人事工作內容及職責（精選39篇）

　　在現在社會(huì )，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的人事工作內容及職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人事工作內容及職責 1

　　1、 負責發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷初篩、電話(huà)邀約、面試安排;

　　2、負責面試人員的.接待，跟進(jìn)整個(gè)面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會(huì )、外出活動(dòng)等事宜;

　　5、領(lǐng)導吩咐的其他工作安排。

　　人事工作內容及職責 2

　�、儇撠熜姓�人事部門(mén)的執行;

　�、趫绦屑瘓F所頒布的各項規章制度，對各部門(mén)人員的'編制、儲備、招募工作的有計劃開(kāi)展;

　�、鄹鲘徫蝗藛T人事異動(dòng)的評核執行;

　�、軋绦泄�司內各項行政事務(wù)。(證件的辦理及審核，店內5S，員工飯堂等管理工作)

　　人事工作內容及職責 3

　　1、 根據公司人事政策，協(xié)助各單位落實(shí)各項人事工作(重點(diǎn));

　　2、 負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、 負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理;

　　4、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效管理工作;

　　5、制定、修改、補充公司各項人事及本部門(mén)工作流程，并確保貫徹執行;

　　人事工作內容及職責 4

　　1、負責人員招聘，發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用等工作;

　　2、負責員工考勤的監督維護和核算;

　　3、負責協(xié)助組織安排各種文體活動(dòng);

　　4、負責公司通用規章制度的修訂及培訓;

　　5、協(xié)助前臺做好接待、預定工作及辦公設備的維護;

　　6、負責行政類(lèi)固定資產(chǎn)系統化專(zhuān)業(yè)管理;

　　7、負責政企申報和對外的'關(guān)系維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;

　　8、完成突發(fā)性行政事務(wù)，建立各項，熟悉突發(fā)事件應急處理程序及領(lǐng)導交辦其他工作。

　　人事工作內容及職責 5

　　1、收集各部門(mén)培訓需求，制定公司級各部門(mén)培訓計劃。

　　2、根據公司發(fā)展規劃做好年度培訓計劃并組織實(shí)施。

　　3、協(xié)助做好人員招聘、甄選、面試等工作。

　　4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續辦理。

　　5、協(xié)助優(yōu)化公司各項人事管理制度。

　　6、協(xié)助完成公司黨建及其它人事相關(guān)工作。

　　人事工作內容及職責 6

　　1、 根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司的人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃;

　　2、 根據公司的戰略規劃和情況組織制定招聘、培訓、績(jì)效、薪酬考核等人力資源管理各模塊、并組織開(kāi)展工作，對結果負責;

　　3、負責人力資源部的組建，協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)對于人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的.進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

　　4、 管理公司團隊 ，及日常事務(wù)

　　5、 計劃和審核人力資源管理成本;

　　6、 部門(mén)管理及完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。

　　人事工作內容及職責 7

　　1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;

　　2、負責人員招聘，規范人員入職，建立健全人事檔案;

　　3、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　4、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果;

　　5、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，負責社保、公積金申報;

　　6、負責工傷申報;

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

　　8、負責員工考勤管理和紀律監察;

　　9、負責公司人力資源信息的.上傳下達工作。

　　人事工作內容及職責 8

　　1、辦理員工入、離職、調動(dòng)手續辦理，及時(shí)更新人力資源管理信息系統，保持人員信息的動(dòng)態(tài)管理;

　　2、負責入職人員勞動(dòng)合同、保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的'變更、續簽、終止、提前解除等相關(guān)工作;

　　4、負責各辦事處、直營(yíng)店考勤的統計，以及其它人事相關(guān)工作。

　　人事工作內容及職責 9

　　1、負責招聘渠道維護、簡(jiǎn)歷初篩、面試安排及人才庫更新;

　　2、負責公司員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續的辦理;

　　3、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及轉正流程，員工每月度績(jì)效考核流程;

　　4、負責每月五險一金和個(gè)稅申報繳費;

　　5、組織策劃員工的`各類(lèi)活動(dòng)(生日會(huì )、團建等);

　　6、處理員工落戶(hù)，各項政策補貼申報申請等事務(wù)工作;

　　7、做好員工內部關(guān)系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;

