教育培訓機構管理制度（精選10篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家收集的教育培訓機構管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　教育培訓機構管理制度 篇1

　　第一章總則：

　　為規范學(xué)校日常財務(wù)行為，發(fā)揮財務(wù)在學(xué)校經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，便于學(xué)校各部門(mén)員工對學(xué)校財務(wù)部工作進(jìn)行有效地監督，同時(shí)進(jìn)一步完善學(xué)校財務(wù)管理制度，維護學(xué)校及員工相關(guān)的`合法權益，制定本制度。

　　第二章現金管理制度

　　為了加強學(xué)�，F金管理，建立健全現金收付制度，嚴格執行現金結算紀律，對現金管理作如下規定。

　　一、現金使用范圍：

　　1．員工工資、獎金、津貼及勞保福利費用；

　　2．出差人員差旅費；

　　3．采購辦公用品、零星備件或其他零星開(kāi)支；

　　4．業(yè)務(wù)活動(dòng)的零星支出備用金；

　　5．確需現金支付并經(jīng)校長(cháng)書(shū)面同意的其他開(kāi)支。

　　二、現金收付原則：

　　1．收付現金必須根據規定的合法憑證辦理；沒(méi)有按照《資金管理審批制度》審批簽章的，財務(wù)不予付款。

　　2．因公外出或購買(mǎi)物品，需借用現金時(shí)，按照《員工借款管理》的規定辦理。

　　3．出納不得擅自將學(xué)�，F金借給他人或其他單位，不準謊報用途，套取現金、不準利用銀行賬戶(hù)代其他單位或個(gè)人存入或支取現金，不準將學(xué)校收入的現金以個(gè)人名義存入銀行（校長(cháng)書(shū)面許可除外），不準保留帳外公款。

　　4．出納不準白條頂款，不準墊支挪用學(xué)校資金。

　　三、現金收入和支出：

　　1．不論何種來(lái)源收入的現金，應于當日全部送存學(xué)校指定銀行賬戶(hù)。

　　2．支付現金，應該從備用金中支付或從銀行存款提取，學(xué)校任何員工不得以收入直接支付各項開(kāi)支，嚴禁坐支現金。

　　教育培訓機構管理制度 篇2

　　為加強機構的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)機構發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及機構章程的規定，特制訂本機構管理制度大綱。

　　一、機構全體員工必須遵守機構章程，遵守機構的各項規章制度和決定。

　　二、機構倡導樹(shù)立“我為人人”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損機構利益、形象、聲譽(yù)或破壞機構發(fā)展的事情。

　　三、機構通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、教學(xué)水平，不斷完善機構的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大機構實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

　　四、機構提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的師資隊伍。

　　五、機構鼓勵員工積極參與機構的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　六、機構實(shí)行“崗薪制”的分配制度，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；機構推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　七、機構提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　八、員工必須維護機構紀律，對任何違反機構章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

　　九、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導批準后方可購置。

　　十、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借。

　　十一、正常的辦公費用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門(mén)負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷(xiāo)付款

　　十二、所有用具必須統一由辦公室專(zhuān)人管理，定期進(jìn)行核對檢查。

　　十三、負責人要加強對資產(chǎn)、資金、現金及費用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

　　十四、未經(jīng)領(lǐng)導批準，嚴禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個(gè)人擔保貸款。

　　十五、積極參與建設資金的籌措工作，通過(guò)籌集資金的活動(dòng)，盡量使資金結構趨于合理，以期達到最優(yōu)化。

　　十六、所有文印人員應遵守機構的保密規定，不得泄露工作中接觸的機構保密事項。

　　十七、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應加班完成。辦理中如遇不清楚的.地方，應及時(shí)與有關(guān)人員校對清楚。

　　十八、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。

　　十九、各部門(mén)所用的專(zhuān)用表格等印刷品，由部門(mén)自行制定格式，按規定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統一印制。

　　二十、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

　　二十一、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

　　二十二、為樹(shù)立和保持機構良好的社會(huì )形象，進(jìn)一步規范化管理，本機構員工應按本規定的要求著(zhù)裝。

　　二十三、員工在上班時(shí)間內，要注意儀容儀表，總體要求是：大方得體。不著(zhù)奇裝異服，在單位內應用普通話(huà)交流，辦公室內禁止吸煙，禁止講臟話(huà)和吹口哨等行為。

　　二十四、各工作場(chǎng)所內，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。

　　二十五、各工作場(chǎng)所內之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。

　　二十六、各工作場(chǎng)所內，應嚴禁隨地吐痰。

　　二十七、其他衛生設施，必須特別保持清潔。

　　二十八、各教師嚴格落實(shí)回訪(fǎng)制度，每月至少兩次，及時(shí)把學(xué)生的情況通過(guò)書(shū)面通知反映給家長(cháng)，堅持以學(xué)生為本，以質(zhì)量為本的原則。

　　教育培訓機構管理制度 篇3

　　依據《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》的規定，經(jīng)學(xué)校董事會(huì )同意，本學(xué)校制定資產(chǎn)管理制度如下：

　　一、上海育林培訓學(xué)校資產(chǎn)是指學(xué)校所有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源、財產(chǎn)、債權和其他權利，包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等。

　　1、流動(dòng)資產(chǎn)是可在一年以?xún)茸儸F耗用的資產(chǎn)，如現金及各種存款、應收或暫付款、庫存（為開(kāi)展教學(xué)和其他活動(dòng)中耗用而儲存的材料、消耗品、低值易耗品）。

　　2、固定資產(chǎn)指一般設備單位值在500元以上，專(zhuān)用設備單位價(jià)值在800元上，使用期限在一年以上，并在使用過(guò)程中基本保持原有的物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)；包括房屋建筑物，專(zhuān)用設備，一般設備，圖書(shū)，其他固定資產(chǎn)。單位價(jià)值量未達到規定價(jià)值，但耐用時(shí)間在一年以上的批量同類(lèi)物資，也作為固定資產(chǎn)管理。

　　3、資產(chǎn)指不具有實(shí)物形態(tài)而能為學(xué)校提供某種權利的資產(chǎn)，包括專(zhuān)利權、商標權、土地使用權、著(zhù)作權、非專(zhuān)利技術(shù)權、聲譽(yù)及其他財產(chǎn)權利。

　　二、建立和健全財產(chǎn)總帳以及各分類(lèi)帳，由會(huì )計統管。對購入、調入、報廢的財產(chǎn)要及時(shí)登記入帳。

　　三、設專(zhuān)職財產(chǎn)管理員，負責財產(chǎn)保管工作。對流動(dòng)資產(chǎn)要登記入庫，建立帳目，定期盤(pán)點(diǎn)，做到總帳和分類(lèi)帳相符，帳物相符。

　　四、財產(chǎn)要經(jīng)常清理，編排記碼，每年清倉查庫，核實(shí)一次，核查后匯總情況，如實(shí)上報。

　　五、凡是教學(xué)設備、辦公設施等學(xué)校固定資產(chǎn)，應記入固定資產(chǎn)的明細帳，其它低值易耗物品，應記日常收發(fā)登記帳。

　　六、固定資產(chǎn)的報廢和轉讓要經(jīng)校長(cháng)批準后核銷(xiāo)。固定資產(chǎn)的變價(jià)收入應記入賬內。對固定資產(chǎn)也要進(jìn)行定期不定期的清查盤(pán)點(diǎn)，做到賬、卡、物相符。盤(pán)盈、盤(pán)虧應按規定的程序及時(shí)處理。

