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人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責
人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責1
1、根據工作經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)做好人員儲備工作。
2、員工檔案管理，入離職轉調手續辦理。
3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織。
4.編制公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險。
5.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)。
6.貫徹、執行、監督公司規章制度和質(zhì)量方針、目標的實(shí)施。
7.負責本辦公區行政人事綜合事務(wù)。
人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責2
1.完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;
2.培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執行;
3.安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的'工作要求;
4.適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責3
1.根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標制訂企業(yè)的人力資源戰略規劃;
2.負責組織實(shí)施并監督企業(yè)的人力資源戰略計劃;
3.負責建立公司全面、系統的人力資源管理體系;
4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導實(shí)施，并實(shí)時(shí)調整以保證執行效果;
5.負責根據企業(yè)發(fā)展計劃，制定年度人力資源預算，制定年度培訓計劃并組織實(shí)施。
6.進(jìn)行員工績(jì)效考核，負責員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進(jìn)行培訓，提高員工的'工作能力;
8.建設和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進(jìn)行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
10.協(xié)助營(yíng)運、財務(wù)部門(mén)開(kāi)展管轄人員晉升評價(jià)考核;
11.完成領(lǐng)導交給的其他工作。
人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責4
1、根據公司的后備人才培養方案擬訂具體的培訓實(shí)施計劃;
2、了解公司內部培訓需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓的開(kāi)展;
3、實(shí)施公司級培訓計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋;
4、組織培訓材料，開(kāi)發(fā)利用培訓輔助設施;
5、指導各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目;
人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的'工作職責5
1.全面負責公司人力資源工作，參與制訂公司人力資源發(fā)展目標和規劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績(jì)效管理等方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;
2.建立和規范公司人力資源管理體系;
3.組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的`各項管理變革;
4.深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習型企業(yè);
5.規范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統，以最低成本為各部門(mén)及全體員工提供工作、學(xué)習、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責6
1、協(xié)助管理層進(jìn)行團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，確保組織文化及管理意圖在所屬組織的.落地;
2、深入了解所負責領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，結合組織核心矛盾匹配解決方案并落地執行;
4、負責部門(mén)部分地區的文化建設工作，包括激勵表彰、文化活動(dòng)、溝通沙龍等等;
3、支持HR相關(guān)的其他工作的落地(如所在組織新人融入、文化價(jià)值觀(guān)宣傳落地、培訓組織和運營(yíng)、內部刊物文章傳播、以及團隊文化建設等工作)，并不斷提升執行效率和質(zhì)量。
人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責7
1、協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展各項人力資源工作，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪資福利及員工關(guān)系管理。
2、執行總行的薪酬政策，負責分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關(guān)津貼補貼的管理、員工考勤和休假管理
3、執行總行的'績(jì)效管理政策和制度，擬定并完善本分行績(jì)效管理制度;負責組織實(shí)施對分行全員和所轄分支機構負責人的績(jì)效考核工作;負責對績(jì)效結果進(jìn)行統計分析，并對結果運用提出建議、健全和完善績(jì)效管理檔案。
人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責8
1.負責起草集團有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實(shí)施;
2.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的.安全、準確和保密;
3.負責公司級(內訓、外訓)培訓方案的制訂、實(shí)施;
4.培訓課程的開(kāi)發(fā);
5.負責公司績(jì)效考核的修訂、完善;
6.負責職工的教育、培訓工作;
7.負責做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評聘和工人技術(shù)等級培訓考核的組織工作;
8.認真做好上級主管部門(mén)和領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責9
1.在集團分管上級的領(lǐng)導下，全面負責集團及各門(mén)店的人力資源統籌管理工作，并直接對分管領(lǐng)導負責;
2.根據公司的`總體戰略規劃，制定集團人力資源規劃;
3.負責人力資源系統的建立，并在全集團范圍督導實(shí)施。如：人員規劃系統、人員招聘系統、人崗匹配系統、績(jì)效管理系統、薪酬管理系統、培訓開(kāi)發(fā)系統、員工管理系統、人事操作系統;并能有效的滿(mǎn)足公司發(fā)展對人力資源的需求;
