必備人事工作職責

必備人事工作職責1

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、了解掌握各部門(mén)的用人需求；

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；

　　5、維護人才儲備庫。

必備人事工作職責2

　　1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、根據公司的發(fā)展規劃，通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績(jì)效，為公司的可持續發(fā)展提供人力資源保障；

　　3、參與制定科長(cháng)以上管理人員個(gè)人的'，KPI并且跟進(jìn)和設定評價(jià)制度

　　4、制定技能員工的能力評價(jià)及員工的能力提升方案

　　5、協(xié)助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　6、組織制定人事部工作發(fā)展規劃、計劃與勞務(wù)費比率預算方案；

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價(jià)體制，為公司儲備人才；

必備人事工作職責3

　　1.對接人力資源和社會(huì )保障局，傳達貫徹相關(guān)的法律法規和政策

　　2.社會(huì )保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3.公司辦理公司各類(lèi)證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時(shí)做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4.組織員工參加各類(lèi)職業(yè)考試、職稱(chēng)申報等工作及考試工作做好特殊工種的'上崗培訓和上崗取證，并監督考核；公司各類(lèi)人員職業(yè)證書(shū)、特殊工種證書(shū)等的歸檔和延續管理工作

　　5.負責公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等；

　　6.人事及合同等管理工作；

　　7.負責上級交代的其他相關(guān)后勤支撐工作

必備人事工作職責4

　　1、負責維護和開(kāi)發(fā)招聘渠道，對現有招聘渠道進(jìn)行招聘時(shí)效分析，定期提交分析報告

　　2、開(kāi)發(fā)更多對口專(zhuān)業(yè)院校，開(kāi)展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

　　3、針對公司各部門(mén)招聘需求開(kāi)展招聘

　　4、發(fā)布和管理招聘信息、簡(jiǎn)歷的篩選，組織招聘

　　5、協(xié)助各部門(mén)負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開(kāi)展招聘實(shí)施。

　　6、編制年度、季度招聘預算，報人力資源經(jīng)理審核

　　7、負責協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓手續

　　8、負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的`設計和制作

　　9、建立企業(yè)后備人才庫

　　10、積極主動(dòng)完成上級領(lǐng)導安排的其他工作

必備人事工作職責5

　　1、協(xié)助領(lǐng)導完善和落實(shí)公司各項行政管理制度；

　　2、協(xié)助員工入轉調離手續辦理；

　　3、負責公司人事行政事務(wù)工作，提供各類(lèi)辦公支持保障；

　　4、協(xié)助公司招聘工作；

　　5、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時(shí)更新臺帳；

　　6、領(lǐng)導交代的其他事項；

必備人事工作職責6

　　1、人員招聘，員工入職手續辦理、合同簽訂、續簽與管理；

　　2、檔案的建立與管理；

　　3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析；

　　4、協(xié)助部門(mén)負責人完成員工績(jì)效考核及培訓工作；

　　5、負責員工活動(dòng)的`組織與執行；

　　6、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷(xiāo)贈品等資產(chǎn)管理；

　　7、物資采購及后續費用報銷(xiāo)；

　　8、招投標管理、供應商管理；

　　9、各類(lèi)人事行政報表匯總分析；

　　10、領(lǐng)導安排的其他事宜。

必備人事工作職責7

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作；

　　2、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作；

　　3、負責每月薪資造冊以及發(fā)放，提交薪酬數據分析報告；

　　4、負責日常人事管理工作，員工晉升考核；

　　5、負責社保、公積金等項目申報，及相關(guān)手續辦理；

必備人事工作職責8

　　1、建立和完善公司的招聘流程，執行簡(jiǎn)歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等；

　　2、負責人事日常工作，入職、轉正、調資、晉升、離職、檔案等管理；

　　3、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策；

　　4、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動(dòng)組織、策劃和安排；

　　5、負責公司行政、后勤保障工作，管理及調配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系；

　　6、總經(jīng)理交代的其他工作。

必備人事工作職責9

　　1、負責公司日常人事行政事務(wù)工作；

　　2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度；

　　3、負責公司人員的招聘及新員工的'入職培訓；

　　4、負責公司人員日�？记诠芾砑皢T工新、離職、轉正手續的辦理；

　　5、負責人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試篩選等；

　　6、公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動(dòng)的組織；

　　7、監督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執行工作；

　　8、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

必備人事工作職責10

　　1.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，及時(shí)完成招聘任務(wù)，滿(mǎn)足公司的人才引進(jìn)需求；

　　2.負責日常招聘基礎工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護和開(kāi)拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等；

