公司考勤管理制度

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的公司考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司考勤管理制度1

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為規范考勤及休假管理，嚴格勞動(dòng)紀律，維護公司良好的工作秩序和員工的身心健康，根據國家有關(guān)法律、法規的規定，結合公司的實(shí)際，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。

　　第二章管理職責

　　第三條部門(mén)負責人職責

　�。ㄒ唬┎块T(mén)負責人為考勤休假管理的第一責任人，對本部門(mén)員工請假的真實(shí)性負責；

　�。ǘ�）核準和審批員工出差、因公外出、請假等。

　　第四條人力資源部

　�。ㄒ唬┤肆�資源部為考勤休假的監督管理部門(mén)；

　�。ǘ�）負責統計每月員工出勤情況，考勤結果是計發(fā)工資、獎金、補貼、福利等待遇的重要依據。

　�。ㄈ�）負責根據員工的出勤情況，計算員工工資、補貼等。

　　第三章工作時(shí)間

　　第五條工作時(shí)間

　　公司實(shí)行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日。每日標準上班時(shí)間為：

　　上午08：30—11：40

　　下午12: 40—17：30

　　公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以通知為準。

　　第六條考勤方式

　�。ㄒ唬┕�司統一實(shí)行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途因公務(wù)外出時(shí)均需進(jìn)行考勤記錄。

　�。ǘ�）若員工因機器故障或無(wú)法識別等特殊原因而無(wú)法打卡，需在上、下班時(shí)親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認上、下班時(shí)間。

　�。ㄈ�）因出差或公務(wù)外出無(wú)法按時(shí)打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準。未登記或未經(jīng)簽批，按曠工處理。

　�。ㄋ模┏銮谄陂g不得無(wú)故離崗，不得辦理私人事務(wù)。

　�。ㄎ澹┛记诮y計時(shí)間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

　　第七條遲到早退

　�。ㄒ唬┩碛谝幎ǖ纳习鄷r(shí)間到崗且未超過(guò)30分鐘者視為遲到；無(wú)正當理由早于規定的下班時(shí)間離崗且未超過(guò)30分鐘者視為早退。

　�。ǘ�）員工每月有三次10分鐘（含）以?xún)染彌_時(shí)間的機會(huì )，其不計為遲到，但不包括開(kāi)會(huì )等情況。因惡劣天氣（臺風(fēng)、暴雨等）或重大交通事故半小時(shí)以?xún)鹊綅徴卟挥嫗檫t到。

　�。ㄈ�）遲到10分鐘（含）以?xún)日撸ó斣逻t到次數≥4次時(shí),3次緩沖次數不計入內）或無(wú)正當理由早退10分鐘（含）以?xún)日�，遲到/早退每1次折算為1小時(shí)事假處理。

　　員工遲到10分鐘以上且30分鐘（含）以?xún)日�，或無(wú)正當理由早退10分鐘以上且30分鐘（含）以?xún)日�，一個(gè)月內遲到/早退每2次視作半天事假處理。

　�。ㄋ模┟吭逻t到早退情況，是當月績(jì)效考核的重要依據。

　　第八條曠工

　�。ㄒ唬﹩T工未事先辦理請假手續而缺勤或請假手續尚未獲批而休假，視作曠工處理。

　�。ǘ�）上班中途離崗1小時(shí)以上，以不正當手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息，無(wú)故不參加公司團體活動(dòng)，晚于規定的上班時(shí)間且超過(guò)30分鐘到崗，早于規定的下班時(shí)間離崗且超過(guò)30分鐘，或休假期滿(mǎn)后仍未出勤等情況均視為曠工。

　�。ㄈ�）曠工的.最小計算單位為半天（0.5天）。凡曠工者，按照2倍工資扣款作為處罰，即：曠工扣款=月基本工資/21.75×曠工天數×2。另外礦工期間的績(jì)效工資全額扣除。

　�。ㄋ模﹩T工累計曠工時(shí)間3天（含）以上，則視為嚴重違反公司規章制度，公司有權與員工解除勞動(dòng)合同。

　　第九條因公外出

　�。ㄒ唬┮蚬�外出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要，離開(kāi)公司辦公場(chǎng)所，但在公司所在地市內活動(dòng)。因公外出不享受出差補助。

　�。ǘ�）員工因公外出，需提交《因公外出審批單》，經(jīng)核準后方可外出；若未經(jīng)核準私自外出，則以曠工處理；因特殊原因不能提前申請者，員工本人應口頭（電話(huà)）告知部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導外出原因、外出地點(diǎn)及外出時(shí)間，回公司后2個(gè)工作日內補辦審批手續，否則視為曠工。

　�。ㄈ�）員工因工作性質(zhì)需頻繁因公外出者，可按周進(jìn)行審批，并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時(shí)間。

　　第十條出差

　�。ㄒ唬┏霾钍侵竼T工因工作需要，離開(kāi)公司所在地市的活動(dòng)。員工出差時(shí)間段若跨越休息日，休息日不計加班。

　�。ǘ�）員工連續出差超過(guò)15天（含），返回后可帶薪休息一天。員工連續出差超過(guò)30天（含），返回后可帶薪休息兩天。

　�。ㄈ�）員工出差應至少提前半天填寫(xiě)《出差審批單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導核準后方可出差�！冻霾顚徟鷨巍讽毘�送人力資源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無(wú)法預先簽批《出差審批單》者，需電話(huà)向分管領(lǐng)導報批，并告知考勤管理人員，同時(shí)填寫(xiě)《出差審批單》。

　�。ㄋ模┤鐭o(wú)特殊情況，出差前未填寫(xiě)《出差審批單》，出差過(guò)程中或者返回公司后補辦出差審批手續，則扣除一天出差補助（出差補助相關(guān)規定詳見(jiàn)《差旅費管理細則》）。

　　第四章請休假管理

　　第十一條請休假種類(lèi)

　　本制度所涉及的國家法定節假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國家及公司所在地區的相關(guān)法律法規執行。

　　事假、病假（醫療期除外）、年休假休假天數為實(shí)際工作日；婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數含法定節假日。

　　第十二條事假

　�。ㄒ唬﹩T工凡因個(gè)人事宜不能按照規定時(shí)間出勤者，均應事先在釘釘提交《請假申請表》，三天或以下的由部門(mén)經(jīng)理批準同意，三天以上由總經(jīng)理批準同意。

　�。ǘ�）事假為無(wú)薪假，事假期間不計發(fā)工資、補貼等各項待遇。

　�。ㄈ�）事假的最小請假單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計算；扣款計算方式：事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時(shí)數。

　�。ㄋ模﹩T工單次事假時(shí)間原則上不得超過(guò)3天，年累計事假時(shí)間原則上不得超過(guò)10天。每超過(guò)一次月度績(jì)效考核進(jìn)行分數酌減。

　�。ㄎ澹┏�因公外出或出差外，員工在上班或下班時(shí)產(chǎn)生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。

　　第十三條病假

　　員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養者，依下列規定請病假：

　�。ㄒ唬┎〖夙毘鼍哒�規醫院開(kāi)具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫藥費證明等請假證明單資料，并報請所在部門(mén)和人力資源部確認；無(wú)醫院開(kāi)具的就醫證明，則按事假處理。如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無(wú)法正常辦理請假手續的，在

　　恢復上班的第一個(gè)工作日應及時(shí)補辦請假手續，逾期無(wú)效。

　�。ǘ�）病假的最小請假單位為0.5天，員工累計休病假時(shí)間不得超過(guò)法律醫療期規定的時(shí)間，病假扣款計算方式：

　　1、當月累計病假天數≤3個(gè)工作日，則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的30%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×30%×病假時(shí)數；

　　2、當月累計病假天數＞3個(gè)工作日且≤10個(gè)工作日，則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的50%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×50%×病假時(shí)數；

　　3、當月累計病假天數＞10個(gè)工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標準的80%計算。

　�。ㄈ�）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作就醫治療時(shí)，可按照《企業(yè)員工患病或非因工負傷醫療期規定》及天津市相關(guān)規定，享受醫療期相關(guān)待遇。醫療期累計計算，病休期間公休、假日和法定節日包括在內。