　　七、財產(chǎn)管理員要保管好學(xué)校財產(chǎn)，不得丟失或損壞。如發(fā)現丟失或非正常損壞，要追究責任，并酌情賠償。

　　八、師生員工都有責任愛(ài)護公共財產(chǎn)，制止破壞學(xué)校公共財產(chǎn)的`行為，損壞公物的要賠償。

　　九、領(lǐng)用或借用公物，要按制度要求，需經(jīng)主管領(lǐng)導同意，并辦理領(lǐng)用、借用登記手續。不經(jīng)主管同意，未辦理登記手續，一概不得隨意動(dòng)用。

　　十、學(xué)校一切財物只能用于辦學(xué)。私人、私事不得動(dòng)用學(xué)校財物，如有特殊情況，須經(jīng)主管領(lǐng)導批準。

　　十一、對財產(chǎn)正常的自然損壞或調出，應按規定報廢或注銷(xiāo)。報廢和注銷(xiāo)也需由財產(chǎn)管理員寫(xiě)明物品名稱(chēng)、數量、損壞情況、原因、報損的意見(jiàn)，并經(jīng)主管領(lǐng)導批準。

　　十二、認真貫徹治安、消防管理規定，配備安全防范設施，強化嚴格管理，預防失火和失盜。

　　教育培訓機構管理制度 篇4

　　一、培訓中心主任崗位職責

　　1、負責組織、指導本機構所有人員進(jìn)行相應的安全培訓。

　　2、組織、指導本機構嚴格按照“統一規劃、歸口管理、分級實(shí)施、分類(lèi)指導、教考分離”的原則，認真開(kāi)展安全培訓工作。

　　3、組織、指導本機構嚴格按照國家局和省局統一制定的安全培訓大綱和統一教材組織開(kāi)展教學(xué)培訓工作。

　　4、組織、指導本機構按照規定或行業(yè)標準、指導性標準收費。

　　5、按規定配齊專(zhuān)、兼職教師，及時(shí)組織、選送符合教師資格條件的人員參加師資培訓并獲取教師資格證。

　　6、組織、指導本機構建立、健全各項培訓管理制度。

　　7、對本機構培訓秩序管理、培訓計劃執行管理、培訓人員組織管理、培訓質(zhì)量保障管理、收費管理、師資管理工作負主要責任。

　　二、教學(xué)質(zhì)量管理制度

　　1、凡承擔本培訓中心教學(xué)的教師，均應根據年度計劃做好各工種備課，均應在開(kāi)課前備好課。備課做到五備，即：備大綱、備教材、備對象、備重點(diǎn)難點(diǎn)、備考點(diǎn)。

　　2、教師必須認真撰寫(xiě)教案，準備電子課件。

　　3、教學(xué)管理人員不定期地認真對照大綱、課表、教案和“授課小結”進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向任課老師指出，對優(yōu)秀和較差者，在月度考核時(shí)給予相應的獎懲。

　　4、課堂教學(xué)規范，突出實(shí)用性。落實(shí)“從生產(chǎn)到科學(xué)，從科學(xué)到安全”理念。按規定對學(xué)員進(jìn)行管理，對不聽(tīng)講，不做筆記又影響他人學(xué)習的，及時(shí)通知班主任進(jìn)行教育和處理。

　　5、組織學(xué)員對授課情況進(jìn)行評價(jià)，如實(shí)客觀(guān)地反映任課老師的優(yōu)缺點(diǎn)。同時(shí)找五人以上的學(xué)員進(jìn)行座談，認真聽(tīng)取學(xué)員的意見(jiàn)和建議。對授課好的`要組織大家學(xué)習，對缺點(diǎn)突出的要及時(shí)告知，并要求及時(shí)改正。

　　三、培訓檔案管理制度

　　1、嚴格按《檔案法》管理，依法辦事。

　　2、全局安全培訓檔案實(shí)行統一領(lǐng)導，分級管理的原則，維護檔案完整與安全，便于社會(huì )各方面利用。

　　3、檔案管理建立科學(xué)的管理制度，職責分明，責任到位。

　　4、各門(mén)、各類(lèi)、各種載體的檔案，從立檔、歸檔、保管到銷(xiāo)毀，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，規范操作。

　　5、檔案的利用和公布，必須符合法定程序和局里的有關(guān)規定，簡(jiǎn)化手續，提供方便。利用未開(kāi)放檔案，按有關(guān)主管部門(mén)的規定，未經(jīng)同意，任何組織和個(gè)人無(wú)權公布。

　　6、檔案管理的法定職責落實(shí)，依法自律，依法監管。

　　四、教材使用發(fā)放管理制度

　　1、根據教學(xué)計劃，教材統一由本培訓中心訂購，或經(jīng)本培訓中心同意訂購其推薦的教材。

　　2、教材存放于中心資料室，安排人員專(zhuān)管。建立教材入庫、出庫、臺帳，做到賬物相符。

　　3、教材管理人員應根據教材使用情況，及時(shí)提出教材訂購計劃。

　　4、開(kāi)班前一天，班主任根據各班培訓人數，到資料室領(lǐng)取教材。

　　5、教材出庫時(shí)，必須填寫(xiě)教材領(lǐng)用登記表。填表要求字跡清楚、數量準確，不隨意涂改。

　　6、開(kāi)班后第四天，班主任必須將發(fā)放后多余教材退回資料室。

　　7、教材管理人員應經(jīng)常整理入庫教材，及時(shí)結算教材款。

　　五、財務(wù)管理制度

　　1、菁英教育培訓中心設立會(huì )計一名、出納一名。負責培訓中心的日常賬務(wù)管理。

　　2、認真學(xué)習國家的教育、財經(jīng)方針政策和法規，運用科學(xué)的管理方法，合理安排、使用培訓經(jīng)費，認真貫徹《會(huì )計法》和《財政法規》。

　　3、建帳、記賬、算賬、報賬等工作做到了手續齊全、數字準確、存檔規范。

　　4、學(xué)員收費嚴格按物價(jià)局的統一規定和收費標準。

　　5、出納負責辦理支票和各項費用報銷(xiāo)工作，會(huì )計負責各項開(kāi)支的記賬工作。

　　6、嚴格執行事前申請、事后報銷(xiāo)制度，不符合規定的不予支付。

　　7、定期向本中心報告工作和財務(wù)狀況。

　　8、依照法律法規和財政主管部門(mén)的規定建立本中心的財務(wù)、會(huì )計制度和財產(chǎn)管理制度，保證會(huì )計資料合法、真實(shí)、準確、完整，主動(dòng)接受上級相關(guān)部門(mén)及主管部門(mén)的監督，并在每一會(huì )計年度終了時(shí)做出財務(wù)會(huì )計報告。

　　六、后勤管理制度

　　1、學(xué)校后勤服務(wù)定專(zhuān)人負責。

　　2、切實(shí)搞好培訓期間供水、供電、衛生，及時(shí)維護、維修好設施、設備；提供必須的用品、用具等。

　　3、物質(zhì)采購須搞好市場(chǎng)調研，采購人員決不允許有徇私行為，否則，將追究采購人員的責任。相關(guān)物品采購，應做到先批后買(mǎi)，做到報賬手續齊全。

　　4、后勤服務(wù)人員應樹(shù)立全心全意為學(xué)員服務(wù)思想，熱情、禮貌、文明、細心、周到，做到有問(wèn)必答，急學(xué)員所急，想學(xué)員所想。

