人事工作職責精選15篇

人事工作職責1

　　1、負責公司內帳的.明細記錄，登記

　　2、核對貨款/運費等各項費用支出

　　3、負責收集登記退稅資料

　　4、月底盤(pán)點(diǎn)核對

　　5、每月初出利潤報表/現金流/資產(chǎn)報表

　　6、申請各項補貼

　　7、能給老板提供數據分析后的建議

　　8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排簽勞動(dòng)合同等其他上司交代的事情

人事工作職責2

　　1.負責員工入職、轉正、離職、勞動(dòng)關(guān)系轉移等人事手續的辦理;

　　2.負責員工日�？记�、員工檔案的登記管理;

　　3.協(xié)同開(kāi)展招聘(簡(jiǎn)歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;

　　4.負責公司固定資產(chǎn)、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務(wù)，維護良好辦公環(huán)境;

　　5.協(xié)助組織安排公司會(huì )議、接待、員工集體活動(dòng)，營(yíng)造良好的.組織氛圍;

　　6.完成上級交辦的其他工作。

人事工作職責3

　　1、負責各建材行業(yè)會(huì )員企業(yè)的人事招聘工作，通過(guò)多種渠道，按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作

　　2、負責保存人員的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作；

　　3、負責商會(huì )招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各會(huì )員企業(yè)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的`組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　4、負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續。

　　5、負責制定商會(huì )培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)，及時(shí)掌握人事相關(guān)法律法規和政策

人事工作職責4

　　1、協(xié)助行政部主管執行部門(mén)工作

　　2、策劃并主持公司內部活動(dòng)，以及及時(shí)對接集團統一性企業(yè)文化活動(dòng)

　　3、集團企業(yè)文化落實(shí)執行人，貫徹企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)糾正

　　4、辦公室、宿舍衛生紀律檢查與落實(shí)。根據公司的發(fā)展，提出制度在執行中的'不足與更新方案

　　5、輔助招聘工作的開(kāi)展

　　6、負責接待客人、領(lǐng)導，水果采購、會(huì )場(chǎng)布置等

　　7、其他臨時(shí)性工作，合理安排

人事工作職責5

　　1、負責公司新人入職培訓，崗位培訓，辦公軟件培訓等，打造良好的新人體驗;

　　2、負責公司內部培訓需求調查，開(kāi)發(fā)和設計培訓課程;

　　3、負責年度培訓的總結和效果評估，反饋培訓建議及結果，并總結歸檔;

　　4、統籌，策劃企業(yè)文化方案，組織實(shí)施各類(lèi)企業(yè)文化主題活動(dòng)，不斷完善企業(yè)文化建設，高效，準確傳播企業(yè)核心價(jià)值觀(guān);

　　5、負責公司人員招聘，入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續;

人事工作職責6

　　1、 負責發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷初篩、電話(huà)邀約、面試安排;

　　2、負責面試人員的接待，跟進(jìn)整個(gè)面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的.辦理及入職后安排等工?

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會(huì )、外出活動(dòng)等事宜;

　　5、領(lǐng)導吩咐的其他工作安排。

人事工作職責7

　　1、考勤管理

　　1) 考勤卡管理:監督并執行員工上下班考勤,行為規范。

　　2) 假期管理:合理安排員工輪休與請假,保證店內正常運營(yíng)。

　　3) 當班崗位管理:根據公司規定對當班時(shí)間員工離崗外出,公

　　差等離崗行為進(jìn)行監督與安排。

　　2、衛生管理

　　1) 按公司衛生要求,每日巡查各責任區的衛生情況。

　　2) 對衛生不合格的責任區要及時(shí)進(jìn)行整改。

　　3) 合理安排與分配衛生工作。

　　3、禮儀形象管理

　　1) 按公司要求,每日檢查員工的著(zhù)裝情況。

　　2) 按公司要求每日檢查與監督員工的姿態(tài)、禮儀表現。

　　4、行為規范管理

　　1) 完善店的規章制度及落實(shí)制度的執行。

　　2) 隨時(shí)糾正員工的不良行為規范。

　　3) 隨時(shí)糾正員工的負面言論。

　　4) 對表現優(yōu)秀的員工應及時(shí)表?yè)P及倡導,做好記錄并上報公司。

　　5) 對有負面影響員工應及時(shí)糾正及批評,做好記錄并上報公司。

　　5、排班

　　1) 每月25日前,制定出下月的人員排班表,簽字并上報總經(jīng)理審批。

　　2) 嚴格執行排班表的人員工作。

　　6、員工活動(dòng)安排:定期安排員工活動(dòng)