　　8、完成上級交代的其它工作任務(wù)， 并及時(shí)匯報。

　　人事工作內容及職責 10

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

　　人事工作內容及職責 11

　　1、負責招聘渠道開(kāi)拓、維護，應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　2、負責應聘人員資料庫的建立和維護，以及招聘進(jìn)度和結果數據分析;

　　3、負責所支持部門(mén)人力相關(guān)工作事宜。如入離職手續辦理、人員評估、員工關(guān)系等具體事務(wù)。

　　人事工作內容及職責 12

　　1.手續辦理：跟進(jìn)人員入離職、異動(dòng)、轉正、續簽等人事手續，并操作系統生效;各類(lèi)人事證明開(kāi)具;

　　2.跟進(jìn)人事手續辦理進(jìn)度，質(zhì)量問(wèn)題：根據組織架構變化，定期清查撤銷(xiāo)，變更職務(wù)明細;

　　3.人事信息統計報表輸出：定期輸出人事信息統計表，反饋各模塊跟進(jìn)手續辦理;

　　人事工作內容及職責 13

　　1、協(xié)助領(lǐng)導完善和落實(shí)公司各項行政管理制度;

　　2、協(xié)助員工入轉調離手續辦理;

　　3、負責公司人事行政事務(wù)工作，提供各類(lèi)辦公支持保障;

　　4、協(xié)助公司招聘工作;

　　5、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時(shí)更新臺帳;

　　6、領(lǐng)導交代的其他事項;

　　人事工作內容及職責 14

　　1、負責公司行政人事的全面工作;

　　2、審核員工考勤、核算工資及發(fā)放;

　　3、員工入職、離職手續辦理，員工勞動(dòng)合同簽訂;

　　4. 協(xié)助組織公司活動(dòng)，包括員工生日，周年會(huì )及其他節假日活動(dòng)等;

　　2、協(xié)助上級主管對各項人事行政事務(wù)的安排及執行;

　　人事工作內容及職責 15

　　1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作; 2、獨立完成人員入職離職轉崗調崗等人事異動(dòng)工作。

　　3、轉正跟進(jìn)：跟進(jìn)新員工從入職到轉正期間的相關(guān)事宜，包括新員工融入，成長(cháng)計劃的跟進(jìn)，新員工培訓跟進(jìn)，轉正跟進(jìn) 。

　　4、員工關(guān)懷：定期進(jìn)行員工面談，實(shí)時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，收集員工意見(jiàn)及工作情況，協(xié)助解決員工及部門(mén)困難。

　　5、協(xié)助建設公司文化體系，推行價(jià)值觀(guān)及文化氛圍營(yíng)造，增強員工對企業(yè)文化的落地和傳播規劃。

　　6、負責文化內容相關(guān)工作：文化傳播體系中內容策劃與生產(chǎn)，內容包括內部榜樣，員工熱點(diǎn)，專(zhuān)題策劃等;形式包括圖文，音視頻的`策劃以及產(chǎn)出。

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作

　　人事工作內容及職責 16

　　1、根據公司用人需求實(shí)施公司招聘計劃，結合公司實(shí)際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類(lèi)人事統計報表并做好每月績(jì)效評分管理工作。

　　人事工作內容及職責 17

　　1、組織實(shí)施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;

　　2、組織安排對員工的培訓;

　　3、負責組織公司員工的.考核，并對考核結果做出評價(jià);

　　4、負責建立公司內部的溝通機制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);

　　5、負責社保公積金等工作;

　　6、結合所在公司情況，配合完成各類(lèi)行政事務(wù)及團隊活動(dòng)組織;

　　7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

　　人事工作內容及職責 18

　　1、協(xié)助上級做好公司年度招聘計劃以及預算，與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，以及員工檔案管理;

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，執行培訓計劃;

　　6、負責員工工資結算和績(jì)效考核核算，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　7、負責與人力資源對外的相關(guān)事務(wù)等;

　　8、領(lǐng)導交待的其他工作。

　　人事工作內容及職責 19

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

　　人事工作內容及職責 20

　　1、 負責發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷初篩、電話(huà)邀約、面試安排;

　　2、負責面試人員的接待，跟進(jìn)整個(gè)面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的.辦理及入職后安排等工?