　　教育培訓機構管理制度 篇5

　　培訓中心管理制度：

　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　二、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

　　三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、教學(xué)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

　　四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的優(yōu)秀隊伍。

　　五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　六、公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

　　九、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室申請、報總經(jīng)理批準后方可購置。

　　十、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，如有遺失，照價(jià)賠償。

　　十一、正常的辦公費用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門(mén)負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷(xiāo)付款

　　十二、所有用具必須統一由辦公室專(zhuān)人管理。辦理登記領(lǐng)用手續。

　　十三、負責人要加強對資產(chǎn)、資金、現金及費用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

　　十四、積極參與建設資金的籌措工作，通過(guò)籌集資金的活動(dòng)，盡量使資金結構趨于合理，以期達到最優(yōu)化。

　　十五、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

　　十六、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時(shí)與有關(guān)人員校對清楚。

　　十七、各部門(mén)所用的專(zhuān)用表格等印刷品，由部門(mén)自行制定格式，按規定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統一印制。

　　十八、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

　　十九、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

　　二十、 為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象，進(jìn)一步規范化管理，本公司員工應按本規定的要求著(zhù)裝。

　　二十一、 員工在上班時(shí)間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

　　二十二、各工作場(chǎng)所內，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。

　　二十三、各工作場(chǎng)所內，應嚴禁隨地吐痰。

　　二十四、飲水必須清潔。

　　二十五、洗手間、廁所及其他衛生設施，必須特別保持清潔。

　　考勤制度：

　　為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　一、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

　　二、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊模ê?天），由部門(mén)負責人批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的`按曠工處理。

　　三、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

　　四、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。

　　五、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。

　　六、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。

　　七、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

　　八、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

　　教育培訓機構管理制度 篇6

　　一、上班時(shí)光：13:00----20:30

　　13:00---15:30教師備課時(shí)光

　　15:30---16:00招生宣傳即接學(xué)生

　　16:00---20:30教師輔導作業(yè)(備注：學(xué)生作業(yè)未完成的可往后順延時(shí)光)

　　二、辦公室規章制度

　　1、每一天整理自我的物品，持續桌面干凈、整潔，座椅擺放整齊。

　　2、需要打印的習題、資料等務(wù)必提前遞交，經(jīng)安排后將由打印人員統一處理。個(gè)人所需所查資料，請保存到e盤(pán)所屬文件夾。

　　3、工作時(shí)光內，任何人不得在辦公室接打電話(huà)，閑聊，影響他人工作;任何人不得利用辦公室網(wǎng)絡(luò )資源或自我手機進(jìn)行非工作性質(zhì)活動(dòng)(qq聊天、游戲等)，違者必罰。同事之間持續良好的關(guān)系，避免大聲爭執以造成不好的影響。

　　4、每一天13:00始為正式上班時(shí)光，所有教師13:00時(shí)務(wù)必在辦公室自我的辦公桌自我備課，不在位者視為遲到;

　　5、每一天下班前，自覺(jué)檢查臨近窗戶(hù)是否關(guān)掉;最后離開(kāi)者務(wù)必關(guān)閉所有電源開(kāi)關(guān)(照明燈、空調、電腦、插座等)。

　　三、教學(xué)要求|(16:00----20:30為輔導作業(yè)時(shí)光)

　　1、帶班教師全權負責本班教學(xué)任務(wù)。

　　2、教師進(jìn)班輔導前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，于輔導前5分鐘到達教室。期間不得隨意出教室(個(gè)性是過(guò)道南1邊的教室，杜絕學(xué)生攀爬窗戶(hù))。維持好各自班級的教學(xué)秩序。

　　3、帶班教師應保證學(xué)生作業(yè)的完成，對于學(xué)校期中和期末考試教師應合理安排，確保學(xué)生掌握所學(xué)知識，如有必要可安排單元測試。

　　4、教師上課務(wù)必持續衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒化(女性教師上課不得化濃妝、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過(guò)于透明的服飾等;男性教師不得穿無(wú)袖、背心、西式短褲等不貼合教師規范的服飾)。

　　5、上課時(shí)，教師手機務(wù)必處于關(guān)機或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽(tīng)手機或發(fā)送信息。對于學(xué)生家長(cháng)將作業(yè)發(fā)送到老師手機上的，允許老師看信息。

　　6、教師務(wù)必嚴格執行課堂流程，對學(xué)生嚴格要求，培養良好的課堂紀律和行為規范，隨時(shí)注意學(xué)生聽(tīng)講、書(shū)寫(xiě)坐姿。

　　7、教師在輔導期間進(jìn)行授課要做到重點(diǎn)突出、條理清楚、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、深入淺出，力求資料充實(shí);板書(shū)要規范、簡(jiǎn)要醒目、字跡清楚工整，方便學(xué)生記錄和記憶。

　　8、教師教學(xué)時(shí)應注重培養學(xué)生的學(xué)習方法、自學(xué)潛力、用心主動(dòng)的學(xué)習精神和認真刻苦的良好習慣。注重教與學(xué)的結合，提高教學(xué)效果。

　　9、課間休息時(shí)，教師禁止離開(kāi)教學(xué)區，禁止長(cháng)時(shí)光進(jìn)行電話(huà)閑聊。

　　10、教師應嚴格按學(xué)校規定授課，不得任意調課、停課、延課和私自換課，特殊狀況須經(jīng)校長(cháng)同意后方可執行。

　　11、教師應及時(shí)給缺課的學(xué)生補課，以免影響后期學(xué)習;為了保證學(xué)生安全，有事需請假的學(xué)生，教師應與家長(cháng)交流并核實(shí)。

　　四、教師日常行為管理制度

　　1、考勤：堅守工作崗位，遵守作息時(shí)光，自覺(jué)做到不遲到、不早退，如果因為其他原因遲到，請提前20分鐘打電話(huà)至前臺說(shuō)明原因。(10元/次)

　　2、衛生：每一天13:00之前打掃本班教室衛生，要求地面干凈，桌凳擺放整齊，清潔用具歸置墻角，講桌整潔等;每周五晚輔導結束后，打掃完教室，撤除桌布。

　　3、遲到、早退超過(guò)30分鐘以上(含30分鐘)按曠工處理。(30元/次)

　　4、上班時(shí)光出去辦公事，須經(jīng)批準，否則以早退處理。(10元/次)事假，須提前三天提交請假申請，并自行聯(lián)系代課的老師，代課過(guò)程中課時(shí)費減半。

　　5、全體教師例會(huì )、各項活動(dòng)等，教師須按時(shí)參加，教研、例會(huì )、各項活動(dòng)遲到和早退按20元/次、曠會(huì )按30元/半天扣除。注：教師和行政人員的.作息時(shí)光均以通知為準。

　　6、電話(huà)家聯(lián)管理條例

　　(1)教師應記錄好每位學(xué)生的聯(lián)系電話(huà)，并把每次和家長(cháng)溝通的內容記錄下來(lái)。每周交到辦公室。

　　(2)教師每周應對學(xué)生進(jìn)行1次電話(huà)回訪(fǎng)或者電話(huà)作業(yè)，每次電話(huà)不少于3分鐘，要做到每個(gè)學(xué)生都電話(huà)回訪(fǎng)到，每次回訪(fǎng)都要有回訪(fǎng)記錄。

