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勞動(dòng)關(guān)系工作崗位職責（通用13篇）
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是組織考核的依據。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的勞動(dòng)關(guān)系工作崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)關(guān)系工作崗位職責 1
1、負責人員信息合同檔案管理，更新維護員工人事信息系統；
2、負責審核員工日�？记�、薪資發(fā)放，社會(huì )保險辦理等工作；
3、負責員工關(guān)系維護及員工面談工作；
4、維護和執行公司人事各項規章制度；
5、協(xié)助進(jìn)行培訓、考核等工作；
6、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，策劃、組織、主持公司各類(lèi)型會(huì )議及活動(dòng)；
7、完成上級交給的其它工作。
勞動(dòng)關(guān)系工作崗位職責 2
1、負責集團勞動(dòng)用工法律風(fēng)險管理；
2、管理雇員工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定等流程處理；
3、對派遣員工勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的各類(lèi)異常事件進(jìn)行協(xié)調處理，風(fēng)險預警及案例總結；
4、負責雇員勞動(dòng)爭議、仲裁、訴訟、監察等勞資糾紛和群體性突發(fā)事件的`協(xié)調處理；
5、負責集團雇員勞動(dòng)合同的標準化、規范化、合法化組織管理；
6、負責雇員社會(huì )保險和商業(yè)保險的繳納稽核和管理工作；
7、負責完成勞動(dòng)用工年檢、工資申報、薪酬調查；
8、負責勞動(dòng)保障部門(mén)、保險公司等窗口對接和維護；
9、負責勞動(dòng)用工法律面培訓、案例和普法工作；
10、集團其他勞動(dòng)用工面法律事務(wù)。
勞動(dòng)關(guān)系工作崗位職責 3
1、熟練掌握國家的各種勞動(dòng)法律法規，熟悉各種辦事的流程；
2、負責公司合同書(shū)的制定和完善，對公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的`勞動(dòng)合同，并及時(shí)存檔；
3、負責公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法；
4、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調查工作；
5、負責員工的調動(dòng)、辭職、轉正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續的辦理，并及時(shí)存檔；
6、負責辭職、離職、辭退、開(kāi)除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續；
勞動(dòng)關(guān)系工作崗位職責 4
職責描述：
1、人員檔案管理、合同續簽的工作；
2、公司人員的考勤管理工作；
3、全公司人員的保險、公積金、人才引進(jìn)等辦理工作；
4、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立和完善公司的'員工關(guān)系管理體系；
5、領(lǐng)導交辦的其他事宜
任職要求：
1、統招二本以上，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；相關(guān)工作3~5年經(jīng)驗，熟悉濱海新區自貿區人社局相關(guān)政策；
2、溝通能力良好，具有優(yōu)秀的組織協(xié)調能力；
3、形象氣質(zhì)良好；
勞動(dòng)關(guān)系工作崗位職責 5
1.負責制定和完善員工關(guān)系管理體系，營(yíng)造和諧勞資關(guān)系；
2.負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
3.建設員工的有效溝通機制，包括員工的'心理訪(fǎng)談、離職訪(fǎng)談等，并建立健全有效的溝通渠道；
4.負責員工激勵、獎勵和懲罰；
5.負責員工滿(mǎn)意度調查，定期了解員工意見(jiàn)，提升員工的參與度和滿(mǎn)意度，控制員工關(guān)系管理風(fēng)險；
6.員工關(guān)懷項目的建設與實(shí)施；
7.負責員工人事合同（包括勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等）的續訂、變更與終止，收集并整理相關(guān)書(shū)面資料；
8.及時(shí)處理各種突發(fā)事件。
勞動(dòng)關(guān)系工作崗位職責 6
崗位職責：
1.負責公司勞動(dòng)合同書(shū)的制訂和完善，以及員工勞動(dòng)合同的簽訂、合同書(shū)管理等工作；
2.負責公司勞動(dòng)關(guān)系制度的制訂和完善，對可能出現的問(wèn)題提出解決辦法；
3.負責員工的調動(dòng)、辭職、轉正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續的.辦理；
4.負責各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)與勞動(dòng)主管部門(mén)溝通、協(xié)調。
任職要求：
1.年齡在25歲以上，人力資源管理專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷；
2.2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