　�。ㄋ模┎〖倨陂g根據實(shí)際請假天數扣發(fā)月度績(jì)效工資及年度績(jì)效獎金。

　�。ㄎ澹┎〖俟べY不能低于本市（天津市）最低工資標準的80%。

　�。�六）公司認為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的，有權要求員工到指定醫院復查，費用由公司先行墊付。復查結果屬實(shí)，相關(guān)費用由公司承擔，復查結果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴重違反公司規章制度的行為，費用由員工自行承擔，休假期間視為無(wú)故曠工。虛構捏造謊報病假者，屬于嚴重違反公司規章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，情節嚴重者予以解除勞動(dòng)合同。

　　第十四條補休

　�。ㄒ唬﹩T工因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，須在保障員工身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　�。ǘ�）員工須在當月補休有效期內，事先填寫(xiě)《調休申請表》申請補休，未按規定事先辦理補休手續而自行補休的，視為曠工處理。補休時(shí)長(cháng)每月安排補休天數不超過(guò)一天，當月有效，逾期作廢。補休時(shí)間須根據工作情況統籌考慮。

　　第十五條年休假

　�。ㄒ唬﹩T工連續工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。國家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（二）職工帶薪年假天數：

　　1、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，法定帶薪年休假5天；

　　2、職工累計工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假10天；

　　3、職工累計工作已滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假15天；

　　員工入職當年年休假天數按照當年實(shí)際工作天數按比例折算。即按照【（當年度在本單位剩余工作自然天數÷365天）×全年應當享受的年休假天數】，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　�。ㄈ�）員工有下列情形之一的，不享受當年年休假

　　1、員工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請病假累計2個(gè)月以上的；

　　2、員工累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請病假累計3個(gè)月以上的；

　　3、員工累計工作滿(mǎn)20年以上，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　如屬上述1～3所列情形而當年已休過(guò)年休假的，則應在下一年停休年休假。

　�。ㄋ模﹩T工申請年休假時(shí)，需辦理相應請假手續，經(jīng)核準后方可休假。公司根據經(jīng)營(yíng)管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

　�。ㄎ澹┰瓌t上年休假在應在本自然年度內使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數，由人力資源部核準，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。

　�。�六）員工可使用當年年休假同等天數折抵病假、事假（折抵的最小單位為1小時(shí)）；申請人須在《請假審批表》中注明折抵情況。

　　第十六條婚假

　�。ㄒ唬┺D正員工，達到法定結婚年齡，在勞動(dòng)合同期內領(lǐng)取結婚證的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續計算，包含公休日及法定假日。

　�。ǘ�）員工需憑結婚證可申請婚假，婚假自勞動(dòng)合同期內辦理結婚登記之日起一年內有效，過(guò)期視為自動(dòng)放棄，不予補休�；榧傩枰淮涡孕萃�，不得分期休假。

　　第十七條產(chǎn)假

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)檢假

　　女員工在懷孕期間，憑借產(chǎn)前檢查建檔可享受帶薪產(chǎn)檢假。超過(guò)以下規定時(shí)間的，按事假處理。

　　1、懷孕第1～7個(gè)月，每月可享受1天假期。

　　2、懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期。

　　3、懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。

　�。ǘ�）產(chǎn)假

　　1、女員工正常生育的，可享受帶薪產(chǎn)假128天；

　　2、難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假15天；

　　3、多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加帶薪產(chǎn)假15天。

　　4、產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。

　�。ㄈ�）陪產(chǎn)假

　　男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假7天。男員工陪產(chǎn)假，應提供配偶單位出具的休產(chǎn)假證明或孩子的出生證明。

　�。ㄋ模┝鳟a(chǎn)假

　　1、女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假15天；

　　2、女員工懷孕超過(guò)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假42天。

　　3、流產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。

　�。ㄎ澹┍Ｌゼ�

　　女員工按計劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經(jīng)公司同意，由醫院提供證明，可請保胎假，期間享受病假待遇。

　　第十八條哺乳假

　　女員工生育后，嬰兒不滿(mǎn)一周歲時(shí)享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘，兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒每次增加30分鐘哺乳時(shí)間。

　　第十九條喪假

　　員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡證明員工可給予3天喪假；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長(cháng)（以合理的往返時(shí)間計算）。

　　第五章考勤休假審批程序

　　第二十條審批流程

　　員工因公外出、出差或請假應按不同考勤類(lèi)別填寫(xiě)審批單（須提供證明資料的須附證明資料），并提前履行相應的審批手續，具體審批流程參見(jiàn)下表。

　　第二十一條請假核實(shí)

　　員工請假時(shí)，應告知部門(mén)負責人，部門(mén)負責人應予核實(shí)請假事由；因故未能事先請假，或請假期間需要續假者，應于當日電話(huà)告知部門(mén)負責人，同時(shí)辦理補（續）假手續，過(guò)期未辦理手續者視為曠工處理。

　　第六章考勤休假紀律

　　第二十二條員工須嚴格遵守本制度，嚴格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明資料，員工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工論處。

　　第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬于嚴重違反公司規章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，則在當年度內不允許參與升職、加薪。情節較為嚴重者給予降薪、降職處罰。情節嚴重者予以解除勞動(dòng)合同。

　　第七章附則

　　第二十四條本制度由人力資源部負責解釋。

　　第二十五條本制度自發(fā)布之日起（試）執行。

公司考勤管理制度2

　　一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。

　　二、按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。所有員工要執行公司規定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者，按曠工半天處理。

　　三、因工作原因不能按時(shí)打卡者，本人寫(xiě)明原因，經(jīng)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，報考勤管理人員處備查。

　　四、加班

　　1、確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的，視為加班半天（中午超時(shí)工作的不視為加班）；法定節假日加班的，按實(shí)際工作天數計加班天數。加班人員需填寫(xiě)加班審批表，報領(lǐng)導批準后，送考勤管理人員處備查。

　　2、加班可以補假。不能用補假抵銷(xiāo)病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)間的不安排補休。不提出補休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。

　　五、請假

　�。�、員工不能正常出勤時(shí)，必須嚴格履行請假手續，提前填寫(xiě)請假條，請假條需清晰填寫(xiě)請假事由、時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導批準后，報考勤管理人員備查。確因實(shí)際情況不能提前請假的，需電話(huà)向領(lǐng)導請假，再行補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　2、全年病假累計超過(guò)3個(gè)月或事假累計超過(guò)20天或曠工累計超過(guò)5天或遲到、早退累計超過(guò)20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。

　　3、全年曠工累計超過(guò)10天或遲到、早退累計超過(guò)51次的，年終考核為不稱(chēng)職。

　　4、曠工或者假期滿(mǎn)后無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或一年內曠工累計超過(guò)30天的，參照有關(guān)規定予以辭退。

　　5、參照國家有關(guān)法律法規和上級主管部門(mén)的.有關(guān)規定，一年中病假累計超過(guò)半年的，其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給；一個(gè)月，事假累計超過(guò)7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的，當月崗位津貼停發(fā)。

　　六、本制度從發(fā)布之日起執行。

公司考勤管理制度3

　　1．酒店員工正常工作時(shí)間視部門(mén)工作需要而確定，因季節變化需調整工作時(shí)間由總經(jīng)理辦公室另行通知；

　　2．酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度；

　　3．所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分；

　　4．酒店每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；

　　5．所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理；

　　6．上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤颂幚�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理；

　　7．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理；

　　8．員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50％，達五次者扣發(fā)101％全勤獎，并給予一次警告處分；

　　9．員工無(wú)故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，作除名處理；

　　10．員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門(mén)經(jīng)理批準；各部門(mén)經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無(wú)法請假時(shí)，須在辦公室備案，到達出差地點(diǎn)應及時(shí)與酒店取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至人事部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用，特殊情況須總經(jīng)理審批；

　　11．當月全勤者，可獲得全勤獎金。員工考勤管理制度5

　　考勤制度

　�。�1）考勤周期為每個(gè)自然月，即每月1日至當月最后一天。

　�。�2）根據國家相關(guān)規定，門(mén)店實(shí)行每周五天工作制，作息時(shí)間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。

