表100％以上，如一項未達到扣除當月工資50-100元，未抄、漏抄、錯抄、代抄水者住戶(hù)拒交和少交的費用，由房管員承擔，并扣當月工資的.10-15％。

　　七、收費：收費人員必須每月收費率達到95％以上，做到與房管員及時(shí)聯(lián)系，如未達到扣除收費人員及房管人員當月工資20％，連續三月未完成收費任務(wù)的人員，可作待崗處理。

　　八、工作落實(shí)情況：做到每星期對小區檢查一次，如未檢查扣除當月工資10-20％。檢查范圍：綠化、衛生、考勤、小區維修等。

　　九、著(zhù)裝、工作卡：物業(yè)管理公司全體人員（包括臨時(shí)工）必須統一著(zhù)裝、佩戴工作卡上崗。小區工作人員必須服裝統一，如發(fā)現不按規定執行者罰款10元。

　　十、值班：星期

　　六、星期日、節假日（房管員）值班，必須在崗，如發(fā)現其不在崗，扣款50-100元，并承擔值班期間所發(fā)生事故的一切后果。

　　十一、財務(wù)：財務(wù)收費（水、電、暖氣費等）的收支情況，必須及時(shí)按月上報本公司負責人知曉，如不及時(shí)報出或漏報的，扣財務(wù)人員當月工資的10％。

　　十二、業(yè)務(wù)：包括檔案管理，做到及時(shí)出據各種文字報告做到上傳下達�？记诒仨殗栏癜殃P(guān)，如發(fā)現代打考勤者，考勤人員及代打考勤者各扣10元。

　　十三、對已聘崗人員，如果工作表現不好，不能積極的完成各項工作任務(wù)，被住戶(hù)投訴在二次以上，經(jīng)理有權隨時(shí)進(jìn)行處罰或解聘。

　　公司考勤管理制度 31

　　一、總則

　　第一條為加強和提升員工績(jì)效和本公司績(jì)效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調動(dòng)員工的工作積極性，制定此考核制度。

　　第二條績(jì)效考核針對員工的工作表現。

　　第三條本制度適用于公司內所有員工，包括試用期內的員工和臨時(shí)工。

　　二、考核方法

　　第四條對部門(mén)經(jīng)理以上人員的考核，采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每半年考核一次，并以次為基礎給出年度綜合評判。具體見(jiàn)表。

　　第五條對外地辦事處經(jīng)理和一般管理人員的考核，采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每個(gè)季度考核一次，并以次為基礎給出年度綜合評判，具體見(jiàn)表。

　　第六條自我述職報告和上級考核在薪資待遇方面有如下體現：

　　年度綜合評判為"A"者，在下一年將得到10%工資(不包括工齡工資)的增長(cháng)；

　　年度綜合評判為"B"者，在下一年將得到5%工資(不包括工齡工資)的'增長(cháng)；

　　年度綜合評判為"C"者，其薪資待遇保持不變；

　　綜合評判兩個(gè)為"D"者，行政及人事部將視情況給予其警告、降級使用或辭退。

　　第七條對操作層面員工的考核，采取月度工作表現考核的方法。具體見(jiàn)表。

　　1.月度業(yè)績(jì)考核為A者，本月工資增加3%；

　　2.月度業(yè)績(jì)考核為B者，本月工資保持不變；

　　3.月度業(yè)績(jì)考核為C者，本月工資減少5%；

　　4.月度業(yè)績(jì)考核為D者，本月工資減少12%；

　　5.月度業(yè)績(jì)考核為12個(gè)A者，即全年的月度考核都為A，其下一年工資(工齡工資不在其內)增加5%；

　　6.月度業(yè)績(jì)考核為10個(gè)A，2個(gè)B者，其下一年工資(工齡工資不在其內)增加2%；

　　7.月度業(yè)績(jì)考核有6個(gè)D者，公司將辭退該員工。

　　第八條操作層面員工的年度綜合考核以其月度考核為基礎，由直接上級給出綜合判斷。綜合判斷的結果將與該員工的年底獎金掛鉤。具體情況如下：

　　1.月度業(yè)績(jì)考核結果相應的分值A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。由12個(gè)月的累計分數確定對該員工的綜合評判。

　　2.累計分數大于等于5分者，年度為"A"；

　　3.累計分數小于5分，大于等于3分者，年度為"B"；

　　4.累計分數小于3分，大于等于0分者，年度為"C"；

　　5.累計分數小于0分者，年度為"D"；

　　三、考核時(shí)間

　　第九條經(jīng)理人員考核時(shí)間安排在每年的六月五日至六月十五日和一月五日至一月十五日；外地辦事處經(jīng)理和一般管理人員的考核時(shí)間安排在每年四月、七月、十月和一月的中上旬，操作層面的員工考核時(shí)間為每月的十四日至十六日，若逢節假日，依次順延。

　　四、績(jì)效考核面談

　　第十條年度績(jì)效考核結束后，應由直接上級安排對下屬的績(jì)效考核面談�？�(jì)效考核面談應在考核結束后一周內由上級主管安排，并報行政人事部備案。

　　公司考勤管理制度 32

　　為鼓舞銷(xiāo)售人員工作熱情，提高工作績(jì)效，積極拓展市場(chǎng)，促進(jìn)公司產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)，維護公司的正常發(fā)展，特制訂本方案。本方案采用定性與定量相結合的方法，用公平、公正、合理的方式來(lái)評估考核公司業(yè)務(wù)部的工作績(jì)效及績(jì)效工資，以提倡競爭、激勵先進(jìn)、鞭策落后。本方案的實(shí)施對象為公司銷(xiāo)售人員，績(jì)效工資考核方案按部門(mén)銷(xiāo)售經(jīng)理、業(yè)務(wù)人員（跟單）分別制訂。

　　一、業(yè)務(wù)部經(jīng)理職責

　�。�1）考核制度的制定與修訂。

　�。�2）負責對部門(mén)內銷(xiāo)售人員考核的具體實(shí)施。

　�。�3）對季度考核結果進(jìn)行公示。

　�。�4）依據考核最終結果，作為對業(yè)務(wù)部成員加薪、升職、辭退等的主要依據。

　�。�5）對考核制度與考核指標提出修改建議。

　　二、考核指標：

　　公司對銷(xiāo)售人員的考核指標有：銷(xiāo)售計劃（數量）完成率、銷(xiāo)售額增長(cháng)率、銷(xiāo)售價(jià)格保持率、銷(xiāo)售費用、欠款回收率、訪(fǎng)問(wèn)成功率、客戶(hù)意見(jiàn)發(fā)生率、新客戶(hù)開(kāi)發(fā)率、老客戶(hù)保持率。

