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行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責
在日新月異的現代社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責1
1.協(xié)助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;
2.負責培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執行;
3.安排人事行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求;
4.適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責2
1.協(xié)助相關(guān)部門(mén)辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)
2.做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作
3.負責公司的重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
4.做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。
5.搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì )議紀要和資料文書(shū)編寫(xiě)等
6.每天及時(shí)更新相關(guān)報表
7.完成領(lǐng)導交代的其他事宜
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責3
1、依據公司經(jīng)營(yíng)戰略目標及人力資源部門(mén)工作目標，協(xié)助人力資源經(jīng)理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施;
2、負責主導實(shí)施公司目標與績(jì)效管理及考核過(guò)程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門(mén)做好員工的考評;
3、組織實(shí)施人員招聘及培訓相關(guān)管理工作;
4、規劃并執行公司員工相關(guān)團建活動(dòng);
5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤(pán)點(diǎn);
6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關(guān)材料，辦理相關(guān)理賠手續;
7、上級主管交辦的其它工作事項。
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責4
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、了解物流、供應鏈、進(jìn)出口等用人需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施;
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責5
1.負責HR部門(mén)日常數據分析工作，參與協(xié)助數據清洗流程優(yōu)化迭代;
2.根據業(yè)務(wù)需要，提供各類(lèi)人力資源分析報告，用以支持業(yè)務(wù)決策;
3.了解并將公司業(yè)務(wù)績(jì)效計算的邏輯運用到數據分析中;
4.參與建設并運營(yíng)HR數據可視化平臺;
5.建立規范的數據文檔體系;
6.其他與HR數據管理相關(guān)的工作。
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責6
1、開(kāi)展人員招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選邀約，安排面試;
2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤;
3、負責公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的整理及統計管理工作;
4、負責員工活動(dòng)的策劃執行，企業(yè)文化的宣導工作;
5、負責公司日�？记诘暮藢ぷ�，人員五險一金的繳納;
6、負責部分日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責7
1.負責人事系統維護，入離職信息及時(shí)更新和錄入;
2.負責招退工辦理和公司人員檔案管理，并且每月更新維護相關(guān)報表;
3.根據公司招聘需求，負責基礎崗位的招聘流程，包括但不限于發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，預約面試，跟蹤招聘等;
4.執行人力資源管理各項事務(wù)的操作和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;
5.其他人事經(jīng)理分配的人事工作。
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責8
崗位職責：
1、負責部門(mén)資產(chǎn)管理，工服管理，辦公文具管理;
2、負責部門(mén)考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理;
3、負責會(huì )議與培訓的籌備工作，起草部門(mén)工作報告、總結等文件;
4、負責建立暢通的.溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，及時(shí)了解、處理、反饋各類(lèi)員工投訴和勞動(dòng)爭議;
5、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析;
6、其他行政人事類(lèi)的相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉勞動(dòng)法律法規，有勞資關(guān)系處理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、2年以上行政人力資源類(lèi)工作經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)等工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、工作認真細致、主動(dòng)積極，能吃苦耐勞，具有團隊協(xié)作精神;
4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力;
5、具有良好的職業(yè)素養。
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責9
1、員工入職、轉正、離職等手續辦理，人員檔案管理;
2、負責招聘網(wǎng)站開(kāi)拓，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、邀約、面試，校園招聘;
3、門(mén)店新人各階段的學(xué)習跟進(jìn)及面談
4、公司各階段的培訓組織，負責新人培訓講授;
5、薪資核算;
6、有關(guān)人事報表的數據分析;
7、店鋪的人員溝通，績(jì)效反饋;
8、員工活動(dòng)組織;
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責10
1、協(xié)助領(lǐng)導觀(guān)測業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現狀，進(jìn)行組織診斷;
2、協(xié)助領(lǐng)導促進(jìn)人力資源薪酬績(jì)效戰略在各部門(mén)的有效規劃和實(shí)施;
3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源專(zhuān)業(yè)模塊工作;
4、及時(shí)溝通與處理管理過(guò)程中重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責11
崗位職責
1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;
2、協(xié)助擬訂并持續優(yōu)化、完善人力資源管理規章制度和工作流程;
3、根據公司發(fā)展規劃，編制更新各崗位的崗位說(shuō)明書(shū);
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;
5、依據需求，組織各種形式的招聘工作;
6、組織實(shí)施、監督各部門(mén)的員工績(jì)效管理，提高員工生產(chǎn)力;
7、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續;
8、維護員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，提供員工幫助，增強組織凝聚力;
9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(應屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗限制);
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
6、穩定的個(gè)人本地職業(yè)發(fā)展規劃。
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責12
1、在人員招募、引進(jìn)、培訓開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力;
2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強;
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養;
4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責13
1、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、負責企業(yè)文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開(kāi)展工作分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。
8、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監察。
11、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務(wù)。
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責14
1、需求分析：通過(guò)分析戰略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;
2、方案設計：能應用現行管理實(shí)踐的專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，設計提供人員培養專(zhuān)業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習內容;
3、項目實(shí)施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實(shí)施，包含不限于講師邀請、學(xué)員管理、課程實(shí)施，等并能在培訓后做好知識沉淀;
4、項目評估：對已經(jīng)完成的培訓課程及項目的學(xué)習效果進(jìn)行評估，對培訓資源進(jìn)行優(yōu)化;
5、實(shí)踐與總結適合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的人才培養的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責15
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，甄選合適的人才簡(jiǎn)歷，并安排初試;
2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門(mén)內部培訓的檢核和外部培訓的開(kāi)展工作;
3、每年根據公司職位調整，組織各部門(mén)對工作分析表進(jìn)行相應的修訂變更;
4、員工入職、試用、轉正管理：
5、每月協(xié)助部門(mén)經(jīng)理參與各部門(mén)人員的績(jì)效面談，并做好面談?dòng)涗�，并以工作報告形式提出修改建議;
6、員工關(guān)系管理工作。
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