人事工作職責15篇

人事工作職責1

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

人事工作職責2

　　1、考勤管理

　　1) 考勤卡管理:監督并執行員工上下班考勤,行為規范。

　　2) 假期管理:合理安排員工輪休與請假,保證店內正常運營(yíng)。

　　3) 當班崗位管理:根據公司規定對當班時(shí)間員工離崗外出,公

　　差等離崗行為進(jìn)行監督與安排。

　　2、衛生管理

　　1) 按公司衛生要求,每日巡查各責任區的衛生情況。

　　2) 對衛生不合格的責任區要及時(shí)進(jìn)行整改。

　　3) 合理安排與分配衛生工作。

　　3、禮儀形象管理

　　1) 按公司要求,每日檢查員工的著(zhù)裝情況。

　　2) 按公司要求每日檢查與監督員工的姿態(tài)、禮儀表現。

　　4、行為規范管理

　　1) 完善店的規章制度及落實(shí)制度的執行。

　　2) 隨時(shí)糾正員工的不良行為規范。

　　3) 隨時(shí)糾正員工的負面言論。

　　4) 對表現優(yōu)秀的員工應及時(shí)表?yè)P及倡導,做好記錄并上報公司。

　　5) 對有負面影響員工應及時(shí)糾正及批評,做好記錄并上報公司。

　　5、排班

　　1) 每月25日前,制定出下月的'人員排班表,簽字并上報總經(jīng)理審批。

　　2) 嚴格執行排班表的人員工作。

　　6、員工活動(dòng)安排:定期安排員工活動(dòng)

　　7、成本控制

　　1)按公司要求監督店內物品的使用與保管。

　　2)嚴格控制費用支出

　　3)監督電話(huà)、空調、電、水龍頭的使用。

　　8、會(huì )議記錄

　　1) 對每次會(huì )議做好詳細記錄。

　　傳達會(huì )議精神,并讓每位員工熟知會(huì )議內容并簽字

　　備注:

　　1、 對違反考勤規定的員工有處罰的權力。

　　2、 對請假(1天以?xún)?、輪牌、補鐘、加班、有審批的權力。

　　3、 對全店的衛生有分配,檢查及警告處罰的權力。

　　4、 根據店內員工的禮儀規范標準,對員工的禮儀規范(著(zhù)裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語(yǔ)、精神面貌)有檢查、監督處罰的權力。

　　5、 根據店內員工的服務(wù)行為規范管理,對員工工作過(guò)程中的服務(wù)行為,有監督、糾正、警告處罰的權力。

　　6、 根據公司財務(wù)要求,對店內配料成本,水電使用,消耗成本,電話(huà)使用,物品的管理有控制、監督、處罰的權力。

人事工作職責3

　　1.負責根據企業(yè)戰略發(fā)展目標和各部門(mén)人才需求制定人力資源規劃;

　　2.結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　3.主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;

　　4.推動(dòng)部門(mén)文化建設，營(yíng)造積極向上的'組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，保證公司的持續健康成長(cháng);

　　5.負責組織、策劃和實(shí)施公司各項會(huì )議及活動(dòng)，并做好通知及會(huì )議紀要工作;

　　6.完成領(lǐng)導交代的其他事情。

人事工作職責4

　　1、 負責發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷初篩、電話(huà)邀約、面試安排;

　　2、負責面試人員的接待，跟進(jìn)整個(gè)面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會(huì )、外出活動(dòng)等事宜;

　　5、領(lǐng)導吩咐的'其他工作安排。

人事工作職責5

　　1. 負責招聘：根據公司的用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執行招聘工作;能按照要求篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約面試，并且統計相應數據，協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘計劃，維護、開(kāi)拓招聘渠道;

　　2.勞動(dòng)關(guān)系：辦理員工入職、離職、異動(dòng)、轉正等相關(guān)手續;負責員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;

　　3.薪酬績(jì)效：根據公司的薪酬體系，及各部門(mén)考核方案進(jìn)行落實(shí)績(jì)效;

　　4.培訓：協(xié)助人事分管副總建設公司培訓體系;

　　5.協(xié)助部分行政相關(guān)工作;

　　6.完成公司領(lǐng)導交辦的`其他事項。

人事工作職責6

　　1、負責員工日常招聘，開(kāi)拓、建立招聘渠道和人才儲備庫；

　　2、做好各類(lèi)人事統計報表，及時(shí)掌握酒店員工異動(dòng)變化情況；

　　3、根據規定辦理員工的錄用、試用、評估、簽訂合同、續訂或解除合同等各項手續；

　　4、負責處理職工工傷、生育、醫療等事宜；

　　5、負責五險一金的申報相關(guān)工作；

　　6、活動(dòng)的`組織，策劃等。

人事工作職責7

　　1、人員招聘，培訓，入職管理。

　　2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關(guān)手續辦理。

　　3、員工考勤，考核，晉升，調動(dòng)相關(guān)手續辦理。

　　4、員工請、休假及考勤監控作業(yè)。

　　5、人事規章制度的規劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

　　6、各類(lèi)人事表單流程制度的修訂，審核。

　　7、培訓計劃編排與實(shí)施，新進(jìn)員工和在職人員培訓，規劃及督導執行。

　　8、入職，在職及離職人員檔案管理。

　　9、臨時(shí)資料，通告的'打印及公布。

　　10、承辦上級臨時(shí)交付的任務(wù)。

人事工作職責8

　　1、人事計劃和人員招聘

　　(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃(和各部門(mén)主管一起);