　�。�3）公司下屬門(mén)店員工的考勤由門(mén)店店長(cháng)手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標準。店長(cháng)休假由店長(cháng)指定員工負責考勤。店長(cháng)在月初制訂本門(mén)店工作排班表，門(mén)店員工應嚴格按排班表上下班，如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的情況下，店長(cháng)方能準假；

　　門(mén)店員工如有加班則應填寫(xiě)加班審批表并報分管領(lǐng)導審核，門(mén)店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。

　�。�4）員工必須嚴格遵守上下班工作時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開(kāi)崗位。

　�。�5）上班需嚴格按照店面作息時(shí)間規定，由店長(cháng)負責登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時(shí)抽查。員工考勤表字跡晰，嚴禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。

　　一、遲到

　　員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以?xún)鹊�，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以?xún)鹊倪t到可免于處罰；超過(guò)10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過(guò)30分鐘至1小時(shí)（含）者每次罰款50元以上者；1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個(gè)月內連續或累計遲到或早退3次以上，予以談話(huà)并扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰。

　　二、早退

　�。ㄒ唬┪传@得上級批準，提前30min內下班的視為早退。

　�。ǘ�）早退30min或超過(guò)30min的視為曠工半天。

　�。ㄈ�）當月有早退發(fā)生則扣除當月的全勤獎。

　�。ㄋ模┰缤艘淮慰鄢�一天的基本工資、津貼與補助，以及當天的銷(xiāo)售提成。

　�。ㄎ澹┮荒陜壤塾嬙缤巳�次或當月早退兩次做解雇處理。

　　三、外出

　�。ㄒ唬┑陠T外出辦理公事2小時(shí)內須由店長(cháng)批準，超過(guò)2小時(shí)需門(mén)店經(jīng)理批準。

　�。ǘ�）上班時(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以?xún)刃璧觊L(cháng)批準，超過(guò)半小時(shí)需要請假。

　　四、事假

　�。ㄒ唬┑陠T請事假必須提前申請，并填寫(xiě)“請假條”交予店長(cháng)留底。

　�。ǘ�）如遇特殊情況未能提前請假的`，必須在當班前電話(huà)通知店長(cháng)，并在上班后當天補請假條。

　�。ㄈ�）請假時(shí)間超過(guò)一天的應由店長(cháng)批準。

　�。ㄋ模┟吭率录偬鞌挡坏贸�過(guò)3天，超過(guò)3天以后做曠工處理。

　�。ㄎ澹┦录夙毧鄢�相應天數的基本工資、津貼與補貼，以及提成。

　　五、用餐

　�。ㄒ唬┑陠T用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。

　�。ǘ�）用餐時(shí)間40min，但不能在門(mén)店營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內就餐。

　　六、病假

　　請假三天以下的，應附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫證明材料，請假三天及以上需出示正規醫院（凡納入醫保范圍的醫院均可）病歷及醫生開(kāi)具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。

　　病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準×請假天數×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。

　　七、曠工

　�。ㄒ唬�無(wú)正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理。

　�。ǘ�）每月累計曠工不超過(guò)一天者，扣除曠工天數的3倍基本工資，同時(shí)扣除對應的津貼與補貼。

　�。ㄈ�）當月有曠工發(fā)生，則扣除當月的全勤獎。

　�。ㄋ模┊斣吕塾嫊绻�2天或當年累計曠工3天，予以辭退。

　　八、審批

　�。ㄒ唬┑陠T請假一天以?xún)刃璧觊L(cháng)批準。

　�。ǘ�）店員請班需店長(cháng)批準。

　�。ㄈ�）店員請假超過(guò)一天需要經(jīng)理的批準。

　�。ㄋ模┑觊L(cháng)請休假需有經(jīng)理的批準。

　　九、全勤獎

　�。ㄒ唬┊斣略谝幎ǖ纳习鄷r(shí)間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。

　�。ǘ�）當月無(wú)論請事假或病假，均扣除本月101%全勤獎。

　�。ㄈ�）當月曠工一次即扣除101%全勤獎。

公司考勤管理制度4

　　為了強化企業(yè)內部管控，嚴明勞動(dòng)紀律，保障良好辦公環(huán)境和提升工作效率，基于國家法律規范，結合我們企業(yè)的實(shí)際需求，特此訂立本規章制度。

　　第一部分總則

　　每位職員必須嚴格遵循作息時(shí)間，不得遲到早退，工作期間禁止私自離開(kāi)崗位。

　　公司采用OA在線(xiàn)打卡系統，全體員工都需要按照規定進(jìn)行早晚各兩次的打卡記錄。

　　正常工作時(shí)間為星期一至星期五，上午8:30-11:30，下午14:00-17:30，實(shí)行雙休制度。公司周六、周日以及法定節假日安排值班需照常打卡。

　　第二部分考勤管理

　　每個(gè)月的考勤周期從第一天到最后一天。

　　上班未打卡者，除了具備正當理由經(jīng)過(guò)部門(mén)負責人在《未打卡證明》上簽字確認以外，均被視為缺勤處理。

　　外出工作需提前向部門(mén)負責人（或代理人）報告原因及預計回程時(shí)間，并在前臺填寫(xiě)《外出登記表》，否則將被認定為私人事務(wù)。

　　上班時(shí)間處理私人事務(wù)者，一旦被發(fā)現，將受到警告一次處罰；超出一小時(shí)以上的，按照半日缺勤處理，三個(gè)小時(shí)以上則按全天缺勤處理。

　　知道要直接外出處理事務(wù)未能及時(shí)打卡者，應立即電告部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明情況，回程后盡快在《外出登記表》上注明原因和位置，否則會(huì )被認定為遲到或早退。

　　遲到五分鐘之內罰款10元，超出五分鐘以上者，按照每超一分鐘翻倍遞增（第六分鐘罰款11元，第七分鐘罰款12元...），遲到一小時(shí)按半日缺勤處理，扣除整日薪酬。提前一小時(shí)內下班者，按早退處理，超過(guò)一小時(shí)者按半日缺勤處理。

　　一個(gè)月內遲到三次以?xún)日卟粫?huì )被扣工資，沒(méi)有全勤獎，第四次及以上的，將會(huì )被部門(mén)負責人、人力資源中心約談。一個(gè)季度累計遲到超過(guò)十天者，公司有權與其解除勞動(dòng)合同。

　　早退按照次數計數，當月達到或者超過(guò)五次者，按遲到的規定進(jìn)行處理。

　　對于缺勤，半天缺勤者扣除當日薪酬，并給予書(shū)面警告一次；當月累計缺勤三天者，除了扣除相應日期的全部薪酬之外，還將受到一次嚴重警告；缺勤一周以上的，公司有權與其解除勞動(dòng)合同。

　　第三部分出差管理

　　員工出差必須獲得預先批準的權限。出差結束后應辦理相關(guān)的銷(xiāo)差手續，用作考勤憑證。若因緊急情況未能按照規定程序申請和批準出差的，應在出差結束后及時(shí)補充申請。

　　員工因公出差需要填寫(xiě)《出差審批單》并在人力資源中心留存，返回后還需要在表格上標注返回時(shí)間，作為考勤依據，否則按缺勤處理。副經(jīng)理級以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準；各部門(mén)經(jīng)理出差由部門(mén)總監批準；高層管理者出差需由執行總裁批準；在特殊情況下無(wú)法向上級請假的，需要在秘書(shū)處辦理登記，抵達出差地后及時(shí)與公司取得聯(lián)系。

　　第四部分加班管理

　　公司并不鼓勵加班行為，除非個(gè)人原因導致工作無(wú)法在規定時(shí)間內完成，不應計入加班范疇。確實(shí)因為工作需要加班的，加班后的下一個(gè)工作日必須填寫(xiě)《員工加班申請單》并交由部門(mén)負責人審批，并保存在人力資源中心。

　　加班類(lèi)型分為周末加班和平時(shí)加班（即星期一至星期五晚間加班）。加班需至少持續四個(gè)小時(shí)以上才能申請加班，并可以申請相應的補休。加班時(shí)間為四至八小時(shí)者，可申請補休一天；加班超過(guò)八小時(shí)，不滿(mǎn)十二小時(shí)的，可申請補休兩天，依次累加。夜間加班超過(guò)22點(diǎn)的，次日上班允許晚到一個(gè)小時(shí)，不被視為遲到。

