人事專(zhuān)員工作職責【優(yōu)秀15篇】

人事專(zhuān)員工作職責1

　　1、與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道；

　　3、組織/安排面試和培訓，并且進(jìn)行人力資源初試；

　　4、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行溝通；

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事情。

人事專(zhuān)員工作職責2

　　1、負責需求崗位的.招聘工作并保證及時(shí)滿(mǎn)足用人需求；

　　2、執行并完善員工面試、入職、培訓、轉正、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和勞動(dòng)合同保管工作；

　　5、及時(shí)更新員工花名冊信息和檔案資料；

　　6、負責公司員工手冊的編纂及相關(guān)人事制度的制定；

　　7、完成領(lǐng)導安排其他事宜。

人事專(zhuān)員工作職責3

　　1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿(mǎn)評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

　　2.負責勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過(guò)程合法。

　　3.負責勞動(dòng)爭議的調解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪(fǎng)，員工違紀行為處理。

　　4.依據公司年度員工滿(mǎn)意度調查方案進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，對調查過(guò)程進(jìn)行控制。負責撰寫(xiě)、提供分析報告，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)的`措施，并組織改進(jìn)情況的定期的反饋。

　　5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

　　6.協(xié)助公司績(jì)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jì)效考核結果分折及信息歸檔等工作。

人事專(zhuān)員工作職責4

　　1、維護、管理招聘渠道，及時(shí)更新/發(fā)布招聘信息;

　　2、根據領(lǐng)導下達的`招聘需求和計劃，進(jìn)行分析，然后簡(jiǎn)歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領(lǐng)導;

　　3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性;

　　5、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作;

人事專(zhuān)員工作職責5

　　1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等；

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；

　　5、薪酬核算：負責核算總部的`每月工資表、提成表的核算；

　　6、員工關(guān)系：負責公司內部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；

　　7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

人事專(zhuān)員工作職責6

　　1、根據公司各部門(mén)需求崗位進(jìn)行招聘，嚴格篩選合適人選并邀約面試;

　　2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動(dòng)合同;

　　3、辦理員工入職、轉正、晉升、調薪、續簽、調任、請假、離職等手續并及時(shí)更新統計數據;

　　4、協(xié)助公司培訓相關(guān)部門(mén)開(kāi)展員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執行培訓計劃;

　　5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關(guān)工作程序的`執行、辦理員工五險一金參保事宜;

　　6、負責績(jì)效管理相關(guān)事宜，各部門(mén)績(jì)效測評的監督與匯總;

　　7、完成行政人事經(jīng)理安排的人事方面工作。

人事專(zhuān)員工作職責7

　　1.負責公司招募工作的具體實(shí)施。

　　2.負責公司培訓計劃的具體實(shí)施、培訓課程的準備工作和效果評估。

　　3.擔任新進(jìn)員工培訓部分課程的講師。

　　4.負責公司績(jì)效考核工作的具體實(shí)施。

　　5.負責員工活動(dòng)的`具體組織實(shí)施。

　　6.其他臨時(shí)人事事務(wù)的處理。

人事專(zhuān)員工作職責8

　　1、責人事檔案的管理、文書(shū)的'起草；

　　2、負責完成招聘目標與執行。

　　3、負責部門(mén)周報、績(jì)效的管理工作。

　　4、負責優(yōu)化人事制度與流程。

　　5、負責客人的接待工作，負責接聽(tīng)電話(huà)或者轉接電話(huà)；負責協(xié)助上級領(lǐng)導處理企業(yè)會(huì )議或者活動(dòng)的準備工作，撰寫(xiě)會(huì )議紀要；

　　6、負責協(xié)助部門(mén)行政臨時(shí)事務(wù)。

人事專(zhuān)員工作職責9

　　1.負責為校區各個(gè)部門(mén)招聘相關(guān)人員。

　　2.考勤管理:員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據匯總;

　　3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續辦理;

　　4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的`采購、登記、核查管理工作;

　　5.參與組織協(xié)調年會(huì )、海內外旅游、下午茶及員工福利活動(dòng);

　　6.行政費用：辦公行政費用報銷(xiāo)，行政費用預算及報表匯總;

　　7.環(huán)境管理：辦公區域的環(huán)境衛生維護，保證設備安全及正常運轉;

　　8.內部會(huì )議管理：合理安排會(huì )議室，公用物品的善后檢查等工作;

　　9.配合校長(cháng)安排的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責10

　　1、負責崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織協(xié)調，評估候選人，持續優(yōu)化招聘流程；

　　2、定期梳理各部門(mén)用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優(yōu)化各種招聘渠道，包含但不限于網(wǎng)絡(luò )、行業(yè)等各種渠道；

　　4、及時(shí)、準確的完成招聘數據統計，并對招聘工作進(jìn)行分析和持續改進(jìn)；

　　5、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業(yè)務(wù)發(fā)展需要人才；

　　6、熟悉勞動(dòng)法法律法規，對績(jì)效管理薪酬制定有一定的了解；

人事專(zhuān)員工作職責11

　　1、負責公司人員招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約與初試等；

　　2、負責員工入轉調離的手續辦理及入職培訓等事務(wù)性工作；

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的.簽訂及續簽，內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責公司每月考勤統計及相關(guān)報表統計；

　　5、負責公司固定資產(chǎn)的管理，包括登記、清點(diǎn)、維護等；

　　6、負責行政費用的請款報銷(xiāo)及采購相關(guān)事宜，訂采購辦公用品等；

　　7、負責公司一般性商業(yè)合同、租賃合同的審查工作，提出修訂建議；

　　8、公司知識產(chǎn)權管理與維護工作；

　　9、領(lǐng)導交代的其他事宜

人事專(zhuān)員工作職責12

　　1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作；

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、維護拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)；

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

人事專(zhuān)員工作職責13

　　1、公司培訓體系的搭建、優(yōu)化并完善培訓體系，對培訓的效果進(jìn)行反饋、跟蹤；

　　2、主導培訓需求調查，根據業(yè)務(wù)部門(mén)需求，策劃并運作完成備類(lèi)培訓項目；

　　3、負責日常各項培訓的組織、協(xié)調資源確保培訓計劃的落實(shí)、完成（包括但不限于新員工入職培訓、在職培訓、技能培訓、專(zhuān)業(yè)知識培訓）；

　　4、根據公司人力資源戰略及發(fā)展目標，協(xié)助部門(mén)主管完成年度績(jì)效規劃及月度績(jì)效實(shí)施（包括但不限于績(jì)效分解、實(shí)施、調整，對各部門(mén)績(jì)效及各人績(jì)效的.整體推進(jìn)等；

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責14

　　1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的`各種動(dòng)態(tài)，做好人事調查工作；

　　2、負責員工的調動(dòng)、辭職、轉正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續的辦理，并及時(shí)存檔；

　　3、人事檔案的規范管理；

　　4、員工福利的發(fā)放。

人事專(zhuān)員工作職責15

　　1、協(xié)助公司人員的人事工作；

　　2、負責人員花名冊的'及時(shí)更新；

　　3、負責公司部分績(jì)效工作；

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　5、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞務(wù)糾紛處理；

　　6、負責公司所有員工的社保及公積金的辦理；

　　7、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

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