　　(3)教師對所帶班級學(xué)生進(jìn)行電話(huà)回訪(fǎng)資料為：與家長(cháng)聯(lián)絡(luò )感情、溝通學(xué)生在校的學(xué)習狀況、家庭學(xué)習輔導狀況、學(xué)�；顒�(dòng)安排、升班續費及下學(xué)期續班等事宜;與學(xué)生直接溝通學(xué)習的資料、鞏固課堂上所學(xué)的知識，英語(yǔ)課如：課文朗讀，口語(yǔ)對練，單詞句型、音標檢查等。

　　(4)學(xué)生如有缺課、遲到、早退、學(xué)習不認真、退步等現象，教師應及時(shí)打電話(huà)與家長(cháng)溝通。

　　(5)每學(xué)期最后一節課為家長(cháng)匯報課，教師應提前通知家長(cháng)參加。

　　7、學(xué)生教育

　　(1)熱愛(ài)、尊重、了解和嚴格要求學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不歧視差生，做好后進(jìn)生的轉化工作。

　　(2)所有教師都對學(xué)生負有教育的職責，所有教師均須做好學(xué)生的安全教育及衛生教育工作，務(wù)必從思想上阻止學(xué)生進(jìn)入網(wǎng)吧，愛(ài)惜教室內的電燈、空調、音響等用電設備和電器開(kāi)關(guān);務(wù)必阻止學(xué)生之間的打鬧行為;務(wù)必阻止學(xué)生亂扔紙屑、雜物等。

　　教育培訓機構管理制度 篇7

　　一、繼續教育

　　(一)、為提高本院的整體素質(zhì)和學(xué)歷層次，院鼓勵在職職工可根據自身條件參加不脫產(chǎn)的'自學(xué)、函授、電大、夜大學(xué)習，但繼續教育前必須提交個(gè)人繼續教育申請，報院備案，否則院不予辦理相關(guān)手續。

　　(二)、學(xué)習期間，如需占用工作時(shí)間，各單位應合理安排工作，確保學(xué)習時(shí)間，一切費用自理。

　　(三)、新職工在未轉正定級前參加各種學(xué)習的，不執行本規定。

　　(四)、通過(guò)自學(xué)取得的學(xué)歷證書(shū)統一交院綜合辦公室辦理驗證手續，驗證費用由本人自理。沒(méi)有經(jīng)過(guò)驗證或驗證為虛假學(xué)歷的，院不承認學(xué)歷，并對弄虛作假者給予相應處罰。

　　二、學(xué)習培訓

　　(一)、各單位根據人才結構、人才需求，年初元月15日前制定出年度教育培訓計劃，并報院統一組織實(shí)施。

　　(二)、培訓包括適應性培訓、職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能培訓、崗前培訓、安全、質(zhì)量培訓等。

　　(三)、學(xué)習培訓期間待遇：按院有關(guān)規定執行。

　　(四)、學(xué)習培訓費用如書(shū)本費、車(chē)船費、住宿費、培訓費等由各分院負擔（職稱(chēng)考試、評審、執業(yè)資格、工人等級培訓除外），但必需經(jīng)院負責教育培訓的部門(mén)簽字后，財務(wù)方可報銷(xiāo)。

　　(五)、院提供一定學(xué)習經(jīng)費，鼓勵職工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)。凡中級職稱(chēng)及以上者，每年每人可報銷(xiāo)100元資料費，報銷(xiāo)時(shí)憑購資料發(fā)票及所購資料（必須為外語(yǔ)、計算機或從事的本專(zhuān)業(yè)學(xué)習資料）。

　　(六)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)習培訓要登記，且作為年度考核的主要依據。

　　三、獎勵

　　(一)、獎勵對象：由院人事部門(mén)組織報名，通過(guò)全國統一考試且取得資格證書(shū)的在職職工。人事部門(mén)報名前，須經(jīng)院審核同意。

　　(二)、獎勵范圍：專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格包括：經(jīng)濟、會(huì )計、審計、統計；執業(yè)資格包括：注冊巖土工程師、注冊建筑師、造價(jià)工程師、注冊結構工程師、房地產(chǎn)估價(jià)師、執業(yè)醫師、執業(yè)藥師、注冊會(huì )計師、注冊資產(chǎn)評估師、企業(yè)法律顧問(wèn)、律師等。根據形勢變化和工作需要，獎勵專(zhuān)業(yè)可作適當調整。

　　(三)、獎勵金額：獲得中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格獎400元，獲得執業(yè)資格獎600元。如屬隊急需專(zhuān)業(yè)，經(jīng)研究可另行制定獎勵辦法。

　　(四)、獲獎職工如在3年內調出本單位或退休后退出隊相關(guān)工作崗位，應將獲得獎金如數退回。

　　教育培訓機構管理制度 篇8

　　為了更好的督促學(xué)生在XX教育能夠高質(zhì)量完成各科作業(yè)并做好預習和復習功課，培養孩子良好的學(xué)習習慣、生活習慣，XX教育教育特制定以下規章制度：

　　一、輔導時(shí)間：

　　周一—周五16:00-21:00（中途每小時(shí)休息10分鐘）

　　流程：

　　1、由校區老師接到學(xué)�；蜃约夯氐叫�區后，調整休息15分鐘。

　　2、簽到，進(jìn)晚輔教室，找到自己位置，梳理當天各科作業(yè)。

　　3、計劃完成計劃作業(yè)，按時(shí)按量完成作業(yè)

　　4、認認真真寫(xiě)作業(yè)

　　5、先自己檢查作業(yè)后，交于老師檢查。

　　6、預習復習、背誦聽(tīng)寫(xiě)古詩(shī)單詞后，方可看課外書(shū)籍。

　　7、簽退,輕松回家(家長(cháng)來(lái)接或者自己回去)。

　　二、紀律：

　　學(xué)生必須服從學(xué)校、校區主任、輔導老師的統一管理，具體內容如下。

　�。ㄒ唬�、培養遵守紀律意識

　　1、在學(xué)校寫(xiě)作期間，保持教室安靜。非休息時(shí)間不得隨意走動(dòng)、大聲喧嘩、交頭接耳、互相議論。必須保持教室有一個(gè)良好的學(xué)習氛圍。

　　2、學(xué)生到達校區后到指定位置寫(xiě)作業(yè)，不得隨意外出購買(mǎi)零食。

　　3、學(xué)生必須維護好自己座位的衛生清潔。

　　4、如果有問(wèn)題，舉手，老師將會(huì )主動(dòng)給學(xué)生分析問(wèn)題，解決問(wèn)題。

　�。ǘ�）、培養良好的學(xué)習習慣：

　　1、獨立思考的'學(xué)習習慣。學(xué)生應養成獨立的思考學(xué)習習慣，遇到不懂得問(wèn)題自己獨立思考，確實(shí)無(wú)法解答，先做完會(huì )做的部分在舉手提問(wèn)。

　　2、養成自我檢查的習慣。作業(yè)完成后，學(xué)生應該養成自我檢查的習慣。學(xué)生自我檢查完成后，方可交給老師檢查，必要時(shí)進(jìn)行相關(guān)的知識答疑。

　�。ㄈ�）養成良好的生活習慣:

　　1、培養環(huán)保意識。需要飲水的學(xué)生請自帶水杯，最好不要使用一次性水杯。

　　2、學(xué)生在我校應獨立、認真完成各科作業(yè)，字跡工整、坐姿端正。

　　3、認真完成當天作業(yè)，做好復習、預習后，交老師簽字。

　　三、晚輔之星評比制度：

　　扣分詳情

　　1、學(xué)生于周一至周五到校區參加晚輔，到達學(xué)校校區以及離開(kāi)學(xué)校時(shí)必須在前臺簽到和簽退。少一次扣2分。

　　2、學(xué)生在晚輔過(guò)程中沒(méi)有老師的允許，不得隨意離開(kāi)教師上廁所、喝水、在校區隨意走動(dòng)。發(fā)現一次扣2分

　　3、晚輔過(guò)程中不得與其他學(xué)生交頭接耳、大聲喧嘩，影響他人學(xué)習。發(fā)現一次扣2分。

　　4、休息期間打架、說(shuō)臟話(huà)等不文明行為一次扣3分。

　　5、沒(méi)在規定時(shí)間內完成作業(yè)，扣2分。

　　加分詳情

　　1、學(xué)生在19:30之前完成各科作業(yè)可加1分。

　　2、按時(shí)完成預習、單詞聽(tīng)寫(xiě)正確等作業(yè)可加2分。

　　3、在校期間安靜守紀律、講文明、有禮貌可加1分。

　　4、在校區表現優(yōu)異，受老師表樣，改正不良學(xué)習習慣，成績(jì)進(jìn)步學(xué)生加3分。

　　評選晚輔之星標準：

　　學(xué)生在校區期間，分數累加。每周作一次總結，每個(gè)月開(kāi)班會(huì )匯報成績(jì)分數。分數達到要求，給予對應的禮品以資鼓勵。對于學(xué)習習慣差，每周得分不合格者給予嚴厲懲罰，并通知家長(cháng)配合教育。

　　合格

　　良

　　優(yōu)秀

　　周

　　15

　　17—20

　　20以上

　　月

　　60

　　75—80

　　80以上

　　240

　　300—320

　　320以上

　　本條例即日起生效

　　教育培訓機構管理制度 篇9

　　考勤制度

　　1、教職工要準時(shí)上班，按時(shí)簽到簽離。

　�、龠t到5-30分鐘每次扣10元，遲到30分鐘以上每次扣50元；

　�、谕�簽要及時(shí)補簽，并向主管說(shuō)明；

　�、厶崆跋掳嗟囊暈樵缤�，每次扣10元；

　�、苓t到或早退1小時(shí)以上，未經(jīng)說(shuō)明的以曠工論。

　　2、上班時(shí)間不得私自離崗，必要的外出應向主管請假。

　�、僬埣僖惶炜鄢�總工資的1/26，以此類(lèi)推；

　�、谡埣侔胩煲�?xún)�，且不涉及課時(shí)的不扣工資，每月僅限一次；

　　3、不服從公司安排工作，無(wú)故不上班、不參加公司各項會(huì )議活動(dòng)，請假未予批準且執意私自不上班的均以曠工論處。曠工每次扣日工資的兩倍，且扣全勤100元，曠工超過(guò)兩天及以上者視情節輕重公司給予處分，必要時(shí)公司有權開(kāi)除曠工者。

　　4、如有家長(cháng)或學(xué)生投訴教師經(jīng)常遲到早退，將加倍處罰。

　　請假制度：

　　一、請假的類(lèi)別及期限

　　1、病假：教職工因病無(wú)法堅持正常上班，提出請病假。請假期限根據實(shí)際病情而定。

　　2、事假：教職工有私事應盡量安排在休息日，若確有急事請假應事先提出。

　　3、婚假：教職工結婚憑結婚證提出請婚假。

　　4、產(chǎn)假：女教職工分娩，可向公司請產(chǎn)假。

　　5、喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡時(shí)，可以請喪假。根據具體情況，由主管批準，最多給予5天的喪假。

　　二、請假的程序和批準權限

　　1、教職工需請假者，必須按規定填寫(xiě)公司統一印制的《請假單》辦理請假手續。特殊情況因來(lái)不及事前辦理請假手續的，可由家屬用電話(huà)或委托他人代為請假，但事后應盡快按規定補辦請假手續，否則視為曠工。

　　三、曠工的'界定和處罰

　　1、雖有正當的請假理由，但無(wú)辦理請假手續或自行請他人代為頂崗，沒(méi)經(jīng)主管批準的，均視為曠工。

　　2、該請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)現查實(shí)，當曠工處理。

　　3、請假批準期限已滿(mǎn)，凡未再辦理續假報批手續而超假的以曠工論處。

　　上課制度

　　1、教師嚴格聽(tīng)從公司主管安排，嚴禁自主更換學(xué)員、嚴禁自主改變課時(shí)。如改變課時(shí)未到主管登記導致未及時(shí)通知家長(cháng)，扣罰50元。

　　2、養成侯課習慣，準時(shí)上課，準時(shí)下課。上課時(shí)，教師不得隨意離開(kāi)教室，不早退，不拖課，不坐在椅子上上課，不接訪(fǎng)客人。

　　3、認真上好每一節課，公司將依據教師授課質(zhì)量、學(xué)生進(jìn)步情況及信息反饋，實(shí)行績(jì)效考核。

　　4、堅持用普通話(huà)教學(xué)，語(yǔ)言規范，板書(shū)工整。

　　5、要尊重學(xué)生，建立民主平等的師生關(guān)系，嚴禁體罰和變相體罰學(xué)生。

　　6、上課期間不準接聽(tīng)電話(huà)、不準玩手機，違者罰款50元。

　　7、教態(tài)大方、自然、親切、穩重、儀表端莊、衣著(zhù)整潔、舉止文明。

　　8、嚴格執行教學(xué)大綱和計劃，認真備課寫(xiě)好教案。

　　接待制度：

　　1、在無(wú)課時(shí)間，教師有接待來(lái)訪(fǎng)家長(cháng)的義務(wù)和職責。

　　2、與來(lái)訪(fǎng)家長(cháng)交流時(shí)，切勿談及或影射其它培訓中心的師資和教學(xué)上的不足。

　　3、耐心聆聽(tīng)家長(cháng)的詢(xún)問(wèn)，避免跟學(xué)生家長(cháng)起正面沖突。

　　責任老師管理制度為強化班級管理，提高工作效率。公司采用責任到班、責任到人的制度。責任老師與學(xué)校的班主任工作職責一樣。

　　責任老師具體職責：

　　1、做好班級學(xué)生考勤工作，發(fā)現學(xué)生遲到應及時(shí)通知家長(cháng)并做好記錄。

　　2、根據班級實(shí)際情況，向全班學(xué)生提出各種具體要及前進(jìn)目標，培養班級健康的集體輿論和優(yōu)良的班風(fēng)。

　　3、及時(shí)了解學(xué)生學(xué)習成績(jì)狀況，努力幫助學(xué)生尋找問(wèn)題，查缺補漏，并填寫(xiě)好學(xué)生學(xué)情進(jìn)度表。

　　4、關(guān)心學(xué)員身心健康，重視心理教育，進(jìn)行心理疏導。

　　5、每月進(jìn)行一次電話(huà)家訪(fǎng)，向家長(cháng)反饋學(xué)生學(xué)習狀況，為公司及個(gè)人營(yíng)造良好的信譽(yù)形象。

　　6、認真做好每季度的班級計劃和總結。

　　7、廉潔自律，為人師表；對學(xué)生一視同仁。

　　8、努力做好續班工作，按時(shí)按量完成續班指標。

　　9、努力完成公司臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

　　教育培訓機構管理制度 篇10

　　為了進(jìn)一步維護我校日常教學(xué)工作正常有序地進(jìn)行，為了建立一支高素質(zhì)、高效率、具有較強團隊凝聚力的教師隊伍，經(jīng)校長(cháng)辦公會(huì )討論同意，特制訂本制度。