　　對于實(shí)施輪班制的員工，由人力資源中心負責安排。如因法定節假日或特殊情況需要暫時(shí)改變工作時(shí)間的，公司將另行發(fā)布通知。

　　在特殊項目或重要突發(fā)事件的情況下，公司有權要求員工加班。

　　對于申請調休的員工，需要填寫(xiě)《補休審核表》，經(jīng)部門(mén)負責人和人力資源中心批準后才可進(jìn)行補休，否則按缺勤處理。一個(gè)月內申請補休，一次最多不超過(guò)三天，次數不超過(guò)兩次，如有特殊情況，需經(jīng)過(guò)部門(mén)負責人和人力資源中心批準，并呈報執行總裁審批后方可進(jìn)行補休。

　　員工在一年內的加班時(shí)間可以?xún)稉Q等量的補休，如果在次年一月一日之前仍未補休完畢，公司將在年度績(jì)效考核中考慮其獎金待遇。

　　第五部分假期管理

　　公司為員工提供了多種類(lèi)型的假期，包括法定假日、病假、婚假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中，病假、婚假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、喪假需在員工轉正之后方可享有。

　　以下是各類(lèi)假期的`具體安排：

　　(一)法定假日

　　婦女節半天清明節一天勞動(dòng)節一天端午節一天中秋節一天國慶節三天春節三天

　　(二)病假

　　1.員工因病請假時(shí)，需填寫(xiě)《請假申請單》，同時(shí)必須出示縣級以上醫療機構出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門(mén)負責人和人力資源中心批準。員工因患輕微疾�。ㄈ绺忻�、發(fā)熱、腸胃炎等），請半天病假者無(wú)需向公司提交相關(guān)病歷和病休證明，但每月限用一次。

　　2.醫療期：?jiǎn)T工患病或非因公受傷需要暫停工作接受治療的，可根據在公司的服務(wù)年限，享受?chē)�家規定的醫療期。

　　3.請假手續：出現緊急病情的員工，需在當天內通知所在的部門(mén)負責人和人力資源中心。員工病愈后上班當天，應補辦病假手續并附帶病歷及病假證明；員工因身體不適需請假就診，需辦理請假手續。無(wú)法提供病歷及病假證明的，應按事假處理。公司對員工提交的醫療證據或收據有質(zhì)疑的，有權利進(jìn)行調查核實(shí)，如調查結果顯示與提供的證據不符，公司將視具體情況取消病假資格，對其進(jìn)行懲戒，甚至解除勞動(dòng)合同。

　　4.薪酬待遇：病假、醫療期內按50%的比例發(fā)放基本工資和崗位工資，但不包含其他各類(lèi)福利補貼。

　　(三)婚假

　　入職后結婚的員工可享受三天婚假，晚婚者另外增加十天。晚婚是指初次結婚時(shí)男性滿(mǎn)二十五歲，女性滿(mǎn)二十三歲�；榧傩柙陬I(lǐng)證后一年內一次性連續休完。員工休假期間，公司發(fā)放月基本工資和崗位工資，但不享受任何福利補貼。

　　(四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假

　　女性員工懷孕滿(mǎn)六個(gè)月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假；產(chǎn)前一個(gè)月每次半天產(chǎn)檢假。申請產(chǎn)檢假需提供保健卡復印件等相關(guān)證明文件。

　　正常產(chǎn)假為九十天，包括產(chǎn)前十五天。難產(chǎn)的，增加十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加十五天。

　　男員工通常享有三天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿(mǎn)二十四周歲），則額外增加七天，共計十天陪產(chǎn)假。

　　員工休假期間，公司發(fā)放月基本工資和崗位工資，但不享受任何福利補貼。

　　(五)喪假

　　親屬去世，員工可獲三天喪假。親屬包括員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請喪假的員工需填寫(xiě)《喪假申請單》，由部門(mén)負責人審批，并報人力資源中心復核，無(wú)需提供親屬的《死亡證明》等材料。員工休假期間，公司發(fā)放月基本工資和崗位工資，但不享受任何福利補貼。

　　(六)事假

　　1.若員工本人或家人遇到突發(fā)事件，可請事假，事假的理由必須合理。

　　2.應在前一個(gè)下午下班前填寫(xiě)《員工請假申請單》，經(jīng)部門(mén)負責人批準后才生效，一次最多不超過(guò)三天。如超過(guò)三天，需由執行總裁審批，且返崗時(shí)需辦理銷(xiāo)假手續。

　　3.事后申請視為缺勤，但如果發(fā)生突發(fā)事故，應當在上班后一日內出具證明，提出申請并經(jīng)部門(mén)負責人和人力資源中心審查核實(shí)后再補假。

　　4.事假期間，工資和補貼都將被扣除。

公司考勤管理制度5

　　1.目的為加強企業(yè)管理,強化員工的紀律觀(guān)念。

　　2.適用范圍適用于公司各部門(mén)的員工。

　　3.考核方式及管理3.1各部門(mén)由考勤員專(zhuān)門(mén)負責考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門(mén)、班組及有關(guān)詳細說(shuō)明材料。

　　3.2考勤員要實(shí)事求是,做到每天考勤,填寫(xiě)正確、清楚,每月最后一天進(jìn)行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫(xiě)后交部門(mén)經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦。

　　3.3員工應按時(shí)上下班,工作時(shí)間開(kāi)始后,十五分鐘之內到班者為遲到,處以15元罰款,超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。

　　提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。

　　3.4若發(fā)現考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開(kāi)過(guò)失單,三次勸退。

　　由于考勤員失職而造成的差錯,一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達到三次者發(fā)過(guò)單。

　　3.5員工因故請假,均應填寫(xiě)個(gè)人專(zhuān)用請假卡,按人事權限逐級審核,專(zhuān)用請假卡由考勤員保管,總經(jīng)辦定期檢查。

　　3.6未請假或假滿(mǎn)未及時(shí)續假不到崗者以曠工論處。

　　曠工均開(kāi)具過(guò)失單,連續曠工三天作為自動(dòng)離職處理。

　　4.加班加點(diǎn)考勤管理

　　4.1加班加點(diǎn)的條件

　　4.1.1必須利用休息時(shí)間或節假日進(jìn)行設備維修或公用設施等臨時(shí)發(fā)生故障,必須進(jìn)行搶修的;

　　4.1.2為完成下達的緊急任務(wù)而在規定時(shí)間內無(wú)法完成的;

　　4.1.3因工作需要在節假日內不能間斷工作的;

　　4.1.4其它特殊情況下,必須要求加班加點(diǎn)的;

　　4.1.5管理人員因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間;

　　屬工作范圍的'事因沒(méi)能完成需要加班;

　　均不作加班。

　　4.2加班加點(diǎn)的審批

　　4.2.1加班報批的原則

　　4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符;

　　4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序;

　　4.2.2加班審批程序

　　4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班。

　　領(lǐng)班填寫(xiě)加班申請單──部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)──總經(jīng)理核準──部門(mén)考勤員作為考勤依據;4.2.2.2集體加班:為完成公司下達的任務(wù),需以部門(mén)或班組為單位組織加班,由部門(mén)經(jīng)理起草加班報告(寫(xiě)明計劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準。

　　4.2.3加班單的管理每月2日由考勤員將部門(mén)上月加班單匯總報送總經(jīng)辦。

　　4.3 各種假期的報請及核準審批

　　4.3.1 病假

　　4.3.1.1員工病假需出具醫務(wù)室醫生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫療,過(guò)后出具急診證明。

　　4.3.1.2患重大疾病需長(cháng)期治療者,根據本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個(gè)月的醫療期。

　　a)實(shí)際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月,五年以上的為六個(gè)月;

　　b)實(shí)際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月,五年以上十年以下的為九個(gè)月;

　　c)醫療期滿(mǎn)后按勞動(dòng)合同規定辦理有關(guān)手續。

　　4.3.2事假4.3.2.1請假審批權限范圍a)請事假在3天之內,由部門(mén)經(jīng)理批準;

　　b)請事假在3天以上,5天以?xún)?由分管副總經(jīng)理批準;

　　c)因特殊情況請事假5天以上,報總經(jīng)理批準;

　　d)部門(mén)副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準。

　　4.3.2.2請事假一般不得超過(guò)5天,原則上全年不得超過(guò)十四天。

　　4.3.3婚假4.3.3.1員工婚假先要寫(xiě)申請和遞交有關(guān)證明,總經(jīng)辦審核后再由部門(mén)經(jīng)理批準,方可休假;4.3.3.2符合 規定婚假為三天,符合晚婚晚育規定婚假為十五天;4.3.3.3婚假一次性休完,不能分開(kāi)使用。

　　4.3.3.4非合同員工不享受婚假。

　　4.3.4妊娠4.3.4.1女員工妊娠,從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。

　　憑醫生出具的證明適當增加;4.3.4.2每次檢查根據醫院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時(shí)公假。

　　4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.