　　三、考核頻次：

　　1、月度考核，每月評分一次。

　　2、年度考核，公司每半年核算每一位銷(xiāo)售員年度考核得分，即銷(xiāo)售員年度考核得分=（銷(xiāo)售人員該年度6個(gè)月度考核分之和）÷6。

　　3、每月8日前，將被考核人員考核表報送人事部。

　　四、考核細則：

　　月度考核得分=（日常工作考核得分×70%）+（出勤×30%）出勤（百分制）：30%

　　當月滿(mǎn)勤100分，缺勤1天扣4分。（半天按1天計）

　　五、銷(xiāo)售員日常工作考核（百分制）：70%

　　1、客戶(hù)的管理方面（30分），出現下列情況，每項扣5分，情節嚴重者該項1不得分。

　�。�1）未完成每月的客戶(hù)開(kāi)發(fā)維護計劃；

　�。�2）客戶(hù)存在問(wèn)題，銷(xiāo)售員未能及時(shí)解決；

　�。�3）沒(méi)有嚴格執行公司銷(xiāo)售政策，缺乏對公司產(chǎn)品的'了解

　�。�4）沒(méi)有很好的`執行公司領(lǐng)導取得的合同；

　�。�5）客戶(hù)反饋表對銷(xiāo)售員工作不滿(mǎn)意；

　�。�6）回款不及時(shí)；

　　2、銷(xiāo)售員管理方面（70分）

　�。�1）周報（40分）：認真填寫(xiě)《周工作匯報表》，未按時(shí)交付、字跡潦草、難以辨認等，此項不得分；

　�、偕现芄ぷ骺偨Y（10分）：必須如實(shí)填寫(xiě)，如發(fā)現與所填內容不符的該項不得分；

　�、谙轮芄ぷ饔媱潱�10分）：必須如實(shí)填寫(xiě)，如發(fā)現與所填內容不符的該項不得分；

　�、劭蛻�(hù)走訪(fǎng)情況（10分）：每周須走訪(fǎng)3家以上，并對走訪(fǎng)情況在周報上做詳細記錄，不得漏項。如連續走訪(fǎng)同一家客戶(hù)將《客戶(hù)拜訪(fǎng)紀實(shí)》一同上交，如不交者該項不得分；（每項扣3分，2項以上不填者該項不得分）；

　�、芨鷨斡涗洠�10分）：對于簽訂的訂單合同及跟蹤施工過(guò)程需填寫(xiě)每日跟單記錄，以備日后查詢(xún)

　�。�2）市場(chǎng)信息反饋（10分）：必須如實(shí)填寫(xiě)，如發(fā)現與所填內容不符的該項不得分；

　�。�3）產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題反饋（5分）：認真填寫(xiě)，要求做到及時(shí)有效；

　�。�4）遵守公司車(chē)輛管理制度規定、（5分）：銷(xiāo)售員須嚴格遵守公司《車(chē)輛管理制度規定》。如發(fā)現違反《車(chē)輛管理制度規定》中任何一項條款，該考核分數全部扣

　�。�5分）內部培訓（10分）：無(wú)缺席，成績(jì)優(yōu)秀者得10分，缺席一次扣3分，由人事部負責考核。注：如連續不上交材料者，視情節輕重給予加倍扣分。

　　六、考核權限：

　　1、采取逐級考核原則。

　　2、業(yè)務(wù)員的考核由業(yè)務(wù)主管評分，由人事部負責考核匯總，業(yè)務(wù)經(jīng)理初審，分管副總經(jīng)理復審。

　　3、主管的考核由公司業(yè)務(wù)經(jīng)理評分，由人事部負責考核匯總，分管銷(xiāo)售副總經(jīng)理初審，總經(jīng)理復審。

　　4、公司銷(xiāo)售各部門(mén)經(jīng)理以上人員的考核由公司董事長(cháng)（或授權人）考核。

　　公司考勤管理制度 33

　　第一章總則

　　第一條：目的

　　為發(fā)現員工工作中存在的問(wèn)題，揚長(cháng)避短，持續改進(jìn)提高工作績(jì)效，將員工工作目標與企業(yè)戰略目標以及個(gè)人績(jì)效相結合，確保員工工作目標與企業(yè)目標保持一致；為建立和完善公司人力資源績(jì)效考核體系和激勵與約束機制，對員工業(yè)績(jì)進(jìn)行客觀(guān)、公平、公正地評價(jià)，并通過(guò)此評價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配，特制訂本辦法。

　　第二條：范圍

　　利達公司正式錄用員工。（銷(xiāo)售部、后勤人員或試用期員工除外）

　　第三條：考核原則

　　客觀(guān)原則：對被考核者的任何評價(jià)都應明確的評價(jià)標準，以事實(shí)為依據，客觀(guān)地反映員工的實(shí)際情況，避免因個(gè)人和其他主觀(guān)因素影響績(jì)效考核的結果；

　　自主原則：各部門(mén)可根據自身工作特點(diǎn)在一定范圍內制定相應的考核規程和評價(jià)標準，形成部門(mén)的`考核實(shí)施細則，部門(mén)內所有崗位均有對應的`考核指標；

　　公開(kāi)原則：各級考核指標（含項目、達到狀態(tài)、權重和評價(jià)標準）的制定與過(guò)程調整，對員工公開(kāi)；

　　反饋原則：過(guò)程監控結果和考核結果要及時(shí)反饋給被考核者本人，肯定成績(jì)，指出不足，并提出今后努力改進(jìn)的方向；

　　改進(jìn)原則：考核目的在于監督責任者的職能履行與實(shí)施，促進(jìn)責任者對公司/部門(mén)經(jīng)營(yíng)目標的有效貫徹與實(shí)現，因此在考核中要注重對責任者的自我糾正和改進(jìn)情況的評價(jià)；

