4s店人事工作職責內容

4s店人事工作職責內容1

　　1、全面負責公司行政、人事管理工作;

　　2、負責貫徹落實(shí)集團人力資源制度、行政規章制度及企業(yè)文化宣傳;

　　3、嚴格按總部要求，對人事、行政進(jìn)行日常管理及 5S 管理;

　　4、建立并帶領(lǐng)人事行政團隊，完員招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作，協(xié)助運營(yíng)部門(mén)達成其業(yè)績(jì)目標;

　　5、組織并執行員工勞動(dòng)人事管理工作，并推進(jìn)員工關(guān)系建設，降低勞動(dòng)風(fēng)險;

　　6、組織并執行員工活動(dòng)、福利項目落實(shí)，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高員工滿(mǎn)意度;

　　7、公司物業(yè)管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車(chē)輛、證照的管理，開(kāi)展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財物安全;

4s店人事工作職責內容2

　　1、根據公司當年的經(jīng)營(yíng)計劃和戰略目標，制定行政和人力資源管理計劃，包括行政費用預算和人力資源預算計劃。

　　2、根據工作需要，選拔、培養、管理、保留員工，做好團隊建設和人才培養工作。

　　3、根據公司制度，做好行政費用、人力資源預算的管理和使用。

　　4、根據公司制度，做好人力資源規劃、招聘、員工關(guān)系、薪酬、績(jì)效和培訓管理工作。

　　5、根據公司制度，做好公務(wù)車(chē)輛、行政采購、辦公場(chǎng)所和辦公家具管理、IT管理等行政工作。

　　6、完成其他上級交辦的.工作。

4s店人事工作職責內容3

　　1、負責協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

　　2、辦理員工孺子等級、背景調查、錄用審批、轉正等人事工作;

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動(dòng)合同續簽日期，協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行續簽工作;

　　4、定期整理員工檔案資料及時(shí)更新和維護;

　　5、進(jìn)行人力資源系統上人員的數據錄入、維護、管理及應用;

　　6、協(xié)助人事行政經(jīng)理對人員行為規范及考勤監督及管理，統計每月員工考勤情況;

　　7、協(xié)助人事行政經(jīng)理做好新員工上崗培訓及其他培訓的`安排工作;

　　8、辦理員工的社會(huì )統籌事項，如養老、失業(yè)、醫療保險等，并負責統計、核對及上報相關(guān)數據;

　　9、協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行其他事項的工作。

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