人事工作職責18篇[優(yōu)選]

人事工作職責1

　　人事處是學(xué)校人事、人才管理、服務(wù)工作的職能部門(mén)。具體職責如下：

　　1、在校黨委和行政的領(lǐng)導下，貫徹落實(shí)上級關(guān)于高校人事、人才工作的方針政策，負責擬定學(xué)校人事管理、分配制度改革及相應的人事、人才工作條例和條規。

　　2、負責管理全校的機構設置工作。負責核定全校各類(lèi)人員的編制數和崗位數，負責編報學(xué)校年度進(jìn)人計劃。

　　3、根據學(xué)校教學(xué)、科研和學(xué)科建設的需要，負責擬定和實(shí)施師資隊伍培養的計劃和建設的規劃等。

　　4、負責全校各類(lèi)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和工人技師、技術(shù)等級的考核評聘工作等。

　　5、負責全校教職工長(cháng)期（半年以上）出國、出境管理工作。協(xié)助有關(guān)職能部門(mén)做好教職工短期出國、出境管理工作等。

　　6、負責國家及省突貢專(zhuān)家、享受政府特殊津貼、先進(jìn)工作者的評選工作，組織省優(yōu)秀青年骨干教師、“青藍工程”、“百千萬(wàn)工程”的選拔、培養、考核工作等。

　　7、負責學(xué)校博士后流動(dòng)站申報、管理、考核工作等。

　　8、負責教職工培訓和繼續教育的管理工作等。

　　9、負責全�？萍壖耙韵鹿芾砣藛T的選聘、考核和管理改革等工作。

　　10、負責全校教職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。

　　11、擬定人才引進(jìn)政策，負責人才調配和高層次人才引進(jìn)工作。擬定和實(shí)施接收畢業(yè)生年度計劃。負責教職工調動(dòng)、辭職和待崗人員管理工作等。

　　12、負責全校事業(yè)編制外用工的管理，辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會(huì )保險等工作。

　　13、負責全校教職工的工資、福利、津貼、獎金、房帖、住房公積金、困難補助、遺屬補助等的'管理、調整和發(fā)放工作。

　　14、負責辦理教職工退休、內退手續。

　　15、負責全校教職工人事檔案、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。

　　16、完成干部、勞動(dòng)工資、人事等各方面的統計工作。

　　17、負責學(xué)校人事、人才管理信息系統的維護工作。

　　18、完成上級和學(xué)校布置的其它工作。

人事工作職責2

　　1、根據公司發(fā)展戰略，統籌規劃人力資源總體戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效及員工關(guān)系等；

　　3、提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的`綜合管理水平；

　　4、根據公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度；

　　8、制定、管理部門(mén)費用預算，負責部門(mén)員工的培訓、考核、激勵和團隊建設等；

　　9、擬定部門(mén)工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

　　10、組織安排各類(lèi)會(huì )議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì )務(wù)工作；

　　11、按照公司的有關(guān)規定，負責公司各類(lèi)印章、重要檔案的管理工作。

人事工作職責3

　　1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、根據公司的發(fā)展規劃，通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績(jì)效，為公司的可持續發(fā)展提供人力資源保障；

　　3、參與制定科長(cháng)以上管理人員個(gè)人的IDP，KPI并且跟進(jìn)和設定評價(jià)制度

　　4、制定技能員工的能力評價(jià)及員工的能力提升方案

　　5、協(xié)助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的.貫徹執行；

　　6、組織制定人事部工作發(fā)展規劃、計劃與勞務(wù)費比率預算方案；

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價(jià)體制，為公司儲備人才；

人事工作職責4

　　1、發(fā)展和維護招聘渠道，參與制定和實(shí)施招聘計劃，實(shí)施招聘流程，收集簡(jiǎn)歷，安排面試，背景調查;

　　2、辦理員工入職、離職、轉正、異動(dòng)手續;

　　3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進(jìn)執行，監督各部門(mén)培訓實(shí)施情況;

　　4、員工勞動(dòng)關(guān)系維護與管理;

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

　　6、企業(yè)文化建設;

　　7、人力、行政制度執行監督。

人事工作職責5

　　1、根據公司政策實(shí)施內外部招聘流程，新員工上崗流程，試用期轉正流程，內部員工轉崗流程，內訓師管理制度，企業(yè)文化費用管理制度等;

　　2、根據總部要求，梳理制定年度組織架構，并報批，按月跟蹤工廠(chǎng)效率減員的達成情況;結合組織架構與人員調整情況，對組織架構圖及花名冊的進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　3、按招聘流程，實(shí)施各項內外部招聘活動(dòng)，密切協(xié)調派遣公司，負責與BSC招聘中心對接，協(xié)調工廠(chǎng)內外部招聘等相關(guān)事宜，滿(mǎn)足工廠(chǎng)人員的需求，負責校園招聘的組織實(shí)施及校園招聘渠道的維護，為工廠(chǎng)建立后備人才庫滿(mǎn)足工廠(chǎng)各類(lèi)用工需求，規避勞動(dòng)風(fēng)險;