　　4.3.5產(chǎn)假4.3.5.1符合計劃生育規定,可享受產(chǎn)假90天。

　　晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。

　　難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。

　　多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天;4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受護理假7天,請護理假時(shí),男方憑女方單位工會(huì )出具的護理證明,經(jīng)批準后,在嬰兒滿(mǎn)月前一次性休完;4.3.5.3對避孕失敗人流的員工,根據市級以上醫院的證明及有關(guān)規定享受產(chǎn)假。

　　4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護產(chǎn)假。

　　4.3.6喪假4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。

　　員工請喪假,填請假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門(mén)經(jīng)理批準后方可休假。

　　4.3.6.2非合同員工不享受喪假。

　　4.3.7工傷假凡在工作時(shí)間內,因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)醫院簽字確認為工傷的,按簽訂的用工及國家有關(guān)規定享受待遇。

　　4.3.8法定假日按國家規定執行法定假內,因工作需要,符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規定發(fā)放加班工資。

　　4.3.9出差員工因公出差,應先填寫(xiě)申請報告,由部門(mén)經(jīng)理核準,報分管副總經(jīng)理批準方可。

　　4.3.10公司實(shí)行獎勵年休假制度,對于年度表現優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時(shí)間。

　　4.4 考勤查詢(xún):員工如遇對考勤有疑問(wèn),可到部門(mén)考勤員處查詢(xún)。

公司考勤管理制度6

　　第一條為了加強公司考勤管理，督促員工養成自覺(jué)遵守紀律的好習慣，保證各項工作的正常開(kāi)展，特制定本考勤制度。

　　第二條本制度適用于公司全體員工。

　　第三條公司員工除下列人員外，均應按規定上下班時(shí)間簽到（打卡）：

　　1、因公出差人員。

　　2、因故請假的人員。

　　3、臨時(shí)事務(wù)，事后以文字形式說(shuō)明事由經(jīng)主管簽字核準，將書(shū)面文件交予行政部存檔、備查（注：必須當天或次日補上書(shū)面說(shuō)明）。

　　第四條上下班時(shí)間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具體公休時(shí)間以公司排班為準，（注：下屬機構工作時(shí)間以當地為準）。

　　第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底；每日出勤規定打卡兩次，正常打卡時(shí)間要求為早08：30前（上班前）和晚17：00后（下班后）；（下屬分支機構以當地為準）

　　第六條所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代簽字），如有違反，代打卡人（代簽字人）和被代打卡人（被代簽字人）均給予罰款100元，如再次違反者予以違紀處罰并罰款200元，第三次出現此違紀行為公司將考慮給予除名；

　　第七條未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記（有直接主管簽字核實(shí)）。

　　1）忘打卡者：將從當月的工資中扣除罰金10元/次；若因工作關(guān)系忘記打卡，需直接主管簽字的書(shū)面證明，當天沒(méi)有簽字確認（后補的）提供當天的工作證明及上級領(lǐng)導簽字確認的說(shuō)明單，否則均按缺勤處理

　　2）打卡機不識別：須及時(shí)在未打卡登記表上登記，并找本部門(mén)上級領(lǐng)導或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認后，方可不做扣罰處理；若當時(shí)沒(méi)有簽字確認（后補的）也將扣除罰金10元/次，并需提供當天的工作證明；

　　第八條外出辦理各項業(yè)務(wù)的員工必須填寫(xiě)外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核實(shí)后上報行政部，方能離開(kāi)，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需經(jīng)上級領(lǐng)導簽字確認后方可生效，并報行政部備查；

　　第九條統計人員偽造、涂改現象者當日一律按曠工處理。

　　第十條員工出勤情況每月底由行政部統計并交財務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績(jì)效考核的依據。

　　第十一條全年出勤率累計低于97%或事假超期者，不予考慮當年調資。

　　第十二條員工曠工半天扣發(fā)當日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續曠工3天或全年累計曠工7天者應予解除勞動(dòng)合同。

　　第十三條請、休假管理制度員工請、休假，不如實(shí)反映情況，虛構請假理由，開(kāi)虛假醫療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。

　　1、請假程序：

　　1）員工休假需事先經(jīng)過(guò)部門(mén)負責人批準（批假人必須保證部門(mén)工作不受影響下批假），并到行政部辦理相關(guān)手續，休假結束后應立即到行政部辦理銷(xiāo)假手續；

　　2）請假人必須將工作交接清楚方可休假。

　　3）請假有效程序為：請假人向逐級領(lǐng)導提交書(shū)面的《請假單》，經(jīng)最終審批權限人批準后交行政部備案。附：《請假單》

　　2、批假權限

　　普通員工

　　批準人批準假期的期限請假提前時(shí)間

　　部門(mén)主管1天需提前2天申請并報行政部備案

　　分管領(lǐng)導 2天需提前2天申請并報行政部備案

　　總經(jīng)理（董事長(cháng)）3天（包含3天）以上需提前5天申請并報行政部備案

　　部門(mén)主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準意見(jiàn)執行，并到行政部備案。

　　批準人批準權限請假提前時(shí)間

　　總經(jīng)理（董事長(cháng)）審批需提前5天申請并報行政部備案

　　3、請假要求與相應的規定

　　1）員工請假無(wú)論時(shí)間長(cháng)短及假類(lèi)形式，除急診病假及突發(fā)事件（必須在當日10點(diǎn)之前本人或家人電話(huà)向部門(mén)負責人請假，事后補辦請假手續）外，一律需按照請假提前時(shí)間要求事先提交書(shū)面的請假單，否則按曠工論處，病假每月累計不得超過(guò)3天，每年累計病假不得超過(guò)12天；事假每月累計請假不得超過(guò)3天，每年累計請假不得超過(guò)12天；超過(guò)者公司予以勸退。

　　2）員工假滿(mǎn)后應及時(shí)至行政部銷(xiāo)假，確有突發(fā)事件導致假滿(mǎn)仍不能及時(shí)上班者須及時(shí)報知批準人，可按事假處理。逾期不歸又無(wú)報告者按曠工處理；

　　4、病假

　　1）員工因病請假屬病假。病假應及時(shí)告之本部門(mén)負責人。凡請病假者必須出具北京市三級以上醫院（私立醫院無(wú)效）的病假證明，無(wú)病假證明者按事假處理；

　　2）員工病假經(jīng)核實(shí)確屬?lài)乐匦枳≡�，連續7天，按公司病假管理制度執行，連續病假達到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。員工患病或非因工負傷，需要連續住院治療或休養，不能繼續工作的，根據國家及北京市相關(guān)規定，可享受規定的'醫療期，醫療期間，只發(fā)本市規定的最低工資標準額的生活費，公司給予北京市最低社保補助，醫療期滿(mǎn)仍不能堅持正常工作的，公司可以予以辭退；

　　5、事假

　　1）工因私請假屬事假，并應依據批假權限及請假時(shí)間進(jìn)行請假和審批；

　　2）若遇突發(fā)事件，不能履行請假手續，應及時(shí)通過(guò)電話(huà)請假并獲批準，并于返崗后當日內填寫(xiě)請假單，部門(mén)負責人核實(shí)確屬實(shí)情后，準予補假；返崗當日內報行政部備案；