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會(huì )、外出活動(dòng)等事宜;

　　5、領(lǐng)導吩咐的其他工作安排。

　　人事工作內容及職責 21

　　1、發(fā)展和維護招聘渠道，參與制定和實(shí)施招聘計劃，實(shí)施招聘流程，收集簡(jiǎn)歷，安排面試，背景調查;

　　2、辦理員工入職、離職、轉正、異動(dòng)手續;

　　3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進(jìn)執行，監督各部門(mén)培訓實(shí)施情況;

　　4、員工勞動(dòng)關(guān)系維護與管理;

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

　　6、企業(yè)文化建設;

　　7、人力、行政制度執行監督。

　　人事工作內容及職責 22

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

　　2、負責公司人力資源招聘、培訓、績(jì)效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;

　　3、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，組織統籌策劃企業(yè)活動(dòng)、年會(huì )，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

　　4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規章制度的.實(shí)施情況;

　　6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;

　　7、受理并解決員工的投訴和勞動(dòng)爭議，負責政府部門(mén)信息的接收及安監部門(mén)的安檢配合;;

　　8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。

　　人事工作內容及職責 23

　　1、負責公司員工月度考勤核算;

　　2、負責招聘計劃的執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等;

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的特點(diǎn)，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　4、負責員工入職、轉正、離職、勞動(dòng)合同的簽訂等手續的`辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

　　5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;

　　6、負責組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動(dòng);

　　8、日常行政事務(wù)及上級臨時(shí)安排事項。

　　人事工作內容及職責 24

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2、按照各部門(mén)的'招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;

　　3、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

　　4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;考勤管理工作;

　　5、開(kāi)展公司每月員工活動(dòng)等;

　　6、公司行政事務(wù)等工作;

　　7、完成領(lǐng)導交待的其它工作。

　　人事工作內容及職責 25

　　1、開(kāi)發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　2、負責進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，招聘網(wǎng)站維護與更新;

　　3、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動(dòng)手續的辦理;

　　4、公司旅游、員工年會(huì )、聚餐的.策劃與籌備，協(xié)助上級建設企業(yè)文化;

　　5、負責員工的考勤統計及匯總;

　　6、負責行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;

　　7、負責公司日常行政的管理;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)性工作。

　　人事工作內容及職責 26

　　1、協(xié)助總經(jīng)理各項工作事務(wù)的承上啟下、監督跟進(jìn)，保證總經(jīng)理相關(guān)工作準確按時(shí)開(kāi)展，匯報結果；

　　2、規劃公司月會(huì )周會(huì )時(shí)間、會(huì )議前準備、會(huì )議報告收集匯整、會(huì )議記錄及追蹤；

　　3、公司各類(lèi)行政費用整理報支與管理

　　4、公司固定資產(chǎn)的管理

　　5、辦公用品請購與管理

　　6、工會(huì )相關(guān)事務(wù)聯(lián)絡(luò )

　　7、公司其他行政支持

　　人事工作內容及職責 27

　　行政人事部門(mén)在任何企業(yè)中都扮演著(zhù)至關(guān)重要的角色。它負責員工的招聘、培訓、福利，以及日常行政事務(wù)的管理。以下是行政人事部門(mén)的主要工作內容及職責。

　　一、員工招聘與培訓

　　1. 招聘計劃的制定：根據業(yè)務(wù)需求和公司發(fā)展規劃，制定招聘計劃和預算。

　　2. 招聘渠道的管理：維護和管理公司的招聘網(wǎng)站、社交媒體賬號等招聘渠道，并定期更新和發(fā)布職位信息。

　　3. 與選拔：負責篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，評估候選人，并進(jìn)行背景調查。

　　4. 新員工培訓：為新員工提供必要的入職培訓，包括公司文化、規章制度、業(yè)務(wù)知識等。

　　5. 員工培訓與發(fā)展：根據公司和員工需求，制定并實(shí)施各類(lèi)培訓計劃，以提高員工的工作能力和技能水平。

　　二、員工關(guān)系管理

　　1. 員工檔案的管理：負責管理員工檔案，包括入職、離職、異動(dòng)、晉升等人事資料的更新和歸檔。

　　2. 勞動(dòng)糾紛的處理：處理勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭議，維護公司的合法權益。