　　第二章考核體系

　　第四條：考核對象

　�、耦�(lèi)員工：計件、計時(shí)工資人員及基層普通員工；

　�、蝾�(lèi)員工：車(chē)間基層管理人員及其他月薪人員；

　�、箢�(lèi)員工：辦公管理人員；

　　第五條：考核內容

　　考核根據工作標準的關(guān)鍵指標進(jìn)行考核。

　　第六條：考核類(lèi)型

　　員工績(jì)效考核分為月度、季度、年度考核3種，具體以實(shí)際操作為準。

　　第三章考核實(shí)施

　　第七條：考核權責

　　總經(jīng)理：對于副總、銷(xiāo)售、行政、財務(wù)部進(jìn)行追蹤。

　　副總：對于生產(chǎn)、技術(shù)、采購、品管、動(dòng)力部第一負責人進(jìn)行評分。

　　財務(wù)總監：對生產(chǎn)統計、各個(gè)倉庫保管員進(jìn)行評分。

　　各部門(mén)：按照本辦法負責本部門(mén)的考核具體實(shí)施，由部門(mén)第一負責人對本部門(mén)人員進(jìn)行評分；

　　行政辦：負責考核辦法的制定，對績(jì)效考核的總體原則、績(jì)效考核的方法及績(jì)效考核的注意事項進(jìn)行說(shuō)明，組織、指導、督促考核的實(shí)施過(guò)程。

　　第八條：考核等級對照表（Ⅱ、Ⅲ類(lèi)人員適用）

　　第九條：考核程序

　　1、總經(jīng)理室每月30日前對公司各部門(mén)上月績(jì)效進(jìn)行考核評分，確定等級；

　　2、副總每月29日前對公司各部門(mén)上月績(jì)效進(jìn)行考核評分，確定等級；

　　3、財務(wù)總監每月29日對統計、各倉庫保管員進(jìn)行考核評分，確定等級；

　　4、各部門(mén)第一責任人每月27日前對本部門(mén)人員上月工作績(jì)效進(jìn)行考核評分，確定等級。

　　公司考勤管理制度 34

　　1、目的

　　1.1為全面了解、評估員工工作績(jì)效，發(fā)現優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本制度。

　　1.2通過(guò)考核，全面評價(jià)員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。

　　2、范圍

　　本制度適用于茂發(fā)生產(chǎn)車(chē)間所有員工的考核。

　　3、定義

　　3.1生產(chǎn)能力考核即根據每個(gè)工位定額產(chǎn)量，檢查每個(gè)員工在出勤期間內，是否有達到預定產(chǎn)量。

　　3.2定額產(chǎn)量是根據生產(chǎn)設備與作業(yè)員的生產(chǎn)能力而制訂的單位時(shí)間內（通常為一個(gè)小時(shí)）的生產(chǎn)能力。

　　3.3預定產(chǎn)量=定額產(chǎn)量×出勤時(shí)間。

　　3.4全勤工資，即目前工資核算方法所得的工資，其由底薪與加班費、崗位補貼、其它補貼或獎金及應扣款五部份組成。

　　4、內容

　　4.1考核內容：

　　4.1.1新進(jìn)員工，必須進(jìn)行轉正考核。

　　4.1.2正式員工必須進(jìn)行日常行為考核與生產(chǎn)能力考核。

　　4.2考核方法

　　4.2.1考核結果直接與工資掛鉤，表現績(jì)優(yōu)者可參加優(yōu)秀員工評選，同時(shí)可以得到或超過(guò)全勤工資。

　　4.2.2規定每個(gè)員工每月考核底分為100分，根據4.2.3項進(jìn)行加減分。

　　4.2.3考核得分：

　　a、日常行為考核：違反任何日常行為考核條款一條者，扣除二分（嚴重違反或違反帶“※”者，扣除三分），如果一月內連續出現三次違反相同的者，再扣除十分；一個(gè)月內未違反任何考核條款者，可得三分。

　　b、生產(chǎn)能力考核達標者（即達到預定產(chǎn)量，不超過(guò)預定產(chǎn)量的5%），不扣分不加分；超過(guò)預定產(chǎn)量5%以上者可得一分，10%以上可得二分，20%以上者可得三分；未達到預定產(chǎn)量90%者扣一分，80%者扣三分，70%者扣五分，60%以下者扣十分。

　　c、在績(jì)效考核中，若因機臺故障未及時(shí)排除而造成未達到預定產(chǎn)量者，在機修同意的``前提下，可以不扣分。

　　4.2.4工資核算；考核后員工工資構成與計算方法如下公式：

　　考核得分，考核工資，底薪加班費，崗位補貼，其它補貼或獎金，應扣款100

　　4.3轉正考核

　　4.3.1轉正考核時(shí)機為：新進(jìn)員工或調入員工，在該崗位實(shí)習至少一個(gè)月，并且可以獨立進(jìn)行操作后，進(jìn)行轉正考核。

　　4.3.2轉正考核內容包括書(shū)面考核、提問(wèn)考核與實(shí)際操作考核三個(gè)方面，同時(shí)其平時(shí)表現也納入轉正考核中。

　　4.3.3轉正考核由段長(cháng)主持，結果記錄在“生產(chǎn)車(chē)間作業(yè)員考核表”中。轉正考核合格后，就直接轉正為正式員工，不合格者勸退或直接解雇。

　　4.3.4書(shū)面考核只針對品管、焊錫、測試、打標等工位，如有需要時(shí)，其它工位也可以進(jìn)行書(shū)面考核�？己藘热莅�括電容器的基本知識、崗位操作注意事項、客戶(hù)的特別要求等內容。

　　4.3.5進(jìn)行書(shū)面考核的員工，可以不對其提問(wèn)考核；未進(jìn)行書(shū)面考核的員工，必須進(jìn)行提問(wèn)考核。提問(wèn)考核內容包括看單作業(yè)、異常預防能力與不良品處理方法等內容。