　　(2)制定有效的招聘流程，滿(mǎn)足公司的需求;

　　(3)執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

　　2、人事管理

　　(1)管理和維護人事數據，建立人事統計數據;

　　(2)制定公司人事制度并進(jìn)行管理;

　　(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動(dòng)合同、保密合同等流程辦理，勞動(dòng)合同管理及員工檔案管理。

　　3、人員發(fā)展

　　(1)協(xié)助部門(mén)主管一起為每位員工進(jìn)行個(gè)人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實(shí)施;

　　(2)如有外部培訓，負責培訓協(xié)議的簽定及費用計算;

　　(3)負責篩選初級員工，并提供支持;

　　(4)和即將離職的員工面談并評估;

　　(5)負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解;

　　(6)協(xié)助總經(jīng)理和部門(mén)主管規劃人員發(fā)展，開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)。

　　4、勞資關(guān)系與企業(yè)文化

　　(1)負責員工滿(mǎn)意度評估的.開(kāi)展與資料統計;

　　(2)負責處理一般勞動(dòng)糾紛;

　　(3)負責協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化的建設;

　　(4)負責組織公司文體活動(dòng)的開(kāi)展;

　　(5)負責組織公司年會(huì )等活動(dòng)的開(kāi)展。

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事工作職責9

　　1、負責協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

　　2、辦理員工孺子等級、背景調查、錄用審批、轉正等人事工作;

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的'簽定及鑒證，掌握員工勞動(dòng)合同續簽日期，協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行續簽工作;

　　4、定期整理員工檔案資料及時(shí)更新和維護;

　　5、進(jìn)行人力資源系統上人員的數據錄入、維護、管理及應用;

　　6、協(xié)助人事行政經(jīng)理對人員行為規范及考勤監督及管理，統計每月員工考勤情況;

　　7、協(xié)助人事行政經(jīng)理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作;

　　8、辦理員工的社會(huì )統籌事項，如養老、失業(yè)、醫療保險等，并負責統計、核對及上報相關(guān)數據;

　　9、協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行其他事項的工作。

人事工作職責10

　　1.執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3. 執行招聘工作流程，反饋面試結果;

　　4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5.辦理人員相應的社會(huì )保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

　　6.領(lǐng)導交辦的`其他事務(wù);

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

人事工作職責11

　　1、根據招聘需求計劃，能獨立的開(kāi)展招聘工作，確保各部門(mén)的`用人需求;

　　2、負責維護公司終端零售人才庫;

　　3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;

　　4、負責員工社保辦理和維護，及時(shí)掌握相關(guān)的政策變動(dòng)情況;

　　5、負責協(xié)調員工關(guān)系等相應事宜;

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展員工培訓和活動(dòng);

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人事工作職責12

　　1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績(jì)效等相關(guān)工作;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的`維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事工作職責13

　　1. 人員管理

　　員工入職與離職相關(guān)手續的辦理，及時(shí)維護及管理員工檔案。

　　2. 培訓評估

　　做好新員工入職培訓安排,并進(jìn)行授課，每天做好與新員工的.溝通工作，發(fā)生問(wèn)題及時(shí)與新員工部門(mén)經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決

　　制定每月培訓計劃,每月需進(jìn)行一次新員工培訓,與內部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業(yè)務(wù)課程培訓

　　3. 考勤管理

　　全面負責公司考勤系統，維護系統里員工各類(lèi)假期。

　　月度考勤報表的制作

　　考勤管理制度的優(yōu)化與完善

　　4. 員工關(guān)系

　　負責公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作;

　　各項HR相關(guān)政策、公司制度的解答

　　5. 領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)

人事工作職責14

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程；

　　2、根據公司戰略開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　3、指導各系統培訓計劃的實(shí)施及公司級培訓計劃的實(shí)施；

　　4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

　　5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的`設計培訓效果評估方式；

　　6、根據公司戰略規劃企業(yè)文化重點(diǎn)工作，全面推動(dòng)企業(yè)文化系體系建設，實(shí)施價(jià)值觀(guān)落地；

　　7、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營(yíng)造企業(yè)文化氛圍；

人事工作職責15

　　1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、根據公司的發(fā)展規劃，通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績(jì)效，為公司的`可持續發(fā)展提供人力資源保障；

　　3、參與制定科長(cháng)以上管理人員個(gè)人的IDP，KPI并且跟進(jìn)和設定評價(jià)制度

　　4、制定技能員工的能力評價(jià)及員工的能力提升方案

　　5、協(xié)助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　6、組織制定人事部工作發(fā)展規劃、計劃與勞務(wù)費比率預算方案；

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價(jià)體制，為公司儲備人才；

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