人力資源助理的主要工作職責

人力資源助理的主要工作職責1

　　職責

　　1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績(jì)效考核等人力資源制度建設。

　　2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。

　　3.協(xié)助人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

　　4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規。

　　5.執行招聘工作流程，同時(shí)協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　6.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

　　7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關(guān)的社會(huì )保險等。

　　8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職要求：

　　1.全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，男女不限。

　　2.性格開(kāi)朗自信，具備良好的.表達能力與溝通技巧，普通話(huà)標準。

　　3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4.從事過(guò)人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源助理的主要工作職責2

　　1.負責員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系手續辦理;

　　2.負責招聘事宜;

　　3.協(xié)助公司各部門(mén)開(kāi)展各項內、外部培訓;

　　4.定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作;

　　5.負責考勤統計，工資、績(jì)效核算;

　　6.負責員工社保和公積金的辦理;

　　7.與總部人力資源部對接。

人力資源助理的主要工作職責3

　　職責：

　　1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項人事數據資料;

　　2、文檔管理及相關(guān)人事數據統計工作;

　　3、各項人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績(jì)效等基礎性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷(

　　985/211)，人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟或管理學(xué)專(zhuān)業(yè)及其它相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、熟練使用各項辦公軟件;

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守;

　　4、有良好的'溝通與表達、組織與協(xié)調能力及員工服務(wù)意識;

　　5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創(chuàng )新精神，良好的團隊合作意識。

人力資源助理的主要工作職責4

　　1.招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動(dòng)的組織與執行;

　　2.培訓：日常培訓和員工活動(dòng)的開(kāi)展;

　　3.薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等;

　　4.基礎人事：入轉調離手續的.辦理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理等;

　　5.部門(mén)助理：會(huì )議紀要撰寫(xiě)等。

人力資源助理的主要工作職責5

　　1、協(xié)助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2、執行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的'上傳下達;

　　3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試及接待工作;

　　4、協(xié)助績(jì)效管理工作，匯總績(jì)效成績(jì);

　　5、完成上級安排的其他工作。

人力資源助理的主要工作職責6

　　1、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規劃，并組織實(shí)施。全面主持人事的工作，督促部門(mén)人員完成職責范圍內的`各項工作任務(wù);

　　2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區域公司管理費用和人力成本的控制;

　　3、組織開(kāi)展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬)等工作;

　　4、負責制定人力需求招聘計劃，并組織實(shí)施;制定培訓計劃，并組織實(shí)施;組織開(kāi)展績(jì)效、薪酬管理體系建立，規范運作體系，逐步改進(jìn);組織開(kāi)展勞動(dòng)合同、社保等相關(guān)人事事務(wù)工作;

　　5、按公司指導要求，按時(shí)提交人事報表、人力資源管理報表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;

　　6、對公司職員實(shí)施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;

　　7、負責本部門(mén)職員工作的督導、提升和考核工作;部門(mén)團隊建設，營(yíng)造良好的工作氛圍，提高部門(mén)職員凝聚力與執行力;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)辦法，配合其他相關(guān)部門(mén)的工作。

人力資源助理的主要工作職責7

　　1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績(jì)效考核等人力資源制度建設。

　　2.建立維護人事檔案，辦理和更新。

　　3.協(xié)助人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

　　4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規。

　　5.執行招聘工作流程，同時(shí)協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　6.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

　　7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關(guān)的社會(huì )保險等。

　　8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng)

人力資源助理的主要工作職責8

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;入離職等工作;

　　2、根據總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規定和工作流程，確保實(shí)施

　　3、維護日常招聘渠道，并能開(kāi)拓新的`招聘渠道;

　　4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護;;

　　5、維護并嚴格執行公司招聘流程;

　　6、上級主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

人力資源助理的主要工作職責9

　　1.協(xié)助執行落實(shí)各項人力資源管理的流程和制度

　　2.協(xié)助組織實(shí)施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規范的人才甄選流程與標準

　　3.建立人力測評庫，甄選優(yōu)秀人才

　　4.根據現有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃

　　5.與外部招聘機構保持良好的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司用人需求

　　6.電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務(wù)的管理

　　7.對招聘錄用后未轉正期間的'新員工進(jìn)行持續的跟蹤和輔導，并建立一系列跟蹤輔導措施

　　8.進(jìn)行甄別、邀約面試，并組織初試、復試、和終試，確定合適人選

　　9.每月進(jìn)行招聘總結及下月招聘計劃，發(fā)現招聘問(wèn)題并提出改進(jìn)建議

　　10.入職、轉正、離職、晉升、降職、調動(dòng)等異動(dòng)手續的辦理，及員工異動(dòng)數據匯總

　　11.每月做好入職、離職及轉正面談的匯總和分析工作

人力資源助理的主要工作職責10

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　4、組織、安排應聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng);

　　7、管理公司人事的檔案;

　　8、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng);

　　9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;

　　10、形象好，氣質(zhì)佳。

人力資源助理的.主要工作職責11

　　1.與客戶(hù)有效的溝通，深入理解客戶(hù)的.項目招聘需求;

　　2.完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶(hù)提供候選人清單;

　　3.保持與客戶(hù)溝通并協(xié)調跟進(jìn)具體項目的進(jìn)展;

　　4.負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動(dòng)合同簽訂、員工面談、員工工時(shí)費用核算、費用報銷(xiāo)、員工團建協(xié)助等)

　　5.完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

人力資源助理的主要工作職責12

　　1、行政管理：負責公司日常行政事務(wù)管理，保障公司日常運行順暢。月度季度年度團建活動(dòng)組織，辦公室環(huán)境維護;

　　2、員工關(guān)系：

　　1)辦理入離職手續，日常員工異動(dòng)管理;如入離職手續辦理、晉升、降級、輪崗、調動(dòng)等;

　　2)員工基礎數據錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;

　　3)員工關(guān)懷及勞動(dòng)糾紛管理;

　　3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等

　　1)招聘計劃制定及組織實(shí)施招聘面試活動(dòng); 2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程; 3)渠道管理;

　　3、績(jì)效

人力資源助理的主要工作職責13

　　1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門(mén)溝通招聘需求并負責招聘工作;

　　2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作;

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判，安排候選人入職;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對于試用期員工進(jìn)行試用期溝通

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