2022年人事工作崗位具體職責內容

　　在生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的2022年人事工作崗位具體職責內容，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

2022年人事工作崗位具體職責內容1

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

　　2、負責公司人力資源招聘、培訓、績(jì)效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;

　　3、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，組織統籌策劃企業(yè)活動(dòng)、年會(huì )，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

　　4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規章制度的實(shí)施情況;

　　6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;

　　7、受理并解決員工的投訴和勞動(dòng)爭議，負責政府部門(mén)信息的接收及安監部門(mén)的安檢配合;;

　　8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。

2022年人事工作崗位具體職責內容2

　　1、負責與各部門(mén)溝通了解招聘需求;

　　2、負責公司人員招聘，入離職手續辦理;

　　3、負責員工每月考勤以及績(jì)效統計;

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行培訓、績(jì)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設等工作;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

2022年人事工作崗位具體職責內容3

　　1、負責員工入轉調離手續辦理;

　　2、負責公司人事規章制度的宣導與執行，員工考勤的管理與維護;

　　3、各類(lèi)人事數據報表的匯總與統計;

　　4、負責日常的前臺接待工作;

　　5、負責公司行政工作安排和落實(shí)，包括但不限于辦公環(huán)境的維護與管理、辦公用品的采購與發(fā)放、公司固定資產(chǎn)的管理、公司活動(dòng)的信息發(fā)布與宣傳;

　　6、及時(shí)完成上級交代的其他工作安排。

2022年人事工作崗位具體職責內容4

　　1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;

　　2、負責人員招聘，規范人員入職，建立健全人事檔案;

　　3、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　4、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果;

　　5、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，負責社保、公積金申報;

　　6、負責工傷申報;

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

　　8、負責員工考勤管理和紀律監察;

　　9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

2022年人事工作崗位具體職責內容5

　　1、全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開(kāi)展各項工作，正常運作;

　　2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況;

　　3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產(chǎn)安全、行政車(chē)輛的日常管理工作等;

　　4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等日常管理工作。

2022年人事工作崗位具體職責內容6

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長(cháng)員工關(guān)系及薪酬福利管理;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核等工作;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工、社會(huì )保險、公積金手續;

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時(shí)間管理能力;

　　6、具有親和力、責任心和服務(wù)意識，保密意識強。

2022年人事工作崗位具體職責內容7

　　1. 負責公司行政、人事相關(guān)規章制度的制定并監督按其執行。適時(shí)提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動(dòng)公司制度的建設和完善;

　　2. 負責公司條件部行政、人事日常事務(wù)的管理及突發(fā)事件的處理;

　　3. 負責總經(jīng)理差旅事務(wù)的辦理，包括如機票、車(chē)票預訂，酒店、餐廳預訂、禮品準備等。

　　4 完成客戶(hù)接送、接待的工作。

　　5. 負責車(chē)輛的日常檢查、維護和保養。

　　6. 負責維護各種辦公設備和網(wǎng)絡(luò )、通訊。

　　7. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

2022年人事工作崗位具體職責內容8

　　1、負責協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

　　2、辦理員工孺子等級、背景調查、錄用審批、轉正等人事工作;

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動(dòng)合同續簽日期，協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行續簽工作;

　　4、定期整理員工檔案資料及時(shí)更新和維護;

　　5、進(jìn)行人力資源系統上人員的數據錄入、維護、管理及應用;

　　6、協(xié)助人事行政經(jīng)理對人員行為規范及考勤監督及管理，統計每月員工考勤情況;

　　7、協(xié)助人事行政經(jīng)理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作;

　　8、辦理員工的社會(huì )統籌事項，如養老、失業(yè)、醫療保險等，并負責統計、核對及上報相關(guān)數據;

　　9、協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行其他事項的工作。

2022年人事工作崗位具體職責內容9

　　1、推進(jìn)各部門(mén)績(jì)效薪酬方案的執行落地，完成薪酬績(jì)效相關(guān)的數據整理;

　　2、協(xié)助主管完成負責各部門(mén)周期性調薪工作，擬定或優(yōu)化各部門(mén)的薪酬方案及相關(guān)績(jì)效方案，并對制度、方案進(jìn)行宣導;

　　3、了解國家最新的薪酬福利政策，并能依據政策提出公司薪酬福利制度方案改進(jìn)措施;

　　4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發(fā)事件的處理，減少公司損失，維護企業(yè)形象;

　　5、協(xié)助不斷優(yōu)化公司員工關(guān)系管理的相關(guān)流程、指引、制度、宣導等。

2022年人事工作崗位具體職責內容10

　　1. 人員管理

　　員工入職與離職相關(guān)手續的辦理，及時(shí)維護及管理員工檔案。

　　2. 培訓評估

　　做好新員工入職培訓安排,并進(jìn)行授課，每天做好與新員工的'溝通工作，發(fā)生問(wèn)題及時(shí)與新員工部門(mén)經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決

　　制定每月培訓計劃,每月需進(jìn)行一次新員工培訓,與內部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業(yè)務(wù)課程培訓

　　3. 考勤管理

　　全面負責公司考勤系統，維護系統里員工各類(lèi)假期。

　　月度考勤報表的制作

　　考勤管理制度的優(yōu)化與完善

　　4. 員工關(guān)系

　　負責公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作;

　　各項HR相關(guān)政策、公司制度的解答

　　5. 領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)

2022年人事工作崗位具體職責內容11

　　1.通過(guò)電話(huà)和現有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;進(jìn)行邀約面試人員按照約定時(shí)間參加面試并進(jìn)行跟蹤和維護;

　　2.定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子，根據企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子;

　　3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作;

　　4.招聘數據整理匯總，各項招聘輔助活動(dòng)開(kāi)展;

2022年人事工作崗位具體職責內容12

　　1)對現有招聘渠道的維護、完善公司人才儲備并提高備選人才的數量和質(zhì)量。

　　2)整理并起草公司對外招聘信息，并定期更新維護招聘信息。

　　3)應聘人員的預約、接待。

　　4)入職人員入離轉調相關(guān)手續辦理。

　　5)入職人員花名冊、檔案、合同等資料更新及保管。

　　6)總部辦公室人員日�？记诩澳昙俟芾�。

2022年人事工作崗位具體職責內容13

　　1、根據公司用人需求實(shí)施公司招聘計劃，結合公司實(shí)際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類(lèi)人事統計報表并做好每月績(jì)效評分管理工作。

2022年人事工作崗位具體職責內容14

　�、儇撠熜姓�人事部門(mén)的工作方案執行;

　�、趫绦屑瘓F所頒布的各項規章制度，對各部門(mén)人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開(kāi)展;

　�、鄹鲘徫蝗藛T人事異動(dòng)的評核執行;

　�、軋绦泄�司內各項行政事務(wù)。(證件的辦理及審核，店內5S，員工飯堂等管理工作)

2022年人事工作崗位具體職責內容15

　　1、負責公司日常行政管理工作(包括會(huì )務(wù)安排、酒店預訂等等);

　　2、負責公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作;

　　3、負責人員考勤工作;

　　4、負責辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作;

　　5、負責導購員工資核算工作;

　　6、負責人員招聘，篩選簡(jiǎn)歷，入離職手續辦理。

　　7、員工培訓

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