3.熟悉國家和地方各種法律法規，語(yǔ)言表達能力強，有較強的溝通協(xié)調能力。
勞動(dòng)關(guān)系工作崗位職責 7
1、負責全國各區域、各分子公司員工關(guān)系爭議案件的受理及應訴；
2、負責建立與完善勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度，對可能出現的情況有有效的解決措施方案和預防辦法；
3、負責勞動(dòng)關(guān)系制度的.宣貫、并監督各區域制度執行落實(shí)情況；
4、及時(shí)了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調查工作，針對員工疑問(wèn)進(jìn)行答疑解惑；
5、公司其他勞動(dòng)用工面法律事務(wù)。
勞動(dòng)關(guān)系工作崗位職責 8
1、指導水利專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設工作，組織擬定水利工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審標準，負責部直屬單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審，承擔部職改領(lǐng)導小組辦公室日常工作。歸口管理水利行業(yè)職業(yè)資格。
2、指導部直屬單位人事制度改革，組織擬定人事制度改革的.有關(guān)規定和辦法。負責部直屬單位專(zhuān)家管理工作和在京直屬單位接收畢業(yè)生計劃管理工作。
3、指導水利系統安全生產(chǎn)工作，組織擬定安全生產(chǎn)標準。承擔部安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組辦公室的日常工作。歸口管理部直屬單位勞動(dòng)保護和衛生保健工作。負責部機關(guān)職工和水利專(zhuān)家的療休養工作。
4、負責司內行政及日常事務(wù)。
5、承辦司領(lǐng)導交辦的其他事項。
勞動(dòng)關(guān)系工作崗位職責 9
1、協(xié)助上級建立內、外部人才引入體系，優(yōu)化招聘管理流程；
2、協(xié)助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率；
3、開(kāi)展招聘工作，會(huì )想辦法為業(yè)務(wù)發(fā)展引進(jìn)合適人才，完善人才儲備；
4、負責公司人才庫、招聘題庫的.更新、維護及日常管理；
5、跟蹤人才發(fā)展情況，不定期了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)識別不穩定風(fēng)險；
6、負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關(guān)系等人事手續；
7、協(xié)助上級完成公司經(jīng)營(yíng)目標及公司人員需求計劃，審核公司的人員編制，對公司增減人員進(jìn)行歸口治理；
8、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與公司高級人才的招聘。
9、部門(mén)內部其他臨時(shí)工作任務(wù)；
勞動(dòng)關(guān)系工作崗位職責 10
1、辦理全體干部職工工資造表、核算、人員統計等事務(wù)；
2、辦理請銷(xiāo)假手續、監督出勤等事務(wù)；
3、組織招聘、培訓、學(xué)習等事務(wù)；
4、辦理聘用人員入職、離職、社保、公積金及向組織人事局備案等勞資事務(wù)；
5、負責單位保密工作；
6、領(lǐng)導交辦的其他工作。
勞動(dòng)關(guān)系工作崗位職責 11
1.負責部門(mén)的考勤排班，改員工職位變更信息
2.給市場(chǎng)申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格并錄到系統
3.安排每天市場(chǎng)出車(chē)表，和行政司機所有相關(guān)事務(wù)
4.負責部門(mén)的'系統監督，考勤管理，物料申請，會(huì )議安排
5.負責部門(mén)的人員招聘與培訓
勞動(dòng)關(guān)系工作崗位職責 12
1.負責業(yè)務(wù)團隊的招聘，利用各種有效招聘滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況，建立相應人才庫。
2.了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰略并促成人力資源策略在業(yè)務(wù)部門(mén)的.有效實(shí)施；
3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施。
4.擅長(cháng)招聘，為團隊的發(fā)展提供支持，應用專(zhuān)業(yè)理論，方法，工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案；
5.根據業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)營(yíng)發(fā)展規劃，協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計劃。
勞動(dòng)關(guān)系工作崗位職責 13
1、負責財務(wù)處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表
2、核查員工薪資變動(dòng)情況并提出調整方案
3、負責財務(wù)系統人工成本分析、根據分析情況完成分析報告，給予各部門(mén)進(jìn)行指導
4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)
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