　　3. 員工福利管理：負責員工福利政策的制定和實(shí)施，包括社保、公積金、帶薪休假、節日福利等的落實(shí)。

　　4. 企業(yè)文化建設：組織各類(lèi)員工活動(dòng)，促進(jìn)員工之間的交流與合作，增強公司的凝聚力和向心力。

　　三、行政事務(wù)管理

　　1. 辦公場(chǎng)地管理：負責辦公場(chǎng)地的規劃、布置和管理，確保工作環(huán)境整潔、舒適。

　　2. 資產(chǎn)管理：管理公司資產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)、辦公用品、設備等，并確保資產(chǎn)的安全和有效使用。

　　3. 日常行政工作：負責日常行政事務(wù)的'管理，包括考勤、請假、出差、郵件處理、文件打印、快遞管理等。

　　4. 會(huì )議與活動(dòng)組織：組織各類(lèi)會(huì )議和活動(dòng)，包括公司年會(huì )、員工大會(huì )、團隊建設活動(dòng)等，以確�；顒�(dòng)的順利進(jìn)行和達成預期目標。

　　四、其他職責

　　1. 政策與法規的了解與遵守：關(guān)注并學(xué)習國家及地方相關(guān)政策法規，確保公司政策的合規性，并妥善應對和處理相關(guān)問(wèn)題。

　　2. 績(jì)效評估與激勵：負責員工的績(jì)效評估和激勵措施的制定和實(shí)施，以提高員工的工作積極性和效率。

　　3. 內部溝通與協(xié)調：作為公司內部溝通的橋梁，負責與其他部門(mén)和員工的協(xié)調與溝通，確保各項工作的順利進(jìn)行。

　　4. 文檔管理與保密工作：負責各類(lèi)文檔的管理和歸檔，確保文件的安全和保密性。

　　總之，行政人事部門(mén)的工作內容繁雜而重要，需要部門(mén)成員具備高度的責任心和服務(wù)意識，以確保公司人力資源的合理配置和高效運轉。同時(shí)，隨著(zhù)公司的發(fā)展和變化，行政人事部門(mén)的工作職責和重點(diǎn)也會(huì )隨之調整和創(chuàng )新，以適應不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和公司需求。

　　人事工作內容及職責 28

　　1. 人員管理

　　員工入職與離職相關(guān)手續的辦理，及時(shí)維護及管理員工檔案。

　　2. 培訓評估

　　做好新員工入職培訓安排,并進(jìn)行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發(fā)生問(wèn)題及時(shí)與新員工部門(mén)經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決

　　制定每月培訓計劃,每月需進(jìn)行一次新員工培訓,與內部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業(yè)務(wù)課程培訓

　　3. 考勤管理

　　全面負責公司考勤系統，維護系統里員工各類(lèi)假期。

　　月度考勤報表的'制作

　　考勤管理制度的優(yōu)化與完善

　　4. 員工關(guān)系

　　負責公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作;

　　各項HR相關(guān)政策、公司制度的解答

　　5. 領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)

　　人事工作內容及職責 29

　　1、負責公司所有崗位的招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、入職跟進(jìn)；

　　2、入離職手續辦理，建立。維護人事檔案。辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備；

　　4、協(xié)助各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。

　　人事工作內容及職責 30

　　1、建立并修訂適用于公司實(shí)際情況的績(jì)效制度，并進(jìn)行員工宣講及疏導工作；

　　2、全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核制度，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程，進(jìn)行監督控制；

　　3、收集、匯總、分析各部門(mén)對考核方案合理化建立，用于員工工作績(jì)效的持續改善；

　　4、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；

　　5、搭建公司培訓團隊體系，進(jìn)行培訓團隊管理，培養優(yōu)秀的培訓講師；

　　6、設計和組織公司各類(lèi)培訓項目，并根據項目效果，優(yōu)化和升級培訓機制、體系；

　　7、培訓項目的運營(yíng)管理：支持和組織線(xiàn)上及線(xiàn)下項目的實(shí)施，保證項目的順利進(jìn)行和項目效果達成；

　　8、負責培訓課程的'開(kāi)發(fā)和講授，能獨立編寫(xiě)培訓講義，制作培訓教材，及授課；

　　9、組織業(yè)務(wù)精英進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)和講授。

　　人事工作內容及職責 31

　　1.負責員工入職、轉正、離職、勞動(dòng)關(guān)系轉移等人事手續的.辦理;

　　2.負責員工日�？记�、員工檔案的登記管理;

　　3.協(xié)同開(kāi)展招聘(簡(jiǎn)歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;

　　4.負責公司固定資產(chǎn)、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務(wù)，維護良好辦公環(huán)境;