　　3）事假以小時(shí)為申請單位，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計算；

　　4）試用期員工請病、事假，試用時(shí)間順延，累計達5天者，按自動(dòng)離職處理；

　　5）月累計事假三天以?xún)�，扣除請假天數乘以日工資，月累計事假超過(guò)三天以上，公司予以勸退；

　　6）未按以上規定請假者，均以曠工論處（一天當曠工三天，連續三天者，公司予以辭退。）

公司考勤管理制度7

　　第一條為加強考勤管理，規范員工上下班時(shí)間，現結合公司實(shí)際，制定本規定。

　　第二條員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據員工工種和所擔負的任務(wù)，公司各部門(mén)視情安排、調整所屬員工輪休。

　　第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。

　　第四條公司對員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度�？偨�(jīng)理辦公室負責組織實(shí)施。

　　第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調事業(yè)部所

　　屬員工，統一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負責人監督執行。

　　第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

　　第七條員工于上班時(shí)間后1-10分鐘內簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資;連續曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。

　　第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。

　　第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即按曠工處理。

　　第十條員工休假(輪休)應提前申請，填寫(xiě)申請單。由部門(mén)主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。

　　第十一條公司提倡在規定時(shí)間內完成本職工作，講究工作效率;確因公司需

　　要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫(xiě)<加班申請單>，由部門(mén)負責人簽字批準，送交考勤部門(mén)備案，作為考勤和計發(fā)工資的.依據。加班薪酬的計發(fā)，參見(jiàn)<薪酬發(fā)放辦法>。

　　第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發(fā)工資:

　　a、元旦(1月1日)一天

　　b、“五一”國際勞動(dòng)節(5月1日、2日、3日)三天

　　c、國慶節(10月1日、2日、3日)三天

　　d、春節(農歷正月初一、初二、初三)三天。

　　第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門(mén)主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

　　第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門(mén)人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

　　第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

　　第十六條本規定自20xx年8月1日起執行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。

公司考勤管理制度8

　　為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。

　　一、考勤是管理工作的基礎，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視�？记诠芾碛晒�司人力資源部負責，月末會(huì )做出考勤統計報告。

　　二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時(shí)間外簽到，視為遲到，遲到一個(gè)月累計超過(guò)30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無(wú)法簽到者，應填寫(xiě)《因公外出通知單》經(jīng)部門(mén)負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。

　　三、任何類(lèi)別的請假都需要填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負責人，并于上班當日補辦手續。無(wú)請假單或未及時(shí)補辦手續的按曠工處理。

　　四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時(shí)間。因公出差的人員，應填寫(xiě)《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

　　五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必須至少提前1小時(shí)通知前臺，如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。

　　六、人力資源及行政部會(huì )依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無(wú)考勤記錄又無(wú)任何憑證者，一律按曠工處理。

　　七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺(jué)遵守，執行。

　　八、前臺工作人員必須對以上做如實(shí)登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進(jìn)行統計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

　　公司員工辦公考勤管理制度篇2為進(jìn)一步強化考勤管理工作，規范和簡(jiǎn)化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統，并制定指紋考勤管理辦法、

　　一、管理辦法

　　1、考勤機是對員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)、采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象、

　　2、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時(shí)間，上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤、

　　3、公司共安裝兩臺指紋考勤機、一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設備、用戶(hù)服務(wù)部門(mén)的員工使用；一臺安裝在原打卡機的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習大學(xué)生使用、

　　4、考勤機上下班時(shí)間是已經(jīng)設定好的，若各部門(mén)有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫(xiě)相應的表格由領(lǐng)導簽字后交到行政部由考勤員留存備查，否則將按曠工處理、

　　5、各種考勤制度及處罰規定仍依據《員工手冊》及公司各項規章制度、

　　6、加班是以規定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來(lái)計算的，為防止不坐通勤車(chē)的員工晚簽退，多計算加班時(shí)間、月末各部門(mén)領(lǐng)導需對員工的.加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無(wú)誤后管理員將對本月出勤情況做出統計報表、作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據、

　　7、如根據工作需要，員工在當天二十四小時(shí)連續上班后第二天仍繼續上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘、

　　8、員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機、

　　9、考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問(wèn)題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現的問(wèn)題，將對其通告批評并造價(jià)賠償、

　　二、使用注意事項

　　1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指、指紋輸入結束后，出現語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗證指紋、

　　2、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指、

　　3、每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤、

　　4、若不管理怎樣都無(wú)法正常驗證、可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數字），然后再輸入指紋、

　　5、若無(wú)法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號再輸入密碼、

　　6、為節省電量及延長(cháng)考勤機使用時(shí)間，連續30分鐘無(wú)人使用時(shí)考勤機將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)、若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可、

公司考勤管理制度9

　　1. 引言

　　考勤管理作為企業(yè)中一項非常重要的工作，對于公司的正常運營(yíng)和管理起著(zhù)關(guān)鍵的作用。公司考勤管理制度對于員工的工作時(shí)間、工作效率以及企業(yè)的內部管理具有重要意義。本文將介紹公司考勤管理制度的定義、目的以及其重要性，并探討如何有效地實(shí)施和執行。

　　2. 公司考勤管理制度的定義和目的

　　公司考勤管理制度是指為了規范員工工作時(shí)間、提高工作效率、加強內部溝通和優(yōu)化管理決策而制定的一套規章制度。其主要目的是確保員工按照公司規定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，保證企業(yè)正常運營(yíng)和管理。

　　3. 公司考勤管理制度的主要內容

　　公司考勤管理制度一般包括以下幾個(gè)方面的內容：

　　3.1 上下班時(shí)間規定：明確員工的上下班時(shí)間，包括正常上下班時(shí)間、彈性工作時(shí)間等。

　　3.2 請假制度：規定員工請假的流程、時(shí)間、方式以及請假條的填寫(xiě)要求。

　　3.3 遲到、早退和曠工處理：規定了對于遲到、早退和曠工的處理方式和處罰措施。

　　3.4 考勤記錄和統計：規定了考勤記錄的方式和統計方法，包括考勤機、電子考勤系統等。

　　3.5 考勤異常處理：對于考勤異常情況的處理辦法，如補卡、調休等。

　　3.6 考勤數據的使用和保密：明確了考勤數據的使用范圍和保密要求。

　　4. 公司考勤管理制度的重要性

　　公司考勤管理制度的重要性體現在以下幾個(gè)方面：

　　4.1 提高工作效率：通過(guò)規范員工的工作時(shí)間和行為，能夠提高員工的'工作效率，減少工作時(shí)間的浪費。

　　4.2 規范員工行為：考勤管理制度能夠規范員工的行為，促使員工按照公司規定的時(shí)間和要求進(jìn)行工作，提高員工的紀律性和責任心。

　　4.3 加強內部溝通：考勤管理制度能夠促進(jìn)員工和領(lǐng)導之間的溝通和交流，提升企業(yè)內部的協(xié)作和團隊精神。

　　4.4 優(yōu)化管理決策：通過(guò)考勤數據的統計和分析，能夠為企業(yè)的管理決策提供依據，幫助企業(yè)更好地進(jìn)行資源調配和人力安排。

　　5. 公司考勤管理制度的實(shí)施和執行

　　為了有效地實(shí)施和執行公司考勤管理制度，需要以下幾個(gè)方面的工作：

　　5.1 培訓和宣傳：向員工普及考勤管理制度的相關(guān)規定和要求，使員工明確制度的重要性和必要性。

　　5.2 建立考勤管理平臺：采用現代化的考勤管理系統，如電子考勤系統，便于對員工的考勤數據進(jìn)行記錄和統計。

　　5.3 監督和檢查：對員工的考勤行為進(jìn)行監督和檢查，及時(shí)發(fā)現和糾正問(wèn)題，確保制度的有效執行。

　　5.4 獎懲措施：對于遵守和執行制度的員工給予獎勵，對于違反制度的員工進(jìn)行相應的處罰。

　　公司考勤管理制度對于企業(yè)的正常運營(yíng)和管理起著(zhù)至關(guān)重要的作用。通過(guò)規范員工的工作時(shí)間和行為，提高工作效率，加強內部溝通和優(yōu)化管理決策，能夠使企業(yè)更加高效、有序地運營(yíng)。因此，公司需要重視并嚴格執行考勤管理制度，確保企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。

