人事工作職責[必備]

人事工作職責1

　　1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、根據公司的發(fā)展規劃，通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績(jì)效，為公司的可持續發(fā)展提供人力資源保障；

　　3、參與制定科長(cháng)以上管理人員個(gè)人的`IDP，KPI并且跟進(jìn)和設定評價(jià)制度

　　4、制定技能員工的能力評價(jià)及員工的能力提升方案

　　5、協(xié)助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　6、組織制定人事部工作發(fā)展規劃、計劃與勞務(wù)費比率預算方案；

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價(jià)體制，為公司儲備人才；

人事工作職責2

　　1、根據公司年度招聘計劃及各部門(mén)人力需求開(kāi)展招聘工作，拓展和維護招聘渠道；

　　2、負責員工入、離、轉手續及系統資料錄入，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、負責員工考勤系統數據核對及OA線(xiàn)上審核；

　　4、負責建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息；

　　5、員工檔案的整理和維護，及時(shí)更新員工個(gè)人資料；

　　6、負責新員工入職培訓，并定期反饋培訓情況；

　　7、公司福利平臺維護及信息更新；

　　8、日常報表數據制作及整理；

　　9、完成上級交辦的'其他任務(wù)。

人事工作職責3

　　1. 負責招聘：根據公司的'用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執行招聘工作;能按照要求篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約面試，并且統計相應數據，協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘計劃，維護、開(kāi)拓招聘渠道;

　　2.勞動(dòng)關(guān)系：辦理員工入職、離職、異動(dòng)、轉正等相關(guān)手續;負責員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;

　　3.薪酬績(jì)效：根據公司的薪酬體系，及各部門(mén)考核方案進(jìn)行落實(shí)績(jì)效;

　　4.培訓：協(xié)助人事分管副總建設公司培訓體系;

　　5.協(xié)助部分行政相關(guān)工作;

　　6.完成公司領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事工作職責4

　　1、負責門(mén)店資金和營(yíng)業(yè)款保管核對，監督門(mén)店公司規定走完收款流程；

　　2、定期對門(mén)店的倉庫物資進(jìn)行盤(pán)對核對，確保實(shí)際庫存和系統數量一致；

　　3、按照公司要求定期出具門(mén)店當期的'損益報表，并進(jìn)行分析；

　　4、統計、打印、呈交、登記、保管各類(lèi)報表和報告；

　　5、協(xié)助上級開(kāi)展與財務(wù)部?jì)炔康臏贤ㄅc協(xié)調工作；

　　6、員工入離職資料的收集；

　　7、月末員工考勤和薪資福利表格的制作工作；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事工作職責5

　　1、負責創(chuàng )建、維護公司員工信息資料及各類(lèi)人事資料；入離職的'辦理；

　　2、負責對員工日�？记谡{班、加班申請、請假事宜確認，并及時(shí)將不良現象上報、公布，以保證員工考勤日常運作；

　　3、負責公司所有日常辦公用品采購、發(fā)放、管控，有疑問(wèn)及時(shí)上報；

　　4、負責日常車(chē)輛的管理調度、油耗統計、維修保養等工作；

　　5、負責食堂監菜人員安排，食堂人員的日常管理及相關(guān)規定及時(shí)傳達；

　　6、負責員工獎懲通知通報發(fā)放；

　　7、負責公司各類(lèi)文檔資料的分類(lèi)保存并嚴格執行公司文檔資料管理制度；

　　8、負責協(xié)助工會(huì )活動(dòng)宣導、組織、執行；

　　9、招聘相關(guān)事宜；

　　10、完成上級交辦的其他事項。

人事工作職責6

　　1、協(xié)助行政部主管執行部門(mén)工作

　　2、策劃并主持公司內部活動(dòng)，以及及時(shí)對接集團統一性企業(yè)文化活動(dòng)

　　3、集團企業(yè)文化落實(shí)執行人，貫徹企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)糾正

　　4、辦公室、宿舍衛生紀律檢查與落實(shí)。根據公司的'發(fā)展，提出制度在執行中的不足與更新方案

　　5、輔助招聘工作的開(kāi)展

　　6、負責接待客人、領(lǐng)導，水果采購、會(huì )場(chǎng)布置等

　　7、其他臨時(shí)性工作，合理安排

人事工作職責7

　　1、認真執行公司制定的財務(wù)基本制度，嚴格按照相關(guān)程序及手續辦理各項業(yè)務(wù)；

　　2、確保企業(yè)的財產(chǎn)安全，做好銀行存款的收付、結算業(yè)務(wù)；

　　3、按規定及時(shí)做好收款登記并歸檔；

　　4、各項支出應做到手續完善、程序符合規定，單據、登記簿簽字齊全有效；

　　5、負責按規定時(shí)間完成各項支出的報銷(xiāo)手續，復核票據的準確性；

　　6、手續齊全的'原始單據應及時(shí)傳遞給會(huì )計人員，以保證各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的審核記錄；