　　3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的`人才引進(jìn)，確保完成各項招聘指標；

　　4.負責招聘資源的整理匯總，確保各類(lèi)資源和信息的完整性和有效性；

　　5.定期整理、統計、分析招聘渠道相關(guān)數據；

　　6.其他人力資源支持工作。

必備人事工作職責11

　　1、負責酒店人員的`招聘、入職、離職辦理、購買(mǎi)社保、宿舍管理等；

　　2、負責核對每月員工考勤卡并協(xié)助檢查員工的工卡；

　　3、負責記錄行政會(huì )議，行政發(fā)文；

　　4、勞資關(guān)系處理，員工關(guān)系處理；

　　5、員工活動(dòng)組織。

　　6、店長(cháng)交待的其他工作。

必備人事工作職責12

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新；

　　2、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；

　　3、負責公司員工勞動(dòng)合同的.簽訂和日常管理工作；

　　4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理；考勤管理工作；

　　5、開(kāi)展公司每月員工活動(dòng)等；

　　6、公司行政事務(wù)等工作；

　　7、完成領(lǐng)導交待的其它工作。

必備人事工作職責13

　　1、建立并修訂適用于公司實(shí)際情況的績(jì)效制度，并進(jìn)行員工宣講及疏導工作；

　　2、全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核制度，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程，進(jìn)行監督控制；

　　3、收集、匯總、分析各部門(mén)對考核方案合理化建立，用于員工工作績(jì)效的持續改善；

　　4、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；

　　5、搭建公司培訓團隊體系，進(jìn)行培訓團隊管理，培養優(yōu)秀的培訓講師；

　　6、設計和組織公司各類(lèi)培訓項目，并根據項目效果，優(yōu)化和升級培訓機制、體系；

　　7、培訓項目的運營(yíng)管理：支持和組織線(xiàn)上及線(xiàn)下項目的`實(shí)施，保證項目的順利進(jìn)行和項目效果達成；

　　8、負責培訓課程的開(kāi)發(fā)和講授，能獨立編寫(xiě)培訓講義，制作培訓教材，及授課；

　　9、組織業(yè)務(wù)精英進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)和講授。

必備人事工作職責14

　　1、負責創(chuàng )建、維護公司員工信息資料及各類(lèi)人事資料；入離職的.辦理；

　　2、負責對員工日�？记谡{班、加班申請、請假事宜確認，并及時(shí)將不良現象上報、公布，以保證員工考勤日常運作；

　　3、負責公司所有日常辦公用品采購、發(fā)放、管控，有疑問(wèn)及時(shí)上報；

　　4、負責日常車(chē)輛的管理調度、油耗統計、維修保養等工作；

　　5、負責食堂監菜人員安排，食堂人員的日常管理及相關(guān)規定及時(shí)傳達；

　　6、負責員工獎懲通知通報發(fā)放；

　　7、負責公司各類(lèi)文檔資料的分類(lèi)保存并嚴格執行公司文檔資料管理制度；

　　8、負責協(xié)助工會(huì )活動(dòng)宣導、組織、執行；

　　9、招聘相關(guān)事宜；

　　10、完成上級交辦的其他事項。

必備人事工作職責15

　　1、根據編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時(shí)補充缺崗人員，執行組織招聘、甄選、面試工作；

　　2、員工入職后開(kāi)展企業(yè)文化培訓，組織協(xié)調崗位業(yè)務(wù)培訓，并協(xié)調組織月度、季度相關(guān)培訓活動(dòng)；

　　3、配合各事業(yè)部開(kāi)展日�？�(jì)效目標確認、績(jì)效考評、績(jì)效面談及年度考核評優(yōu)工作；

　　4、及時(shí)辦理各類(lèi)入離職、勞動(dòng)合同簽訂續簽、調崗調薪手續，建立管理員工檔案；

　　5、按時(shí)提交招聘、出勤、請假、績(jì)效、社保等相關(guān)數據，對數據準確性負責，執行人力部門(mén)下發(fā)的各項人力制度及人力審批流程；

　　6、關(guān)注團隊氛圍及員工日常狀態(tài)，開(kāi)展日常溝通關(guān)懷，組織落實(shí)各種團建活動(dòng)，發(fā)放員工福利。

　　7、負責公司水、電、物業(yè)費、固話(huà)、網(wǎng)絡(luò )、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷(xiāo)；

　　8、經(jīng)理安排的.其他臨時(shí)工作。

必備人事工作職責16

　　1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息，初步篩選簡(jiǎn)歷，及時(shí)組織面試。

　　2、辦理新員工錄用的相關(guān)手續(簽訂勞動(dòng)合同、開(kāi)通OA及郵箱)。

　　3、及時(shí)多渠道跟蹤新員工的'試用情況并反饋至部門(mén)經(jīng)理。

　　4、及時(shí)完善、更新員工信息資料及管理各類(lèi)人事行政檔案。

　　5、負責各項培訓計劃的組織實(shí)施，并對培訓效果評估進(jìn)行統計、分析、反饋。

　　6、辦理勞動(dòng)合同簽訂及續簽手續。

　　7、組織開(kāi)展項目企業(yè)文化活動(dòng)。

　　8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審；協(xié)助辦理新建商業(yè)項目注冊及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

必備人事工作職責17

　　1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等;

　　2、 主導招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享;

　　3、完善項目組單個(gè)核算績(jì)效;

　　4、 根據公司發(fā)展需要，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置;

　　5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;

　　6、 制定員工發(fā)展晉升通道規劃，制定激勵政策;

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