　　4、開(kāi)展培訓調查，制定培訓規劃課程，制訂培訓制度，規范培訓流程，包括培訓需求調整，培訓實(shí)施以及培訓評估，確保培訓項目的.規范化管理，為其他部門(mén)技能矩陣和培訓矩陣的建立和維護提供支持并進(jìn)行監督;

　　5、負責工廠(chǎng)勞動(dòng)合同的管理、員工入離職手續的辦理、勞動(dòng)爭議的協(xié)調處理、派遣用工形式的檢查與督促整改;

　　6、負責工廠(chǎng)企業(yè)文化活動(dòng)及員工內部溝通項目的計劃、組織、執行、宣傳，以及各部門(mén)企業(yè)文化活動(dòng)費用的審核;

　　7、負責工廠(chǎng)敬業(yè)度調查的項目的實(shí)施、行動(dòng)計劃的制定及跟蹤;

人事工作職責6

　　岳粹春：人事處處長(cháng)

　　主持人事處工作。

　　分管師資隊伍建設、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、機構編制管理、人事調配等工作。

　　李紅：人事處副處長(cháng)

　　分管勞資、福利、合同工管理、考核獎懲、干部人事檔案等工作。

　　胡婷婷：負責勞資工作

　　勞資工作崗位職責

　　1、負責國家工資制度的實(shí)施和工資、福利、津貼補貼、撫恤、慰問(wèn)等管理工作。

　　2、負責教職工請假、日�？记诠ぷ�。

　　3、負責辦理教職工退休和高級專(zhuān)家延退工作。

　　4、負責辦理教職工的各種保險。

　　5、負責工人技術(shù)等級的考評定級和管理工作

　　6、負責年度工資統計報表和其它有關(guān)勞資統計工作。

　　7、負責教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。

　　8、負責教職工工資信息庫的建設與維護工作。

　　9、完成處領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　趙波（秘書(shū)）：負責師資工作

　　師資工作崗位職責

　　1、負責師資隊伍建設規劃的制定和組織實(shí)施工作。

　　2、負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。

　　3、負責人才引進(jìn)工作。

　　4、負責教師和管理服務(wù)人員的培養培訓工作。

　　5、負責教師的高等學(xué)校教師資格認定工作。

　　6、負責做好各類(lèi)專(zhuān)家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。

　　7、負責組織省、廳和學(xué)院學(xué)科帶頭人、中青年骨干教師和各類(lèi)優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養考核工作。

　　8、負責有關(guān)師資統計工作。

　　9、協(xié)助教務(wù)處做好兼職（客座）教授和外聘教師的聘任工作。

　　10、協(xié)助科研處做好各類(lèi)人才科研資助項目的申報工作。

　　11、完成處領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　吳長(cháng)龍：負責人事工作

　　人事工作崗位職責

　　1、負責機構設置與編制方案的制定和管理工作。

　　2、負責人事調配和各類(lèi)人員接收、離院等手續辦理工作。

　　3、負責年度進(jìn)人計劃的編制和上報工作。

　　4、負責教職工的.年度考核和獎懲工作。

　　5、負責教職工證明、政審工作。

　　6、負責轉業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。

　　7、負責合同工管理工作。

　　8、負責人事管理信息系統的維護和管理工作。

　　9、負責相關(guān)人事統計工作。

　　10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國（境）的審查、報批和管理工作。

　　11、完成處領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事工作職責7

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程；

　　2、根據公司戰略開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　3、指導各系統培訓計劃的實(shí)施及公司級培訓計劃的實(shí)施；

　　4、負責內部培訓師隊伍的`建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

　　5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

　　6。根據公司戰略規劃企業(yè)文化重點(diǎn)工作，全面推動(dòng)企業(yè)文化系體系建設，實(shí)施價(jià)值觀(guān)落地；

　　7。負責企業(yè)文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營(yíng)造企業(yè)文化氛圍；

人事工作職責8

　　1、根據用人部門(mén)需求制定招聘方案，實(shí)施招聘計劃，完成招聘目標；選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；

　　2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；

　　3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　4、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　5、開(kāi)展員工培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋；

人事工作職責9

　　1、負責公司日常人事行政事務(wù)工作;

　　2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;

　　3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓;

　　4、負責公司人員日�？记诠芾砑皢T工新、離職、轉正手續的辦理;

　　5、負責人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試篩選等;

　　6、公司企業(yè)文化的'建立及各項員工活動(dòng)的組織;

　　7、監督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執行工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

人事工作職責10

　　1、協(xié)助行政部主管執行部門(mén)工作

　　2、策劃并主持公司內部活動(dòng)，以及及時(shí)對接集團統一性企業(yè)文化活動(dòng)

　　3、集團企業(yè)文化落實(shí)執行人，貫徹企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)糾正

　　4、辦公室、宿舍衛生紀律檢查與落實(shí)。根據公司的發(fā)展，提出制度在執行中的'不足與更新方案

　　5、輔助招聘工作的開(kāi)展

　　6、負責接待客人、領(lǐng)導，水果采購、會(huì )場(chǎng)布置等

　　7、其他臨時(shí)性工作，合理安排

人事工作職責11

　　1.負責招聘：根據公司的用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執行招聘工作;能按照要求篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約面試，并且統計相應數據，協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘計劃，維護、開(kāi)拓招聘渠道;