　�。ㄒ唬┙逃�教學(xué)管理制度

　　一、教學(xué)計劃

　　1、應按照培養目標及學(xué)生的具體情況，制定教學(xué)工作計劃。

　　2、教學(xué)計劃的內容：

　�。�1）培養目標，基本要求；

　�。�2）課程設置；

　�。�3）教學(xué)進(jìn)程；

　�。�4）必要的說(shuō)明。

　　3、根據教學(xué)計劃及教學(xué)任務(wù)，認真分析教材，聯(lián)系學(xué)生的實(shí)際，制定本學(xué)科教學(xué)計劃。

　　二、教材：選用符合學(xué)情的教材或者自編教材，和教育機構指定教材。

　　三、課堂教學(xué)

　　教師應通過(guò)多種途徑聽(tīng)取學(xué)生、學(xué)生家長(cháng)對教學(xué)工作的意見(jiàn)和要求，及時(shí)改進(jìn)教學(xué)工作和管理中存在的問(wèn)題。要不斷轉變教學(xué)觀(guān)念，改進(jìn)教學(xué)方法，整合現代信息技術(shù)，提高課堂教學(xué)效益。對積極參與教學(xué)研究和教學(xué)改革的教師應給予鼓勵與支持，對教改效果顯著(zhù)，教研成果突出的教師，根據機構獎勵機制予以相應獎勵。

　　四、業(yè)務(wù)培訓及學(xué)習

　　1、定期組織老師參加各類(lèi)教研培訓及學(xué)習，提高老師的綜合能力。

　　2、結合教學(xué)研究課題，每學(xué)期有計劃、有目的地組織一定數量的教學(xué)研究課、示范觀(guān)摩課，并形成制度。要組織好評課活動(dòng)，做好記錄并存入教學(xué)檔案。要重視總結和推廣優(yōu)秀教師的經(jīng)驗。

　　五、作業(yè)和輔導

　　1、應制定學(xué)生作業(yè)的基本要求，規定作業(yè)的基本格式，指導學(xué)生學(xué)會(huì )正確的作業(yè)方法，培養學(xué)生良好的作業(yè)習慣。

　　2、應加強作業(yè)有效性的研究，建立、健全對課內外作業(yè)量控制的方法，嚴格控制學(xué)科作業(yè)總量，以達到提高作業(yè)效率和減輕學(xué)生負擔的目的。

　　3、應經(jīng)常了解各科作業(yè)批改和反饋情況，對不負責的教師加以督促改進(jìn)。應提倡在作業(yè)批改方面作改革和創(chuàng )新，但不得以教改為名不批改作業(yè)。實(shí)行改革試驗的教師應將方案報教學(xué)管理部門(mén)批準備案，期末寫(xiě)出試驗效果報告。

　　六、上課時(shí)間與教室：

　　上課時(shí)間主要是利用學(xué)生業(yè)余時(shí)間，如周末及寒暑假等等，上課的教室要做到寬敞、明亮、衛生、干凈、整潔，同時(shí)要在上課前對教室衛生進(jìn)行全面清掃、消毒，對教學(xué)設施和設備提前做好檢查和準備。

　　七、學(xué)生安全保障：

　　1.搞好學(xué)生的安全工作是學(xué)校開(kāi)展各項工作的前提,全體教職工必須高度重視,時(shí)刻注意消滅各種安全隱患,真正做到防患于未然,人人參與,齊抓共管。

　　2.學(xué)生在上課前10分鐘到教室，校門(mén)口及教室內應有值勤教師巡視,對出現的問(wèn)題及時(shí)做出處理.下課后,各帶班老師應及時(shí)組織學(xué)生有序地離開(kāi)學(xué)校,低年級學(xué)生應在家長(cháng)陪同下離開(kāi)。無(wú)特殊情況,學(xué)生下課后應及時(shí)回家,不在學(xué)校逗留.確需晚走的學(xué)生,老師應提前與家長(cháng)進(jìn)行溝通后做出安排,杜絕各類(lèi)安全隱患,確保學(xué)生在校期間的安全

　　3.課間：班主任應提醒同學(xué)不要在教室、樓道內跑跳、打逗或進(jìn)行體育活動(dòng);出教室后在樓道內要靠右行,不擁擠;不在樓梯等危險處打滑;不爬窗臺;不做沒(méi)有安全保障的,帶有危險性的活動(dòng)。

　　4.各科教師根據教學(xué)管理規定，在開(kāi)學(xué)初訂出切實(shí)可行的教學(xué)計劃、教學(xué)進(jìn)度,認真執行“備課”、“上課”、“輔導”、“考核”等規定。

　　八、備課要求：

　　五備：備課要備目標,備教材,備學(xué)生,備教法，備學(xué)法。

　　三設計：備課要做到精心設計教學(xué)情境,精心設計教學(xué)方法,合理運用輔助手段(如教具,媒體等)。

　　二小結：每節課(或每課書(shū))后小結教學(xué)的點(diǎn)滴心得,體會(huì )，及時(shí)小結學(xué)生的反饋信息。

　　一儲備：每位教師要有不少于一周的教案儲備,杜絕不備課就上課或課后補備的現象。

　　一記錄：記錄學(xué)生每次考試成績(jì)，檢查作業(yè)后無(wú)誤后登記本做好記錄記錄。

　　教案編寫(xiě)原則:

　　符合科學(xué)性.依據課本,避免知識上的錯誤；加強創(chuàng )新，構思巧妙,避免千篇一律；注意差異性，各盡所能,避免全搬教參,千人一面；強調操作性，著(zhù)力設計教學(xué)環(huán)節,設計學(xué)生活動(dòng)；考慮變化性，靈活運用,避免死板教條；每個(gè)教案要寫(xiě)清課題、教學(xué)目標、課型、重難點(diǎn)、教具準備、教學(xué)過(guò)程、課后小結等。

　　九、上課要求：

　　1.做好上課準備(準備教材,教具,作業(yè)本,媒體設備等);課前10分鐘,教師進(jìn)入教室。

　　2.不提前下課,不拖堂,中途不得無(wú)故離開(kāi)教室。不得將手機等通訊工具帶入課堂（若帶入課堂需設置在靜音）,不準坐著(zhù)講課。

　　3.課堂上必須使用禮貌用語(yǔ),講究語(yǔ)言藝術(shù)。講課要目標明確,重點(diǎn)突出,知識正確,注重能力培養,加強綜合實(shí)踐,爭取良好的教學(xué)效果。

　　4.做到教書(shū)育人,注重學(xué)生動(dòng)機、興趣、習慣、信心等非智力因素的培養。

　　5.教育得當,發(fā)揮教師主導和學(xué)生主體作用。課堂結構合理,組織嚴密。教法靈活多樣,符合教材,學(xué)生和教師實(shí)際。教學(xué)信息多項交流,反饋及時(shí),矯正奏效。

　　6.文明施教.教學(xué)民主,師生平等,課堂氛圍融洽和諧,秩序井然。對學(xué)生全面負責,不體罰或變相體罰,不諷刺挖苦,不隨便讓學(xué)生停課或趕出教室,注意保護學(xué)生的姿勢和視力。

　　十、作業(yè)及批改要求：

　　控制作業(yè)量，教師對學(xué)生要有明確的作業(yè)要求.學(xué)生按時(shí)獨立完成作業(yè),作業(yè)要工整,格式要正確,做完后要認真檢查。

