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勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責（通用11篇）
在生活中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編精心整理的勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責 1
1、負責全國各區域、各分子公司員工關(guān)系爭議案件的`受理及應訴；
2、負責建立與完善勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度，對可能出現的情況有有效的解決措施方案和預防辦法；
3、負責勞動(dòng)關(guān)系制度的宣貫、并監督各區域制度執行落實(shí)情況；
4、及時(shí)了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調查工作，針對員工疑問(wèn)進(jìn)行答疑解惑；
5、公司其他勞動(dòng)用工面法律事務(wù)。
勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責 2
1、熟練掌握國家的各種勞動(dòng)法律法規，熟悉各種辦事的流程；
2、負責公司合同書(shū)的制定和完善，對公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動(dòng)合同，并及時(shí)存檔；
3、負責公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法；
4、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調查工作；
5、負責員工的調動(dòng)、辭職、轉正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續的`辦理，并及時(shí)存檔；
6、負責辭職、離職、辭退、開(kāi)除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續；
7、負責各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)跟地方勞動(dòng)主管部門(mén)溝通、協(xié)調，把影響和風(fēng)險降到最低，并向主管領(lǐng)導匯報；
8、負責員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對檔案進(jìn)行及時(shí)更新和存檔，對所有要求存入員工檔案的證件及各種獎懲記錄等均應進(jìn)行編號、審核；
9、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密；
10、每周日下午六點(diǎn)之前，認真填寫(xiě)公司的人事日報表，報主管領(lǐng)導審閱；
11、做好員工檔案的保密工作，任何無(wú)關(guān)人員未經(jīng)領(lǐng)導批準，絕對禁私自查閱電子及文本檔案；
12、按時(shí)按成領(lǐng)導交辦的其它各項工作
勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責 3
1.負責制定和完善員工關(guān)系管理體系，營(yíng)造和諧勞資關(guān)系；
2.負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
3.建設員工的有效溝通機制，包括員工的心理訪(fǎng)談、離職訪(fǎng)談等，并建立健全有效的溝通渠道；
4.負責員工激勵、獎勵和懲罰；
5.負責員工滿(mǎn)意度調查，定期了解員工意見(jiàn)，提升員工的參與度和滿(mǎn)意度，控制員工關(guān)系管理風(fēng)險；
6.員工關(guān)懷項目的`建設與實(shí)施；
7.負責員工人事合同（包括勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等）的續訂、變更與終止，收集并整理相關(guān)書(shū)面資料；
8.及時(shí)處理各種突發(fā)事件。
勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責 4
1、負責集團勞動(dòng)用工法律風(fēng)險管理；
2、管理雇員工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定等流程處理；
3、對派遣員工勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的各類(lèi)異常事件進(jìn)行協(xié)調處理，風(fēng)險預警及案例總結；
4、負責雇員勞動(dòng)爭議、仲裁、訴訟、監察等勞資糾紛和群體性突發(fā)事件的`協(xié)調處理；
5、負責集團雇員勞動(dòng)合同的標準化、規范化、合法化組織管理；
6、負責雇員社會(huì )保險和商業(yè)保險的繳納稽核和管理工作；
7、負責完成勞動(dòng)用工年檢、工資申報、薪酬調查；
8、負責勞動(dòng)保障部門(mén)、保險公司等窗口對接和維護；
9、負責勞動(dòng)用工法律面培訓、案例和普法工作；
10、集團其他勞動(dòng)用工面法律事務(wù)。
勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責 5
職責描述：
1、人員檔案管理、合同續簽的工作；
2、公司人員的考勤管理工作；
3、全公司人員的保險、公積金、人才引進(jìn)等辦理工作；
4、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立和完善公司的`員工關(guān)系管理體系；
5、領(lǐng)導交辦的其他事宜
任職要求：
1、統招二本以上，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；相關(guān)工作3~5年經(jīng)驗，熟悉濱海新區自貿區人社局相關(guān)政策；
2、溝通能力良好，具有優(yōu)秀的組織協(xié)調能力；
3、形象氣質(zhì)良好；
勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責 6
1、指導水利專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設工作，組織擬定水利工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審標準，負責部直屬單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審，承擔部職改領(lǐng)導小組辦公室日常工作。歸口管理水利行業(yè)職業(yè)資格。