　　4.3.6每個(gè)轉正考核的員工，必須進(jìn)行實(shí)際操作考核。實(shí)際操作考核內容包括機臺保養、操作、生產(chǎn)效率與5S工作。

　　4.3.7平常表現由段長(cháng)酌情打分，主要看與同事的關(guān)系、對待工作的態(tài)度、上進(jìn)心等。

　　4.4日常行為考核

　　4.4.1日常行為考核由段長(cháng)執行。

　　4.4.2日常行為考核，包括紀律、品質(zhì)、5S與配合狀況等四個(gè)方面的內容，具體如下表所示。下表內容可根據公司的變化，作出具體的調整。

　　4.4.3段長(cháng)根據每個(gè)員工每日表現，在“每月員工日常行為考核查檢表”中進(jìn)行登記，若未違反就在相應的欄內畫(huà)圈或不填寫(xiě)均可，若有違反則填上相應的條款代碼，如某員工未及時(shí)填寫(xiě)“設備保養卡”，即違反了“B.品質(zhì)狀況”之第4條“自檢表、點(diǎn)檢表未按時(shí)點(diǎn)檢、填寫(xiě)”，段長(cháng)可在查檢表相應欄內埴上“B4”。

　　4.4.4段長(cháng)在月末將考核查檢表交統計處理。

　　4.5生產(chǎn)能力考核

　　4.5.1由各段段長(cháng)根據目前人員、機臺的生產(chǎn)狀況，制訂定額產(chǎn)量，報總經(jīng)理或管理者代簽核后生效，正本作為本制度的附件。

　　4.5.2由統計匯整各段段長(cháng)確認后的每個(gè)員工“工作日報表”，作成“員工每日生產(chǎn)報告”，并將其公布出來(lái)。

　　4.6在下月初，由統計匯總本月所有員工的考核得分，作成“生產(chǎn)車(chē)間員工績(jì)效考核匯總表”，由主管確認后，報副總批準。批準后復印一份給財務(wù)部，財務(wù)部根據此結果計算所有員工工資。

　　5、附表

　　5.1生產(chǎn)車(chē)間作業(yè)員考核表5.2每月員工日常行為考核查檢表5.3員工每日生產(chǎn)報告

　　5.4生產(chǎn)車(chē)間員工績(jì)效考核匯總表

　　公司考勤管理制度 35

　　1、目的

　　為使新員工盡早了解企業(yè)的.情況和文化，并盡快熟悉工作環(huán)境，掌握必要的工作手段和技能，使新進(jìn)人員能更快地勝任新的工作，特制訂本制度。

　　2、適用范圍

　　新進(jìn)公司的員工

　　3、培訓時(shí)間、地點(diǎn)、內容

　　3.1經(jīng)面試合格員工需進(jìn)行入職培訓，培訓時(shí)間為2天，培訓結束進(jìn)行考試；

　　3.2培訓地點(diǎn)為公司的培訓教室；

　　3.3培訓內容為公司員工手冊、消防、安全知識、生產(chǎn)工藝流程、企業(yè)文化。

　　4、培訓考核

　　4.1新員工在培訓期間要遵守培訓紀律，不遲到、早退，不曠課；

　　4.2員工在培訓期間的表現按百分制進(jìn)行量化，遲到、早退在10分鐘以?xún)瓤?分，遲到、早退在10-30分鐘扣10分，遲到、早退在30分鐘以上按曠課半天處理；曠課半天扣30分，曠課一天取消培訓資格。

　　4.3培訓期間因特殊情況無(wú)法參加新員工入職培訓的，經(jīng)黨群部主任批準后，可以請假，但最多不能超過(guò)1天；事后請假視為曠課；代假者視為曠課。

　　4.4培訓結束后，培訓主管將對新員工在參訓期間的紀律、態(tài)度表現（占30%）及筆試考試（占70%）進(jìn)行等級評定。

　　考核等級如下：

　　綜合成績(jì)90分以上（含90分）為A；80-90分（含80分）為B；60-80分（含60分）為C；60分以下為D；

　　4.5對培訓考核綜合成績(jì)?yōu)锳的學(xué)員，將予以公司內通報表?yè)P，并將其放于員工檔案內。

　　4.6學(xué)員如在培訓中出現以下任意一種情況，將視為培訓不合格，不予錄用。

　　4.6.1請事假1天以上（含1天）；

　　4.6.2曠課一天；

　　4.6.3綜合成績(jì)在60分以下。

　　公司考勤管理制度 36

　　一、目的

　　1、為了對新進(jìn)人員在試用期間的工作業(yè)績(jì)、能力、態(tài)度做客觀(guān)的評價(jià)，作為人員轉正、加薪、轉崗、辭退、人員開(kāi)發(fā)等提供客觀(guān)合理依據。

　　2、在時(shí)嘜特造就一支業(yè)務(wù)精干的、高素質(zhì)的、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍，并形成以考核為核心導向的人才管理機制。

　　二、考核范圍

　　本制度適用于公司主管級（含）以下所有試用期人員。

　　三、考核方式、權責

　　1、考核采用垂直考核方式，由直屬主管對其進(jìn)行考核，間接主管對考核進(jìn)行監督、審核。

　　2、部門(mén)負責人予以考核結果核準，所有職員考核結果需經(jīng)總經(jīng)理核準。

　　3、人力資源中心負責員工試用期考核的組織與監督，對員工考核有政策制度咨詢(xún)、執行監督、申訴調查等職能；以及負責對考核表等相關(guān)表單的存檔。

　　四、考核原則

　　1、公開(kāi)原則：直接上級要向新進(jìn)人員明確說(shuō)明試用期績(jì)效管理的考核標準、程序、方法等，確�？�(jì)效考評的透明度。

　　2、客觀(guān)性原則：績(jì)效考評要以客觀(guān)事實(shí)為基本依據，考核人員必須公平合理，嚴肅認真，不得營(yíng)私舞弊或遺漏，不得憑感覺(jué)，印象，力戒主觀(guān)臆斷。

　　3、開(kāi)放溝通原則：在整個(gè)績(jì)效考評過(guò)程中，考核標準、過(guò)程督導、結果考評及提出改進(jìn)方向等環(huán)節均應進(jìn)行充分的交流與溝通。

　　4、差別原則：考評結果分A、B、C、D四個(gè)等級，并按正態(tài)分布強制區分。

　　各等級對應比重及等級定義如下:

　　1、員工：?jiǎn)T工試用期時(shí)間為1個(gè)月，每月10日以前（包括10日上班）進(jìn)廠(chǎng)的人員納入當月考核范圍，10日以后進(jìn)廠(chǎng)人員納入下月考核。