　　教師批改要及時(shí),認真,準確,規范.注明批改時(shí)間,評語(yǔ)要有針對性,啟發(fā)性,鼓勵性,錯題要及時(shí)復批,典型錯例要講評引起全班注意.不準由學(xué)生代批作業(yè)或不負責地口頭訂正作業(yè)。

　　十一、輔導學(xué)生要求：

　　因材施教,做好培優(yōu)補差工作,對班內優(yōu)秀生和學(xué)困生心中有數。建立"學(xué)困生檔案"加強對學(xué)習有困難的學(xué)生的輔導,掌握鼓勵手段,講究方法,耐心講解,講求實(shí)效。

　　十二、補課要求：

　　對缺課的學(xué)生及時(shí)補課，必須認真，詳細的對其所缺課程進(jìn)行教授

　　十三、電訪(fǎng)，家訪(fǎng)要求：

　　定期對每位學(xué)生的學(xué)習情況給家長(cháng)做匯報，做好與家長(cháng)的交流和溝通，及時(shí)了解學(xué)生多方面的情況，以便更好的開(kāi)展教學(xué)。

　　十四、聽(tīng)課要求：

　　《新聲線(xiàn)》每周聽(tīng)課1節，每學(xué)期不得少于16節。認真做好聽(tīng)課記錄,有聽(tīng)課分析,課后及時(shí)與授課人交流意見(jiàn)。按時(shí)參加學(xué)校的集體活動(dòng)(或會(huì )議),因故不能參加的應提前請假,參加各類(lèi)會(huì )議應認真做好會(huì )議記錄,不做任何與會(huì )議內容無(wú)關(guān)的事宜。

　�。ǘ�）教職工管理制度

　　1、教師必須按規定的時(shí)間參加集體學(xué)習和各教研組織的聽(tīng)課，評課，集體備課，業(yè)務(wù)講座等活動(dòng)，抓好每一堂課的教學(xué)質(zhì)量，做到不遲到，不早退，不無(wú)故缺席，因病，因事不能參加學(xué)習的要提前履行請假手續。

　　2、集體學(xué)習時(shí)，必須遵守紀律，聚精會(huì )神，作好學(xué)習記錄，學(xué)習時(shí)不干與學(xué)習無(wú)關(guān)的事，學(xué)習時(shí)間要關(guān)閉手機，不能會(huì )客。

　　3、例會(huì )不得遲到，早退或中途離開(kāi)，會(huì )議沒(méi)有宣布散會(huì )。自行離開(kāi)的視為早退處理，遲到，早退一次扣50元，無(wú)故曠會(huì )一次扣50元。

　　4、教師衣著(zhù)8不能：低腰、低胸、透明、緊身、下擺喇叭超大的褲子、顏色太艷麗出挑、濃妝艷抹，男老師蓄長(cháng)發(fā)，女老師爆炸式發(fā)型，發(fā)色艷麗，夸張艷麗的美甲。

　　5、以下事項，依情節嚴重給予處罰：

　�。�1）任何時(shí)間、場(chǎng)合，不講文明語(yǔ)言，辱罵同事和領(lǐng)導的。

　�。�2）上課使用通訊工具。

　�。�3）利用本校教材從事有償家教。

　�。�4）向外界或朋友、同學(xué)泄露本校在教學(xué)，業(yè)務(wù)，營(yíng)銷(xiāo)等各領(lǐng)域的機密。

　�。�5）體罰，變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響。

　�。�6）私自盜取他人財產(chǎn)，機密或隱私。

　�。�7）集體內鬧不團結，誹謗污蔑他人。

　�。�8）上課不穿工作服，將自我情緒帶進(jìn)課堂當中的。

　�。�9）不按時(shí)填寫(xiě)教學(xué)進(jìn)度，教學(xué)總結。

　�。�10）不按規定時(shí)間上交學(xué)習記錄的。

　�。�11）酗酒鬧事，打架斗歐，制造不和諧人際關(guān)系，搞小團體的。

　�。�12）上班時(shí)間在工作區域內嬉笑打鬧，扎堆聊天的。

　�。ㄈ�）學(xué)員管理制度

　　學(xué)生入校前，由任課教師將上課時(shí)間及學(xué)校制度向家長(cháng)說(shuō)明，并讓其遵守。

　　一、校規

　　1、遵守作息時(shí)間，不遲到、早退、不曠課，如有特殊情況，一定要跟帶班教師請假。

　　2、對積極主動(dòng)，有明顯進(jìn)步的學(xué)員，學(xué)校給予表?yè)P或獎勵。

　　二、退費

　　1、原則上不允許退費，學(xué)員若因時(shí)間關(guān)系本學(xué)期無(wú)法堅持完成學(xué)習，可申請延期學(xué)習；

　　2、特殊情況在開(kāi)課前全額退費，開(kāi)課一周內收取50元的手續及聽(tīng)課費。開(kāi)課一周后不退費,教材費不退。

　　3、集體報名按當時(shí)的優(yōu)惠價(jià)交費的不能按照優(yōu)惠課節價(jià)格退費，必須到培訓部辦理相關(guān)手續。

　　4、退費時(shí)，學(xué)員需攜帶相關(guān)聽(tīng)課證、學(xué)員本人有效證件，以及本中心所開(kāi)票據，中心工作人員將據此嚴格登記有關(guān)信息。沒(méi)有上述三件，不予辦理。

　　5、辦理退費時(shí)間：本機構教學(xué)工作日時(shí)間均可辦理。

　　五、關(guān)于申請延期學(xué)習

　　1、申請延期學(xué)習需有書(shū)面申請，申請中注明延期學(xué)習的原因及希望再次學(xué)習的時(shí)間；

　　2、申請延期的'學(xué)員只能申請參加相同培訓班的聽(tīng)課,不含上期學(xué)習；

　　3、延期學(xué)習的申請須于課程結束前一周內交至培訓主管處，由培訓主管統一管理。

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)人事管理制度

　　一、必須實(shí)行擇優(yōu)錄取。學(xué)校招聘員工在上崗前應根據擬定崗位的性質(zhì)進(jìn)行必要的面試和筆試，對年齡、學(xué)歷、體貌、工作經(jīng)驗、技能等方面進(jìn)行綜合比較，堅持擇優(yōu)錄用。對財會(huì )人員等特殊工種必須持證上崗。

　　二、必須按規定手續錄用。招聘員工應按照下列程序辦理錄用手續：應聘者報名→填寫(xiě)求職登記表→查驗相關(guān)證件→介紹公司有關(guān)管理制度（錄用員工須知）→面試→筆試（根據崗位性質(zhì)確定是否需要筆試）→通知錄用→收取相關(guān)證件復印件→簽訂合同→通知上班時(shí)間，領(lǐng)取工作服、報到上崗。

　　三、必須建立員工檔案。員工一經(jīng)錄用，公司正式建立檔案，并將工作變動(dòng)、獎懲等情況，及時(shí)記錄歸檔，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

　　四、必須實(shí)行試用期制度。錄用的員工先實(shí)行1～3月的培訓試用期，培訓期滿(mǎn)后考核合格的正式錄用。試用期間工資按崗位工資的80%計發(fā)，工資每月10號發(fā)放，10天工資作為履約保證金，在離職時(shí)符合離職條件的全額返回。

　　五、對擅自離職的員工，所有未發(fā)工資都轉為保證金。嚴重違規違紀被本校除名的，保證金不退。在公司工作滿(mǎn)一年以上的，每年按一定數量遞增工齡工資。在本校工作滿(mǎn)一年以上教學(xué)或業(yè)務(wù)好的員工享受一定級別的技能工資。

