人事主管工作職責精選15篇

人事主管工作職責1

　　1、熟悉勞動(dòng)法，規避勞動(dòng)用工風(fēng)險，減少勞動(dòng)用工糾紛;

　　2、負責員工考勤及假期的`核準、跟進(jìn)員工轉正、定期考核匯總工作;

　　3、員工節日福利的方案制定與分配工作;

　　4、負責公司各類(lèi)資產(chǎn)管理、各類(lèi)文件檔案管理等;

　　5、負責組織企業(yè)文化建設，文體活動(dòng)等，提高公司員工的凝聚力;

　　6、負責員工宿舍管理，調派及衛生檢查工作

人事主管工作職責2

　　1.組織制定、執行、監督公司人事管理制度

　　2.做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　3.制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的'協(xié)調工作等

　　4.根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利;

　　6.組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續

　　7.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立及人員發(fā)展的日常管理工作

人事主管工作職責3

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析行業(yè)人才結構，制定招聘實(shí)施方案并完成招聘目標，做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;

　　2、定期組織績(jì)效考核，并負責建立、擬定各部門(mén)崗位績(jì)效考核指標;

　　3、負責社保、公積金等福利管理，協(xié)調處理勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛;

　　4、組織分析同行業(yè)本地區薪酬水平，審核薪酬調查報告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;

　　5、負責公司員工入職、離職、合同簽訂等工作，并做好員工關(guān)系管理，及時(shí)給公司提供具有促進(jìn)性的人才管理建議;

　　6、負責制訂各項管理制度和工作流程，并進(jìn)行監督和執行，最終達到公司的工作流程化監管和考核的.管理目標;

　　7、上級安排的其他工作。

人事主管工作職責4

　　1. 負責公司人力資源日常工作，建立并完善公司規章制度;

　　2. 負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;

　　3. 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績(jì)效考核、培訓、人員外包、勞動(dòng)合同、入離職管理等;

　　4. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　5. 負責企業(yè)文化宣傳建設與公司活動(dòng)組織實(shí)施，及領(lǐng)導臨時(shí)安排的客戶(hù)接待等;

　　6. 其他上級安排的工作;

人事主管工作職責5

　　一、人員招聘管理：

　　1、根據企業(yè)的戰略規劃及業(yè)務(wù)發(fā)展目標，制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃。

　　2、招聘渠道的拓展與維護。

　　3、招聘工作的具體實(shí)施，招聘過(guò)程中的.人才測評與人員甄選。

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　二，員工績(jì)效管理：

　　1、負責設計績(jì)效管理體系、制定績(jì)效管理制度。

　　2、負責公司績(jì)效管理的實(shí)施、監控、評估改善。

　　3、負責組織績(jì)效考核、收集和整理績(jì)效考核數據、提交績(jì)效考核分析報告。

　　4、組織績(jì)效面談等管理工作。

　　三，勞動(dòng)關(guān)系管理：

　　1、處理企業(yè)員工勞動(dòng)合同、人事檔案等資料管理

　　2、員工離職與勞動(dòng)糾紛處理。

　　3、確保建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護公司良好的雇主形象。

人事主管工作職責6

　　1、根據國家相關(guān)法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度；

　　2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

　　3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協(xié)調部門(mén)間各項協(xié)作事宜；

　　4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

人事主管工作職責7

　　1、負責日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調；

　　2、負責辦公用品及辦公設施的`租賃、采購；

　　3、負責各項費用的統計、核算及報銷(xiāo)；

　　4、負責商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進(jìn)行各類(lèi)信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。

人事主管工作職責8

　　1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督并落地執行;

　　2、修訂和完善公司各類(lèi)人事管理制度招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，為公司管理決策提供依據;

　　3、全面負責塑造、維護公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力;

　　4、負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀(guān)監控各部門(mén)的成本費用支出;管理及審批公司各類(lèi)行政費用的開(kāi)支，并定期歸類(lèi)、統計和分析各類(lèi)行政費用的使用類(lèi)別、使用明細;

　　5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開(kāi)展招聘工作及選人、用人的`優(yōu)化配置;

　　6、規劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司領(lǐng)導做好其考核、能力發(fā)展和培訓計劃等工作，并為高層領(lǐng)導就有關(guān)人員管理的決策提供顧問(wèn)和支持;