　　2.勞動(dòng)關(guān)系：辦理員工入職、離職、異動(dòng)、轉正等相關(guān)手續;負責員工勞動(dòng)合同的.訂立、履行、變更、解除、終止等工作;

　　3.薪酬績(jì)效：根據公司的薪酬體系，及各部門(mén)考核方案進(jìn)行落實(shí)績(jì)效;

　　4.培訓：協(xié)助人事分管副總建設公司培訓體系;

　　5.協(xié)助部分行政相關(guān)工作;

　　6.完成公司領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事工作職責12

　　1、協(xié)助總經(jīng)理各項工作事務(wù)的承上啟下、監督跟進(jìn)，保證總經(jīng)理相關(guān)工作準確按時(shí)開(kāi)展，匯報結果；

　　2、規劃公司月會(huì )周會(huì )時(shí)間、會(huì )議前準備、會(huì )議報告收集匯整、會(huì )議記錄及追蹤；

　　3、公司各類(lèi)行政費用整理報支與管理

　　4、公司固定資產(chǎn)的管理

　　5、辦公用品請購與管理

　　6、工會(huì )相關(guān)事務(wù)聯(lián)絡(luò )

　　7、公司其他行政支持

人事工作職責13

　　1.負責公司所有崗位的招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選.邀約面試.入職跟進(jìn);

　　2.入離職手續辦理，建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3.開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備;

　　4.協(xié)助各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。

人事工作職責14

　　1、協(xié)助制定、完善、實(shí)施人力資源管理制度。

　　2、根據公司年度招聘計劃，協(xié)助完成各部門(mén)人員需求補充。

　　3、根據公司年度培訓計劃，協(xié)助實(shí)施和完成年度培訓。

　　4、協(xié)助辦理員工入職、試用轉正、離職等異動(dòng)手續。

　　5、負責新員工入職培訓及考核。

　　6、負責員工人事檔案管理。

　　7、負責組織和實(shí)施員工活動(dòng)。

　　8、負責民工工資、考勤等事宜

　　9、完成領(lǐng)導交辦其他事項工作。

人事工作職責15

　　1、人員招聘，培訓，入職管理。

　　2、人員離職的'信息反饋，資料傳遞，相關(guān)手續辦理。

　　3、員工考勤，考核，晉升，調動(dòng)相關(guān)手續辦理。

　　4、員工請、休假及考勤監控作業(yè)。

　　5、人事規章制度的規劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

　　6、各類(lèi)人事表單流程制度的修訂，審核。

　　7、培訓計劃編排與實(shí)施，新進(jìn)員工和在職人員培訓，規劃及督導執行。

　　8、入職，在職及離職人員檔案管理。

　　9、臨時(shí)資料，通告的打印及公布。

　　10、承辦上級臨時(shí)交付的任務(wù)。

人事工作職責16

　　1、完善人力資源相關(guān)規章制度，人事流程，并監督執行，保證日常工作的有序開(kāi)展；

　　2、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃，設計完善公司各部門(mén)各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)、優(yōu)化組織架構、定崗定編定員工作；負責組織管理公司的.招聘工作，并負責核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn)；

　　3、策劃組織公司各種活動(dòng)，包括：各類(lèi)企業(yè)文化建設、團建活動(dòng)、慶生會(huì )、員工評優(yōu)表彰會(huì )、周年慶典、年會(huì )典禮等活動(dòng)；

　　4、設計完善各部門(mén)崗位績(jì)效考核方案，組織實(shí)施績(jì)效考核，根據公司的發(fā)展改革需要，不斷完善績(jì)效管理體系；

　　5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作；

　　6、通過(guò)人效分析，人工成本預算管理，發(fā)現經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題，從而促進(jìn)公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展；

　　7、培訓管理工作，通過(guò)培訓打造企業(yè)文化及人才梯隊建設；

　　8、員工關(guān)系管理工作（包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動(dòng)、離職管理，離職面談，勞動(dòng)糾紛處理）。

　　9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會(huì )議的策劃與組織、會(huì )議決議的督辦等；

　　10、參與公司經(jīng)營(yíng)決策及經(jīng)營(yíng)管理會(huì )議，適時(shí)向決策層提供建設性建議和意見(jiàn)。

人事工作職責17

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作；

　　2、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作；

　　3、負責每月薪資造冊以及發(fā)放，提交薪酬數據分析報告；

　　4、負責日常人事管理工作，員工晉升考核；

　　5、負責社保、公積金等項目申報，及相關(guān)手續辦理；

人事工作職責18

　　1、負責公司員工月度考勤核算;

　　2、負責招聘計劃的.執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等;

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的特點(diǎn)，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　4、負責員工入職、轉正、離職、勞動(dòng)合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

　　5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;

　　6、負責組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動(dòng);

　　8、日常行政事務(wù)及上級臨時(shí)安排事項。

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