　　2、職員：職員試用期時(shí)間為3個(gè)月，每月15日以前（包括15日上班）進(jìn)廠(chǎng)的人員以當月開(kāi)始計算，15日以后進(jìn)廠(chǎng)人員則從下月開(kāi)始計算。

　　五、考評要素及考核表分類(lèi)

　　1、考評要素，各類(lèi)崗位根據要素的重要性劃分相應權重。

　　1）、對員工的績(jì)效考評項目主要為六方面：工作績(jì)效、工作態(tài)度、工作能力、責任心、品德言行、出勤狀況。

　　2）、對技術(shù)人員的績(jì)效考評主要為六方面：專(zhuān)業(yè)技能、實(shí)踐能力、創(chuàng )新能力、責任感、品德言行、出勤狀況。

　　3）、對組長(cháng)級以上的直線(xiàn)管理人員績(jì)效考評主要為六方面：領(lǐng)導能力、溝通協(xié)調、授權指導、職業(yè)素養、團隊能力。

　　4）、對辦公室職員的績(jì)效考評主要為六方面：專(zhuān)業(yè)能力、工作協(xié)調、責任感、理解能力、出勤狀況、人品素養。

　　2、考核表分四類(lèi)

　　1）、員工試用期考核表。

　　2）、文員、專(zhuān)員、辦公室人員試用期考核表。

　　3）、組長(cháng)級（含）以上直線(xiàn)管理人員試用期考核表。

　　4）、技術(shù)人員試用期考核表。

　　六、績(jì)效評價(jià)

　　全部類(lèi)型的考核按員工考核的總分，劃分為四個(gè)等級；為減少考核的主觀(guān)性，加大激勵效果，考核結果實(shí)行部門(mén)比例控制，各部門(mén)在向人力資源中心申報考核結果時(shí)，一律按公司比例進(jìn)行。

　　七、考核流程

　　1、考核的一般操作程序：

　　1）、新進(jìn)人員上班一周以?xún)�，由其直接主管告知試用期考核流程，考核要素，并就相關(guān)考核內容進(jìn)行溝通。

　　2）、每月20日各部門(mén)文員根據本部門(mén)當月試用期滿(mǎn)人數，類(lèi)型到人力資源中心領(lǐng)取相關(guān)的試用考核表。

　　3）、直接主管考評：直接主管根據考核表要素對員工進(jìn)行全面客觀(guān)的評價(jià)，對被考評人的.得分進(jìn)行匯總，擬定被考評人的綜合評定等級，并把考核結果反饋給被考核者，以及報被考評人的間接主管（高于員工二級）。

　　4）、間接主管復核：間接主管對考核結果進(jìn)行復核，確認無(wú)誤后，并上報部門(mén)負責人。

　　5）、部門(mén)負責人審核：部門(mén)負責人結合本部門(mén)人員情況綜合考慮等級分布，確定被考評人的考核等次及結果應用報人力資源中心。

　　6）、人力資源中心復核：人力資源中心對考核表、獎懲記錄、出勤狀況、部門(mén)等級分布等方面進(jìn)行復核。對資料不符合要求之考核資料退回，限期整改。

　　7）、審核：總經(jīng)理對全部考評結果應用進(jìn)行核準。

　　8）、人力資源中心對考核表等相關(guān)資料存檔管理。

　　2、有以下情況者當月不得通過(guò)考核，不予轉正、加薪。

　　1）、試用期間有記過(guò)以上記錄者。

　　2）、試用期間請假超過(guò)5天（含）以上者。

　　3）、試用期間遲到、早退超過(guò)3次（含）以上或累計超過(guò)20分鐘（含）以上者。

　　4）、試用期間有曠工情形者。

　　八、考核申訴

　　1、直接主管把考核結果反饋給被考核者后，被考核者如有持有異議，應首先與直接主管以溝通的方式解決；溝通無(wú)法解決時(shí)，員工有權在了解考評結果后3個(gè)工作日內向間接主管提出申訴。申訴時(shí)需提交《績(jì)效考核申訴表》（附后）

　　2、間接主管接到申訴后3個(gè)工作日內，必須就申述的內容組織審查協(xié)調，進(jìn)行復評，并將處理結果通知申述者。（對申訴人員必須進(jìn)行績(jì)效面談，并填寫(xiě)《面談?dòng)涗洷怼罚��?/p>

　　3、如間接主管協(xié)調后仍有異議，在接到處理結果后2個(gè)工作日內可向人力資源中心提出申訴，人力資源中心接到申訴后5個(gè)工作日內必須組織相關(guān)人員進(jìn)行調查、協(xié)調、復評，并將處理結果通知申述者。

　　4、若員工的申訴成立，應改正申訴者的績(jì)效考評結果。

　　5、各級主管對員工申訴應持積極心態(tài)，不得對下級申訴阻撓或打擊報復；否則，一經(jīng)查實(shí)，依人事規章相關(guān)規定處理。

　　6、間接主管會(huì )同人力資源中心擁有最終裁定權。

　　公司考勤管理制度 37

　　第一條、廚師長(cháng)每天對廚房員工實(shí)行上下班點(diǎn)名制度，月底對每個(gè)員工的出勤天數及出勤情況進(jìn)行匯總，酒店根據廚房員工上下班指紋考勤進(jìn)行監督。

　　第二條、廚師長(cháng)按日�？己藘热�，每天都要對屬下員工按規定的項目進(jìn)行考核記錄，每周小結，月底匯總。

　　第三條、日�？己藘热莘譃閮x容儀表、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、衛生質(zhì)量和菜品質(zhì)量等五個(gè)方面并將其分成若干小項編制成《中餐廚房各崗位日�？己吮怼罚ǜ逗螅�。

　　第四條、廚師長(cháng)按月對每個(gè)員工的考核記錄進(jìn)行月底匯總，并合成相應的分值進(jìn)行累計，作為工資分配與獎懲的依據。每天不定期的根據賓客的意見(jiàn)及巡查記錄，和相關(guān)領(lǐng)導對廚房各崗位進(jìn)行的考評評分，若被考核人的得分低于一定的分數將對責任人進(jìn)行相應的.經(jīng)濟處罰，若考核分連續低分將另行更換廚師。