　　5.協(xié)助組織安排公司會(huì )議、接待、員工集體活動(dòng)，營(yíng)造良好的組織氛圍;

　　6.完成上級交辦的其他工作。

　　人事工作內容及職責 32

　　1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險、住房公積金等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng)；

　　9、處理部分公司物資采購的工作；

　　10、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

　　11、能與相關(guān)政府部門(mén)保持良好的工作關(guān)系。

　　人事工作內容及職責 33

　　1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等;

　　2、 主導招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享;

　　3、完善項目組單個(gè)核算績(jì)效;

　　4、 根據公司發(fā)展需要，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置;

　　5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;

　　6、 制定員工發(fā)展晉升通道規劃，制定激勵政策;

　　人事工作內容及職責 34

　　1、 制定公司各個(gè)部門(mén)的培訓計劃大綱和考核，有效的.激勵和約束機制；進(jìn)行監督和控制。

　　2、 滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃；負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂；

　　3、 配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

　　4、定期主持召開(kāi)部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項任務(wù)能及時(shí)完成；

　　人事工作內容及職責 35

　　1。負責根據企業(yè)戰略發(fā)展目標和各部門(mén)人才需求制定人力資源規劃；

　　2。結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

　　3。主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制；

　　4。推動(dòng)部門(mén)文化建設，營(yíng)造積極向上的'組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，保證公司的持續健康成長(cháng)；

　　5。負責組織、策劃和實(shí)施公司各項會(huì )議及活動(dòng)，并做好通知及會(huì )議紀要工作；

　　6。完成領(lǐng)導交代的其他事情。

　　人事工作內容及職責 36

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等程序，建立人事檔案。熟悉員工的個(gè)人能力，協(xié)助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源的.增減；

　　2、負責員工成為正式員工后的社會(huì )保險保險、申報、公司社會(huì )保障基礎申報、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家有關(guān)法律、法規和政策；

　　3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)準備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記錄；

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立健全員工人事檔案管理，嚴格辦理借檔手續；

　　5、協(xié)助部門(mén)員工考勤、工資核算、報銷(xiāo)匯總；

　　6、負責公司行政管理制度的建立、完善和實(shí)施；

　　7、熟悉行政部其他崗位，必要時(shí)更換崗位；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人事工作內容及職責 37

　　1. 負責招聘：根據公司的用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執行招聘工作;能按照要求篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約面試，并且統計相應數據，協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘計劃，維護、開(kāi)拓招聘渠道;

　　2.勞動(dòng)關(guān)系：辦理員工入職、離職、異動(dòng)、轉正等相關(guān)手續;負責員工勞動(dòng)合同的'訂立、履行、變更、解除、終止等工作;

　　3.薪酬績(jì)效：根據公司的薪酬體系，及各部門(mén)考核方案進(jìn)行落實(shí)績(jì)效;

　　4.培訓：協(xié)助人事分管副總建設公司培訓體系;

　　5.協(xié)助部分行政相關(guān)工作;

　　6.完成公司領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　人事工作內容及職責 38

　　1.負責部門(mén)考勤（出勤、年假、加班平衡）。

　　2.負責員工入職（合同、更衣箱、柯案關(guān)系）、離職手續，及時(shí)更新本部門(mén)人員情況；負責協(xié)助人事部做好員工績(jì)效評估、計時(shí)工成為正式員工等人事關(guān)系。

　　3.協(xié)助人事部組織各類(lèi)員工活動(dòng)，做好員工福利工作（獎品、節假日禮品）。

　　4.組織員工溝通，及時(shí)跟蹤反饋問(wèn)題。

　　5.負責與總部的招聘界面。

　　6.制定部門(mén)EHS目標，制定相關(guān)培訓計劃。

　　7.負責部門(mén)文件的`申請和發(fā)放、現金報銷(xiāo)單、公關(guān)單的記錄和管理。

　　8.協(xié)助各部門(mén)做好本部門(mén)的統計工作。

　　9.負責與各部門(mén)人員聯(lián)系溝通，組織會(huì )議。

　　10.組織部門(mén)的團隊建設。

　　人事工作內容及職責 39

　　1、根據用人部門(mén)需求制定招聘方案，實(shí)施招聘計劃，完成招聘目標；選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道；

　　2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；

　　3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　4、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　5、開(kāi)展員工培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋；

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