公司考勤管理制度10

　　1、酒店員工正常工作時(shí)間視部門(mén)工作需要而確定，因季節變化需調整工作時(shí)間由總經(jīng)理辦公室另行通知；

　　2、酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度；

　　3、全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均賜予記過(guò)處分；

　　4、酒店每天支配人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；

　　5、全部員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特別狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理；

　　6、上班時(shí)間開(kāi)頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲處處理；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤颂幚�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理；

　　7、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明外出緣由及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理；

　　8、員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50％，達五次者扣發(fā)100％全勤獎，并賜予一次警告處分；

　　9、員工無(wú)故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并賜予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過(guò)處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，作除名處理；

　　10、員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門(mén)經(jīng)理批準；各部門(mén)經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無(wú)法請假時(shí)，須在辦公室備案，到達出差地點(diǎn)應準時(shí)與酒店取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至人事部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用，特別狀況須總經(jīng)理審批；

　　11、當月全勤者，可獲得全勤獎金。

公司考勤管理制度11

　　一、工作時(shí)間

　　1、員工正常工作時(shí)間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每周日休息，因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由綜合辦公室另行通知。

　　2、公司職工一律實(shí)行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定的者，代理人各被代理人均給予記過(guò)一次的處分。

　　3、公司每天綜合辦安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告負責領(lǐng)導，由其報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。

　　4、所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。

　　5、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處；超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以?xún)认掳嗾甙磿绻ぐ肴照�，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。

　　6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　7、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除全勤獎。

　　8、員工一個(gè)月內遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎。

　　9、員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

　　10、職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準。工作緊急無(wú)法辦手續者，須經(jīng)負責人批準，凡過(guò)期或末填寫(xiě)出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷(xiāo)出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。

　　11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

　　二、事假管理方法

　　1、事假應在前一日下午5時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認可并核準后方為有效，一次不得超過(guò)5天。

　　2、全年累計事假不得超過(guò)14天，超時(shí)為曠工。

　　3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準予補假。

　　4、凡請事假當月累計4小時(shí)以?xún)�，計扣半天工資，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊嬁邸?/p>

　　三、病假管理方法

　　1、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

　　2、請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的`證明（必須為公立醫院，私立醫院無(wú)效）。

　　3、全年病假累計不得超過(guò)30天，屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫院醫師診斷必須續療養者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限，現住院者，以1年為限。

　　4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以?xún)日哂嬁郯胩旃べY，超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。

　　5、不按上列規定請假者，均以曠工論。

　　四、員工請假核準權限

　　1、1－3天由科長(cháng)核準。

　　2、4－6天由經(jīng)理（主任）核準。

　　3、7天以上由副總經(jīng)理核準。

　　五、工作中外出管理方法

　　1、上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門(mén)申請單，經(jīng)本部門(mén)負責人核準，轉交門(mén)衛，由門(mén)衛負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　2、因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應先請準給假，并依元寶填具請假卡，由主管核準，轉交門(mén)衛，由門(mén)衛負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　3、其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。

　　六、員工打卡管理規定

　　第一條本公司為使全體員工養成守時(shí)習慣、準時(shí)出勤，物制定本規定。

　　第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時(shí)間打卡：

　　1、經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。

　　2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。

　　3、因故請假，經(jīng)核準者。

　　第三條本公司員工上下班時(shí)間規定如下：

　　上午：自8時(shí)至12時(shí)整。

　　下午：自14時(shí)至17時(shí)整。

　　上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區特殊情形呈總經(jīng)理調整，但每日實(shí)際上班時(shí)數不得少于7小時(shí)。

　　第四條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。

　　第五條上班遲到5分鐘以?xún)却蚩ㄕ�，為第一�?lèi)遲到；上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者，為第二類(lèi)遲到；凡一個(gè)月內，第一類(lèi)遲到3次者，視同第二類(lèi)遲到一次。凡一個(gè)月內第二類(lèi)遲到三次者，視同曠職半天。

　　第六條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時(shí)距應在30分鐘以上，否則視同第二類(lèi)遲到。

　　第七條員工上班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類(lèi)遲到。

　　第八條員工屬第一類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關(guān)部門(mén)主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。

　　第九條員工屬第二類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，除呈報有關(guān)部門(mén)主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。

　　第十條員工下班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。

　　第十一條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

　　第十二條本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，并按其情節酌以懲處：

　　1．委托他人代打出勤卡者；

　　2．有涂改情況者；

　　3．故意毀損出勤卡者；

　　4．偽造出勤卡者；

公司考勤管理制度12

　　為了更好的完善公司制度，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展，現對公司的考勤制度完善如下，

　　一、作息時(shí)間安排

　　1、公司正常上班時(shí)間為：上午8：00—中午12：00

　　冬：下午1：00—下午05：00

　　夏：下午1：30—下午05：30

　　2、客服工作時(shí)間：白班：

　　上午8：00—中午1：00

　　冬：下午1：00—下午05：00

　　夏：下午1：30—下午05：30

　　晚班：

　　下午4：30—晚上12：00

　　二、考勤制度

　　1、每位員工都要按作息時(shí)間安排打卡上下班，不打卡或者忘記打卡都不予記錄。上下班都需要及時(shí)在考勤機上錄入指紋或者刷臉，請大家務(wù)必記住，以免遺忘造成不必要的損失;如有特殊情況需要及時(shí)請假。

　　2、每個(gè)月的出勤時(shí)間和請假時(shí)間由考勤機自動(dòng)統計，遇到特殊情況由工作人員手動(dòng)統計，如有異議請和工作人員商量。

　　三、考勤獎懲制度

　　1、每人需按時(shí)刷臉上下班，如遇特殊情況需要請假，注意，請假后就不再算遲到曠工等情況了，不用擔心請假后打卡問(wèn)題，只要按時(shí)遞交假條;請假必須寫(xiě)請假條，如遇緊急情況，回來(lái)后要補交請假條。

　　各部門(mén)向本部門(mén)上級請假，庫房向老閆，其余部門(mén)向楊柳絮請假;不能隨意更改請假人。請假必須電話(huà)請假，遇到聯(lián)系不到的時(shí)候給相關(guān)人員打電話(huà)或者隔一會(huì )再打，凡是不打電話(huà)光發(fā)短信或者微信作為請假的，作曠工處理;因此如不是非常緊急的請假情況，盡量是提前半天到一天請假，以免耽誤事情，避免突發(fā)因素。

　　請假之前，先和本部門(mén)人員交接工作，確保工作正常運行，如果因為個(gè)人請假而無(wú)交接耽誤工作的，由請假人負責。

　　2、避免遲到早退，每天上班時(shí)間10分鐘內刷臉上班，超過(guò)十分鐘的作遲到處理，超過(guò)一小時(shí)的作曠工處理;下午下班時(shí)間刷臉時(shí)間為準點(diǎn)，提前20分鐘或者以上的'按早退處理。

　　(司機會(huì )計)外出辦事特殊情況由會(huì )計人員記錄。

　　3、每個(gè)月固定公休2天，超過(guò)2天的按請假處理，其他節假日除外。

　　四、獎懲辦法

　　1、遲到早退處理辦法：遲到10分鐘到半小時(shí)之內扣5元;半小時(shí)到1小時(shí)內扣10元，遲到超過(guò)1個(gè)小時(shí)按曠工半日處理，如果曠工半日，扣除一天工資，如果曠工一天，扣除2天工資。

　　2、除公休外，休息時(shí)間需扣除休息時(shí)間工資;

　　3、每個(gè)月無(wú)遲到早退現象的獎勵50元，每個(gè)月不休假全勤的均有全勤工資。

　　4、加班獎勵：超過(guò)工作時(shí)間繼續工作的，按白天每個(gè)小時(shí)10元，晚上每個(gè)小時(shí)20元執行;過(guò)年期間加班的，雙倍工資獎勵。

公司考勤管理制度13

　　為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實(shí)際，特制定以下規定：

　　一、本規定適用于公司除市場(chǎng)部以外的所有員工。

　　二、公司夏季工作時(shí)間（冬季工作時(shí)間另定）：上午：7：30——11：30下午：14：00——18：00加班：18：30起。

　　三、生產(chǎn)員工施行早會(huì )制度，早會(huì )時(shí)間未到者以遲到處理；

　　四、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應打卡四次（行政、后勤人員只需打上、下班卡），中午連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡，每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置。