　　第五條、菜品質(zhì)量考核管理具體如下：

　�。ㄒ唬�時(shí)段評比菜品質(zhì)量，對所有菜系，菜品進(jìn)行分類(lèi)排名，每周被點(diǎn)率名列前三名的命為優(yōu)秀菜，并獎勵廚師元；1個(gè)月被點(diǎn)率名列前三名的命名為特色菜，并獎勵廚師元；連續2個(gè)月被點(diǎn)率名列前三名的命名為招牌菜，并獎勵廚師元；連續3個(gè)月被點(diǎn)率名列前三名的命名為鴻運酒樓王牌菜，并獎勵廚師元。

　�。ǘ�）1個(gè)月以?xún)�，凡因菜品質(zhì)量問(wèn)題而招客人投訴的將對其廚師作以下處罰：1次元；2次元；同時(shí)其分管廚師長(cháng)承擔連帶責任，并1次元；2次元；同時(shí)分別對分管廚師長(cháng)和行政總廚追究連帶責任，并分別處以罰款元；連續三次被投訴菜品的廚師酒店將責令行政總廚更換廚師。

　�。ㄈ�）1個(gè)月內，各分管廚師長(cháng)的菜品招投訴的將做如下處分：1次元，同時(shí)將對行政總廚追究連帶責任，處以罰款元，2次元，同時(shí)將對行政總廚追究連帶責任，處以罰款元，并責令更換分管廚師長(cháng)；3次元，同時(shí)將對行政總廚追究連帶責任，并分別處以罰款元，并責令更換行政總廚；以上各處分若在次月再犯，我部前臺負責人將上報酒店同協(xié)議書(shū)乙方協(xié)商終止合作。

　�。ㄋ模┨幏植皇悄康�，只為將我們的服務(wù)，菜品做得更好，使雙方贏(yíng)得更大的利益，凡因受到處罰而工作消極，致使菜品繼續下降而給我餐廳造成重大，特大經(jīng)濟損失者，我方將強制終止合作，并追究協(xié)議書(shū)乙方相應賠償責任。

　�。ㄎ澹┯晌也恐贫ā恫似沸畔⒎答伇怼穼λ�有菜品進(jìn)行評比，凡客人滿(mǎn)意度低于70％的菜品，將對行政總廚處以元罰款，并責令立即停止該菜品的出售，

　�。�六）廚部應隨時(shí)對本地及周邊的菜品進(jìn)行考察，制作出具有本地特色且客人喜好的菜品，還應保持與外界聯(lián)系，必須達到每月出道新菜。

　　公司考勤管理制度 38

　　第一條為了不斷提高餐廳管理水平和服務(wù)水平，確保向賓客提供高效、優(yōu)質(zhì)、禮貌、熱情、周到和規范化的服務(wù)，特制定本制度。

　　第二條考核內容：考核內容結合服務(wù)質(zhì)量標準分為業(yè)務(wù)知識、領(lǐng)導能力、協(xié)作精神、工作態(tài)度、儀表儀容、禮貌禮節、工作規范、勞動(dòng)紀律、清潔衛生等。

　　第三條考核方法：設計考核表格，建立考核標準。分別對餐廳經(jīng)理、大堂經(jīng)理、主管、領(lǐng)班、服務(wù)員等進(jìn)行每月工作計劃考核；采用逐級考核，逐級打分的方法。

　　第四條考核表格分為：主管考核表、領(lǐng)班日考核表、服務(wù)員日考核表。

　　第五條考核結果與員工當期經(jīng)濟效益直接掛鉤，對表現較差的員工必須根據考核情況進(jìn)行培訓，培訓合格后再上崗，對各方面表現優(yōu)良的員工進(jìn)行適當獎勵。

　　第六條建立完善的考核制度，不斷完善考核方法和考核內容，培訓考核人員，確�？己斯ぷ鞴�正嚴明。

　　第七條將員工考核情況納入前廳規范質(zhì)量分析內容中去，每月在進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量分析的`同時(shí)，分析評估考核情況，使考核工作制度化。

　　第八條考核評估表由人事部門(mén)專(zhuān)門(mén)進(jìn)行統計分析，每月一次做出考核情況分析報告，報總經(jīng)理審閱；部門(mén)經(jīng)理的考核情況分析報表，上報總經(jīng)理審閱。

　　第九條評估實(shí)施細則

　　評估以月度、季度、年度為周期，分日常評估和階段性評估；日常評估占60%，階段性評估占40010，日常評估實(shí)行每日逐級考核、月末匯總，階段性評估每月末由各級管理人員組織直接下屬以不記名方式進(jìn)行，由同事評估、下屬評估兩部分組成，同事評估占25，下屬評估占15%；基層員工由同事評估構成階段性評估結果。

　　1.各崗位日常評估內容見(jiàn)員工日考核表，每周一份，由直接上級在每日營(yíng)業(yè)終結根據員工當日表現逐項打分，并由被評估者簽字認可后，交由直接上級保管。

　　2.階段性評估內容見(jiàn)月度評估表，由各級管理人員月末組織屬下進(jìn)行，評估結果由上級審核簽字后，報人事部門(mén)。

　　3.人事部每月將員工日常評估和階段性評估結果匯總反饋到各部門(mén)負責人，人事部留底。

　　公司考勤管理制度 39

　　一、員工考核管理規定

　　第一條 考核目的 是為了正確把握員工的能力適應性、工作態(tài)度及工作效績(jì)。在開(kāi)發(fā)人力資源的同時(shí)，謀求員工晉升、調動(dòng)、獎勵及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵制度。

　　1.1 季度考核 季度考核的內容涉及：工作質(zhì)量、工作數量、工作效率、獨立性、成本意識、原則性、精神面貌、學(xué)習能力、創(chuàng )新精神和溝通能力等方面。 參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員，各分公司，外設廠(chǎng)和事業(yè)部的管理人員和技術(shù)人員由其自行考核。 季度考核的答卷分為三部分：第一部分由員工自行填寫(xiě)；第二部分由員工的直屬上司填寫(xiě)；第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫(xiě)。 季度考核結果分為出色、優(yōu)良、普通和差，四等。對出色和優(yōu)良等者，公司將在季評結果公布的當月分別獎勵其當月工資總額的10%和5%，對普通等者不作獎懲，對差等者，將扣發(fā)其當月工資總額的5%，連續兩次獲差等者將予以解聘。