　　7、按會(huì )計制度規定登記現金、銀行日記賬，做到日清月結；及時(shí)領(lǐng)取銀行對賬單，及時(shí)核對；

　　8、辦理與銀行之間的所有相關(guān)業(yè)務(wù)；

　　9、熟練使用航天、金稅盤(pán)開(kāi)票軟件，完成日常開(kāi)票，領(lǐng)取發(fā)票工作；

　　10、負責公司的來(lái)訪(fǎng)人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；

　　11、負責營(yíng)造清潔衛生、溫馨舒適的工作環(huán)境，杜絕安全隱患；

　　12、負責各類(lèi)物資的申請、采買(mǎi)，并做好各項物資的出入庫管理，公司固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)維護，物品借用、歸還登記，物品防損檢查；

　　13、負責公司水電、物業(yè)、房租費用的處理，與所在物業(yè)保持良好關(guān)系，并負責其它行政綜合類(lèi)事項；

　　14、負責公司各崗位招聘等工作；

　　15、員工入職、轉正、異動(dòng)、離職辦理及相關(guān)制度監督執行和完善；

　　16、員工勞動(dòng)合同簽訂以及人事信息管理與員工檔案的維護；

　　17、公司車(chē)輛的管理及年審；

　　18、負責與華中片區本部行政人事對接工作；

人事工作職責8

　　1、負責公司內帳的明細記錄，登記

　　2、核對貨款/運費等各項費用支出

　　3、負責收集登記退稅資料

　　4、月底盤(pán)點(diǎn)核對

　　5、每月初出利潤報表/現金流/資產(chǎn)報表

　　6、申請各項補貼

　　7、能給老板提供數據分析后的.建議

　　8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排簽勞動(dòng)合同等其他上司交代的事情

人事工作職責9

　　1、負責各建材行業(yè)會(huì )員企業(yè)的人事招聘工作，通過(guò)多種渠道，按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作

　　2、負責保存人員的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作；

　　3、負責商會(huì )招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各會(huì )員企業(yè)招聘需求的.統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　4、負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續。

　　5、負責制定商會(huì )培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)，及時(shí)掌握人事相關(guān)法律法規和政策

人事工作職責10

　　1、開(kāi)發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　2、負責進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，招聘網(wǎng)站維護與更新;

　　3、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動(dòng)手續的辦理;

　　4、公司旅游、員工年會(huì )、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設企業(yè)文化;

　　5、負責員工的考勤統計及匯總;

　　6、負責行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;

　　7、負責公司日常行政的'管理;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)性工作。

人事工作職責11

　　1、負責公司員工月度考勤核算；

　　2、負責招聘計劃的執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等；

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的.特點(diǎn)，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫；

　　4、負責員工入職、轉正、離職、勞動(dòng)合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護；

　　5、負責新員工入職培訓的計劃和安排；

　　6、負責組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動(dòng)；

　　8、日常行政事務(wù)及上級臨時(shí)安排事項。

人事工作職責12

　　1、根據公司發(fā)展戰略，統籌規劃人力資源總體戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效及員工關(guān)系等；

　　3、提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度；

　　8、制定、管理部門(mén)費用預算，負責部門(mén)員工的'培訓、考核、激勵和團隊建設等；

　　9、擬定部門(mén)工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

　　10、組織安排各類(lèi)會(huì )議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì )務(wù)工作；

　　11、按照公司的有關(guān)規定，負責公司各類(lèi)印章、重要檔案的管理工作。

人事工作職責13

　　1、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，完善人力資源管理的規范化；

　　2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案；

　　3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據公司發(fā)展需要和用人部門(mén)需求做好人員的`選聘和儲備計劃；

　　4、了解并及時(shí)統計各部門(mén)崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜（發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作。）；

人事工作職責14

　　1、根據公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計劃；

　　2、根據各部門(mén)的招聘需求，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作；

　　3、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續簽與管理；

　　4、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛；

　　5、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　6、編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存檔相關(guān)記錄。

　　7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度等；

　　8、負責員工考勤的監控和分析、社會(huì )保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝通。

人事工作職責15

　　1、發(fā)展和維護招聘渠道，參與制定和實(shí)施招聘計劃，實(shí)施招聘流程，收集簡(jiǎn)歷，安排面試，背景調查；

　　2、辦理員工入職、離職、轉正、異動(dòng)手續；

　　3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進(jìn)執行，監督各部門(mén)培訓實(shí)施情況；

　　4、員工勞動(dòng)關(guān)系維護與管理；

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理；

　　6、企業(yè)文化建設；

　　7、人力、行政制度執行監督。

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