　　7、成本控制

　　1)按公司要求監督店內物品的使用與保管。

　　2)嚴格控制費用支出

　　3)監督電話(huà)、空調、電、水龍頭的使用。

　　8、會(huì )議記錄

　　1) 對每次會(huì )議做好詳細記錄。

　　傳達會(huì )議精神,并讓每位員工熟知會(huì )議內容并簽字

　　備注:

　　1、 對違反考勤規定的員工有處罰的權力。

　　2、 對請假(1天以?xún)?、輪牌、補鐘、加班、有審批的權力。

　　3、 對全店的衛生有分配,檢查及警告處罰的'權力。

　　4、 根據店內員工的禮儀規范標準,對員工的禮儀規范(著(zhù)裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語(yǔ)、精神面貌)有檢查、監督處罰的權力。

　　5、 根據店內員工的服務(wù)行為規范管理,對員工工作過(guò)程中的服務(wù)行為,有監督、糾正、警告處罰的權力。

　　6、 根據公司財務(wù)要求,對店內配料成本,水電使用,消耗成本,電話(huà)使用,物品的管理有控制、監督、處罰的權力。

人事工作職責8

　　1、根據公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計劃；

　　2、根據各部門(mén)的招聘需求，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作；

　　3、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　4、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的.內部糾紛；

　　5、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　6、編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存檔相關(guān)記錄。

　　7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度等；

　　8、負責員工考勤的監控和分析、社會(huì )保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝通。

人事工作職責9

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、了解掌握各部門(mén)的用人需求；

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；

　　5、維護人才儲備庫。

人事工作職責10

　　1、建立和完善公司的招聘流程，執行簡(jiǎn)歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;

　　2、負責人事日常工作，入職、轉正、調資、晉升、離職、檔案等管理;

　　3、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　5、負責公司行政、后勤保障工作，管理及調配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;

　　6、總經(jīng)理交代的其他工作。

人事工作職責11

　　1、根據公司發(fā)展戰略，統籌規劃人力資源總體戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效及員工關(guān)系等；

　　3、提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度；

　　8、制定、管理部門(mén)費用預算，負責部門(mén)員工的`培訓、考核、激勵和團隊建設等；

　　9、擬定部門(mén)工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

　　10、組織安排各類(lèi)會(huì )議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì )務(wù)工作；

　　11、按照公司的有關(guān)規定，負責公司各類(lèi)印章、重要檔案的管理工作。

人事工作職責12

　　1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績(jì)效等相關(guān)工作;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的.活動(dòng);

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事工作職責13

　　1、負責公司員工關(guān)系管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;

　　2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;

　　3、負責公司人員招聘，包括簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;

　　4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

人事工作職責14

　　1、協(xié)助總經(jīng)理各項工作事務(wù)的承上啟下、監督跟進(jìn)，保證總經(jīng)理相關(guān)工作準確按時(shí)開(kāi)展，匯報結果；

　　2、規劃公司月會(huì )周會(huì )時(shí)間、會(huì )議前準備、會(huì )議報告收集匯整、會(huì )議記錄及追蹤；

　　3、公司各類(lèi)行政費用整理報支與管理

　　4、公司固定資產(chǎn)的管理

　　5、辦公用品請購與管理

　　6、工會(huì )相關(guān)事務(wù)聯(lián)絡(luò )

　　7、公司其他行政支持

人事工作職責15

　　1、負責發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷初篩、電話(huà)邀約、面試安排；

　　2、負責面試人員的接待，跟進(jìn)整個(gè)面試流程及反饋人員錄用情況；

　　3、協(xié)助行政人事部人員入職手續的辦理及入職后安排等工作；

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會(huì )、外出活動(dòng)等事宜；

　　5、領(lǐng)導吩咐的'其他工作安排。

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