　　1.2實(shí)習考核 公司聘用的管理人員的技術(shù)工人，在試用期結束時(shí)，必須進(jìn)行實(shí)習考核。試用期原則上為三個(gè)月。如在試用期內員工請假，則試用期時(shí)間順延。特殊情況可在部門(mén)經(jīng)理以上級別同意后提前或推后。但最短不能少于一個(gè)月，最長(cháng)不能多于6個(gè)月。 考核結果分為優(yōu)等、一等、二等、三等、四等�？己顺煽�(jì)?yōu)閮?yōu)等、一等和二等的立刻轉正�？己顺煽�(jì)?yōu)槿�等的將延長(cháng)試用期三個(gè)月，屆時(shí)的考核成績(jì)不能列人優(yōu)等，而成績(jì)依然在三或四等的應立刻辭退�？己顺煽�(jì)?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退。實(shí)習考核成績(jì)將錄人人事檔案，作為員工將來(lái)晉升、晉級的參考依據。 所有同意轉正的人員將收到人力資源委員會(huì )發(fā)給的《轉正定級通知單》。

　　1.3見(jiàn)習考核 任職的'所有副經(jīng)理級及以上人員都需接受見(jiàn)習考核�？己藭r(shí)間為正式下文起6個(gè)月�？己私Y果分為同意轉正和不同意轉正�？己私Y果為不同意的，將延長(cháng)見(jiàn)習期3個(gè)月，屆時(shí)考核結果依然為不同意轉正的將予以辭退，如為提升人員，則降回原職位。 所有執行結果都將由人力資源委員會(huì )發(fā)文通知相關(guān)部門(mén)。

　　二、員工保密工作條例

　　第三條 適用范圍：集團公司及所轄子公司、分公司等單位與保密相關(guān)的工作內容，具體范圍見(jiàn)條例細則。

　　第四條 目的：為確保公司的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)秘密不流失，維護企業(yè)的經(jīng)濟利益，根據國家有關(guān)法規、結合企業(yè)實(shí)際，特制定本條例。

　　第五條 條例細則

　　1.總則保密工作遵循“突出重點(diǎn)，積極防范”的方針，堅持“內外有別，既便利工作又確保秘密”的`原則，準確劃分保密范圍，確保公司核心機密安全；同時(shí)有控制地放寬非核心秘密，使保密工作更好地為公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)服務(wù)。

　　2.保密范圍和密級劃分

　　是公司秘密中比較重要的部分，一旦泄密，將給公司造成嚴重的損失，主要包括： (1)公司經(jīng)營(yíng)戰略，遠景規劃，財務(wù)賬簿，銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )，總結計劃； (2)反映公司生產(chǎn)能力的方案、計劃及特殊原材料等情況的計劃、統計事項、產(chǎn)品實(shí)驗報告，檢驗報告等； (3)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項目，有成效的技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造、工藝方案，及公司發(fā)生的重大技術(shù)質(zhì)量問(wèn)題； (4)引進(jìn)的產(chǎn)品、設備、儀器，經(jīng)過(guò)改進(jìn)，性能、功能有顯著(zhù)提高的改進(jìn)部分； (5)公司財務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)管理制度、目標管理方案、月度運行報告等； (6)公司人事檔案、工資、公司總體組織架構包括生產(chǎn)線(xiàn)。外加工、各市場(chǎng)部人員運作方式等。

　　2.2凡是對內部公開(kāi)，對外部保密的文件、資料，作為內部資料不劃分密級。

　　2.3密級的規定，由起草文件或涉及密級資料的科室承辦人員提出密級意見(jiàn)，然后經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準，劃分為絕密的產(chǎn)品、技術(shù)資料、文件由總裁審定。密級的調整，應根據公司發(fā)展狀況和保密時(shí)限，由行政總部會(huì )同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調整，文件資料和密級變更或解密后應及時(shí)通知有關(guān)單位，規定有保密的文件到時(shí)自動(dòng)解除密級。

　　3.文件、資料的保密 一切秘密公文、圖紙、資料應準確標明密級，在擬稿、打字、印刷、復制、收發(fā)、承辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷(xiāo)毀等過(guò)程中，均應建立嚴格的登記手續。 絕密級的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)資料，只限于主管部門(mén)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準的直接需要的科室和人員使用，機密級的文件資料，限于主管副總經(jīng)理批準的需要科室的人員。使用科室和人員必須做好使用過(guò)程的保密工作，而且必須辦理登記手續。

　　機密以上文件、資料原則上不準復印。

　　4.電話(huà)、計算機的保密 通適內容不得涉及秘密； 存有涉密內容的計算機網(wǎng)絡(luò )、外存儲設備、磁盤(pán)等應按秘密文件資料管理，并采取相應加密措施。計算機網(wǎng)絡(luò )使用按有關(guān)計算機網(wǎng)絡(luò )使用規則管理。

　　5.對外宣傳、通訊、會(huì )議的保密 公司宣傳媒體不得涉及公司秘密，如對某一具體事項不能確定是否需要保密，應由部門(mén)總經(jīng)理審定。召開(kāi)秘密性會(huì )議，要嚴格控制會(huì )場(chǎng)，會(huì )議內容要記在保密本上(會(huì )后收回)，如需參閱，另辦手續。

　　6.對外交往的保密 所有密件一律不準外單位人員借閱，本公司人員亦不得代為轉閱； 外單位人員來(lái)公司參觀(guān)，學(xué)習，應在行政總部規定接觸范圍內，并指定專(zhuān)人陪同，不準外單位人員隨意進(jìn)人涉密區域； 對外交往中一旦發(fā)現失密、泄密問(wèn)題，必須立即報告公司領(lǐng)導，及時(shí)采取補救措施。

　　7.保密培訓和檢查

　　7.1各部門(mén)、各科室要經(jīng)常性地對員工進(jìn)行保密培訓和檢查，對新進(jìn)員工必須事先進(jìn)保密培訓，學(xué)習保密條例；