　　六、必須實(shí)行休假批準制度。員工每天工作時(shí)間8小時(shí)，每周休假1天。員工請假必須提前1～2天遞交請假條，按審批權限簽字批準后生效。

　　七、必須實(shí)行嚴格的管理制度。所有員工必須遵守本校各項規章制度，規范自己的行為，保持正常的工作秩序，提高工作質(zhì)量。必須經(jīng)常性的開(kāi)展師資、業(yè)務(wù)及教育等培訓。根據學(xué)校運營(yíng)情況，擬定員工培訓計劃，見(jiàn)縫插針，經(jīng)常性對員工進(jìn)行職業(yè)技能、職業(yè)道德、規章制度等方面的教育培訓，不斷提高員工素質(zhì)。

　　八、必須實(shí)行年度考評。每年度結束后，根據每個(gè)員工一年來(lái)德、能、勤、績(jì)等方面表現，進(jìn)行自評和互評，對工作優(yōu)秀表現突出的給予適當的獎勵或職務(wù)提升，對表現較差的實(shí)行解聘或誡勉。

　　九、必須履行離職交接手續。員工離職必須提前一個(gè)月遞交辭職報告，到期后，財務(wù)手續、工作、培訓及教學(xué)資料、設備教具等交接清楚后，方可離校。

　�。ㄎ澹┴攧�(wù)管理制度

　　為規范我校財務(wù)管理，參照相關(guān)會(huì )計準則，制定以下各項條款：

　　一、培訓中心設立財務(wù)負責人一名，兼職會(huì )計及出納各一名來(lái)管理本校收支事務(wù)以及負責培訓中心的日常賬務(wù)管理。嚴格實(shí)行收支兩條線(xiàn)，所有收費均開(kāi)具收費收據。

　　二、認真學(xué)習國家的教育、財經(jīng)方針政策和法規，運用科學(xué)的管理方法，合理安排、使用教育經(jīng)費，認真貫徹《會(huì )計法》和《財政法規》。

　　三、建帳、記賬、算賬、報賬等工作做到了手續齊全、數字準確、存檔規范。

　　四、學(xué)員收費嚴格按物價(jià)局的統一規定和收費標準，對友好單位、社會(huì )團體、熱心人士和校友的捐款，定期公布使用情況。五、定期向校務(wù)委員會(huì )報告中心工作和中心財務(wù)狀況。六、所有收費票據和內部結算憑證全部由會(huì )計保管，各種票據使用前必須實(shí)行登記備案，票據必須加蓋培訓中心公章。票據開(kāi)票人開(kāi)票收費時(shí)，相關(guān)項目?jì)热荼仨毺顚?xiě)完整，字跡清楚，大小寫(xiě)金額必須一致，收款人應簽字或蓋章。記賬聯(lián)應定期向會(huì )計繳銷(xiāo)，票據使用完畢后，存根聯(lián)繳交會(huì )計，并領(lǐng)取新的票據。

　　七、建立財務(wù)會(huì )計檔案資料保管制度，有關(guān)業(yè)務(wù)歸檔后須編制清冊，專(zhuān)人保管。

　　八、經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生以后必須立即記賬，做到記賬及時(shí)、賬目清楚、賬實(shí)相符。各種財產(chǎn)都要登記造冊，貴重物品要有專(zhuān)人負責保管，對自然損壞的物品做到定期維修或者核銷(xiāo)，對人為的不合理的損壞物品應追究責任，并按制度賠償；

　　九、隨時(shí)反映財產(chǎn)物資收入、發(fā)出和結存情況，財產(chǎn)物資收發(fā)手續齊全，購買(mǎi)實(shí)物的原始憑證有接收人驗證證明。

　　十、建立定期或者不定期的財產(chǎn)清點(diǎn)制度，對財產(chǎn)物資的管理實(shí)行永續盤(pán)存的方法。

　　十一、校內一切財產(chǎn)物品外借，必須經(jīng)主任同意后向保管員借去取，借用必須登記。如有損壞或遺失，借用人員負責維修或者照價(jià)賠償。

　　十二、認真貫徹執行會(huì )計法和財務(wù)工作方針政策，為教育教學(xué)服務(wù)；會(huì )計及出納在工作中要認真細致，做到賬目清楚，手續完備，日清月結，按時(shí)完善報賬手續，同時(shí)保證會(huì )計資料合法、真實(shí)、準確、完整，主動(dòng)接受主管部門(mén)的監督，并在年終時(shí)做出財務(wù)會(huì )計報告，并協(xié)助校長(cháng)學(xué)期和年度預算，合理安排經(jīng)費，計劃開(kāi)支。

　�。�六）學(xué)校檔案管理制度

　　檔案資料管理是學(xué)校常規管理的一個(gè)重要主成部分。它既是學(xué)校管理和教育教學(xué)、財務(wù)工作的歷史紀錄，又是全校教職工工作成績(jì)的客觀(guān)見(jiàn)證，是教學(xué)常規管理的重要基礎工程。為此，制訂制度如下：

　　1、成立檔案資料室，由校辦負責，校辦干事（檔案資料員）具體負責，其它各職能部門(mén)相關(guān)負責人協(xié)助工作。

　　2、健全文書(shū)檔案，堅持專(zhuān)人收拆，及時(shí)登記、簽批、承辦，保證文件資料齊全完整，及時(shí)辦理。

　　3、學(xué)校行政人事檔案包括行政會(huì )議紀錄、文書(shū)檔案、人事檔案各種計劃與安排、各種學(xué)習記錄。群團教代會(huì )材料等分別由相關(guān)部門(mén)干事負責收集整理交檔案室，由檔案資料員整理裝訂、歸檔。

　　4、學(xué)校教務(wù)檔案包括會(huì )議記錄、教師業(yè)務(wù)檔案、學(xué)生學(xué)籍檔案、教育教學(xué)檔案、體育衛生檔案、由相關(guān)部門(mén)干事負責收集整理交檔案資料室，由檔案資料員整理裝訂、歸檔。

　　5、學(xué)�？倓�(wù)部檔案包括會(huì )議記錄、校舍、校產(chǎn)檔案、財務(wù)檔案、校園建設檔案、人員考核檔案、基建檔案等由相關(guān)負責人收集、整理交檔案資料室，由檔案資料員整理裝訂、歸檔。

　　6、學(xué)校的常規管理資料和財會(huì )檔案注重平時(shí)收集，一般每學(xué)期或每學(xué)年整理歸檔。由職能部門(mén)交檔案資料室，由檔案資料員負責歸檔立卷。

　　7、積極做好檔案資料的（收集、整理、鑒定、立卷）工作，按照檔案立卷的原則和要求做好分類(lèi)、組卷、編目、裝訂工作。

　　8、積極提供利用，嚴格執行借閱制度。借閱檔案要辦理登記手續，查閱檔案不得隨意借出、不得涂改、抽換和拆散，不得損壞。

　　9、加強檔案的嚴禁保密，不得泄露。

【教育培訓機構管理制度】相關(guān)文章：

培訓教育機構管理制度04-09

教育培訓機構制度08-08

教育機構培訓方案01-02

教育培訓機構口號12-29

培訓機構培訓管理制度06-20

培訓機構教育教師管理制度09-08

教育培訓機構宣言口號02-06

教育培訓學(xué)校機構口號12-28

教育機構培訓宣傳方案11-26