　　五、員工在打好上班卡后，即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車(chē)間管理者許可長(cháng)時(shí)間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。

　　六、無(wú)故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

　　七、凡遲到或早退10分鐘以?xún)日�，扣�?0元/次；每個(gè)月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

　　八、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規定來(lái)處理。

　　九、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時(shí)間識別不清，該時(shí)間段按事假處理。

　　十、上下班忘記打卡者，必須在當天交由直接上司簽卡確認（逾期無(wú)效），簽卡次數每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上，簽卡10元/次。

　　十一、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，可以在2天內請直接上司簽卡證明。

　　十二、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現，雙方當事人第一次予以警告，罰款10元；第二次記小過(guò)一次，罰款30元；第三次記大過(guò)，罰款90元并開(kāi)除。

　　十三、因生產(chǎn)要求，需要加班的，須由生產(chǎn)部組長(cháng)統一填寫(xiě)《加班申請表》，才能計算加班時(shí)間。不在加班申請單內的打卡，不計入加班時(shí)間。

　　十四、加班時(shí)間以半個(gè)小時(shí)起計，不足半個(gè)小時(shí)的不計入總加班時(shí)間。

　　十五、事假必須在前一天下班前獲得批準，未獲得批準而離開(kāi)的`作曠工處理。

　　十六、曠工三天以上（含三天）作自離處理，不計當月工資。

　　十七、生產(chǎn)員工辭職必須提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職必須提前30天提出申請。急辭工（不足申請天數的）扣除基本工資的20%。

　　十八、員工日�？记谝钥记诳�為準，并以此為依據結算員工每月工資。

　　十九、本規定自公布日起開(kāi)始嚴格執行。

公司考勤管理制度14

　　第一章總則

　　第一條目的

　　本制度的制定旨在規范公司的考勤制度，落實(shí)公司對員工的管理，保障員工的權益，規避因考勤管理問(wèn)題所導致的糾紛，并為公司提供合法合規的行政管理依據。

　　第二條范圍

　　本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、派遣員工以及其它類(lèi)型的員工。

　　第三條制度制定程序

　　本制度的制定由公司管理層負責，經(jīng)公司法定代表人主持，經(jīng)公司董事會(huì )審議通過(guò)并向全體員工宣布實(shí)施。

　　第二章考勤管理

　　第四條員工考勤的原則

　　員工應本著(zhù)誠實(shí)守信，遵守公司的規定和國家的法律法規，不得以任何形式弄虛作假，對考勤結果負責。

　　第五條員工考勤的方式

　　公司采用打卡考勤方式，員工必須在規定的考勤時(shí)間內打卡，否則將被視為曠工或請假待遇。

　　第六條考勤的計算方式

　　公司通過(guò)計算員工的出勤時(shí)間和請假時(shí)間，計算工資和福利，并根據規定的工作時(shí)間、假期等計算員工的考勤情況。

　　第七條考勤異常處理

　　如果員工發(fā)現考勤記錄有誤，應及時(shí)向部門(mén)主管或考勤管理部門(mén)反映，由考勤管理部門(mén)以及部門(mén)主管核實(shí)處理。

　　第八條員工請假制度

　　公司與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同后，員工可以根據規定申請請假，申請請假應在請假前提前至少1個(gè)工作日向部門(mén)主管或考勤管理部門(mén)遞交申請。

　　第九條考勤記錄的保存

　　考勤記錄應妥善保管，相關(guān)人員需按要求備份和存儲，至少保存2年。

　　第十條考勤管理的追溯性和確權性

　　考勤記錄應具有追溯性和確權性，考勤記錄一經(jīng)確認將為最終結果，不得隨意更改。

　　第三章法律法規

　　第十一條勞動(dòng)合同法

　　本制度的制定和實(shí)施應遵守《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規。

　　第十二條勞動(dòng)法

　　本制度的制定和實(shí)施應遵守《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規。第十三條勞動(dòng)保障監察條例

　　本制度的制定和實(shí)施應遵守《勞動(dòng)保障監察條例》等相關(guān)法律法規。

　　第十四條行政管理法

　　本制度的制定和實(shí)施應遵守《行政管理法》等相關(guān)法律法規。

　　第四章責任追究

　　第十五條違反本制度

　　員工或管理人員違反本制度的規定，應承擔相應的.責任。對于員工通報批評、過(guò)失鑒定、停職或者開(kāi)除；對于管理人員，視情節輕重給予警告、記過(guò)、降職或者開(kāi)除等處理。

　　第十六條追究責任

　　本制度的嚴格執行由公司上下一起負責，對于嚴重違反制度規定的責任人，公司將嚴格追究其法律責任。

　　第五章附則

　　第十七條補充規定

　　本制度內容不足以解決相關(guān)問(wèn)題時(shí)，適用公司其他制度或文件，或者相關(guān)的國家法律法規進(jìn)行補充。

　　第十八條解釋權

　　本制度解釋權歸公司法定代表人或其委派的人員所有。以上為公司考勤制度管理制度全文，嚴格執行，保證公司的管理規范和員工的權益。

公司考勤管理制度15

　　1.總則

　　保障公司正常、高效的工作秩序，加強員工的考勤管理，保證員工的休息權利。

　　2. 適用范圍

　　3.公司的`行政班工作時(shí)間為：上午9:00-12：00，下午13：30-18：00;季節性調整另行通知，部分崗位按照特殊崗位上班時(shí)間要求上班。

　　4.公司全體員工每天上下班都必須登陸考勤機考勤，考勤結果由綜合管理部匯總定期公布并計算薪資。鑒于工作特殊性，外派人員實(shí)行上下班簽到考勤。

　　5.員工上、下班須親自簽到、打卡，不得托人或受托。一經(jīng)發(fā)現托人或受托考勤，委托人和被委托人實(shí)行警告處罰，并罰款50元;如再次違規實(shí)行訓誡處罰，并罰款100元;三次違規者給予除名。

　　6.出差人員出差期間不需簽到、簽退，出差前需填寫(xiě)《出差申請單》，出差結束后須憑《出差申請單》到綜合管理部辦理相關(guān)手續。

　　7.員工凡當日遲到在15分鐘以?xún)劝催t到處理，15分鐘以上至半日之內者按曠工半天處理，超過(guò)半日者按曠工一天處理;員工凡當日早退在15分鐘以?xún)劝丛缤颂幚恚?5分鐘以上半日以?xún)日甙磿绻ぐ胩焯幚�，超過(guò)半日按曠工一天處理。

　　8.員工無(wú)故遲到或早退一次予以罰款10元，累計三次遲到(早退)作曠工一日處理;無(wú)故曠工半日，扣發(fā)當日薪資的50%;無(wú)故曠工1日，扣發(fā)當日全部薪資。

　　9.員工無(wú)正當理由連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以?xún)壤塾嫊绻�時(shí)間超過(guò)30天的，予以除名處理(解除勞動(dòng)關(guān)系)。

　　10.因天災人禍或其它不可抗力而遲到等，經(jīng)查實(shí)，不作遲到(曠工)計;因天氣惡劣、交通堵塞、忘記等原因造成考勤遲到，當事人需立即報告綜合管理部，綜合管理部查證后酌情處理。

　　11.任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)負責人事前批準，并到綜合管理部登記。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)負責人并在上班當日補辦手續，否則以遲到或曠工計。

　　12.正常情況下所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，如因工作需要先辦理公事再上班的，需在上班前日填寫(xiě)《外出申請單》并報綜合管理部;上班期間因業(yè)務(wù)需要，須外出辦公務(wù)者，應填寫(xiě)《外出申請單》并報綜合管理部。違反上述規定，以遲到或曠工計。

　　4.附則

　　4.1本管理辦法由綜合管理部負責解釋。

　　4.2本管理辦法的擬定或者修改由綜合管理部負責，報總經(jīng)理批準后執行。

　　4.3本管理辦法自頒布之日起實(shí)施。

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