[薦]企業(yè)人事工作職責

企業(yè)人事工作職責1

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程；

　　2、根據公司戰略開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　3、指導各系統培訓計劃的實(shí)施及公司級培訓計劃的實(shí)施；

　　4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

　　5、建立培訓檔案，根據不同的.培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

　　6。根據公司戰略規劃企業(yè)文化重點(diǎn)工作，全面推動(dòng)企業(yè)文化系體系建設，實(shí)施價(jià)值觀(guān)落地；

　　7。負責企業(yè)文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營(yíng)造企業(yè)文化氛圍；

企業(yè)人事工作職責2

　　1、做好招聘工作，提前做好招聘計劃、做好人才面試，按“精干、高效原則”做好人才配置；

　　2、做好實(shí)習生招聘和管理、培養、考核工作，做好相關(guān)的校企合作工作，通過(guò)“實(shí)習生計劃”做好人才儲備；

　　3、組織做好員工入離職相關(guān)工作，勞動(dòng)紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動(dòng)策劃與組織，組織生日會(huì )和拓展活動(dòng)，做好企業(yè)文化建設工作，打造高執行力團隊等；

　　4、協(xié)助培訓、考核等相關(guān)事宜；

　　5、其他部門(mén)事務(wù)。

企業(yè)人事工作職責3

　　1、執行招聘全流程，包括招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進(jìn)及時(shí)滿(mǎn)足用人部門(mén)的需求；

　　2、負責開(kāi)拓、篩選、完善各類(lèi)招聘渠道；

　　3、負責人事異動(dòng)手續，包括入離職、異動(dòng)、轉正等各項基礎人事手續辦理；

　　4、負責員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動(dòng)備案等工作

　　5、負責各類(lèi)人事行政通知公告的撰寫(xiě)和發(fā)布，出據各類(lèi)證明文件；

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理維護日常員工關(guān)系工作，開(kāi)展企業(yè)文化建設；

　　7、完成日常行政及領(lǐng)導交代的'其他工作。

企業(yè)人事工作職責4

　　1、主要負責公司人員的招聘、績(jì)效考核、培訓管理工作；

　　2、負責建立公司人力資源檔案并及時(shí)更新；負責公司企業(yè)文化的建設；

　　3、參與公司管理制度的'修訂和執行；

　　4、參與公司活動(dòng)的策劃、組織和執行；

　　5、負責總經(jīng)理交代的其他任務(wù)；

企業(yè)人事工作職責5

　　1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；

　　2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪(fǎng)的.方式方法；

　　3、進(jìn)行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷；

　　4、負責人力資源部?jì)炔拷M織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。

　　5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施；

企業(yè)人事工作職責6

　　1、根據部門(mén)發(fā)展需求，發(fā)布招聘崗位信息并收集簡(jiǎn)歷；

　　2、篩選合適的簡(jiǎn)歷，根據相關(guān)要求安排面試；

　　3、及時(shí)跟進(jìn)面試結果及反饋，協(xié)助辦理入職手續，確保入職流程順利完成；

　　4、和主管學(xué)習，協(xié)助完成上級共同完成日常工作。

企業(yè)人事工作職責7

　　1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、根據公司的發(fā)展規劃，通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績(jì)效，為公司的可持續發(fā)展提供人力資源保障；

　　3、參與制定科長(cháng)以上管理人員個(gè)人的'IDP，KPI并且跟進(jìn)和設定評價(jià)制度

　　4、制定技能員工的能力評價(jià)及員工的能力提升方案

　　5、協(xié)助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　6、組織制定人事部工作發(fā)展規劃、計劃與勞務(wù)費比率預算方案；

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價(jià)體制，為公司儲備人才；

企業(yè)人事工作職責8

　　1、認真貫徹執行各項公司規章制度，協(xié)助人事經(jīng)理完成部門(mén)內事務(wù)；

　　2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設工作；

　　3、做好與公司各部門(mén)之間的溝通、協(xié)調工作；

　　4、日常行政工作、接待工作等

企業(yè)人事工作職責9

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責社保異動(dòng)手續的'辦理，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。

　　3、負責月度績(jì)效考核的實(shí)施，按時(shí)編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