4.結合集團及各門(mén)店的需求，負責人力資源各系統制度、規范、流程、表單的制定，確保標準統一、合理規范;
5.負責向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設及關(guān)鍵數據，并致力于提高公司及各門(mén)店人事的綜合管理水平;
6.帶領(lǐng)團隊、協(xié)同各店店總及人事人員及時(shí)有效的處理好管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題;
7.負責為各級管理人員進(jìn)行職業(yè)生涯規劃;
8.負責塑造、傳播、維護好企業(yè)文化;
9.熟悉國家人力資源各項法律法規，如勞動(dòng)法等，與政府職能部建立良好的合作關(guān)系。
人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責10
1.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿(mǎn)足部門(mén)用人需求;
2.績(jì)效考核動(dòng)態(tài)管理;組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)面談;
3.協(xié)調辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;
4.領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的`工作職責11
1、招聘模塊的日常工作：招聘渠道維護、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、面試接待、初試;
2、員工入職離職手續辦理、勞動(dòng)合同簽訂、續簽與轉正手續管理、職薪異動(dòng)的辦理;
3、公司內部員工檔案的'建立與定期維護;
4、協(xié)助公司相關(guān)培訓資料的制作整合
人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責12
1.負責制定公司年度人力資源計劃，進(jìn)行人力資源的調配整合;
2.負責公司的'組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析;
3.負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控;
4.負責制定符合公司發(fā)展需要的績(jì)效考核與激勵體系并負責實(shí)施;
5.負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執行情況進(jìn)行監督管理;
6.組織開(kāi)展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓實(shí)施、薪酬福利、績(jì)效管理和員工關(guān)系等具體人力資源工作;
7.完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責13
1、協(xié)助人力資源總監跟進(jìn)日常招聘培訓工作;
2、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、新員工入職手續辦理;
3、協(xié)助建立完善培訓體系，按培訓計劃開(kāi)展各級各類(lèi)培訓，并實(shí)時(shí)跟進(jìn);
4、協(xié)助維護和管理員工培訓臺賬和培訓檔案;
5、協(xié)助組織職稱(chēng)評審、人才工程和人才評定、專(zhuān)家申報等工作;
6、協(xié)助上級經(jīng)理進(jìn)行各類(lèi)事物處理;協(xié)助企業(yè)文化建設及員工團建工作。
人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責14
1、定期與部門(mén)負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃;
2、根據崗位需求，不斷完善崗位職責體系，發(fā)布招聘信息，負責每個(gè)崗位的面試及到崗跟蹤;
3、對新進(jìn)員工進(jìn)行及時(shí)的跟蹤反饋測評;
4、針對入職1個(gè)月、3個(gè)月、6個(gè)月的員工進(jìn)行面談，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并解決問(wèn)題;
5、根據公司需求組織開(kāi)展新員工入職培訓;
6、根據階段性的`需求，安排階段提升的培訓課程;
7、每月末進(jìn)行該月度績(jì)效考評工作，并匯總各店面考評分數作為該月度績(jì)效工作評定依據;
人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責15
(1)作為業(yè)務(wù)部門(mén)的合作伙伴，深入了解業(yè)務(wù)及運作方式，參與業(yè)務(wù)戰略生成到落地全過(guò)程，制定人力資源計劃，幫助業(yè)務(wù)建設組織能力，促進(jìn)長(cháng)短期目標的.達成。
(2)搭建組織，協(xié)助業(yè)務(wù)負責人一起搭建清晰的組織架構，搭建核心班子;并定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現組織中的關(guān)鍵矛盾及問(wèn)題并及時(shí)跟進(jìn)解決。
(3)促進(jìn)人才，通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、人才發(fā)展等方法，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養、發(fā)展和提升，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持。
(4)負責組織氛圍建設，定期組織員工關(guān)懷活動(dòng)，傳遞公司核心價(jià)值觀(guān)，提升員工凝聚力和團隊戰斗力。
(5)負責公司管理理念的傳遞和落地，通過(guò)深度運營(yíng)的方式幫助所支持的團隊提升管理基本功。
人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責16
1、協(xié)助建立和完善招聘體系，根據戰略有效組織招聘，選拔人才，滿(mǎn)足用人需求;
2、協(xié)助進(jìn)行員工發(fā)展、梯隊建設等方面的工作，組織員工晉升、考評等;
3、招聘渠道的`維護及拓展，簡(jiǎn)歷各渠道的管理考核機制;
4、協(xié)助開(kāi)展校園招聘以及校招生培養管理工作。
人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責17
職責：
(一)依托公司資源和客戶(hù)溝通，并且通過(guò)移動(dòng)互聯(lián)(微信、平安專(zhuān)屬APP等網(wǎng)絡(luò )媒介)進(jìn)行客戶(hù)維護，達成工作指標(無(wú)需外出，客戶(hù)資源由公司統一提供)
(二)合理處理客戶(hù)異議，詳細、準確記錄客戶(hù)接觸過(guò)程和信息，為客戶(hù)提供快速、準確與專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售及咨詢(xún)服務(wù)。
(三)完成公司與上級領(lǐng)導安排的輔導和訓練，通過(guò)培訓考試與技能通關(guān)。
崗位要求：
(一)大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷
(二)普通話(huà)標準，善于與人溝通;
(三)較好的'親和力與情緒控制能力;
(四)有較強的自我激勵能力，用于挑戰高薪。
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