2、指導部直屬單位人事制度改革，組織擬定人事制度改革的有關(guān)規定和辦法。負責部直屬單位專(zhuān)家管理工作和在京直屬單位接收畢業(yè)生計劃管理工作。
3、指導水利系統安全生產(chǎn)工作，組織擬定安全生產(chǎn)標準。承擔部安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組辦公室的日常工作。歸口管理部直屬單位勞動(dòng)保護和衛生保健工作。負責部機關(guān)職工和水利專(zhuān)家的'療休養工作。
4、負責司內行政及日常事務(wù)。
5、承辦司領(lǐng)導交辦的其他事項。
勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責 7
工作職責：
1、負責收集和審核原始憑證，保證報銷(xiāo)手續與原始單據的準確性、合法性。
2、負責日�，F金及銀行收支結算業(yè)務(wù)；積極配合銀行做好對賬、報賬工作。
3、負責現金、銀行日記賬并準確錄入系統，按時(shí)編制銀行余額調節表。
4、負責公積金業(yè)務(wù)對接工作，如打印整理繳費單據等。
5、保管好庫存現金、有價(jià)證券及有關(guān)印章、空白收據和空白支票。
6、配合會(huì )計部分賬務(wù)整理、核對及稅務(wù)相關(guān)工作。
7、完成上級領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。
職位要求：
1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，會(huì )計、稅務(wù)或財務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、一年以上出納工作經(jīng)驗，了解會(huì )計準則以及相關(guān)法律法規；
3、具備良好的溝通能力，善于處理日常事務(wù)，工作細致認真、責任心強，有極強的`職業(yè)道德意識，嚴謹的工作紀律習慣；
4、掌握電腦的辦公軟件，熟悉操作財務(wù)軟件。
勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責 8
崗位職責：
1.負責公司勞動(dòng)合同書(shū)的制訂和完善，以及員工勞動(dòng)合同的.簽訂、合同書(shū)管理等工作；
2.負責公司勞動(dòng)關(guān)系制度的制訂和完善，對可能出現的問(wèn)題提出解決辦法；
3.負責員工的調動(dòng)、辭職、轉正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續的辦理；
4.負責各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)與勞動(dòng)主管部門(mén)溝通、協(xié)調。
任職要求：
1.年齡在25歲以上，人力資源管理專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷；
2.2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
3.熟悉國家和地方各種法律法規，語(yǔ)言表達能力強，有較強的溝通協(xié)調能力。
勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責 9
1、負責部機關(guān)公務(wù)員管理工作，承辦部機關(guān)公務(wù)員錄用、調配、考核、任免、獎懲、初任培訓、交流、工資保險福利、退（離）休和辭職辭退等工作。
2、歸口管理流域機構各級機關(guān)依照國家公務(wù)員制度管理工作。代管部分事業(yè)單位人員的錄用、調配、考核、任免、工資福利等人事管理工作。
3、負責部機關(guān)公務(wù)員、部管干部、離退休干部及部分事業(yè)單位人員的'人事檔案管理工作及人事管理信息系統維護工作。
4、負責中管干部工資審批專(zhuān)家系統維護，負責部機關(guān)處級及以下公務(wù)員因私出國（境）管理工作。
5、承辦司領(lǐng)導交辦的其他工作。
勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責 10
1、負責部機關(guān)、直屬單位職能配置、機構設置、人員編制管理和體制機構改革工作。組織擬定水利事業(yè)單位定崗定員標準。承擔部直屬事業(yè)單位法人登記、年檢有關(guān)工作。歸口管理水利社團工作。
2、指導部直屬單位內部分配制度改革，編制勞動(dòng)工資計劃，組織實(shí)施部機關(guān)、直屬單位工作人員工資調整方案。研究擬定水利行業(yè)特殊崗位津貼標準。對部直屬單位所屬企業(yè)工資進(jìn)行宏觀(guān)調控和監督檢查。
3、指導水利行業(yè)技能人才開(kāi)發(fā)及職業(yè)技能鑒定工作，組織擬定水利行業(yè)職業(yè)技能標準，組織水利行業(yè)職業(yè)技能競賽活動(dòng)和技能人才評選表彰工作。
4、審查部表彰獎勵計劃，組織部表彰獎勵評選工作，承辦部重要表彰活動(dòng)。
5、承辦司領(lǐng)導交辦的其他工作。
勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責 11
一、值班時(shí)間7：20——22：30，值班人員7：20打開(kāi)辦公室門(mén)。22：30關(guān)好辦公室電腦、燈并關(guān)鎖好辦公室門(mén)窗。
二、負責好辦公室衛生的打掃，早上將開(kāi)水提至辦公室，晚上將水壺送到一樓樓梯口。
三、上課期間在辦公室值好班，每節課間、午休及上晚自習前教學(xué)區內的紀律巡邏。
四、巡邏期間注意校園內安全隱患的'排查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理并向學(xué)校領(lǐng)導匯報。
五、及時(shí)對違紀學(xué)生進(jìn)行處理，并做好痕跡記錄。
六、組織學(xué)生會(huì )成員監督好課間學(xué)校紀律。
七、做好所負責的安全方面的其他工作，服從學(xué)校臨時(shí)性工作安排。
八、做好紀律流動(dòng)紅旗的評比，沒(méi)學(xué)期結束向政教辦公室提供班主任考核的相關(guān)數據。
九、因擅離職守，工作疏忽違反上述有關(guān)規定的，一經(jīng)發(fā)現且未造成損失和不良后果，參照學(xué)校教學(xué)相關(guān)規定執行，情節嚴重，損失較大的，給予解聘處理，并追究其相關(guān)責任（經(jīng)濟責任和刑事責任）。
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