　　7.2員工必須遵守下列保密守則：

　　7.2.1不該說(shuō)的秘密，絕對不說(shuō)；

　　7.2.2不該問(wèn)的秘密，絕對不問(wèn)；

　　7.2.3不該看的秘密，絕對不看；

　　7.2.4不該記錄的秘密，絕對不記錄；

　　7.2.5不在非保密本上記錄秘密；

　　7.2.6不在私人通訊中涉及秘密；

　　7.2.7不在公開(kāi)場(chǎng)所或家屬、親友面前談?wù)撁孛埽?/p>

　　7.2.8不在不利于保密的地方存放秘密文件資料。

　　7.3在秘密要害崗位工作和接觸秘密的人員，要先審查后使用。

　　8.獎懲

　　8.1對保密工作做出貢獻，具有下列條件之一的單位和個(gè)人給予獎勵，晉級提薪：

　　8.1.1一貫嚴格執行保密條例，堅持原則，堅決保護公司秘密者；

　　8.1.2發(fā)現他人失密、泄密或出賣(mài)公司秘密，能及時(shí)舉報，采取補救措施的。

　　8.2出現失密、泄密問(wèn)題，視性質(zhì)、情節的不同，給予通報批評、罰款、降級直至開(kāi)除。

　　8.2.1為謀取私利，將公司秘密通過(guò)各種非法手段賣(mài)給別人，使公司利益遭受較大損失者；

　　8.2.2在工作中違反保密規定，造成秘密失竊者；

　　8.2.3保密觀(guān)念淡薄，警惕性不高，致使秘密失竊者。

　　公司考勤管理制度 40

　　第一條 員工上下班必須打卡(包括見(jiàn)習/ 試用人員)，因故不能打卡者，須在當天向上一級負責人陳述原因(出差人員除外)，所有人員都應由部門(mén)負責人簽卡，否則以曠工論處。

　　第二條 代人打卡者一經(jīng)發(fā)現，打卡者與持卡者每次各扣罰工資100元，違紀三次作開(kāi)除處理。員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現扣罰當月全部獎金。

　　第三條 員工無(wú)故不上班，以曠工論處；因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處；曠工半天扣一天基本工資，曠工一天扣當月薪資總額的10%，連續曠工三天作自動(dòng)離職，公司不負責任何善后事宜。

　　第四條 公司員工請事假規定為：三天以?xún)扔芍睂偕纤九鷾�，三天以上向直屬上司申請，由直屬上司向上級主管呈報批準。員工請假需報行政科登記備案后方可離開(kāi)公司，否則將以曠工論處。

　　第五條 員工必須按時(shí)上下班，遲到或早退一個(gè)小時(shí)以上者，每次扣罰工資1元；遲到或早退超過(guò)二小時(shí)以上者，按曠工處理；每月累計遲到20分鐘以上則扣除當月全勤獎(每月遲到不超過(guò)“分鐘作為全勤)，累計遲到時(shí)間超過(guò)20分鐘者，每遲一分鐘扣工資0.5元，全勤者當月發(fā)給全勤獎金 10元。

　　第六條 生產(chǎn)車(chē)間應填寫(xiě)《曠工人員記錄表》，

　　將當天曠工的普通工人的名單報人力資源委員會(huì )，以便人力資源委員會(huì )停其工卡，如曠工人員的工卡需重新開(kāi)通，則要由車(chē)間填寫(xiě)《恢復員工工卡申請表》報人力源資委員會(huì )。員工請假規定

　　第七條 休假

　　7.1探親假 凡在本公司工作滿(mǎn)一年的固定員工，與配偶不住在同一縣、市的，享受探親配偶的假期待遇，與父母都不在同一縣、市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的，不能享受探望父母的'假期待遇。

　　7.1.探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過(guò)30天。

　　7.1.2未婚員工探望父母，每年給探親假一次，假期不超過(guò)20天。已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期不超過(guò)20天。

　　7.1.3探親假期是指員工與父母、配偶團聚的時(shí)間。路程較遠的，可另外給路程假。路程假按國家交通運輸部門(mén)標示的路程，往返路程1000公里以下為一天，1000-2019公里為兩天，依此類(lèi)推。

　　7.2婚假

　　7.2.1凡符合計劃生育條例規定，達到晚婚年齡的員工結婚，可享受婚假13天；

　　7.2.2未達晚婚年齡合法結婚的員工，享受婚假3天。

　　7.3產(chǎn)假

　　7.3.1凡符合計劃生育條例規定，達到晚育年齡者，女方產(chǎn)假105天；

　　7.3.2凡符合計劃生育條例規定，未達晚育年齡者，女方產(chǎn)假為90天；

　　7.4喪假 凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假3天。

　　7 .5公休假 凡在本公司工作滿(mǎn)三年或以上的固定員工，每年可享受一次公休假。每滿(mǎn)一年工齡可享受一天假期，逐年遞增，直至十天為止。員工在享受公休假的當年，不再享受探親假。

　　7.6探親假及其路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假，均包括假期內的公休日、法定節假日。如假期途公休日和法定節假，均不順延。

　　第八條休假手續和待遇

　　8.1探親假要提前一個(gè)月向部門(mén)總經(jīng)理提出申請，獲批準后，向行政科備案。

　　8.2婚假要提前十天向部門(mén)總經(jīng)理提出申請，獲批準后，向行政科備案。

　　8.3產(chǎn)假和喪假，原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請，獲批準后，向行政科備案。

　　8.4休假完畢后，必須到行政科注銷(xiāo)。

　　8.5違反8.1-8.4各項，又無(wú)正當理由，未經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理批準的，一律按曠工論處。

　　8.6休假期間的工資�；榧偃�天、喪假及公休假期間，可享受全薪工資待遇，其余(晚婚假)時(shí)間享受100%基本工資。

　　8.7第一胎符合晚育規定的產(chǎn)假期間，享受 100%基本工資。

　　8.8第一胎符合計劃生育條例，但未達晚育條件的產(chǎn)假期間，享受50%的基本工資。

　　8.9由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù)，休假期間享受100%的基本工資，并報銷(xiāo)醫藥費、手術(shù)費。

　　8.10生產(chǎn)線(xiàn)女工每季度查環(huán)一次，每次每人計發(fā)誤工費 5元。

　　8.11休假的路費、住宿費一律自理。

　　8.12員工因工傷，其醫藥費據實(shí)報銷(xiāo)，病休假間發(fā)放基本工資。

　　8.13如果探親假、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、五一、國慶、春節等法定節假日，則法定假日的工資待遇，按本市8.6制度辦理。

　　第九條各種假期不得累積，只準一次使用。

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