　　5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實(shí)。

　　6、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要。

　　7、負責行政物資的采購和后勤保障。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事工作職責10

　　1、 制定公司各個(gè)部門(mén)的培訓計劃大綱和考核，有效的'激勵和約束機制；進(jìn)行監督和控制。

　　2、 滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃；負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂；

　　3、 配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

　　4、定期主持召開(kāi)部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項任務(wù)能及時(shí)完成；

企業(yè)人事工作職責11

　　1、建立并修訂適用于公司實(shí)際情況的績(jì)效制度，并進(jìn)行員工宣講及疏導工作；

　　2、全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核制度，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程，進(jìn)行監督控制；

　　3、收集、匯總、分析各部門(mén)對考核方案合理化建立，用于員工工作績(jì)效的持續改善；

　　4、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；

　　5、搭建公司培訓團隊體系，進(jìn)行培訓團隊管理，培養優(yōu)秀的培訓講師；

　　6、設計和組織公司各類(lèi)培訓項目，并根據項目效果，優(yōu)化和升級培訓機制、體系；

　　7、培訓項目的`運營(yíng)管理：支持和組織線(xiàn)上及線(xiàn)下項目的實(shí)施，保證項目的順利進(jìn)行和項目效果達成；

　　8、負責培訓課程的開(kāi)發(fā)和講授，能獨立編寫(xiě)培訓講義，制作培訓教材，及授課；

　　9、組織業(yè)務(wù)精英進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)和講授。

企業(yè)人事工作職責12

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程；

　　2、根據公司戰略開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　3、指導各系統培訓計劃的實(shí)施及公司級培訓計劃的實(shí)施；

　　4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的'甄選和管理；

　　5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

　　6、根據公司戰略規劃企業(yè)文化重點(diǎn)工作，全面推動(dòng)企業(yè)文化系體系建設，實(shí)施價(jià)值觀(guān)落地；

　　7、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營(yíng)造企業(yè)文化氛圍；

企業(yè)人事工作職責13

　　1、了解、掌握公司的用人需求；

　　2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進(jìn)和接待應聘者；

　　3、負責員工入職手續的辦理，員工入職合同的'簽訂手續與管理；

　　4、負責內部員工檔案的建立與管理；

　　5、管理、維護招聘網(wǎng)站。

　　6、客戶(hù)關(guān)系維護，定期為客戶(hù)安排參加公司活動(dòng)，為客戶(hù)更新信息以及辦理業(yè)務(wù)。

　　7、組織團隊發(fā)展，制定發(fā)展戰略。

企業(yè)人事工作職責14

　　1、完善人力資源相關(guān)規章制度，人事流程，并監督執行，保證日常工作的有序開(kāi)展；

　　2、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃，設計完善公司各部門(mén)各崗位的`崗位說(shuō)明書(shū)、優(yōu)化組織架構、定崗定編定員工作；負責組織管理公司的招聘工作，并負責核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn)；

　　3、策劃組織公司各種活動(dòng)，包括：各類(lèi)企業(yè)文化建設、團建活動(dòng)、慶生會(huì )、員工評優(yōu)表彰會(huì )、周年慶典、年會(huì )典禮等活動(dòng)；

　　4、設計完善各部門(mén)崗位績(jì)效考核方案，組織實(shí)施績(jì)效考核，根據公司的發(fā)展改革需要，不斷完善績(jì)效管理體系；

　　5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作；

　　6、通過(guò)人效分析，人工成本預算管理，發(fā)現經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題，從而促進(jìn)公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展；

　　7、培訓管理工作，通過(guò)培訓打造企業(yè)文化及人才梯隊建設；

　　8、員工關(guān)系管理工作（包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動(dòng)、離職管理，離職面談，勞動(dòng)糾紛處理）。

　　9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會(huì )議的策劃與組織、會(huì )議決議的督辦等；

　　10、參與公司經(jīng)營(yíng)決策及經(jīng)營(yíng)管理會(huì )議，適時(shí)向決策層提供建設性建議和意見(jiàn)。

【企業(yè)人事工作職責】相關(guān)文章：

企業(yè)人事工作職責03-18

企業(yè)人事工作職責通用12-09

人事工作職責12-16

公司人事工作職責03-19

人事工作職責集合05-05

人事工作職責簡(jiǎn)要12-20

醫院人事工作職責08-08

企業(yè)人事工作總結03-14

企業(yè)人事工作總結04-19

企業(yè)人事工作計劃03-12