　　7、負責行政人事部的日常管理工作;

　　8、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管工作職責9

　　1、協(xié)助制定、修訂及補充各類(lèi)管理制度，并跟進(jìn)執行;

　　2、公司證照、公章管理及各類(lèi)政府補貼項目申報;

　　3、各類(lèi)公司層面會(huì )議、員工活動(dòng)組織及策劃;

　　4、辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò )、釘釘后臺的日常管理;

　　5、員工社保、公積金的日常管理，各類(lèi)員工關(guān)懷活動(dòng)組織;

　　6、前臺工作(來(lái)訪(fǎng)接待、收發(fā)件等)的日常管理;

　　7、各類(lèi)行政物資的`詢(xún)價(jià)及采購;

　　8、其他臨時(shí)性工作;

人事主管工作職責10

　　1、負責公司行政人事管理工作，完善公司制度體系，薪資體系，管理體系;

　　2、負責公司的招聘、培訓和薪酬績(jì)效、員工福利等戰略和政策的制定和實(shí)施;

　　3、有較強溝通能力和團隊管理經(jīng)驗，能處理好員工關(guān)系;

　　4、統籌公司人力及行政辦公費用預算、辦公用品的管理、公司固定資產(chǎn)的'管理及維護;

　　5、負責行政工作的檢查，對外關(guān)系協(xié)調等后勤工作;

人事主管工作職責11

　　1、負責辦理員工入離職手續、調動(dòng)、考勤管理、檔案管理、個(gè)人信息的建立、勞動(dòng)合同管理等；

　　2、參與制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的'面試，介紹公司的企業(yè)文化、發(fā)展方向并初步篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；

　　3、配合部門(mén)經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　4、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續；

　　5、協(xié)助制定績(jì)效考核管理制度，落實(shí)考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績(jì)效改進(jìn)、溝通等；

　　6、協(xié)助制定考勤管理制度，負責員工考勤管理工作。

人事主管工作職責12

　　1、不斷完善各部門(mén)崗位架構、崗位職責、部門(mén)工作流程，并嚴格按照部門(mén)人員編制進(jìn)行人員招聘;

　　2、每月統計招聘到位率、員工流失率，并進(jìn)行分析報告，針對問(wèn)題點(diǎn)提出個(gè)人意見(jiàn)和建議，不斷優(yōu)化招聘渠道及提升人員招聘率。

　　3、不定期梳理各部門(mén)員工工作飽和度，對不合理崗位提出優(yōu)化建議或人員合理配置建議提出。

　　4、執行與落實(shí)公司的規章制度。

人事主管工作職責13

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的`招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；

　　4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　5、負責辦理員工入職手續，人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職、調動(dòng)）

　　7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱；

　　8、對試用員工和老員工的綜合能力進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用；

　　9、負責擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　12、做好員工考勤統計工作，負責員工加班的審核和報批工作；

　　13、負責員工薪資福利、保險申報、工時(shí)制申報、勞動(dòng)年檢工作；

　　14、配合公司做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工關(guān)系、投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

　　15、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

人事主管工作職責14

　　負責辦理員工入離職手續、調動(dòng)、考勤管理、檔案管理、個(gè)人信息的建立、勞動(dòng)合同管理等；

　　參與制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試，介紹公司的企業(yè)文化、發(fā)展方向并初步篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；

　　配合部門(mén)經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的`建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續；

　　協(xié)助制定績(jì)效考核管理制度，落實(shí)考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績(jì)效改進(jìn)、溝通等；

　　協(xié)助制定考勤管理制度，負責員工考勤管理工作。

人事主管工作職責15

　　1、根據公司項目進(jìn)展情況及公司需求，完成公司招聘任務(wù)，包括高級管理或專(zhuān)業(yè)人才的招聘；

　　2、結合企業(yè)及行業(yè)情況，搭建切實(shí)有效的`公司企業(yè)文化體系；

　　3、建立公司人才庫體系，確保優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員及管理人員有企業(yè)歸屬感，通過(guò)薪酬、績(jì)效、福利、待遇等多維度的調整達成公司人才的留任目標；

　　4、建立健全公司負責人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開(kāi)的晉升淘汰體系。

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